Breves consideraes

sobre princpios do direito

do trabalho
06/dez/2012

Os princpios do direito do trabalho tm a funo de

informar, orientar (auxlio s interpretaes) e
normatizar (auxlio funo normativa) tanto os
aplicadores do direito quanto os elaboradores de
normas.
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Por Ligia Rosa Leonel Ferreira

Na introduo deste estudo, antes de entrarmos nas consideraes
especficas sobre Direito do Trabalho, faz-se necessria uma breve
explicao sobre o conceito que se encerra na palavra Princpio.
Princpios so enunciados amplos, mximas ou assertivas que no seu
todo servem como base e sustentculo de informao ao legislador
na elaborao de uma norma. No seu bojo, trazem tambm meios
para orientao ao Juiz quando da sua interpretao e clarificao de
uma norma, na fase em que o Magistrado fundamenta as suas
decises. Essas assertivas servem como arrimo s lacunas e possveis
omisses da lei, atuando dessa forma como uma maneira de integrar
a norma lei.

No entendimento de Amauri Mascaro Nascimento Princpios so

elementos importantes, conceituados como segue: Para o
positivismo, os princpios esto situados no ordenamento jurdico,
nas leis em que so plasmados, cumprindo uma funo integrativa
das lacunas, e so descobertos de modo indutivo, partindo das leis
para atingir as regras mais gerais que delas derivam, restritos
portanto, aos parmetros do conjunto de normas vigentes,
modificveis na medida em que seus fundamentos de direito positivo
so alterados.
Podemos dizer, portanto, que os princpios do direito do trabalho tm
a funo de informar, orientar (auxlio s interpretaes) e normatizar
(auxlio funo normativa) tanto os aplicadores do direito quanto os
elaboradores de normas.
No direito do trabalho h os seguintes Princpios:

1. Da Proteo:
2. Da Irrenunciabilidade de Direitos:
3. Da Continuidade da Relao de Emprego:
4. Da Primazia da Realidade:
5. Da Inalterabilidade Contratual Lesiva:
6. Da Intangibilidade Salarial:
Desta maneira, passemos a analisar individualmente cada um dos
princpios do direito do trabalho acima listados.
1. Da proteo: Consiste em conferir ao trabalhador e, tambm
podemos dizer, ao plo mais fraco da relao de trabalho, uma
proteo jurdica pela sua posio de inferioridade econmica, pela
sua categoria subordinada e dependente frente s ordens, pela

obedincia devida ao empregador e pelo contrato de trabalho. Esse

princpio tem como escopo a tentativa de equilbrio entre os sujeitos
do contrato de trabalho, quais sejam, empregado/trabalhador e
empregador, visto que h uma desigualdade no pacto laboral
existente entre os dois sujeitos.Tambm tem como premissa a tutela
de direitos que so assegurados por normas de cunho categrico e
imperativo nos pactos laborais, na confeco e feitura do contrato de
trabalho e emprego.
Em contrapartida este princpio sofre e vem sofrendo os efeitos da
chamada flexibilizao das normas/normatizada, ou seja, submetido
presso do argumento de no onerar demais o empregador e
impedir o progresso no campo das conquistas sociais, como bem
explica Alice Monteiro de Barros. Dessa forma, vale dizer, essa
flexibilizao seria um movimento no sentido de alterar a forma e os
procedimentos de negociao das leis trabalhistas, com a finalidade
de diminuir, reduzir ou decrescer encargos trabalhistas por parte do
empregador frente ao contrato de trabalho do trabalhador.
No nosso entendimento, devemos determinar um equilbrio entre
uma flexibilizao atinente questo trabalhista e uma legislao que
de fato proteja o trabalhador, nos distanciando de um retrocesso
legal, onde o trabalhador acorda prestaes de servio sem o arrimo
mnimo legal e sem base em ideiais de justia social.
O princpio da proteo se subdivide em outros trs princpios, como
seguem:
a. in dubio pro operario:
b. Da aplicao da norma mais favorvel:
c. Da condio mais benfica:
a. In dubio pro operario: Este princpio enuncia que ao analisarmos
e interpretarmos uma regra trabalhista e, entre duas ou mais

