Você está na página 1de 20

EDITAL 04/2011

Concurso Pblico para provimento dos cargos pblicos efetivos de Auditor Fiscal de Tributos Municipais e
Auditor Tcnico de Tributos Municipais da Carreira dos Servidores da rea da Tributao do Quadro Geral de
Pessoal da Administrao Direta do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte
De ordem do Exmo. Sr. Prefeito de Belo Horizonte, Dr. Marcio Araujo de Lacerda, torno pblico que estaro
abertas, conforme subitem 4.3, inscries para o Concurso Pblico para provimento dos cargos pblicos efetivos de
AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS e AUDITOR TCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS, descritos
no Plano de Carreira dos Servidores da rea da Tributao institudo pela Lei Municipal n 7.645 de 12 de fevereiro de
1999 e Decreto Municipal n 11.082 de 10 de julho de 2002 e suas alteraes e regulamentos.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso pblico ser realizado pela Fundao Dom Cintra FDC, em todas as etapas, e visa ao provimento das
vagas dispostas no Quadro 1 durante seu prazo de validade, de acordo com a necessidade e a convenincia do Poder
Executivo do Municpio de Belo Horizonte.
1.2. O concurso pblico ser composto de 2 (duas) etapas, a serem realizadas em 2 (dois) dias, conforme subitens 7.1.2
e 7.1.3:
- 1 Etapa: Prova Objetiva de Mltipla Escolha I e II;
- 2 Etapa: Prova Discursiva.
1.3. A inscrio ser efetuada, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, conforme
cronograma previsto no ANEXO I, considerando como horrio oficial o de Braslia/DF, mediante o pagamento da taxa a
ela pertinente, por meio de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria.
1.4. A habilitao exigida para os cargos, a distribuio das vagas, a jornada de trabalho e a remunerao inicial so as
seguintes:
Quadro 1 - Informaes gerais dos cargos
Distribuio das Vagas
Cargo

Habilitao Exigida

Curso
superior
completo em qualquer
Auditor Fiscal
rea, em nvel de
de Tributos
graduao,
Municipais
reconhecido
pelo
MEC

Auditor
Tcnico de
Tributos
Municipais

Curso
superior
completo
em
Administrao
ou
Cincias Contbeis ou
Direito ou Economia,
em
nvel
de
graduao,
reconhecido
pelo
MEC

Ampla
concorrncia

27

Candidatos
com
deficincia

Jornada
de
trabalho

Remunerao em
Novembro de 2011

40 horas
semanais

R$ 5.400,00 (parte fixa) mais


gratificaes
variveis
previstas na Lei Municipal n
7.645/99, na Lei Municipal n
9.303/2007,
e
na
Lei
Municipal n 9.985/2010.
(Em 11/2011 as gratificaes
alcanaram R$ 7.402,75,
perfazendo uma remunerao
total de R$ 12.802,75)

40 horas
semanais

R$ 5.400,00 (parte fixa) mais


gratificaes
variveis
previstas na Lei Municipal n
7.645/99, na Lei Municipal n
9.303/2007,
e
na
Lei
Municipal n 9.985/2010.
(Em 11/2011 as gratificaes
alcanaram R$ 7.402,75,
perfazendo uma remunerao
total de R$ 12.802,75)

1.5. A rea de atuao ser a Secretaria Municipal de Finanas SMF.


1.6. Os programas das provas esto dispostos no ANEXO II e os Protocolos Tcnicos de Exames Mdicos Admissionais
constam no ANEXO III.
1.7. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico regido por este Edital cumpriro a jornada de trabalho estabelecida
no Quadro 1 e tero sua relao de trabalho regida pela Lei Municipal n 7.169, de 30 de agosto de 1996 Estatuto dos
Servidores Pblicos Municipais do Quadro Geral de Pessoal do Municpio de Belo Horizonte, vinculado
Administrao Direta e Indireta.
2. DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES DOS CARGOS
2.1. Auditor Fiscal de Tributos Municipais: efetuar diligncias destinadas verificao do cumprimento de
obrigaes tributrias principal e acessria, apurao de dados de interesse do fisco, bem como fornecer orientao
aos contribuintes; homologar os lanamentos dos tributos municipais e, quando for o caso, promov-los de ofcio; lavrar
intimaes, autuaes, notificaes, ocorrncias e demais termos, laudos e boletins que se fizerem necessrios ao
desempenho da atividade fiscal; estimar e arbitrar base de clculo de impostos municipais; avaliar bens imveis para
efeito de lanamentos de tributos municipais e outros fins de interesse do Municpio; elaborar o mapa de valores

genricos, destinado apurao do valor venal de imveis situados no Municpio; atuar como perito ou assistente nos
feitos administrativos ou judiciais para os quais for designado; instruir expedientes; elaborar rplicas e demais
informaes relacionadas com sua rea de atuao; atuar nos rgos de Julgamento Fiscal da Secretaria Municipal de
Finanas; promover a apurao do Valor Adicionado Fiscal, para fins de determinao do ndice de participao do
Municpio nas receitas estaduais e federais; elaborar relatrio de atividades executadas bem como relatrios especficos
quando solicitados; exercer outras tarefas mediante designao expressa do Secretrio Municipal de Finanas.
2.2. Auditor Tcnico de Tributos Municipais: emitir parecer e responder consultas acerca de matria tributria e
fiscal; estudar e propor mtodos e tcnicas gerais de natureza fiscal; Ministrar cursos de aperfeioamento em matria
tributria e fiscal; opinar, quando solicitado, sobre anteprojetos de lei e demais atos normativos de natureza tributria e
fiscal; efetuar diligncias destinadas verificao do cumprimento de obrigaes tributrias principal e acessria,
apurao de dados de interesse do fisco, bem como fornecer orientao aos contribuintes; homologar os lanamentos
dos tributos municipais e, quando for o caso, promov-los de ofcio; lavrar intimaes, autuaes, notificaes,
ocorrncias e demais termos, laudos e boletins que se fizerem necessrios ao desempenho da atividade fiscal; estimar e
arbitrar base de clculo de impostos municipais; avaliar bens imveis para o efeito de lanamentos de tributos
municipais e outros fins de interesse do Municpio; elaborar o mapa de valores genricos, destinado apurao do valor
venal de imveis situados no Municpio; atuar como perito ou assistente nos feitos administrativos ou judiciais para os
quais for designado; instruir expedientes; elaborar rplicas e demais informaes relacionadas com sua rea de atuao;
atuar nos rgos de Julgamento Fiscal da Secretaria Municipal de Finanas; promover a apurao do Valor Adicionado
Fiscal para fins de determinao do ndice de participao do Municpio nas receitas estaduais e federais; elaborar
relatrio de atividades executadas bem como relatrios especficos quando solicitados; exercer outras tarefas mediante
designao expressa do Secretrio Municipal de Finanas.
3. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NOS CARGOS
3.1. O candidato aprovado, quando nomeado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo para o
qual optou por concorrer s vagas, desde que atendidas as seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre
Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 12 da
Constituio Federal/88;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, no ato da posse;
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo para o qual concorreu e se classificou,
comprovadas junto percia mdica oficial, nos termos do art. 23 da Lei Municipal n 7.169/96;
h) possuir a habilitao exigida para o cargo estabelecida conforme Quadro 1, no ato da posse;
i) firmar declarao, a ser preenchida em formulrio prprio, no ato da posse, de que no foi demitido a bem do servio
pblico de cargo pblico efetivo ou destitudo de cargo em comisso ou de funo pblica (para o no titular de cargo
de provimento efetivo) nos ltimos 5 (cinco) anos anteriores sua posse;
j) apresentar os seguintes documentos, poca da posse:
- original e fotocpia da carteira de identidade ou de documento nico equivalente, de valor legal, com fotografia;
- original e fotocpia do Cadastro de Pessoas Fsicas - CPF; ou do Comprovante de Inscrio no CPF, impresso a partir
do endereo eletrnico da Secretaria da Receita Federal do Brasil, ou emitido pela entidade conveniada, no ato da
inscrio, desde que acompanhado de documento de identificao do inscrito;
- 2 (duas) fotografias coloridas 3x4 recentes;
- original e fotocpia do ttulo de eleitor com comprovante de votao na ltima eleio dos dois turnos, quando houver,
ou comprovante de quitao com a Justia Eleitoral, disponvel no endereo eletrnico www.tse.gov.br;
- original e fotocpia do certificado de reservista ou documento equivalente, se do sexo masculino;
- original e fotocpia de certido de casamento, se for o caso;
- original e fotocpia do PIS, PASEP ou NIT ou documento equivalente, caso seja cadastrado;
- original e fotocpia do comprovante de contribuio sindical, quando pago no ano corrente;
- declarao de que no aposentado por invalidez, a ser preenchida pelo candidato em formulrio prprio, no ato da
posse;
- original e fotocpia do comprovante de residncia atualizado (gua, energia ou telefone);
- fotocpia autenticada em cartrio de documentao comprobatria de escolaridade, conforme habilitao exigida para
o cargo;
- fotocpia autenticada em cartrio do registro profissional junto ao Conselho ou Ordem, quando da obrigatoriedade da
habilitao legal para o exerccio da profisso;
- Laudo de Sade Ocupacional atestando a aptido fsica e mental do candidato, emitido pelo rgo Municipal
competente;
- anlise dos fatos declarados pelo candidato no Boletim de Funes e Atividades BFA e manifestao favorvel
posse exarada pela Corregedoria Geral do Municpio mediante apurao; e

- declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio ou cpia da ltima declarao de Imposto de Renda de
Pessoa Fsica - IRPF, com o respectivo recibo emitido pela Receita Federal do Ministrio da Fazenda.
3.2. O candidato devidamente nomeado, nos termos da Convocao para Posse, dever comparecer Gerncia de
Ingresso, situada na Rua Esprito Santo, n 250, Centro Belo Horizonte/MG, na sede da Secretaria Municipal Adjunta
de Recursos Humanos SMARH, para obteno de orientaes sobre o processo admissional.
3.2.1. Para ser empossado, o candidato nomeado dever realizar os exames admissionais descritos no ANEXO III s
suas expensas, bem como atender todos os demais procedimentos exigidos, em tempo hbil a fim de viabilizar sua
posse dentro do prazo de 20 (vinte) dias a partir do primeiro dia til subsequente ao da publicao da nomeao,
conforme estabelecido no art. 20 da Lei Municipal n 7.169/96.
3.2.2. O mdico da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho, da SMARH, poder solicitar repetio de exames ou
exames complementares que se fizerem necessrios para emisso do Laudo de Sade Ocupacional.
3.2.3. O Laudo de Sade Ocupacional emitido pelo mdico da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho ser
conclusivo quanto aptido para ocupar o cargo para o qual foi aprovado, considerando as condies fsicas, sensoriais
e mentais necessrias ao exerccio das atribuies do cargo pblico efetivo, observada a legislao especfica e
protocolos internos.
3.2.4. O candidato considerado INAPTO no exame mdico admissional, observados os critrios do contraditrio e da
ampla defesa, estar impedido de tomar posse e ter seu ato de nomeao revogado.
3.3. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 3 e seus subitens impedir a posse do
candidato.
4. DA INSCRIO
4.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento prvio e a tcita aceitao das presentes instrues e normas
estabelecidas neste Edital.
4.2. Antes de efetuar a inscrio e/ou seu pagamento, o candidato dever tomar conhecimento do disposto neste Edital e
em seus ANEXOS e certificar-se de que preenche todos os requisitos e atende s determinaes estabelecidas. Todas as
informaes relativas ao certame encontram-se disponveis no endereo eletrnico www.domcintra.org.br.
4.3. As inscries sero realizadas exclusivamente via internet, na pgina do concurso no endereo eletrnico
www.domcintra.org.br, no perodo compreendido entre as 10 horas do dia 13 de fevereiro de 2012, at s 23 horas e
59 minutos do dia 13 de maro de 2012, conforme cronograma previsto no ANEXO I, considerando o horrio oficial
de Braslia/DF.
4.3.1. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, unicamente, por meio de boleto bancrio, obtido no
prprio endereo eletrnico (opo disponvel aps o preenchimento e envio do Requerimento de Inscrio), pagvel
em qualquer agncia bancria ou por intermdio de qualquer opo disponibilizada pelo sistema financeiro para
pagamento de contas via internet.
4.3.1.1. O boleto bancrio a ser utilizado para efetuar o pagamento da taxa de inscrio deve ser aquele associado ao
Requerimento de Inscrio (disponvel aps o seu preenchimento e envio).
4.3.2. O boleto bancrio poder ser emitido ou reemitido at o ltimo dia do perodo de inscries e dever ser pago at
o primeiro dia til subsequente ao do trmino das inscries.
4.3.3. A FDC no se responsabiliza pelas inscries realizadas que no recebidas por motivos de ordem tcnica alheios
ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores ou provedores de acesso e
quaisquer outros fatores que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos para a FDC.
4.4. O valor da taxa de inscrio ser de R$ 120,00 (cento e vinte reais) para todos os cargos.
4.4.1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido sob hiptese nenhuma, salvo em caso de cancelamento ou
suspenso do concurso, por convenincia ou interesse da Administrao, ou ainda, pelo pagamento feito em duplicidade
pelo candidato, mediante requerimento prprio e na forma a ser estabelecida pelo Secretrio Municipal Adjunto de
Recursos Humanos.
4.4.2. No ser permitida a transferncia do valor pago como taxa de inscrio para outra pessoa, assim como a
transferncia da inscrio para pessoa diferente daquela que a realizou.
4.4.3. No sero aceitos pagamentos efetuados por meio de cheque.
4.5. O candidato somente ter sua inscrio efetivada aps a confirmao do pagamento do respectivo boleto bancrio
ter sido recebida pela FDC.
4.5.1. Caso ocorra atraso na informao bancria em relao ao pagamento da inscrio, a efetivao da mesma, cujo
pagamento venha ser feito por meio de depsito, DOC (operao bancria), caixa rpido, transferncia ou similar, s
ser realizada aps o candidato comprovar a quitao do boleto bancrio, com o envio da cpia do documento
respectivo para a Fundao Dom Cintra Financeiro, Caixa Postal: 90859 CEP: 25.620-971 Petrpolis/RJ, por
SEDEX, ou comparecer pessoalmente ou por terceiro munido de procurao com poderes especficos para este fim, no
Posto de Atendimento da Fundao Dom Cintra situado na Avenida Afonso Pena, n 4.000 3 andar (sobreloja), sala
01, Bairro: Cruzeiro, Belo Horizonte/MG, no horrio de 09h00 s 12h00 ou de 14h00 s 17h00, respeitado o
estabelecido no subitem 4.3.2.
4.6. No sero aceitas inscries condicionais, via fax, via correio eletrnico ou fora do prazo.
4.7. Ao preencher o Requerimento de Inscrio, o candidato dever, obrigatoriamente, indicar as informaes
solicitadas nos campos apropriados, sendo vedadas alteraes posteriores, ressalvado o disposto no subitem 4.11.

4.7.1. Os membros da Igreja Adventista do Stimo Dia devero indicar sua opo religiosa quando do preenchimento do
Requerimento de Inscrio para Isentos ou do Requerimento de Inscrio.
4.8. O candidato somente poder se inscrever para um nico cargo, considerando que as provas sero realizadas no
mesmo dia e horrio.
4.8.1. Caso o candidato realize mais de uma inscrio, somente ser considerada a inscrio mais recente caso tenha
sido paga, de acordo com o que diz o subitem 4.5.
4.8.2. As demais inscries, pagas ou no, realizadas pelo candidato sero automaticamente canceladas.
4.9. Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder utilizar, nos dias teis, computadores disponibilizados
pelos Centros de Incluso Digital da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, constantes no link Portal de Informaes
e Servios da PBH (campo Concursos) disponvel no endereo eletrnico www.pbh.gov.br, durante o horrio de
funcionamento dos mesmos.
4.10. O candidato poder obter o Edital regulador do concurso nos endereos eletrnicos www.domcintra.org.br ou
www.pbh.gov.br.
4.11. Caso o candidato verifique, durante o perodo de inscrio, que aps o envio do requerimento, cometeu algum erro
na digitao dos dados, dever fazer uma nova inscrio, ignorando a anterior. Caso j tenha realizado o pagamento da
taxa de inscrio, dever enviar um e-mail com a solicitao da correo para auditorbh@domcintra.org.br.
4.12. As informaes prestadas no requerimento eletrnico de inscrio so da inteira responsabilidade do candidato,
dispondo a FDC do direito de excluir do concurso pblico aquele que o preencher com dados incorretos ou incompletos,
bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos.
4.13. O candidato dever imprimir e guardar cpia do e-mail enviado aps a realizao de sua inscrio, para fins de
qualquer interposio de recurso contra atos da FDC.
4.14. O candidato cuja inscrio for validada pela FDC dever imprimir seu Comprovante de Confirmao de Inscrio
CCI, que conter os seguintes dados: nome do cargo ao qual concorre, nmero de inscrio, se concorre s vagas
destinadas aos candidatos com deficincia, nome completo, data de nascimento, nmero do documento de identidade,
bem como data, horrio e local de realizao das provas alm de outras orientaes teis ao candidato.
4.14.1. O CCI estar disponvel, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, 05 (cinco) dias teis antes das provas.
Caso o candidato no consiga obter o CCI, dever entrar em contato com a FDC, atravs do telefone (31) 4063-9384 ou
pelo e-mail auditorbh@domcintra.org.br ou comparecer pessoalmente ou por terceiro munido de procurao com
poderes especficos para este fim, no Posto de Atendimento da Fundao Dom Cintra situado na Avenida Afonso Pena,
n 4.000 3 andar (sobreloja), sala 01, Bairro: Cruzeiro, Belo Horizonte/MG, no horrio de 09h00 s 12h00 ou de
14h00 s 17h00.
4.14.2. obrigao do candidato conferir os dados constantes no CCI.
4.14.3. A correo de eventuais erros de digitao ocorridos no CCI dever ser solicitada pelo candidato ao fiscal de
sala, no dia e no local de realizao das provas, e constar na Ata de Ocorrncias da Sala.
5. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
5.1. Considerando os princpios fundamentais estabelecidos na Constituio Federal/88, o candidato de baixa renda ou
desempregado, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome MDS, nos termos do Decreto
Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, poder requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio atravs do link
disponvel no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, conforme cronograma previsto no ANEXO I.
5.2. A comprovao de inscrio no Cadnico ser feita atravs da indicao do Nmero de Identificao Social - NIS.
5.3. Para requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio o candidato dever preencher e enviar o formulrio
prprio, disponibilizado no endereo eletrnico da FDC.
5.4. As informaes prestadas no requerimento eletrnico de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,
respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas cuja veracidade ser apurada junto ao rgo gestor do
Cadnico do MDS.
5.4.1. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de solicitar o pedido de iseno pela internet no perodo informado no ANEXO I;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
c) no comprovar o preenchimento dos requisitos.
5.5. A solicitao da iseno do pagamento da taxa de inscrio ser analisada pela FDC, que decidir sobre sua
concesso.
5.5.1. O candidato poder, a critrio da FDC, ser convocado para apresentar documentao original, bem como outros
documentos complementares.
5.6. O resultado das solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio ser publicado no DOM, no endereo
eletrnico www.pbh.gov.br/dom e disponibilizado no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, conforme cronograma
previsto no ANEXO I.
5.7. Os candidatos cujas solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem indeferidas aps recursos
devero, para efetivar sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.domcintra.org.br, imprimir o
respectivo boleto e efetuar o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo indicado no subitem 4.3. Caso assim no
proceda, a inscrio no ser efetivada e os candidatos sero automaticamente excludos do concurso.

