Lei Nº 11

22/10/2015
Lein11.091compilado
PresidnciadaRepblica
CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
LEINo11.091,DE12DEJANEIRODE2005.
Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos
Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, no
mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas
aoMinistriodaEducao,edoutrasprovidncias.
VideLein12.702,de2012
OPRESIDENTEDAREPBLICAFaosaberqueoCongressoNacionaldecretaeeusancionoaseguinte
Lei:
CAPTULOI
DISPOSIESPRELIMINARES
Art.1oFicaestruturadooPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,composto
peloscargosefetivosdetcnicoadministrativosedetcnicomartimosdequetrataaLeino7.596,de10deabril
de1987,epeloscargosreferidosno5odoart.15destaLei.
1oOscargosaqueserefereocaputdesteartigo,vagoseocupados,integramoquadrodepessoaldas
InstituiesFederaisdeEnsino.
2oOregimejurdicodoscargosdoPlanodeCarreiraoinstitudopelaLeino8.112,de11dedezembro
de1990,observadasasdisposiesdestaLei.
Art.2oParaosefeitosdestaLei,soconsideradasInstituiesFederaisdeEnsinoosrgoseentidades
pblicos vinculados ao Ministrio da Educao que tenham por atividadefim o desenvolvimento e
aperfeioamentodoensino,dapesquisaeextensoequeintegramoSistemaFederaldeEnsino.
CAPTULOII
DAORGANIZAODOQUADRODEPESSOAL
Art.3oAgestodoscargosdoPlanodeCarreiraobservarosseguintesprincpiosediretrizes:
Inaturezadoprocessoeducativo,funosocialeobjetivosdoSistemaFederaldeEnsino
IIdinmicadosprocessosdepesquisa,deensino,deextensoedeadministrao,eascompetncias
especficasdecorrentes
IIIqualidadedoprocessodetrabalho
IVreconhecimentodosabernoinstitudoresultantedaatuaoprofissionalnadinmicadeensino,de
pesquisaedeextenso
Vvinculaoaoplanejamentoestratgicoeaodesenvolvimentoorganizacionaldasinstituies
VIinvestiduraemcadacargocondicionadaaprovaoemconcursopblico
VIIdesenvolvimentodoservidorvinculadoaosobjetivosinstitucionais
VIIIgarantiadeprogramasdecapacitaoquecontemplemaformaoespecficaeageral,nestaincluda
aeducaoformal
IX avaliao do desempenho funcional dos servidores, como processo pedaggico, realizada mediante
critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas
expectativasdosusuriose
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/L11091compilado.htm
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Xoportunidadedeacessosatividadesdedireo,assessoramento,chefia,coordenaoeassistncia,
respeitadasasnormasespecficas.
Art. 4o Caber Instituio Federal de Ensino avaliar anualmente a adequao do quadro de pessoal s
suas necessidades, propondo ao Ministrio da Educao, se for o caso, o seu redimensionamento,
consideradas,entreoutras,asseguintesvariveis:
Idemandasinstitucionais
IIproporoentreosquantitativosdaforadetrabalhodoPlanodeCarreiraeusurios
IIIinovaestecnolgicase
IVmodernizaodosprocessosdetrabalhonombitodaInstituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministrio da Educao devero ser
redistribudos para as Instituies Federais de Ensino para atender s suas necessidades, de acordo com as
variveisindicadasnosincisosIaIVdesteartigoeconformeoprevistonoincisoIdo1odoart.24destaLei.
CAPTULOIII
DOSCONCEITOS
Art.5oParatodososefeitosdestaLei,aplicamseosseguintesconceitos:
Iplanodecarreira:conjuntodeprincpios,diretrizesenormasqueregulamodesenvolvimentoprofissional
dosservidorestitularesdecargosqueintegramdeterminadacarreira,constituindoseeminstrumentodegesto
dorgoouentidade
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de
escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada,
experincia,riscoeesforofsicoparaodesempenhodesuasatribuies
IIIpadrodevencimento:posiodoservidornaescaladevencimentodacarreiraemfunodonvelde
capacitao,cargoenveldeclassificao
IV cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so
cometidasaumservidor
V nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em
decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o
ingresso
VI ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou
complementares,organizadaapartirdasnecessidadesinstitucionaisequeorientaapolticadedesenvolvimento
depessoale
VIIusurios:pessoasoucoletividadesinternasouexternasInstituioFederaldeEnsinoqueusufruem
diretaouindiretamentedosserviosporelaprestados.
