MINUTA PL 611-Cargo Área Meio

01/01/2016
www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/Projetos/PL/2015/msg611dezembro2015.htm
SubchefiadeAssuntosParlamentares
PROJETODELEI
Cria,transformaeextinguecargosefunes, reestrutura
cargos e carreiras, altera a remunerao de servidores,
altera a remunerao de militares de exTerritrios
Federais, altera disposies sobre gratificaes de
desempenho, dispe sobre a incidncia de contribuio
previdenciria facultativa sobre parcelas remuneratrias,
modificaregrassobrerequisioecessodeservidores,
edoutrasprovidncias.
OCONGRESSONACIONALdecreta:
CAPTULOI
DACARREIRADEPESSOALEDELOGSTICA
Art. 1o Fica criado o cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica, de nvel superior,
organizadonaCarreiradePessoaledeLogstica.
1o O Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica tem atribuies voltadas ao planejamento,

superviso, coordenao, execuo e ao acompanhamento das atividades administrativas de nvel superior
relativasaofuncionamentodaAdministraoPblicafederalnasreasdegestodepessoalcivil, de contratao
defornecedoresedegestodebenseservios.
2o O ingresso no cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica exige diploma de

graduaoemnvelsuperior.
3oAsatribuiesespecficasdocargodequetrataocaputserodefinidasemregulamento.
4oOsocupantesdoscargosdequetrataocaputterolotaonoMinistriodoPlanejamento,
Oramento e Gesto, na qualidade de rgo Supervisor da Carreira de Pessoal e de Logstica, e exerccio na
Administrao Pblica Federal direta, nas unidades setoriais dos sistemas responsveis pelas reas de atuao
previstasno1.
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5oNombitodasunidadesdequetratao4o,oservidordequetrataocaput poder exercer

atividadesdesuporteatransfernciasvoluntrias.
6 O servidor ocupante do cargo de que trata o caput somente poder atuar em unidade no
contempladano4oparaocuparcargoemcomissodenveligualousuperioraDAS4,ouequivalentes.
7o A Gratificao Temporria das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administrao

Pblica Federal GSISTE, de que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, no poder ser concedida a
servidorocupantedocargodequetrataocaput.
Art. 2 Ato do Ministro do Planejamento, Oramento e Gesto poder definir o exerccio de at

quatroporcentodoquantitativototaldoscargoscriadosdeAnalistaTcnicodePessoaledeLogsticanosrgos
centraisdossistemasresponsveispelasreasprevistasno1doart.1.
Art. 3 Ficam criados dois mil, cento e noventa cargos de Analista Tcnico de Pessoal e de
Logstica.
Art. 4o Os cargos da Carreira de Pessoal e de Logstica so estruturados em quatro classes,

subdivididasempadresdevencimento,naformadoAnexoI.
Art. 5o O ingresso no cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica darse no primeiro

padrodaclasseinicialdaCarreira,medianteaprovaoemconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos.
Pargrafo nico. O concurso pblico referido no caput poder, quando couber, ser realizado por
reas de especializao, e organizado em uma ou mais fases, conforme dispuser o edital de convocao do
certame.
Art. 6o A remunerao do cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica ser constituda

de:
Ivencimentobsico,conformeAnexoIIe
II Gratificao de Desempenho de Atividade de Pessoal e de Logstica GDAPL, cujo valor do
pontoestprevistonoAnexoIII.
Pargrafonico.OsintegrantesdaCarreiradePessoaledeLogsticanofarojuspercepo
daGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadan 13, de 27 de agosto de 1992, e da vantagem
pecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.
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Art.7AGratificaodeDesempenhodeAtividadedePessoaledeLogsticaGDAPLdevida
aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica quando em
exerccio das atividades inerentes s suas atribuies na Administrao Pblica Federal direta, nas unidades
setoriais e centrais dos sistemas responsveis pelas reas de gesto de pessoal civil, de contratao de
fornecedoresedegestodebenseservios.
1oAGDAPLserpagaobservadoolimitemximodecempontos.
2oApontuaoaqueserefereaGDAPLserdistribudadaseguinteforma:
Iatquarentapontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucional
II at quarenta pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho da equipe em
relaoaocumprimentodasmetasestabelecidasemplanodetrabalhoe
III at vinte pontos em decorrncia da contribuio individual para o alcance das metas da
equipe.
3oAavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaferirodesempenhodorgonoalcancedos
objetivosorganizacionais,podendoconsiderarprojetoseatividadesprioritrias,conformeregulamento.
4oAavaliaodedesempenhodaequipevisaaferiroalcancedasmetasdefinidasemplanode
trabalho, elaborado em conformidade com as atribuies da rea de trabalho, e alinhadas aos objetivos
organizacionais,conformeregulamento.
5oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaferirodesempenhodoservidornoexercciodas
atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance do plano de trabalho de sua equipe,
conformeregulamento.
6o A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em

exerccio e ter executado atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, dois teros de um perodo
completodeavaliao.
7o O servidor beneficirio da GDAPL que obtiver na avaliao de desempenho individual

pontuaoinferioracinquentaporcentodolimitemximodepontospercebercinquentaporcentodagratificao
dedesempenhonoperodo.
8oOsvaloresaserempagosattulodeGDAPLserocalculadosmultiplicandoseosomatrio
dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional, da equipe e individual pelo valor do ponto
constantedoAnexoIII.
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Art. 8o O Poder Executivo regulamentar os critrios gerais a serem observados na realizao

dasavaliaesdedesempenhoinstitucional,daequipeeindividual,parafinsdeconcessodaGDAPL.
Art. 9o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho para fins de

concessodaGDAPLseroestabelecidosematododirigentemximodorgonoqualoservidorseencontraem
exerccio,deacordocomasdiretrizesenormascomplementareseditadaspelorgosupervisordacarreira.
Art. 10. As avaliaes referentes aos desempenhos institucional, da equipe e individual sero
apuradasanualmenteeproduziroefeitosfinanceirosmensaisporigualperodo.
Pargrafo nico. O perodo avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes podero ter
durao diferente da prevista no caput para os fins de unificao dos ciclos de avaliao e de pagamento de
diferentesgratificaesdedesempenho.
Art.11.Atoinciodosefeitosfinanceirosdesuaprimeiraavaliaodedesempenhoindividual,o
servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem
direitopercepodaGDAPL,nodecursodociclodeavaliao,receberagratificaonovalorcorrespondente a
oitentapontos.
Art.12.Oservidorcontinuarpercebendoarespectivagratificaonovalorcorrespondenteaoda
ltima pontuao atribuda, at o incio dos efeitos financeiros de sua primeira avaliao aps o retorno nos
seguintescasos:
IafastamentoselicenasconsideradospelaLeino8.112,de11dedezembrode1990,comode
efetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireitopercepodaGDAPL
IIretornoaoexercciodasatividadesinerentesasuasatribuiesemvirtudede exonerao de
cargodeNaturezaEspecialoudecargoemcomissoou
III retorno de requisio pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, ou nos demais
casosprevistosemLei,comdireitopercepodaGDAPL.
Art.13.OtitulardecargoefetivodeAnalistaTcnicodePessoaledeLogsticaemexerccionas
unidades setoriais e centrais dos sistemas responsveis pelas reas de atuao previstas no art. 7o, quando
investidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDAPLdaseguinteforma:
I quando investido em funo de confiana ou cargo em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceber a GDAPL calculada conforme o
dispostono8odoart.7oe
II quando investido em cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do GrupoDireo e
AssessoramentoSuperioresDASnveis6,5,4ouequivalente,perceberGDAPLcalculadacombasenovalor
mximodaparcelaindividualsomado ao resultado da parcela referente ao desempenho da equipe e da avaliao
institucionaldoperodo.
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Art. 14. O ocupante de cargo efetivo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica que no se
encontre desenvolvendo atividades no mbito das unidades previstas no art. 13 perceber a GDAPL da seguinte
forma:
IquandorequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblica,ounosdemaiscasosde
requisioprevistosemlei,perceberaGDAPLcalculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseem
efetivoexerccionorgodelotaoe
II quando cedido para o exerccio de cargo de Natureza Especial, ou cargos em comisso de
nvel igual ou superior a DAS 4, ou equivalentes, perceber GDAPL calculada com base no valor mximo da
parcelaindividualsomadoaoresultadodaparcelareferenteaodesempenhodaequipeedaavaliaoinstitucional
dorgoouentidadedeexerccio.
1o No caso de no haver avaliao de equipe no rgo ou entidade de exerccio do servidor,

aplicaseaessaparcelaopercentualobtidonaavaliaoinstitucional.
2oAavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosdocaputser:
Iadorgoouentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaiortempo
IIadorgoouentidadeondeoservidorseencontraremexerccioaotrminodociclo,casoele
tenhapermanecidoomesmonmerodediasemdiferentesrgosouentidadesou
IIIadorgosupervisordacarreiraquandorequisitadooucedidoparargoouentidadediverso
daadministraopblicafederaldireta,autrquicaefundacional,comdireitopercepodaGDAPL.
Art. 15. Para fins de incorporao da GDAPL aos proventos de aposentadoria ou s penses,
seroadotadososseguintescritrios:
Iquandoseaplicaraoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoodispostonosart.
3o, art. 6o e art. 6oA da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda
Constitucionaln47,de5dejulhode2005:
a) se a gratificao de desempenho tiver sido percebida por perodo igual ou superior a sessenta
meses, ser aplicado o valor equivalente mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses nos
respectivospadroeclassee
b) se a gratificao de desempenho tiver sido percebida por perodo inferior a sessenta meses,
seraplicadoovalorequivalenteacinquentapontosnosrespectivospadroeclasse
II aos demais servidores aplicarse o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004, ou,
conformeocaso,naLeino12.618,de30deabrilde2012.
Art. 16. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Pessoal e de Logstica ocorrer mediante

progressofuncionalepromoo.
1o Para fins deste artigo, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para
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outro imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e, promoo, a passagem do servidor do ltimo
padro de uma classe para o padro inicial da classe imediatamente superior, observandose os seguintes
requisitos:
Iparafinsdeprogressofuncional:
a)cumprirointerstciodedozemesesdeefetivoexerccioemcadapadroe
b) atingir percentual mnimo de oitenta por cento na avaliao de desempenho individual, nos
termosdoregulamento.
IIparafinsdepromoo:
a)cumprirointerstciodedozemesesdeefetivoexerccionoltimopadrodecadaclasse
b)atingirpercentualmnimodenoventaporcentonaavaliaodedesempenhoindividualrealizada
noltimopadrodaclasse,nostermosdoregulamentoe
c) acumular pontuao mnima mediante participao em cursos, comprovao de experincia

profissionaleacadmicaemtemasrelacionadossatribuiesdocargo, dentre outros requisitos, nos termos do
regulamento.
2o O interstcio de doze meses de efetivo exerccio para a progresso funcional e para a

promooser:
Icomputadoapartirdoefetivoexerccio
II computado em dias, descontados os afastamentos remunerados que no forem legalmente
consideradosdeefetivoexerccioe
III interrompido, nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo reiniciado o
cmputoapartirdoretornoatividade.
3o A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da GDAPL ser

utilizadaparafinsdeavaliaodedesempenhoparaprogressofuncionalepromoo.
4oEmcasodeavaliaoperidicadedesempenhoempercentuaisinferioresaosestabelecidos
naalneabdoincisoIenaalneabdoincisoIIdo1odesteartigo,oservidornoterdireitoapromooea
progressonacarreiranoperodo.
5oParafinsdeacumulaodapontuaomnimaaqueserefereaalneacdoincisoIIdo
1odesteartigo,somenteseroadmitidosttulosoucertificadosobtidospeloservidorapsoinciodoexerccio do
cargoequesejamcompatveiscomasatribuiesdacarreira,nostermosdoregulamento.
6oOscritrioseprazosparaaapresentaoeaaceitaodecertificadosettulosparafinsda
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acumulao de pontos a que se refere a alnea c do inciso II do 1o deste artigo, sero estabelecidos em
regulamento.
CAPTULOII
DACARREIRADETECNOLOGIADAINFORMAO
Art.17.OscargosdeAnalistaemTecnologiadaInformao,dequetrataaLein11.357,de19
deoutubrode2006,denvelsuperior,ficamreorganizadosnaCarreiradeTecnologiadaInformao,nombitodo
Poder Executivo Federal, com atribuies voltadas s atividades de planejamento, superviso, coordenao e
controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao funcionamento da Administrao Pblica federal,
competindolhes:
I executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e
soluestecnolgicasespecficas
IIespecificareapoiaraformulaoeoacompanhamentodaspolticasdeplanejamentorelativas
aosrecursosdetecnologiadainformao
III especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno,
integraoemonitoramentododesempenhodosaplicativosdetecnologiadainformao
IVgerenciaradisseminao,aintegraoeocontroledequalidadedosdados
V organizar, manter e controlar o armazenamento, a administrao e o acesso s bases de
dadosdainformticadegoverno
VIdesenvolver,implementar,executaresupervisionaratividadesrelacionadasaosprocessosde
configurao,segurana,conectividade,servioscompartilhadoseadequaesdainfraestruturadainformticada
AdministraoPblicafederal
VIIexecutaraesnecessriasgestodaseguranadainformaodosrgoseentidadesda
AdministraoPblicafederale
VIII executar aes necessrias governana de tecnologia da informao dos rgos e
entidadesdaAdministraoPblicafederal.
1o O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da Informao exige diploma de graduao

emnvelsuperior.
2OsocupantesdoscargosdequetrataocaputterolotaonoMinistriodoPlanejamento,
OramentoeGesto,naqualidadedergoSupervisordaCarreiradeTecnologiadaInformao,eexerccioem
rgoseentidadesdaAdministraoPblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
3 Compete ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto definir o exerccio dos

ocupantes do cargo de que trata o caput dentre os rgos e entidades integrantes do Sistema de Administrao
dosRecursosdeTecnologiadaInformaoSISP,doPoderExecutivofederal.
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Art. 18. O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da Informao darse por meio de
concurso pblico de provas ou provas e ttulos no padro inicial da classe inicial da Carreira de Tecnologia da
Informao.
reasdeespecializaoeorganizadoemumaoumaisfases.
Art.19.AremuneraodocargodeAnalistaemTecnologiadaInformaocompostapor:
Ivencimentobsico,conformeoAnexoIVe
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeemTecnologiadaInformaoGDATI, conforme o
AnexoV.
Pargrafo nico. Os integrantes da Carreira de Analista em Tecnologia da Informao no faro

jus percepo da Gratificao de Atividade GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 1992, e da vantagem
pecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2003.
Art.20.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadeemTecnologiadaInformao
GDATI, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 17, quando em exerccio das atividades inerentes s
suasatribuiesemrgoseentidadesdaAdministraoPblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
1AGDATIserpagaobservadoolimitemximodecempontos.
2ApontuaoaqueserefereaGDATIserdistribudadaseguinteforma:
Iatoitentapontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucionale
IIatvintepontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoindividual.
3OsvaloresaserempagosattulodeGDATIserocalculadosmultiplicandose o somatrio
dospontosauferidosnaavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexo
V.
Art. 21. A avaliao de desempenho institucional visa aferir o desempenho do rgo ou entidade
no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias, conforme
regulamento.
Art.22.Aavaliaodedesempenhoindividualvisaaferirodesempenhodoservidornoexerccio
dasatribuiesdocargo,comfoconacontribuioindividualparaoalcancedasmetasorganizacionais,conforme
regulamento.
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1 A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em

exerccio e executando atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, dois teros de um perodo
completodeavaliao.
2 O servidor beneficirio da GDATI que obtiver na avaliao de desempenho individual

Art. 23 O Poder Executivo regulamentar os critrios gerais a serem observados na realizao

dasavaliaesdedesempenhoinstitucionaleindividualparafinsdeconcessodaGDATI.
Art. 24. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho para fins de

concessodaGDATIseroestabelecidosematododirigentemximodorgoouentidadenoqualoservidorse
encontraemexerccio,deacordocomasdiretrizesenormascomplementareseditadaspelorgoSupervisor.
Art. 25. As avaliaes referentes aos desempenhos individual e institucional sero apuradas
anualmenteeproduziroefeitosfinanceirosmensaisporigualperodo.
durao diferente da prevista no caput, conforme disciplinado em ato do Poder Executivo, com o objetivo de
unificarosciclosdeavaliaoedepagamentoaosdeoutrasgratificaesdedesempenho.
direitopercepodaGDATI,nodecursodociclodeavaliao,receberagratificaonovalorcorrespondente a
oitentapontos.
Art. 27. O servidor continuar percebendo a GDATI no valor correspondente ao da ltima

pontuao atribuda, at o incio dos efeitos financeiros de sua primeira avaliao aps o retorno nos seguintes
casos:
I afastamentos e licenas considerados pela Lei no 8.112, de 1990, como de efetivo exerccio,
semprejuzodaremuneraoecomdireitopercepodaGDATI
IIretornoaoexercciodasatividadesinerentessuasatribuiesemvirtudede exonerao de
casosprevistosemLei,comdireitopercepodaGDATI.
Art.28.OsocupantesdocargodeAnalistaemTecnologiadaInformaoque,nadatadeentrada
em vigor desta Lei, j tenham sido avaliados e estejam percebendo gratificao de desempenho com base na
pontuao obtida na ltima avaliao, tero, a partir de 1 de agosto de 2016, a GDATI calculada com base no
nmero de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo V, de acordo com sua respectiva
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classeepadro,atoadventodenovaavaliao.
Art.29.OtitulardecargoefetivodaCarreiradeAnalistaemTecnologiadaInformao,emefetivo
exerccio das atividades inerentes s suas atribuies em rgos e entidades da Administrao Pblica federal
direta,autrquicaefundacional,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDATI
daseguinteforma:
Assessoramento Superiores DAS nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceber a GDATI calculada conforme o
dispostono3doart.20
II quando investido em Cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS nveis 6, 5, 4 ou equivalente far jus GDATI calculada com base no valor
mximodaparcelaindividualsomadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgoouentidadedeexerccio.
Art.30.OtitulardecargoefetivodeAnalistaemTecnologiadaInformaoqueno se encontre
desenvolvendoatividadesinerentesssuasatribuiesperceberaGDATIdaseguinteforma:
I quando requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, ou nos demais casos
previstos em lei perceber a GDATI calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo
exerccionorgodelotaoe
nvel igual ou superior a DAS 4, ou equivalentes, perceber GDATI calculada com base no valor mximo da
parcelaindividualsomadoaoresultadodaparcela referente ao desempenho institucional do rgo ou entidade de
exerccio.
Pargrafonico.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosdo
caputser:
daAdministraoPblicafederaldireta,autrquicaefundacional,comdireitopercepodaGDATI.
Art. 31. Para fins de incorporao da GDATI aos proventos de aposentadoria ou s penses,
Iquandoseaplicaraoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoodisposto nos art.
3o,art.6oeart.6oA da Emenda Constitucional n 41, de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional n 47, de
2005:
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II aos demais servidores ser aplicado o disposto na Lei no 10.887, de 2004, ou, conforme o
caso,naLeino12.618,de2012.
Art. 32. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Tecnologia da Informao ocorrer

medianteprogressofuncionalepromoo,naformadoregulamento.
1 Para fins deste artigo, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para
outroimediatamentesuperiordentrodeumamesmaclasse,epromoo,apassagemdoservidordoltimopadro
deumaclasseparaopadroinicialdaclasseimediatamentesuperior,observandoseosseguintesrequisitos:
IIparafinsdepromoo:
noltimopadrodaclasse,nostermosdoregulamento
regulamento.
2 At que seja editado o regulamento de que trata o caput, as progresses e promoes dos
servidoresintegrantesdaCarreiradeTecnologiadaInformaoseroconcedidascombasenoDecreton 84.669,
de29deabrilde1980.
3 Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser

aproveitado o tempo computado at a data em que tiver sido feito o enquadramento decorrente da aplicao do
dispostonestaLei.

promooser:
5o A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da GDATI ser

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naalneabdoincisoIenaalneabdoincisoIIdo1,oservidornoterdireitoapromooeaprogresso
nacarreiranoperodo.
1o,somenteseroadmitidosttulosoucertificadosobtidospeloservidorapsoinciodoexercciodocargoeque
sejamcompatveiscomasatribuiesdacarreira,nostermosdoregulamento.
acumulaodepontosaqueserefereaalneacdoincisoIIdo1o,seroestabelecidosemregulamento.
Art.33.AreorganizaodocargodeAnalistaemTecnologiadaInformaodequetrataestaLei
norepresenta,paraqualquerefeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoriaedeincorporaodagratificao
de desempenho aos proventos da aposentadoria ou das penses, descontinuidade em relao aos cargos e s
atribuiesatuaisdesenvolvidaspelosservidoresocupantesdoreferidocargo.
Art.34.FicamextintasasGratificaesTemporriasdoSistemadeAdministraodosRecursos
de Informao e Informtica GSISP, institudas pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, que, na data de
entradaemvigordestaLei,noseencontremconcedidasouseencontremconcedidasaosocupantesdocargode
AnalistaemTecnologiadaInformao.
Pargrafonico.AsdemaisGSISPqueseencontremconcedidasnadatadeentradaemvigor
destaLeiseroautomaticamenteextintasquandovagarem.
CAPTULOIII
DOPLANOESPECIALDECARGOSDASUFRAMA
Art.35ALein11.356,de19deoutubrode2006,passaavigorarcomaseguinteredao:
Art. 5 Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos ocupantes dos
cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos da Suframa, em retribuio ao cumprimento de
requisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodasatividadesda
Autarquia,quandoemefetivoexercciodocargo,naformaestabelecidaemregulamento.
..................................................................................................................................................
4AGQserconcedidaemdoisnveisaservidorescomonveldequalificaofuncionalprevisto
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no 1 deste artigo, na forma estabelecida em ato do dirigente mximo da Suframa, observados os

seguinteslimites:
IGQIparaat15%(quinzeporcento)doscargosdenvelsuperiorprovidose
IIGQIIparaat30%(trintaporcento)doscargosdenvelsuperiorprovidos.
..................................................................................................................................................
7AsGQIeIIseropagasdeacordocomosvaloresestabelecidosnoAnexoIIIB.(NR)
Art.36.Apartirde1deagostode2016,osservidoresdoquadrodepessoaldaSuperintendncia
da Zona Franca de Manaus SUFRAMA alcanados pelo art.19 da Lei n 12.277, de 30 de junho de 2010,
passaroaperceberaremuneraodevidaaosocupantesdoscargosdoPlanoEspecialdeCargosdaSUFRAMA
dequetrataaLein11.356,de2006.
1 A alterao da estrutura remuneratria de que trata o caput deste artigo darse

automaticamente, salvo manifestao irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de sessenta dias, a
contardavignciadestaLei,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIaestaLei.
2o O servidor que formalizar a opo por permanecer na Estrutura Remuneratria Especial de

quetrataoart.19daLein12.277,de2010,nofarjusaestruturaremuneratriadoPlanoEspecialdeCargosda
SUFRAMA.
3oOprazoparaexerceraoporeferidano1,nocasodeservidoresafastadosnostermos
dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 1990, estenderse at trinta dias contados a partir do trmino do
afastamento,asseguradoodireitoopoapartirdavignciadestaLei.
4 O disposto neste artigo aplicase aos aposentados e pensionistas oriundos do Quadro de

