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Profissional Documentos
Cultura Documentos
CARGO
VAGAS
AMPLA
PcD
NEGROS**
CONCORRNCIA
*
REQUISITOS ESPECFICOS
Assistente de Tecnologia da
Informao
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar em Administrao
Mecnico de Montagem e
Manuteno
Ensino
Mdio
Completo
+
conhecimentos
especficos
e
experincia de seis meses na
rea de sistemas computacionais
Ensino Mdio Completo + Curso
Profissionalizante de Auxiliar de
Enfermagem (COREN) + Registro
no COREN/PB
Ensino Fundamental Completo +
Curso de Informtica totalizando
no mnimo 60 hs/aula.
Ensino Fundamental Completo +
Curso
Profissionalizante
e
experincia de 6 meses na rea.
24
Desenhista-Projetista
Mestre de Edificaes e
Infraestrutura
Tcnico de Laboratrio /
rea: Agrcola
Tcnico de Laboratrio /
rea: Alimentos
Tcnico de Laboratrio /
rea: Anlise Fsica e
Qumica de Solos
Tcnico de Laboratrio /
rea: Anlises Clnicas
Tcnico de Laboratrio /
rea: Caracterizao de
Materiais
Tcnico de Laboratrio /
rea: Ecologia e Botnica
Florestas
Tcnico de Laboratrio /
rea: Edificaes
Tcnico de Laboratrio /
rea: Eletromecnica
Tcnico de Laboratrio /
rea: Eletrnica
Tcnico de Laboratrio /
rea: Geoprocessamento
Tcnico de Laboratrio /
rea: Hidrulica
Tcnico de Laboratrio /
rea: Radiologia
Tcnico em Arquivo
Tcnico em Cartografia
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Economia
Domstica
Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Mecnica
Tcnico de Tecnologia da
Informao
Tradutor e Intrprete de
Linguagem de Sinais
Transcritor de Sistema
Braile
Economista
Enfermeiro
Engenheiro / rea:
Segurana do Trabalho
Farmacutico
Farmacutico/Bioqumico
Gelogo
Jornalista
Mdico / rea:
Ultrassonografia
Nutricionista
Odontlogo
Odontlogo Cirurgio
Dentista Radiologia
Odontologica e Imaginologia
Psiclogo
Qumico
Revisor de Texto
Secretrio Executivo
Total de Vagas
TOTAL GERAL
98
10
125
17
rea para a qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros aprovados sero convocados para ocupar a 8, 13, 18 vagas e, assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o
prazo de validade do concurso, exceto se mais bem classificado.
5.11. As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para
efeito do item 5.10, pelo fato de no resultar desses atos o surgimento de novas
vagas.
5.12. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a
vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
5.13. Na hiptese de no haver nmero suficiente de candidatos negros aprovados para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas
para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao.
5.14. condio para concorrer s vagas reservadas aos negros que os candidatos sejam aprovados nos termos do Capitulo 10 deste edital.
5.15. A inobservncia do disposto neste Capitulo determinar a perda do direito
ao pleito da vaga reservada aos negros.
5.16. Os candidatos autodeclarados negros, aprovados nos termos do Capitulo
10 deste Edital, que excederem s vagas a eles reservadas, sero convocados
para efeito de nomeao, segundo a ordem geral de classificao.
5.17. A nomeao dos candidatos negros aprovados respeitar os critrios de alternncia e proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas
total e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e negros.
5.18. O candidato autodeclarado negro, se classificado na forma deste edital, ter
o seu nome constante da lista especfica de negros, alm de figurar na lista de
classificao geral de ampla concorrncia.
5.19. No cabe a anlise de pedido de recurso para reserva de vaga para negros
para aqueles que no declararem a sua condio no ato de inscrio.
6 - CRONOGRAMA
6.1 Perodo das inscries - a partir das 09h00min do dia 28 de maro de 2016
at s 23h59min do dia 12 de abril de 2016 (horrio local)
6.2 Solicitao de iseno da taxa de inscrio at 8 de abril de 2016
6.3 Divulgao da solicitao de iseno da taxa de inscries indeferidas 14 de
abril de 2016 no stio www.ufcg.edu.br/comprov
6.4 Data limite para pagamento da Guia de Recolhimento da Unio GRU,
referente taxa de inscrio: 18 de abril de 2016
DA
PROVA
PRTICA
DE
PROFICINCIA
NA
TRADUO
PONTUAO
(DE AT)
0,00 a 25,00
TOTAL
0,00 a 25,00
25,00
0,00 a 15,00
15,00
0,00 a 15,00
15,00
0,00 a 10,00
10,00
0,00 a 10,00
10,00
25,00
a) A Prova Escrita ter peso equivalente a 6 (seis) e a prova prtica ter peso
equivalente a 4 (quatro).