5.7.1. O candidato cuja solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio for deferida estar automaticamente
inscrito.
6. DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA E/OU PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
6.1. Considera-se deficiente o candidato que se enquadrar nas categorias discriminadas no Decreto Federal n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, com redao dada pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, bem como na
Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia STJ.
6.1.1. O candidato deficiente participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos,
considerando as condies especiais previstas neste Decreto, na Lei Federal n 7.853, de 24 de outubro de 1989 e na Lei
Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994.
6.1.2. Ao candidato com deficincia garantido o direito de se inscrever neste concurso, desde que as atribuies e
aptides especficas estabelecidas para o cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que portador.
6.2. Nos termos dos artigos 1 e 5 da Lei Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994, 10% (dez por cento) das vagas
oferecidas, em decorrncia deste concurso, sero reservadas aos candidatos com deficincia, at que seja totalmente
cumprido o percentual de 5% (cinco por cento) dos cargos criados.
6.3. Respeitada a compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo, o candidato deficiente que pretenda
concorrer s vagas reservadas por fora de lei dever declarar essa condio no requerimento eletrnico de inscrio,
observado o disposto no subitem 6.5 deste Edital.
6.4. O candidato inscrito como deficiente participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos,
no que se refere ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de aprovao, aos horrios e dia de aplicao das
provas, bem como nota mnima exigida para aprovao.
6.5. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas aos candidatos deficientes dever estar de posse de Laudo
Mdico atualizado, que dever ser apresentado para avaliao, no prazo estabelecido no ANEXO I, no Posto de
Atendimento da Fundao Dom Cintra situado na Avenida Afonso Pena, n 4.000 3 andar (sobreloja), sala 01, Bairro:
Cruzeiro, Belo Horizonte/MG, no horrio de 09h00 s 12h00 ou de 14h00 s 17h00.
6.5.1. O laudo mencionado no subitem 6.5, dever especificar o tipo e grau da deficincia, com a expressa referncia ao
Cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID vigente, a provvel causa da deficincia e o
enquadramento previsto no art. 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes ou na
Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia STJ. No sero considerados resultados de exames e/ou documentos
diversos do descrito.
6.6. Caso o candidato no cumpra o disposto nos subitens 6.3 e 6.5 deste Edital, perder o direito de concorrer s vagas
reservadas aos candidatos com deficincia, sendo automaticamente posicionado, somente, na listagem de ampla
concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
6.7. O candidato inscrito como deficiente, se classificado, alm de figurar na lista geral de classificao, ter seu nome
publicado em lista parte, observada a respectiva ordem de classificao.
6.8. A primeira nomeao de candidato com deficincia classificado no concurso dar-se- para preenchimento da
dcima vaga relativa ao cargo escolhido, de que trata o presente Edital, e as demais ocorrero na vigsima vaga,
trigsima vaga e assim, sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecida as respectivas ordens de
classificao e o disposto no subitem 6.2.
6.8.1. Para posse, a deficincia do candidato ser avaliada pela Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho, que emitir
laudo pericial fundamentado, sobre a qualificao como deficiente e sobre a compatibilidade da deficincia com o
exerccio das atribuies do cargo pblico efetivo, decidindo de forma terminativa sobre a caracterizao do candidato
como deficiente.
6.8.2. Concluindo a avaliao pela inexistncia de deficincia ou por ser ela insuficiente para habilitar o candidato a
concorrer s vagas reservadas, o candidato ser excludo da lista de classificao de candidatos com deficincia,
mantendo a sua posio na lista geral de classificao, sendo-lhe garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
6.8.3. Concluindo o laudo pela incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, o candidato ser excludo
do concurso.
6.8.4. As vagas destinadas aos portadores de deficincia que no forem providas por ausncia de candidatos aprovados
ou por reprovao na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem
classificatria.
6.9. O candidato, portador de deficincia ou no, que necessitar de condio especial para a realizao das provas,
dever inform-la no ato da inscrio, sendo vedadas alteraes. Caso no o faa, ter as provas aplicadas nas mesmas
condies dos demais candidatos, no cabendo questionamentos.
6.9.1. O candidato que necessitar de condies especiais para escrever ter o auxlio de um fiscal, no podendo a FDC e
o Municpio de Belo Horizonte serem responsabilizados, sob qualquer alegao por parte do candidato, por eventuais
erros de transcrio cometidos pelo fiscal.
6.9.2. A candidata lactante que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ser responsvel pela guarda da criana.
6.9.2.1. O acompanhante somente ter acesso ao local das provas at o horrio estabelecido para fechamento dos
portes, ficando com a criana em sala reservada para essa finalidade, onde ser devidamente identificado.
6.9.2.2. A candidata lactante que no levar acompanhante no realizar as provas.

6.9.2.3. No haver compensao do tempo despendido com a amamentao em relao ao tempo de durao das
provas.
6.9.2.4. A FDC no disponibilizar acompanhante para guarda da criana.
6.10. O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e de razoabilidade do
pedido pela FDC.
7. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
7.1. As provas sero aplicadas em Belo Horizonte/MG e regio metropolitana, conforme cronograma previsto no
ANEXO I, para todos os cargos, respeitando-se as condies previstas neste Edital.
7.1.1. O local, as datas definitivas e os horrios das provas sero informados no CCI, que estar disponvel 5 (cinco)
dias teis antes da data de realizao das provas, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br.
7.1.2. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha I ser realizada na data provvel de dia 21 de abril de 2012, com durao
de 4 (quatro) horas.
7.1.3. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha II e a Prova Discursiva sero realizadas na data provvel de dia 22 de abril
de 2012, com durao de 4 (quatro) horas.
7.1.4. Havendo alterao nas datas previstas, sero publicadas com antecedncia, novas datas para a realizao das
provas.
7.2. Caso o nome do candidato no conste no cadastro disponibilizado para consulta na internet, de sua inteira
responsabilidade proceder conforme indicado no subitem 4.14.1.
7.3. Sob hiptese nenhuma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente inscrito no concurso.
7.4. O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio
fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerando o horrio oficial de
Braslia/DF, munido somente do seu documento de identificao, de caneta esferogrfica, tinta azul ou preta.
7.5. No ser permitido o ingresso de candidato, sob hiptese nenhuma, no estabelecimento, aps o fechamento dos
portes.
7.6. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena e no carto de respostas, de acordo com aquela
constante no seu documento de identidade.
7.7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original de seu
documento oficial de identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
7.8. Sero considerados documentos de identidade oficial: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras
expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc); passaporte brasileiro (ainda
vlido); carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo
com foto, obedecido o perodo de validade).
7.9. No sero aceitos como documentos de identidade oficial: certido de nascimento ou casamento, CPF, ttulo
eleitoral, carteira nacional de habilitao (modelo sem foto ou com o perodo de validade vencido h mais de 30 dias),
carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, boletins de ocorrncia emitidos por rgos policiais,
nem documentos vencidos, ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
7.10. O documento dever estar em perfeita condio, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e
dever conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento.
7.11. Aps o ingresso na sala de realizao das provas no ser admitido, sob pena de excluso do candidato do
concurso:
a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais, impressos ou
anotaes, mquinas calculadoras, relgio digital ou analgico, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP,
walkman, pager, notebook, Ipod, tablets, palmtop, mquina fotogrfica, gravador, receptor ou transmissor de
mensagens, ou qualquer outro tipo de equipamento eletrnico;
b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno, brinco ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas
do candidato;
c) o uso de aparelho auditivo sem prvia autorizao da FDC, na forma do disposto nos subitens 6.5 e 6.5.1;
d) ausentar-se da sala de realizao das provas sem acompanhamento de um fiscal.
7.12. Os pertences pessoais citados no subitem 7.11, inclusive aparelho celular desligado, sero guardados em saco
plstico fornecido pela FDC, que dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o candidato ir
sentar-se. Demais pertences, se houver, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro vista durante todo o perodo
de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a FDC por perdas ou extravios ocorridos durante a
realizao das provas, nem por danos neles causados.
7.12.1. de responsabilidade do candidato, ao trmino das suas provas, recolher e conferir os pertences pessoais e o seu
documento de identidade apresentados quando do seu ingresso na sala de provas.
7.13. vedado o ingresso de candidato portando arma de fogo ou objetos similares de cunho cortante, perfurante ou
contundente no local de realizao das provas, mesmo que possua o respectivo porte.
7.14. A inviolabilidade das provas ser comprovada somente na Coordenao, no momento do rompimento do lacre dos
malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, 02 (dois) candidatos devidamente identificados.
7.15. No haver segunda chamada para as provas.

7.16. Sob hiptese nenhuma o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para fechamento
dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados.
7.17. Perodo de Sigilo - Por motivo de segurana, os candidatos somente podero retirar-se do recinto de provas aps
decorrida 01 (uma) hora do seu incio.
7.18. No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de
aplicao das provas, exceo do contido no subitem 6.9.2.
7.19. Os candidatos com cabelos longos devero mant-los presos desde a sua identificao at a sua retirada do recinto
de aplicao das provas.
7.20. Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais.
7.21. O candidato que indicar sua opo religiosa como Adventista do Stimo Dia dever comparecer no sbado ao
local de prova no horrio estabelecido no Carto de Confirmao de Inscrio, devendo o mesmo procurar a
Coordenao da FDC no local.
7.21.1. O candidato Adventista do Stimo Dia ser alocado em sala especfica, ficando incomunicvel durante o perodo
que no pode exercer nenhuma atividade e realizar sua prova aps o horrio oficial do pr do sol.
7.21.2. O candidato Adventista do Stimo Dia que no comparecer no sbado no horrio estabelecido ser considerado
faltoso, sendo eliminado do Concurso Pblico.
8. DA REALIZAO DAS PROVAS
8.1. O Concurso Pblico constar das seguintes etapas:
8.1.1. 1 Etapa: Provas Objetivas de Mltipla Escolha I e II.
8.1.2. 2 Etapa: Prova Discursiva.
8.2. DAS PROVAS OBJETIVAS DE MLTIPLA ESCOLHA
8.2.1. As Provas Objetivas de Mltipla Escolha I e II, versando sobre os contedos dos programas no ANEXO II, tero
carter eliminatrio e classificatrio e sero valorizadas de 0 (zero) a 210 (duzentos e dez) pontos. As questes de
mltipla escolha tero 05 (cinco) alternativas de respostas, das quais apenas 01 (uma) ser correta.
8.2.1.1. Para o cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais:
Quadro 2 - Provas Objetivas de Mltipla Escolha
Pontuao Ponderada
Provas

Peso Nmero de Questes Mxima Mnima Mxima no Mnima no


por
por
conjunto conjunto
prova prova das provas das provas
10
2

Disciplinas
Lngua Portuguesa

Contabilidade Geral

15

Direito Constitucional

10

Auditoria

Direito Penal

Economia e Finanas Pblicas

10

Direito Civil e Empresarial

15

Direito Administrativo

10

Legislao dos Tributos Municipais

15

Matemtica e Raciocnio Lgico

10

Direito Tributrio

15

tica do Servidor na Administrao Pblica

10

60

210

Total

II

120

126

80

90

45

50

Total

8.2.1.2. Para o cargo de Auditor Tcnico de Tributos Municipais:


Quadro 3 - Prova Objetiva de Mltipla Escolha
Provas

Disciplinas

Peso

Nmero de
Questes

Pontuao Ponderada
Mxima Mnima Mxima Mnima no

Lngua Portuguesa

10

Contabilidade Geral

15

Direito Constitucional

10

Auditoria

Direito Penal

Direito Tributrio

15

Direito Civil e Empresarial

10

Direito Administrativo

10

Legislao dos Tributos Municipais

15

Matemtica e Raciocnio Lgico

10

Economia, Finanas Pblicas e Administrao


Pblica

15

tica do Servidor na Administrao Pblica

10

Total

II

por
prova

por
prova

120

60

no
conjunto
conjunto
das provas
das provas

210

126

80

90

45

50

Total

8.3. DA PROVA DISCURSIVA


8.3.1. A Prova Discursiva, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valer, no mximo, 40 (quarenta) pontos e
versar sobre 1 (um) tema da atualidade, devendo ser desenvolvido em um mnimo de 30 (trinta) linhas e em um
mximo de 45 (quarenta e cinco) linhas, observados os roteiros estabelecidos.
8.3.1.1. Somente sero corrigidas as Provas Discursivas escritas com letra legvel, caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta.
8.3.2. Somente sero corrigidas as Provas Discursivas dos candidatos que alcanarem o maior nmero de pontos,
observadas as exigncias do subitem 9.1, respeitados os candidatos empatados na ltima posio do Resultado das
Provas Objetivas de Mltipla Escolha, dentro do limite estabelecido a seguir:
Quadro 4 - Quantidade de Provas Discursivas a serem corrigidas
Quantidade de Provas Discursivas a serem corrigidas
Cargo
Ampla concorrncia

