Resumo p2 DIREITO DO TRABALHO

SALRIO E REMUNERAO
Remunerao: salrio+oportunidade de ganho (gorjetas espontneas ou

obrigatrias valores recebidos pelo empregado de terceiros em funo dos

servios realizados)
GORJETAS E INTEGRAO REMUNERAO: 13 salrio Frias
Contribuies previdencirias FGTS Indenizao do artigo 477 CLT; Aviso
prvio Adicional noturno Horas extras Repouso semanal remunerado
Entram no clculo do 13 salrio verbas, contribuies previdencirias,
FGTS, etc.

Salrio
retribuio devida e paga diretamente pelo empregador ao
empregado, de forma habitual, pelos servios prestados, pelo tempo
disposio do empregador, pelas horas in itinere, nas hipteses de
interrupo do contrato de trabalho (ex: frias) e pelo descanso
semanal remunerado (fim de semana).
Salrio= VALOR FIXO + VALORES VARIVEIS (COMISSES, GRATIFICAES,
ADICIONAIS, DIRIAS (+50%), ETC) + ULTILIDADES: HABITAO,
ALIMENTAO, VESTURIO, ETC.
O salrio pode ser pago em dinheiro ou em dinheiro e in natura. Salrio
in natura a parte do salrio que paga em utilidades, ou seja, em bens
que poderiam ser adquiridos com o uso do dinheiro. Esses bens so
entregues pelo trabalho realizado, e no para o trabalho ser feito. Um
uniforme, por exemplo, no salrio in natura.
O salrio in natura tambm conhecido como salrio-utilidade. A lei
optou pela expresso salrio in natura que melhor traduz seu significado:
no lugar do dinheiro, retribui-se com uma coisa que ele poderia comprar,
como uma cesta bsica, por exemplo.
Salrio FIXO= est relacionado a uma legislao que o constitui
Salrio VARIVEL= depende da relao de trabalho e da continuidade
Espcies de Salrio
Salrio-base ou contratual= o salrio fundamental acertado em
contrato, antes de outros acrscimos ou vantagens, incentivos ou benefcios
a qualquer ttulo
Salrio-mnimo= fixado por lei, valor mnimo a ser recebido pelo
empregado com jornada mensal de 220h, corrigido anualmente pelo
governo.
Piso normativo ou salarial= valor determinado pela categoria do
empregado ou atividade econmica da empresa previsto em dissdio, norma
ou acordo coletivo (sindicato).

Salrio contratual= exclusivo para a categoria dos profissionais liberais

(advogados, engenheiros, mdicos, arquitetos, qumicos, agrnomos,
dentista) institudo pela legislao que regulamenta a profisso.
Formas de Clculo dos salrios
-por unidade de tempo. Ex:por ms, quinzena, semana, etc
-por unidade de produo: por hora de trabalho (horas extras contam 50% a
mais) Ex: hora-prodessor
-por tarefa. Ex: campanha publicitria
Princpios de Proteo ao Salrio

Princpio da irredutibilidade salarial (salvo haver uma conveno

ou acordo coletivo)
Princpio da inalterabilidade: s lcita a alterao das
respectivas condies de trabalho por mtuo consentimento e ainda
assim desde que no resultem , direta ou indiretamente, em prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Impenhorabilidade: impossibilidade de trocar com algum,
exceo: penso alimentcia.
Princpio da Intangibilidade: o empregador ter seus erros abatidos
do seu salrio, com exceo de casos culposos e dolosos.
Vedao do truck-system: proibido trabalho escravo por dvida
quando o empregador obriga o empregado a comprar os alimentos do
seu prprio armazem por exemplo.

Salrio Complessivo= proibido uma clusula contratual que fixa

determinado quantia ou percentagem para cobrir englobadamente
varios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Regras de proteo ao salrio
-Peridiocidade mxima de pagamento: Um ms, salvo comisses,
percentagens e gratificaes; at o 5 dia til do ms subsequente Decreto
n. 368/1968 mora salarial
Mora salarial= atraso no pgto do salario, pode levar a resciso indireta do
contrato de trabalho
Considera-se mora contumaz o atraso ou sonegao de salrios devidos aos
empregados, por perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, sem motivo
grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do
empreendimento
A empresa em dbito salarial com seus empregados no poder:
I - pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de
retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da
firma individual;
II - distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus
scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou
consultivos;
III - ser dissolvida
-Pagamento em moeda corrente do pas

-Pagamento efetuado contra recibo (tem que ser a vista)