15.2.2. Para todos os candidatos aos demais cargos, a nota final ser igual ao
total de pontos obtidos na Prova Escrita vezes dois.
15.3 Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota
final, em listas de classificao para cada cargo.
15.4 Na hiptese de igualdade de nota final ter preferncia, sucessivamente, o
candidato que:
a) Maior pontuao na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
b) Maior pontuao na prova objetiva de Lngua Portuguesa;
c) Maior idade
15.4.1. Os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos tero a
idade como primeiro critrio de desempate, hiptese em que ter preferncia o
mais idoso. Caso persista o empate, dever ser observado o critrio estabelecido
no item 17.4, conforme estabelecido na Lei em vigor.
15.5 A classificao final do Concurso Pblico ser obtida aps a aplicao dos
critrios de desempate na ordem descrita acima, sucessivamente nos itens: 15.1,
15.2, 15.3, 15.4 e seus subitens (quando houver). Persistindo o empate, ter
preferncia o candidato que tenha comprovadamente sido jurado, nos termos do
disposto no artigo 440 do Cdigo de Processo Penal - Decreto-Lei n 3.689 de
03/10/1941, introduzido pela Lei Federal n 11.689/2008. Este direito decorre do
exerccio da funo de Jurado a partir da vigncia do dispositivo legal supracitado.
15.6. A publicao do resultado final do concurso, no sitio www.ufcg.edu.br, ser
feita em trs listas, a primeira, contendo a pontuao de todos os candidatos,
inclusive as pessoas com deficincia e negros; a segunda, dos que se
inscreverem s vagas destinadas as pessoas com deficincia; e a terceira, dos
que se inscreverem s vagas destinadas aos candidatos negros, obedecendo
ordem de classificao por cargo.
16 DOS RECURSOS
16.1. Ser admitido recurso quanto:
a) Ao indeferimento da inscrio do candidato;
b) aplicao das provas;
c) s questes da Prova Escrita e gabaritos provisrios;
d) Ao resultado da Prova Escrita;
e) Prova Prtica;
f) Resultado da Prova Prtica;
g) Exame de Proficincia;
h) Resultado do Exame de Proficincia;
i) Resultado Final do Concurso.
16.2. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis aps a
concretizao do evento que lhes disser respeito (indeferimento da inscrio,
aplicao das provas, formulao das questes das provas, divulgao do
gabarito provisrio, divulgao do resultado da Prova Escrita, Prova Prtica,
Resultado da Prova Prtica, Exame de Proficincia, Resultado do Exame de
Proficincia e Resultado Final do Concurso), tendo como termo inicial o 1 dia til
subseqente data do evento a ser recorrido.
16.3. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no
item 16.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
16.4. Os recursos devero ser remetidos por meio dos Correios, via SEDEX ou
Aviso de Recebimento (AR), Comisso de Processos Vestibulares, no endereo:
Rua Joo Julio Martins, n 106, Bairro Universitrio Campina Grande Paraba.
CEP 58.429-015.
16.4.1. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo
considerada, para tanto, a data da postagem;
16.4.2. No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento
diverso do questionado.
16.5. Os candidatos devero enviar o recurso em trs vias (original e duas
cpias). Os recursos devero ser digitados. Cada questo ou item dever ser
apresentado em folha separada, identificada conforme modelo a seguir.
Concurso: UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE
Candidato:
_______________________________________________________________
______
N. Documento de Identidade:
_____________________________________________________
Cargo:
_______________________________________________________________
N. da Questo: ___________
Fundamentao e argumentao lgica:
Data: ___/___/____
Assinatura:
_______________________________________________________________
______
16.6. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, internet,
telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste edital.
16.7. A Comisso Organizadora de Concurso Pblico para provimento de cargos
Tcnico-Administrativos no mbito da Universidade Federal de Campina Grande,
constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
16.8. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo no sero avaliados.