CAPTULOIV
DAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
Art.6oOPlanodeCarreiraestestruturadoem5(cinco)nveisdeclassificao,com4(quatro)nveisde
capacitaocada,conformeAnexoICdestaLei.(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
Art.7oOscargosdoPlanodeCarreirasoorganizadosem5(cinco)nveisdeclassificao,A,B,C,De
E,deacordocomodispostonoincisoIIdoart.5oenoAnexoIIdestaLei.
Art.8oSoatribuiesgeraisdoscargosqueintegramoPlanodeCarreira,semprejuzodasatribuies
especficaseobservadososrequisitosdequalificaoecompetnciasdefinidosnasrespectivasespecificaes:
Iplanejar,organizar,executarouavaliarasatividadesinerentesaoapoiotcnicoadministrativoaoensino
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II planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnicoadministrativas inerentes pesquisa e

extensonasInstituiesFederaisdeEnsino
III executar tarefas especficas, utilizandose de recursos materiais, financeiros e outros de que a
InstituioFederaldeEnsinodisponha,afimdeasseguraraeficincia,aeficciaeaefetividadedasatividades
deensino,pesquisaeextensodasInstituiesFederaisdeEnsino.
1oAsatribuiesgeraisreferidasnesteartigoseroexercidasdeacordocomoambienteorganizacional.
2oAsatribuiesespecficasdecadacargoserodetalhadasemregulamento.
CAPTULOV
DOINGRESSONOCARGOEDASFORMASDEDESENVOLVIMENTO
Art. 9o O ingresso nos cargos do Plano de Carreira farse no padro inicial do 1o (primeiro) nvel de
capacitao do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
observadasaescolaridadeeexperinciaestabelecidasnoAnexoIIdestaLei.
1oOconcursoreferidonocaputdesteartigopoderserrealizadoporreasdeespecializao,organizado
em1(uma)oumaisfases,bemcomoincluircursodeformao,conformedispuseroplanodedesenvolvimento
dosintegrantesdoPlanodeCarreira.
2oOeditaldefinirascaractersticasdecadafasedoconcursopblico,osrequisitosdeescolaridade,a
formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como
eventuais restries e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual sero destinadas as
vagas.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira darse, exclusivamente, pela mudana de nvel de
capacitaoedepadrodevencimentomediante,respectivamente,ProgressoporCapacitaoProfissionalou
ProgressoporMritoProfissional.
1o Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e
nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao,
compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o
interstciode18(dezoito)meses,nostermosdatabelaconstantedoAnexoIIIdestaLei.
2o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente
subseqente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em
programadeavaliaodedesempenho,observadoorespectivonveldecapacitao.
3o O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de
capacitaosubseqente,nomesmonveldeclassificao,empadrodevencimentonamesmaposiorelativa
aqueocupavaanteriormente,mantidaadistnciaentreopadroqueocupavaeopadroinicialdonovonvelde
capacitao.
4oNocumprimentodoscritriosestabelecidosnoAnexoIII,permitidoosomatriodecargashorrias
decursosrealizadospeloservidorduranteapermanncianonveldecapacitaoemqueseencontraedacarga
horria que excedeu exigncia para progresso no interstcio do nvel anterior, vedado o aproveitamento de
cursoscomcargahorriainferiora20(vinte)horasaula.(RedaodadapelaLein12.772,de2012)
5o A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de
classificao.
6oParafinsdeaplicaododispostono1odesteartigoaosservidorestitularesdecargosdeNvelde
Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que
tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado
reconhecidospeloMinistriodaEducaoMEC,desdequedevidamentecomprovada, poder ser considerada
comocertificaoemProgramadeCapacitaoparafinsdeProgressoporCapacitaoProfissional,conforme
disciplinadoematodoMinistrodeEstadodaEducao.(IncludopelaLein11,784,de2008)
7oAliberaodoservidorparaarealizaodecursosdeMestradoeDoutoradoestcondicionadaao
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resultadofavorvelnaavaliaodedesempenho.(IncludopelaLein11,784,de2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o deste artigo sero estabelecidos em
PortariaconjuntadosMinistrosdeEstadodoPlanejamento,OramentoeGestoedaEducao.(Includo pela
Lein11,784,de2008)
Art.10A.Apartirde1odemaiode2008,ointerstcioparaProgressoporMritoProfissionalnaCarreira,
dequetratao2odoart.10destaLei,passaaserde18(dezoito)mesesdeefetivoexerccio.(Includopela Lei
n11,784,de2008)
Pargrafonico.NacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissionaldequetratao
caputdesteartigo,seraproveitadootempocomputadodesdealtimaprogresso.(IncludopelaLein11,784,
de2008)
Art.11.SerinstitudoIncentivoQualificaoaoservidorquepossuireducaoformalsuperioraoexigido
paraocargodequetitular,naformaderegulamento.
Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento
percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Redao dada
pelaLein11,784,de2008)
I a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de
atuao do servidor ensejar maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que em rea de
conhecimentocomrelaoindiretae
II a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino mdio, quando excederem a
exigncia de escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada, para efeito de
pagamentodoIncentivoQualificao,comoconhecimentorelacionadodiretamenteaoambienteorganizacional.
1oOspercentuaisdoIncentivoQualificaonosoacumulveiseseroincorporadosaosrespectivos
proventosdeaposentadoriaepenso.
2oOIncentivoQualificaosomenteintegrarosproventosdeaposentadoriaseaspensesquandoos
certificadosconsideradosparaasuaconcessotiveremsidoobtidosatadataemquesedeuaaposentadoria
ouainstituiodapenso.(RedaodadapelaLein11.233,de2005)
3o Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo definir as reas de
conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critrios e processos de
validaodoscertificadosettulos,observadasasdiretrizesprevistasno2odoart.24destaLei.
4oApartirde1odejaneirode2013,oIncentivoQualificaodequetrataocaputserconcedidoaos
servidoresquepossuremcertificado,diplomaoutitulaoqueexcedaaexignciadeescolaridade mnima para
ingressonocargodoqualtitular,independentemente do nvel de classificao em que esteja posicionado, na
formadoAnexoIV.(IncludopelaLein12.772,de2012)
CAPTULOVI
DAREMUNERAO
Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser composta do vencimento bsico,
correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de
capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens
pecuniriasestabelecidasemlei.
Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreiranofarojusGratificaoTemporriaGT,deque
trata a Lei no 10.868, de 12 de maio de 2004, e Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo e
TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino GEAT, de que trata a Lei no 10.908, de 15 de julho de
2004.
Art.13A.OsservidoreslotadosnasInstituiesFederaisdeEnsinointegrantesdoPlanodeCarreirados
CargosTcnicoAdministrativosemEducaonofarojusVantagemPecuniriaIndividualVPIinstitudapela
Leino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11,784,de2008)
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Art.14.OsvencimentosbsicosdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao
esto estruturados na forma do Anexo IC desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadas.(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no caput deste artigo incidiro os reajustes
concedidosattuloderevisogeraldaremuneraodosservidorespblicosfederais.
CAPTULOVII
DOENQUADRAMENTO
Art. 15. O enquadramento previsto nesta Lei ser efetuado de acordo com a Tabela de Correlao,
constantedoAnexoVIIdestaLei.
1o O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser efetuado no prazo mximo de 90 (noventa)
diasapsapublicaodestaLei,observandose:
IoposicionamentoinicialnoNveldeCapacitaoIdonveldeclassificaoaquepertenceocargoe
IIotempodeefetivoexerccionoserviopblicofederal,naformadoAnexoVdestaLei.
2oNahiptesedeoenquadramentodequetratao1o deste artigo resultar em vencimento bsico de
valormenoraosomatriodovencimentobsico,daGratificaoTemporriaGTedaGratificaoEspecficade
Apoio TcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino GEAT, considerados no
ms de dezembro de 2004, procederse ao pagamento da diferena como parcela complementar, de carter
temporrio.
3o A parcela complementar a que se refere o 2o deste artigo ser considerada para todos os efeitos
como parte integrante do novo vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou
reestruturaodacarreiraoutabelaremuneratria,inclusiveparafinsdeaplicaodatabelaconstantedoAnexo
IBdestaLei.
4oOenquadramentodoservidornonveldecapacitaocorrespondentescertificaesquepossuaser
feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no art. 26, inciso III, e no Anexo III desta Lei, bem
como a adequao das certificaes ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos
TcnicoAdministrativosemEducao,previstonoart.24destaLei.
5oOsservidoresredistribudosparaasInstituiesFederaisdeEnsinoseroenquadradosnoPlanode
Carreiranoprazode90(noventa)diasdadatadepublicaodestaLei.
Art.16.Oenquadramentodoscargosreferidonoart.1odestaLeidarsemedianteopoirretratveldo
respectivo titular, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do incio da vigncia desta Lei, na
formadotermodeopoconstantedoAnexoVIdestaLei.(VideLein11,784,de2008)
Pargrafonico.Oservidorquenoformalizaraopopeloenquadramentocomporquadroemextino
submetidoLeino7.596,de10deabrilde1987,cujocargosertransformadoemcargoequivalentedoPlanode
Carreiraquandovagar.
