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CURSO DE SEGUNDA FASE PRTICA TRABALHISTA

VIII EXAME DE ORDEM


PROFESSORA ARYANNA MANFREDINI

RECLAMAO TRABALHISTA
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABALHISTA ...................................................................... 2
ANLISE DETALHADA DE CADA UM DOS ITENS DA RECLAMAO TRABALHISTA ........................... 5
ENDEREAMENTO .............................................................................................................................................. 5
QUALIFICAO DAS PARTES ............................................................................................................................... 6
PRELIMINAR ........................................................................................................................................................ 7
A)
Comisso de Conciliao Prvia (CCP) ............................................................................................... 7
B) Tramitao Preferencial do Feito .......................................................................................................... 8
C) Justia Gratuita .......................................................................................................................................... 9
MRITO ............................................................................................................................................................. 10
A) CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................................................... 10
B) RECONHECIMENTO DO VNCULO DE EMPREGO ................................................................................. 11
C) RESPONSABILIDADE PATRONAL .......................................................................................................... 12

Sucesso de empregadores .............................................................................................................................. 13


Grupo econmico ............................................................................................................................................. 17
Terceirizao .................................................................................................................................................... 18
Empreitada e subempreitada ........................................................................................................................... 21
Cooperativa Ilcita ............................................................................................................................................ 24

D) SALRIO E REMUNERAO ...................................................................................................................... 26


Salrio e remunerao - definio ................................................................................................................... 27
Salrio complessivo .......................................................................................................................................... 28
Reflexos ................................................................................................................................................................. 28
Salrio in natura ................................................................................................................................................ 30

E)
F)

EQUIPARAO SALARIAL ..................................................................................................................... 34


DURAO DO TRABALHO .................................................................................................................... 37

Horas extras ..................................................................................................................................................... 37


Intervalo Intrajornada ...................................................................................................................................... 39
Intervalo Interjornada ...................................................................................................................................... 41
Descanso semanal remunerado ....................................................................................................................... 43
Intervalo Interjornada e Descanso Semanal Remunerado ............................................................................... 44
Adicional noturno............................................................................................................................................. 45
Horas in itinere ................................................................................................................................................. 48

G) VERBAS RESCISRIAS ............................................................................................................................... 50


H) ESTABILIDADE REINTEGRAO INDENIZAO................................................................................... 56

Membros da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidente) ................................................................... 56


Membros da CCP (Comisso de Conciliao Prvia) ........................................................................................ 57
Dirigente Sindical ............................................................................................................................................. 58
Gestante ........................................................................................................................................................... 61
Acidente do dE Trabalho .................................................................................................................................. 62
Diretor de Sociedade Cooperativa ................................................................................................................... 63
PEDIDO ............................................................................................................................................................. 64

I)
RESCISO INDIRETA ............................................................................................................................. 66
J)
REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA .................................................. 68
K) DANO MORAL ........................................................................................................................................... 69
L) TUTELA CAUTELAR E TUTELA ANTECIPADA ......................................................................................... 72
M)
HONORRIOS ADVOCATCIOS ......................................................................................................... 77
N) MULTA DO ART. 467 DA CLT ............................................................................................................... 78
O) MULTA DO ART. 477 DA CLT ................................................................................................................ 79
PEDIDOS ............................................................................................................................................................ 81
REQUERIMENTOS FINAIS .................................................................................................................................. 81
VALOR DA CAUSA .............................................................................................................................................. 82

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RECLAMAO TRABALHISTA
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABA LHISTA

A reclamatria trabalhista observar a seguinte estrutura:

RECLAMAO
TRABALHISTA

I.

Preliminar de Mrito;

II.

Mrito;

III.

Pedidos;

IV.

Requerimentos Finais;

V.

Valor da causa.

Segue estrutura geral para visualizao da petio inicial:

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE .

NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem respeitosamente


perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado
(PROCURAO EM ANEXO), com escritrio profissional no endereo completo, onde
recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR:

RECLAMATRIA TRABALHISTA pelo rito (...)

em face de NOME DO RECLAMADO, qualificao e endereo completos, pelas razes


de fato e de direito a seguir expostas.

I PRELIMINAR DE MRITO

a)
b)

A - Tramitao Preferencial do Feito: Idoso (art. 71, Lei 10741/2003 e art.


1.211-A, CPC)
Portador de doena grave (art. 1.211-A, CPC)

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c)
Dissdio que verse exclusivamente sobre salrio ou empregador falido (art.
652, pargrafo nico, CLT)
B JUSTIA GRATUITA (art. 790, 3, CLT e art. 2, pargrafo nico, e art. 3, Lei
1060/50)

II MRITO

1.

DO CONTRATO DE TRABALHO

O Reclamante foi admitido pelo Reclamado no dia, para exercer a funo de


, recebendo por ltima remunerao a importncia de , sendo dispensado sem justa
causa pelo Reclamado em

2.

DO VNCULO DE EMPREGO
1 Fato
2 Fundamento
3 Pedido

III PEDIDOS
(Repetio dos requerimentos constantes no mrito da RT)

IV - REQUERIMENTOS FINAIS
O Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.
A PRODUO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial
o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas,
prova pericial e juntada de novos documentos.
Por fim, requer a PROCEDNCIA dos pedidos, com a condenao da
Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e
correo monetria.

Atribui-se causa valor superior a 40 salrios mnimos.


Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.

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Advogado
OAB n

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ANLISE DETALHADA DE CADA UM DOS ITENS DA RECLAMAO


TRABALHISTA

ENDEREAMENTO
A competncia territorial definida pelo art. 651 da CLT, sendo, em regra, o juzo
do local da prestao dos servios:
Art. 651, CLT. A competncia das Juntas de
Conciliao e Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
1. Quando for parte no dissdio agente ou viajante
comercial, a competncia ser da Junta da localidade
em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o
empregado esteja subordinado e, na falta, ser
competente a Junta da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais
prxima.
2. A competncia das Juntas de Conciliao e
Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro,
desde que o empregado seja brasileiro e no haja
conveno internacional disposto em contrrio.
3. Em se tratado de empregador que promove
realizao de atividades fora do lugar do controle de
trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da
prestao dos respectivos servios.

O endereamento de uma reclamao trabalhista simples e deve ser realizado


da seguinte maneira:

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ


DA VARA DO TRABALHO DE Ateno!

O ltimo trao deve ser preenchido com o local


da prestao do servio; se a proposta no
inform-lo devemos deixar o espao em
branco.
Na comarca onde no houver juiz do trabalho, a lei poder investir o juiz de
direito da jurisdio trabalhista. Nesse caso, o endereamento deve ser realizado da
seguinte maneira:

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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CVEL DA COMARCA DE

QUALIFICAO DAS PARTES

Normalmente, a Banca no informa todos os dados necessrios para a


qualificao completa das partes. Diante disso, o Examinando poder utilizar a
expresso qualificao e endereo completos ou utilizar o gnero destes dados (ex:
nacionalidade, estado civil, etc.). No devem ser inventados dados que no estejam na
proposta, sob pena de identificao de prova.
Exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem
respeitosamente perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante
assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio profissional no endereo
completo, onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT,
PROPOR:

RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito ...

em face de NOME DO RECLAMADO, qualificao e endereo completos, pelas


razes de fato e de direito a seguir expostas.

OU

NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profisso, portador da Cdula


de Identidade RG n, inscrito no CPF sob n e no PIS sob o n, portador da CTPS n,
residente e domiciliado no endereo completo, vem respeitosamente perante Vossa
Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM
ANEXO), com escritrio profissional no endereo completo, onde recebe intimaes
e notificaes, com fulcro no artigo 840 da CLT, propor:

RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito...

em face de NOME DO RECLAMADO, pessoa jurdica de direito privado (se for o caso),
inscrita no CNPJ sob o n, estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de

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direito que passa a expor.

Observao: se porventura a ao trabalhista for proposta contra a massa falida,


a inicial deve revelar o nome do sndico e o endereo onde receber as notificaes. Na
qualificao deve constar a razo social precedida da expresso Massa Falida.
PRELIMINAR

AS PRELIMINARES REFEREM-SE AO PROCESSO E SO POUCAS AS HIPTESES DE


OCORREREM NA PETIO INICIAL. SEGUEM EXEMPLOS:A) COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA (CCP)
A passagem pela CCP era obrigatria em funo do disposto no artigo 625-D da
CLT. Contudo, o STF suspendeu, em carter liminar (ADI 2139 e ADI 2160), a eficcia
desse dispositivo, de modo que a tentativa conciliatria pela CCP uma faculdade para o
reclamante.
Antes da deciso referida, era importante mencionar que a passagem do
Reclamante pela CCP era obrigatria, mas diante da suspenso da eficcia do art. 625-D
desnecessria a referncia passagem pela Comisso. Caso, ainda assim, o
candidato opte por mencion-la, deve faz-lo na forma do exemplo a seguir:

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III.
01.

PRELIMINAR DE MRITO
Comisso de Conciliao Prvia

O Reclamante esclarece que no passou pela Comisso de Conciliao Prvia, uma


vez que esta uma faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas
ADIs 2139 e 2160.

B)

TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO

Assegura-se a tramitao preferencial do feito nas seguintes hipteses: a)


nos processos em que figurar como parte ou interessado idoso pessoa com idade igual
ou superior a 60 anos (Lei 10.741/2003); b) o dissdio versar exclusivamente sobre
salrio (art. 652, , CLT); c) decorrer da falncia do empregador (art. 652, , CLT) e
d) figurar como parte ou interessado portador de doena grave (art. 1211-A, 2 parte,
CPC).

EM SNTESE:
Idoso (art. 71, Lei 10.741/2003 e art. 1211-A, CPC);
TRAMITAO
PREFERENCIAL

Dissdio sobre salrio (art. 652, , CLT);


Dissdio originado pela falncia do empregador (art. 652, );
Parte ou interessado portador de doena grave (art.1211-A,
CPC).

Observe a legislao referida:


Art. 71, Lei 10.741/2003. assegurada prioridade na
tramitao dos processos e procedimentos e na
execuo dos atos e diligncias judiciais em que figure
como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou
superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instncia.
1. O interessado na obteno da prioridade a que
alude este artigo, fazendo prova de sua idade,
requerer o benefcio autoridade judiciria
competente para decidir o feito, que determinar as
providncias a serem cumpridas, anotando-se essa
circunstncia em local visvel nos autos do processo.
2. A prioridade no cessar com a morte do
beneficiado, estendendo-se em favor do cnjuge
suprstite, companheiro ou companheira, com unio
estvel, maior de 60 (sessenta) anos.

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3. A prioridade se estende aos processos e


procedimentos na Administrao Pblica, empresas
prestadoras de servios pblicos e instituies
financeiras, ao atendimento preferencial junto
Defensoria Publica da Unio, dos Estados e do Distrito
Federal em relao aos Servios de Assistncia
Judiciria.
4. Para o atendimento prioritrio ser garantido ao
idoso o fcil acesso aos assentos e caixas,
identificados com a destinao a idosos em local visvel
e caracteres legveis.
Art. 652, CLT. Compete s Juntas de Conciliao e
Julgamento:
Pargrafo nico. Tero preferncia para julgamento
os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que
derivarem da falncia do empregador, podendo o
Presidente da Junta, a pedido do interessado, contrair
processo em separado, sempre que a reclamao
tambm versar sobre outros assuntos.
Art. 1.211-A, CPC. Os procedimentos judiciais em que
figure como parte ou interessado pessoa com idade
igual ou superior a 60 (sessenta) anos, ou portadora de
doena grave, tero prioridade de tramitao em todas
as instncias.
PARGRAFO NICO. (VETADO)C) JUSTIA GRATUITA

O benefcio da justia gratuita implica apenas a iseno do pagamento de


despesas processuais previstas no art. 3 da Lei 1060/50.

Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite leciona que a justia gratuita pode
ser concedida por qualquer juiz de qualquer instncia a qualquer trabalhador,
independentemente de estar sendo patrocinado por advogado ou sindicato, que litigue
na Justia do Trabalho, desde que perceba salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo
legal ou que declare que no est em condies de pagar as custas do processo sem
prejuzo do sustento da prprio ou de sua famlia 1.
Os requisitos para a concesso dos benefcios da Justia Gratuita esto previstos
no art. 790, 3, CLT. Observe:
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de
Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do
Trabalho, a forma de pagamento das custas e
emolumentos obedecer s instrues que sero
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
1

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2009. p. 370.

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3o facultado aos juzes, rgos julgadores e


presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer
instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o
benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, queles que perceberem
salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou
declararem, sob as penas da lei, que no esto em
condies de pagar as custas do processo sem
prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
Art. 2, Lei 1060/50. Gozaro dos benefcios desta Lei
os nacionais ou estrangeiros residentes no pas, que
necessitarem recorrer Justia penal, civil, militar ou
do trabalho.
Pargrafo nico. - Considera-se necessitado, para
os fins legais, todo aquele cuja situao econmica
no lhe permita pagar as custas do processo e os
honorrios de advogado, sem prejuzo do sustento
prprio ou da famlia.

A declarao da situao econmica do reclamante pode ser declarada, pelo


advogado, na prpria petio inicial (OJ 304, SDI-1, TST).
O benefcio da justia gratuita deve ser requerido sempre que o Examinador
indicar que o reclamante no tem condies de arcar com as despesas do processo.
O pedido de justia gratuita pode ser feito tambm em preliminar.
Segue exemplo:
I Preliminar de Mrito
01. Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem condies de arcar com as despesas do processo.
Nos termos do art. 790, 3 da CLT e art. 2, pargrafo nico, da Lei 1060/50 o reclamante faz jus
aos benefcios da justia gratuita.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios previstos no art. 3 da Lei 1060/50.

MRITO
No mrito, o Candidato deve destinar o primeiro tpico ao contrato de
trabalho, mencionando, quando se tratar de relao de emprego, apenas os seguintes
dados: admisso, funo, ltimo salrio e data de demisso. Os demais tpicos devem
ser nominados de acordo com os demais pedidos formulados pelo autor. Aps o ttulo, o
reclamante deve incluir o fato, o fundamento e o pedido.
Abaixo seguem exemplos de tpicos que podem ser objeto do mrito.
A)

CONTRATO DE TRABALHO

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Quando se tratar de relao de emprego, nesse tpico o candidato deve


mencionar apenas os seguintes dados: data de admisso, funo, salrio e a data da
demisso.
EM SNTESE:
Admisso;
CONTRATO
DE TRABALHO

Funo;
Salrio;
Demisso;

Seguem exemplos:
O Reclamante foi admitido em 28 de setembro de 2010, para exercer a funo de auxiliar
administrativo. Sua ltima remunerao somava a quantia de R$ 600,00 (seiscentos reais),
quando foi dispensado sem justa causa em 30 de novembro de 2011.

Caso o examinador no mencione alguns desses dados, o Candidato deve deixar o


espao relativo a eles em branco, conforme exemplo a seguir:

O Reclamante foi admitido em 28 de setembro de 2011, para exercer a funo de Sua


ltima remunerao somava a quantia de R$ 600,00 (seiscentos reais), quando foi dispensado sem
justa causa em 30 de novembro de 2011.

B)

RECONHECIMENTO DO VNCULO DE EMPREGO

Quando o Examinador mencionar que o reclamante foi contratado como


autnomo, apesar de presentes os requisitos da relao de emprego (pessoalidade,
onerosidade, no eventualidade e subordinao), o Candidato deve postular o
reconhecimento do vnculo de emprego (arts. 2 e 3, CLT), bem como, a anotao na
CTPS do Reclamante (art. 29, CLT).
Segue exemplo:
I MRITO
02. Reconhecimento do vnculo de emprego

O Reclamante foi admitido como trabalhador autnomo na empresa Reclamada. Desde

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o incio do contrato de trabalho, o reclamante tinha que prestar pessoalmente os servios,


obedecia ao horrio de trabalho (segunda a sexta-feira das 8h as 17h), bem como, as ordens
do gerente do seu setor, que lhe orientava e punia e remunerava. (Fato)
Encontram-se presentes todos os requisitos da relao de emprego, previstos nos
arts. 2 e 3 da CLT, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao. Verifica-se a presena da subordinao, uma vez que o Reclamado dirigia a
prestao servios do reclamante, orientando-o e punindo-o. A no eventualidade tambm
estava presente, pois o reclamante prestava os servios, de segunda a sexta, das 8h s 17h.
O trabalhador no podia se fazer substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a
presena da pessoalidade. Por fim, o reclamante recebia a importncia fixa mensal de R$
1000,00, como contraprestao pelos servios prestados, demonstrando a presena da
onerosidade. Restam, portanto, comprovados todos os requisitos legais exigidos pelos arts. 2
e 3 da CLT. (Fundamento)
Diante do exposto, requer o reconhecimento do vnculo empregatcio e que a
Reclamada seja compelida a realizar as devidas anotaes na CTPS do Reclamante, nos
termos do art. 29 da CLT. (Pedido)

ATENO MXIMA! A Lei 12551/2011 inseriu o art. 6 na CLT estabelecendo que no


se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado distncia, desde que caracterizados os
pressupostos da relao de emprego. A subordinao jurdica verifica-se tambm
quando o controle e a superviso ocorrem por meios telemticos e informatizados.
Observe o teor do art. 6 da CLT:
Art. 6, CLT. No se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domiclio do em
pregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de
emprego.
Pargrafo
nico.
Os
meios
telemticos
e
informatizados de comando, controle e superviso se
equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e
superviso do trabalho alheio.