Tipos especiais de remunerao

Abono
Comisses
Gratificaes
Gorjetas
Prmios
Adicionais:
-Adicional de Insalubridade: Devido pela prestao de servios
em contato com agentes insalubres e acima dos limites de
tolerncia previstos em portarias do Ministrio do Trabalho e
Emprego. uma porcentagem sobre o salrio-mnimo e varia
de acordo com o grau (10% 20% 40%). Ex: empregado que
mexe com lixo hospitalar.
-Adicional de Periculosidade: Inflamveis e explosivos
Vigilantes Setor de energia eltrica Submisso a radiaes
ionizantes. 30% sobre o salrio-base(o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa)
-Adicional de Transferncia: Necessidade de servio 25%
sobre o salrio contratual Indevido nas transferncias
definitivas.
- Adicional Noturno: perodo das 22h s 5h, adicional de 20%
sobre o valor da hora diurna
Equiparao Salarial

Princpio da igualdade: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade
*Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e
com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos.
*Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado
em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento.
*No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional.

Dcimo-Terceiro Salrio

1 remunerao mensal do empregado

Integral (quando concluido o perodo de 1 ano) ou proporcional (aos meses
anteriormente trabalhados 1/12 do 13 salrio por cada mes trabalhado)
Pago (o contrato de trabalho ainda era vigente) ou indenizado (quando a verba paga
aps a extino do contrato de trabalho)
Momento do pagamento: entre fevereiro e 30 de novembro (1 parcela) e at 20 de
dezembro (2 parcela)

DURAO DO TRABALHO
*corresponde s regras e princpios de limitao de tempo de trabalho em 3
condies: biolgica (para que no seja degradante), social (lazer e famlia)
e econmica (produtividade)

Jornada de trabalho

Geral: corresponde ao perodo no qual o empregado obriga-se

a prestar os respectivos servios ou colocar-se a disposio do
empregador. Em alguns casos, tambm conta o tempo in
itinere (casa-trabalho, trabalho-casa).
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.

Contratual: prevista no contrato de trabalho e fixada de

comum acordo entre as reas.
Especial: prevista em lei especfica para determinadas
profisses ou atividades.
Ex: -Aeronautas 11 a 20
Telegrafistas e telefonistas 6 ou 7 horas
Cabineiros de elevadores 6 horas
Bancrios 6 horas
Operadores cinematogrficos 6 horas
Operadores telegrafistas ferrovirios nas estaes
de trfico intenso 6 horas
Trabalhadores em minas de subsolo 6 horas.
Aerovirios de servios de pista 6 horas
Jornalistas profissionais 5 horas

Tempo in itinere= O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo

empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico
regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.

Horrio de trabalho= contando do momento em que se inicia o trabalho,

o tempo disposio ou as horas in itinere at o seu trmino e pode ou no
coincidir com a sua jornada de trabalho.
Jornada extraordinria ou suplementar= ultrapassa os limites normais
fixados. Adicional de horas extras - 50% Integrao na remunerao.
Intervalo intrajornada (para descanso, no so considerados como
tempo disposio do empregador):
*at 4h: sem intervalo
*de 4h a 6h: 15min de intervalo
*+ de 6h: 1h-2h
*

adicional de 50% sobre o horrio no concedido

Intervalo interjornadas (intervalo mnimo entre 2 jornadas de trabalho): 11h

*Impossibilidade de reduo ou supresso do intervalo por norma coletiva

Intervalos especiais= -Servios de mecanografia: Datilografia,

escriturao, clculo e digitao 10 min. a cada 90 min; Computado
como considerado tempo de servio
-Telefonistas, telegrafistas, radiotelefonistas
radiotelegrafistas 20 minutos a cada 3 horas;
- Perodo de amamentao dois intervalos de 30
minutos durante a jornada legislador no especificou o
momento at que o filho complete seis meses perodo pode
ser aumentado por critrio mdico quando o exigir a sade do
filho
-Trabalho em minas de subsolo 15 min. a cada 3 horas
consecutivas, computado como tempo de servio.
-Servios frigorficos 20 min a cada 1h40min
computados como tempo de servio empregados que:
trabalham no interior das cmaras frias movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa
-Trabalho em minas de subsolo 15min a cada 3h
consecutivas Computado na durao normal do trabalho.
Classificao das Jornadas quanto ao perodo

Diurna: das 5 as 22h (trabalhador urbano)

Noturna: entre as 22h e 5h (adicional de 20%)
Rural noturno: 21 s 5 na lavoura 20 s 4 na pecuria adicional de
25% sem reduo da hora noturna
Empregados Excludos

