1) O que voc conhece sobre a Transpanorama e sobre o grupo G10?

Sobre a Transpanorama, seu inicio se deu no ano de 1986, sempre

atuando no ramo do transporte de produtos hortifrutigranjeiros em So Paulo e
de madeiras no estado do Mato Grosso. J em Maring no Paran no ano de
1996, o foco passou a ser no transporte especializado de gros. O grupo G10
veio a surgir no ano 2000, com especial destaque para os contratos de longa
durao. J em 2014, sempre atendendo demanda dos clientes, passou a
diversificar para os graneis lquidos e, em 2006 o transporte para os correios.
S em 2010 comeou os transportes em bas e siders (bas lonados) de
industrializados. Sua misso transportar as riquezas do imenso Brasil, de
ponta a ponta, com segurana, agilidade e inovao. Preza pela transparncia,
qualidade, responsabilidade no trabalho, atuando sempre em equipe,
praticando a solidariedade, a humildade e acima te tudo a honestidade e a
tica. Tem por objetivo, ser uma empresa reconhecida entre as maiores e
melhores empresas de transporte rodovirio de cargas do Brasil, por
desempenhar com afinco e clareza. Sua poltica pautada na sade e na
segurana de seus colaboradores, no meio ambiente, visando sempre o
respeito pela me natureza que de tudo oferece a ns, suas riquezas; e na
qualidade das atividades realizadas, sempre com sucesso. O melhor com
qualidade em menos tempo. Possui abrangncia nacional, com postos/bases
avanados e eficaz em sua atuao no atendimento as equipes. Possui
infraestrutura capaz de garantir a qualidade, a segurana e a pontualidade na
operao logstica.
Possui terminais de distribuio localizados nas cidades de Jundia SP,
Cuiab MT e Campo Grande MS. Todos com amplos espaos e facilidade
de acesso.
E por fim, possui alta tecnologia capaz de proporcionar aos clientes o
melhor no segmento de transporte. Com softwares modernos, que
proporcionam a tranquilidade nas estradas preservando o produto com alta
qualidade.
2) Por que se interessou pela vaga de Analista de Recursos
Humanos?
Meu interesse nesta rea se d pela necessidade de conhecer e buscar
novos desafios para minha vida. Confesso que, em se tratando de Psicologia, o

leque de possibilidades vasto. de se saber, que, quase todas, seno todas

as faculdades ou universidades da regio, no mbito da Psicologia, focam
excepcionalmente na rea clinica, para atendimento individual ou em grupo,
exigindo pouco das outras reas, tendo o discente a necessidade de buscar
fora, o que for de seu interesse, dando continuidade a sua formao
acadmica, atravs de especializaes e/ou obtendo experincias com os
primeiros empregos, quando lhes oportuno for.
Afirmo com sinceridade que sou apaixonado pela rea clinica, com
preferncia na abordagem psicanaltica. Entretanto, procuro enveredar-me
pelos caminhos da rea organizacional, com objetivos claros de conhecer mais
e aprender na pratica, unindo os conhecimentos ao pouco que aprendi em
minha formao. Quero este desafio, gosto de aprender, procuro me dedicar
sempre quilo que me proponho como desafio. Estou em contato com um exprofessor, cujo mesmo coordenador de ps-graduao na rea
organizacional, e desejo fazer, obtendo ainda mais conhecimento para
desempenhar minhas funes com esmero e qualidade, sendo til e estando a
altura do que espera a empresa para qual me candidatei vaga.
3) Descreva a sua experincia com Treinamento & Desenvolvimento.
Acredito que para o T&D ser eficaz na empresa quanto pratica de um
departamento prprio, ou tanto quanto para o prprio conhecimento profissional
do individuo ou grupo que o realiza, os mesmos ho de buscar compreender o
que est diretamente interligado a esta prtica, como: desenvolvimento pessoal
e profissional de cada indivduo. O primeiro, ligado ao crescer e desenvolver-se
como ser humano em todos os aspectos da vida pessoal. O segundo,
relacionado com o aprendizado e conhecimento que obtm a partir das
experincias e estudos incorporados a sua pratica profissional.
Assumo que tenho pouco conhecimento em T&D, entretanto, acredito
que no seja difcil compreende-lo em sua totalidade, aliando os estudos s
praticas do dia-a-dia dentro da organizao.
Em minha pouca experincia com T&D, aprendi basicamente que
empresas so resultados de um conjunto de pessoas, portanto se uma
empresa, seja ela do porte que for, necessita e deseja que esta seja
excepcional, deve ela acreditar e tornar seus profissionais excepcionais.