C)

RESPONSABILIDADE PATRONAL

A responsabilidade patronal deve ser analisada atentamente sempre que a


relao de trabalho envolver mais de um empregador ou tomador dos servios.
Nesse caso, dois pontos devem ser analisados. Em um primeiro momento, quando da
qualificao das partes, devemos analisar quais empresas ou pessoas fsicas sero
includas no polo passivo. Depois, no mrito, devemos explicar a responsabilidade
dessas empresas e requerer sua condenao de forma solidria ou subsidiria.

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RESPONSABILIDADE
PATRONAL

Sucesso de empregadores;
Grupo econmico;
Terceirizao;
Empreitada e Subempreitada;
Cooperativas Ilcitas.

Sucesso de empregadores

Segundo o professor Maurcio Godinho Delgado2: sucesso de empregadores


figura regulada pelos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto justrabalhista em virtude
do qual se opera no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou
estabelecimento, uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas
entre alienante e adquirente envolvidos.
So exemplos de sucesso: a transferncia de titularidade da empresa (venda),
fuso, incorporao e ciso de empresas, arrendamento e concesso.
A sucesso trabalhista est disciplinada nos artigos 10 e 448, da CLT. Tem por
fundamentos os princpios continuidade do contrato de trabalho,
despersonalizao do empregador, e na inalterabilidade do contrato de trabalho.
Por isso, quem responde pelo crdito trabalhista a empresa, no importando quem
seja o proprietrio ou administrador.
Observe o teor dos artigos 10 e 448 da CLT:
Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.

Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura


jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalhos dos respectivos empregados.

Assim, so requisitos para a sucesso trabalhista, segundo a FGV:


a) transferncia de uma unidade econmico-jurdica;
b) continuidade da prestao dos servios ou continuidade do negcio.

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6 Edio. So Paulo: LTr, 2007, p. 408.

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Observe a resposta da Banca FGV questo 4, a, do IV EXAME DE ORDEM


UNIFICADO:
Questo 4
a) Quais so os requisitos para a ocorrncia de sucesso na esfera trabalhista (0,65)
Resposta: Transferncia de uma unidade econmico-jurdica (0,25) e continuidade do negcio E/OU
continuidade da prestao dos servios (0,2). Indicao dos arts. 10 e 448 da CLT (0,2).

Nota-se que a Banca admitiu a corrente adotada pela doutrina clssica e tambm
pela moderna. Segundo a clssica, os requisitos para a sucesso so: transferncia da
unidade econmico-jurdica e continuidade da prestao dos servios aps a sucesso,
para a empresa sucessora. Para a doutrina moderna basta que haja: transferncia da
unidade econmico-jurdica e continuidade do negcio pela empresa sucessora, sendo
irrelevante a continuidade da prestao dos servios.
Assim, ocorrendo ou no a continuidade da prestao de servios, a
responsabilidade pelos dbitos trabalhistas da empresa sucessora, razo pela qual
devemos ajuizar a RT apenas contra esta, explicando no mrito a ocorrncia da sucesso,
com fundamento nos arts. 10 e 448 da CLT.
Caso, entretanto, a sucesso tenha sido fraudulenta, ou seja, a transferncia da
unidade econmico-jurdica tenha sido realizada para sucessor sem condies de arcar
com os dbitos trabalhistas dos empregados, apenas para transferir a este a
responsabilidade por eles, a fim de fraudar direitos trabalhistas, ento ambas devero
ser includas no polo passivo.
Segundo o art. 9 da CLT, sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao. Consequentemente, a sucesso nula, cabendo a ambas
responder solidariamente pelos dbitos trabalhistas.

EM SNTESE:
Sucesso legal:
a) qualificao: incluso apenas da empresa sucessora no polo passivo.
b) mrito: abrir um tpico denominado SUCESSO e explicar o fato (venda da empresa, fuso, etc),
com fundamento nos arts. 10 e 448 da CLT afirmar que a alterao na titularidade ou estrutura
jurdica da empresa no afetam os contratos de trabalho ou os direitos dos empregados, que se
mantm vinculados empresa, a qual deve responder pelos direitos trabalhistas e, por fim, requer a
sua condenao no pagamento de todas as verbas postuladas na RT.
Sucesso fraudulenta:
a) qualificao: incluir ambas as empresas, sucessora e sucedida, no polo passivo.
b) mrito: abrir um tpico denominado SUCESSO, explicar a fraude conforme os dados relatados
na proposta. Explicar que embora nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT na hiptese de sucesso a
responsabilidade pelos dbitos trabalhistas da empresa sucessora, como esta foi realizada com o

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propsito de obstar direitos dos empregados, com fundamento no art. 9 da CLT, nula de pleno
direito, de modo que todas as empresas devem ser condenadas a pagar de forma solidria.

Cuidado! J caiu na prova da FGV sucesso de cartrio. Nos termos do art. 3 da


Lei 8935/94, os servios de notrio, tabelio, oficial de registro e registrador so
profissionais do direito, dotados de f pblica. delegado o exerccio da atividade
notarial e de registro. Por se tratar de uma delegao recebida pelo Estado, a sucesso
somente ocorrer se houver continuidade na prestao de servios pelos empregados.
Assim, por inexistir a referida continuidade de responsabilidade exclusiva do
respectivo titular as obrigaes assumidas durante o perodo que exerce o encargo de
notrio, nos termos do art. 21 da Lei 8935/94. Dessa forma, cabe ao antecessor a
responsabilidade pelo perodo anterior nomeao no novo tabelio. Tal hiptese
enquadra-se na OJ 225, II, SDI-1, TST.
Art. 236, CF. Os servios notariais e de registro so
exercidos em carter privado, por delegao do Poder
Pblico.
1 - Lei regular as atividades, disciplinar a
responsabilidade civil e criminal dos notrios, dos
oficiais de registro e de seus prepostos, e definir a
fiscalizao de seus atos pelo Poder Judicirio.
2 - Lei federal estabelecer normas gerais para
fixao de emolumentos relativos aos atos praticados
pelos servios notariais e de registro.
3 - O ingresso na atividade notarial e de registro
depende de concurso pblico de provas e ttulos, no
se permitindo que qualquer serventia fique vaga, sem
abertura de concurso de provimento ou de remoo,
por mais de seis meses.

Art. 3, Lei 8935/94. Notrio, ou tabelio, e oficial de


registro, ou registrador, so profissionais do direito,
dotados de f pblica, a quem delegado o exerccio
da atividade notarial e de registro.

Art. 21, Lei 8935/94. O gerenciamento administrativo e


financeiro dos servios notariais e de registro da
responsabilidade exclusiva do respectivo titular,
inclusive no que diz respeito s despesas de custeio,
investimento e pessoal, cabendo-lhe estabelecer
normas, condies e obrigaes relativas atribuio
de funes e de remunerao de seus prepostos de
modo a obter a melhor qualidade na prestao dos
servios.

OJ-SDI1-225
SERVIO

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CONTRATO
PBLICO.

DE CONCESSO DE
RESPONSABILIDADE

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VIII EXAME DE ORDEM
PROFESSORA ARYANNA MANFREDINI

TRABALHISTA. (nova redao, DJ 20.04.2005)


Celebrado contrato de concesso de servio pblico
em que uma empresa (primeira concessionria)
outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou
em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra
forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua
propriedade:
I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a
entrada em vigor da concesso, a segunda
concessionria, na condio de sucessora, responde
pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem
prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira
concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados
at a concesso;
II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da
vigncia da concesso, a responsabilidade pelos
direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da
antecessora.

Observe a questo 4 do IV EXAME DE ORDEM UNIFICADO:

OAB IV EXAME DE ORDEM QUESTO 4. Um Estado da federao realizou concurso pblico para
notrio. Nelson, aprovado em segundo lugar nos certame, recebeu a delegao de um cartrio
extrajudicial. L chegando, verificou que a parte administrativa estava extremamente desorganizada,
o que explicava as sucessivas reclamaes contra aquela serventia na Corregedoria. Em razo disso,
Nelson explicou ao tabelio anterior que no tinha interesse em aproveitar as pessoas que l
atuavam, pois l iria alocar empregados de sua confiana. Informado disso, o tabelio anterior
dispensou todos os empregados. Alguns dias depois, no mesmo local e com noivos empregados,
Nelson iniciou seus servios como notrio. Um dos ex-empregados dispensados pelo tabelio
anterior ajuizou reclamao trabalhista contra Nelson, postulando diversos direitos lesados ao longo
do contrato, trazendo como argumento jurdico a ocorrncia de sucesso.
Com base no caso acima, responda os itens a seguir, entregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Quais so os requisitos para a ocorrncia de sucesso na esfera trabalhista? (valor 0,65)
Transferncia de uma unidade econmico-jurdica e continuidade do negcio E/OU continuidade da
prestao de servios. Indicao dos arts. 10 OU 448 da CLT.
b) No caso em tela, Nelson sucessor? (valor 0,6)
No, pois ele no aproveitou nenhum dos empregados (0,4) e tratava-se de delegao recebida do
Estado.

Ainda acerca da sucesso, vale ressaltar que esta pode ser reconhecida pelo juiz
em qualquer fase do processo, inclusive na execuo, independentemente do reclamante
ter participado da fase de conhecimento, nos termos do art. 592 do CPC:

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VIII EXAME DE ORDEM
PROFESSORA ARYANNA MANFREDINI

Art. 592, CPC. Ficam sujeitos execuo os bens:


I - do sucessor a ttulo singular, tratando-se de
execuo fundada em direito real ou obrigao
reipersecutria;

No caso de sucesso de bancos, a OJ 261 da SDI-1 expressa o entendimento do


TST, que corrobora a disposio dos artigos da CLT.

OJ 261, SDI 1, TST. As obrigaes trabalhistas,


inclusive as contradas poca em que os empregados
trabalhavam para o banco sucedido, so de
responsabilidade do sucessor, uma vez que a este
foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e
deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso
trabalhista.

GRUPO ECONMICO

O artigo 2, 2 da CLT, apresenta uma definio de grupo econmico:

Art. 2, 2, CLT. Sempre que uma ou mais empresas,


tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.

A responsabilidade de um grupo econmico solidria. Para o TST, o grupo


caracteriza-se como empregador nico. Com o cancelamento da smula 205, o TST
firmou posicionamento no sentido de que possvel que qualquer uma das empresas do
grupo seja sujeito passivo na execuo, mesmo no tendo participado da fase de
conhecimento. Observe o teor da smula:

Smula 205, TST. O responsvel solidrio, integrante


do grupo econmico, que no participou da relao
processual como reclamado e que, portanto, no
consta no ttulo executivo judicial como devedor, no
pode ser sujeito passivo na execuo. (CANCELADA)

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VIII EXAME DE ORDEM
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O TST entende tambm que o trabalho prestado pelo empregado, durante a


mesma jornada, para mais de uma empresa do grupo econmico, no gera duplo
contrato de trabalho, por se tratar de empregador nico, salvo disposio em contrrio
(Smula129, TST). Observe o teor da smula:

Smula 129. A prestao de servios a mais de uma


empresa do mesmo grupo econmico, durante a
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.

O grupo econmico de empresas rurais est previsto no art. 3, 2 da Lei


5.889/73.

EM SNTESE:

a) qualificao: incluir todas as empresas do mesmo grupo econmico.


b) mrito: abrir um tpico denominado grupo econmico ou responsabilidade solidria. Explicar que o
empregado foi contratado pela empresa X, que pertence ao mesmo grupo econmico de Y e Z. Com
fundamento no art. 2, 2 da CLT expor que as empresas do mesmo grupo econmico respondem
de forma solidria. Por fim, requer a condenao de todas as empresas reclamadas de forma
solidria.

TERCEIRIZAO

A terceirizao consiste em uma relao jurdica triangular em que a empresa


prestadora dos servios realiza determinado e especfico servio empresa tomadora.
Essa terceirizao pode ser lcita ou ilcita, caracterstica que influenciar diretamente
na responsabilidade da empresa tomadora dos servios.
A terceirizao tratada na smula 331 do TST:

SMULA 331, TST. CONTRATO DE PRESTAO DE


SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e
inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa
interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente
com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho

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VIII EXAME DE ORDEM
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temporrio
(Lei
n
6.019,
de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante
empresa interposta, no gera vnculo de emprego com
os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a
de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por
parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica
direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei
n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao
do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento
das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente
contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de
servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao
laboral.

Observe o quadro de resumo das hipteses de terceirizao lcita e terceirizao


ilcita.
TERCEIRIZAO LCITA

TERCEIRIZAO ILCITA

Servios especializados ligados a atividademeio do tomador

Servios ligados atividade fim do tomador

Trabalho temporrio
(Lei 6019/74)

Tambm ser ilcita se, nas hipteses de


vigilncia, conservao, limpeza e servios
especializados ligados a atividade-meio do
tomador estiverem presentes a pessoalidade e
subordinao
direta
entre
trabalhador

Segundo o art. 2 da Lei 6019/74 a contratao de trabalhador temporrio apenas poder ocorrer nas seguintes
hipteses: necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente e acrscimo extraordinrio
de servio. Observe-se:
Art. 2, Lei 6019/74 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios.

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terceirizado e tomador de servios.


Atividades de vigilncia
(Lei 7102/83)

Conservao e limpeza

Consequncia: formao de vnculo de


emprego com o tomador dos servios e
Consequncia:
responsabilidade condenao solidria da empresa terceirizada
subsidiria do tomador dos servios e (art. 9, CLT)
principal ou direta da prestadora de
servios.

Ainda que a terceirizao seja irregular no h formao de vnculo de emprego


com o poder pblico sem concurso pblico (art. 37, II, CF e smula 331, II, TST). Em
regra, a administrao no responde pelo inadimplemento das obrigaes assumidas
pela empresa contratada. A responsabilidade da administrao ser subsidiria apenas
quando evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n.
8.666, de 21/06/1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora.

EM SNTESE:

Terceirizao Lcita:
a) qualificao: incluir a empresa tomadora e a contratada no polo passivo.
b) mrito: sob o ttulo de terceirizao ou responsabilidade subsidiria, deve-se explicar que a
tomadora contratou a empresa de vigilncia, os quais foram executados pelo reclamante. Explicar
que neste caso embora a terceirizao seja lcita, nos termos da smula 331, III, TST, a
responsabilidade da tomadora se d de forma subsidiria (smula 331, IV, do TST). Por fim, requer a
condenao da empresa tomadora de forma subsidiria.
Terceirizao Ilcita:
a) qualificao: incluir a empresa tomadora e a contratada no polo passivo.
b) mrito: sob o ttulo de terceirizao ilcita, explicar os fatos. Com fundamento na smula 331, I, do
TST explicar que se trata de terceirizao ilcita, formando-se vnculo de emprego diretamente com o
tomador dos servios. Expor, com base no art. 9 da CLT, que os atos praticados com o intuito de
obstar direitos trabalhistas so nulos, razo pela qual a empresa contratada deve responder de forma
solidria. Por fim, requerer a formao de vnculo de emprego com a empresa tomadora e a anotao
da CTPS na forma do art. 29 da CLT e condenao solidria da prestadora dos servios.

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VIII EXAME DE ORDEM
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Vale ressaltar que o contrato firmado pelo poder pblico sem concurso pblico
nulo, assegurando ao trabalhador apenas salrios e depsitos do FGTS, nos termos da
smula 363 do TST. Observe-se:
Smula 363, TST. CONTRATO NULO. EFEITOS
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988,
sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra
bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.

EMPREITADA E SUBEMPREITADA

Segundo Alice Monteiro de Barros, o empreiteiro principal, no considerando


conveniente executar todas as obras ou servios que lhe foram confiados, os transfere
para outrem (pessoa fsica ou jurdica) chamado subempreiteiro, que se encarrega de
execut-los com seus prprios elementos, inclusive com seus trabalhadores4.