PessoaldaSUFRAMA.
Art.37.OsAnexosIIIeIIIALeino11.356,de2006,passamavigorarnaformadosAnexosVII
eVIIIaestaLei.
Art.38.ALeino11.356,de2006,passaavigoraracrescidadoAnexoIIIB,naformadoAnexoX
aestaLei.
Art. 39. O Anexo XLV Lei n 12.702, de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do
AnexoXIaestaLei.
CAPTULOIV
DALOTAODOOCUPANTEDECARGODACARREIRADEFINANASECONTROLENODENASUS
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Art.40.ALeino9.625,de7deabrilde1998,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art. 22. Aos ocupantes dos cargos efetivos de nvel superior da carreira de Finanas e Controle
competeoexercciodeatividadesdegestogovernamental,nosaspectostcnicosrelativosformulaoe
implementaodepolticasnareaeconmicofinanceiraepatrimonial,deauditoriaedeanliseeavaliao
deresultados,inclusiveasprevistasno1odoart.6odaLeino8.689,de27dejulhode1993.(NR)
Art.30...................................................................................................................................
IdacarreiradeFinanaseControle,nosrgoscentraisdosSistemasdeAdministraoFinanceira
Federal, de Contabilidade Federal, de Controle Interno e de Auditoria Nacional do Sistema nico de Sade
nombitodoPoderExecutivoFederal
............................................................................................................................................(NR)
Art.41.ALeino10.180,de6defevereirode2001,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.22.IntegramoSistemadeControleInternodoPoderExecutivoFederal:
..................................................................................................................................................
2 Os rgos setoriais so aqueles de controle interno que integram a estrutura do Ministrio das
Relaes Exteriores, do Ministrio da Defesa, da AdvocaciaGeral da Unio, da Casa Civil e do
DepartamentoNacionaldeAuditoriadoSUSdoMinistriodaSade.
......................................................................................................................................(NR)
CAPTULOV
DACRIAODECARGOSNOSQUADROSDEPESSOALDERGOSEENTIDADES
Art.42.FicamcriadososseguintescargosdeprovimentoefetivodoPlanodeCarreiradosCargos
TcnicoAdministrativos em Educao, de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, no mbito do
MinistriodaEducao,pararedistribuiosinstituiesfederaisdeensinobsico,tcnicoetecnolgico:
IseiscentosecincocargosdeAuxiliaremAssuntosEducacionais,NveldeClassificaoC
IIdoismil,quatrocentoseonzecargosdeAssistenteemAdministrao,Nvelde Classificao
De
IIIummil,trezentosesessentaesetecargos,NveldeClassificaoE,sendo:
a)trezentoscargosdeAssistenteSocial
b)cinquentacargosdeBibliotecrioDocumentalista
c)centoeoitentaetrscargosdeContador
d)quinhentosevintecargosdePedagogorea
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e)trintaecincocargosdePsiclogorea
f)duzentosevinteenovecargosdeTecnlogoFormaoe
g)cinquentacargosdeTcnicoemAssuntosEducacionais.
Art. 43. Ficam criados os seguintes cargos de provimento efetivo do Plano de Carreira dos
Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, de que trata a Lei no 11.091, de 2005, no mbito do Ministrio da
Educaopararedistribuiosinstituiesfederaisdeensinosuperior:
IquarentaequatrocargosdeAuxiliaremAssuntosEducacionais,NveldeClassificaoCe
IItrezentosecincocargosdeAssistenteemAdministrao,NveldeClassificaoD.
Art. 44. Ficam extintos no mbito das Instituies Federais de Ensino os cargos de Auxiliar em
EnfermagemdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,dequetrataaLeino 11.091,
de2005,quevieremavagar.
Art.45.OsMinistrosdeEstadodaEducaoedoPlanejamento,OramentoeGesto,noprazo
de noventa dias aps a entrada em vigor desta Lei, publicaro a discriminao, por instituio federal de ensino,
doscargosextintosdequetrataopargrafonicodoart.118.
Art. 46. Ficam criados os seguintes cargos distribudos nos Quadros de Pessoal dos rgos e
entidadesenorgoCentraldoSistemadePessoalCivilSIPEC:
I Instituto Brasileiro de Museus IBRAM: cinquenta e dois cargos de nvel superior do Plano
EspecialdeCargosdaCultura,dequetrataaLeino11.233,de22dedezembrode2005,sendo:
a)vintecargosdeAnalistaI
b)vinteeseiscargosdeTcnicoemAssuntosCulturaise
c)seiscargosdeTcnicoemAssuntosEducacionais
II Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes DNIT: duzentos cargos de Analista
Administrativo da Carreira de Analista Administrativo, de nvel superior, de que trata a Lei no 11.171, de 2 de
setembrode2005
IIIImprensaNacionalIN:sessentaedoiscargosdenvelsuperior,dequetrataaLein11.907,
de2009,sendo:
a)dezessetecargosdeAnalistaTcnicoAdministrativo
b)vinteeseiscargosdeAnalistadePublicaesOficiais
c)umcargodeArquivista
d)doiscargosdeBibliotecrio
e)doiscargosdeContador
f)doiscargosdeEngenheiro
g)umcargodeEstatstico
h)umcargodeHistoriador
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i)novecargosdeTcnicoemComunicaoSociale
j)umcargodeMuselogo
IV Departamento de Polcia Federal DPF: seiscentos e oitenta e trs cargos de Agente
Administrativo, de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que
trataaLeino10.682,de28demaiode2003
V Departamento de Polcia Rodoviria Federal DPRF: mil e quinhentos cargos efetivos, do
PlanoEspecialdeCargosdoDepartamentodePolciaRodoviriaFederal,dequetrataaLeino 11.095, de 13 de
janeirode2005,sendo:
a)milequarentaecincocargosdenvelsuperior:
1.novecentosenoventaecincocargosdeAnalistaTcnicoAdministrativo
2.vinteesetecargosdeEngenheiroe
3.vinteetrscargosdeEstatsticoe
b)quatrocentosecinquentaecincocargosdenvelintermediriodeAgenteAdministrativo
VI Comando do Exrcito: quinhentos e dezesseis cargos de Analista TcnicoAdministrativo do
PlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006
VIIFundaoNacionaldeSadeFUNASA:setecentosenoventacargosdenvelsuperior, da
CarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,dequetrataaLeino11.355,de19deoutubrode2006,sendo:
a)centoeoitentaeoitocargosdeAdministrador
b)oitocargosdeArquiteto
c)sessentacargosdeBilogo
d)trscargosdeEconomista
e)trezentoseumcargosdeEngenheiro
f)quatrocargosdeEstatstico
g)quarentaenovecargosdeGelogo
h)sessentacargosdeQumico
i)cinquentaenovecargosdeTcnicoemComunicaoSociale
j)cinquentaeoitocargosdeTcnicoemAssuntosEducacionais
VIIIMinistriodoPlanejamento,OramentoeGestoMP:duzentosetrintaequatrocargosde
nvelsuperior,doPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006,sendo:
a)centoeoitocargosdeArquiteto
b)trintaequatrocargosdeContador
c)sessentaetrscargosdeGegrafoe
d)vinteenovecargosdeGelogoe
IXrgoCentraldoSistemadePessoalCivilSIPEC:quatrocentosesessentacargosdoPlano
GeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006,sendo:
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a)trezentosequarentacargosdenvelsuperiordeAnalistaTcnicoAdministrativoe
b)centoevintecargosdenvelintermediriodeAssistenteTcnicoAdministrativo.
Art.47.OscargosdoPlanoEspecialdeCargosdaCultura,dequetrataaLeino11.233,de2005,
do Quadro de Pessoal do IBRAM vagos remanescentes da extino prevista no pargrafo nico do art. 118 e os
quevieremavagarserotransformadosnosseguintescargosnorespectivoPlano:
I vinte e nove cargos de Tcnico I, dez cargos de Analista III, um cargo de Analista IV, trs
cargosdeAssistenteInstitucionalIIeseiscargosdeTcnicoIVserotransformadosemAnalistaI
IIsessentaedoiscargosdeTcnicoIIIserotransformadosemTcnicoemAssuntosCulturais
e
III nove cargos de Assistente Tcnico Administrativo II, quatro cargos de Assistente Tcnico
AdministrativoIII,equinzecargosdeTcnicoIIserotransformadosemTcnicoemAssuntosEducacionais.
CAPTULOVI
DOQUADRODEPESSOALDAIMPRENSANACIONAL
Art. 48. atribuio do cargo de Analista de Publicaes Oficiais do Quadro de Pessoal da

ImprensaNacionalpromovereaplicarmtodoseferramentastecnolgicasquepropiciemaefetividadedastarefas
inerentesedio,impresso,distribuioemodernizaodesistemasdePublicaesOficiais.
Art. 49. atribuio do cargo de Agente de Publicaes Oficiais do Quadro de Pessoal da

Imprensa Nacional executar, sob superviso superior, tarefas que permitam a consecuo das atividades
peculiaresspublicaesoficiais,inclusivecomempregodetcnicas,tecnologiaseequipamentosespecficos.
Art.50.Integraro,ainda,oQuadrodePessoaldaImprensaNacionalQPINosseguintescargos
deprovimentoefetivo:
I Analista TcnicoAdministrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao planejamento,
superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades tcnicas e especializadas, de
nvelsuperior,necessriasaoexercciodascompetnciasdaImprensaNacional,bemcomoimplementaode
polticas e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de
carreirasespecficas
II Estatstico, de nvel superior, com formao em Estatstica e com atribuies voltadas s
atividades de superviso, coordenao, estudos, pesquisas, anlises, projetos, levantamentos e controle
estatstico,relativosaosfenmenoscoletivoseconmicosociaisecientficos
III Muselogo, de nvel superior, com formao em Museologia e com atribuies voltadas
criao de projetos de museus e exposies, organizao de acervos museolgicos, conservao de acervos,
preparao de aes educativas ou culturais, planejamento e realizao de atividades tcnicoadministrativas e
orientaoparaimplantaodeatividadestcnicase
IV Historiador, de nvel superior, com formao em Histria e com atribuies voltadas aos
estudosdosefeitosrealizadospelohomemnostempospassadoseatuais,pesquisandodocumentoshistricose
outrasfontesdeinformao,parapossibilitaroconhecimentodeumouvriosperodosouaspectosdavidaeda
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atuaodoserhumano.
Pargrafo nico. O ingresso nos cargos referidos neste artigo exige diploma de graduao em
nvelsuperior.
CAPTULOVII
DOPLANOESPECIALDECARGOSDODEPARTAMENTODEPOLCIARODOVIRIAFEDERAL
Art.51.ALein11.095,de13dejaneirode2005,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art. 10B. Integraro, ainda, o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria
Federal,dequetrataoart.10,osseguintescargosdeprovimentoefetivo:
superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades de atendimento ao
cidado e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das
competnciasdoDepartamentodePolciaRodoviriaFederal,bemcomoimplementaodepolticas e
realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de
Carreirasespecficase
II Estatstico, de nvel superior, com formao em Estatstica e com atribuies voltadas
superviso, coordenao, estudos, pesquisas, anlises, projetos, levantamentos e controle estatstico,
relativosaosfenmenoscoletivoseconmicosociaisecientficos.
nvelsuperior.(NR)
CAPTULOVIII
DACARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
Art.52.ALein11.355,de2006,passaavigorarcomaseguintealterao:
Art.2A.Integrar,ainda,aCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhodequetrataoart.
1 o cargo de provimento efetivo de Bilogo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao planejamento,
coordenao,superviso,execuo,formulaoeelaboraoespecializadadeestudo,projetoou pesquisa
cientfica bsica e aplicada, nos vrios setores da Biologia ou a ela ligados, bem como os que se
relacionem preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou
indiretamenteasatividadesresultantesdessestrabalhos.
Pargrafo nico. O ingresso no cargo referido neste artigo exige diploma de graduao em nvel
superior.(NR)
CAPTULOIX
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DATRANSFORMAODECARGOSVAGOSEQUEVIEREMAVAGARDEENGENHEIRO
Art. 53. Ficam transformados em cargos de Engenheiro, no mbito dos respectivos Planos,
Carreiras e Quadros de Pessoal dos rgos e entidades a que pertenam, os cargos vagos e os que vierem a
vagarcomasdenominaesconstantesdoAnexoXI.
1 A transformao de cargos a que se refere o caput darse sem aumento de despesa,

mediante compensao financeira entre os valores correspondentes totalidade da remunerao dos cargos que
esto sendo criados e os valores correspondentes totalidade da remunerao dos cargos que esto sendo
extintos.
2Noseaplicaodispostonocaputaoscargosdestinadosaconcursos pblicos que estejam

emandamentonadatadepublicaodestaLei.
Art. 54. requisito para ingresso no cargo de Engenheiro diploma devidamente registrado de
cursodegraduaoemnvelsuperiordeEngenhariareconhecidopeloMinistriodaEducao.
Pargrafo nico. Poder ser exigida habilitao especfica na rea de Engenharia, conforme
definidonoeditaldoconcurso.
CAPTULOX
DARETRIBUIONOEXTERIOR
Art.55.ALein5.809,de10deoutubrode1972,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.1EstaLeiregulaaretribuionoexterioredispesobreoutrosdireitosdosservidorespblicos
edosmilitares,emserviodaUnionoexterior.
1 Considerase servidor, para os efeitos desta Lei, o servidor pblico, o empregado pblico e o
militardasForasArmadas.
........................................................................................................................................(NR)
Art.7ConsideraseRetribuionoExteriorovencimentodecargoefetivoparaoservidorpblicoou
osoldoparaomilitar,acrescidodagratificaoedasindenizaesprevistasnestaLei.
..................................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................
Ifixadaepagaemmoedaestrangeirae
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II elimina o direito do servidor percepo de subsdio, vencimento, salrio ou soldo, e quaisquer

indenizaes ou vantagens, em moeda nacional, que lhe possam ser devidas referente ao perodo em que
fizerjusquelaretribuio.(NR)
Art. 14. O vencimento, salrio ou o soldo no exterior so calculados com base nas tabelas de
Escalonamento Vertical da Retribuio Bsica e de Fatores de Converso da Retribuio Bsica,
constantesdosAnexosIeIIaestaLei.
Pargrafo nico. O valor do vencimento, salrio ou soldo de que trata o caput encontrado
multiplicandose o ndice da retribuio bsica, correspondente ao nvel hierrquico de cada cargo ou
carreira,previstonoAnexoIaestaLei,pelofatordeconversodaretribuiobsica,expressoemunidades
da moeda padro utilizada nas transaes financeiras internacionais do governo brasileiro, na forma do
AnexoIIaestaLei.(NR)
"Art.17A.FicaoMinistrodasRelaesExteriores,deofcioouporprovocaodosdemaisrgos
interessados, autorizado a, em casos de grave alterao repentina de algum dos elementos de fixao,
alterarosfatoresdeconversodaIndenizaodeRepresentaonoExterior,pormeiodeatodevidamente
justificadoepeloprazomximodenoventadias,prorrogvelumanicavezporatigualperodo.
Pargrafo nico. A alterao extraordinria prevista no caput no poder acarretar modificao

superior a vinte por cento do valor da Indenizao da Representao no Exterior e estar condicionada
observncia das determinaes da Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000, e disponibilidade
oramentriadorgo.(NR)
Art.22...................................................................................................................................
Pargrafo nico. vedado o pagamento de indenizao, a qualquer tempo, para o cnjuge ou

companheiroquedetenhatambmacondiodeservidorequevenhaaterexercciosimultneonamesma
sede.(NR)
Art.27...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIIpelametadedoseuvalor,quando,atseismesesapsterseguidodestino:
a)for,apedido,dispensado,exonerado,demitido,aposentadooutransferidoparaareservaou
b)entraremlicenaouafastamentoaqualquerttulo,salvonoscasosconsideradoscomodeefetivo
exerccio,naformadalei.
......................................................................................................................................(NR)
Art.28...................................................................................................................................
Pargrafonico.Otransportecompreendeapassageme,conformeocaso,translao da bagagem
doservidoredosdependentesqueoacompanhem(NR)
Art.29...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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1..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
d) duas passagens via area, quando a sede no exterior no dispuser de assistncia mdico
hospitalar apropriada e, comprovadamente, dela necessitar, em carter urgente, o servidor ou seus
dependentes
e)passagensviaareaparaoservidor,quandochamadoaservioaoBrasil
f)passagemareaparaoregressoantecipadodedependentee
g) excepcionalmente, em caso de situao de grave instabilidade pblica ou de catstrofe natural,
passagensareasparaoservidoreseusdependentes,assimcomoatranslaodabagagem,naformada
regulamentaodestaLei.
..................................................................................................................................................
4 O transporte s assegurado queles que constarem dos assentamentos funcionais do

servidor.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.30...................................................................................................................................
I.............................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
b)desedenoexteriorparaoBrasil,afimdeentrardelicena,aqualquerttulo
IIcompreendidonositensIIIeVdocaputdoart.5,eitemIVdocaputdoart.6e
IIIquandootrasladoforasseguradopelaUnioou,gratuitamente,porterceiro.(NR)
Art.37.asseguradofuneralaoservidoremmissonoexterior.
1Considerasecomofuneralosepultamentoouacremao.
2 So responsveis pelas providncias do funeral, pagamento de auxliofuneral no exterior e

trasladodosrestosmortais,conformeocasoenasequnciaaseguir:
Iaorganizaobrasileiraemqueestavaemserviooservidor
IIarepartioconsularemcujajurisdioocorrerobitoou
IIIaMissoDiplomticanopas,nainexistnciadasoutrasduasresponsveis(NR)
Art.43.Ocorrendoofalecimentodoservidoremmissonoexterior,quenoestejaacompanhadode
cnjuge,companheiroouparentecivilmentecapaz,asseguradoaummembrodesuafamliaotransporte
deidaevoltaatolocalondeseencontraocorpo.
Pargrafo nico. Transladandose o corpo para o Brasil, assegurado, ao cnjuge ou companheiro,

ouadependentecivilmentecapazqueacompanheoservidorfalecido,transportedolocalondeseencontra
ocorpoatoBrasil,paraofuneral,ederegressosedenoexterior,paratomarasprovidnciasrelativasao
transportedosbensefechamentodesuaresidncia.(NR)
Art. 44. Ocorrendo, no exterior, o falecimento de dependente, o traslado do corpo para o Brasil
custeadopelorgoaqueestvinculadooservidor.
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Pargrafo nico. Na hiptese prevista no caput, assegurado ao servidor passagem por via area
atoBrasilederegressosedenoexterior,paraacompanharotrasladodocorpoeofuneral.(NR)
Art.56.FicaasseguradootransportedevoltaaoBrasil,bemcomotrasladodocorpo,emcasode
falecimento, ou ainda, transporte em caso de situao de grave instabilidade pblica ou de catstrofe natural, ao
empregadodomsticoqueseguiuaoexteriorcomamparonodispostonaalneaa,do1,doart.29, da Lei n
5.809,de1972,duranteasuavigncia.
Art.57.OAnexoLein5.809,de1972,passaadenominarseAnexoI.
Art.58.ALein5.809,de1972,passaavigoraracrescidadoAnexoIInaformadoAnexoXIIa
estaLei.
CAPTULOXI
DOPLANODECARREIRASDOSRGOSEENTIDADESDAADMINISTRAOPBLICAFEDERALDIRETA,
AUTRQUICAEFUNDACIONAL,INTEGRANTESDAREADECINCIAETECNOLOGIA
Art.60.ALeino8.691,de28dejulhode1993,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.1o................................................................................................................................
1o......................................................................................................................................
IMinistriodaCincia,TecnologiaeInovao(MCTI)
..................................................................................................................................................
XVCentroTecnolgicodaMarinhaemSoPaulo(CTMSP),doComandodaMarinha
XVIDepartamentodeCinciaeTecnologiadoComandodoExrcito
XVIIDepartamentodeCinciaeTecnologiaAeroespacialdoComandodaAeronutica
.......................................................................................................................................(NR)
CAPTULOXII
DASISTEMTICADEAVALIAODEDESEMPENHO
Art. 61. A Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes
alteraes:
Art.80.Asmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadas em portaria do
dirigentemximodoHFA,observadoodispostonoart.144.(NR)
Art.144.................................................................................................................................
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..................................................................................................................................................
5AtodoPoderExecutivopoderestabelecerperododiferentedoreferidonocaput,nassituaes
previstasnoatoaqueserefereoincisoIIdoart.150.(NR)
Art. 145. As metas intermedirias de desempenho institucional devero ser definidas por critrios
objetivos, previamente acordadas entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho e comporo o Plano de
Trabalhodecadaunidadedorgoouentidade,salvosituaesdevidamentejustificadas.
Pargrafo nico. Alm das metas intermedirias a que se refere o caput, podero constar do Plano
deTrabalhoasmetasdedesempenhoindividual.(NR)
Art.149.Ociclodaavaliaodedesempenhocompreender,ressalvadasassituaesprevistasno
atodequetrataoincisoIIdoart.150,asseguintesetapas:
.......................................................................................................................................(NR)
Art.150.Ociclodaavaliaodedesempenhoteraduraodedozemeses,excetuado:
Ioprimeirociclo,quepoderterduraoinferiore
II o disciplinado em ato do Poder Executivo, para unificao dos ciclos de avaliao de diversas
gratificaesdedesempenho.(NR)
Art. 152. A partir do segundo ciclo, as avaliaes de desempenho individual e institucional sero
consolidadasanualmente,ressalvadasassituaesprevistasnoatodequetrataoincisoIIdoart.150.
..................................................................................................................................................
2 O resultado consolidado de cada perodo de avaliao ter efeito financeiro mensal, durante
igualperodo,ressalvadasassituaesprevistasnoatodequetrataoincisoIIdoart.150.(NR)
Art.155..................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
1Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosdocaputser:
II a do rgo ou entidade onde o servidor se encontrar em exerccio ao trmino do ciclo, caso ele
IIIadorgodeorigemquandorequisitadooucedidoparargodiversodaAdministrao Pblica
federaldireta,autrquicaoufundacional.
2AavaliaoindividualdoservidoralcanadopelosincisosIeIIdocaputserrealizadasomente
pelachefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaoaqueserefereoart.140no
forigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.62.ALein9.657,de3dejunhode1998,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.7A...............................................................................................................................
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..................................................................................................................................................
8AsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasematodoMinistro
daDefesa.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.11....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS,
nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombaseno
valormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaodaorganizaomilitardoservidordo
perodo.(NR)
Art.12...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedido para rgos ou entidades da Unio, distintos dos indicados no art. 1 e no inciso I do
caput, o servidor investido em cargo de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDATEM com base no
resultadodaavaliaodaorganizaomilitardoservidordoperodo.(NR)
Art.12A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosart.11eart.12ser:
Pargrafonico.AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdoart. 11 e pelo inciso I

do art. 12 ser realizada somente pela chefia imediata, quando regulamentao da sistemtica para
avaliaodedesempenhoaqueserefereo6doart.7Anoforigualaplicvelaorgoouentidade
deexercciodoservidor.(NR)
Art. 63. A Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar com as seguintes
alteraes:
Art.5....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
11.Operodoavaliativoeosefeitosfinanceirosdeledecorrentespoderoterduraodiferenteda
prevista no 5, conforme definido em regulamento, para fins de unificao dos ciclos de avaliao de
diversasgratificaesdedesempenho.(NR)
Art.10A................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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2AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIIdocaputserrealizadasomentepela
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaoaqueserefereocaput do art. 6
noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.9B.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
III a do rgo de origem quando requisitado ou cedido para rgo diverso da administrao pblica
2 A avaliao individual do servidor alcanado pelos incisos I e III do caput ser realizada
somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para avaliao a que se refere o
caputdoart.3noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.65.ALein10.480,de2dejulhode2002,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.2....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
7..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste
pargrafoeinvestidoemcargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDAA calculada com base no resultado da
avaliaoinstitucionaldoperodo.
7A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosdo7ser:
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7B.AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdo7serrealizadasomentepela
chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para a Advocacia
GeraldaUnionoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
8................................................................................................................................(NR)
Art.6.....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 As metas de desempenho institucional sero fixadas em atos dos titulares dos rgos e
entidadesdelotaodosservidores.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.7C.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosart.7Ae7Bser:
Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do art.7A e inciso I do
art. 7B ser realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para
avaliaodedesempenhoaqueserefereocaputdoart.6noforigualaplicvelaorgoouentidadede
exercciodoservidor.(NR)
Art.2....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
7oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasematodoMinistro
deEstadodaAgricultura,PecuriaeAbastecimento.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.2C................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e
investidos em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e Assessoramento
Superiores, nveis 6,5,4 ou equivalentes, percebero a GDATFA calculada com base no resultado da
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2AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdocaputserrealizadasomentepela
chefiaimediata,quandoasistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereo5 do art. 2 no
Art. 68. A Lei n 10.550, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com as seguintes
alteraes:
Art.6....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
9 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

PresidentedoINCRA.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.6C................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereo
7doart.6noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
alteraes:
Art. 3H. A avaliao institucional considerada para o servidor alcanado pelos arts. 3D e 3E
ser:
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Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do art. 3D e pelos
incisos I e II do art. 3E ser realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da
sistemtica para avaliao de desempenho a que se refere o caput do art. 4 no for igual aplicvel ao
rgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.4....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaDefesa.(NR)
alteraes:
Art.12....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
5..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
pargrafoeinvestidoemcargosdeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
Superiores,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberaGDRHcalculadacombasenoresultadodaavaliao
6Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelo5ser:
7 A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do 5 ser realizada somente pela
caputdoart.12Anoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.12A.................................................................................................................................
Pargrafonico.OsprocedimentosdeavaliaoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDRHe
as metas referentes avaliao de desempenho institucional sero estabelecidos em ato da Diretoria
ColegiadadaANA.(NR)
Art.71.ALein10.855,de1deabrilde2004,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
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Art.11...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
14.Operodoavaliativoeosefeitosfinanceirosdeledecorrentespoderoterduraodiferente
da prevista no 3, conforme definido em ato do Poder Executivo, para fins de unificao dos ciclos de
avaliaoedepagamentodediversasgratificaesdedesempenho.(NR)
Art.15...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
III a do rgo de origem quando requisitado ou cedido para rgo diverso da Administrao
Pblicafederaldireta,autrquicaoufundacional.
2 A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso II do caput ser realizada somente
pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para avaliao de desempenho a que se
refereo6doart.11noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.72.ALein10.871,de20demaiode2004,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.18...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaodedesempenhoaquerefereo1
doart.16eo1doart.20Bnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art. 15. O titular de cargo efetivo referido no art. 4 que no se encontre em exerccio no Instituto
NacionaldoSeguroSocialounoMinistriodaPrevidnciaSocialsfarjusGDAMPquandorequisitado
pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, situao na qual perceber integralmente a parcela de
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desempenhoindividualdaGDAMPsomadaparceladedesempenhoinstitucionaldoperodo.
1 A parcela referente avaliao de desempenho institucional considerada para o servidor

alcanadopelocaputser:
federaldireta,autrquicaoufundacional.(NR)
alteraes:
Art.16...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Diretor