Empregados que exercem atividades externas: impossibilidade de

controle da jornada pela natureza da funo
Cargos de gesto (cargos de confiana): gerentes, diretores, chefes
de departamento ou filial. Eles s sero excludos se seu salrio for
40% maior do que o salrio de um efetivo normal. Requisitos: remunerao diferenciada poder de contratar, dispensar, punir, dar
advertencia, suspensao e organizar exerccio de alguma parcela do
poder de direo.
Espcies de tempo a disposio do empregador

-Perodo de sobreaviso: um tero da hora normal; perodo de

no mx 24h, empregado fica em casa ou em qualquer lugar a
disposio do empregador. Ex: ferrovirios, aeronautas, eletricitrios
-Horas de prontido: empregado permanece nas
dependncias da empresa aguardando o chamado para o servio, 2
teros da hora normal, perodo de no mx 12h. Ex: ferrovirios
-Horas in itinere: percurso casa-trabalho trabalho-casa. O
acidente que ocorre no percurso considerado um acidente de
trabalho.

Registro de horrio: obrigatrio para estabelecimentos com mais de 10

empregados, mesmo para empregados que laborem fora do
estabelecimento.
Descanso semanal remunerado

Durao 24 horas consecutivas

Carctersticas: Obrigatoriedade; periodicidade; durao
prefixada (24 horas);

Natureza jurdica: empregado: direito absteno do trabalho com

percepo da remunerao; empregador: dever de no exigir o
trabalho ou de concesso de folga compensatria;
Empregados abrangidos Todos os trabalhadores rurais e urbanos
Requisitos: - assiduidade e pontualidade Excees: faltas
justificadas, dias em que h dispensa de trabalho, atraso por
accidentes de trabalho.
Remunerao: salrio por dia, semana, quinzena ou ms: a um dia
de trabalho por semana
-por hora de sua jornada normal de trabalho
- por tarefa ou pea montante da produo durante a
semana divido pelo nmero de das
- Professor: recebe 1/6 a ttulo de repouso semanal
remunerado alm do ms de quatro semanas e meia.
*gorjetas no integram o pagamento dos DSR, aviso prvio, adicional
noturno e horas extras.
* Remunerao em dobro dos dias feriados no concedidos e sem folga
compensatria, pagamento em dobro + o dia do DSR.
* No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal remunerado e
a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia

DIREITO S FRIAS
*as frias so regidas pelo princpio da anualidade pois elas so adquiridas
a cada ano de tempo de servio.
Frias= Constituem um direito do empregado de abster-se de trabalhar
durante um determinado nmero de dias consecutivos por ano, sem
prejuzo da remunerao e aps cumpridas certas exigncias, entre elas, a
assiduidade.

Perodo aquisitivo: so os 12 meses de trabalho no qual o empregado

adquire o direito s frias (comea a contar no exerccio do trabalho)
Perodo concessivo: corresponde ao perodo de 12 meses
subsequentes aps o perodo aquisitivo durante o qual o empregador
poder/dever conceder as frias ao empregado. Passado o perodo
concessivo o empregado tem o direito ao recebimento das frias em
dobro.
Durao: 30 dias corridos
Tempo de pagamento: as frias devem ser pagas at 2 dias antes da
concesso das frias
poca de concesso: A que melhor atenda aos interesses da empresa

Exceo: membros de uma familia (desde que nao haja prejuzo

para o empregador) e empregado estudante menor de 18 anos
(deve coincidir com as frias escolares)
Comunicao: quando o empregador escolhe as frias do funcionrio
ele deve avis-lo no mnimo 30 dias antes. Por escrito, no se admite
comunicao verbal.
Princpios: -Anualidade: aquisio do direito s frias aps 12
meses de trabalho
-Remunerabilidade: durante o perodo de frias
assegurado o direito remunerao integral como se o ms de
frias fosse o de servio.
-Continuidade ou concentrao: impe restries ao
fracionamento do perodo de frias
-Irrenunciabilidade: o empregado no pode vender
todo o perodo, apenas parcialmente poder ser convertida em
pecnia
-Proporcionalidade: pode a durao das frias sofrer
reduo em razo das ausncias do empregado como tambm
ser assegurado ao empregado um pagamento
Fracionamento: em casos excepcionais, no mximo 2 perodos, um
dos quais no poder ser inferior a 10 dias.
Proporo: h um descont nas frias, mas menor do que o nmero
de das de falta pois feito uma proporo.
At 5 faltas injustificadas 30 dias corridos; 6 a 14 faltas
injustificadas 24 dias corridos; 15 a 23 faltas injustificadas
18 dias corridos; 24 a 32 faltas injustificadas 12 dias
corridos;

Converso: o empregado pode converter 1/3 do seu salrio em abono

pecunirio (converso das frias em dinheiro) desde que seja
requerido por escrito at 15 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
Em caso de frias coletivas a converso depende de
negociao coletiva e no vale o requerimento individual
abono no superior a 20 dias no integra a remunerao do
empregado.