16.9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
Concurso Pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela
Universidade Federal de Campina Grande, ainda que j tenha sido publicado o
Edital de Homologao do Resultado Final, sem prejuzo das sanes legais
cabveis.
17.11. Sero vedadas a Remoo e a Redistribuio dos servidores, aprovados
no Concurso regido por este Edital, antes do trmino do Estgio Probatrio,
contudo, ser admitida, a qualquer tempo, a remoo nas modalidades previstas
nos Incisos I e III do art. 36 da Lei Federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
18 DA HOMOLOGAO
18.1.O resultado final do Concurso, depois de decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pela Universidade Federal de Campina Grande e
publicado no Dirio da Oficial da Unio.
18.2. Cabe ao Magnfico Reitor da Universidade Federal de Campina Grande,
efetuar a homologao deste Concurso Pblico, vista de relatrio emitido pela
Comisso de Superviso e Acompanhamento da Execuo do Concurso
Pblico, decorridas todas as fases e prazos legais.
18.3. A Universidade Federal de Campina Grande homologar este Concurso
Pblico, segundo o quantitativo previsto no Art.16 Decreto N o 6.944, de 21 de
agosto de 2009, que diz:
Art. 16. O rgo ou entidade responsvel pela realizao do concurso pblico
homologar e publicar no Dirio Oficial da Unio a relao dos candidatos
aprovados no certame, classificados de acordo com Anexo II deste Decreto, por
ordem de classificao.
1o Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata
o Anexo II, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente
reprovados no concurso pblico.
2o No caso de realizao de concurso pblico em mais de uma etapa, o critrio
de reprovao do 1o ser aplicado considerando-se a classificao na primeira
etapa.
3o Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados
sero considerados reprovados nos termos deste artigo.
4o O disposto neste artigo dever constar do edital de concurso pblico.
19 DAS DISPOSIES FINAIS
19.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues
e a tcita aceitao das condies do Concurso Pblico, tais como se acham
estabelecidas neste edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame,
acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
19.2 A Legislao com vigncia aps a data de publicao deste edital, bem como
as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela
posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
19.3 O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, por igual
perodo, a critrio da Universidade Federal de Campina Grande.
ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS
Nvel de Classificao C; Nvel de Capacitao I; Padro de Vencimento I Regime
Jurdico nico Jornada de Trabalho = 40 horas/semanais (Lei 11.091/05)
REMUNERAO: R$ 1.739,04
Auxiliar o Tcnico ou Analista de Tecnologia da Informao
Assistente de Tecnologia
no desenvolvimento de sistemas e realizar manuteno de
da Informao
sistemas e aplicaes.
Prestar assistncia ao paciente, atuando sob superviso de
enfermeiro; trabalhar em conformidade com as boas prticas,
Auxiliar de Enfermagem
normas e procedimentos de biossegurana. Auxiliar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Auxiliar em Administrao Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos,
Tcnico de
Laboratrio/rea:
Eletromecnica
Tcnico de
Laboratrio/rea:
Eletrnica
Tcnico de
Laboratrio/rea:
Geoprocessamento
Tcnico de Laboratrio /
rea: Hidrulica
Tradutor e Intrprete de
Linguagem de Sinais
Transcritor de Sistema
Braile
Bibliotecrio Documentalista
Economista
Enfermeiro
Engenheiro / rea:
Segurana do Trabalho
Jornalista
Nutricionista
Odontlogo
Odontlogo Cirurgio
Dentista - Radiologia
Odontolgica e
Imaginologia
Psiclogo
Qumico
Revisor de Texto
Secretrio Executivo
Anexo II
PROGRAMA DAS MATRIAS
1. PORTUGUS
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C
A prova de Lngua Portuguesa procura avaliar competncias e habilidades
lingusticas necessrias ao exerccio profissional e ao convvio social, devendo
o candidato demonstrar conhecimentos no nvel do texto e lingusticos. Por essa
razo, no ser exigida simplesmente a memorizao de nomenclaturas e de
definies, mas a reflexo sobre o uso da lngua em situaes variadas de
comunicao.
