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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

fonte a origem, a causa de alguma coisa.
no direito do trabalho significa estudar a origem das normas que regulam a
relao patro x empregado.
para os outros ramos do direito - Teoria monista - estado o nica fonte
produtora da norma.
para o direito do trabalho - Teoria pluralista - estado apenas uma das fonte do
direito, ao lado de outros grupos sociais, que, igualmente, so fontes do direito.

FONTES MATERIAIS E FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO

Fontes materiais so os fatores sociais, polticos e econmicos que vo
influenciar e contribuir para a formao da norma jurdica.
Fontes formais so as normas elaboradas pelo estado e pelos diversos grupos
sociais individual e coletivamente considerados.
CLASSIFICAO DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
- Fontes de origem estatal ou heternomas
- Fontes de origem contratual ou autnomas
- Fontes de origem internacional
Fontes de Origem Estatal ou Heternomas
- elaboradas pelo estado: poder legislativo (funo prpria), poder executivo e
poder judicirio (funo anmala).
- se incorporam de forma automtica ao contrato de trabalho, independentemente
da vontade de patres x empregados.
- so coercitivas e dotadas de sano.
Espcies de Fontes de Origem Estatal ou Heternomas
Constituio Federal: trata-se da fonte de maior importncia tambm para o
direito do trabalho, porque dela emanam todas as normas, independentemente
de sua origem e formao.
A CF de 1988 estabelece nos seus artigos 7o a 11 os direitos fundamentais dos
trabalhadores e de suas entidades representativas, que constituem regras bsicas
a serem observadas pelas fontes hierarquicamente inferiores.

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Lei Complementar: regula dispositivos constitucionais que no tm aplicao
imediata, isto , no so auto-aplicveis e dependem de outra norma que venha
lhe dar aplicao prtica. Estas normas so as leis complementares.
Exemplos:
art. 7, inc. XI CF - participao nos lucros e nos resultados - Lei 10.101/00.
art. 7, inc. XXI CF - aviso prvio proporcional ao tempo de servio - Lei n
12.506/11.
art. 7, inc. XXIII CF - adicional de penosidade - carece de lei
Medida Provisria: so instrumentos da iniciativa do Presidente da Repblica,
nos casos relevantes e urgentes, com fora de lei, conforme art. 62 da CF.
Exemplo:
MP 664 e 665, estabelecendo novas regras para acesso aos benefcios
previdencirios como abono salarial, seguro-desemprego, penso por morte e
auxlio-doena, convertidas na Lei n 13.135/15.
Lei Ordinria: normas cujo processo de elaborao, tramitao e aprovao
ordinrio e de iniciativa do legislativo, conforme o art. 61 da CF. da competncia
privativa da Unio legislar sobre direito do trabalho, conforme o art. 22 da CF.
Exemplos:
Lei n 8036/1990 - Lei do FGTS
Lei n 7998/90 - Lei do Seguro-desemprego
Decreto: so os instrumentos legais aptos a regulamentar as leis, explicando-as e
detalhando-as, mas, como sabido, no podem alter-las.
Decreto n 99.684/1990: consolida as normas regulamentares do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio.
Sentena normativa: trata-se de decises judiciais, dos Tribunais Regionais do
Trabalho, ou do Tribunal Superior do Trabalho, dependendo do mbito das
entidades sindicais envolvidas no processo judicial, conforme art. 144 da CF.
so fruto de tentativas de negociao coletiva entre entidades submetidas a
deciso judicial entre ns. Chamam-se decises normativas, pois so decises
judiciais que contm normas aplicveis a empregados e empregadores envolvidos
no processo de negociao. funo anmala: norma produzida pelo judicirio,
denominado poder normativo da Justia do Trabalho.