O artigo 455, CLT, estabelece que o empreiteiro responde pelas obrigaes no


cumpridas pelo subempreiteiro:

Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder


o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia,
aos empregados, o direto de reclamao contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas
obrigaes por parte do primeiro.

Discute-se se a responsabilidade seria solidria ou subsidiria. Para Alice


Monteiro de Barros 5 , Maurcio Godinho Delgado 6 e Vlia Bomfim Cassar 7 , o
posicionamento majoritrio pela responsabilidade, subsidiria com fundamento na
smula 331, IV, TST.
4

BARROS. Alice Monteiro de. CURSO DE DIREITO DO TRABALHO. 5.ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2009. p.
383.
5
Op. Cit. p. 384.
6
DELGADO, Maurcio Godinho. CURSO DE DIREITO DO TRABALHO. 9 ed. So Paulo: LTr, 2010. p. 458.
7
CASSAR. Vlia Bomfim. DIREITO DO TRABALHO. 5 ed. So Paulo; mpetus, 2011.

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Entretanto, o TST tem se posicionado em sentido contrrio, entendendo que a


responsabilidade solidria, visto que o art. 455 da CLT consigna que o empregado pode
ajuizar a reclamao contra o empreiteiro, contra o subempreiteiro ou contra os dois
conjuntamente, no disciplinando que a responsabilidade do empreiteiro principal
apenas subsidiria nem que haja necessidade de acionar, primeiro, o subempreiteiro
para depois, se ficar comprovada a sua insuficincia econmica, ajuizar a reclamao
contra o empreiteiro principal. Diante disso, a jurisprudncia defende que a prpria CLT
consagra a responsabilidade solidria.

RECURSO
DE
REVISTA.
EMPREITADA.
RESPONSABILIDADE
DO
EMPREITEIRO
PRINCIPAL PELOS HAVERES TRABALHISTAS DOS
EMPREGADOS DO SUBEMPREITEIRO. DECISO
REGIONAL DE ACORDO COM A JURISPRUDNCIA
DO TST. A deciso regional encontra-se alinhada
jurisprudncia do TST, segundo a qual o art. 455 da
CLT veicula hiptese de responsabilidade solidria do
empreiteiro principal com o subempreiteiro. Recurso de
Revista no conhecido-. (Processo: RR - 48839.2010.5.15.0073 Data de Julgamento: 29/06/2011,
Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing, 4 Turma,
Data de Publicao: DEJT 05/08/2011).

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RESPONSABILIDADE


SOLIDRIA. SUBEMPREITADA. Consignado pelo
Regional a existncia de relao de subempreitada, a
responsabilidade do empreiteiro principal pelas
obrigaes do subempreiteiro a solidria, nos termos
do art. 455 da CLT. No entanto, tendo o Regional,
aplicado a responsabilidade subsidiria, no h como
restabelecer a condenao solidria, sob pena de
ofensa ao princpio da non reformatio in pejus. Agravo
de
instrumento
no
provido.(Processo: AIRR-106100-54.2009.5.24.0071, Data de
Julgamento: 4/5/2011, Relator Ministro: Milton de
Moura Frana, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT
20/5/2011).
RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA.
SUBEMPREITADA. ART. 455 DA CLT. O Regional
consignou que a hiptese dos autos a descrita no
artigo 455 da CLT, ou seja, de contratao para
realizao de subempreitada no ramo da construo,
circunstncia que enseja a responsabilizao solidria,
conforme entendimento reiterado desta Corte. Agravo
de instrumento conhecido e no provido.- (Processo:
AIRR- 1880-55.2010.5.18.0000, Data de Julgamento:
11/5/2011, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8
Turma, Data de Publicao: DEJT 16/5/2011).

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RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE


SOLIDRIA. SUBEMPREITADA. 1. Assentado, no
acrdo regional, que a relao entre as rs foi de
subempreitada, adotar entendimento diverso, a partir
das alegaes trazidas na revista, demandaria o
reexame de fatos e provas, com bice na Smula
126/TST. 2. A jurisprudncia reiterada desta Corte
firmou entendimento no sentido de que o art. 455 da
CLT responsabiliza solidariamente o empreiteiro e o
subempreiteiro, em caso de inadimplemento das
obrigaes contratuais. Ileso o referido preceito
consolidado e no contrariada a Smula 331, IV, do
TST. 3. No configurada a divergncia jurisprudencial
pretendida (Smula 296, I, do TST).- (Processo: RR32700-98.2009.5.15.0154, Data de Julgamento:
23/3/2011, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber, 3
Turma, Data de Publicao: DEJT 1/4/2011).
RECURSO
DE
REVISTA.
EMPREITADA.
RESPONSABILIDADE
DO
EMPREITEIRO
PRINCIPAL PELOS HAVERES TRABALHISTAS DOS
EMPREGADOS DO SUBEMPREITEIRO. DECISO
REGIONAL DE ACORDO COM A JURISPRUDNCIA
DO TST. A deciso regional encontra-se alinhada
jurisprudncia do TST, segundo a qual o art. 455 da
CLT veicula hiptese de responsabilidade solidria do
empreiteiro principal com o subempreiteiro. Recurso de
Revista no conhecido-. (Processo: RR - 48839.2010.5.15.0073 Data de Julgamento: 29/06/2011,
Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing, 4 Turma,
Data de Publicao: DEJT 05/08/2011).
RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA.
SUBEMPREITADA. ART. 455 DA CLT. O Regional
consignou que a hiptese dos autos a descrita no
artigo 455 da CLT, ou seja, de contratao para
realizao de subempreitada no ramo da construo,
circunstncia que enseja a responsabilizao solidria,
conforme entendimento reiterado desta Corte. Agravo
de instrumento conhecido e no provido.- (Processo:
AIRR- 1880-55.2010.5.18.0000, Data de Julgamento:
11/5/2011, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8
Turma, Data de Publicao: DEJT 16/5/2011).

Segundo o TST, o dono da obra no responde nem de forma solidria, nem de


forma subsidiria, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou
incorporadora (OJ 191, SDI-1, TST).
OJ 191, SDI-1, TST. CONTRATO DE EMPREITADA.
DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL.
RESPONSABILIDADE (nova redao) - Res. 175/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Diante da inexistncia de previso legal especfica, o

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contrato de empreitada de construo civil entre o dono


da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade
solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da
obra uma empresa construtora ou incorporadora.

EM SNTESE:

Empreiteiro e subempreiteiro:
a) qualificao: incluir no polo passivo o empreiteiro e o subempreiteiro.
b) mrito: Sob o ttulo de subempreitada, relatar os fatos. Explicar que nos termos do art. 455 da
CLT o empreiteiro responde pelas obrigaes no adimplidas pelo subempreiteiro. Alegar que sua
responsabilidade solidria, nos termos do art. 455 CLT, e, sucessivamente, subsidiria, nos termos
da smula 331, IV do TST. Por fim, requerer a condenao do empreiteiro de forma solidria e,
sucessivamente, subsidiria.
Empreiteiro, subempreiteiro e dono da obra, pessoa fsica:
a) qualificao: incluir no polo passivo apenas o empreiteiro e o subempreiteiro.
b) mrito: utilizar a mesma fundamentao acima exposta:
Empreiteiro, subempreiteiro e dono da obra, construtora ou incorporadora:
a) qualificao: incluir todas as empresas no polo passivo.
b) mrito: requerer a condenao do empreiteiro de forma solidria (art. 455, CLT) e,
sucessivamente, subsidiria (smula 331, IV, TST) e a condenao subsidiria do dono da obra
(smula 331, IV, TST), se a terceirizao for lcita (servios especializados, como gesso, por
exemplo) ou solidria, (smula 331, I, TST), se a terceirizao foi ilcita (relacionada a sua atividade
fim).

COOPERATIVA ILCITA

Nos termos do pargrafo nico do art. 442 da CLT, qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
H uma presuno de ausncia de vnculo de emprego. Caso no sejam
observados os dois princpios que regem as cooperativas (dupla qualidade e retribuio
pessoal diferenciada) e estejam presentes os requisitos da relao de emprego, o vnculo
de emprego deve ser postulado.
O princpio da dupla qualidade informa que o filiado acumula as funes de
cooperado e cliente, consequentemente, o prprio associado um dos beneficirios dos
servios prestados pela cooperativa.

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Pelo princpio da retribuio pessoal diferenciada assegura-se ao associado,


ainda que potencialmente, retribuio pessoal superior quela alcanada caso atuasse
isoladamente.
Assim, observado, no caso concreto, que o trabalhador no era beneficirio dos
servios da cooperativa e/ou que a contraprestao recebida correspondia valor
inferior ao padro mdio do mercado para o profissional que atua isoladamente estaro
ausentes os dois ou um dos dois princpios obrigatrios do cooperativismo, hiptese em
que deve-se requerer a formao de vnculo de emprego com a cooperativa.
Caso, entretanto, a cooperativa funcione apenas como intermediadora de mode-obra, o vnculo deve ser formado com a tomadora (smula 331, I, TST), requerendose a condenao da cooperativa de forma solidria e no subsidiria, pois atuava como
real empregadora. Esse o entendimento da FGV, conforme se extrai da questo n 2
do IV Exame de Ordem Unificado (2011.1). Observe:

Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da Cooperativa Multifuncional Ltda. e do Posto
de Gasolina Boa Viagem Ltda. Na petio i i ia , a i
i
i ad a
i ia
ai a
para prestar servios
i a
d
a ad , d
a
a
di ada A
,
ai da,
ja ai
a
d da i i a r , nem foi convocado para qualquer assembleia.
Por fim, aduziu que foi dispensado sem justa causa, quando do trmino do contrato de prestao de
servios celebrado entre os reclamados. Postulou a declarao do vnculo de emprego com a
sociedade cooperativa e a sua condenao no pagamento de verbas decorrentes da execuo e da
ruptura do pacto laboral, alm do reconhecimento da responsabilidade subsidiria do segundo ru, na
condio de tomador dos servios prestados, nos termos da Smula 331, item IV, do TST. Na
contestao, a primeira
suscitou preliminar de impossibilidade jurdica do pedido, uma vez que o
artigo 442, pargrafo nico, da CLT
a inexistncia do vnculo de emprego entre a cooperativa e
seus associados. No mrito, sustentou a validade da relao cooperativista entre as partes, refutando
a configurao d
i i
i
relao empregatcia. O segundo reclamado, na pea de
defesa, afirmou que o reclamante lhe prestou servios na condio de cooperado e que no pode ser
condenado no pagamento de verbas trabalhistas se no foi empregador. Na instruo processual,
restou demonstrada pela prova testemunhal produzida nos autos a intermediao ilcita de mo de
obra, funcionando a cooperativa como mera fornecedora de trabalhadores ao posto de gasolina.
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.a) cabvel a preliminar de impossibilidade
jurdica
do
pedido?
(Valor:
0,45)
Resposta: No cabimento, dada a inaplicabilidade do artigo citado na questo (art. 442, pargrafo
nico, da CLT) em caso de fraude (0,45).
b) Cabe o pedido de declarao de vnculo de emprego com a primeira
e o de condenao
subsidiria
do
segundo
reclamado?
(Valor:
0,8)
Resposta: No cabe por no ter sido a real empregadora (0,3). No a
a
a
a i idad
di a U i i a ,
Indicao do art. 2, 3 ou 9 da CLT OU Smula 331, I,
do TST. (0,2)

No mesmo sentido segue julgado:

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VIII EXAME DE ORDEM
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TERCEIRIZAO
ILCITA.
FRAUDE

COOPERATIVA.
VNCULO
DE
EMPREGO.
TOMADOR
DOS
SERVIOS.
Segundo
a
jurisprudncia desta Corte Superior, a contratao de
trabalhadores por meio de empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos
servios. Na espcie, a Corte Regional consignou que
no havia autonomia na prestao do servio, o horrio
de trabalho era pr-determinado por superior
hierrquico, e no pelos associados, e as reunies
mensais eram para entrega de pagamentos, o que
configurava fraude na intermediao ilcita de mo-deobra para atividade-fim do reclamado. Assim, diante da
fraude perpetrada e da presena dos requisitos
configuradores da relao de emprego (subordinao,
onerosidade, pessoalidade e no-eventualidade), nos
moldes previstos no artigo 3 da CLT, manteve-se o
vnculo de emprego diretamente com o tomador dos
servios - o Hospital. Precedente. Inteligncia da
Smula n 331, I. Incidncia da Smula n 333 e do
artigo 896, 4, da CLT. Recurso de revista de que no
se conhece. (RR - 36900-31.2006.5.06.0017 , Relator
Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, Data de
Julgamento: 14/12/2011, 2 Turma, Data de
Publicao: 03/02/2012)

EM SNTESE:
Cooperativa lcita:
No h formao de vnculo de emprego.
Cooperativa ilcita:
a) qualificao: incluir no polo passivo a cooperativa.
b) mrito: sob o ttulo de vnculo de emprego alegar que a cooperativa ilcita, sobretudo por no
observar os princpios da dupla qualidade e da retribuio pessoal diferenciada e por estarem
presentes os requisitos da relao de emprego (arts. 2 e 3 da CLT).
Cooperativa ilcita prestao de servios a terceiros de forma pessoal e direta:
a) qualificao: incluir no polo passivo a cooperativa e a tomadora dos servios.
b) mrito: abrir um tpico da cooperativa. Relatar, por exemplo, que o reclamante foi obrigado a
associar-se a cooperativa para prestar servios ao reclamado; que jamais compareceu a sede da r
ou participou de qualquer assembleia. Relatar ainda que os servios eram prestados com
pessoalidade e subordinao empresa tomadora estando, portanto, presentes os requisitos da
relao de emprego. Expor que a ausncia de vnculo de emprego nas cooperativas apenas uma
presuno relativa. Requer o reconhecimento do vnculo de emprego com a tomadora em razo da
intermediao da mo de obra e existncia de pessoalidade e subordinao em relao a esta
(smula 331, I, TST, arts. 2, 3 3 9 da CLT). Requer a condenao solidria da cooperativa.

D) SALRIO E REMUNERAO

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SALRIO E REMUNERAO - DEFINIO

O salrio a retribuio dos servios prestados pago diretamente pelo


empregador, enquanto a remunerao caracteriza-se pela soma dos salrios pagos pelo
empregador, incluindo outras importncias auferidas de terceiros em decorrncia do
contrato de trabalho, por exemplo, as gorjetas. Nesse sentido o art. 457 da CLT.
Observe:

Art. 457. Compreendem-se na remunerao do


empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1. Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedem
de cinqenta por centro do salrio percebido pelo
empregado.
3. Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas a qualquer ttulo, e
destinada distribuio aos empregados.

A distino entre os institutos relevante, tendo em vista que algumas verbas


trabalhistas so calculadas sobre o valor da remunerao (FGTS, frias, 13 salrio, etc.);
outras, em contrapartida, so calculadas sobre o valor do salrio, como o adicional de
periculosidade (Smula 191, TST) ou sobre o salrio mnimo, como o adicional de
insalubridade etc.
Depreende-se dos artigos 457 e 458 da CLT que a REMUNERAO do empregado
composta das seguintes verbas:
salrio pago diretamente pelo empregador, incluindo o salrio base e os
sobressalrios (salrio in natura, gratificaes, adicionais, comisses, dirias de
viagem que ultrapassem a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado e
os abonos pagos pelo empregador etc.) e
verbas pagas por terceiro, como as gorjetas, as gueltas (trata-se de pagamento
indireto que visa estimular as vendas ou a produo) e etc.

Juntas, tais parcelas compe a remunerao do empregado para clculo das


verbas que incidem sobre esta parcela.

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SALRIO COMPLESSIVO

O salrio, em sentido amplo, pode ser composto de diversas parcelas: salriobase, adicionais diversos (de insalubridade, de periculosidade, adicional noturno, etc.),
comisses, horas extras, etc.
O chamado salrio complessivo observado quando se estabelece uma
retribuio fixa para quitar, de forma global, vrios direitos do empregado.
O salrio complessivo vedado pelo direito brasileiro, por conseguinte, a
clusula contratual que estabelece o chamado salrio complessivo nula. Nesse caso, a
parcela fixa representa to somente o salrio-base do empregado, como prev a Smula
91 do TST:

Smula 91, TST. Nula a clusula contratual que fixa


determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.

Nesse caso, o Examinando deve entender que o valor pago correspondia to


somente ao salrio-base do reclamante e ele deve requerer a condenao do
reclamado ao pagamento das outras verbas englobadas pelo salrio pago.

REFLEXOS

Observe passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para
identificao e formulao do pedido de reflexos:
1 Passo

Formular o
pedido.

2 Passo

3 Passo

4 Passo

5 Passo

Verificar se a
parcela
postulada tem
natureza
salarial

DSR?

