RESUMOS 8 HBITOS

RESUMO HBITO 1 SONHO

Sonhe em liderar um grupo saudvel que cresce e se multiplica

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 19 a 28)
A IMPORTNCIA DE TER UM SONHO:
ter um sonho aumenta o potencial - A maioria dos grupo pequenos so gigantes
adormecidos e Satans quer que eles permaneam assim. Se um grupo multiplicar
somente uma vez por ano, durante 10 anos consecutivos, e cada novo grupo continuar
se multiplicando somente uma vez por ano, em 10 anos sero 1028 novos grupos. Os
grupos no somente tem o potencial de crescimento, mas so um ambiente de
restaurao para pessoas feridas, estufas para o crescimento espiritual, lugar de
gerao de novos lderes, e oferecem um sentimento de pertencimento para as
pessoas.
ter um sonho ajuda na sua realizao Sonhos ajudam no cumprimento de um
propsito.
ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar a energia Sem alvos ns
perdemos o foco, deixamos de canalizar nossa energia e somos impedidos pelos
obstculos. Alvos so sonhos em desenvolvimento.
ter um sonho aumenta o valor do grupo Um sonho coloca as coisas em
perspectiva. Mesmo as tarefas difceis, rotineiras ou no remuneradas, tem o seu valor
quando sabemos que elas vo contribuir de alguma forma para a realizao de um
sonho.
ter um sonho prenuncia positivamente o futuro Lderes que conhecem o seu
alvo multiplicam os seus grupos de maneira regular e com maior frequencia do que os
lderes que no o conhecem. Um lder que tem um alvo determinado aumenta sua
chance de multiplicao de 50% para 75%.Joel Comiskey
ter um sonho motiva os lderes a continuar persistindo Liderar um pequeno
grupo inclui contratempos. Ter um sonho ajuda o lder e persistir apesar dos obstculos
e contratempos, o protege de ficar frustrado e o ajuda a no desistir.
TRS SONHOS DE UM PEQUENO GRUPO ALTAMENTE EFICAZ:
1 - Sade do grupo presena de Deus (quando Deus est presente, as outras coisas
acontecem as pessoas se importam umas com as outras, visitantes so convidados, Deus
adorado, as pessoas querem conhec-lO mais, as pessoas se sentem amadas e aceitas, vidas
so transformadas). Louvor, adorao, orao e jejum atraem a presena de Deus.
So barreiras para a sade do grupo: Orgulho Tiago 4:6 / Isaas 57:15; Pecado Salmo
66:18 (confisso de pecado); Conflitos no resolvidos Mateus 5:23-24.
2 - Crescimento numrico do grupo pessoas permanecem fiis, cristos no conectados
comeam a participar e pessoas so ganhas para Cristo.
So barreiras para o crescimento do grupo: espao fsico limitado; falta de vida espiritual;
falta de evangelismo intencional; falha em manter contato com os membros; falta de
atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas; falha do lder em dividir
responsabiliades com auxiliares.
3 - Multiplicao do grupo pequenos grupos saudveis se multiplicam e por isto o lder
desenvolve novos lderes.
So barreiras para a multiplicao: No ter e no mentorear auxiliares, no desenvolver o
auxiliar, falta de planejamento para a multiplicao.