Assim, espera-se aferir domnio de:
1 Conhecimentos textuais:
1.1 Ler textos literrios e/ou no-literrios, identificando o tema.
1.2 Relacionar uma informao identificada no texto com outras informaes oferecidas no prprio texto ou em outro texto;
1.3 Relacionar informaes verbais do texto com informaes de ilustraes, fotos,
grficos, tabelas ou esquemas;
1.4 Fazer inferncias e estabelecer relaes entre partes de um texto;
1.5 Reconhecer caractersticas prprias de um texto narrativo, argumentativo, descritivo, nos mais variados gneros textuais;
1.6 Organizar textos com base no encadeamento de suas partes.
2 Conhecimentos lingusticos:
2.1 Avaliar a adequao ou a inadequao de determinados registros em
diferentes situaes de uso da lngua (modalidade oral e escrita, nveis de
registro lingustico e variao lingustica);
2.2 Estabelecer relaes de sentido no texto: sinonmia, antonmia;
2.3 Identificar os tipos de frases;
2.4 Usar, adequadamente, concordncia verbal e nominal;
2.5 Usar, de forma adequada, a ortografia, a pontuao e a acentuao grfica;
2.6 Separar corretamente as slabas das palavras conforme a norma padro e
conforme as normas da translineao silbica;
2.7 Identificar dgrafos, encontros voclicos e encontros consonantais;
2.8. Analisar o funcionamento das classes de palavras no texto.
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D
A prova de Lngua Portuguesa procura avaliar competncias e habilidades
lingusticas necessrias ao exerccio profissional e ao convvio social, devendo o
candidato demonstrar conhecimentos no nvel do texto e das unidades
lingusticas. Por essa razo, no ser exigida simplesmente a memorizao de
nomenclaturas e de definies, mas a reflexo sobre o uso da lngua em situaes
variadas de comunicao.
Assim, espera-se aferir domnio de:
1. Conhecimentos textuais:
1.1 Ler textos literrios e/ou no-literrios, identificando seu tema.
1.2.Estabelecer relaes entre tpicos e subtpicos;
1.3.Relacionar informaes constantes no texto com conhecimentos prvios,
identificando opinies, valores implcitos, pressuposies e situaes de
ambiguidade ou de ironia;
1.4. Relacionar as diferenas de uma mesma informao, divulgada por diferentes fontes, produo de diferentes efeitos de sentido;
1.5. Relacionar uma informao identificada no texto com outras informaes
oferecidas no prprio texto ou em outro texto;
1.6. Relacionar informaes verbais do texto com informaes de ilustraes, fotos, gr
ficos, tabelas ou esquemas;
1.7. Fazer inferncias e estabelecer relaes entre partes de um texto;
1.8. Reconhecer caractersticas prprias de um texto narrativo, argumentativo,
descritivo, nos mais variados gneros textuais;
1.9. Identificar tese, argumentos, contra-argumentos e refutao de um texto argumentativo;
Organizar textos com base no encadeamento de suas partes.
2. Conhecimentos lingusticos
2.1. Avaliar a adequao ou a inadequao de determinados registros em
diferentes situaes de uso da lngua (modalidade oral e escrita, nveis de
registro lingustico e variao lingustica);
2.2 Estabelecer relaes de sentido no texto: sinonmia, antonmia, polissemia e
parfrase;
2.3 Usar, adequadamente, a regncia verbal e nominal e a concordncia verbal e
nominal;
2.4 Usar, de forma adequada, a ortografia, a pontuao e a acentuao grfica;
2.5 Analisar o funcionamento das classes de palavras no texto;
2.6 Analisar a orao e seus constituintes: ordem e relaes sintticas e
semnticas.
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO E
A prova de Lngua Portuguesa procura avaliar competncias e habilidades
lingusticas necessrias ao exerccio profissional e ao convvio social, devendo o
candidato demonstrar conhecimentos textuais e lingusticos. Por essa razo, no
ser exigida simplesmente a memorizao de nomenclaturas e de definies, mas
a reflexo sobre o uso da lngua em situaes variadas de comunicao.
Assim, espera-se aferir domnio de:
I.
Conhecimentos textuais
explicao/estabelecimento
de
relao
causal,
concluso,
Conhecimentos lingusticos
3. LEGISLAO
CARGOS DE NVEIS DE CLASSIFICAO C, D e E
1. DIREITO CONSTITUCIONAL Princpios Fundamentais da Constituio
Federal de 1988. Direitos e garantias fundamentais. Direitos e deveres
individuais e coletivos. Direitos sociais. Da organizao do Estado: Unio,
Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. Da organizao dos Poderes.
