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FADIPA

Faculdade de Direito de Ipatinga

DIREITO DO TRABALHO I

ANO: 2014 SEGUNDO


SEMESTRE
PROF: JOO CARLOS
DUARTE
ALUNO:
_______________________

PLANO ENSINO DE DIREITO DO TRABALHO.

1. DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO ANLISE DOS


ARTIGOS 7, 8,9, 10, 11 da CF 88. Jos Afonso da Silva.
PAGINA. 03.

2. EXERCICIOS REVISIONAIS 01 - PAGINA. 31.


3. RESENHA CRTICA DOS Livro Texto Direito do Trabalho Autor: Srgio Pinto Martins Editora Atlas. E AMAURY
MASCARO DO NASCIMENTO.
CAPTULOS DO LIVRO ADOTADO.

1. Histria do Direito do Trabalho. Pag.33


2. Denominao. PAGINA. 53.
3. Conceito de direito do trabalho. PAGINA. 56.
4. Divises da matria. PAGINA. 57
5. Autonomia do direito do trabalho. PAGINA. 59
6. Posio enciclopdica do direito do trabalho. PAGINA. 59
7. Relao do direito do trabalho com os demais ramos do
direito. PAG.62.
8. Fontes do direito do trabalho. PAGINA. 73
9. Aplicao das normas de direito do trabalho. PAGINA. 85
10.

Princpios do direito do trabalho. PAGINA. 91

11.

Direito Internacional do trabalho. PAGINA. 98

12.
13.

Direito Individual do trabalho. PAGINA. 98


Conceito de trabalho teoria contratualista e anti-

contratualista.

Requisitos

do

contrato

de

trabalho.

PAGINA. 98
14.

Empregado. PAGINA. 121

15.

Empregador. PAGINA. 131

16.

Poder de direo do empregador. PAGINA. 132.

17.

QUESTES REFERENTES

AO TEXTO DA APOSTILA

PAGINA 134

MATERIAL EXTRA NO CONSTA NO LIVRO SOMENTE NA


APOSTILA.
_________________________________________________________________
DIREITO

CONSTITUCIONAL

DO

TRABALHO

ANLISE

DOS
3

ARTIGOS 7,8,9, 10, 11

DA CONSTITUIO FECDERAL DE

1988.
Curso de Direito Constitucional Positivo - Jos Afonso da Silva

__________________________________________________________________
DIREITOS SOCIAIS RELATIVOS AOS TRABALHADORES

1. QUESTO DE ORDEM
1.0 Espcies de direitos relativos aos trabalhadores
Os direitos relativos aos trabalhadores so de duas ordens fundamentalmente: (a) direitos dos trabalhadores em suas relaes individuais de
trabalho, que so os direitos dos trabalhadores do art. 7 e 8 direitos
coletivos dos trabalhadores (arts. 9 a 11), que so aqueles que os
trabalhadores exercem coletivamente ou no interesse de uma coletividade deles, e so os direitos de associao profissional ou sindical, o
direito de greve, o direito de substituio processual, o direito de
participao e o direito de representao classista.
II. DIREITOS DOS TRABALHADORES
O art. 7 relaciona os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
mas seu pargrafo nico assegura categoria dos trabalhadores domsticos os direitos indicados nos incisos: IV - salrio mnimo; VI irredutibilidade de salrio; VIII - dcimo-terceiro salrio; XV - repouso semanal
remunerado; XVII - frias anuais remuneradas; XVIII -licena- gestante; XIX

-licena-paternidade; XXI - aviso prvio; e XXIV - aposentadoria e integrao


previdncia social.
A questo de distinguir sobre o que so trabalhadores urbanos
e rurais perde boa parte da importncia que tinha antes, porque
agora todos gozam dos mesmos direitos, inclusive quanto ao prazo
prescricional relativo aos crditos resultantes da relao de trabalho,
que de cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato (EC-28|2000). Importar mais estremar os trabalhadores
domsticos dos outros, porque seus direitos so mais limitados.
Essas diferenas, contudo, j foram devidamente fixadas em face do
direito anterior, que estabelecia regimes jurdicos inteiramente
diversos para as trs categorias, as quais ficam subordinadas
natureza da atividade do empregador. Se trata de uma explorao
agropastoril, o trabalhador, nela empregado, rural; se a atividade
industrial, comercial ou de prestao de servios no relacionados
explorao agropastoril, considera-se a pessoa nela empregada
como trabalhador urbano; j trabalhador domstico aquele que presta
servios de auxiliares da administrao residencial de natureza no
lucrativa.
3. Direitos reconhecidos
So direitos dos trabalhadores os enumerados nos incisos do
art. 7, alm de outros que visem melhoria de sua condio social.
Temos,

assim,

direitos

expressamente

enumerados

direitos

simplesmente previstos. Dos enumerados, uns so imediatamente


aplicveis, outros dependem de lei para sua efetivao prtica,
questes estas que examinaremos caso a caso.
As normas que os definem, com eficcia imediata ou no, importam em obrigaes estatais no sentido de proporcionar aos trabalhadores os direitos assegurados e programados. Toda atuao em
5

outro sentido infringe-as.


4. Direito ao trabalho e garantia do emprego
O art. 6 define o trabalho como direito social, mas nem ele nem
o art. 7 trazem norma expressa conferindo o direito ao trabalho. Este,
porm, ressai do conjunto de normas da Constituio sobre o trabalho. Assim, no art. 1 Q, IV, se declara que a Repblica Federativa do
Brasil tem como fundamento, entre outros, os valores sociais do trabalho;
o art. 170 estatui que a ordem econmica funda-se na valorizao do
trabalho, e o art. 193 dispe que a ordem social tem como base o
primado do trabalho. Tudo isso tem o sentido de reconhecer o direito
social ao trabalho, como condio da efetividade da existncia digna (fim
da ordem econmica) e, pois, da dignidade da pessoa humana,
fundamento, tambm, da Repblica Federativa do Brasil (art. I, IlI). E
aqui se entroncam o direito individual ao livre exerccio de qualquer
trabalho, ofcio ou profisso, com o direito social ao trabalho, que envolve o
direito de acesso a uma profisso, orientao e formao profissionais,
livre escolha do trabalho, assim como o direito relao de emprego
(art. 72, I) e o seguro-desemprego, que visam, todos, entre outros,
melhoria das condies sociais dos trabalhadores.
A garantia do emprego significa o direito de o trabalhador conservar
sua relao de emprego contra despedida arbitrria ou sem justa causa.
A Constituio no conferiu uma garantia absoluta do emprego. Os
debates na Constituinte, neste tema, foram os mais acirrados, variando
de uma postura de livre desfazimento unilateral do contrato de trabalho
at uma vedao quase absoluta ao desfazimento. Prevaleceu uma
frmula que no de todo satisfatria, conforme disposto no art. 72, I,
pela qual se assegura a relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos temos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos. Protege-se a relao de
6

emprego contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de


lei complementar. O que que fica dependendo da lei complementar: a
definio da proteo relao de emprego ou a definio do que seja
despedida arbitrria ou sem justa causa? Temos para ns que a garantia
do emprego um direito, por si bastante, nos termos da Constituio,
ou seja, a norma do art. 72, I, por si s suficiente para gerar o direito
nela previsto. Em termos tcnicos, de aplicabilidade imediata, de sorte
que a lei complementar apenas vir determinar os limites dessa
aplicabilidade, com a definio dos elementos (despedida arbitrria e
justa causa) que delimitem sua eficcia, inclusive pela possvel
converso em indenizao compensatria da garantia de permanncia
no emprego. Indenizao no garantia da relao de emprego. Como
se v do texto, uma medida compensatria da perda do emprego. Se a
Constituio garante a relao de emprego, o princpio o da sua
conservao e no o da sua substituio. Compreendido o texto
especialmente em conjugao com o 12 do art. 52, aplicvel aos
direitos do art. 72, que se enquadram, tambm, entre os direitos e
garantias fundamentais, chegaremos concluso de que a norma do
citado inciso I de eficcia contida. E certo que, transitoriamente, a
proteo ficou reduzida ao disposto no art. 10, I, das Disposies
Constitucionais Transitrias, segundo o qual, at que seja promulgada
a lei complementar a que se refere o art. 7, I, "fica limitada a
proteo

nele

referida

ao

aumento,

para

quatro

vezes,

da

porcentagem prevista no art. 6Q, caput e 1 Q, da Lei n. 5.107, de 13


de setembro de 1966". A percentagem, que era de 10%, passou
para 40%. Isso teve o efeito de identificar a proteo do emprego,
ali previsto, em estabilidade absoluta. Pois, bem lembra Amauri
Mascaro Nascimento:
"Proteger a relao de emprego , em princpio, impedir que se
extinga, que possa-ser desfeita sem atender aos direitos do
trabalhador.
7

"Assim, no possvel afastar a interpretao segundo a qual


a proteo da relao de emprego consiste na adoo de medidas
ordenatrias da dispensa imotivada do trabalhador, sendo uma forma de restrio ao direito potestativo de despedir. Coincidiria, de
certo modo, com a idia de estabilidade absoluta e seria mesmo
identificvel com ela, caso no tivesse a Constituio indicado a
possibilidade de indenizao de dispensa."
Mas a lei complementar poder reconhecer estabilidade aps
certo tempo de emprego e indenizao compensatria. Mas pode
tambm no conferir estabilidade, resolvendo-se a controvrsia
sempre por via de indenizao, progressiva ou no. Alm disso,
pode estabelecer outros direitos, que j no sejam previstos na
prpria Constituio. H que ser direito novo. Por exemplo, poder
vedar despedidas coletivas, obrigar que o trabalhador admitido em
lugar de outro despedido tenha o mesmo salrio. Ter que definir o
que seja despedida arbitrria e despedida sem justa causa, o que
no difcil, pois as leis trabalhistas em vigor j o fazem, e valem
at

que

sejam

modificadas,

no

particular,

pela

referida

lei

complementar. E que, na espcie, funciona o princpio da recepo,


como complementar, da lei existente sobre assunto.
Relacionada garantia de emprego a garantia de tempo de servio, prevista agora (art. 7, I1I), no como alternativa estabilidade,
mas como um direito autnomo. Seus objetivos e natureza no podem ser mais os de proteger o empregado despedido dos malefcios do desemprego facilitando ao empregador a possibilidade de despedi-lo, como a
doutrina dizia antes. Primeiro, porque no sucedneo da garantia
de relao de emprego do inciso I, nem objetiva facilitar a
despedida; segundo, porque o que proteger o empregado em caso
de desemprego voluntario- o seguro-desemprego previsto no art. 7,
11. O fundo de garantia passar a ser, dependendo de sua
regulamentao,

uma

espcie

de

patrimnio

individual

do
8

trabalhador, que servir para suprir despesas extraordinrias para as


quais o simples salrio no se revele suficiente, como, por exemplo,
aquisio

de

casa

prpria,

despesas

com

doenas-graves,

casamento etc.
Ao lado disso, fica o seguro-desemprego para sua proteo no
caso de desemprego involuntrio, que ser financiado pelo Programa
de Integrao Social e Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico-PIS/PASEP (art. 239).
Ainda correlacionado ao tema da garantia de emprego o aviso
prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei (art. 7, XXI);4 ele objetiva possibilitar ao trabalhador condies de obteno de outro emprego antes do desligamento definitivo da empresa.
5. Direitos sobre as condies de trabalho
As condies dignas de trabalho constituem objetivos dos direitos dos trabalhadores. Por meio delas que eles alcanam a
melhoria de sua condio social (art. 7, caput), configurando, tudo, o
contedo das relaes de trabalho, que so de dois tipos: individuais ou
coletivas. At agora, a relao de trabalho, entre ns, tem-se fundado
quase s no chamado contrato individual de trabalho, que pe em
confronto duas partes desiguais: o patro forte e o trabalhador
necessitado. Esta tem sido, at aqui, urna grave deficincia do nosso
sistema constitucional dos direitos sociais, que no oferecia aos
trabalhadores o instrumento de ao coletiva pelo qual pudessem
emparelhar com a classe patronal em igualdade de posio, uma vez
que da conveno coletiva do trabalho que decorre o estatuto do
trabalhador, seja em cada empresa, seja em cada categoria
profissional, seja em determinada base territorial, porque ela
possibilita a livre negociao das condies de trabalho e de salrio

num plano coletivo, ou seja, para um daqueles grupos,s de tal sorte


que os contratos individuais de trabalho j encontrariam seus
elementos essenciais prefixados e assim protegidos os trabalhadores
em suas relaes de trabalho individuais.
A Constituio de 1988 prestigia as relaes coletivas de
trabalho. Reconhece, como um direito dos trabalhadores, as convenes e
acordos coletivos de trabalho. Ao firmar a autonomia sindical (art. 8Q) e
assegurar o direito de greve, em termos amplos (art. 9 Q), cria as
bases para o desenvolvimento das convenes e acordos coletivos
de trabalho. Chega at a ser despicienda, quando declara que
obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho (art.
8Q, VI), como se isso no fosse uma das razes de ser dos sindicatos.
Muitos dos direitos reconhecidos aos trabalhadores podem ser
alterados por via de convenes ou acordo coletivo, assim: a
irredutibilidade de salrio, compensao de horrio e reduo da
jornada de trabalho, jornada em turnos ininterruptos de revezamento
(art. '7, VI, XIII e XIV).
A Constituio no o lugar para se estabelecerem as
condies das relaes de trabalho, mas ela o faz, visando proteger
o trabalhador, quanto a valores mnimos e certas condies de
salrio (art. '7 IV a X) e, especialmente, para assegurar a isonomia
material, proibindo: (a) diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrios de admisso por motivos de sexo, idade, cor ou estado
civil; (b) discriminao no tocante a salrio e critrio de admisso do
trabalhador portador de deficincia; (c) distino entre trabalho
manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos, e
garantindo a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso (art. '7, XXX a XXXII
e XXXIV), assim para garantir equilbrio entre trabalho e descanso,
quando estabelece (art. 7, XIII a XV e XVII a XIX): (a) durao do
trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
10

semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da


jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (b)
jornada

de

seis

horas

para

trabalho

realizado

em

turnos

ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; vale dizer,


se a empresa daquelas que se mantm em funcionamento todos os
dias vinte e quatro horas por dia, ininterruptamente, tem que ter
turnos de revezamento de seus trabalhadores; em tal caso, a jornada
ser de seis horas, e no oito; ter que ter quatro turmas de
revezamento, no apenas trs, como at agora; (c) repouso semanal,
frias, licenas etc., como veremos adiante.
6. Direitos relativos ao salrio
O sistema de salrio constitui fundamental exigncia para o estabelecimento de condies dignas de trabalho. Quanto a isso, h
dois aspectos bsicos: o da fixao e o da proteo do salrio do trabalhador.
Quanto fixao, a Constituio vigente, ao contrrio das anteriores,
oferece vrias regras e condies, tais como: (a) salrio mnimo, fixado em
lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao,
sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim; (b) piso salarial proporcional
extenso e complexidade do trabalho; (c) salrio nunca inferior ao mnimo
para os que percebem remunerao varivel, caso dos garons, oficiais
de barbeiros, por exemplo, que tm sua remunerao composta de
salrio, pago pelo empregador, e gorjetas; aquele no poder mais ser
inferior ao salrio mnimo; (d) dcimo-terceiro salrio com base na
remunerao integral ou no valor da aposentadoria, pago por ocasio
das festas natalinas, para que o trabalhador tenha recursos para festejar
o Natal e o Ano-Novo; (e) determinao de que a remunerao do trabalho
noturno seja superior do diurno; (f) determinao de que a remunerao do
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servio extraordinrio seja superior, no mnimo, em cinqenta por cento do


trabalho normal; (g) salrio-famlia pago em razo do dependente do
trabalhador de baixa renda; (h) respeito ao princpio da isonomia salarial, j
mencionado, quando estudamos a igualdade perante a lei; (i) pode-se
incluir aqui tambm o adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei (art. 7, IV, V, VII, VIII, IX, XII, XVI, XXIII e
XXX a XXXIV). Essas normas tentam garantir a segurana do trabalhador
contra decises unilaterais dos empregadores, mas resta, ainda, margem razovel para o livre acordo sobre salrio nos contratos individuais
e nas negociaes coletivas, bem como nas decises normativas.
Quanto proteo do salrio, consta agora explicitamente da Constituio. Em certo sentido, alis, o prprio salrio mnimo e o piso
salarial Constituem formas de proteo salarial. Mas dois preceitos so
especficos nesse sentido: o do art. 7, VI, segundo o qual o salrio
.lrredutvel, que, no entanto, no rgido, pois a Constituio permitiu. que
possa. ser reduzido por clausula de conveno ou acordo coletivo; e o
do inciso X do mesmo artigo, que prev a proteo do salrio na forma da
lei, constituindo sua reteno dolosa; a lei que indica a forma dessa
proteo, e j o faz de vrios modos: "contra o empregador, contra os
credores do empregador, contra o empregado e contra os credores do
empregado"; por isso que, alm de irredutveis, os salrios so
impenhorveis, irrenunciveis e constituem crditos privilegiados na
falncia e na concordata do empregador. A segunda parte do dispositivo
j define como crime reteno dolosa do salrio, o que, nos termos da
legislao penal vigente, caracteriza apropriao indbita.

7. Direitos relativos ao repouso e inatividade do trabalhador


O repouso do trabalhador outro elemento que se inclui entre as
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condies dignas de trabalho. Fora desumano o sistema de submeter os


trabalhadores a trabalho contnuo em todos os dias da semana e do
ano, sem previso de repouso semanal remunerado, sem frias e outras
formas de descanso. Atenta a isso que a Constituio, seguindo
evoluo que vem de cartas magnas anteriores, assegura: (a) repouso
semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; (b) gozo de frias
anuais, remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal, que devem ser pagas antes de seu incio, pois se visa, com o
tero a mais, possibilitar ao trabalhador efetivo gozo do perodo de
descanso; no se especifica, no nvel constitucional, quantos dias, mas a
lei reconhece o direito a trinta dias, por princpio; (c) licena gestante,
sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte
dias; (d) licena-paternidade, nos termos fixados em lei, mas at que esta
venha a disciplinar a matria, a licena ser de cinco dias (art. 10, l ,
do ADCT); essa licena vincula-se ao parto da mulher do beneficiado,
por isso deve ser outorgada a partir do dia do evento (art. 7, XV e XVII
a XIX).
Finalmente, cumpre lembrar o direito inatividade remunerada,
consubstanciado na aposentadoria, indicada no art. 7, XXIV, mas
disciplinada no art. 202, como uma das prestaes da previdncia
social, referida entre os demais direitos sociais no art. 6Q
8. Proteo dos trabalhadores
A Constituio ampliou as hipteses de proteo dos trabalhadores.
A primeira que aparece, na ordem do art. 7 a do inciso XX: proteo do
mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos

da

lei;

isso

tem

por

fim

dar

mulher

condies

de

competitividade no mercado de trabalho, sem discriminaes; a segunda j constava de normas constitucionais anteriores; a do inciso
XXII: forma de segurana do trabalho, mediante a reduo dos riscos ine13

rentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; a


terceira a importante inovao do inciso XXVII, que prev a proteo
em face da automao, na forma da lei; embora dependendo de lei, essas
normas criam condies de defesa do trabalhador diante do grande
avano da tecnologia, que o ameaa, pela substituio da mo-deobra humana pela de robs, com vantagens para empresrios e
desvantagens para a classe trabalhadora; o texto possibilitar a repartio das vantagens entre aqueles e estes; a quarta a do inciso
XXVIII, que estabelece o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa.
Cabe observar que os dispositivos que garantem a isonomia e
no discriminao (art. 7, XXX a XXXIII) tambm possuem uma dimenso protetora do trabalhador. Destaca-se, nesse sentido, como
novidade constitucional, o disposto no inciso XXXIV, que assegura a
igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente
e o trabalhador avulso. A proteo especialmente destinada a este
ltimo. Trabalhador avulso "aquele prestador de servios na orla
martima e que realiza servios para empresas martimas, por conta
destas, mediante rodzio controlado pelo sindicato da respectiva categoria que o agrupa".8 So os estivadores, os trabalhadores em
alvarengas, conferentes de carga e descarga, consertadores de
carga e descarga, vigias porturios, amarra dores, trabalhadores
avulsos de bloco, trabalhadores avulsos de capatazia, arrumadores
etc. A natureza de seu trabalho no eventual, mas constante,
ainda que o tomador do servio varie. Tem, pois, o avulso uma
relao de trabalho constante e at permanente no sentido de que
seu trabalho no temporrio, espordico, nem trabalhador que
deve deslocar-se para outros lugares na busca de nova e aleatria
oportunidade. O trabalhador que busca trabalho aqui e ali eventual,
no o avulso, que fixo no seu posto de trabalho, esperando
14

apenas ser destacado pelo seu sindicato para realizar o trabalho,


segundo rodzio controlado.
O trabalho eventual se caracteriza por ser de curta durao,
passageiro,

um

acontecimento

isolado

(um

evento),

que

se

extingue por sua temporariedade, por sua natureza contingente.


Por isso que a relao jurdica que o vincula a terceiros se
caracteriza pela descontinuidade, pela impossibilidade de fixao
jurdica a uma fonte de trabalho e a curta durao. No ao
prestador de trabalho dessa natureza que a norma constitucional se
dirige, mas quele outro que tem constncia no tempo, ocupa sua
posio por tempo indefinido com sua presena permanente no
posto de trabalho, ou seja, no lugar onde existe o trabalho que
requer a sua fora, sua fixao a uma fonte de trabalho constante,
sendo por isso registrado como fora de trabalho permanente junto
a essa fonte de trabalho. No se confunde ele tambm com o
trabalhador autnomo, que trabalha quando quer, para quem quer,
onde

quer,

caractersticas

que

no

existem

em

relao

ao

trabalhador avulso que fica disponvel e, em princpio, no pode recusar o trabalho, quando destacado para prest-lo.
9. Direitos relativos aos dependentes do trabalhador
Entre os direitos dos trabalhadores, h uns que so destinados
a seus dependentes. O salrio mnimo mesmo tem tal objetivo na
medida

em

que

deva

ser

capaz

de

satisfazer,

no

as

necessidades do trabalhador, mas tambm as de sua famlia. Mas


este no um direito especfico para os dependentes dele, como o
o salrio famlia que a Constituio agora prev para os dependentes do
trabalhador de baixa renda, nos termos da lei (art. 7, XII). Ento, este
um direito que entra no campo do direito ao salrio, mas apenas
para o trabalhador que tenha dependentes (esposa, filhos, pais ou
15

outros, que vivam sob sua dependncia). Houve, na Constituinte,


tentativa de conferir esse direito apenas ao trabalhador de pequena
renda, primeiro porque os de renda mdia e alta no precisam deste
achego, segundo porque, em assim sendo, seria possvel oferecer
um salrio-famlia mais substancial, o que constituiria razovel
ajuda ao trabalhador, especialmente porque essa uma vantagem
que se amplia em funo do nmero de dependentes. Mas tal
orientao no foi aceita, por um lado, lamentavelmente, porque
seria um meio de redistribuio de rendas, mas, por outro lado
pondervel, por conter um elemento inconveniente, qual seja um
fator embutido de estmulo elevada procriao, que, por seu turno,
no se compadece com o disposto no art. 226, 7, propenso ao
planejamento familiar.
Da maior importncia social o direito previsto no art. 7, XXV,
pelo qual se assegura assistncia gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas (d.
EC-S3 12006. A alterao consistiu apenas em passar de 6 para 5
anos a idade).
So direitos que talvez devessem estar previstos entre os
demais direitos sociais, como a obrigao de o empregador oferecer
ensino fundamental a seus empregados e dependentes, ou pagar,
para tanto, o salrio-educao (art. 212, 5).
10. Participao nos lucros eco-gesto
O art. 7, XI, manteve o direito de participao nos lucros das
empresas, que vem da Constituio de 1946, mas no foi aplicado,
por falta de lei que o regulamentasse. O enunciado da norma agora
um pouco diferente, mas, quanto eficcia e aplicabilidade, continua a depender de lei. Diz que direito dos trabalhadores a participao
nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, a
16

participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. O texto


reconhece, assim, que os trabalhadores so elementos exteriores
empresa, como mera fora de trabalho adquirida por salrio, sendo
de esperar que este venha a ser condizente com a valorizao social
do trabalho como condio de dignidade da pessoa humana (arts. 1
e 170).
A norma sugere duas formas de participao: (a) participao nos
lucros ou nos resultados; (b) participao na gesto. Ambas correlacionam-se
com o fim da ordem econmica de assegurar a todos existncia
digna, conforme os ditames da justia social. Trata-se de promessa
constitucional e, portanto, de norma de eficcia limitada e aplicabilidade diferida, que existe desde 1946, dependente de lei para efetivar-se.
Sempre se alegam dificuldades na estruturao da participao
nos lucros das empresas. Para tanto, contudo, basta que a lei determine a separao da parte dos lucros para a formao de uma
reserva de participao em cada empresa, que seria repartida, em cada
exerccio, alguns dias aps o balano, entre os trabalhadores na
proporo dos respectivos salrios. Essa reserva, como tantas outras
da empresa, seria deduzida dos lucros para efeitos do imposto sobre
a renda. O trabalhador que quisesse poderia receber sua parte em
aes da empresa. claro que a fiscalizao do procedimento, alm
de feita pelos agentes do imposto sobre a renda, teria que caber
coletividade de trabalho (conjunto dos trabalhadores subordinados da
empresa), por meio do representante eleito por ela, nos termos
agora previstos no art. 11.
No foi, porm, esse o caminho seguido pelo legislador, que regulou a matria por Medidas Provisrias sucessivamente reeditadas
e sempre com redao diferente. A ltima reedio a de n. 1.98277/ 2000, convertida na Lei 10.101 de 19.12.2000, que dispe sobre
17

a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da


empresa,

fundada,

porm,

em

negociao

entre

empresa

empregados, por 11m dos seguintes procedimentos, escolhidas


pelas partes de comum acordo, conforme se l no seu art. 2: (a)
comisso

escolhida

pelas

partes,

integrada,

tambm

por

um

representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; (b)


conveno ou acordo coletivo, devendo constar dos instrumentos da
negociao regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos
substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive
mecanismos

de

aferio

das

informaes

pertinentes

ao

cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de


vigncia

prazos

para

reviso

do

acordo,

podendo

ser

considerados, entre outros, os seguintes critrios: (a) ndice de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; (b) programas
de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. No se equiparam a empresa as pessoas fsicas nem as entidades sem fins
lucrativos nas condies estabelecidas no 3 do art. 2 da lei.
Declara-se que a participao no substitui nem complementa a
remunerao devida ao trabalhador. A verdade, no entanto, que
essa uma tpica legislao simblica, ou seja, destinada no tanto
a instrumentar normativamente a matria, mas a dar satisfao
poltica aos destinatrios da norma constitucional.
O texto fala em participao nos lucros, ou resultados. So diferentes? Certamente, so diferentes. Resultados consistem na equao
positiva ou negativa entre todos os ganhos e perdas (operacionais e no-operacionais) da empresa no exerccio. Os resultados podem ser,
portanto, positivos ou negativos. Neles entram, por exemplo, a
correo monetria, a reavaliao de bens. Lucro bruto a diferena
entre a receita lquida e custos da produo dos bens e servios da
empresa. Lucro lquido isso mais ganhos lquidos eventuais menos
provises, doaes, fundos etc.
18

A participao na gesto das empresas admitida apenas excepcionalmente. No se sabe bem por que o excepcionalmente, nem qual o
seu alcance. Excepcionalmente em funo de qu? Nesses termos,
essa participao no chega a ser sequer uma possibilidade de cogesto, que importar real poder de co-deciso, sem que necessariamente os trabalhadores, por seus representantes, tenham que integrar a diretoria da empresa. No raro se prope a implementao do
texto constitucional mediante a eleio, em assemblia dos acionistas, de um ou dois trabalhadores da empresa para integrar sua diretoria. A, no ocorre a participao de trabalhadores na gesto da
empresa, pois o eleito representante dos acionistas. Outra forma,
s vezes, sugerida a da escolha de um ou dois membros da
diretoria, dentre os trabalhadores da empresa, por eleio destes.
Isso tambm no satisfatrio. Na Frana, por exemplo, a lei prev
a presena de quatro representantes do pessoal no Conselho de
Administrao

das sociedades annimas, mas sem

poder de

deciso; por isso, anotam Lyon-Caen e Ribettes-Tillhet, no se pode


falar a de participao na gesto.
Participao na gesto da empresa s ocorrer quando a coletividade
trabalhadora da empresa, por si ou por uma comisso, um conselho,
um delegado ou um representante, fazendo parte ou no dos rgos
diretivos dela, disponha de algum poder de co-deciso ou pelo
menos de controle. Para que no se deforme a relao coletiva do
trabalho, com a fragmentao da organizao dos trabalhadores,
cumpre no esquecer de que o sindicato no pode ser despojado do
monoplio de representao das categorias profissionais no plano
destas como no da empresa. Vale dizer, os conselhos ou comisses
de fbricas ou de empresa, que a Constituio no previu (mas no
probe), no ho de substituir os sindicatos; ho de agir nos quadros
destes, pelo que a participao na gesto e nos lucros da empresa
precisa estar acoplada s convenes coletivas de trabalho, ao
19

fortalecimento da estrutura sindical.