RESUMO HBITO 2 ORAO

Ore diariamente pelos membros do grupo

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 29 a 38)
"A melhor coisa que algum pode fazer por Deus e pelo homem orar" S.D. Gordon
MOTIVOS PARA ORAO
1 - a tarefa mais importante
Voc no ai encontrar um lder eficaz na Bblia, ou na histria, que no tenha sido uma
pessoa de orao.
Uma pesquisa feita com lderes de Pequenos Grupos revelou que lderes que gastam 90
minutos ou mais em oraes dirias multiplicam seus grupos duas vezes mais.
2 - Poupa tempo
O maior obstculo para a orao que estamos sobrecarregados com outras tarefas dirias.
Isso revela a falta de compreenso da natureza da orao. A orao permite a Deus realizar
coisas em perodos curtos de tempo, que ns no seriamos capazes de realizar sem ele em
meses de trabalho.
"Eu geralmente oro duas horas por dia, exceto em dias muito ocupados. Nesses dias oro trs
horas" - Martinho Lutero
3 - onipresente e onipotente
A orao se conecta com a onipresena. Ela convida Deus a operar na vida das pessoas
mesmo quando o grupo no est reunido. Voc no pode se reunir com todos os membros do
grupo 24h, mas Deus pode.
A orao se conecta com a onipotncia. Ela traz Deus para a situao. Ele faz grandes coisas
como resultado da orao.
4 - Torna tudo melhor
Ningum chega ao fim da vida e diz: "passei tempo demais orando". Mas, muitos chegam ao
fim da vida dizendo: "Eu no orei o suficiente". A orao tem uma maneira de tornar todas
as coisas melhores. Ela torna voc um lder mais amoroso e espiritualmente sensvel. A
orao faz com que o encontro do grupo tenha mais vida. Ela torna o preparo para o encontro
do grupo rpido e tranquilo.
5 - Prov a percepo necessria
A verdadeira orao no apenas fala, mas tambm ouve.
Quando estamos ouvindo na orao, Deus nos prov percepo a respeito de questes
importantes. Subitamente temos uma nova compreenso das necessidades, dos dons, das
lutas e do potencial dos nossos membros.
6 - a nossa maior arma espiritual
As duas coisas que Satans mais teme so a orao e a multiplicao.
Pequenos Grupos desenvolvem lderes e preparam ministros pada conquistar o territrio de
Satans. Ele no vai permitir o nosso crescimento e multiplicao, evangelismo e
treinamento, sem oferecer resistncia.
Podemos venc-lo de joelhos. Podemos avanar de joelhos.
7 - Deus nos abenoa
J sofreu provaes esmagadoras, mas orou pelos seus amigos (J 42:10).
Deus nos abenoa quando oramos pelos outros. Quando oramos pelas causas de outros, ele
abenoa as nossas.
DICAS PARA A ORAO
1 - Estipule horrio e tempo especfico para orao;

2 - Tenha um lugar habitual para orar;

3 - Tenha um plano de orao;
4 - Anote em algum lugar os pedidos e as respostas de orao;
5 - Pea para Deus direcion-lo para um texto bblico apropriado;
6 - Tempere sua intercesso com aes de graa por todos os membros;
7 - Una jejum com orao para um ministrio mais eficiente;
8 - Ore por todos os elementos possveis do encontro antes do grupo se reunir;
9 - Ore pelo seu aprendiz e pelos grupo futuros que sero gerados a partir do seu grupo;
10 - Ore para que a graa de Deus ajude voc a colocar em prtica os 8 hbitos.