Da Administrao Pblica. Dos servidores Pblicos. 2. DIREITO
ADMINISTRATIVO Princpios da Administrao Pblica, Categorias de
agentes pblicos, Deveres e responsabilidades dos agentes pblicos, Regime
Jurdico, Cargos e funes pblicas: provimento, vacncia e acumulao (Lei
n8.112/90, de 11/12/1990, Lei n11.091/2005, de 12/01/2005 e Decreto
n1.171/94, de 22/06/1994). Atos administrativos: conceito, classificao,
requisitos, atributos, efeitos e invalidao. Contratos administrativos: noes
gerais, formalizao, execuo e espcies. Licitao (noes gerais). Lei n
8.666, de 21/06/93; Responsabilidade Civil do Estado. Estatuto e Regimento da
UFCG.
4. SEGURANA DO TRABALHO
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D
TCNICO DE LABORATORIO / REA: NALISE FISICA E QUIMICA DE SOLOS,
TCNICO DE LABORATORIO / REA: ALIMENTOS, TCNICO DE
LABORATORIO / REA: ECOLOGIA E BOTNICA, TCNICO DE
LABORATORIO / REA RADIOLOGIA, TCNICO EM ENFERMEGEM;
TCNICO DE LABORATORIO / REA: CARACTERIZAO DE MATERIAIS;
TCNICO DE LABORATORIO / REA: ANLISES CLNICAS E TCNICO DE
LABORATORIO / REA: AGRCOLA.
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR 15 Atividades e
Operaes Insalubres. 3. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.
5. SEGURANA DO TRABALHO
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D
TCNICO DE LABORATRIO / REA: ELETRNICA, TCNICO EM
LABORATRIO / REA: ETETROMECNICA E TCNICO DE LABORATRIO
/ REA: HIDRULICA
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR 10 Segurana em
Instalaes e Servios em Eletricidade. 3. NR 15 Atividades e Operaes
Insalubres. 4. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.
6. SEGURANA DO TRABALHO
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D
TCNICO EM MECNICA
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR12 Segurana no
Trabalho em Mquinas e Equipamentos. 3. NR 15 Atividades e Operaes
Insalubres. 4. NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.
7. SEGURANA DO TRABALHO
CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D
MESTRE EM EDIFICAES E INFRAESTRUTURA E TCNICO EM
LABORATRIO / REA: EDIFICAES
1. NR 06 Equipamentos de Proteo Individual (EPI). 2. NR 08 Edificaes. 3.
NR 15 Atividades e Operaes Insalubres. 4. NR 16 Atividades e Operaes
Perigosas.
8. POLTICA PBLICA DE EDUCAO
CARGOS DE NVEIS DE CLASSIFICAO C, D e E
1. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB Lei n. 9.394/96:
antecedentes histricos, limites e perspectivas. 2. Neoliberalismo e prticas
gerencialistas na educao pblica. 3. Plano Nacional de Educao:
perspectivas e estratgias para universalizao da educao bsica e
erradicao do analfabetismo.4. Polticas de formao e de valorizao dos
profissionais da educao no Brasil. 5. Polticas de avaliao externa, currculo
e trabalho docente.
9.
CONHECIMENTOS
CLASSIFICAO C
ESPECFICOS
CARGOS
DE
NVEL
DE
AUXILIAR EM ADMINISTRAO
1. Princpios da Administrao pblica. 2. Recepo e aspectos ticos no
atendimento ao pblico. 3. Controle e organizao de correspondncias. 4.
Conceitos e regras gerais da redao oficial (Manual da Presidncia da
Repblica). 5. Noes bsicas de arquivologia. 6. Classificao e catalogao
de documentos. 7. Protocolo, registro, tramitao, expedio, arquivamento de
documentos. 8. Noes de conservao e preservao de acervos
documentais. 9. Sigilo profissional. 10. Organizao e cuidados com
equipamentos e material de trabalho.
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
1. Sistema nico de Sade (SUS). 2. Concepo de redes de ateno sade
(RAS). 3. Programa de Sade da Famlia. 4. Atribuies do auxiliar de
enfermagem. 5. Conceitos, tcnicas, mtodos de desinfeco, assepsia e
esterilizao. 6. Princpios bsicos de infeco hospitalar. 7.Tratamento de
feridas e realizao de curativos. 8. tica profissional e atuao em equipes
multidisciplinar e interdisciplinar. 9. Saneamento bsico e vigilncia sanitria.