III. DIREITOS COLETIVOS DOS TRABALHADORES
11. Caracterizao
Algumas fases de elaborao constitucional produziram anteprojetos que contemplavam, em captulo separado, os direitos coletivos, entre os quais se encontravam a liberdade de reunio, a liberdade
de associao, a liberdade de associao profissional e sindical e o
direito de greve. A Constituinte acabou por suprimir aquele captulo,
separando seu contedo entre o captulo dos direitos individuais e
coletivos, j vistos, e o dos direitos sociais, agora em exame. Vale
dizer: direitos coletivos dos indivduos foram includos entre os direitos
individuais, enquanto os direitos coletivos dos trabalhadores passaram a
integrar os direitos sociais a ele relativos, que so a liberdade de associao profissional ou sindical, direito de greve, direito de substituio processual, direito de participao laboral e direito de representao na empresa.
Deles que vamos tratar aqui.
12. Liberdade de associao ou sindical.
12.1 Associao e Sindicato
O art. 8 menciona dois tipos de associao: a profissional e a
sindical. Em

verdade,

ambas

so

associaes

profissionais.

diferena est em que a sindical uma associao profissional com


prerrogativas especiais, tais como: (a) defender os direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, at em questes
judiciais e administrativas; (b) participar de negociaes coletivas
de trabalho e celebrar convenes e acordos coletivos; (c) eleger ou
20

designar

representantes

da

respectiva

categoria;

(d)

impor

contribuies a todos aqueles que participam das categorias


econmicas

ou

profissionais

representadas.

associao

profissional no sindical se limita a fins de estudo, defesa e


coordenao dos interesses econmicos e profissionais de seus
associados.
No
sindicato

ordenamento

brasileiro,

diretamente.

Primeiro,

at

agora,

constitua-se

no
uma

se

formava

associao

profissional que, depois, seria reconhecida ou no reconhecida


"como sindicato e investida nas prerrogativas definidas em lei" (CLT,
art. 512). Essa soluo parece no poder prevalecer em face do art.
8, I, que d inteira liberdade de fundao de sindicato.
Tambm

esto

revogadas,

por

inconstitucionais,

as

leis

ordinrias que proibiam a sindicalizao de determinadas categorias


de trabalhadores, pois at mesmo os servidores pblicos gozam do
direito de livre sindicalizao (art. 37, VI).
12.2 Liberdade e autonomia sindical
A liberdade sindical emanou de rdua conquista dos trabalhadores e evoluiu como um direito autnomo, mesmo que juridicamente
possa ser posto ao lado da liberdade geral de associao e reunio.
A chamada luta pela conquista da liberdade sindical' conduziu a esta
separao conceitual dos dois direitos em face do conflito histrico
entre os ordenamentos sindical e estatal. A Constituio vigente
elimina todos os entraves anteriores que restringiam a liberdade
sindical, que, agora, contemplada e assegurada amplamente em todos
os seus aspectos.
A liberdade sindical implica efetivamente: (a) liberdade de fundao de
sindicato, que significa que o sindicato pode ser constitudo livremente,
sem autorizao, sem formalismo, e adquirir, de plano, direito,
21

personalidade jurdica, com o mero registro no rgo competente, que


o registro das pessoas jurdicas, vedadas, ao Poder Pblico, a
interferncia e a interveno na organizao sindical, e o que consta
do art. 8, I, que, assim, consagra, tambm, o princpio da autonomia dos
sindicatos, ou seja, a sua desvinculao com qualquer poder ou entidade;
(b) liberdade de adeso sindical, que consiste no direito de os interessados
aderirem ou no ao sindicato de sua categoria profissional ou
econmica, sem autorizao ou constrangimento, liberdade que envolve
tambm o direito de desligar-se dele quando o interessado desejar, pois
"ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato", diz
o art. 8, V; (c) liberdade de atuao, garantia de que o sindicato persiga
seus fins e realize livremente a representao dos interesses da
respectiva categoria profissional ou econmica, manifestando-se aqui,
mais acentuadamente, a autonomia sindical, agora devidamente definida
no art. 8, I, quando probe a interferncia e a interveno do Poder
Pblico na organizao sindical, e, pois, no seu funcionamento, de tal
sorte que no mais se legitima a submisso dos sindicatos tutela do
Ministrio do Trabalho ou de qualquer outro rgo, e menos ainda sua
interveno, como era comum no passado; (d) liberdade de filiao do
sindicato a associao sindical de grau superior, tambm prevista no
art. 8, IV, que at autoriza a fixao de contribuio para custeio do
sistema confederativo da representao sindical respectiva.

12.3 Participao nas negociaes coletivas de trabalho


Esta uma prerrogativa importante dos sindicatos, pela qual lhes
cabe representar, perante as autoridades administrativas e judicirias,
os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou os
interesses

individuais

dos

associados

e,

especialmente,

celebrar

convenes coletivas de trabalho, que so o "acordo de carter


22

normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho" (CLT, art. 611). Hoje, a questo assume
natureza de participao, mais do que de simples representao, j
que, por fora do art. 8, VI, " obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho". Isso prestigia os
sindicatos e transforma as negociaes coletivas num poderoso
instrumento de soluo de controvrsias trabalhistas.
12.4 Contribuio Sindical
Tema controvertido que, no entanto, ficou admitido pelo art. 8,
IV, que autoriza a assemblia geral a fixar contribuio sindical que,
em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha,
para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei. H,
portanto, duas contribuies: uma para custeio de confederaes e
outra de carter parafiscal, porque compulsria estatuda em lei, que
so, hoje, os arts. 578 a 610 da CLT, chamada "Contribuio Sindical", paga, recolhida e aplicada na execuo de programas sociais
de interesse das categorias representadas.
Aqui se encontra outra temtica de amplas controvrsias. Os
que propugnam pela pluralidade sindical pretendem a livre possibilidade de constituir vrios sindicatos (fragmentao sindical) para
uma mesma categoria profissional ou econmica na mesma base
territorial, enquanto a unicidade sindical consiste na possibilidade de
criao de apenas um sindicato para cada categoria profissional ou
econmica na mesma base territoria1. A Constituio tomou partido
explcito na controvrsia e a solucionou pela unicidade sindical,
conforme o art. 8, II: " vedada a criao de mais de uma organiza23

o sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo,
ser inferior rea de um Municpio". Mantm-se, em princpio, o
sistema anterior, que concilia a pluralidade de bases territoriais com a
unicidade sindical por categoria. H unicidade sindical em cada base
porque nela s poder existir um sindicato de uma mesma categoria
profissional ou econmica, mas, como existe pluralidade de bases
territoriais, manifesta-se a uma espcie de pluralidade sindical em nvel
supramunicipal.
A tendncia, em verdade, a de rever essa posio para adotar a
pluralidade sindical. Hoje, conservadores e progressistas esto, no geral,
coincidindo nesse ponto de vista. A unicidade era uma convenincia no
sistema de sindicatos tutelados pelo Ministrio do Trabalho, tutela que a
Constituio no mais aceita. O fundamento que normalmente se d
para sustentar o pluralismo o de que observa melhor a liberdade
sindical e realiza o pluralismo poltico. Na realidade, o que se dar a
fragmentao sindical e isso nada tem a ver com pluralismo, pois este
significa liberdade de formao de correntes de opinio divergente para
a conquista do poder dentro de uma unidade de poder, o que coisa
diferente de formao de pluralidade de poder.
13. Direito de greve
A "greve o exerccio de um poder de fato dos trabalhadores com
o fim de realizar uma absteno coletiva do trabalho subordinado".
Inicia-se com base num procedimento jurdico: acordo dos trabalhadores
em assemblia sindical; por isso que se diz tratar-se de "absteno
coletiva concertada". Ela, assim, se desencadeia e se desenvolve sob a
gide do poder de representao do sindicato, pois um instrumento
dos trabalhadores coletivamente organizados para a realizao de
24

melhores condies de trabalho para toda a categoria profissional


envolvida. Da, tambm, a idia de que a greve atua atravs de um
procedimento que tem por escopo a formao de um futuro contrato
coletivo de trabalho. V-se, pois, que ela no um simples direito
fundamental dos trabalhadores, mas um direito fundamental de
natureza instrumental e desse modo se insere no conceito de garantia
constitucional, porque funciona como meio posto pela Constituio
disposio dos trabalhadores, no como um bem aufervel em si, mas
como um recurso de ltima instncia para a concretizao de seus
direitos e interesses.
A Constituio assegura o direito de greve, por si prpria (art. 9).
No o subordinou a eventual previso em lei. certo que isso no pede
que lei defina os procedimentos de seu exerccio, como exigncia de
assemblia sindical que a declare, de quorum para decidi-Ia e para
definir abusos e respectivas penas. Mas a lei no pode restringir o
direito mesmo, nem quanto oportunidade de exerc-Io nem sobre
os interesses que, por meio dele, devam ser defendidos. Tais
decises competem aos trabalhadores, e s a eles (art. 9 ). Diz-se
que a melhor regulamentao do direito de greve a que no existe.
Lei que venha a existir no dever ir no sentido de sua limitao,
mas de sua proteo e garantia Quer dizer, os trabalhadores podem
decretar greves reivindicativas, objetivando a melhoria das condies
de trabalho, ou greves de solidariedade, em apoio a outras categorias
ou grupos reprimidos, ou greves polticas, com o fim de conseguir as
transformaes econmico-sociais que a sociedade requeira, ou
greves de protestos. Tambm no h mais limitaes quanto natureza
da atividade ou servios, como no sistema revogado, que vedava
greve nas atividades ou servios essenciais. A esse propsito, s
cabe lei definir quais servios e atividades sejam essenciais e
dispor

sobre

atendimento

das

necessidades

inadiveis

da

comunidade (art. 9, 1.. O que se espera, como sempre aconteceu,


25

que os prprios trabalhadores promovam o atendimento dessas


necessidades inadiveis da comunidade, at para no t-Ia contra si.
Contudo, o constituinte ainda no teve a coragem de admitir o
amplo direito de greve aos servidores pblicos, pois, em relao a
estes, submeteu o exerccio desse direito aos termos e limites
definidos em lei especfica (art. 37, VII).
Finalmente, os abusos cometidos sujeitam os responsveis s
penas da lei (art. 9, 2).
14. Direito de substituio processual
Direito de substituio processual, no caso, consiste no poder
que a Constituio conferiu aos sindicatos de ingressar em juzo na
defesa de direitos e interesses coletivos e individuais da categoria. E
algo diferente da representao nas negociaes ou nos dissdios coletivos de trabalho. Claro que, aqui, o sindicato est no exerccio de
prerrogativa que lhe conatura1. O ingresso em juzo, e qualquer
juzo, ou mesmo na administrao, para defender direitos ou interesses individuais, especialmente, mas tambm coletivos, da categoria, atribuio inusitada, embora de extraordinrio alcance social.
Trata-se, a nosso ver, de substituio processual, j que ele ingressa em
nome prprio na defesa de interesses alheios.
15. Direito de participao laboral
No um direito tpico dos trabalhadores, porque tambm
cabe aos empregadores. E direito coletivo de natureza social,
previsto no art. 10, segundo o qual assegurada a participao dos
trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos
em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto
de discusso.
26

16. Direito de representao na empresa


Est consubstanciado no art. 11, segundo o qual, nas empresas
de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante
destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores. No se conseguiu introduzir na Constituio mais do
que isso em matria de delegado de fbrica. Houve tentativa de
reconhecer, em nvel constitucional, as comisses de fbrica, mas,
no fim, a idia foi abandonada, mas, por certo, no est proibida.
----------------------------------------------------------------------------------------------

CONCEITOS GERAIS.

TRABALHADOR AUTNOMO
a pessoa fsica que presta servios habituais por conta prpria a uma
ou mais pessoas, assumindo os riscos de sua atividade. Ex: Mdico
O contrato denominado Contrato de prestao de servio, de acordo
com o CC. (VER ARTIGOS 593 A 609)
TRABALHADOR EVENTUAL
27

Eventual aquele que no se fixa a uma fonte de trabalho.


contratado para trabalhar em um nico episdio ou para concluir
determinada tarefa. Isso o diferencia do autnomo.
Ex: Bia fria, volante rural, o chapa, a diarista.
TRABALHADOR AVULSO (porturio)
So os estivadores, assim denominados aqueles que fazem servio no
interior de navios, os conferentes, os consertadores de cargas de
descargas e assemelhados.
Regulamentado pela Lei dos porturios 8630/93:
OGMO orgo gestor de mo de obra, com competncia para
administrar trabalho porturio avulso.
Requisitos:
a)

a intermediao do sindicato do trabalhador, ou do OGMO, na

colocao da mo de obra e na cobrana pelos servios prestados, j


includos os valores referentes aos direitos trabalhistas e encargos
fiscais e previdencirios.
b)

liberdade na prestao de servio, pois os trabalhadores no tem

vnculo empregatcio com os rgos intermediadores, tampouco com as


empresas tomadoras do servio;
c)

a curta durao dos servios prestados a um beneficiado, bem

assim a possibilidade de prestao dos servios a mais de uma empresa.


d)

A remunerao a ser paga basicamente em forma de rateio

entre trabalhadores que participam da prestao de servio.


e)

A CF estabeleceu igualdade de direitos entre trabalhador com

vnculo empregatcio permanente e o avulso (art. 7, XXXIV).


TRABALHO DO MENOR
Menor de 16 proibido de trabalhar pela CF,( 7 XXXIII) salvo como
aprendiz. (14 pode como aprendiz.)
Aos emancipados se aplica a mesma regra.
28

A jornada do menor a mesma.


vedada a prorrogao de jornada, horas extras mas pode haver
sistema de compensao. Salvo em caso de fora maior e desde que
indispensvel ao funcionamento da empresa.
Proibidos servios noturnos, insalubres, perigosos ou prejudiciais a sua
moralidade.
Art. 405 Ao menor no ser permitido o trabalho: (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para sse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de
Segurana e Higiene do Trabalho; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
II em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Proibidos trabalhos em praas, ruas, logradouros pblicos, salvo
mediante autorizao do juiz de menores.
Proibido trabalho que demande o emprego de fora muscular superior a
20 ou 25 quilos, salvo mecnicos.
Proibido fracionar frias, e estas devem coincidir com as frias escolares.
No corre o prazo de prescrio qinqenal. A prescrio bienal corre
apenas aps os 18 anos. (Ao emancipado, corre prescrio.)

TIPOS DE EMPREGADOS..
Encontramos em primeiro lugar aquele denominado de tpico,
descrito pelo artigo 3o da CLT.
Empregado: toda pessoa fsica que com nimo de emprego
trabalha subordinadamente e de modo no eventual para outrem, de
quem recebe salrio.

29

Existem,

todavia,

outros

tipos

de

empregados

que

so

denominados de especiais.

O aprendiz: Contrato de aprendizagem o contrato especial, ajustado


por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24 anos
(salvo portadores de deficincia, para o qual no existe limitao de
idade), inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico, e executar com zelo e diligencia as tarefas
necessrias a essa formao (CLT, art. 428).
Em inteligncia ao aludido artigo de lei, temos que no somente
um menor, mas tambm um maior de 18 at 24 anos poder ser
contratado na condio de aprendiz.
Assim, ao menor de 14 anos proibido qualquer trabalho; dos 14
aos 16 anos, apenas poder ser aprendiz; dos 16 aos 18 anos poder ser
um empregado comum ou um aprendiz, mas no realizar qualquer
trabalho noturno, insalubre ou perigoso; dos 18 aos 24 anos tambm
poder ser contratado como empregado comum ou aprendiz, no
havendo qualquer restrio quanto ao tipo de trabalho, e, a partir dos 24
anos, o contrato de aprendizagem no poder ser celebrado.
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
CTPS, matricula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja
concludo

ensino

fundamental,

inscrio

em

programa

de

aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em


formao tcnico-profissional metdica (SENAI, SENAC, etc.).
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a
empregar

matricular,

nos

cursos

dos

servios

nacionais

de

aprendizagem, numero de aprendizes equivalente a 5%, no mnimo, e


15%, no mximo, dos trabalhadores existentes cujas funes demandem
formao profissional (CLT, art. 429).
30

A formao tcnico-profissional caracteriza-se por atividades


tericas

prticas

metodicamente

organizadas

em

tarefas

de

complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.


Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido
o salrio mnimo hora, uma alquota de 2% referente aos depsitos na
conta do FGTS e um contrato que no poder ser estipulado por mais de
dois anos
A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas
dirias ( podendo ser elevado at oito horas dirias para os aprendizes
que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica), sendo
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quan
do o aprendiz completar 24 anos, ou, ainda, antecipadamente, no caso
de desempenho insuficiente ou inadaptaco do aprendiz, falta disciplinar
grave, ausncia injustificada escola que implique a
perda do ano letivo, ou a pedido
O EMPREGADO DOMSTICO
O art. 1o da Lei 5.859/72 nos apresenta a definio de empregado
domstico como aquele que presta servios de natureza continua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas.
Da

anlise

do

dispositivo

legal

destacado

da

doutrina

especializada verifica-se que a configurao da relao de emprego


domstica depende da presena de quatro elementos ftico-jurdicos
ordinrios (pessoa fsica, pessoalidade, subordinao e onerosidade),
aos quais somam-se quatro novos elementos (servios prestados
pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa, de forma contnua e no
mbito residencial destas).
31

Continuidade: a Lei 5.859/72, em seu art. 1o, consagrou a


continuidade como elemento ftico-jurdico da relao de emprego
domstica, afastando a no-eventualidade. Diante disso, a teoria
da descontinuidade aplicvel aos domsticos, considerando-se
como contnua, regra geral, a prestao de servios sem
interrupo temporal que no seja a destinada ao repouso
semanal, concedido preferencialmente aos domingos.
Finalidade no lucrativa dos servios: conforme lio de
Maurcio Godinho Delgado (2005:370) este elemento deve ser
analisado sob a tica do tomador de servios. A Lei do domstico
exige que os servios prestados pelo empregado no impliquem
em ganho econmico para seu tomador de servios, restringindose ao exclusivo interesse pessoal do tomador ou sua famlia. Ainda
na lio do autor, os servios prestados no podem constituir
fator de produo para aquele (pessoa ou famlia) que deles se
utiliza, embora tenham qualidade econmica para o obreiro.
Prestao laboral pessoa ou famlia: ao contrrio do que
ocorre com os empregadores urbano e rural, o empregador
domstico no pode ser pessoa jurdica. O empregado domstico
presta servios para uma ou mais pessoas fsicas. Segundo
Maurcio Godinho Delgado (2005:372) embora a lei faa meno
expresso famlia, evidente que certo grupo unitrio de
pessoas fsicas, atuando estritamente em funo de interesses
individuais de consumo pessoal, pode tambm tomar trabalho
domstico.
mbito residencial da prestao laborativa: Para o mesmo
autor (2005:373) a expresso utilizada pela Lei n. 5.859/72
designa, na verdade, todo ambiente que esteja vinculado vida
pessoal do indivduo ou da famlia, onde no se produza valor de
troca, mas essencialmente atividade de consumo. Assim, esto
32

abrangidos, alm da residncia habitual do empregador, eventual


casa de praia e de campo, por exemplo.
Por fim, merece destaque o fato de a natureza dos servios prestados
pelo domstico no interferem na configurao desta relao jurdica.
Assim, teremos domsticos ainda que o trabalho tenha natureza
intelectual ou seja especializado, por exemplo.
NOVA LEI DO EMPREGADO DOMSTICO
Pargrafo

nico.

So

assegurados

categoria

dos

trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos


IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII,
XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas

em lei

cumprimento

das

e observada

obrigaes

a simplificao

tributrias,

principais

do
e

acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas


peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV
e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia
social.

(Redao dada pela Emenda Constitucional n 72,

de 2013)
.

NOVOS DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMSTICOS


J est valendo
- Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo
- Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
- Jornada de trabalho de at oito horas dirias e 44 semanais
- Hora extra de, no mnimo, 50% acima da hora normal
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene
e segurana
- Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho
- Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivode sexo, idade, cor ou estado civil
- Proibio de qualquer discriminao do trabalhador deficiente
33

- Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de


qualquer trabalho e a menores de 16 anos, exceto aprendizes (14 anos).
Precisa de regulamentao
*Proteo contra dispensa arbitrria ou sem justa causa
*Seguro-desemprego
*FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio)
*Adicional por trabalho noturno
*Salrio-famlia
*Assistncia gratuita a dependentes at cinco anos em creches e pr-escolas
*Seguro contra acidentes de trabalho.

.
Fonte: Letcia Ribeiro C. de Figueiredo, advogada do escritrio Trench, Rossi e
Watanabe Advogados

O EMPREGADO RURAL
Para a configurao da relao de emprego rural so necessrios
os 05 elementos ftico-jurdicos ordinrios da relao de emprego
(pessoa

fsica,

pessoalidade,

no-eventualidade,

onerosidade

subordinao). Alm disso, deve o empregado prestar seus servios em


propriedade rural (situada na zona rural) ou em prdio rstico
(propriedade situada na zona urbana em que explorada atividade
agroeconmica) e estar subordinado a um empregador rural.
O empregador rural , conforme o art. 3o da Lei 5.889/73, a
pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade
agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou
atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

Alm deste

conceito, relevante a disposio do art. 4 o da Lei do rural, segundo o


qual equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que,
habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros,
execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho
de outrem.

34

Constituem atividades agroeconmicas a pecuria, a agricultura, o


turismo rural e a explorao industrial realizada na forma do 5 o do art.
2o do Decreto 73.626/74, regulamentador da Lei do Trabalho Rural, o
qual dispe que no ser considerada indstria rural aquela que,
operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua
natureza, retirando-lhe a condio de matria-prima.

TRABALHADOR TEMPORRIO
aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio do seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
No se aplica a CLT. Regulamentado por lei especial 6019/74 e decreto
73.841/74)
O tomador de servios pede um trabalhador empresas de servios
temporrios.
- vnculo trabalhista no formado entre o cliente tomador e o
trabalhador, mas sim entre a empresa de trabalho temporrio e o
trabalhador.
- obrigatoriamente por escrito
- no poder exceder de trs meses, salvo autorizao do MT. No
entanto, a durao total do pacto, entretanto, includa a prorrogao,
ficou limitada a seis meses.
Em caso de falncia a responsabilidade solidria entre a empresa de
trabalho temporrio, e a tomadora de servios.
TRABALHO A TEMPO PARCIAL
- at 25h semanais
- art. 58-A, CLT
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

35

EMPREGADO EM DOMICILIO TELETRABALHO.


Dispe o art. 6 da CLT que no se distingue entre o trabalho realizado
no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado,

desde

que

esteja

caracterizada

relao

de

emprego.
Dessa forma, se presentes os cincos pressupostos caracterizadores do
vnculo empregatcio, pouco importa se o empregado realizar em sua
prpria casa a prestao de servios.
A dificuldade se aferir a existncia de pessoalidade e subordinao.
De modo geral, entendem os doutrinadores que o fato de o trabalhador
ser auxiliado por pessoas da famlia no descaracteriza, por si s, a
pessoalidade. O que no se admite a contratao de terceiros por ele
prprio remunerados, adquirindo tambm o maquinrio necessrio e
constituindo sua pequena indstria artesanal.
Tais empregados no fazem jus ao recebimento de horas-extras.

EXERCCIOS REVISIONAIS
QUESTES DE DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO
QUESTES

DE

DIREITO

CONSTITUCIONAL

ARTIGOS 7, 8 e 9, 10, 11

DO

TRABALHO

DA C.F de 1988. Texto

complementar do Livro de Jos Afonso da Silva.


MATERIA DA PRIMEIRA PROVA. E PRIMEIRO SIMULADO.
1. Quais as duas espcies de direitos relativos aos trabalhadores?
36

2. Cite os direitos trabalhistas contemplados no texto constitucional


relativo aos domsticos?
3. Quais os prazos prescricionais resultantes da relao de emprego?
4. Apresente OS conceitos

de

trabalhador

rural

e trabalhador

domstico.
5. Apresente dois paliativos para o trabalhador

despedido sem justa

causa presentes na CF.


6. A Constituio de 1988 aumentou ainda mais a capacidade protetiva
do Estado em relao ao trabalhador empregado. Enumere essas
protees.
7. No que tange os direitos relativos ao salrio, apresente os aspectos
bsicos relativos fixao do salrio e da proteo do salrio.
8. Conceitue trabalhador avulso. Temporrio e em domicilio.
9. Diferencie

trabalhador

eventual,

de

trabalhador

autnomo,

trabalhador urbano (EMPREGADO CELETISTA TIPICO).


10. O art. 8 eliminou todos os entraves que restringiam a liberdade
sindical.

Apresente

04

aspectos

consagrados

pelo

texto

constitucional que efetivam a liberdade sindical no Brasil.


11.

Em que consiste a contribuio sindical prevista no texto


constitucional? Argumente favorvel ou contra tal dispositivo.

12. Discorra sobre a unicidade sindical e posicione-se contra ou


favorvel mesma.
13. Em que consiste o direito de substituio processual?
14. Em que consiste o direito de representao na empresa coletiva.
15. NO TOCANTE AO INSTITUTO DA CAPACIDADE CIVIL DO MENOR PARA
SE FIRMAR UM CONTRATO, PREVALECEM AS MESMAS REGRAS DO
DIREITO CIVIL PARA QUE SE FIRME UM CONTRATO TRABALHISTA?
A) SIM ( ) NO (
B) JUSTIFIQUE

).
SUA

RESPOSTA

COM

DOIS

ARGUMENTOS

JURIDICAMENTE CORRETOS.

37

16.

APRESENTE UMA SEMELHANA E UMA DIFERENA ENTRE O

TRABALHADOR AVULSO E O TRABALHADOR EVENTUAL.


17.

TODO

EMPREGADO

TRABALHADOR,

MAS

NEM

TODO

TRABALHADOR EMPREGADO. JUSTIFIQUE A ASSERTIVA COM


ARGUMENTOS

JURIDICAMENTE

CORRETOS

APRESENTANDO

03

EXEMPLOS.

RESENHA CRTICA - OBRA DE DIREITO DO TRABALHO SRGIO


PINTO MARTINS e AMAURY MASCARO DO NASCIMENTO.

CAPTULO 01 - HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO


Para se compreender a atual concepo do trabalho humano,
importante uma anlise do passado, para realar que os direitos hoje
existentes no so originrios de ddivas, mas, ao contrrio, frutos de
incessantes lutas dos trabalhadores.
A princpio, a abordagem histrica do trabalho humano ir
destacar: a escravido, a servido e a corporao. Posteriormente,
adentrasse-a no exame dos seguintes tpicos: trabalho humano na
Revoluo Industrial e ao surgimento da sociedade industrial e o
trabalho assalariado
1. Sociedade Pr-industrial

38

A concepo de trabalho sempre esteve predominantemente


ligada a uma viso negativa. Na Bblia, Ado e Eva vivem felizes at que
o pecado provoca sua expulso do Paraso e a condenao ao trabalho
com o suor do seu rosto. Eva coube tambm o trabalho do parto.
A etimologia da palavra trabalho vem do vocbulo latino tripaliare,
do substantivo tripalium, aparelho de tortura formada por trs paus, a
qual era atada os condenados, e que tambm servia para manter presos
os animais difceis de ferrar. Da a associao do trabalho com tortura,
sofrimento, pena labuta.
Portanto, a historia do trabalho humano uma historia de terror. A
primeira civilizao conhecida (os sumrios) j era escravocrata, isso h
mais de 5.000 anos.
1.1

Na Antigidade No era incomum que os escravos

fossem enterrados vivo, junto com o cadver de seu senhor, para servi-o
alm tmulo.
Na Grcia Clssica o trabalho braal era desonroso e por isso,
entregue aos escravos. Aqueles homens livres que desenvolviam alguma
atividade lucrativa eram tratados com desprezo como negociantes
(aqueles que negam o cio).
Tambm os gregos foram transformados em escravos (146 aC.).
Em Roma os escravos gregos se tornaram professores, filsofos e
conselheiros de grande prestgio.
O escravo era considerado uma coisa, sem possibilidade sequer de
se equiparar a sujeito de direito.
1.2

Na Idade Mdia O modo de produo Feudal imps um

sistema intermedirio entre a servido e o trabalho livre. Era o regime


da servido que vinculou o trabalhador rural terra. O servo jurava-lhe
lealdade e ara obrigado as a pagar-lhe um tributo, geralmente extorsivo.
Recebia um pedao de terra para explorar e se sustentar. Entretanto,
39

grande parte do tempo era empregada no cultivo no remunerado das


terras do senhor da gleba.
1.3

Corporaes de Ofcio Surgiram na Idade Mdia a partir

do sculo XII e perduraram at o sculo XVIII na Frana. Tinha como


funo regulamentar o processo produtivo artesanal nas cidades com
mais de 10 mil habitantes. As corporaes agregavam pessoas que
exerciam

mesmo

ofcio,

elas

determinavam

preo,

qualidade,

quantidade da produo, margem de lucro, aprendizado e hierarquia de


trabalho.
S entravam para corporao se aceitos por um mestre e na
condio de aprendizes, sem direito a um salrio. Elas delimitavam sua
atuao, determinavam, por exemplo, que uma alfaiataria no podia
consertar roupas, assim como uma oficina de conserto no devia
confeccionar peas novas. Cada corporao tinha um estatuto com
algumas normas disciplinando as relaes de trabalho. Havia trs
categorias de membros das corporaes:
a)

Os mestres de cada ofcio so os que detm as ferramentas e


fornecem a matria-prima. Eram os proprietrios de oficinas,
alcanavam essa condio depois de aprovados, segundo os
regulamentos da corporao, na confeco de uma obra mestra.
Equivalem aos empregados de hoje.

b)

Os companheiros eram trabalhadores livres que ganhavam


salrios dos mestres.

c)

Os aprendizes eram menores que recebiam dos mestres os


ensinamentos metdicos de um ofcio ou profisso.
Os clientes eram os poucos habitantes de uma cidade e de seus
arredores. As corporaes mantinham com os trabalhadores uma
relao autoritria visavam mais a realizao dos seus interesses do
que a proteo dos trabalhadores.

40

1.4

Locao Outro tipo de relao de trabalho desdobrando-se

em dois tipos: a locao de servios locatio operarum, contrato pelo


qual uma pessoa se obriga a prestar servios durante certo tempo a
outra mediante remunerao a locao de obra ou empreitada
locatio operis faciendi, que o contrato pelo qual algum se obriga a
executar uma obra a outra pessoa, mediante remunerao. A locao de
servios apontada como precedente da relao de emprego moderna,
objeto do direito do trabalho.
Como vimos na sociedade pr-industrial no existia um sistema de
normas jurdicas de direito do trabalho.