RESUMO HBITO 3 CONVITE

Convide semanalmente pessoas novas para visitar seu grupo

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 39 a 51)
RAZES POR QUE ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS:
1. Se o seu grupo no tem visitantes, ele no vai crescer - A visita de novas
pessoas ao seu grupo est relacionada com aspectos muito prticos. Antes que os
visitantes compaream ao seu grupo, eles precisam ser convidados. As pessoas
simplesmente no aprecem de maneira mgica. Algum precisa tomar a iniciativa de
convid-las.
2. Se voc convidar as pessoas, elas viro Nem todas as pessoas vo aceitar o
convite. Nem todas vo aceitar o convite logo da primeira vez. Mas se voc convidlas, algumas delas vo aceitar o convite e aparecer no grupo.
3. Convidar pessoas para o declnio do nmero de pessoas no grupo O seu
pequeno grupo vai perder pessoas. Por tanto, sem visitantes, seu grupo no vai
apenas deixar de crescer, ele vai acabar.
4. O crescimento numrico resulta em disposio e nimos renovados Grupos
que continuamente acrescentam pessoas novas apresentam um nvel de disposio e
nimo mais elevado. Os membros sentem-se orgulhosos de fazer parte de um grupo
que as pessoas desejam visitar.
5. Convidar pessoas faz com que os membros se sintam parte do grupo
Convidar pessoas ajuda os membros a se sentir parte do grupo. Eles deixam de dizer
o grupo, seu grupo, ou o grupo deles, e comeam a dizer meu grupo quando
comeam a convidar pessoas para o grupo. O lder sbio motiva seus membros a
convidar outras pessoas porque sabe que isso vai ajud-los a desenvolver maior
afinidade e compromisso com o grupo.
ERROS A SEREM EVITADOS AO CONVIDAR PESSOAS:
1- Deixar de saturar a situao com orao
2 - Permitir que a pessoa diga No!
3 - Desistir cedo demais
4 - Falhar em entender o princpio: Seis vezes para fixa na mente
5 - Falhar em orar e aproveitar as oportunidades
6 - Deixar de vencer as trs vitrias
7 - Tentar ser o nico que convida
8 - Deuxar de aproveitar as oportunidades emocionais propcias
9 - Usando nveis de presso inapropriados

RESUMO HBITO 4 CONTATO

Contate regularmente os membros do grupo

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 53 a 62)
RAZES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO:
o contato ajuda seu grupo a crescer Um breve telefonema semanal faz com que as
pessoas queiram retornar ao grupo. Quando as pessoas novas retornam e so
conectadas ao grupo, o grupo cresce.
o contato aumenta a mdia de frequencia semanal Contatar regularmente os
membros do grupo pequeno vai aumentar o nmero de vezes que participaro dos
encontros em um ano. uma forma amigvel de prestao de contas.
o contato comunica cuidado O contato mostra que voc se importa o suficiente a
ponto de separar um tempo s para entrar em contato.
SUGESTES DE PERGUNTAS QUE TORNAM O CONTATO BEM-SUCEDIDO:
Como posso orar por voc?
O que voc deseja que Deus faa nessa situao?
Voc gostaria de orar?
O que voc est fazendo nessa semana?
Como esto seus filhos?
O MOMENTO MAIS IMPORTANTE DE FAZER CONTATO:
logo depois da primeira visita ao seu grupo Esse detalhe muitas vezes a chave
para que os visitantes retornem para uma segunda visita.
um contato semanal nas primeiras semanas Esse contato semanal ajudar os
visitantes a formarem o hbito de vir para o grupo semanalmente
depois de uma ausncia Esse contato as encorajar a no permitir que as ausncias
se tornem um hbito.
depois que eles compartilharam que esto passando por uma provao Isso
comunica que o que eles compartilharam no grupo levado a srio.
depois de um momento tenso no grupo Muitos relacionamentos permanecem
superficiais porque evitou-se o conflito ou ele no foi resolvido. No perca essa
oportunidade para aprofundar seu relacionamento.
OS SEGREDOS USADOS POR PESSOAS DE CONTATO ALTAMENTE EFICAZES:
Considere o tempo que voc gasta contatando pessoas como um tempo de ministrio
primordial.
Ore pela direo do Esprito para falar as palavras certas.
No perca os momentos-chave (depois da primeira visita, nas primeiras semanas,
depois de uma ausncia, etc).
Ore para Deus mostrar quem ele quer que voc contate naquela semana.
Seja positivo acerca de Deus, de sua igreja e de seu grupo.
Mostre considerao com o tempo e agenda deles. Se eles esto ocupados, seja
breve.
Seja sensvel quanto ao nimo da pessoa contatada. Se ela est disposta a conversar,
tome tempo para ouvir. Se no, no force a situao.
Tenha um caderno em que voc possa anotar os seus contatos.
As coisas que so faladas confidencialmente precisam ser mantidas
confidencialmente.

