29/05/2013

Contabilidade de Custos
Teleaula 7
Tema 8: Custos Operacionais

Prof. Msc. Glenda Soprane

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Objetivos da Aula 7
Conhecer sobre a formao de preos, com base
em custos (Markup) quanto com base no preo de
venda (Custo Meta);
Entender como se d a apurao do custo da
Mo-de-Obra a ser aplicado na produo ou na
prestao de servio.

Natureza do problema do preo

A sobrevivncia da empresa, no longo prazo,
depende de sua habilidade em obter preos para
seu produtos que cubram todos os seus custos,
estando includo um razovel ndice de retorno.
Para administrar preos de venda, sem dvida
necessrio conhecer o custo do produto, porm
essa informao por si s, embora necessria, no
suficiente.

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A economia do pas e do mundo tm um papel

fundamental nessa precificao, porque
preciso saber o grau de elasticidade da
demanda, os preos de produtos concorrentes,
os preos de produtos substitutos, a estratgia
de marketing da empresa e tudo isso tambm
depende do tipo de mercado em que a empresa
atua, etc.........

Resumo dos problemas de fixao do

preo
Fatores Internos
Objetivos da Empresa/a organizao
Estratgia do Mix de Marketing
Os Custos
Fatores Externos
O Mercado e a Demanda
Fixao de Preo em Diferentes Mercados
Percepo Sobre Preo e Valor pelo cliente
Relao Preo-Demanda
Custos x Preos dos Concorrentes
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Os preos podem ser fixados, com base nos

custos, com base no mercado ou com base
numa combinao de ambos.
O importante que os sistema de custos
produza informaes teis e consistentes com a
filosofia da empresa, particularmente com sua
poltica de preos.

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Formao de preos com base em custos

(preos de dentro para fora)
O ponto de partida o custo do bem ou servio
apurado atravs dos sistemas de custeio
estudados
(ABC,
Varivel,
Absoro,
Departamentalizao).
Sobre esse custo agrega-se uma margem que
chamamos de markup.

MARKUP
uma margem que deve ser estimada para
cobrir os gastos no includos no custo, os
tributos e comisses incidentes sobre o
preo e ainda o lucro desejado pela
empresa.
PV= Cunit + %markup X PV

Exemplo:
Custo unitrio (C) no valor de R$8 por unidade;
Apura-se um markup multiplicador de 40% sobre
o preo de venda bruto;
O preo de venda (PV) ser o custo acrescido de
40% do PV;

PV= 8 + 0,4 PV
PV 0,4PV = 8
0,6PV = 8
PV = $13,33 por unidade
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Formao de preos com base no preo de

venda (preos de fora para dentro)
Vamos falar do Custo-meta ou Target Costing
que um planejamento de custos de produo
para que o preo de venda possa cobri-los e ainda
consiga o mnimo de rentabilidade desejada.
Qual o custo mximo admissvel de um produto
para que, dado o preo de venda que o mercado
oferece, consiga-se o mnimo de rentabilidade que
se quer?
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Custo da Mo-de-obra Direta

A MOD refere-se aos Operrios de indstrias e
prestadoras de servios, sendo que em comrcio os
Vendedores / Representantes / Comercirios so
considerados Despesas Comerciais e com Vendas.
Lembrando que em comrcio, Custos so apenas s
Mercadorias.
No clculo da MOD devem estar inclusos os
encargos sociais para apropriao dos custos de
produo ou prestao de servios.

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Folha de Pagamento
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho),
regulamenta as relaes individuais e coletivas
do trabalho, tendo em vista a proteo dos
direitos do trabalhador.
considera-se empregado toda pessoa fsica que
presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Proventos ou verbas:
so todas as gratificaes e adicionais que o
trabalhador recebe. Classifica em:
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Salrios, abono, adicionais de insalubridade

(locais insalubres ou perigosos), adicionais de
periculosidade
(contato
permanente
com
substancias
inflamveis
ou
explosivos),
premio/comisso,
gorjeta
/
gratificaes,
13salrio,
salrios
habitao/alimentao,
horas extras, adicionais noturno.