OLHAR para o
pedido formulado:

Pedir reflexos no
Pa
i :

Lembrar que o
DSR devido
SEMPRE.

se o DSR j
estiver includo
no pedido (parcela
O legislador quer
mensal ou
que o empregado
quinzenal) = no
receba quando est pedir reflexos nele.
descansando o
mesmo que recebe se o DSR no
estiver includo
quando est

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aviso prvio;
13;
Frias + 1/3;
FGTS (depsitos
+ multa de 40%;

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Habitualidade

trabalhando.

no pedido (parcela
por hora, dia ou
produo) = pedir
reflexos nele.
Como formular o
pedido:
R
:
x
em DSR e com
estes em

No tem natureza salarial, dentre outras, as seguintes: o veculo fornecido pelo


empregador para o trabalho (Smula 367, I/TST), a alimentao ou o vale-alimentao
fornecido em decorrncia dos Programas de Alimentao do Trabalhador (art. 3 da Lei
6.321/76 e OJ 133, SDI-1, TST), o vale-transporte (artigo 2 da Lei 7.418/85), as frias
indenizadas, o aviso prvio indenizado (que incide em FGTS e multa rescisria,
conforme dispe a Smula 305/ TST), a indenizao adicional(art. 9 da Lei 7238/84), a
indenizao por resciso antecipada do contrato por prazo determinado (art. 479 da
CLT), a participao nos lucros (art. 7, inciso XI, da Constituio Federal), a multa e o
depsito do FGTS, ajudas de custo, as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado e as utilidades fornecidas
pelo empregador ao empregado "para" o trabalho (art. 458 da CLT). EM SNTESE:

Parcela postulada mensal ou quinzenal: desnecessrio postular reflexo em DSR. Basta


requer reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40% - quarenta por cento). So exemplos: adicional de periculosidade,
adici a d i a
idad ,
i a a a a ia , a i in natura,

Parcela postulada varivel (pagas por hora, dia ou produo): requerer a condenao da
reclamada ao pagamento de reflexos em DRS e COM ESTE EM aviso prvio, dcimo terceiro salrio,
frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40% - quarenta por cento).
So exemplos: hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional noturno, comisses, etc.

Os quadros abaixo apresentam alguns exemplos da forma do pedido das verbas


trabalhistas e seus reflexos.

adicional de periculosidade

ADICIONAL
PERICULOSIDADE

CALCULADO SOBRE
O SALRIO-BASE
(parcela mensal)

DSR INCLUDO NO
PEDIDO PRINCIPAL

Concluso: desnecessrio requerer reflexos em DSR.

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Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao pagamento do adicional de


periculosidade, no importe de 30% do salrio-base do reclamante, BEM COMO os reflexos em aviso
prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de
40%).

horas extras

HORAS EXTRAS
HABITUAIS

CALCULADA SOBRE O
VALOR DA HORA

DSR EXCLUDO DO
PEDIDO PRINCIPAL

Concluso: necessrio requerer reflexos em DSR

Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao pagamento de horas extras assim


consideradas as excedentes a oitava diria e a quadragsima quarta semanal, acrescidas de 50%,
como estabelecem os arts. 7, XVI da CF e art. 59, 1, da CLT, BEM COMO, reflexos em DSR E
COM ESTE EM aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%).

equiparao salarial

EQUIPARAO

DIFERENAS

DSR INCLUDO NO

SALARIAL

HABITUAIS

PEDIDO PRINCIPAL

Concluso: desnecessrio requerer reflexos em DSR.

Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao pagamento das diferenas salariais, BEM
COMO reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%).

SALRIO IN NATURA

O caput do artigo 458, CLT, refere-se ao salrio pago em utilidades como a


habitao, a alimentao, o vesturio, dentre outros. o chamado salrio in natura. As

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utilidades salariais so aquelas que se destinam a atender s necessidades individuais


do trabalhador, de tal modo que, se no as recebesse, ele deveria despender de parte do
seu salrio para adquiri-las (fornecidas PELO TRABALHO). As utilidades salariais no se
confundem com as que so fornecidas para melhor execuo do trabalho (fornecidas
PARA O TRABALHO). Estas se equiparam a instrumento de trabalho e,
consequentemente, no tem feio salarial8.

SALRI

PELO TRABALHO

CARTER SALARIAL

PARA O TRABALHO

NO tem carter salarial

IN NATURA

O valor da parcela paga in natura integra o salrio do empregado quando


preenchidos os seguintes requisitos: a) a utilidade houver sido concedida de forma
habitual; b) gratuita; c) pelos servios prestados; d) destituda de carter nocivo sade
do empregado (bebidas alcolicas, drogas, cigarros art. 458, CLT e smula 367, II, TST)
e e) quando no houver lei retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, 2, CLT).
Dessa forma, influenciaro no clculo de todas as verbas trabalhistas que tem
como base de clculo o prprio salrio (art. 458, caput, CLT).

Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro,


compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1. Os valores atribudos s prestaes in natura
devero ser justos e razoveis, no podendo exceder,
em cada caso, os dos percentuais das parcelas
componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
(...)
3. A habitao e a alimentao fornecidas como
salrio utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento)
do salrio contratual.
4. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do
salrio utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
8

BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl. So Paulo: Ltr, 2009. p. 753.

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nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer


hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial
por mais de uma famlia.

Os percentuais fixados no pargrafo terceiro do art. 458 da CLT aplicam-se


apenas quando os empregados recebem salrio mnimo (smula 258, TST).

Smula 258, TST. Os percentuais fixados em lei


relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s
hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da
utilidade.

Ressalte-se que a alimentao fornecida pelo empregador tem natureza salarial


(art. 458, caput, da CLT e smula 241 do TST).

Smula 241, TST. O vale para refeio, fornecido por


fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para todos
os efeitos legais.

A alimentao fornecida pelo empregador no ter natureza salarial quando: a)


estiver pactuado, em norma coletiva que o auxlio-alimentao ter carter
indenizatrio ou b) quando a empresa aderir ao PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador (OJ 133, SDI-1, TST).

OJ 133, SDI 1, TST. A ajuda alimentao fornecida


por empresa participante do programa de alimentao
ao trabalhador, institudo pela Lei 6321/76, no tem
carter salarial. Portanto, no integra o salrio para
nenhum efeito legal.

Ateno! Na recente OJ 413 da SDI-1, o TST esclareceu que o carter


indenizatrio da alimentao fornecida pelo empregador somente se aplica aos
empregados contratados aps a pactuao em norma coletiva que assegure carter
indenizatrio ao auxlio ou aps a adeso ao PAT. Observe:

OJ 413, SDI-1, TST. AUXLIO-ALIMENTAO.


ALTERAO DA NATUREZA JURDICA. NORMA

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COLETIVA OU ADESO AO PAT. (DEJT divulgado em


14, 15 e 16.02.2012)A pactuao em norma coletiva
conferindo carter indenizatrio verba "auxlioalimentao" ou a adeso posterior do empregador ao
Programa de Alimentao do Trabalhador PAT
no altera a natureza salarial da parcela, instituda
anteriormente, para aqueles empregados que,
habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor das
Smulas nos 51, I, e 241 do TST.

Caso o Examinador relate que o empregador fornecia em carter habitual o


auxlio-alimentao, computando-o no salrio do reclamante para o clculo das demais
verbas e, posteriormente, em razo de adeso ao PAT, por exemplo, venha a consider-lo
de natureza indenizatrio, o Examinando deve alegar a ocorrncia de reduo salarial e
requerer a sua integrao (soma) ao salrio desde a supresso para fins de gerar
reflexos das demais parcelas.

No tem natureza salarial as utilidades fornecidas pelo empregador descritas


no art. 458, 2 da CLT e smula 367, do TST.

Art. 458, 2, CLT. Para os efeitos previstos neste


artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios
fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio
ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (vetado)
Smula 367, TST.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos
pelo
empregador
ao
empregado,
quando
indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja
ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face
de sua nocividade sade.

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Quanto ao salrio in natura de modo geral, a importncia para a prova prticoprofissional est em saber que quando o empregador fornece ao empregado salrio in
natura seu valor integra-se (soma-se) ao seu salrio para fins de gerar reflexo em
outras parcelas. Caso o Examinador relate que isso no ocorria, ento cabe ao
Examinando requerer tal integrao.
Nesse caso, devemos postular a integrao da parcela, bem como reflexos nos
consectrios legais.

Proposta:
Podemos citar como exemplo o caso em que empregador paga para seu empregado,
durante os cinco anos em que perdurou o contrato de trabalho, o aluguel de um veculo, no valor de
R$ 500,00 mensais, apenas para que ele tenha mais conforto, sendo absolutamente desnecessrio
para o trabalho.
Na hiptese de o empregador no computar tal valor em seu salrio para fins de aviso prvio,
dcimo terceiro, frias acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos + multa de 40%) o Examinando deve
pedir a integrao de tal valor ao salrio do reclamante e as projees, da seguinte maneira:

II - Mrito
02. Salrio in natura
O reclamado pagava mensalmente em favor do reclamante, durante os cinco anos em que
perdurou o contrato de trabalho, aluguel de um veculo, no valor de R$ 500,00 mensais, apenas para
que ele tivesse mais conforto, sendo absolutamente desnecessrio para o trabalho. (Fato)
Nos termos do art. 458, da CLT as utilidades fornecidas pelo empregador de forma habitual;
gratuita; pelos servios prestados; destituda de carter nocivo sade do empregado e quando no
h lei retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, 2, CLT), como no caso em questo,
possuem natureza salarial, devendo, portanto, integrar o seu salrio para fins de projees legais.
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a integrao do valor do aluguel pago mensalmente pela
reclamada para fins de reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro, frias acrescidas de 1/3 e FGTS
(depsitos e multa de 40%).
Por fim, requer a retificao CTPS do reclamante, de modo a contar o seu real salrio,
considerando a equiparao salarial, nos termos do artigo 29 da CLT. (Pedido)

E)

EQUIPARAO SALARIAL

Assim como na Constituio Federal, a CLT inseriu os ditames do Princpio da


Isonomia nas suas normas, garantindo a todos os trabalhadores a igualdade de salrio
para trabalho de igual valor, independentemente de sexo, nacionalidade e idade.

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A Constituio da Republica probe a diferena de salrios para exerccio de


iguais funes.

Art. 7, XXX, CF. proibio de diferena de salrios, de


exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

O artigo 461 do CLT trata da equiparao salarial, enquanto a Smula 6 do TST


enuncia o entendimento do Tribunal com relao aos requisitos deste instituto.

Art. 461, CLT. Sendo idntica a funo, a todo trabalho


de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 Trabalho de igual valor, para os fins deste
Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e
com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja
diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.
2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero
quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira, hiptese em que as promoes
devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.
3 No caso do pargrafo anterior, as promoes
devero ser feitas alternadamente por merecimento e
por antigidade, dentro de cada categoria profissional.
4 O trabalhador readaptado em nova funo por
motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo
rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
Smula 6, TST. I - Para os fins previstos no 2 do art.
461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo
Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de direito
pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e
no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas, no importando
se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma

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estejam a servio do estabelecimento, desde que o


pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao
salarial, embora exercida a funo em rgo
governamental estranho cedente, se esta responde
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial
tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal
ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de
Corte Superior.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da
CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio
tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao
salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio
parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no
perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o
art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo
municpio,
ou
a
municpios
distintos
que,
comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana.

Ateno! A recente OJ 418 do TST estabelece que no obsta equiparao


salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva,
estabelea como critrio de promoo antiguidade ou merecimento, sem prever a
alternncia desses critrios. Observe:

OJ 418, SDI-1, TST. EQUIPARAO SALARIAL.


PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO
POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE
ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR
ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. (DEJT divulgado
em 12, 13 e 16.04.2012)No constitui bice
equiparao salarial a existncia de plano de cargos e
salrios que, referendado por norma coletiva, prev
critrio de promoo apenas por merecimento ou
antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de
alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da
CLT.

Caso a Banca Examinadora relate a desigualdade de funo entre reclamante e


paradigma lembre-se: o pedido de diferenas salariais, conforme exemplo a seguir
exposto:

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II Mrito
02. Equiparao Salarial
O reclamante era supervisor do departamento de marketing da empresa reclamada.
Apesar de exercer as mesmas funes, com igual produtividade e perfeio tcnica que o
coordenador do departamento, o salrio do reclamante era inferior em R$ 500,00 quele
pago ao seu colega. (Fato)
Nos termos do art. 7, XXX, CF e art. 461 da CLT, sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Ademais,
importante frisar que, nos termos da smula6, III do TST, a denominao dos cargos
irrelevante para fins de caracterizao da equiparao salarial. Para tanto, basta que o
empregado e o paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas.
(Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das
diferenas salariais mensais, bem como, os reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).
Por fim, requer a retificao CTPS do reclamante, de modo a contar o seu real
salrio, considerando a equiparao salarial, nos termos do artigo 29 da CLT. (Pedido)

F)

DURAO DO TRABALHO

HORAS EXTRAS

Vrios doutrinadores distinguem as expresses: jornada de trabalho e horrio de


trabalho. Alice Monteiro de Barros leciona que jornada o perodo, durante um dia em
que o empregado permanece disposio do empregador, trabalhando ou aguardando
ordens (art. 4, CLT). J o horrio de trabalho abrange o perodo que vai do incio ao
trmino da jornada, como tambm os intervalos que existem durante o seu
cumprimento9.

Art. 4, CLT. Considera-se como de servio o perodo


em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.

BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2009. p. 662.

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O limite da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias (art. 7, XIII, CF e art.


58, CLT) e 44 horas semanais, conforme o (art. 7, XIII, da CF). Extrapolado qualquer
deles, as horas excedentes devem ser postuladas como horas extras, acrescidas do
adicional de 50% , nos termos do art. 7, XVI, da CF.
Observe a legislao referida:

Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e


rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XIII durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho[...]
XVI remunerao do servio extraordinrio superior,
no mnimo, em cinqenta por cento do normal; [...]
Art. 58, CLT. A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.
Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
1. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho
dever constar, obrigatoriamente, a importncia
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo
menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora
normal.

Segue exemplo de pedido:

I MRITO
02. Horas extras
O Reclamante, durante todo o pacto laboral laborou de segunda sbado, das 8h s 22h,
sendo que nunca recebeu pelas horas extras trabalhadas. (Fato)
Nos termos do art. 7, XIII, da CF e do artigo 58, CLT, um direito do trabalhador a durao
mxima do trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, os quais foram extrapolados.
(Fundamento)
Diante do exposto, postula-se o pagamento das horas extraordinrias, assim consideradas
todas as horas excedentes da 8 diria e 44 semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos
do art. 7, XVI, CF e art. 59, 1, da CLT, bem como, reflexos em descanso semanal remunerado e

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com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS
(depsitos e multa de 40%) (Pedido)

INTERVALO INTRAJORNADA

O intervalo intrajornada concedido para alimentao e repouso durante a


jornada de trabalho. Quando a jornada ultrapassar 6 (seis) horas dirias, o intervalo
dever ser de no mnimo 1 (uma) e no mximo 2 (duas) horas, salvo acordo ou
conveno coletiva de trabalho que podero elastecer o intervalo.
O intervalo intrajornada no computado na jornada de trabalho (art. 71, 2,
CLT), salvo quando no estiver previstos em lei (smula 118, TST) ou quando esta
mesma estabelecer que devam ser computados.
Seguem exemplos em que o prprio legislador estabelece que os intervalos sero
computados na jornada de trabalho: empregados que atuam no servio permanente de
mecanografia e digitao tem direito a 10 minutos de intervalo para cada 90 minutos
trabalhados consecutivamente (art. 72 da CLT e Smula 346, TST); empregados que
trabalham em cmaras frias tem direito a 20 minutos de descanso para cada 1 hora e 40
minutos de trabalho (art. 253, CLT); empregados que trabalham em minas e subsolo tem
direito a intervalo de 15 minutos para cada 3 horas de trabalho (art. 298, CLT), dentre
outros.

Mesmo que a jornada contratual de trabalho do empregado seja de 6 (seis) horas,


se extrapolada habitualmente, devido intervalo de no mnimo (uma) 1 hora. Nesse
sentido a OJ 380 da SDI-1, TST:
OJ
380
da
SDI-1,
TST.
INTERVALO
INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE
SEIS
HORAS
DIRIAS.
PRORROGAO
HABITUAL. APLICAO DO ART. 71, "CAPUT" E
4, DA CLT (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
Ultrapassada habitualmente a jornada de seis
horas de trabalho, devido o gozo do intervalo
intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso
e alimentao no usufrudo como extra, acrescido
do respectivo adicional, na forma prevista no art.
71, "caput" e 4, da CLT.