2. Sociedade Industrial e Trabalho Assalariado


O direito do trabalho nasceu com a sociedade industrial e o
trabalho assalariado. O seu aparecimento se deve a razes econmicas,
sociais, polticas e jurdicas.
a) A principal causa econmica Foi a Revoluo Industrial do
sculo XVIII,

conjunto de transformaes

decorrentes

da

descoberta do vapor como fonte de energia e da sua aplicao


nas fbricas e nos meios de transportes. Com o crescimento da
indstria e do comrcio, o trabalho escravo, servil e corporativo
foi substitudo pelo trabalho assalariado em larga escala, assim
como a manufatura cedeu lugar fbrica e, mais tarde linha
de produo.
b) A questo social tida como um dos efeitos mais perversos
da Revoluo Industrial.
A expresso questo social no havia sido formulada antes do
sculo XIX, quando os efeitos do capitalismo industrial e as condies da
infra-estrutura

social

se

fizeram

sentir

com

muita

intensidade,
41

acentuando-se um amplo empobrecimento dos trabalhadores, inclusive


dos artesos.
A questo social est delimitada nos seguintes termos:
a)deve tratar-se de uma perturbao do corpo social;
b) mediante essa perturbao resultam prejuzos a m ou diversos
grupos socais; c) no se trata de uma fenmeno individual e transitrio,
mas coletivo e prolongado de irrealizao do bem comum; d) definida
como o problema ou a procura das causas das perturbaes que
dificultam a realizao do justo social na totalidade da sociedade e
igualmente o esforo para encontrar os meios para superar as causas.
Com o nascimento da grande indstria temos o aparecimento do
proletariado e o desenvolvimento da cincia
c) Dentre os aspectos polticos o mais importante foi a construo
do Estado Liberal e da plena liberdade contratual . No Estado Liberal,
o capitalista livremente podia impor, sem interferncia do estado, as
suas condies ao trabalhador. Este modelo de Estado reflexo do
pensamento dos filsofos ilumunistas: John Locke, Montesquieu, Adam
Smith etc.
C) Liberalismo - . CONCEPO AUTOTUTELAR: A tutela do mais
fraco no seria atravs da interveno, mas pela valorizao dos
direitos coletivos do trabalho, o que implica o reconhecimento
da liberdade sindical e o desatrelamento dos sindicatos do
estado.
Por estes mecanismo teramos a ampliao da negociao coletiva
como

forma ideal de auto composio destinada a construir normas

jurdicas no mais estatais, mas elaboradas pelos prprios particulares e


reconhecida pelo Estado. Destaque para a arbitragem privada como
forma substitutiva ou equivalente forma jurisdicional dos conflitos
trabalhistas.
d)Principais caractersticas do Liberalismo Plena liberdade de
contratao; ausncia de interveno por parte do Estado; nenhuma
42

proteo ao trabalhador; jornadas excessivas; trabalho de menores e


gestantes; condies desumanas de labor.
e)Aspectos Jurdicos na medida em que o direito de associao
passou a ser tolerado pelo estado, primeiramente na Inglaterra em
decorrncia das contestaes operrias os trabalhadores, por meio dos
sindicatos que os representaram, reivindicaram um direito que os
protegesse, em especial, o reconhecimento do direito de unio, do qual
resultou o sindicalismo.
O direito de contratao, que se desenvolveu em dois mbitos, o
coletivo, com as convenes coletivas de trabalho e o individual, com a
idia do contrato; e o direito a uma legislao em condies de coibir os
abusos do empregador e preservar a dignidade do homem no trabalho,
ao contrrio do que ocorria com o proletariado exposto a jornadas
dirias excessivas, salrios infames, explorao dos menores e mulheres
e desproteo total diante de acidentes no trabalho e riscos sociais
como a doena, o desemprego etc.

A idia de justia social


Surge a partir do sculo XIX quando os efeitos do capitalismo
aumentaram o empobrecimento dos trabalhadores, inclusive a classe
dos artesos que no tinham condies de competir com a indstria.
Dentre as fontes do pensamento que mais defenderam a idia de justia
social est a doutrina social da Igreja Catlica, atravs de documentos
denominados Encclicas, como a Rerum Novarum (1891) que o Papa
Leo XIII publicou sobre a condio dos operrios, a qual d incio a
um conjunto de ensinamentos em matria social.
Nessa encclica, o Papa reconhece a injustia de uma situao: A
acumulao das riquezas nas mos de uns poucos e a pobreza da
imensa maioria, e afirma que necessrio, com medidas prontas e
43

eficazes, vir em auxlio dos membros das classes inferiores, atendendo a


que esto pela maior parte numa situao de infortnio e de misria
imerecida.
A postura conciliatria da igreja foi uma reao ao marxismo que
pregou a unio dos trabalhadores para a construo de uma ditadura do
proletariado, a supresso do capital, com a passagem prvia pela
apropriao, pelo Estado, dos bens de produo, visando a uma futura
sociedade comunista, no confirmada pela histria.
Primeiras Leis Trabalhistas
a. Quanto forma, foram ordinrias e, depois constitucionais.
b. Primeiros

destinatrios

das

leis

trabalhistas.

As

primeiras leis trabalhistas na Europa tiveram a finalidade de


coibir os abusos cometidos contra o preletariado e, mais
diretamente, a explorao do trabalho dos menores e das
mulheres. A falta de leis permitiu a utilizao do trabalho de
menores de 8,7 e at 6 anos de idade nas fbricas e
jornadas de trabalho excessivas para as mulheres.
Desse modo, surgiram leis sobre idade mnima para o trabalho na
indstria e durao diria do trabalho. Leis da previdncia e assistncia
social tambm foram elaboradas; iniciando a rea do direito social hoje
denominada seguridade ou segurana social, abrangendo previdncia e
assistncia social.
Dentre as leis ordinrias destaque-se, na Inglaterra, a Lei de Peel
(1802), de proteo aos menores nas fbricas, limitando a 12 horas a
sua jornada diria de trabalho; na Frana, a lei proibindo o trabalho de
menores de 8 anos (1814); na Alemanha, a lei proibindo o trabalho de
menores de 9 anos (1939) e as leis sociais de Bismarck (1833); na Itlia,
as leis de proteo ao trabalho da mulher e do menor (1886).
44

Mais tarde, as leis trabalhistas no se restringiram a textos


eventuais e especficos. Tornaram-se, em alguns pases, cdigos,
inspirados no Code du Travali da Frana.
c. Constitucionalismo Social o movimento no sentido da
incluso de leis trabalhistas nas Constituies de alguns
pases.
# A primeira Constituio do mundo que dispe sobre direito do
trabalho foi a do Mxico (1917). No art. 123 disciplina a jornada diria
de 8 horas, a jornada mxima noturna de 7 horas, a proibio do
trabalho de menores de 12 anos, a limitao da jornada do menor de 16
anos a 6 horas, o descanso semanal , a proteo maternidade, o
direito ao salrio mnimo, igualdade salarial, proteo contra acidentes
no trabalho, direito de sindicalizao, de greve, de conciliao e
arbitragem dos conflitos, de indenizao de dispensa e de seguros
sociais.
# A segunda Constituio foi a da Alemanha, a de Weimar
(1919), que repercutiu na Europa, considerada a base das democracias
sociais Disciplina a participao dos trabalhadores nas empresas, a
criao de um direito unitrio do trabalho, a liberdade de coalizo dos
trabalhadores para a defesa e melhoria das suas condies de trabalho,
o direito a um sistema de seguros sociais, o direito de colaborao dos
trabalhadores com os empregadores na fixao dos salrios e demais
condies de trabalho e a representao dos trabalhadores na empresa.
#

Carta del Lavoro (1927) - foi a base dos sistemas polticos

corporativistas, da Itlia, Espanha, Portugal e Brasil, tendo como


princpio a interveno do Estado na ordem econmica, o controle do
direito coletivo do trabalho e, em contrapartida, a concesso, por lei, de
direitos aos trabalhadores. O lema da carta del Lavoro, ao proclamar
45

tudo dentro do Estado, nada fora do Estado, nada contra o Estado, por
si, d a idia das concepes do corporativismo.
Se, de um lado, a forte presena estatal promoveu a tutela dos
assalariados por meio de ampla legislao de fundo paternalista, por
outro lado, com o dirigismo exercido sobre o movimento sindical, o
Estado prejudicou o desenvolvimento sindical.

Intervencionismo ESTADO SOCIAL


Concepo Heterotutelar do trabalhador.

compete ao Estado

promover a defesa do hipossuficiente.

Cronologia Da 1 Guerra Mundial at a dcada de 1930. A partir da


contestao do liberalismo, e o avano do socialismo inspirado na
revoluo bolchevique ( perigo vermelho) comearam a ser editadas leis
de proteo ao trabalhador.
Desenvolveu-se o Constitucionalismo Social (criao de normas
constitucionais de carter social) atravs das Constituies do Mxico
(1917) e de Weimar (1919). Ao final a 1 Guerra o Tratado de Versalhes
criou a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), organismo da ONU
encarregado de guiar a poltica das Naes Unidas no campo do
trabalho.
Principais caractersticas do intervencionismo Surgiram leis de
ordem pblica, cogentes e tutelares emanadas do Estado e destinadas a
proteger os trabalhadores, regulando, entre outros, a jornada de
trabalho e o labor de menores e mulheres, o salrio mnimo e adotando
as primeiras medidas de higiene e segurana do trabalho. O principal
instrumento jurdico do intervencionismo estatal foi as leis trabalhistas.
46

c) A Sociedade Ps-Industrial
a. A Sociedade Ps-Industrial (1999), e tem por finalidade
assinalar o deslocamento do processo de produo da
indstria para outros setores.
Os empregos, na indstria, diminuram; a hegemonia, na nova
sociedade no ser mais exercida pelos proprietrios dos meios de
produo. Acionista e administrador do capital no se identificam numa
mesma pessoa e, destacam-se aqueles que detm o conhecimento e a
informao.
O conceito de classe e de luta de classes sofre modificaes diante
de novos segmentos sociais e os conflitos gerados pelos mesmos, fora
da indstria, como os dos consumidores, aposentados, ambulantes,
ambientalistas, cooperados e outros.
A globalizao da economia um fato irreversvel; a cincia
ganha maior importncia como fator de desenvolvimento da produo.
O perodo contemporneo d maior respaldo s normas sindicais de
proteo contra o desemprego e de ampliao das negociaes
coletivas.
Assistimos s transformaes do mundo das relaes de trabalho
numa sociedade que produz mais com pouca mo-de-obra. A tecnologia
mostrou o seu lado cruel: a substituio do trabalho humano pelo
software; a desnecessidade, cada vez maior, de um quadro numeroso de
empregados para obter os mesmos resultados com reduo da demanda
de

trabalhadores

entre

25%

35%

da

fora

de

trabalho;

informatizao e a robtica como principais fatores do crescimento da


produtividade; o aumento do desemprego e do subemprego em escala
mundial; o avano da sociedade de servios maior do que a sociedade
industrial; novas profisses; sofisticados meios de trabalho, uma
realidade bem diferente daquela na qual o direito do trabalho nasceu.
47

b. Fase da Flexibilizao Essa fase coexiste com o


modelo participativo. Seu surgimento est associado
nova ordem econmica implantada com a revoluo
tecnolgica gerada pelo processo de informatizao e
automao

dos

meios

produtivos

caractersticos

da

sociedade ps-industrail.
c. Principais caractersticas da flexibilizao Novas
formas de contratao mais flexveis; nova nfase
autonomia da vontade individual; estabelecimento de
condies de trabalho pelas prprias partes da relao de
emprego; menor interveno do Estado no contrato de
trabalho. Nesta nova fase o principal instrumento jurdico
volta a ser o Contrato individual de trabalho.
Globalizao

econmica,

avano

tecnolgico

Direito

do

Trabalho.
O fenmeno da globalizao da economia consiste na abertura das
economias nacionais ao mercado mundial, no tanto como uma opo,
mas foradas pela presso da competitividade internacional. Nenhum
pas

auto-suficiente.

Pela

lei

das

vantagens

comparativas,

principalmente no campo da extrao mineral ou da produo agrcola,


a tendncia mundial a da especializao e da dependncia recproca.
A

competitividade

internacional

imprescindvel

em

uma

economia globalizada em que o produto nacional deve competir no


mercado interno com o produto estrangeiro, e vice-versa no mercado
externo. Da a necessidade de reduo de custos e otimizao da
conjugao dos fatores produtivos.

48

EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL


1. Liberalismo durante o Regime Monrquico:
Inicio com a proclamao da Independncia do Brasil, em 7 de
setembro de 1822 at a Proclamao da Repblica (1889) foi marcada
pelo trabalho escravo e por algumas leis reguladoras do trabalho livre,
entre elas o Cdigo Comercial de 1850.
Um ano antes de proclamada a Repblica, foi promulgada a mais
importante lei social do Imprio: a abolio da escravatura Lei urea,
de 13 de maio de 1888.
2. Liberalismo Republicano
Perodo que vai da proclamao da Repblica, em 15 de novembro
de 1889 at a Revoluo de 1930. A diferena do Liberalismo
Monrquico se deve apenas pela extino do trabalho escravo,
persistindo o modelo liberal importado dos EUA. Surgiram algumas leis
trabalhistas dispondo sobre o trabalho de menores (1891), frias,
funcionamento dos sindicatos e das caixas de assistncia e previdncia
etc.
O Cdigo Civil de 1916 regulou a locao de servios e a
empreitada, tendo como principal instrumento jurdico: o contrato de
prestao de servios.
Em 1923 foi sancionada a Lei n 4.682, de autoria do deputado
paulista ELOY CHAVES, criando Caixas de Aposentadoria e Penses
junto s empresas ferrovirias e assegurando aos empregados
destas o direito estabilidade no emprego aps dez anos de
servio. No mesmo ano foi institudo o Conselho Nacional do Trabalho
no mbito do Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio, com
atribuies para supervisionar e controlar a aplicao da referida lei.
49

Dois anos depois, a lei n 4.582 determinou a concesso de quinze


dias de frias aos empregados de estabelecimentos urbanos; mas na
prtica, essa lei teve pouca aplicao, dada a ausncia de rgos de
fiscalizao. Em 1926 o regime das Caixas foi estendido s empresas
martimas, fluviais e porturias (Lei n 5.109)
O Cdigo de Menores de 1927, que disps amplamente sobre o
trabalho do menor, proibindo-o para menores de 12 anos e aos menores
de 14 anos sem instruo primria completa.
No Brasil, os movimentos operrios de maior vulto foram
registrados no inicio deste sculo devido atividade industrial existente
principalmente em So Paulo. Tais movimentos tiveram origem na
atuao

de

trabalhadores

imigrantes,

de

origem

europia,

que

inspirados no anarquismo, trouxeram consigo as idias associacionistas


difundidas na Europa.
Essa

associao

de

trabalhadores

no

Brasil

foi

duramente

combatida, gerando prises espancamentos e at mortes sob inspirao


dos princpios liberais que impediam o direito de associacionismo.
Mesmo diante de tantas dificuldades os operrios conseguiram,
por meio da interveno do Estado nas relaes decorrentes do
trabalho, criar condies necessrias implantao no Brasil dos ideais
oriundos do final da primeira Grande Guerra Mundial.
Anarco-sindicalismo, ou anarcossindicalismo, uma vertente
anarquista que tem como forma de organizao transformacional
principal o sindicalismo enquanto modo de organizao. Os anarcosindicalistas, ou anarcossindicalistas, acreditam que os sindicatos
podem ser utilizados como instrumentos para mudar a sociedade,
substituindo o capitalismo e o Estado por uma nova sociedade
democraticamente autogerida pelos trabalhadores.
A unio da corrente ideolgica anarquista com o sindicalismo no
se deu desde o princpio e nem de forma harmoniosa e regular. O

50

primeiro contato foi feito com a entrada de Bakunin e seus adeptos na


AIT. Tal insero foi contestada por alguns anarquistas, como Enrico
Malatesta, que acreditavam que os sindicatos no eram locais propcios
para a prtica revolucionria uma vez que serviam a interesses
meramente econmicos e, portanto, at mesmo retrgrados em relao
a uma possvel revoluo que deveria estar focada na abolio do
Estado e de toda explorao dos homens uns sobre os outros, assim com
a autogesto da produo.
No entanto, a difuso do pensamento anarquista nas organizaes
sindicais ganhou significativa fora em pases como Frana, Itlia e
Espanha.
No Brasil do incio do sculo XX, com chegada dos imigrantes
europeus, o desenvolvimento de sindicatos de base anarquista foi
predominante.O

anarcossindicalismo

foi

principal

base

de

reivindicaes trabalhistas e de grandes greves como foi a greve de


1917.

3. Intervencionismo
3.1.

O Governo Provisrio da Revoluo de 1930 Na

campanha poltica para as eleies presidenciais de 1930 desenvolvida


pela Aliana liberal, Getlio Vargas comprometeu-se a adotar uma
adequada legislao social-trabalhista. Ele e Lindolfo Collor, seu
principal colaborador no campo das questes sociais, eram favorveis
interveno do estado na ordem econmica e social. Eles reconheciam a
fragilidade dos sindicatos para conquistar razoveis condies de
trabalho.

51

GETLIO VARGAS assumiu a chefia do Governo Provisrio da


Revoluo em 24 de outubro de 1930, e no dia 26 do ms seguinte criou
o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. Desde ento, e at a
promulgao da Constituio de 16 de julho de 1934, legislou
intensamente por meio de decretos legislativos sobre as relaes
individuais e coletivas do trabalho e a Previdncia Social.
Nos 16 meses e 9 dias em que dirigiu o novo Ministrio, Lindolfo
Collor elaborou e projetou importantes leis, cumprindo realar o Decreto
legislativo n 19.770, de 19 de maro de 1931, sobre a organizao
sindical. Essa lei tinha as seguintes caractersticas: a) representao
unitria do grupo sindicalizado (unicidade sindical compulsria); b)
liberdade de organizao por categoria ou indstria, profisso, ofcio; c)
reconhecimento

do sindicato mediante registro

no Ministrio

do

Trabalho; d) proibio de propagar ideologias sectrias de carter


poltico ou religioso; e) hierarquia sindical, com sindicatos na base;
federaes regionais eclticas ou unies nos Estados; uma Confederao
do Trabalho e uma Confederao da Indstria e Comrcio, de mbito
nacional (Centrais Sindicais).
A partir de 1930 at o final da dcada de 70 uma caracterstica
marcante foi a submisso dos sindicatos ao Estado que durou at a CF
de 1988.
3.2.

O perodo da Constituio de 1934 A CF 1934,

elaborada e promulgada por Assemblia Constituinte, procurou conciliar


filosofias antagnicas: social-democracia da Constituio de Weimar e
a liberal-individualista norte-americana.
Essa Constituio determinou que a lei deveria estabelecer
condies de trabalho tendo em vista a proteo social do trabalhador
e os interesses econmicos do pas, observando, como mnimo, o
elenco de direitos constantes do art. 121. Esse elevou ao nvel

52

constitucional alguns direitos decorrentes de leis do governo Provisrio e


acrescentou o salrio mnimo e a indenizao por despedida injusta.
Ao dispor sobre o recolhimento dos sindicatos e das associaes
profissionais, a lei teria de assegurar a pluralidade sindical e a completa
autonomia dos sindicatos (art. 120). Criou a Justia do Trabalho fora do
poder Judicirio (art.122), mas a respectiva lei s foi aprovada no regime
ditatorial de 1937.
No mbito do trabalho, duas importantes leis foram adotadas na
curta vigncia do Estatuto Fundamental de 1934.
a) Lei n 62, de 1935, que disps sobre a resciso do contrato de
trabalho, assegurando o aviso prvio e a indenizao de antigidade ao
empregado despedido sem justa causa, ao mesmo tempo que estendeu
o direito de estabilidade, aps dez anos de servio, aos empregados da
Indstria e do Comrcio.
b) Lei n 185, de 1936, que instituiu as Comisses de Salrio Mnimo.
4. O perodo da CF de 1937 e a CLT
A Constituio de 10 de novembro de 1937 foi outorgada por
Getlio Vargas com o apoio das Foras Armadas, aps o golpe que
instituiu o Estado Novo.
Farta foi a legislao adotada nessa fase, por meio de decretosleis, no mbito do direito do Trabalho tais como:
a) a legislao concernente Justia do Trabalho, instalada em 1 de
maio de 1941, aps regulamentao aprovada pelos decretos n 6.596 e
6.597, de 12 e 13 de dezembro de 1940, respectivamente.
b) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) aprovada em 1 de maio de
1943, que rege as relaes individuais e coletivas do trabalho, a
inspeo do trabalho, a Justia do Trabalho e o processo judicirio do

53

trabalho, com duas revises parciais e algumas modificaes que no


lhes alteraram a estrutura, nem os princpios fundamentais.
5. O perodo da CF de 1946
A Carta Magna de 1946, elaborada e promulgada por uma
Assemblia Constituinte. No seu art. 145 assegurou que a economia
deve ser organizada conforme os princpios da justia social, conciliando
a liberdade de iniciativa com a valorizao do trabalho humano. Os
direitos sociais foram ampliados, merecendo destaque, entre as
inovaes, a participao do trabalhador, nos lucros da empresa, a
remunerao dos dias de repouso obrigatrio e o direito de greve, cujo
exerccio deveria ser regulado por lei (arts. 157 e 158).
Por seu turno, integrou a Justia do trabalho no poder Judicirio,
dando-lhe maior hierarquia e mantendo o poder normativo dos seus
tribunais nas decises sobre dissdios coletivos (arts. 94, V, 122 e 123).
No tocante organizao sindical, afirmou a liberdade de
associao e atribuiu lei regular a forma da constituio dos sindicatos,
a sua representao nas convenes coletivas e o exerccio das funes
delegadas pelo poder pblico (art.159).
Durante a vigncia dessa Constituio, na fase anterior
Revoluo de 31 de maro de 1964, destacaram-se as leis que
dispuseram sobre o repouso semanal remunerado; adicional para o
trabalho perigoso; a indenizao pela terminao do contrato por obra
ou servio certo; o trabalho de vendedores, viajantes ou pracistas a
gratificao de Natal 13 salrio; o Estatuto do trabalhador rural e o
salrio-famlia.
O repouso semanal remunerado e a Gratificao Natalina,
institudos, respectivamente, pelas Leis n 605 de 5 de janeiro de 1949 e
a Lei n 4.090 de 13 de julho de 1962 so frutos da ao sindical entre
ns.
54

A classe trabalhadora, cria uma entidade de representao


nacional, a CGT, que mesmo estando margem da lei passa a
representar os trabalhadores nas questes de interesses geral. At o
golpe militar de 1964 quando o governo apoiado na legislao vigente,
por meio de violenta represso, dissolve a CGT e passa a intervir nos
sindicatos mais combativos existentes nessa poca.
Devido a intervenes, rgidos controles da atuao sindical e a
edio da Lei de Greve n 4330, de 1 de junho de 1964, dificultando a
sua deflagrao, a classe trabalhadora brasileira passa por um pssimo
perodo de arrocho salarial, prises de trabalhadores, de lderes sindicais
e at pela morte de dirigentes de movimentos sindicais brasileiros.
Aps a revoluo de 31 de maro de 1964, e at a promulgao da
carta Magna de 1967, foram editadas as leis relativas ao exerccio do
direito de greve; ao salrio-educao e ao Fundo de Garantia do Tempo
de Servio. A regulamentao da inspeo do trabalho esteado na
Conveno 81, da OIT. E atravs de decretos-leis foi instituda a correo
monetria dos crditos trabalhistas e a primeira reviso parcial da CLT.
Os seus pontos mais relevantes foram: a) a descorporativao
das convenes coletivas de trabalho, para admitir o acordo coletivo
entre uma ou mais empresas e os sindicatos representativos dos
correspondentes

empregados,

antes

proibido

para

no

dividir

corporao representada pela categoria: b) as normas restritivas dos


contratos de trabalho por prazo determinado, que vinham sendo
utilizados abusivamente em prejuzo dos trabalhadores.
6. O Perodo da Constituio de 1967
A CF de 1967, decreta e promulgada pelo Congresso Nacional, nos
termos da convocao restrita que lhe fez o Presidente CASTELLO
BRANCO teve o claro objetivo de assegurar a continuidade da Revoluo
de

1964,

na

conformidade

da

doutrina

da

segurana

nacional
55

desenvolvida pela Escola Superior de Guerra. O texto aprovado sofreu,


porm, rude golpe em 17 de outubro de 1969, quando a Junta Militar que
assumiu o poder imps-lhe ampla reviso da emenda constitucional n1.
Relativamente ao direito coletivo do trabalho, a CF d 67/69
legitimou, a arrecadao, pelas entidades sindicais, da contribuio
anual compulsria (conhecida como imposto sindical), instituda pela
Unio Federal.
A greve foi includa entre os direitos dos trabalhadores (art. 165, n
XXI), salvo em relao aos servios pblicos e atividades essenciais
definidos

por

lei.

Integrao

do

empregado

na

vida

no

desenvolvimento da empresa e, excepcionalmente, na sua gesto


norma programtica que no foi traduzida em lei.
Por outro lado, previu o Fundo de Garantia de Tempo de Servio
como alternativa ao regime da indenizao de Antigidade at aquisio
da estabilidade no emprego.
Criao do Vale-transporte (Lei n7.418/85) e o seguro-desemprego (Lei
n 2.284/86).
No que tange Justia do Trabalho, foi mantida sua estrutura e
competncia.
No final dos anos setenta, com o aumento dos movimentos
grevistas e a criao de entidades sindicais em nvel nacional como a
Conclat (Conferncia Nacional das Classes Trabalhadoras) e a CUT,
revigora a atuao sindical no pas, como forma de interesse dos
trabalhadores brasileiros dando o incio a um novo perodo de soluo de
conflitos do trabalho, pela negociao direta.
O movimento sindical tem assumido nos ltimos anos, aps o fim
do governo militar um papel preponderante na soluo dos conflitos do
trabalho. Embora esteja atrelado ao Estado, por causa da legislao
ainda em vigor, que impe um rgido intervencionismo estatal nas
relaes de trabalho.

56

A Fase Coletiva iniciou-se com a retomada do movimento sindical


no ABC paulista (1978/1979) coexistindo com a fase intervencionista.
Caracteriza-se pela maior participao dos sindicatos nas relaes
trabalhistas e pelo incremento dos acordos e convenes coletivas de
trabalho, incentivado principalmente pela CF de 1988.
7. A Constituio de 1988
Trouxe um grande elenco de direitos relacionados no art. 7. E
manteve o monoplio de representao sindical, alicerado, e por
contribuies

compulsrias

dos

trabalhadores

dos

empresrios

representados, resultado da influncia exercida por muitos sindicatos de


trabalhadores e alguns de empregadores.
O art. 7, composto por clusulas ptreas (art. 60, IV, inciso IV, da
CF), admitiu a flexibilizao de direitos: salrio (inciso VI) e durao do
trabalho (incisos XIII e XIV), desde que ajustada em acordo ou
conveno coletiva.
7.1.

Fase de Flexibilizao A flexibilizao atenua a rigidez

protetiva do Direito do Trabalho, com a adoo de condies trabalhistas


menos favorveis do que as previstas em lei, mediante negociao
coletiva, em que a perda de vantagens econmicas poder ser
compensada pela instituio de outros benefcios, de cunho social, que
no

onerem

excessivamente a

empresa, nos

perodos

de crise

econmica ou de transformao na realidade produtiva.


A flexibilizao restringe a interveno do Estado no campo
trabalhista, passando-se ao sistema da auto-regulamentao das
relaes laborais, pelas prprias partes interessadas, por meio da
negociao coletiva.
Para atingir tal ideal necessrio um sindicalismo forte, extensivo
a todos os ramos produtivos patronal e obreiro, em igualdade de
57

condies de modo que tal poder de barganha, alcanando pela unio


dos

trabalhadores

torne

equilibrado

dilogo

entre

patres

empregados. Nesses casos teramos a prevalncia do negociado sobre o


legislado.
A Constituio Federal de 1988, no intuito de combater o
desemprego, adotou a flexibilizao sob a tutela sindical, quando s
seguintes normas:
a) redutibilidade salarial (art. 7, VI);
b) jornada de trabalho (art. 7, XIII);
c) trabalho em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV).
A jurisprudncia tem oscilado quanto s hipteses em que se
admite a flexibilizao da legislao atravs dos instrumentos coletivos.
7.2 Rigidez e flexibilizao das normas trabalhistas Na relao
entre o capital e o trabalho, a tendncia do patro exigir o mximo de
rendimento produtivo com o mnimo de retribuio salarial, enquanto a
inteno dos trabalhadores obter o mximo de vantagens econmicas
com o mnimo de esforo produtivo. O Estado intervm na relao,
protegendo o hipossuficiente e estabelecendo as condies mnimas de
trabalho e remunerao.
Do ponto de vista da empresa, a ampliao da legislao
trabalhista, bem como a concesso de novos e maiores benefcios por
meio de acordos, convenes ou dissdios coletivos, implica um aumento
progressivo

dos

encargos

sociais

que,

em

alguns

casos,

pode

comprometer o prprio xito do empreendimento econmico.


A necessidade de flexibilizao das normas trabalhistas coloca-se
tanto nos perodos de crise na economia como em decorrncia do
progresso tecnolgico, que torna suprflua parte da mo-de-obra
empregada. Nesses perodos, verifica-se a impossibilidade prtica das
empresas arcarem com todos os nus trabalhistas, sob pena de
perderem competitividade no mercado internacional, numa economia
58

globalizada. A falncia da empresa acarreta prejuzo no somente ao


empresrio, mas tambm ao trabalhador, que perde sua fonte de
sustento.
7.3. Prs e contras da Flexibilizao do Direito do Trabalho.
Tal discusso comporta uma anlise refletida. Uma vez que se
prope uma flexibilizao sobre o contrato, durao de trabalho, a
disciplina dos salrios e a negociao coletiva.
Os FLEXIBILISTAS argumentam que a flexibilizao contribuiria para
incrementar

a lucratividade, ensejando novos investimentos, que por

sua vez geraria novos empregos.


