MINISTRIO DA FAZENDA

ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE
AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO
EDITAL ESAF N 124, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2009(*)
O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, considerando o
Acordo de Cooperao celebrado com o Ministrio do Trabalho e Emprego, em 21/12/2009, RESOLVE
divulgar a abertura das inscries e estabelecer normas para a realizao de concurso pblico destinado a
selecionar candidatos para o provimento de cargos vagos de Auditor-Fiscal do Trabalho, no Padro e Classe
iniciais, da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho, do Quadro de Pessoal do Ministrio do Trabalho e Emprego,
autorizado pela Portaria n 277, do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada na
Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de 03/09/2009, observadas as disposies constitucionais referentes ao
assunto e, ainda, os termos da Lei n 8.112, de 11/12/1990 (DOU de 12/12/1990), da Lei n 10.593, de
06/12/2002 (DOU de 09/12/2002), do Decreto n 6.944, de 21/08/2009 (DOU de 24/8/2009), do Decreto n
6.593, de 2/10/2008 (DOU de 3/10/2008), do Decreto n 3.298, de 20/12/1999 (DOU de 21/12/1999) e, em
particular, as normas contidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O concurso pblico, com classificao em mbito nacional, visa ao provimento do nmero de vagas
estabelecido no subitem 1.2, ressalvada a possibilidade de acrscimo prevista no art. 11 do Decreto n
6.944/2009 e ser assim constitudo:
a) Prova 1 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 110 pontos ponderados;
b) Prova 2 - de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 160 pontos ponderados;
c) Provas Discursivas: de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 200 pontos;
d) Sindicncia de Vida Pregressa: de carter unicamente eliminatrio, a ser realizada pela ESAF, segundo
regras estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante o exame da documentao exigida do
candidato, indicada no subitem 13.1, em conformidade com o disposto no 3 do art. 3 da Lei n 10.593, de 06
de dezembro de 2002, alterado pelo art. 9 da Lei n 11.457/2007.
1.2 - A escolaridade, o nmero de vagas e a taxa de inscrio so os estabelecidos no quadro a seguir:
Nmero de vagas
Taxa de inscrio
Escolaridade
Ampla
Candidatos com
Total
concorrncia
deficincia
R$ 130,00
Curso superior concludo, em nvel de
graduao, em qualquer rea
222
12
234
2 - DA REMUNERAO INICIAL: subsdio mensal no valor de R$ 13.067,00.
3 - DAS ATRIBUIES DO CARGO
As atribuies do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho correspondem s previstas no art. 11 da Lei n 10.593, de
06/12/2002, publicada no Dirio Oficial da Unio de 09/12/2002 e no Regulamento da Inspeo do Trabalho, de
que trata o Decreto n 4.552, de 27/12/2002, publicado do Dirio Oficial da Unio de 30/12/2002.
3.1 - Os candidatos aprovados ficaro submetidos jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas
semanais e sero regidos pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
4.1 - O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo, se atendidas as
seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art.
13 do Decreto n 70.436, de 18/04/1972;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) ter idade mnima de 18 anos completos at a data da posse;
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovadas por junta mdica indicada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego;
h) possuir diploma de curso superior concludo em qualquer rea, em nvel de graduao, devidamente
registrado no Ministrio da Educao (MEC);
i) apresentar declarao de bens com dados atualizados at a data da posse;
j) apresentar declarao a que se refere o subitem 13.4 deste Edital;