Candidatos com deficincia

Total

Auditor Fiscal de Tributos Municipais

270

30

300

Auditor Tcnico de Tributos Municipais

90

10

100

8.3.2.1. Somente sero corrigidas as Provas Discursivas dos candidatos com deficincia aprovados dentro do limite
estabelecido para cada cargo, conforme Quadro 4.
8.3.3. A avaliao da Prova Discursiva abranger:
a) quanto capacidade de desenvolvimento do tema: a compreenso, o conhecimento, o desenvolvimento e a adequao
da argumentao, a conexo e a pertinncia, a objetividade e a sequncia lgica do pensamento, o alinhamento ao tema
e a cobertura dos tpicos apresentados, valendo, no mximo, 24 (vinte e quatro) pontos, que sero aferidos pelo
examinador com base nos critrios a seguir indicados:
Quadro 5 - Critrios de Avaliao para a Prova Discursiva Capacidade de desenvolvimento do tema
Contedo da resposta

Pontos a deduzir

Capacidade de argumentao

(at - 10)

Sequncia lgica do pensamento

(at - 6)

Alinhamento ao tema

(at - 4)

Cobertura dos tpicos apresentados

(at - 4)

Conhecimento do assunto proposto

(at - 24)

b) quanto ao uso do idioma: a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais, valendo, no mximo, 16
(dezesseis) pontos, que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados:
Quadro 6 - Critrios de Avaliao para a Prova Discursiva Uso do idioma
Tipos de erro

Pontos a
deduzir

Aspectos Formais
Erros de forma em geral e erros de ortografia

(-0,75 cada
erro)
Aspectos Gramaticais

Morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de regncia e pontuao.

(-1,00 cada
erro)

Aspectos Textuais
Sintaxe de construo (coeso prejudicada); concordncia; clareza; conciso; unidade temtica/estilo;
coerncia; propriedade vocabular; paralelismo semntico e sinttico; paragrafao

(-1,25 cada
erro)

Cada linha excedente ao mximo exigido

(-0,33)

Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido

(-0,50)

8.3.4. Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado.
8.3.5. Em caso de fuga ao tema, de no haver texto e/ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota
zero.
8.3.6. O resultado provisrio da Prova Discursiva ser publicado no Dirio Oficial do Municpio de Belo Horizonte, nos
endereos eletrnicos www.pbh.gov.br/dom e www.domcintra.org.br e conter a relao, em ordem alfabtica, de todos
os candidatos dentro do limite estabelecido no subitem 8.3.2, com a indicao das respectivas notas.
8.3.7. Os candidatos no habilitados na Prova Discursiva sero considerados reprovados, para todos os efeitos.
8.4. Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes de Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada qualquer
colaborao ou participao de terceiros, respeitado o contido no subitem 6.9.1.
8.4.1. Ao terminar as provas, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto de Respostas das
Provas Objetivas de Mltipla Escolha I e II/Prova Discursiva e o seu Caderno de Provas.
8.4.2. O candidato que no cumprir o determinado no subitem 8.4.1 ser automaticamente eliminado do Concurso.
8.4.3. Na correo do Carto de Respostas ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem
opo assinalada ou com rasura.
8.4.4. No haver substituio do Carto de Respostas por erro do candidato, salvo em situaes que a FDC julgar
necessria.
8.4.5. O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto de
Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
8.4.6. Ao terminar a prova, o candidato no poder permanecer dentro do local de sua realizao sob nenhum pretexto.
8.4.7. Os resultados finais das Provas Objetivas de Mltipla Escolha e da Prova Discursiva sero publicados no DOM, e
nos endereos eletrnicos www.pbh.gov.br/dom e www.domcintra.org.br.
9. DA APROVAO E CLASSIFICAO
9.1. Somente ser considerado aprovado e classificado no concurso, o candidato que, cumulativamente:
a) tenha obtido, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) dos pontos ponderados correspondentes Prova Objetiva de
Mltipla Escolha I; e
b) tenha obtido, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) dos pontos ponderados correspondentes Prova Objetiva de
Mltipla Escolha II; e
c) tenha obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) do somatrio dos pontos ponderados do conjunto das Provas
Objetivas de Mltipla Escolha I e II; e
d) tenha obtido nota diferente de zero em cada uma das disciplinas que integram as Provas Objetivas de Mltipla
Escolha I e II; e
e) tenha obtido, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) da pontuao total da Prova Discursiva; e
f) tenha sido classificado no concurso, em decorrncia do somatrio dos pontos ponderados obtidos nas Provas
Objetivas de Mltipla Escolha I e II e dos pontos correspondentes Prova Discursiva.

9.2. Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos obtido na Nota Final, ter preferncia o candidato com idade igual
ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso).
9.2.1. Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que:
9.2.1.1. Para o cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais:
1) tenha obtido o maior nmero de pontos na Disciplina de Legislao dos Tributos Municipais;
2) tenha obtido o maior nmero de pontos na Disciplina de Direito Tributrio;
3) tenha obtido o maior nmero de pontos na Prova Discursiva;
4) tenha obtido o maior nmero de pontos na Disciplina de Contabilidade Geral.
9.2.1.2. Para o cargo de Auditor Tcnico de Tributos Municipais:
1) tenha obtido o maior nmero de pontos na Disciplina de Legislao dos Tributos Municipais;
2) tenha obtido o maior nmero de pontos na Disciplina de Direito Tributrio;
3) tenha obtido o maior nmero de pontos na Prova Discursiva;
4) tenha obtido o maior nmero de pontos na Disciplina de Economia, Finanas Pblicas e Administrao Pblica.
9.2.2. Nos casos em que o empate persistir mesmo depois de aplicados todos os critrios de desempate previstos nos
subitens 9.2 e 9.2.1, o Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte realizar Sorteio Pblico, a ser acompanhado
pela Auditoria Geral do Municpio.
9.3. Sero considerados eliminados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem todos os requisitos
fixados no subitem 9.1, no havendo, sob hiptese nenhuma, classificao dos mesmos.
9.4. O resultado final das Provas Objetivas de Mltipla Escolha ser publicado em duas listas, contendo a primeira a
pontuao de todos os candidatos aprovados, inclusive a dos candidatos com deficincia e a segunda, apenas a
pontuao destes ltimos.
9.5. A nota final do candidato ser calculada, considerando-se que NF a nota final, NOI a nota da Prova Objetiva de
Mltipla Escolha I, NOII a nota da Prova Objetiva de Mltipla Escolha II soma das notas de cada prova, no mximo
de 210 (duzentos e dez) pontos e ND a nota da Prova Discursiva mximo 40 (quarenta) pontos da seguinte
forma: NF = NOI + NOII + ND.
10. DOS RECURSOS
10.1. No caso de recurso contra qualquer ato, acadmico ou administrativo, da FDC, admitir-se- um nico, para cada
candidato, desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo estabelecido no cronograma previsto no
ANEXO I.
10.2. Caber recurso, dirigido em nica e ltima instncia a FDC, no prazo de 03 (trs) dias teis, iniciando-se nas datas
previstas do cronograma no ANEXO I, nas fases a seguir:
a) Resultado dos Pedidos de Iseno da Taxa de Inscrio;
b) Gabarito e Questes das Provas Objetivas de Mltipla Escolha I e II;
c) Resultado das Provas Objetivas de Mltipla Escolha I e II;
d) Resultado da Prova Discursiva;
e) Erros ou omisses na Classificao Final;
f) Contra a excluso do candidato relativo s declaraes e informaes descritas no subitem 11.17 deste Edital;
g) Contra os procedimentos efetivados pela Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho descritos nos subitens 3.2.4 e
6.8.1, deste Edital.
10.2.1. Os recursos devero estar devidamente fundamentados e observando os seguintes procedimentos, sob pena de
no apreciao sumria:
a) utilizao do formulrio eletrnico especfico disponvel no site www.domcintra.org.br;
b) preenchimento obrigatrio de todos os campos do formulrio eletrnico, contendo a fundamentao das alegaes,
comprovadas por meio de citao de artigos amparados pela legislao, itens, pginas de livros, nome dos autores e
anexando sempre que possvel imagem da documentao comprobatria;
c) apresentado dentro do prazo estabelecido no cronograma do ANEXO I.
10.2.2. Para interposio de recursos previstos no item 10 excluir-se- o dia da publicao e incluir-se- o dia de incio
do prazo recursal, desde que coincida com dia de funcionamento normal da FDC. Caso no haja expediente normal na
FDC, o perodo previsto ser prorrogado para o primeiro dia seguinte de funcionamento normal dessa Fundao.
10.2.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de interposio de recursos.
10.2.4. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo dos recursos impetrados, e as provas sero corrigidas de
acordo com o novo gabarito oficial definitivo.
10.2.5. Para interposio de recurso previsto no subitem 10.2, alnea g, o candidato nomeado dever protocolar
Processo Administrativo na Gerncia de Atendimento ao Servidor da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos
Humanos, situada no endereo Rua Esprito Santo, n 250, 1 andar, Centro, CEP: 30.160-030 Belo Horizonte/MG, no
horrio de 08h00 s 17h00.
10.3. Aps anlise dos recursos interpostos contra o disposto no subitem 10.2, poder haver, eventualmente, alterao
da classificao inicialmente obtida para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a
desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para aprovao.