Para o grupo desfavorvel CONTRAS - a proposta de flexibizao
no passa de uma forma de dar ao empregador liberdade para renovar o
quadro de pessoal sempre ,com salrios inferiores em cada nova
admisso, que segundo seus defensores contribuiria para incrementar a
lucratividade e ensejar novos investimentos, que pr sua vez geraria
novos empregos. Todavia, os argumentos so

mero pretexto para

reduzir os direitos dos trabalhadores, fato que no Brasil pode agravar a


situao

dos

hipossuficientes,

sem

contudo

contribuir

para

fortalecimento das relaes de trabalho.


Primeiros passos da flexibilizao no Brasil:
Compensao das horas extras em parmetros maiores que a
semanal, suspenso de horas extraordinrias e sua no integrao nos
clculos dos demais pagamentos, reduo dos salrios pelo acordo
coletivo, participao nos lucros da empresa desvinculado do salrio,
terceirizao mediante subcontratao, trabalho temporrio.

59

Para a melhor compreenso

do quadro internacional em que

estamos inseridos, faz-se necessrio recorrermos a alguns conceitos e


anlises sobre a temtica em questo.
Estado de bem-estar social Welfare State.

Estado de tipo capitalista, mas caracterizado por amplas medidas e


leis de proteo aos trabalhadores.

Expresso que designa o conjunto de medidas e leis de proteo aos


trabalhadores adotados pelos Estados europeus a partir de 1945.
Assim em pases como Inglaterra, Frana, Sucia Alemanha e outros,
o Estado passou ser responsvel pela previdncia

mdica

populao criando redes hospitalares acessveis s pessoas. Alm


disso foram estabelecidos seguros sociais que garantiam amparo
velhice, invalidez, maternidade e aos desempregados.
Neoliberalismo
A primeira eleio

de Ronald Reagan em 1980 coincidiu com o

incio do governo de Magareth Thatcher, lder do Partido Conservador na


Inglaterra. Orientados por uma mesma concepo de governo dariam
dimenso internacional ao Neoliberalismo que defende a supremacia
das leis de mercado e a reduo da interveno do Estado nas
atividades econmicas.
Coerentes com essa viso, Reagan e Tatcher cortaram gastos
pblicos, diminuram impostos aos ricos e privatizaram empresas
estatais estimulando as empresas privadas a ocupar todos os espaos
da vida econmica. Uma das conseqncias dessa poltica foi o
desemprego e o enfraquecimento do movimento sindical, sobretudo na
Inglaterra.

60

No anos subseqentes o neoliberalismo se transformaria em


doutrina dominante

no mundo inteiro, levando a maioria dos pases

inclusive o Brasil nos Governos FHC a cortar investimentos na rea social


e a desmontar mecanismos de proteo aos trabalhadores.
O grande medo dos ricos.
O principal efeito de 1989 que o capitalismo e os ricos pararam
por enquanto de ter medo. Tudo o que fez com que a democracia
ocidental valesse a pena para seus povos previdncia social, o Estado
do bem- estar social, uma renda e alta e crescente para os
trabalhadores,

sua

conseqncia

natural,

diminuio

da

desigualdade social e da desigualdade de oportunidades resultou


medo.
Medo dos pobres e do maior e mais bem organizado bloco de
cidados dos Estados industrializados os trabalhadores: medo de uma
alternativa que existia na realidade e que podia realmente se espalhar,
notadamente da forma do comunismo sovitico. Medo da instabilidade e
do prprio sistema.1

CAPTULO 02 DENOMINAO.
Antes de se chegar denominao Direito do Trabalho, a disciplina
conhecera outras nomenclaturas. Vejamos.

Hobsbawm, Eric. Adeus a tudo aquilo. Em. Robin Blackburn, org. Depois da
queda o fracasso do comunismo e o futuro. Rio de Janeiro, Paz e Terra, 1992, p.
103-4)
61

Legislao do trabalho.
Dizia-se que havia muitas leis tratando do tema, mas no existia um
sistema, uma autonomia da matria da matria em anlise. O pargrafo
1 do art. 121 da CF de 1934 usava a expresso Legislao do Trabalho.
Mas observa-se que, a matria a ser estudada no apenas a contida
na legislao. So estudados os princpios do Direito do Trabalho, seus
Institutos, mas tambm as convenes e acordos coletivos e o contrato
de trabalho.
Direito Industrial

Herana da Revoluo Industrial

No tem cabimento falarmos Direito Industrial, pois a maioria dos


empregos, no so mais provenientes da indstria temos o
comrcio e agricultura.

Direito industrial faz parte do Direito Comercial que estuda as


marcas, patentes e invenes. Nas indstrias os problemas so vrios
e no podemos reduzi-los apenas s relaes de trabalho, merecendo
destaque tambm as questes fiscais, comerciais, econmicas e
assistenciais.

Direito Operrio.

Teoria incompleta por considerar apenas o trabalhador braal e o de


fbrica.

O conceito atual amplo, pois estuda o patro, operrios e outros


trabalhadores.

Na Frana, ainda mantm-se a diviso entre Direito Operrio (braal)


e empregado, abrangendo o trabalho intelectual.

62

Direito Corporativo

Legado do fascismo Italiano.

Props a unificao da produo e no s do trabalho.

Em 1937 no Brasil no Governo Vargas criado o Imposto Sindical, o


poder normativo (Justia do Trabalho) que estabelece normas e
condies de trabalho pr meio de sentena normativa, estabelece o
sindicato nico pr categoria.

Origens do Corporativismo
Instituda em 1927, a Carta del lavoro sistematizava a legislao
trabalhista, combinando concesses aos trabalhadores com medidas
repressivas contra o movimento operrio. Por uma lado estabelecia a
jornada de oito horas o seguro contra acidentes de trabalho e a
regulamentao do trabalho noturno e perigoso. Por outro lado proibia
greves e eliminava os sindicatos.
O princpio central da Carta era o corporativismo. Segundo esse
sistema, os sindicatos

deveriam desaparecer para dar lugar s

corporaes, organismos que reunio patres e empregados e teriam de


administrar a economia do pas sob o controle do Estado.
Com tais medidas, os dirigentes fascistas pretendiam extinguir o
que denominavam estril luta de classes.
A Carta del Lavoro seria uma das fontes de inspirao da legislao
trabalhista e sindical no Brasil, instaurada a partir de 1930 pelo governo
de Getlio Vargas.
Definio De Corporativismo:
organiza-se

o povo produtor de riquezas,

em corporaes sindicais que governam o pas

meio do

partido, representante do prprio Estado, negando com isto a luta de

63

classes. O Estado

busca ento a harmonizao

dos interesses

conflitantes entre o capital e o trabalho.


Direito Social
Origina-se da Questo Social. Neste sentido o Direito do Trabalho se
destinaria proteo do hipossuficiente, abrangendo no s as questes
de direito do trabalho, mas tambm de direito coletivo, assistencial e
previdencirio, reservado a promoo da justia social.
Para Srgio Cunha trata-se de denominao genrica e grosseira,
uma vez que todo o direito que o j social.
Os Direitos Sociais so garantias estabelecidas s pessoas para
proteo de suas necessidades bsicas, visando garantir uma vida com
um mnimo de dignidade. Fundamento Legal: CF, Art. 6. So direitos
sociais a educao, sade, moradia, o trabalho lazer, a segurana,
previdncia social, proteo maternidade e a infncia, assistncia aos
desamparados.

Direito Sindical
Diz respeito ao Sindicato restrito a essa organizao trata-se de
um dos ramos do Direito do trabalho.
Direito do Trabalho
Surge na Alemanha em 1912.
A matria vai ser concentrada nas relaes de trabalho em geral e
no de certas particularidades, assim como o trabalho na Industria e no
sindicato.
A Constituio de 1946 e as que seguiram passaram a utilizar a
expresso Direito do Trabalho. A expresso usada nos pases de lngua
inglesa, francesa, espanhola, italiana, portuguesa.
64

O Direito do Trabalho deveria dizer respeito a qualquer tipo de


trabalhador, mas na verdade, tutela o trabalho subordinado e condies
anlogas.

CAPTULO 03. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO


O Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies
atinentes relao de trabalho subordinado e situaes

anlogas,

visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao


trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so
destinadas.
1. Definies Subjetivistas
Subjetivistas so as definies de direito do trabalho que tm
como vrtice os sujeitos ou pessoas a que se aplica e que figuram nas
relaes jurdicas

que pertencem ao mbito

da sua disciplina

normativa.
Partem da premissa do direito do trabalho como direito dos
empregados. Orlando Gomes conceitua o direito do trabalho como o
conjunto

de princpios e regras jurdicas

aplicveis as relaes

individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados - ou


equiparados - e os que trabalham sob sua direo e de ambos com o
estado, por ocasio do trabalho ou eventualmente fora dele.
2. Definies objetivistas
Objetivistas so as definies que consideram o objeto, a
matria disciplinada pelo direito do trabalho e no as pessoas que
figuram nas relaes jurdicas que pertencem ao seu mbito.
65

Diferem, portanto, das subjetivistas

que se ocupam

do mbito

pessoal do direito do trabalho, enquanto as definies objetivistas


tratam do mbito material do direito do trabalho. Asquini apresenta uma
definio objetivista de direito do trabalho como: o complexo de
normas que regulam o trabalho prestado em virtude de um contrato na
dependncia de uma empresa privada.
Na mesma linha Messias Pereira Donato o trata como: Corpo de
princpios

e de normas jurdicas que ordena a prestao do trabalho

subordinado ou a este equivalente, bem como as relaes e os ricos que


dela se originam.
3. Definies mistas
Mistas so as definies que abrangem as pessoas e o objeto do
direito do trabalho numa unidade considerada necessria para melhor
explicar o contedo desse ramo do direito.
Jos Martins Catarino entende que no h separao ntida entre o
subjetivo e o objetivo em qualquer fenmeno jurdico. Objetivo e
subjetivo so o verso e o reverso da mesma realidade. A proeminncia
maior ou menor, de um ou do outro, depende da posio da prpria
realidade ou do ngulo em que se encontra o observador.
Amauri Mascaro apresenta a seguinte definio: Direito do
trabalho o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas
jurdicas

que

disciplinam

as

relaes

de

trabalho

subordinado,

determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo


desse trabalho, em sua estrutura e atividade.
CAPITULO 4 - DIVISES DA MATRIA
Vrias so as divises utilizadas pelos autores para mostrar o estudo do
Direito do Trabalho. Alguns autores entendem que seriam parte de nossa
66

disciplina: A Introduo ao Direito do Trabalho; o Direito Internacional do


Trabalho; o Direito Individual do Trabalho, que trataria do contrato de
trabalho e seu contedo: o Direito Sindical, o Direito Publico do Trabalho,
que

se

subdividiria

em

Direito

Processual

do

Trabalho,

Direito

Administrativo do Trabalho, Direito Penal do Trabalho, Direito da


Previdncia e Assistncia Social, incluindo no penltimo o acidente do
trabalho.
A melhor diviso: Direito Individual do Trabalho, Direito Tutelar do
Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho.
CAPITULO 5 - AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

1. Autonomia Legislativa
O direito desenvolve na medida em que as necessidades sociais
obrigam o seu desmembramento.
A elaborao legislativa do direito do trabalho no recente e
podem

ser apontados

como antecedentes histricos os Estatutos

das Corporaes de Ofcio, da Idade Mdia.


Na atualidade, goza o direito do trabalho de uma total e prpria
legislao, quer o plano constitucional, quer o nvel da lei ordinria.
No Brasil, a Constituio Federal dispe sobre os direitos do
trabalhador. De outro lado, em vigor encontra-se a Consolidao
das Leis do Trabalho, tem estatuto prprio e independente, mas
em consonncia com os demais preceitos jurdicos.
2. Autonomia doutrinria
A autonomia doutrinria revela-se pela existncia de bibliografia
prpria e de princpios prprios.
67

A bibliografia trabalhista vasta, nela encontrando-se tratados,


manuais, monografias e dicionrios.
As suas fontes informativas so pluricnctricas, isto , emanam de
mais de uma fonte de produo: direito internacional, direito estatal e
extra-estatal e, portanto a lei no , em direito do trabalho, sua nica
forma de expresso.
A autonomia da vontade,sofre sensveis modificaes, substituda
em larga escala pela adeso.
3. Autonomia Jurisdicional
No direito do trabalho h uma jurisdio especial, a Justia do
trabalho. Nem todos os ramos do direito so confiados a uma justia
especial. No Brasil isso

ocorre com o direito penal militar

e direito

eleitoral.
CAPITULO 06. POSIO ENCICLOPDICA DO DIREITO DO
TRABALHO.
Posio Enciclopdica ou taxonomia o lugar em que o Direito do
Trabalho est inserido dentro da cincia do direito.
Outros autores preferem o termo Natureza jurdica. Segue a seguinte
classificao.
a. Noes introdutrias
Nenhuma uniformidade encontrada na doutrina quando se trata
de estabelecer a natureza do direito do trabalho.
b. Direito pblico

68

Normas

de

ordem

pblica:

so

normas

imperativas,

de

obrigatoriedade inafastvel.
Expressivos juristas entendem

que a classificao de Direito do

Trabalho como direito pblico decorre de seu carter estatutrio.


Querem dizer com isso que, a exemplo do direito administrativo, o
trabalhista constitudo de uma relao jurdica aprioristicamente,
delineada pela lei, e no entregue autonomia das partes contratantes.
Nessas condies, julgam que do carter estatutrio do direito do
trabalho resulta de sua publicizao, pois o contrato de trabalho no
haveria margem para a discusso de clusulas entre empregado e
empregador. O que poderia estipular j o foi estipulado pela lei.
Um segundo argumento o de que o direito do trabalho apresenta
normas de carter administrativo, com tal consideradas as relativas
higiene e segurana do trabalho, previdncia social, fiscalizao
trabalhista, direito sindical etc.
Uma terceira afirmao a de que o fundamento juridico-filosfico
do direito do trabalho no o mesmo do direito privado, pois este
encontra suas razes no individualismo e na autonomia da vontade e
aquele no intervencionismo estatal restrito da liberdade volitiva, como
o caso do Direito do trabalho.
Um quarto argumento consiste na alegao da irrenunciailidade das
suas normas. So irrenunciveis em decorrncia da necessidade de
proteo

ao

trabalhador.

Entretanto

so

transacionveis,

nada

impedindo a conciliao sobre direitos incertos e mediante concesses


mtuas dos sujeitos das relaes e trabalho.
Outros valem-se da teoria da natureza das relaes para sustentar
que no direito pblico h uma relao de natureza subordinada entre o
Estado e o particular, quando no direito privado a relao de igualdade
e de vontade os concorrentes.
c. Direito Privado
69

Normas de ordem privada so normas de carter supletivo, que


vigoram apenas enquanto a vontade dos interessados no dispuser de
modo diferente do previsto pelo legislador.
Isto porque surge de um contrato de trabalho, cujas partes so dois
particulares agindo no interesse prprio. Alm do mais, historicamente,
o direito do trabalho provm do direito civil e o contrato de trabalho, da
locao de servios do Cdigo Civil.
Acrescentam que o intervencionismo estatal no desfigura essa
caracterstica do direito do trabalho, porque prpria da poca e dos
demais ramos do direito, como o direito de famlia, de sucesses, o
direito comercial etc.
d. Direito misto
Sustentam os defensores desta teoria, que essa disciplina revela um
dualismo normativo decorrente de heterogeneidade dos elementos de
que se compe e que no se interpenetram.
Esses defensores procuram mostrar que diversas das suas figuras e
instituies so de carter pbico, entre as quais incluem a tutela
administrativa sobre os trabalhadores, a inspeo trabalhista feita pelo
ministrio do trabalho, a formao da mo de obra etc.
Concomitantemente ao lado dessas normas pblicas, outras haveria
de carter privado, nestas enquadram-se os contratos de trabalho e as
convenes coletivas e trabalho.
e. Direito unitrio
As normas de direito pblico e privado estariam fundidas. Difere do
direito

misto

coexistncia

de

normas

pblicas

privadas

concomitantemente e do direito unitrio fuso e integrao das


70

normas pblicas e privadas que em conseqncia desaparecem dando


origem a um novo ser. O direito unitrio , portanto, uma sntese do
direito pblico e do privado.
f. O direito do trabalho como direito privado teoria
aceita
Supondo se que o direito privado representa uma relao entre
sujeitos em posio de igualdade o direito pblico, uma relao entre
um sujeito subordinado (Estado- Cidado), o direito do trabalho
direito privado porque nele encontram dois sujeitos num mesmo
plano (empregador- empregado) em relao ao Estado, embora em
nveis diferentes nas relaes entre si. O direito do trabalho no
vincula m cidado ao Estado.
Em nenhuma parte o direito do trabalho unicamente estatal,
porque a realidade da ordem trabalhista plural ou pluricnctrica
mediante um processo de elaborao de normas jurdicas pelo Estado
e pelos grupos sociais; portanto, o direito do trabalho estatal e no
estatal, simultaneamente.
As relaes jurdicas entre trabalhador e Estado e empregador e
Estado, por alguns constitui um setor que denominam direito
protecionista do trabalho, no transforma a natureza privada do
direito do trabalho tendo em vista a natureza incidental dessas
relaes que so instrumentais, isto , destinam-se a dar melhor
disciplina relao jurdica fundamental, que entre empregado e
empregador.
Nem a conveno coletiva de trabalho nem o contrato individual
de trabalho foram arrancados do mbito do direito privado, pois
ambos no tm a natureza de contrato pblico. A conveno coletiva
de trabalho produzida diretamente pelos prprios interessados
atravs de negociaes que desenvolvem entre si.
71

Os contratos individuais de trabalho so relaes estabelecidas


entre dois sujeitos particulares ou se um dos sujeitos o Estado, o faz
sujeitando-se `as normas aplicveis aos particulares.
Em sntese o direito do trabalho portanto ramo do direito do
trabalho privado porque regula

interesses

dos particulares,

pluricnctrico, e tanto a conveno coletiva de trabalho como o


contrato individual no se desvincularam do mbito do direito
privado.

CAPITULO 07. RELAES ENTRE O DIREITO DO TRABALHO COM


OS DEMAIS RAMOS DO DIREITO
7.1. Relaes com o direito internacional
O direito internacional pblico destina-se a regular os diversos
ordenamentos

jurdicos

nacionais

nas

relaes

entre

si.

Mais

precisamente, as relaes entre os pases considerados sujeitos de


uma comunidade internacional. Assim, no direito do trabalho, um dos
seus setores destina-se regulamentao internacional do trabalho e
s relaes estatais.
As regras do direito tm vigncia no espao geogrfico do estado
que as elabora, mas as relaes de trabalho podem ser exercidas no
territrio de mais de um Estado. Trata-se, como se v de um
problema de definio da lei trabalhista que dever reger um
contrato individual de trabalho em razo da nacionalidade do
empregado ou da empresa, dos contratos de trabalho internacionais
ou das empresas multinacionais nos casos em que as diretrizes

72

estabelecidas

pelos ordenamentos jurdicos de cada pais no

coincidirem.
7.2

Relaes com o direito constitucional

O conceito central do direito constitucional o de Constituio e


de movimento constitucionalistas. Assim, so muito prximas as
relaes entre o direito do trabalho e o direito constitucional,
especialmente quanto constitucionalizao do direito do trabalho e
a implicao recproca de um em outro.
O fenmeno da constitucionalizao do direito do trabalho ocorre
somente no sculo XX, a partir de 1917 no Mxico, no Brasil aps
1934, a constituio dedica um captulo ordem econmica e social.
O trabalho, no nvel constitucional, um direito, um dever ou um
direito dever, situando-se as declaraes constitucionais nessas
normas programticas, que se condicionam a diversos fatores, dentre
os quais o tipo de concepo poltica em que se funda uma
determinada ordem constitucional.
A Constituio do Brasil (1988) trata do trabalho como dos
princpios gerais da atividade econmica, declarando como tais a
valorizao do trabalho humano e da livre iniciativa (art. 170) e a
busca do pleno emprego (art. 170, VIII). Entre os direitos e garantias
fundamentais inclui o direito ao livre exerccio do trabalho, oficio e
profisso,

atendidas

as

qualificaes

profissionais

que

lei

estabelecer ( art. 5, XIII).


O direito do trabalho nas Constituies um ramo com princpios
e normas prprias, tendo por objeto disciplinar o trabalho profissional,
suas garantias consideradas fundamentais, as regras de organizao
e os direitos e deveres bsicos que devem presidir as relaes de
trabalho.
Para uma teoria, desnecessria a incluso do direito do
trabalho no texto constitucional, da as Constituies omissas, como,
73

por exemplo, a dos Estados Unidos da Amrica. Para outras, no


entanto, essa medida indispensvel como meio de dar uma
garantia mais rgida aos referidos direitos, da o constitucionalismo
social. As Constituies latino-americans so mais detalhadas e
intervencionistas; as europias valorizam os direitos coletivos,
respaldando a autonomia privada coletiva, a organizao e a ao
sindical, com um mnimo de dispositivos sobre os direitos individuais,
salvo excees como Portugal que tem uma longa lista de direitos
trabalhistas.
7.3

Relaes com o direito administrativo


O problema trabalhista no prescinde de uma infra-estrutura de

rgos estatais voltados para a proteo do trabalho, regulados pelo


direito administrativo, visto que pertencentes Administrao
Publica. o caso, no Brasil, dos Ministrios do Trabalho, Previdncia
Social, das delegacias Regionais do Trabalho, do Instituto Nacional de
Seguridade Social etc., rgos do Poder Executivo destinados
proteo do trabalho.
Administrao, legislao, e jurisdio so funes estatais
absolutamente distintas segundo a perspectiva da clssica separao
de Poderes, que definiu como independentes e inconfundveis as
atribuies do Legislativo, executivo, e Judicirio.
A Administrao Publica tem como atribuio central organizar,
manter e executar a inspeo do trabalho ( CF, art. 21 XXIV),
organizar o sistema nacional de empregos e condies para o
exerccio das profisses ( CF, art. 22, XXIV) e desenvolver, por meio
do

Ministrio

do

Trabalho

Emprego,

inmeras

atribuies

relacionadas com o trabalho nas reas da migrao da mo- de- obra,


treinamento, colocao de desempregados e mediao de conflitos,

74

sendo atualmente vedada a sua interveno ou interferncia na


organizao sindical (C, art. 8 , I).
A Justia do Trabalho, julga dissdios individuais e coletivos, mas
tambm profere sentenas normativas, que so para alguns, um
misto de deciso judicial e atividade legislativa, no exerccio do poder
normativo conferido pela lei ( CF,art. 114).
7.4

Relaes com o direito processual


O direito do trabalho e o direito processual do trabalho

relacionam-se: porm so ramos autnomos. O primeiro ramo do


direito material, o segundo do direito processual, compreendendo o
estudo das figuras da ao, jurisdio e do processo.
Diante dos conflitos entre capital e o trabalho que surgem em
toda sociedade, cujas causas so mltiplas, como a questo social, a
desigual distribuio de riquezas, o descumprimento das obrigaes
legais e contratuais pelo empregador e os pleitos fundados ou
infundados dos trabalhadores, que se desenvolvem em dois planos,
os conflitos coletivos e os conflitos individuais., os ordenamentos
jurdicos so instrumentalizados no sentido de absorv-los por meio
de

trs

principais

tcnicas

de

composio:

autodefesa,

autocomposio, e a heterocomposio.
A auto defesa consiste na soluo direta dos conflitos pelos
prprios interessados, por meio da greve e do locaute.
A autocomposicao, acompanhada ou no da mediao uma
forma democrtica de soluo por intermdio da negociao coletiva,
para qual esto legitimados os sindicatos laborais e os empregadores,
por meio de suas representaes.
A heterocomposio significa a soluo do conflito por um rgo
ou pessoa supraparte por meio da arbitragem ou da jurisdio. A

75

arbitragem prevista no Brasil facultativa e pouco aceita, ao


contrario do EUA, para os conflitos individuais
A competncia jurisdicional no Brasil fracionada. Apreciam
demandas

trabalhistas

no

s a

justia

do

trabalho,

que

competente para dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores


e empregadores, mas, tambm, e, juntamente com a Justia Federal,
atuar nas lides sobre previdncia social.
A Emenda Constitucional n. 45/2004, que dispe sobre a reforma
do Poder Judicirio, ampliou a competncia da Justia do Trabalho
para julgar aes sobre as relaes de trabalho, conceito mais amplo
que relao de emprego, alm de multas aplicadas pela Delegacia
Regional do trabalho, aes entre sindicatos sobre representao do
setor, e entre sindicatos e representados, p que abrange entre outros
temas eleies sindicais.
7.5

Relaes com o Direito Civil.

O Direito Civil aplicvel subsidiariamente s relaes de trabalho


por fora da prpria lei trabalhista, que assim dispe ( CLT, art. 8,
pargrafo nico), ao declarar que o direito comum ser fonte subsidiria
do direito do trabalho naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste, preceito que tem aberto uma larga
porta , necessria para cobrir lacunas da lei trabalhista e promover a
integrao do ordenamento jurdico.
So, portanto, as leis trabalhistas subsidiarias de leis de direito
comum, aplicveis nas solues das questes trabalhistas. Fala-se desse
modo, em direito subsidirio trabalhista para designar a utilizao das
leis do direito Civil e comercial no mbito trabalhista agora do direito
empresarial, com a unificao das obrigaes pelo novo Cdigo Civil
para suprir as lacunas ou explicitar alguns princpios e conceitos. Tm
76

maior aplicao, na esfera trabalhista, as leis do Cdigo Civil sobre o


direito das obrigaes, uma vez que se relacionam com o contrato
individual do trabalho.
A Parte Gera do Cdigo Civil no ignorada nas relaes de
trabalho, parte da teoria dos fatos e atos jurdicos hoje principalmente,
a teoria do negocio jurdico aplicvel s relaes de trabalho: regras
sobre defeitos dos atos jurdicos o erro, dolo, a coao, a simulao, e
a fraude; nulidades ou anulabilidades dos atos jurdicos, ressalvada a
irretroatividade das nulidades para preservar os salrios de um contrato
nulo e a diferena entre trabalho como objeto ilcito e trabalho proibido,
este retratando uma atividade profissional ou uma ocupao que
embora vedada para determinadas pessoas ou circunstancias, tem h
efetivamente existido, aquele para designar uma atividade criminosa e
que como tal no pode ser protegida pelo ordenamento jurdico.
Parte da teoria dos fatos e atos jurdicos aplicvel s relaes de
trabalho, nas quais so consideradas como defeitos dos atos jurdicos o
erro, o dolo, a coao, a simulao a

fraude: as nulidades ou

anulabilidades dos atos jurdicos so declaradas, salvaguardando, no


entanto a jurisprudncia um efeito especifico denominado pela doutrina,
teoria da irretroatividade das nulidades no contrato de individual de
trabalho , para dizer com isso que os salrios, ainda que de um contrato
nulo, so devidos ,porque, houve contraprestao do trabalho; o direito
das obrigaes , tambm, fonte de soluo de questes jurdicas sobre
o contrato individual trabalho, sendo comum falar-se em obrigaes
condicionais, como o salrio sob condio, a obrigaes alternativas,
como a concesso do descanso no feriado ou o pagamento em dobro,
em salrio diferido como o dcimo terceiro salrio, em responsabilidade
solidria entre empresas do mesmo grupo ou subsidiaria, como nos
casos de subcontrataco.
Conclua-se

anotando que o juiz do trabalho competente para

decidir relaes de trabalho regidas pelo Cdigo Civil ( EC n. 45/2004,,


77

que alteou a redao do art. 114 da CF de 1988), o que engloba alem da


relao de emprego, de trabalho temporrio e de trabalho avulso,
regidos pela legislao trabalhista alguns contratos de trabalho citados
no Cdigo Civil, abrangidos pelo conceito genrico de relao de
trabalho, uma vez e toda a espcie de servio ou trabalho lcito
material ou imaterial, pode ser contratada mediante retribuio ( CC,
art. 594) tais como prestao de servios autnomos ( CC, art.593),
contrato de agencia (art.710), representao comercial ( Lei n. 4.886, de
1965), corretagem ( arts. 722 a 729 e Lei n. 6.530 de 1978), contrato de
administrao por administradores profissionais ( CC, art. 1.601),
trabalho cooperado ( CC, art. 1093 Lei 5.764 de 1971), e contrato de
consumo de servios da Pessoa fsica ( Cdigo do Consumidor, art. 3 ).
7.6

Relaes com o direito empresarial


As relaes entre o direito do trabalho e o direito empresarial,

nome genrico com o qual o Cdigo Civil brasileiro unifica a teoria das
obrigaes, abrangendo tanto as de natureza civil como mercantil, so,
tambm de natureza histrica, porque muitas das primeiras leis
trabalhistas surgiram ns negcios comerciais. H tambm natureza
legislativa, porque o direito comercial subsidiariamente aplicado na
soluo

dos

problemas

trabalhistas;

como,

ainda,

de

natureza

doutrinaria, porque existem muitos pontos comuns e figuras estudadas


tanto num como noutro ramo do direito, como a empresa o comerciante
individual e coletivo, a sucesso de empresas, a falncia etc.
7.7 Relaes com o direito penal
As principais relaes entre o direito do trabalho e o direito penal
residem na incluso entre as inflaes de matria trabalhista e na
unidade de figuras e conseqente problema das relaes entre o
ilcito trabalhista.
78

No Brasil, um captulo do Cdigo Penal destinado aos Crimes


contra a Organizao do Trabalho. Probe a lei penal o atentado
contra a liberdade de trabalho, de contrato de trabalho, e a
boicotagem violenta, o atentado contra a liberdade de associao, a
frustrao de direito assegurado por lei trabalhista, a frustrao de lei
sobre a nacionalidade do trabalho, o exerccio de atividade

com

infrao de deciso administrativa e o aliciamento para o fim da


emigrao. Muitas vezes o mesmo fato apresenta um ilcito penal e
um ilcito trabalhista. o caso do furto, o empregado que furta
incorre em justa causa e improbidade.
H outros fatos tpicos trabalhistas criminalizados pelo direito
penal, dentre os quais: a) o crime de aliciamento de trabalhadores de
uma local par o outro do territrio nacional ( CP. Art. 207, caput e $$
1 e 2);b) o crime de frustrao de direitos trabalhistas mediante
fraude e coao ( CP, art. 203, caput $$ 1 e 2 no qual pode se
enquadrar o truck sistem); o crime de sonegao de contribuio
previdenciria , supresso do empregado na folha de salrios, falta de
registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o pagamento
de salrios por fora ( CP, art.337), o crime de assedio sexual ( CP, art.
216 A).
7.8

. Relao entre direito do trabalho e direito previdencirio.


