A INSERO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

INTRODUO
CONTEXTO HISTRICO CULTURAL

So diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais evidentes

refere-se s relaes de gnero, menos relacionada questo econmica e mais ao ponto de
vista cultural e social, constituindo, a partir da, as representaes sociais sobre a participao
da mulher dentro de espaos variados, seja na famlia, na escola, igreja, nos movimentos
sociais, enfim, na vida em sociedade.Nas ltimas dcadas do sculo XX, presenciamos um
dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira, que foi a insero, cada vez mais crescente,
da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinao de fatores econmicos,
culturais e sociais.Em razo do avano e crescimento da industrializao no Brasil, ocorreram
a transformao da estrutura produtiva, o contnuo processo de urbanizao e a reduo das
taxas de fecundidade nas famlias, proporcionando a incluso das mulheres no mercado de
trabalho.Segundo a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclio) realizada pelo
IBGE em 2007, a populao brasileira chega a quase 190 milhes de brasileiros, com a
estimativa de 51% de mulheres. Segundo dados do IBGE de 2000, a PEA (Populao
Economicamente Ativa) brasileira, em 2001, tinha uma mdia de escolaridade de 6,1 anos,
sendo que a escolaridade mdia das mulheres era de 7,3 anos e a dos homens de 6,3 anos.
Uma constatao recorrente a de que, independente do gnero, a pessoa com maior nvel
de escolaridade tem mais chances e oportunidades de incluso no mercado de trabalho.
Conforme estudos recentes, verifica-se, mesmo que de forma tmida, que a mulher tem tido
uma insero maior no mercado de trabalho. Constata-se, tambm, uma significativa melhora
entre as diferenas salariais quando comparadas ao sexo masculino. Contudo, ainda no foram
superadas as recorrentes dificuldades encontradas pelas trabalhadoras no acesso a cargos de
chefia e de equiparao salarial com homens que ocupam os mesmos cargos/ocupaes.
Ainda nos dias de hoje recorrente a concentrao de ocupaes das mulheres no mercado
de trabalho, sendo que 80% delas so professoras, cabeleireiras, manicures, funcionrias
pblicas ou trabalham em servios de sade. Mas o contingente das mulheres trabalhadoras
mais importantes est concentrado no servio domstico remunerado; no geral, so mulheres
negras, com baixo nvel de escolaridade e com os menores rendimentos na sociedade
brasileira.

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Segundo o Seade Fundao Sistema Estadual de Anlise de Dados, do governo do

Estado de So Paulo quanto ao comportamento do desemprego feminino na Regio
Metropolitana de So Paulo, observa-se que, em 1985, essa taxa era de 15,5% para as
mulheres e de 10,1% para os homens, aumentando, em 2000, para 20,9% e 15,0%,
respectivamente. Isso significa que na RMSP [Regio Metropolitana de So Paulo], em 2000,
uma em cada cinco mulheres que integravam a Populao Economicamente Ativa, encontrava-se na condio de desempregada.
O total das mulheres no trabalho precrio e informal de 61%, sendo 13% superior
presena dos homens (54%). A mulher negra tem uma taxa 71% superior dos homens
brancos e 23% delas so empregadas domsticas. Necessariamente, a anlise da situao da
presena feminina no mundo do trabalho passa por uma reviso das funes sociais da
mulher, pela crtica ao entendimento convencional do que seja o trabalho e as formas de
mensurao deste, que so efetivadas no mercado.
O trabalho no remunerado da mulher, especialmente o realizado no mbito familiar, no
contabilizado por nosso sistema estatstico e no possui valorizao social - nem pelas
prprias mulheres - embora contribuam significativamente com a renda familiar e venha
crescendo. O que se conclui com os estudos sobre a situao da mulher no mercado de
trabalho que ocorre uma dificuldade em separar a vida familiar da vida laboral ou vida
pblica da vida privada, mesmo em se tratando da participao no mercado de trabalho, na
populao economicamente ativa.

MULHERES COM FILHOS CNJUGUES E CHEFES TEM MAIOR

PRESENA NO MERCADO DE TRABALHO.
Nas famlias nucleares com filhos, a taxa de participao das mulheres foi de 59,6%. Tal
indicador no se altera substancialmente segundo o nmero de filhos, correspondendo a
60,6% naquelas com um filho e a 58,9% naquelas com dois filhos ou mais.
No entanto, a presena de filhos muito pequenos parece influenciar a insero das
mulheres no mercado de trabalho. Entre as famlias nucleares com filho de at um ano de
idade, a taxa de participao das mulheres foi de 54,3%, contra 67,0% naquelas com filhos
com mais de um at cinco anos.
Nas famlias nucleares sem filhos, a taxa de participao das mulheres (55,8%) menor do
que naquelas com filhos. de se esperar que tais famlias sejam predominantemente jovens
quando ainda no geraram filhos ou mais velhas quando seus filhos j constituram novas
famlias.
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Nas famlias sem cnjuge e com filhos, chefiadas por mulheres, observa-se a maior taxa de
participao dessas mulheres (64,8%), independente do nmero e da idade dos filhos. Tal
caracterstica expressa, principalmente, a necessidade de sustento familiar, que, muitas vezes,
exclusivamente dessas mulheres.
Entre as mulheres que moram sozinhas encontra-se a menor taxa de participao, fator
provavelmente associado elevada presena de idosas, cujos rendimentos advm,
principalmente, de penses e/ou aposentadorias.
A elevada taxa de participao das mulheres nas famlias com filho menor de um ano de
idade impe ateno especial oferta de vagas em creches e na educao infantil, a fim de
fornecer alternativas adequadas para o cuidado dessas crianas, amenizando a responsabilidade das mulheres nessa situao.