Art. 71, CLT. Em qualquer trabalho contnuo cuja


durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser no mnimo, de uma hora e,

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salvo acordo ou contrato coletivo em contrrio, no


poder exceder de duas horas.
1. No excedendo de seis horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos
quando a durao ultrapassar quatro horas.
2. Os intervalos de descanso no sero computados
na durao do trabalho.
3. O limite mnimo de uma hora para repouso e
refeio poder ser REDUZIDO por ato do Ministrio
do Trabalho, quando, ouvido o Departamento Nacional
de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime
de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4. Quando o intervalo para repouso e alimentao,
previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (CINQENTA POR CENTO) SOBRE O
VALOR DA REMUNERAO DA HORA NORMAL
DE TRABALHO.

O empregador que no conceder o intervalo intrajornada fica obrigado a


remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% (cinquenta
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71, 4, CLT e
OJ 307, SDI-1, TST).

Mesmo que a supresso do intervalo seja parcial (concesso de intervalo de 45


(quarenta e cinco) minutos, quando devida no mnimo uma hora de intervalo), o
empregador ser obrigado a indenizar o empregado no valor correspondente ao perodo
integral do repouso, logo, uma hora acrescida de 50% (cinquenta por cento). Isso
porque a supresso do intervalo intrajornada, ainda que parcial, inviabiliza a sua
finalidade, que de garantir ao empregado tempo adequado para alimentao e
repouso. Portanto, o empregador dever remunerar a hora cheia acrescida do
adicional de 50%.

Observe o disposto na OJ 307, SDI-1, TST:

OJ 307, SDI 1, TST. Aps a edio da Lei n


8.923/94, a no concesso total ou parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao,
implica o pagamento total do perodo correspondente,
com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da
CLT).

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Ressalte-se que o intervalo tem natureza salarial, nos termos da OJ 354 da SDI-1
do TST. Observe:

OJ 354, SDI-1, TST. INTERVALO INTRAJORNADA.


ART. 71, 4, DA CLT. NO CON-CESSO OU
REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL. DJ
14.03.2008
Possui natureza salarial a parcela prevista no art.
71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei
n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de
outras parcelas salariais.

Em razo disso sempre que o Examinando postular a condenao do reclamado


ao pagamento do intervalo intrajornada deve postular tambm os reflexos.
Segue exemplo de pedido do intervalo:

II - Mrito
01. Intervalo Intrajornada
O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas dirias, usufruindo apenas de 30 minutos para
repouso e alimentao. (Fato)
Nos termos do art. 71 da CLT o empregado que trabalho mais de 6 horas dirias faz jus a no
mnimo 1 hora de intervalo intrajornada para descanso e alimentao.
Diante da exposio, requer a condenao do Reclamado ao pagamento da hora cheia do
intervalo acrescida do adicional de 50%, nos termos do art. 71, 4, da CLT e OJ 307, SDI-1, TST,
bem como, reflexos, uma vez que o intervalo tem natureza salarial nos termos da OJ 354 da SDI1 do TST, em descanso semanal remunerado e com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio,
frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)

INTERVALO INTERJORNADA

O intervalo interjornada refere-se ao intervalo entre um dia e outro de trabalho,


isto , entre duas jornadas de trabalho. A durao do intervalo interjornada de, pelo
menos, 11 horas. Observe os dispositivos legais:

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Art. 66, CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho


haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.

Caso entre uma jornada de trabalho e a seguinte, o perodo de descanso seja de


apenas 8 (oito) horas, por exemplo, o empregado far jus a 3 (trs) horas acrescidas do
adicional de 50% (cinquenta por cento), por aplicao analgica do art. 71, 4 da CLT e
smula 110 do TST (OJ 355, SDI-1, TST).

OJ 355, SDI-1, TST. INTERVALO INTERJORNADAS.


INOBSERVNCIA. HORAS EX-TRAS. PERODO
PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA
CLT. DJ 14.03.2008O desrespeito ao intervalo mnimo
interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por
analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art.
71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se
pagar a integralidade das horas que foram subtradas
do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Smula 110, TST. JORNADA DE TRABALHO.
INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em
seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas
para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas
como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.

Observe o exemplo:

I MRITO
02. Intervalo Interjornada
Durante todo o perodo contratual o reclamante lavorava nas segundas-feiras das 9h s 18h,
iniciando sua jornada de trabalho nas teras-feiras, s 2h, ou seja, usufruindo apenas 8 horas de
intervalo interjornada.
Nos termos do art. 66 da CLT entre 2 (duas) jornadas de trabalho dever haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, o qual no foi observado. O desrespeito ao
intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos
previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade
das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento de 3 horas extras
semanais acrescidas do adicional de 50%, bem como, reflexos em descanso semanal remunerado e

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com este em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de 1/3 e FGTS (depsitos e multa
de 40%).

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Nos termos do art. 7, XV, da CF e 67 da CLT, todo trabalhador tem direito a um


dia de descanso semanal remunerado, que deve ocorrer preferencialmente aos
domingos. O art. 1 da lei 605/49 tambm estabelece que todo empregado tem direito
ao repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
preferentemente aos domingos, e ao descanso remunerado nos feriados civis e
religiosos.
Para fazer jus ao descanso semanal remunerado os requisitos so assiduidade e
pontualidade (art. 6, Lei 605/49). Nesses casos, o empregado perder to somente a
remunerao do dia de descanso e no o direito de no trabalhar.
O trabalho prestado em domingos e em feriados, no compensado, deve ser pago
em dobro (smula 146, TST).
Nesse sentido seguem os dispositivos referidos:

Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,


alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente


aos domingos; [...].
Art. 67, CLT. Ser assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho
aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento,
mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito fiscalizao.
Art. 1, Lei 605/49. Todo empregado tem direito ao

repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas


consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
Art. 6, Lei 605/49. No ser devida a remunerao
quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver
trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho.
1 So motivos justificados:

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a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da


Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a
critrio da administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por
convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias
consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre
acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de
mdico da instituio da previdncia social a que
estiver filiado o empregado, e, na falta deste e
sucessivamente, de mdico do Servio Social do
Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou
por ela designado; de mdico a servio de
representao federal, estadual ou municipal
incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica;
ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar,
de mdico de sua escolha.
Smula 146, TST. O trabalho prestado em domingos e
feriados, no compensado, deve ser pago em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.

I MRITO
01. Descanso Semanal Remunerado
Durante todo o perodo contratual o reclamante jamais usufruiu de descanso semanal
remunerado.
Nos termos do art. 7, XV da CF, 67 da CLT e art. 1 da Lei 605/49, tal descanso,
preferencialmente aos domingos, trata-se de direito dos trabalhadores. Sua inobservncia implica o
pagamento em dobro do perodo correspondente, nos termos da smula 146 do TST.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento dos dias de descanso
semanal remunerado em dobro.

INTERVALO INTERJORNADA E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

H uma peculiaridade no que concerne o intervalo interjornada e o descanso


semanal remunerado. Quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver o repouso
semanal remunerado, de 24 horas, este deve ser somado ao intervalo interjornada de 11
horas. Quando o empregado termina sua jornada de trabalho no sbado, retornando a
trabalhar apenas na segunda-feira, por exemplo, por se tratar o domingo de dia de
descanso semanal remunerado, deve usufruir 35 (trinta e cinco) horas de descanso

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entre o trmino da jornada no sbado e o incio da seguinte, na segunda, sendo 11 (onze)


horas relativas ao intervalo interjornada e 24 (vinte e quatro) em razo do DSR. As
horas faltantes para completar as 35 (trinta e cinco) devero ser pagas como horas
extras acrescidas do adicional de 50% (cinquenta por cento).

Segue exemplo:

I MRITO
01. Intervalo Interjornada e Descanso Semanal Remunerado
Durante todo o perodo contratual, uma vez por ms, o reclamante laborava nos sbados
at as 22h e iniciava sua jornada na segunda-feira subsequente s 6h.
Nos termos do art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve ser observado um
intervalo mnimo de descanso de 11 (onze) horas e conforme estabelece o art. 7, XV da CF, 67 da
CLT e art. 1 da Lei 605/49,o trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos. Assim, quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver o
repouso semanal remunerado, de 24 horas, este deve ser somado ao intervalo interjornada de 11
horas, totalizando um perodo de descanso de 35 horas. Este no foi observado, uma vez que o
perodo de descanso totalizou apenas 32 horas.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento de 3 (trs, horas
extras acrescidas do adicional de 50%, bem como reflexos em DSR e com este em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, aviso prvio e FGTS (depsito e multa de 40%).

ADICIONAL NOTURNO

O horrio noturno, no meio urbano, das 22h s 5h. A hora noturna no


corresponde a 60 (sessenta) minutos, mas sim 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos. Ao trabalho no perodo noturno, assegura-se um acrscimo de 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna (art. 73, CLT).
No meio rural, o trabalho noturno disciplinado pelo art. 7 da Lei 5889/73, o
qual estabelece que se considera noturno, na lavoura, o trabalho executado das 2h s 5h
e, na pecuria, das 20h s 4h. A hora noturna de 60 (sessenta) minutos e o adicional
de 25% (vinte e cinco por cento).
O art. 73 da CLT afasta dos empregados que trabalham em turnos ininterruptos
de revezamento o direito ao adicional noturno. Tal disposio, entretanto, no foi
recepcionada pela Constituio de 1998, que em seu art. 7, IX, CF, assegura a todos
indistintamente o direto ao adicional noturno (smula 213, STF).

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Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua


condio social:
(...)
IX - remunerao do trabalho noturno superior do
diurno;

Smula 213, STF. devido o adicional de servio


noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de
revezamento.
Art. 73, CLT. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte
por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo,
o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as
5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo,
em se tratando de empresas que no mantm, pela
natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual,
ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao
s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza
de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o
salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da
percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s
horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e
seus pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o
disposto neste captulo.

Em sntese, nos termos do art. 73 da CLT, tem-se que:

a) considera-se noturno, para efeitos desse artigo, o trabalho executado entre as


22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
b) o adicional noturno de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da
hora diurna.
c) a hora de trabalho noturno ser computada como sendo de 52 minutos e 30
segundos.

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Destaca-se acerca do adicional noturno a Smula 60 do TST. Observe:


Smula 60, TST.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra
o salrio do empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art.
73, 5, da CLT.

Segue o exemplo:

II MRITO
01. Adicional noturno
A jornada do reclamante iniciava s 22 horas e encerrava s 5 horas do dia seguinte, quando
chegava o outro empregado do reclamado. Apesar de trabalhar no perodo noturno, o reclamante
sempre recebeu o mesmo salrio que o empregado que laborava no perodo diurno. (Fato)
Nos termos do art. 7, IX da Constituio Federal, o trabalho prestado no perodo noturno ter
remunerao superior ao do perodo diurno. O art. 73 da CLT estabelece que o adicional deve ser de
20% sobre o valor da hora diurna. Adicional este que jamais foi pago ao reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao do Reclamado ao pagamento do adicional noturno, no
importe de 20% do valor da hora diurna, em relao s horas trabalhadas no perodo noturno, bem
como, reflexos em descanso semanal remunerado e com este em aviso prvio, dcimo terceiro
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)

possvel transferir o empregado do perodo noturno para o diurno, retirandolhe o adicional noturno, por se tratar de alterao contratual mais benfica para a sade
do trabalhador (art. 468 da CLT e smula 265, TST).

Smula 265, TST. A transferncia para o perodo


diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.

Acerca do adicional noturno importante destacar:

O domstico no faz jus ao adicional noturno (art. 7, nico, CF)

vedado ao menor o trabalho noturno (art. 7, XXXIII, CF).

Smula 214, STF: a durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30
segundos) constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional.

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OJ 97, SDI 1, TST: o adicional noturno integra a base de clculo das horas
extras prestadas no perodo noturno.

Smula 402, STF: o vigia noturno tem direito a salrio adicional.

Advogados art. 20, 3, Lei 8906/94: o trabalho noturno o compreendido


entre as 20h e 5h, com adicional de 25% (vinte cinco por cento).

Porturio art. 4, Lei 4860/65 e OJ 60, SDI 1, TST: hora noturna de sessenta
minutos.

No meio rural: o trabalho noturno disciplinado pelo art. 7 da Lei 5889/73, o


qual estabelece que se considera noturno, na lavoura, o trabalho executado das 2h s 5h
e, na pecuria, das 20h s 4h. A hora noturna de 60 (sessenta) minutos e o adicional
de 25% (vinte e cinco por cento).

HORAS IN ITINERE

O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, bem como, para o


seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo se o local de trabalho for de difcil acesso ou no servido de
transporte pblico e o empregador fornecer a conduo (art. 58, 2, CLT).

Art. 58, 2, CLT. O tempo despendido pelo


empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado
na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.

Portanto, as horas in itinere possuem dois requisitos, sendo que ambos devem
coexistir para caracterizar a exceo prevista nesse dispositivo:

Local de difcil acesso OU no servido por transporte


pblico regular
+
Conduo fornecida pelo empregador de forma
gratuita ou onerosa

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Nesse sentido o entendimento jurisprudencial enunciado pelas smulas 90 e


320, TST.

Smula 90. I - O tempo despendido pelo empregado,


em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte
regular pblico, e para o seu retorno, computvel na
jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e
trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no
enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas
"in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so
computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo.
Smula 320. O fato de o empregador cobrar,
parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido
por transporte regular, no afasta o direito percepo
do pagamento das horas "In itinere".

Deparando-se com qualquer dessas hipteses o Examinando deve somar as horas


de percurso s horas efetivamente laboradas e, caso extrapolem os limites de 8 horas
dirias e/ou 44 semanais, deve postular as excedentes com o acrscimo de 50%
(cinquenta por cento). Primeiramente, o Candidato deve explicar porque as horas de
percurso esto sendo computadas na jornada (art. 58, 2, CLT) e pedir as horas
excedentes, com fundamento no art. 7, XIII, CF e art. 58 da CLT, acrescidas do adicional
de 50% (cinquenta por cento), com fundamento no art. 7, XVI, CF e art. 59, 1, da CLT.

Ateno! O art. 58, 3, CLT, estabelece que podero ser fixados, para as
microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno
coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem
como a forma e a natureza da remunerao.
Segue exemplo:

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VIII EXAME DE ORDEM
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I Mrito
02. Horas in itinere
A empresa Reclamada est localizada muito distante do centro urbano e devido falta de
transporte pblico, a conduo era fornecida gratuitamente pela empresa aos empregados. O tempo
despendido no percurso no era computado na jornada de trabalho do Reclamante, sendo
extrapolada em 1 (uma) hora a jornada mxima diria. (Fato)
O fato exposto preenche ambos os requisitos legais exigidos pelo artigo 58, 2, CLT e pelo
inciso I da Smula 90 do TST, para que o tempo do percurso seja computado na jornada de trabalho,
quais sejam: a empresa no era servida de transporte pblico regular e o empregador fornecia a
conduo. (Fundamento)
Ante o cumprimento das normas referidas, requer que o tempo do percurso seja computado
na jornada de trabalho e, nos termos do inciso V da smula90, TST, o acrscimo do adicional
respectivo s horas que ultrapassarem a jornada legal, bem como os reflexos em DSR e com este em
aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e
multa de 40%). (Pedido)

G) VERBAS RESCISRIAS

As verbas rescisrias so provenientes da extino do contrato de trabalho, ou


seja, so as parcelas que devem ser pagas pelo empregador na ocasio da resciso
contratual.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO


Forma de Extino
Dispensa sem justa causa

Verbas Rescisrias Devidas


- saldo de salrio;
- aviso prvio (art. 7, XXI, CF, art. 487, 1,
CLT);
- dcimo terceiro proporcional;
- frias vencidas (a ltima) e proporcionais +
1/3;
- multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS
(art. 18, caput e 1, Lei 8036/90);
- guias: CD/SD (seguro desemprego smula
389, TST) e para liberao do FGTS.

Pedido de demisso

- saldo de salrio;
- dcimo terceiro proporcional;

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VIII EXAME DE ORDEM
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- frias vencidas (a ltima) e proporcionais +


1/3 (smula 261, TST);

Aviso prvio: caso no cumprido o


empregador pode descontar o valor
correspondente a ele (art. 487, 2 CLT);
NO recebe aviso prvio, multa de 40% do
FGTS, guias para recebimento do seguro

desemprego e levantamento do FGTS e


perde a proteo das garantias de
emprego.
Dispensa por Justa Causa (falta grave do
empregado)

- saldo de salrio;
- frias vencidas (a ltima);

NO recebe aviso prvio, multa de 40%


(quarenta por cento) do FGTS, guias para
percepo do seguro desemprego e
levantamento do FGTS e perde a proteo
das garantias de emprego.
Resciso (falta grave do empregador)

- saldo de salrio;

- aviso prvio;
- dcimo Terceiro proporcional;

- frias vencida (a ltima) e proporcionais


+ 1/3;
- multa de 40% (quarenta por cento) do
FGTS;
- guias: CD/SD (seguro desemprego
smula 389, TST) e para liberao do
FGTS.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO


Forma de Extino
No prazo

Verbas Rescisrias Devidas


- saldo de salrio;
- dcimo Terceiro proporcional;
- frias vencida (a ltima) e proporcionais +
1/3;

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VIII EXAME DE ORDEM
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- guia: e para liberao do FGTS.