Trata-se de uma relao imbricada, portanto h duas teorias que
procuram abordar o tema.
A) Teoria dualista
Para a concepo dualista, direito do trabalho e previdncia social

no se confundem. Constituem matrias autnomas e de objetivos


prprios, bem como tratamento jurdico especifico. Alm do mais os seus
sujeitos so diferentes: no direito do trabalho o empregado e o
79

empregador, na segurana

social todos os habitantes

do territrio,

mesmo que jamais tenham intervindo no processo de produo


econmica, destinando-se-a criao de normas relativas vida geral de
setores mais amplos, enquanto que o direito do trabalho circunscreve-se
s normas de conduta voltadas para o fato trabalho.
B) Teoria monista
A teoria da unidade integra a previdncia social nos quadros do
direito do trabalho, considerada um de seus ramos, sem autonomia
cientifica. Assim h uma interdependncia estreita entre os dois setores
e as normas aplicveis s suas disciplinas. Todavia, existem problemas
relativos aos sujeitos das duas matrias
C) Discusso do problema
As relaes jurdicas previdencirias so de direito pblico,
vinculando os particulares ao Estado.
As relaes jurdicas de direito do trabalho tm como sujeitos dois
particulares, o empregado e o empregador.
Aquelas

no

so

contratuais

porque

se

constituem

independentemente da vontade dos segurados. A filiao aos rgos


previdencirios obrigatria para pessoas que se encontra em
determinadas situaes tpicas. Estas so relaes jurdicas que a
doutrina

predominante

qualifica

de

contratuais,

formando-se

em

decorrncia da vontade dos interessados.

RELAES ENTRE O DIREITO DO TRABALHO E OUTRAS CINCIAS

a) Direito do trabalho e economia

80

A economia compreende a ao voltada para a produo e o


consumo,

reunindo

regras

consideradas

fundamentais

para

normalidade desse procedimento indispensvel vida dos grupos


sociais e de cada pessoa que o integra.
So muitos os estudos

sobre as relaes entre direito e

economia. O pioneirismo nesta anlise Karl Marx em sua anlise


materialista da histria, segundo qual as alteraes que ocorrem
no plano material refletem-se sobre as normas jurdicas que no
passariam de mero apndice da economia. Mesmo contestadas as
anlises marxistas, sabemos que economia e direito implicam de tal
forma que muitas das vezes o direito anda a reboque dos fatos
econmicos como comprova a Revoluo |Industrial do sculo XVIII e
Globalizao no sculo XX.
O direito do trabalho no ramo do direito econmico, da
mesma maneira que o direito civil. O estudo da propriedade privada
pertence ao direito ao direito civil e ao direito econmico. Do mesmo
modo diversos institutos so comuns ao direito do trabalho e ao
direito econmico. Diferentes so os ngulos de apreciao. O direito
do trabalho dispensa proteo ao trabalhador contra a sua absoro
pelo processo econmico. O direito econmico estuda exatamente
esse processo, no qual se encontra o trabalhador.
H uma direta relao entre economia, salrios e empregos. As
polticas econmicas governamentais influem na vida do trabalhador,
tanto no sentido de contribuir para a melhoria de sua condio social,
como ao contrario para submet-lo a restries que afetam o seu diaa-dia.
b) Direito do trabalho e sociologia
sociologia cabe a investigao das estruturas do fato social,
valendo-se das tcnicas diversas, como a pesquisa, a estatstica, os
81

trabalhos de campo etc. os estudos particularizam a sociologia do


sindicato, a sociologia da empresa, sociologia do lazer, sociologia dos
conflitos, alm da sociologia jurdica do trabalho.
Na sociologia do trabalho, como na sociologia jurdica, estudam-se
os fatos que influenciam na formao do direito, portanto parte-se
desses fatos para a norma, quando na cincia do direito o movimento
contrario, parte-se da norma para os fatos, sem prejuzo de uma
concepo integrativa de implicaes recprocas.
Desenvolve-se hoje o ramo da sociologia denominado sociologia
do trabalho. Os estudos particularizam-se, de modo que h a
sociologia do sindicato, da empresa, do lazer, dos conflitos.
c) Direito do trabalho e Medicina do trabalho
A Medicina do trabalho estuda s medidas de proteo vida,
sade e integridade fsica do homem que trabalha, da resultando as
normas jurdicas de segurana e higiene do trabalho, acidentes do
trabalho e doenas profissionais, limitao aos excessos de trabalho,
reabilitao profissional e bem-estar fsico e mental do trabalhador.
Relaciona-se com os direitos fundamentais do trabalhador na
medida em que contribui para a preservao do meio ambiente do
trabalho e a necessria proteo de quem trabalha, exposto que esta
aos riscos naturais gerados pelo exerccio da profisso, em especial em
determinados setores do processo produtivo, nos quais a exposio aos
riscos maior.
No outra razo pela qual o direito do trabalho, valendo-se dos
ensinamentos da medicina do trabalho dispe de normas jurdicas com
a finalidade de evitar as conseqncias lesivas da maquina no
empregado, a comear dos preceitos constitucionais destinados a
reduzir os riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade,
higiene e segurana.

82

d) Direito do trabalho e filosofia do trabalho


Os filsofos gregos desqualificam o trabalho humano e valorizam
a ociosidade, sendo o trabalho visto como um castigo dos deuses.
Analise compartilhada pela literatura bblica.
O Renascimento contribui para o desenvolvimento do conceito
de trabalho, concebendo o homem como atividade. So nossas, diz
Gianozzo, as coisas humanas, porque feitas pelo homem; so todas
as coisas que vemos, as casas, os castelos, as cidades, os edifcios,
sem conta disseminados pela terra. O renascimento d uma nova
colocao ao problema trabalho. A conscincia do trabalho como um
valor.
A tica calvinista passa a valorizar o trabalho humano como fator
de salvao em um perodo de ascenso da burguesia e declnio da
nobreza parasitria. Nesta linha os filsofos iluministas como Locke,
Adam Smith associam trabalho riqueza,enquanto Marx traz tona a
alienao

do

trabalhador

frente

ao novo

modo

de

produo

capitalista.
Como concluso

das diversas concepes acima expostas, o

trabalho , qualquer que seja a cosmoviso do interprete, uma


mediao entre o homem e a natureza.
e) Direito do trabalho e psicologia do trabalho
Psicologia do trabalho o ramo da psicologia que se ocupa do
estudo das tcnicas para a adaptao do trabalhador, como criatura
humana, atividade que exerce. Cresce de maneira vertiginosa o
campo da psicologia organizacional visando melhor entender o

83

ambiente de trabalho com vistas a maior produtividade, focando com


isto a motivao do trabalhador no espao fabril.
CAPTULO 08 - FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1. Introduo
Fonte vem do latim fons com o significado de nascente,
manancial. Figuradamente, refere-se origem de alguma coisa, de onde
provm algo. Fonte tem significado metafrico, em razo de que o
direito j uma fonte de vrias normas.
As fontes materiais so os fatos sociais, polticos e econmicos que
fazem nascer a regra jurdica. Ou seja, fonte material o acontecimento
que inspira o legislador a editar a lei.
Fontes formais so justamente aquelas que tm a forma do
Direito; que vestem a regra jurdica, conferindo-lhe o aspecto de Direito
Positivo.
As fontes formais podem ser diretas ou indiretas.
So fontes formais diretas do Direito do Trabalho: a Constituio,
as leis em geral (incluindo decretos, portarias, regulamentos, instrues
etc.), os costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes
coletivas, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho.
As fontes formais indiretas so a jurisprudncia, a doutrina, os
princpios gerais de Direito e o Direito Comparado.
O art. 8 da Consolidao das Leis do Trabalho determina que, na
falta de disposies legais ou contratuais, as questes trabalhistas sero
decididas levando-se em conta a jurisprudncia, a analogia, a equidade,
os princpios e normas gerais de Direito, principalmente do Direito do
Trabalho, e ainda de acordo com os usos e costumes e o Direito
Comparado.

84

2. Subdiviso da Fontes

A) Fontes Materiais (anteriores existncia da norma jurdica


momento pr-jurdico)
A principal fonte, na viso de Sussekind, seria a presso exercida sobre o
estado capitalista pela ao reivindicadora dos trabalhadores. Assim,
ilustrativamente, formao do capitalismo, movimento sindical, partidos
de trabalhadores, greves, etc.

B) Fontes Formais (conferem regra jurdica o carter de direito


positivo)

Fontes Formais Heternomas

Constituio;
Lei [complementar, ordinria e medida provisria - ROGAI regra
obrigatria, geral, abstrata e impessoal];
Tratados e Convenes Internacionais;
Regulamento Normativo Decreto;
Portarias, Avisos, Instrues e Circulares;
Sentena Normativa Calamandrei corpo de sentena e alma de
lei.

Fontes Formais Autnomas

Conveno Coletiva de Trabalho (CCT);


Acordo Coletivo de Trabalho (ACT);
85

Contrato Coletivo;
Usos e Costumes (costume uma regra que emerge do uso).
Fontes Formais Figuras Especiais

Laudo Arbitral Art. 114, pargrafo 2 da CR/88

Regulamento Empresrio (Enunciados 51 e 288 do

TST)

Jurisprudncia (Enunciados 191 e 331 do TST)

Princpios Jurdicos

Doutrina

Equidade art. 127 CPC, 764 e 852-I da CLT

Analogia (Enunciado 346 do TST e art. 72 da CLT)

Analogia legal: externa (outros ramos do Direito) e interna (norma do


Direito do Trabalho que regule outra matria).
Analogia jurdica: externa (princpios gerais de direito) e interna
(princpios de Direito do Trabalho).
Clusulas contratuais

2.1. Leis Somente a Unio tem competncia para legislar acerca


de Direito do Trabalho. Assim, somente a Constituio, a lei, o decreto, a
portaria e o regulamento federais podem tratar do tema.
A principal lei que regula a matria a Consolidao das Leis do
Trabalho . A CLT apenas organiza e sistematiza a legislao esparsa j
existente, tratando no s do Direito individual do trabalho, mas
tambm do tutelar, do coletivo e at mesmo de normas de processo do
trabalho.

86

Vamos encontrar tambm no s regras pertinentes

relao

entre empregado e empregador, mas tambm normas sobre segurana


e medicina do trabalho, sobre fiscalizao trabalhista.
No apenas a CLT que versa sobre o direito do trabalho. H
tambm a legislao no consolidada que outorga outros direitos aos
trabalhadores como a Lei n 605/49 (repouso semanal remunerado), a
Lei n 5.859/72 ( empregado domstico) a Lei n 5.889/73 (trabalhador
rural)a Lei n 6.019/74 (trabalhador temporrio), a Lei n 7.783./89
(greve), a Lei n 8. 036/90 (FGTS), entre outros.
2.2. Sentenas normativas A sentena normativa constitui
realmente uma das fontes peculiares do direito do trabalho.
Chama-se sentena normativa a deciso dos tribunais regionais do
trabalho ou TST no julgamento dos dissdios coletivos.
Se os sindicatos envolvidos se recusam negociao ou
arbitragem, facultado ajuizar dissdio coletivo, junto ao tribunal
regional do Trabalho. A deciso deste dissdio coletivo dada por
sentena normativa.
Esta sentena normativa estabelece normas e condies de
trabalho para aquela categoria. Mas deve respeitar as disposies
convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho (art. 114, 2,
da CF).
O procedimento o seguinte: proposto o dissdio coletivo pelo
sindicato, designada audincia para tentativa de acordo, dentro de 10
dias. Havendo acordo, este homologado. No havendo acordo, o
processo instrudo, e oferecido parecer do Ministrio Pblico. O caso
submetido a julgamento (arts. 860 e ss.), emitindo-se uma sentena
normativa.
A sentena normativa atinge toda a categoria econmica
envolvida e respectivos empregados.

87

2.3. Convenes e acordos coletivos Outra fonte peculiar do


direito do trabalho so as convenes e os acordos coletivos, que vem
exteriorizar a autonomia privada dos sindicatos nas negociaes
coletivas.
Convenes so ajustes firmados entre o sindicato dos empregados
e o sindicato patronal. portanto a norma jurdica resultante das
negociaes

entre

os

trabalhadores

empregadores,

para

autocomposico dos seus conflitos coletivos.


Os

acordos

coletivos

so

ajustados

entre

sindicato

dos

empregados e uma ou mais empresas.


Somente a conveno ou o acordo coletivo podem reduzir salrios
(art. 7, VI, da CF).
As convenes e acordos coletivos tm efeito normativo muito
semelhante lei e afetam pessoas que no participaram diretamente da
negociao. Assim, as convenes atingem todos os trabalhadores e
empresas integrantes da mesma categoria, dentro do territrio dos
respectivos sindicatos. J o acordo coletivo obriga o sindicato, a empresa
e todos os seus empregados.
Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho no
prevalecem frente legislao superveniente de poltica salarial
(Smula 375 TST).

Dissdio Coletivo: so conflitos entre categorias profissionais


visando a alterao das condies de trabalho ou interpretao das
condies de trabalho ou a interpretao de normas trabalhistas em
tese. Iniciam perante o TRT ou TST, isto se a questo abrange territrio
que exceda os limites de cada tribunal regional do trabalho. O dissdio
no pode se no houver tentativa prvia de soluo mediante
negociao direta entre as categorias interessadas.

88

Dissdios Individuais: conflitos de interesses entre as partes


determinadas visando a aplicao concreta de direitos trabalhistas
existentes. Podem ser singular ( um s autor) ou plrimos vrios
autores. Iniciam por ao trabalhista perante as varas do trabalho ou
Juizes de Direito.
Regulamento de empresa Discutem os doutrinadores se o
regulamento de empresa pode ser considerado como fonte e Direito do
trabalho. Srgio Pinto entende que sim, pois o empregador est fixando
condies de trabalho no regulamento, disciplinando as relaes entre
os sujeitos do contrato de trabalho.
O empregador pode instituir um regulamento na empresa,
disciplinando

condies

gerais

de

trabalho

(promoes,

prmios,

disciplina etc.). O regulamento passa a integrar o contrato de trabalho e


vale para todos os empregados, presentes e futuros. O incio da vigncia
ocorre com aceitao do regulamento pelos empregados, sendo que
essa concordncia pode ser tcita.
Normalmente o regulamento unilateral, mas nada impede a
participao dos empregados na sua elaborao.
Usos e costumes Fontes consuetudinrias trabalhistas
Costume a reiterao constante de uma conduta, na
convico de ser a mesma obrigatria; ou, em outras palavras,
uma regra prtica geral aceita como sendo Direito.
O prprio contrato de trabalho no precisa ser necessariamente
feito por escrito, podendo ser regido por aquelas regras do costume, ou
seja, do que foi acordado tacitamente pelas partes(art.443 da CLT).
O costume pode se referir a uma nica empresa, a toda uma
categoria econmica ou at todo o sistema trabalhista.

89

Contrato de trabalho O contrato de trabalho a principal fonte


que informa as relaes entre empregado e empregador.
Jurisprudncia Jurisprudncia a interpretao da lei feita
pelos juizes e tribunais nas suas decises. Depois de reiteradas decises
no mesmo sentido, os tribunais emitem smulas, com uma orientao
genrica para os casos da mesma natureza.
Embora sirvam como excelente orientao, as smulas e decises
dos tribunais superiores no vinculam o juiz. A nica exceo a smula
vinculante do STF, introduzida pela EC 45/2004, alm da deciso
definitiva de mrito proferida pelo Supremo Tribunal federal na ao de
constitucionalidade, que tem efeito erga omnes e vincula todos os
demais rgos do Judicirio.
Alm

das

smulas

os

tribunais

podem

emitir

precedentes

normativos, com a relao das matrias tratadas nos dissdios coletivos


e as respectivas solues.
Orientaes jurisprudenciais OJ-

so tendncias, ainda no

completamente pacficas, passveis de se transformarem em smulas,


via incidente de uniformizao de jurisprudncia.
Doutrina a interpretao da lei feita pelos estudiosos da
matria, em comentrios, aulas, tratados, pareceres, monografias etc.
Esta nota de aula, por exemplo, doutrina, embora modesta.
A doutrina constitui um dos valiosos critrio para a anlise do
direito do trabalho, mas Srgio Pinto no inclui como fonte do direito,
justamente porque os juizes no esto obrigados a observar a doutrina
em suas decises, tanto que muitas vezes a doutrina no pacfica,
tendo posicionamentos opostos.
Princpios gerais de Direito So critrios amplos de Direito,
s vezes no escritos, existentes em cada ramo e percebidos por
90

induo. A Lei de Introduo ao Cdigo Civil ( Art, 4 LICC) traz princpios


gerais para todos os ramos do Direito. No Direito do Trabalho um
princpio geral a proteo do trabalhador. Na dvida, portanto, deve o
juiz trabalhista decidir a favor do obreiro ( in dubio pro misero). Os
princpios especficos de Direito do Trabalho sero tratados logo em
seguida.
Direito Comparado So as leis e os costumes dos pases estrangeiros
que servem de orientao para as decises locais.

3. A Elaborao da Norma Jurdica Trabalhista.


a) A elaborao pelo poder legislativo
A competncia apara legislar sobre o direito do Trabalho em nosso
pas da unio. Deste modo os Estados-membros a as Municipalidade
no tm competncia legislativa (CF, art. 22,I).
Se

estes

rgos

fizerem

leis

para

respectivo

pessoal,

prevalecero desde que mais benficas do que as contidas na legislao


federal VIDE Lei 103/2000.
So quatro as fontes jurdicas trabalhistas e dividem-se em:
a legal, a consuetudinria, a jurisprudencial e a negocial.
b) A elaborao pelo Poder Judicirio
Para a teoria clssica, a jurisdio ato de mera aplicao do
direito, o juiz escravo da lei, dela no se podendo afastar. Cabendo
aplic-la tal como est redigida.

91

Para a teoria moderna


direito,

juiz

dotado

a jurisdio valorizada como fonte de


de

um

poder

criativo,

para

alguns

fundamentalmente na lei, sendo exemplo a equidade na qual se


encontra, sem dvida, na transferncia de poder de legislar do
Legislativo para o Judicirio.
Os conflitos trabalhistas so submetidos a deciso judicial por meio
de sentenas normativas. O juiz ao decidir o dissdio coletivo no aplica
a lei existente, cria norma para resolver a questo. Sua sentena
constituda de clausulas

em sentena que ser

como norma

substitutiva da conveno que os grupos no lograram acertar.


As contribuies do sistema jurisdicional para o desenvolvimento do
direito do trabalho so: acolher reivindicaes dos sindicatos os
processos coletivos, com

criao de um direito complementar ao

legislado, como comprovam as figuras da estabilidade da gestante, do


menor em idade de prestao de servio militar, do trabalhador
acidentado no servio, do piso salarial, do abono de falta ao estudante
na poca de exames de vestibulares, da comunicao escrita das razes
da dispensa do empregado, figuras que no pertenciam ao direito em
geral, mas sim ao direito especial de algumas categorias profissionais e
econmicas.
c) A elaborao pelo Poder Executivo
O Poder Executivo ocupa posio de destaque, quer como
participante do processo legislativo, quer como legislador paralelo, mais
acentuada no direito do trabalho..
O direito atual reconhece o poder de interferncia do executivo no
processo legislativo, a sua liderana na legislao, a iniciativa de
projetos, o veto, a possibilidade e fixar prazos fatais para a manifestao
do Legislativo e, at mesmo, o poder de editar atos com fora de lei.

92

No Brasil o Presidente da Repblica expede decretos (ex.: decretos


de aumento dos salrios mnimos), leis delegadas, portarias( ex. :
Portaria

n. 491 sobre atividades insalubres) ;normas regulamentares

sobre medicina, segurana e higiene do trabalho; portarias sobre


inspeo trabalhistas: portarias sobre funcionamento e empresas em
atividades ininterruptas; portarias sobre funcionamento de empresas em
atividades ininterruptas; portarias sobre seguro desemprego etc.
d.. A Elaborao das normas jurdicas pela autonomia dos
particulares.
As negociaes coletivas
Negociaes coletivas so uma tcnica em que trabalhadores e
empregadores podem usar para autocomposio dos seus conflitos
coletivos de trabalho.
A importncia da autonomia privada coletiva est em que desta no
pode resultar uma lei, mas pode, no entanto deriva uma norma jurdica.
O direito do trabalho no se resume s leis elaboradas pelo Estado.
A atuao do Estado no deve aniquilar as liberdades econmica e
sindical. Delineados devem ser, de modo o quanto possvel ntido, as
fronteiras entre a soberania do Estado, a autonomia privada coletiva e a
liberdade individual, portanto entre o Estado os sindicatos e os
indivduos.
As negociaes individuais
Negociaes individuais so ajustes entre o empregado e o
empregador

singularmente

considerados,

tendo

por

fim

acertar

clusulas do contrato de trabalho entre ambos.


Com as restries autonomia da vontade no direito do trabalho,
so essas negociaes de mbito reduzido, mas existem, quer na
93

oportunidade da formao do vnculo de emprego, quer durante o seu


desenvolvimento, quer, ainda, em sua extino.
A conveno coletiva
A conveno coletiva um pacto subscrito entre as associaes
sindicais de trabalhadores, de um lado, e empresrios ou organizaes
associaes associativas destes, atravs do qual se fixam as condies
que iro

reger as relaes singulares de trabalho includas

mbito de aplicao.

em seu

Prev direitos e obrigaes para os contratos

individuais em vigor ou que venham celebrar-se. mais uma lei que um


contrato, adaptando-se s circunstncias especificas

das partes, do

momento e do lugar.

4. Hierarquia das normas jurdicas trabalhistas.


A palavra hierarquia significa ordem, graduao, organizao segundo
preferncia. Hierarquizar quer dizer pr em ordem de acordo com um
critrio.
1. Os critrios do direito comum
No direito comum, as leis se classificam, hierarquicamente, segundo
a maior ou menor extenso de sua eficcia e sua maior ou menor
intensidade criadora do direito.
H leis federais, estaduais e municipais. Como principio, obedecem
a essa mesma ordem de enumerao. A Constituio federal a nica
norma que no direito comum tem prevalncia no escalonamento. Se
atribuir

competncia

aos

Estados-membros

para

dispor

sobre

94

determinada matria, com competncia privativa, estar abrindo mo


de sua preferncia.
O principio da constitucionalidade pode ser assim enunciado de
modo simples; todas as normas inferiores devem estar em conformidade
com a Constituio Federal.
2. As caractersticas da ordem jurdica trabalhista
No podemos em direito do trabalho falarmos, como o direito
comum, apenas em hierarquia em leis.Temos que, como decorrncia
das caractersticas

da ordem jurdica trabalhista que pluralista,

constituda de um direito estatal e de um direito no estatal denominado


direito profissional ou dos grupos convenes coletivas, os acordos
coletivos e os demais ajustes dos grupos profissionais e econmicos que
servem de norma para a soluo de disputas fazer adaptaes.
A primeira est em que melhor ser denominar o tema no de
hierarquia de leis, mas de hierarquia de normas jurdicas por ser mais
abrangente, compreendendo todos os tipos, as normas estatais e s no
estatais.
3. Oposio de normas
No h oposio entre direito estatal

e o direito dos grupos.

Harmonizam-se. Constituem componentes do mesmo conjunto. Quando


existem duas ou mais normas dispondo sobre o mesmo tema, uma no
derroga a outra porque ambas continuam sua vigncia. Aplica-se
outra. Somente a Unio pode legislar sobre direito do trabalho, no leis
trabalhistas estaduais ou municipais. A concorrncia se faz entre as leis
constitucionais e ordinrias, de um lado, e as convenes coletivas,
acordos coletivos, regulamentos de empresa, usos e costumes, de outro
lado, no se afastando as sentenas normativas.
95

4. Alternativas de soluo
No h competncia privativa ou prioritria. Fundamenta-se na
Constituio um procedimento de diversificao de competncia para a
criao de direitos mais favorveis ao trabalhador por meio de outras
normas de grau inferior.
5. Fundamento

legal

do

princpio

da

norma

mais

favorvel
As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em acordo- (art. 620 da CLT).
6. Critrios para determinao da norma favorvel
H duas teorias, a da acumulao e a do conglobamento.
TEORIA DA ACUMULAO
De acordo com o primeiro, o trabalhador gozar do estatuto mais
benfico, ainda que seja preciso fragmentar

as suas disposies,

retirando-se ainda que seja preciso fragmentar as suas disposies,


retirando os preceitos

de normas diferentes, condies singulares

contidos nos diferentes textos.


Para a teoria do conglobamento, no haver racionamento de
disposies nem ciso de contedos. Apenas ser mais favorvel o
estatuto que globalmente for entendido como tal.
A favorabilidade permite mais de ngulo de apreciao; a da
unidade (conglobamento) ou fracionamento dos contedos dos textos
96

(acumulao); a do trabalhador, considerado individualmente ou em


grupo; a dos aspectos econmicos ou apenas

jurdicos; a do tipo de

norma, se especial ou geral.


7. Sntese conclusiva das regras de hierarquia
O direito estatal confere garantias mnimas aos trabalhadores,
respeitadas como os patamares sobre as quais se edifica a garantia
legal que lhes conferida, abaixo dos quais no sero situados.
Ressalvando-se as hipteses excepcionais de leis proibitivas do
Estado, as normas de origem profissional e contratual, desde que mais
favorveis, prevalecem diante das normas estatais, dentre as regras de
origem profissional, ser aplicvel ao caso concreto a mais benfica ao
trabalhador.
Assim, na pirmide normativa da hierarquia das normas jurdicas
trabalhistas, o vrtice aponta para a norma que assegurar a melhor
condio para o trabalhador, segundo uma dinmica que no coincide
com a distribuio esttica de leis em graus de hierarquia, do direito
comum

CAPTULO

09.

APLICAO

DAS

NORMAS

DE

DIREITO

DO

TRABALHO
9..1 Integrao da norma Jurdica Trabalhista.
Analogia Analogia a aplicao, a um caso no previsto, de
norma que rege hiptese semelhante. As regras do ferrovirio em viglia,
por exemplo, podem servir como orientao para o empregado de
sobreaviso, que utiliza bip.
97

Eqidade Eqidade a adaptao razovel da lei ao caso


concreto (igualdade, bom senso e moderao), ou a criao de uma
soluo prpria para uma hiptese em que a lei omissa.
8.2. Eficcia da Lei trabalhista no tempo.

1. Introduo
O direito positivo no fixo, imutvel, cristalizado, mas sujeita-se
s

transformaes

decorrentes

da

evoluo

histrica.

Percorre

determinado ciclo de existncia, nasce vigora e morre ou desaparece, se


extingue ou caduca, pela revogao, por lei posterior.
A mesma temporalidade se faz sentir no direito do trabalho,
atingindo as leis convenes coletivas, tratados, etc., da surgem
situaes em que se deve indagar: qual a norma aplicvel ao caso
concreto, as a velha a ou a nova. O princpio da irretroatividade da lei
tem sido consagrado pelo direito, com excees, no caso da lei penal
mais benigna.
Ao direito do trabalho tambm

se aplica o princpio do efeito

imediato, sendo este princpio uma caracterstica dos contratos de trato


sucessivo, como contrato de trabalho.
Notadamente vemos que ao tratar

do resguardo quanto coisa

julgada e o ato jurdico perfeito, estamos diante de direitos adquiridos,


sendo estes tratados pelo direito constitucional e, isso d plena viso do
princpio da irretroatividade da lei, sob pena de ferir o direito adquirido.
Assim, veda o nosso ordenamento a retroatividade, pois esta a
incidncia da lei sobre situaes j consumadas, ao passo que o efeito
imediato, permitido pela lei, a aplicabilidade da lei s situaes que
ocorrem poca de sua vigncia, logo, no so matrias j consumadas.
98

2. Teoria do efeito imediato


Os conflitos de leis no direito laboral, so resolvidos segundo o
princpio do efeito imediato. Isso quer dizer que uma lei nova tem
aplicabilidade imediata sobre todos o contratos em vigor, embora
constitudos anteriormente vigncia da referida lei.
Assim, se uma lei nova visse a reduzir a jornada de trabalho no
seria necessrio que se celebrassem novos contratos ou mesmo, ou
mesmo que se providenciasse qualquer aditamento contratual, pois

princpio do efeito imediato permite que a lei nova seja aplicada e


imediato e, os contratos em vigor, se ajustam a ela, automaticamente.

8.3 Eficcia da Lei Trabalhista no Espao.


1. Introduo
peculiar que cada Estado tenha o seu sistema de direito positivo
aplicvel sobre o territrio onde exera sua soberania e atua sua
jurisdio.
Estuda-se, hoje, pelo direito internacional a

matria que

enfocada sob dois princpios : a territorialidade e a nacionalidade.