10.4. Sero indeferidos, liminarmente, os recursos que forem encaminhados via Correios, fac-smile (fax), telex,
telegrama ou outro meio que no seja o especificado, bem como os intempestivos ou em desacordo com este Edital.
10.5. Os gabaritos oficiais das Provas Objetivas de Mltipla Escolha sero divulgados na pgina do Concurso na data
prevista no ANEXO I.
10.5.1. No caso do recurso contra o gabarito preliminar das Provas Objetivas de Mltipla Escolha I e II, admitir-se-,
para cada candidato, um nico por questo, relativamente ao gabarito, formulao ou ao contedo das questes, desde
que devidamente fundamentado e observando os seguintes procedimentos, sob pena de no apreciao sumria:
a) utilizao do formulrio eletrnico especfico disponvel no site www.domcintra.org.br;
b) preenchimento obrigatrio de todos os campos do formulrio eletrnico, contendo a fundamentao das alegaes,
comprovadas por meio de citao de artigos amparados pela legislao, itens, pginas de livros, nome dos autores e
anexando sempre que possvel imagem da documentao comprobatria;
c) apresentado dentro do prazo estabelecido no cronograma do ANEXO I.
10.5.2. Aps o julgamento dos recursos, a banca examinadora poder efetuar alteraes ou anular questes do gabarito
preliminar.
10.5.3. Os pontos correspondentes s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os candidatos,
indistintamente, excetuando-se queles que os computaram na divulgao do gabarito inicial. Na hiptese de alterao
do gabarito, ser divulgado novo gabarito da questo.
10.6. O carto de respostas ser disponibilizado na internet no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, no perodo
informado no cronograma do ANEXO I.
10.7. Os Cadernos de Provas sero disponibilizados na pgina do Concurso no endereo eletrnico
www.domcintra.org.br.
10.8. No ser analisado o pedido de recurso apresentado fora do prazo, fora de contexto e de forma diferente da
estipulada neste Edital.
10.9. Estar disposio dos candidatos no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, no perodo informado no
cronograma do ANEXO I, o resultado dos recursos, assim como as alteraes de gabaritos das Provas Objetivas de
Mltipla Escolha, que vierem a ocorrer aps julgamento dos mesmos.
10.10. A deciso final da Banca Examinadora ser soberana e definitiva, no existindo desta forma recurso contra
resultado de recurso.
10.11. A FDC emitir ao candidato um protocolo de recebimento de recursos, atestando exclusivamente o envio destes.
No protocolo constar o nome do candidato, o nmero da inscrio, o cargo e a data de envio.
10.12. O resumo da anlise dos recursos ser publicado no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e
disponibilizado no endereo eletrnico www.domcintra.org.br.
10.13. As respostas fundamentadas ficaro disponveis para os candidatos na pgina do concurso, durante a vigncia do
mesmo.
11. DAS DISPOSIES FINAIS
11.1. As publicaes referentes a este concurso pblico sero realizadas da seguinte forma:
11.1.1. At a data de homologao, as publicaes sero feitas no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e
no endereo eletrnico da FDC www.domcintra.org.br (clicar em concursos e no link correspondente: Edital 04/2011
Secretaria Municipal de Finanas - PBH). Cpias das publicaes estaro disponveis para consulta na Gerncia de
Provimento de Recursos Humanos da Gerncia de Planejamento e Incorporao, situada na Rua Esprito Santo, n 250,
8 andar sede da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos SMARH.
11.1.1.1. As informaes referentes ao concurso tambm podero ser obtidas pelo telefone da FDC: (31) 4063-9384.
11.1.1.2. O Edital regulador do concurso ser publicado em jornal de grande circulao em Belo Horizonte/MG.
11.1.2. Aps a data de homologao, as publicaes sero feitas no DOM, no endereo eletrnico
www.pbh.gov.br/dom. Cpias das publicaes estaro disponveis para consulta na Gerncia de Provimento de
Recursos Humanos.
11.1.2.1. A PBH tambm disponibilizar ao candidato, aps a data de homologao, um atendimento telefnico por
meio da Central de Atendimento Telefnico da PBH pelo telefone 156, para a cidade de Belo Horizonte/MG ou pelo
telefone (31) 3249-0405, para as demais localidades.
11.1.3. No haver publicao no DOM da relao de candidatos eliminados, sendo que estes tero as notas
disponibilizadas para consulta individual, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br.
11.2. O prazo de validade deste concurso pblico de 02 (dois) anos, a contar da data de sua homologao, podendo ser
prorrogado uma vez, por igual perodo, a critrio exclusivo do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte.
11.3. Os certames para cada cargo, regidos por este Edital so independentes.
11.3.1. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte poder homologar, por atos diferentes e em pocas
distintas, o resultado final para cada cargo.
11.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo
justificativa para o seu no cumprimento.
11.5. Sob hiptese nenhuma sero aceitas justificativas dos candidatos pelo no cumprimento dos prazos determinados
nem sero aceitos documentos aps as datas estabelecidas.
11.6. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
de lei e atos normativos a ela posteriores, no sero objeto de avaliao nas Provas Objetivas de Mltipla Escolha.

11.7. da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo DOM e/ou por meio da internet, nos endereos
eletrnicos indicados no subitem 11.1.1 deste Edital, bem como pelas cpias das publicaes disponveis para consulta
na Gerncia de Provimento de Recursos Humanos, todos os atos e editais referentes a este concurso pblico.
11.8. A Gerncia de Provimento de Recursos Humanos emitir certificado de aprovao neste concurso, valendo
tambm, como tal, as publicaes oficiais.
11.9. O candidato aprovado dever manter na Gerncia de Provimento de Recursos Humanos, durante o prazo de
validade do concurso pblico, seu endereo completo, correto e atualizado, responsabilizando-se por eventuais falhas no
recebimento das correspondncias a ele enviadas pela Administrao Municipal em decorrncia de insuficincia,
equvoco ou alteraes dos dados por ele fornecidos.
11.10. A aprovao no concurso pblico regido por este Edital assegurar apenas a nomeao dentro do nmero de
vagas previsto no Quadro 1 deste Edital.
11.10.1. A aprovao de candidatos classificados alm do nmero de vagas previsto no Quadro 1 deste Edital
assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada ao surgimento
de novas vagas, ao exclusivo interesse e convenincia da Administrao, disponibilidade oramentria, estrita ordem
de classificao, ao prazo de validade do concurso e ao cumprimento das disposies legais pertinentes.
11.11. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pelos Correios por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
11.12. Quando da nomeao e dentro do prazo previsto para posse, o candidato ter direito reclassificao no ltimo
lugar da listagem de aprovados, mediante requerimento, podendo ser novamente nomeado, dentro do prazo de validade
do concurso, se houver vaga, nos termos da Lei Municipal n 7.169/96.
11.12.1. O requerimento de reclassificao ser preenchido em formulrio prprio fornecido pela Gerncia de
Provimento de Recursos Humanos, em carter definitivo, e ser recusado se incompleto ou com qualquer emenda ou
rasura.
11.13. Independentemente de sua aprovao/classificao neste concurso pblico, no ser admitido ex-servidor do
Municpio de Belo Horizonte que esteja submetido ao disposto no art. 205 da Lei Municipal n 7.169/96.
11.14. Ser declarado estvel, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio do cargo, o servidor aprovado na avaliao de
desempenho, conforme previsto na E.C. n 19 e na Lei Municipal n 7.169/96.
11.15. Incorporar-se-o a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer editais complementares, atos, avisos e
convocaes relativas a este Concurso Pblico que vierem a ser publicados no DOM, observadas as regras contidas nos
subitens 11.6 e 11.7.
11.15.1. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte e a FDC no se responsabilizam por quaisquer cursos,
apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste concurso ou ainda por quaisquer
informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
11.16. As despesas relativas participao do candidato no concurso, realizao de exames admissionais, alimentao,
estadia, deslocamentos, apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato.
11.17. Ser excludo do concurso, por ato da FDC, o candidato que comprovadamente:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas;
c) incorrer no desrespeito a qualquer das situaes previstas neste Edital;
d) for responsvel por falsa identificao pessoal;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do
processo seletivo;
f) no devolver, integralmente, o material recebido;
g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; e
h) no atender s determinaes regulamentares da FDC, pertinentes ao processo seletivo.
11.18. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, sua
prova ser anulada e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso.
11.19. Um exemplar dos cadernos das provas ser disponibilizado na internet para todos os interessados, no endereo
eletrnico www.domcintra.org.br, assegurando-se, desse modo, a observncia dos princpios da publicidade e da
isonomia.
11.20. Os candidatos nomeados sero lotados de acordo com a necessidade e critrios estabelecidos pela Secretaria
Municipal de Finanas - SMF.
11.21. Os casos omissos sero resolvidos pela FDC, ouvida a Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos do
Municpio de Belo Horizonte/MG, no que couber.
Belo Horizonte, 12 de dezembro de 2011

Gleison Pereira de Souza


Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos

ANEXO I
CRONOGRAMA PREVISTO
EVENTOS
Perodo de inscries
Perodo para solicitar iseno do pagamento da Taxa de Inscrio
Resultado da solicitao de iseno do pagamento da Taxa de Inscrio
Prazo para recursos contra o Resultado da solicitao de iseno do pagamento da
Taxa de Inscrio
Resultado dos recursos contra o Resultado da solicitao de iseno do pagamento
da Taxa de Inscrio
Homologao das inscries
Prazo para recursos contra a Homologao das inscries
Resultado dos recursos contra a Homologao das inscries
Perodo para obter informaes sobre os locais das Provas
Realizao das Provas
Gabaritos preliminares das Provas Objetivas I e II
Prazo para recursos contra os gabaritos e questes
- Resultado dos recursos contra os gabaritos e questes
- Resultado das Provas Objetivas I e II
- Vista do Carto de Respostas
Prazo para recursos contra o Resultado das Provas Objetivas I e II
- Resultado dos recursos contra o Resultado das Provas Objetivas I e II
- Resultado das Provas Objetivas I e II aps recursos
- Relao dos candidatos que tero as Provas Discursivas corrigidas
Resultado da Prova Discursiva
Prazo para recursos contra o Resultado da Prova Discursiva
- Resultado dos recursos contra o Resultado da Prova Discursiva
- Resultado da Prova Discursiva aps recursos
- Classificao Final
Prazo para recursos contra a Classificao Final
- Resultado dos recursos contra a Classificao Final
- Resultado Final do Concurso Pblico
- Homologao do Concurso Pblico

DATAS
PREVISTAS
13/02 a
13/03/2012
13 a 15/02/2012
23/02/2012
24 a 28/02/2012
02/03/2012
20/03/2012
21 a 23/03/2012
29/03/2012
A partir de
16/04/2012
21/04 e 22/04/2012
24/04/2012
25 a 27/04/2012
05/05/2012
07 a 09/05/2012
17/05/2012
25/05/2012
26 a 30/05/2012
06/06/2012
07 a 11/06/2012
14/06/2012