Seja constante. Procure certificar-se de que todos sejam contatados regularmente.

Se eles compartilham uma necessidade com voc, encerre o contato orando por eles.
Use seus auxiliares e membros do grupo para repartir a carga dos contatos.
Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos.

RESUMO HBITO 5 PREPARO

Prepare-se para o encontro do grupo

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 63 a 72)
POR QUE PREPARAR?
A Preparao d a Deus a oportunidade de trabalhar Quando um lder est bem
preparado, Deus tem uma oportunidade maior de trabalhar no grupo.
A preparao aumenta a confiana e a f Lderes eficazes gastam tempo
pessoalmente, planejando a reunio. Eles transmitem segurana, cuidado e confiana
A preparao estabelece credibilidade Lderes eficazes fogem da disperso,
frustrao e distrao nos encontros. Eles sabem aonde querem chegar.
A preparao aumenta a qualidade Lderes eficazes sabem administrar o tempo,
sabem usar as escritura de forma prtica e sabem se proteger dos desvios de rota.
A preparao refora o valor da vida do grupo Lderes eficazes levantam a moral do
grupo a medida que preparam, pensam e planejam seus encontros. Todo grupo ficaria
feliz em ver que seu lder prioriza, pensa, planeja e se importa com as pessoas.
A preparao para hoje o segredo do sucesso amanh Lderes eficazes
compreendem que a eficincia no futuro sempre o resultado do preparo no passado.
O QUE PREPARAR?
Prepare-se pessoalmente
Prepare a atmosfera
Prepare a agenda do encontro
Prepare a edificao bblica
SUGESTES PARA OTIMIZAR SEU TEMPO DE PREPARO
1. Convide seu aprendiz para ajudar no preparo do encontro.
2. Jejue no dia do seu preparo
3. Estabelea um tempo para o preparo
4. Se possvel use o mesmo local
SEGREDOS PARA DIMINUIR O TEMPO DE PREPARO
Treine e use seu(s) aprendiz(es) e outros membros para liderar parte do encontro
Siga um plano
Diminua o tempo de preparo da discusso da palavra
Use os recursos oferecidos pela sua igreja
Use os esboos de lies disponveis.

RESUMO HBITO 6 MENTOREAMENTO

Mentoreie um auxiliar de lder

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 73 a 88)
E as palavras que me ouviu dizer na presena de muitas testemunhas, confie-as a homens fiis que sejam
tambm capazes de ensinar outros. 2Tm 2:2

MENTOREAR :
Cooperar com Deus em levantar e desenvolver um auxiliar para tornar-se um lder
de PG.
Seguir o exemplo de Jesus e de Paulo. O mentoreamento de futuros lderes fazia
parte do mtodo deles
Uma maneira de amar os outros, ajudando-os a serem lderes bem sucedidos.
Um modo de multiplicar-se a si mesmo e expandir o prprio ministrio.
A forma de uma pessoa comum alcanar muitas outras por meio do ministrio dos
lderes treinados.
A essncia de fazer discpulos para que discipulem outros.
Uma maneira de manter uma prestao de contas.
Entregar o ministrio para que outros tenham a oportunidade de ministrar.
Priorizar o importante em meio s muitas demandas.
A parte mais duradoura da liderana de um PG, pois garante a continuidade da
liderana.