k) firmar termo de compromisso de permanncia na localidade para a qual for nomeado, por, no mnimo, 3
(trs) anos, a contar da data de entrada em exerccio, em conformidade com o disposto no Anexo IV deste
Edital.
l) apresentar declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos 5 (cinco) anos, na forma da
legislao vigente:
I - responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal
de Contas do Estado, do Distrito Federal ou do Municpio, ou ainda, por Conselho de Contas do Municpio;
II - punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao
patrimnio pblico de qualquer esfera de governo;
III - condenado em processo criminal por prtica de crime contra a Administrao Pblica, que esteja
capitulado nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16 de julho de
1986, e na Lei n 8.429, de 02 de junho de 1992;
m) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
4.1.1 - Estar impedido de tomar posse o candidato:
a) que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no subitem 4.1 e daqueles que vierem a
ser estabelecidos na letra m;
b) demitido do servio pblico, de acordo com o art. 137 da Lei n 8.112/90;
c) que tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio dos documentos referentes
sindicncia de vida pregressa de que tratam as letras a a d do subitem 13.1 ou por diligncia realizada.
5 - DA INSCRIO
5.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.2 - A inscrio ser efetuada, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br,
no perodo compreendido entre 10 horas do dia 18 de janeiro de 2010 e 23h59min do dia 01 de fevereiro de
2010, considerado o horrio de Braslia-DF (horrio de vero), mediante o pagamento da taxa a ela pertinente,
por meio de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria.
5.2.1 - O boleto para recolhimento da taxa de inscrio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br e dever ser impresso imediatamente aps a concluso do preenchimento do
formulrio de inscrio.
5.2.2 - A impresso do boleto e o respectivo pagamento da taxa, correspondente exclusivamente a Formulrio
de Inscrio j preenchido, via internet, durante o perodo e horrio estabelecidos no subitem 5.2, podero ser
efetuados, no horrio bancrio, at o dia 02 de fevereiro de 2010.
5.2.3 - Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder, tambm, utilizar, nos dias teis,
computadores disponibilizados nos endereos indicados no Anexo II, e durante o horrio de funcionamento do
respectivo rgo.
5.2.4 - O candidato poder retirar o Edital regulador do concurso no endereo eletrnico
www.esaf.fazenda.gov.br ou nos endereos indicados no Anexo II deste Edital.
5.3 - A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio que deixarem de ser concretizados por motivos
de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao ou
outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.4 - No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, via correio eletrnico, condicional ou
extemporneo.
5.5 - No caso de pagamento com cheque, este somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada
sem efeito a inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo.
5.6 - O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do
concurso, por convenincia ou interesse da Administrao.
5.7 - Ao preencher o Formulrio de Inscrio, vedada qualquer alterao posterior, o candidato indicar:
a) o idioma de sua preferncia (espanhol ou ingls), disciplina qual se submeter;
b) a localidade na qual deseja prestar as provas, entre as indicadas no Anexo II deste Edital.
5.8 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio so da inteira responsabilidade do candidato,
dispondo a ESAF do direito de excluir do concurso pblico aquele que o preencher com dados incorretos ou
incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos.
6. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
6.1 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que,
cumulativamente:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de que trata o
Decreto n 6.135, de 26/6/2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.1.1 - No ser concedida a iseno do pagamento da taxa de inscrio a candidato que no possua o NIS j
identificado e confirmado na base de dados do Cadnico, na data da sua inscrio.