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Jurisprudncia: o conjunto das decises proferidas tribunais trabalhistas (TRT e
TST) sobre determinado tema, pacificando o entendimento a seu respeito e
norteando as decises judiciais proferidas em primeira e segunda instncia.
Smulas do TST: Ementa que revela a orientao jurisprudencial do TST para os
casos anlogos.
A finalidade da smula a de conferir maior estabilidade jurisprudncia e
facilitar a atividade dos operadores de direito, simplificando o julgamento das
questes mais correntes.
as smulas so resumos, uniformizaes de jurisprudncias dos tribunais.
O objetivo impedir divergncias a respeito de determinado assunto em futuras
decises.
Fontes de Origem Contratual ou Autnomas
- elaboradas pelos prprios grupos sociais individual ou coletivamente
considerados.
- o estado no tem iniciativa na formao dessas normas.
- se incorporam de forma automtica ao contrato de trabalho, mediante a vontade
expressada pelos patres x empregados.
- so coercitivas e dotadas de sano.
Espcies de Fontes de Origem Contratual ou Autonomas
Conveno Coletiva de Trabalho: forma de negociao coletiva entre entidades
sindicais de empregados e de empregadores para chegar a um bom termo e
estabelecer regras salariais e de conduta aos que a ela esto submetidos em
funo dos sindicatos que celebram a conveno, conforme art. 611 da CLT.
CCT - nvel de negociao: SINDICATOS = Sindicato profissional (empregados) x
Sindicato Patronal (empresa)
o pacto celebrado entre o sindicato de empregados e o respectivo sindicato
de empregadores da categoria econmica, que vai projetar os seus efeitos e ser
aplicvel a todos que forem representados pelos sindicatos contratantes.
Acordo Coletivo de Trabalho: forma de negociao coletiva entre entidade
sindical de trabalhadores e uma empresa ou algumas empresas, portanto, de
mbito mais restrito que as convenes, envolvendo parte de uma categoria,
apenas, ou mesmo uma ou algumas empresas, conforme 1 do art. 611 da CLT.

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H casos, at, de acordos coletivos que dizem respeito a determinados setores
apenas de uma empresa, tudo em funo do tipo de problema que se discute.
celebrado entre sindicato de empregados e uma ou vrias empresas da
correspondente categoria econmica. No acordo, de um lado tem que estar
obrigatoriamente o sindicato dos empregados e do outro uma ou mais empresas.
aplicvel somente aos empregados das empresas que participam da
pactuao, tendo uma abrangncia menor do que a conveno.

Regulamento de Empresa: so as normas internas de uma empresa, que

determinam a conduta de empregados e empregador, na estruturao interna da
empresa, procedimentos, vantagens e obrigaes de ambas as partes.
uma espcie de governo interno da empresa, estatuto interno, que vai regular
os direitos e as obrigaes das partes contratantes. Uma vez institudos, passam a
integrar o contrato de trabalho e se incorporam aos direitos dos trabalhadores.
a esse respeito, importante a inteligncia da Smula 51 do TST.

Contrato Individual de Trabalho: o instrumento que celebra a negociao

individual entre empregado e empregador, fixado direitos e obrigaes de ambas
as partes, sendo, tambm, genuna fonte de Direito do Trabalho.
a esse respeito, importante a inteligncia dos artigos 9 e 468 da CLT.

Fontes de Origem Contratual ou Autnomas

elaboradas pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
depois de ratificadas, passam a gozar do status de lei federal.
por fora do disposto no artigo 49, I, da CF da competncia exclusiva do
Congresso Nacional a ratificao, ou no, das convenes da Organizao
Internacional do Trabalho.

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Hierarquia das fontes no Direito do Trabalho
A hierarquia significa a ordem ou os graus das fontes do direito do trabalho.
No direito do trabalho existe uma hierarquia de fontes de normas?
inegvel que no direito do trabalho existe uma hierarquia entre os diversos
graus de fontes de normas.
todavia, no h uma distribuio esttica entre as normas jurdicas de tal forma
que, como regra geral, havendo concorrncia entre duas ou mais normas, de
diferentes hierarquias, sempre prevalecer a aplicao daquela que for mais
favorvel ou que garanta condio mais benfica ao trabalhador.
No caso de dvida efetiva entre vrias possibilidades o princpio protetor manda
o intrprete escolher a mais conveniente ao interesse do trabalhador.
Portanto, esse critrio referencial est balizado no princpio da proteo que
vigora e amplamente aceito no Direito do Trabalho.
as normas de direito positivo estabelecem nveis mnimos de proteo e, por
isso, podem ser superadas por outra de nvel inferior, no se tratando de conflito
de normas e nem de ofensa ao princpio da hierarquia das normas.
Exemplos:
Adicional noturno - art. 73 da CLT - pelo menos, 20% superior ao valor da hora
normal de trabalho.
Adicional de transferncia - 3 do art. 469 da CLT - pelo menos, 25% do valor
do salrio contratual, enquanto perdurar tal situao.
Adicional de horas extras - art. 7, inc. XVI da CF - pelo menos, 50% superior
ao valor da hora normal de trabalho.