Art. 17. Os cargos vagos dos grupos TcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo do Plano nico de
Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, ficam
transformadosnoscargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei.
Pargrafonico.Oscargosvagosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliar,noorganizadosemcarreira,
redistribudos para as Instituies Federais de Ensino, at a data da publicao desta Lei, sero transformados
noscargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei.
Art.18.OPoderExecutivopromover,mediantedecreto,aracionalizaodoscargosintegrantesdoPlano
deCarreira,observadososseguintescritrioserequisitos:
I unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos de denominaes
distintas, oriundos do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, do Plano de
ClassificaodeCargosPCCedeplanoscorrelatos,cujasatribuies,requisitosdequalificao,escolaridade,
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habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou essencialmente iguais aos
cargosdedestino
II transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a
correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de origem e o cargo em que for
enquadradoe
III posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nvel de classificao e nvel de
capacitao e padro de vencimento bsico do cargo de destino, observados os critrios de enquadramento
estabelecidosporestaLei.
Art. 19. Ser instituda em cada Instituio Federal de Ensino Comisso de Enquadramento responsvel
pelaaplicaododispostonesteCaptulo,naformaprevistaemregulamento.
1o O resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que trata o caput deste artigo ser objeto de
homologaopelocolegiadosuperiordaInstituioFederaldeEnsino.
2oAComissodeEnquadramentosercomposta,paritariamente,porservidoresintegrantesdoPlanode
Carreira da respectiva instituio, mediante indicao dos seus pares, e por representantes da administrao
superiordaInstituioFederaldeEnsino.
Art.20.ParaoefeitodesubsidiaraelaboraodoRegulamentodequetrataoincisoIIIdoart.26destaLei,
a Comisso de Enquadramento relacionar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data de sua
instalao, os servidores habilitados a perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados no nvel de
capacitao,nostermosdosarts.11,12e15destaLei.
Art.21.Oservidorterat30(trinta)dias,apartirdadatadepublicaodosatosdeenquadramento,de
quetratamos1oe2odoart.15destaLei,parainterporrecursonaComissodeEnquadramento,quedecidir
noprazode60(sessenta)dias.
Pargrafonico.IndeferidoorecursopelaComissodeEnquadramento,oservidorpoderrecorreraorgo
colegiadomximodaInstituioFederaldeEnsino.
CAPTULOVIII
DISPOSIESFINAISETRANSITRIAS
Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira, vinculada ao Ministrio da
Educao, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do Plano de Carreira,
cabendolhe,emespecial:
I propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais, ingresso, progresso,
capacitaoeavaliaodedesempenho
IIacompanharaimplementaoeproporalteraesnoPlanodeCarreira
IIIavaliar,anualmente,aspropostasdelotaodasInstituiesFederaisdeEnsino,conformeincisoIdo
1odoart.24destaLeie
IV examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, encaminhandoos apreciao dos
rgoscompetentes.
1oAComissoNacionaldeSupervisosercomposta,paritariamente,porrepresentantesdoMinistrio
daEducao,dosdirigentesdasIFESedasentidadesrepresentativasdacategoria.
2oAformadedesignao,aduraodomandatoeoscritrioseprocedimentosdetrabalhodaComisso
NacionaldeSupervisoseroestabelecidosemregulamento.
3o Cada Instituio Federal de Ensino dever ter uma Comisso Interna de Superviso do Plano de
Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao composta por servidores integrantes do Plano de
Carreira, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no mbito da
respectivaInstituioFederaldeEnsinoeproporComissoNacionaldeSupervisoasalteraesnecessrias
paraseuaprimoramento.
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Art.23.AplicamseosefeitosdestaLei:
Iaosservidoresaposentados,aospensionistas,excetonoqueserefereaoestabelecidonoart.10desta
Lei
II aos titulares de empregos tcnicoadministrativos e tcnicomartimos integrantes dos quadros das
Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos
cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz Hierrquica e da
percepo do Incentivo Qualificao, vedada a alterao de regime jurdico em decorrncia do disposto nesta
Lei.
Art.24.OplanodedesenvolvimentoinstitucionaldecadaInstituioFederaldeEnsinocontemplarplano
de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princpios e diretrizes do art. 3o desta
Lei.
1oOplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreiradeverconter:
Idimensionamentodasnecessidadesinstitucionais,comdefiniodemodelosdealocaodevagasque
contemplemadiversidadedainstituio
IIProgramadeCapacitaoeAperfeioamentoe
IIIProgramadeAvaliaodeDesempenho.
2o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira ser elaborado com base em
diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no prazo de 100 (cem) dias, a contar da publicao desta
Lei.
3o A partir da publicao do regulamento de que trata o 2o deste artigo, as Instituies Federais de
Ensinodisporodosseguintesprazos:
I90(noventa)diasparaaformulaodoplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira
II180(centoeoitenta)diasparaformulaodoprogramadecapacitaoeaperfeioamentoe
III360(trezentosesessenta)diasparaoinciodaexecuodoprogramadeavaliaodedesempenhoe
odimensionamentodasnecessidadesinstitucionaiscomadefiniodosmodelosdealocaodevagas.
4oNacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissional,seraproveitadootempo
computadoentreadataemquetiverocorridoaltimaprogressoprocessadasegundooscritriosvigentesata
datadapublicaodestaLeieaplicveisaoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregose
adataemquetiversidofeitaaimplantaodoprogramadeavaliaodedesempenho,previstonesteartigo,em
cadaInstituioFederaldeEnsino.
Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a contar da publicao desta Lei,
promoveravaliaoeexamedapolticarelativaacontratosdeprestaodeserviosecriaoeextinode
cargosnombitodoSistemaFederaldeEnsino.
Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, ser implantado gradualmente, na
seguinteconformidade:
I incorporao das gratificaes de que trata o 2o do art. 15 desta Lei, enquadramento por tempo de
servio pblico federal e posicionamento dos servidores no 1o (primeiro) nvel de capacitao na nova tabela
constantenoAnexoIdestaLei,comincioem1odemarode2005
IIimplantaodenovatabeladevencimentosconstantenoAnexoIBdestaLei,em1odejaneirode2006
e
III implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do enquadramento por nvel de capacitao, a
partirdapublicaodoregulamentodequetrataoart.11eo4odoart.15destaLei.
Pargrafonico.AediodoregulamentoreferidonoincisoIIIdocaputdesteartigoficacondicionadaao
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cumprimentododispostonosarts.16e17daLeiComplementarno101,de4demaiode2000.
Art.26A.Almdoscasosprevistosnalegislaovigente,oocupantedecargodoPlanodeCarreirados
Cargos TcnicoAdministrativos em Educao poder afastarse de suas funes para prestar colaborao a
outrainstituiofederaldeensinooudepesquisaeaoMinistriodaEducao,comnusparaainstituiode
origem,nopodendooafastamentoexcedera4(quatro)anos.(IncludopelaLein11.233,de2005)
Pargrafonico.Oafastamentodequetrataocaputdesteartigoserautorizadopelodirigentemximoda
IFE e dever estar vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. (Includo
pelaLein11.233,de2005)
Art.26B.vedadaaaplicaodoinstitutodaredistribuioaoscargosvagosouocupados,dosQuadros
dePessoaldasInstituiesFederaisdeEnsinoparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicaedos
QuadrosdePessoaldestesrgoseentidadesparaaquelasinstituies.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s redistribuies de cargos entre
InstituiesFederaisdeEnsino.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.27.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.
Braslia,12dejaneirode2005184odaIndependnciae117odaRepblica.