GeraldoDNPM.(NR)
Art.18...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho
calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Art.16...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
12. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

PresidentedoINCRA.
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.......................................................................................................................................(NR)
Art.16C...........................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDARA com base no resultado da
Art.4....................................................................................................................................
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
calculadaconformedispostono4doart.2e
.......................................................................................................................................(NR)
"Art.4C.Atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeito
financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem
vencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDAEMnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondenteaoitentapontos."(NR)
Art.5A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosartigos4e5ser:
III a do rgo de origem quando requisitado ou cedido para rgo diverso da Administrao Pblica
Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput do art. 4 e pelo
inciso I do caput do art. 5 ser realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentao da
sistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereo1doart.2noforigualaplicvelaorgo
ouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.6A.Asmetasdedesempenhoinstitucionalaqueserefereoart.6seroestabelecidasemato
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doMinistrodeEstadodoMeioAmbiente.(NR)
Art.77.ALein11.171,de2desetembrode2005,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.16E...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIasmetas,suaquantificaoerevisoacadaperodoavaliativo.(NR)
Art.16J................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
caputdoart.16Dnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art. 19E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato dos
dirigentesmximosdosrgosouentidadesdelotaodosservidoresquefazemjusGDACT.(NR)
Art.19J............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
refereocaputdoart.19Dnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.32...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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7 O perodo avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes podero ter durao diferente da
previstano4,nostermosderegulamento,comoobjetivodeunificarosciclosdeavaliaoepagamento
dediferentesgratificaesdedesempenho.(NR)
Art.79.ALein11.355,de2006,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.5B.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
9 As metas de desempenho institucional sero fixadas em ato dos titulares dos rgos e
..................................................................................................................................................
15.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelos13e14ser:
16. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do 13 e inciso I do 14 ser

realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para avaliao de
desempenhoaqueserefereo7noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
(NR)
Art. 34A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do
dirigentemximodaFiocruz.(NR)
Art.39...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.61....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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PresidentedoInmetro.
..................................................................................................................................................
10. A avaliao de desempenho individual poder ser realizada com periodicidade diferente da
previstano3emsituaesespecficasdisciplinadasporatodoPoderExecutivo.(NR)
Art.61E...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIcedidoparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdocaputeinvestido
em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS,
nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, perceber a GQDI calculada com base no resultado da avaliao
Art.81...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
4..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e
SuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDIBGEcalculadacombasenoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.
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Art.100.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
6 A avaliao de desempenho individual poder ser realizada com periodicidade diferente da

Art. 100C. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do
PresidentedoInpi.(NR)
Art.102.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput e
SuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDAPIcalculadacombasenoresultadoda
chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para o Inpi no for
igualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.1C.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

SuperintendentedaSuframa.
9...............................................................................................................................(NR)
Art.1G..............................................................................................................................
.................................................................................................................................................
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDSUFRAMA com base no resultado da
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6doart.1Cnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.8C.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

SuperintendentedaEmbratur.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.8G...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDATUR calculada com base no resultado da avaliao
Art.7E................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para avaliao de desempenho a
que se refere o 11 do art. 7A no for igual aplicvel ao rgo ou entidade de exerccio do servidor.
(NR)
Art.17...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
4 As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do 3 sero

estabelecidasematodoMinistrodeEstadodoMeioAmbiente.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.17A..............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIoinvestidoemcargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho
calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional
doperodo.
chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para o rgo ou
entidadedelotaonoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.17B..............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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Art. 17F. At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir
efeitofinanceiro,oservidorrecmnomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasem
vencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGTEMAnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondenteaoitentapontos.(NR)
Art. 31F. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato da
DiretoriaColegiadadaentidadedelotaodosservidoresquefazemjusGDPCAR.(NR)
Art.31L...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput ser realizada somente pela
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereocaput
doart.31Enoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.33......................................................................................................................................
5......................
..................................................................................................................................................
IIasmetas,suaquantificaoerevisoacadaperodoavaliativo.
6...........................(NR)
Art.35...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e
investidoemcargosdeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperiores
DAS,nveis6,5e4ouequivalentes, perceber a GEDR calculada com base no resultado da avaliao
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Art. 48E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do
dirigentemximodoFNDE.(NR)
Art.48J................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
chefiaimediata,quandoasistemticadeavaliaodedesempenhoaqueserefereocaputdoart.48Dno
Art.62A...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................

PresidentedoInep.(NR)
Art.62D...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
alteraes:
Art.13B...................................................................................
..................................................................................................................................................
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Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput do art. 12 e
inciso I do caput do art. 13 ser realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da
alteraes:
Art.38...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput
deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de
desempenhocalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Pargrafonico.Aavaliaoinstitucionaldoservidoralcanadopelosincisosdocaputser:
alteraes:
Art.56...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaFazenda,observadaalegislaovigente.(NR)
Art.60...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 Na situao referida no inciso III do caput, o servidor perceber a GDASUSEP calculada com
basenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
3 Nas situaes referidas nos incisos IV e V do caput, o servidor perceber a GDASUSEP

calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaSusepnoperodo.
4AavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosI,IIeIIIdocaput
ser:
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Art.91...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.95..................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
2 Na situao referida no inciso III do caput, o servidor perceber a GDECVM ou GDASCVM

3 Nas situaes referidas nos incisos IV e V do caput, o servidor perceber a GDECVM ou

GDASCVMcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaCVMnoperodo.
ser:
Art.124.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
de Estado Chefe da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica, observada a
legislaovigente.(NR)
Art.128................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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2NasituaoreferidanoincisoIIdocaput,oservidorperceberaGDAIPEAcalculadacombase
noresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
3 Nas situaes referidas nos incisos III e IV do caput, o servidor perceber a GDAIPEA
calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaIpeanoperodo.
4 A avaliao institucional considerada para o servidor alcanado pelos incisos I e II do caput

ser:
Art142.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2Asmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasematodotitulardo
rgodelotaooudorgoaoqualsevinculaaentidadedelotaodoservidortitulardocargoaquese
refereoart.135.(NR)
Art.147.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 Na situao referida no inciso II do caput, o servidor perceber a GDATP calculada com base
3NassituaesreferidasnosincisosIIIeIVdocaput,oservidorperceberaGDATPcalculada
combasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgoouentidadedelotaonoperodo.

ser:
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Art.42...................................................................................................................................
I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio
previstasemlei,situaonaqualperceberintegralmenteaparceladedesempenhoindividualdaGDAPMP
somadaparceladedesempenhoinstitucionaldoperodoe
IIquandocedidosparargosouentidadesdoGovernoFederaldistintosdosindicados no inciso I
do caput e investidos em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6,4,5 ou equivalentes, percebero a GDAPMP calculada com
basenaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Pargrafo nico. A parcela referente avaliao de desempenho institucional considerada para o

servidoralcanadopelosincisosdocaputser:
Art.46...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.111.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

PresidentedaFunai.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.128.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaJustia.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.134.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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IIIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaput,os
servidoresinvestidosemcargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
SuperioresDAS,nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao calculada com base
Art.194.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaSade.(NR)
Art.199................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art. 239. As metas de desempenho institucional sero fixadas em ato do Ministro de Estado da
Fazenda.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.240.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
prevista no caput , nos termos de regulamento, com o objetivo de unificar os ciclos de avaliao e
pagamentodediferentesgratificaesdedesempenho.(NR)
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Art.245.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e do
Ministrio da Fazenda e investidos em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
AssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDAFAZcalculadacom
alteraes:
Art.9Asmetasdedesempenhoinstitucionalserofixadasematododirigentemximodorgode
lotao.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.10...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.14...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
45/125
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alteraes:
Art. 30. As metas de desempenho institucional sero fixadas em ato da Diretoria Colegiada da
Previc.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.31...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.35..................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
queserefereocaputdoart.29noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.22...................................................................................................................................
12.........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIquandocedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdocaput e
investidosemCargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperiores
DAS,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoaGDACEcalculadacombasenoresultadodaavaliao
institucionaldoperodoe
III quando cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em
comisso DAS3, DAS2, DAS1 ou em funo de confiana ou equivalentes, percebero a GDACE como
dispostonoincisoIdocaputdestepargrafo.
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12A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelo12ser:
12B. A avaliao individual do servidor alcanado pelos incisos I e III do caput do 12 ser
realizadasomentepelachefiaimediata,quandoasistemticaparaavaliaodedesempenhoregulamentada
paraorgoouentidadedelotaonoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
(NR)
Art.39...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
7..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
DAS nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com
7B. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput do 7 ser realizada
somente pela chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para o
rgoouentidadedelotaonoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
......................................................................................................................................(NR)
CAPTULOXIII
DOEXERCCIODEOUTRAATIVIDADEPBLICAOUPRIVADAEDACESSODESERVIDORESDOCICLO
DEGESTO
alteraes:
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Art.3OstitularesdoscargosintegrantesdasCarreirasdequetrataoart.1daLein10.910,de15
dejulhode2004,soimpedidosdeexerceroutraatividade,pblicaouprivada,potencialmentecausadorade
conflitodeinteresses,nostermosdaLein12.813,de16demaiode2013.
1 Na hiptese em que o exerccio de outra atividade no configure conflito de interesses, o

servidor dever observar o cumprimento da jornada do cargo, o horrio de funcionamento do rgo ou
entidadeeodeverdedisponibilidadeaoserviopblico.
...........................................................................................................(NR)
Art.6AostitularesdoscargosdequetratamosincisosIaIIIeVdocaputeo1 do art. 1 da
Lei n 11.358, de 19 de outubro de 2006, so impedidos de exercer outra atividade, pblica ou privada,
potencialmentecausadoradeconflitodeinteresses,nostermosdaLein12.813,de2013.
Pargrafo nico. Na hiptese em que o exerccio de outra atividade no configure conflito de

interesses, o servidor dever observar o cumprimento da jornada do cargo, o horrio de funcionamento do
rgoouentidadeeodeverdedisponibilidadeaoserviopblico(NR).
Art. 17. Os titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 desta Lei so
impedidos de exercer outra atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de
interesses,nostermosdaLein12.813,de2013.

rgoouentidadeeodeverdedisponibilidadeaoserviopblico.(NR)
Art. 22. Os titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
so impedidos de exercer outra atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de

Art.31.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradeDiplomatasoimpedidosdeexerceroutra
atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n
12.813,de2013.

Art.65.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradeAnalistaTcnicodaSusepsoimpedidos
de exercer outra atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos
termosdaLein12.813,de2013.

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Art. 100. Os titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Analista da CVM e de Inspetor da
CVMsoimpedidosdeexerceroutraatividade,pblicaouprivada,potencialmentecausadoradeconflitode

Art.133.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradePlanejamentoePesquisa do IPEA so

alteraes:
Art. 8 Os titulares dos cargos a que se refere o art. 1 so impedidos de exercer outra atividade,
pblicaouprivada,potencialmentecausadoradeconflitodeinteresses,nostermosdaLein12.813,de16
demaiode2013.

Art.17.OstitularesdoscargosdaCarreiradeAuditorFiscalFederalAgropecuriosoimpedidosde
exerceroutraatividade,pblicaouprivada,potencialmentecausadoradeconflitodeinteresses,nostermos
daLein12.813,de2013.

CAPTULOXIV
DAREABERTURADEPRAZOPARAADESOAOREGIMEDEPREVIDNCIACOMPLEMENTAR
Art.92.Ficareabertooprazoparaopopeloregimedeprevidnciacomplementardequetratao
7odoart.3daLein 12.618, de 2012, por vinte e quatro meses, contado a partir da data de entrada em vigor
destaLei.
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Pargrafo nico. O exerccio da opo a que se refere o caput deste artigo irrevogvel e
irretratvel,nosendodevidapelaUnioesuasautarquias e fundaes pblicas qualquer contrapartida referente
ao valor dos descontos j efetuados sobre a base de contribuio acima do limite mximo estabelecido para os
benefciosdoRegimeGeraldePrevidnciaSocialRGPS.
CAPTULOXV
DAOPOPELAINCLUSODEPARCELASREMUNERATRIASNABASEDECLCULODE
CONTRIBUIOAOREGIMEPRPRIODEPREVIDNCIASOCIAL
Art.4....................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
1..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
XIX a Gratificao Temporria do Sistema de Administrao dos Recursos de Informao e
InformticaGSISP,institudapelaLein11.907,de2defevereirode2009
XX a Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo GAEG, instituda pela Lei n
11.907,de2009
XXI a Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e Radiofrmacos GEPR, instituda
pelaLein11.907,de2009e
XXIIaGratificaodeRaioX.
2 O servidor ocupante de cargo efetivo poder optar pela incluso, na base de clculo da
contribuio, de parcelas remuneratrias percebidas em decorrncia de local de trabalho e do exerccio de
cargoemcomissooudefunocomissionadaougratificada,daGratificaoTemporriadasUnidadesdos
Sistemas Estruturadores da Administrao Pblica Federal (GSISTE), da Gratificao Temporria do
SistemadeAdministraodosRecursosdeInformaoeInformtica (GSISP), da Gratificao Temporria
de Atividade em Escola de Governo (GAEG), da Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e
Radiofrmacos(GEPR),daGratificaodeRaioXedaquelasrecebidasattulodeadicional noturno ou de
adicionalporservioextraordinrio,paraefeitodeclculodobenefcioaserconcedidocomfundamentono
art. 40 da Constituio e no art. 2 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, respeitada, em qualquer
hiptese,alimitaoestabelecidano2doart.40daConstituio.(NR)
CAPTULOXVI
DOSEXTERRITRIOS
Art.94.FicainstitudaaVantagemPecuniriaEspecficadaPolciaMilitareCorpodeBombeiros
Militar dos Extintos Territrios Federais VPExt, a ser paga mensalmente, em carter privativo, aos militares da
Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, ativos e inativos e aos seus pensionistas, dos ExTerritrios
FederaisdoAmap,RondniaeRoraima,conformevaloresestabelecidosnoAnexoXIIIaestaLei.
Art.95.ApercepodaVPExtincompatvelcomorecebimentodequalqueroutravantagemde
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mesmanatureza.
Art. 96. Os militares ativos, inativos e pensionistas da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros
MilitardosantigosTerritriosFederaisdoAmap,RondniaeRoraima podero optar, nos termos do Anexo XIV,
pelamanutenodaestruturaremuneratriaanterior.
Pargrafo nico. A opo de que trata o caput irretratvel e dever ser exercida no prazo de
noventadias,contadodadatadeentradaemvigordestaLei.
Art. 97. As diferenas remuneratrias, decorrentes de deciso administrativa ou judicial, que

acarretarem a percepo de valores superiores aos fixados por lei para o posto ou graduao nos respectivos
planos de classificao e em leis especiais dos militares, ativos e inativos e aos seus pensionistas, da Polcia
MilitaredoCorpodeBombeirosMilitardosExtintosTerritriosFederaisdoAmap,RondniaeRoraima,devero
sernominalmenteidentificadasecaracterizadascomoVantagemPessoalNominalmenteIdentificvelVPNI.
Pargrafo nico. Todo o valor caracterizado como VPNI ter natureza provisria e dever ser
gradativamente absorvido por ocasio de quaisquer reestruturaes remuneratrias ou concesso de reajustes
subsequentes,deincorporaodevantagensegratificaesouemrazodepromoodomilitar.
Art. 98. Aplicase aos militares da ativa da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos
Extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima o disposto no art. 22 da Lei n 8.460, de 17 de
setembrode1992.
Art. 99. A assistncia sade aos militares da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar,
ativos e inativos e aos seus pensionistas, dos Extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima,
compreendeassistnciamdica,hospitalar,odontolgica,psicolgicaefarmacutica,etercomodiretrizbsicao
implementodeaespreventivasvoltadasparaapromoodasade.
Art. 100. A assistncia sade de que trata o art. 99 ser prestada, diretamente pelo rgo ou
entidadeaoqualestivervinculadoomilitar,medianteconvniooucontrato,ouaindanaformadeauxlio,mediante
ressarcimentoparcialdovalordespendidopelomilitar,ativo,inativo,pensionista,eseusdependentes com planos
ousegurosprivadosdeassistnciasade,naformaestabelecidaemregulamento.
Pargrafo nico. Para a prestao da assistncia sade prevista neste artigo, podero ser
celebrados convnios com as Corporaes Militares em que os militares da Polcia Militar e do Corpo de
BombeirosMilitardosExtintosTerritriosFederaisdoAmap,RondniaeRoraimaencontraremseemexerccio.
Art.101.OAnexoIALeino10.486,de4dejulhode2002,passaavigorarnaformadoAnexo
XVaestaLei.
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Art.102.OAnexoXVIILeino11.356,de19deoutubrode2006passaavigorarnaformado
AnexoXVIaestaLei.
Art.103.OAnexoXXXILeino11.907,de2defevereirode2009passaavigorarnaformado
AnexoXVIIaestaLei.
Art.8o....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
8oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodenveissuperior,intermedirioeauxiliardoPCC
Ext podero ter exerccio em qualquer dos rgos e entidades da administrao estadual ao qual esto
vinculados,oudosrespectivosMunicpios,semprejuzodorecebimentodaGDExt,aplicandose,quanto
sistemticadeavaliao,odispostonesteartigo.(NR)
CAPTULOXVII
DAREQUISIODESERVIDORESPOROUTROSPODERES
Art.105.ArequisiodeservidorouempregadopblicodaAdministraoPblica federal direta,

autrquicaefundacionalserrealizadapeloprazodeattrsanosparaosseguintesrgos:
IJustiaEleitoral
IIProcuradoriaGeralEleitorale
IIIDefensoriaPblicadaUnio.
Pargrafo nico. O poder de requisio da Defensoria Pblica da Unio observar o disposto no

pargrafonicodoart.4daLein9.020,de30demarode1995.
Art. 106. Aps o prazo estabelecido no art. 105, facultada a permanncia do servidor ou
empregado, por igual perodo, mediante manifestao formal de interesse pelo rgo requisitante e do reembolso
das parcelas de natureza permanente da remunerao ou salrio, j incorporadas, inclusive das vantagens
pessoais, da gratificao de desempenho a que fizer jus no rgo ou entidade de origem e dos respectivos
encargossociais.
Art. 107. Quando o servidor ou empregado encontrarse requisitado para os rgos relacionados
noart.105nadatadepublicaodestaLei,orgorequisitantedispordeseismesesparamanifestarointeresse
napermannciadoservidor,passandoaefetuarorespectivoreembolsoaotrminodesseprazo,contado:
IdadatadevignciadestaLei,quandorequisitadoporperodoigualousuperioratrsanosou
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II da data em que completar trs anos ininterruptos de requisio, observado o prazo de

requisio,quandorequisitadoporperodoinferioratrsanos.
Art. 108. O no reembolso implica o retorno imediato do servidor ou empregado ao rgo ou

entidadedeorigem,mediantenotificaoaorgorequisitante.
Pargrafo nico. No atendida a notificao pelo rgo requisitante, o servidor ser notificado,
diretamente,paraseapresentaraorgodeorigemnoprazomximodetrintadias,sobpenadecaracterizaode
ausnciaimotivada.
CAPTULOXVIII
DOSCARGOSEMCOMISSO,DASFUNESDECONFIANAEDASGRATIFICAES
Art.109.OsAnexosIaIIILein11.526,de4deoutubrode2007,passamavigorarnaforma
dosAnexoXVIIIaXXaestaLei.
Art. 110. Os Anexos VIII e IX Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006 passam a vigorar na
formadosAnexosXXIeXXIIaestaLei.
Art. 111. Os Anexos CLIX, CLX, CLXII e CLXIII Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009,
passamavigorarnaformadosAnexosXXIIIaXXVIaestaLei.
CAPTULOXIX
DOSJUZESDOTRIBUNALMARTIMO
Art.112.OsAnexosIIeIIILein11.319,de6dejulhode2006,passamavigorarnaformados
AnexosXXVIIeXXVIII.
CAPTULOXX
DAINCORPORAODASGRATIFICAESDEDESEMPENHOAOSPROVENTOSDAAPOSENTADORIAE
DASPENSES
Art. 113. facultado aos servidores, aposentados e pensionistas que estejam sujeitos ao
disposto nos art. 3o, art. 6o ou art. 6oA da Emenda Constitucional no 41, de 2003, ou no art. 3o da Emenda
Constitucional no 47, de 2005, referentes aos seguintes cargos, planos e carreiras, optar pela incorporao de
gratificaesdedesempenhoaosproventosdeaposentadoriaoudepenso,nostermosdosarts.114e115:
ICargosdeJuizPresidenteeJuizdoTribunalMartimo,dequetrataaLein11.319,de2006e
IIPlanoEspecialdeCargosdaSuframa,dequetrataaLein11.356,de19deoutubrode2006.
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Pargrafo nico. A opo de que trata o caput somente poder ser exercida se o servidor tiver
percebido gratificaes de desempenho por, no mnimo, sessenta meses antes da data da aposentadoria ou da
instituiodapenso.
Art. 114. Os servidores de que trata o art. 113 podem optar, em carter irretratvel, pela
incorporaodegratificaesdedesempenhoaosproventosdeaposentadoriaoudepensonosseguintestermos:
I a partir de 1 de janeiro de 2017: sessenta e sete por cento do valor referente mdia dos
pontosdagratificaodedesempenhorecebidosnosltimossessentamesesdeatividade
II a partir de 1 de janeiro de 2018: oitenta e quatro por cento do valor referente mdia dos
pontosdagratificaodedesempenhorecebidosnosltimossessentamesesdeatividadee
III a partir de 1 de janeiro de 2019: o valor integral da mdia dos pontos da gratificao de
desempenhorecebidosnosltimossessentamesesdeatividade.
1 Para fins de clculo do valor devido, o percentual da mdia dos pontos de que tratam os
incisos I a III do caput ser aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na
tabela remuneratria na data da aposentadoria ou da instituio da penso, respeitadas as alteraes relativas a
posicionamentosdecorrentesdelegislaoespecfica.
2 A opo de que trata o caput dever ser formalizada no momento do requerimento de

aposentadoriaou,nocasodefalecimentodoservidorematividade,nomomentodorequerimentodapenso.
3 O termo de opo assinado pelo servidor no momento do requerimento da aposentadoria

condicionaapensoquevieraserinstituda.
4 No caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um

pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionista manifestarem rejeio, a
qualquermomento,aotermofirmado.
5Eventualdiferenaentreovalorqueoservidoroupensionistareceberiaantesdaopoeo
valordecorrentedaaplicaodasregrasdosincisosIeIIdocaputserpagaattulodeparcelacomplementar,de
naturezaprovisria,ataimplantaodasparcelassubsequentes.
Art.115.ParaasaposentadoriasepensesjinstitudasnadatadevignciadestaLei,oprazo
paraaopo,emcarterirretratvel,pelaincorporaodegratificaesdedesempenhoaosproventosnostermos
dosincisosIaIIIdocaputdoart.114,at31deoutubrode2018.
1Otermodeopoassinadopeloaposentadocondicionaapensoquevieraserinstituda.
2Nahiptesedehavermaisdeumpensionistadeummesmoinstituidoraplicase o disposto
no4odoart.114.
3Eventualdiferenaentreovalorqueoaposentadooupensionistarecebiaantesdaopoeo
valor decorrente da aplicao das regras dos incisos I e II do caput do art. 114 ser paga a ttulo de parcela
complementar,denaturezaprovisria,ataimplantaodasparcelassubsequentes.
Art.116.Parafinsdodispostono5doart.114eno3doart.115,serconsideradoovalor
dopontovigenteapartirde1dejaneirode2017.
Art. 117. A opo de que tratam os arts. 114 e 115 somente ser vlida com a assinatura de
termo de opo na forma do Anexo XXIX, que incluir a expressa concordncia do servidor, aposentado ou
pensionistacom:
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Iaforma,osprazoseospercentuaisdefinidosnosarts.114e115
IIarennciaformadeclculodeincorporaodagratificaodedesempenhoreconhecida por
decisoadministrativaoujudicial,inclusivetransitadaemjulgadoe
III a renncia ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou
vantagens decorrentes da forma de clculo da gratificao de desempenho incorporada aos proventos de
aposentadoriaepenso,salvoemcasodecomprovadoerromaterial.
Pargrafo nico. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes s gratificaes de