2. O princpio da territorialidade

99

Significa que a relao jurdica trabalhista regida pelas leis do


pas onde o servio prestado e no do local da contratao, se esta
ocorreu no exterior.
3. O principio da nacionalidade
Significa a aplicao das leis do local da contratao em detrimento
as leis do local da prestao do servio.
Portanto, a matria se restringe a questo de competncia interna,

devendo ser observado o disposto no art.1 e651, da CLT, o art. 12 da


LICC todos dando nfase a questo interna da competncia.
(VIDE

TEXTO

Cancelamento

da

smula

207

do

TST

CONSEQUENTEMENTE o artigo 32 do cdigo de Bustamante


CODIGO DE DIREITO PRIVADO INTERNACIONAL)

ALTERAO IMPORTANTE
Cancelamento da smula 207 do TST
No Brasil, prevalecia a orientao do Tribunal Superior do Trabalho, por
meio de sua smula 207, que consagrava o chamado princpio
"lex loci execucionis", segundo o qual a lei que rege um contrato de
trabalho aquela do local da prestao de servios e no do local de
contratao. Esse dispositivo estabelecia que "a relao jurdica
trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e
no por aquelas do local da contratao".
No entanto, no dia 16 de abril, o TST cancelou a smula 207. Com o
cancelamento da smula, tende a tomar mais fora o princpio de que
um trabalhador que tenha sido contratado no Brasil para prestar

100

servios no exterior ter seu contrato de trabalho regido no pelo local


de destino, mas pela prpria lei brasileira.
Trata-se

de

alterao

importante

em

um

cenrio

de

crescente

internacionalizao do mercado de trabalho brasileiro, pois agora o


direito

aplicvel

ser

sempre

brasileiro,

em

especial

a CLT,

independentemente do local da prestao de servios, que predominava


anteriormente. Essa mudana reduz o grau de incerteza jurisdicional e
diminui a burocracia associada prestao de servios no exterior, pois
no h mais necessidade de conhecer em profundidade o direito
trabalhista estrangeiro, ainda que algum grau de conhecimento sempre
seja necessrio quando se tratar de transferncia de empregados para o
exterior.
___________
*Marcelo

Mascaro

Nascimento

scio

Diretor

da

banca MascaroNascimento Advocacia Trabalhista


JURISPRUDNCIAS
Para empregado no exterior, vale regra mais benfica
Trabalhar mais de cinco anos fixo no exterior d
adicional
Funcionrio que transferido, mais de uma vez, para outro pas onde
fica mais que cinco anos, tem direito a adicional de transferncia. O
deferimento do adicional foi concedido pela 3 Vara do Trabalho de
Braslia (DF) a gerente do Banco do Brasil que trabalhou no Panam, no
Peru e na ustria. O banco recorreu da sentena, mas o Tribunal
Regional do Trabalho da 10 Regio negou provimento, asseverando que
era ntido o carter provisrio das transferncias, tendo em vista que o
autor permaneceu por cinco anos e sete meses no Panam e por quatro
anos e onze meses no Peru.
101

O banco recorreu mais uma vez, ao Tribunal Superior do Trabalho, cuja


8 Turma no conheceu do recurso de revista, o que provocou, ento, o
recurso de embargos Subseo de S .Dissdios Individuais-1. Nas
razes dos embargos, o BB reportou-se a uma transferncia do
empregado para Viena, na ustria, que teria durado mais de cinco anos,
argumentando que, por isso, a transferncia era definitiva. No entanto, a
deciso que o empregador queria contestar examinou a hiptese de
duas transferncias para lugares diversos, no Panam e no Peru.
A ministra Delade Miranda Arantes, relatora dos embargos, frisou que,
ao articular com fato distinto do examinado nos autos e no contestar os
fundamentos jurdicos da deciso questionada, ficou "evidente a
hiptese de recurso carente da devida fundamentao". Conforme
esclareceu a relatora, de acordo com a Smula 422 do TST, o recurso
no pode ser conhecido quando as razes do recorrente no refutam os
fundamentos da deciso recorrida.
A ministra tambm observou que artigos 4 e 10 da Lei 7.064/82 no
excluem a possibilidade de o empregado transferido para o exterior
perceber o adicional de transferncia; que as transferncias provisrias
ficaram evidenciadas pelo tempo em que o gerente permaneceu no
Panam e no Peru; e que as normas internas do banco revelam que a
poltica da empresa de implementar o rodzio de administradores
internos e expatriados. Com informaes da Assessoria de Imprensa do
TST.
Processo: E-ED-RR - 13185-20.2008.5.10.0003
Empregado transferido para o Brasil tem nico contrato
Um administrador contratado pela Oracle Corporation nos Estados
Unidos e transferido para o Brasil em 2001 conseguiu o reconhecimento,
pela Justia do Trabalho, da unicidade contratual. Assim, deve ser
aplicado o salrio recebido no exterior, de mais de U$ 6 mil, no clculo
102

de seus direitos trabalhistas. O registro na carteira do trabalho s foi


feito pela Oracle do Brasil Sistemas Ltda. a partir de 2002, e o salrio em
dlares no foi informado na CTPS.
Ao julgar o caso, a 4 Turma do Tribunal Superior do Trabalho no acatou
os Agravos de Instrumento da Oracle e do trabalhador, que queria
receber horas extras pelo perodo trabalhado em Miami. Anteriormente,
os recursos de revista dos interessados tiveram seguimento negado pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP). Com a rejeio dos
agravos, continua valendo a deciso de segunda instncia, que
considerou devidos os depsitos do FGTS, a partir de 1/4/2001, com
base no salrio de US$ 6.216 por ms, frias integrais acrescidas de 1/3
e proporcionais e 13 salrio proporcional.
Os pedidos relativos ao perodo trabalhado nos EUA referiam-se a horas
extras, equiparao salarial, indenizao por discriminao, frias no
concedidas e feriados. A Justia do Trabalho os rejeitou desde a primeira
instncia, segundo a qual o administrador fundamentou seus pedidos na
legislao brasileira, quando deveria t-los embasado no que dispe a
lei vigente no Estado da Flrida, onde se deu a prestao dos servios.
Em relao a essa questo, a ministra Maria de Assis Calsing, relatora do
caso, esclareceu que, quanto ao perodo trabalhado nos EUA, no h,
nas decises do TRT, "apreciao da questo luz dos fatos, dos
pedidos e da lei material trazidos na inicial". Ela explicou que a alegao
no Recurso de Revista deveria ter sido de "nulidade do acrdo por
negativa de prestao jurisdicional, o que no ocorreu".
A relatora concluiu que no foram satisfeitos os requisitos do artigo 896
da CLT para fins de conhecimento da revista. Ela considerou que os
argumentos apresentados pelo autor e pela empresa no demonstraram
nenhuma incorreo no entendimento adotado no despacho que negou
seguimento aos Recursos de Revista e, por essa razo, julgou que ele
103

deveria ser mantido. A deciso definitiva. No cabe mais recurso. Com


informaes da Assessoria de Imprensa do TST.
AIRR - 149600-56.2005.5.02.0029

Martimos e aeronautas
Aos martimos e a aeronautas de empresas brasileiras, que forem
contratados

no

Brasil,

quando

estiverem

em

servio

nas

suas

embarcaes ou aeronaves, em viagens internacionais, aplica-se se lhes


o direito positivo brasileiro, salvo estipulaes mais vantajosas.

CAPTULO 10. PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO


1. Introduo
A norma gnero, dos quais as regras e os princpios so espcies.
Os princpios so as proposies bsicas que fundamentam as cincias.
Para o direito, o princpio seu fundamento, a base

que ir formar

inspirar as normas jurdicas. Principio uma proposio que se coloca na


base das cincias. o ponto de partida. Para Miguel Reale so verdades
fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por
serem evidentes, ou por terem sido comprovadas, mas tambm por
motivos de ordem pratica de carter operacional, isto , como
pressuposto exigidos pelas necessidades da pesquisa e da prxis.
Princpios Constitucionais:
Respeito a dignidade da pessoa humana; Valores sociais do
trabalho e da livre iniciativa.
JURISPRUDENCIA DANO MORAL.

104

"Direito intimidade. Violao. Dano moral. Embora o Direito do


Trabalho no faa meno expressa aos direitos de intimidade do
trabalhador.

eles

so

oponveis

contra

empregador,

porque

assegurados em preceito constitucional (art. 5, X, da Constituio da


Repblica). No o fato de o empregado encontrar-se subordinado ao
empregador ou de deter este ltimo o poder diretivo, que ir justificar a
ineficcia da tutela intimidade no local de trabalho. do contrrio
haveria degenerao da subordinao jurdica em um estado de sujeio
do trabalhador. Logo. procede a indenizao por dano moral. quando
comprovado que a reclamante, em estado de gravidez, foi proibida de ir
ao banheiro pelo gerente do reclamado, durante a realizao de jogos de
bingo, vindo a urinar, em pblico, no horrio de expediente. O rigor
desmedido adotado pela empresa exps a obreira a uma situao
vexatria, devendo ser reparado o mal que lhe foi injustamente causado.
Numa

poca

em

que

os

imperativos

econmicos

do

mercado

questionam os dogmas tradicionais do direito do trabalho, o vigor dos


direitos fundamentais dever servir de antdoto 'para emancipar o
contrato de trabalho de sua excessiva subordinao economia',
permitindo a autorrealizao do empregado como cidado". TRT - 3'
Regio - 2" Turma - RO-18878/99 - ReI": Juza Alice Monteiro de Barros Julgado em 2.5.2000.
JURISPRUDENCIA DANO MORAL.

"REVISTA.

DESRESPEITO INTIMIDADE DO TRABALHADOR.

DANO

MORAL. A circunstncia de a empresa trabalhar com drogas valiosas,


muito visadas pelo comrcio ilegal, justifica a utilizao de fiscalizao
rigorosa, inclusive a revista, at porque o empregador est obrigado a
zelar para que esses medicamentos no sejam objeto de trfico ilcito,
evitando a sua comercializao indiscriminada. Sucede que a revista
105

dever ser admitida como ltimo recurso para defender o patrimnio


empresarial e salvaguardar a segurana dentro da empresa, falta de
outras medidas preventivas; mesmo assim, quando utilizada, dever
respeitar a dignidade do trabalhador, evitando ferir-lhe o direito
intimidade.
Se

revista

implica

no

fato

de

empregado

desnudar-se

completamente e ainda ter que caminhar por pequeno percurso, a


fiscalizao atenta contra o direito intimidade do empregado e
autoriza o pagamento de indenizao por dano moral (art. 5, X, da
Constituio da Repblica/1988, no ttulo 'Dos Direitos e Garantias
Fundamentais'). Ora, 'numa poca em que os imperativos econmicos
do mercado questionam os dogmas tradicionais' do Direito do Trabalho,
inclusive o princpio da proteo, o vigor dos direitos fundamentais dos
trabalhadores

nas

empresas

poder

traduzir

'um

antdoto

para

emancipar o contrato de trabalho' de sua excessiva subordinao


economia, permitindo que essa disciplina recupere seu papel de
assegurar a autorrealizao do empregado como cidado". (Cf. Miguel
Rodriguez- Piniero. "Costituzione, diritti fundamentali e contratto di
lavoro". Giornali di Diritto dei Lavoro e di Relazioni Industriali, n. 65,
1995). Julgado em 5.8.1997.

Vide Art. 1, III e IV e 5. II,IV, V,VIII, X- CF.


Coliso de princpios:
Direito de propriedade X Direito de intimidade
COLISO DE PRINCIPIOS-

O caso do ano

Na Frana, uma boate organizou um


concurso de arremesso de ano que consistia em uma prova na
qual venceria o fregus que conseguisse lanar mais longe o ano, a
partir do palco da discoteca. Entretanto, o prefeito da cidade, na
106

condio de guardio da ordem pblica, interditou o espetculo,


baseando-se no argumento de aquele era contrrio ao principio da
dignidade humana.
Inconformada

com

deciso

administrativa,

empresa

organizadora do concurso, em litisconsrcio com o ano, seu empregado


contratado como projtil, impugnou na justia administrativa o ato do
prefeito. O empresrio alegava em seu favor o principio constitucional
da livre iniciativa e o trabalhador ano o princpio, tambm
constitucional, da liberdade de exerccio de ofcio e profisso e, que no
havia lei que proibisse o trabalho de projtil humano.
A partir da trs princpios constitucionais poderiam ser aplicados
ao mesmo caso, mas que almejavam objetivos diversos. Presente estava
o conflito de princpios. Por fim, o Conselho de Estado francs manteve o
ato do poder pblico(do prefeito), afirmando a indisponibilidade da
dignidade humana pelo seu titular e a preponderncia deste princpio
sobre os demais.
SARMENTO, Daniel. A ponderao de interesses na Constituio
Federal. RJ Lumen Juris, 2003. In Alice Monteiro de Barros.
No mbito doutrinrio o autor que melhor tratou do assunto foi o
Maurcio Godinho Delgado, elencando os seguintes princpios do Direito
do trabalho
a) Princpio da proteo
b) Princpio da irrenunciablidade dos direitos trabalhistas
c) Principio da continuidade da relao de emprego
d) Princpio da primazia da realidade sobre a forma
e) Princpio da razoabilidade
f) Princpio da boa f
g) Principio da indisponibildade dos Direitos Trabalhistas
h) Principio da Imperatividade das Normas Trabalhistas
i) Principio da intangibilidade salarial
107

j) Principio da inalterabilidade contratual lesiva


No entanto, Maximilianus. C.A FUHRER elenca os seguintes princpios:
2. Princpio da proteo ou principio tutelar ou tuitivo
/protetivo
Este princpio tem por escopo equilibrar a relao empregatcia,
conferindo alguma primazia jurdica ao empregado, que no detm a
primazia econmica.
Desdobra-se no axioma in dbio pro operrio e nas regras da
aplicao da condio mais benfica e da norma mais favorvel.
2.1. In dubio pro operrio Havendo dvida, deve o
aplicador de a lei optar pela soluo mais favorvel ao
empregado. No se admite a aplicao deste princpio se
dele resultar afronta vontade do legislador ou se a
matria versar sobre prova judicial.
2.2. Princpio

da

condio

mais

benfica

um

desdobramento do princpio constitucional do direito


adquirido.

Mesmo

que

sobrevenha

norma

nova,

permanecer o trabalhador na situao anterior se for


mais favorvel.
JURISPRUDENCIA.
"Ajuda-alimentao. O jantar fornecido com habitualidade pelo
empregador, em decorrncia da prestao laboral, constitui um
acrscimo salarial para o trabalhador, integrando a remunerao
para todos os efeitos legais." TRT - 3' Regio - 2' T. - RO-2477/02
- Re' Juza Alice Monteiro de Barros - DJMG 17.4.2002.

108

2.3. Princpio da aplicao da norma mais favorvel O


princpio da aplicao da norma mais favorvel tambm pode ser
desdobrado em trs:
2.3.1.

Princpio

da

hierarquia

Independentemente

da

hierarquia entre as normas jurdicas, ter aplicao sempre a que for


mais benfica para o empregado. Assim, por exemplo, se uma
conveno coletiva prev frias de 45 dias, haver prevalncia desta
sobre a Constituio Federal, que confere apenas 30 dias de frias.
2.3.2 Princpio da elaborao de normas mais favorveis
Ao elaborar a lei, deve o legislador ampliar o sistema de proteo,
buscando a melhoria das condies do trabalhador.
2.3.3 Princpio da interpretao mais favorvel Faltando
clareza ao texto legal, prevalece o entendimento que melhor se
acomode com o interesse do trabalhador.
3. Princpio

da

irrenunciabilidade

dos

direitos

trabalhistas
Durante o contrato de trabalho a renncia a direitos trabalhistas ,
em princpio, nula, exceto em situaes especiais, previstas na lei
expressamente. O art. 9 da CLT claro o sentido de que sero nulos de
pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas.
Poder, entretanto, o trabalhador renunciar a seus direitos se
estiver em juzo, diante do juiz do trabalho, pois, nesse caso no se pode
dizer que o empregado esteja sendo forado a faz-lo. Feita a transao
em juzo, haver a validade em tal ato de vontade, a transao supe
incerteza do direito para que se possam ser feitas concesses mtuas,
109

portanto, ato bilateral. A renncia unilateral. Objetiva a transao


prevenir litgios.

4. Princpio da primazia da realidade


uma derivao do princpio da verdade real, que informa todo o
processo penal. No Direito do Trabalho tem maior valor o fato real do
que aquilo que consta de documentos formais.
Assim, mesmo que o empregador registre um salrio menor na
CTPS, como comum, a manobra ser ineficaz. Para todos os efeitos
trabalhistas, valer o salrio realmente pago ao empregado.
JURISPRUDENCIA.
"Princpio da primazia da realidade. Salrio 'por fora'. Prova. O princpio
da primazia da realidade norteia o contrato de trabalho, no s quanto
sua formao, mas durante toda a execuo do pacto. Logo, embora
haja recibo comprovando a quitao de determinado salrio, ele pode
ser elidido por depoimentos de testemunhas, que confirmaram a
quitao de salrio pago 'por fora"'.
TRT - 3' Regio - 2' T. - RO-2278-2003-073-03-00-6. Rei': Juza Alice
Monteiro de Barros, julgado em 17.8.04.

5.

Princpio da continuidade da relao empregatcia

Salvo prova em contrrio, o contrato de trabalho tido como


ajustado por tempo indeterminado. Alguns autores sustentam que este
princpio tambm se manifesta na proibio da despedida arbitrria ou
110

sem justa causa (art. 7, I, da CF). a idia de que deve-se preservar o


contrato de trabalho do trabalhador com a empresa, proibindo-se por
exemplo, uma sucesso de contratos por tempo determinado.
O enunciado 212 do TST adota essa idia ao dizer que o o nus
de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
principio da continuidade a reao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
6. Outros princpios gerais do direito aplicveis ao
direito do trabalho.

6.1. Princpio da razoabilidade Deve (o aplicador da lei se


nortear pelo bom senso, tendo por base a conduta esperada do homem
mdio). O empregador que deve fazer a prova de que a despedida foi
por justa causa, pois normalmente o empregado no iria dar causa
extino do contrato de trabalho, justamente porque forma de obter o
sustento da famlia.
Dessa forma o empregador que deve fazer a prova de que o
empregado presta servios embriagado, pois o homem comum no se
apresenta nessas condies.
6.2. Princpio da boa-f As partes devem travar e desenvolver
o contrato de trabalho sem malcia.

6.3. Princpio da autonomia da vontade (a vontade dos


contratantes livre, desde que no haja ofensa ordem jurdica ou ao
interesse pblico);

111

6.5. Princpio da fora obrigatria dos contratos, ou pacta


sunt servanda os contratos devem ser cumpridos.
6.6 Principio da imperatividade das normas trabalhistas
prevalece

ento a restrio a autonomia da vontade no contato

trabalhista em contraponto diretriz civil de soberania das partes no


ajuste das condies contratuais.

.
CAPITULO 11. DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Ser trabalhado em forma de atividade.

CAPTULO 12 . DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO


J foi discutido no decorrer da matria.

CAPTULO 13. CONTRATO DE TRABALHO.

1. Definio
A figura tem sido passar dos anos, chamada por alguns, de contrato de
emprego, por outros de relao de emprego, outros, de relao de
trabalho. Contudo, em nosso meio a terminologia contrato individual de
trabalho a expresso acolhida pela maioria.
Assim, a definio depender da posio de interprete diante da
natureza do vinculo.

112

Amauri Mascaro, a define como: relao jurdica de natureza contratual


tendo como sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o
trabalho subordinado, continuado e assalariado.
O contrato o acordo de vontades e a relao de emprego o conjunto
de direitos e obrigaes que se desenvolvem na dinmica do vinculo,
da usar a expresso contrato-realidade. Nesse caaso, o contrato a
fonte da qual a relao de emprego o efeito que se consubstancia com
a prestao material dos servios no complexo de direitos e deveres
dele emergente mas de outras fontes tambm.
O contrato , com efeito, o aspecto subjetivo de um fato que se
objetiva na relao. Ora, o problema consiste justamente em saber se
esse aspecto subjetivo pode ser eliminado, e no em se acentuar que
difere do aspecto objetivo.
A tendncia que se observa nessas manifestaes caracteriza-se
pela harmonizao entre as duas figuras e no pela sua dissociao
como se pensava antes, ambas coexistindo como aspecto de uma
mesma realidade, da justificar-se a afirmao de Catharino: o contrato
de emprego um complexo autnomo-heternomo.
O vnculo entre empregado e empregador como relao do tipo
contratual.
H relaes jurdicas negociais e no negociais. Negcio jurdico
o ato jurdico no qual uma ou mais pessoas, em virtude de declarao de
vontade, constituem uma relao jurdica, segundo os limites legais. A
vontade, instaura o vinculo, cria a situao jurdica e tambm pode
subordinar os efeitos dessa situao a algumas clausulas e condies
constantes da declarao e desde que inexistam proibies legais ou
disposies imperativas em outro sentido.
Relaes jurdicas no negociais so aquelas que no nascem
como decorrncia da vontade das partes. Surgem mesmo contra
qualquer manifestao e sem ela, como nas obrigaes fiscais. Ningum
paga imposto como resultado de um negcio jurdico.
113

O vnculo entre empregado e empregador , em primeiro lugar,


uma relao jurdica, ;porque efetivamente uma relao social, das
mais importantes, regida pela norma jurdica, ligando dois sujeitos, o
empregado e o empregador.
uma relao jurdica que se estabelece pela vontade das partes,
portanto negocial. Ningum ser empregado de outrem a no ser que
o queira. Nenhum em pregador tem o poder de coativamente impor a
algum

que

para

si

trabalhe,

porque

se

assim

fosse

estaria

irremediavelmente prejudicada a liberdade de trabalho e consagrado o


retorno escravido.
A vontade das partes est presente no momento da formao do
vnculo jurdico e de modo insubstituvel, sendo mesmo a sua causa
nica, no se podendo, mesmo no caso de algumas admisses
compulsrias de mutilados de guerra, como em algumas leis da Europa,
concluir-se que desapareceu o elemento volitivo.
O contrato a fonte que instaura o vnculo, mas que pode tambm
determinar alguns dos seus efeitos. A relao de emprego uma relao
social que se transforma em jurdica porque disciplinada pelo direito. A
vontade, manifestada de modo escrito, verbal ou meramente tcito, est
sempre na base de toda relao jurdica entre empregado e empregador.

2. NATUREZA JURIDICA.

3.1

- Teoria contratualista

Discusso das mais interessantes a da determinao da natureza


do vinculo entre empregado e empregador, consistente em situa-los nas
114

categorias

jurdicas sob o prisma sistemtico, consideradas as suas

notas predominantes. No unanimidade de propostas, e as duas teorias


so a contratualista, como o nome indica, reunindo as ideais que
afirmam a natureza contratual, e anticontratualista, que a nega.
Comearemos pela teoria contratualista.
Tem origem no direito civil,pois para resolver a questo embasaram
no direito romano, que incluiu as prestaes de servio dentro do marco
institucional do contrato. O poder da tradio obrigava escritores e
mestres a manter a doutrina. Assim, a doutrina do direito civil e os
professores de direito do trabalho em principio no punham em duvida
que a relao de emprego fosse um contrato semelhante aos demais
contratos encontrados no direito civil. Em conseqncia, as posies
sustentadas na doutrina no fugiram dos esquemas tcnicos jurdicos da
poca, sem maiores cogitaes, e podem ser resumidas nas teorias do
contrato de trabalho como: a) arrendamento; b) compra e venda; c)
sociedade; d) mandato.
a) Arrendamento: A coisa arrendada a fora de trabalho, que
reside em cada pessoa e pode ser utilizada por outra como se fosse uma
mquina, um cavalo, etc.
Refletindo sobre o assunto Planiol faz a seguinte afirmao: Este
contrato um arrendamento, segundo o demonstra a rpida analise: a
coisa arrendada a fora de trabalho que reside em cada pessoa e que
pode ser utilizada por outra como uma maquina ou a de um cavalo; dita
fora pode ser dada em arrendamento e precisamente o que ocorre
quando a remunerao do trabalho por meio do salrio proporcional ao
tempo, da mesma maneira que ocorre no arrendamento da coisa
Uma

das

criticas

contra

esta

teoria

consiste

em

que

no

arrendamento, como na compra e venda, a coisa separa-se do


arreendante ou vendedor, pra ficar sob a posse do arrendatrio ou
comprador. No contrato de trabalho, ao contrario, o trabalho permanece
115

unido intimamente a pessoa que desempenha servio e o nico que se


separa o resultado ou efeito do trabalho. Ademais, a prestao do
arrendante

ou vendedor sempre uma parte do seu patrimnio,

enquanto que no com trato de trabalho no se promete seno fora


pessoal, isto , nada que pertena ao patrimnio.
b) Compra e venda: mercadoria sujeita a lei da oferta e procura,
sendo o salrio o preo dessa mercadoria. Crtica Marxista : o contrato
de trabalho nada mais do que a alienao do trabalhador para o
capitalista, com a cesso dos direitos originrios sobre o produto integral
do trabalho. Compra-se a energia psico-fisica do trabalhador, como se
compra energia eltrica nos dizeres de Carnelutti.
c) Contrato como associao ou sociedade. Na associao no
se tem fim lucrativo, todos os sujeitos devem receber lucros, no o que
ocorre no contrato de trabalho.
Na sociedade o animus que vivifica a atuao dos sujeitos o affectio
societatis, quando no contrato de trabalho o animus contrahendi e o
da prestao de servios continuada.
d) Mandato naturalmente gratuito enquanto o contrato de
trabalho oneroso. Normalmente, o contrato de trabalho no leva a
idia de representao m, enquanto no mandato a representao
elemento essencial. O mandato objetiva um resultado jurdico, a criao
direta de um direito em favor do mandante por meio do mandatrio; ao
contrario no contrato de trabalho p fim perseguido a realizao de
uma atividade destinada obteno de um resultado intelectual ou
material. No mandato, a relao jurdica entre os sujeitos trplice:
mandante, mandatrio, e terceira pessoa; no contrato de trabalho,
dplice: empregador e empregado. No mandato h a substituio do
mandante pelo mandatrio no exerccio da atividade; no contrato de
trabalho no h substituio do empregador pelo empregado, salvo nos
cargos de confiana.

116

a) Teoria anti-contratualista
Ao movimento de idias que procura fundamentar a relao jurdica
trabalhista fora dos quadros do direito civil e das teorias contratuais dse o nome de anticontratrualismo. Esta nova atitude dos juristas no
um epifenmeno, mas sim um efeito das modificaes maiores pelas
quais o pensamento humano passou com as reaes que se seguiram ao
liberalismo filosfico e as condies de trabalho por ocasio da
Revoluo Industrial do sculo XVIII.
As suas fontes so encontradas no intervencionismo estatal, que
modificou a estrutura poltica, na proscrio da economia liberal e das
concepes de trabalho como mercadoria e salrio como preo, na
denominada decadncia da soberania do contrato.
Neste sentido, muitos pensadores negam a importncia da vontade
na constituio do contrato de trabalho, porque o empregado sujeita-se
s condies de trabalho preestabelecidas por um complexo normativo
constitucional, pelas convenes coletivas ou pelos regulamentos de
empresas.

Trata-se

de

um dirigismo

contratual

que restringe

autonomia negocia dos sujeitos do contrato de trabalho


As

duas

fundamentais

manifestaes

representativas

desse

pensamento so a teoria da relao de trabalho e o institucionalismo.


A teoria da relao de trabalho ou da relao de emprego rene os
pensadores que, em maior ou menor escala, negam a importncia da
vontade na constituio e no desenvolvimento do contrato de trabalho,
da o propsito de evitar a palavra contrato, vinculada que est ao
ajuste ou pacto estabelecido entre duas pessoas preferem entender esta
pratica de atos de emprego verificada no

mundo fsico e natural a

fonte da qual resultam todos os efeitos previstos na ordem jurdica e que


recairo

imperativamente

substiturem

idia

de

sobre

os

conveno

sujeitos
ou

engajamento ou ocupao do trabalhador

empregados.

acordo

pela

Da

insero,

pela empresa, querendo

expressar com isso que no o existe o ato volitivo criador de direitos e


117

obrigaes, mas sim um fato objetivo e independente de qualquer


manifestao subjetiva, na constituio da relao jurdica trabalhista.
O empregado, luz do institucionalismo, submete-se a uma
situao fundamentalmente estatutria, sujeitando-se s condies de
trabalho

previamente

constitudo

pelas

estabelecidas

convenes

por

um

coletivas,

complexo

pelos

normativo

regulamentos

das

empresas etc. Ao ingressar na empresa nada cria ou constitui, apenas se


sujeita.
.
2.3- Teorias mistas art.. 443. Postura adotada pela CLT.
3. A importncia do contrato de trabalho
a)

A base jurdica entre empregados e empregadores: No


podem mais as partes segundo critrios pessoais e prprios fixados
por ele mesmos. Para melhor segurana

a base jurdica a base

jurdica situada num complexo de direitos e deveres que resultam


de normas fixadas pelo Estado.
b)

Meio de preservao da dignidade humana:

O contrato de

trabalho um contrato parte, no se comparando aos demais. O


trabalho algo inerente ao homem, algo de si mesmo e,este,
quando trabalha para algum, d um pouco de si.
c)

Meio de afirmao da vontade individual: O contrato


individual. Surgiu num momento de idias da revoluo francesa.
Por isso permanece vivo, atual, e fiel aos seus fins. Negar o
contrato individual de trabalho voltar ao perodo absolutista, e
isso j foi, rejeitado pela historia.

d)

Instrumento de preservao da ordem social: O contrato


uma tomada de conscincia ante a questo social. Desestimula o
antagonismo e serve de preparo aos choques de interesses. Permite
118

uma aproximao e evita a separao. Eleva as condies de


trabalho de algumas categorias profissionais e evita a padronizao
dessas mesmas condies de trabalho.
e)

Integrao da Ordem Jurdica: Justifica-se o contrato de trabalho


por uma razo de tcnica jurdica. Especialmente porque as normas
jurdicas trabalhistas so mltiplas, provem de diversas fontes
multinormatividade.
Na linha da teoria subjetivista, o fundamento do contrato est na
autonomia da vontade, surgindo o individuo como fonte e de tudo e
a sua vontade soberana. Da porque na sua viso o contrato
apenas o resultado da livre disposio de vontade das partes.
Para a linha da teoria objetivista, o contrato um instrumento
social que se destina a satisfazer a necessidades recprocas dos
homens, no sendo, portanto, de vontade autnoma, mas sim, de
interesse social.