LUIZINCIOLULADASILVA
TarsoGenro
NelsonMachado
EstetextonosubstituiopublicadonoD.O.U.de13.1.2005
ANEXOIAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARA
MARO/2005
Piso=R$701,983,00%
Nveis
Classesde
Capacitao
PisoAI
PisoBI
PisoCI
TetoAI
Valor
II
B
III
IV
II
C
III
IV
II
D
III
IV
P01
R$
701,98
P02
R$
723,04
P03
R$
744,73
P04
R$
767,07
P05
R$
790,08
P06
R$
813,79
P07
R$
838,20
P08
R$
863,35
P09
R$
889,25
P10
R$
915,92 10
P11
R$
943,40 11 10
P12
R$
971,70 12 11 10
P13
R$
1.000,86 13 12 11 10
P14
R$
1.030,88 14 13 12 11
P15
R$
1.061,81 15 14 13 12 10
P16
R$
1.093,66 16 15 14 13 11 10
P17
R$
1.126,47
16 15 14 12 11 10
II
E
III
IV
II
III
IV
8/14
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Lein11.091compilado
TetoBI
TetoCI
TetoDI
TetoEI
P18
R$
1.160,27
16 15 13 12 11 10
P19
R$
1.195,07
16 14 13 12 11
P20
R$
1.230,93
15 14 13 12 10
P21
R$
1.267,85
16 15 14 13 11 10
P22
R$
1.305,88
16 15 14 12 11 10
P23
R$
1.345,07
16 15 13 12 11 10
P24
R$
1.385,42
16 14 13 12 11
P25
R$
1.426,98
15 14 13 12 10
P26
R$
1.469,79
16 15 14 13 11 10
P27
R$
1.513,88
16 15 14 12 11 10
P28
R$
1.559,30
16 15 13 12 11 10
P29
R$
1.606,08
16 14 13 12 11
P30
R$
1.654,26
15 14 13 12 10
P31
R$
1.703,89
16 15 14 13 11 10
P32
R$
1.755,01
16 15 14 12 11 10
P33
R$
1.807,66
16 15 13 12 11 10
P34
R$
1.861,89
16 14 13 12 11
P35
R$
1.917,74
15 14 13 12
P36
R$
1.975,28
16 15 14 13
P37
R$
2.034,53
16 15 14
P38
R$
2.095,57
16 15
P39
R$
2.158,44
16
ANEXOIBESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARAJANEIRO/2006
Piso=R$701,983,60%
Nveis
Classesde
Capacitao
PisoAI
PisoBI
PisoCI
TetoAI
Valor
II
B
III
IV
II
C
III
IV
II
D
III
IV
P01
R$
701,98
P02
R$
727,25
P03
R$
753,43
P04
R$
780,56
P05
R$
808,66
P06
R$
837,77
P07
R$
867,93
P08
R$
899,17
P09
R$
931,54
P10
R$
965,08 10
P11
R$
999,82 11 10
P12
R$
1.035,81 12 11 10
P13
R$
1.073,10 13 12 11 10
P14
R$
1.111,74 14 13 12 11
P15
R$
1.151,76 15 14 13 12 10
P16
R$
1.193,22 16 15 14 13 11 10
P17
R$
1.236,18
16 15 14 12 11 10
II
E
III
IV
II
III
IV
1
9/14
22/10/2015
Lein11.091compilado
TetoBI
TetoCI
TetoDI
TetoEI
P18
R$
1.280,68
16 15 13 12 11 10
P19
R$
1.326,78
16 14 13 12 11
P20
R$
1.374,55
15 14 13 12 10
P21
R$
1.424,03
16 15 14 13 11 10
P22
R$
1.475,30
16 15 14 12 11 10
P23
R$
1.528,41
16 15 13 12 11 10
P24
R$
1.583,43
16 14 13 12 11
P25
R$
1.640,43
15 14 13 12 10
P26
R$
1.699,49
16 15 14 13 11 10
P27
R$
1.760,67
16 15 14 12 11 10
P28
R$
1.824.06
16 15 13 12 11 10
P29
R$
1.889,72
16 14 13 12 11
P30
R$
1.957,75
15 14 13 12 10
P31
R$
2.028.23
16 15 14 13 11 10
P32
R$
2.101,25
16 15 14 12 11 10
P33
R$
2.176,89
16 15 13 12 11 10
P34
R$
2.255,26
16 14 13 12 11
P35
R$
2.336,45
15 14 13 12
P36
R$
2.420,56
16 15 14 13
P37
R$
2.507,70
16 15 14
P38
R$
2.597,98
16 15
P39
R$
2.691,51
16
ANEXOIC
(IncludopelaLein11,784,de2008)
TABELADEESTRUTURAEDEVENCIMENTOBSICODOPLANODECARREIRA
DOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
a)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1 odemaiode2008:
Nveis
ClassesdeCapacitao
Valor
A
II III IV
B
II III IV
II
C
III IV
D
II
III IV
II
III IV