desempenho previstas nesta Lei, fica o ente pblico autorizado a reaver a respectiva importncia
administrativamentepormeiodedescontodiretonosproventos.
CAPTULOXXI
PLANOESPECIALDECARGOSDEAPOIODAADVOCACIAGERALDAUNIO
Art. 118. Fica estruturado o Plano Especial de Cargos de Apoio da AdvocaciaGeral da Unio
PECAGU, no Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da Unio, constitudo pelas seguintes carreiras e cargos,
observadasasdisposiesdesteCaptulo:
I Carreira de Analista Tcnico de Apoio Atividade Jurdica, composta pelo cargo de Analista
TcnicodeApoioAtividadeJurdica,denvelsuperior
IICarreiradeTcnicodeApoioAtividadeJurdica,compostapelocargodeTcnicodeApoio
AtividadeJurdica,denvelintermedirioe
III Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal da
AdvocaciaGeral da Unio, na forma da Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, pertencentes ao Plano Geral de
CargosdoPoderExecutivoPGPE,dequetrataaLein11.357,de2006,aoPlanodeClassificaodeCargos
PCC,dequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970ouaplanos correlatos das autarquias e fundaes
pblicas,nointegrantesdeCarreirasestruturadas,PlanosdeCarreiras,PlanosdeCarreiraseCargosouPlanos
EspeciaisdeCargos.
1OscargosdoPECAGUsoestruturadosemclassesepadres,naformadoAnexoXXXI.
2 Os cargos de nvel auxiliar a que se refere o inciso III do caput sero extintos quando
vagarem.
3 Os cargos do PECAGU sero lotados nos rgos da AdvocaciaGeral da Unio e seus

rgosvinculados,poratodoAdvogadoGeraldaUnio.
Art. 119. Fica autorizada a redistribuio, mantidas as respectivas denominaes e atribuies,

para o Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da Unio, dos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificao de Cargos PCC , de que trata a Lei n 5.645, de 1970, e do Plano Geral de Cargos do Poder
ExecutivoPGPE,dequetrataaLein11.907,de2009,cedidosquelergoouporelerequisitadosat31de
agostode2015,equetenhampermanecidonessacondioininterruptamenteatapublicaodestaLei.
1 O servidor ocupante de cargo de que trata o caput poder apresentar manifestao

irretratvelcontrriaredistribuio,aserformalizadanoprazodesessentadias,acontardadatadepublicao
destaLei,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoXXXII.
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2Osservidoresqueformalizaremaoporeferidano1 permanecero nos Planos em que

seencontraremnadatadepublicaodestaLei,nofazendojusaosvencimentoseasvantagensdoPECAGU.
Art. 120. Ficam automaticamente enquadrados no PECAGU, em cargos de idnticas

denominaes e atribuies, a partir da publicao desta Lei, os servidores ocupantes dos cargos de provimento
efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar de que trata o inciso III do caput do art. 118 e o art. 119,
mantidas as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formao
profissional,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXXXIIIdestaLei.
1 O enquadramento de que trata o caput darse automaticamente, salvo manifestao

irretratveldoservidor,aserformalizadanoprazodesessentadias,acontardadatadepublicaodestaLei,na
formadoTermodeOpoconstantedoAnexoXXXIV,comefeitosfinanceirosapartirdasdatas de implantao
dasTabelasdeVencimentoBsicoconstantesdoAnexoXXXVI.
2Oservidorqueformalizaraopopelonoenquadramentodequetrataocaput permanecer
na situao em que se encontrava na data de publicao desta Lei, no fazendo jus aos vencimentos e s
vantagensporelaestabelecidosparaoPECAGU.
3Oprazoparaexerceraoporeferidano1,nocasodeservidores afastados nos termos

dosart.81eart.102daLein8.112,de11dedezembrode1990,estenderseemtrintadiascontadosapartirdo
trminodoafastamentodocargo.
4 O enquadramento de que trata o caput no representa, para qualquer efeito legal, inclusive
para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao ao cargo e s atribuies atuais desenvolvidas pelos
seustitulares.
5 vedada a mudana de nvel de escolaridade do cargo ocupado pelo servidor em

decorrnciadoenquadramentodequetrataocaput.
6SomenteseroenquadradosnoPECAGUoscargosdequetratamoincisoIIIdocaput do
art. 118 e o art. 119 cuja investidura dos titulares tenha observado as pertinentes normas constitucionais e
ordinrias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, decorrido de aprovao em concurso
pblico.
7AdvocaciaGeraldaUnioincumbeverificar,casoacaso,odispostono6.
8 Os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o caput sero aplicados ao

posicionamentodosaposentadosepensionistasnatabelaremuneratrianoscasosemqueaaposentadoriaoua
instituio da penso tenha sido concedida com fundamento no disposto nos arts. 3, 6 ou 6A da Emenda
Constitucionaln41,de19dedezembrode2003,ounoart.3daEmendaConstitucionaln 47, de 5 de julho de
2005.
9 O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratrias de que

trata o 8 ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou da
instituiodapenso,respeitadasasalteraesrelativasaposicionamentosdecorrentesdelegislaoespecfica.
10.Aopodequetratao1aplicaseaosaposentadosepensionistasalcanadospelo8
relativamenteaosefeitosdecorrentesdoenquadramento.
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Art.121.FicamcriadosnoPECAGU:
I dois mil cargos de nvel superior de Analista Tcnico de Apoio Atividade Jurdica, com
atribuio de execuo de atividades tcnicas e administrativas de nvel superior e de elevado grau de
complexidade para apoio especfico aos membros das carreiras da Advocacia Geral da Unio, em especial nas
atribuies referentes organizao, superviso tcnica, assessoramento, estudo, pesquisa, percia, elaborao
delaudosemanifestaestcnicase
IImilcargosdenvelintermediriodeTcnicodeApoioAtividadeJurdica,com atribuio de
execuo de atividades de suporte tcnico, logstico e administrativo de nvel intermedirio e de menor
complexidade, consistentes na prestao de apoio especfico ao exerccio das competncias constitucionais e
legaisdaAdvocaciaGeraldaUnio.
1 A criao dos cargos a que se refere o ocorrer sem aumento de despesa, pela
compensao entre os valores correspondentes totalidade da remunerao de cargos vagos extintos e os
valorescorrespondentestotalidadedaremuneraodoscargoscriados.
2o Os cargos de que tratam o caput somente sero considerados criados na medida em que
houveraextinodecargoseacorrespondentecompensaodevalores,naformado1o.
3 As atribuies especficas dos cargos de que tratam os incisos I e II do caput, so as

constantesdoAnexoXXXV.
4AosintegrantesdoPECAGUvedadooexercciodasatribuiesfuncionaisprivativasdos
membrosdasCarreirasdeAdvogadodaUnio,ProcuradordaFazendaNacional,ProcuradorFederaleProcurador
doBancoCentraldoBrasil,semprejuzodaatribuiodoassessoramentoaessesmembros.
Art. 122. A jornada de trabalho dos integrantes do PECAGU de quarenta horas semanais,
ressalvadasashiptesesprevistasemlegislaoespecfica.
Art.123.OingressonoscargosdoPECAGUdarsepormeiodeconcursopblicodeprovasou
deprovasettulos,observandoseosseguintesrequisitosdeescolaridade:
IParaocargodeAnalistaTcnicodeApoioAtividadeJurdica,diplomadeconclusodecurso
superior,emnveldegraduao,podendoserexigidahabilitaoprofissionalespecfica,dependendodasreasde
atuao para as quais se dar o certame, observado o disposto no Anexo XXXV, conforme definido no edital do
concursoe
II Para o cargo de Tcnico de Apoio Atividade Jurdica, certificado de concluso de Ensino
Mdio ou equivalente, podendo ser exigida habilitao profissional especfica, dependendo das reas de atuao
paraasquaissedarocertame,observadoodispostonoAnexoXXXV,conformedefinidonoeditaldoconcurso.
1Oconcursopblicopoderserrealizadoporreasdeespecializaoouhabilitao,podendo
ser exigida formao especializada, experincia e registro profissional, conforme dispuser o edital de abertura do
certameeobservadaalegislaoespecfica.
2Oconcursopblicopoderserorganizadoemumaoumaisfases,conformedispuseroedital
deaberturadocertame.
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3Oingressodarsenopadroinicialdaclasseinicialdorespectivocargo.
Art. 124. O desenvolvimento do servidor nas carreiras e nos cargos do PECAGU ocorrer
medianteprogressofuncionalepromoo.
1 Para os fins desta Captulo, progresso funcional a passagem do servidor de um padro

paraoutroimediatamentesuperior,dentrodeumamesmaclasse,epromooapassagemdoservidordoltimo
requisitos:
Iparaaprogressofuncional:e
a)interstciomnimodedezoitomesesdeefetivoexerccionopadroe
b)resultadomdiosuperioraoitentaporcentodolimitemximodepontuaonas avaliaes de
desempenhoindividualrealizadasnointerstcioconsideradoparaprogresso.
IIparaapromoo:
a)interstciomnimodedezoitomesesdeefetivoexerccionoltimopadrodecadaclasse
b)resultadomdiosuperioranoventaporcentodolimitemximodapontuaonasavaliaesde
desempenhoindividualrealizadasnointerstcioconsideradoparaapromooe
c) participao em eventos de capacitao com carga horria mnima estabelecida em ato do
AdvogadoGeraldaUnio.
2 Os procedimentos especficos para fins de progresso e promoo sero estabelecidos em

atodoAdvogadoGeraldaUnio.
3 Os interstcios de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional e para a

promoo,conformeestabelecidosnaalneaadoincisoIenaalneaadoincisoIIdo1,sero:
I computados em dias, descontados os afastamentos remunerados que no forem legalmente
IIsuspensosquandooservidorseafastarsemremunerao,sendoretomadoocmputoapartir
doretornoatividade.
4 Enquanto no for editado o ato a que se refere o 2, as progresses e promoes dos
titularesdecargosintegrantesdoPECAGUseroconcedidasobservandoseasnormasaplicveisaosPlanosa
quepertenciamosservidoresatadatadepublicaodestaLei.
5 Na contagem do primeiro interstcio aps a publicao do ato de que trata o 2 ser

aproveitadootempodeefetivoexercciotranscorridodesdealtimaprogressooupromoo.
6 Os interstcios estabelecidos na alnea a do inciso I e na alnea a dos inciso II do 1

seroreduzidosemumtero,conformedisciplinadoematodoAdvogadoGeraldaUnio,noscasosdeavaliao
de desempenho com resultado superior ao mnimo previsto para promoo ou progresso ou participao em
programasdecapacitao.
Art. 125. A remunerao dos servidores integrantes do PECAGU composta pelas seguintes
parcelas:
IVencimentoBsico,conformeosvaloresestabelecidosnoAnexoXXXVIdestaLei
II Gratificao de Desempenho de Atividades Tcnicas e Administrativas da AGU GDAGU, a
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queserefereoart.126e
III Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo da AdvocaciaGeral da Unio
GEATA,dequetrataaLein10.907,de15dejulhode2004.
1 Os servidores abrangidos pelo PECAGU no fazem jus s seguintes parcelas

remuneratrias:
IGratificaodeAtividade,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,dequetrataaLei
n10.404,de09dejaneirode2002
III Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa e de Suporte GDPGTAS,
dequetrataaLein11.357,de2006
IVGratificaodeDesempenhodoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivoGDPGPE,de
quetrataaLein11.784,de2008
VGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdoPGPEGEAAPGPE,dequetrataaLein
11.357,de2006
VIGratificaoTemporriadaAdvocaciaGeraldaUnioGTAGU,dequetrataaLein 10.480,
de02dejulhode2002
VIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeApoioTcnicoAdministrativonaAGUGDAA,
VIIIVantagemPecuniriaIndividual,dequetrataaLein10.698,de2003e
IXGratificaoTemporriadequetrataaLein9.028,de12deabrilde1995.
2SomenteosservidoresdoPECAGUnointegrantedascarreirasdequetratamosincisosI
eIIdocaputdoart.1poderoocuparFunesComissionadasTcnicasFCT,dequetrataoart.58daMedida
Provisrian2.22943,de6desetembrode2001.
Art.126.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadesTcnicaseAdministrativas
daAGUGDAGUdevidaaosservidoresintegrantesdoPECAGUquandoemexercciodeatividadesinerentess
atribuies do respectivo cargo, ressalvado o disposto no art. 134, em funo do desempenho individual do
servidoredoalcancedemetasdedesempenhoinstitucional.
1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a
realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de
Desempenhodequetrataocaputdesteartigo.
2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e

institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput sero estabelecidos em atos dos
dirigentes mximos dos rgos em que se der a lotao dos servidores de que trata o art. 118, observada a
legislaovigente.
3 No caso da avaliao individual o AdvogadoGeral da Unio poder dar diretrizes e editar

normascomplementares.
4AGDAGUserpagaobservadoolimitemximodecempontoseomnimodetrintapontos
porservidor,correspondendocadaponto,emseusrespectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidono
AnexoXXXVII,produzindoefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.
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5ApontuaomximadaGDAGUserassimdistribuda:
Iatvintepontosemdecorrnciadosresultadosdaavaliaodedesempenhoindividuale
IIatoitentapontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucional.
6OsvaloresaserempagosattulodeGDAGUserocalculadosmultiplicandoseosomatrio
dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do
AnexoXXXVII,deacordocomorespectivonvel,classeepadro.
Art. 127. A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo ou da

entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e as atividades prioritrias,
Art. 128. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no

exercciodasatribuiesdocargo,comfoconacontribuioindividualparaoalcancedasmetasorganizacionais,

completodeavaliao.
2 O servidor beneficirio da GDAGU que obtiver pontuao inferior a cinquenta por cento do
limitemximodepontosnaavaliaodedesempenhoindividualpercebercinquentaporcentodagratificaode
desempenhonoperodo.
Pargrafo nico. O perodo avaliativo e os efeitos financeiros decorrentes podero ter durao
diferentedaprevistanocaput,conformedefinidoemregulamento,parafinsdeunificaodosciclosdeavaliao
dediversasgratificaesdedesempenho.
Art.130.OsocupantesdoscargosdoPECAGUque,nadatadepublicaodestaLei,jtenham
sidoavaliadosepercebamgratificaodedesempenhocombasenapontuaoobtidanaltimaavaliao,teroa
GDAGU calculada com base no nmero de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo
XXXVII,deacordocomsuarespectivaaclasseeopadro,atoinciodosefeitosfinanceirosdenovaavaliao.
Art.131.Atoinciodosefeitosfinanceirosdesuaprimeiraavaliaodedesempenhoindividual,
oservidornomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooudecessosem
direitopercepodaGDAGU,nodecursodociclodeavaliao,receberagratificaonovalorcorrespondente
aoitentapontos.
Art.132.Nosseguintescasososervidorperceberagratificaonovalorcorrespondente ao da
ltimapontuaoatribuda,atoinciodosefeitosfinanceirosdesuaprimeiraavaliao:
efetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireitopercepodaGDAGu
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casosprevistosemLei,comdireitopercepodaGDAGU.
Art.133.OstitularesdecargosdoPECAGUemefetivoexerccionosrgosdelotaoreferidos
no 3 do art. 118, quando investidos em cargos em comisso de Natureza Especial ou do GrupoDireo e
AssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4,ouequivalentes,perceberoaGDAGUcalculadacombaseno
valormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgonoperodo.
Art. 134. O servidor que no se encontrar em exerccio das atividades inerente ao seu cargo na
AGU,somentefarjusGDAGU:
I quando requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de

requisioprevistasemLei,situaonaqualperceberaGDAGUcalculadacombasenasregrasaplicveiscomo
seestivesseemefetivoexerccionorgodelotaoe
IIquandocedidoparargosouentidadesdogovernofederaldistintosdosindicadosnoincisoI
einvestidoemcargoemcomissodeNaturezaEspecial,doGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,
nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDAGU em valor correspondente pontuao mxima da parcela
individual,somadaaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgoouentidadedeexerccio.
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosIe
IIdocaputser:
Iadorgooudaentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaiortempo
IIadorgooudaentidadeondeoservidorseencontraremexerccioaotrminodociclo,caso
eletenhapermanecidoomesmonmerodediasemdiferentesrgosouentidades,ou
Art. 135. A GDAGU no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou
vantagens.
Art.136.AGDAGUnopoderserpagacumulativamentecomquaisqueroutrasgratificaes ou
vantagens que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a
produoousuperaodemetas,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.
Art. 137. A GDAGU integrar os proventos de aposentadoria e de penso, observadas as

seguintesregras:
I para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAGU ser

correspondenteacinquentapontos,consideradosonvel,aclasseeopadrodoservidor
IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:
a)quandopercebidaporperodoigualousuperiorasessentameseseaoservidorquedeuorigem
aposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosart.3o,art.6oeart.6A da Emenda Constitucional no 41,
de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse a
mdiadosvaloresrecebidosnosltimossessentameses
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b) quando percebida por perodo inferior a sessenta meses, ao servidor de que trata a alnea a
desteincisoaplicarseoospontosconstantesdoincisoIdocaputdesteartigoe
IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLei
no10.887,de18dejunhode2004.
disposto nos arts. 3o, 6o ou 6oA da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3o da
Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, referentes ao Plano Especial de Cargos de Apoio da
AdvocaciaGeral da Unio, optar pela incorporao de gratificaes de desempenho aos proventos de
aposentadoriaoudepenso,nostermosdosarts.139e140.



Art.140.ParaasaposentadoriasepensesjinstitudasnadatadeentradaemvigordestaLei,o
prazoparaaopo,emcarterirretratvel,pelaincorporaodegratificaesdedesempenhoaosproventosnos
termosdosincisosIaIIIdocaput do art. 139, ser contado da entrada em vigor desta Lei at 31 de outubro de
2018.
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no4odoart.139.
Art.142.Aopodequetratamosart.139eart.140somenteservlidacomaassinaturade
termo de opo na forma do Anexo XXXVIII, que incluir a expressa concordncia do servidor, aposentado ou
pensionistacom:
Iaforma,osprazoseospercentuaisdefinidosnosart.139eart.140
IIarennciaformadeclculodeincorporaodagratificaodedesempenhoreconhecidapor

desempenho previstas nesta Lei, o ente pblico fica autorizado a reaver administrativamente a respectiva
importnciapormeiodedescontodiretonosproventos.
Art.143.Aaplicaodasdisposiesrelativasestruturaremuneratriadostitularesdoscargos
integrantesdoPECAGUaosservidoresativos,aosinativoseaospensionistasabrangidospelodispostonosart.
3, art. 6 ou art. 6A da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, no poder implicar reduo de remunerao, de proventos e de
penses.
1 Na hiptese de reduo de remunerao, de provento ou de penso em decorrncia da

aplicao do disposto nesta Lei, eventual diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente
IdentificadaVPNI,denaturezaprovisria,quesergradativamenteabsorvidaporocasiododesenvolvimentono
cargoporprogressooupromooordinriaouextraordinria,dareorganizaooudareestruturaodoscargosou
das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer natureza e da
implantaodosvaloresconstantesdosAnexosXXXVIeXXXVII.
2 A VPNI estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente da reviso geral da

remuneraodosservidorespblicosfederais.
Art.144.OstitularesdecargosdoPECAGUsomentepoderosercedidosouterexerccio fora
dosrgosdelotaodaAGUnasseguinteshipteses:
I requisio para a Presidncia ou VicePresidncia da Repblica e outros casos previstos em

leisespecficase
II cesso para o exerccio de cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do
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GrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4,ouequivalentes, em rgos ou entidades da

Unio.
Art.145.vedadaaredistribuiodecargosdoPECAGUparargosdistintosdosprevistosno
3doart.1delotaoearedistribuiodecargosocupadosdosQuadrosdePessoaldequaisquerrgosda
Administrao Pblica federal direta, autrquica e fundacional, para o Quadro de Pessoal da AGU, ressalvado o
dispostonoart.2destaLei.
Art.146.FicaautomaticamentefixadooexerccionosrgosdaAdvocaciaGeraldaUnioeda
ProcuradoriaGeralFederaldosservidoresintegrantesdeCarreirasestruturadas,dePlanosdeCarreiras,dePlanos
deCarreiraseCargosoudePlanosEspeciaisdeCargoscedidosaorgoouporelerequisitadosat31deagosto
de2015,equetenhampermanecidoininterruptamentenessacondioatapublicaodestaLei,semprejuzoda
percepodaremuneraoedasdemaisvantagensrelacionadasaocargoqueocupem.
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo de que trata o caput poder apresentar
manifestaoirretratvelcontrriafixaodoexerccio,aserformalizadanoprazodesessentadias,acontarda
datadepublicaodestaLei.
Art.2..............................................................................................................
..............................................................................................................................
17. A GDAA no poder ser paga cumulativamente com outras gratificaes ou vantagens que
tenhamcomofundamentoodesempenhoprofissional,individual,coletivoouinstitucionalouaproduoou
superaodemetas,independentementedadenominaooudabasedeclculo.
18. A GDAA no ser devida aos servidores de que trata o art. 1 da Lei n 11.091, de 12 de
janeirode2005,cedidosAdvocaciaGeraldaUnioouporaquelergorequisitados.(NR)
Art.148.OscargosdenvelsuperioreintermedirioenquadradosnoPECAGUnostermosdesta
Lei podero ser transpostos para os cargos referidos nos incisos I e II do art. 118, conforme o caso, desde que
verificada a compatibilidade da natureza e das atribuies do cargo de origem, com as atribuies previstas nos
incisosIeIIdocaputdoart.121enoAnexoXXXVedonveldeescolaridadeexigidoparaingresso.
1 Cada caso dever ser instrudo pelo rgo de recursos humanos da AdvocaciaGeral da
Uniocomadocumentaonecessriaparacomprovarqueocargoocupadopeloservidoratendeaodispostono
caput.
2 As transposies sero formalizadas em ato do AdvogadoGeral da Unio que dever ser

publicadoemBoletimdeServiodaAdvocaciaGeraldaUnio.
3 Os ocupantes daqueles cargos que no atenderem aos disposto no caput permanecero

integrandooPECAGU.
4 Os cargos de nvel superior e intermedirio a que se refere o inciso III do art. 1 que
estiverem vagos e que vierem a vagar sero transformados, respectivamente, em cargos de Analista Tcnico de
ApoioAtividadeJurdicaedeTcnicodeApoioAtividadeJurdica.
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5Osservidoresocupantesdoscargosdeprovimentoefetivo,denvelsuperior,deEngenheiro,
Arquiteto, Economista, Estatstico e Gelogo que vierem a integrar o PECAGU faro jus Estrutura
RemuneratriaEspecialdequetrataoart.19daLein12.277,de30dejunhode2010.
CAPTULOXXII
DISPOSIESFINAIS
Art. 149. A criao dos cargos a que se referem os art. 3, art. 42, art. 43, art. 46 e art. 47
ocorrer sem aumento de despesa, pela compensao entre os valores correspondentes totalidade da
remunerao dos cargos vagos extintos e os valores correspondentes totalidade da remunerao dos cargos e
dasfunescriadas.
Pargrafo nico. Ficam extintos os cargos efetivos vagos nos quantitativos relacionados no
AnexoXXX,comvistascompensaodequetrataocaput.
Art.150.OprovimentodoscargoscriadosporestaLeideverocorrerdeformagradual,mediante
autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, observada a disponibilidade oramentria, nos
termosdo1doart.169daConstituio.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica aos cargos do Plano de Carreira dos Cargos
TcnicoAdministrativos em Educao, de que tratam os art. 42 e art, 43, at o limite do Quadro de Lotao
aprovadoparacadainstituiofederaldeensino,observadaadisponibilidadeoramentria.
Art.151.EstaLeientraemvigor:
Inadatadesuapublicaoquantoaosarts.1oa16,40a89,92e93,105a108e113a119e
IIem1deagostode2016,ounadatadepublicaodestaLei,seposterior,nashiptesesem
quenoestiverespecificadaoutradatadevigncianocorpodestaLeiounosAnexos.
Art.152.Ficamrevogados.:
Iaalneaado1doart.29daLein5.809,de10deoutubrode1972
IIoincisoVI,do1doart.1daLein8.691,de28dejulhode1993
IIIo3doart.7Aeopargrafonicodoart.12daLein9.657,de3dejunhode1998
IVopargrafonicodoart.7Aeopargrafonicodoart.7BdaLein 10.483, de 3 de julho
de2002
V o pargrafo nico do art. 3D e o pargrafo nico do art. 3E da Lei n 10.551, de 13 de
novembrode2002
VIo2doart.19daLein11.046,de27dedezembrode2004
VIIopargrafonicodoart.4eopargrafonicodoart.5daLein11.156,de29dejulhode
2005
VIIIopargrafonicodoart.19Jeo6doart.32daLein11.344,de8desetembrode2006
IXoincisoIVdopargrafonicodoart.1,o6doart.7eo7doart.17daLein 11.357,
de19deoutubrode2006
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Xo2doart.35daLein11.776,de17desetembrode2008
XIopargrafonicodoart.151daLein11.784,de22desetembrode2008
XIIo2doart.240,o2doart.241eoart.246daLein11.907,de2defevereirode2009
XIIIo3doart.10daLein12.094,de19denovembrode2009
XIVo2doart.31daLein12.154,de23dedezembrode2009
XVoincisoIVdo12doart.22daLein12.277,de30dejunhode2010
XVIoart.2daLein12.856,de2desetembrode2013e
XVIIosAnexosIeIIILeino12.800,de23deabrilde2013.
CAPTULOI
DACARREIRADEPESSOALEDELOGSTICA
Art. 1o Fica criado o cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica, de nvel superior,
organizadonaCarreiradePessoaledeLogstica.
1o O Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica tem atribuies voltadas ao planejamento,

superviso, coordenao, execuo e ao acompanhamento das atividades administrativas de nvel superior
relativasaofuncionamentodaAdministraoPblicafederalnasreasdegestodepessoalcivil, de contratao
defornecedoresedegestodebenseservios.
2o O ingresso no cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica exige diploma de

graduaoemnvelsuperior.
3oAsatribuiesespecficasdocargodequetrataocaputserodefinidasemregulamento.
4oOsocupantesdoscargosdequetrataocaputterolotaonoMinistriodoPlanejamento,
Oramento e Gesto, na qualidade de rgo Supervisor da Carreira de Pessoal e de Logstica, e exerccio na
Administrao Pblica Federal direta, nas unidades setoriais dos sistemas responsveis pelas reas de atuao
previstasno1.
5oNombitodasunidadesdequetratao4o,oservidordequetrataocaput poder exercer

atividadesdesuporteatransfernciasvoluntrias.
6 O servidor ocupante do cargo de que trata o caput somente poder atuar em unidade no
contempladano4oparaocuparcargoemcomissodenveligualousuperioraDAS4,ouequivalentes.
7o A Gratificao Temporria das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administrao