Acredito que o T&D, a fonte do desenvolvimento e eficcia na gesto

de pessoas, ou seja, sua realizao dentro de uma organizao, s aumentam
as chances de melhor aproveitamento do potencial de cada talento,
maximizando os resultados. uma excelente ferramenta capaz de viabilizar o
aprimoramento de habilidades e atitudes e reciclagem de conhecimentos,
aumentando as aptides do indivduo, habilitando-o a ser mais produtivo,
contribuindo mais para o alcance de metas e objetivos da empresa.
4) Descreva a sua experincia com as demais atividades do cargo.
Quanto realizao de atividades de R&S, tive a experincia por meio
de estgio, mencionado em meu currculo, no ano de 2014, para a empresa
(Frangos Cano). Realizvamos entrevistas em massa, aplicvamos
questionrios, realizamos a visita empresa para maiores conhecimento das
atribuies das vagas em questo.
Confeccionamos um miniprojeto (projeto de Treinamento e Integrao
para (uning), com o objetivo de integrar o novo colaborador organizao).
Quanto ao Diagnstico Organizacional, realizei, nos estgios escolar
(ano 2013) e institucional (ano 2014), onde pude entrar em contato com esta
ferramenta valiosa, esta, por sua vez, atua diretamente como apoio nas
decises e processos. Na escola Identificamos e levantamos as
informaes acerca da histria e cultura, as demandas da escola, dos
professores e dos alunos. Observamos o clima escolar, satisfao dos
professores em relao aos alunos e vice-versa, os professores e a escola e
vice-versa, dos alunos e a escola e vice-versa. uma ferramenta pratica de
coleta de informaes que possibilitou o entendimento do desenvolvimento da
aprendizagem e o processo de ensino aprendizagem nesta escola. Os pontos
fortes e fracos nas relaes escola/professor/aluno/aprendizagem e as
oportunidades para todos de se desenvolverem.
Na instituio tambm realizamos o levantamento de dados,
identificamos demandas e trabalhamos em cima delas, das mais importantes, o
clima institucional, a satisfao dos adolescentes para com a instituio e viceversa. Os pontos fortes e fracos foram trabalhados em cima dos prprios
adolescentes de uns para com os outros e suas relaes de afinidade e
comunicao, etc.

No estagio de Organizacional realizamos o levantamento dos dados

importantes para fins de conhecimento a respeito da empresa e confeco dos
relatrios. Realizamos uma pesquisa de clima organizacional na Faculdade
Ing, levantamento e identificao dos dados e das demandas das
organizaes, pontos fortes e fracos das organizaes, e avaliaes.
Em todos os casos conseguimos de alguma forma abordar os aspectos
ou etapas do diagnstico como a organizao, orientao, direcionamento,
realizao de planos de ao e avaliao.
Sobre Cargos & Salrios leio sobre, e pesquiso, tenho o conhecimento,
sei que uma ferramenta importante apesar de delicada, que pode permitir a
ascenso profissional dos colaboradores de acordo com suas aptides e
desempenhos, porem no tenho experincia com cargos, salrios e carreiras.
5) Por que devemos contrat-lo (a)?
Porque que posso realmente fazer a diferena, assumir compromissos e
realiza-los com qualidade. Sou dedicado e procuro enfrentar os desafios de
cabea erguida. Sou uma pessoa competente e responsvel no trabalho,
prtico, verstil, objetivo quando tenho que ser e no fico enrolando para
fazer o que precisa ser feito. Sou curioso, gosto de aprender, tenho duas
diferenas importantes: dentro de uma discusso a respeito dos trabalhos a
serem realizados, procuro ouvir as opinies antes de emitir a minha e,
dificilmente no dou opinies. Quando, sinceramente, percebo que posso
ajudar, sou educado e peo oportunidade de fala. Em segundo, sou proativo, e
dentro do possvel procuro ajudar e gosto de ser ajudado. Gosto de liberdade
para trabalhar ( fundamental), e quando me sinto perdido ou com duvidas,
busco quem possa me auxiliar. Tenho alguns defeitos: gosto de conhecer com
antecedncia os trabalhos a serem realizados, procuro ter o conhecimento
prvio, a leitura e a ateno so fundamentais, tenho dificuldades ou
implicncia com erros por falta de ateno.