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ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS


DO MUNICPIO DE CAMPINAS
(LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL N ___, DE __/ __/2003).

Anteprojeto de Lei para debate

Dezembro de 2003

Apresentao
O Governo Democrtico e Popular, por meio da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, disponibiliza
s servidoras e servidores a minuta do anteprojeto do novo Estatuto. A elaborao e a implantao de um novo
Estatuto para o funcionalismo pblico municipal um compromisso firmado pela administrao com os
servidores. O que est em vigor data de 1955 e de l para c foi alvo de centenas de alteraes, que tornaram
o regime jurdico dos servidores numa colcha de retalhos, composta por mais de 200 leis e decretos
municipais. Enquanto isso, nos ltimos 48 anos a Constituio Federal, a legislao federal impositiva e a Lei
Orgnica Municipal sofreram inmeras e importantes alteraes e, os mecanismos de gesto evoluram,
tornando o estatuto vigente antiquado e inadequado.
Para que este anteprojeto pudesse ser apresentado para o debate foi necessrio um amplo trabalho de
sistematizao legislativa, o que o torna quase uma consolidao de leis. Muitos dos dispositivos que
encontraremos neste trabalho so uma traduo de mandamentos das leis maiores, no nos cabendo inovar
sob pena de incorrer em inconstitucionalidades e ilegalidades insuperveis. H neste projeto novidades
importantes, mas a principal delas o acrscimo de um ttulo indito dedicado criao de Sistema
Democrtico de Relaes de Trabalho, que cobre uma importante lacuna na legislao municipal, a
identificao de regras e mecanismos para a soluo de conflitos individuais e coletivos no mbito da
administrao municipal.
Este no um documento final. Ao contrrio, sim um material de subsdio para o debate institucional e
dos servidores. Assim sendo bastante provvel que o leitor encontre lacunas ou falhas jurdicas, uma vez
que, antes de dar um tratamento jurdico mais rigoroso, optamos por torn-lo pblico e estimular o debate
acerca do tema. Temos a convico de que desta forma o resultado ser muito mais abrangente e completo do
que seria se ficasse restrito a um comit de especialistas.
Durante os meses de dezembro e janeiro e nos primeiros 13 dias de fevereiro de 2004 servidoras e
servidores, grupo de servidores ou unidades de trabalho podero apresentar propostas de alterao, que sero
sistematizadas por uma comisso nomeada para este fim e remetidas para a avaliao e validao de uma
Cmara de Representantes composta por 26 pessoas (11 eleitos nas famlias ocupacionais, 2 indicados pelo
Sindicato e 13 indicados pela administrao municipal) escolhidas exclusivamente para este debate. Veja
abaixo a metodologia e o calendrio de debate:
Tema ou atividade

Data ou perodo

Divulgao do texto em papel e na pgina da SMRH na internet

Dezembro de 2003

Debate na categoria e entrega de propostas e sugestes

15/12/2003 a 13/02/2004

Primeira fase do trabalho da Comisso de Sistematizao

15/12/2003 a 20/02/2004

Eleio dos representantes das famlias ocupacionais

02 primeiras semanas de fevereiro

Publicao do relatrio da Sistematizao na pgina da SMRH na internet

Terceira semana de fevereiro

Debate da sistematizao e validao na Cmara de Representantes

01/03/2004 a 03/04/2004

Debate do texto da Cmara de Representantes na Comisso de Negociao

22/03/2004 a 10/04/2004

As propostas e sugestes de alterao devero ser encaminhadas at o dia 13 de fevereiro de 2004, em


mos para o Departamento de Recursos Humanos (5 andar do Pao Municipal) ou para um dos seguintes
endereos eletrnicos da Secretaria Municipal de Recursos Humanos: rh.estatuto@campinas.sp.gov.br ou
rh.imprensa@campinas.sp.gov.br.
Campinas, dezembro de 2003.

SUMRIO
Ttulo I Das Disposies Preliminares ____________________________________________________ 7
Ttulo II Do Provimento e da Vacncia ___________________________________________________ 10
Captulo I Do Provimento ____________________________________________________________ 10
Seo I Das Disposies Preliminares _________________________________________________ 10
Seo II Do Concurso Pblico _______________________________________________________ 10
Seo III Da Nomeao ____________________________________________________________ 15
Seo IV Da Posse _______________________________________________________________ 15
Seo V Do Exerccio______________________________________________________________ 16
Subseo I Do Comissionamento ___________________________________________________ 16
Subseo II Do Afastamento Automtico por Priso _____________________________________ 16
Subseo III Do Exerccio de Mandato Eletivo _________________________________________ 17
Seo VI Da Avaliao Probatria ____________________________________________________ 18
Captulo II Da Estabilidade ___________________________________________________________ 20
Captulo III Da Reintegrao _________________________________________________________ 21
Captulo IV Da Reverso ____________________________________________________________ 21
Captulo V Do Aproveitamento _______________________________________________________ 22
Captulo VI Da Limitao e da Readaptao _____________________________________________ 22
Captulo VII Da Reconduo _________________________________________________________ 23
Captulo VIII Da Contratao por Excepcional Interesse Pblico_____________________________ 23
Captulo IX Da Redistribuio ________________________________________________________ 24
Captulo X Da Remoo_____________________________________________________________ 24
Seo I Das Disposies Gerais _____________________________________________________ 24
Seo I Da Remoo no Quadro do Magistrio __________________________________________ 25
Captulo XI Da Substituio__________________________________________________________ 25
Seo I Das Funes de Confiana ___________________________________________________ 25
Seo II Dos Cargos de Provimento Efetivo do Magistrio __________________________________ 25
Captulo XII Da Acumulao _________________________________________________________ 27
Captulo XIII Da Vacncia de Cargos ___________________________________________________ 27
Captulo XIV Da Disponibilidade ______________________________________________________ 28
CAPTULO XV Da Aposentadoria______________________________________________________ 28
Seo I Das Disposies Gerais _____________________________________________________ 28
Seo II Da Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuio ______________________________ 29
Seo III Da Aposentadoria Por Invalidez_______________________________________________ 29
Seo IV Da Aposentadoria Compulsria_______________________________________________ 29
Ttulo III Dos Direitos e Vantagens ______________________________________________________ 30
Captulo I Do Tempo de Servio ______________________________________________________ 30
Captulo II Das Progresses e das Gratificaes _________________________________________ 31
Captulo III Da Remunerao e das Vantagens ___________________________________________ 31
Seo I Das Dirias _______________________________________________________________ 32
Seo II Do Salrio-Famlia _________________________________________________________ 32
Seo III Do Adicional por Tempo de Servio ____________________________________________ 32
Seo IV Da Sexta Parte ___________________________________________________________ 33
Seo V Da Gratificao Natalina ou 13 Salrio _________________________________________ 33
Seo VI Do Adicional Noturno ______________________________________________________ 34

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Seo VII Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Penosidade _____________________ 34
Captulo IV Das Frias ______________________________________________________________ 34
Captulo V Das Licenas ____________________________________________________________ 35
Seo I Das Disposies Gerais _____________________________________________________ 35
Seo II Da Licena por Acidente de Trabalho ___________________________________________ 37
Seo III Da Licena para Tratamento de Sade _________________________________________ 37
Seo IV Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ___________________________ 39
Seo V Da Licena Gestante______________________________________________________ 40
Seo VI Da Licena-adotante _______________________________________________________ 40
Seo VII da Licena Paternidade ____________________________________________________ 40
Seo VIII da Licena para Servio Militar ______________________________________________ 40
Seo IX Da Licena para Trato de Interesses Particulares _________________________________ 41
Seo X Licena-Prmio ___________________________________________________________ 41
Seo XI Licena para concorrer Cargo Eletivo __________________________________________ 41
Seo XII Da Licena para Exerccio de Mandato Eletivo ___________________________________ 42
Seo XIII Da Licena para o Exerccio de Mandato Classista _______________________________ 42
Captulo VI Da Sade, Higiene e Segurana no Trabalho___________________________________ 43
Seo I Dos exames Ocupacionais de Sade ___________________________________________ 43
Subseo I Do Exame de Sade Pr-admissional ______________________________________ 44
Subseo II Do exame Peridico de Sade ___________________________________________ 45
Subseo III Do Exame de Funo Especial___________________________________________ 46
Subseo IV Do Exame de Sade para Retorno ao Trabalho ______________________________ 46
Subseo V Do Exame de Sade Demissional_________________________________________ 47
Seo II Do Acidente de Trabalho e da Doena Ocupacional ________________________________ 47
Seo III Da Segurana do Trabalho __________________________________________________ 47
Seo IV Da Reabilitao e da Readaptao Funcional ____________________________________ 48
Seo V Da Percia Mdica _________________________________________________________ 49
Seo VI Das Juntas Mdicas Oficiais da Administrao Municipal____________________________ 51
Subseo I Da Composio e da Vinculao __________________________________________ 51
Subseo II Do Funcionamento ____________________________________________________ 52
Subseo III Da Constituio da Plenria das Juntas ____________________________________ 53
Subseo IV Da Atribuio da Plenria ______________________________________________ 54
Subseo V Da Confidencialidade, da Responsabilidade e da Autonomia _____________________ 54
Subseo VI Da Competncia da Junta Mdica ________________________________________ 55
Seo VII Da Junta Psicolgica Oficial _________________________________________________ 57
Seo VIII Das Disposies Gerais ___________________________________________________ 57
Captulo VII Do Horrio Especial para Amamentao______________________________________ 58
Titulo IV Do Magistrio________________________________________________________________ 59
Captulo I Das Disposies Gerais ____________________________________________________ 59
Captulo II Dos Direitos _____________________________________________________________ 60
Captulo III Dos Deveres ____________________________________________________________ 60
Captulo IV Das Disposies Finais ____________________________________________________ 61
Ttulo V Da Orquestra Sinfnica Municipal ________________________________________________ 63
Captulo I Das Disposies Gerais ____________________________________________________ 63
Captulo II Da Comisso Artstica _____________________________________________________ 64
Captulo III Dos Direitos _____________________________________________________________ 65
Captulo IV Dos Deveres ____________________________________________________________ 66

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Captulo V - Do Concurso Pblico ______________________________________________________ 66
Ttulo VI Do Sistema Democrtico de Relaes de Trabalho __________________________________ 68
Captulo I Das Comisses Setoriais ___________________________________________________ 69
Captulo II Da Comisso Permanente de Negociao______________________________________ 70
Ttulo VII Dos Deveres e do Regime Disciplinar ____________________________________________ 72
Captulo I Dos Deveres e das Proibies _______________________________________________ 72
Captulo II Das Responsabilidades ____________________________________________________ 73
Captulo III Das Sanes Disciplinares _________________________________________________ 74
Seo I Da Advertncia ____________________________________________________________ 75
Seo II Da Suspenso ____________________________________________________________ 75
Seo III Da Demisso ____________________________________________________________ 75
Seo IV Da Destituio e da Cassao de Aposentadoria e Disponibilidade ____________________ 76
Seo V Das Circunstncias Atenuantes e Agravantes e da Incompatibilidade ___________________ 76
Captulo IV Dos Processos Administrativos em Espcie ___________________________________ 77
Seo I Da Competncia ___________________________________________________________ 77
Seo lI Da Comisso Processante ___________________________________________________ 77
Seo III Da Aplicao da Pena______________________________________________________ 77
Seo IV Da Competncia do Reexame e da Reviso da Deciso ____________________________ 77
Seo V Das Normas Gerais dos Procedimentais Disciplinares ______________________________ 77
Subseo I Das Espcies de Procedimentos __________________________________________ 77
Subseo II Da Condio da Parte e sua Representao _________________________________ 78
Subseo III Da Formao e da Extino do Processo___________________________________ 78
Subseo IV Da Citao do Servidor e da Publicidade dos Atos ____________________________ 79
Seo VI Dos Prazos ______________________________________________________________ 80
Subseo I Das Disposies Gerais _________________________________________________ 80
Subseo II Dos Prazos do Indiciado ________________________________________________ 80
Subseo III Dos Prazos da Comisso_______________________________________________ 81
Seo VII Da Suspenso Preventiva __________________________________________________ 81
Seo VIII Da Prova _______________________________________________________________ 81
Subseo I Das Disposies Gerais _________________________________________________ 81
Subseo II Da Confisso ________________________________________________________ 82
Subseo III Da Prova Testemunhal_________________________________________________ 82
Subseo IV Da Prova Documental _________________________________________________ 82
Seo IX Do Interrogatrio e das Audincias ____________________________________________ 82
Seo X Da Revelia e de seus efeitos _________________________________________________ 83
Captulo V Do Processo Administrativo Disciplinar _______________________________________ 85
Captulo VI Dos Procedimentos Especiais ______________________________________________ 86
Seo I Dos Procedimentos Disciplinares, da Preparao e Investigao _______________________ 86
Subseo I Da Sindicncia Meramente Investigatria ____________________________________ 86
Subseo II Da Sindicncia Punitiva _________________________________________________ 87
Seo II Dos Procedimentos de Exerccio da Pretenso Punitiva _____________________________ 87
Subseo I Da Aplicao Direta da Pena _____________________________________________ 87
Subseo II Do Processo Sumrio __________________________________________________ 88
Captulo VII Do Reexame da Deciso __________________________________________________ 88
Seo I Dos Recursos _____________________________________________________________ 88
Seo II Da Reviso ______________________________________________________________ 88
Captulo VIII Da Prescrio e das Disposies Finais dos Procedimentos Disciplinares __________ 89

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Seo I Da Prescrio _____________________________________________________________ 89
Seo II Das Disposies Finais dos Procedimentos Disciplinares ____________________________ 89
Ttulo VIII Das Disposies Finais e Transitrias ___________________________________________ 91
Captulo I Das Disposies Finais _____________________________________________________ 91
Captulo II Das Disposies Transitrias _______________________________________________ 91

Estatuto dos Servidores


Pblicos do Municpio de Campinas
(Lei Complementar Municipal n _____, de ___/2003)

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do


municpio de Campinas e d outras providncias correlatas.

Ttulo I Das Disposies Preliminares


Art. 1. Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos da Administrao Pblica Direta,
Autrquica e Fundacional do Municpio de Campinas, observado o disposto na Lei Orgnica do Municpio de
Campinas.
Pargrafo nico. O disposto no Ttulo IV bem como as disposies especficas esparsas, contidas nesta
lei, dedicadas aos integrantes do magistrio, constituem o Estatuto do Magistrio Pblico Municipal, destinado
a estrutur-lo e organiz-lo, que tem por finalidade incentivar, coordenar e orientar o processo educacional na
Rede Municipal de Campinas, objetivando o mais amplo desenvolvimento do educando, preparando-o para o
exerccio da cidadania.
Art. 2. Para os efeitos deste Estatuto, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico
de provimento efetivo, mediante concurso pblico, ou em cargo em comisso de livre provimento.
1. O disposto neste Estatuto, ressalvados os dispositivos que esta lei identificar clientela especfica,
aplicar-se- aos ocupantes do Quadro Especial de Servidores, constitudo de funes pblicas e de funes
atividade.
2. Integram o Quadro Especial a que se refere o pargrafo anterior os servidores:
I.

Que adquiriram estabilidade por fora do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias da Constituio Federal de 1988, que tiveram seus empregos transformados em
funes pblicas, assegurados, entre outros direitos, a estabilidade no servio pblico, a carreira, a
remunerao e as atribuies dos empregos transformados;

II.

Admitidos, na forma da lei, por tempo indeterminado, no perodo compreendido entre 5 de outubro
de 1983 e 05 de outubro de 1988, que tiveram seus empregos transformados em funes
atividades, assegurados, entre outros direitos, a carreira, a remunerao e as atribuies dos
empregos transformados.

3. O Estatuto do Magistrio, de que trata o pargrafo nico do artigo anterior visa valorizar o profissional
de Educao, garantindo-lhe bem estar e condies de desenvolver seu trabalho, no campo da educao e
abrange, na forma desta lei, os docentes e os especialistas de educao do Quadro do Magistrio Pblico
Municipal de Campinas.

Art. 3. Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional


que devem ser cometidas a um servidor pblico.
1. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, observadas as condies prescritas em Lei e
regulamento, so criados por lei, com denominao prpria e remunerao paga pelos cofres pblicos, para
provimento em carter efetivo ou em comisso.
2. As atribuies e responsabilidades dos cargos de provimento efetivo so as identificadas e
organizadas na forma da Lei que disciplinar as carreiras dos servidores pblicos municipais.
3. As atribuies e responsabilidades dos cargos de provimento em comisso so as identificadas e
organizadas na forma das Leis que disciplinarem as estruturas organizacionais da Administrao Pblica
Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Municipais de Campinas.
Art. 4.

Emprego pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades acometidas ao empregado

pblico contratado nas formas estabelecidas no presente Estatuto, com a relao de trabalho regida pela
Consolidao das Leis do Trabalho e a legislao trabalhista correlata, naquilo que esta lei no dispuser em
contrrio.
1. Os empregos pblicos efetivos destinam-se exclusivamente aos estrangeiros que, na forma da
Constituio da Repblica, possam ser admitidos em virtude de aprovao nos concursos pblicos destinados
ocupao de cargos de provimento efetivo.
2. Os empregos pblicos no compreendidos no pargrafo anterior, destinam-se contratao
temporria por excepcional interesse pblico, disciplinada neste estatuto.
3. O disposto neste Estatuto aplicar-se- subsidiariamente e no que couber aos ocupantes de emprego
pblico efetivo ou oriundo de contratao de excepcional interesse pblico.
Art. 5. A administrao dos cargos e empregos de provimento efetivo dos quadros de pessoal da
administrao pblica direta, autrquica e fundacional do municpio, bem como a carreira e o desenvolvimento
dos servidores e empregados pblicos efetivos, sero disciplinadas pelas normas constantes da lei que tratar
das carreiras dos servidores pblicos municipais, observando-se o disposto neste Estatuto.
Pargrafo nico. As definies de classe, especialidade, ambiente organizacional e padro de vencimento
so as constantes da lei que tratar das carreiras dos servidores pblicos municipais.
Art. 6. Os Quadros de Pessoal so conjuntos de cargos e funes, destinam-se gesto administrativa
dos servidores e so compostos:
I.

Dos cargos e empregos de provimento efetivo;

II.

Dos cargos em comisso e das funes gratificadas;

III.

Das funes pblicas e das funes atividades disciplinadas no 2 do art. 2.

1. Na administrao direta e nas autarquias municipais hospitalares h um nico quadro de pessoal.


2. Ressalvado o disposto no pargrafo anterior, haver um quadro de pessoal para cada autarquia ou
fundao municipal da administrao indireta.
3. No Poder Legislativo h um nico quadro de pessoal.
Art. 7. Os cargos em comisso, a serem preenchidos nos casos, condies e percentuais mnimos
previstos neste Estatuto e nas leis especficas que tratam da estrutura organizacional da Administrao Direta,

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das Autarquias, das Fundaes Municipais e da Cmara Municipal, destinam-se s atribuies de direo,
coordenao e assessoramento.
Pargrafo nico. Pelo menos 50% (cinqenta por cento) dos cargos em comisso de cada quadro de
pessoal ser obrigatoriamente preenchido por ocupantes de cargo ou emprego de provimento efetivo.
Art. 8. As Funes Gratificadas, a serem preenchidas exclusivamente por ocupantes de cargo ou emprego
de provimento efetivo, nas condies previstas neste Estatuto e nas leis especficas que tratam da estrutura
organizacional da Administrao Direta, das Autarquias, das Fundaes Municipais e da Cmara Municipal,
destinam-se s atribuies de chefia e assessoramento.
Art. 9. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.

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Ttulo II Do Provimento e da V acncia


Captulo I Do Provimento
Seo I Das Disposies Preliminares
Art. 10. Provimento o ato de preenchimento de cargo pblico e far-se- mediante ato da autoridade
competente de cada Poder.
Art. 11. Os cargos pblicos sero providos por:
I.

Nomeao;

II.

Reintegrao;

III.

Reverso;

IV.

Aproveitamento;

V.

Readaptao;

VI.

Reconduo.

Art. 12. So requisitos para o provimento em cargo pblico:


I.

Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou ser estrangeiro, com igualdades de direitos, nos termos em
que dispuser a legislao especfica;

II.

Ter completado 18 (dezoito) anos de idade, quando da posse;

III.

Estar no gozo dos direitos polticos;

IV.

Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;

V.

Provar aptido exigida para o exerccio do cargo;

VI.

Ter atendido s condies especiais prescritas, na lei que tratar das carreiras dos servidores
municipais, para determinados cargos/especialidades;

VII.

Ter-se habilitado previamente em concurso pblico, para provimento efetivo.

Seo II Do Concurso Pblico


Art. 13. Concurso pblico o processo de seleo para ingresso no quadro de servidores pblicos em
cargo de provimento efetivo, ou em emprego pblico.
1. A Administrao Pblica poder realizar a abertura de novo concurso durante o prazo de validade do
anterior, respeitando-se, para a convocao, a prioridade dos candidatos aprovados anteriormente.
2. A aprovao em concurso pblico no gera direito nomeao ou admisso.
3.

vedada a estipulao de limite de idade e sexo para ingresso por concurso na administrao

pblica, observado o disposto nos artigos 39, 1 e 40, II, da Constituio Federal e a lei que tratar do plano de
carreira.
4. O perodo de validade dos concursos pblicos ser de at 2 (dois) anos, prorrogvel, uma vez, por
igual perodo.
5. O ato de convocao do servidor pblico dever ocorrer antes do encerramento do prazo de validade
do concurso.

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6. Podero candidatar-se aos cargos pblicos todos os cidados que preencham os requisitos previstos
neste Estatuto.
Art. 14. O concurso pblico ser de provas ou provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade
do ambiente organizacional e da especialidade inerente ao cargo de provimento efetivo.
Pargrafo nico. Prescindir de concurso a nomeao para cargo em comisso declarado em lei, de livre
nomeao e exonerao.
Art. 15. A divulgao do concurso far-se-, sem prejuzo de outros meios, atravs da publicao do
respectivo edital no Dirio Oficial do Municpio por, no mnimo, dez dias teis antes do incio das inscries,
devendo o edital conter, pelo menos:
I.

A relao de cargos pblicos a serem providos com sua respectiva remunerao;

II.

O nmero de vagas existentes, bem como o total correspondente reserva destinada a pessoas
portadoras de necessidades especiais;

III.

As atribuies e tarefas essenciais dos cargos ou empregos pblicos;

IV.

Para o caso de portadores de necessidades especiais:


a.

A previso de adaptao das provas, do curso de formao, se houver, conforme a


necessidade especial do candidato;

b.

A exigncia de declarao, feita pelo candidato portador de necessidades especiais no ato da


inscrio, de sua deficincia e de concordncia em se submeter, quando convocado, percia
mdica a ser realizada por profissional de sade da Prefeitura Municipal de Campinas e que
ter deciso terminativa sobre a qualificao do candidato como deficiente ou no, e o grau de
deficincia capacitante para o exerccio do cargo.

V.

A descrio:
a.

Dos requisitos gerais para a inscrio;

b.

Dos documentos que os candidatos devero apresentar no ato da inscrio;

c.

Dos critrios de desempate;

d.

Do contedo das disciplinas que sero objetos das provas;

e.

Da natureza e forma das provas, do valor relativo e o critrio para determinao das mdias
das mesmas;

f.

Das notas mnimas exigidas para a aprovao.

VI.

As fases do Concurso pblico;

VII.

O cronograma com previso do horrio e local de aplicao das provas, e se for o caso, da
apresentao dos ttulos, a ser confirmado em ato posterior;

VIII.

O prazo para a apresentao de recurso que desafie s suas notas, aos ttulos, e os pareceres e
laudos de sade;

IX.

Valor e forma de pagamento de taxa de inscrio;

X.

A validade do concurso.

Art. 16. Os editais de concurso pblico fixaro o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) de reserva de
vagas para as pessoas portadoras de necessidades especiais, bem como definiro os critrios de sua

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admisso, observando a compatibilidade da deficincia com as funes essenciais do cargo ou emprego
pblico.
1. Caso a aplicao do percentual de que trata o caput deste artigo resultar em nmero fracionado,
adotar-se o seguinte procedimento:
I. Se a frao do nmero for inferior a 0,5 (cinco dcimos), este poder ser desprezado, no se
reservando vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais;
II. Se a frao do nmero for igual ou superior a 0,5 (cinco dcimos), este ser arredondado, de
modo que o numero de vagas destinadas s pessoas portadoras de necessidades especiais seja
igual ao nmero inteiro subseqente.
2. No se aplica o disposto no caput deste artigo nos casos de provimento de cargo ou emprego pblico
que exija aptido plena do candidato.
3. As pessoas portadoras de necessidades especiais, resguardadas as condies especiais, participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne:
I. Ao contedo das provas;
II. A avaliao e aos critrios de aprovao;
III. Ao horrio e ao local de aplicao de provas, com condies para a deficincia;
IV. nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
Art. 17. A inscrio ser feita mediante preenchimento de ficha prpria e pagamento da taxa de inscrio
pelo candidato devida a ttulo de ressarcimento das despesas com material e servio.
1. O requerimento de inscrio dever ser preenchido sem emendas, rasuras ou ressalvas.
2. No caso de inscrio por procurao, devero ser apresentados:
I. O instrumento de mandato, que ficar retido; e,
II. A cpia do documento de identidade do procurador que se responsabilizar pelo preenchimento
do requerimento de inscrio e pelo pagamento da taxa de inscrio.
3. A inscrio tambm poder ser feita pela Internet.
4. O pedido de inscrio ao concurso implicar no conhecimento e na aceitao dos elementos
indispensveis inscrio.
5. A inexatido das afirmativas ou a irregularidade de documentos ou outras irregularidades constatadas
no decorrer do processo, ainda que verificadas posteriormente, implicaro na eliminao do candidato do
concurso pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio, sem prejuzo das sanes legais
cabveis.
6. Em nenhuma hiptese haver devoluo da taxa de inscrio, ressalvada a no realizao do
concurso pblico.
7. No ato da inscrio o candidato ficar com um comprovante de pagamento.
8. Esto isentos de pagamento da taxa de inscrio os candidatos que doaram sangue nos ltimos seis
meses que antecederem data da inscrio.
Art. 18. Fica o Poder Pblico autorizado a conceder aos candidatos desempregados a iseno do
pagamento de taxa de inscrio para os concursos pblicos para preenchimento de cargos/especialidades da
Administrao Municipal direta ou indireta, observando que:

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I. A iseno de que trata este artigo ser concedida mesmo que o concurso seja operacionalizado
por instituio estranha contratada para este fim;
II. No tero iseno do pagamento da taxa de inscrio os candidatos para as atividades cuja
escolaridade exigida seja a de graduao em curso superior;
III. Considera-se desempregado, para fins desse artigo, o candidato que:
a. No possuir renda de qualquer natureza;
b. No estiver em gozo de qualquer benefcio previdencirio, de prestao continuada,
oferecido por sistema de previdncia social oficial ou privado;
c. Estiver recebendo seguro desemprego;
IV. Ser considerado desempregado o candidato que no apresentar prova de trabalho exercido nos
doze meses antecedentes data de inscrio, sendo que esta prova poder ser feita mediante a
apresentao de cpias dos seguintes documentos:
a. Anotao constantes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
b. Resciso contratual;
c. Carns de contribuio previdenciria ou de benefcios percebidos junto previdncia
social;
d. Por qualquer outro documento, a critrio da Administrao Municipal;
V. Com a apresentao de qualquer dos documentos mencionados no inciso anterior, o candidato
firmar, no ato de inscrio, declarao de sua condio de desempregado, sob as penas da lei.
Art. 19. No ato da inscrio no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas nos artigos 17 e
18, mas o candidato que no as satisfizer, mesmo que tenha sido inscrito e aprovado, ser automaticamente
eliminado do concurso.
Art. 20. Os candidatos habilitados devero ser classificados em ordem decrescente da nota final, em listas
de classificao por cargo/especialidade.
Pargrafo nico. Aps a aplicao dos critrios especiais definidos em edital, em caso de empate na
classificao, ter preferncia, sucessivamente o candidato que:
I. Tiver maior nmero de dependentes conforme o Regime Geral da Previdncia Social;
II. For mais idoso.
Art. 21. Todos os candidatos convocados, portadores de necessidades especiais ou no, devero,
obrigatoriamente, fazer o exame admissional, que comprove que ele est apto para assumir o cargo e a
especialidade.
1. Aps a convocao, os candidatos portadores de necessidades especiais sero encaminhados a uma
das Juntas Mdicas Oficiais da Prefeitura, para verificao da deficincia alegada e a sua compatibilizao
com o cargo e a especialidade para que foi aprovado em concurso.
2. A Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal encaminhar a descrio das funes do cargo e da
especialidade para o qual as pessoas portadoras de necessidades especiais esto aprovadas em concurso
pblico a uma das Juntas Mdicas Oficiais da Prefeitura.

