Direito do Trabalho

Amlia Marina Marchioro

Rua Dr. Rui Ferraz e Carvalho 4212, 5 Andar, Sala 506
Fone: 3623-3292
amalia@unipar.br
Curso de direito do trabalho Srgio Pinto Martins
Evoluo
Premissas Ideolgicas:
A sociedade composta por desiguais
Proteo dos fracos frente aos fortes
Nascimento
Revoluo Francesa em 1789
Houve a necessidade de proteger o fraco, pois at ali no havia proteo
para o trabalhador.
Poltica liberal
Explorao do proletrio por parte do proprietrio
1803 Proteo Proibio do trabalho da criana
Brasil 1930 Revoluo Getlio Vargas
1931 Criao do Ministrio do Trabalho
1932 CTPS
Regularizao de frias
1943 Promulgao do decreto 5452 ( 1 de maio) CLT Getlio consolida a lei
trabalhista no Brasil, em um s livro.
1988 Constitucionalizou-se o Direito do Trabalho Art 7

10/02/2015
Direito do Trabalho

Legalidade A atuao do Estado deve ser legal

Razoveis
Normas Materiais Fato ________
Proporcionais
A norma material regulamenta e defini o fato, se lcito ou ilcito, se tem ou
no direito.
Adequao
Normas Processuais Procedimento
Exiquibilidade
Normas processuais, quando se busca seus direitos perante o estado,
atravs de um processo, que significa procedimento, fazendo o pedido
seguindo alguns requisitos, diante a justia do trabalho.
Obs: Pesquisar as fases do processo, para requere os direitos trabalhistas.

Contraditrio
Significa todo aquele que sofre uma ao, deve ser informado que contra
ele existe uma ao, por mandado, por carta, se no for encontrado nem
por oficial de justia ou correio, deve ser comunicado por edital.
Comunicao
Manifestao
Contestao - Sendo comunicado que contra ela existe uma ao, tendo o
direito de ser comunicado e de se manifestar, via contestao (pea
processual em que o ru se defende).
Reconveno - Pesquisar
Exceo Suspeno diz respeito a seu julgador e auxiliar (Juiz,
Desembargador e Perito), Impedimento (quando um juiz est impedido) e
competncia (Pesquisar)

Ampla defesa
- Meios inerentes Est ligada aos meios inerentes, todos os rus tem direito
a uma defensor, todos os meios possveis de defesa.
Podendo recorrer todas instncias.
Publicidade Todos os processos so pblicos.
- Vista do processo
- Publicao da sentena Quando o juiz profere uma sentena, esta deve
ser publicada
- Atos processuais Audincia pblica Qualquer cidado pode assistir
uma audincia exceto aqueles que decorre sem sigilo de justia.

13/02/2015
Princpios Especficos do Direito do Trabalho
Aplicao da Protenso
Aplicao da Norma mais favorvel. Isso no significa que a justia decidir
sempre a favor do operrio, a lei maior a constituio. Duas normas ou mais
regulamentando em mesmo fato, observa-se aquela mais favorvel ao
empregado.
a) In dubio pr operarium. Sempre que houver dvida do julgador, esse
decidir em favor do trabalhador. Dvida essa quanto a lei, sobre sua
vigncia, abrangncia etc. e no quanto ao fato, pois o fato deve ser
provado, se o empregado no provar o juiz no ir acatar pois esse fata
deve ser provado. Ex. um empregado diz que fez horas extra e
apresenta uma testemunha afirmando que ele fez horas extras mas o
patro tambm apresenta testemunha negando que ele fez horas
extras, ento gerando dvidas e no ficando provado o juiz no ir
acatar esse fato.

b) * A dvida em favor do trabalho.