Pblica Federal GSISTE, de que trata a Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, no poder ser concedida a
servidorocupantedocargodequetrataocaput.
Art. 2 Ato do Ministro do Planejamento, Oramento e Gesto poder definir o exerccio de at

quatroporcentodoquantitativototaldoscargoscriadosdeAnalistaTcnicodePessoaledeLogsticanosrgos
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centraisdossistemasresponsveispelasreasprevistasno1doart.1.
Art. 3 Ficam criados dois mil, cento e noventa cargos de Analista Tcnico de Pessoal e de
Logstica.
Art. 4o Os cargos da Carreira de Pessoal e de Logstica so estruturados em quatro classes,

subdivididasempadresdevencimento,naformadoAnexoI.
Art. 5o O ingresso no cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica darse no primeiro

padrodaclasseinicialdaCarreira,medianteaprovaoemconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos.
reas de especializao, e organizado em uma ou mais fases, conforme dispuser o edital de convocao do
certame.
Art. 6o A remunerao do cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica ser constituda

de:
Ivencimentobsico,conformeAnexoIIe
II Gratificao de Desempenho de Atividade de Pessoal e de Logstica GDAPL, cujo valor do
pontoestprevistonoAnexoIII.
Pargrafonico.OsintegrantesdaCarreiradePessoaledeLogsticanofarojuspercepo
daGratificaodeAtividadeGAE,dequetrataaLeiDelegadan 13, de 27 de agosto de 1992, e da vantagem
pecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2dejulhode2003.
Art.7AGratificaodeDesempenhodeAtividadedePessoaledeLogsticaGDAPLdevida
aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica quando em
exerccio das atividades inerentes s suas atribuies na Administrao Pblica Federal direta, nas unidades
setoriais e centrais dos sistemas responsveis pelas reas de gesto de pessoal civil, de contratao de
fornecedoresedegestodebenseservios.
1oAGDAPLserpagaobservadoolimitemximodecempontos.
2oApontuaoaqueserefereaGDAPLserdistribudadaseguinteforma:
Iatquarentapontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucional
II at quarenta pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho da equipe em
relaoaocumprimentodasmetasestabelecidasemplanodetrabalhoe
III at vinte pontos em decorrncia da contribuio individual para o alcance das metas da
equipe.
3oAavaliaodedesempenhoinstitucionalvisaaferirodesempenhodorgonoalcancedos
objetivosorganizacionais,podendoconsiderarprojetoseatividadesprioritrias,conformeregulamento.
4oAavaliaodedesempenhodaequipevisaaferiroalcancedasmetasdefinidasemplanode
trabalho, elaborado em conformidade com as atribuies da rea de trabalho, e alinhadas aos objetivos
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organizacionais,conformeregulamento.
5oAavaliaodedesempenhoindividualvisaaferirodesempenhodoservidornoexercciodas
atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance do plano de trabalho de sua equipe,
6o A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em

exerccio e ter executado atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mnimo, dois teros de um perodo
completodeavaliao.
7o O servidor beneficirio da GDAPL que obtiver na avaliao de desempenho individual

8oOsvaloresaserempagosattulodeGDAPLserocalculadosmultiplicandoseosomatrio
dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional, da equipe e individual pelo valor do ponto
constantedoAnexoIII.
Art. 8o O Poder Executivo regulamentar os critrios gerais a serem observados na realizao

dasavaliaesdedesempenhoinstitucional,daequipeeindividual,parafinsdeconcessodaGDAPL.
Art. 9o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho para fins de

concessodaGDAPLseroestabelecidosematododirigentemximodorgonoqualoservidorseencontraem
exerccio,deacordocomasdiretrizesenormascomplementareseditadaspelorgosupervisordacarreira.
Art. 10. As avaliaes referentes aos desempenhos institucional, da equipe e individual sero
apuradasanualmenteeproduziroefeitosfinanceirosmensaisporigualperodo.
durao diferente da prevista no caput para os fins de unificao dos ciclos de avaliao e de pagamento de
diferentesgratificaesdedesempenho.
direitopercepodaGDAPL,nodecursodociclodeavaliao,receberagratificaonovalorcorrespondente a
oitentapontos.
Art.12.Oservidorcontinuarpercebendoarespectivagratificaonovalorcorrespondenteaoda
ltima pontuao atribuda, at o incio dos efeitos financeiros de sua primeira avaliao aps o retorno nos
seguintescasos:
efetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireitopercepodaGDAPL
casosprevistosemLei,comdireitopercepodaGDAPL.
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Art.13.OtitulardecargoefetivodeAnalistaTcnicodePessoaledeLogsticaemexerccionas
unidades setoriais e centrais dos sistemas responsveis pelas reas de atuao previstas no art. 7o, quando
investidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDAPLdaseguinteforma:
Assessoramento Superiores DAS nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceber a GDAPL calculada conforme o
dispostono8odoart.7oe
II quando investido em cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do GrupoDireo e
AssessoramentoSuperioresDASnveis6,5,4ouequivalente,perceberGDAPLcalculadacombasenovalor
mximodaparcelaindividualsomado ao resultado da parcela referente ao desempenho da equipe e da avaliao
Art. 14. O ocupante de cargo efetivo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica que no se
encontre desenvolvendo atividades no mbito das unidades previstas no art. 13 perceber a GDAPL da seguinte
forma:
IquandorequisitadopelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblica,ounosdemaiscasosde
requisioprevistosemlei,perceberaGDAPLcalculadacombasenasregrasaplicveiscomoseestivesseem
efetivoexerccionorgodelotaoe
nvel igual ou superior a DAS 4, ou equivalentes, perceber GDAPL calculada com base no valor mximo da
parcelaindividualsomadoaoresultadodaparcelareferenteaodesempenhodaequipeedaavaliaoinstitucional
dorgoouentidadedeexerccio.
1o No caso de no haver avaliao de equipe no rgo ou entidade de exerccio do servidor,

aplicaseaessaparcelaopercentualobtidonaavaliaoinstitucional.
daadministraopblicafederaldireta,autrquicaefundacional,comdireitopercepodaGDAPL.
Art. 15. Para fins de incorporao da GDAPL aos proventos de aposentadoria ou s penses,
Iquandoseaplicaraoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoodispostonosart.
3o, art. 6o e art. 6oA da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da
Emenda
Constitucionaln47,de5dejulhode2005:
II aos demais servidores aplicarse o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004, ou,
conformeocaso,naLeino12.618,de30deabrilde2012.
Art. 16. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Pessoal e de Logstica ocorrer mediante

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progressofuncionalepromoo.
1o Para fins deste artigo, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para
outro imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e, promoo, a passagem do servidor do ltimo
requisitos:
IIparafinsdepromoo:
noltimopadrodaclasse,nostermosdoregulamentoe

regulamento.

promooser:
3o A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da GDAPL ser

naalneabdoincisoIenaalneabdoincisoIIdo1odesteartigo,oservidornoterdireitoapromooea
progressonacarreiranoperodo.
1odesteartigo,somenteseroadmitidosttulosoucertificadosobtidospeloservidorapsoinciodoexerccio do
cargoequesejamcompatveiscomasatribuiesdacarreira,nostermosdoregulamento.
acumulao de pontos a que se refere a alnea c do inciso II do 1o deste artigo, sero estabelecidos em
regulamento.
CAPTULOII
DACARREIRADETECNOLOGIADAINFORMAO
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Art.17.OscargosdeAnalistaemTecnologiadaInformao,dequetrataaLein11.357,de19
deoutubrode2006,denvelsuperior,ficamreorganizadosnaCarreiradeTecnologiadaInformao,nombitodo
Poder Executivo Federal, com atribuies voltadas s atividades de planejamento, superviso, coordenao e
controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao funcionamento da Administrao Pblica federal,
competindolhes:
I executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e
soluestecnolgicasespecficas
IIespecificareapoiaraformulaoeoacompanhamentodaspolticasdeplanejamentorelativas
aosrecursosdetecnologiadainformao
III especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno,
integraoemonitoramentododesempenhodosaplicativosdetecnologiadainformao
IVgerenciaradisseminao,aintegraoeocontroledequalidadedosdados
V organizar, manter e controlar o armazenamento, a administrao e o acesso s bases de
dadosdainformticadegoverno
VIdesenvolver,implementar,executaresupervisionaratividadesrelacionadasaosprocessosde
configurao,segurana,conectividade,servioscompartilhadoseadequaesdainfraestruturadainformticada
AdministraoPblicafederal
VIIexecutaraesnecessriasgestodaseguranadainformaodosrgoseentidadesda
AdministraoPblicafederale
VIII executar aes necessrias governana de tecnologia da informao dos rgos e
entidadesdaAdministraoPblicafederal.
1o O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da Informao exige diploma de graduao

emnvelsuperior.
2OsocupantesdoscargosdequetrataocaputterolotaonoMinistriodoPlanejamento,
OramentoeGesto,naqualidadedergoSupervisordaCarreiradeTecnologiadaInformao,eexerccioem
rgoseentidadesdaAdministraoPblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
3 Compete ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto definir o exerccio dos

ocupantes do cargo de que trata o caput dentre os rgos e entidades integrantes do Sistema de Administrao
dosRecursosdeTecnologiadaInformaoSISP,doPoderExecutivofederal.
Art. 18. O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da Informao darse por meio de
concurso pblico de provas ou provas e ttulos no padro inicial da classe inicial da Carreira de Tecnologia da
Informao.
reasdeespecializaoeorganizadoemumaoumaisfases.
Art.19.AremuneraodocargodeAnalistaemTecnologiadaInformaocompostapor:
Ivencimentobsico,conformeoAnexoIVe
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeemTecnologiadaInformaoGDATI, conforme o
AnexoV.
Pargrafo nico. Os integrantes da Carreira de Analista em Tecnologia da Informao no faro

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jus percepo da Gratificao de Atividade GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 1992, e da vantagem
pecuniriaindividual,dequetrataaLein10.698,de2003.
Art.20.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadeemTecnologiadaInformao
GDATI, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 17, quando em exerccio das atividades inerentes s
suasatribuiesemrgoseentidadesdaAdministraoPblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
1AGDATIserpagaobservadoolimitemximodecempontos.
2ApontuaoaqueserefereaGDATIserdistribudadaseguinteforma:
Iatoitentapontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucionale
IIatvintepontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoindividual.
3OsvaloresaserempagosattulodeGDATIserocalculadosmultiplicandose o somatrio
dospontosauferidosnaavaliaodedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordopontoconstantedoAnexo
V.
Art. 21. A avaliao de desempenho institucional visa aferir o desempenho do rgo ou entidade
no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias, conforme
regulamento.
Art.22.Aavaliaodedesempenhoindividualvisaaferirodesempenhodoservidornoexerccio
dasatribuiesdocargo,comfoconacontribuioindividualparaoalcancedasmetasorganizacionais,conforme
regulamento.

completodeavaliao.
2 O servidor beneficirio da GDATI que obtiver na avaliao de desempenho individual

Art. 23 O Poder Executivo regulamentar os critrios gerais a serem observados na realizao

dasavaliaesdedesempenhoinstitucionaleindividualparafinsdeconcessodaGDATI.
Art. 24. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho para fins de

concessodaGDATIseroestabelecidosematododirigentemximodorgoouentidadenoqualoservidorse
encontraemexerccio,deacordocomasdiretrizesenormascomplementareseditadaspelorgoSupervisor.
durao diferente da prevista no caput, conforme disciplinado em ato do Poder Executivo, com o objetivo de
unificarosciclosdeavaliaoedepagamentoaosdeoutrasgratificaesdedesempenho.
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direitopercepodaGDATI,nodecursodociclodeavaliao,receberagratificaonovalorcorrespondente a
oitentapontos.
Art. 27. O servidor continuar percebendo a GDATI no valor correspondente ao da ltima

pontuao atribuda, at o incio dos efeitos financeiros de sua primeira avaliao aps o retorno nos seguintes
casos:
I afastamentos e licenas considerados pela Lei no 8.112, de 1990, como de efetivo exerccio,
semprejuzodaremuneraoecomdireitopercepodaGDATI
IIretornoaoexercciodasatividadesinerentessuasatribuiesemvirtudede exonerao de
casosprevistosemLei,comdireitopercepodaGDATI.
Art.28.OsocupantesdocargodeAnalistaemTecnologiadaInformaoque,nadatadeentrada
em vigor desta Lei, j tenham sido avaliados e estejam percebendo gratificao de desempenho com base na
pontuao obtida na ltima avaliao, tero, a partir de 1 de agosto de 2016, a GDATI calculada com base no
nmero de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo V, de acordo com sua respectiva
classeepadro,atoadventodenovaavaliao.
Art.29.OtitulardecargoefetivodaCarreiradeAnalistaemTecnologiadaInformao,emefetivo
exerccio das atividades inerentes s suas atribuies em rgos e entidades da Administrao Pblica federal
direta,autrquicaefundacional,quandoinvestidoemcargoemcomissooufunodeconfianafarjusGDATI
daseguinteforma:
Assessoramento Superiores DAS nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceber a GDATI calculada conforme o
dispostono3doart.20
II quando investido em Cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS nveis 6, 5, 4 ou equivalente far jus GDATI calculada com base no valor
mximodaparcelaindividualsomadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgoouentidadedeexerccio.
Art.30.OtitulardecargoefetivodeAnalistaemTecnologiadaInformaoqueno se encontre
desenvolvendoatividadesinerentesssuasatribuiesperceberaGDATIdaseguinteforma:
I quando requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, ou nos demais casos
previstos em lei perceber a GDATI calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo
exerccionorgodelotaoe
nvel igual ou superior a DAS 4, ou equivalentes, perceber GDATI calculada com base no valor mximo da
parcelaindividualsomadoaoresultadodaparcela referente ao desempenho institucional do rgo ou entidade de
exerccio.
Pargrafonico.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosdo
caputser:
daAdministraoPblicafederaldireta,autrquicaefundacional,comdireitopercepodaGDATI.
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Art. 31. Para fins de incorporao da GDATI aos proventos de aposentadoria ou s penses,
Iquandoseaplicaraoservidorquedeuorigemaposentadoriaoupensoodisposto nos art.
3o,art.6oeart.6oA da Emenda Constitucional n 41, de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional n 47, de
2005:
II aos demais servidores ser aplicado o disposto na Lei no 10.887, de 2004, ou, conforme o
caso,naLeino12.618,de2012.
Art. 32. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Tecnologia da Informao ocorrer

medianteprogressofuncionalepromoo,naformadoregulamento.
1 Para fins deste artigo, progresso funcional a passagem do servidor de um padro para
outroimediatamentesuperiordentrodeumamesmaclasse,epromoo,apassagemdoservidordoltimopadro
deumaclasseparaopadroinicialdaclasseimediatamentesuperior,observandoseosseguintesrequisitos:
IIparafinsdepromoo:
noltimopadrodaclasse,nostermosdoregulamento
regulamento.
2 At que seja editado o regulamento de que trata o caput, as progresses e promoes dos
servidoresintegrantesdaCarreiradeTecnologiadaInformaoseroconcedidascombasenoDecreton 84.669,
de29deabrilde1980.
3 Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser

aproveitado o tempo computado at a data em que tiver sido feito o enquadramento decorrente da aplicao do
dispostonestaLei.

promooser:
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5o A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da GDATI ser

naalneabdoincisoIenaalneabdoincisoIIdo1,oservidornoterdireitoapromooeaprogresso
nacarreiranoperodo.
1o,somenteseroadmitidosttulosoucertificadosobtidospeloservidorapsoinciodoexercciodocargoeque
sejamcompatveiscomasatribuiesdacarreira,nostermosdoregulamento.
acumulaodepontosaqueserefereaalneacdoincisoIIdo1o,seroestabelecidosemregulamento.
Art.33.AreorganizaodocargodeAnalistaemTecnologiadaInformaodequetrataestaLei
norepresenta,paraqualquerefeitolegal,inclusiveparaefeitodeaposentadoriaedeincorporaodagratificao
de desempenho aos proventos da aposentadoria ou das penses, descontinuidade em relao aos cargos e s
atribuiesatuaisdesenvolvidaspelosservidoresocupantesdoreferidocargo.
Art.34.FicamextintasasGratificaesTemporriasdoSistemadeAdministraodosRecursos
de Informao e Informtica GSISP, institudas pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, que, na data de
entradaemvigordestaLei,noseencontremconcedidasouseencontremconcedidasaosocupantesdocargode
AnalistaemTecnologiadaInformao.
Pargrafonico.AsdemaisGSISPqueseencontremconcedidasnadatadeentradaemvigor
destaLeiseroautomaticamenteextintasquandovagarem.
CAPTULOIII
DOPLANOESPECIALDECARGOSDASUFRAMA
Art.35ALein11.356,de19deoutubrode2006,passaavigorarcomaseguinteredao:
Art. 5 Fica instituda a Gratificao de Qualificao GQ, a ser concedida aos ocupantes dos
cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos da Suframa, em retribuio ao cumprimento de
requisitostcnicofuncionais,acadmicoseorganizacionaisnecessriosaodesempenhodasatividadesda
Autarquia,quandoemefetivoexercciodocargo,naformaestabelecidaemregulamento.
..................................................................................................................................................
4AGQserconcedidaemdoisnveisaservidorescomonveldequalificaofuncionalprevisto
no 1 deste artigo, na forma estabelecida em ato do dirigente mximo da Suframa, observados os
seguinteslimites:
IGQIparaat15%(quinzeporcento)doscargosdenvelsuperiorprovidose
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IIGQIIparaat30%(trintaporcento)doscargosdenvelsuperiorprovidos.
..................................................................................................................................................
7AsGQIeIIseropagasdeacordocomosvaloresestabelecidosnoAnexoIIIB.(NR)
Art.36.Apartirde1deagostode2016,osservidoresdoquadrodepessoaldaSuperintendncia
da Zona Franca de Manaus SUFRAMA alcanados pelo art.19 da Lei n 12.277, de 30 de junho de 2010,
passaroaperceberaremuneraodevidaaosocupantesdoscargosdoPlanoEspecialdeCargosdaSUFRAMA
dequetrataaLein11.356,de2006.
1 A alterao da estrutura remuneratria de que trata o caput deste artigo darse

automaticamente, salvo manifestao irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de sessenta dias, a
contardavignciadestaLei,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoVIaestaLei.
2o O servidor que formalizar a opo por permanecer na Estrutura Remuneratria Especial de

quetrataoart.19daLein12.277,de2010,nofarjusaestruturaremuneratriadoPlanoEspecialdeCargosda
SUFRAMA.
3oOprazoparaexerceraoporeferidano1,nocasodeservidoresafastadosnostermos
dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 1990, estenderse at trinta dias contados a partir do trmino do
afastamento,asseguradoodireitoopoapartirdavignciadestaLei.
4 O disposto neste artigo aplicase aos aposentados e pensionistas oriundos do Quadro de