NO recebe aviso prvio, multa de 40%


(quarenta por cento) do FGTS, guia para
percepo do seguro desemprego.

Dispensa antecipada por ato empresarial

sem clusula assecuratria de


direito recproco de resciso antecipada:
- saldo de salrio;
- multa do art. 479 da CLT;
- dcimo terceiro proporcional;
- frias vencidas (a ltima) e proporcionais +
1/3;
- multa de 40% (quarenta por cento) do
FGTS (h divergncia, mas devemos pedir
na inicial);
- guia para levantamento do FGTS e
percepo do seguro desemprego (smula
389, TST).
NO recebe aviso prvio.

com clusula assecuratria de


direito recproco de resciso antecipada
- so devidas as mesmas verbas do contrato
de trabalho por prazo indeterminado em que
o empregado dispensado por justa causa.
Dispensa antecipada por ato do empregado

sem clusula assecuratria de


direito recproco de resciso antecipada:
- saldo de e salrio;
- multa do art. 480, CLT;
- dcimo terceiro proporcional;
- frias vencidas (a ltima) e proporcionais +
1/3.
NO recebe guias para liberao do FGTS e
percepo do seguro desemprego.

com clusula assecuratria de


direito recproco de resciso antecipada
- so devidas as mesmas verbas do contrato
de trabalho por prazo indeterminado em que
o empregado pede demisso.

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Segue exemplo:

II MRITO
03. VERBAS RESCISRIAS
O reclamante foi dispensado sem justa causa pelo reclamado no dia ..., e no recebeu suas verbas
rescisrias. (Fatos)
Diante disso, requer a condenao do Reclamado ao pagamento de todas as verbas
rescisrias provenientes desta dissoluo do contrato de trabalho, quais sejam saldo de salrio, aviso
prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e
multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepo
do seguro desemprego. (Pedido)

Cuidado! O art. 7, XXI da CF assegura aviso prvio proporcional ao tempo de


servio, sendo no mnimo de 30 (trinta) dias, nos termos da lei. A lei 12506/2011 entrou
em vigor na data de sua publicao, em 13/10/2011, regulamentando o aviso prvio
proporcional previsto no art. 7, XXI, CF, assegurando-o na proporo de 30 (trinta) dias
aos empregados que com menos de 1 (um) ano de servio na mesma empresa,
acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa quando
completarem um ano e assim sucessivamente, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Assim, tais regras se aplicam aos contratos
extintos aps 13/10/2011.
Segue a lei:
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
o

Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at
90 (noventa) dias.
o
Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
o
o
Braslia, 11 de outubro de 2011; 190 da Independncia e 123 da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Jos Eduardo Cardozo
Guido Mantega
Carlos Lupi
Fernando Damata Pimentel
Miriam Belchior

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Garibaldi Alves Filho


Luis Incio Lucena Adams
Este texto no substitui o publicado no DOU de 13.10.2011

O Ministrio do Trabalho expediu Nota Tcnica n 184/2012 tratando da


aplicabilidade na nova lei. Em sntese, conforme resumo constante na prpria Nota,
estabelece o seguinte:

III. Concluso
Em sntese, estes so os entendimentos que se submete considerao superior
para fins de aprovao:

1. a lei no poder retroagir para alcanar a situao de aviso prvio j iniciado;

2. a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico do art. 1 da norma sob


comento aplica-se, exclusivamente, em benefcio do empregado;

3. o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador,


computar-se- a partir do momento em que a relao contratual supere um ano
na mesma empresa;

4. a jornada reduzida ou faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio,


prevista no art. 488 da CLT, no foram alterados pela Lei 12.506/11;

5. A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais;

6. Recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a
data base, faz jus o empregado despedido indenizao prevista na lei n
7.238/84; e

7. As clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso


prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a
proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506, de 2011.

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VIII EXAME DE ORDEM
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O Ministrio do Trabalho e Emprego, na referida Nota Tcnica apresenta o


seguinte quadro:
Tempo de Servio
(anos completos)

Aviso Prvio
Proporcional ao
Tempo de Servio (n
de dias)

30

33

36

39

42

45

48

51

54

57

10

60

11

63

12

66

13

69

14

73

15

75

16

78

17

81

18

84

19

87

20

90

Ateno! Caso o Examinador no fornea dados suficientes o Candidato deve

indicar o nmero de dias do saldo de salrio postulado e a proporcionalidade das frias


e dcimo terceiro.

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H) ESTABILIDADE REINTEGRAO INDENIZAO

O empregado que possui estabilidade provisria no emprego somente pode ser


despedido por justa causa. A dispensa sem justa causa enseja-lhe o direito de postular
sua reintegrao no emprego e, sucessivamente, indenizao substitutiva.

Segue anlise das principais hipteses de estabilidades provisrias:

MEMBROS DA CIPA (COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE)

A CIPA ser composta por representantes da empresa e dos empregados, sendo


os primeiros indicados pelo empregador e os ltimos eleitos pelos empregados.
Somente os membros eleitos pelos empregados sero detentores de estabilidade.

Art. 164, CLT. Cada CIPA ser composta de


representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados na
regulamentao de que trata o pargrafo nico
anterior.
1. Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes, sero por ele designados.
2. Os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto do qual
participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
3. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
4. O disposto no pargrafo anterior no se aplicar
ao membro suplente que, durante o seu mandato,
tenha participado de menos da metade do nmero de
reunies da CIPA.
5. O empregador designar, anualmente, dentre
os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegero, dentre eles, o VicePresidente.

A estabilidade provisria est assegurada nos arts. 10, II, a, ADCT e no art. 165
da CLT. O artigo 10, II, a, ADCT estabelece que at a promulgao de lei complementar,
a que se refere o art. 7, I da CF, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para o cargo de direo das Comisses Internas de Preveno de
Acidente (CIPA), desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato.

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Art. 10, ADCT. At que seja promulgada a lei


complementar a que se refere o Art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
Art. 165, CLT - Os titulares da representao dos
empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a
que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.

Ressalte-se que apenas os membros da CIPA representantes dos empregados so


eleitos; os representantes do empregador so simplesmente indicados, no gozando de
estabilidade.
O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
presidente da CIPA, enquanto os empregados elegero, dentre eles, o vice-presidente, de
acordo com o artigo 164, 5 da CLT. Portanto, apenas o vice-presidente da CIPA
detentor de estabilidade.
O TST entende que o suplente do empregado eleito para a CIPA tambm goza da
estabilidade prevista no art. 10, II, a, ADCT. Esse Tribunal tambm se posiciona no
sentido de que a extino do estabelecimento torna possvel a dispensa dos
representantes dos empregados, sem direito indenizao.

Smula 339, TST. CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE


EMPREGO. CF/1988.
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego
prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da
promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades
dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao indevida a
indenizao do perodo estabilitrio.

MEMBROS DA CCP (COMISSO DE CONCILIAO PRVIA)

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Assim como na CIPA, o empregador indicar os seus representantes para compor


a Comisso de Conciliao Prvia, enquanto os empregados elegero os seus. A
estabilidade provisria atinge apenas os membros eleitos pelos empregados (art. 625-B,
CLT), sendo que o perodo dessa estabilidade de at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato. Esse benefcio visa garantir um desempenho adequado dos representantes dos
empregados no exerccio de suas funes na comisso.

Art. 625-B, CLT. A Comisso instituda no mbito da


empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo
empregador e a outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos
forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
1. vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao
Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta grave,
nos termos da lei.
2. O representante dos empregados desenvolver
seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas
atividades apenas quando convocado para atuar como
conciliador, sendo computado como tempo de trabalho
efetivo o despendido nessa atividade.

DIRIGENTE SINDICAL

O dirigente sindical tambm detentor de estabilidade provisria, a qual vigora a


partir do registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o seu mandato, caso eleito.
Caso o registro da candidatura ocorra durante o aviso prvio o empregado no ter
estabilidade no emprego.
A entidade sindical tem a obrigao de comunicar o empregador da candidatura
do empregado no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.
Alm da estabilidade provisria, o artigo 543 da CLT assevera que o empregador
no pode transferir o dirigente sindical. Inclusive, h previso expressa na CLT para
concesso de medida liminar visando reintegrar dirigente sindical afastado, suspenso ou
dispensado pelo empregador (art. 659, X, CLT).
Nesse sentido, cita-se a OJ 65, SDI 2 do TST, segundo a qual no cabe mandado
de segurana da deciso liminar que ordena a reintegrao do dirigente sindical, pois tal

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deciso no fere direito lquido e certo, em face da previso do inciso X do artigo 659 da
CLT, ressalvada a hiptese de falta grave (art. 494 da CLT).
A estabilidade provisria do dirigente sindical est prevista nos seguintes
dispositivos:

Art. 8, CF. livre a associao profissional ou sindical,


observado o seguinte: [...]
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado
a partir do registro da candidatura a cargo de direo
ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.

Art. 543, CLT. O empregado eleito para cargo de


administrao sindical ou representao profissional,
inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes,
nem transferido para lugar impossvel o desempenho
das suas atribuies sindicais.
1. O empregado perder o mandato se a
transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente
aceita.
2. Considera-se de licena no remunerada, salvo
assentimento da empresa ou clusula contratual, o
tempo em que o empregado se ausentar do trabalho
no desempenho das funes a que se refere este
artigo.
3. Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidao.
4. Considera-se cargo de direo ou representao
sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de
eleio prevista em lei.
5. Para os fins deste artigo, a entidade sindical
comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte
e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este,
comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do
Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso
da designao referida no final do 4.
6. A empresa que, por qualquer modo, procurar
impedir que o empregado se associe a sindicato,
organize associao profissional ou sindical ou exera
os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica

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sujeita penalidade prevista na letra (a) do Art. 553,


sem prejuzo da reparao a que tiver direito o
empregado.

Smula 369, TST. I - indispensvel a comunicao,


pela entidade sindical, ao empregador, na forma do
5 do art. 543 da CLT.
II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de
dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio
Federal de 1988.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na
empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no
mbito da base territorial do sindicato, no h razo
para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio,
ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

O dirigente sindical s perder a estabilidade se cometer falta grave, que dever


ser comprovada por meio de inqurito judicial para apurao de falta grave (smula379,
TST e 197 do STF).

Smula 197, STF. Empregado com Representao


Sindical - Despedida - Inqurito em que se Apure Falta
Grave
O empregado com representao sindical s pode ser
despedido mediante inqurito em que se apure falta
grave.
Smula 379, TST. O dirigente sindical somente poder
ser dispensado por falta grave mediante a apurao
em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543,
3, da CLT.

Ateno! No tem estabilidade provisria no emprego:


a) membro do conselho fiscal do sindicato, pois, conforme o artigo 522, 2 da
CLT, este no possui qualquer cargo de direo, limitando-se a atuar na gesto financeira
do sindicato (OJ 365 da SDI-1 do TST e art. 522, 2, CLT).
b) delegados sindicais, cuja funo restringe-se a defesa dos interesses da
entidade perante os poderes pblicos e s empresas, exceto nas situaes, em que
mediante procurao, os delegados representem a diretoria do sindicato (OJ 369, SDI-1,
TST).

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Art. 522, CLT. A administrao do Sindicato ser


exercida por uma diretoria constituda, no mximo, de
7 (sete) e, no mnimo, de 3 (trs) membros e de um
Conselho Fiscal composto de 3 (trs) membros, eleitos
esses rgos pela Assemblia Geral.
1. A diretoria eleger, dentre os seus membros, o
Presidente do Sindicato.
2. A competncia do Conselho Fiscal limitada
fiscalizao da gesto financeira do Sindicato.
3. Constituiro atribuiro exclusiva da Diretoria do
Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere
o Art. 523, a representao e a defesa dos interesses
da entidade perante os poderes pblicos e as
empresas, salvo mandatrio com poderes outorgados
por procurao da Diretoria, ou associado investido em
representao prevista em lei.

GESTANTE

O art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias veda a demisso


sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao (concepo) da gravidez
at 5 (cinco) meses aps o parto.
A Smula 224 do TST prev uma exceo estabilidade da empregada gestante,
quando for admitida mediante contrato de experincia no gozar de estabilidade.

Art. 10, ADCT. At que seja promulgada a lei


complementar a que se refere o Art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Smula 244, TST. I - O desconhecimento do estado
gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo
de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino

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da relao de emprego, em face do trmino do prazo,


no constitui dispensa.

ACIDENTE DO DE TRABALHO

Esta estabilidade abrange, exclusivamente, os acidentes de trabalho e os


acidentes de trabalho por equiparao. Por exemplo, o acidente sofrido no percurso do
trabalho para casa e vice-versa considerado acidente de trabalho por equiparao (art.
21, Lei 8213/91).
O empregado acidentado s gozar dessa estabilidade provisria diante do
cumprimento de dois requisitos legais: a) permanecer mais de 15 dias afastado do
servio e b) perceber auxlio-doena acidentrio do INSS.
O perodo de estabilidade do empregado acidentado de, no mnimo, 12 (doze)
meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio, portanto, o prazo comear a fluir
somente a partir do retorno ao emprego.

Art. 118, Lei 8213/91. O segurado que sofreu acidente


de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze
meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na
empresa, aps a cessao do auxlio doena
acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.
Art. 21, Lei 8213/91. Equiparam-se tambm ao
acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha
sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a
morte do segurado, para reduo ou perda da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido leso que
exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no
horrio do trabalho, em conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado
por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia
de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos
fortuitos ou decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental
do empregado no exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do
local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio
sob a autoridade da empresa;

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b) na prestao espontnea de qualquer servio


empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar
proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para
estudo quando financiada por esta dentro de seus
planos para melhor capacitao da mo-de-obra,
independentemente do meio de locomoo utilizado,
inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho
ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado.
1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso,
ou por ocasio da satisfao de outras necessidades
fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado considerado no exerccio do trabalho.
2 No considerada agravao ou complicao de
acidente do trabalho a leso que, resultante de
acidente de outra origem, se associe ou se superponha
s conseqncias do anterior.
Smula 378, TST. I - constitucional o artigo 118 da
Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a cessao
do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade
o afastamento superior a 15 dias e a conseqente
percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do
contrato de emprego.

Por fim, destaca-se a smula 32 do TST que concede prazo de 30 (trinta) dias
para o empregado retornar ao emprego aps a cessao do auxlio. Isto , a partir do
momento em que o empregado estiver apto para retornar ao trabalho, ele ter o prazo
de 30 (trinta) dias para retornar ao servio, sob pena de perder o direito estabilidade
provisria, pois, nesse caso, estaria caracterizado o abandono de emprego.

Smula 32, TST. Presume-se o abandono de emprego


se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de
30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.

DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA

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VIII EXAME DE ORDEM
PROFESSORA ARYANNA MANFREDINI

O art. 55 da Lei 5764/71 assegura aos diretores eleitos de sociedades


cooperativas estabilidade provisria no emprego, na forma do art. 543 da CLT, isto ,
desde o registro da candidatura e, se eleito, at 1 (um) ano aps o trmino do mandato.

Art. 55, Lei 5764/71. Os empregados de empresas


que sejam eleitos diretores de sociedades
cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das
garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo
artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho
(Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943).

Tal estabilidade no foi assegurada aos membros do conselho fiscal e aos


suplentes (OJ 253, SDI-1, TST).

OJ 253, SDI-1, TST. ESTABILIDADE PROVISRIA.


COOPERATIVA. LEI N 5.764/71. CONSELHO
FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA. Inserida
em 13.03.02O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a
garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes.

PEDIDO

APENAS quando o empregado for detentor de ESTABILIDADE PROVISRIA no


emprego possvel pedir a sua reintegrao e, sucessivamente, indenizao substitutiva.
EM SNTESE, na reclamao trabalhista o reclamante deve narrar os fatos, apresentar os
fundamentos que asseguram ao empregado estabilidade provisria no emprego e por fim
PEDIR:
a) nulidade da dispensa;
b) reintegrao do reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios e
demais haveres trabalhistas relativos aos meses que compreendem a data da dispensa e
a sua reintegrao; e
c) sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente
aos salrios e demais vantagem relativas ao perodo da estabilidade e as verbas
rescisrias, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas de 1/3 e multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS, bem como, guias para
levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego (Smula 389, TST). Requer,
por fim, a baixa da CTPS do reclamante.