6.2 - Para a realizao da inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever
preencher o Formulrio de Inscrio, via internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, no qual indicar o
Nmero de Identificao Social - NIS atribudo pelo Cadnico do Governo Federal e firmar declarao de que
atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.1.
6.3 - No sero analisados os pedidos de iseno sem indicao do nmero do NIS e, ainda, aqueles que no
contenham informaes suficientes para a correta identificao do candidato na base de dados do rgo Gestor
do Cadnico.
6.4 - A inscrio com o pedido de iseno poder ser efetuada no perodo compreendido entre 10 horas do dia
18 de janeiro de 2010 e 23h59min do dia 19 de janeiro de 2010.
6.5 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio, referentes iseno do pagamento da taxa de
inscrio, sero de inteira responsabilidade do candidato.
6.6 - A ESAF consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas
pelo candidato.
6.7 - A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 06/9/1979.
6.8 - Sero desconsiderados os pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio a candidato que omitir ou
prestar informaes inverdicas.
6.9 - No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio via fax, postal, correio eletrnico
ou extemporneo.
6.10 - Ser desconsiderado o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio de candidato que,
simultaneamente, tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio.
6.11 - No sero acatados pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio para candidatos que no
preencham as condies para sua concesso, seja qual for o motivo alegado.
6.12 - A relao dos candidatos com pedidos de iseno deferidos ser disponibilizada na internet, no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br, at o dia 25 de janeiro de 2010.
6.13 - A relao dos candidatos com pedidos de iseno indeferidos, contendo os respectivos motivos do
indeferimento ser divulgada, na internet, simultaneamente divulgao dos pedidos de iseno deferidos.
6.14 - O candidato poder apresentar recurso contra o indeferimento do seu pedido de iseno, nos 2 (dois) dias
teis posteriores divulgao de que trata o subitem 6.13, via e-mail, dirigido Diretoria de Recrutamento e
Seleo da ESAF, em Braslia-DF, no endereo concursos.df.esaf@fazenda.gov.br.
6.15 - O resultado da anlise de eventuais recursos apresentados ser dado a conhecer, via internet, no site da
ESAF.
6.16 - Os candidatos cujos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem indeferidos devero,
para efetivar sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, imprimir o
respectivo boleto e efetuar o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo indicado no subitem 5.2.
6.17 - Os candidatos com pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos que no efetuarem
o pagamento da taxa de inscrio, na forma do disposto no subitem 6.16, sero automaticamente excludos do
concurso.
7 - DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
7.1 - O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n 3.298, de 20/12/99, publicado no DOU de 21/12/99,
Seo 1, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1 do DOU do dia 03/12/2004,
poder concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, fazendo sua opo no ato da inscrio no
concurso.
7.2 - O candidato com deficincia dever:
a) enviar, via SEDEX, para: Escola de Administrao Fazendria/Concurso Pblico para AFT-MTE-2009 Rodovia DF 001 - Km 27,4 Setor de Habitaes Individuais Sul Lago Sul - CEP 71.686-900, Braslia-DF,
laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia e
indicar, obrigatoriamente, no seu pedido de inscrio via eletrnica, o nmero do registro da postagem;
b) se necessrio, requerer tratamento diferenciado para o dia do concurso, indicando as condies diferenciadas
de que necessita para a realizao das provas;
c) se necessrio, requerer tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
7.3 - O atendimento diferenciado, referido nas letras b e c do subitem 7.2 ser atendido obedecendo a
critrios de viabilidade e de razoabilidade e ser dado a conhecer ao candidato quando da informao, via
internet, do local onde este ir prestar as provas, na forma do subitem 8.3.
7.4 - O atestado mdico (original ou cpia autenticada) valer somente para este concurso, no podendo ser
devolvido ou dele ser fornecida cpia.