PessoaldaSUFRAMA.
Art.37.OsAnexosIIIeIIIALeino11.356,de2006,passamavigorarnaformadosAnexosVII
eVIIIaestaLei.
Art.38.ALeino11.356,de2006,passaavigoraracrescidadoAnexoIIIB,naformadoAnexoX
aestaLei.
Art. 39. O Anexo XLV Lei n 12.702, de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do
AnexoXIaestaLei.
CAPTULOIV
DALOTAODOOCUPANTEDECARGODACARREIRADEFINANASECONTROLENODENASUS
Art. 22. Aos ocupantes dos cargos efetivos de nvel superior da carreira de Finanas e Controle
competeoexercciodeatividadesdegestogovernamental,nosaspectostcnicosrelativosformulaoe
implementaodepolticasnareaeconmicofinanceiraepatrimonial,deauditoriaedeanliseeavaliao
deresultados,inclusiveasprevistasno1odoart.6odaLeino8.689,de27dejulhode1993.(NR)
Art.30...................................................................................................................................
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IdacarreiradeFinanaseControle,nosrgoscentraisdosSistemasdeAdministraoFinanceira
Federal, de Contabilidade Federal, de Controle Interno e de Auditoria Nacional do Sistema nico de Sade
nombitodoPoderExecutivoFederal
............................................................................................................................................(NR)
Art.41.ALeino10.180,de6defevereirode2001,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.22.IntegramoSistemadeControleInternodoPoderExecutivoFederal:
..................................................................................................................................................
2 Os rgos setoriais so aqueles de controle interno que integram a estrutura do Ministrio das
Relaes Exteriores, do Ministrio da Defesa, da AdvocaciaGeral da Unio, da Casa Civil e do
DepartamentoNacionaldeAuditoriadoSUSdoMinistriodaSade.
......................................................................................................................................(NR)
CAPTULOV
DACRIAODECARGOSNOSQUADROSDEPESSOALDERGOSEENTIDADES
Art.42.FicamcriadososseguintescargosdeprovimentoefetivodoPlanodeCarreiradosCargos
TcnicoAdministrativos em Educao, de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, no mbito do
MinistriodaEducao,pararedistribuiosinstituiesfederaisdeensinobsico,tcnicoetecnolgico:
IseiscentosecincocargosdeAuxiliaremAssuntosEducacionais,NveldeClassificaoC
IIdoismil,quatrocentoseonzecargosdeAssistenteemAdministrao,Nvelde Classificao
De
IIIummil,trezentosesessentaesetecargos,NveldeClassificaoE,sendo:
a)trezentoscargosdeAssistenteSocial
b)cinquentacargosdeBibliotecrioDocumentalista
c)centoeoitentaetrscargosdeContador
d)quinhentosevintecargosdePedagogorea
e)trintaecincocargosdePsiclogorea
f)duzentosevinteenovecargosdeTecnlogoFormaoe
g)cinquentacargosdeTcnicoemAssuntosEducacionais.
Art. 43. Ficam criados os seguintes cargos de provimento efetivo do Plano de Carreira dos
Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, de que trata a Lei no 11.091, de 2005, no mbito do Ministrio da
Educaopararedistribuiosinstituiesfederaisdeensinosuperior:
IquarentaequatrocargosdeAuxiliaremAssuntosEducacionais,NveldeClassificaoCe
IItrezentosecincocargosdeAssistenteemAdministrao,NveldeClassificaoD.
Art. 44. Ficam extintos no mbito das Instituies Federais de Ensino os cargos de Auxiliar em
EnfermagemdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,dequetrataaLeino 11.091,
de2005,quevieremavagar.
Art.45.OsMinistrosdeEstadodaEducaoedoPlanejamento,OramentoeGesto,noprazo
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de noventa dias aps a entrada em vigor desta Lei, publicaro a discriminao, por instituio federal de ensino,
doscargosextintosdequetrataopargrafonicodoart.118.
Art. 46. Ficam criados os seguintes cargos distribudos nos Quadros de Pessoal dos rgos e
entidadesenorgoCentraldoSistemadePessoalCivilSIPEC:
I Instituto Brasileiro de Museus IBRAM: cinquenta e dois cargos de nvel superior do Plano
EspecialdeCargosdaCultura,dequetrataaLeino11.233,de22dedezembrode2005,sendo:
a)vintecargosdeAnalistaI
b)vinteeseiscargosdeTcnicoemAssuntosCulturaise
c)seiscargosdeTcnicoemAssuntosEducacionais
II Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes DNIT: duzentos cargos de Analista
Administrativo da Carreira de Analista Administrativo, de nvel superior, de que trata a Lei no 11.171, de 2 de
setembrode2005
IIIImprensaNacionalIN:sessentaedoiscargosdenvelsuperior,dequetrataaLein11.907,
de2009,sendo:
a)dezessetecargosdeAnalistaTcnicoAdministrativo
b)vinteeseiscargosdeAnalistadePublicaesOficiais
c)umcargodeArquivista
d)doiscargosdeBibliotecrio
e)doiscargosdeContador
f)doiscargosdeEngenheiro
g)umcargodeEstatstico
h)umcargodeHistoriador
i)novecargosdeTcnicoemComunicaoSociale
j)umcargodeMuselogo
IV Departamento de Polcia Federal DPF: seiscentos e oitenta e trs cargos de Agente
Administrativo, de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que
trataaLeino10.682,de28demaiode2003
V Departamento de Polcia Rodoviria Federal DPRF: mil e quinhentos cargos efetivos, do
PlanoEspecialdeCargosdoDepartamentodePolciaRodoviriaFederal,dequetrataaLeino 11.095, de 13 de
janeirode2005,sendo:
a)milequarentaecincocargosdenvelsuperior:
1.novecentosenoventaecincocargosdeAnalistaTcnicoAdministrativo
2.vinteesetecargosdeEngenheiroe
3.vinteetrscargosdeEstatsticoe
b)quatrocentosecinquentaecincocargosdenvelintermediriodeAgenteAdministrativo
VI Comando do Exrcito: quinhentos e dezesseis cargos de Analista TcnicoAdministrativo do
PlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006
VIIFundaoNacionaldeSadeFUNASA:setecentosenoventa cargos de nvel superior, da
CarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalho,dequetrataaLeino11.355,de19deoutubrode2006,sendo:
a)centoeoitentaeoitocargosdeAdministrador
b)oitocargosdeArquiteto
c)sessentacargosdeBilogo
d)trscargosdeEconomista
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e)trezentoseumcargosdeEngenheiro
f)quatrocargosdeEstatstico
g)quarentaenovecargosdeGelogo
h)sessentacargosdeQumico
i)cinquentaenovecargosdeTcnicoemComunicaoSociale
j)cinquentaeoitocargosdeTcnicoemAssuntosEducacionais
VIIIMinistriodoPlanejamento,OramentoeGestoMP:duzentosetrintaequatrocargosde
nvelsuperior,doPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006,sendo:
a)centoeoitocargosdeArquiteto
b)trintaequatrocargosdeContador
c)sessentaetrscargosdeGegrafoe
d)vinteenovecargosdeGelogoe
IXrgoCentraldoSistemadePessoalCivilSIPEC:quatrocentosesessentacargosdoPlano
GeraldeCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006,sendo:
a)trezentosequarentacargosdenvelsuperiordeAnalistaTcnicoAdministrativoe
b)centoevintecargosdenvelintermediriodeAssistenteTcnicoAdministrativo.
Art.47.OscargosdoPlanoEspecialdeCargosdaCultura,dequetrataaLeino11.233,de2005,
do Quadro de Pessoal do IBRAM vagos remanescentes da extino prevista no pargrafo nico do art. 118 e os
quevieremavagarserotransformadosnosseguintescargosnorespectivoPlano:
I vinte e nove cargos de Tcnico I, dez cargos de Analista III, um cargo de Analista IV, trs
cargosdeAssistenteInstitucionalIIeseiscargosdeTcnicoIVserotransformadosemAnalistaI
IIsessentaedoiscargosdeTcnicoIIIserotransformadosemTcnicoemAssuntosCulturais
e
III nove cargos de Assistente Tcnico Administrativo II, quatro cargos de Assistente Tcnico
AdministrativoIII,equinzecargosdeTcnicoIIserotransformadosemTcnicoemAssuntosEducacionais.
CAPTULOVI
DOQUADRODEPESSOALDAIMPRENSANACIONAL
Art. 48. atribuio do cargo de Analista de Publicaes Oficiais do Quadro de Pessoal da

ImprensaNacionalpromovereaplicarmtodoseferramentastecnolgicasquepropiciemaefetividadedastarefas
inerentesedio,impresso,distribuioemodernizaodesistemasdePublicaesOficiais.
Art. 49. atribuio do cargo de Agente de Publicaes Oficiais do Quadro de Pessoal da

Imprensa Nacional executar, sob superviso superior, tarefas que permitam a consecuo das atividades
peculiaresspublicaesoficiais,inclusivecomempregodetcnicas,tecnologiaseequipamentosespecficos.
Art.50.Integraro,ainda,oQuadrodePessoaldaImprensaNacionalQPINosseguintescargos
deprovimentoefetivo:
superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades tcnicas e especializadas, de
nvelsuperior,necessriasaoexercciodascompetnciasdaImprensaNacional,bemcomoimplementaode
polticas e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de
carreirasespecficas
II Estatstico, de nvel superior, com formao em Estatstica e com atribuies voltadas s
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atividades de superviso, coordenao, estudos, pesquisas, anlises, projetos, levantamentos e controle

estatstico,relativosaosfenmenoscoletivoseconmicosociaisecientficos
III Muselogo, de nvel superior, com formao em Museologia e com atribuies voltadas
criao de projetos de museus e exposies, organizao de acervos museolgicos, conservao de acervos,
preparao de aes educativas ou culturais, planejamento e realizao de atividades tcnicoadministrativas e
orientaoparaimplantaodeatividadestcnicase
IV Historiador, de nvel superior, com formao em Histria e com atribuies voltadas aos
estudosdosefeitosrealizadospelohomemnostempospassadoseatuais,pesquisandodocumentoshistricose
outrasfontesdeinformao,parapossibilitaroconhecimentodeumouvriosperodosouaspectosdavidaeda
atuaodoserhumano.
nvelsuperior.
CAPTULOVII
DOPLANOESPECIALDECARGOSDODEPARTAMENTODEPOLCIARODOVIRIAFEDERAL
Art. 10B. Integraro, ainda, o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria
Federal,dequetrataoart.10,osseguintescargosdeprovimentoefetivo:
superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades de atendimento ao
cidado e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das
competnciasdoDepartamentodePolciaRodoviriaFederal,bemcomoimplementaodepolticas e
realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de
Carreirasespecficase
II Estatstico, de nvel superior, com formao em Estatstica e com atribuies voltadas
superviso, coordenao, estudos, pesquisas, anlises, projetos, levantamentos e controle estatstico,
relativosaosfenmenoscoletivoseconmicosociaisecientficos.
nvelsuperior.(NR)
CAPTULOVIII
DACARREIRADAPREVIDNCIA,DASADEEDOTRABALHO
Art.2A.Integrar,ainda,aCarreiradaPrevidncia,daSadeedoTrabalhodequetrataoart.
1 o cargo de provimento efetivo de Bilogo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao planejamento,
coordenao,superviso,execuo,formulaoeelaboraoespecializadadeestudo,projetooupesquisa
cientfica bsica e aplicada, nos vrios setores da Biologia ou a ela ligados, bem como os que se
relacionem preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou
indiretamenteasatividadesresultantesdessestrabalhos.
Pargrafo nico. O ingresso no cargo referido neste artigo exige diploma de graduao em nvel
superior.(NR)
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CAPTULOIX
DATRANSFORMAODECARGOSVAGOSEQUEVIEREMAVAGARDEENGENHEIRO
Art. 53. Ficam transformados em cargos de Engenheiro, no mbito dos respectivos Planos,
Carreiras e Quadros de Pessoal dos rgos e entidades a que pertenam, os cargos vagos e os que vierem a
vagarcomasdenominaesconstantesdoAnexoXI.
1 A transformao de cargos a que se refere o caput darse sem aumento de despesa,

mediante compensao financeira entre os valores correspondentes totalidade da remunerao dos cargos que
esto sendo criados e os valores correspondentes totalidade da remunerao dos cargos que esto sendo
extintos.
2Noseaplicaodispostonocaputaoscargosdestinadosaconcursos pblicos que estejam

emandamentonadatadepublicaodestaLei.
Art. 54. requisito para ingresso no cargo de Engenheiro diploma devidamente registrado de
cursodegraduaoemnvelsuperiordeEngenhariareconhecidopeloMinistriodaEducao.
Pargrafo nico. Poder ser exigida habilitao especfica na rea de Engenharia, conforme
definidonoeditaldoconcurso.
CAPTULOX
DARETRIBUIONOEXTERIOR
Art.55.ALein5.809,de10deoutubrode1972,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.1EstaLeiregulaaretribuionoexterioredispesobreoutrosdireitosdosservidorespblicos
edosmilitares,emserviodaUnionoexterior.
1 Considerase servidor, para os efeitos desta Lei, o servidor pblico, o empregado pblico e o
militardasForasArmadas.
........................................................................................................................................(NR)
Art.7ConsideraseRetribuionoExteriorovencimentodecargoefetivoparaoservidorpblicoou
osoldoparaomilitar,acrescidodagratificaoedasindenizaesprevistasnestaLei.
..................................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................
Ifixadaepagaemmoedaestrangeirae
II elimina o direito do servidor percepo de subsdio, vencimento, salrio ou soldo, e quaisquer
indenizaes ou vantagens, em moeda nacional, que lhe possam ser devidas referente ao perodo em que
fizerjusquelaretribuio.(NR)
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Art. 14. O vencimento, salrio ou o soldo no exterior so calculados com base nas tabelas de
Escalonamento Vertical da Retribuio Bsica e de Fatores de Converso da Retribuio Bsica,
constantesdosAnexosIeIIaestaLei.
Pargrafo nico. O valor do vencimento, salrio ou soldo de que trata o caput encontrado
multiplicandose o ndice da retribuio bsica, correspondente ao nvel hierrquico de cada cargo ou
carreira,previstonoAnexoIaestaLei,pelofatordeconversodaretribuiobsica,expressoemunidades
da moeda padro utilizada nas transaes financeiras internacionais do governo brasileiro, na forma do
AnexoIIaestaLei.(NR)
"Art.17A.FicaoMinistrodasRelaesExteriores,deofcioouporprovocaodosdemaisrgos
interessados, autorizado a, em casos de grave alterao repentina de algum dos elementos de fixao,
alterarosfatoresdeconversodaIndenizaodeRepresentaonoExterior,pormeiodeatodevidamente
justificadoepeloprazomximodenoventadias,prorrogvelumanicavezporatigualperodo.
Pargrafo nico. A alterao extraordinria prevista no caput no poder acarretar modificao

superior a vinte por cento do valor da Indenizao da Representao no Exterior e estar condicionada
observncia das determinaes da Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000, e disponibilidade
oramentriadorgo.(NR)
Art.22...................................................................................................................................
Pargrafo nico. vedado o pagamento de indenizao, a qualquer tempo, para o cnjuge ou

companheiroquedetenhatambmacondiodeservidorequevenhaaterexercciosimultneonamesma
sede.(NR)
Art.27...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIIpelametadedoseuvalor,quando,atseismesesapsterseguidodestino:
a)for,apedido,dispensado,exonerado,demitido,aposentadooutransferidoparaareservaou
b)entraremlicenaouafastamentoaqualquerttulo,salvonoscasosconsideradoscomodeefetivo
exerccio,naformadalei.
......................................................................................................................................(NR)
Art.28...................................................................................................................................
Pargrafonico.Otransportecompreendeapassageme,conformeocaso,translao da bagagem
doservidoredosdependentesqueoacompanhem(NR)
Art.29...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
1..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
d) duas passagens via area, quando a sede no exterior no dispuser de assistncia mdico
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hospitalar apropriada e, comprovadamente, dela necessitar, em carter urgente, o servidor ou seus

dependentes
e)passagensviaareaparaoservidor,quandochamadoaservioaoBrasil
f)passagemareaparaoregressoantecipadodedependentee
g) excepcionalmente, em caso de situao de grave instabilidade pblica ou de catstrofe natural,
passagensareasparaoservidoreseusdependentes,assimcomoatranslaodabagagem,naformada
regulamentaodestaLei.
..................................................................................................................................................
4 O transporte s assegurado queles que constarem dos assentamentos funcionais do

servidor.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.30...................................................................................................................................
I.............................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
b)desedenoexteriorparaoBrasil,afimdeentrardelicena,aqualquerttulo
IIcompreendidonositensIIIeVdocaputdoart.5,eitemIVdocaputdoart.6e
IIIquandootrasladoforasseguradopelaUnioou,gratuitamente,porterceiro.(NR)
Art.37.asseguradofuneralaoservidoremmissonoexterior.
1Considerasecomofuneralosepultamentoouacremao.
2 So responsveis pelas providncias do funeral, pagamento de auxliofuneral no exterior e

trasladodosrestosmortais,conformeocasoenasequnciaaseguir:
Iaorganizaobrasileiraemqueestavaemserviooservidor
IIarepartioconsularemcujajurisdioocorrerobitoou
IIIaMissoDiplomticanopas,nainexistnciadasoutrasduasresponsveis(NR)
Art.43.Ocorrendoofalecimentodoservidoremmissonoexterior,quenoestejaacompanhadode
cnjuge,companheiroouparentecivilmentecapaz,asseguradoaummembrodesuafamliaotransporte
deidaevoltaatolocalondeseencontraocorpo.
Pargrafo nico. Transladandose o corpo para o Brasil, assegurado, ao cnjuge ou companheiro,

ouadependentecivilmentecapazqueacompanheoservidorfalecido,transportedolocalondeseencontra
ocorpoatoBrasil,paraofuneral,ederegressosedenoexterior,paratomarasprovidnciasrelativasao
transportedosbensefechamentodesuaresidncia.(NR)
Art. 44. Ocorrendo, no exterior, o falecimento de dependente, o traslado do corpo para o Brasil
custeadopelorgoaqueestvinculadooservidor.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no caput, assegurado ao servidor passagem por via area
atoBrasilederegressosedenoexterior,paraacompanharotrasladodocorpoeofuneral.(NR)
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Art.56.FicaasseguradootransportedevoltaaoBrasil,bemcomotrasladodocorpo,emcasode
falecimento, ou ainda, transporte em caso de situao de grave instabilidade pblica ou de catstrofe natural, ao
empregadodomsticoqueseguiuaoexteriorcomamparonodispostonaalneaa,do1,doart.29, da Lei n
5.809,de1972,duranteasuavigncia.
Art.57.OAnexoLein5.809,de1972,passaadenominarseAnexoI.
Art.58.ALein5.809,de1972,passaavigoraracrescidadoAnexoIInaformadoAnexoXIIa
estaLei.
CAPTULOXI
DOPLANODECARREIRASDOSRGOSEENTIDADESDAADMINISTRAOPBLICAFEDERALDIRETA,
AUTRQUICAEFUNDACIONAL,INTEGRANTESDAREADECINCIAETECNOLOGIA
Art.60.ALeino8.691,de28dejulhode1993,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.1o................................................................................................................................
1o......................................................................................................................................
IMinistriodaCincia,TecnologiaeInovao(MCTI)
..................................................................................................................................................
XVCentroTecnolgicodaMarinhaemSoPaulo(CTMSP),doComandodaMarinha
XVIDepartamentodeCinciaeTecnologiadoComandodoExrcito
XVIIDepartamentodeCinciaeTecnologiaAeroespacialdoComandodaAeronutica
.......................................................................................................................................(NR)
CAPTULOXII
DASISTEMTICADEAVALIAODEDESEMPENHO
alteraes:
Art.80.Asmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadas em portaria do
dirigentemximodoHFA,observadoodispostonoart.144.(NR)
Art.144.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
5AtodoPoderExecutivopoderestabelecerperododiferentedoreferidonocaput,nassituaes
previstasnoatoaqueserefereoincisoIIdoart.150.(NR)
Art. 145. As metas intermedirias de desempenho institucional devero ser definidas por critrios
objetivos, previamente acordadas entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho e comporo o Plano de
Trabalhodecadaunidadedorgoouentidade,salvosituaesdevidamentejustificadas.
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Pargrafo nico. Alm das metas intermedirias a que se refere o caput, podero constar do Plano
deTrabalhoasmetasdedesempenhoindividual.(NR)
Art.149.Ociclodaavaliaodedesempenhocompreender,ressalvadasassituaesprevistasno
atodequetrataoincisoIIdoart.150,asseguintesetapas:
.......................................................................................................................................(NR)
Art.150.Ociclodaavaliaodedesempenhoteraduraodedozemeses,excetuado:
Ioprimeirociclo,quepoderterduraoinferiore
II o disciplinado em ato do Poder Executivo, para unificao dos ciclos de avaliao de diversas
gratificaesdedesempenho.(NR)
Art. 152. A partir do segundo ciclo, as avaliaes de desempenho individual e institucional sero
consolidadasanualmente,ressalvadasassituaesprevistasnoatodequetrataoincisoIIdoart.150.
..................................................................................................................................................
2 O resultado consolidado de cada perodo de avaliao ter efeito financeiro mensal, durante
igualperodo,ressalvadasassituaesprevistasnoatodequetrataoincisoIIdoart.150.(NR)
Art.155..................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
pelachefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaoaqueserefereoart.140no
Art.7A...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
daDefesa.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.11....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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II os investidos em cargos em comisso do GrupoDireo e Assessoramento Superiores DAS,

nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoarespectivagratificaodedesempenhocalculadacombaseno
valormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaodaorganizaomilitardoservidordo
perodo.(NR)
Art.12...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedido para rgos ou entidades da Unio, distintos dos indicados no art. 1 e no inciso I do
caput, o servidor investido em cargo de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDATEM com base no
resultadodaavaliaodaorganizaomilitardoservidordoperodo.(NR)
Art.12A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosart.11eart.12ser:
Pargrafonico.AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdoart. 11 e pelo inciso I

do art. 12 ser realizada somente pela chefia imediata, quando regulamentao da sistemtica para
avaliaodedesempenhoaqueserefereo6doart.7Anoforigualaplicvelaorgoouentidade
deexercciodoservidor.(NR)
alteraes:
Art.5....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
11.Operodoavaliativoeosefeitosfinanceirosdeledecorrentespoderoterduraodiferenteda
prevista no 5, conforme definido em regulamento, para fins de unificao dos ciclos de avaliao de
diversasgratificaesdedesempenho.(NR)
Art.10A................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaoaqueserefereocaput do art. 6
noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
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Art.9B.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para avaliao a que se refere o
Art.2....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
7..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
pargrafoeinvestidoemcargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDAA calculada com base no resultado da
7A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosdo7ser:
7B.AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdo7serrealizadasomentepela
chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para a Advocacia
GeraldaUnionoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
8................................................................................................................................(NR)
Art.6.....................................................................................................................................
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..................................................................................................................................................
2 As metas de desempenho institucional sero fixadas em atos dos titulares dos rgos e
.......................................................................................................................................(NR)
Art.7C.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosart.7Ae7Bser:
Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do art.7A e inciso I do
art. 7B ser realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para
avaliaodedesempenhoaqueserefereocaputdoart.6noforigualaplicvelaorgoouentidadede
exercciodoservidor.(NR)
Art.2....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
7oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasematodoMinistro
deEstadodaAgricultura,PecuriaeAbastecimento.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.2C................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Superiores, nveis 6,5,4 ou equivalentes, percebero a GDATFA calculada com base no resultado da
chefiaimediata,quandoasistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereo5 do art. 2 no
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alteraes:
Art.6....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

PresidentedoINCRA.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.6C................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
alteraes:
Art. 3H. A avaliao institucional considerada para o servidor alcanado pelos arts. 3D e 3E
ser:
Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do art. 3D e pelos
incisos I e II do art. 3E ser realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da
Art.4....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaDefesa.(NR)
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alteraes:
Art.12....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
5..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
pargrafoeinvestidoemcargosdeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
Superiores,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberaGDRHcalculadacombasenoresultadodaavaliao
Art.12A.................................................................................................................................
Pargrafonico.OsprocedimentosdeavaliaoindividualeinstitucionaledeatribuiodaGDRHe
as metas referentes avaliao de desempenho institucional sero estabelecidos em ato da Diretoria
ColegiadadaANA.(NR)
Art.71.ALein10.855,de1deabrilde2004,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.11...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
14.Operodoavaliativoeosefeitosfinanceirosdeledecorrentespoderoterduraodiferente
da prevista no 3, conforme definido em ato do Poder Executivo, para fins de unificao dos ciclos de
avaliaoedepagamentodediversasgratificaesdedesempenho.(NR)
Art.15...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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2 A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso II do caput ser realizada somente
Art.72.ALein10.871,de20demaiode2004,passaavigorarcomasseguintesalteraes:
Art.18...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaodedesempenhoaquerefereo1
doart.16eo1doart.20Bnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art. 15. O titular de cargo efetivo referido no art. 4 que no se encontre em exerccio no Instituto
NacionaldoSeguroSocialounoMinistriodaPrevidnciaSocialsfarjusGDAMPquandorequisitado
pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica, situao na qual perceber integralmente a parcela de
desempenhoindividualdaGDAMPsomadaparceladedesempenhoinstitucionaldoperodo.
1 A parcela referente avaliao de desempenho institucional considerada para o servidor

alcanadopelocaputser:
alteraes:
Art.16...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Diretor

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GeraldoDNPM.(NR)
Art.18...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.16...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
12. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

PresidentedoINCRA.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.16C...........................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDARA com base no resultado da
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Art.4....................................................................................................................................
IosinvestidosemfunodeconfianaoucargosemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
calculadaconformedispostono4doart.2e
.......................................................................................................................................(NR)
"Art.4C.Atquesejaprocessadaasuaprimeiraavaliaodedesempenhoquevenhaasurtirefeito
financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem
vencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGDAEMnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondenteaoitentapontos."(NR)
Art.5A.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosartigos4e5ser:
III a do rgo de origem quando requisitado ou cedido para rgo diverso da Administrao Pblica
Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput do art. 4 e pelo
inciso I do caput do art. 5 ser realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentao da
sistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereo1doart.2noforigualaplicvelaorgo
ouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.6A.Asmetasdedesempenhoinstitucionalaqueserefereoart.6seroestabelecidasemato
doMinistrodeEstadodoMeioAmbiente.(NR)
Art.16E...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIasmetas,suaquantificaoerevisoacadaperodoavaliativo.(NR)
Art.16J................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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caputdoart.16Dnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art. 19E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato dos
dirigentesmximosdosrgosouentidadesdelotaodosservidoresquefazemjusGDACT.(NR)
Art.19J............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
refereocaputdoart.19Dnoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.32...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.5B.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
9 As metas de desempenho institucional sero fixadas em ato dos titulares dos rgos e
..................................................................................................................................................
15.Aavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelos13e14ser:
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16. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do 13 e inciso I do 14 ser

realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da sistemtica para avaliao de
desempenhoaqueserefereo7noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
(NR)
Art. 34A. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do
dirigentemximodaFiocruz.(NR)
Art.39...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.61....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

PresidentedoInmetro.
..................................................................................................................................................
10. A avaliao de desempenho individual poder ser realizada com periodicidade diferente da
Art.61E...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, perceber a GQDI calculada com base no resultado da avaliao
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Art.81...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
4..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I deste pargrafo e
SuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDIBGEcalculadacombasenoresultado
daavaliaoinstitucionaldoperodo.
Art.100.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
6 A avaliao de desempenho individual poder ser realizada com periodicidade diferente da

Art. 100C. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do
PresidentedoInpi.(NR)
Art.102.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados nos incisos I e II do caput e
SuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDAPIcalculadacombasenoresultadoda
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chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para o Inpi no for
igualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.1C.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

SuperintendentedaSuframa.
9...............................................................................................................................(NR)
Art.1G..............................................................................................................................
.................................................................................................................................................
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDSUFRAMA com base no resultado da
Art.8C.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