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VIII EXAME DE ORDEM
PROFESSORA ARYANNA MANFREDINI

Caso o reclamante seja detentor de estabilidade provisria no emprego, tenha sido


despedido sem justa causa e tenha recebido as verbas rescisrias deve PEDIR:
a) nulidade da dispensa;
b) reintegrao do reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios e
demais haveres trabalhistas relativamente aos meses que compreendem a data da
dispensa e a sua reintegrao, deduzidos os valores pagos a ttulo de verbas
rescisria; e
c) sucessivamente, pleitear o pagamento da indenizao substitutiva, correspondente
aos salrios e demais vantagem relativas ao perodo da estabilidade.

Caso o perodo da estabilidade tenha se exaurido, o reclamante deve PEDIR apenas:


a) indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e demais vantagem relativas ao
perodo da estabilidade (Smula 396, TST) e as verbas rescisrias, quais sejam: saldo
de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de 1/3 e multa de 40%
(quarenta por cento) do FGTS, bem como, guias para levantamento do FGTS e percepo
do seguro desemprego (smula 389, TST). Requerer, por fim, se for o caso, a baixa da
CTPS do reclamante.

Smula 396, TST. ESTABILIDADE PROVISRIA.


PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO
SALRIO
RELATIVO
AO
PERODO
DE
ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA DE
JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos
ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do
perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a
reintegrao no emprego. (ex-OJ n 116 da SBDI-1 inserida
em
01.10.1997)
II - N h
idad
j a
x a
i a da
deciso que deferir salrio quando o pedido for de
reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. (exOJ n 106 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

Segue exemplo:

I MRITO
01. Reintegrao

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VIII EXAME DE ORDEM
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O Reclamante sofreu srio acidente de trabalho, permanecendo afastado por 3 (trs) meses,
percebendo auxlio doena acidentrio. No dia seguinte a cessao do auxlio, o Reclamante
compareceu na empresa, momento em que o empregador o demitiu sem justa causa. (Fatos)
Nos termos do artigo 118 da Lei 8213/91 e smula 378, II, do TST, o empregado, vtima de
acidente de trabalho, tem assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho pelo prazo mnimo
de 12 (doze) meses, quando: a) permanecer afastado por perodo superior a 15 (quinze) dias e b)
receber auxlio-doena acidentrio. Requisitos esses preenchidos pelo reclamante. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente reintegrao do
Reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salrios dos meses havidos entre a resciso
e o retorno s atividades. Sucessivamente, caso no seja este o entendimento deste Juzo, requer o
pagamento de indenizao substitutiva referente aos salrios e demais vantagens relativas ao
perodo da estabilidade e as verbas rescisrias prprias da extino do contrato de trabalho
sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias
acrescidas de 1/3 e multa de 40% do FGTS, bem como, guias para levantamento do FGTS e
percepo do seguro desemprego. (pedido)

I)

RESCISO INDIRETA

O empregador, assim como o empregado, possui obrigaes oriundas do contrato


de trabalho. Caso o empregador no cumpra com tais deveres ou pratique qualquer
falta grave, o empregado pode requerer ao Poder Judicirio a resciso indireta do
contrato, assim como, a condenao do empregador ao pagamento de todas as verbas
rescisrias provenientes da demisso sem justa causa.
A resciso indireta pressupe CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO,
tendo em vista que no realizada pelas partes envolvidas, mas sim pelo Poder
Judicirio. Logo, frise-se, para que seja possvel tal deciso judicial imprescindvel a
existncia de um contrato de trabalho em curso.
O art. 483 da CLT elenca diversas hipteses de falta grave por parte do
empregador. Observe:

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o


contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras,
defesos por Lei, contrrios aos bons costumes ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;

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VIII EXAME DE ORDEM
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e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele


ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este
por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
1. O empregado poder suspender a prestao dos
servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com
continuao do servio.
2. No caso de morte do empregador constitudo em
empresa individual, facultado ao empregador
rescindir o contrato de trabalho.
3. Nas hipteses das letras d e g, poder o
empregado preitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.

EM SNTESE, na reclamao trabalhista o reclamante dever relatar a falta grave


cometida pelo empregador, na fundamentao apontar o(s) artigo(s) que classifica(m)
tal conduta como falta grave e PEDIR:
a) a resciso indireta do contrato de trabalho; e
b) a condenao do reclamado ao pagamento das verbas rescisrias prprias
da extino do contrato de trabalho sem justa causa, quais sejam: saldo de
salrio, aviso prvio, dcimo terceiro, frias acrescidas de 1/3 e multa de 40%
(quarenta por cento) do FGTS. Requerer ainda a concesso das guias para
levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego, bem como, se for o
caso, a baixa da CTPS do reclamante.

Segue exemplo:

II MRITO
02. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
H trs meses o reclamante no recebe seus salrios. Por no suportar mais esta situao
pretende a resciso do contrato de trabalho por culpa do empregador. (Fatos)
N
d a 48 , d da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando o empregador no cumprir com as obrigaes do contrato.
Sendo a principal obrigao do empregador em uma relao de trabalho a contraprestao pelos
servios prestados pelo empregado, a ausncia de pagamento de salrios motiva o pedido de
resciso indireta da relao contratual. (Fundamento)

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VIII EXAME DE ORDEM
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Diante do exposto, requer seja declarada a resciso indireta do contrato de trabalho, tal
como, a condenao da Reclamada ao pagamento das verbas rescisrias prprias da dispensa sem
justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias
acrescidas do tero constitucional e multa de 40% do FGTS. Requer-se ainda a guia para
levantamento do FGTS e para percepo do seguro desemprego (smula 389, TST) e a baixa da
CTPS do reclamante (Pedido)

J)

REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM SEM JUSTA CAUSA

Ensejam a dispensa do empregado por justa causa apenas a prtica de condutas


tipificadas em lei como de falta grave.
Por exemplo, o artigo 482 da CLT apresenta diversas hipteses de falta
grave. Esse rol exemplificativo, posto que outras legislaes tambm preveem
condutas consideradas falta grave.
EM SNTESE, na petio inicial o reclamante dever:
a) afastar a falta grave que lhe foi imputada. Para tanto poder: a. negar a
conduta (exemplo: negar a prtica de ato de improbidade) ou b. afirma que tal conduta
no caracteriza falta grave (exemplo: recusar-se a se submeter a revista ntima (art. 373A, VI, CLT)PEDIR:
i.

ii.

se no for detentor de estabilidade provisria no emprego: a reverso da


dispensa por justa causa em sem justa causa e a condenao do reclamado ao
pagamento das verbas rescisrias prprias da dispensa sem justa causa, quais
sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio e frias acrescidas
do tero constitucional. Neste caso, o ttulo do tpico no mrito ser mesmo
denominado reverso da dispensa por justa causa em sem justa causa.
se for detentor de estabilidade provisria no emprego: a) nulidade da
dispensa; b) reintegrao do reclamante ao emprego com o pagamento de todos
os salrios e demais haveres trabalhistas relativos aos meses que compreendem
a data da dispensa e a sua reintegrao e c), sucessivamente, pleitear o
pagamento da indenizao substitutiva, correspondente aos salrios e demais
vantagem relativas ao perodo da estabilidade e verbas rescisrias prprias da
dispensa sem justa causa, quais sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo
terceiro salrio, frias acrescidas de um tero e multa de 40% (quarenta por
cento) do FGTS. Requer ainda as guias para levantamento do FGTS e percepo
do seguro desemprego, bem como, se for o caso, a baixa da CTPS.

Segue exemplo:

I MRITO

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VIII EXAME DE ORDEM
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02. Reverso da Dispensa por Justa em Causa em sem Justa Causa


A Reclamante foi dispensada por justa causa, pois no se submeteu a revista ntima imposta
pelo Reclamado, que a demitiu alegando que se tratava de ato de indisciplina e insubordinao.
(Fatos)
A recusa em submeter-se a revista ntima no caracteriza falta grave, tendo em vista que tal
conduta vedada ao empregador nos termos do art. 373-A, VI da CLT. Portanto, a Reclamante no
d
d i ida
j a a a
da
a i 482, h da CLT,
a
d a
no constitui ato de indisciplina e insubordinao. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a reverso da demisso por justa causa para demisso sem justa
causa, bem como a condenao do Reclamante ao pagamento de todas as verbas rescisrias, quais
sejam: saldo de salrio, aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias proporcionais
acrescidas do tero constitucional e multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS. Requer ainda a
guia para levantamento do FGTS e a guia para percepo do seguro desemprego (smula 389, TST),
bem como, a baixa da CTPS. (Pedido)

K) DANO MORAL

A EC 45/04 ampliou a competncia da Justia do Trabalho, incluindo as aes de


indenizao por danos morais oriundas da relao de trabalho (art. 114, VI da CF).

Art. 114, CF. Compete Justia do Trabalho


processar e julgar:
VI - as aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho; [...]

O dano moral configurado diante da presena dos trs requisitos da


responsabilidade civil: culpa, dano e nexo causal, e sua fundamentao jurdica est
positivada no artigo 5, X da CF e nos artigos. 186 e 927 do CC.
Art. 5, CF. Todos so iguais perante a lei, sem
distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos
seguintes:
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra
e a imagem das pessoas, assegurado o direito a
indenizao pelo dano material ou moral decorrente de
sua violao; [...]

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VIII EXAME DE ORDEM
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Art. 186, CC. Aquele que, por ao ou omisso


voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito.
Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e
187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.

desnecessria a demonstrao da culpa quando a atividade do empregador for

de risco (art. 927, par. , CLT), bastando o dano e o nexo para que seja devida a
indenizao.

Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e
187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados
em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua
natureza, risco para os direitos de outrem.

Ateno! Deve-se verificar se o dano moral precisa ser postulado principalmente


quando:

a proposta indicar o abalo emocional do empregado causado pelo


empregador;

o empregador praticar falta grave;

o empregado for demitido injustamente por justa causa.

Abaixo trecho da proposta do Exame de Ordem 2005.3/PR para identificao do


pedido de indenizao por danos morais e gabarito.

3 EXAME DA ORDEM 2005/PR:


Em razo dos atrasos nos salrios, Tomi tornou-se inadimplente no pagamento das
mensalidades escolares vendo-se obrigado a retirar seu nico filho do colgio particular em que
estudava, sendo que esta situao est lhe causando profunda humilhao perante seus familiares e
colegas, pretendendo por isto, ser indenizado em valor a ser fixado pelo juiz.

CRITRIO DE CORREO: Pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser fixado pelo
juiz, com fundamento na responsabilidade civil do empregador
(ausncia de pagamento de salrio culpa; humilhao por tirar o
filho do colgio dano; nexo causal).

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VIII EXAME DE ORDEM
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Ateno! Sempre que a RT contiver pedido de dano moral, o rito do processo


ser o ordinrio.
Seguem exemplos:

I MRITO
01. DO DANO MORAL
A Reclamada tentou submeter a Reclamante a revista ntima por funcionrios do sexo oposto.
A Reclamante no aceitou tal constrangimento, motivo pelo qual foi dispensada por justa causa.
(Fato)
Encontram-se presentes todos os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos
186 e 927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe:
A culpa verificada na tentativa da Reclamada de submeter a Reclamante revista ntima,
conduta vedada expressamente pelo artigo 373-A, VI da CLT. J o dano est configurado pelo
constrangimento sofrido pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do constrangimento
sofrido pela Reclamante, desta forma, resta demonstrado tambm o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da honra e da
imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e
julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF
e smula 392, TST) requer a sua condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado pelo juiz. (Pedido)
II MRITO
02. DO DANO MORAL
A reclamada a partir de janeiro de 2012 passou a descumprir o contrato de trabalho, uma vez
que deixou de efetuar o pagamento do salrio do Reclamante, o qual se obrigou a fazer emprstimos
de familiares e amigos para pagamento das dvidas que em razo da ausncia dos salrios no
conseguiu pagar, o que est lhe causando profunda humilhao. (Fato)
Encontram-se presentes os todos requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos
186 e 927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe-se:
A culpa verificada pela falta de pagamento, que obrigao da Reclamada e quando
d
ida
i i a a a d
ad , d a d
a i 48 , d da CLT J dano
est configurado pelo constrangimento sofrido pelo Reclamante diante da impossibilidade de
pagamento das dvidas que possui, restando demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade,
vida privada, honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)

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VIII EXAME DE ORDEM
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Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e
julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF
e smula 392, TST) requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado pelo juiz. (Pedido)

Ateno! Quando a conduta do empregador for contnua, restar configurado o


assdio moral, portanto, se a situao humilhante para o empregado se prolongar no
tempo, em virtude de uma conduta reiterada do empregador, estar caracterizado o
assdio moral. O fundamento legal no caso de assdio moral o mesmo do pedido de
indenizao por danos morais. Nesse caso o Examinando deve: a) denominar o tpico,
no mrito, de assdio/dano moral; b) contar os fatos e ao final do pargrafo afirmar
que tal conduta reiterada caracteriza assdio moral; c) apontar a mesma fundamentao
do pedido de indenizao por danos morais e d) por fim, requerer a condenao do
reclamado ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado pelo
juiz, considerando que o dano decorreu do assdio

Segue exemplo:

II MRITO
DO ASSDIO MORAL/DANO MORAL
No ltimo ano do contrato de trabalho a Reclamada humilha a reclamante perante seus
colegas de trabalho e clientes da empresa, afirmando que a Reclamante a pior e mais incompetente
i ia da
a, a
d
ia, ia d d , a i a d
a
ad
di
demisso. Tal conduta prolongada caracteriza o ASSDIO MORAL. (Fato)
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos artigos 186 e
927 do CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe:
A culpa verificada pela conduta do Reclamado, que no ltimo ano do contrato de trabalho
humilhou reiteradamente a Reclamante perante seus colegas e clientes da empresa, chamando-a de
incomp
, ia, ia, ia d d ,
i d az -la pedir demisso. J o dano est
configurado pelo constrangimento sofrido pela Reclamante. A conduta da Reclamada a causa do
constrangimento sofrido pela Reclamante, dessa forma, est demonstrado o nexo causal.
Destaca-se, ainda, a violao do artigo 5, X, CF, que sustenta a inviolabilidade da intimidade,
vida privada, honra e imagem das pessoas, sendo-lhes assegurado o direito a indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua violao. (Fundamento)
Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e
julgar pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF
e smula 392, TST) requer a condenao da Reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado pelo juiz, considerando que o dano decorreu do assdio. (Pedido)

L)

TUTELA CAUTELAR E TUTELA ANTECIPADA

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O direito processual moderno concebeu uma tutela jurisdicional diferenciada,


que recebe o nome de tutela de urgncia, desdobrada, no direito brasileiro, em duas
espcies distintas: a) a tutela cautelar, que apenas preserva a utilidade e eficincia do
futuro e eventual provimento; b) a tutela antecipada, que, por meio de liminares ou de
medidas incidentais, permite parte, antes do julgamento definitivo de mrito, usufruir,
provisoriamente, do direito subjetivo resistido pelo adversrio10
1. Artigos 659, IX, CLT (impedir a transferncia abusiva do empregado).
2. Artigos 659, X, CLT (dirigente sindical que foi despedido sem justo motivo).
3. Empregador no emite e fornece as guias do FGTS e/ou do seguro-desemprego;
4. Empregador mantm trabalhador adolescente em ambiente insalubre ou perigoso;
6. Empregador exige atestado de esterilizao de empregadas em idade frtil;
7. Empregador retm ilegalmente a CTPS do empregado;
8. Empregado possui estabilidade provisria no emprego e ainda no se exauriu o perodo da
estabilidade.

Ateno! Os incisos IX e X do artigo 659, CLT, preveem as duas nicas situaes


em que a CLT expressamente prev a concesso de tutela antecipada no processo do
trabalho, muito embora seja cabvel em diversas outras situaes quando preenchidos
seus requisitos.

Art. 659, CLT. Competem privativamente aos


Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem
conferidos neste Ttulo e das decorrentes de seu
cargo, as seguintes atribuies:
IX - conceder medida liminar, at deciso final do
processo em reclamaes trabalhistas que visem a
tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos
pargrafos do Art. 469 desta Consolidao.
X conceder em medida liminar, at deciso final do
processo em reclamaes trabalhistas que visem
reintegrar no emprego dirigente sindical afastado,
suspenso ou dispensado pelo empregador.