c) * Se a prpria lei gera duvida usa-se esse principio.
d) * Caso a dvida seja em relao ao fato no o usa (quem tem que
provar??? Se no provar o outro tem a razo)
Principio da irregularidade art 9, CLT
- Contrato de trabalho
1. Formalizao Adeso aquele em que a parte no discute as clausulas
de adeso, ele simplesmente adere.
2. Execuo Subordinao Pois a mesma imposta pela instituio.
- Poderes bsicos do empregador
1. Gesto
2. Potestativo
3. Disciplinar
Principio da primazia da realidade
Direito civil imutabilidade pacta sunt servanda O que as partes
contratar lei entre elas. No direito do trabalho se a plica a mutabilidade,
por mais que se tenha documentos, se eles for contestados eles podem ser
desconstituidos. Ex. uma pessoa trabalha trs meses sem registro, na
reciso de seu contrato pode alegar que trabalhou trs meses a mais, o
empregador alega que s trabalhou no perodo de carteira....
Direito do trabalho mutabilidade No havendo nenhum documento em
contrrio entende-se que o contrato de trabalho foi firmado por prazo
indeterminado.
Principio da continuidade pessoas que trabalha por diria trabalhando por
vrios dias seguidos, tambm tem direitos trabalhista, por causa da
continuidade.
Contrato por prazo indeterminado Experincia, safrista, obra certa etc.
Princpio da boa f. Ambas as partes deve observar as regras de ....
Obrigao bsicas:
1. Empregador
Remunerao
Condies adequadas

* Obrigaes bsicas do empregador

- pagar a remunerao
- dar condies adequadas (medicina,
segurana e meio de trabalho)
* Obrigaes bsicas do empregado
tarefas

- cumprir/acatar as regras e excuta as

- ser diligente
(* Pagamento atrasado de salrio passvel de priso)

2. Empregado
Acatar as ordens
Executar as tarefas
Ser Diligente: Empregado comprometido com o trabalho, que chega no
horrio certo, no falta sem justificativa Etc.

20/02/2015
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1) Tipos:
a) Materiais Complexo de fatores, que ocasionam o surgimento das
normas jurdicas.
So os fatos, os atos humanos.
b) Formais As formas de exteriorizao do direito.
So as normas jurdicas, utilizadas para regulamentar nossa sociedade, e
contrato de trabalho.
Esses dois tipos de fontes depende se uma da outra.
2) Classificao:
Heternomas impostas por agentes externos.
a prpria lei, imposta pelo rgo externo (estado). Constituio Federal, Lei
Federal, Decreto Lei.
3) Autnomas Elaboradas pelos prprios interessados.
Criada pelos legislativos que so representantes do povo, para atender o
interesse da populao.
Sindicalismo: empregadores x empregados.
Conveno Coletiva de Trabalho Firmado acordo entre sindicatos e
trabalhadores dentro daquela categoria de trabalho (pesquisar mais sobre o
assunto).
Acordo Coletivo de Trabalho Firmado acordo entre trabalhadores da mesma
empresa. (pesquisar mais sobre o assunto).
Ainda:
4) Exclusivas, prprias Determinado ramo do direito.
Ex. CLT.
5) Comuns Todos os ramos do direito.
Ex. Constituio Federal
6) Principais Especificar aquela matria.
Ex. CLT, Lei do FGTS etc.
7) Subsidiria Omisso da principal ex. art. 769 CLT.
Na omisso da CLT, iremos aplicar o Cdigo civil, mas isso s em casos que a CLT
for omissa.
24/02/2015
FONTES FORMAIS EXCLSIVAS DO DIREITO DO TRABALHO
1) Regulamento interno de empresa
So as normas que a empresa impe dentro da empresa, estas so normas
particulares. Ex.: Adotar uniformes para os funcionrios etc..
a) ACR (acordo coletivo...) pargrafo 1 art. 611 CLT.
b) CCT (conveno coletiva do trabalho) art. 611, caput, CLT.
c) Sentena normativa Dissdio Coletivo, tem fora de lei, uma
deciso tomada pelo Juiz.
d) Convenes e Recomendaes da OIT (organizao internacional do
trabalho) so decises tomadas pelos chefes dessas organizaes, para que essas decises,