PisoAI
P01
R$
802,76
P02
R$
831,66
P03
R$
861,60
P04
R$
892,62
P05
R$
924,75

1
2 1
3 2 1
4 3 2
PisoBI
P06
R$
958,04
P07
R$
992,53
P08
R$
1.028,26
P09
R$
1.065,28
P10
R$
1.103,63
10 9
PisoCI
P11
R$
1.143,36
11 10 9
P12
R$
1.184,52
12 11 10 9
P13
R$
1.227,16
13 12 11 10 8
P14
R$
1.271,34
14 13 12 11 9
P15
R$
1.317,11
15 14 13 12 10 9
TetoAI
P16
R$
1.364,53
16 15 14 13 11 10 9
10/14
22/10/2015
Lein11.091compilado
P17
R$
1.413,65
P18
R$
1.464,54
P19
R$
1.517,26
P20
R$
1.571,89
TetoBI
P21
R$
1.628,47
P22
R$
1.687,10
P23
R$
1.747,83
P24
R$
1.810,76
P25
R$
1.875,94
TetoCI
P26
R$
1.943,48
P27
R$
2.013,44
P28
R$
2.085,93
P29
R$
2.161,02
P30
R$
2.238,82
TetoDI
P31
R$
2.319,41
P32
R$
2.402,91
P33
R$
2.489,42
P34
R$
2.579,04
P35
R$
2.671,88
TetoEI
P36
R$
2.768,07
P37
R$
2.867,72
P38
R$
2.970,96
P39
R$
3.077,91
P40
R$
3.188,72
P41
R$
3.303,51
16 15 13 12 11 10 8
15 14 13 12 10 9
16 15 14 13 11 10 9
15 14 12 11 10 9

1
2
3
4
16 15 13 12 11 10 8
15 14 13 12 10 9
16 15 14 13 11 10 9
16 15 14 12 11 10 9
16 15 13 12 11 10 6
15 14 13 12 8
16 15 14 13 9
16 15 14 10 9
16 15 11 10 9
16 15 14 12 11 10 9
16 14 13 12 11 9
16

16 14 13 12 11 9
16 14 13 12 11 7
16 12 11 10 9
13 12 11
14 13 12
15 14 13
16 15 14
16 15
16

10
11
12
13
14
15
16
b)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1 odejulhode2009:
Nveis
ClassesdeCapacitao
Valor
II III IV
II III IV
II
III IV
II
III IV
II
III IV
PisoAI
P01
R$
888,16
P02
R$
920,13
P03
R$
953,25
P04
R$
987,57
P05
R$
1.023,12

1
2 1
3 2 1
4 3 2
PisoBI
P06
R$
1.059,95
P07
R$
1.098,11
P08
R$
1.137,64
P09
R$
1.178,60
P10
R$
1.221,03
10 9
PisoCI
P11
R$
1.264,99
11 10 9
P12
R$
1.310,53
12 11 10 9
P13
R$
1.357,71
13 12 11 10 8
P14
R$
1.406,59
14 13 12 11 9
P15
R$
1.457,23
15 14 13 12 10 9
TetoAI
P16
R$
1.509,69
16 15 14 13 11 10 9
P17
R$
1.564,04
15 14 12 11 10 9
P18
R$
1.620,35
16 15 13 12 11 10 8
16

11/14
22/10/2015
Lein11.091compilado
P19
R$
1.678,68
P20
R$
1.739,11
TetoBI
P21
R$
1.801,72
P22
R$
1.866,58
P23
R$
1.933,78
P24
R$
2.003,40
P25
R$
2.075,52
TetoCI
P26
R$
2.150,24
P27
R$
2.227,65
P28
R$
2.307,85
P29
R$
2.390,93
P30
R$
2.477,00
TetoDI
P31
R$
2.566,17
P32
R$
2.658,55
P33
R$
2.754,26
P34
R$
2.853,41
P35
R$
2.956,13
TetoEI
P36
R$
3.062,55
P37
R$
3.172,80
P38
R$
3.287,02
P39
R$
3.405,35
P40
R$
3.527,94
P41
R$
3.654,95
P42
R$
3.786,53
P43
R$
3.922,85
P44
R$
4.064,07
P45
R$
4.210,38
P46
R$
4.361,95
16 14 13 12 11 9
15 14 13 12 3
16 15 14 13 4
15 14 13 12 10 9
16 15 14 13 11 10 9
16 15 14 12 11 10 9
16 15 13 12 11 10 8
15 14 13 12 10 9
16 15 14 13 11 10 9
16 14 13 12 11 9
16 15 14 12 11 10 9
II III IV
II
III IV
II
III IV I
16 15 13 12 11 10 1
16 14 13 12 11 2
16 15 14 5
16 15 6
16 7
8 7 6
9 8 7
10 9 8
11 10 9
12 11 10
13 12 11
14 13 12
15 14 13
16 15 14
16 15
16

5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
c)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1 odejulhode2010:
Nveis
ClassesdeCapacitao
Valor
II III IV
PisoAI
P01
R$
1.034,59
P02
R$
1.071,84
P03
R$
1.110,43
P04
R$
1.150,41
P05
R$
1.191,82

2 1
3 2 1
4 3 2
PisoBI
P06
R$
1.234,73
P07
R$
1.279,18
P08