4. Principais caractersticas do contrato de trabalho.


O contrato individual de trabalho tem determinadas caractersticas, as
quais se prestam a esclarecer a sua natureza jurdica. De forma
analtica, passa-se a examin-las:
de direito privado: envolve pessoas particulares, fsicas ou
jurdicas, em p de igualdade, pelo menos abstratamente (cada
uma delas, no momento da contratao, tem a liberdade de fazlo ou no). Se o Estado contrata sob o regime da CLT equipara-se
aos particulares para efeitos do contrato de trabalho firmado, o
qual continua a ser de direito privado.
contrato de atividade, por constituir seu objeto em uma
obrigao de fazer do empregado (prestao do servio).

119

intuitu personae em relao ao empregado: representa o


carter fiducirio (de confiana) que o empregador deposita em
seu empregado, devendo este cumprir pessoalmente as suas
tarefas. Pode ser ainda chamado de personalssimo e infungvel.
Quanto ao empregador, todavia, inexiste, a princpio, qualquer
pessoalidade,
efetivamente

pouco
paga

importando
seu

salrio,

ao

trabalhador

desde

que

quem
receba

(despersonalizao do empregador).

sinalagmtico:

dele

resultam

obrigaes

contrrias

equivalentes entre as partes: o empregado oferece a sua fora de


trabalho e recebe o salrio como contraprestao; o empregador
se beneficia do labor e paga por isso.

consensual:

consentimento

o contrato de trabalho se forma pelo s


das

partes,

ou

seja,

pela

comunho,

pela

coincidncia de vontades, independentemente de qualquer outra


formalidade. Podemos dizer, ainda, que o contrato informal.

oneroso:

existem

encargos

(obrigaes)

benefcios

(vantagens) tanto para o empregado como para o empregador, ou


seja, prestao de trabalho existe a contraprestao de salrio.
de trato sucessivo ou continuado no tempo: o contrato de
trabalho tem sua execuo continuada, diferida no tempo, sendo
destinado a permanecer indefinidamente (o empregado presta
servios continuamente e recebe sempre por esse trabalho).
diferente dos contratos de execuo imediata (compra e venda,
por exemplo).
comutativo uma vez que ambas as partes possuem, desde o
incio, exata noo dos resultados a serem obtidos com o contrato.
Desta forma, o empregado conhece seu salrio e o empregador
conhece a funo que ser desenvolvida pelo obreiro.

120

dotado de alteridade: a prestao de servios corre por conta


do empregador, que assume todos os riscos da atividade
econmica;

5. Sujeitos
Os sujeitos da relao laboral so o empregado e o empregador,
conforme dispe os artigos 2 e 3 da CLT. Ainda o art. 791 ratifica quem
so os sujeitos da relao de emprego, os quais so competentes para
postular perante a justia do trabalho.
6. Causa
Entende-se por causa o fim aparentemente desejado por cada uma das
partes. Assim, a acusa para o empregado o pagamento dos salrios e
outras garantias trabalhistas e, para o empregador, o trabalho e o
resultado da atividade do empregado.
Causa no se confunde com objeto, pois este o modo como o servio
prestado, podendo ser trabalho subordinado, eventual etc.
A relao de emprego deve ter objeto licito e moral. Se o contrato for
ilcito ou imoral, no haver relao jurdica, at porque o ato em si
nulo. Contudo, ainda assim, para evitar

a locupletao , a justia

reconhece ao trabalhador APENAS o direito ao recebimento dos salrios.


No h relao de emprego, logo, no se fala em outros direitos.
7. Consentimento
Comumente o consentimento confunde-se com o acordo entre as partes
para que o vinculo se estabelea. Porm, h que ficar esclarecido que, o
consentimento analisado pela forma e observado quanto aos vcios.
Assim o art. 442 estabelece que o consentimento poder ser verbal ou
escrito, sendo essas as duas formas mais comuns e usuais. Ocorre, que
algumas vezes, o consentimento tcito. Diante da manifestao da livre
vontade, aplica-se ao direito do trabalho as modalidades de vcios de
121

vontade que invalidam os atos jurdicos de direito comum, so eles:


erro( arts. 86/91 do C.C.), dolo, ( arts. 92/97 do C.C), coao, ( arts.
98/101 do C.C), simulao, ( arts. 102/105 do C.C.) e fraude, (arts
106/113 do C.C.).
Trata, ainda, a doutrina, dentro do mesmo capitulo, a matria acerca da
renuncia dos direitos trabalhistas por parte do empregado. A nossa lei
no diz se a renuncia dos direitos trabalhistas permitida. Considera
nulo o ato destinado a impedir, fraudar ou desvirtuar a aplicao de seus
preceitos ( art. 9 da CLT), contudo, no h uma regra expressa.
Tal omisso nos d o entendimento de que a matria foi levada para o
campo da concluso de que a renuncia esta no campo do poder negocial
das partes. Porm, a doutrina brasileira coloca-se na situao restritiva,
tendo como regra geral a irrenunciabilidade dos direitos por parte do
empregado.
No podemos confundir os termos renncia com transao, at porque,
a primeira um ato unilateral, enquanto que a segunda um ato
bilateral, com nus recprocos, e com inao, que o mesmo que
renncia tcita.
8- Renncia, cesso,e novao de crditos trabalhistas.
A transmisso de crditos prevista em nosso ordenamento positivo,
com previso pelo artigo 1065 do C.C.
Entretanto, com relao as verbas de natureza trabalhista a lei no tem
nenhum efeito dispositivo vedando a cesso de credito pelo trabalhador.
O que temos uma norma tutelar de ordem genrica, que o art. 9 da
CLT, que considera nulo o ato que tenha como finalidade fraudar,
desvirtuar, ou impedir a aplicao da lei trabalhista. Demais disso, como
os crditos trabalhistas so personalssimos, no devem ser cedidos.
Alias, tem se sedimentada a matria atravs do E. 276/TST, que trata
especificamente quanto a aviso prvio.

122

bom que se observe que, ao dizer da impossibilidade da cesso de


crditos, a doutrina se refere apenas aos crditos de natureza salarial e
no curso do contrato individual de trabalho.
No est aqui includos aqueles crditos de natureza no salarial pagos
quando da extino da relao laboral.
Na viso do ilustre Ministro Arnaldo Lopes Sussekind, satisfeitas certas
condies de liberdade de vontade, ilcito ao empregado renunciar,
desde que se trate de direitos j adquiridos, isto , j incorporados ao
patrimnio em conseqncia ou por fora de lei.
9 - Classificao.
Quanto forma de constituio, as relaes de emprego so expressas
ou tcitas, sendo as expressas subdivididas em verbais ou escritas.
Quanto ao prazo os contratos so celebrados por prazo indeterminado
ou por prazo determinado.
Quanto

ao

local

de

trabalho

mesmo

pode

ser

prestado

no

estabelecimento, de forma externa, na residncia do empregado ( em


domicilio). Art. 6 CLT.
Quanto aos fins pode ser rural, urbano ou domestico.
Quanto ao numero de empregados, h relao individual ou plrima.
Temos, ainda, o contrato de aprendizagem e o contrato de experincia,
este uma das espcies do gnero contrato por prazo determinado.
10-

Vcios e defeitos do contrato de trabalho Atividades

ilcitas.
Objeto Ilcito: aquele que contrrio lei, compondo um tipo penal ou
concorrendo diretamente para ele.
No produz efeitos, negando-se ao empregado qualquer direito oriundo
do contrato de trabalho, inclusive salrio.

123

Exemplos clssicos: jogo do bicho (OJ SDI-1 n. 199, TST), prostituio e


trfico de drogas.
Existem duas teorias, as quais visam atribuir efeitos ao contrato com
objeto ilcito, que merecem estudo:
1) Desconhecimento da ilicitude (defendida por Dlio Maranho e
Arnaldo Sussekind)
2) A atividade do empregado no est relacionada ao ncleo da
atividade ilcita, como por exemplo o servente de um prostbulo ou
a faxineira da casa de jogo do bicho (defendida por Messias
Pereira Donato)
Quando do ingresso em juzo acarreta a exino do processo por
impossibilidade jurdica do pedido.

Na viso de alguns autores no se poderia negar a validade do contrato


por violao ao princpio da dignidade da pessoa humana e pelo valor
social do trabalho.

Preservam o contrato, de outro lado, algumas das aplicaes da teoria


da irretroatividade das nulidades. Essa teoria pode ser resumida
dizendo-se que, no direito do trabalho, as nulidades que existem quer
por incapacidade do agente, quer por outras circunstncias, neste caso
poderiam ser aplicados os mesmos conceitos do direito comum,
trazendo a ineficcia do vnculo, s produzindo os efeitos a partir de sua
declarao, respeitando os atos j praticados e respectivos direitos. Se a
lei probe que o menor de 14 anos seja empregado, nem por isso ele
deixar de ter os direitos trabalhistas se ingressar com ao em juzo,
uma vez que sua incapacidade para ser parte do contrato de trabalho
no ter o efeito de acarretar-lhe prejuzos. Todos os direitos previstos
em lei estaro ressalvados, como os salrios, 13 salrio etc.
124

NULIDADE a invalidao da existncia e/ ou efeitos jurdicos de


um ato ou seu componente em virtude de se chocar com regra jurdica
imperativa.ou, ainda, a conseqncia jurdica

prevista para o ato

praticado em desconformidade com alei que o rege, que consiste na


supresso dos efeitos jurdicos que ele se destinava a produzir.
A relao de emprego deve ter objeto lcito e moral.
Alis, segundo o cdigo Civil (art. 104), todo negcio jurdico,

e o

contrato de trabalho espcie do gnero, deve ter agente capaz, objeto


lcito, possvel, determinado ou determinvel e forma prescrita ou no
defesa em lei.
Se o objeto da relao de emprego ilcito ou imoral, a
conseqncia ser a sua ineficcia, como todo o ato jurdico; tambm o
direito civil considera uma das condies de validade do ato jurdico a
licitude do seu objeto.
A invalidade do contrato o gnero que comporta duas espcies,
a nulidade e a anulabilidade, que se distinguem pelos efeitos, que
provocam.
A nulidade uma sano instituda em razo de um interesse
geral. Contrato nulo aquele que no produz nenhum dos efeitos
jurdicos em vista dos quais as partes o concluram. privar a operao
jurdica de qualquer reconhecimento legal. Se o contrato visa transferir
direitos, no transferir, no faz surgir obrigaes.
A anulabilidade distingue-se da nulidade. instituda no em
funo do interesse geral, mas do interesse particular, de uma parte do
contrato de trabalho. No deve ser declarada de oficio. S a
requerimento do interessado. sanvel. Seus efeitos persistem at a
sua declarao, ao contrrio da nulidade que irretroativa. A
anulabilidade no tem o mesmo efeito retroativo.
Dizer que o contrato anulvel o mesmo que dizer que os seus
efeitos so produzidos at sua declarao. Ex. : anulvel o contrato
125

cuja constituio deu-se com um vcio de vontade, destina-se tutela


dos interesses de uma das partes, privilegiando-a em relao outra.
Seriam aplicveis as regras do Direito Civil ao contrato de trabalho?
Roppo sustenta que as regras gerais em matria de disciplina da
nulidade so postas de parte quando se trata de um contrato de
trabalho subordinado. O carter irretroativo da declarao de nulidade
faria com que a relao fosse cancelada desde o surgimento.
So compreensveis as dificuldades de teorizao do tema nulidade no
contrato de individual de trabalho diante do conflito entre duas naturais
preocupaes, a preservao do contrato em que o trabalho foi prestado
e o imperativo da manuteno dos objetivos do ordenamento jurdico,
valores que no so compostos facilmente.
O entendimento predominante o de que a teoria civil deve sofrer
adaptaes em sua aplicao no contrato de trabalho, em razo de
diversos aspectos dentre os quais: a) principio da conservao do
contrato de trabalho; b) a impossibilidade de restituio das partes ao
stato quo ante; c) a facilitao do enriquecimento ilcito.
Enriquecimento ilcito, o ganho no proveniente de causa justa.
Aumento do patrimnio de algum sem justa causa, ou sem qualquer
fundamento jurdico, em detrimento de outrem. aquele que gera o
locupletamento custa alheia.
Portanto, no vlida, para o contrato de trabalho, a mxima do
direito civil, ou seja, se o contrato nulo nenhum efeito produzir,
porque dentre os efeitos que o trabalho prestado gera, esto os salrios
contra-prestativos que dele so devidos, alm de outras vantagens
trabalhistas. E exatamente nesse ponto, que o melhor em contrato de
trabalho no falarmos em nulidade e sim em anulabilidade, sabendo-se
que esta uma forma de invalidao do contrato que no prejudica a
preservao dos direitos e deveres convencionados e correspondentes
at o momento da sua declarao, enquanto a nulidade, a rigor, a
forma de invalidao dos efeitos pretritos tambm, e no apenas dos
126

futuros. Reconhea-se, no entanto, que a teoria do direito do trabalho


formou um conceito, como vimos, a irretroatividade das nulidades,
para chegar a uma concluso semelhante que instaura nos casos de
anulao e no nos casos de nulidade em sentido estrito.

Objeto Irregular (PROIBIDO): aquele que realizado em desrespeito a


norma imperativa vedatria do labor em certas circunstncias ou com
relao a certos tipos de empregados.
Exemplos: menor em atividade noturna, insalubre ou perigosa; trabalho
do menor de 16 anos; estrangeiro com visto de turista prestando
servios (art. 97 da Lei 6815/80). O contrato com objeto irregular produz
efeitos, sendo a nulidade sanada ou o contrato extinto pela autoridade
judiciria.
(ATENO: Smula 363 do TST contrato com o Estado sem concurso
pblico).
JURISPRUDNCIA
"Relao

de

emprego.

reconhecimento.

Quando

Ilicitude
a

do

prpria

objeto.
prestao

Impossibilidade
do

trabalhador

de

considerada ilcita, como na espcie, em que o reclamante era 'treinador


de galos de briga', no h como se reconhecer a existncia do liame".
TRT - 3' Regio - 3' T. - RO-4735/02 - ReI.: Juiz Sebastio Geraldo de
Oliveira - julgado em 22 de maio de 2002.
JURISPRUDNCIA

Jogo do bicho. Vnculo empregatcio. Quem presta servios em banca de


'jogo

do

bicho'

exerce

atividade

ilcita,

definida

por

lei

como
127

contraveno penal. Nessa hiptese, o contrato de trabalho celebrado


no gera direitos, porque ilcito o objeto e ilcitas as atividades do
tomador e do prestador dos servios. Incidncia da OJ 199 da SBDll".
TST - RR 414.199/1998.6 - 5' "'-1'. - Rel: Min. Gelson de Azevedo - DJU
13.6.2003. De forma correlata a Orientao Jurisprudencial n. 199 da
SOI-1 do TST: "Jogo do bicho. Contrato de tra1lalho. Nulidade. Objeto
ilcito. Ar!. 82 e 145 do Cdigo Civil".

JURISPRUDNCIA
"DANARINA DE CASA DE PROSTITUIO.
POSSIBlLIDADES

DE RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO.

Restando provado que a autora laborava no estabelecimento patronal


como danarina, sendo revelados os elementos ftico-jurdicos da
relao de emprego, em tal funo, no se tem possvel afastar os
efeitos jurdicos de tal contratao empregatcia, conforme pretende o
reclamado, em decorrncia de ter a reclamante tambm exercido a
prostituio, atividade esta que de forma alguma se confunde com
aquela. e. pelo que restou provado, era exercida em momentos distintos.
Entendimento diverso implicaria favorecimento ao enriquecimento ilcito
do reclamado, alm de afronta ao princpio consubstanciado no aforismo
utile per inutile vitiari non debelo Importa ressaltar a observao
ministerial de que a explorao de prostituio, pelo reclamado, agravase pelo fato de que "restou comprovado o desrespeito a direitos
individuais indisponveis assegurados constitucionalmente - (contratao
de danarinas, menores de 18 anos), o que atrai a atuao deste
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, atravs da Coordenadoria de
Defesa dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais indisponveis
CODIN. Procuradora Jnia Soares Nader (grifou-se)". TRT 3 R. - 5 T. 128

R01l125/00 - Rel: Juza Rosemary de Oliveira Pires - DJMG 18.11.2000 P. 23. Revista Sntese, n. 141, p. 63.

3. Contrato e Relao de emprego.


Vimos que surgiram duas diferentes interpretaes sobre a
natureza do vinculo entre empregado e empregador, uma afirmando
outra negando a sua contratualidade. Para alguns trata-se de um
contrato. Para outros, de relao de emprego.
Cabe agora indagar: contrato e relao de emprego so uma s ou
duas figuras diferentes.
No h uma separao, uma autonomia absoluta entre contrato e
relao de emprego, como se fossem duas realidades distintas no plano
jurdico.
O princpio da continuidade dos contratos
A continuidade da relao jurdica entre empregado e empregador
, em primeiro lugar, uma questo tcnica de classificao dos tipos de
contrato de trabalho tendo em vista um ngulo, a sua durao. Nesse
sentido,

direito

do

trabalho

conhece

contratos

por

tempo

indeterminado e contratos a prazo certo, e a diferena entre ambos est


na preexistncia ou no de um termo final ajustado entre as partes j
por ocasio da formao do contrato. Assim, quando esse termo
estabelecido pelos contratantes, a relao jurdica a prazo certo, e em
caso contrario a tempo indeterminado.
O contrato a tempo indeterminado a regra geral em todos
sistemas jurdicos, de tal modo que ser a forma normal de contratao,
129

salvo se outra for observada. mais freqente, pela caracterstica da


relao de emprego, a sua permanncia no tempo, como contrato de
trato sucessivo que .
Justifica-se o principio da continuidade no s pela idia de
segurana. H outro fundamento: o valor da antiguidade. Deve-se
estimular a antiguidade do empregado, mesmo porque diversos dos
seus direitos so nela baseados. Note-se que a antiguidade tem servido
de critrio de promoes em regimes estatutrios, equiparada ao
merecimento, com o qual se alterna. Na empresa privada no pode ser
diferente. A antiguidade em si no deve ser desvalorizada e pode-se
transformar em beneficio da prpria empresa na medida em que for
bem utilizada.

4..Diviso do trabalho profissional.


O direito individual do trabalho regula o exerccio da atividade
profissional.
A profisso definida como a aplicao ordenada e racional de
parte da atividade do homem destinada a qualquer dos fins imediatos e
fundamentais da vida humana. Ressalta-se que no est compreendido
na categoria de profisso mero exerccio de uma atividade, espiritual ou
liberal, mas atividade ordenada e dirigida a terceiros em carter
habitual. No profissional nesses termos, quem age para si prprio,
embora num trabalho constante. Assim, quem por diverso passa a vida
ocupada em misteres que lhe tragam vantagens ou satisfao no
considerado profissional. Tambm no profissional atividade ilcita, a
vez que o trabalho ordenado a um fim: servir a terceiros, logo ilcito
no pode ser objeto de uma profisso. Quem faz comercio de seu
prprio corpo no , tecnicamente, profissional. Aquele que exerce
atividade

de

fins

ilcitos

no

pode

ser

juridicamente

declarado
130

profissional, orientao, adotada pelos tribunais, como no caso do


cambista de jogo de bicho. Quando no fosse por uma razo de ordem
jurdica, um imperativo de natureza tica e moral impede soluo
diversa.
Discutem-se

tipos

especficos

de

trabalho

quanto

sua

profissionalidade ou no em funo da sua natureza, finalidade e


caractersticas.
A) Trabalho religioso
O trabalho religioso, em principio, no configura um contrato de
emprego, mas necessrio distinguir entre trabalho religioso e o
trabalho para instituicao religiosa, porque este pode se expressar por
meio de atividade de atividades profissionais, como, tambm, entre o
trabalho religioso profissionalizado e o no profissionalizado.
As relaes entre religiosos e suas instituies no constituem,
portanto, um contrato de trabalho.tal se d porque o religioso no
considerado profissional,

no sentido

tcnico do termo.

propsitos so ideais, o exerccio de uma vocao. o fim

Os

seus

a que se

destina de ordem espiritual e no profissional. A atividade religiosa


desenvolvida desinteressadamente

e no como meio de obteno de

utilidades econmicas.
No h relao de emprego. Trata-se de um trabalho de f, uma ordem
vocacional, de cunho espiritual, sem inteno econmica. Os valores
recebidos por tais servios no tm natureza salarial. O servio realizado
tem natureza acessria, pois visa o aperfeioamento moral e a boa
prtica da caridade.
Igual tratamento pode ser estendido aos leigos ( sacristo e
organista que, mesmo recebendo ordens do padre ou do pastor, o
trabalho prestado est voltado para os mesmos fins espirituais.

131

O coro que se apresenta numa igreja pode estar cantando por


esprito de colaborao e ideal religioso, ou pode se dar, continuamente,
mediante atividade remunerada.
Ma pode a igreja ser empregadora, no caso de contratao de
pessoal de limpeza. Tambm, se a igreja mantiver uma escola e o padre,
a freira, ou o pastor, exercerem a funo de professor, neste caso eles
sero empregados.
Tambm quando o padre, a freira ou o pastor, participarem por
fora de um dever contratual, de trabalhos materiais de assistncia
mdica dos pacientes, neste caso pode ensejar uma relao de
emprego.
JURISPRUDENCIA
A justia do Trabalho apreciou questo ajuizada por pastor
protestante contra sua igreja, na qual reclamava os direitos conferidos
pela legislao trabalhista aos empregados. Decidiu pela inexistncia de
relao de emprego, considerando o sentido espiritual da atividade em
questo.
Dispe o acrdo que as normas que disciplinam as relaes entre
o pastor, o templo e seus fieis tm de inspirao no Poder Espiritual. O
Pastor protestante, a exemplo do padre da Igreja Catlica Romana, sem
atividade leiga, vive de esprtulas tiradas das prebendas, donativos dos
crentes. Confundir esprtulas com salrios, contraprestao de servio
importa em deformao da crena religiosa, em farsa de princpios, no
reconhecimento de trabalho mercenrio. O Pastor carente de ao no
foro trabalhista pela inexistncia de relao empregatcia.
O trabalho dos leigos, assim entendidos aqueles que no receberam
ordens sacras, desde que voltadas para fins espirituais, resolvido nos
mesmos moldes que o trabalho dos padres, pastores e freiras. No ser
empregado da Igreja Catlica o leigo que participa da missa lendo o

132

Evangelho. Leigos so, no entanto, no s os fieis, mas tambm outras


pessoas, como o sacristo, o organista etc.
JURISPRUDNCIA
"Pastor Evanglico. Vnculo empregatcio. no reconhecido. No se
reconhece como vnculo de emprego o exerccio de atividades inerentes
ao mister de membro de entidade religiosa, na qualidade de orientador
espiritual, sendo irrelevante configurao da relao laboral, a
existncia ou no de remunerao, ou recebimento de prestaes in
natura. Como ensina Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena, relevante
identificar-se se os servios prestados dizem respeito finalidade da instituio religiosa, em decorrncia do vnculo comunitrio que une o
prestador unidade e os fins ideais que sedimentam o ingresso do
prestador de servios na instituio". TRTIPE- 4982/00 Rei': Juza Gisane
Barbosa de Arajo - DOE 13.1.2001. Revista Synthesis 33/01.

JURISPRUDNCIA
"Religiosa. No reconhecimento. Vnculo empregatcio. Religiosa. A
religiosa que se dedica durante 28 anos, na condio de novia e depois
de freira, s atividades prprias da Congregao das Irms Filhas de
Caridade de So Vicente de Paula, no pode ser considerada empregada
da congregao da qual tambm parte. A ausncia de pagamento de
salrio

durante

quase

trs

dcadas,

natureza

do

trabalho

desenvolvido, no configura a presena dos requisitos do art. 3 2 da CLT.


Relao de emprego no reconhecida. Recurso da reclamante a que se
nega provimento". TRT - PR-RO-01716/92 (Ac. 2'T. 10.277/93) -ReI.: Juiz
Ernesto

Trevizan,

DJPR,

17.9.93,

p.

239.

Julgados

Trabalhistas

133

Selecionados. v. m. Irany Ferrari e Melchades Rodrigues Martins. So


Paulo: LTr Editora, p. 610.

B) Trabalho familiar:
aquele prestado no ordenamento familiar, por pessoas da mesma
famlia, cujo objetivo a cooperao entre os membros com o chefe da
famlia. Trata-se , portanto, de trabalho exercido pelas pessoas de uma
mesma

famlia

cuja

prestao

de

servios

affectionis

vel

benevolentiae cause.
Portanto, o problema consiste em saber se os servios que
caracterizam relao de emprego tendo como partes pessoas da
mesma famlia entre si so regidos pelas leis trabalhistas. Nesse caso
encontra-se o trabalho entre esposos, de filho para pai etc.
A doutrina tem entendido pela inexistncia da relao quanto
ocorre a afeio o a benevolncia, entre todos os membros, como entre
esposa e esposa, pai e filho, etc.
Deve-se, portanto, observar o empreendimento no qual o trabalho
prestado, pois naqueles cuja natureza a assistncia familiar a
tendncia no reconhecer a relao de emprego e,nos demais casos,
onde haja subordinao e salrio, a relao est caracterizada.
A doutrina entende que a mulher casada pode ser empregada do
seu esposo em outras atividades distintas das domesticas, mas nessas
circunstancias est sujeita as referidas normas. Entende, tambm , que
tampouco interessa

ao direito do trabalho as tarefas que cumpre o

menor em virtude dos poderes jurdicos de que titular o pai. A ptria


potestas inclui a faculdade de exigir do menor os trabalhos prprios de
sua idade. Dentro da organizao da famlia e do esprito de
colaborao e solidariedade sobre que repousa esse grupo humano, o
trabalho dos menores contribui, em medida liimitada, ao sustento da
134

famlia. Nestes casos, o trabalho se realiza com esse fim e no com


esprito de lucro.
JURISPRUDNCIA
"Msico. Conjunto musical de cantor. Relao de emprego. Msico que
trabalha em conjunto de cantor, de modo permanente, remunerado
pela esposa e empresria deste, empregado. Nada importa que a
atividade profissional do empregado seja intermitente, se o msico est
sempre sua disposio, para ensaios e apresentaes". TRT - I' Reg. I' T. - RO 20.988/96 - ReI.: Juiz Luiz Carlos Teixeira Bonfim- DJRJ 23.7.98,
p. 120. Revista do Direito Trabalhista, Braslia: Consulex, agosto de
1998, p. 53.

C) Trabalho desportivo
H que se observar se a prtica do esporte feita de natureza
profissional ou amadora. Comumente, quando profissional, h relao
de emprego.
Contudo,

alguns

profissionais

exercem

funo

de

forma

autnoma, o caso do boxe, do tnis.


O jogador de futebol, por exemplo, tem contrato celebrado com o
time, e, logo, ele um empregado regido pela CLT e por lei prpria, da
porque sua relao trabalhista, e competente para dirimir dvidas a
Justia do trabalho. Note-se que ele subordinado e recebe pelo
servio prestado. Todavia, o contrato de trabalho do adota profissional
com os clubes de natureza especial. Ele regido por duas espcies
de normas, a genrica aplicada a todos os trabalhadores que a CLT e
normas especficas aplicveis somente aos atletas profissionais no
exerccio de suas funes. Alis, na CLT no h previso para o passe e
para as altas multas aplicadas aos atletas, tais institutos so previstos
135

pela legislao especfica. O contrato de trabalho do jogador de futebol


por sua peculiaridade, pode ser renovados seguidamente, o que
vedado, regra geral, aos demais trabalhadores.
Os atletas profissionais de natureza empregatcia discutem seus
direitos junto Justia do Trabalho e, quanto s infraes cometidas
em face ao desempenho das suas atribuies esportivas, perante a
Justia Desportiva.
O

jogador profissional recebe salrio em troca de sua

atividade, e o futebol, que originariamente um desporte, pode


transformar-se num trabalho, desde que exercitado sistematicamente e
em carter de profisso. Este profissional celebra um contrato com
determinado clube esportivo obrigando-se execuo de um trabalho
contratualmente definido, com uma remunerao certa, submetendo-se
as regras de disciplina, constantes, quase sempre, da legislao
especifica sobre pratica do esporte.
As

particularidades

do

contrato

de

trabalho

esportivo,

entretanto, pelas condies pessoais dos contratantes (atleta e clube) e


pela originalidade das relaes que entre eles se estabelecem como
resultantes da natureza do trabalho realizado, definem aquele contrato
com um contrato especial de trabalho.
O jogador de futebol empregado regido pela CLT. Aplica-se
ao seu contrato e quanto a este aspecto a mesma soluo prevista na
lei para artistas. Os contratos podem ser formulados a prazo e
renovados seguidamente. A prpria natureza do contrato exige tal
soluo.

D) Trabalho no profissional: trabalho voluntrio e trabalho


profissional

136

Considera servio voluntrio a atividade no remunerada, prestada


por pessoa fsica a entidade publica de qualquer natureza, ou a
instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social,
inclusive mutualidade. A formalizao do vinculo de trabalho voluntrio
d-se atravs de um termo de adeso entre a entidade e o prestador, do
qual devem constar o objeto e as condies de seu exerccio.
o exerccio de determinadas funes de carter cvico, cultural,
educacional, cientfico, recreativo ou de assistncia social. No h
previso salarial e nem subordinao. Contudo, a lei prev que ao
celebrar o contrato pode ser estabelecido que as despesas que o
voluntrio comprovadamente fizer no exerccio do servio voluntrio,
podem ser ressarcidas pela instituio, e nem por isso tem natureza
salarial.
Pela Lei 9.608, de 1988, dispe que o servio voluntrio no gera
vinculo

empregatcio,

nem

obrigao

de

natureza

trabalhista,

previdncia ou afim.
E) A teoria da parassubordinao
Trata-se

de

uma

categoria

intermediria

ente

autnomo

subordinado, gerando um tipo de trabalho que no se enquadra na


nossa modalidade tradicional. Alm do mais no temos no Brasil
nenhuma regulamentao para esse tipo de trabalho.
ZONA GRISE: uma categoria intermediria entre o trabalhador
autnomo

subordinado,

esses

caracterizados pela doutrina como zona

trabalhadores

so

grise isto zona

cinzenta, no se enquadrando nem na autonomia plena, nem na


subordinao total.