SuperintendentedaEmbratur.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.8G...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDATUR calculada com base no resultado da avaliao
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Art.7E................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
que se refere o 11 do art. 7A no for igual aplicvel ao rgo ou entidade de exerccio do servidor.
(NR)
Art.17...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
4 As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do 3 sero

estabelecidasematodoMinistrodeEstadodoMeioAmbiente.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.17A..............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIoinvestidoemcargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho
calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional
doperodo.
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Art.17B..............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art. 17F. At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir
efeitofinanceiro,oservidorrecmnomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasem
vencimentooucessoououtrosafastamentossemdireitopercepodaGTEMAnodecursodociclode
avaliaoreceberagratificaonovalorcorrespondenteaoitentapontos.(NR)
Art. 31F. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato da
DiretoriaColegiadadaentidadedelotaodosservidoresquefazemjusGDPCAR.(NR)
Art.31L...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput ser realizada somente pela
chefiaimediata,quandoaregulamentaodasistemticaparaavaliaodedesempenhoaqueserefereocaput
doart.31Enoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.33......................................................................................................................................
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5......................
..................................................................................................................................................
IIasmetas,suaquantificaoerevisoacadaperodoavaliativo.
6...........................(NR)
Art.35...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
DAS,nveis6,5e4ouequivalentes, perceber a GEDR calculada com base no resultado da avaliao
Art. 48E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do
dirigentemximodoFNDE.(NR)
Art.48J................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
chefiaimediata,quandoasistemticadeavaliaodedesempenhoaqueserefereocaputdoart.48Dno
Art.62A...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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PresidentedoInep.(NR)
Art.62D...............................................................................................................................
..................................................................................................................................................
alteraes:
Art.13B...................................................................................
..................................................................................................................................................
Pargrafo nico. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput do art. 12 e
inciso I do caput do art. 13 ser realizada somente pela chefia imediata, quando a regulamentao da
alteraes:
Art.38...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput
deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de
desempenhocalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Pargrafonico.Aavaliaoinstitucionaldoservidoralcanadopelosincisosdocaputser:
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alteraes:
Art.56...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.60...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 Na situao referida no inciso III do caput, o servidor perceber a GDASUSEP calculada com
3 Nas situaes referidas nos incisos IV e V do caput, o servidor perceber a GDASUSEP

calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaSusepnoperodo.
ser:
Art.91...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.95..................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
2 Na situao referida no inciso III do caput, o servidor perceber a GDECVM ou GDASCVM

3 Nas situaes referidas nos incisos IV e V do caput, o servidor perceber a GDECVM ou

GDASCVMcalculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaCVMnoperodo.
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ser:
Art.124.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
de Estado Chefe da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica, observada a
legislaovigente.(NR)
Art.128................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2NasituaoreferidanoincisoIIdocaput,oservidorperceberaGDAIPEAcalculadacombase
3 Nas situaes referidas nos incisos III e IV do caput, o servidor perceber a GDAIPEA
calculadacombasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldaIpeanoperodo.

ser:
Art142.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2Asmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasematodotitulardo
rgodelotaooudorgoaoqualsevinculaaentidadedelotaodoservidortitulardocargoaquese
refereoart.135.(NR)
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Art.147.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
2 Na situao referida no inciso II do caput, o servidor perceber a GDATP calculada com base
3NassituaesreferidasnosincisosIIIeIVdocaput,oservidorperceberaGDATPcalculada
combasenoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgoouentidadedelotaonoperodo.

ser:
Art.42...................................................................................................................................
I requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio
previstasemlei,situaonaqualperceberintegralmenteaparceladedesempenhoindividualdaGDAPMP
somadaparceladedesempenhoinstitucionaldoperodoe
IIquandocedidosparargosouentidadesdoGovernoFederaldistintosdosindicados no inciso I
do caput e investidos em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6,4,5 ou equivalentes, percebero a GDAPMP calculada com
basenaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Pargrafo nico. A parcela referente avaliao de desempenho institucional considerada para o

servidoralcanadopelosincisosdocaputser:
Art.46...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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Art.111.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................

PresidentedaFunai.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.128.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaJustia.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.134.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIIcedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnosincisosIeIIdocaput,os
servidoresinvestidosemcargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramento
SuperioresDAS,nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao calculada com base
Art.194.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
deEstadodaSade.(NR)
Art.199................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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Art. 239. As metas de desempenho institucional sero fixadas em ato do Ministro de Estado da
Fazenda.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.240.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.245.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
II cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e do
Ministrio da Fazenda e investidos em cargos de Natureza Especial ou em comisso do GrupoDireo e
AssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4ouequivalentes,perceberoaGDAFAZcalculadacom
alteraes:
Art.9Asmetasdedesempenhoinstitucionalserofixadasematododirigentemximodorgode
lotao.
.......................................................................................................................................(NR)
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Art.10...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.14...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
alteraes:
Art. 30. As metas de desempenho institucional sero fixadas em ato da Diretoria Colegiada da
Previc.
.......................................................................................................................................(NR)
Art.31...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Art.35..................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
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queserefereocaputdoart.29noforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.(NR)
Art.22...................................................................................................................................
12.........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
IIquandocedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIdocaput e
investidosemCargodeNaturezaEspecialouemcomissodoGrupoDireoeAssessoramentoSuperiores
DAS,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoaGDACEcalculadacombasenoresultadodaavaliao
institucionaldoperodoe
III quando cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em
comisso DAS3, DAS2, DAS1 ou em funo de confiana ou equivalentes, percebero a GDACE como
dispostonoincisoIdocaputdestepargrafo.
12B. A avaliao individual do servidor alcanado pelos incisos I e III do caput do 12 ser
realizadasomentepelachefiaimediata,quandoasistemticaparaavaliaodedesempenhoregulamentada
paraorgoouentidadedelotaonoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
(NR)
Art.39...................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
7..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
DAS nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com
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7B. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do caput do 7 ser realizada
somente pela chefia imediata, quando a sistemtica para avaliao de desempenho regulamentada para o
rgoouentidadedelotaonoforigualaplicvelaorgoouentidadedeexercciodoservidor.
......................................................................................................................................(NR)
CAPTULOXIII
DOEXERCCIODEOUTRAATIVIDADEPBLICAOUPRIVADAEDACESSODESERVIDORESDOCICLO
DEGESTO
alteraes:
Art.3OstitularesdoscargosintegrantesdasCarreirasdequetrataoart.1daLein10.910,de15
dejulhode2004,soimpedidosdeexerceroutraatividade,pblicaouprivada,potencialmentecausadorade
conflitodeinteresses,nostermosdaLein12.813,de16demaiode2013.
1 Na hiptese em que o exerccio de outra atividade no configure conflito de interesses, o

servidor dever observar o cumprimento da jornada do cargo, o horrio de funcionamento do rgo ou
entidadeeodeverdedisponibilidadeaoserviopblico.
...........................................................................................................(NR)
Art.6AostitularesdoscargosdequetratamosincisosIaIIIeVdocaputeo1 do art. 1 da
Lei n 11.358, de 19 de outubro de 2006, so impedidos de exercer outra atividade, pblica ou privada,
potencialmentecausadoradeconflitodeinteresses,nostermosdaLein12.813,de2013.

rgoouentidadeeodeverdedisponibilidadeaoserviopblico(NR).
Art. 17. Os titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 desta Lei so

Art. 22. Os titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
so impedidos de exercer outra atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de

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Art.31.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradeDiplomatasoimpedidosdeexerceroutra
atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n
12.813,de2013.

Art.65.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradeAnalistaTcnicodaSusepsoimpedidos
de exercer outra atividade, pblica ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos
termosdaLein12.813,de2013.

Art. 100. Os titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Analista da CVM e de Inspetor da
CVMsoimpedidosdeexerceroutraatividade,pblicaouprivada,potencialmentecausadoradeconflitode

Art.133.OstitularesdoscargosintegrantesdaCarreiradePlanejamentoePesquisadoIPEAso

alteraes:
Art. 8 Os titulares dos cargos a que se refere o art. 1 so impedidos de exercer outra atividade,
pblicaouprivada,potencialmentecausadoradeconflitodeinteresses,nostermosdaLein12.813, de 16
demaiode2013.

Art.17.OstitularesdoscargosdaCarreiradeAuditorFiscalFederalAgropecuriosoimpedidosde
exerceroutraatividade,pblicaouprivada,potencialmentecausadoradeconflitodeinteresses,nostermos
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daLein12.813,de2013.

CAPTULOXIV
DAREABERTURADEPRAZOPARAADESOAOREGIMEDEPREVIDNCIACOMPLEMENTAR
Art.92.Ficareabertooprazoparaopopeloregimedeprevidnciacomplementardequetratao
7odoart.3daLein 12.618, de 2012, por vinte e quatro meses, contado a partir da data de entrada em vigor
destaLei.
Pargrafo nico. O exerccio da opo a que se refere o caput deste artigo irrevogvel e
irretratvel,nosendodevidapelaUnioesuasautarquias e fundaes pblicas qualquer contrapartida referente
ao valor dos descontos j efetuados sobre a base de contribuio acima do limite mximo estabelecido para os
benefciosdoRegimeGeraldePrevidnciaSocialRGPS.
CAPTULOXV
DAOPOPELAINCLUSODEPARCELASREMUNERATRIASNABASEDECLCULODE
CONTRIBUIOAOREGIMEPRPRIODEPREVIDNCIASOCIAL
Art.4....................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
1..........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
XIX a Gratificao Temporria do Sistema de Administrao dos Recursos de Informao e
InformticaGSISP,institudapelaLein11.907,de2defevereirode2009
XX a Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo GAEG, instituda pela Lei n
11.907,de2009
XXI a Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e Radiofrmacos GEPR, instituda
pelaLein11.907,de2009e
XXIIaGratificaodeRaioX.
2 O servidor ocupante de cargo efetivo poder optar pela incluso, na base de clculo da
contribuio, de parcelas remuneratrias percebidas em decorrncia de local de trabalho e do exerccio de
cargoemcomissooudefunocomissionadaougratificada,daGratificaoTemporriadasUnidadesdos
Sistemas Estruturadores da Administrao Pblica Federal (GSISTE), da Gratificao Temporria do
SistemadeAdministraodosRecursosdeInformaoeInformtica (GSISP), da Gratificao Temporria
de Atividade em Escola de Governo (GAEG), da Gratificao Especfica de Produo de Radioistopos e
Radiofrmacos(GEPR),daGratificaodeRaioXedaquelasrecebidasattulodeadicional noturno ou de
adicionalporservioextraordinrio,paraefeitodeclculodobenefcioaserconcedidocomfundamentono
art. 40 da Constituio e no art. 2 da Emenda Constitucional n 41, de 2003, respeitada, em qualquer
hiptese,alimitaoestabelecidano2doart.40daConstituio.(NR)
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CAPTULOXVI
DOSEXTERRITRIOS
Art.94.FicainstitudaaVantagemPecuniriaEspecficadaPolciaMilitareCorpodeBombeiros
Militar dos Extintos Territrios Federais VPExt, a ser paga mensalmente, em carter privativo, aos militares da
Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, ativos e inativos e aos seus pensionistas, dos ExTerritrios
FederaisdoAmap,RondniaeRoraima,conformevaloresestabelecidosnoAnexoXIIIaestaLei.
Art.95.ApercepodaVPExtincompatvelcomorecebimentodequalqueroutravantagemde
mesmanatureza.
Art. 96. Os militares ativos, inativos e pensionistas da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros
MilitardosantigosTerritriosFederaisdoAmap,RondniaeRoraima podero optar, nos termos do Anexo XIV,
pelamanutenodaestruturaremuneratriaanterior.
Pargrafo nico. A opo de que trata o caput irretratvel e dever ser exercida no prazo de
noventadias,contadodadatadeentradaemvigordestaLei.
Art. 97. As diferenas remuneratrias, decorrentes de deciso administrativa ou judicial, que

acarretarem a percepo de valores superiores aos fixados por lei para o posto ou graduao nos respectivos
planos de classificao e em leis especiais dos militares, ativos e inativos e aos seus pensionistas, da Polcia
MilitaredoCorpodeBombeirosMilitardosExtintosTerritriosFederaisdoAmap,RondniaeRoraima,devero
sernominalmenteidentificadasecaracterizadascomoVantagemPessoalNominalmenteIdentificvelVPNI.
Pargrafo nico. Todo o valor caracterizado como VPNI ter natureza provisria e dever ser
gradativamente absorvido por ocasio de quaisquer reestruturaes remuneratrias ou concesso de reajustes
subsequentes,deincorporaodevantagensegratificaesouemrazodepromoodomilitar.
Art. 98. Aplicase aos militares da ativa da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos
Extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima o disposto no art. 22 da Lei n 8.460, de 17 de
setembrode1992.
Art. 99. A assistncia sade aos militares da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar,
ativos e inativos e aos seus pensionistas, dos Extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima,
compreendeassistnciamdica,hospitalar,odontolgica,psicolgicaefarmacutica,etercomodiretrizbsicao
implementodeaespreventivasvoltadasparaapromoodasade.
Art. 100. A assistncia sade de que trata o art. 99 ser prestada, diretamente pelo rgo ou
entidadeaoqualestivervinculadoomilitar,medianteconvniooucontrato,ouaindanaformadeauxlio,mediante
ressarcimentoparcialdovalordespendidopelomilitar,ativo,inativo,pensionista,eseusdependentes com planos
ousegurosprivadosdeassistnciasade,naformaestabelecidaemregulamento.
Pargrafo nico. Para a prestao da assistncia sade prevista neste artigo, podero ser
celebrados convnios com as Corporaes Militares em que os militares da Polcia Militar e do Corpo de
BombeirosMilitardosExtintosTerritriosFederaisdoAmap,RondniaeRoraimaencontraremseemexerccio.
Art.101.OAnexoIALeino10.486,de4dejulhode2002,passaavigorarnaformadoAnexo
XVaestaLei.
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Art.102.OAnexoXVIILeino11.356,de19deoutubrode2006passaavigorarnaformado
AnexoXVIaestaLei.
Art.103.OAnexoXXXILeino11.907,de2defevereirode2009passaavigorarnaformado
AnexoXVIIaestaLei.
Art.8o....................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
8oOstitularesdoscargosdeprovimentoefetivodenveissuperior,intermedirioeauxiliardoPCC
Ext podero ter exerccio em qualquer dos rgos e entidades da administrao estadual ao qual esto
vinculados,oudosrespectivosMunicpios,semprejuzodorecebimentodaGDExt,aplicandose,quanto
sistemticadeavaliao,odispostonesteartigo.(NR)
CAPTULOXVII
DAREQUISIODESERVIDORESPOROUTROSPODERES
Art.105.ArequisiodeservidorouempregadopblicodaAdministraoPblica federal direta,

autrquicaefundacionalserrealizadapeloprazodeattrsanosparaosseguintesrgos:
IJustiaEleitoral
IIProcuradoriaGeralEleitorale
IIIDefensoriaPblicadaUnio.
Pargrafo nico. O poder de requisio da Defensoria Pblica da Unio observar o disposto no

pargrafonicodoart.4daLein9.020,de30demarode1995.
Art. 106. Aps o prazo estabelecido no art. 105, facultada a permanncia do servidor ou
empregado, por igual perodo, mediante manifestao formal de interesse pelo rgo requisitante e do reembolso
das parcelas de natureza permanente da remunerao ou salrio, j incorporadas, inclusive das vantagens
pessoais, da gratificao de desempenho a que fizer jus no rgo ou entidade de origem e dos respectivos
encargossociais.
Art. 107. Quando o servidor ou empregado encontrarse requisitado para os rgos relacionados
noart.105nadatadepublicaodestaLei,orgorequisitantedispordeseismesesparamanifestarointeresse
napermannciadoservidor,passandoaefetuarorespectivoreembolsoaotrminodesseprazo,contado:
IdadatadevignciadestaLei,quandorequisitadoporperodoigualousuperioratrsanosou
II da data em que completar trs anos ininterruptos de requisio, observado o prazo de
requisio,quandorequisitadoporperodoinferioratrsanos.
Art. 108. O no reembolso implica o retorno imediato do servidor ou empregado ao rgo ou

entidadedeorigem,mediantenotificaoaorgorequisitante.
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Pargrafo nico. No atendida a notificao pelo rgo requisitante, o servidor ser notificado,
diretamente,paraseapresentaraorgodeorigemnoprazomximodetrintadias,sobpenadecaracterizaode
ausnciaimotivada.
CAPTULOXVIII
DOSCARGOSEMCOMISSO,DASFUNESDECONFIANAEDASGRATIFICAES
Art.109.OsAnexosIaIIILein11.526,de4deoutubrode2007,passamavigorarnaforma
dosAnexoXVIIIaXXaestaLei.
Art. 110. Os Anexos VIII e IX Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006 passam a vigorar na
formadosAnexosXXIeXXIIaestaLei.
Art. 111. Os Anexos CLIX, CLX, CLXII e CLXIII Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009,
passamavigorarnaformadosAnexosXXIIIaXXVIaestaLei.
CAPTULOXIX
DOSJUZESDOTRIBUNALMARTIMO
Art.112.OsAnexosIIeIIILein11.319,de6dejulhode2006,passamavigorarnaformados
AnexosXXVIIeXXVIII.
CAPTULOXX
DAINCORPORAODASGRATIFICAESDEDESEMPENHOAOSPROVENTOSDAAPOSENTADORIAE
DASPENSES
disposto nos art. 3o, art. 6o ou art. 6oA da Emenda Constitucional no 41, de 2003, ou no art. 3o da Emenda
Constitucional no 47, de 2005, referentes aos seguintes cargos, planos e carreiras, optar pela incorporao de
gratificaesdedesempenhoaosproventosdeaposentadoriaoudepenso,nostermosdosarts.114e115:
ICargosdeJuizPresidenteeJuizdoTribunalMartimo,dequetrataaLein11.319,de2006e
IIPlanoEspecialdeCargosdaSuframa,dequetrataaLein11.356,de19deoutubrode2006.
Pargrafo nico. A opo de que trata o caput somente poder ser exercida se o servidor tiver
percebido gratificaes de desempenho por, no mnimo, sessenta meses antes da data da aposentadoria ou da
instituiodapenso.
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Art.115.ParaasaposentadoriasepensesjinstitudasnadatadevignciadestaLei,oprazo
paraaopo,emcarterirretratvel,pelaincorporaodegratificaesdedesempenhoaosproventosnostermos
dosincisosIaIIIdocaputdoart.114,at31deoutubrode2018.
no4odoart.114.
Art. 117. A opo de que tratam os arts. 114 e 115 somente ser vlida com a assinatura de
termo de opo na forma do Anexo XXIX, que incluir a expressa concordncia do servidor, aposentado ou
pensionistacom:
Iaforma,osprazoseospercentuaisdefinidosnosarts.114e115
IIarennciaformadeclculodeincorporaodagratificaodedesempenhoreconhecida por

desempenho previstas nesta Lei, fica o ente pblico autorizado a reaver a respectiva importncia
administrativamentepormeiodedescontodiretonosproventos.
CAPTULOXXI
PLANOESPECIALDECARGOSDEAPOIODAADVOCACIAGERALDAUNIO
Art. 118. Fica estruturado o Plano Especial de Cargos de Apoio da AdvocaciaGeral da Unio
PECAGU, no Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da Unio, constitudo pelas seguintes carreiras e cargos,
observadasasdisposiesdesteCaptulo:
I Carreira de Analista Tcnico de Apoio Atividade Jurdica, composta pelo cargo de Analista
TcnicodeApoioAtividadeJurdica,denvelsuperior
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IICarreiradeTcnicodeApoioAtividadeJurdica,compostapelocargodeTcnicodeApoio
AtividadeJurdica,denvelintermedirioe
III Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal da
AdvocaciaGeral da Unio, na forma da Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002, pertencentes ao Plano Geral de
CargosdoPoderExecutivoPGPE,dequetrataaLein11.357,de2006,aoPlanodeClassificaodeCargos
PCC,dequetrataaLein5.645,de10dedezembrode1970ouaplanos correlatos das autarquias e fundaes
pblicas,nointegrantesdeCarreirasestruturadas,PlanosdeCarreiras,PlanosdeCarreiraseCargosouPlanos
EspeciaisdeCargos.
1OscargosdoPECAGUsoestruturadosemclassesepadres,naformadoAnexoXXXI.
2 Os cargos de nvel auxiliar a que se refere o inciso III do caput sero extintos quando
vagarem.
3 Os cargos do PECAGU sero lotados nos rgos da AdvocaciaGeral da Unio e seus

rgosvinculados,poratodoAdvogadoGeraldaUnio.
Art. 119. Fica autorizada a redistribuio, mantidas as respectivas denominaes e atribuies,

para o Quadro de Pessoal da AdvocaciaGeral da Unio, dos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificao de Cargos PCC , de que trata a Lei n 5.645, de 1970, e do Plano Geral de Cargos do Poder
ExecutivoPGPE,dequetrataaLein11.907,de2009,cedidosquelergoouporelerequisitadosat31de
agostode2015,equetenhampermanecidonessacondioininterruptamenteatapublicaodestaLei.
1 O servidor ocupante de cargo de que trata o caput poder apresentar manifestao

irretratvelcontrriaredistribuio,aserformalizadanoprazodesessentadias,acontardadatadepublicao
destaLei,naformadoTermodeOpoconstantedoAnexoXXXII.
2Osservidoresqueformalizaremaoporeferidano1 permanecero nos Planos em que

seencontraremnadatadepublicaodestaLei,nofazendojusaosvencimentoseasvantagensdoPECAGU.
Art. 120. Ficam automaticamente enquadrados no PECAGU, em cargos de idnticas

denominaes e atribuies, a partir da publicao desta Lei, os servidores ocupantes dos cargos de provimento
efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar de que trata o inciso III do caput do art. 118 e o art. 119,
mantidas as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formao
profissional,observadaacorrelaoestabelecidanaformadoAnexoXXXIIIdestaLei.
1 O enquadramento de que trata o caput darse automaticamente, salvo manifestao

irretratveldoservidor,aserformalizadanoprazodesessentadias,acontardadatadepublicaodestaLei,na
formadoTermodeOpoconstantedoAnexoXXXIV,comefeitosfinanceirosapartirdasdatas de implantao
dasTabelasdeVencimentoBsicoconstantesdoAnexoXXXVI.
2Oservidorqueformalizaraopopelonoenquadramentodequetrataocaput permanecer
na situao em que se encontrava na data de publicao desta Lei, no fazendo jus aos vencimentos e s
vantagensporelaestabelecidosparaoPECAGU.
3Oprazoparaexerceraoporeferidano1,nocasodeservidores afastados nos termos

dosart.81eart.102daLein8.112,de11dedezembrode1990,estenderseemtrintadiascontadosapartirdo
trminodoafastamentodocargo.
4 O enquadramento de que trata o caput no representa, para qualquer efeito legal, inclusive
para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao ao cargo e s atribuies atuais desenvolvidas pelos
seustitulares.
5 vedada a mudana de nvel de escolaridade do cargo ocupado pelo servidor em

decorrnciadoenquadramentodequetrataocaput.
6SomenteseroenquadradosnoPECAGUoscargosdequetratamoincisoIIIdocaput do
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art. 118 e o art. 119 cuja investidura dos titulares tenha observado as pertinentes normas constitucionais e
ordinrias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, decorrido de aprovao em concurso
pblico.
7AdvocaciaGeraldaUnioincumbeverificar,casoacaso,odispostono6.
8 Os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o caput sero aplicados ao

posicionamentodosaposentadosepensionistasnatabelaremuneratrianoscasosemqueaaposentadoriaoua
instituio da penso tenha sido concedida com fundamento no disposto nos arts. 3, 6 ou 6A da Emenda
Constitucionaln41,de19dedezembrode2003,ounoart.3daEmendaConstitucionaln 47, de 5 de julho de
2005.
9 O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratrias de que

trata o 8 ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou da
instituiodapenso,respeitadasasalteraesrelativasaposicionamentosdecorrentesdelegislaoespecfica.
10.Aopodequetratao1aplicaseaosaposentadosepensionistasalcanadospelo8
relativamenteaosefeitosdecorrentesdoenquadramento.
Art.121.FicamcriadosnoPECAGU:
I dois mil cargos de nvel superior de Analista Tcnico de Apoio Atividade Jurdica, com
atribuio de execuo de atividades tcnicas e administrativas de nvel superior e de elevado grau de
complexidade para apoio especfico aos membros das carreiras da Advocacia Geral da Unio, em especial nas
atribuies referentes organizao, superviso tcnica, assessoramento, estudo, pesquisa, percia, elaborao
delaudosemanifestaestcnicase
IImilcargosdenvelintermediriodeTcnicodeApoioAtividadeJurdica,com atribuio de
execuo de atividades de suporte tcnico, logstico e administrativo de nvel intermedirio e de menor
complexidade, consistentes na prestao de apoio especfico ao exerccio das competncias constitucionais e
legaisdaAdvocaciaGeraldaUnio.
1 A criao dos cargos a que se refere o ocorrer sem aumento de despesa, pela
compensao entre os valores correspondentes totalidade da remunerao de cargos vagos extintos e os
valorescorrespondentestotalidadedaremuneraodoscargoscriados.
2o Os cargos de que tratam o caput somente sero considerados criados na medida em que
houveraextinodecargoseacorrespondentecompensaodevalores,naformado1o.
3 As atribuies especficas dos cargos de que tratam os incisos I e II do caput, so as