possveis interpretaes, que nos tragam uma certa dvida, incerteza

e questionamento quanto a seu sentido e alcance, devemos optar
pela regra mais favorvel, benfica ao empregado/trabalhador.
Entretanto, no campo probatrio, em se tratando de Direito
Processual, esse princpio no aplicado, visto que imposto ao
autor da demanda a prova do fato constitutivo de seu direito, e, ao
ru, a prova do fato modificativo, extintivo e impeditivo do seu direito
(conforme art.818 da CLT e art.333 do CPC).
b. Da aplicao da norma mais favorvel: Dispe esse princpio
que em havendo duas ou mais nomas que se inclinam sobre o mesmo
direito, a norma prioritria ser aquela que favorecer o trabalhador.
Desta feita, aplicamos a norma que, em seu conjunto, proporciona ou
propicia mais vantagens ao trabalhador, independentemente da
posio da norma na escala hierrquica das normas.
Como exemplo desse princpio, podemos citar o art. 620 da CLT que
menciona As condies estabelecidas em Conveno, quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Consideramos importante explicitar o conceito de Conveno Coletiva
do Trabalho na esfera trabalhista. A Conveno o acordo normativo
que tem como objetivo estipular condies de trabalho mais
favorveis, aplicveis s relaes trabalhistas. Ela realizada e
levada a termo entre dois ou mais Sindicatos que representam as
categorias econmicas dos empregadores e a categoria dos
profissionais,sendo esta ltima referente categoria dos
trabalhadores. Com relao ao Acordo Coletivo de Trabalho, podemos
sintetizar que um acordo normativo entre Sindicatos de categorias
profissionais e uma ou mais Empresas, com objetivo de estipular e
estabelecer condies de trabalho mais benficas s relaes de
trabalho.
A questo que encontramos importante de ser ressalvada neste caso,
diz respeito qual instrumento normativo devemos nos ater quando,

no bojo de uma Conveno Coletiva, h clusulas mais benficas ao

trabalhador e, por sua vez, no mbito do Acordo Coletivo, h outras
clusulas e/ou dispositivos que tambm so to ou mais benficos ao
trabalhadores que as primeiras.
Em considerao questo acima explicitada e, em virtude da
possvel dificuldade e problema de ordem tcnica quanto aos critrios
de comparao de normas mais favorveis, a legislao brasileira
adotou, em entendimento doutrinrio (que so estudos
fundamentados por grandes pensadores, doutrinadores do Direito
brasileiro, a fim de balizar, explicar um ponto de vista jurdico que se
aplica a uma norma especfica), consubstanciado por Alice Monteiro
de Barros, a Teoria do conglobamento, parcial, orgnico,
mitigado ou por instituto. Tal teoria tem como objetivo
solucionar aproblemtica de possveis ambiguidades, defendendo que
a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da comparao
das diversas regras sobre cada instituto ou matria, respeitando-se o
critrio da especializao, como bem destaca Renato Saraiva.
Como exemplo temos o art.3,II da Lei n. 7.064/1982, que seguiu o
entendimento da teoria em questo, ao dispor a lei, acima
exemplificada, sobre os trabalhadores brasileiros contratados ou
transferidos de um local de trabalho para prestar seus servios no
exterior. Dessa forma, aplicaremos a lei brasileira (CLT) de proteo
ao trabalhador, naquilo que no for incompatvel com a Lei n.
7.064/1982 e, sendo a lei brasileira mais favorvel que a legislao
territorial, em seu conjunto de normas e em relao a cada matria,
aquela ser aplicada.
c. Da condio mais benfica: Esse princpio indica que os
benefcios e, vantagens legais constantes nos regulamentos das
Empresas e que j se incorporaram ao contrato de trabalho do
trabalhador, tem primazia sobre possveis mudanas e
transformaes prejudiciais ao contrato de trabalho do mesmo, ou
seja, as edies de normas supervenientes que dispem sobre