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Art. 22. Para realizar o diagnstico, necessrio ao disposto no artigo anterior, uma das Juntas Mdicas
Oficiais contar com especialistas, podendo, para tanto, acionar convnios j celebrados com instituies
especializadas, bem como solicitar apoio tcnico da Secretaria Responsvel pela Gesto de Pessoal.
1. Na hiptese de uma das Juntas Mdicas Oficiais concluir pela no confirmao da deficincia alegada,
encaminhar parecer circunstanciado Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal solicitando sua
descaracterizao como pessoa portadora de necessidades especiais e, neste caso, ao tomar cincia, o
candidato ter direito ao recurso no prazo de 05 (cinco) dias teis.
2. Na hiptese de uma das Juntas Mdicas Oficiais concluir pela incompatibilidade da deficincia com a
especialidade, o candidato estar automaticamente eliminado do concurso.
3. O candidato eliminado do certame na forma do pargrafo anterior poder recorrer da deciso no prazo
de 05 (cinco) dias teis contados da cincia do resultado, ficando a matria tcnica analisada pela junta restrita
anlise na forma do disposto nesta lei.
Art. 23. O processo de avaliao e cadastramento no exime o concursado das demais exigncias
previstas no edital do concurso prestado, bem como as desse Estatuto, inclusive quanto ao perodo probatrio.
Art. 24. O Poder Pblico est obrigado a fornecer as condies para acesso ao local de trabalho e para o
desenvolvimento das atividades que o servidor portador de necessidades especiais dever executar conforme
o previsto no edital de concurso que o aprovou, dentro das possibilidades, limites e condies propostas pelos
pareceres tcnicos emitidos por uma das Juntas Mdicas Oficiais da Prefeitura e o Servio de Sade e
Segurana do Tr abalho.
Art. 25. A reserva de vagas nos cargos e especialidades, a serem preenchidos por portadores de
necessidades especiais, dar-se- em relao a cada edital de chamada de cada concurso pblico, observandose a ordem de classificao das pessoas portadoras de necessidades especiais.
Art. 26. Escolhido o cargo e a especialidade pelo candidato, conforme reserva de que dispe o artigo
anterior, a chamada do concurso pblico seguir seu curso regular.
Art. 27. Durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso
pblico de provas, ou de provas e ttulos, com base na reserva para portadores de necessidades especiais
ser convocado, com prioridade, sobre novos concursados para assumir cargo na carreira.
Pargrafo nico. A nomeao do candidato aprovado em concurso na forma do caput deste artigo
obedecer ordem de classificao.
Art. 28. Ficam a Cmara Municipal e a Administrao Municipal, pelos rgos da administrao direta,
autrquica e fundacional, obrigados a enviar correspondncia aos candidatos, convocando-os para
preenchimento de vagas nos seus respectivos quadros, nos prazos estabelecidos nos editais dos concursos.
1. O envio de correspondncia tem carter meramente supletivo e o seu no recebimento pelo candidato,
por qualquer motivo, no importar a este qualquer direito, no isentando de sua obrigao de acompanhar as
publicaes oficiais.
2. Ficam os rgos incumbidos da realizao do concurso pblico, autorizados a embutir na cobrana da
taxa de inscrio a verba destinada ao envio das mensagens.

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Seo III Da Nomeao


Art. 29. A nomeao o ato pelo qual a autoridade municipal admite o cidado para o exerccio de cargo
pblico, e ser feita:
I.

Em Comisso, quando se tratar de cargo que em virtude de Lei, seja identificado como de livre
provimento;

II.

Em Carter Efetivo, nos demais casos, desde que precedido de concurso pblico;

Art. 30. A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao dos candidatos habilitados em
concurso pblico, que quando convocados na forma da lei, manifestarem o seu interesse e preencherem os
requisitos definidos no edital do certame, inclusive a aptido verificada no exame admissional de sade.

Seo IV Da Posse
Art. 31. Posse o ato pelo qual a pessoa investida no cargo pblico.
Pargrafo nico. No haver posse nos casos de readaptao e reintegrao.
Art. 32. A posse verificar-se- mediante a assinatura, pela autoridade competente e pelo servidor, do termo
pelo qual este se compromete a observar fielmente os deveres e atribuies do cargo e da especialidade, bem
como s exigncias deste Estatuto e do edital do concurso pblico.
Art. 33. Na ocasio da posse, o servidor declarar se exerce ou no outro cargo ou funo pblica
remunerada, inclusive emprego em autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
1. No ato da posse, ser exigida a declarao de bens do servidor, prestada em carter confidencial.
2. A declarao de bens ser apresentada em envelope lacrado, autenticado pelo servidor e pela
autoridade competente para empossar e, guardada junto ao pronturio do servidor.
3. Somente por determinao de Comisso Processante, do Tribunal de Contas ou de sentena
emanada do Poder Judicirio que as declaraes de bens podero tornar-se pblicas.
4. A transgresso pelo agente pblico ao que estatui o pargrafo anterior envolve responsabilidade
sujeita a penalidade administrativa, de natureza grave.
5. A declarao de bens devida pelo servidor por ocasio da primeira investidura em cargo ou emprego
pblico, dever ser atualizada a cada 2 (dois) anos.
Art. 34. So competentes para dar posse:
I.

O Prefeito e o Secretrio Municipal responsvel pela gesto de pessoal no caso da administrao


municipal direta e indireta de quadro de pessoal comum;

II.

O Presidente da Autarquia ou Fundao Municipal, detentora de quadro de pessoal autnomo; e,

III.

O Presidente e o Secretrio Geral da Cmara Municipal, no caso dos servidores do Poder


Legislativo.

1. Sem prejuzo da responsabilidade que permanece vinculada s autoridades relacionadas acima, estas
podero delegar a servidores efetivos dos rgos centrais de pessoal, a competncia prevista no caput deste
artigo.
2. A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as
condies legais para a investidura no cargo.

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Art. 35. A posse dever se verificar no prazo de 10 (dez) dias, contados da publicao oficial do ato de
provimento.
1. O prazo inicial para o servidor em frias ou licenciado, exceto no caso de licena para tratar de
interesse particular, ser contado da data do retorno ao servio.
2. Se a posse no se der no prazo previsto neste artigo, o ato de nomeao ser tornado sem efeito.

Seo V Do Exerccio
Art. 36. O exerccio o efetivo desempenho das atribuies e responsabilidades inerentes do cargo,
especialidade ou funo pblica, caracterizando-se pela freqncia e pela prestao dos servios para os
quais o servidor for designado.
1. O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor.
2. A chefia imediata ou pessoa por ela designada autoridade competente para declarar, para os
diversos efeitos, o exerccio ao servidor lotado em sua unidade de trabalho.
3. O exerccio do cargo ter incio no prazo de 10 (dez) dias corridos contados da data da:
I.

Posse;

II.

Publicao oficial do ato, nos casos previstos no art. 11 deste Estatuto.

4. O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por solicitao do interessado e a juzo da
autoridade competente para o ato de provimento, at o mximo de 30 (trinta) dias.
Art. 37. O servidor nomeado dever ter exerccio na unidade de trabalho em que for lot ado.
Pargrafo nico. Nenhum servidor poder ter exerccio em unidade de trabalho diferente daquela em que
estiver lotado, salvo nos casos previstos neste Estatuto, ou mediante prvia autorizao do Prefeito ou da
Mesa da Cmara.
Art. 38. O servidor que no entrar em exerccio dentro do prazo estabelecido neste Estatuto ser
sumariamente exonerado do cargo pblico.

Subseo I Do Comissionamento
Art. 39. Comissionamento a cesso, com ou sem nus para o Municpio, de servidor ou empregado, para
rgos dos Poderes Executivo Legislativo e Judicirio dos Municpios, dos Estados, da Unio e do Distrito
Federal ou, mediante convnio, para entidades no governamentais.
1. Para atender s entidades no governamentais que prestem servios considerados complementares
s aes da Prefeitura, o Executivo poder optar pela cesso de servidores ou pela concesso de subveno,
a ttulo de reforo dos recursos destinados ao custeio de pessoal.
2. A cesso de servidor em estgio probatrio poder ser autorizada mediante suspenso do referido
perodo em curso, que se completar quando do seu retorno ao servio pblico municipal.

Subseo II Do Afastamento Automtico por Priso


Art. 40. O servidor preso em flagrante ou preventivamente, ou recolhido priso em decorrncia de
pronncia, denncia ou condenao por crime inafianvel, ser considerado afastado do exerccio do cargo,
at a deciso final transitada em julgado.

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1. Cabe aos dependentes do servidor preso comunicar Secretaria Municipal responsvel pela gesto
de pessoal e autarquia municipal responsvel pela gesto do Regime Prprio de Previdncia Social do
Municpio de Campinas, a ocorrncia da recluso, visando efetivao do afastamento e anlise do pedido
de auxlio recluso.
2. Durante o afastamento, os dependentes do servidor tm direito ao Auxlio Recluso, concedido na
forma e nas condies prevista na Lei que tratar do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de
Campinas, tendo posteriormente, se for o caso, direito diferena pecuniria entre a remunerao total e o
Auxlio Recluso, se for absolvido.
3. No caso de condenao, se esta no for de natureza que determine a demisso do servidor,
continuar ele afastado at o cumprimento total da pena e os dependentes do servidor tm direito ao Auxlio
Recluso, concedido na forma e nas condies prevista na Lei que tratar do Regime Prprio de Previdncia
Social do Municpio de Campinas.
Art. 41. Terminada a recluso o servidor afastado deve se apresentar Secretaria Municipal responsvel
pela gesto de pessoal para reincio do exerccio no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados da data da
soltura, constante do Alvar oficial que lhe concedeu a liberdade.
1. Cabe Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal:
I.

Destinar a nova unidade de trabalho do servidor, sendo que em caso de absolvio o servidor
dever ser encaminhado preferencialmente unidade em que trabalhava antes da recluso;

II.

Informar autarquia municipal responsvel pela gesto do Regime Prprio de Previdncia Social
do Municpio de Campinas o reincio do exerccio do servidor visando suspenso do pagamento
auxlio recluso aos dependentes, tendo em vista a reinsero do mesmo na folha de pagamento
dos servidores ativos.

2. No caso de o servidor se apresentar Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal para
reincio do exerccio aps o 10 (dcimo) dia e antes de se passarem 30 (trinta) dias da data da soltura,
constante do Alvar oficial que lhe concedeu a liberdade, configura-se a ocorrncia de falta injustificada ao
trabalho punvel na forma prevista nesta Lei.
3. Passados 30 (trinta) dias da data da soltura, constante do Alvar oficial que concedeu a liberdade ao
servidor afastado por priso, no se verificando a apresentao do mesmo para o exerccio, configura-se o
abandono de cargo passvel de demisso na forma prevista no Ttulo desta Lei que trata dos deveres e do
regime disciplinar.

Subseo III Do Exerccio de Mandato Eletivo


Art. 42. O servidor investido em mandato eletivo federal ou estadual ficar afastado do seu cargo.
1. O servidor investido no mandato de Prefeito Municipal ser afastado do seu cargo, por todo o perodo
do mandato, sendo-lhe facultado optar pela remunerao.
2. O servidor investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, poder continuar
em exerccio percebendo as vantagens de seu cargo, sem prejuzo dos subsdios a que fizer jus.
3. No havendo a compatibilidade a que se refere o pargrafo anterior, aplicar-se-o as normas previstas
no caput deste artigo.

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Seo VI Da Avaliao Probatria


Art. 43. Como condio essencial para a aquisio da estabilidade, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito ao Programa de Avaliao Probatria pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses,
de efetivo exerccio durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao especial de
desempenho.
Pargrafo nico. A Avaliao Probatria o instrumento legal pelo qual sero avaliadas a aptido e a
capacidade demonstrada no trabalho pelo servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em cumprimento
de estgio probatrio.
Art. 44. O Programa de Avaliao Probatria, gerido pela Secretaria Municipal responsvel pela gesto de
pessoal, se caracterizar como processo pedaggico, participativo e integrador e suas aes devero ser
articuladas com o planejamento institucional e com o programa de capacitao e aperfeioamento disciplinado
na lei que tratar das carreiras dos servidores municipais.
Art. 45. So objetivos do Programa de Avaliao Probatria, sem prejuzo de outros que a lei vier a
determinar:
I.

Avaliar a qualidade dos trabalhos desenvolvidos pelo servidor estagirio, tendo em vista a
satisfao dos usurios dos servios da Prefeitura Municipal de Campinas, a busca da eficcia no
cumprimento da funo social e o objetivo permanente de realizao dos direitos da cidadania;

II.

Subsidiar o planejamento institucional da Prefeitura Municipal, visando aprimorar as metas, os


objetivos e o desenvolvimento organizacional;

III.

Fornecer elementos para avaliao da poltica de pessoal e subsidiar os programas de melhoria do


desempenho gerencial;

IV.

Identificar a demanda de capacitao e aperfeioamento luz das metas e objetivos contidos no


planejamento institucional;

V.

Identificar a relao entre desempenho e a qualidade de vida do servidor pblico municipal;

VI.

Fornecer elementos para o aprimoramento das condies de trabalho;

VII.

Propiciar o auto-desenvolvimento do servidor estagirio e assuno do papel social que


desempenha, como servidor pblico;

Art. 46. A Avaliao Probatria ser realizada durante os primeiros 36 (trinta e seis) meses de efetivo
exerccio do servidor estagirio, ressalvadas as hipteses de suspenso previstas no decreto que regulamenta
esta Lei, observando-se o seguinte procedimento:
I.

A Avaliao Probatria ser submetida, posteriormente, a julgamento da Comisso Permanente de


Avaliao Probatria, especialmente constituda para esta finalidade;

II.

Ao servidor avaliado deve ser dada cincia das concluses de sua avaliao, periodicamente, bem
como do julgamento da Comisso Permanente de Avaliao;

III.

O servidor poder enviar avaliao prpria, com base no mesmo instrumento de avaliao,
semestralmente.

Pargrafo nico. As competncias, os mecanismos, as rotinas, a periodicidade, os prazos e os ndices de


aproveitamento da avaliao probatria devero ser regulamentados por ato do Poder Executivo.

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Art. 47. A avaliao probatria que ser realizada atravs de instrumento de avaliao, a ser elaborado pela
Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal, ter como objetivos espec ficos:
I.

Detectar a aptido do servidor estagirio e a necessidade de sua integrao nas diversas


atividades, visando qualidade do trabalho;

II.

Identificar a capacidade e potencial de trabalho dos servidores estagirios de modo que os mesmos
sejam melhor aproveitados no conjunto de atividades da unidade;

III.

Identificar necessidades e aspiraes de capacitao e de aperfeioamento dos servidores


estagirios;

IV.

Estimular o desenvolvimento profissional dos servidores estagirios;

V.

Identificar a necessidade de remoo dos servidores estagirios ali localizados ou de recrutamento


de novos servidores;

VI.

Identificar os problemas relativos s condies de trabalho da unidade;

VII.

Planejar e incentivar a melhoria da qualidade do trabalho e dos servios desenvolvidos na unidade,


tendo em vista as necessidades dos usurios;

VIII.
IX.

Fornecer subsdios para o planejamento estratgico da Prefeitura Municipal de Campinas;


Gerar um sistema de informaes integrado, capaz de subsidiar a gesto e o desenvolvimento de
pessoal;

X.

Verificar a pontualidade e assiduidade do servidor estagirio, considerando que o mesmo no


poder se ausentar por mais de 02 (dois) dias, consecutivos ou no, em cada perodo de avaliao
de estgio probatrio, excludas as Licenas para Tratamento de Sade e as faltas legais.

Art. 48. No ser permitido ao servidor em estgio probatrio:


I.

A alterao de lotao a pedido;

II.

A licena para estudo ou misso de qualquer natureza;

III.

A cesso funcional, com ou sem nus, para quaisquer rgos que no componham a estrutura da
administrao direta ou indireta da Prefeitura Municipal de Campinas.

Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo, os casos considerados pela Administrao de
relevante interesse pblico.
Art. 49. Ser suspenso o cmputo do estgio probatrio nos seguintes casos:
I.

Exerccio de funes estranhas ao cargo;

II.

Licenas e afastamentos legais superiores a 15 (quinze) dias;

III.

Nos dias relativos s:


a) Faltas injustificadas; e,
b) Suspenses disciplinares.

Pargrafo nico. Na contagem dos prazos do inciso II, sero considerados todos os dias em que o servidor
esteve em licena ou em afastamento dentro do mesmo ms e, no caso das licenas para tratamento de sade
somar-se-o os perodos de concesso da mesma natureza ou conexa, segundo a verso atualizada da
Classificao Internacional de Doenas.
Art. 50. A Comisso Permanente de Avaliao Probatria, nomeada pelo Prefeito Municipal, com mandato
de 2 (dois) anos, ser composta na forma que o Decreto regulamentador dispuser.

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Art. 51. So atribuies da Comisso Permanente de Avaliao Probatria, sem prejuzo das que forem
regulamentadas por decreto:
I.

Organizar e realizar encontros dos responsveis pela avaliao probatria para uniformizar
parmetros e mecanismos, bem como para tirar dvidas acerca do procedimento da avaliao
probatria;

II.

Analisar e julgar o resultado das avaliaes encaminhadas pelo responsvel pela avaliao
probatria;

III.

Determinar a manuteno, efetivao ou exonerao do servidor cujo desempenho no atenda ao


estabelecido neste decreto e no regulamento, baseando-se no parecer do responsvel pela
avaliao probatria e pela avaliao do prprio servidor estagirio;

IV.

Dar cincia ao servidor da avaliao realizada; e,

V.

Encaminhar Secretaria Municipal responsvel pela Gesto de Pessoal, para arquivamento,


anotaes e providncias, os documentos referentes Avaliao de Desempenho no pronturio de
cada servidor avaliado.

Pargrafo nico. vedado qualquer tipo de remunerao para os integrantes da Comisso permanente de
Avaliao Probatria, em razo de participao nesta.
Art. 52. A avaliao probatria do servidor estagirio, sempre baseada nos planos de metas contidos nos
instrumentos de avaliao, dever observar em todos os casos se, as condies de trabalho acordadas e
constantes do instrumento de avaliao, foram postas disposio do servidor estagirio.
Art. 53. O servidor que no obtiver conceito favorvel sua confirmao no estgio probatrio, recebendo
nota de aproveitamento inferior contida na regulamentao especfica, poder apresentar defesa escrita no
prazo de 15 (quinze) dias, a contar da data da cincia do parecer.
1. O parecer e a defesa sero julgados pela Comisso Permanente de Avaliao Probatria, no prazo de
15 (quinze) dias, a contar da data da apresentao da defesa do servidor avaliado.
2. O servidor ser cientificado da deciso da Comisso Permanente de Avaliao Probatria no prazo de
5 (cinco) dias, podendo, no prazo de 10 (dez) dias da cincia da deciso, interpor recurso ao Secretrio
Municipal de Recursos Humanos.
3. O ato de exonerao do servidor submetido ao estgio probatrio, com base na deciso que concluir
pela desaprovao do mesmo, ser fundamentado.
Art. 54. A aprovao na avaliao do estgio probatrio importar na efetivao e na aquisio de
estabilidade do servidor.

Captulo II Da Estabilidade
Art. 55. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico, adquire
estabilidade aps 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio e aprovao na avaliao probatria prevista
nesta Lei.
Pargrafo nico. Quando em estgio probatrio, o servidor estagirio s ser exonerado do cargo aps a
observncia dos artigos 46 e seguintes desta lei, ou demitido mediante procedimento administrativo disciplinar,
quando este se impuser antes de concludo o perodo de estgio, garantida em qualquer hiptese a ampla
defesa do interessado.

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Art. 56. O servidor estvel perder o cargo:
I.

Em virtude de sentena judicial transitada em julgado, quando assim for determinado; e,

II.

Mediante procedimento administrativo disciplinar, em que se lhe tenha assegurado a ampla defesa
e, que conclua pela pena de demisso.

Captulo III Da Reintegrao


Art. 57. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel, no cargo ou especialidade anteriormente
ocupado ou naquele, resultante da transformao do cargo originalmente ocupado, quando invalidada a sua
demisso determinada por sentena judicial ou deciso administrativa, sendo-lhe assegurado ressarcimento
das vantagens do cargo.
1. Extinto o cargo ou especialidade ou, ainda, declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar
em disponibilidade na do disposto nesta lei para este instituto.
2. Havendo a reintegrao, o outro servidor que estiver ocupando o cargo e a especialidade, se estvel,
ser, conforme o caso, reconduzido especialidade anteriormente ocupada, sem direito a indenizao, ou
aproveitado em outra especialidade ou, ainda, posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao
tempo de servio.
3. Havendo a reintegrao, o outro servidor que estiver ocupando o cargo e a especialidade, se no for
estvel, ser posto em disponibilidade.

Captulo IV Da Reverso
Art. 58. Reverso o ato pelo qual o aposentado retorna atividade no servio pblico, aps verificao de
que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
1. A reverso de aposentadoria por invalidez ocorre de ofcio quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria.
2. A reverso de aposentadoria pode ocorrer ainda no interesse da administrao, desde que:
I.

O aposentado tenha solicitado a reverso;

II.

A aposentadoria tenha sido voluntria;

III.

O aposentado tenha sido estvel quando em atividade;

IV.

A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 (cinco) anos anteriores solicitao;

V.

Haja cargo e especialidade vagos.

3. A reverso de oficio ou a pedido far-se- no mesmo cargo e especialidade ocupado por ocasio da
aposentadoria ou, se transformado, no cargo e especialidade resultante da transformao.
4. Ser tomada sem efeito a reverso de ofcio e revogada a aposentadoria do servidor que reverter e
no tomar posse ou no entrar em exerccio dentro do prazo legal.
Art. 59. O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser computado para concesso da nova
aposentadoria.
Pargrafo nico. A reverso dar direito para os fins de aposentadoria e disponibilidade, contagem do
tempo em que o funcionrio esteve aposentado.

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Art. 60. O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos
proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo e especialidade que voltar a exercer, inclusive com as
vantagens de natureza pessoal a que tem direito como aposentado.
Art. 61. O servidor de que trata o 2 do art. 58, somente ter os proventos da nova aposentadoria,
calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos 10 (dez) anos no cargo.
Art. 62. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 60 (sessenta) anos de idade.

Captulo V Do Aproveitamento
Art. 63. O retorno atividade do servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio
em cargo e especialidade de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
1. Ser tornado sem efeito o aproveitamento, e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em
exerccio no prazo de at 10 (dez) dias teis, contados da publicao do ato de aproveitamento, salvo por
motivo de doena comprovada por junta mdica oficial.
2. A cassao da disponibilidade importa na exonerao do servidor pblico.
Art. 64. A Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal determinar o imediato aproveitamento do
servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos da Administrao Pblica Municipal.
1. Em nenhum caso poder efetivar-se o aproveitamento sem que, mediante inspeo de sade, fique
provada a capacidade para o exerccio do cargo e especialidade.
2. Em caso de incapacidade para o exerccio do cargo e especialidade abre-se o processo de sade, na
forma desta lei.
3. No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver h mais tempo em disponibilidade e, no caso
de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal.
4. Se houver empate na contagem de tempo de servio pblico municipal, ter preferncia no
aproveitamento o servidor que for mais idoso.

Captulo VI Da Limitao e da Readaptao


Art. 65. Readaptao a investidura do servidor em cargo ou especialidade de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental
verificada em inspeo de sade no acarretando, em hiptese alguma, aumento ou descenso de vencimentos
ou remunerao do servidor.
1. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado por invalidez com base em
laudo mdico oficial na forma da lei.
2. Quando a limitao for permanente e abranger as atribuies essenciais do cargo ou funo, a
readaptao ser efetivada em cargo ou especialidade de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, o
nvel de escolaridade e a equivalncia hierrquica e de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo ou
especialidade vagos, o servidor ser colocado em disponibilidade, conforme o disposto nesta lei at o
surgimento da vaga quando ser aproveitado na forma deste Estatuto.
3. Em se tratando de limitao temporria e reversvel, no se realiza a readaptao e o servidor
retornar ao exerccio integral das atribuies de seu cargo e especialidade, quando for considerado apto pela
percia mdica oficial.

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4. Quando a limitao for permanente ou irreversvel apenas para determinadas atribuies, no
integrantes do ncleo essencial, de seu cargo ou funo, o servidor poder nele permanecer, exercendo
somente aquelas autorizadas pela percia mdica oficial, desde que aquelas que forem vedadas no impeam
o exerccio do ncleo essencial das atribuies que lhe foram cometidas.
5. A Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal promover a readaptao do servidor que
dever reassumir seu cargo ou funo no prazo mximo de 10 (dez) dias, sob pena de submeter-se s
penalidades legais.

Captulo VII Da Reconduo


Art. 66. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo ou especialidade anteriormente ocupado e
decorrer de:
I.

Inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou especialidade;

II.

Reintegrao do anterior ocupante.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo ou a especialidade de origem, o servidor ser


aproveitado em outro, observado o disposto neste Estatuto, acerca da disponibilidade.

Captulo VIII Da Contratao por Excepcional Interesse Pblico


Art. 67. Tendo em vista o disposto na Lei Orgnica do Municpio e para atender necessidade temporria
de excepcional interesse pblico, o Executivo municipal direta e seus rgos da administrao indireta podero
efetuar contratao de pessoal por tempo determinado, nas condies e prazos definidos nesta lei.
1. Considera-se como excepcional interesse pblico:
I.

Estado de calamidade pblica;

II.

Manuteno de servio pblico essencial interrompido, desde que no diretamente por ato da
municipalidade;

III.

Concluso de obra ou servio inadivel, cuja paralisao traga prejuzos ao errio pblico ou
sociedade como um todo.

IV.

Realizao de campanhas de sade e de servios de higiene e limpeza de carter urgente.

2. Para o disposto no inciso II do pargrafo 1 deste artigo, considera-se servio pblico essencial:
I.

Transporte coletivo;

II.

Coleta de lixo;

III.

Atendimento sade;

IV.

Fornecimento de gua;

V.

Servio funerrio e de cemitrios;

VI.

Atividades de educao, relacionadas com o atendimento direto ao alunado.

Art. 68. A contratao de pessoal a que se refere este captulo dar-se- pelo regime da Consolidao das
Leis do Trabalho, por prazo determinado de at 12 (doze) meses prorrogvel por igual perodo.
1. Em caso de contratao visando a substituio de servidor em afastamento legal, o prazo do referido
contrato ser equiparado ao prazo de licena concedido.