7.5 - O candidato com deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.
7.6 - Os deficientes visuais que requererem prova em braile devero levar, nos dias de aplicao das provas,
reglete e puno, para que suas respostas sejam dadas, tambm, em braile.
7.7 - O candidato de que trata o subitem 7.1, se habilitado e classificado no concurso, na forma do subitem 12.1,
ser submetido avaliao de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no art. 43 do Decreto n 3.298/99,
alterado pelo Decreto n 5.296/2004.
7.8 - Para os efeitos do subitem 7.7, o candidato ser convocado uma nica vez.
7.9 - O no comparecimento avaliao de que trata o subitem 7.7, no prazo a ser estabelecido em edital de
convocao, implicar ser o candidato considerado desistente do processo seletivo.
7.10 - A Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, com base no parecer
da Equipe Multiprofissional, decidir sobre a qualificao do candidato como pessoa com deficincia e sobre a
compatibilidade da deficincia, da qual portador, com as atribuies do cargo.
7.11 - O candidato considerado no deficiente ou cuja deficincia tenha sido julgada incompatvel com as
atribuies do cargo poder apresentar pedido de reexame da deciso Coordenao-Geral de Recursos
Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, no prazo de 2 (dois) dias teis, contado da notificao da
respectiva deciso.
7.12 - Caso o candidato no tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como pessoa com deficincia,
nos termos do art. 4 do Decreto n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, este
perder o direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer
juntamente com os candidatos de ampla concorrncia.
7.13 - A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato, referida no
subitem 7.10, ser avaliadadurante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n
3.298/1999.
7.14 - Os candidatos com deficincia, aprovados no concurso em conformidade com o subitem 12.1, sero
classificados considerando-se a proporcionalidade e a alternncia entre o quantitativo de vagas destinado
ampla concorrncia e o destinado a deficientes, de conformidade com as orientaes contidas na Ata da Cmara
Tcnica da Coordenadoria Nacional da Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia CORDE, de 18 de
dezembro de 2002.
7.15 - Para os efeitos da proporcionalidade e da alternncia de que trata o subitem anterior e, em atendimento
Recomendao n 018/2005 - PRDF/PRDC, de 10/10/2005, do Ministrio Pblico Federal, ser considerado o
quantitativo de vagas originariamente reservado a deficientes estabelecido no subitem 1.2, independentemente
do quantitativo de candidatos com deficincia aprovados.
7.16 - Os candidatos considerados deficientes, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de
classificao tero seus nomes publicados em separado.
7.17 - As vagas reservadas a candidatos com deficincia no preenchidas revertero aos demais candidatos
aprovados e classificados de ampla concorrncia, observada a ordem classificatria.
8 - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
8.1 - As datas e os horrios de aplicao das provas sero oportunamente confirmados, por meio de Edital a ser
publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br.
8.2 - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio e/ou por meio da
internet, no site da ESAF, a publicao de todos os atos e editais referentes a este concurso pblico.
8.3 - Os locais de aplicao das provas sero dados a conhecer somente via internet, no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato, durante os 3 (trs) dias que antecederem
realizao das provas.
8.4 - Caso o nome do candidato no conste do cadastro disponibilizado para consulta na internet, de sua inteira
responsabilidade comparecer ao rgo do Ministrio da Fazenda, sediado na cidade onde optou por prestar as
provas, indicada no Anexo II, para confirmar sua inscrio e inteirar-se do local de aplicao de suas provas.
8.5 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente cadastrado.
8.6 - O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio
fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerado o horrio de
Braslia-DF, munido somente do seu documento de identificao e de caneta esferogrfica (tinta azul ou preta),
fabricada em material transparente.
8.7 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ser o responsvel pela guarda da
criana.
8.7.1 - O acompanhante somente ter acesso ao local das provas at o horrio estabelecido para fechamento dos
portes, ficando com a criana em sala reservada para essa finalidade, onde ser devidamente identificado.
8.7.2 - A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.

8.7.3 - A ESAF no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.

8.8 - Os candidatos amblopes que requererem provas em tamanho diferenciado tero estas ampliadas somente
em tamanho 20.
8.9 - No ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento
dos portes.
8.10 - O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade.
8.11 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do
original de seu Documento Oficial de Identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.12 - Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc); passaporte
brasileiro (ainda vlido); certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto, obedecido o perodo de validade).
8.13 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento ou casamento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto ou com o perodo de validade vencido), carteiras de
estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, boletins de ocorrncia emitidos por rgos policiais,
nem documentos vencidos, ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
8.14 - Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com clareza, a identificao
do candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento.
8.15 - O documento de identidade do candidato permanecer junto fiscalizao, em local visvel da respectiva
sala de prova, para melhor identificao do candidato durante a realizao da prova e, se for o caso, para
identificao dos pertences pessoais de que trata o subitem 8.22, devendo ser restitudo ao candidato no
momento da devoluo do seu Caderno de Prova e do seu Carto-Respostas, quando de sua sada definitiva da
sala de aplicao da prova.
8.15.1 - de responsabilidade do candidato, ao trmino da sua prova, recolher e conferir os pertences pessoais e
o seu documento de identidade apresentados quando do seu ingresso na sala de provas.
8.16 - Durante as provas no ser admitido, sob pena de excluso do concurso:
a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais,
impressos ou anotaes, mquinas calculadoras, relgio de qualquer espcie, agendas eletrnicas ou similares,
telefone celular, BIP, walkman, pager, notebook, palmtop, mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro
receptor ou transmissor de mensagens, bem como o uso de caneta fabricada em material no transparente.
b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas
do candidato.
8.17 - vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma.
8.18 - Aps identificado e instalado em sala de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer
material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas.
8.19 - Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao processo seletivo no qual ser
observado o contido no subitem 17.6.
8.20 - O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de
durao estabelecido em Edital de convocao para as provas.
8.21 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do
rompimento do lacre dos malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, 2 (dois) candidatos.
8.22 - Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular, devidamente desligado, devero ser entregues aos
fiscais de sala e ficaro vista durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se
responsabilizando a ESAF por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos
neles causados.
8.23 - No haver segunda chamada para as provas.
8.24 - Em nenhuma hiptese o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para
fechamento dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados.
8.25 - Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas aps decorrida uma hora do incio das
mesmas.
8.26 - No ser permitido, em nenhuma hiptese, o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo
seletivo no estabelecimento de aplicao das provas.
8.27 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais.