matria de ordem trabalhista, mas estabelecem normas protetivas

inferiores que diminuem direitos dos trabalhadores, no tem
prevalncia sobre o que foi acordado anteriormente no contrato de
trabalho do trabalhador.
As novas regras jurdicas, supervenientes somente produziro seus
efeitos a partir de novos contratos de trabalho e no quanto aos
contratos firmados anteriormente s novas regras. Como exemplo
temos o art.5, XXXVI, da CF do Brasil ao tratar do direito adquirido
(espcie de direito subjetivo que, de forma definitiva, se incorpora ao
patrimnio jurdico de seu titular), que princpio do direito comum e
trabalhista.
Aps termos tratado de modo especfico as trs subdivises do
princpio protetor, continuamos a analisar os outros princpios do
Direito do Trabalho. So eles:
2. Da Irrenunciabilidade de Direitos: Dispe este princpio que os
direitos trabalhistas dos trabalhadores so irrenunciveis e
indisponveis, ou seja, no esto sujeitos transao. Temos como
exemplo: o trabalhador no pode renunciar ao 13 salrio, frias, e
outros. Podemos citar o art. 9 da CLT, como uma maneira de
consolidar a ideia de que, se os direitos trabalhistas forem
transacionados por ato de m-f e com a finalidade de burlar a lei
trabalhista, estes atos sero considerados como nulos. Assim sendo,
temos: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao. Os atos indicados no artigo em
tela no sero apenas aqueles preceitos referidos na CLT; porm,
outros dispositivos legais sobre regras trabalhistas sero tidos como
nulos se houver fraude, m-f, leso e desvirtuamento das normas
trabalhistas.

3. Da Continuidade da Relao de Emprego: Como regra geral,

na esfera trabalhista, os contratos de trabalho so confeccionados e
pactuados por prazo indeterminado e, dessa forma, o trabalhador
passa a estar integrado estrutura da empresa que o contratou de
uma maneira permanente. Entretanto, nessa mesma esfera, tambm
admitimos, como exceo, o contrato por prazo determinado, ou a
termo, no qual sabemos quando se dar o trmino.
4. Da Primazia da Realidade: Este princpio visa uma priorizao
da verdade real em confronto com a verdade formal, ou seja,
predomina na esfera trabalhista a realidade dos fatos em detrimento
da forma. Como por exemplo: quando temos documentaes e papis
versando sobre a relao contratual de um trabalhador e, o modo
real, efetivo (de maneira concreta), de como os fatos da relao de
trabalho/emprego ocorreram, devemos, portanto, nos basear e
reconhecer os fatos concretos em detrimento dos papis que foram
apresentados, como meio de prova ao Judicirio em caso de processo
trabalhista.
5. Da Inalterabilidade Contratual Lesiva: a vedao de
alterao contratual por parte de empregagor que seja lesiva ou
prejudicial aos trabalhadores. Por outro lado, as alteraes que
impliquem maiores benefcios, so perfeitamente possveis.
Dessa maneira, o empregador, poder realizar pequenas alteraes,
unilaterais (jus variandi) no contrato de trabalho do trabalhador,
desde que, como foi dito acima, no cause desvantagem contratual
ao trabalhador, sob pena desta situao ser levada ao Judicirio como
forma de demanda trabalhista.
6. Da Intangibilidade Salarial: O salrio do trabalhador tem
natureza alimentar e, dessa maneira, prov os recursos necessrios
ao sustento do trabalhador e de sua famlia. Entretanto, a Carta
Magna flexibilizou esse princpio, ou seja, por meio de conveno
coletiva do trabalho e/ou acordo coletivo do trabalho, h a

possibilidade de reduo salarial, com o intuito de presevar o contrato

de trabalho do trabalhador em caso de uma determinada Empresa
estar passando por uma crise econmica, de gesto ou por poltica
interna. Entendemos que dessa forma, a reduo salarial valorizaria a
continuidade da relao de emprego, a manuteno do trabalhador
Empresa e ao trabalho. Importante ressaltarmos que essa
flexibilizao trata-se de um procedimento de exceo.
Referncias Bibliogrficas:
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho.8 ed. So
Paulo: LTr, 2012.
Cdigo de Processo Civil
Consolidao das Leis Trabalhistas
Constituio da Repblica Federativa do Brasil
MARTINS,Sergio Pinto. Comentrios CLT. 9 ed. So Paulo: Atlas,
2005.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho.17
ed.rev. e atual.So Paulo: Saraiva, 2001.
SARAIVA, Renato. Direito do trabalho para concursos pblicos.9 ed.
So Paulo: Editora Mtodo, 2008.