ANEXO II
PROGRAMAS DAS PROVAS OBJETIVAS DE MLTIPLA ESCOLHA I E II
PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA: 1.Compreenso textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6.
Pontuao.
DIREITO CIVIL E EMPRESARIAL
DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro. 2. Pessoa natural. Conceito, capacidade, domiclio.
Nascituro. 3. Direitos da personalidade. 4. Pessoas jurdicas. Espcies. Pessoas jurdicas de direito pblico e privado.
Associaes, Fundaes pblicas e privadas. Domiclio. 5. Bens. Conceito, classificao, espcies. Bens imateriais.
Bens pblicos. Bens reciprocamente considerados. 6. Fato jurdico. Negcio jurdico, ato jurdico lcito e ato jurdico
ilcito. Condies, termo e encargo. Defeitos dos negcios jurdicos. Invalidade dos negcios jurdicos. 7. Prescrio e
decadncia. 8. Obrigaes: conceito, classificao, modalidades. 9. Transmisso das obrigaes. 10. Efeitos, extino e
inadimplemento das obrigaes. 11. Contratos. Disposies gerais. Contratos preliminares. Formao e extino dos
contratos. Distrato. Vcios redibitrios. Evico. Contratos aleatrios. Clusula resolutiva. Exceo de contrato no
cumprido. Resoluo por onerosidade excessiva. 12. Espcies de contratos: compra e venda, troca, contrato estimatrio,
doao, locao, emprstimo, prestao de servio, empreitada, depsito, mandato, comisso, agncia e distribuio,
corretagem, transporte, seguro, constituio de renda, fiana, transao, compromisso. Atos unilaterais. 13. O Municpio
como parte nas modalidades contratuais do direito privado. 14. Responsabilidade civil. Responsabilidade objetiva e
subjetiva. Indenizao. Dano material e dano moral. 15. Ttulos de crdito. Leis especiais. 16. Preferncias e privilgios
creditrios. Desconsiderao da personalidade jurdica no direito civil, no direito tributrio e no direito do consumidor.
17. Posse. Conceito, teorias. Aquisio, efeitos e perda. 18. Propriedade: funo social. Aquisio e perda da
propriedade imvel. Privao da propriedade e justa indenizao. Usucapio: modalidades. Registro imobilirio.
Condomnio voluntrio e necessrio. Condomnio Edilcio. Propriedade resolvel e propriedade fiduciria.
Incorporao imobiliria. 19. Direito de vizinhana. Uso anormal da propriedade. Passagem forada. guas. Limites
entre prdios e direito de tapagem. Direito de construir. Dano infecto. 20. Direitos reais sobre coisas alheias. Superfcie,
servides, usufruto, uso e habitao. Direito do promitente comprador. Adjudicao compulsria. 21. Direito de famlia.
Regime de bens entre os cnjuges.
DIREITO EMPRESARIAL: 1. Direito de empresa. Empresrio. Sociedade: no personificada e personificada.
Espcies. 2. Estabelecimento. Sociedades civis e empresrias. 3. Responsabilidade dos scios, diretores e
administradores. 4. Falncia. 5. Lei das S/A.
CONTABILIDADE GERAL: 1.Contabilidade: Conceituao, objetivos, campo de atuao e usurios da informao
contbil. 2. Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC - Conselho Federal de Contabilidade. 3.
Componentes do patrimnio: Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. - Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. 4.
Variao do patrimnio lquido: Receita, Despesa, ganhos e perdas. - Apurao dos resultados. - Conceitos, forma de
avaliao e evidenciao. 5. Escriturao contbil: Mtodo das partidas dobradas; Contas patrimoniais e de resultado;
Lanamentos contbeis; Estornos; Livros contbeis obrigatrios e Documentao contbil. 6. Balano patrimonial.
Estrutura, forma de evidenciao, critrios de elaborao e principais grupamentos. 7. Ativo circulante - Estrutura,
evidenciao, conceitos, formas e mtodos de avaliao. Tratamento contbil das provises incidentes. 8. Ativo
realizvel a longo prazo - Composio, classificao das contas, critrios de avaliao, aderncia aos princpios e
normas contbeis e tratamento das provises. 9. Ativo no-circulante - investimento - Formao, classificao das
contas, mtodos de avaliao, tratamento contbil especfico das participaes societrias, conceitos envolvidos,
provises atinentes, critrios e mtodos para companhias fechadas e abertas. 10. Ativo no-circulante imobilizado Itens componentes, mtodos de avaliao, tratamento contbil, processo de reavaliao, controles patrimoniais,
processo de provisionamento, tratamento das baixas e alienaes. 11. Ativo no circulante - diferido: Tratamento
contbil, itens componentes e critrios de avaliao. 12. Passivo circulante: Composio, classificao das contas,
critrios de avaliao, aderncia aos princpios e normas contbeis e tratamento das provises. 13. Passivo exigvel a
longo prazo: Estrutura, evidenciao, conceitos, formas e mtodos de avaliao. 14. Tratamento contbil das provises.
15. Resultados no realizados: conceito. Contas passveis de classificao em resultados no realizados. Critrios de
contabilizao e apresentao. 16. Patrimnio lquido: Itens componentes, evidenciao, mtodos de avaliao,
tratamento contbil, classificao, formas de evidenciao, distribuio dos resultados, constituio e reverses de
reservas, aes em tesouraria, alteraes e formao do capital social. 17. Demonstrao do resultado do exerccio:
contedo e forma de apresentao. 18. Apurao e procedimentos contbeis para a identificao do resultado do
exerccio. 19. Custo dos produtos vendidos e dos servios prestados. 20. Tratamento contbil e apurao dos resultados
dos itens operacionais e no-operacionais. 21. Resultado bruto e resultado lquido. 22. Demonstrao de lucros ou
prejuzos acumulados: contedo, forma de preparao e forma de apresentao, destinao e distribuio do resultado
de exerccio. 23. Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido: Contedo, itens evidenciveis e forma de
apresentao. 24. Notas explicativas: Contedo, exigncias legais de informaes e forma de apresentao. 25.
Consolidao das Demonstraes Contbeis: Conceitos e objetivos da consolidao, critrios, obrigatoriedade,

tratamento dos resultados no-realizados e das participaes dos minoritrios, procedimentos contbeis para elaborao.
26. Demonstrao do fluxo de caixa: Conceitos, principais componentes, formas de apresentao, critrios e mtodos de
elaborao e interligao com o conjunto das demonstraes contbeis obrigatrias. 27. Reorganizao e reestruturao
de empresas: Processos de incorporao, fuso, ciso e extino de empresas - Aspectos contbeis, fiscais e legais da
reestruturao social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1.Conceito e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3.
A Administrao Pblica: Conceito. Princpios. Poderes e deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder.
Organizao da Administrao. Administrao Pblica Direta e Indireta Terceiro Setor. Consrcios Pblicos. 4. Poderes
Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar e
poder de polcia. 5. Atos Administrativos: conceitos e requisitos;, atributos, classificao e espcies; motivao;
invalidao, revogao e extino; mrito. 6. Licitao: conceito, finalidades, princpios, objeto; obrigatoriedade,
dispensa e inexigibilidade; modalidades, procedimentos, anulao e revogao; sanes penais; normas gerais de
licitao. 7. Contratos firmados pela Administrao Pblica: conceito, peculiaridades e interpretao; formalizao;
execuo e inexecuo;, reviso e resciso; normas gerais aplicveis aos contratos. 8. Servios Pblicos: conceitos:
classificao; regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao. 9. Agentes pblicos. Servidores pblicos.
Regime estatutrio. Direitos, deveres e responsabilidade. 10. Responsabilidade civil do Estado e dos demais prestadores
de servios pblicos. Ao de Indenizao. Ao Regressiva. 11. Improbidade administrativa. 12. Controle da
Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio,
Concomitante e Posterior. Controle Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de
Controle Jurisdicional.
ECONOMIA E FINANAS PBLICAS
ECONOMIA: 1.Conceitos fundamentais de economia. 2. Teoria elementar de equilbrio do mercado. Fatores que
influenciam a oferta e a procura por bens e servios. Efeitos de deslocamentos das curvas de procura e oferta.
Elasticidades - preo da procura e da oferta Elasticidade renda da procura. 3. Teoria elementar da produo. Custos de
produo. Equilbrio da firma nas estruturas de mercado, no curto prazo, em concorrncia perfeita, concorrncia
monopolstica, oligoplio e monoplio. Funo de custo: curto e longo prazo, custo fixo e varivel. Custo marginal e
custo mdio. Curva de oferta. 4. Conceitos bsicos de contabilidade nacional. Deflacionamento do produto. Teoria
elementar de determinao da renda. Renda nacional de equilbrio. Contas Nacionais no Brasil. 5. Noes sobre as
teorias de inflao. Inflao de demanda. Inflao de custos. Inflao inercial. Inflao monetria. O Sistema de Metas
de Inflao no Brasil. 6. Noes sobre economia do setor pblico. Polticas fiscal, monetria e cambial e as funes do
governo. Efeitos da atuao do Estado na economia. 7. Sistema Tributrio como instrumento de distribuio de renda.
Impostos regressivos e progressivos. Impostos sobre consumo em cascata e sobre valor adicionado. Impacto da carga
tributria na atividade econmica e na distribuio de renda. Incidncia do imposto sobre vendas no mercado de
concorrncia perfeita. 8. O Setor Externo. O Balano de Pagamentos. Regimes cambiais. Taxa de cmbio de equilbrio.
Taxa real de cmbio. 9. Noes bsicas de microeconomia. Teoria do consumidor. Preferncias. Curvas de indiferena.
Limitao oramentria. Equilbrio do consumidor. Classificao de bens: normais, inferiores, bens de Giffen,
substitutos e complementares. Excedente do consumidor. Fatores de produo. Funo de produo e suas propriedades.
Isoquantas. Elasticidade de substituio. Rendimentos de fator, rendimentos de escala. Curvas de isocusto.
FINANAS PBLICAS: 1.Objetivos, metas, abrangncia e definio das Finanas Pblicas. 2. Viso clssica das
funes do Estado; evoluo das funes do Governo. 3. Os princpios tericos de tributao. Impostos, tarifas,
contribuies fiscais e parafiscais: definies. Tipos de impostos: Progressivos, Regressivos, Proporcionais. Diretos e
indiretos. Reforma Tributria. 4. Carga Fiscal: Progressiva. Regressiva. Neutra. Carga Fiscal tima. Financiamento do
Setor Pblico. 5. Efeitos da ausncia ou do excesso de cobrana de impostos. A curva reversa. O efeito de curto, mdio
e longo prazo da inflao e do crescimento econmico sobre a distribuio da carga fiscal. 6. Classificao da Receita
Oramentria: receitas pblicas, receitas originrias e derivadas. 7. Classificao da Despesa Oramentria. 8. Conceito
de dficit pblico: a dvida pblica no Brasil. Poltica fiscal: equilbrio oramentrio; estabilizao da moeda. Interao
entre as Polticas Fiscal, Monetria e Cambial. Federalismo fiscal: polticas e critrios de distribuio de receitas e
encargos entre as esferas do governo. Pacto Federativo e as polticas pblicas. 9. Tpicos da Lei de Responsabilidade
Fiscal: princpios, objetivos; efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para a despesa de pessoal;
limites para a dvida; mecanismos de transparncia fiscal. Renncia de receita. Gerao de despesas. Transferncias
voluntrias: conceito, requisitos. Destinao de recursos para o setor privado: requisitos, vedaes. Relatrios de gesto
fiscal e da execuo oramentria. Transparncia e fiscalizao da gesto fiscal.
TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA: 1.Princpios constitucionais de natureza tica:
moralidade, impessoalidade, probidade e publicidade. 2. Normas penais relativas ao servidor pblico Estatuto do
Servidor Dos Crimes contra a Administrao Pblica.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1.Constituio. Conceito. Classificao. Aplicabilidade e Interpretao das Normas
Constitucionais. 2. Poder Constituinte. Conceito, Finalidade, Titularidade e Espcies. Reforma da Constituio.
Clusulas Ptreas. 3. Autonomia dos Municpios. 4. Supremacia da Constituio. Controle de Constitucionalidade.
Sistemas de Controle de Constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de