10. Sade da famlia (mulher, homem, idoso, criana e adolescente.
MECNICO DE MONTAGEM E MANUTENO
1. Noes de Mecnica: Mecnica Automotiva e Industrial (motores Diesel,
transmisses mecnicas; mancais de rolamento e deslizamento, engrenagens,
ESPECFICOS
CARGOS
DE
NVEl
DE
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Fundamentos e princpios da administrao pblica. 2. Processo administrativo
no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784, de 29/01/1999). 3.
Nomeao, posse, exerccio, estgio probatrio, estabilidade, acumulao de
cargos, exonerao, demisso, regime disciplinar, processo administrativo (Lei
8.112, de 11/12/1990). 4. Fundamentos, conceitos e normais gerais da Redao
oficial (Manual da Presidncia da Repblica). 5. Tcnicas de redao de
documentos oficiais. 6. Fundamentos e princpios bsicos arquivsticos. 7.
Classificao e catalogao de documentos. 8. Protocolo, registro, tramitao,
expedio, arquivamento de documentos. 9. Noes de conservao e
preservao de acervos documentais. 10. Noes na rea de recursos
humanos. 11. Elaborar editais, convocaes, minutas de convnios e parcerias.
12. Noes e Princpios de licitaes pblicas (Lei. 8.666, de 21/06/1990).
DESENHISTA/PROJETISTA
1. Projees ortogonais: O plano de projeo; Definio as vistas; Vista principal;
vistas auxiliares; Nmero de vistas; Denominao das vistas. 2. Cotagem:
Linhas auxiliares e linhas de cota; Limite da linha de cota; Apresentao da
cotagem; Cotagem por elemento de referncia; Cotagem de ngulos e chanfros;
Cotagem de elementos repetidos; Cotas de furos para alojamento de parafusos;
Cotas com tolerncias; Indicao de tolerncia em um desenho convencional. 3.
Escalas: Importncia das escalas; Clculo as medidas reais, de escala e do
desenho. 4. Cortes: Corte total; Meio-corte; Corte em desvio; Corte parcial;
Corte auxiliar; Sees; Ruptura. 5. Indicao do estado de superfcie:
Convenes para o estado de superfcie; Indicaes do estado de superfcie no
smbolo; Indicaes do estado de superfcie nos desenhos. 6. Desenho
11. CONHECIMENTOS
CLASSIFICAO E
ESPECFICOS
CARGOS
DE
NVEl
DE
ADMINISTRADOR
1. Funes administrativas. 2. Recursos humanos na administrao pblica. 3.
Liderana e poder. 4. Conflitos e cultura organizacional. 5. Comunicao
organizacional. 6. Estruturas e processos organizacionais. 7. Elaborao de
projetos. 8. Processo decisrio. 9. Planejamento estratgico. 10. Gesto da
inovao. 11. Administrao de materiais. 12. Gesto de estoques. 13.
Compras pblicas: modalidades de licitaes (lei 8666/93). 14. Matemtica
financeira. 15. Oramento pblico. 16. Legislao Profissional e tica aplicada
ao exerccio da Administrao Pblica.
BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA
1. Processos tcnicos: Sistemas de classificao, teoria e prtica. 2. Biblioteca
Pblica: ao cultural e educativa, formao profissional, legislao e tica. 3.
Planejamento, implantao, organizao e dinamizao da biblioteca. 4.
Histria, conceitos e definies da biblioteconomia. 5. Normalizao
bibliogrfica e sistemas (CDD; CDU, CDI, ISSN, ISBN). 6. Associao Brasileira
de Normas Tcnicas (ABNT) aplicados biblioteconomia. 7. Organizao e
administrao de bibliotecas. 8. Formao e desenvolvimento de colees. 9.
Planejamento e gesto de bibliotecas. 10. Repositrio Institucional do Sistema
CFB/CRB. 11. Normas de catalogao, aspectos tericos, aplicao prtica. 12.
Catlogos e fichas catalogrficas: classificao, organizao. 13. Seleo e
aquisio de acervo. 14. Documentao e informao: conceito,
desenvolvimento e estrutura de documentao. 15. Servio de referncia: fontes
de informao e disseminao da informao. 16. Novas tecnologias - internet,
intranet, bibliotecas automatizadas, uso e acesso base de dados e fontes de
informao on line, digitalizao. 17. Preservao, conservao e reparos de
acervos. 18. Indexao (linguagens documentrias, resumos e tesauros). 19.