9 - DAS PROVAS OBJETIVAS

9.1 - As provas objetivas sero aplicadas nas cidades constantes do Anexo II, no dia 14 de maro de 2010.
9.2 - Sero aplicadas 2 (duas) provas objetivas, relativas s disciplinas constantes do quadro a seguir, cujos
programas constam do Anexo I deste Edital, todas de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, conforme
discriminado a seguir:
Pontuao ponderada
N de
Mnima Mxima Mnima do
Provas
Disciplinas
ques- Pesos
por
por
conjunto
tes
disciplina prova das provas
1e2
D1 - Lngua Portuguesa
20
2
16
D2 - Espanhol ou Ingls
10
1
4
D3 - Raciocnio Lgico-Quantitativo
10
1
4
D4 - Administrao Pblica
10
1
4
110
D5 - Direito Constitucional
10
2
8
1
D6 - Economia do Trabalho e
Sociologia do Trabalho
10
2
8
162
Total Prova 1
70
D7 - Direito: Civil, Penal e Comercial
15
2
12
D8 - Direito do Trabalho
30
2
24
D9 - Segurana e Sade no Trabalho e
Legislao Previdenciria
20
2
16
2
160
D10 - Direito Administrativo e tica
na Administrao Pblica
15
2
12
Total Prova 2
80
TOTAL DE PONTOS (mximo)
270
9.3 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas
provas do concurso.
9.4 - Se as provas forem aplicadas com gabaritos diferentes, o candidato dever sentar-se em carteira com a
mesma numerao de gabarito constante do seu Carto-Respostas.
9.4.1 - Da mesma forma, da inteira responsabilidade do candidato verificar, antes de iniciada a prova, se o
caderno de provas que lhe foi entregue tem a mesma numerao constante do seu Carto-Respostas.
9.5 - Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes-Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada
qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitado o contido na letra b do subitem 7.2.
9.6 - Durante a realizao das provas, o candidato dever transcrever, como medida de segurana, em letra
cursiva, de prprio punho, um texto apresentado, para posterior exame grafolgico e confirmao de sua
identificao, observado o contido na letra f do subitem 17.6.
9.7 - Somente durante os trinta minutos que antecederem o trmino das provas, podero os candidatos copiar
seus assinalamentos feitos no Carto-Respostas.
9.8 - Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto-Respostas e o
seu Caderno de Prova.
9.9 - Na correo do Carto-Respostas, ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada,
sem opo assinalada ou com rasura.
9.10 - Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato.
9.11 - O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu
Carto-Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura
ptica.
9.12 - Os candidatos com cabelos longos devero mant-los presos desde a sua identificao at sua retirada do
recinto de aplicao das provas.
9.13 - O resultado final das provas objetivas ser publicado no Dirio Oficial da Unio e conter a relao dos
candidatos habilitados e classificados at o limite fixado no subitem 10.1, observado o contido no subitem 10.2.
9.13.1 - Os demais candidatos no habilitados e classificados sero considerados reprovados, para todos os
efeitos.
10 - DAS PROVAS DISCURSIVAS
10.1 - Os candidatos aprovados nas provas objetivas na forma estabelecida nas letras a e b do subitem 12.1
e classificados at o limite fixado no quadro a seguir sero convocados, por Edital, a ser publicado no Dirio
Oficial da Unio, para realizao das provas discursivas:

Cargo
Auditor-Fiscal do Trabalho

Quantitativo de candidatos a serem convocados para prestar as provas discursivas

Ampla concorrncia
Candidatos com deficincia
Total
666
36
702

10.2 - Ao total de candidatos estabelecido no subitem anterior, sero acrescidos aqueles cujas notas empatarem
com o ltimo classificado para candidatos de ampla concorrncia e para candidatos com deficincia.
10.3 - Caso o nmero de candidatos com deficincia habilitados e classificados nas provas objetivas no
corresponda ao quantitativo estabelecido no quadro constante do subitem 10.1, a diferena entre este
quantitativo e o nmero de candidatos habilitados nas provas objetivas no ser revertida aos candidatos de
ampla concorrncia.
10.4 - Sero aplicadas 2 (duas) provas discursivas, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio.
10.5 - Cada prova discursiva valer, no mximo, 100 (cem) pontos e versar sobre o desenvolvimento, em letra
cursiva legvel, com caneta esferogrfica (tinta azul ou preta), de 1 (um) tema, em um mnimo de 40 (quarenta)
e em um mximo de 60 (sessenta) linhas, e de 2 (duas) questes, em um mnimo de 15 (quinze) e em um
mximo de 30 (trinta) linhas, observados os roteiros estabelecidos.
10.5.1 - Os temas e as questes das provas versaro sobre as disciplinas D5 - Direito Constitucional e/ou D8 Direito do Trabalho e/ou D9 - Segurana e Sade no Trabalho e/ou D10 Direito Administrativo.
10.6 - A avaliao das provas discursivas abranger:
a) quanto capacidade de desenvolvimento de cada tema/questo: a compreenso, o conhecimento, o
desenvolvimento e a adequao da argumentao, a conexo e a pertinncia, a objetividade e a sequncia lgica
do pensamento, o alinhamento ao tema e a cobertura dos tpicos apresentados, valendo, no mximo, 40
(quarenta) pontos cada tema e 12 (doze) pontos cada questo, que sero aferidos pelo examinador com base nos
critrios a seguir indicados:
Contedo da resposta
Capacidade de argumentao
Sequncia lgica do pensamento
Alinhamento ao tema
Cobertura dos tpicos apresentados

Pontos a deduzir
Tema
Questo
(at - 12)
(at - 4)
(at - 8)
(at - 2)
(at - 8)
(at - 2)
(at - 12)
(at - 4)

b) quanto ao uso do idioma: a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais, valendo, cada tema,
no mximo, 20 (vinte) pontos e valendo, no mximo, 8 (oito) pontos cada questo, que sero aferidos pelo
examinador com base nos critrios a seguir indicados:
Tipos de erro
Aspectos formais:
Erros de forma em geral e erros de ortografia
Aspectos Gramaticais:
Morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de regncia,
concordncia e pontuao
Aspectos Textuais:
Sintaxe de construo (coeso prejudicada); clareza; conciso; unidade
temtica/estilo; coerncia; propriedade vocabular; paralelismo semntico
e sinttico; paragrafao
Cada linha excedente ao mximo exigido
Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido

Pontos a deduzir
Cada tema
Cada questo
(-0,25 cada erro)
(-0,25 cada erro)

(-0,50 cada erro)

(-0,50 cada erro)

(-0,75 cada erro)

(-0,75 cada erro)

(-0,33)
(-0,50)

(-0,26)
(-0,53)

10.7 - Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado.
10.8 - Em caso de fuga aos temas ou s questes, de no haver texto e/ou de identificao em local indevido, o
candidato receber nota zero.
10.9 - O resultado provisrio das provas discursivas ser publicado no Dirio Oficial da Unio e conter a
relao, em ordem de classificao provisria, dos candidatos habilitados e classificados.
10.10 - Os cadernos de provas discursivas sero incinerados 1(um) ano aps a homologao do concurso.
11 - DOS RECURSOS
11.1 Os recursos devero ser apresentados com clareza, objetividade, conciso e, ainda, com a fundamentao
legal ou doutrinria.
11.2 - Quanto s provas objetivas:
a) os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nos endereos
indicados no Anexo II deste Edital e no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br a partir do primeiro dia
til aps a aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso;
b) admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao contedo
das questes, desde que devidamente fundamentado;