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2.

O preenchimento dos referidos empregos dar-se- mediante processo seletivo simplificado, para

atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, nos termos do inciso IX do artigo 37 da
Constituio Federal.
3.

Os substitutos dos integrantes do Magistrio contratados por excepcional interesse pblico sero

escolhidos atravs das listas de concursos, seguindo-se a ordem de colocao.


Art. 69. O professor admitido por excepcional interesse pblico exclusivamente para substituies, que
exercer suas atribuies em mais de uma Unidade Educacional, ter como localizao o local indicado pela
Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal.

Captulo IX Da Redistribuio
Art. 70. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, observados os seguintes preceitos:
I.

Interesse da administrao;

II.

Equivalncia de remunerao;

III.

Manuteno da essncia das atribuies do cargo e especialidade;

IV.

Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

V.

Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

VI.

Compatibilidade entre as atribuies do cargo e especialidade e as finalidades institucionais do


rgo ou entidade.

1. A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades


dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2. A redistribuio de cargos e especialidades efetivos vagos dar-se- mediante ato conjunto entre os
rgos e entidades, da Administrao Pblica Municipal, envolvidos.
3. Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo e especialidade ou
declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado
em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma deste estatuto.
4. O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob
responsabilidade da Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal, e ter exerccio provisrio, em outro rgo
ou entidade, at seu adequado aproveitamento.

Captulo X Da Remoo
Seo I Das Disposies Gerais
Art. 71. Remoo o deslocamento do servidor de uma unidade de trabalho para outra, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro de pessoal.
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo:
I.

De ofcio, no interesse da Administrao;

II.

A pedido do servidor, a critrio da Administrao.

Art. 72. O processo e os critrios para a remoo do servidor sero regulados na lei que tratar das carreiras
dos servidores municipais e em decreto especfico e, quando no forem praticados em conseqncia de

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recomendao de sade e segurana do trabalho, devero se orientar pelos princpios da impessoalidade, da
publicidade, da eficcia e da moralidade pblica, respeitando-se as necessidades institucionais.

Seo I Da Remoo no Quadro do Magistrio


Art. 73. Ressalvadas as disposies gerais contidas na legislao municipal vigente, a remoo voluntria
do integrante do Quadro do Magistrio de uma Unidade Educacional para outra ou para setores da Secretaria
Municipal de Educao, ocorrer por ato do Secretrio Municipal de Educao, mediante concurso.
1. No ato da remoo voluntria, o docente fica sujeito a cumprir a jornada de trabalho oferecida pela
Unidade Educacional para a qual est se removendo.
2. A remoo dos integrantes da carreira do Quadro do Magistrio processar-se anualmente por
concurso de ttulos, instrudo atravs de Portaria da Secretaria Municipal de Educao, devendo, para esse
concurso, ser levada em considerao, como pontuao, o tempo de servio do servidor no campo de atuao
de seu cargo na Secretaria Municipal de Educao de Campinas.
3. O Concurso de Remoo dever preferencialmente preceder o provimento dos cargos de Carreira do
Magistrio e, quando no for possvel por necessidade de servio adiar a admisso o recm egresso ser
lotado provisoriamente na Unidade Educacional e o posto de trabalho ocupado ser objeto do prximo
concurso de remoo.
4. O planejamento e a organizao dos Concursos de Remoo ficaro sob a responsabilidade da
Secretaria Municipal de Educao.
5. Conforme o disposto nesta lei os servidores do Quadro do Magistrio em estgio probatrio no
podero ser removidos voluntariamente, aplicando-se aos mesmos apenas a modalidade de remoo de ofcio.

Captulo XI Da Substituio
Seo I Das Funes de Confiana
Art. 74. Os servidores investidos em cargo em comisso, funo gratificada ou cargo efetivo cuja
especialidade remeta a atividades de direo, coordenao ou chefia tero substitutos indicados pela
autoridade substituda ou seu superior hierrquico.
1. O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo e especialidade que
ocupa, o exerccio das atividades de direo, coordenao ou chefia e os de secretrio municipal, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulament ares do titular e, quando for o caso, na vacncia do mesmo.
2. O substituto far jus remunerao, estabelecida em lei especfica, pelo exerccio do cargo e
especialidade, funo de direo ou chefia, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem o
referido perodo.
3. Excetua-se do disposto no pargrafo anterior, os casos em que a descrio das atividades do cargo e
especialidade ocupados pelo servidor substituto, abrangerem as referentes substituio do titular.

Seo II Dos Cargos de Provimento Efetivo do Magistrio


Art. 75. Haver substituies durante o impedimento ou afastamento legal e temporrio dos docentes e dos
especialistas de educao do Magistrio.

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1. As substituies mencionadas sero exercidas por integrantes da carreira do Magistrio
preferencialmente segundo a seguinte hierarquia:
I.

O Vice Diretor da Unidade Educacional substituir automtica e obrigatoriamente o Diretor da


mesma, por motivo de frias, licena para tratamento de sade e demais afastamentos legais, por
qualquer tempo, no cabendo neste caso, nenhum acrscimo pecunirio em virtude da
substituio.

II.

O cargo de Vice-Diretor comportar substituio, preferencialmente por orientador pedaggico,


durante o perodo de tempo em que o titular do cargo estiver exercendo outras funes e em todos
os afastamentos impedimentos legais acima de 30 (trinta) dias.

III.

Os cargos de Supervisor Educacional, Coordenador Pedaggico e Orientador Pedaggico


comportaro substituio, preferencialmente por Coordenador Pedaggico, Orientador Pedaggico
e Professor Efetivo habilitado para tal, durante o perodo de tempo em que o titular do cargo estiver
exercendo outras funes e em todos os afastamentos e impedimentos legais acima de 60
(sessenta) dias.

IV.

As funes de Coordenadores de rea de Conhecimento ou atividade comportaro substituio


durante o perodo de tempo em que o ocupante da funo estiver exercendo outras funes e em
todos os afastamentos e impedimentos legais acima de 60 (sessenta) dias.

2. A forma e os critrios para substituio, de que trata o caput deste artigo, sero regulamentados pela
Secretaria Municipal responsvel pela Gesto de Pessoal, ouvida a Secretaria Municipal de Educao,
fundamentado no que dispem os pargrafos deste artigo.
3. Nas substituies de at 30 (trinta) dias tero prioridade os professores da unidade educacional, na
seguinte ordem:
I.

Em classes de Educao Infantil e 4 srie:


a) Suplentes estveis sem regncia de classe;
b) Efetivos de Educao Infantil a 4 srie;
c) Efetivos de 5 a 8 srie;
d) Estveis de Educao Infantil a 4 srie;
e) Estveis de 5 a 8 srie;

II.

Nas substituies em classes de 5 a 8 srie:


a) Efetivos de 5 a 8 srie;
b) Efetivos de Educao Infantil a 4 srie;
c) Estveis de 5 a 8 srie;
d) Estveis de 1 a 4 srie;
e) Suplentes estveis;

4. Em no havendo possibilidade de substituio com pessoal integrante do quadro de pessoal, no caso


do pargrafo anterior, ser escolhido um substituto ou atravs de contratao por excepcional interesse
pblico.
5. O professor de Educao Infantil a 8 srie, poder substituir qualquer professor de Educao Infantil a
8 srie, desde que devidamente habilitado.

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6. As substituies temporrias de docentes acima de 30 (trinta) dias que trata este Estatuto s podero
ser feitas atravs de contrato por excepcional interesse pblico.

Captulo XII Da Acumulao


Art. 76. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de
horrios:
I.

De dois cargos de professor;

II.

De um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;

III.

De dois cargos privativos de profissionais da sade, com profisses regulamentadas;

1. Compreendem-se, na ressalva de que trata este artigo, as excees previstas no inciso I do pargrafo
nico do artigo 95 e na alnea d do inciso II do pargrafo 5 do artigo 128 da Constituio Federal.
2. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, empresas pblicas,
sociedade de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico Municipal.
3. Na acumulao de cargos na municipalidade, o limite mximo de remunerao dos servidores
pblicos, ser o dos valores percebidos como remunerao, em espcie, pelo Prefeito Municipal;

Captulo XIII Da Vacncia de Cargos


Art. 77. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I.

Exonerao;

II.

Demisso;

III.

Readaptao

IV.

Aposentadoria;

V.

Falecimento, atravs de declarao de bito.

Art. 78. Dar-se- a exonerao:


I.

A pedido;

II.

De ofcio, quando:
a) Se tratar de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada;
b) No satisfeitas as condies de estgio probatrio;
c) Tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
d) Tomar posse em outro cargo inacumulvel;

Pargrafo nico. Quando em estgio probatrio, s poder ser exonerado do cargo aps a deciso na
avaliao probatria prevista nesta lei ou, demitido mediante procedimento administrativo disciplinar, quando
este se impuser antes de concludo o perodo de estgio probatrio.
Art. 79. A demisso aplicar-se- exclusivamente como penalidade nos casos e condies previstas neste
Estatuto, tanto aos cargos de provimento efetivo, quanto aos cargos de provimento em comisso e s funes
gratificadas.

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Captulo XIV Da Disponibilidade


Art. 80. O servidor estvel poder ser posto em disponibilidade remunerada, quando o cargo ou
especialidade por ele ocupado for extinto por lei, bem como nas demais hipteses previstas neste estatuto.
1. A remunerao do servidor disponvel ser proporcional ao tempo de efetivo exerccio decorrido antes
da declarao de disponibilidade.
2. A remunerao da disponibilidade ser revista sempre que, em virtude da reviso geral de
vencimentos, se modificar a remunerao dos servidores em atividade.
Art. 81. O servidor em disponibilidade poder ser aposentado nas formas previstas neste estatuto e na lei
que trata do regime de previdncia do municpio.
Pargrafo nico. O perodo em que o servidor esteve em disponibilidade ser contado unicamente para
efeito de aposentadoria.

CAPTULO XV Da Aposentadoria

Observao

Importante:

contedo

deste

captulo

dever

ser

completamente revisto tendo em vista a nova realidade constitucional imposta


pela reforma da previdncia e o contedo do projeto de lei que tratar da
criao do instituto de previdncia bem como do regime prprio de previdncia
do Municpio de Campinas. Por fim, h que aditar neste captulo as regras e
parmetros que delas decorrem.

Seo I Das Disposies Gerais


Art. 82. Observados os mandamentos constitucionais vigentes e a legislao em vigor, em especial a Lei
Municipal que disciplina o Regime Prprio de Previdncia do Municpio de Campinas, o servidor pblico
municipal ser aposent ado:
I.

Voluntariamente por Idade e Tempo de Contribuio;

II.

Por invalidez Permanente;

III.

Compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade.

Pargrafo nico. As matrias acerca da aposentadoria no tratadas neste Estatuto so reguladas pela lei
que disciplina o Regime Prprio de Previdncia do Municpio de Campinas.
Art. 83. O provento da inatividade ser revisto:
I.

Sempre que houver reviso geral de vencimento ou remunerao do pessoal em atividade;

II.

Quando o funcionrio aposentado for acometido das molstias, positivadas em inspeo mdica,
que esto previstas na lei que disciplina o Regime Prprio de Previdncia do Municpio de
Campinas.

Pargrafo nico. A remunerao resultante dos proventos da aposentadoria no ser superior nem aos
subsdios percebidos pelo Prefeito Municipal nem remunerao da atividade e, no ser inferior a 100% (cem
por cento) do menor vencimento padro pago pela Administrao Direta da Prefeitura Municipal de Campinas.

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Seo II Da Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuio


Art. 84. O servidor ser aposentado voluntariamente por idade e tempo de contribuio com proventos
calculados na forma da lei que disciplina o Regime Prprio de Previdncia do Municpio de Campinas:

Seo III Da Aposentadoria Por Invalidez


Art. 85. A aposentadoria por invalidez dependente de inspeo mdica, s ser determinada depois de
verificada a impossibilidade de readaptao do funcionrio.
1. A aposentadoria por invalidez ser ordinariamente precedida de auxlio doena.
2. A aposentadoria por invalidez, quando no decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas nesta Lei, ter proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, respeitado o valor mnimo estabelecido na Lei que disciplina o Regime Prprio de Previdncia do
Municpio de Campinas.
3. A aposentadoria decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa
ou incurvel, especificadas nesta Lei, ter proventos integrais, na forma da lei que disciplina o Regime Prprio
de Previdncia do Municpio de Campinas.

Seo IV Da Aposentadoria Compulsria


Art. 86. A aposentadoria compulsria automtica e gera proventos proporcionais na forma da lei que
disciplina o Regime Prprio de Previdncia do Municpio de Campinas.
1. O retardamento da portaria que declarar a aposentadoria compulsria, no impedir que o servidor se
afaste do exerccio no dia imediato ao que atingir a idade limite.
2. Ser exigido do ocupante de cargo efetivo o cumprimento do estgio probatrio.

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Ttulo III Dos Direitos e Vantagens


Captulo I Do Tempo de Servio
Art. 87. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, para todos os efeitos legais.
Pargrafo nico. O nmero de dias poder ser convertido em anos, de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias cada um.
Art. 88. Sero considerados de efetivo exerccio os dias em que o servidor estiver afastado do servio em
virtude de:
I.

Frias;

II.

Casamento, at 8 (oito) dias;

III.

Falecimento de cnjuge, irmos, ascendentes e descendentes at o 1 (primeiro) grau, at 8 (oito)


dias consecutivos;

IV.

Ausncias do servidor estudante para a realizao comprovada de provas e exames;

V.

Exerccio em outro cargo municipal de provimento em comisso;

VI.

Convocao para o servio militar;

VII.

Jri e outros servios obrigatrios por lei;

VIII.

Licena para desempenho de funo legislativa federal, estadual ou municipal;

IX.

Licena para desempenho de Mandato Classista;

X.

Licena-prmio;

XI.

Licena gestante;

XII.

Licena-adoo;

XIII.

Licena a funcionrio acidentado em servio ou atacado de doena profissional ou molstias


enumeradas no artigo 129 deste estatuto;

XIV. Misso ou estudos noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento
tiver sido expressamente autorizado pelo Prefeito ou pela Mesa da Cmara;
XV. Afastamento em virtude de candidatura a cargo eletivo;
XVI.

Licena Paternidade;

XVII.

No caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, em um dia.

Art. 89. Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se- integralmente:


I.

O tempo de servio pblico federal, estadual, municipal;

II.

O perodo de servio ativo nas foras armadas, prestadas durante a paz, computando-se pelo dobro
o tempo em operaes de guerra;

III.

O tempo de servio prestado como extranumerrio ou sob qualquer forma de admisso, desde que
remunerada pelos cofres pblicos;

IV.

O tempo de servio prestado em autarquias municipais;

V.

Contagem de tempo de servio prestado por funcionrios pblicos em atividades privadas, para fins
de aposentadoria;

VI.

O tempo em que o funcionrio esteja em disponibilidade ou aposentado;

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Art. 90. vedada a acumulao de tempo de servio prestado concomitantemente nos servios pblicos.

Captulo II Das Progresses e das Gratificaes


Art. 91. As progresses e as gratificaes obedecero s regras estabelecidas na lei que dispuser sobre o
Plano de Carreiras dos servidores municipais e na lei que identificar e disciplinar os Cargos em Comisso e as
Funes Gratificadas, do Municpio.
Pargrafo nico. Ao servidor em estgio probatrio so vedadas as formas de progresso disciplinadas na
lei que dispuser sobre o Plano de Carreiras dos servidores municipais.

Captulo III Da Remunerao e das Vantagens


Art. 92. Vencimento a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo pblico, com valor fixado em
lei.
Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio mnimo.
Art. 93. Remunerao o vencimento do cargo e especialidade ocupada pelo servidor, acrescido das
vantagens pecunirias estabelecidas em lei.
1. A composio da remunerao ser regulamentada pela lei que tratar do plano de carreira do
municpio.
2. A remunerao ou provento do servidor, bem como os subsdios dos agentes polticos, no podero
sofrer outros descontos que no forem os obrigatrios ou autorizados em Lei.
Art. 94. O teto remuneratrio do servidor pblico municipal, ativo e aposentado, includas todas as parcelas
integrantes de seus vencimentos ou salrios, incorporados ou no, tem como limite mximo, o subsdio
atribudo ao Prefeito Municipal.
1. As consignaes em folha, para efeitos de desconto da remunerao, sero disciplinadas em
regulamento prprio baixado pelo Poder Executivo.
2. A margem consignvel para os descontos e consignaes no obrigatrias, no pode exceder a 30%
(trinta por cento) da remunerao do servidor j deduzida dos descontos legais obrigatrios.
Art. 95. Somente nos casos previstos em Lei, poder perceber remunerao, o servidor que no estiver no
efetivo exerccio do cargo e, expressamente vedada a percepo cumulativa de benefcio e/ou auxlio
previdencirio com a remunerao decorrente da atividade no cargo que originou o benefcio.
Art. 96. O servidor perder:
I.

A remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo os casos previstos neste Estatuto;

II.

Um tero da remunerao diria, quando comparecer ao servio, dentro da hora seguinte


marcada para o incio dos trabalhos, ou quando se retirar antes de findo o perodo de trabalho;

Art. 97. As reposies e indenizaes ao errio municipal, sero descontadas em parcelas mensais, no
excedentes da 10 (dcima) parte da remunerao.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica em hiptese alguma quando o servidor for
exonerado a pedido ou de ofcio e, nos casos de aplicao da pena de demisso.
Art. 98. Controle de freqncia o registro no qual se anotaro diariamente, por meio manual, mecnico ou
eletrnico, entrada e sada do servidor em servio.

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Pargrafo nico. Todos os servidores esto, obrigatoriamente, sujeitos ao controle de freqncia, salvo
aqueles que, em ateno s atribuies que desempenham, forem dispensados dessa exigncia pelo Prefeito
ou pelo Presidente da Cmara.
Art. 99. Nos dias teis, s por determinao do Prefeito Municipal, podero deixar de funcionar as
reparties pblicas, ou serem suspensos os seus trabalhos.

Seo I Das Dirias


Art. 100. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto
do territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.
1. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento
no exigir pernoite fora da sede, ou quando o Municpio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias
cobertas por dirias.
2. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no
far jus a dirias.
3. Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da regio metropolitana de Campinas.
4. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitulas integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
5. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no pargrafo 4 deste artigo.

Seo II Do Salrio-Famlia
Art. 101. O Salrio-Famlia ser concedido ao servidor municipal participante do Regime Prprio de
Previdncia Municipal, na forma e de acordo com o disposto na Lei que o regulamentar.

Seo III Do Adicional por Tempo de Servio


Art. 102. Aps o primeiro qinqnio de efetivo exerccio o servidor ter direito percepo de adicional
por tempo de servio, calculado razo de 1% (um por cento) para cada ano, contnuo ou no, de efetivo
exerccio no servio pblico municipal, sobre o padro de vencimento do cargo que o servidor estiver
exercendo.
1. Os percentuais fixados no caput deste artigo so mutuamente exclusivos, no podendo ser percebidos
cumulativamente.
2. Para efeito da concesso do adicional por tempo de servio, sero computados os afastamentos legais
considerados de efetivo exerccio, bem como, o tempo de servio pblico prestado ao Municpio de Campinas
em outro cargo ou funo, excludos os perodos concomitantes.
3. O adicional por tempo de servio incorpora-se remunerao para todos os efeitos legais, observadas
as determinaes legais para a composio da remunerao, vedada expressamente a utilizao deste
acrscimo pecunirio para fins de concesso de acrscimos ulteriores.

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Seo IV Da Sexta Parte


Art. 103. A sexta parte dos vencimentos, instituda atravs do artigo 134, 2 da Lei Orgnica do Municpio
de Campinas, devida a todos os servidores pblicos municipais independentemente do regime jurdico, a
partir da data em que o servidor completar vinte anos de efetivo exerccio.
1. Para efeito da concesso da sexta parte, sero computados os afastamentos legais considerados de
efetivo exerccio, bem como, o tempo de servio pblico prestado ao Municpio de Campinas em outro cargo ou
funo, excludos os perodos concomitantes.
2. A sexta parte ser calculada somente sobre o padro de vencimento devido ao servidor, excluindo-se
da base de clculo para pagamento da sexta parte qualquer outra parcela recebida.
3. O adicional por tempo de servio incorpora-se remunerao para todos os efeitos legais, observadas
as determinaes legais para a composio da remunerao, vedada expressamente a utilizao deste
acrscimo pecunirio para fins de concesso de acrscimos ulteriores.

Seo V Da Gratificao Natalina ou 13 Salrio


Art. 104. O servidor ter direito Gratificao Natalina, a ser paga at o dia 20 do ms de dezembro de
cada ano.
1. A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao integral relativa a
dezembro, por ms de servio municipal do ano correspondente.
2. A frao superior a 14 (quatorze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do
pargrafo anterior.
3. O servidor exonerado de cargo em comisso, ou que tiver cessada a designao para substituio, a
partir do ms de novembro, ter a gratificao natalina calculada pela mdia dos meses anteriores.
4. A gratificao natalina devida aos inativos com base no valor integral dos proventos de dezembro.
5. Para o efeito do clculo da gratificao natalina no incluem a remunerao ou proventos:
I.

O valor da prpria gratificao natalina;

II.

Os valores decorrentes de converso de licena-prmio em pecnia;

III.

Os valores pagos a ttulo de indenizao em geral;

IV.

Os valores pagos a ttulo de pagamentos atrasados de meses anteriores;

V.

Os valores referentes s frias em pecnia e aos acrscimos de 1/3 (um tero) a elas relativas;

VI.

Os valores pagos a qualquer ttulo pela participao em rgos de deliberao coletiva;

VII.

Os valores dos crditos de PIS/PASEP e outros, no pertinentes prpria remunerao ou


proventos e lanados em folha em virtude de convnios.

Art. 105. O servidor exonerado, demitido ou dispensado receber a gratificao devida, calculada sobre a
remunerao a que teria direito no ms do desligamento do servio pblico, nos termos do artigo 120.
Art. 106. Em caso de falecimento do servidor, os beneficirios da previdncia municipal ou os sucessores,
nos termos da lei civil, faro jus, igualmente, a gratificao natalina, calculada sobre a remunerao a que teria
direito no ms do falecimento, nos termos do artigo 120.

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Seo VI Do Adicional Noturno


Art. 107. Pelo servio noturno, prestado das 22 s 6 horas, os servidores pblicos municipais tero o valor
da respectiva hora-trabalho acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).

Seo VII Dos Adicionais de Insalubr idade, Periculosidade ou Penosidade


Art. 108. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente
com substncias txicas ou com risco de vida fazem jus a um adicional de insalubridade ou de periculosidade
devido nos valores previstos para os mesmos na regulamentao federal da Consolidao das Leis do
Trabalho.
1. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade dever optar por um deles,
veda a acumulao dos mesmos.
2. O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou
dos riscos que deram causa sua concesso.
Art. 109. Haver permanente controle da atividade de servidor em operaes ou locais considerados
penosos, insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,
das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no
perigoso.
Art. 110. Na concesso dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade sero observadas as
situaes especficas disciplinadas na legislao municipal que regulamentar a matria.
Pargrafo nico. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas
devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizantes no ultrapassem
o nvel mximo previsto na legislao prpria.

Captulo IV Das Frias


Art. 111. Frias a designao dada ao perodo de descanso anual do servidor municipal.
1. O servidor gozar trinta (30) dias de frias anuais, de acordo com a escala organizada pelo chefe
imediato a que est submetido.
2. proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho.
3. Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o servidor direito s frias.
4. Atendido o interesse do servio, o servidor poder gozar frias de uma s vez ou em dois perodos
iguais.
Art. 112. Os docentes do Magistrio em exerccio nas Unidades Educacionais e na Secretaria Municipal de
Educao gozaro frias e recesso de acordo com o calendrio escolar.
Pargrafo nico. Os especialistas em Educao gozaro frias e 15 (quinze) dias de recesso, por ano,
previsto no calendrio escolar de acordo com a legislao em vigor.
Art. 113. proibido a acumulao de frias, salvo imperiosa necessidade de servio e pelo mximo de 2
(dois) perodos.
Art. 114. Ao entrar em gozo de frias o servidor ter direito a solicitar adiantadamente, a sua remunerao,
bem como ao abono de frias equivalente a 1/3 (um tero) da remunerao mensal.

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Art. 115. A chefia imediata tem o direito de cancelar as frias ou chamar o servidor que se encontra no gozo
de suas frias, por imperiosa necessidade de servio.
1. Para fins do disposto no caput deste artigo o servidor, ao entrar em frias, comunicar chefia
imediata o seu endereo eventual.
2. Decretado o estado de emergncia ou de calamidade pblica o Prefeito Municipal, pode convocar
todos os servidores em gozo de frias.
3. Os dias de frias no gozados em virtude do disposto neste artigo, devem ser reprogramados visando
garantia do direito de frias do servidor.

Captulo V Das Licenas


Seo I Das Disposies Gerais
Art. 116. Conceder-se- licena ao detentor de cargo de provimento efetivo ou em comisso:
I.

Para tratamento de sade;

II.

Por motivo de doena em pessoa da famlia;

III.

Para repouso gestante, adotante e licena paternidade;

IV.

Para servio militar obrigatrio;

V.

Para o trato de interesses particulares, apenas para os servidores estveis;

VI.

Licena Prmio, apenas para os servidores estveis;

VII.

Para o desempenho de mandato eletivo.

Art. 117. A licena dependente de inspeo mdica ser concedida, no mximo, pelo prazo indicado no
laudo ou atestado, devendo ser expedida pelo rgo mdico oficial do Municpio.
1. A licena inferior a 15 dias dispensa a inspeo prvia, ficando obrigatria somente a verificao
posterior, na forma deste Estatuto.
2. A licena superior a 15 dias s concedida mediante inspeo prvia.
3. Findo o prazo da licena, se esta tiver sido superior a 30 (trinta) dias, haver nova inspeo e o
atestado ou laudo mdico concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da Licena ou pela aposentadoria.
Art. 118. Terminadas as licenas, o servidor reassumir imediatamente o exerccio, ressalvado o disposto
no artigo anterior e no 1 do artigo 119.
Art. 119. A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido do interessado, nos casos e condies
previstos nesta lei.
1. O pedido dever ser apresentado antes de findo o prazo da licena e, se indeferido, contar-se- como
licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho.
2. As licenas concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados da terminao da anterior sero
consideradas como prorrogao.
3. O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 24 meses, salvo nos casos das
molstias previstas no artigo 129 e, nos demais casos previstos neste Estatuto.
4. O funcionrio em gozo de licena comunicar ao chefe imediato o local onde pode ser encontrado.
Art. 120. As licenas e auxlios a cargo do regime de previdncia do Municpio devero ao ser concedidas
obedecer, ainda, aos procedimentos e ao regramento contido na lei que rege tais benefcios previdencirios,

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vedada a possibilidade de acumulao remuneratria entre a concesso de benefcio e a manuteno do
servidor na folha de pagamento dos servidores ativos.

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Seo II Da Licena por Acidente de Trabalho


Art. 121. Ao servidor que sofrer acidente do trabalho ou for atacado de doena profissional assegurado:
I.

Licena para tratamento de sade, com a remunerao integral a que faria jus independentemente
da ocorrncia do acidente ou molstia, em caso de perda total e temporria da capacidade para o
trabalho;

II.

Aposentadoria com proventos integrais quando do infortnio, da molstia profissional, ou de seu


agravamento, sobrevier perda total e permanente da capacidade para o trabalho;

III.