Banco de dados indexados, Indexadores. 20. Cdigo de tica Profissional do
Bibliotecrio.
ECONOMISTA
infecciosas e parasitrias. 9. Exames complementares invasivos e noinvasivos de uso comum na prtica clnica diria. 10. Emergncias clnicas. 11.
Doenas neurolgicas: acidente vascular cerebral, neuropatias perifricas,
cefaleias, sndrome convulsiva, doenas degenerativas e infecciosas do sistema
nervoso central.
MDICO / REA: MEDICINA DO TRABALHO
1. Agravos sade do trabalhador. 1.1. Sade mental. 1.2. Sistemas sensoriais,
respiratrio e cardiovascular. 1.3. Cncer. 1.4. Sistema musculoesqueltico. 1.5.
Sangue. 1.6. Sistemas nervoso, digestivo, renal-urinrio e reprodutivo. 1.7.
Doenas da pele. 2. Aspectos legais da medicina do trabalho. 2.1.
Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. 2.2. Sade
ocupacional como um direito humano. 2.3. Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho. 2.4. Normas Regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho e Emprego. 3. Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos.
3.1. Dos direitos de associao e representao. 3.2. Acordo e dissdios
coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana
ocupacional. 3.3. Sade e segurana no local de trabalho. 3.4. Emprego
precrio. 4. O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). 4.1.
Prestaes do regime geral de previdncia social. 4.2. Das prestaes do
acidente de trabalho e da doena profissional. 4.3. Da comunicao do
acidente. 4.4. Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5.
Da habilitao e reabilitao profissional. 4.6. Carncia das aposentadorias por
idade, tempo de servio e especial. 4.7. Doenas profissionais e do trabalho.
4.8. Classificao dos agentes nocivos. 4.9. Formulrios de informaes. 4.10.
Nexo tcnico epidemiolgico. 5. Bioestatstica. 5.1. Noes de probabilidade e
representao grfica. 5.2. Tabulao dos dados. 5.3. Estatstica descritiva. 5.4.
Amostragem. 5.5. Testes de hiptese e inferncia estatstica. 5.6. Intervalo de
confiana. 5.7. Anlise de dados categricos. 5.8. Taxas, razes e ndices. 6.
Biotica. 6.1. Princpios fundamentais. 6.2. Direitos e deveres do mdico. 6.3.
Responsabilidade profissional. 6.4. Sigilo mdico. 6.5. Atestado e boletim
mdicos. 6.6. Percia mdica. 6.7. Pesquisa mdica. 6.8. Cdigo de tica do
mdico do trabalho. 7. Epidemiologia ocupacional. 7.1. Mtodo epidemiolgico
aplicado sade e segurana ocupacional. 7.2. Estratgias e tcnicas
epidemiolgicas de avaliao da exposio. 7.3. Medidas de exposio no local
de trabalho. 7.4. Medio dos efeitos das exposies. 7.5. Avaliao de
causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 8. Ergonomia. 8.1. Princpios
de ergonomia e biomecnica. 8.2. Antropometria e planejamento do posto de
trabalho. 8.3. Anlise ergonmica de atividades. 8.4. Preveno da sobrecarga
de trabalho em linhas de produo. 8.5. Preveno de distrbios relacionados
ao trabalho. 9. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 9.1. Relaes
entre sade ambiental e ocupacional. 9.2. Sade e segurana ocupacional e o
meio ambiente. 9.3. Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 9.4.
Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas,
planos e programas de sade nos locais de trabalho. 10. Percias mdicas
judiciais. 10.1. Exame clnico e anamnese ocupacional. 10.2. Anlise das
condies de trabalho. 10.3. Laudos mdicos e ambientais. 11. Programa de
controle mdico e servios de sade ocupacional. 11.1. Normas
regulamentadoras. 11.2. Normas tcnicas da previdncia social para
diagnstico de doenas Pgina 40 de 46 relacionadas ao trabalho. 11.3.
Inspeo mdica dos locais de trabalho. 12. Proteo e promoo da sade nos
locais de trabalho. 12.1. Programas preventivos. 12.2. Avaliao do risco em
sade. 12.3. Condicionamento fsico e programas de aptido. 12.4. Programas
de nutrio. 12.5. A sade da mulher. 12.6. Proteo e promoo de sade.