*Frias indenizadas= Remunerao do empregado da poca da reclamao

ou da poca da extino contratual.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS)

Denomina-se Fundo de Garantia do Tempo de Servio um sistema de
depsitos efetuados pelo empregador em conta bancria do empregado,
sob a gesto da Caixa Econmica Federal, e com um Conselho Curador,
para utilizao pelo trabalhador em hipteses previstas em lei.

*8% sobre a remunerao (inclusive sobre 13 salario)

*Base de clculo Instruo Normativa SIT/TEM n. 84, de 13/07/2010

Objetivo da sua criao: eliminao da indenizao e da estabilidade

decenal no emprego (antiguamente, o empregado que tivesse h

mais de 10 anos na empresa s poderia ser despedido se cometesse

falta grave ou por motivo de fora maior, desde que comprobado)
Problemas aventados poca ao regime da estabilidade: 1.burlado
pelos patres (aumento das dispensas por justa causa ou obstativas);
2.Deformado pelos empregados que a alcanavam (baixa
produtividade); 3. poca, apenas 15% dos empregados gozavam de
estabilidade nas empresas antigas; 4.Apenas 1% gozavam de
estabilidade nas empresas novas (aps a Lei n. 5.107/66) 5.O
instituto deixou de preencher a sua finalidade;
Teses para a substituio da estabilidade: Instituio de um segurodesemprego substitutivo da estabilidade > Supresso pura e simples
da estabilidade com a instituio do FGTS > Manuteno do regime
da estabilidade com a implementao paralela do regime do FGTS,
com opo pelo trabalhador > Constituio Federal de 1988:
universalizao regime do FGTS.
Contribuio previdenciria: fiscalizao do cumprimento pelo INSS;
Teoria do salrio diferido: salrio depositado para utilizao futura;
Teoria da indenizao: possui o mesmo carter das indenizaes de
antiguidade, que veio a substituir.
O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos
casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais
como:
I - prestao de servio militar;
II - licena para tratamento de sade de at quinze dias;
III - licena por acidente de trabalho;
IV - licena gestante; e
V - licena-paternidade.
Hipteses de movimentao:
-despedida sem justa causa;
- Resciso indireta, culpa recproca ou fora maior;
- Declarao de nulidade do contrato de trabalho com
ente pblico; -- - Extino total da empresa, fechamento
de quaisquer de seus estabelecimentos, filial ou
agncias, supresso de parte de suas atividades;
falecimento do empregador individual (tudo sempre que
implicar resciso do contrato de trabalho);
- Aposentadoria;
- Falecimento do empregado (1 dependentes INSS, 2
sucessores da Lei Civil);
- Pagamento de prestaes do SFH; liquidao ou
amortizao do saldo devedor;
-ETC.

* Se o empregado for dispensado sem justa causa ele recebe 40% de

indenizao do FGTS, a indenizao de 40% sobre o FGTS deve ser
calculada sobre os depsitos efetuados e no sobre o saldo da conta
(mesmo que uma parte j tenha sido sacada pelo empregado).

EXTINSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Resilio= uma anulao de contrato que se d por meio de acordo

firmado entre os interessados. Pode ser tambm por ato unilateral de uma
das partes.
Formas de Extino do Contrato de Trabalho

Por deciso do empregador: dispensa do empregado (resilio)

Por deciso do empregado: demisso (resilio), dispensa indireta
Por iniciativa de ambos: acordo (distrato)
Por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte
do empregador pessoa fsica e extino da empresa
Pelo trmino do contrato por tempo (prazo) determinado; pelo
decurso do prazo ou pela dispensa do empregado no curso do
contrato
Direitos do Empregado: Saldo de salarios, Frias
proporcionais, 13 salrio proporcional, Levantamento
dos depsitos do FGTS, inclusive na hiptese de trabalho
temporrio
Nulidade (termos nulos do contrato de trabalho) objeto ilcito,
trabalho ilegal ou proibido (ex: menor em trabalho insalubre)
Extino por caso fortuito ou fora maior