Penso aos beneficirios do servidor que vier a falecer em virtude de acidente do trabalho ou
molstia profissional, a ser concedida de acordo com o que estipular a lei;

IV.

Assistncia mdica domiciliar, ambulatorial, hospitalar e cirrgica, ainda que plstico-esttica,


farmacutica e dentria, bem como servios de prtese, totalmente gratuita, desde o momento do
evento e enquanto for necessria.

Art. 122. Os conceitos de acidente do trabalho e respectivas equiparaes, bem como a relao das
molstias profissionais e as situaes propiciadoras da concesso do auxlio-acidentrio, para os efeitos deste
Captulo, sero os adotados pela legislao federal vigente poca do acidente.
Art. 123. Os benefcios previstos nesta seo devero ser pleiteados no prazo de 5 (cinco) anos contados:
I.

Da data da percia mdica, nos casos de agravamento da incapacidade;

II.

Da data da verificao, pelo mdico ou por junta mdica, quando se tratar de doena profissional;

III.

Da data do acidente, nos demais casos.

Seo III Da Licena para Tratamento de Sade


Art. 124. A licena para tratamento de sade o afastamento do servidor do exerccio de seu cargo ou
funo, por motivo de doena, no decorrente de acidente de trabalho e/ou relacionada s doenas
ocupacionais e ser concedida a pedido ou de ofcio.
1. Nos dois casos previstos no caput deste artigo, indispensvel a inspeo mdica da Administrao
Municipal atravs rea responsvel pela sade e segurana no trabalho e, dever realizar-se nas
dependncias da administrao destinadas para tal e, sempre que necessrio, na residncia do servidor ou no
estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
2. A recusa inspeo mdica passvel de sano disciplinar do servidor, impossibilita a homologao
da licena e implica na transformao das ausncias em faltas injustificadas.
Art. 125. Para a licena at 60 (sessenta) dias, as inspees devero ser feitas por mdicos oficiais e, na
falta destes, ser expedido atestado passado por mdico particular devidamente identificado.
1. No caso da parte final deste artigo o atestado s produzir efeito depois de homologado pela
Administrao Municipal atravs da rea responsvel pela sade e segurana no trabalho da Prefeitura
Municipal.
2. Nos casos de licenas superiores a 15 (quinze) dias, o mdico perito poder optar pela concesso
parcial da licena por perodo especificado, com obrigatoriedade de retorno do funcionrio para nova avaliao
findo o mesmo, quando ser definido, pelo mdico perito, se a licena continuar a ser concedida ou no.

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3. Em caso de no ser homologada a licena, o servidor ser obrigado a reassumir o exerccio do cargo,
sendo considerados como ausncias justificadas os dias em que deixou de comparecer ao servio, at o
conhecimento da negativa, por esse motivo, ficando caracterizada a responsabilidade do mdico atestante.
4. O servidor que no cumprir as determinaes que regulamentam a inspeo mdica, impedindo que
esta se d em tempo hbil, previamente estabelecido, incorrer na perda dos dias previstos, como passveis de
serem homologados pela percia mdica, enquanto esta no se efetuar.
Art. 126. A licena superior a 60 (sessenta) dias depender de inspeo prvia por uma das juntas mdicas
oficiais da Prefeitura Municipal de Campinas e implicar na suspenso de pagamento do servidor que passar
a perceber o Auxlio-doena na forma da Lei que dispe sobre o Regime Prprio de Previdncia Social do
Municpio de Campinas.
1. O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de 60 (sessenta) dias de licena para
tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de
sua durao, ser submetido a inspeo por junta mdica oficial.
2. O auxlio-doena um benefcio concedido pelo Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de
Campinas consiste em renda mensal correspondente integralidade da remunerao do participante, sendo
devido a contar do sexagsimo primeiro dia do afastamento a este ttulo.
3. Durante os primeiros 60 (sessenta) dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de
doena, incumbe ao Municpio, s suas autarquias e fundaes e Cmara Municipal pagar ao participante os
seus vencimentos.
4. Quando a incapacidade ultrapassar 60 (sessenta) dias consecutivos, o servidor ser encaminhado
percia mdica do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de Campinas.
5. Se o servidor afastar-se do trabalho durante 60 (sessenta) dias por motivo de doena, retornando
atividade no sexagsimo primeiro dia, e se dela voltar a se afastar pela mesma doena, dentro de 60
(sessenta) dias desse retorno, far jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento.
Art. 127. O rgo responsvel pelo Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de Campinas
dever processar de ofcio o benefcio, quando tiver cincia da incapacidade do servidor, atravs da notificao
oficial da municipalidade, ainda que este no tenha requerido auxlio-doena.
1. O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho ou pela transformao em
aposentadoria por invalidez permanente.
2. O servidor, em gozo de auxlio-doena, insuscetvel de recuperao para sua atividade habitual,
dever submeter-se a processo de reabilitao profissional, visando readaptao.
3. Quando o participante no se recuperar ou no puder ser readaptado ser aposentado por invalidez.
Art. 128. Considerado apto em inspeo mdica, o servidor reassumir o exerccio, sob pena de se
apurarem como faltas injustificadas os dias de ausncia.
1. No curso da licena, poder o servidor requerer inspeo mdica, caso se julgue em condies de
reassumir o exerccio.
2. Finda a licena superior a 30 dias, o retorno ao trabalho implicar em avaliao do servidor pelo rgo
responsvel pela Sade Ocupacional, para verificao de suas condies.
3. O servidor em gozo de licena para tratamento de sade no poder exercer atividades remuneradas
ou acadmicas, no perodo em que persistir a licena, sob pena de cassao da mesma e sano disciplinar.

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Art. 129. A licena a funcionrio acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna,
cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, infeco pelo vrus de
imunodeficincia humana grave (HIV), doena de Parkinson, espondilartrose anquilosante, nefropatia grave,
estados avanados de Paget (ostete deformante), fibrose cstica (mucoviscidose) e hepatite grave, ser
concedida, critrio da percia mdica, quando esta no concluir pela aposentadoria.
Art. 130. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela
volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
Art. 131. O atestado e o laudo de uma das Juntas Mdicas Oficiais no se referiro ao nome ou natureza
da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou
qualquer das doenas especificadas no artigo 129, quando a referida afeco ser genericamente identificada
pela codificao internacional de doenas.
Art. 132. S sero aceitos, para fins de percia mdica e homologao de dias de licena, atestados iguais
ou superiores a um dia de durao, emitidos por mdicos ou dentistas devidamente obrigados com seus
Conselhos Regionais.
1. No caso de atestados de emisso odontolgica, s sero considerados, para fins de Licena para
Tratamento de Sade, os que se referirem extrao ou cirurgia dentria.
2. Para os fins a que se destinam estes atestados devero, obrigatoriamente seguir as normas
definidoras de seus respectivos Cdigos de tica.
3. S sero aceitos, para fins de Licena para Tratamento de Sade, atestados eticamente
regulamentados, emitidos na praa de Campinas, ou do municpio de residncia do servidor, necessariamente
originados do territrio nacional.
4. As excees ao pargrafo anterior sero feitas nos casos de urgncias devidamente comprovadas e,
ou, nos casos de hospitalizao e impossibilidade de locomoo, atestadas pelo mdico atendente, e aceitas
pelo rgo responsvel pela percia mdica.

Seo IV Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia


Art. 133. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa da famlia, cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por junta mdica oficial, sem
prejuzo da remunerao de cargo efetivo pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias consecutivos ou no, no
perodo de 2 (dois) anos.
1. Excedendo os prazos do caput deste artigo, a licena ser dada sem remunerao, por at 90
(noventa) dias.
2. Para fins da licena de que trata este artigo o servidor dever comprovar, perante a rea responsvel
pela sade e segurana no trabalho, a necessidade de permanncia ininterrupta junto pessoa da famlia que
estiver doente.
Art. 134. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder
ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
Pargrafo nico. Caber rea responsvel pela sade e segurana no trabalho a comprovao e o
acompanhamento permanente das licenas.

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Art. 135. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida na seguinte conformidade:
I.

Com remunerao integral, exceo do passe transporte e do auxlio-refeio, nos primeiros 30


(trinta) dias;

II.

Com 50% (cinqenta por cento) da remunerao integral, exceo do passe transporte e do
auxlio-refeio, aps o prazo estabelecido no inciso anterior.

Seo V Da Licena Gestante


Art. 136. servidora gestante ser concedida licena por cento e vinte dias, com remunerao garantida
pelo salrio-maternidade previsto na lei que dispe sobre o Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio
de Campinas.
1. Durante o perodo de percepo do salrio-maternidade o pagamento da remunerao da servidora
fica suspenso at o retorno da servidora atividade.
2. As regras e os mecanismos de concesso desta licena so os constantes da lei que dispe sobre o
Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de Campinas.

Seo VI Da Licena-adotante
Art. 137. Ao servidor municipal, qualquer que seja o regime jurdico de ingresso no servio pblico, ser
concedida licena de 4 (quatro) meses, quando do sexo feminino e no caso de sexo masculino, a licena ser
restrita de 45 (quarenta e cinco) dias, sem prejuzo de seus vencimentos ou remunerao, quando adotar
menor de at 7 (sete) anos de idade, ou quando obtiver juridicamente a sua guarda para fins de adoo.
1. Para a efetivao do disposto no caput deste artigo aplicam-se, no que couber, as regras definidas
para a licena gestante tendo em vista a similaridade do objeto da licena.
2. A licena-adotante redundar na suspenso do pagamento da remunerao enquanto durar a
concesso do benefcio do salrio-maternidade pago pelo rgo responsvel pelo Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio de Campinas.

Seo VII da Licena Paternidade


Art. 138. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias
consecutivos.

Seo VIII da Licena para Servio Militar


Art. 139. Ao servidor que for convocado para o servio militar ser concedida licena com remunerao.
1. A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a incorporao.
2. Da remunerao, descontar-se- a importncia que o servidor perceber na qualidade de incorporao,
salvo se optar pelas vantagens do servio militar.
3. Ao servidor desvinculado, conceder-se- prazo no excedente de 30 (trinta) dias para que reassuma o
exerccio, sem perda da remunerao.
Art. 140. Ao servidor, oficial da reserva das foras armadas, ser tambm concedida licena com
remunerao durante os estgios previstos pelos regulamentos militares, quando pelo servio militar, no
perceber qualquer vantagem pecuniria.

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Pargrafo nico. Quando o estgio for remunerado assegurar-se- o direito de opo, no sendo
cumulativo em qualquer hiptese.

Seo IX Da Licena para Trato de Interesses Particulares


Art. 141. O servidor estvel poder obter licena, sem remunerao, para tratar de interesses particulares,
desde que no haja nus para o Servio Pblico Municipal.
1. A licena ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do servio.
2. O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
3. O perodo da licena no exceder de 2 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo.
4. O servidor poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio, desistindo da licena.
5. Ser cancelada a licena quando houver interesse relevante da Administrao Pbica
Art. 142. Poder ser concedido mais de um perodo de licena para tratar de interesses particulares pelo
prazo de 2 (dois) anos, desde que tenha sido esgotado o prazo mximo previsto no 3 do artigo anterior e a
interstcio mnimo de 10 (dez) anos contados do trmino da licena anteriormente concedida.

Seo X Licena-Prmio
Art. 143. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor gozar de Licena-prmio de 90 (noventa)
dias corridos, com todos os direitos e vantagens de seu cargo.
1. O cmputo do tempo de efetivo exerccio ser realizado na forma do art. 97 deste estatuto.
2. O gozo da licena prmio pode ser partilhado em perodos de 30 (trinta) dias tendo em vista a
necessidade de servio e o interesse pblico.
Art. 144. No se conceder Licena-Prmio, se houver o servidor, em cada qinqnio:
I.

Sofrido pena de suspenso;

II.

Faltar ao servio por mais de 30 (trinta) dias.

Art. 145. O pedido de Licena-prmio ser instrudo com certido de tempo de servio, expedida pelo rgo
competente da Secretaria responsvel pela Gesto de Pessoal.
1. A Licena-prmio ser despachada pelo Secretrio responsvel pela Gesto de Pessoal.
2. O prazo para o reconhecimento do direito Licena-prmio ser de 30 (trinta) dias e, tem natureza
decadencial.
3. Os dias de Licena-prmio que deixar de gozar no respectivo perodo, sero acrescidos ao perodo
subseqente.
4. O servidor dever aguardar em exerccio a concesso do gozo da Licena-prmio.
5. A concesso de Licena-prmio prescrever quando o servidor no iniciar o seu gozo dentro de 30
(trinta) dias contados da publicao do ato que o houver concedido.
Art. 146. Havendo comprovada necessidade de servio e disponibilidade oramentria, a licena prmio
poder ser transformada em pecnia a critrio da Administrao.

Seo XI Licena para concorrer Cargo Eletivo


Art. 147. Ao servidor municipal que se afastar do cargo e/ou especialidade ou funo que estiver
exercendo, para concorrer a cargo eletivo, fica assegurado o direito percepo de sua remunerao integral.

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Pargrafo nico. Para efeito do disposto no artigo anterior, o servidor dever apresentar cpia do
documento emitido pelo partido poltico onde conste seu nome como um dos indicados na conveno partidria
a concorrer como candidato ao pleito, bem como o comprovante do registro de sua candidatura.
Art. 148. O servidor dever reassumir o exerccio:
I.

No primeiro dia til subseqente ao da publicao ou da deciso transitada em julgado, caso o


registro de sua candidatura seja negado ou cancelado pela Justia Eleitoral;

II.

No primeiro dia til subseqente eleio para o cargo eletivo a que concorreu.

1. A inobservncia do disposto neste artigo implicar em falta ao servio, aplicando-se as normas legais
cabveis.
2. O afastamento do servidor, bem como sua reassuno nas hipteses previstas nos incisos I e II deste
artigo, devero ser comunicados pelo servidor ao rgo responsvel pela Gesto de Pessoal.

Seo XII Da Licena para Exerccio de Mandato Eletivo


Art. 149. Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I.

Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;

II.

Investido no mandato de prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao;

III.

Investido no mandato de vereador:


a.

Havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo


da remunerao do cargo eletivo;

b.

No havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar


pela sua remunerao.

1. No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em


exerccio estivesse.
2. O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de
ofcio durante o exerccio do mandato.

Seo XIII Da Licena para o Exerccio de Mandato Classista


Art. 150. assegurado ao servidor o direito a licena para o desempenho de mandato classista em
confederao, federao, associao de classe de mbito nacional ou sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profisso.
1. Excetuada a licena para exerccio do mandato classista no sindicato representativo dos servidores
abrangidos por este estatuto, somente podero ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direo ou
representao nas referidas entidades, at o mximo de 3 (trs) por entidade, sem garantia da remunerao.
2. No caso de licena para exerccio do mandato classista no sindicato representativo dos servidores
abrangidos por este estatuto, o nmero de licenciados com garantia de remunerao ser de 1 (um) licenciado
para cada 700 (setecentos) servidores filiados entidade sindical.
3. A licena ter durao mxima igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio e
por uma nica vez.

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4. O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada dever desincompatibilizar-se do
cargo ou funo quando empossado no mandato de que trata este artigo.

Captulo VI Da Sade, Higiene e Segurana no Trabalho


Art. 151. Visando ao estabelecimento de medidas tcnicas, administrativas e educacionais relativas
proteo da sade, implantao e preservao de condies seguras de trabalho do servidor municipal
abrangido por este estatuto, cabe Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, atravs do rgo
especializado em sade, higiene e segurana do trabalho:
I.

Os exames de sade mdicos e psicolgicos para provimento de cargo pblico;

II.

Os exames peridicos de sade, mdicos e psicolgicos;

III.

Os exames de sade mdicos e psicolgicos , destinados a assuno de funo especial;

IV.

Os exames de sade mdicos e psicolgicos , destinados ao retorno ao trabalho;

V.

Os exames demissionais de sade, mdicos e psicolgicos;

VI.

A emisso de laudo atestando afeco como acidente de trabalho ou doena profissional, segundo
os critrios da legislao federal;

VII.

A interpretao de afeco como pertencente ao grupo de afeces arrolados no artigo 129 deste
Estatuto;

VIII.

A inspeo de sade mdica e psicolgica visando readaptao funcional e ao


estabelecimento das limitaes em cada caso;

IX.

A inspeo de sade mdica e psicolgica visando a definio de compatibilidade entre as


especificidades apresentadas por portador de necessidades especiais e seu cargo funo;

X.

A emisso de laudos concernentes aposentadoria por invalidez;

XI.

A homologao de licena dependente de inspeo mdica obrigatria;

XII.

A definio de funo perigosa ou insalubre e a especificao dos equipamentos de proteo


necessrios para atenuar as condies de risco;

XIII.

A definio de rea de risco em ambientes de trabalho;

Pargrafo nico. Sem prejuzo das definies em aes concernentes sade, higiene e segurana do
trabalho, definidas na legislao municipal especfica, o rgo especializado no tema da Secretaria Municipal
responsvel pela gesto de pessoal seguir os conceitos emitidos nas Normas Reguladoras e outros diplomas
legais federais.

Seo I Dos exames Ocupacionais de Sade


Art. 152. Para a Administrao Municipal, e para os fins a que se destinam, internamente, os exames
ocupacionais arrolados nos incisos do artigo anterior e, necessrios ao controle das condies de sade de
candidatos ao cargo pblico ou de servidores, s sero vlidos se emitidos por profissional mdico, ou
quando for o caso por psiclogo pertencente ao quadro de servidores do rgo especializado em sade,
higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal em exerccio do
cargo.
Pargrafo nico. No ser aceito, sob nenhuma alegao, nenhum atestado de sade ocupacional emitido
por outro profissional que no o descrito neste artigo, mesmo que para fins de contestao de laudo.

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Subseo I Do Exame de Sade Pr-admissional


Art. 153. O exame de sade pr-admissional de carter eliminatrio obrigatrio ao candidato
habilitado em concurso pblico que a ele deve se submeter, aps a convocao, para efeito de ingresso no
servio pblico municipal.
1. O exame de sade pr-admissional, mdico e psicolgico, ato exclusivo do setor de sade
ocupacional definidos em regulamento, no se aceitando que o mesmo seja objeto de contraposio ou
substituio por qualquer outro exame cujo laudo tenha sido emitido por profissional externo ao rgo
competente.
2. O no comparecimento do candidato ao exame agendado e devidamente comunicado ao mesmo,
implicar em sua automtica eliminao do processo seletivo.
3. O disposto neste artigo aplica-se igualmente para os contratados por prazo determinado por
excepcional interesse pblico.
4. O exame pr-admissional avaliar o candidato de acordo com o risco ocupacional a que estar
exposto em razo do cargo para o qual foi convocado.
Art. 154.

Visando o diagnstico de patologias preexistentes relacionadas ao risco ocupacional e, ou,

outras, o exame clnico ser, critrio do profissional atendente complementado com:


I.

Avaliao psicolgica especfica; e,

II.

Exames complementares especializados: clnicos, radiolgicos ou laboratoriais.

Pargrafo nico. responsabilidade da secretaria responsvel pela gesto de pessoal e das autarquias e
fundaes pblicas, prover a estrutura necessria realizao destes exames.
Art. 155. O exame pr-admissional concluir pelas seguintes condies do candidato:
I.

Apto, no caso em que o candidato apresenta condies, sob o ponto de vista da sade, para
cumprir todas as funes inerentes ao cargo pretendido.

II.

Inapto, no caso em que o candidato apresenta ausncia de condies de sade para exercer pelo
menos uma das atividades inerentes ao cargo pretendido.

1. A declarao de aptido a resultante de duas declaraes de condies de sade para cumprimento


das atividades do cargo e da especialidade, emitida por profissionais em exerccio no rgo especializado em
sade, higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, sendo um
mdico e outro por psiclogo.
2. No caso de apenas uma das declaraes previstas no pargrafo anterior concluir pela inaptido o
candidato ser considerado inapto.
3. No caso de portador de necessidades especiais, a definio a respeito da aptido do candidato dar-se levando em considerao apenas as atividades essenciais inerentes ao cargo pretendido.
4. A descrio das funes e atividades inerentes a cada cargo pblico e suas especialidades, assim
como quais as atividades essenciais que lhe corresponde, de responsabilidade da secretaria municipal
responsvel pela gesto de pessoal.

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Subseo II Do exame Peridico de Sade


Art. 156. O exame peridico obrigatrio para todos os servidores pblicos municipais e ser realizado em
intervalos de tempo determinados pela administrao municipal, atravs do rgo especializado em sade,
higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal.
1. O exame peridico ser realizado mediante prvia convocao do servidor em cronograma de
atendimento estabelecido de comum acordo entre o setor responsvel pela sade ocupacional e a chefia
imediata do servidor.
2. Os intervalos de tempo sero definidos segundo:
I.

A exposio aos riscos inerentes funo desempenhada; e,

II.

A idade do servidor.

3. O servidor poder ser convocado extraordinariamente para exame peridico a critrio da


Administrao Municipal, frente a fatos de sade especficos ou a necessidade institucional que o justifiquem.
4. A convocao de periodicidade anual ter, como princpio bsico, a data de nascimento do servidor.
5. O no comparecimento do candidato ao exame agendado e devidamente comunicado, implicar em
sano disciplinar.
6. O exame peridico avaliar o servidor de acordo com o risco ocupacional a que esteve exposto em
razo do cargo que ocupa.
Art. 157. Visando o diagnstico de patologias relacionadas ao risco ocupacional e, ou, outras, o exame
clnico ser, critrio do profissional atendente complementado com:
I.

Avaliao psicolgica especfica; e,

II.

Exames complementares especializados: clnicos, radiolgicos ou laboratoriais.

Pargrafo nico. responsabilidade da secretaria responsvel pela gesto de pessoal e das autarquias e
fundaes pblicas, prover a estrutura necessria realizao destes exames.
Art. 158. O exame peridico concluir pelas seguintes condies do servidor:
I.

Apto, no caso em que o servidor apresenta condies, sob o ponto de vista de sade, para
continuar cumprindo todas as funes inerentes ao cargo e especialidade que ocupa.

II.

Apto com restries, no caso em que o servidor apresenta alteraes suficientes para torna-lo
incapaz de exercer integralmente as atividades inerentes ao seu cargo e especialidade.

III.

Inapto, no caso em que o servidor apresenta ausncia de condies para continuar cumprindo as
atividades que definem seu cargo e a sua especialidade.

1. A declarao de aptido a resultante de duas declaraes de condies de sade para cumprimento


das atividades do cargo e da especialidade, emitida por profissionais em exerccio no rgo especializado em
sade, higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, sendo um
mdico e outro por psiclogo.
2. No caso de apenas uma das declaraes previstas no pargrafo anterior concluir pela inaptido o
servidor ser considerado inapto ou apto com restries.
3. Nos casos especficos dos incisos II e III o servidor ser encaminhado para reabilitao ou
readaptao funcional para incio de processo prprio que definir se o caso se trata de limitao temporria ou

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definitiva de algumas de suas funes, de readaptao, nos termos da lei, ou de encaminhamento para
aposentadoria por invalidez.
4. A definio de apto com restries, em carter definitivo, ou inapto, para servidor em estgio
probatrio, implica em imediata comunicao ao setor responsvel pela avaliao e desempenho para as
medidas administrativas que se fizerem pertinentes.

Subseo III Do Exame de Funo Especial


Art. 159. O exame de funo especial a avaliao especfica de sade para que o servidor pblico, titular
de qualquer cargo ou emprego, possa dirigir veculo da Prefeitura Municipal de Campinas ou da frota
contratada quando necessria tal atividade para garantir a execuo s atribuies de seu cargo de carreira.
1. O servidor encaminhado para este exame dever ser, necessariamente, portador de Carteira Nacional
de Habilitao idntica obrigada ao servidor titular do cargo ou especialidade de Motorista para o mesmo tipo
de veculo, o encaminhamento dever conter esta informao expressa em seu corpo.
2. O exame de funo especial no determina a habilitao, implicando apenas no levantamento das
condies clnicas do servidor.
Art. 160. O exame de funo especial concluir pelas seguintes condies do servidor:
I.

Apto, no caso em que o servidor apresenta condies, sob o ponto de vista de sade, para
adicionar s suas, a funo de direo de veculo;

II.

Inapto, no caso em que o servidor no apresenta condies, sob o ponto de vista de sade, para
adicionar s suas, a funo de direo de veculo.

1. A declarao de aptido a resultante de duas declaraes de condies de sade para cumprimento


das atividades do cargo e da especialidade, emitida por profissionais em exerccio no rgo especializado em
sade, higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, sendo um
mdico e outro por psiclogo.
2. No caso de apenas uma das declaraes previstas no pargrafo anterior concluir pela inaptido o
servidor ser considerado inapto.

Subseo IV Do Exame de Sade para Retorno ao Trabalho


Art. 161. O exame de retorno ao trabalho ser realizado, no primeiro dia de retorno do servidor ausente por
mais de 30 (trinta) dias de suas atividades por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no,
ou parto.
1. O servidor dever comparecer ao rgo especializado em sade, higiene e segurana do trabalho da
Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, com antecedncia de 3 (trs) dias teis da data
prevista de seu retorno, afim de agendar o dia e horrio de realizao do referido exame de retorno.
2. Na data agendada, o servidor dever apresentar a declarao de retorno ao trabalho, emitida por seu
mdico assistente.
Art. 162. O exame de retorno ao trabalho concluir pelas seguintes condies do servidor
I.

Apto, no caso em que o servidor apresenta condies, sob o ponto de vista de sade, para retornar
ao cumprimento de todas as funes inerentes ao cargo que ocupa.

II.

Apto com restries, no caso em que o servidor apresenta alteraes suficientes para torna-lo
incapaz de retornar integralmente s funes inerentes ao seu cargo.

47
III.

Inapto, no caso em que o servidor apresenta ausncia de condies para retornar ao cumprimento
das funes que definem seu cargo.

1. Nos casos especficos dos incisos II e III o servidor ser encaminhado para reabilitao ou
readaptao funcional para incio de processo prprio que definir se o caso se trata de limitao temporria ou
definitiva de algumas de suas funes, de readaptao, nos termos da lei, ou de encaminhamento para
aposentadoria por invalidez.
2. A definio de apto com restries, em carter definitivo, ou inapto, para servidor em estgio
probatrio, implica em imediata comunicao ao setor responsvel pela avaliao e desempenho para as
medidas administrativas que se fizerem pertinentes.

Subseo V Do Exame de Sade Demissional


Art. 163. O exame demissional a avaliao de sade realizada quando do desligamento de servidor,
exceto por motivo de aposentadoria, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h
mais de 90 (noventa) dias.
Art. 164. O exame demissional concluir pelas seguintes condies do servidor:
I.

Apto, quando o servidor apresentar condies, sob o ponto de vista mdico de exercer as funes
inerentes ao seu cargo.

II.

Apto com restries, quando o servidor apresentar, sob o ponto de vista mdico, alteraes
impeditivas ao total exerccio de seu cargo.

III.

Inapto, quando o servidor no apresentar condies de exercer, sob o ponto de vista mdico, as
atividades, definidoras de seu cargo.

Pargrafo nico. As condies contidas nos casos especficos dos incisos II e III no implicam em qualquer
modificao da conduta administrativa exoneratria anteriormente proposta.