SETE PASSOS PARA FORMAR LDERES MULTIPLICADORES

1. Demonstre o que voc espera reproduzir, vivendo pessoalmente os 8 hbitos de um
lder eficaz.
2. Descubra lderes em potencial atravs do mtodo dos 3 Cs:
- Compatibilidade (afinidade): aquele com quem voc gosta de estar e se d bem e viceversa
- Carter: fidelidade, disponibilidade, iniciativa, aberto ao ensino, honestidade e
transparncia
- Competncia: todos tem potencial, mas nem todos esto prontos; s vezes precisam
desenvolver habilidades.
3. Aprofunde seu relacionamento com os lderes em potencial, passando tempo com eles
e conhecendo-os mais.
4. Compartilhe a viso da igreja, de multiplicao de lderes e grupos e do potencial de
fazer diferena para obter e manter a motivao.
5. Estabelea o compromisso a ser assumido: capacitao, encontros regulares, viver os
8 hbitos.
6. Desenvolva os aprendizes, treinando-os para liderar PGs, servindo de modelo,
mentoriando e motivando.
7. Envie os aprendizes, aps ter seguido os seis passos anteriores.
SEGESTES PARA MENTOREAMENTO:
1. Nunca realize o ministrio sozinho.
2. Aproveite integralmente todas as oportunidades de capacitao oferecidas pela igreja
3. Esteja sempre de olho em novos lderes.
4. Fale da liderana como privilgio, no como peso.
5. No se coloque num pedestal.
6. Delegue responsabilidades antes de pedir para a pessoa ser lder.
7. Sempre consulte seu orientador/supervisor/ coordenador antes de efetivar a pessoa.

8. Falhar em mentorear significa falhar em multiplicar.

9. No lidere lderes antes que eles tenham uma boa oportunidade de ser bem sucedidos.
10. medida que passa pelos ciclos do grupo, diminua sua atuao e amplie o papel do
seu aprendiz.
11.Elogie e encoraje seus aprendizes a cada passo.
TRS MANEIRAS DE GERAR UM NOVO GRUPO:
1. Multiplique em dois grupos exatamente do mesmo tamanho a partir do grupo me.
2. Inicie um outro grupo a partir com parte das pessoas do grupo original.
3. Plante um novo grupo a partir de uma pessoa, o lder ou o aprendiz, do grupo original.
SUGESTES DE MULTIPLICAO
1. Fale da multiplicao desde a primeira semana do novo grupo e com freqncia,
orando no grupo por isso.
2. Fale de maneira positiva; use palavras como iniciar, dar luz, gerar novos grupos; no
use dividir.
3. Mostre a necessidade de pessoas se integrarem a um grupo mostrando estatsticas de
novas convertidos, populao da cidade do bairro, etc.
4. Ore pelo melhor tempo e mtodo de multiplicao, certificando-se se o aprendiz e o
grupo esto prontos.
5. Estipule uma data para a multiplicao para que os membros do grupo tenham sempre
isto em mente.
6. Celebre o nascimento de um novo grupo

RESUMO HBITO 7 COMUNHO

Planeje atividades de comunho do Grupo

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 89 a 98)
O PODER DOS ENCONTRO SOCIAIS PARA COMUNHO:
1 - Os encontros sociais aumentam a disposio, o interesse e o envolvimento do grupo.
2 - Encontros sociais atraem pessoas novas.
3 - Encontros sociais permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunho.
4 - Encontros sociais podem criar oportunidades para praticar as ordens dos uns aos outros
no Novo Testamento.
5 - Encontros sociais criam oportunidades para promover o discipulado.
6 - Encontros sociais ajudam a vincular as pessoas novas aos grupos e igreja.
SUGESTES PARA USAR OS ENCONTROS SOCIAIS DE MANEIRA EFICIENTE:
1 Use variao.
2 Use a influncia positiva da comida.
3 No faa todo o trabalho sozinho.
4 Planeje com antecedncia.
5 Misture Atividades com reunies de grupo.
6 Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presena dos outros.
SUGESTES DE ENCONTROS SOCIAIS QUE VOC PODE USAR (veja no livro pgina 96 e
97).