obtida em convenes internacionais tenha fora de lei, necessrio que seja aprovada pelo
congresso nacional, no basta o chefe de Estado concordar com o acordo.
e) TAC (Termo de Acordo de Conduta)
2) Fontes Formais Comuns
Doutrina. O julgador poder usar de uma doutrina para deliberar, porm
poder tambm lanar mo ao Direito Comparado.
a) C.F.
b) Leis
c) Costumes art. 8, CLT Costume. Ex.: fornecimento de caf da manh
em uma empresa. Uma vez implantado esse costume na empresa, no
pode mais ser retirado, pois ele est baseado no direito do costume. Se
o empregador retirar esse direito e o empregado buscar seus direitos
tudo isso poder ser computado como direitos trabalhistas, calculando
sobre horas extras etc..
d) Direito Comparado Direito comparado. Quando no h uma norma
que trata de determinado assunto. A Excluso adotada neste caso.
e) Doutrina Doutrina. O julgador poder usar de uma doutrina para
deliberar, porm poder tambm lanar mo ao Direito Comparado.
f) Jurisprudncia Jurisprudncia jurisprudncia comum = da
suporte apenas para argumentao na ao; jurisprudncia tcnica =
smulas, esta sim usada com fora maior, tendo poder de norma.
uma deciso reiterada de um determinado aspecto.
CONTRATO DE TRABALHO
1) Relao de trabalho Contrato de trabalho
2) Relao de emprego
3) Natureza jurdica:
3.1) Contratual, simplesmente um acordo pessoal entre as partes.
3.1.1) Vontade das partes,
4) Caractersticas
5) Relao pessoal
6) Relao patrimonial
Objeto prestao de servios, subordinado e no eventual do empregado
ao empregador, mediante o pagamento de salrio. CLT Art. 2
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios. CLT Art. 3 Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio.
03/03/2015
CONTRATO DE TRABALHO
Objetivo a prestao de servio subordinado e no eventual do
empregado ao empregador, mediante o pagamento de salrio. (art. 2 e 3,
CLT).

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos

da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Requisito reao de emprego
a) Continuidade
Periodicamente, no sendo necessrio ser diariamente, mas sim h um
certo dia da semana ou alguns dias da semana, mas que isso se repita
por um determinado tempo, ento isto se tornaria um certo vcio, e cria
um vnculo trabalhista. TRABALHO NO EVENTUAL.
b) Subordinao
Jurdica, PESQUISAR???
c) Onerosidade
necessria a contraprestao/pagamento, se no houver pagamento no relao
empregatcia, quando se presta um servio voluntrio no h vinculo empregatcio.
Onerosidade, s configurada quando h pagamento pelo servio prestado, quando se
trabalha de meeiro ou porcenteiro no se est diante de uma prestao de servio e sim
uma sociedade.

d) Pessoalidade
Pessoalmente pelo empregado PESQUISAR
e) Alteridade
Risco e custo da atividade fica cargo do empregador
Para se caracterizar uma relao de emprego, necessrio que se tenha todos
esses cinco requisitos, faltando um deles no se pode dizer que relao de
emprego.
Relao de emprego
CARACTERSTICAS:
a) Bilateral 02 (duas) pessoas, sendo firmado entre empregado e
empregador.
b) Inexigncia de solenidade art. 443 CLT
contrato de trabalho, mesmo o informal, reconhecido e produz efeitos registro e CTPS.

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;.
c) de contrato de experincia.

c) Cumulatividade Servio/Remunerao
Onde o empregador oferece servio e o empregado presta o servio,
onde se verifica obrigaes recprocas.
CONDIO DE VALIDADE
a) Objeto lcito
Funo exercida pelo empregado.
Ex.: Cozinheira, que trabalha em casa de prostituio, tem validade e no tem nenhuma
relao com as demais atividades

b) Agente capaz

aquele que esta em sua plenitude da capacidade civil)

(menores de 14 no so considerados empregados/de 14 a 16 anos menor aprendiz/de 16
a 18 anos considerado empregado e menor aprendiz/ mais de 18 anos nenhum
problemas)
* Aprendiz se considera at 24 anos.
* Menor aprendiz contrato determinado por 2 anos.

c) Consenso
(basta a vontade das partes)
Prova (meios de prova de existncia de trabalho = todos, tanto oral como documental)
* No existe forma, logo o consenso condio de trabalho.

OBJETO DO DIREITO TRABALHO

10/03/2015

1) O Direito do Trabalho regula vnculo de emprego que tem por objeto empregado.
Excluso:
a) Servidores Pblicos
A esses no se a aplica o direito do trabalho, e sim o estatuto, que pode ser uma lei federal
para servidores federais, leis estaduais para servidores estaduais e leis municipais para
servidores municipais. Cada um adota seu prprio regulamento. O servidor pblico no
adquire direito pelo costume, s adquire por determinao de lei.
b) Autnomos
aquele que no tem nenhum vnculo empregatcio, ele tem autonomia na execuo do
servio, podendo definir a forma que vai prestar o trabalho.
c) Empreiteiros
O empreiteiro tambm tem autonomia na prestao do servio, regulamentado pelo
direito civil e no pelo direito do trabalho.
d) Arrendatrios
e) Representantes Comerciais
So as pessoas que trabalham com vendas, no caracterizando uma relao trabalhista, esta
atividade deve ser exercida por uma pessoa jurdica, devendo ter um empresa para poder
desenvolver esta funo, e para caracterizar, vinculo empregatcio de ser uma pessoa fsica
e no jurdica.
f) Estagirios
SUJEITO DA REDAO DO EMPREGO

a) Empregados

Definio art. 2, CLT Considera-se empregador a empresa, individual

ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
b) Empresas
o conjunto de bens materiais, imateriais e pessoais para obteno de certo fim.
c) Grupo econmico
Solidariedade