Seo II Do Acidente de Trabalho e da Doena Ocupacional


Art. 165. Acidente de Trabalho o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exerccio
das atribuies inerentes ao cargo
1. Equipara-se a acidente a agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio no exerccio de suas
atribuies.
2. Para conceituao da doena profissional, considerado o disposto no art. 129 deste Estatuto, sero
adotados os critrios da legislao federal da previdncia social.
3. A caracterizao de evento gerador de afeco, como acidente de trabalho ou doena profissional,
funo do mdico do trabalho do rgo especializado em sade, higiene e segurana do trabalho da Secretaria
Municipal responsvel pela gesto de pessoal.
4. Para todos os efeitos um evento s ser considerado acidente de trabalho ou doena profissional aps
a investigao conjunta do fato pelos profissionais dos setores responsveis pela sade ocupacional e pela
segurana do trabalho.

Seo III Da Segurana do Trabalho


Art. 166. Compete ao rgo responsvel pela segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel
pela gesto de pessoal, entre outras atividades a implantao do Programa de Preveno de Riscos

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Ambientais PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes
ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
Pargrafo nico. Sero considerados como princpios para a execuo do Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA os previstos na Norma Regulamentadora n 9 (NR9) da legislao federal.
Art. 167. O rgo responsvel pela Segurana do Trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela
gesto de pessoal estabelecer as medidas tcnicas concernentes segurana e higiene do trabalho,
especialmente s relativas a:
I.

Acidente de trabalho e doena profissional, tais como:


a.

Normas preventivas;

b.

Comunicao, registro, investigao e caracterizao, em conjunto com o rgo


responsvel pela sade ocupacional;

II.

Controle de reas de risco:


a.

Insalubridade e periculosidade;

b.

Especificaes tcnicas quanto aquisio e utilizao de equipamentos de proteo


individual e coletiva, bem como de uniformes;

c.

Condies ambientais de trabalho;

d.

Vistoria e inspees;

III.

Capacitaes especficas;

IV.

Segurana e higiene do trabalho

V.

Formao de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPAS)

Seo IV Da Reabilitao e da Readaptao Funcional


Art. 168. Ao rgo responsvel pela Reabilitao e Readaptao funcional da Secretaria Municipal
responsvel pela gesto de pessoal compete, entre outras atividades a instaurao, o acompanhamento e o
controle dos processos de sade em limitao, readaptao e reabilitao funcional, no que concerne ao
aspecto mdico da questo.
1. O processo de sade visando a limitao ou readaptao funcional ser desencadeado pelo
profissional mdico do rgo responsvel pela sade ocupacional, aps verificao de que a capacidade
laborativa do servidor no mais compatvel com os processos de trabalhos referentes s tarefas que o
mesmo deveria desempenhar.
2. A continuidade do processo dar-se- em equipe multidisciplinar, interna rgo especializado em sade,
higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, que manter
intima relao com os profissionais de outros setores da referida secretaria, especificamente aqueles
responsveis pela elaborao da descrio de cargos, especialidades, definio de local de trabalho e cadastro
funcional.
3. Uma vez constatada, pelos profissionais competentes, a necessidade de readaptao, esta dever
necessariamente ser desencadeada e no poder ser alvo de recusa por parte do servidor.

49
4. Uma vez estabelecida a conduta de reabilitao, quando for possvel, o servidor que estiver em licena
para tratamento de sade, ter cessado seu afastamento e assumir as funes estabelecidas no processo.
5.

O servidor em processo de readaptao, em qualquer de suas formas, que apresentar nova

solicitao de afastamento para tratamento de sade, ser sempre submetido percia mdica investigativa e
se necessrio reencaminhado ao rgo responsvel pela Reabilitao e Readaptao Funcional para reviso
do processo.
Art. 169. Ao ser constatada a impossibilidade de readaptao, pela equipe responsvel, o servidor ser
encaminhado para aposentadoria por invalidez na forma deste Estatuto e da Lei que trata do Regime Prprio
de Previdncia do Municpio de Campinas.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo implica em que todo encaminhamento para
aposentadoria por invalidez seja precedido de processo investigatrio quanto a possibilidade de readaptao
funcional.
Art. 170. Ao rgo responsvel pela Reabilitao e Readaptao Funcional da Secretaria Municipal
responsvel pela gesto de pessoal compete, ainda, a elaborao, o acompanhamento e a manuteno de
programas especficos de reabilitao do servidor acometido por doenas, especificamente aquelas cuja
evoluo interferem no cotidiano do servidor e na sua capacidade laborativa e sejam passveis de controle por
mudanas de atitudes ou rotina diria, tais como:
I.

As dependncias qumicas;

II.

As afeces desenvolvidas por estresse;

III.

As afeces desenvolvidas por esforos indevidos;

IV.

As afeces genricas controlveis por atitudes ou mudanas de rotina (diabetes, hipertenso


arterial, obesidade, entre outras).

Seo V Da Percia Mdica


Art. 171. Sero submetidas a avaliao da percia mdica, realizada pelo rgo especializado em sade,
higiene e segurana do trabalho da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, as solicitaes
de afastamento de servidor por motivo de:
I.

Doena nos casos de Licena para Tratamento de Sade (LTS)

II.

Licena para Acompanhamento Familiar (LTF)

III.

Afastamento por acidente de trabalho e outros casos similares.

1. O tratamento do documento mdico atestando o afastamento, assim como as avaliaes periciais do


portador da solicitao sero feitas consoante as normas estabelecidas no Cdigo de tica Mdica.
2. Para o cumprimento do disposto neste artigo cabe ao mdico perito:
I.

Avaliar a capacidade do servidor por meio de exames clnicos, anlise de documentos, provas e
laudos referentes ao caso;

II.

Subsidiar tecnicamente a deciso para a concesso de benefcios;

III.

Comunicar, formalmente, o resultado do exame mdico pericial ao servidor periciado;

IV.

Comunicar, formalmente, chefia imediata, quando o servidor periciado, embora autorizado a


retornar ao trabalho, for obrigado a observar as restries definidas pelo perito;

50
V.

Encaminhar o servidor para tratamento quando este no o estiver fazendo e reabilitao ou


readaptao quando for o caso.

3. A percia ser efetuada no ambiente rgo especializado em sade, higiene e segurana do trabalho
da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal ou em caso de impossibilidade de locomoo,
adequadamente caracterizada, no domiclio ou em ambiente de internao, concluindo pela concesso dos
dias de afastamento solicitados ou pelo indeferimento, parcial ou total, do pedido, observando os seguintes
procedimentos cumulativamente ou no:
I.

Exame clnico do servidor;

II.

Solicitao de relatrio para mdico assistente;

III.

Solicitao de exames complementares;

IV.

Encaminhamento a outros especialistas.

4. O servidor afastado por motivo de doena dever ficar disposio do rgo responsvel pela percia
mdica at o final do afastamento, estando obrigado, se solicitado, independente de sua idade e sob pena de
cessao da licena a submeter-se a exame mdico para efeito da percia de que trata este artigo.
Art. 172. Caber obrigatoriamente percia mdica nos seguintes casos:
I.

Afastamentos superiores a 15 (quinze) dias;

II.

Afastamentos inferiores a 15 (quinze) dias, em servidores em regime de planto;

III.

Afastamentos inferiores a 15 (quinze) dias, quando freqentes, na forma definida no 1 deste


artigo;

IV.

No caso de ausncia de identificao da afeco de acordo com o Cdigo Internacional de


Doenas;

V.

No caso de solicitao pela chefia, em face da evidncia de que haja perda da capacidade laboral
e, ou, aumento das condies de risco motivado por possvel alterao da sade do servidor.

1. Considera-se freqente, para efeito deste artigo a incidncia de 4 (quatro) ou mais afastamentos a
cada 12 (doze) meses, independente da durao de cada um deles.
2. Atestados mdicos emitidos em outras localidades somente sero aceitos em casos de comprovada
urgncia ou quando o servidor residir no local de emisso.
3. Atestados odontolgicos somente sero aceitos no caso de cirurgias ou extraes.
4. No caso do inciso V deste artigo o servidor sempre ter cincia do motivo de seu encaminhamento
percia por parte da chefia.
5. As licenas superiores a 15 (quinze) dias sero divididas em perodos de 15 (quinze) dias aps os
quais ser necessria a presena do servidor em avaliaes intermedirias para a continuidade da concesso
quando, o mdico perito avaliar, a cada retorno, se a continuidade da licena ou no pertinente.
6. Excetua-se do disposto neste artigo os documentos relativos a:
I.

Doao de sangue

II.

Comprovante de comparecimento em:


a.

Consultas;

b.

Psicoterapia;

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c.

Realizao de exames diagnstico; e,

d.

Procedimentos, tais como: fisioterapia, fonoaudiologia, entre outros.

7. Nos casos previstos no pargrafo anterior, o perodo de ausncia dever ter sido acordado
anteriormente com a chefia imediata e o documento comprobatrio da presena do servidor dever ser
entregue diretamente chefia imediata, cabendo s partes conciliar o perodo de ausncia do servidor e a
necessidade do servio.
Art. 173. Os atestados de afastamento por motivo de doena devero ser apresentados ao rgo
responsvel pela percia mdica pelo servidor ou por pessoa da famlia, em caso de absoluta impossibilidade
daquele, acompanhado da guia de inspeo mdica, completamente preenchida e assinada pela chefia
imediata, em at 72 (setenta e duas) horas teis contadas da data de incio do afastamento.
1. O no cumprimento do prazo de entrega estabelecido neste artigo, implicar em percia mdica,
qualquer que seja o perodo de afastamento solicitado e a perda dos dias anteriores percia cujo atraso tenha
impedido, na percia, a verificao da existncia ou da intensidade da afeco durante aqueles dias.
2. O no atendimento do servidor convocao para percia mdica implicar no indeferimento do
pedido de afastamento.
3. O preenchimento da guia pela chefia imediata obrigatrio e no implica em aceitao da licena
proposta no atestado do mdico assistente.
4. No caso de ausncia da chefia imediata, a chefia imediatamente superior dever ser responsvel pelo
preenchimento da guia.

Seo VI Das Juntas Mdicas Oficiais da Administrao Municipal


Subseo I Da Composio e da Vinculao
Art. 174. As Juntas Mdicas Oficiais da Prefeitura Municipal de Campinas constituem-se como instncias
especiais periciais na anlise e julgamento de recursos, solicitaes de cunho securitrio, previdencirio, na
aplicao de direito dos servidores e de carter auxiliar em processos administrativos e judiciais na avaliao
do componente mdico que os constitui.
1. A percia tcnica o procedimento tcnico-cientfico realizado por agente profissional legalmente
habilitado, ou algum reconhecido como tal e destinado a informar ou auxiliar uma autoridade para que possa
julgar matria alheia sua competncia.
2. As Juntas Mdicas Oficiais da Prefeitura Municipal de Campinas sero constitudas como instncias
tcnicas auxiliares da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, funcionalmente autnomas e
soberanas em suas decises tcnicas.
Art. 175. Sero constitudas 3 (trs) Juntas Mdicas, denominadas Junta Mdica Oficial da Prefeitura
Municipal de Campinas I, II e II, respectivamente, no subordinadas entre si, compostas, cada uma delas, por
03 (trs) profissionais nas seguintes especialidades:
I.

01 (um) mdico especialista em Medicina do Trabalho

II.

01 (um) mdico especialista em Psiquiatria

III.

01 (um) mdico especialista em Clnica Mdica

1. O especialista em Medicina de Trabalho exercer a funo de Mdico Perito de Junta Mdica em


dedicao exclusiva.

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2. Os membros da Junta Mdica sero nomeados por 02 (dois) anos e podero ser reconduzidos nos
binios seguintes, critrio da administrao.
3. Os profissionais de uma das Juntas Mdicas so suplentes natos dos profissionais das outras.
4. O membro convidado para a Junta Mdica no poder ter sido alvo de punies aplicadas por
processos administrativos ou mdicos.
5. S podero ser nomeados para a Junta Mdica, servidores efetivos estveis pertencentes ao quadro
de servidores da Administrao Municipal.
6. Nenhum acrscimo remuneratrio ser devido pelo exerccio das atribuies como componente da
Junta Mdica.
Art. 176. Somente ser aceito o afastamento temporrio ou definitivo de um componente da Junta Mdica
nas seguintes hipteses:
I.

Exonerao;

II.

Licena para Tratamento de Sade ou Acidente de Trabalho;

III.

Licena Maternidade;

IV.

Frias;

V.

Comissionamento;

VI.

Nomeao para cargo em comisso;

VII.

Requerimento expresso da Plenria das Juntas;

VIII.

Licena prmio.

1. Aps a segunda reconduo o profissional ter o direito de manifestar seu desejo de permanecer na
Junta Mdica, independente das situaes expostas nos incisos acima, que ser aceita ou rejeitada mediante o
interesse pblico.
2. Ocorrendo os afastamentos previstos no presente artigo e no podendo ser supridos pela suplncia,
dever ser efetuada imediata substituio do membro afastado para evitar-se interrupo dos trabalhos.
3. A substituio de que trata o pargrafo anterior dever ocorrer no prazo mximo de 15 (quinze) dias da
data de solicitao de substituio pela Plenria das Juntas, sendo responsabilidade da Administrao
Municipal a agilizao e efetivao deste processo.

Subseo II Do Funcionamento
Art. 177. As Juntas Mdicas tero ao seu dispor expediente prprio para recepo e controle dos processos
que lhes sero encaminhados atravs dos rgos responsveis pela gesto de pessoal das administraes
envolvidas.
Art. 178. Os processos encaminhados para apreciao em Junta Mdica devero, preferencialmente
apresentar prazo limite para esta apreciao.
1. Os processos que no tiverem prazo estipulado recebero um prazo previamente estabelecido de 30
(trinta) dias para a sua resoluo, que podero ser estendidos por mais 30 (trinta) dias sob fundamentao.
2. A Plenria das Juntas Mdicas ter soberania para estabelecer, baseado nos fatos apresentados,
relacionadas s urgncias relativas dos processos, se um processo entrado posteriormente ter prioridade de
resoluo sobre outro mais antigo e sob sua guarda.

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Art. 179. Os componentes de cada uma das Juntas Mdicas Oficiais reunir-se-o para apreciao dos
casos em pauta, pelo menos, uma vez por semana e extraordinariamente quantas vezes forem necessrias
para manter a demanda atualizada.
1. A Plenria das Juntas Mdicas Oficiais definir o aumento para duas reunies semanais de rotina
para as Juntas Mdicas, em dependncia do nmero de processos entrantes, assim com seu retorno a apenas
uma reunio semanal.
2. A terceira reunio semanal ser permitida pela Plenria das Juntas em casos extraordinrios que no
devero ocorrer mais que duas vezes ao ms.
3. No caso das juntas estarem necessitando de trs reunies semanais de rotina fica o Poder Pblico
autorizado a constituir, por proposta da Plenria das Juntas, uma quarta Junta Mdica Oficial, destinada a
suprir a demanda extraordinria, finda a qual se extinguir.
Art. 180. Ser da alada dos membros de cada Junta Mdica estabelecer a obrigatoriedade da presena
dos interessados ou envolvidos nos processos que lhe forem encaminhados.
1. No caso de necessidade a Junta Mdica poder solicitar a presena de terceiros que sejam
importantes para a elucidao dos fatos e sua concluso.
2. Quando necessrio a Junta Mdica poder solicitar a convocao de outros mdicos especialistas da
Prefeitura Municipal de Campinas para a resoluo de casos especficos.
3. A solicitao de especialistas ser feita pela Plenria das Juntas Secretaria Municipal de Sade e
ser estabelecido um prazo mximo de 15 (quinze) dias para que esta secretaria apresente os profissionais
solicitados.

Subseo III Da Constituio da Plenria das Juntas


Art. 181. A cada 15 (quinze) dias, as Juntas Mdicas Oficiais reunir-se-o em sesso plenria, a esta
reunio chamar-se- Plenria das Juntas.
Pargrafo nico. A Plenria das Juntas poder reunir-se extraordinariamente, em caso de necessidade,
que ser definido pelo seu presidente.
Art. 182. A Plenria das Juntas ser coordenada por um presidente escolhido pelo Secretrio responsvel
pela Gesto de Pessoal entre os trs profissionais especialistas em Medicina do Trabalho com dedicao
exclusiva s Juntas Mdicas.
1. O Presidente da Plenria das Juntas receber do expediente todos os processos entrantes no
ambiente das Juntas Mdicas Oficiais, responsabilizando-se por distribu-los entre uma delas e apresentar em
plenria suas particularidades.
2. No caso do processo no ser de competncia da Junta Mdica ou de carecer de informaes
adequadas ao seu andamento, cabe ao Presidente da Plenria das Juntas a sua devoluo ao rgo que o
encaminhou ou sua instruo prvia antes da apresentao Plenria das Juntas.
3. O Presidente da Plenria das Juntas convocar as reunies extraordinrias desta no caso de
necessidade urgente de discusso de assunto tico ou normativo.
4. O Presidente da Plenria das Juntas ser substitudo, nos seus impedimentos, pelo Vice-presidente
escolhido e nomeado pelo Secretrio Municipal responsvel pela gesto de pessoal, entre os outros dois
profissionais especialistas em Medicina do Trabalho com dedicao exclusiva s Juntas Mdicas.

54
5. Cada membro de uma das Juntas Mdicas ter direito a 01 (um) voto na Plenria das Juntas Mdicas
e o Presidente desta ter direito a 01 (um) voto que ser utilizado somente na necessidade de desempate.
Art. 183. A distribuio dos processos, pelo Presidente da Plenria das Juntas Mdicas dar-se- de modo
eqitativo entre as vrias juntas e obedecer diviso por matrias e aos aspectos ticos, claramente
manifestos.
1. A junta receptora do processo dever manifestar imediatamente seu impedimento, se assim for o caso,
para que o processo possa ser redistribudo.
2. O impedimento se dar por motivos ticos, nas relaes dos membros da Junta com a pessoa que
motiva o processo.
3. No caso de haver impedimento de membros em cada uma das Juntas, funo do Presidente da
Plenria, convocar a suplncia em uma das Juntas de modo a possibilitar o andamento de sua anlise.

Subseo IV Da Atribuio da Plenria


Art. 184. Ser atribuio da Plenria da Juntas Mdicas:
I.

Subsidiar o Presidente da Plenria da Juntas Mdicas para a correta distribuio dos processos
entrados para anlise em Junta Mdica;

II.

Traar os procedimentos e as rotinas de funcionamento das Juntas Mdicas;

III.

Estabelecer a necessidade do aumento do nmero de reunies mnimas semanais;

IV.

Solicitar a convocao dos mdicos especialistas requeridos pelas Juntas Mdicas;

V.

Solicitar a extenso de prazos estipulados para a anlise de processos e estabelecer a extenso do


prazo para aqueles que no apresentavam tempo limite previamente estabelecido;

VI.

Informar e requerer administrao a necessidade de substituio de seus membros em face dos


eventos previstos neste Estatuto aps exaurir as possibilidades de suplncia;

VII.

Discutir e emitir posicionamentos sobre aspectos ticos e ou normativos que envolvam os membros
e ou as aes das Juntas Mdicas, enquanto estrutura funcional, seja no relacionamento entre
seus pares, entre seus pares e os periciados ou entre seus pares e outros setores da Secretaria
Municipal responsvel pela Gesto de Pessoal da Prefeitura Municipal de Campinas;

VIII.
IX.

Discutir os recursos interpostos s decises de uma das Juntas Mdicas Oficiais;


Requerer, na forma deste Estatuto, a criao extraordinria de nova Junta Mdica Oficial, em
decorrncia da incapacidade de respostas aos processos entrantes em tempo hbil, esgotados os
recursos internos.

Pargrafo nico. A Plenria poder, em carter excepcional, solicitar a substituio de membros da Junta
Mdica por questes ticas intransponveis.

Subseo V Da Confidencialidade, da Responsabilidade e da Autonomia


Art. 185. Os processos adentrados em Junta Mdica faro parte do acervo de processos sob a
responsabilidade e a confidencialidade da Junta Mdica.
Pargrafo nico. Se for necessrio que instncias, juridicamente constitudas, tenham acesso ao processo
durante este perodo, o mesmo ser retirado do ambiente funcional da Junta Mdica, portanto de sua
responsabilidade e confidencialidade e encaminhado, sem pareceres parciais, instncia de origem para
acolhimento da solicitao.

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Art. 186. A Junta Mdica Oficial s emitir seu parecer ao final de sua anlise, por escrito e dirigido
instncia que o solicitou tramitando atravs dos rgos da Secretaria Municipal responsvel pela Gesto de
Pessoal.
1. No haver, sob nenhuma circunstncia ou pretexto e a nenhuma pessoa, antecipaes ou
informaes verbais de membros da Junta sobre o andamento dos processos.
2. Caso o prazo de concluso estipulado tenha sido excedido e no tendo havido fundamentao para a
extenso do prazo os componentes da Junta Mdica Oficial responsvel pelo processo responder a processo
administrativo.
3. Em se tratando de servidores da Administrao Municipal a Junta Mdica emitir parecer final com
cpias que permanecero em seu pronturio de sade.
Art. 187. Os procedimentos tcnicos de cada uma das Junta Mdica Oficial, de carter mdico, na instruo
de seus casos, sero definidos pelas prprias Juntas e no sero submetidos a orientaes externas.
Pargrafo nico. As Juntas Mdicas respondero tcnica e eticamente pelas suas concluses.

Subseo VI Da Competncia da Junta Mdica


Art. 188. competncia da Junta Mdica:
I.

Avaliar e decidir sobre recurso apresentado por candidato a concurso pblico aprovado na prova
terica e prtica e reprovado no exame admissional de sade;

II.

Verificar a existncia de necessidades especiais, alegada por candidato a cargo pblico em carter
de reserva s pessoas portadoras de necessidades especiais, e a sua compatibilidade com o cargo
para o qual foi aprovado em concurso;

III.

Avaliar e decidir sobre recurso apresentado por servidor municipal em processo de demisso que
conteste o resultado de seu exame demissional;

IV.

Avaliar e decidir sobre recurso apresentado por servidor municipal que tenha licena mdica igual
ou superior a 15 (quinze) dias, solicitada por mdico assistente, negada e, ou, reduzida por mdico
perito da Prefeitura Municipal de Campinas.

V.

Avaliar e decidir sobre processos de aposentadoria por invalidez que dever ser instruda,
solicitada e encaminhada pelo rgo responsvel pela Sade e Segurana do Trabalho da
Administrao Municipal ou o seu equivalente nas instituies da Administrao Indireta ou do
Poder Legislativo;

VI.

Avaliar e decidir sobre afastamentos superiores a 60 (sessenta) dias;

VII.

Conceder readaptao funcional, que dever ser instruda, solicitada e encaminhada pelo rgo
responsvel pela Sade e Segurana do Trabalho da Administrao Municipal ou o seu equivalente
nas instituies da Administrao Indireta ou do Poder Legislativo;

VIII.

Avaliar e decidir, em grau de recurso, sobre a concesso do nexo causal em acidentes de trabalho
e doenas ocupacionais constantes da legislao federal que regula os benefcios da Previdncia
Social;

IX.

Avaliar e decidir sobre a concesso do nexo causal em doenas ocupacionais que no constem da
legislao federal que regula os benefcios da Previdncia Social;

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X.

Avaliar e decidir sobre a adequao de pedido de iseno de Imposto de Renda aos portadores de
afeces previstas na legislao vigente;

XI.

Avaliar e decidir sobre a revogao de aposentadoria concedida aos servidores municipais;

XII.

Avaliar e decidir sobre a incluso de dependentes, incapazes para o trabalho, na condio de


pensionista temporrio ou permanente;

XIII.

Avaliar e decidir sobre o direito de dependentes, incapazes para o trabalho, na percepo de


direitos deixados;

XIV. Avaliar e decidir sobre a autorizao para pagamento de peclio por invalidez permanente
decorrente de acidente em servio;
XV. Analisar e dar parecer a respeito de aspectos mdicos de servidores envolvidos em processos
disciplinares e, ou, administrativos;
XVI.

Avaliar e decidir na categorizao do servidor que, independente de ter se candidatado reserva


de cargo para deficientes, ou de ter adquirido sua deficincia durante seu perodo de servidor
municipal, insira-se nesta categoria.

1. O recurso de que trata o inciso I deste artigo, deve ser instaurado no prazo mximo de 05 (cinco) dias
aps o conhecimento do fato pelo candidato.
2. Considerando o que trata o inciso II deste artigo, no caso da Junta Mdica considerar que o candidato
no portador de deficincia este ter prazo de 05 (cinco) dias para interpor recurso que ser revisto pela
Plenria.
3. O recurso de que trata o inciso III deste artigo, deve ser instaurado no prazo mximo de 05 (cinco) dias
aps o conhecimento do fato pelo servidor.
4. O recurso de que trata o inciso IV deste artigo, deve ser instaurado no prazo mximo de 05 (cinco) dias
aps o conhecimento do fato pelo servidor.
Art. 189. A Plenria das Juntas Mdicas, aps anlise da quantidade de processos entrantes no ambiente
de Junta, disponibilidade de atendimento destes processos em tempo hbil pelas Juntas estabelecidas, e dos
atrasos decorrentes desta disponibilidade, emitir documento Secretaria Municipal responsvel pela Gesto
de Pessoal sugerindo a criao de uma Junta Mdica extraordinria, com as mesmas caractersticas,
competncias, direitos e deveres das existentes para a resoluo da pendncia de procedimento.
1. Este requerimento ser efetivado no momento em que, apesar de otimizados todos os recursos
internos, as Juntas Mdicas apresentarem como resultado de seus trabalhos atrasos no cumprimento dos
prazos previstos que excedam os 35% (trinta e cinco por cento) do nmero de processos entrantes, desde que
esses atrasos no sejam motivados por fatores externos s capacidades das Juntas.
2. A Plenria das Juntas Mdicas ter competncia para a definio da desativao da Junta
Extraordinria, uma vez que se evidencie que o nmero de Juntas que restar ser competente para o bom
andamento dos trabalhos.
3. Os membros da Junta desativada mantero seu papel de suplentes s outras Juntas Mdicas em
atividade.
Art. 190. A Plenria das Juntas Mdicas a instncia mxima na Administrao Municipal para o
julgamento dos assuntos de sua competncia acima descritos.

57
1. Os pareceres das Juntas Mdicas Oficiais sero publicados em Dirio Oficial do Municpio na data
subseqente sua emisso.
2. No cabero recursos s decises das Juntas Mdicas Oficiais, no que de sua competncia ou da
Plenria das Juntas Mdicas.
3. O Presidente da Plenria das Juntas Mdicas responsvel pelo envio dos pareceres ao rgo da
Secretaria Municipal responsvel pela Gesto de Pessoal que dever envia-lo para publicao no Dirio Oficial
do Municpio.

Seo VII Da Junta Psicolgica Oficial


Art. 191. Ser constituda uma Junta Psicolgica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas composta por
5 (cinco) psiclogos escolhidos e nomeados entre os servidores efetivos estveis da Administrao Municipal,
destinada a proceder percia tcnica em sua rea de competncia.
Pargrafo nico. Os procedimentos prescritos na seo anterior deste Estatuto para as Juntas Mdicas
Oficiais, aplicar-se-o no que couber Junta Psicolgica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas.

Seo VIII Das Disposies Gerais


Art. 192. O disposto neste Captulo aplica-se ao empregado pblico segurado obrigatrio do Regime Geral
da Previdncia Social, naquilo que no conflitar com a legislao federal pertinente.
Art. 193. Em funo das atividades de controle de risco ocupacional e combate s situaes que os
estabelecem, assim como da investigao de condies de trabalho visando estabelecer competncia laboral
do servidor frente s suas reais condies de trabalho e da investigao de acidentes de trabalho tpico, fica
estabelecido que os servidores em exerccio no rgo responsvel pela sade ocupacional e pela segurana
de trabalho tero livre trnsito em todas as dependncias da Prefeitura Municipal de Campinas, desde que no
cumprimento de suas atividades laborativas.
Art. 194. Os documentos referentes a dados de sade, mdicos e psicolgicos, do servidor tero como
local de guarda o pronturio de sade do servidor no ambiente fsico do rgo responsvel pela sade e
segurana do trabalho, sob responsabilidade do seu coordenador clnico.
1. Nenhum documento do pronturio de sade do servidor, com teor semelhante ao descrito abaixo,
poder ser copiado e, ou, mantido nos pronturios funcionais nos setores administrativos sob pena de infrao
de legislao federal relativa ao assunto:
I.