Constitucionalidade. Argio de Descumprimento de Preceito Fundamental. 5. Princpios Fundamentais da


Constituio Brasileira. 6. Organizao dos Poderes do Estado. Conceito de Poder: Separao, Independncia e
Harmonia. 7. Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais, Coletivos, Sociais, Polticos e
Nacionalidade. Tutela Constitucional das Liberdades: Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao
Popular, Mandado de Injuno e Direito de Petio. Ao Civil Pblica. 8. Da tributao e do oramento. 9. Da Ordem
Econmica e Financeira. 10. Da Ordem Social. Seguridade Social: Conceito, Objetivos e Financiamento. 11.
Previdncia Social. 12. Administrao Pblica: Princpios Constitucionais.
DIREITO TRIBUTRIO: 1.Competncia Tributria. 2. Limitaes Constitucionais do Poder de Tributar. Imunidades.
Princpios Constitucionais Tributrios. 3. Conceito e Classificao dos Tributos. Espcies Tributrias. 4. Tributos de
Competncia da Unio. 5. Tributos de Competncia dos Estados. 6. Tributos de Competncia dos Municpios. 7.
Repartio das Receitas Tributrias 8. Simples Nacional. 9. Legislao Tributria. Vigncia da Legislao Tributria.
Aplicao da Legislao Tributria. Interpretao e Integrao da Legislao Tributria. 10. Obrigao Tributria
Principal e Acessria. 11. Fato Gerador da Obrigao Tributria. 12. Sujeio Ativa e Passiva. Solidariedade.
Capacidade Tributria. 13. Domiclio Tributrio. 14. Responsabilidade Tributria. Responsabilidade dos Sucessores.
Responsabilidade de Terceiros. Responsabilidade por Infraes. 15. Denncia Espontnea. 16. Crdito Tributrio. 17.
Constituio do Crdito Tributrio. 18. Lanamento. Modalidades de Lanamento. 19. Hipteses de alterao do
lanamento. 20. Suspenso da Exigibilidade do Crdito Tributrio. Modalidades. 21. Extino do Crdito Tributrio.
Modalidades. 22. Pagamento Indevido. 23. Excluso do Crdito Tributrio. Modalidades. 24. Garantias e Privilgios do
Crdito Tributrio. 25. Administrao Tributria. Fiscalizao. Dvida Ativa. Certides Negativas.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO: 1.Juros simples. Montante e juros. Taxa real e taxa efetiva. Taxas
equivalentes. Capitais equivalentes. 2. Juros compostos. Montante e juros. Taxa real e taxa efetiva. Taxas equivalentes.
Capitais equivalentes. Capitalizao contnua. 3. Descontos: simples, composto. Desconto racional e desconto
comercial. 4. Amortizaes. Sistema francs. Sistema de amortizao constante. Sistema misto. 5. Fluxo de caixa. Valor
atual. Taxa interna de retorno. 6. Estatstica Descritiva: grficos, tabelas, medidas de posio e de variabilidade. 7.
Probabilidades: conceito, axiomas e principais distribuies. 8. Amostragem. Processos de amostragem, incluindo
estimativas de parmetros. 9. Inferncia: Propriedade dos estimadores e Intervalos de confiana. Testes de hipteses
para mdias e propores. 10. Correlao e Regresso. 11. Conceitos Bsicos de Raciocnio Lgico: Proposies;
Valores Lgicos das Proposies; Sentenas Abertas; Conectivos; Proposies Simples; Proposies Compostas. 12.
Tautologia. 13. Contradio. 14. Contingncia. 15. Implicaes Lgicas: Implicao entre Proposies; Propriedade das
Implicaes Lgicas; Relaes entre Implicaes. 16. Equivalncias Lgicas: Equivalncia entre Proposies;
Equivalncia entre Sentenas Abertas; Propriedade das Equivalncias Lgicas; Operao com Conjuntos. 17. Lgica da
Argumentao; Argumento, Silogismo; Validade de um Argumento.
LEGISLAO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS: 1.Tributos de Competncia do Municpio.
2. Limitaes da Competncia Tributria.
3. Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza: Obrigao Principal, fato gerador e incidncia, no-incidncia.
Contribuintes e responsveis; solidariedade; substituio tributria. Base de clculo. Alquotas. Isenes; incentivos
fiscais. Arbitramento e estimativa. Pagamento. Obrigaes Acessrias. Infraes e penalidades; multas.
4. Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana: Obrigao principal, fato gerador e incidncia. Sujeito
Passivo. Base de clculo. Alquotas. Lanamentos. Pagamento. Isenes, incentivos fiscais. Obrigaes acessrias.
Penalidades.
5. Imposto sobre Transmisso de Bens Imveis por Ato Oneroso Inter Vivos: Obrigao principal, fato gerador e
incidncia, no-incidncia. Sujeito passivo, solidariedade. Base de Clculo, arbitramento. Alquotas. Lanamento.
Pagamento. Isenes. Suspenso. Penalidades. Obrigaes acessrias.
6. Contribuio de Melhoria.
7. Taxas: Taxa de Fiscalizao de Engenho de Publicidade: Obrigao principal, fato gerador e incidncia, contribuinte,
isenes, pagamento, obrigaes acessrias, penalidades. Taxa de Fiscalizao de Aparelho de Transporte: Obrigao
principal, fato gerador e incidncia, contribuinte, isenes, pagamento, infraes e penalidades. Taxa de Fiscalizao de
Localizao e Funcionamento: Obrigao Principal, fato gerador e incidncia, contribuinte, isenes, pagamento,
obrigaes acessrias, penalidades. Taxa de Fiscalizao de Obras Particulares: Obrigao principal, fato gerador e
incidncia, contribuinte, isenes, pagamento, penalidades. Taxa de Fiscalizao de Cemitrios: Obrigao principal,
fato gerador e incidncia, contribuinte, pagamento, penalidades. Taxa de Fiscalizao Sanitria: Obrigao principal,
fato gerador e incidncia, contribuinte, isenes, pagamento, obrigaes acessrias, penalidades. Taxa de Coleta de
Resduos Slidos Urbanos: Obrigao principal, fato gerador e incidncia, contribuinte, isenes, pagamento.
8. Contribuio para Custeio do Servio de Iluminao Pblica.

9. Normas Gerais Tributrias: Campo de aplicao, obrigao tributria, Crdito tributrio, Dvida Ativa, Fiscalizao,
Penalidades em Geral, Apreenses, Responsabilidade.
10. Atualizao monetria dos valores da legislao e dos crditos da fazenda pblica.
11. Critrios e prazos de repartio de crditos das parcelas do produto da arrecadao de impostos de competncia dos
Estados e de transferncias por estes recebidos, pertencentes ao Municpio.
12. Nota Fiscal Eletrnica de servios.
Fontes: Dispositivos da Lei Orgnica do Municpio de Belo Horizonte referentes matria tributria. Cdigo Tributrio
do Municpio de Belo Horizonte (Lei n 1.310, de 31 de dezembro de 1966) Texto original e respectivas alteraes.
Leis e Dispositivos de Leis Municipais, relativas aos tpicos elencados, no incorporados ao Cdigo Tributrio
Municipal. Decretos Municipais Regulamentadores dos tpicos mencionados. Decreto-lei 406, de 31 de dezembro de
1968 (art. 9 com as alteraes previstas na Lei Complementar n 56/87) Lei Complementar 116, de 31 de julho de
2003 Lei Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006.
DIREITO PENAL: 1.Princpios constitucionais do Direito Penal. 2. Aplicao da lei penal. 3. Sujeito ativo e sujeito
passivo da infrao penal. 4. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 5. Imputabilidade penal. 6. Extino da
punibilidade. 7. Crimes contra a F Pblica. 8. Crimes contra a Administrao Pblica. 9. Crimes de responsabilidade
dos servidores pblicos (Lei 1079/1950 e alteraes). 10. Crimes de Abuso de Autoridade (Lei n. 4898/65 e alteraes).
11. Enriquecimento Ilcito. 12. Lei de Improbidade (Lei n. 8.429/92 e alteraes). 13. Crimes contra a Ordem
Tributria (Lei n. 8137/90 e alteraes). 14. Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional (Lei 7942/86 e alteraes).
AUDITORIA: 1.Noes gerais sobre auditoria: conceituao e objetivos. 2. Distino entre auditoria interna, auditoria
independente e percia contbil. 3. Procedimentos de auditoria. 4. Testes de observncia. 5. Testes substantivos. 6.
Papis de trabalho. 7. Matria evidencial. 8. Normas de execuo dos trabalhos de auditoria. 9. Planejamento da
auditoria. 10. Relevncia. 11. Risco de auditoria. 12. Superviso e controle de qualidade. 13. Estudo e avaliao do
sistema contbil e de controles internos. 14. Aplicao dos procedimentos de auditoria. 15. Documentao de auditoria.
16. Continuidade normal dos negcios da entidade. 17. Amostragem Estatstica. 18. Processamento eletrnico de dados.
19. Estimativas contbeis. 20. Transaes com partes relacionadas. 21. Transaes e eventos subsequentes. 22.
Contingncias. 23. Parecer do auditor. 24. Parecer sem ressalva. 25. Parecer com ressalva. 26. Parecer adverso. 27.
Parecer com absteno de opinio. 28. Fraude e erro. 29. Presuno de omisso de receitas: ativos ocultos ou fictcios,
passivos ocultos ou fictcios, saldo credor na conta caixa, suprimentos no comprovados, diferenas em levantamentos
quantitativos por espcie, diferenas em levantamentos econmicos ou financeiros, omisso do registro de pagamentos
efetuados. 30. Auditoria dos componentes patrimoniais: ativo circulante, ativo realizvel a longo prazo, ativo
permanente, passivo circulante, passivo exigvel a longo prazo, resultados de exerccios futuros, patrimnio lquido. 31.
Auditoria das contas de resultado: receitas, despesas e custos. 32. Princpios fundamentais de contabilidade: normas e
pronunciamentos do Conselho Federal de Contabilidade - CFC (Resoluo 750/93 e 774/94), da Comisso de Valores
Mobilirios - CVM (29/86) e do Instituto Brasileiro de Contadores - IBRACON (Pronunciamento Tcnico - Jan./86).
SOMENTE PARA O CARGO DE AUDITOR TCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS:
ADMINISTRAO PBLICA: 1.Organizao do Estado e da Administrao Pblica. 2. Modelos tericos
de Administrao Pblica: patrimonialista, burocrtico e gerencial. 3. Experincias de reformas administrativas. 4. O
processo de modernizao da Administrao Pblica. 5. Evoluo dos modelos/paradigmas de gesto: a nova gesto
pblica. 6. Governabilidade, governana e accountability. 7. Governo eletrnico e transparncia. 8. Qualidade
na Administrao Pblica. 9. Novas tecnologias gerenciais e organizacionais e sua aplicao na Administrao Pblica.
10. Gesto Pblica empreendedora. 11. Planejamento: planejamento estratgico; planejamento baseado em cenrios;
gerenciamento de projetos; gerenciamento de processos. 12. Processo decisrio: tcnicas de anlise e soluo de
problemas; fatores que afetam a deciso; tipos de decises. 13. Gesto de pessoas: estilos de liderana; liderana
situacional; gesto por competncias; gesto de conflitos; trabalho em equipe; motivao; empoderamento. 14.
Comunicao organizacional: habilidades e elementos da comunicao. 15. Gesto da informao e do conhecimento.
16. Controle administrativo: princpios, mecanismos e objetivos; conceitos de eficincia, eficcia e efetividade. 17. As
novas tecnologias e seus impactos na administrao organizacional. 18. Pacto Federativo e relaes
intergovernamentais: o federalismo fiscal brasileiro.
ANEXO III

