Você está na página 1de 3

PROTEO AO TRABALHO DA MULHER: art.

372 a 401
da CLT.
GARANTIAS CONSTITUCIONAIS:
A Constituio assegurou mulher:
1 ) Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120
dias;
2 ) Proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrios de
admisso por motivo de sexo;
3 ) Garantia de emprego mulher gestante, desde a confirmao da gravidez at 5
meses aps o parto;
4 ) Condies para que a presidiria permanea com seus filhos durante o perodo
de amamentao.
FUNDAMENTOS DA PROTEO AO SALRIO DA MULHER
Dizem respeito fragilidade fsica e apenas se justificam as medidas de proteo em relao
ao perodo de gravidez e aps o parto, amamentao e situaes peculiares das mulheres,
como impossibilidade fsica de levantar pesos excessivos.
TRABALHO NOTURNO, INSALUBRE OU PERIGOSO:
No h mais proibies ao trabalho da mulher em atividades noturnas, insalubres ou
perigosas. Os dispositivos da CLT que estabeleciam referidas restries foram revogados.
JORNADA DE TRABALHO DA MULHER:
A jornada de trabalho da mulher a mesma do homem, de 8 horas dirias e 44 semanais,
sendo idnticas tambm as disposies concernentes aos intervalos:
Interjornada - pausa concedida ao trabalhador entre duas jornadas dirias de trabalho
e deve ser de 11 horas;
Intrajornada - pausas dentro da jornada diria de trabalho para o repouso e
alimentao do trabalhador; sendo o trabalho contnuo cuja durao ultrapasse 6 horas
obrigatria a concesso de intervalo de no mnimo 1 e no mximo 2 horas. No
excedendo 6 horas ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a durao
ultrapassar 4 horas.
Existem, porm, duas regras especficas aplicveis s mulheres:
Na hiptese de prestao de horas extras deve ser concedido, obrigatoriamente,
um intervalo de 15 minutos antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho (CLT,
art. 384);
Na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de
revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, isto , que garanta que no
mnimo a cada 15 dias o repouso da trabalhadora recaia em um domingo (CLT, art.
386).
ESFORO FSICO:
vedado ao empregador exigir da mulher o emprego de fora muscular superior a 20 quilos
para o trabalho contnuo, ou a 25 quilos para o trabalho ocasional.
Essa vedao no se aplica no caso de remoo de material feita por impulso ou trao de
vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. (CLT, art. 390).

HORAS EXTRAS PERMITIDAS MULHER:


No h mais vedao realizao de trabalho extraordinrio pela mulher. O art. 376 da CLT,
que restringia o trabalho suplementar da mulher, foi revogado pela lei n 10.244, de
27.06.2001.
MTODOS E LOCAIS DE TRABALHO
Art. 389 - Toda empresa obrigada:
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e
locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios
segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente;
II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em
nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico;
III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os
estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida
a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e
higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam
as empregadas guardar seus pertences;
IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo
individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do
aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
PROTEO MATERNIDADE:
A Constituio confere mulher gestante o direito de licena, sem prejuzo do salrio e do
emprego, com durao de 120 dias (art. 7, XVIII).
A lei n 8.213, de 1991, em seu art. 71, estabelece que o direito licena e ao salriomaternidade ter incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrncia deste.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto podero ser
aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico (CLT, art. 392, 2).
Ainda no caso de parto antecipado, assegurado o direito licena, pelos mesmos 120 dias,
mediante atestado mdico (CLT, art. 392, 3).
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, a mulher ter um
repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurando o direito de retornar funo
que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395).
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto. (ADCT, art. 10, II, b).
PERODO DE AMAMENTAO:
A mulher ter direito a 2 intervalos de meia hora cada um para a amamentao do filho at
os 6 meses de idade, perodo que poder ser dilatado quando o exigir a sade do filho, a
critrio da autoridade competente (CLT, art. 396).
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. Tal exigncia poder
ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com
outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a
cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais
Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao
devero possuir, no mnimo, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma
instalao sanitria.

PRTICAS DISCRIMINATRIAS CONTRA A MULHER:


A lei considera ato discriminatrio do trabalho da mulher a exigncia, pelo empregador, de
teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou outro qualquer meio destinado a
esclarecer se est grvida ou esterilizada.
Caso haja prtica discriminatria, a empregada poder optar por:
Rescindir o contrato, com o pagamento em dobro da remunerao do perodo de
afastamento, com juros de 1% do ms, calculados de maneira simples e a partir da
propositura da ao e correo monetria;
Ser readmitida com o pagamento da remunerao dos salrios que teria recebido entre
a data do afastamento e a data do retorno, com juros e correo monetria.
GARANTIA DE EMPREGO
Artigo 10 II, b, do ADCT assegura garantia provisria no emprego gestante, desde a
confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto.
Com o advento da Lei n 11.324/2006 a empregada domstica gestante passou a ter
estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto,
direito este que ela no possua.