Atestados, declaraes e relatrios mdicos;

II.

Atestados, declaraes e relatrios psicolgicos;

III.

Exames complementares e seus laudos e resultados, entre outros.

2. Fazem exceo ao pargrafo anterior os documentos encaminhados pelos profissionais dos vrios
setores rgo responsvel pela sade e segurana do trabalho, com o fim de orientar as chefias quanto s
condutas a serem tomadas no ambiente de trabalho em funo de afeco portada pelos servidores.
3. Em cumprimento ao que determina a Constituio Federal, o Cdigo Civil, o Cdigo de Processo Penal
e o Cdigo de tica Mdica nenhum dado constante do pronturio de sade do servidor ser fornecido, para
fins administrativos, jurdicos ou pecunirios sem a anuncia expressa do titular do pronturio, consideradas as
excees na legislao vigente.

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4. Toda solicitao de declaraes ou relatrios a mdicos assistentes deve necessariamente ter como
origem o rgo responsvel pela sade e segurana do trabalho e a ele devem retornar, estando outros
setores da Prefeitura Municipal de Campinas, proibidos de solicitarem ou reterem, cpias ou originais destes
documentos.
Art. 195. direito do candidato ou do servidor recorrer das decises e laudos emitidos com relao a sua
capacidade de trabalho, que dever ser oficialmente formalizado Protocolo Geral em at 5 (cinco) dias a partir
da data de cincia do fato pelo interessado.
1. O recurso dever ser dirigido Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal o
encaminhar esfera competente.
2. Os recursos que implicarem em resposta cuja capacitao tcnica seja de contedo mdico sero
encaminhados a uma das Juntas Mdicas Oficiais da Prefeitura Municipal de Campinas para avaliao e
parecer.
3. No sero aceitos recursos aos pareceres finais da instncia recursal das Juntas Mdicas Oficiais.
Art. 196. Durante o gozo de licena para tratamento de sade (LTS) ou licena para acompanhamento
familiar enfermo (LTF), o servidor no poder exercer atividades acadmicas ou remuneradas sob pena de
cassao integral da licena e sano disciplinar.
Art. 197. Compete a todas as unidades administrativas da Prefeitura, obrigatoriamente, dar cumprimento s
determinaes e instrues concernentes sade, segurana e higiene do trabalho emanadas do rgo
responsvel para tal da Secretaria Municipal pela gesto de pessoal.
Pargrafo nico. Na hiptese de no cumprimento das normas e atos administrativos decorrentes do
disposto neste artigo, quando presentes as condies adequadas para a sua rigorosa observncia, ficar
caracterizada a negligncia e, ou, desdia do chefe imediato ou do responsvel ele equiparado, sujeitando-o
s penalidades administrativas cabveis.

Captulo VII Do Horrio Especial para Amamentao


Art. 198. Ficam assegurados servidora pblica estatutria, com jornada diria superior a 4 (quatro) horas,
dois perodos de descansos especiais de meia hora, que devero ser concedidos no incio e no trmino da
jornada, para a amamentao do prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade.
Pargrafo nico. O prazo de 6 (seis) meses de idade poder ser prorrogado desde que haja autorizao
mdica.

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Titulo IV Do Magistrio
Captulo I Das Disposies Gerais
Art. 199. A atividade de Magistrio constituda de:
I.

Srie de classes de docente de:


a) Educao Infantil, de zero a 6 (seis) anos;
b) 1 a 4 srie do Ensino Fundamental;
c) 5 a 8 srie do Ensino Fundamental;
d) Educao Especial;

II.

Srie de classes de especialistas de educao:


a) Vice-Diretor;
b) Orientador Pedaggico;
c) Coordenador Pedaggico;
d) Diretor Educacional;
e) Supervisor Educacional.

1 - Os docentes de Educao Fsica e de Educao Artstica, habilitados para tais fins, exercero
docncia de 1 8 srie do Ensino Fundamental.
2 - O docente da Educao Especial exercer alm do Magistrio, a assessoria a docentes em cujas
classes estiverem matriculados educandos portadores de necessidades especiais.
Art. 200. A Unidade Educacional ter 1 (um) Diretor e poder contar com Vice-Diretor e a assessoria de um
Orientador Pedaggico.
1. O Orientador Pedaggico que estiver atuando no Ensino Fundamental assessorar uma ou duas
Unidades Educacionais e, neste ltimo caso com limite total mximo de 30 (trinta) classes.
2. O Orientador Pedaggico que estiver atuando na Educao Infantil e Educao Especial assessorar
no mximo duas Unidades Educacionais, de acordo com critrios a serem fixados em portaria.
3. A Unidade Educacional do Ensino Fundamental ter um Vice-Diretor e aquela que tiver perodo
noturno ou conforme a sua complexidade poder contar com mais de um Vice-Diretor, conforme
regulamentao especfica.
Art. 201. Os ocupantes de cargos e especialidades das classes de especialistas de educao atuaro, no
Ensino Fundamental, na Educao Infantil e na Educao Especial, conforme suas respectivas especialidades,
definidas na Lei que tratar do Plano de carreira.
Art. 202. As atividades do Magistrio podero ser exercidas, eventualmente, em entidades conveniadas
com a Secretaria Municipal de Educao de Campinas, sem prejuzo da sua remunerao e demais vantagens
e direitos do seu cargo.
Pargrafo nico. A ocorrncia desta eventualidade dever ser justificada em projeto especfico da
Secretaria Municipal de Educao com prazo determinado e, autorizada pelo Prefeito ou por pessoa por ele
designada.

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Captulo II Dos Direitos


Art. 203. Alm dos direitos previstos na Constituio Federal, neste Estatuto e em outras normas legais,
so direitos dos integrantes do Magistrio:
I.

Ter a seu alcance informaes educacionais, bibliografia, material didtico e outros instrumentos,
bem como contar com assessoria que auxiliem e estimulem a melhoria de seu desempenho
profissional e a ampliao de seus conhecimentos;

II.

Ter assegurada a oportunidade de freqentar cursos de formao, ps graduao, atualizao,


especializao profissional, aperfeioamento e extenso universitria, seminrio, encontro,
congresso sem prejuzo da sua remunerao, desde que devidamente autorizado sendo obrigatria
a divulgao nas Unidades Educacionais de todos os eventos promovidos pela Secretaria
Municipal de Educao de Campinas;

III.

Dispor no ambiente de trabalho, de instalaes e material tcnico e pedaggico suficiente e


adequado, para que possa exercer com eficincia e eficcia suas funes;

IV.

Ter liberdade de escolha e de utilizao de materiais, de procedimento didtico e de instrumentos


de avaliao do processo ensino-aprendizagem, dentro dos princpios psicopedaggicos que
objetivem alicerar a participao, a democratizao do ensino e autonomia do aluno, na
construo da sua cidadania, dentro dos princpios do Projeto Pedaggico da Unidade Educacional;

V.

Receber auxlio para publicao de material pedaggico ou tcnico-cientfico, quando aprovado


pela Secretaria Municipal de Educao;

VI.

Ter assegurada a igualdade de tratamento no plano tcnico-pedaggico e poltico;

VII.

Participar, como integrante de Conselhos, de Comisses, de estudos de deliberaes que afetem o


processo educacional;

VIII.

Participar como membro atuante na gesto das Unidades Educacionais do processo de


planejamento, execuo e avaliao das atividades educacionais e da Secretaria Municipal de
Educao;

IX.

Reunir-se na Unidade Educacional, pelo menos uma vez por ms, estabelecido em calendrio
escolar, para tratar de assunto relacionado formao permanente do profissional;

X.

Ser respeitado por alunos, pais, colegas e autoridades, enquanto profissional e ser humano:

XI.

Ter desenvolvimento da carreira na forma da legislao especfica.

Captulo III Dos Deveres


Art. 204. Os integrantes das classes de magistrio tm o dever constante de considerar a relevncia social
de suas atribuies, mantendo conduta tica e funcional adequada dignidade profissional em razo da qual,
alm das obrigaes previstas neste Estatuto e na legislao em vigor devero:
I.

Ministrar todas as aulas previstas na grade curricular e realizar as demais atividades previstas na
ao docente conforme legislao em vigor e Projeto Pedaggico da Unidade Educacional;

II.

Respeitar o aluno como sujeito do processo educativo, comprometer-se com a eficcia de seu
aprendizado e construo de sua autonomia;

61
III.

Comunicar autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento, na sua rea de


atuao, e s autoridades superiores, no caso de omisso por parte da primeira;

IV.

Fornecer as informaes necessrias para a permanente atualizao de seus pronturios junto as


Unidades Educacionais e aos rgos da Administrao;

V.

Considerar os princpios de democratizao do acesso e permanncia na escola enquanto direito


dos cidados, as diretrizes do Projeto Pedaggico da Secretaria Municipal de Educao e da
Unidade Educacional;

VI.

Participar do Conselho de Escolas e Conselho Municipal de Educao, quando eleito para tal fim e,
acatar as decises por eles tomadas;

VII.

Participar do Conselho de Classe ou Srie, nas Unidades Escolares em que ministrar aulas;

VIII.

Guardar sigilo sobre assunto de Natureza Profissional;

IX.

Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;

X.

Atender prontamente s solicitaes de documentos, informaes e providncias de interesse


profissional e pedaggico que lhes forem solicitadas pela autoridade competente;

XI.

Cumprir integralmente a jornada de trabalho que lhe for atribuda;

XII.

Dar conhecimento a todo profissional da Unidade Educacional de informaes de interesse do


mesmo, necessrias ao andamento de sua vida profissional.

XIII.

Com base nos deveres aqui enunciados, organizar os contedos, procedimentos didticometodolgicos, bem como materiais e avaliao de forma coerente e pedagogicamente
compatveis, responsabilizando-se pelos resultados das hipteses de trabalho que implementar.

XIV. Comparecer s Reunies Pedaggicas mensais, aos Conselhos de Classe e Conselhos Finais na
escola sede, o que no o desobrigar da freqncia nos Conselhos das demais Unidades
Educacionais em que lecione, exceto quando ocorrer o acmulo e faltas legais.
Art. 205. O integrante do Magistrio que estiver com aulas suplementares no poder deix-las durante o
ano letivo sob pena de perda do direito de escolha de aulas suplementares no prximo ano escolar.
Pargrafo nico. Aos docentes de Educao Fsica de 1 a 8 srie sero atribudas aulas levando em
considerao a classe.

Captulo IV Das Disposies Finais


Art. 206. O docente poder participar de aperfeioamento profissional atravs de grupos de estudos, cursos
sobre temas da educao e/ou rea de conhecimento ou pesquisas compatveis com seu campo de atuao
na Secretaria Municipal de Educao ou outros rgos pblicos, recebendo at 4 (quatro) aulas semanais,
pagas pelo valor hora-aula, conforme a necessidade especfica, e critrios estabelecidos pela Secretaria
Municipal de Educao.
Pargrafo nico. O aperfeioamento profissional de que trata o caput deste artigo, dever ser precedido de
projeto individual ou coletivo, por Unidade Educacional ou grupo de docentes, que inclua a aplicao em sala
de aula dos estudos a serem realizados e ser aprovado pela Secretaria Municipal de Educao.
Art. 207. Os Coordenadores de rea de Conhecimento ou Atividades, e seus suplentes sero eleitos
anualmente por seus pares no incio do ano letivo para cada regio geogrfica do municpio, de acordo com
normas a serem expedidas pela Secretaria Municipal de Educao, atravs de Portaria especfica.

62
Art. 208. O docente para concorrer eleio para posto de trabalho de professor coordenador dever ter,
no mnimo 3 (trs) anos de experincia naquela rea de Conhecimento ou Atividade e apresentar uma
proposta de trabalho protocolada na Secretaria Municipal de Educao e divulgada amplamente entre seus
pares.
Art. 209. As jornadas de trabalho do integrante do Magistrio sero consideradas como de efetivo exerccio,
mesmo quando este deixar de prest-las, por motivo de frias escolares, suspenso de aulas por determinao
superior, recesso escolar e outras que a legislao assim considere para todos os efeitos legais.
Art. 210. Ser considerada falta diria do professor de Educao Infantil, Educao Especial e de 1 a 8
sries, a ausncia superior a 50% (cinqenta por cento) de sua carga horria do dia, considerando o total das
aulas dadas nas Unidades Educacionais em que lecionem.
Art. 211. Poder o docente ministrar, no mesmo dia, 5 (cinco) aulas consecutivas em um s turno, ou 7
(sete) aulas consecutivas em 2 turnos, de uma ou mais Unidades Educacionais.
Pargrafo nico. Aps 7 (sete) aulas consecutivas o docente dever ter um intervalo mnimo de uma hora,
para retornar as atividades.
Art. 212. A Secretaria Municipal de Educao assegurar a realizao anual dos cursos de atualizao
didtico-pedaggicos e aperfeioamento, a serem oferecidos aos integrantes do Magistrio, com expedio de
Certificado, podero ter validade para a Progresso na forma da lei que tratar do Plano de carreira.

63

Ttulo V Da Orquestra Sinfnica Municipal


Captulo I Das Disposies Gerais
Art. 213. Os servidores do Departamento da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas, regidos pelo
presente estatuto devem atender s seguintes finalidades institucionais:
I.

Promover a difuso da msica, atravs de concertos, apresentaes, gravaes, aulas, oficinas,


transmisses por rdio, televiso e outros meios de comunicao, tanto no mbito nacional como
internacional.

II.

Possibilitar a transmisso de conhecimento e da cultura musical atravs de suas atuaes


multifacetadas frente ao pblico quer seja em seus concertos na temporada regular, ou atravs de
seus concertos didticos, ou ainda em projetos de ensino e pesquisa e na criao e manuteno de
outros grupos artsticos vinculados OSMC.

III.

Criar e dar manuteno ao seu centro de documentao musical, englobando arquivo de partituras,
biblioteca, discoteca, bem como editorar obras e executar gravaes.

IV.

Propor projetos de parcerias com as instituies, grupos e artistas de Campinas que atuem na rea
musical.

V.

Preservar e divulgar a obra do maestro Antonio Carlos Gomes e de outros compositores de


Campinas.

Art. 214. O Departamento da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas que ter a sua estrutura tcnica e
administrativa regulada por dispositivo legal prprio e, no que toca aos cargos de provimento efetivo pela lei
que trata dos cargos e carreiras dos servidores municipais.
Pargrafo nico. Alm do regente titular, nomeado pelo prefeito entre os indicados pelos professores da
orquestra em lista trplice, e dos spallas, os 119 (cento e dezenove) postos de trabalho do corpo da Orquestra
Sinfnica Municipal de Campinas distribuem-se da seguinte forma:
I.

16 primeiros-violinos;

II.

16 segundos-violinos;

III.

14 violas;

IV.

12 violoncelos;

V.

10 contrabaixos;

VI.

2 flautas;

VII.

2 flautas / flautim;

VIII.

1 flauta / flauta em sol;

IX.

4 obos;

X.

1 corne-ingls / obo;

XI.

4 clarinetas;

XII.

1 clarineta / clarone;

XIII.

1 clarineta / requinta;

XIV. 4 fagotes;
XV. 1 contra-fagote / fagote;

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XVI.

8 trompas;

XVII.

4 trompetes / trompete picollo;

XVIII.

2 trompetes;

XIX.

2 trombones / trombone alto;

XX.

2 trombones;

XXI. 1 trombone-baixo;
XXII. 2 tubas;
XXIII.

2 tmpanos;

XXIV. 5 percusses;
XXV. 1 harpa;
XXVI.

1 piano / celesta;

1. As funes de spalla sero exercidas por professores de orquestra da Orquestra Sinfnica Municipal
de Campinas, da especialidade violino, cumulativamente com a do cargo de que titular, mediante gratificao.
2. Podero ser contratados Professores de Orquestra ou outros servidores da rea artstica na condio
de Convidados, em carter temporrio, inclusive estrangeiros, desde que de alta e reconhecida qualificao
tcnica e artstica em nmero que no ultrapasse em 20% (vinte por cento) o nmero das servidores ativos.

Captulo II Da Comisso Artstica


Art. 215. A Comisso Artstica da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas ser composta dos seguintes
membros:
I.

Regente Titular;

II.

Diretor da Orquestra;

III.

Spallas;

IV.

03 (trs) professores de orquestra do naipe de cordas / harpa;

V.

Um professor de orquestra do naipe das madeiras;

VI.

Um professor de orquestra do naipe dos metais;

VII.

Um professor de orquestra do naipe da percusso / tmpano / piano;

1. Os Professores de Orquestra, integrantes da comisso a que se refere o caput deste artigo, sero
escolhidos atravs de eleio entre os seus pares.
2. Os membros da comisso a que se refere o caput deste artigo tero mandato de um ano, podendo ser
reeleitos, no caso dos representantes dos professores ou, reconduzidos sucessivamente nos demais casos.
3. A comisso a que se refere o caput deste artigo reunir-se-, ordinariamente, trimestralmente e
extraordinariamente quando convocada pelo Regente Titular, pelo Diretor da Orquestra ou pelos demais
membros.
Art. 216. Compete Comisso Artstica da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas:
I.

Opinar sobre o calendrio e a programao artstica das temporadas anuais.

II.

Realizar avaliao de desempenho da temporada e sugerir projetos;

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III.

Elaborar junto com o Regente Titular, Diretor e representantes de outros setores da Orquestra
Sinfnica Municipal de Campinas o Regimento Interno da OSMC.

IV.

Participar, como integrante do setor artstico, de todas as atividades da Orquestra Sinfnica


Municipal de Campinas, inclusive de seus rgos, desde que preencha os requisitos exigidos e de
formular sugestes e crticas que afetem tais atividades;

Captulo III Dos Direitos


Art. 217. Alm dos direitos previstos neste Estatuto e outras normas legais, so direitos dos membros da
Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas:
I.

Ter a seu alcance informaes, bibliografia, discografia, material didtico e outras fontes, bem
como assessoria, que auxiliem e estimulem a melhoria de seu desempenho profissional e a
ampliao de seus conhecimentos, tanto dos setores vinculados rea artstica, quanto aos da
rea administrativa e de produo;

II.

Ter assegurado a oportunidade de freqentar cursos de formao, especializao, atualizao,


aperfeioamento e extenso universitria, ps-graduao, seminrios, encontros, congressos e
similares, sem prejuzo de sua remunerao, quando seu contedo esteja vinculado s atividades
da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas, e desde que autorizado;

III.

Dispor, no ambiente de trabalho, de instalao e equipamentos suficientes e adequados, inclusive


iluminao e segurana laboral de acordo com a legislao vigente.

IV.

Receber auxlio material para publicao de produes artsticas ou tcnico-cientficas, referentes


s suas atividades profissionais, inclusive de contedo didtico, quando aprovado pela Secretaria
de Cultura, Esportes e Turismo;

V.

Ter assegurado a igualdade de tratamento no exerccio de suas atividades na Orquestra Sinfnica


Municipal de Campinas;

VI.

Participar de todas as atividades da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas desde que


preencha os requisitos exigidos e de formular sugestes e crticas que afetem tais atividades;

VII.

Ter a incolumidade de seus instrumentos de trabalho musicias ou outros - utilizados no exerccio


de suas funes na Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas garantida, no caso de dano parcial
ou total, decorrente de transporte, guarda, intempries e acidentes ou durante a sua utilizao, por
seguro de valor equivalente ao seu valor de mercado, contratado pela Prefeitura ou indenizao
equivalente ao referido valor, diretamente a cargo da Prefeitura Municipal de Campinas, na
hiptese de inexistncia desse seguro;

VIII.

Receber, da Prefeitura Municipal de Campinas, o valor correspondente respectiva quota de


direitos autorais ou de apresentao, nos casos previstos na legislao especfica;

IX.

Ter assegurado o direito a transporte, alimentao e hospedagem de acordo com a legislao


vigente;

X.

Ter conhecimento do calendrio artstico com um mnimo de 3 (trs) meses de antecedncia;

XI.

Receber as vestimentas e adereos especiais necessrios para o exerccio de suas funes;

XII.

Receber auxlio material ou financeiro para manuteno de instrumentos musicais ou outros


equipamentos de propriedade particular utilizados no seu trabalho na Orquestra Sinfnica Municipal
de Campinas, visando garantir suas boas condies de uso;

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XIII.

Ter disponvel, com antecedncia, as partes do repertrio a ser executado.

Captulo IV Dos Deveres


Art. 218. Alm dos deveres previstos neste Estatuto e outras normas legais, so deveres dos membros da
Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas:
I.

Comparecer a todos os ensaios e apresentaes para os quais for escalado, munido de seu
instrumento e trajado de acordo com as especificaes de seus superiores;

II.

Apresentarse aos ensaios, concertos e similares com os instrumentos adequados e em perfeitas


condies tcnicas;

III.

Preservar o material, partituras e equipamentos da orquestra e dos seus locais de atuao.

IV.

Cumprir as exigncias decorrentes das competncias especficas atribudas ao seu cargo ou


funo;

V.

Observar rigorosamente os horrios e suas variaes prprias das atividades da Orquestra


Sinfnica Municipal de Campinas, em especial nas atividades de natureza coletiva como ensaios e
concertos;

VI.

Avisar a Direo da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas sempre que tiver que se ausentar
de ensaios e concertos com um mnimo de 15 (quinze) dias de antecedncia;

VII.

Estudar e preparar-se previamente para os ensaios, apresentaes e quaisquer outras atividades


da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas.

VIII.

Manter-se informado e atualizado, artstica e tecnicamente realizando cursos e estudos auxiliem a


melhoria de seu desempenho profissional e a ampliao de seus conhecimentos.

IX.

Os setores artsticos devero conhecer a bibliografia e discografia sinfnica, em particular de seu


instrumento especfico.

X.

Os setores administrativos e de produo devero conhecer as particularidades do trabalho


musical, em particular do sinfnico, em relao sua rea de atuao na Orquestra Sinfnica
Municipal de Campinas.

Captulo V - Do Concurso Pblico


Art. 219. O concurso pblico para provimento dos cargos de Professores de Orquestra, observadas as
condies gerais deste Estatuto, obedecer ainda aos procedimentos que seguem assegurando as
especificidades do setor artstico da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas:
I.

O candidato dever submeter-se prova Prtica de Execuo de seu instrumento especfico;

II.

A definio do repertrio e avaliao do candidato dar-se- atravs de banca examinadora, que


ser composta por 07 membros, quais sejam:
a) O Regente Titular da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas;
b) O Spallas da Orquestra Sinfnica Municipal de Campinas;
c) Um dos Professores de Orquestra de carreira que assuma a funo de solista do instrumento a
ser avaliado;

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d) 4 (quatro) msicos de notrio reconhecimento no integrantes da OSMC, sendo dois indicados
pelo Regente Titular/ Diretor Artstico, aprovados pela Comisso Artstica e, os outros indicados
por esta comisso em reunio, especificamente convocada para tratar do concurso pblico.

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Ttulo VI Do Sistema Democrtico de Relaes de Trabalho


Art. 220. Fica institudo o Sistema Democrtico de Relaes do Trabalho destinado autocomposio de
conflitos, individuais ou coletivos, entre as partes interessadas, a saber:
I. A administrao pblica;
II. O servidor pblico municipal;
III. O sindicato representante do funcionalismo pblico; e,
IV. Os usurios dos servios pblicos municipais.
1. O funcionamento do Sistema Democrtico de Relaes do Trabalho depende da:
I. Manuteno, no mbito da secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal da
administrao municipal, de estrutura destinada gesto tcnica e administrativa das demandas,
dados e agendas de negociao;
II. Criao das seguintes comisses:
a) Comisso Permanente de Negociao;
b) Comisso Setorial.
2. O Conselho de Poltica e Administrao de Pessoal, previsto no art. 39 da Constituio Federal que
ser devidamente regulamentado na lei que dispe sobre o plano de cargos e carreiras dos servidores de
Campinas compe igualmente o sistema institudo no caput deste artigo.
3. A administrao municipal fica obrigada a fornecer os dados, os indicadores, bem como a
infraestrutura necessria ao bom funcionamento do Sistema Democrtico de Relaes de Trabalho.
Art. 221. As comisses que compem o Sistema Democrtico de Relaes do Trabalho, citadas no 1 do
artigo anterior, devero se reunir ordinariamente uma vez por ms, sendo que, na primeira reunio anual,
dever ser elaborada a agenda do ano.
1. A pauta das reunies ordinrias das comisses do Sistema Democrtico de Relaes do Trabalho bem
como os documentos necessrios sua anlise devem ser entregues aos seus membros, pela parte que
apresentou o tema para o debate, ou quando for caso tambm pela administrao municipal, pelo menos 15
(quinze) dias antes da realizao das mesmas.
2. Qualquer das partes pode apresentar coordenao da comisso a proposta de tema a ser includo
na pauta da reunio, respeitados os limites de competncia da instncia e o prazo mnimo de preparao
previsto no pargrafo anterior.
3. As comisses do Sistema Democrtico de Relaes do Trabalho podem, por iniciativa de uma das
partes ser convocadas para reunio extraordinria, desde que respeitados os limites de competncia da
instncia e o prazo mnimo de 5 (cinco) dias teis de preparao das partes, contados da data da entrega aos
membros da comisso, dos documentos necessrios anlise do tema, pela parte que apresentou o tema e
provocou a reunio.
4. A ausncia da documentao prevista ou o descumprimento dos prazos definidos neste artigo autoriza
a coordenao de uma das comisses do Sistema Democrtico de Relaes do Trabalho, em cumprimento ao
direito das partes de se preparar para o debate, a retirar o tema da pauta da reunio para a qual estava
previsto, ou mesmo, para adiar ou cancelar a reunio no caso desta estar destinada a tratar apenas do tema
em questo.

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5. Respeitados os prazos acima descritos, quando no houver a anlise prvia da pauta por uma das
partes das comisses, a coordenao dos trabalhos liberar a outra parte para o desenvolvimento do tema,
no cabendo a hiptese de protelao do debate, a menos que por consenso de toda a comisso o tema seja
retirado de pauta e remetido para outra reunio.
6. Os temas desenvolvidos sero concludos na prpria reunio, com exceo de casos mais complexos
que meream um maior aprofundamento, por deliberao da comisso, cujas pendncias devero ser
solucionadas no prazo de 15 (quinze) dias, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, em rito
ordinrio ou, por mais perodos quando acordado entre as partes.
7. As reunies das comisses que compem o Sistema Democrtico de Relaes de Trabalho devem ser
documentadas, produzindo-se ao final destas uma ata dos trabalhos que dever conter as decises, os
encaminhamentos e os registros formais das partes sobre o temrio debatido.
8. As atas dos trabalhos das comisses, reduzidas a termo e aprovadas ao final de cada reunio,
devero conter a pauta debatida, os acordos, concluses, encaminhamentos, registros e declaraes de voto
e, sero tornadas pblicas atravs da publicao no Dirio Oficial do Municpio.
9. Os termos de acordo, realizados no mbito das comisses que compem o Sistema Democrtico de
Relaes de Trabalho, devero ser formalizados, assinados pelas partes envolvidas e tornados pblicos
atravs do Dirio Oficial do Municpio.