Dispensa do empregado= Ato pelo qual o empregador pe fim

relao jurdica de emprego (funo descontitutiva do vnculo jurdico)
Espcies: - Dispensa arbitrria: a que no se funda em motivo
tcnico, econmico ou disciplinar
- Dispensa sem justa causa: Por iniciativa do empregador
= sem culpa do empregado
DIREITOS DEVIDOS AO EMPREGADO
Indenizao de 40% sobre os depsitos do
FGTS
10% a ttulo de contribuio social
Aviso prvio proporcional
Frias vencidas e proporcionais
13 salrio vencido e proporcional
Levantamento dos depsitos do FGTS
Fornecimento das guias para o segurodesemprego
Indenizao adicional da Lei n 6.708/79
caso o empregado seja dispensado sem
justa causa no trintdio [30 dias] anterior
data-base - a data de sua correo salarial)
- Dispensa por justa causa: extino do contrato do
trabalho por iniciativa do empregador, com base em ato culposo ou
doloso do empregado, que faa desaparecer a confiana e a boa-f entre
as partes, tornado impossvel a continuidade da relao.
O empregado tem direito a: 1-saldo de salrios
2-frias vencidas
3- 13 salrio vencido

Direitos renegados ao empregado: 1- Sem direito a aviso-prvio

2- Sem frias proporcionais
3-Sem 13 salrio proporcional
4- Sem saque do FGTS
5- Sem indenizao de 40% sobre o FGTS +
10% contribuio social
6- Sem fornecimento das guias para o
seguro-desemprego.
Hipteses de Faltas Graves do empregado
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
*Desdia= desempenhar as atividades profissionais com preguia, ter
atrasos frequentes, muitas faltas injustificadas e desinteresse pela funo.
agir com negligncia, desleixo, desateno, relaxamento e m vontade.
*Ato de Improbidade= toda ao ou omisso desonesta do empregado,
que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a
uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de
documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.
Requisitos subjetivos: ato culposo ou doloso do empregado
Requisitos objetivos: Gravidade do comportamento (a conduta faltosa deve
ser grave a ponto de no ser mais possvel a manuteno do contrato de trabalho) ,
Imediatidade, Nexo causal entre a justa causa e a dispensa e Singularidade
(no possvel aplicar dupla sano sobre um nico ato faltoso)

Forma: No h forma prevista em lei

Natureza receptcia
Requer comunicao verbal ou escrita
Algumas convenes coletivas requerem forma escrita
Local: No local de trabalho ou fora dele
Momento: Durante a jornada de trabalho, nos intervalos intrajornada e
interjonadas, durante as frias, nas interrupes e suspenses do
contrato de trabalho, durante o prazo do aviso prvio.
Resciso Indireta

a forma de cessao do contrato de trabalho por deciso do

empregado em virtude de falta grave do empregador.
Direitos do empregado: os mesmos da despedida sem justa causa

Faltas Graves do Empregador

a)forem exigidos servios superiores s foras do empregado, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b)Empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c)Empregado correr o risco manifesto de mal considervel;
d)No cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e)Praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas
de sua famlia, ato lesivo da honra ou boa fama;
f)O empregador, ou seus prepostos, ofenderem-no fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g)O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios;
h) Mora salarial
*No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Pedido de demisso
O empregado tem direito a: 1-saldo de salrios
2-frias vencidas e proporcionais
3- 13 salrio vencido e proporcional
Direitos renegados ao empregado: 1-Sem direito ao levantamento do
FGTS
2-Sem direito ao seguro desemprego
3-No tem direito reduo da jornada ou
diminuio dos dias do perodo de avisoprvio.
Aviso Prvio

 Dever de notificao com antecedncia que a parte que pretende dar

trmino ao contrato de trabalho deve realizar a outra. A parte que

no notifica a outra obrigada a pag-lo, e isso se chama Aviso
Prvio Indenizado. ( um direito mas tambm um dever).
aviso-prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei (a proporcionalidade no vale para o
empregador):
- 30 dias empregado com at 01 ano
-30 dias + 3 dias por ano por ano de servio (acrscimo
mximo = 60 dias)
-Aviso-prvio total: 90 dias
o aviso prvio trabalhado de no mximo 30 dias, se excede a isso
ele recebe em dinheiro.
O perodo de aviso prvio integra o tempo de servio do empregado
para todos os efeitos legais, inclusive o clculo de outras verbas.
Durante o aviso prvio, o empregado tem direito de ter 2 horas por
dia reduzido da sua jornada de trabalho para ele procurar emprego,
ou 7 dias abatidos no final.
O empregador que, durante o prazo do anivo prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do
contrato sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao
prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Aposentadoria: no causa de extino do contrato de trabalho.