12.7. Doenas infecciosas. 12.8. Programas de controle do tabagismo, lcool e
abuso de droga. 12.9. Gesto do estresse. 13. Programa de preveno de
baixa. 25. Insuficincia heptica. 26. Abdome agudo. 27. Pancreatite aguda. 28.
Crise tireotxica. 29. Insuficincia renal aguda: mtodos dialticos, distrbios
hidroeletrolticos e cidobsicos, e rabdomilise. 30. Pr e ps operatrio:
condutas em ps-operatrio de grandes cirurgias. 31. Coagulao intravascular
disseminada e fibrinlise, coagulopatia de consumo, tromblise e
anticoagulao. Uso de hemoderivados e hemocomponentes. 32. Aspectos
ticos e qualidade em medicina intensiva. 33. Sedao, analgesia e bloqueio
neuromuscular em UTI. 34. Escores de gravidade e avaliao de prognstico.
MDICO / REA: ULTRASSONOGRAFIA
1. Princpios tcnicos da obteno dos exames ultrassonogrficos convencionais e
com Doppler. 2. Fisiopatologia e os achados de imagem das doenas em
ultrassonografia convencional e com Doppler, nos seguintes rgos, sistemas e
aparelhos (sistema nervoso central US Transfontanela, cabea e pescoo,
aparelho respiratrio, abdmen, sistema gastrintestinal, aparelho urinrio,
sistema musculoesqueltico, sistema vascular, ginecologia e obstetrcia, e
mamas). 3. Bases fsicas da ultrassonografia. 4. Ultrassonografia do abdmen
total, do trax, do pescoo, obsttrica e de partes moles. 5. Noes bsicas de
Doppler. 6. Ultrassonografia intervencionista. 7. Atendimento de emergncia e
urgncia. 8. Controle de infeces hospitalares. 9. Cdigo de tica Mdica.
NUTRICIONISTA
1. Princpios nutricionais carboidratos, lipdios e protenas (classificao, funes,
recomendaes, digesto, absoro, transporte e metabolismo); vitaminas e
minerais (funes, fontes, recomendaes, absoro, transporte, armazenamento,
metabolismo, deficincias e toxicidade); fibras (classificao, funes e
recomendaes). 2. Nutrio nos ciclos da vida nutrio na gestao e lactao;
na adolescncia; na idade adulta e em gerontologia. 3. Nutrio clnica
(fisiopatologia e dietoterapia) nutrio no controle de peso (obesidade,
desnutrio e transtornos do comportamento alimentar); diabetes; doenas
cardiovasculares; doenas do trato gastrointestinal e doenas renais. 4. Alimentos
fatores intrnsecos e extrnsecos dos alimentos que condicionam o
desenvolvimento microbiano; micro-organismos patognicos de importncia em
alimentos: bactrias Gram-positivas (Clostridium botulinum, Bacillus cereus,
Staphylococcus aureus), bactrias Gram-negativas (Escherichia coli e Salmonella),
fungos produtores de micotoxinas, vrus de importncia em alimentos; deteriorao
microbiana de alimentos; conservao dos alimentos e controle de qualidade;
tecnologia de frutas e hortalias, leite e derivados, carnes e derivados; legislao
sanitria de alimentos (boas prticas de higiene, procedimentos operacionais
padro, anlise de perigos e pontos crticos de controle). 5. Tcnica diettica conceito, classificao, composio, caractersticas fsicas, pr-preparo e preparo
dos seguintes grupos de alimentos: produtos crneos, cereais, leguminosas, frutas
e hortalias; ficha-tcnica. 6. Gesto de servios de alimentao planejamento
fsico-funcional (processo administrativo, dimensionamento de reas e
equipamentos); planejamento de cardpios para coletividades; gesto de pessoas,
materiais, custos e da qualidade (ferramentas gerenciais de administrao); sade
e segurana do trabalhador. 7. Nutrio em sade pblica segurana alimentar e
nutricional; poltica nacional de alimentao e nutrio (promoo da alimentao
adequada e saudvel). 8. tica cdigo de tica do nutricionista.
ODONTLOGO
CCPF:
RRG:
NNIS*:
NNome da Me:
EEndereo:
CCidade:
TTelefone:
BBairro:
CCEP:
UUF:
Ee-mail:
_________________________________________
Eu,
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portador
do
documento
de
CPF
identidade
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