R$
1.325,23
P09
R$
1.372,94
P10
R$
1.422,37
10 9
PisoCI
P11
R$
1.473,58
11 10 9
P12
R$
1.526,63
12 11 10 9
P13
R$
1.581,59
13 12 11 10 8
P14
R$
1.638,53
14 13 12 11 9
P15
R$
1.697,52
15 14 13 12 10 9
TetoAI
P16
R$
1.758,63
16 15 14 13 11 10 9
II
III IV
12/14
22/10/2015
Lein11.091compilado
P17
R$
1.821,94
P18
R$
1.887,53
P19
R$
1.955,48
P20
R$
2.025,88
TetoBI
P21
R$
2.098,81
P22
R$
2.174,37
P23
R$
2.252,65
P24
R$
2.333,75
P25
R$
2.417,77
TetoCI
P26
R$
2.504,81
P27
R$
2.594,98
P28
R$
2.688,40
P29
R$
2.785,18
P30
R$
2.885,45
TetoDI
P31
R$
2.989,33
P32
R$
3.096,95
P33
R$
3.208,44
P34
R$
3.323,94
P35
R$
3.443,60
TetoEI
P36
R$
3.567,57
P37
R$
3.696,00
P38
R$
3.829,06
P39
R$
3.966,91
P40
R$
4.109,72
P41
R$
4.257,67
P42
R$
4.410,95
P43
R$
4.569,74
P44
R$
4.734,25
P45
R$
4.904,68
P46
R$
5.081,25
P47
R$
5.264,18
P48
R$
5.453,69
P49
R$
5.650,00
16 15 13 12 11 10 8
15 14 13 12 10 9
16 15 14 13 11 10 9
16 15 14 12 11 10 9
16 15 13 12 11 10 7
16 15 14 12 11 10 9
16 14 13 12 11 9
16 14 13 12 11 8
15 14 13 12 9
7
8
16 15 14 13 10 9
16 15 14 11 10
16 15 12 11
16 13 12
14 13
15 14

2 1
3 2
4 3
5 4
6 5
7 6
8 7
9 8
10 9
11 10
12 11
13 12 1
16 15 14 13 2
16 15 14 3
16 15 4
16 5
6 5 4
7 6 5
8 7 6
9 8 7
10 9 8
11 10 9
12 11 10
13 12 11
14 13 12
15 14 13
16 15 14
16 15
16

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
d)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odemarode2013:(IncludopelaLein
12.772,de2012)
Nveis
A
Classesde
Valor
I II III
Capacitao
PisoAI P01 R$1.086,32 1
P02 R$1.125,43 2 1
P03 R$1.165,94 3 2 1
P04 R$1.207,92 4 3 2
P05 R$1.251,40 5 4 3
PisoBI P06 R$1.296,45 6 5 4
P07 R$1.343,12 7 6 5
P08 R$1.391,48 8 7 6
P09 R$1.441,57 9 8 7
P10 R$1.493,47 10 9 8
PisoCI P11 R$1.547,23 11 10 9
IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
1
2
3
4
1
2
3
13/14
22/10/2015
Lein11.091compilado
P12 R$1.602,93 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1
P13 R$1.660,64 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1
P14 R$1.720,42 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1
P15 R$1.782,35 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2
P16 R$1.846,52 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3
PisoDI P17 R$1.912,99 16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1
P18 R$1.981,86 16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2 1
P19 R$2.053,21 16 14 13 12 11 9 8 7 6 3 2 1
P20 R$2.127,12 15 14 13 12 10 9 8 7 4 3 2 1
P21 R$2.203,70 16 15 14 13 11 10 9 8 5 4 3 2
P22 R$2.283,03 16 15 14 12 11 10 9 6 5 4 3
P23 R$2.365,22 16 15 13 12 11 10 7 6 5 4
P24 R$2.450,37 16 14 13 12 11 8 7 6 5
P25 R$2.538,58 15 14 13 12 9 8 7 6
P26 R$2.629,97 16 15 14 13 10 9 8 7
P27 R$2.724,65 16 15 14 11 10 9 8
P28 R$2.822,74 16 15 12 11 10 9
P29 R$2.924,36 16 13 12 11 10
P30 R$3.029,64 14 13 12 11
PisoEI P31 R$3.138,70 15 14 13 12
P32 R$3.251,70 16 15 14 13
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P34 R$3.490,03 16 15
P35 R$3.615,67 16
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22/10/2015

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