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Horas extras: so horas que ultrapassam a

jornada de trabalho.
50% sobre o valor da horas normal, existem
percentuais superiores e so fixados de acordo com
contrato de trabalho ou acordo coletivo. Exemplo;
trabalha 44hs semanais recebe por hora R$
130,00,
no ms de 03/2011 teve 3 horas
extras, calcula-se:
130,00 x 50% = 65,00
130,00 + 65,00= 195,00
195,00 x 3(horas extra)= 585,00
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Adicional noturno: so horas trabalhadas no

perodo compreendido entre 22h a 5h, possui
um acrscimo entre essa jornada de 20%, essas
horas sofrem uma reduo 7minutos e 30
segundos, conforme a CLT art. 33, ou seja,
cada 1h tem a durao de 52 minutos e 30
segundos.

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Exemplo: trabalhou entre 22h as 3h, portanto

totalizou 5h de adicional noturno e extras, calcula:
130,00 x 20% = 26,00
Converso da hora normal para hora noturna:
1hora - 7min - 30 seg = 60min - 7,5 = 52,5 min
Converso para horas noturnas:
Horas noturnas equivalentes =
5 x 60 = 5,71
52,5

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Descontos: representam os valores que so

deduzidos dos proventos. Os impostos e as
contribuies so obrigatrias por lei, podem ser
descontados do empregado sem autorizao,
outras como por exemplo:
Transporte, assistncia mdica, refeio, as que
no so obrigatrio por lei, a empresa necessita
de autorizao para descontar.
So os descontos mais recorrentes:
INSS Contribuio para a previdncia social, IRRF
Imposto de renda retido na fonte, Contribuio
sindical e Assistencial.
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Tabelas
mudanas
sempre.

de
INSS
e
IRRF,
as
so constantes, consulte

Tabela 1 ) INSS (fonte-site previdncia social)

at R$ 1.247,70 - 8%
de R$ 1.247,71 a R$ 2.079,50 - 9%
de R$ 2.079,50 at R$ 4.159,00 - 11%

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Tabela-2 ) IRRF - (fonte site - Receita Federal)

At 1.710,78 - isento
De 1.710,79 at 2.563,91 = 7,5 % deduz 128,31
De 2.563,92 at 3.418,59= 15% deduz 320,60
De 3.418,60 at 4.271,59 = 22,5% deduz 557,00
Acima de 4.271,59 = 27,5% deduz 790,58
Valor por dependente
= R$ 171,97
Tabela Progressiva para o clculo mensal do
Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para
o exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013.
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Ex- 1) calculo de INSS, vamos supor que o

funcionrio Jos Silva, possui um salrio bruto de
R$ 2.100,00 ou seja, para calcularmos o INSS:

4.100,00 x11% = 451,00

Portanto, a contribuio de INSS do Jos Silva
de R$ 451,00 que ser descontado em Folha de
Pagamento.
Assim, vamos supor que no haja outro desconto,
o Jos Silva ir receber um valor liquido de R$
3.649,00 (4.100,00 451,00)
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A empresa tambm recolhe INSS da empresa

cuja a alquota pode chegar a 28%, que
corresponde:
20% para previdncia.
1% a 3% para o seguro contra acidente do
trabalho (SAT). Depende da atividade da
atividade da empresa, ou seja, grau de risco.
5,8% para terceiros (salrio educao, INCRA,
SESC, SENAC, SEBRAE)

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Ex. 2) calculo de IRRF, vamos supor o mesmo

funcionrio Jos Silva,ou seja, para calcularmos o
IRRF :
4.100,00 451,00 (INSS) = 3.649,00
3.649,00 171,97 (1-Dependente) = 3.477,03
3.477,03 x 22,5% = 782,33
782,33 557,00 = 225,33 (para recolhimento de
IRRF, o DARF ter que ser maior que R$ 10,00)

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Salrio famlia: de acordo com a Portaria

MPS/MF n 568, de 31 de dezembro de 2010, o
valor ser de R$ 33,16 por filho de at 14 anos
incompletos, para quem ganhar at R$ 646,55,
o trabalhador que receber de R$ 646,56 at
R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de
at 14 anos de idade ser de R$ 23,36.

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Fundo de Garantia por tempo de servio

FGTS representa para a empresa,
uma
despesa de 8% sobre o valor bruto da folha de
pagamento , o deposito ter que ser feito CEF,
mensalmente, e para o valor recolhido aplicada
uma correo monetria, funciona como uma
poupana .

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Obrigada !!!
Bons Estudos!

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