SOLIDARIEDADE PASSIVA E SUBSIDIRIA

Hipteses
a) Condomnio
Se o prestador de servio no estiver sendo pagos devidamente, se for
acionado na justia o condomnio obrigado a pagar, se no houver
dinheiro em caixa os condminos sero responsabilizados.
b) Empresa Prestadora de Servio
Sumula 331, TSF
c) Empreiteiro Principal e Subempreiteiro
Art. 455, CLT - Nos contratos de subempreiteiro responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao
contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes
por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos
da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de
importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas
neste artigo.
17/03/2015
SUCESSO DE EMPREGADOS Arts. 10 e 448 CLT
Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
1)
2)

Excees Empregador domestico

Requisitos Configurados:

 Transferncia de estoque, maquinrios, instalaes e ponto comercial.

pesquisar
Continuidade do objeto social.
Ex.: Uma empresa instalada em um certo lugar, vem a falir, logo pouco
tempo uma outra empresa vem a se instalar no mesmo local e com a
mesma atividade, muita coincidncia, ento cabe a responsabilidade
por sucesso.
Permanncia de empregados da sucedida.
Quando uma empresa comprada por uma outra pessoa, e continua a
atividade e com os mesmo funcionrios. As responsabilidades
trabalhistas no forem quitadas pelo antigo proprietrio, tanto o atual
quanto o anterior poder arcar com as consequncias. Ex.: Quando a
empresa foi vendia, foi feito o acerto de resciso contratual mas ficaram
pendente as horas extras e demais custos. Ento pode ser
responsabilizado tanto um quanto o outro.
Manuteno da carteira de clientes. Pesquisar

DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Regra geral Se do por prazo indeterminado, isso se nada for definido. Por
princpio da continuidade. Esse contrato pode ser extinto por qualquer uma das
partes, se foi pelo empregador dever emitir o aviso prvio e se no haver esse
aviso dever pagar esse direito. Da mesma for ser feito com o empregado.
Contrato por prazo determinado art. 443, CLT. Excesso.
Condio de validade 2
1) Servio cuja natureza ou transitoriedade. justifique a
predeterminao do prazo. Servio transitrio, um servio que no exige
continuidade. Ex.: pessoas que trabalham em empresas que produz
produtos de poca, ex.: ovos de pscoa, ento estas empresas contratam
pessoas por tempo predeterminado. As lojas em finais de ano tambm
contratam vendedores para o perodo determinado, que so apenas no final
do ano.
2) Atividades empresariais de natureza transitria.
Ex.: Uma empresa no ramo de alimentao instalada em uma praia no
perodo veraneio, essa uma empresa transitria, pois no h porque ficar
em atividade o ano todo sendo que seu comercio s ter retorno nesse
perodo.
3) Contrato de experincia.
Esse contrato at 90 dias. Sem gerar nus ao empregador.
Atividade prtica
Horas extras CCT formalautnomaVoluntriaexclusiva
Adicional tempo de servio RIE formal autnoma voluntriaexclusiva
DSR CF formalheternomaimperiosacomum
Adcional noturno CLT formalautnomaVoluntriaexclusiva
Frias OIT formalautnomaVoluntriaexclusiva

Reajuste Sent. Normativa formalautnomaVoluntriaexclusiva

20/03/2015
Prazos de durao e prorrogao art. 445, 451, CLT.
Lapso temporal de 02 anos.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Suspeno no curso do contrato art. 472, 2.
S ser suspenso se haver uma clausula no contrato. Ex.: um trabalhador
contratado por um perodo de 02 anos, nesse perodo ele ficar doente, no ir
suspender o curso do contrato.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou
resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo
para a respectiva terminao.
Nova contratao art. 452 CLT.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis)meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
Extino antecipada art. 481, 479, 480 CLT.
Se tiver uma clausula que estipula resciso de contrato, o empregador ir pagar o
valor da remunerao mensal, se no houver ter que pagar a metade dos
vencimentos que ele teria direito se continuasse trabalhando.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador
dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.