RESUMO HBITO 8 CRESCIMENTO

Comprometa-se com o crescimento pessoal

(Baseado no livro 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Early, pg 99 a 113)
CARACTERSTICAS DO CRESCIMENTO PESSOAL:
1. Deus espera o nosso crescimento espiritual - Ele ordena na Sua palavra:
Cresam, porm, na graa e no conhecimento de nosso Senhor e Salvador Jesus
Cristo. (2 Pe 3.18) Veja tambm (1 Tm 4.7,15)
2. O crescimento espiritual a fonte para mudana e crescimento do grupo A
maioria das coisas est fora de nosso controle. Uma das poucas coisas que podemos
melhorar diretamente a ns mesmos. Melhore o grupo melhorando o lder.
3. O crescimento pessoal previne o declnio Tudo est ou se desenvolvendo ou
declinando. As habilidades de liderana que funcionam em um nvel podem ser
ineficazes em outro.
4. O crescimento espiritual uma rea em que voc mesmo precisa trabalhar
No somos vtimas de nosso ambiente. Como cristos, aprendemos que somos produto
de nossas decises, e no de nossas condies. Ningum mais responsvel pelo
nosso crescimento pessoal.
5. O crescimento pessoal a chave para permanecermos afiados e eficazes
Ler a Bblia de capa a capa diversas vezes no nos livra de levantar todas as manhs e
ler alguns captulos para permanecermos afiados. (Histria do lenhador experiente e o
novato)
6. O crescimento espiritual um processo vitalcio, no um compromisso de
curto prazo O alvo tornar-se um pouco melhor a cada dia e construir a partir do
progresso do dia anterior, conforme o apstolo Paulo testemunha em (Fp 3.12-14)
7. O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro reas chave da
vida (Lc 2.52)
Sabedoria, Estatura, Graa diante de Deus, Graa diante dos homens.
Se Jesus precisou crescer nessas quatro reas,o que dizer de ns?
8. O crescimento pessoal o produto de hbitos dirios A aptido pessoal
semelhante a aptdo fsica. Ela o resultado do aprendizado de exerccios certos e de
sua prtica regular at que se tornem hbitos.
OS DEZ MANDAMENTOS DE CRESCIMENTO PESSOAL:
1. Faa a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento Quem voc ser

amanh ser o resultado das escolhas que voc fizer hoje. O que voc faz com suas
habilidades o seu presente para Deus.
2. Enfoque suas atividades e estabelea alguns alvos Os alvos devem ser:
mensurveis, atingveis e orientados pelo tempo. Desafios maiores devem ser
cumpridos por etapas. Ex: Leitura bblica diria.
3. Rena as ferramentas necessrias Sua agenda ou caderno de anotaes
descrevendo seu plano de crescimento pode ser um bom recurso. Um pequeno
investimento financeiro para seu crescimento pessoal (livros, treinamentos, academia,
etc) pode proporcionar benefcios muito maiores.
4. Desenvolva um plano que se adapte a voc medida que voc cresce, seus
alvos vo crescer. medida que adquire foras, certas reas deixam de ser alvo. O
plano deve mudar medida que sua vida muda.
5. Planeje o tempo necessrio Voc poder concluir que dever levantar mais cedo
ou que dever assistir menos TV, para ter tempo de se dedicar ao seu crescimento
pessoal. Pessoas bem sucedidas aproveitam o tempo que outras pessoas desperdiam.
6. Semeie antes de esperar colher (Gl 6.7) preciso semear para colher, preciso
semear a coisa certa, preciso semear antes de colher.
7. Preste Contas Muitos trabalhos de escola jamais seriam feitos se no fosse pela
cobrana do professor e a necessidade de uma nota. Tenha algum para fazer o papel
do professor .
8. Compartilhe o que voc aprende com outros Aprenda para ensinar e ensine
para aprender. Retemos cerca de 5% do quelemos ou ouvimos, mas quando
compartilhamos com outros, este percentual aumenta.
9. Associe-se com pessoas em crescimento (Pv.27.17) Assim como o ferro fia o
ferro, o homem afia o seu companheiro.
10.
Coloque em prtica o que voc aprende O alvo no acumular
conhecimento, sua transformao de vida.