Captulo I Das Comisses Setoriais


Art. 222. A Comisso Setorial tem por finalidade promover estudos, resolver conflitos no mbito de sua
abrangncia, patrocinar acordos em matria manifestamente especfica e apresentar Comisso Permanente
de Negociao, propostas sobre os temas que envolvam as relaes de trabalho para alm do mbito setorial,
neste caso sem poder deliberativo.
Art. 223. Haver em cada ambiente organizacional da administrao municipal, pelo menos uma Comisso
Setorial, que dever ter em sua composio os seguintes membros:
I.

Um representante institucional indicado pela secretaria municipal ou autarquia envolvida;

II.

Um representante institucional indicado pelo setor envolvido;

III.

Dois representantes dos trabalhadores envolvidos, escolhidos pelos seus pares;

IV.

Um representante sindical, indicado pelo sindicato representativo do funcionalismo;

V.

Um representante institucional indicado pela da secretaria municipal responsvel pela gesto de


pessoal;

VI.

Trs representantes dos usurios do servio, escolhidos pelos seus pares, sem poder de voto.

1. Para a aplicao do disposto no caput deste artigo, considerar-se-o os ambientes organizacionais


definidos e identificados na lei que tratar das carreiras dos servidores pblicos municipais.
2. No caso da Comisso Setorial envolver mais de uma secretaria ou autarquia municipal o nmero de
representantes de cada parte ser proporcionalmente acrescido de forma que se mantenha o equilbrio entre
as partes determinado pela composio prevista nos incisos do caput deste artigo.
3. Alm das comisses previstas no caput poder-se-, mediante iniciativa de uma das partes e acordo
das demais, constituir Comisses Setoriais Especficas, com objeto de debate e prazos de funcionamento
definidos, visando exclusivamente soluo da demanda pautada.

70
4. Cabe ao representante da secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal a coordenao dos
trabalhos das Comisses Setoriais.
5. As Comisses Setoriais podero convidar os membros da Comisso Permanente de Negociao para
participar das reunies na condio observadores.

Captulo II Da Comisso Permanente de Negociao


Art. 224. A Comisso Permanente de Negociao responsvel por envolver, no plano geral, os atores
Sistema Democrtico de Relaes de Trabalho, definidos no art. 193 desta lei, destina-se a identificar e a
mediar os conflitos e as demandas tendo em vista a qualidade de vida e as condies de trabalho ofertadas
aos servidores, bem como a eficcia da prestao de servios, que envolvam mais de um ambiente
organizacional da administrao municipal.
1. Para a aplicao do disposto no caput deste artigo, considerar-se-o os ambientes organizacionais
definidos e identificados na lei que tratar das carreiras dos servidores pblicos municipais.
2. Ressalvadas as competncias constitucionais e legais exclusivas dos chefes dos Poderes Executivo e
Legislativo e as definidas na lei que tratar das carreiras dos servidores municipais para Conselho de Poltica e
Administrao de Pessoal, previsto no art. 39 da Constituio Federal, a Comisso Permanente de Negociao
instncia competente para o debate e a busca de acordo para a soluo de demandas e conflitos por ela
identificados, ou encaminhados pelas comisses setoriais.
3. Mesmo no caso das competncias ressalvadas no pargrafo anterior, pode a Comisso Permanente
de Negociao, pautar os temas visando apresentao de estudos e propostas acordadas entre as partes, s
instncias competentes para a deciso.
4. Cabe ao representante da secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal a coordenao dos
trabalhos das Comisses Setoriais.
5. Mediante iniciativa de uma das partes e acordo das demais, poder ser constitudo Grupo de Trabalho
Especfico, com objeto e prazos de funcionamento definidos, visando exclusivamente preparao tcnica e
administrativa de soluo para aa demanda pautada.
6. A Comisso Permanente de Negociao poder, mediante acordo entre as partes e visando soluo
de determinado tema, convidar os membros das Comisses Setoriais ou outras pessoas para participar das
reunies na condio observadores.
Art. 225. A Comisso Permanente ter em sua composio os seguintes membros:
I.

Trs representantes da administrao pblica municipal, dois deles indicados pelas secretarias
municipais responsveis pela gesto de pessoal e pelas finanas do municpio;

II.

Trs representantes do sindicato representativo do funcionalismo municipal;

III.

Trs representantes dos usurios, sem poder de voto.

Art. 226. No ms de abril de cada ano, a Comisso Permanente de Negociao far quatro reunies
extraordinrias, tendo como pauta as reivindicaes referentes data-base da categoria identificada para efeito
deste sistema de negociao no dia primeiro de maio.
1. Tendo em vista o disposto no caput deste artigo, a representao sindical da categoria dever
apresentar formalmente a pauta de reivindicaes referente data base da categoria at o primeiro dia til do

71
ms de abril de cada ano, sob pena de atraso automtico na agenda de negociaes em tantos dias teis
quantos importarem o descumprimento do prazo aqui definido.
2. Caso o atraso na entrega da pauta de reivindicaes pela representao sindical da categoria seja
superior a 30 (trinta) dias, a data prevista no caput deste artigo para a data-base, fica adiada em tantos dias
quantos forem os de atraso na entrega da pauta de reivindicaes pela representao sindical da categoria.
3. Caso o atraso na entrega da pauta de reivindicaes pela representao sindical da categoria seja
superior a 45 (quarenta e cinco) dias, cessa a obrigao da administrao de debater na Comisso
Permanente de Negociao as iniciativas governamentais relativas data-base.

72

Ttulo VII Dos Deveres e do Regime Disciplinar


Captulo I Dos Deveres e das Proibies
Art. 227. So deveres do servidor:
I. Observncia das normas legais e regulamentares;
II. Cumprir as determinaes dos superiores hierrquicos, exceto quando reconhecidamente ilegais,
delas podendo divergir mediante manifesto formal redigido direo hierarquicamente
responsvel pela chefia que emitiu a ordem ilegal, exigidas as condies bsicas de cooperao e
respeito;
III. Desempenhar diligentemente, e dentro dos padres desejveis, os trabalhos que lhe forem
atribudos;
IV. Guardar sigilo sobre informaes de que tenha conhecimento, em razo da funo que exerce na
Prefeitura Municipal de Campinas;
V. Tratar com urbanidade os chefes, os instrutores, colegas e demais empregados de qualquer grau
hierrquico, assim como terceiros que se encontrem nos locais de trabalho;
VI. Manter esprito de cooperao e solidariedade no grupo de trabalho a que pertence, guardando
respeito mtuo e evitando comportamento capaz de conturbar o ambiente e prejudicar o bom
andamento do servio;
VII. Cientificar o seu superior imediato das irregularidades que tiver conhecimento e que possam
concorrer para possveis prejuzos morais ou materiais Prefeitura Municipal de Campinas;
VIII. Zelar pela boa conservao dos materiais e equipamentos confiados a sua guarda ou utilizao,
bem como pelo patrimnio da Prefeitura Municipal de Campinas em geral;
IX. Ser imparcial em suas informaes e decises, evitando preferncias pessoais;
X. Apresentar-se ao expediente de trabalho portando o crach de identificao;
XI. Conhecer e acatar as normas e instrues de higiene e segurana do trabalho da Prefeitura
Municipal de Campinas;
XII. Submeter-se aos exames mdicos ocupacionais (admissional, mudana de funo, peridico,
retorno ao trabalho e o demissional) quando solicitado pela Prefeitura Municipal de Campinas;
XIII. Informar, sistematicamente, rea competente, sobre quaisquer alteraes verificadas nos seus
dados cadastrais (estado civil, dependentes, residncia, grau de escolaridade);
XIV. Ser pontual e assduo;
XV. Comunicar ao seu chefe imediato o registro de sua candidatura a qualquer cargo eletivo e, no
caso de no se licenciar, cumprir integralmente a jornada de trabalho a que estiver obrigado;
XVI. Prestar, por ocasio da admisso, declarao de bens e de acumulao de cargo, de acordo com
o disposto neste Estatuto;
XVII. Manter, dentro ou fora do rgo onde o servidor se encontra lotado, conduta compatvel com a
moralidade administrativa de modo a no comprometer o nome da Prefeitura Municipal de
Campinas;

73
XVIII. Responder em testemunho da verdade, ressalvado o impedimento, no prazo que lhe for marcado,
s interpelaes formuladas por superior hierrquico.
Art. 228. So deveres dos ocupantes de cargos em comisso, sem prejuzo dos prescritos no artigo
anterior:
I.

Zelar pela manuteno da disciplina e da ordem;

II.

Zelar pelo fiel cumprimento das decises emanadas da direo da Prefeitura Municipal de
Campinas;

III.

Orientar seus subordinados na execuo dos servios;

IV.

Manter o grupo que dirige em ambiente de boas relaes pessoais;

V.

Fazer cumprir, nos locais de trabalho, as normas e instrues de higiene e segurana no trabalho;

VI.

Comunicar rea competente, qualquer irregularidade sobre a freqncia de seus subordinados;

VII.

Propor medidas que visem a melhor execuo e racionalizao dos servios;

Art. 229. Ao servidor proibido:


I.

Valer-se de sua condio funcional para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito pessoal;

II.

Exercer qualquer espcie de comrcio entre os companheiros de trabalho nas dependncias da


Prefeitura Municipal de Campinas;

III.

Dedicar-se a assuntos particulares durante o horrio de trabalho;

IV.

Portar armas nos locais de trabalho, salvo se exercer funo de vigilncia e estiver devidamente
autorizado e possuir porte de arma;

V.

Retirar das dependncias da Prefeitura Municipal de Campinas, quaisquer tipos de materiais ou


documentos, sem a devida autorizao;

VI.

Registrar a freqncia de outro servidor ou contribuir para fraudes no registro de freqncia ou


apurao;

VII.

Receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas


atribuies;

VIII.
IX.

Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;


Utilizar recursos materiais e humanos da Prefeitura Municipal de Campinas em trabalho ou
atividade particular;

X.

Ausentar-se, em horrio de expediente, bem como sair, antecipadamente, sem autorizao da


chefia imediata;

XI.

Exorbitar de sua autoridade ou funo;

XII.

Deixar de acusar o recebimento de qualquer importncia, indevidamente creditada em sua


remunerao;

XIII.

Cometer outras faltas graves, que atrapalhem o andamento do expediente de trabalho.

Captulo II Das Responsabilidades


Art. 230. Pelo exerccio irregular de suas atribuies o servidor responde civil, penal e administrativamente.
Art. 231. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo que importem
em prejuzo para Fazenda Pblica Municipal ou a terceiros.

74
1. A indenizao de prejuzos causados Fazenda Pblica Municipal poder ser liquidada mediante o
desconto em prestaes mensais no excedente da 10 (dcima) parte da remunerao.
2. Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica
Municipal, amigavelmente, ou atravs de ao regressiva proposta depois de transitar em julgado a deciso,
que houver condenado a Fazenda a indenizar terceiro prejudicado.
3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executado, at o limite
do valor da herana recebida.
Art. 232. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes previstas no Cdigo Penal
Brasileiro, bem como em outros diplomas legais vigentes no pas.
Art. 233. A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses praticados no desempenho das
atribuies funcionais.
Art. 234. As cominaes civis, penais, administrativas podero acumular-se sendo umas e outras
independentes entre si, bem assim as instncias, civil, penal e administrativa.

Captulo III Das Sanes Disciplinares


Art. 235.

As faltas punveis por sanes administrativas disciplinares, de acordo com a sua gradao,

classificam-se em:
I.

Leve;

II.

Mdia;

III.

Grave;

1. Falta leve aquela que no acarreta prejuzo Prefeitura Municipal de Campinas, mas que perturba a
ordem do servio.
2. Falta mdia aquela que, embora no se revista de gravidade, pode acarretar danos ao servio ou ao
patrimnio da Prefeitura Municipal de Campinas ou ao usurio, ou exercer influncia negativa sobre a
disciplina, de um modo geral.
3. Falta grave aquela decorrente de dolo ou culpa, que pode ocasionar prejuzo Prefeitura Municipal
de Campinas ou ao seu quadro de servidores, ou ao usurio.
Art. 236. So sanes administrativas disciplinares:
I.

Advertncia;

II.

Multa;

III.

Suspenso;

IV.

Destituio do cargo;

V.

Demisso;

VI.

Cassao de aposentadoria ou da disponibilidade.

1. A sano administrativa disciplinar ser aplicada de acordo com a gradao da falta cometida pelo
servidor.
2. Na aplicao das sanes administrativas disciplinares sero consideradas: a natureza, a gravidade da
infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico e para o usurio.

75

Seo I Da Advertncia
Art. 237. Caber sano administrativa disciplinar de advertncia nos casos de:
I.

Falta leve;

II.

Inobservncia das condutas previstas nos artigos 227, 228 e nos incisos II, III, VIII, X e XI do artigo
229 deste estatuto;

1. A sano administrativa disciplinar de advertncia ser aplicada por escrito ou verbalmente, no


podendo autoridade aplicar o modo verbal desta penalidade por mais de 3 (trs) ocasies;
2. A sano administrativa disciplinar de advertncia verbal dever constar do pronturio do servidor, por
iniciativa e responsabilidade da chefia imediata, como uma simples anotao.
3. A sano administrativa disciplinar de advertncia escrita implicar na comunicao formal lavrada em
termo circunstanciado que ser anexado ficha funcional do servidor junto secretaria responsvel pela
gesto de pessoal.

Seo II Da Suspenso
Art. 238. Caber sano administrativa disciplinar de suspenso nos casos de:
I.

Falta mdia, com suspenso de 01 (um) a 15 (quinze) dias;

II.

Falta grave, com suspenso de 16 (dezesseis) a 30 (trinta) dias;

III.

Inobservncia das condutas previstas nos incisos V, IX, XII e XIII do art. 229 deste estatuto.

1. Quando houver convenincia para a continuidade do servio pblico, a pena de suspenso poder ser
convertida em multa de at 50% (cinqenta por cento) por dia da remunerao, sendo obrigatria, neste caso,
a permanncia do servidor em servio.
2. Os dias de suspenso aplicados ao empregado sero descontados de seu vencimento produzindo
reflexos ao serem computados como ausncias injustificadas, para efeito de frias, de licenaprmio, do
adicional por tempo de servio, sexta parte e de progresses.
Art. 239. As penalidades de advertncia e de suspenso tero os seus registros cancelados, aps o
decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no praticar neste
perodo nova infrao disciplinar.

Seo III Da Demisso


Art. 240. Caber sano administrativa disciplinar de demisso nos casos de:
I.

Crime contra administrao pblica;

II.

Prtica de crime doloso em servio ou fora dele, em que a pena mnima cominada, seja igual ou
superior a um ano;

III.

O abandono de cargo, na forma do artigo 242 deste estatuto.

IV.

Ofensa fsica e moral em servio contra servidor ou particular, salvo em legtima defesa;

V.

Aplicao irregular dos dinheiros pblicos;

VI.

Revelao de segredo que o servidor conhea em razo do cargo;

VII.

Leso ao errio;

VIII.

Corrupo passiva nos termos da lei penal;

IX.

Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

76
X.

Transgresso dos Incisos IV, VI e VII do artigo 229 deste estatuto;

Art. 241. Verificada em Processo Administrativo Disciplinar a acumulao ilcita de cargos pblicos, o
servidor optar por um deles, sob pena da aplicao da sano de demisso.
Art. 242. Considera-se abandono de cargo:
I.

A ausncia em servio, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos;

II.

Quando o servidor comparecer ao servio, dentro da hora seguinte marcada para o incio dos
trabalhos, ou quando se retirar antes de findo o perodo de trabalho, desde que em nmero
superior a 90 (noventa) dias, ao longo de um semestre;

III.

Quando o servidor que, durante o ano, faltar ao trabalho 60 (sessenta) dias interpoladamente, sem
causa justificada, ou apresentar ao longo do ano, consecutivamente ou no, entradas atrasadas ou
sadas antecipadas em nmero superior ao disposto nas alneas deste inciso, de acordo com a
jornada de trabalho, a saber:
a. 6 horas semanais ou mais

mais de 90 entradas ou sadas;

b. Inferior a 6 e superior a 4 horas semanais

mais de 60 entradas ou sadas;

c. Plantes de 12 horas

mais de 30 entradas ou sadas;

d. Plantes de 24 horas

mais de 15 entradas ou sadas.

Seo IV Da Destituio e da Cassao de Aposentadoria e Disponibilidade


Art. 243. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor ou aposentado que tenha praticado
falta punvel com a demisso, quando em atividade.
Art. 244. So modalidades de destituio:
I.

Destituio de cargo em comisso;

II.

Destituio de funo gratificada.

Pargrafo nico. Ser aplicada a sano administrativa disciplinar de destituio ao servidor que praticar
ato sujeito a penalidade de suspenso ou demisso.

Seo V Das Circunstncias Atenuantes e Agravantes e da Incompatibilidade


Art. 245. Todo e qualquer ato administrativo que envolva a aplicao das sanes disciplinares previstos
neste Estatuto, dever ser motivado.
Art. 246. A demisso ou a destituio incompatibiliza o servidor sancionado que no poder ser investido
em novo cargo, emprego, ou funo pblica municipal pelo prazo de 05 (cinco) anos.
Art. 247. So circunstncias atenuantes especiais na aplicao da sano administrativa disciplinar:
I.

A prestao de mais de dez anos de servio com exemplar comportamento e zelo;

II.

A confisso espontnea da infrao;

III.

A provocao de superior hierrquico;

Art. 248. So circunstncias agravantes especiais na aplicao da sano administrativa disciplinar:


I.

A premeditao;

II.

A combinao com outros indivduos para a prtica da falta;

III.

O fato ser cometido durante o cumprimento de pena disciplinar;

IV.

A acumulao de infraes;

77
V.

A reincidncia;

VI.

Dolo;

VII.

A produo efetiva de resultados prejudiciais ao servio pblico ou ao interesse geral, nos casos em
que o servidor devesse prever essa conseqncia como efeito necessrio.

Captulo IV Dos Processos Administrativos em Espcie


Seo I Da Competncia
Art. 249. Compete ao chefe do Executivo municipal de Campinas determinar a instaurao de
procedimentos administrativos disciplinares, que poder deleg-la, mediante decreto municipal, aos secretrios
municipais, subprefeitos, administradores regionais e aos diretores de departamento.

Seo lI Da Comisso Processante


Art. 250. Salvo os procedimentos de sindicncia meramente investigatria e a aplicao direta de pena,
todos os demais sero processados por comisso processante.
Art. 251. Compete ao chefe do Executivo municipal determinar a formao de pelo menos uma comisso
processante composta de 3 (trs) servidores.
Art. 252. defeso ao membro da comisso processante exercer suas funes, em procedimento
disciplinar, quando houver atuado na sindicncia meramente investigatria ou na sindicncia relativa ao
procedimento do exerccio de pretenso punitiva, sendo designada comisso especial para esse fim.

Seo III Da Aplicao da Pena


Art. 253. Compete autoridade que determinar a instaurao do procedimento aplicar a pena.
Pargrafo nico.

A pena imposta por autoridade incompetente nula de pleno direito, sem prejuzo,

contudo, da prova produzida validamente.

Seo IV Da Competncia do Reexame e da Reviso da Deciso


Art. 254. Compete:
I.

Ao chefe do Executivo municipal apreciar os recursos de deciso proferida em processo


administrativo disciplinar e na reviso;

II.

Ao secretrio municipal apreciar nos procedimentos de aplicao direta de pena;

III.

autoridade que houver proferido deciso para apreciar o pedido de reconsiderao.

Seo V Das Normas Gerais dos Procedimentais Disciplinares


Subseo I Das Espcies de Procedime ntos
Art. 255. O procedimento disciplinar pode ser meramente investigatrio ou de exerccio da pretenso
punitiva.
Art. 256. So procedimentos disciplinares:
I.

A Sindicncia Meramente Investigatria; e,

II.

O de Exerccio da Pretenso Punitiva, nas seguintes formas:


a) Aplicao Direta de Pena;
b) Processo Sumrio;

78
c) Sindicncia Punitiva
d) Processo Administrativo Disciplinar.
Art. 257. Em caso de pluralidade de indiciados, adotar-se- o procedimento em funo da sano
administrativa disciplinar mais grave que couber ao suposto culpado.
Art. 258. As Sindicncias Meramente Investigatrias no comportam aplicao de pena, e so instrumentos
hbeis para verificao da materialidade e da autoria do ilcito administrativo.

Subseo II Da Condio da Parte e sua Representao


Art. 259. Poder ser sujeito passivo da pretenso punitiva da Administrao municipal qualquer servidor
pblico da administrao pblica direta e indireta da Prefeitura Municipal de Campinas.
Art. 260. O indiciado ou sindicado poder ser representado por advogado no procedimento que comporte
punio, possuindo capacidade postulatria para defender-se pessoalmente em procedimento de aplicao
direta de pena.
1. O indiciado ou sindicado poder constituir advogado a qualquer tempo, recebendo o processo no
estado em que se encontrar, sem direito devoluo de prazo para prtica de atos, sob qualquer alegao,
ressalvado o caso de nulidade de ato processual.
2. No constituindo o indiciado ou o sindicado, advogado nos procedimentos que comportem pena, serIhe- designado defensor dativo.

Subseo III Da Formao e da Extino do Processo


Art. 261. Na Sindicncia Meramente Investigatria e na Aplicao Direta de Pena considera-se instaurado o
procedimento disciplinar com a determinao de providncia apuratria pela autoridade competente e com a
formalizao da representao, respectivamente.
1. Considera-se instaurado o procedimento disciplinar com o despacho inicial vlido, exarado pela
autoridade competente.
2. O despacho inicial conter a descrio do fato ou conduta faltosa praticada pelo servidor.
3. Havendo prejuzo manifesto para o indiciado ou sindicado, a omisso ou defeito do despacho inicial
implicar na nulidade da instaurao e dos atos processuais decorrentes.
4. Retificao do fato ou conduta da faltosa descrita no despacho inicial, no constitui nulidade.
Art. 262. O procedimento disciplinar encerra-se com a publicao do despacho decisrio que no comportar
reexame em sede administrativa.
1. Aplicada a sano administrativa ao servidor, no poder ser reformada deciso para agravar a
penalidade.
2. Aplicada a sano administrativa disciplinar, proceder-se- s anotaes devidas no pronturio do
servidor.
Art. 263. Extingue-se o procedimento quando a autoridade administrativa proferir deciso reconhecendo:
I.

A ilegitimidade do plo passivo;

II.

Quando o procedimento disciplinar versar sobre o mesmo fato e mesmo autor de outro em curso ou
j decidido;

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III.

Pelo arquivamento da Sindicncia Meramente Investigatria, ou punitiva ou do Processo


Administrativo Disciplinar;

IV.

Pela absolvio ou imposio de penalidade;

V.

Pelo reconhecimento da prescrio.

Pargrafo nico. O procedimento encerrado por deciso absolutria em funo de insuficincia de prova
poder ser reaberto se a Administrao tomar conhecimento de novas evidncias ou provas.
Art. 264. O procedimento disciplinar dever ser concludo, independentemente do desligamento do servidor,
a qualquer ttulo, e a deciso anotada em seu pronturio, sem prejuzo de eventual ressarcimento da
Administrao e de outras eventuais sanes penais e civis cab veis.

Subseo IV Da Citao do Servidor e da Publicidade dos Atos


Art. 265. A citao o ato essencial e indispensvel pelo qual o servidor cientificado da imputao que
lhe feita e, chamado para defender-se.
1.O comparecimento espontneo do indiciado ou sindicado equivale citao, suprindo sua eventual
falta ou irregularidade.
2. Comparecendo o servidor apenas para argir a nulidade da citao e sendo esta reconhecida, ser-lhe devolvido o prazo, contado a partir de sua intimao ou da de seu procurador.
Art. 266. A citao observar a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data do interrogatrio
e poder ser efetuada das seguintes formas:
I.

Cincia no processo;

II.

Entrega pessoal;

III.

Via postal com aviso de recebimento;

IV.

Telegrama com confirmao do recebimento ou outro meio que assegure a certeza da cincia;

V.

Edital.

Art. 267. A citao por entrega pessoal realizar-se- nas dependncias da Prefeitura Municipal de
Campinas, mediante a entrega para o servidor do mandado instrudo com cpia do despacho inicial
acompanhado de contra-f.
Pargrafo nico. O mandado de citao ser entregue pela chefia imediata do servidor, constituindo falta
grave a omisso, extravio ou perecimento dolosos desse documento.
Art. 268. Far-se- a citao por via postal, com aviso de recebimento, quando se mostrar frustrada a citao
na forma prevista no artigo anterior.
Pargrafo nico. A incorreo, desatualizao ou inexistncia de endereo residencial no pronturio
funcional do servidor, por sua culpa, constitui falta passvel de punio.
Art. 269. Estando o servidor em local incerto ou no sabido ou restando frustradas as tentativas de citao
pessoal ou postal, por duas vezes, a citao ser realizada por editais, publicados no Dirio Oficial do
Municpio por trs dias consecutivos.
Art. 270. O mandado de citao dever conter, obrigatoriamente:
I.

A matrcula do servidor;

II.

A descrio dos fatos e da conduta imputada;

III.

O direito ampla defesa do servidor;

80
IV.

A faculdade do servidor em constituir advogado e que, em caso de inrcia, ser-lhe- nomeado


defensor dativo;

V.

Designao do dia, hora e local para a realizao do interrogatrio;

VI.

A indicao de que o no comparecimento do servidor acarretar os efeitos da revelia.

Art. 271. O Processo Disciplinar de Exerccio da Pretenso Punitiva pblico, salvo determinao
devidamente motivada pela autoridade que instaurou o procedimento.
1. O indiciado ou o sindicado e seu procurador ou defensor sero intimados de todos os atos do processo
por publicao no Dirio Oficial do Municpio ou pessoalmente.
2. As intimaes de servidores sero realizadas por meio de ofcio, ou no se encontrando esses no
exerccio de suas funes, por via postal, com aviso de recebimento.
3. As intimaes de terceiros sero realizadas por via postal com aviso de recebimento.
Art. 272. Considera-se aplicada a penalidade com a publicao do despacho decisrio da autoridade
competente.
1. Para decidir sobre a aplicao da sano administrativa disciplinar, a autoridade poder levar em
considerao, desde que devidamente motivada, o histrico do servidor e o seu desempenho.
2. No caso de reincidncia especifica, a penalidade ser sempre maior que a aplicada em funo da falta
anterior.

Seo VI Dos Prazos


Subseo I Das Disposies Gerais
Art. 273. Os prazos sero contnuos, no se suspendendo nos feriados, e ser computado excluindo-se o
dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento.
o

1 . Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til, se o vencimento cair em dia em que no
houver expediente administrativo na Prefeitura Municipal de Campinas ou este for encerrado antes do horrio
normal.
o

2 . As peties sero protocolizadas junto ao Protocolo Geral da Prefeitura Municipal de Campinas ou na


Secretaria da Comisso Processante.
3. Considera-se a publicao da intimao como o termo inicial dos prazos.

Subseo II Dos Prazos do Indiciado


Art. 274. Decorrido o prazo, opera-se a precluso de imediato, ressalvado, porm, ao indiciado ou do
sindicado, provar que no praticou o ato por evento imprevisvel alheio sua vontade ou de seu procurador.
Pargrafo nico. Em caso de motivo justificvel, a critrio do presidente da comisso, ser devolvido o
prazo ao indiciado ou sindicado, reabrindo-se a contagem da data da intimao da deciso.
Art. 275. Quando, no mesmo procedimento disciplinar, houver mais de um indiciado ou sindicado, os prazos
sero comuns.
Pargrafo nico. Havendo no processo procuradores diversos, cada um apresentar alegaes finais no
prazo comum de 10 (dez) dias, podendo, porm, o presidente da comisso processante conceder, mediante
despacho nos autos, prazo de at 5 (cinco) dias para vista fora da secretaria da comisso.