O inciso IX do artigo acima autoriza a concesso de medida liminar que vise


tornar sem efeito a transferncia do empregado para localidade diversa daquela
previamente definida no contrato de trabalho, quando no houver anuncia do
empregado e/ou a comprovao da necessidade do servio pelo empregador (art. 469,
CLT e smula 43, TST).
10

THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de Direito Processual Civil Teoria Geral do Direito Processual Civil e
Processo de Conhecimento. 50 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2009. p. 53.

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J o inciso X refere-se concesso de liminar para reintegrar no emprego


dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

Lembre-se! A tutela antecipada deve ser requerida.

So condies da tutela antecipada, previstos no artigo 273 do CPC: prova


inequvoca dos fatos, verossimilhana das alegaes, receio de dano irreparvel ou de
difcil reparao ou abuso do direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio,
possibilidade de reverso do provimento antecipado (revogar a concesso de liminar).

Art. 273, CPC. O juiz poder, a requerimento da parte,


antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela
pretendida no pedido inicial, desde que, existindo
prova inequvoca, se convena da verossimilhana
da alegao e:
I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de
difcil reparao; ou
II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa
ou o manifesto propsito protelatrio do ru.
1. Na deciso que antecipar a tutela, o juiz indicar,
de modo claro e preciso, as razes do seu
convencimento.
2. No se conceder a antecipao da tutela
quando houver perigo de irreversibilidade do
provimento antecipado.
3. A efetivao da tutela antecipada observar, no
que couber e conforme sua natureza, as normas
previstas nos arts. 588, 461, 4 e 5, e 461-A.
4. A tutela antecipada poder ser revogada ou
modificada a
qualquer
tempo, em
deciso
fundamentada.
5. Concedida ou no a antecipao da tutela,
prosseguir o processo at final julgamento.
6. A tutela antecipada tambm poder ser
concedida quando um ou mais dos pedidos
cumulados, ou parcela deles, mostrar-se incontroverso.
7. Se o autor, a ttulo de antecipao de tutela,
requerer providncia de natureza cautelar, poder o
juiz, quando presentes os respectivos pressupostos,
deferir a medida cautelar em carter incidental do
processo ajuizado.

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VIII EXAME DE ORDEM
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Veja, no quadro abaixo, a definio do doutrinador Carlos Henrique Bezerra


Leite para cada um dos requisitos para a concesso da tutela antecipada:
11

a)

Prova Inequvoca dos Fatos

Embora omisso o dispositivo, no h dvida de que a prova inequvoca refere-se aos fatos
da causa. a aplicao plena do princpio do da mihi factum, ego dabo tibi jus (D-me os fatos que
eu te dou o direito). Para o autor conseguir o deferimento do pedido de antecipao de tutela, os fatos
j devem estar demonstrados na petio inicial, possibilitando, assim, ao juiz a formao do seu
convencimento certo, incontestvel e induvidoso sobre a inequivocidade da prova dos fatos alegados.

b)

Verossimilhana das Alegaes

No basta, contudo, a existncia da prova inequvoca dos fatos alegados. tambm requisito
essencial que haja verossimilhana da alegao. E aqui nos parece que a verossimilhana das
alegaes h de ser entendida como a verossimilhana dos fundamentos jurdicos do pedido.
Em outros termos, fundamentos jurdicos verossmeis so aqueles que se aproximam, com grande
intensidade, da verdade, e, por isso mesmo, so de fcil convencimento sobre a sua existncia.

c)

Receio de Dano Irreparvel ou de Difcil Reparao

Aqui, temos outro instituto conhecido nas medidas cautelares: o periculum in mora. S que de
vestimenta nova. Vale dizer, o juiz deve sopesar se a no concesso da tutela antecipada poder
causar prejuzo irreparvel ou de difcil reparao ao autor do pedido enquanto aguarda o
desfecho da lide.

d)

Abuso do Direito ou Manifesto Propsito Protelatrio

Esse requisito, a nosso sentir, alternativo


a a da a a
a E
a
palavras, mesmo se no existir periculum in mora, o juiz poder conceder a antecipao de tutela
quando verificar que o ru abusa do direito de defesa ou atua de maneira a protelar
injustificadamente o regular andamento do processo. No unvoco o conceito de abuso do
direito. Mas possvel estabelecer alguns elementos que servem de apoio para o seu
enquadramento. Assim, h abuso do direito de defesa toda vez que o ru invocar teses que afrontam
literalmente as normas que compem o ordenamento jurdico, deturpando-as o sentido ou a sua
aplicao ou, ainda, quando altera ou falta com a verdade. Outra hiptese para a concesso da tutela
antecipada o manifesto propsito protelatrio do ru, o que se verifica, por exemplo, quando ele
retm injustificada e reiteradamente os autos em seu poder; quando interpe recursos
manifestamente infundados, j estando a matria preclusa; quando provoca incidentes processuais
infundados que no guardam relao com a lide etc.

EM SNTESE:

11

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2009. p.
426-427.

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O pedido de antecipao de tutela na petio inicial deve observar o seguinte:


a) nome da pea: reclamao ou reclamatria trabalhista com pedido de tutela
antecipada (liminar).
b) no mrito: sugiro que o Examinando formule primeiro um tpico para o pedido e
um outro denominado tutela antecipada.
c) no mrito, no tpico da tutela antecipada relatar: a) que formulou o pedido e
que tem urgncia na concesso da providncia; b) que encontram-se presentes
os requisitos autorizadores da concesso da tutela antecipada, previstos no art.
273 do CPC, quais sejam: prova inequvoca dos fatos, verossimilhana das
alegaes e receio de dano irreparvel ou de difcil reparao. Na fundamentao,
o candidato deve ainda indicar os fatos que demonstram a presena de cada um
destes requisitos. c) por fim, deve requerer: a. a concesso da liminar para fins
de antecipar o provimento final; e b. Ateno! Na hiptese de a prova tratar dos
casos referidos nos arts. 659, IX e X, imprescindvel que a liminar seja requerida
com fundamento nestes artigos.

Segue exemplo:

NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem perante Vossa Excelncia, por
intermdio de seu advogado adiante assinado (PROCURAO EM ANEXO), com escritrio
profissional no endereo completo, onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro no artigo 840
da CLT, propor:
RECLAMATRIA TRABALHISTA com pedido de tutela antecipada (liminar)
em face de NOME DO RECLAMADO, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n,
estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas:(...)
II - MRITO
03. DA TUTELA ANTECIPADA
O Reclamante ocupa o cargo de dirigente sindical, consequentemente, desenvolveu diversos
projetos para sua categoria, que seriam reivindicados dentro de 15 dias, contudo a dispensa sem
justa causa do mesmo inviabilizar a manifestao dos empregados, por isso faz-se necessria sua
imediata reintegrao. (Fatos)
Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concesso de tutela antecipada,
previstos nos artigos 273 do CPC, os quais sejam: prova inequvoca dos fatos, verossimilhana das
alegaes e fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao.
A prova inequvoca dos fatos evidencia-se por se tratar o reclamante de dirigente sindical, o
que se comprova pela ata de eleio em anexo. A verossimilhana das alegaes decorre dos arts.
8, VIII, CF e art. 543, 3, CLT que asseguram ao dirigente estabilidade provisria no emprego
desde o registro da candidatura, e se eleito, at 1 ano aps o trmino do mandato. , portanto,
inquestionvel seu direito ao emprego. Por fim, o fundado receio de dano irreparvel decorre da
razo de ser de sua estabilidade que em funo do cargo de dirigente, de forma que somente pode

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agir em favor da categoria se estiver trabalhando na empresa. Ademais, a proximidade da data das
reivindicaes tornam ainda mais urgente a sua reintegrao. (Fundamentos)
Diante de todo o exposto, requer a concesso liminar, sem a oitiva da outra parte, nos termos
do artigo 659, X da CLT, determinando a imediata reintegrao do Reclamante. (Pedido)

M)

HONORRIOS ADVOCATCIOS

Nas relaes de trabalho diversas das relaes de emprego os honorrios so


devidos em razo da mera sucumbncia (art. 5, IN 27/2005, TST).
Nas relaes de emprego os honorrios dependem do preenchimento de dois
requisitos: a) tratar-se de reclamante beneficirio da justia gratuita e b) a assistncia
por advogado de sindicato (219 e 319, TST, OJ 305, SDI-1, TST, art. 14, Lei 5584/70).
Nesse caso os honorrios so devidos a razo de at 15% (quinze por cento)
reversveis ao sindicato da categoria.

Smula 219, TST. I - Na Justia do Trabalho, a


condenao ao pagamento de honorrios advocatcios,
nunca superiores a 15% (quinze por cento), no
decorre pura e simplesmente da sucumbncia,
devendo a parte estar assistida por sindicato da
categoria profissional e comprovar a percepo de
salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou
encontrar-se em situao econmica que no lhe
permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou
da respectiva famlia.
Smula 329, TST. Mesmo aps a promulgao da
Constituio da Repblica de 1988, permanece vlido
o entendimento consubstanciado na Smula 219 do
Tribunal Superior do Trabalho.
OJ 305, SDI 1, TST. Na Justia do Trabalho, o
deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se
constatao da ocorrncia concomitante de dois
requisitos: o benefcio da justia gratuita e a
assistncia por sindicato.

Alguns, entretanto, defendem que o jus postulandi no teria sido recepcionado


pela Constituio da Repblica, uma vez que esta, em seu art. 133, estabeleceu que o
advogado essencial Justia. Entendem que nesse caso os honorrios so sempre

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devidos em razo da mera sucumbncia, no importe de 20%, nos termos do art. 20 do


CPC.

Art. 20, CPC. A sentena condenar o vencido a pagar


ao vencedor as despesas que antecipou e os
honorrios advocatcios. Essa verba honorria ser
devida, tambm, nos casos em que o advogado
funcionar em causa prpria.
3. Os honorrios sero fixados entre o mnimo de
10% (dez por cento) e o mximo de 20% (vinte por
cento) sobre o valor da condenao, atendidos:
a) o grau de zelo do profissional;
b) o lugar de prestao do servio;
c) a natureza e importncia da causa, o trabalho
realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu
servio.

EM SNTESE:
Na petio inicial devemos requerer honorrios advocatcios sucumbenciais
SEMPRE:
a) nas relaes de trabalho diversas das relaes de emprego: com fundamento no
art. 5, IN 27/2005, pedir honorrios a razo de 20% (vinte por cento), nos
termos do art. 20 do CPC.
b) nas relaes de emprego em que o Examinador relata que fomos contratados
como advogados de sindicato: com fundamento nas smulas 219 e 329, TST, OJ
305, SDI-1 e art. 14, Lei 5584/70 pedir 15% (quinze por cento) de honorrios.
c) nas relaes de emprego em que o advogado no pertence ao sindicato: com
fundamento no art. 133 da CF alegar que o jus postulandi no foi recepcionado
pela Constituio e requerer 20% (vinte por cento) de honorrios, nos termos do
art. 20, 3, CPC.

N)

MULTA DO ART. 467 DA CLT

A defesa do Reclamado, no Processo do Trabalho, sempre ser ofertada na


primeira audincia, momento em que dever contestar todas as verbas pleiteadas pelo
reclamante, sob pena de restarem incontroversas.
Nesse diapaso, todas as verbas no contestadas pelo empregador so devidas ao
empregado e devem ser quitadas em primeira audincia, sob pena de multa, sob pena de
multa de 50%.

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Art. 467, CLT. Em caso de resciso de contrato de


trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar
ao trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob
pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica
Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios
e as suas autarquias e fundaes pblicas.

O pargrafo nico do artigo referido prev uma exceo ao caput: a multa no


aplicvel Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e
fundaes pblicas.
Segue exemplo:
II MRITO
02. MULTA DO ART. 467, CLT
Nos termos do artigo 467 da CLT, o Reclamante requer que o pagamento das verbas
incontroversas seja realizado em primeira audincia, sob pena da incidncia de multa de 50% sobre o
valor correspondente.

O)

MULTA DO ART. 477 DA CLT

A resciso de um contrato de trabalho enseja o pagamento das verbas rescisrias


ao empregado. O empregador, ao efetuar esse pagamento, deve observar o prazo legal
estipulado pelo artigo 477, 6 da CLT.
O pagamento das verbas rescisrias possui dois prazos distintos que so
definidos em funo do aviso prvio. Observe:
AVISO PRVIO

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VR

Cumprido

1 dias til aps do trmino

Indenizado

10 dias corridos

O artigo 477, 6, alnea a da CLT, afirma que, se o aviso prvio for cumprido, o
pagamento das verbas rescisrias deve ser realizado at o primeiro dia til imediato ao
trmino do contrato.
A alnea b, por sua vez, afirma que, se o aviso prvio for indenizado, o
pagamento dever ser efetuado at o dcimo dia, contado da data da notificao da

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demisso. Note que NO o dcimo dia til. A contagem do prazo de 10 (dez) dias a
partir da dispensa.
A multa prevista pelo 8 do artigo 477 da CLT s incidir se o empregador no
respeitar o prazo legal previsto no 6 para o pagamento das verbas rescisrias. A
penalidade prevista corresponde ao valor de um salrio do empregado percebido
poca da dissoluo do contrato de trabalho.

Art. 477, CLT. assegurado a todo empregado, no


existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo
para cessao das relaes de trabalho, o direito de
haver do empregador uma indenizao, paga na base
da maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa.
6. O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao dever
ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da
demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
8. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo
sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN,
salvo quando comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.

Segue exemplo:

II MRITO
03. MULTA DO ART. 477, 8, CLT
O Reclamado no respeitou o prazo para pagamento das parcelas rescisrias previsto no
artigo 477, 6 da CLT. Diante desse fato, o Reclamante requer a condenao do Reclamado ao
pagamento de multa no valor equivalente ao seu salrio, nos termos do 8 do artigo 477 da CLT.

Cumpre destacar o CANCELAMENTO da OJ 351 da SDI-1 do TST ocorrido em


novembro de 2009. De acordo com essa orientao, a multa do artigo 477, 8 da CLT,
era incabvel quando houvesse fundada controvrsia quanto existncia da obrigao
cujo inadimplemento gerou a multa. Logo, a partir do seu CANCELAMENTO, mesmo que

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haja controvrsia acerca de uma determinada verba, o empregado poder pleitear a


incidncia da referida multa.

PEDIDOS

O tpico dos pedidos, inserido logo aps o mrito da pea, uma repetio de
todos os requerimentos j realizados no desenvolvimento da reclamatria trabalhista.
importante requerer a parcela principal, bem como, os seus reflexos. Os pedidos devem
seguir a mesma ordem em que foram abordados no mrito.

Segue exemplo:

III - PEDIDOS
Diante de todo o exposto, requer:
a) o reconhecimento de vnculo de emprego entre as partes, conforme exposto no item supra;
b) a equiparao salarial, inclusive os reflexos no aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas do tero
constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);
c) a integrao do adicional de insalubridade ao salrio do autor, com reflexos no aviso prvio, 13
salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);
d) a condenao da Reclamada ao pagamento das parcelas rescisrias, bem como, a liberao de
guia para levantamento do FGTS, bem como a guia para a percepo do seguro desemprego.

REQUERIMENTOS FINAIS

Os requerimentos finais so indispensveis reclamatria trabalhista. Este tpico


compreende os seguintes pedidos: a notificao da reclamada, a produo de todos os
meios de prova em direito admitidos e a procedncia dos pedidos, com a condenao da
reclamada ao pagamento das verbas postuladas, acrescidas de juros e correo
monetria.

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NOTIFICAO
PRODUO DE PROVA
REQUERIMENTOS
FINAIS

PROCEDNCIA com a condenao do


reclamado ao pagamento das verbas
postuladas, acrescida de juros e correo
monetria

Segue exemplo:

IV REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
a) notificao da Reclamada para oferecer resposta Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia
e confisso quanto a matria de fato.
b) a produo de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas.
c) Por fim a procedncia dos pedidos com a condenao do reclamado ao pagamento das verbas
pleiteadas, acrescidas de juros e correo monetria.

VALOR DA CAUSA

Por fim, o Examinando deve tratar do valor da causa, da seguinte maneira:


a) no procedimento ordinrio: basta escrever Atribui-se a causa valor acima
de 40 salrios mnimos.
b) no procedimento sumarssimo: indicar o valor resultante da somatria de
todos os pedidos e caso no seja possvel escrever apenas que no O valor
da causa est acima de 2 e no ultrapassa 40 salrios mnimos. Isso
porque o art. 852-B, I e II, CLT estabelece que nesse procedimento o
pedido deve ser certo, determinado e lquido, consequentemente, o
reclamante deve indicar o valor correspondente a cada pedido, sendo o
valor da causa o resultado da somatria de todos eles.
FINALIZE A SUA PEA!
Termos em que,

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Pede deferimento.
Local, data
Advogado
OAB n

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