PROTOCOLOS TCNICOS DE EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS PARA CANDIDATOS AOS CARGOS


EFETIVOS DE AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR TCNICO DE TRIBUTOS
MUNICIPAIS

OBJETIVO:
Estabelecer critrios nicos de avaliao mdica no exame admissional, para todos os candidatos, levando em
considerao a funo que o candidato pretende exercer, a exposio a fatores de riscos no local de trabalho,
obedecendo aos princpios da Resoluo Federal n 1488, de 11 de Fevereiro de 1998, Conselho Federal de Medicina
(DOU n.44-seo I - pg.150, de 06/03/98) e NR 7 da Portaria 3214 do Ministrio do Trabalho.
O EXAME ADMISSIONAL CONSTAR DE:
- Exames laboratoriais: Hemograma, glicemia de jejum e urina rotina;
- Avaliao Clnica oftalmolgica - com acuidade visual com e sem correo, biomicroscopia, fundoscopia, tonoscopia
e concluso diagnstica;
Os exames admissionais citados acima e os exames complementares, que se fizerem necessrio, correro s expensas do
prprio candidato.
A Avaliao Clnica Ocupacional com mdico do trabalho ou clnico capacitado, sob superviso de mdico do trabalho
da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho, que definir pela aptido ou inaptido do candidato, seguindo
protocolos especficos, abaixo relacionados.
O mdico examinador poder solicitar repetio de exames e/ou exames complementares que julgar necessrio para
concluso do seu parecer e tambm relatrios de mdicos assistentes.
PROTOCOLO DE CARDIOPATIA E HIPERTENSO ARTERIAL
- Candidato que no momento do exame admissional apresentar presso arterial (PA) at 160/100 mmHg, sem patologia
associada ser considerado apto.
- Candidato com PA persistente (considerar, no mnimo 3 medidas) acima de 160 / 100 mmHg : solicitar RX de trax,
ECG, dosagem de uria e creatinina. Caso j esteja em tratamento, poder ser solicitado relatrio do mdico assistente,
dispensando, neste caso a solicitao dos novos exames.
- Candidatos com exames complementares normais e PA abaixo de 160/110 mmHg: Apto.
- Candidatos com exames complementares alterados e/ou PA acima de 160/110 mmhg ser avaliado por cardiologista da
Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho da SMARH, que emitir parecer liberando ou no para o exerccio do
cargo.
- O candidato com sinais e/ou sintomas de cardiopatia, ser encaminhado para avaliao cardiolgica na Gerncia de
Sade e Segurana do Trabalho da SMARH e realizar exames especficos necessrios para confirmao diagnstica e
estabelecimento do grau de risco relacionado atividade laborativa, para definio de aptido ou inaptido para o
exerccio do cargo.
PROTOCOLO DE VARIZES DE MEMBROS INFERIORES
- Ser considerado APTO o candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias de Grau I ou
II, sem quadro agudo e sem sinais de insuficincia venosa crnica.
- O candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias de Grau III e Grau IV ou sinais de
insuficincia venosa dever ser encaminhado para avaliao com angiologista que emitir parecer sobre o quadro
clnico e sobre possveis restries de trabalho.
- O candidato que no momento do exame admissional apresentar veias de grosso calibre Grau IV com sinais de
insuficincia venosa crnica, e o candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias com
quadro agudo de insuficincia venosa, ser considerado INAPTO.
- So considerados sinais de insuficincia venosa crnica, aqueles decorrentes da hipertenso venosa, com alteraes
teciduais, tais como: ulceraes, edemas, erisipelas, dermatites, escleroses e varizes secundrias.
- So considerados casos agudos os quadros que necessitam de afastamento do trabalho para tratamento clnico
imediato.
PROTOCOLO DE DISTRBIOS MENTAIS E COMPORTAMENTAIS
- Candidatos que apresentarem ao exame clnico sinais e/ou sintomas de transtorno psiquitrico e/ou antecedentes de
quadros psicopatolgicos moderados ou graves e/ou uso atual de psicofrmacos devero ser avaliados por psiquiatra do
quadro funcional da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho da SMARH, que emitir parecer quanto capacidade
laborativa. Devero apresentar relatrio do mdico assistente.
- Candidatos com antecedentes de psicopatologia leve, com remisso dos sintomas sero considerados aptos. O mdico
do trabalho poder solicitar relatrio do mdico assistente, se julgar necessrio para sua concluso.
PROTOCOLO DE DISTRBIOS VISUAIS

- O candidato que apresentar acuidade visual igual ou acima de 0,6 (20/30) com ou sem correo ser considerado
APTO.
- O candidato a cargos administrativos que tiver acuidade visual corrigida acima de 0,3 e abaixo de 0,6 dever
apresentar relatrio detalhado do oftalmologista quanto capacidade laborativa, levando em considerao as exigncias
das atividades do cargo.
- O candidato a cargo administrativo que tiver viso menor ou igual a 0,3, no melhor olho, com a melhor correo e/ou
somatrio de campo visual menor que 60 somente poder tomar posse como deficiente fsico visual.
- Para os candidatos com suspeita de catarata, glaucoma, ceratocone, retinopatia ou outras patologias evolutivas ser
solicitado relatrio oftalmolgico esclarecedor. Ser considerado APTO ou INAPTO dependendo do estgio evolutivo e
do prognstico.
OBSERVAO:
Os deficientes fsicos visuais sero classificados de acordo com a legislao federal especfica. Decreto n 3298/99 e
Decreto n 5296/2004, Art. 4.).
PROTOCOLO DE DIABETES MELLITUS
- Ser considerado APTO, o candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia de jejum
entre 70 a 125 mg/dl .
- O candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia entre 126 a 200 mg/dl dever fazer
nova dosagem de glicemia de jejum e exames de funo renal (dosagem de uria e creatinina ). Se os exames de funo
renal estiverem normais o candidato ser considerado APTO e orientado a fazer tratamento adequado, se segunda
glicemia acima de 125 mg/dl. Se os exames estiverem alterados encaminhar para endocrinologista que emitir parecer
sobre o quadro clnico e as possveis restries ao trabalho.
- Candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia acima de 200 mg/dl, ser avaliado
por endocrinologista e/ou clnico e considerado APTO ou INAPTO, a depender do tipo e nvel de alterao e da
presena de fatores de risco associados, devendo ser analisados os nveis de proteinria, albuminria e o clearence de
creatinina em urina de 24 horas, avaliao neurolgica, se houver suspeita de neuropatia.
- O candidato que ao exame neurolgico apresente neuropatia sensitivo-motora e autonmica em grau moderado e
grave = INAPTO. Os casos leves sero APTOS desde que no haja interferncia no exerccio do cargo.
PROTOCOLO PARA INGRESSO DE CANDIDATOS COM ALTERAES AUDITIVAS
- O candidato que apresente reduo da capacidade auditiva ser avaliado por otorrinolaringologista do quadro
funcional da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho da SMARH, que emitir parecer conclusivo sobre a
capacidade laborativa, considerando o grau da perda auditiva e as exigncias do cargo.
- Os candidatos, exceto mdicos que dependam da ausculta no exerccio de sua especialidade, com perda auditiva que
preencham os critrios do Decreto n 3298 de 20/12/99 e Decreto n 5296/2004, Art. 4. podero ingressar nas vagas
destinadas a portadores de deficincia.
PROTOCOLO DO SISTEMA MUSCULOESQUELTICO
- Ser considerado INAPTO candidato que apresentar doenas e anormalidades dos ossos e articulaes congnitas ou
adquiridas, inflamatrias, infecciosas, neoplsicas e traumticas que comprometam o exerccio das funes do cargo ou
possam ser agravadas pelo mesmo.
OBSERVAO:
Outras patologias podero ser causa de inaptido, dependendo do grau de alterao apresentado pelo candidato na poca
do exame e da limitao que imponham ao exerccio do cargo.

Interesses relacionados