constantesdoAnexoXXXV.
4AosintegrantesdoPECAGUvedadooexercciodasatribuiesfuncionaisprivativasdos
membrosdasCarreirasdeAdvogadodaUnio,ProcuradordaFazendaNacional,ProcuradorFederaleProcurador
doBancoCentraldoBrasil,semprejuzodaatribuiodoassessoramentoaessesmembros.
Art. 122. A jornada de trabalho dos integrantes do PECAGU de quarenta horas semanais,
ressalvadasashiptesesprevistasemlegislaoespecfica.
Art.123.OingressonoscargosdoPECAGUdarsepormeiodeconcursopblicodeprovasou
deprovasettulos,observandoseosseguintesrequisitosdeescolaridade:
IParaocargodeAnalistaTcnicodeApoioAtividadeJurdica,diplomadeconclusodecurso
superior,emnveldegraduao,podendoserexigidahabilitaoprofissionalespecfica,dependendodasreasde
atuao para as quais se dar o certame, observado o disposto no Anexo XXXV, conforme definido no edital do
concursoe
II Para o cargo de Tcnico de Apoio Atividade Jurdica, certificado de concluso de Ensino
Mdio ou equivalente, podendo ser exigida habilitao profissional especfica, dependendo das reas de atuao
paraasquaissedarocertame,observadoodispostonoAnexoXXXV,conformedefinidonoeditaldoconcurso.
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1Oconcursopblicopoderserrealizadoporreasdeespecializaoouhabilitao,podendo
ser exigida formao especializada, experincia e registro profissional, conforme dispuser o edital de abertura do
certameeobservadaalegislaoespecfica.
2Oconcursopblicopoderserorganizadoemumaoumaisfases,conformedispuseroedital
deaberturadocertame.
3Oingressodarsenopadroinicialdaclasseinicialdorespectivocargo.
Art. 124. O desenvolvimento do servidor nas carreiras e nos cargos do PECAGU ocorrer
medianteprogressofuncionalepromoo.
1 Para os fins desta Captulo, progresso funcional a passagem do servidor de um padro

paraoutroimediatamentesuperior,dentrodeumamesmaclasse,epromooapassagemdoservidordoltimo
requisitos:
Iparaaprogressofuncional:e
a)interstciomnimodedezoitomesesdeefetivoexerccionopadroe
b)resultadomdiosuperioraoitentaporcentodolimitemximodepontuaonas avaliaes de
desempenhoindividualrealizadasnointerstcioconsideradoparaprogresso.
IIparaapromoo:
a)interstciomnimodedezoitomesesdeefetivoexerccionoltimopadrodecadaclasse
b)resultadomdiosuperioranoventaporcentodolimitemximodapontuaonasavaliaesde
desempenhoindividualrealizadasnointerstcioconsideradoparaapromooe
c) participao em eventos de capacitao com carga horria mnima estabelecida em ato do
AdvogadoGeraldaUnio.
2 Os procedimentos especficos para fins de progresso e promoo sero estabelecidos em

atodoAdvogadoGeraldaUnio.
3 Os interstcios de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional e para a

promoo,conformeestabelecidosnaalneaadoincisoIenaalneaadoincisoIIdo1,sero:
I computados em dias, descontados os afastamentos remunerados que no forem legalmente
IIsuspensosquandooservidorseafastarsemremunerao,sendoretomadoocmputoapartir
doretornoatividade.
4 Enquanto no for editado o ato a que se refere o 2, as progresses e promoes dos
titularesdecargosintegrantesdoPECAGUseroconcedidasobservandoseasnormasaplicveisaosPlanosa
quepertenciamosservidoresatadatadepublicaodestaLei.
5 Na contagem do primeiro interstcio aps a publicao do ato de que trata o 2 ser

aproveitadootempodeefetivoexercciotranscorridodesdealtimaprogressooupromoo.
6 Os interstcios estabelecidos na alnea a do inciso I e na alnea a dos inciso II do 1

seroreduzidosemumtero,conformedisciplinadoematodoAdvogadoGeraldaUnio,noscasosdeavaliao
de desempenho com resultado superior ao mnimo previsto para promoo ou progresso ou participao em
programasdecapacitao.
Art. 125. A remunerao dos servidores integrantes do PECAGU composta pelas seguintes
parcelas:
IVencimentoBsico,conformeosvaloresestabelecidosnoAnexoXXXVIdestaLei
II Gratificao de Desempenho de Atividades Tcnicas e Administrativas da AGU GDAGU, a
queserefereoart.126e
III Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo da AdvocaciaGeral da Unio
GEATA,dequetrataaLein10.907,de15dejulhode2004.
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1 Os servidores abrangidos pelo PECAGU no fazem jus s seguintes parcelas

remuneratrias:
IGratificaodeAtividade,dequetrataaLeiDelegadan13,de27deagostode1992
IIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoAdministrativaGDATA,dequetrataaLei
n10.404,de09dejaneirode2002
III Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa e de Suporte GDPGTAS,
IV Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE, de
quetrataaLein11.784,de2008
VGratificaoEspecficadeAtividadesAuxiliaresdoPGPEGEAAPGPE,dequetrataaLein
11.357,de2006
VIGratificaoTemporriadaAdvocaciaGeraldaUnioGTAGU,dequetrataaLein 10.480,
de02dejulhode2002
VIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeApoioTcnicoAdministrativonaAGUGDAA,
VIIIVantagemPecuniriaIndividual,dequetrataaLein10.698,de2003e
IXGratificaoTemporriadequetrataaLein9.028,de12deabrilde1995.
2SomenteosservidoresdoPECAGUnointegrantedascarreirasdequetratamosincisosI
eIIdocaputdoart.1poderoocuparFunesComissionadasTcnicasFCT,dequetrataoart.58daMedida
Provisrian2.22943,de6desetembrode2001.
Art.126.FicainstitudaaGratificaodeDesempenhodeAtividadesTcnicaseAdministrativas
daAGUGDAGUdevidaaosservidoresintegrantesdoPECAGUquandoemexercciodeatividadesinerentess
atribuies do respectivo cargo, ressalvado o disposto no art. 134, em funo do desempenho individual do
servidoredoalcancedemetasdedesempenhoinstitucional.
1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a
realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de
Desempenhodequetrataocaputdesteartigo.
2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e

institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput sero estabelecidos em atos dos
dirigentes mximos dos rgos em que se der a lotao dos servidores de que trata o art. 118, observada a
legislaovigente.
3 No caso da avaliao individual o AdvogadoGeral da Unio poder dar diretrizes e editar

normascomplementares.
4AGDAGUserpagaobservadoolimitemximodecempontoseomnimodetrintapontos
porservidor,correspondendocadaponto,emseusrespectivosnveis,classesepadres,aovalorestabelecidono
AnexoXXXVII,produzindoefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.
5ApontuaomximadaGDAGUserassimdistribuda:
Iatvintepontosemdecorrnciadosresultadosdaavaliaodedesempenhoindividuale
IIatoitentapontosemdecorrnciadoresultadodaavaliaodedesempenhoinstitucional.
6OsvaloresaserempagosattulodeGDAGUserocalculadosmultiplicandoseosomatrio
dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do
AnexoXXXVII,deacordocomorespectivonvel,classeepadro.
Art. 127. A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo ou da

entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e as atividades prioritrias,
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Art. 128. A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no

exercciodasatribuiesdocargo,comfoconacontribuioindividualparaoalcancedasmetasorganizacionais,

completodeavaliao.
2 O servidor beneficirio da GDAGU que obtiver pontuao inferior a cinquenta por cento do
limitemximodepontosnaavaliaodedesempenhoindividualpercebercinquentaporcentodagratificaode
desempenhonoperodo.
Pargrafo nico. O perodo avaliativo e os efeitos financeiros decorrentes podero ter durao
diferentedaprevistanocaput,conformedefinidoemregulamento,parafinsdeunificaodosciclosdeavaliao
dediversasgratificaesdedesempenho.
Art.130.OsocupantesdoscargosdoPECAGUque,nadatadepublicaodestaLei,jtenham
sidoavaliadosepercebamgratificaodedesempenhocombasenapontuaoobtidanaltimaavaliao,teroa
GDAGU calculada com base no nmero de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo
XXXVII,deacordocomsuarespectivaaclasseeopadro,atoinciodosefeitosfinanceirosdenovaavaliao.
Art.131.Atoinciodosefeitosfinanceirosdesuaprimeiraavaliaodedesempenhoindividual,
oservidornomeadoparacargoefetivoeaquelequetenharetornadodelicenasemvencimentooudecessosem
direitopercepodaGDAGU,nodecursodociclodeavaliao,receberagratificaonovalorcorrespondente
aoitentapontos.
Art.132.Nosseguintescasososervidorperceberagratificaonovalorcorrespondente ao da
ltimapontuaoatribuda,atoinciodosefeitosfinanceirosdesuaprimeiraavaliao:
efetivoexerccio,semprejuzodaremuneraoecomdireitopercepodaGDAGu
casosprevistosemLei,comdireitopercepodaGDAGU.
Art.133.OstitularesdecargosdoPECAGUemefetivoexerccionosrgosdelotaoreferidos
no 3 do art. 118, quando investidos em cargos em comisso de Natureza Especial ou do GrupoDireo e
AssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5,4,ouequivalentes,perceberoaGDAGUcalculadacombaseno
valormximodaparcelaindividual,somadoaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgonoperodo.
Art. 134. O servidor que no se encontrar em exerccio das atividades inerente ao seu cargo na
AGU,somentefarjusGDAGU:
I quando requisitado pela Presidncia ou VicePresidncia da Repblica ou nas hipteses de

requisioprevistasemLei,situaonaqualperceberaGDAGUcalculadacombasenasregrasaplicveiscomo
seestivesseemefetivoexerccionorgodelotaoe
IIquandocedidoparargosouentidadesdogovernofederaldistintosdosindicadosnoincisoI
einvestidoemcargoemcomissodeNaturezaEspecial,doGrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,
nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDAGU em valor correspondente pontuao mxima da parcela
individual,somadaaoresultadodaavaliaoinstitucionaldorgoouentidadedeexerccio.
Pargrafonico.AavaliaoinstitucionalconsideradaparaoservidoralcanadopelosincisosIe
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IIdocaputser:
Iadorgooudaentidadeondeoservidorpermaneceuemexercciopormaiortempo
IIadorgooudaentidadeondeoservidorseencontraremexerccioaotrminodociclo,caso
eletenhapermanecidoomesmonmerodediasemdiferentesrgosouentidades,ou
Art. 135. A GDAGU no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou
vantagens.
Art.136.AGDAGUnopoderserpagacumulativamentecomquaisqueroutrasgratificaes ou
vantagens que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a
produoousuperaodemetas,independentementedasuadenominaooubasedeclculo.
Art. 137. A GDAGU integrar os proventos de aposentadoria e de penso, observadas as

seguintesregras:
I para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAGU ser

correspondenteacinquentapontos,consideradosonvel,aclasseeopadrodoservidor
IIparaasaposentadoriasepensesinstitudasaps19defevereirode2004:
a)quandopercebidaporperodoigualousuperiorasessentameseseaoservidorquedeuorigem
aposentadoriaoupensoseaplicarodispostonosart.3o,art.6oeart.6A da Emenda Constitucional no 41,
de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse a
mdiadosvaloresrecebidosnosltimossessentameses
b) quando percebida por perodo inferior a sessenta meses, ao servidor de que trata a alnea a
desteincisoaplicarseoospontosconstantesdoincisoIdocaputdesteartigoe
IIIaosdemaisaplicarse,parafinsdeclculodasaposentadoriasepenses,odispostonaLei
no10.887,de18dejunhode2004.
disposto nos arts. 3o, 6o ou 6oA da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3o da
Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, referentes ao Plano Especial de Cargos de Apoio da
AdvocaciaGeral da Unio, optar pela incorporao de gratificaes de desempenho aos proventos de
aposentadoriaoudepenso,nostermosdosarts.139e140.


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Art.140.ParaasaposentadoriasepensesjinstitudasnadatadeentradaemvigordestaLei,o
prazoparaaopo,emcarterirretratvel,pelaincorporaodegratificaesdedesempenhoaosproventosnos
termosdosincisosIaIIIdocaputdoart.139,sercontadodaentradaem vigor desta Lei at 31 de outubro de
2018.
no4odoart.139.
Art.142.Aopodequetratamosart.139eart.140somenteservlidacomaassinaturade
termo de opo na forma do Anexo XXXVIII, que incluir a expressa concordncia do servidor, aposentado ou
pensionistacom:
Iaforma,osprazoseospercentuaisdefinidosnosart.139eart.140
IIarennciaformadeclculodeincorporaodagratificaodedesempenhoreconhecidapor

desempenho previstas nesta Lei, o ente pblico fica autorizado a reaver administrativamente a respectiva
importnciapormeiodedescontodiretonosproventos.
Art.143.Aaplicaodasdisposiesrelativasestruturaremuneratriadostitularesdoscargos
integrantesdoPECAGUaosservidoresativos,aosinativoseaospensionistasabrangidospelodispostonosart.
3, art. 6 ou art. 6A da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, no poder implicar reduo de remunerao, de proventos e de
penses.
1 Na hiptese de reduo de remunerao, de provento ou de penso em decorrncia da

aplicao do disposto nesta Lei, eventual diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente
IdentificadaVPNI,denaturezaprovisria,quesergradativamenteabsorvidaporocasiododesenvolvimentono
cargoporprogressooupromooordinriaouextraordinria,dareorganizaooudareestruturaodoscargosou
das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer natureza e da
implantaodosvaloresconstantesdosAnexosXXXVIeXXXVII.
2 A VPNI estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente da reviso geral da

remuneraodosservidorespblicosfederais.
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Art.144.OstitularesdecargosdoPECAGUsomentepoderosercedidosouterexerccio fora
dosrgosdelotaodaAGUnasseguinteshipteses:
I requisio para a Presidncia ou VicePresidncia da Repblica e outros casos previstos em

leisespecficase
II cesso para o exerccio de cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do
GrupoDireoeAssessoramentoSuperioresDAS,nveis6,5e4,ouequivalentes, em rgos ou entidades da
Unio.
Art.145.vedadaaredistribuiodecargosdoPECAGUparargosdistintosdosprevistosno
3doart.1delotaoearedistribuiodecargosocupadosdosQuadrosdePessoaldequaisquerrgosda
Administrao Pblica federal direta, autrquica e fundacional, para o Quadro de Pessoal da AGU, ressalvado o
dispostonoart.2destaLei.
Art.146.FicaautomaticamentefixadooexerccionosrgosdaAdvocaciaGeraldaUnioeda
ProcuradoriaGeralFederaldosservidoresintegrantesdeCarreirasestruturadas,dePlanosdeCarreiras,dePlanos
deCarreiraseCargosoudePlanosEspeciaisdeCargoscedidosaorgoouporelerequisitadosat31deagosto
de2015,equetenhampermanecidoininterruptamentenessacondioatapublicaodestaLei,semprejuzoda
percepodaremuneraoedasdemaisvantagensrelacionadasaocargoqueocupem.
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo de que trata o caput poder apresentar
manifestaoirretratvelcontrriafixaodoexerccio,aserformalizadanoprazodesessentadias,acontarda
datadepublicaodestaLei.
Art.2..............................................................................................................
..............................................................................................................................
17. A GDAA no poder ser paga cumulativamente com outras gratificaes ou vantagens que
tenhamcomofundamentoodesempenhoprofissional,individual,coletivoouinstitucionalouaproduoou
superaodemetas,independentementedadenominaooudabasedeclculo.
18. A GDAA no ser devida aos servidores de que trata o art. 1 da Lei n 11.091, de 12 de
janeirode2005,cedidosAdvocaciaGeraldaUnioouporaquelergorequisitados.(NR)
Art.148.OscargosdenvelsuperioreintermedirioenquadradosnoPECAGUnostermosdesta
Lei podero ser transpostos para os cargos referidos nos incisos I e II do art. 118, conforme o caso, desde que
verificada a compatibilidade da natureza e das atribuies do cargo de origem, com as atribuies previstas nos
incisosIeIIdocaputdoart.121enoAnexoXXXVedonveldeescolaridadeexigidoparaingresso.
1 Cada caso dever ser instrudo pelo rgo de recursos humanos da AdvocaciaGeral da
Uniocomadocumentaonecessriaparacomprovarqueocargoocupadopeloservidoratendeaodispostono
caput.
2 As transposies sero formalizadas em ato do AdvogadoGeral da Unio que dever ser

publicadoemBoletimdeServiodaAdvocaciaGeraldaUnio.
3 Os ocupantes daqueles cargos que no atenderem aos disposto no caput permanecero

integrandooPECAGU.
4 Os cargos de nvel superior e intermedirio a que se refere o inciso III do art. 1 que
estiverem vagos e que vierem a vagar sero transformados, respectivamente, em cargos de Analista Tcnico de
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ApoioAtividadeJurdicaedeTcnicodeApoioAtividadeJurdica.
5Osservidoresocupantesdoscargosdeprovimentoefetivo,denvelsuperior,deEngenheiro,
Arquiteto, Economista, Estatstico e Gelogo que vierem a integrar o PECAGU faro jus Estrutura
RemuneratriaEspecialdequetrataoart.19daLein12.277,de30dejunhode2010.
CAPTULOXXII
DISPOSIESFINAIS
Art. 149. A criao dos cargos a que se referem os art. 3, art. 42, art. 43, art. 46 e art. 47
ocorrer sem aumento de despesa, pela compensao entre os valores correspondentes totalidade da
remunerao dos cargos vagos extintos e os valores correspondentes totalidade da remunerao dos cargos e
dasfunescriadas.
Pargrafo nico. Ficam extintos os cargos efetivos vagos nos quantitativos relacionados no
AnexoXXX,comvistascompensaodequetrataocaput.
Art.150.OprovimentodoscargoscriadosporestaLeideverocorrerdeformagradual,mediante
autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, observada a disponibilidade oramentria, nos
termosdo1doart.169daConstituio.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica aos cargos do Plano de Carreira dos Cargos
TcnicoAdministrativos em Educao, de que tratam os art. 42 e art, 43, at o limite do Quadro de Lotao
aprovadoparacadainstituiofederaldeensino,observadaadisponibilidadeoramentria.
Art.151.EstaLeientraemvigor:
Inadatadesuapublicaoquantoaosarts.1oa16,40a89,92e93,105a108e113a119e
IIem1deagostode2016,ounadatadepublicaodestaLei,seposterior,nashiptesesem
quenoestiverespecificadaoutradatadevigncianocorpodestaLeiounosAnexos.
Art.152.Ficamrevogados.:
Iaalneaado1doart.29daLein5.809,de10deoutubrode1972
IIoincisoVI,do1doart.1daLein8.691,de28dejulhode1993
IIIo3doart.7Aeopargrafonicodoart.12daLein9.657,de3dejunhode1998
IVopargrafonicodoart.7Aeopargrafonicodoart.7BdaLein 10.483, de 3 de julho
de2002
V o pargrafo nico do art. 3D e o pargrafo nico do art. 3E da Lei n 10.551, de 13 de
novembrode2002
VIo2doart.19daLein11.046,de27dedezembrode2004
VIIopargrafonicodoart.4eopargrafonicodoart.5daLein11.156,de29dejulhode
2005
VIIIopargrafonicodoart.19Jeo6doart.32daLein11.344,de8desetembrode2006
IXoincisoIVdopargrafonicodoart.1,o6doart.7eo7doart.17daLein 11.357,
de19deoutubrode2006
Xo2doart.35daLein11.776,de17desetembrode2008
XIopargrafonicodoart.151daLein11.784,de22desetembrode2008
XIIo2doart.240,o2doart.241eoart.246daLein11.907,de2defevereirode2009
XIIIo3doart.10daLein12.094,de19denovembrode2009
XIVo2doart.31daLein12.154,de23dedezembrode2009
XVoincisoIVdo12doart.22daLein12.277,de30dejunhode2010
XVIoart.2daLein12.856,de2desetembrode2013e
XVIIosAnexosIeIIILeino12.800,de23deabrilde2013.
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1o O Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica tem atribuies voltadas ao planejamento,

2o O ingresso no cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica exige diploma de

5oNombitodasunidadesdequetratao4o,oservidordequetrataocaput poder exercer

7o A Gratificao Temporria das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administrao

Art. 2 Ato do Ministro do Planejamento, Oramento e Gesto poder definir o exerccio de at

Art. 4o Os cargos da Carreira de Pessoal e de Logstica so estruturados em quatro classes,

Art. 5o O ingresso no cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica darse no primeiro

Art. 6o A remunerao do cargo de Analista Tcnico de Pessoal e de Logstica ser constituda

6o A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em

7o O servidor beneficirio da GDAPL que obtiver na avaliao de desempenho individual

Art. 8o O Poder Executivo regulamentar os critrios gerais a serem observados na realizao

Art. 9o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho para fins de

1o No caso de no haver avaliao de equipe no rgo ou entidade de exerccio do servidor,

Art. 16. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Pessoal e de Logstica ocorrer mediante

c) acumular pontuao mnima mediante participao em cursos, comprovao de experincia

2o O interstcio de doze meses de efetivo exerccio para a progresso funcional e para a

3o A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da GDAPL ser

1o O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da Informao exige diploma de graduao

3 Compete ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto definir o exerccio dos

Pargrafo nico. Os integrantes da Carreira de Analista em Tecnologia da Informao no faro

1 A avaliao individual ter efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em

2 O servidor beneficirio da GDATI que obtiver na avaliao de desempenho individual

Art. 23 O Poder Executivo regulamentar os critrios gerais a serem observados na realizao

Art. 24. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho para fins de

Art. 27. O servidor continuar percebendo a GDATI no valor correspondente ao da ltima

Art. 32. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Tecnologia da Informao ocorrer

3 Na contagem do interstcio necessrio progresso funcional e promoo, ser

4o O interstcio de doze meses de efetivo exerccio para a progresso funcional e para a

5o A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da GDATI ser

no 1 deste artigo, na forma estabelecida em ato do dirigente mximo da Suframa, observados os

1 A alterao da estrutura remuneratria de que trata o caput deste artigo darse

2o O servidor que formalizar a opo por permanecer na Estrutura Remuneratria Especial de

4 O disposto neste artigo aplicase aos aposentados e pensionistas oriundos do Quadro de

Art. 48. atribuio do cargo de Analista de Publicaes Oficiais do Quadro de Pessoal da

Art. 49. atribuio do cargo de Agente de Publicaes Oficiais do Quadro de Pessoal da

1 A transformao de cargos a que se refere o caput darse sem aumento de despesa,

2Noseaplicaodispostonocaputaoscargosdestinadosaconcursos pblicos que estejam

II elimina o direito do servidor percepo de subsdio, vencimento, salrio ou soldo, e quaisquer

Pargrafo nico. A alterao extraordinria prevista no caput no poder acarretar modificao

Pargrafo nico. vedado o pagamento de indenizao, a qualquer tempo, para o cnjuge ou

4 O transporte s assegurado queles que constarem dos assentamentos funcionais do

2 So responsveis pelas providncias do funeral, pagamento de auxliofuneral no exterior e

Pargrafo nico. Transladandose o corpo para o Brasil, assegurado, ao cnjuge ou companheiro,

Pargrafonico.AavaliaoindividualdoservidoralcanadopeloincisoIdoart. 11 e pelo inciso I

9 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

1 A parcela referente avaliao de desempenho institucional considerada para o servidor

6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Diretor

12. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

16. A avaliao individual do servidor alcanado pelo inciso I do 13 e inciso I do 14 ser

6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

6 A avaliao de desempenho individual poder ser realizada com periodicidade diferente da

8 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

8 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

4 As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do 3 sero

2 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

3 Nas situaes referidas nos incisos IV e V do caput, o servidor perceber a GDASUSEP

2 Na situao referida no inciso III do caput, o servidor perceber a GDECVM ou GDASCVM

3 Nas situaes referidas nos incisos IV e V do caput, o servidor perceber a GDECVM ou

4 A avaliao institucional considerada para o servidor alcanado pelos incisos I e II do caput

4 A avaliao institucional considerada para o servidor alcanado pelos incisos I e II do caput

Pargrafo nico. A parcela referente avaliao de desempenho institucional considerada para o

7 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do

1 Na hiptese em que o exerccio de outra atividade no configure conflito de interesses, o