ALGUNS DADOS RECENTES SOBRE A MULHER NO MERCADO DE

TRABALHO
1. das 50 milhes de famlias ( nicos e conviventes principais ) que residem em
domiclios particulares em 2010, 37,3 % tinham a mulher como responsvel .
2. Segundo o IBGE em 2010 as mulheres representavam 57,1 % do total de estudantes
entre 18 e 24 anos que frequentavam o ensino superior. A principal diferena
percentual por sexo encontra se no nvel superior completo, onde 12,5% das mulheres
completaram a graduao contra 9,9% dos homens.
3. Segundo pesquisa da fundao SEADE em parceria com o DIEESE referente ao
perodo entre 2013 e 2014 aponta que o valor mdio da hora de trabalho feminino
subiu 5,3% em um ano, aumentando de R$ 9,31 para R$ 9,80 enquanto o valor mdio
da hora de trabalho masculino caiu 0,2% recuando de R$ 12,07 em 2013 para R$
12,04 em 2014.
4. 23% das mulheres ocupadas em So Paulo tem nvel superior, enquanto entre os
homens esse percentual menor de 15,8%.

FUTURO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

Para promover a igualdade de condies de insero da mulher no mercado de trabalho,
fundamental que as polticas pblicas universalizem o direito de acesso s creches, educao
infantil, bsica e mdia, todas em tempo integral.
Atualmente a luz dos dados mais recentes sobre o trabalho feminino o maior desafio do
feminismo e dos estudos de gnero parece ser o de retomar a luta em duas frentes a da
igualdade entre os sexos no mercado de trabalho e a da proteo a trabalhadora na
reproduo.
Embora no se disponha ainda de dados mais desagregados sobre as ocupaes nas quais
se situam as mulheres o exame dos setores de atividade nos quais elas esto se engajando
revela presena mais acentuada no comercio,nas atividades,administrativas e na administrao
publica atividades urbanas e com maior probabilidade de serem formalizadas.
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Uma vez que a presena das trabalhadoras se torna mais marcante no meio urbano nas
regies mais desenvolvidas e nos setores mais formalizados da economia as dificuldades
encontradas por elas - que so mais velhas casadas e com responsabilidades familiares para
conciliar atividades domesticas e profissionais se tornam mais agudas e evidentes Por outro
lado na atividade rural ou mais informal da economia onde a conciliao de tarefas e mais
vivel os rendimentos so inferiores e instveis e a trabalhadoras no tem garantidos os seus
direitos por isso e fundamental no abandonar a luta por polticas sociais que criem condies
concretas para que sejam ampliadas as possibilidades de escolha das mulheres com ou sem
responsabilidades familiares - de ter ou no uma atividade econmica remunerada mais
regular a fim de que possam ter acesso aos benefcios trabalhistas previstos na constituio .
Tudo leva a crer, portanto que a sociedade apesar de ter condies e interesse de absorver a
presena feminina no mercado de trabalho no parece disposta a fazer grandes mudanas na
forma discriminada. Uma sada seria investir em proteo especial para as mes e benefcios
que facilitem a todas as trabalhadoras a realizao de suas mltiplas tarefas, alguns desses
benefcios, no entanto como creches e perodos escolares mais extensos deveriam ser
estendidos a todas as crianas. Outros como jornadas parciais de trabalho e/ou flexibilizao
de horrios deveriam ser planejados para trabalhadores de ambos os sexos de tal forma que
homens e mulheres pudessem contar com condies concretas para conciliar suas atividades
domesticas e profissionais.
Postos esses pressupostos entende se que o futuro para a mulher no mercado de trabalho
muito promissor : As empresas necessitam, cada vez mais, do talento e da liderana feminina,
cujas caractersticas tais como flexibilidade, adaptabilidade, inovao e imaginao que at
bem pouco tempo eram consideradas pouco adequadas gesto de uma empresa, comeam a
ser importantes para promover mudanas nas organizaes e para guiar os colaboradores nos
novos desafios que os tempos atuais exigem.
O empreendedorismo tambm marcar a mulher do futuro. Segundo o datacenter
Maxihost, o crescimento do nmero de mulheres empreendedoras est em cerca de 30% ao
ano. Em 2010, elas j representavam quase 50% dos donos das mais de 3 mil lojas virtuais
brasileiras.
Pesquisa publicada no British Journal of Social Psychology revela que, em momentos de
crise, as corporaes preferem contratar mulheres para assumir cargos de chefia. Revela que
os homens possuem caractersticas de competitividade e independncia. As mulheres so mais
justas, comunicadoras, trabalham em equipe com mais facilidade e possui a capacidade de
desempenhar vrias tarefas ao mesmo tempo, o que ajuda a gerir e reverter um quadro de
crise, sem perder o controle sobre as atividades rotineiras da empresa.

CONCLUSO

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REFERNCIAS