81
Art. 276. Somente ser permitida a retirada dos autos pelo procurador constitudo, defensor dativo ou ad
hoc, mediante protocolo e apresentao da carteira de identidade do advogado - OAB.

Subseo III Dos Prazos da Comisso


Art. 277. So prazos da comisso processante:
I.

Encerrada a instruo, dar-se- vista ao procurador para apresentao, por escrito e no prazo de 10
(dez) dias, das razes de defesa do indiciado ou sindicado;

II.

Produzida a defesa escrita, a comisso apresentar o relatrio.

Art. 278. O presidente da comisso proferir o despacho Inicial no prazo de 5 (cinco) dias, contados da
data do recebimento dos autos, determinando a citao do servidor, designando data, hora e local para a
realizao de seu interrogatrio, e informando a possibilidade de se fazer assistir por advogado.

Seo VII Da Suspenso Preventiva


Art. 279. A suspenso preventiva trata-se de medida cautelar que tem como finalidade resguardar os
trabalhos da comisso durante a instruo probatria.
Art. 280. Em qualquer fase do procedimento, a comisso poder determinar a suspenso preventiva do
servidor, desde que seu afastamento seja necessrio para que no venha dificultar a apurao da falta
cometida.
Pargrafo nico. A suspenso preventiva ser fixada pelo prazo de 60 (sessenta) dias prorrogveis por
mais 30 (trinta) dias, sendo determinada, privativamente, pelo chefe do executivo do municipal, em despacho
motivado, a fim de que o servidor no venha a influir na irregularidade a ele imputada.
Art. 281. Os procedimentos disciplinares em que for decretada a suspenso preventiva de servidor tero
tramitao urgente e preferencial, devendo ser concludos no prazo referente ao afastamento preventivo
decretado, salvo autorizao de prorrogao do prazo pela autoridade competente para a instaurao.

Seo VIII Da Prova


Subseo I Das Disposies Gerais
Art. 282. O servidor tem direito ampla defesa, podendo requerer e acompanhar a produo de qualquer
prova em direito admitida.
Art. 283. O presidente da comisso apreciar o pedido de produo de provas na primeira oportunidade e
indeferir as:
I.

Impertinentes;

II.

Procrastinatrias;

III.

Desproporcionais ao rito adotado;

IV.

Que disserem respeito a fato j provado e inconteste;

V.

Inexeqveis, vista dos poderes nsitos comisso.

Art. 284. A oportunidade para requerer produo de provas a defesa prvia, salvo se relativa a fato ou ato
superveniente ou referido, hiptese em que o requerimento de produo de prova ser sempre justificado.
Art. 285. No dependem de prova os fatos:
I.

Notrios;

II.

Os incontroversos;

82
III.

Em cujo favor milita presuno legal de existncia ou veracidade.

Art. 286. A produo da prova se dar, sempre que possvel, da forma menos onerosa e mais clere.
Art. 287. A Comisso, ou a autoridade competente poder determinar, de oficio, a produo da prova.

Subseo II Da Confisso
Art. 288. Considera-se confisso a declarao, judicial ou extrajudicial, do indiciado ou sindicado que
admita como verdadeiro fato contrrio a seu interesse.
1. A confisso divisvel e admite retratao.
2. A confisso ser livremente apreciada pela Comisso Processante, de acordo com as demais provas
produzidas.

Subseo III Da Prova Testemunhal


Art. 289. A prova testemunhal , em regra, sempre admissvel, podendo ser indeferida pelo presidente da
comisso quando os fatos j foram, ou puderem, ser provados por documentos.
Art. 290. O rol de testemunhas, devidamente qualificadas, ser apresentado na defesa prvia, salvo em se
tratando de testemunha desconhecida poca dos acontecimentos, referida ou para depor sobre fato
superveniente.
Pargrafo nico. Admitir-se- o nmero no superior a 03 (trs) testemunhas para o fato descrito no
despacho inicial.
Art. 291. Poder ser substituda a testemunha que:
I.

Falecer;

II.

Por evento comprovadamente imprevisvel e que tenha ocorrido independentemente de influncia


do indiciado ou sindicado, no possa comparecer nem em data futura;

III.

Tenha mudado para residncia ou domiclio desconhecido ou que no possa ser encontrada.

Subseo IV Da Prova Documental


Art. 292. Documento o objeto capaz de representar, direta ou indiretamente, ato ou fato.
1. Os documentos tm como condio de validade a Iicitude, autenticidade e a forma legal quando
prescrita.
2. A reproduo fotogrfica, fonogrfica, cinematogrfica, ou de outra espcie similar, desde que
autntica, meio hbil paro provar o fato ou ato nela representado.
3. O indiciado ou sindicado dever produzir prova documental na primeira oportunidade de defesa, salvo
se, superveniente, destinada a contrapor-se outra ou estiver em poder da administrao.

Seo IX Do Interrogatrio e das Audincias


Art. 293. As audincias realizar-se-o sempre na presena dos trs membros da comisso processante.
Art. 294. O indiciado ou sindicado ser interrogado sempre pela comisso, que o questionar sobre sua
qualificao, se possui procurador, e se tem conhecimento da conduta ou fato que lhe imputado, procedendo
s perguntas especificas sobre o caso.
Art. 295. No interrogatrio vedada a repergunta ou interveno do defensor.

83
Art. 296. As testemunhas prestaro depoimento em audincia perante a comisso processante e do
procurador do indiciado ou do sindicado.
1. O presidente da comisso processante poder designar dia, hora e local para inquirir a testemunha
que, por motivo relevante, inclusive por estar recolhida priso, estiver impossibilitada de comparecer
audincia, mas no de prestar depoimento.
2. A comisso poder, no caso de testemunha recolhida priso, fazer a inquirio por escrito, dirigindo
correspondncia autoridade competente, para que tome o depoimento, conforme as perguntas formuladas e,
se for o caso, pelo advogado de defesa, constitudo ou dativo.
Art. 297. Apresentado o rol, as testemunhas sero intimadas na forma deste ato.
Art. 298. No sendo encontrada ou no comparecendo audincia a testemunha, apesar de regularmente
intimada, o presidente da comisso poder redesignar dia e hora para a sua oitiva, incumbindo ao indiciado ou
ao sindicado a sua conduo, independentemente de intimao, operando-se a precluso, para o requerente,
se novamente no comparecer.
Art. 299. Antes de depor, a testemunha ser qualificada, indicando nome, idade, profisso, local e funo
de trabalho, nmero da cdula de identidade, residncia, estado civil, bem como se tem parentesco com o
indiciado e, se for servidor municipal, o nmero de sua matrcula, inquirindo o presidente, ato contnuo, sobre
possvel suspeio.
Art. 300. O indiciado ou o sindicado, cujo procurador no comparecer audincia, ser assistido por um
defensor designado para o ato pelo presidente da comisso processante.
Art. 301. A comisso processante interrogar a testemunha, podendo, depois, a defesa, formular
reperguntas tendentes a esclarecer ou completar o depoimento.
Pargrafo nico. O presidente da comisso processante poder indeferir, mediante justificativa expressa,
as reperguntas que, se o interessado requerer, sero transcritas no termo.
Art. 302. As testemunhas da comisso sero ouvidas em audincia antes das testemunhas do indiciado ou
do sindicado.
Art. 303. O depoimento da testemunha, depois de lavrado, ser, rubricado e assinado pela mesma, pelos
membros da comisso processante e pelo procurador do indiciado ou do sindicado.
Art. 304. O presidente da comisso processante poder determinar, de oficio ou a requerimento:
I.

A oitiva de testemunhas referidas nos depoimentos;

II.

A acareao de duas ou mais testemunhas, ou de alguma delas com o indiciado ou com o


sindicado, quando houver divergncia essencial entre as declaraes sobre fato que possa ser
determinante na concluso do procedimento;

III.

A produo de nova prova que entender necessria;

IV.

A dispensa de prova requerida que ainda no tenha sido produzida.

Seo X Da Revelia e de seus efeitos


Art. 305. O presidente da comisso processante decretar a revelia do indiciado ou do sindicado que,
regularmente citado, no comparecer perante a comisso no dia e hora designados.
Pargrafo nico. A regular citao ser comprovada mediante juntada aos autos:
I.

Da contra-f do respectivo mandado de citao pessoal, devidamente assinado pelo indiciado.

84
II.

Das cpias dos 3 (trs) editais publicados no Dirio Oficial do Municpio, no caso de citao por
edital;

III.

Do aviso de recebimento - AR, devidamente assinado, em caso de citao por via postal;

IV.

De qualquer documento ou similar que d noticia de cincia inequvoca do indiciado.

Art. 306. A revelia deixar de ser decretada ou, se decretada, ser revogada, quando verificado que, na
data designada para o interrogatrio:
I.

O indiciado estava legalmente afastado de suas funes, exceto quando em licena para tratar de
interesses particulares, ou estava recolhido ao crcere ou em priso domiciliar, provisoriamente ou
em cumprimento de pena;

II.

O indiciado tenha ficado impossibilitado de comparecer tempestivamente por motivo de fora maior,
desde que argido no primeiro momento em que comparea ao processo.

1. A revelia ser revogada a requerimento do interessado, desde que argida na primeira oportunidade
em que comparecer aos autos ou pela comisso, a qualquer tempo, de oficio.
2. Revogada a revelia, ficam anulados todos os atos processuais realizados aps a sua decretao, salvo
se deles no resultou prejuzo para o indiciado ou para o sindicado, ou se esta ratific-los, realizando-se, ato
continuo, o interrogatrio, e devolvendo-se o trduo para defesa.
Art. 307. Decretada a revelia, dar-se- prosseguimento ao procedimento disciplinar, designando-se
defensor dativo para atuar em defesa do indiciado ou do sindicado.
Pargrafo nico. Comparecendo o revel, a ele assegurado o direito de constituir advogado em
substituio ao defensor dativo que lhe tenha sido designado, recebendo o processo no estado em que se
encontrar.
Art. 308. O indiciado ou o sindicado revel no ser intimado pela comisso processante para a prtica de
qualquer ato.
1. Desde que comparea perante a comisso processante ou intervenha no processo, pessoalmente ou
por meio de advogado com procurao nos autos, o revel passar a ser intimado pela comisso, atravs de
publicao, para a prtica dos atos processuais.
2. O disposto no pargrafo anterior no implica refazimento dos atos anteriores ao comparecimento do
indiciado ou do sindicado.
Art. 309. defeso aos membros da comisso processante atuar em procedimento disciplinar em que:
I.

For testemunha;

II.

Interveio como mandatrio do indiciado ou defensor dativo;

III.

For indiciado seu cnjuge, parente consangneo ou afim em linha reta, ou na colateral at segundo
grau, amigo ntimo ou inimigo capital;

IV.

Tiver interesse no resultado;

V.

Houver atuado na averiguao preliminar ou na sindicncia que precederam o procedimento do


exerccio de pretenso punitiva;

VI.

Tenha atuado no procedimento anteriormente etapa da reviso.

Art. 310. A argio de impedimento ou suspeio de membro da comisso processante ou do advogado


dativo preceder a qualquer outra, salvo quando fundada em motivo superveniente.

85
o

1 . A argio, que dever ser aIegada pelos citados no caput deste artigo ou pelo indiciado ou pelo
sindicado em declarao escrita e motivada, suspender o andamento do processo at sua apreciao.
o

2 . Sobre o impedimento ou suspeio argida, a autoridade que determinou a instaurao do


procedimento:
I.

Se a acolher, determinar a substituio do suspeito ou a redistribuio.

II.

Se a rejeitar, mediante deciso fundamentada, devolver o processo para o seu regular


prosseguimento.

Captulo V Do Processo Administrativo Disciplinar


Art. 311. O Processo Administrativo Disciplinar o procedimento disciplinar, cujo rito aplica-se
subsidiariamente aos demais procedimentos disciplinares.
Pargrafo nico. Instaurar-se- Processo Administrativo Disciplinar quando a falta disciplinar, por sua
natureza, acarretar a sano de demisso, a cassao de aposentadoria ou da disponibilidade.
Art. 312. So fases do Processo Administrativo Disciplinar:
I.

Instaurao;

II.

Citao;

III.

Interrogatrio;

IV.

Defesa prvia;

V.

Produo de prova;

VI.

Triagem final;

VII.

Razes finais;

VIII.

Parecer;

IX.

Encaminhamento para deciso;

Art. 313. O Processo Administrativo Disciplinar ser instaurado pelo presidente da comisso processante,
com a cincia dos membros, no prazo de 5 (cinco) dias, contados do recebimento dos autos.
Art. 314. O indiciado ser citado para participar do processo, para o interrogatrio e para se defender.
Pargrafo nico. O no comparecimento do indiciado ensejar as providncias determinadas no seo X,
captulo IV, do titulo VII, desta lei.
Art. 315. No constituindo o indiciado advogado, ser-Ihe- nomeado defensor dativo.
Pargrafo nico. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente, desde que
o faa com urbanidade, e de intervir, por seu procurador, nas provas e diligncias que se realizarem.
Art. 316. Representado processualmente o indiciado, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.
Pargrafo nico. A defesa ser intimada de todas as provas e diligncias determinadas, com antecedncia
mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
Art. 317. Realizadas as provas de iniciativa da comisso, a defesa ser intimada para indicar, em 3 (trs)
dias, as provas que pretende produzir.

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Art. 318. Ultimadas as provas, ser elaborada triagem final, que poder ensejar novas diligncias para
dirimir dvida sobre ponto relevante, saneando o processo.
Art. 319. Encerrada a instruo, dar-se- vista ao advogado para apresentao, por escrito e no prazo de
10 (dez) dias, das razes finais de defesa do indiciado.
Art. 320. Apresentadas as razes finais de defesa, a comisso processante elaborar parecer que dever
conter:
I.

Relatrio, contendo a indicao sucinta e objetiva dos principais atos processuais;

II.

Fundamentao, com a anlise das provas produzidas e das alegaes de defesa; e,

III.

Concluso, com proposta justificada, sendo que, em caso de punio, dever ser indicada a sano
administrativa disciplinar cabvel e sua fundamentao legal.

1 . Havendo divergncia, o membro da comisso discordante proferir voto fundamentado em separado.


o

2 . A comisso dever propor, se for o caso:


I.

A desclassificao da infrao prevista no indiciamento;

II.

O abrandamento da penalidade, levando em conta os fatos e provas contidas nos autos, as


circunstncias da infrao disciplinar e o anterior comportamento do servidor;

III.

Outras medidas que se fizerem necessrias ou forem de interesse pblico.

Art. 321. Com o parecer, os autos sero encaminhados autoridade instauradora do Processo
Administrativo Disciplinar para deciso.
Pargrafo nico. A deciso ser sempre motivada.

Captulo VI Dos Procedimentos Especiais


Seo I Dos Procedimentos Disciplinares, da Preparao e Investigao
Subseo I Da Sindicncia Meramente Investigatria
Art. 322. A Sindicncia Meramente Investigatria o procedimento disciplinar de preparao e investigao
que no comporta contraditrio, e inicia-se mediante representao elaborada pela chefia que tiver
conhecimento da irregularidade com o objetivo de apurar os fatos e indcios de autoria.
1. A Sindicncia Meramente Investigatria ser instruda com os elementos colhidos e com o relatrio
redigido pelos responsveis pelo procedimento.
2. A Sindicncia Meramente Investigatria ser processada por no mnimo 1 (um) e no mximo 3 (trs)
servidores.
Art. 323. Na Sindicncia Meramente Investigatria sero realizadas as oitivas de pessoas envolvidas ou
das que, de qualquer forma, possam contribuir para o esclarecimento dos fatos, e na juntada aos autos de
todos os documentos pertinentes.
Pargrafo nico. Se os depoentes fizerem-se acompanhar por advogados, esses no podero intervir ou
manifestar-se durante a oitiva ou nos autos.
Art. 324. A Sindicncia Meramente Investigatria se encerrar com relatrio sobre o apurado, apontando a
veracidade do fato descrito na representao e indicando os eventuais autores, com sua respectiva
qualificao, ou, na sua falta, conter a indicao de que no foi possvel precisar a autoria.

87
Art. 325. Finda a Sindicncia Meramente Investigatria, enquanto a responsabilidade subjetiva pela
ocorrncia encontrar-se definida, mas a pena a ser aplicada no for superior a 5 (cinco) dias, a autoridade que
determinou a instaurao do procedimento poder adotar o rito disposto nesta lei, para aplicar diretamente a
pena.
Art. 326. Finda a etapa investigatria, a comisso poder determinar:
I.

O arquivamento, quando comprovada a inexistncia de ilcito administrativo, na impossibilidade de


estabelecer a autoria ou a materialidade do fato;

II.

A instaurao de sindicncia punitiva, quando existirem fortes indcios da ocorrncia de


responsabilidade do servidor, que exijam a complementao das investigaes;

III.

A instaurao de procedimento disciplinar cabvel.

Subseo II Da Sindicncia Punitiva


Art. 327. A Sindicncia Punitiva o procedimento disciplinar, a ser processado por comisso permanente
de sindicncia e, instaurada por seu presidente, por determinao da autoridade competente.
o

1 . A comisso permanente da Sindicncia Punitiva ser integrada por trs servidores titulares de cargos
de investidura efetiva, sendo um secretrio, um membro auxiliar, e um presidente, esse ltimo dever ser
dotado de estabilidade.
2. Sempre que a complexidade da matria ou as condies dos fatos o exigirem, a comisso poder,
mediante justificativa, determinar a nomeao de servidores com aptido especfica na matria a ser sindicada.
o

3 . O presidente da comisso, quando houver notcia de ilcito penal, enviar a devida comunicao
autoridade competente, se a medida ainda no tiver sido providenciada.
Art. 328. A sindicncia punitiva comportar, obrigatoriamente, o contraditrio, devendo ser ouvidos todos os
envolvidos nos fatos.
Pargrafo nico. Os depoentes podero fazer-se acompanhar por advogado, que no poder intervir
durante a oitiva ou nos autos.
Art. 329. O parecer da comisso conter descrio articulada dos fatos e proposta objetiva ante o que se
apurou, recomendando o arquivamento do feito ou a aplicao da sano administrativa disciplinar cab vel.

Seo II Dos Procedimentos de Exerccio da Pretenso Punitiva


Subseo I Da Aplicao Direta da Pena
Art. 330. A autoridade que tiver conhecimento de infrao funcional que enseje a aplicao de penas de
suspenso at 5 (cinco) dias dever notificar por escrito o servidor da infrao a ele imputada, com prazo de 3
(trs) dias para oferecimento defesa.
o

1 . A defesa dever ser feita por escrito, podendo ser elaborada pessoalmente pelo servidor ou por
advogado constitudo na forma da lei, e ser entregue, contra recibo, autoridade notificante.
o

2 . O no acolhimento da defesa, ou sua no apresentao no prazo legal acarretar a aplicao das


penalidades previstas no artigo anterior, mediante ato motivado que ser publicado no Dirio Oficial do
Municpio.

88

Subseo II Do Processo Sumrio


Art. 331. Aplicam-se, ao rito do Processo Sumrio, no que couber, as disposies previstas, neste Estatuto,
para o processo administrativo disciplinar.
1. Instaurar-se- Processo Sumrio quando a falta disciplinar, pelas propores ou pela natureza,
ensejar, em tese, a aplicao de pena mxima de suspenso.
2. O Processo Sumrio ser instaurado pelo presidente da comisso processante, com a cincia dos
membros, e dever ter sua instruo, sempre que possvel concentrada em uma nica audincia.
Art. 332. Declarando o servidor em seu interrogatrio que no possui advogado, ou, devidamente citado,
no responder ao processo, ser-lhe- designado defensor dativo.
Art. 333. O indiciado dever requerer a oitiva de testemunhas e juntar documentos com a defesa prvia, e,
se assim no proceder, preclusa essa oportunidade.
Pargrafo nico. O indiciado poder arrolar at 3 (trs) testemunhas, podendo a comisso determinar a
oitiva em depoimento.
Art. 334. Encerrada a instruo, dar-se- vista defesa para apresentao de razes finais, no prazo de 5
(cinco) dias.
Art. 335. Aps a defesa, a comisso processante elaborar parecer, encaminhando-se os autos para
deciso da autoridade administrativa competente.

Captulo VII Do Reexame da Deciso


Seo I Dos Recursos
Art. 336. Da deciso proferida no procedimento disciplinar caber:
I.

Pedido de Reconsiderao;

II.

Recurso;

Art. 337. Os recursos sero interpostos por petio dirigida autoridade competente para reapreciar a
deciso.
Pargrafo nico. Os pedidos de Reconsiderao e Recurso no tero efeito suspensivo, salvo nos casos
previstos em lei.
Art. 338. Os recursos sero processados nos mesmos autos do procedimento disciplinar de exerccio da
pretenso punitiva.
Art. 339. O prazo para a interposio do Pedido de Reconsiderao e do Recurso de 10 (dez) dias,
contados da data da publicao oficial do ato impugnado.
Art. 340. Caber Pedido de Reconsiderao quando o servidor trouxer aos autos fato novo que possa
ensejar mudana na deciso proferida pela comisso processante.
Pargrafo nico. Caber comisso processante indeferir o Pedido de Reconsiderao caso o recorrente
no demonstre a existncia de fato novo apto a alterar a deciso.

Seo II Da Reviso
Art. 341. A Reviso somente ser admitida quando:
I.

A deciso for manifestamente contrria a dispositivo legal, ou a evidncia dos autos;

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II.

A deciso se fundamentar em depoimento, exame, vistoria ou documento comprovadamente falso


ou eivado de erro; ou,

III.

Surgir, aps o trnsito em julgado da deciso administrativa, prova da inocncia do punido.

1 . No constituir fundamento para a Reviso a simples alegao de injustia da deciso.


o

2 . Ocorrendo o falecimento do servidor, o pedido de Reviso poder ser formulado pelo cnjuge,
companheiro, ou parente at segundo grau.
o

3 . A Reviso poder ser verificada a qualquer tempo.


Art. 342. No processo revisional, a inrcia do recorrente por 30 (trinta) dias implicar o arquivamento do
feito.
Art. 343. Estar impedida de atuar no processo revisional a comisso processante que participou do
processo disciplinar originrio.
Art. 344. Admitida a Reviso, a comisso processante dever intimar o requerente a comparecer para
depoimento e/ou indicar as provas que pretende produzir.
Art. 345. Produzidas as provas, dar-se- vista ao Requerente para apresentao de razes finais.
Art. 346. A comisso processante, aps anlise das novas provas produzidas, elaborar relatrio final,
sugerindo a manuteno, reduo, cancelamento ou anulao da sano administrativa disciplinar.

Captulo VIII Da Prescrio e das Disposies Finais dos Procedimentos


Disciplinares
Seo I Da Prescrio
Art. 347. Prescrever:
I.

Em 2 (dois) anos, a falta que sujeite sano administrativa disciplinar de suspenso;

II.

Em 5 (cinco) anos, a falta que sujeite sano administrativa disciplinar de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade.

Pargrafo nico. A infrao tambm prevista como crime na lei penal prescrever juntamente com este,
aplicando-se ao procedimento disciplinar, neste caso, os prazos prescricionais estabelecidos no Cdigo Penal,
quando superiores a 5 (cinco) anos.
Art. 348. A prescrio comear a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia do
fato, ato ou conduta que possa ser caracterizado como infrao.
Art. 349. Nas hipteses dos incisos I e II do artigo anterior, a prescrio comea a correr da data em que a
autoridade tomar conhecimento da existncia da falta.
1. O curso da prescrio interrompe-se pela abertura do competente procedimento administrativo;
2. Na hiptese do pargrafo anterior, todo o prazo comea a correr novamente, do dia da interrupo.

Seo II Das Disposies Finais dos Procedimentos Disciplinares


Art. 350. Nos procedimentos disciplinares, as comisses processantes disciplinares podero diligenciar
diretamente a todos os rgos da Prefeitura Municipal de Campinas e setores administrativos estranhos
administrao e em relao a terceiro administrado.

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Pargrafo nico. Em caso de no atendimento do disposto no caput deste artigo, as Comisses
Processantes Disciplinares solicitaro autoridade competente as providncias cabveis.
Art. 351. As solicitaes ou determinaes de Comisso Processante a departamentos ou setores da
Edilidade devero ser atendidas no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
Art. 352. O desatendimento, sem motivo justificado, de solicitao ou determinao de Comisso
Processante por parte de servidor da administrao municipal constitui inobservncia de dever funcional.
Art. 353. Durante a tramitao do procedimento disciplinar fica vedada a requisio dos autos, para
consulta ou qualquer outro fim, exceto por requisio da autoridade responsvel pela instaurao do referido
procedimento.
Art. 354. Fica atribuda ao Presidente da Comisso Processante competncia para apreciar e decidir os
pedidos de certides e fornecimento de reprodues xerogrficas, referentes a processos administrativos
disciplinares expedidos pela Secretaria.
Art. 355. Fica garantida, ao terceiro interessado, a obteno por pedido justificado, de certido para a
defesa e esclarecimento de situao de interesse pessoal.
Art. 356. As disposies contidas na presente Lei aplicam-se aos procedimentos j instaurados e ainda sem
relatrio, sem prejuzo dos atos processuais praticados.
Art. 357. Aplica-se aos servidores regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho o disposto neste Ttulo.

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Ttulo VIII Das Disposies Finais e Transitrias


Captulo I Das Disposies Finais
Art. 358. O dia 28 de outubro ser consagrado ao servidor pblico municipal.
Art. 359. vedado ao servidor trabalhar sob direo imediata do cnjuge ou parente at 2 grau, salvo em
funo de confiana ou livre escolha, no podendo exceder de (dois) o seu nmero.
Art. 360. Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos neste Estatuto.
Pargrafo nico. Na contagem dos prazos, salvo disposies em contrrio, excluir-se- o dia do comeo e
incluir-se- o do vencimento. Se esse dia cair em feriado, sbado, domingo ou ponto facultativo, o prazo
considerar-se- prorrogado at o primeiro dia til.
Art. 361. So isentos de pagamento os requerimentos, certides e outros papis que na ordem
administrativa interessarem a qualidade de servidor pblico municipal, ativo ou inativo.
Art. 362. Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum servidor poder ser privado de
qualquer de seus direitos, nem sofrer alterao em sua atividade funcional.
Art. 363. vedado exigir atestado de ideologia como condio para posse ou exerccio do cargo ou funo
pblica.
Art. 364. Nenhum servidor poder ser transferido ex-ofcio no perodo de 6 (seis) meses anterior e no de 3
(trs) meses posterior s eleies.
Art. 365. vedada a transferncia ou remoo de ofcio ao servidor investido em cargo eletivo, desde a
expedio do diploma at o trmino do mandato.
Art. 366. O servidor, candidato a cargo eletivo no municpio de Campinas, que ocupe cargo de chefia ou
esteja comissionado em cargo de confiana, ser afastado sem remunerao, por tantos dias antes e depois
do pleito, quantos forem prescritos na lei eleitoral vigente.

Captulo II Das Disposies Transitrias


Art. 367. O Poder Executivo expedir a regulamentao necessria perfeita execuo deste Estatuto,
observados os princpios gerais nele consignados e de conformidade com as exigncias, possibilidades e
recursos do Municpio.
Art. 368. Este Estatuto entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as (introduzir leis e decretos
que sero revogados) em contrrio.