137

JURISPRUDENCIA
"Relao de emprego. A qualificao, em concreto, de uma
determinada relao jurdica, como a de trabalho subordinado ou
autnomo, poder ser difcil e controvertida, principalmente nas
hipteses que se situam na chamada "zona grise", isto , zona cinzenta
ou fronteiria habitada por trabalhadores que tanto podero ser
enquadrados como empregados quanto como autnomos, fora da rbita
do Direito do Trabalho. A jurisprudncia tem sustentado que a questo
dever ser resolvida em face das circunstncias especficas de cada
caso concreto. Um dos trabalhadores que habita a chamada "zona grise"
o corretor de seguros. A subordinao jurdica reconhecida,
universalmente, como elemento descritivo da relao de emprego,
apresentando-se como trao que distingue o empregado do trabalhador
autnomo. Ela se patenteia quando o corretor de seguros trabalha
dentro do estabelecimento do empregador, sujeito a horrio, a estratgia de vendas e a fiscalizao da gerente geral. (01116-2005-008-0300-3 RO Publicao: 7.3.2006 rgo Julgador: 7' Turma Juiz Relator:
Desembargadora Alice Monteiro de Barros).
JURISPRUDNCIA
Posicionamento contrrio: "Chapa - Vnculo de emprego - Para uma
empresa transportadora a carga e descarga de mercadorias atividade
essencial. O comparecimento dirio do autor e a sujeio a controle de
frequncia denota que o trabalho era subordinado (art. 3" da CLT)". TRT
2'

Reg.RO-464762oo290202002

Ac.

20030104577

6'

DOESP

28.3.2003. Revista Justia do Trabalho. Porto Alegre: HS Editora, abril


2003, p. 99. (123).
JURISPRUDENCIA.
138

Posicionamento diferente: Relao de emprego. Corretor de seguros.


No sendo comprovada a alegao de que houve fraude na contratao
dos servios de corretagem de seguros, e por fora dos que dispem os
arts. 17, b, da Lei n. 4.594/64, 9" do Decreto n. 56.903/65 e 51 do
Decreto-Lei n. 81.402/78, regras que vedam a relao de emprego entre
o corretor de seguros e a seguradora contratante, impe-se manter a
sentena que indeferiu a pretenso relativa ao reconhecimento do
vnculo empregatcio. (00583-2007-017-03-00-9 RO - 3' Regio - Publicao 20.9.2008 rgo Julgador Quinta Turma Relator Desembargador Jos
Murilo de Morais) (124) MORAES FILHO, Evaristo de. Trabalho a domiclio
e contrato de trabalho. So Paulo: LTr, 1994, p. 20.

CAPITULO 14 - DO EMPREGADO
1. Definio considera-se empregado toda pessoa fsica que
com nimo de emprego trabalha subordinadamente e de modo no
eventual para outrem, de quem recebe salrio".
Encontramos tal definio no artigo 3O da CLT.
Pode-se afirmar, portanto, que todo empregado trabalhador, mas
nem todo trabalhador empregado, porque esta palavra tem um
sentido tcnico jurdico prprio e est reservada para identificar um tipo
especial de pessoa que trabalha.
Em sntese, a boa doutrina destaca os seguintes requisitos para se
comprovar o vnculo empregatcio.
2. Requisitos do vnculo empregatcio

139

a) Toda pessoa fsica. Logo, vemos que as pessoas jurdicas esto


excludas.
b) Alm de ser pessoa fsica, esta necessariamente dever estar
trabalhando na condio subordinada, sob o poder de direo de
outrem.
c) Pode ser um brasileiro, ou um estrangeiro, uma mulher ou um
homem, at mesmo um menor, observado, neste caso, as proibies
legais ou normas de capacidade.
d) A lei no se manifesta somente a doutrina, mas entende parte da
doutrina a necessidade de se demonstrar o animus contrahendi, isso , o
propsito de trabalhar para outrem na qualidade de empregado e no
em outra finalidade.
e) Ainda, outros requisitos so necessrios tais como: pessoalidade,
subordinao, salrio e continuidade.
Notamos que a doutrina d para esta figura, o tratamento de
expresso tanto como empregado ou como trabalhador. Porm, no se
pode perder de vista que o termo trabalhador o gnero do qual o
termo empregado uma das espcies.
Portanto,

somente

ser

empregada

pessoa

fsica

que

pessoalmente, de forma continuada, mediante salrio e subordinao,


prestar servio a terceiro.
Assim, a pessoalidade um requisito essencial, de forma que na
prestao do servio no pode haver delegao, isto , algum estranho
ao empregador

ir

trabalhar

para

o empregado,

em seu

lugar,

substituindo-o, numa situao emergncia.


Outro requisito o salrio, que de modo amplo tratado como
onerosidade.
Onerosidade um encargo bilateral prprio da relao de emprego.
A ausncia do salrio descaracteriza a relao de emprego,
entendendo tratar-se de um servio voluntrio.

140

O salrio transfere o resultado do trabalho realizado diretamente


para o empregador, e a isso se d o nome de alienao; logo, alienao
significa a transferncia do direito ao produto integral do trabalho do
empregado diretamente para o empregador, em troca do pagamento do
salrio.
Outro requisito a Alteridade. O empregado presta servios
por conta alheia. Alteridade vem de alteritas, de alter, outro. um
trabalho sem assuno de qualquer risco pelo trabalhador. Quem corre
o risco do negocio o empregador.

Outro requisito a no eventualidade. Alis, a prpria CLT em


seu artigo 3 que assim esclarece. E a doutrina afirma que o eventual
trabalhador sem patro, porque trabalha em frao de tempo muito
curta e sem carter de permanncia, para cada pessoa que se beneficia
dos servios por ele prestados. No obstaste, via de regra, o trabalhador
eventual subordinado. Alis, o eventual ao contratar um servio NO
demonstra o animus contrahendi.
No eventualidade MAURICIO GODINHO
A idia de permanncia reflete de duas formas no Direito do
Trabalho. Primeiramente, no tocante durao do contrato de trabalho,
que tende a ser incentivada ao mximo pelas normas trabalhistas,
tendo-se em vista o princpio da continuidade da relao de emprego.
De outro lado, a idia de permanncia est presente no prprio
instante da configurao do tipo legal da relao empregatcia. Atravs
do elemento da no eventualidade, o Direito do Trabalho esclarece que
a noo de permanncia tambm relevante formao da relao de
emprego.

141

Assim, para que exista contrato de trabalho necessrio que o


trabalho prestado tenha carter de permanncia (ainda que por um
curto perodo determinado), no se qualificando como um trabalho
espordico. A lei dos domsticos faz referncia anttese de servio
eventual ao afirmar que a prestao dos servios deve ser de natureza
contnua.
O conceito de no eventualidade, entretanto, um dos mais
controvertidos do Direito do Trabalho, seja em sede de doutrina,
jurisprudncia ou textos legais.
No tocante aos textos legais, ainda merece destaque o fato de
que a CLT preferiu utilizar a expresso servios de natureza no
eventual para traduzir este elemento, em contraponto lei dos
Domsticos, que preferiu valer-se da expresso servios de natureza
contnua, o que gerou ainda mais polmica, por demonstrar a diferena
entre as duas expresses.
A doutrina construiu diferentes teorias para precisar o alcance da
expresso celetista, as quais na viso dos prprios doutrinadores devem
ser apreciadas em conjunto, sendo perigosa a escolha isolada de uma
delas. O fato que cada uma das teorias em questo pode produzir
resultados concretos distintos em face das situaes examinadas pelo
operador do direito.
A concluso mais acertada valer-se o intrprete de uma
combinao das teorias.
Para explicar a expresso, as teorias buscaram demonstrar o que
vem a ser servio de natureza eventual.
Teoria da Descontinuidade
Teoria do Evento
Teoria dos Fins do Empreendimento
Teoria da Fixao Jurdica ao Tomador de Servios

142

Teoria da descontinuidade
Inicialmente, merece destaque o fato de que esta teoria no se
harmoniza com a CLT, ao contrrio das demais, sendo aplicvel relao
de emprego domstica.
Esta teoria informa que eventual seria o trabalho espordico,
descontnuo e interrupto em relao ao tomador enfocado (portanto, um
trabalho que se fracione no tempo).
Para verificar que a CLT no adotou tal teoria, basta analisar a
questo do porteiro de um clube que apenas funciona aos domingos, ou
nos meses de frias e considerado empregado, por fora da expresso
no-eventual. Em contrapartida, a Lei dos Domsticos quis evitar a
situao do porteiro acima, notadamente quanto diarista, ao exigir
servios de natureza contnua.
Teoria do evento
Considera como eventual o trabalhador admitido na empresa em
virtude de um determinado e especfico fato, acontecimento ou evento,
ensejador de certa obra ou servio. Seu trabalho para o tomador ter a
durao do evento espordico ocorrido.
Deve-se atentar para o fato de que um evento de maior dilao
temporal poder retirar o carter eventual do servio prestado.
Teoria dos fins do empreendimento
a teoria mais prestigiada, informando que eventual ser o
trabalhador chamado realizao de tarefa no inserida nos fins
normais da empresa, tarefas estas que, por esta razo, sero
espordicas e de estreita durao.

143

Teoria da fixao jurdica ao tomador de servios


Segundo esta teoria, na viso de Dlio Maranho, eventual o
trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho, enquanto
empregado o trabalhador que se fixa numa fonte de trabalho. Para
esta teoria, portanto, ter mltiplos tomadores de servio torna o
indivduo um trabalhador eventual. Entretanto, esta no uma regra
absoluta uma vez que a lei no exige a exclusividade para a
configurao da relao de emprego.
Tambm

subordinao

requisito

necessrio

para

caracterizao do empregado.
O termo subordinao significa sujeio ao poder de,outrem.,.
Alguns a tratam como hierarquia, que a aceitao do trabalho e
ao -submetimento s ordens de outrem.
Para outros a subordinao econmica, a sujeio ou
dependncia econmica do trabalhador.
Alguns afirmam ser a subordinao, jurdica, por ser um, estado de
dependncia originado de um direito outorgado a outrem que tem
poderes para gerir, comandar, dar ordens etc.
No nosso ordenamento jurdico tem prevalecido a teoria da
subordinao jurdica. Pois nessa teoria fica claro que no a pessoa
do empregado que fica subordinada ao empregador, mas to somente
o modo como o seu trabalho prestado, o objeto do contrato. A
subordinao encontra o seu fundamento no contrato de trabalho.
Pode-se, portanto, definir a subordinao como uma limitao
autonomia do empregado, de forma que a execuo dos servios deve
pautar-se da forma como previamente determinada pelo empregador,
cuja limitao de autonomia decorrente do contrato de trabalho.
Outro ponto a ser 'observado, diz respeito questo relativa a
exclusividade.
144

Contudo, a exclusividade no requisito da relao de emprego,


observadas algumas poucas excees.
Logo, o empregado pode ter ao mesmo tempo mais de um
emprego, desde que em horrio compatveis entre si.
Porm, a ttulo de exceo, para trabalhar ao mesmo tempo para
mais de uma empresa que so entre si, concorrentes, em razo da
identidade no ramo de atividades,'o empregado necessitar de um
consentimento expresso.
3.Capacidade.
Significa que algum titular de poderes e pode se obrigar. a
aptido para ser sujeito de direito e de obrigaes e exercer por si ou
por outrem atos da vida civil. A capacidade se desdobra em duas
espcies:
a) capacidade de direito ou de gozo: o meio de gozar dos direitos
subjetivos, confundindo-se, s vezes, com a prpria personalidade.
b) capacidade de fato ou de exerccio: E a condio de exercer
diretamente os direitos e praticar os atos da vida civil.
O cdigo Civil apresenta duas classes, os absolutamente e os
relativamente incapazes.
No direito do trabalho, a matria tratada da seguinte
maneira:
a) absolutamente incapaz para o trabalho o menor de 16 anos,
este em nenhuma hiptese pode trabalhar como empregado, podendo,
contudo, faz-lo em situaes diferentes.
b) dos 16 aos 18 anos poder ser empregado com a autorizao do
responsvel legal.
c) a partir dos 18 anos, plena a capacidade trabalhista. A elevao
da idade mnima de 14 para 16 anos foi fruto da EC.20198. A partir dos
14 anos o menor pode ser aprendiz.

145

Apesar de adquirir perante a justia do trabalho sua capacidade


plena a partir dos 18 anos, tem-se que, at os 21 anos, se o servio
por ele executado for prejudicial podendo lhe acarretar prejuzos de
ordem moral ou fsica, o responsvel legal poder pleitear a sua
resciso de contrato, nos termos do artigo 408 da CLT, perante a
justia do Trabalho.
J o menor de dezoito, pode praticar alguns atos trabalhistas que
sero tidos como vlidos, o caso de firmar os recibos de pagamento
de salrios..
Contudo, tratando-se de quitao de resciso de contrato de
trabalho o ato necessita da assinatura do responsvel legal.

4.. Diretores de empresas: Podem estes ser considerados como


empregados, desde que estejam agindo em nome do empregador como
seu representante e com poder de deciso. O empregado quando eleito
para o mandato e desde que conste expressamente da ata da
assemblia, o empregado ter suspenso o seu contrato de trabalho
durante todo o perodo que estiver no exerccio do mandato de diretor.
Isso

porque

trabalhistas,

com

passando

suspenso
a

ter

do

contrato

direito

cessam

retirada

os

direitos

pr-labore

e,

facultativamente, poder ser beneficiado pelo FGTS. A suspenso dever


ser anotada em sua CTPS. A tendncia da Justia do Trabalho quanto
queles diretores, especialmente quanto queles que no so acionistas
da empresa, consider-los como empregado, uma vez que tais diretorias
so subordinadas ao Conselho de Administrao e por isso ho de ser,
necessariamente, empregados.
A doutrina trata, ainda, do trabalho religioso, o familiar, o
desportivo, o penitencirio e o assistencial, se estes configuram uma
relao de emprego.

146

5.. Subcontrataco
O subcontrato um contrato que nasce de outro, derivado de um
contrato principal que sua causa geradora, para transferir a terceiros
obrigaes que originariamente seriam pertinentes esfera do contrato
original e aos seus sujeitos, tendo em vista o direito e a obrigao
contidos nesse contrato derivado um limite, o direito contido no contrato
base cuja extenso no pode ser ultrapassada.
A idia central da subcontratao de que um segundo contrato
com sujeitos diferentes, e que, no entanto, em alguns casos embora
pelo lado patronal tenha um sujeito empregador diferente, no lado
trabalhista pode ter como sujeitos trabalhadores que foram empregados
do contratrante original ou, mesmo no os tendo, que tenha por objeto
uma atividade econmica que deslocada para o mbito do contratoderivado em detrimento das garantias do trabalhador.
Nessa perspectiva passamos a abordar o instituto da terceirizao.
6.. Terceirizao
Terceirizar significa atribuir a terceiros a realizao de uma
atividade fundamental ou til ao interesse comum de determinada
comunidade ou aos fins sociais da empresa. No direito do trabalho, a
utilizao

de

trabalhadores

por

meio

da

empresa

interposta

(intermediao de mo-de-obra ou contratao indireta) ilegal,


formando-se o vinculo empregatcio diretamente com o tomador dos
servios, salvo no caso de trabalho avulso, trabalho temporrio (Lei
6.019/74) ou terceirizao de servios

especializados ligados a

atividade-meio e desde que sem personalidade e subordinao.


Consagrada pela Smula 331 do TST,a terceirizao de atividademeio mais freqente nas reas de limpeza, vigilncia e conservao, o
147

que se verifica, em larga escala, nas funes de servente, segurana,


porteiro, zelador, jardineiro etc.
Atividade meio pode ser pode ser compreendida como aquela til
a realizao do objeto social, enquanto atividade fim a fundamental;
sem ela o resultado social no seria alcanado.importante salientar,
entretanto, que no basta estarmos diante de uma terceirizao de
atividade-meio para que ela seja licita. Devemos observar, tambm, a
total ausncia de pessoalidade e subordinao direta.
Terceirizao ilcita consiste, pois, em toda forma de intermediao
de mo-de-obra relacionada atividade fim de uma empresa ou a
atividade-meio, presente pessoalidade e a subordinao direta. Sendo
ilcita forma o vinculo empregatcio entre o prestador e o tomador de
servios, que ficar obrigado ao adimplemento de todos os haveres
trabalhistas. Na terceirizao licita o inadimplemento das obrigaes por
parte do empregador implica a responsabilidade subsidiaria do tomador
de servios.
A Terceirizao tambm conhecida como: desverticalizao,
exteriorizao, subcontratao, filializao, reconcentrao, parceria,
marchandage, horizontalizao.
Conceito: relao trilateral formada entre trabalhador, intemediador de
mao-de-obra

(empregador aparente), formal ou dissimulado e

o tomador de servios ( empregador real ou natural) caracterizado pela


no coincidncia do empregador real com o formal.
A intermediao de mo de obra fere de morte os princpios da proteo
ao empregado; da norma mais favorvel; da condio mais benfica; do
tratamento isonmico entre trabalhadores que prestam servio a uma
mesma empresa.
As relaes entre a empresa de prestao de servios a terceiros e a
empresa contratante tomadora de servios so regidas pelo cdigo
civil.

148

A empresa de prestao de servios a terceiros, contrata, remunera e


dirige o trabalho realizado por seus empregados.
A terceirizao divide-se em: Permanente ( Lei 7.102/ 83 e Temporria
( Lei 6.019/74).

A)Terceirizao permanente.
Permite-se a terceirizao de atividade meio, secundaria.
A terceirizao obrigatria no caso dos servios de Vigilncia, no se
firmando em hiptese alguma o vinculo empregatcio com o tomador de
servios, mesmo presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT.
So ilcitas as terceirizaes de atividade fim da empresa atividade
principal, e tambm quando estiverem presentes a pessoalidade e
subordinao direta com o tomador de servios.

B)Terceirizao Temporria.
Neste tipo de terceirizao pode ter contratos sucessivos com vrios
tomadores de servios, mesmo em atividade fim.
O contrato deve ser escrito, constando os motivos da demanda
( acrscimo de pessoal ou substituio de pessoal).
A empresa precisa estar registrada no departamento Nacional de maode-obra.
A empresa de Trabalho temporrio no agencia de emprego e no
pode cobrar taxa do empregado.
No pode ter um contrato de trabalho temporrio seguido de um
contrato de experincia com a tomadora de servio.
Trata-se de contrato por prazo determinado, portanto no comporta
aviso prvio.
A empresa de trabalho temporrio a responsvel direta pelas
obrigaes trabalhistas, enquanto a tomadora de servios responder
solidariamente em caso de falncia e subsidiariamente em caso de no
satisfao dos dbitos trabalhistas na Justia.

149

So aplicveis todos os dispositivos legais da CLT ao trabalhador


temporrio.
7. Cooperativas.
Regulamentada pelo artigo 442 pargrafo nico da CLT. Que no
reconhece vinculo empregatcio entre a cooperativa e seus associados
Depois que a regra passou para a vitrine celetista, ganhou maior
visibilidade proliferando as cooperativas de fachada, conhecidas como
fraudo-cooperativas ou gato-cooperativas, tendo com funo fraudar a
aplicao das regras trabalhistas.
Em caso de comprovada a fraude, deve-se argir o principio da primazia
da

realidade

fundamentao

legal

do

art.

da

CLT,

responsabilizando a Tomadora de Servios pela relao de emprego.

CAPTULO 15 - DO EMPREGADOR
1. Conceito
Empregador a pessoa fsica ou jurdica que assume os riscos da
atividade econmica, admite, dirige e assalaria a prestao pessoal de
servios.
Equiparam-se ao empregador o profissional liberal, a instituio de
beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins
lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados.
1. Grupo de empresas
150

Pode ocorrer que vrias empresas se renam em grupo econmico,


sob controle, direo ou administrao de apenas uma delas. Mesmo
que exista personalidad3 jurdica prpria de cada participante do grupo,
haver responsabilidade solidria entre a

empresa principal e suas

subordinadas, em relao as obrigaes trabalhistas.


2. Sucesso de empresas
O contrato de trabalho, que pessoal em relao ao empregado,
no intuitu personae em relao ao empregador.
Com uma nica exceo, a mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa em nada afeta os contratos de trabalho ( art. 448)
dos respectivos empregados ( principio da continuidade do contrato de
trabalho). Por isto, no pode o empregado se recusar a trabalhar e dar
por rescindido o contrato pela mera sucesso. Permanecem exigveis
todas as obrigaes

trabalhistas vencidas anteriormente e ainda no

cumpridas. As questes referentes transferncia da empresa so de


ndole civil ou comercial e em nada afetam os empregados, que alis,
nem so parte na avena.
A exceo antes referida na morte do empregador constitudo em
empresa individual. facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho (art. 483,2).no se trata de justa causa. Aqui o empregado
est dispensado de prestar aviso prvio, mas no recebe a multa de
FGTS.
3. Responsabilidade dos scios
H tendncia jurisprudencial no sentido de levar a responsabilidade
trabalhista

alm

dos

limites

do

capital

social

da

empresa,

comprometendo tambm os bens particulares dos scios, especialmente


151

dos scios dirigentes. Na desconsiderao dos limites da pessoa


jurdica,2 alguns julgados presumem a culpa do scio administrador,
outros exigem

configurao de fraude lei ou violao de norma

contratual.
CAPTULO 16 PODER DE DIREO DO EMPRGADOR
O empregador detm o poder de organizar, fiscalizar e controlar o
desenvolvimento de sua empresa. Este poder deriva do direito de
propriedade ( teoria da propriedade), das prerrogativas inerentes

ao

contrato de trabalho subordinado( teoria contratual) e das normas que


regulam a empresa como instituio voltada para um fim determinado.
O poder de direo do empregador manifesta-se

em

03

modalidades: poder disciplinar, poder organizador, poder controlador.


a) Poder disciplinar
No exerccio do poder disciplinar, pode o empregador aplicar
penalidades ao empregado indisciplinado ou desidioso.
So trs as penalidades admissveis: advertncia, a suspenso dos
dias trabalho, com prejuzo dos salrios e do repouso semanal
remunerado e a demisso por justa causa, que ser tratada no prximo
perodo letivo.
PENALIDADES:
Advertncia ( escrita e verbal)
Suspenso ( por at 30 dias)
Demisso por justa causa
A advertncia no est prevista expressamente na legislao, mas
pacificamente admitida, por ser no mnimo em relao a suspenso
quem pode o mais pode o menos
2

152

O prazo de suspenso de 1 a 5 dias, embora no exista texto legal


graduando a medida. Em todo caso, a suspenso no pode exceder 30
dias consecutivos, sob pena de caracterizar

resciso injusta de o

contrato de trabalho (art. 474).


Tanto a advertncia como a suspenso poder ser impostas
verbalmente ou por escrito.
No h necessidade de aplicar penalidades antes de demitir o
empregador

justa

causa,

nem

existe

hierarquia

ou

ordem

de

precedncia entre as penalidades.


As penalidades aplicadas pelo empregador so passveis de reviso
via ao judicial, na justia do trabalho, que anular aquelas que forem
injustas ou abusivas.
b) Poder controlador
Poder de controle o poder de fiscalizao. Admite-se a revista
pessoal no empregado, desde que no cause vexame ou ofensa
integridade moral. proibida revista ntima nas empregadas ou
funcionrias (art. 373- A,VI) acrescentado CLT pela L 9.799, de
26.5.1999)
A submisso do empregado ao carto de ponto e ao livro de ponto
tambm se inclui no poder de controle do empregador.
c) Poder de organizar
o poder de nortear os rumos da empresa. Algumas legislaes
possibilitam a participao dos empregados na gestao da empresa.
Pode

empregador

organizar

seu

pessoal,

editando

um

regulamento de empresa, ou classifica-lo, criando um quadro de


carreira,

onde

as

promoes

so

reguladas

pelos

critrios

de

Antigidade e merecimento.
153

Na prtica, o poder de organizao materializa-se na emisso de


ordens, que podem ser pessoais ( ao empregado)ou gerais( para todos
os empregados).
_
BIBLIOGRAFIA:
1. BARROS, Alice Monteiro de.Curso de direito do trabalho 5 ed. So
Paulo LTr, 2009.
2. BRAVERMAN, Harry. Trabalho e Capital Monopolista A degradao do
trabalho no Sculo XX. Trad. Nathanael C. Caixeiro. 3 ed. Rio de Janeiro:
Zahar Editores, 1980.
3. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho.
24 ed. Saraiva.2007.
4. CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 3 ed. Niteri: Impetus,
2009.
5. CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa .e JORGE NETO,Francisco
Ferreira Manual de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro. Ed. Lumens
2003.
6. DELGADO, Mauricio Godinho Delgado Curso de Direito do Trabalho.
So Paulo LTr
7. FUHRER, Maximilianus.C.A. Resumo de Direito do Trabalho.16. ed.
So Paulo: Mallheiros, 2005.
8. HOBSBAWN, ERIC, trad. De Waldia Barcelos e Sandra Bedram.
Mundos do Trabalho. Rio de Janeiro: Paz e Terra 2000
9. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho.18. ed. So Paulo: Atlas,
2003.
10 .NASCIMENTO, Amauri Mascaro Curso Direito do Trabalho 24 ed.
So Paulo, ed. saraiva, 2009.

154

QUESTES REFERENTES
1.

AO TEXTO DA APOSTILA

Apresente a diferena fundamental entre o trabalho escravo e


trabalho servil.

2.

Relacione as principais caractersticas do Liberalismo econmico


com a evoluo do trabalho humano.

3.

Destaque

o papel da Igreja Catlica na evoluo do direito do

trabalho.
4.

Quais foram os primeiros destinatrios das leis trabalhistas?

5.

Discorra sobre o Constitucionalismo Social.

6.

Relacione as principais caractersticas do intervencionismo estatal


com a evoluo do direito do trabalho.

7.

Apresente as principais caractersticas da sociedade ps-industrial.

8.

Apresente as principais caractersticas do movimento operrio no


Brasil durante a Primeira Repblica.

9.

Discorra sobre as vantagens e desvantagens do

processo de

flexibilizao das leis trabalhistas.


10. Cite

03

dispositivos

constitucionais

que

versam

sobre

flexibilizao dos direitos trabalhistas.


11. Discorra sobre as concepes Heterotutelar, autotutelar do direito
do trabalho..
12. Discorra sobre o Estado de Bem estar Social.
13. Apresente as principais caractersticas do Neoliberalismo e suas
implicaes no mundo do trabalho.
14. Caracterize as principais denominaes do direito do trabalho.
15. No que tange s definies de trabalho, diferencie as definies
subjetivistas das definies objetivistas.
16. Relacione a disciplina direito do trabalho as disciplinas: economia,
psicologia, filosofia e medicina do trabalho.
17. Apresente as relaes do direito do trabalho com o direito
155

processual.
18. Apresente 03 formas de soluo de conflitos entre o capital e
trabalho.
19. Apresente as 03 relaes do direito do trabalho com o direito civil.
20. Apresente as inovaes da EC. 45 na competncia da Justia
trabalhista.
21. Relacione os ilcitos penais com ilcitos trabalhistas determinantes
da Justa Causa do art. 482 da CLT.
22. Comprove com 03 argumentos que o direito do trabalho tem
caractersticas de Direito Pblico.
23. Comprove com dois argumentos que o direito do trabalho um
integrante do direito privado.
24. As fontes alternativas do Direito do trabalho so pluricntricas.
Justifique
25. Como se d a elaborao do direito do trabalho pelos Poderes
Judicirio e Executivo?
26. Como se d

a elaborao da norma jurdica pela autonomia dos

particulares?
27. Qual o critrio definidor da hierarquia das normas jurdicas
trabalhistas?
28. Discorra sobre os dois critrios utilizados para a determinao da
norma mais favorvel?
29. Apresente um conceito juridicamente correto para: sentenas
normativas, negociaes coletivas, negociaes individuais, acordos
coletivos, dissdio coletivo e dissdio individual?
30. Sobre a eficcia das leis trabalhistas no tempo, discorra sobre as
teorias do efeito imediato e da irretroatividade das leis.
31. No que tange eficcia das leis trabalhistas no espao discorra
sobre os princpios da territorialidade e nacionalidade.
32. Cite 03 princpios constitucionais do DT.
156

33. Cite e explique os princpios gerais do direito do trabalho.


34. Cite e explique os princpios de um contrato de

Direito Civil

aplicados ao DT.
35. Apresente uma condio elementar para a configurao do vinculo
empregatcio no trabalho familiar, religioso, voluntario.
36. Em que situaes o trabalho desportivo gera vinculo empregatcio.
37. Descreva uma situao em que o trabalho religioso no constitui
vinculo empregatcio e outra situao em que possvel a formao
do vinculo com a igreja.
38. O professor Tadeu Schimidt presta servios voluntrios Amigo da
escola -

aos sbados para a Fundao Roberto Marinho em um

curso de Informtica , visando melhorar a qualidade do ensino. Voc


como

advogado

trabalhista

alguma

irregularidade

nesse

contrato. SIM ou NO. Justifique com dois argumentos.


39. Enumere os aspectos doutrinais que determinem a importncia do
contrato de trabalho.
40. Cite e explique

as principais caractersticas do contrato de

trabalho.
41. No que se refere a natureza jurdica do Direito do trabalho, discorra
sobre as teorias contratualistas e anticontratualistas?.
42. Tendo como referncia o Art. 2

e 3 da CLT, apresente 06

requisitos necessrios para se provar o vinculo empregatcio,


segundo a doutrina predominante.
43. No que tange as nulidades e vcios do contrato de trabalho,
apresente as diferenas entre as terminologias jurdicas de Objeto
ilcito e Objeto proibido com exemplos.
44.

Apresente os 03

requisitos legais para a que a Terceirizao no

direito do trabalho seja vlida na atualidade.


45. Apresente os requisitos legais para a celebrao de um contrato de
trabalho temporrio.

157

46.

Em que sentido um contrato de trabalho com uma

cooperativa pode ensejar o reconhecimento de vinculo


empregatcio?
47.

Apresente duas caractersticas centrais do conceito de

empregador.
48.

Discorra sobre as 03 modalidades do poder de direo

do empregador.
49.

Revise as jurisprudncias presentes na apostila.

158