c) se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a
todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso;
d) se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos
recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa
modificao decorrente das impugnaes;
e) o recurso dever ser apresentado:
I) datilografado ou digitado, em formulrio prprio, conforme modelo constante do Anexo V;
II) um para cada questo recorrida;
III) sem formalizao de processo e sem identificao;
IV) at 2 (dois) dias teis, contados a partir do dia seguinte ao da divulgao dos gabaritos;
V) dentro do prazo estabelecido para recurso, via SEDEX, dirigido ESAF/Concurso Pblico para AFT/MTE 2009 - Rodovia DF 001- KM 27,4 - Setor de Habitaes Individuais Sul - Braslia-DF, CEP: 71686-900.
11.3 - Quanto s provas discursivas:
a) o resultado provisrio das provas discursivas poder ser objeto de recurso nos 2 (dois) dias teis subsequentes
sua publicao no Dirio Oficial da Unio, podendo o candidato ter vista de suas provas, por cpia, sendo-lhe
facultado, somente nessa oportunidade, o fornecimento da respectiva cpia, no rgo do Ministrio da Fazenda
constante do Anexo II deste Edital, correspondente localidade onde prestou as provas;
b) admitir-se- um nico recurso por tema/questo, referente ao resultado da avaliao do contedo ou do uso
do idioma, desde que devidamente fundamentado e apresentado em formulrio prprio, conforme modelo
constante do Anexo VI, remetido no prazo recursal, via SEDEX, na forma dos incisos IV e V do subitem 11.2;
c) a vista e o recebimento da respectiva cpia de que trata a letra "a" deste subitem podero ser promovidos e
efetivados pelo candidato ou por procurador.
11.4 - Quanto sindicncia de vida pregressa:
a) o candidato considerado INAPTO poder recorrer da deciso, nos 2 (dois) dias teis subsequentes sua
publicao;
b) o recurso dever ser remetido, via SEDEX, no prazo recursal, para o endereo eletrnico indicado na letra
e do subitem 11.2;
11.5 - Sero desconsiderados os recursos remetidos via fax, via correio eletrnico ou extemporneos.
11.6 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de Edital a ser publicado no Dirio
Oficial da Unio.
11.7 - O contedo dos pareceres referentes ao indeferimento ou no dos recursos apresentados quanto s provas
objetivas e discursivas estar disposio dos candidatos no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, durante os 2
(dois) dias teis seguintes s publicaes a que se referem os subitens 9.13 e 11.6.
12 - DA HABILITAO E CLASSIFICAO
12.1 - Somente ser considerado aprovado e classificado no concurso o candidato que, cumulativamente:
a) tenha obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos ponderados em cada uma das disciplinas que
integram as provas objetivas 1e 2;
b) tenha obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) do somatrio dos pontos ponderados do conjunto das
provas objetivas 1e 2;
c) tenha obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) dos pontos totais correspondentes s duas provas
discursivas;
d) tenha sido classificado, em decorrncia do somatrio dos pontos ponderados obtidos nas provas objetivas e
discursivas, at duas vezes o nmero de vagas indicado no subitem 1.2 deste Edital, para ampla concorrncia e
para candidatos com deficincia, respeitado o 3 do art. 16 do Decreto 6.944/2009.
12.2 - Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos ponderados obtidos, ter preferncia o candidato com
idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
12.3 - Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que:
1 - tenha obtido o maior nmero de pontos ponderados, sucessivamente, nas Disciplinas D1, D8 e D9;
2 - tenha obtido o maior nmero de pontos ponderados na Prova 2;
3 - tenha obtido o maior nmero de pontos resultante do somatrio das notas das provas discursivas.
12.3.1 - Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o candidato de maior idade.
12.4 - Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem todos os
requisitos fixados no subitem 12.1.
12.5 - Em hiptese alguma haver classificao de candidatos considerados reprovados no processo seletivo.
12.6 - O resultado do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse
resultado.
12.7 - A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente, os candidatos aprovados
concorrentes s vagas reservadas a pessoas com deficincia.

13 DA SINDICNCIA DE VIDA PREGRESSA

13.1 Os candidatos aprovados e classificados no concurso, na forma do disposto na letra d do subitem 12.1,
sero convocados para apresentao dos documentos a seguir relacionados, indispensveis sindicncia de vida
pregressa de que trata o subitem 1.1 d, deste Edital:
a) certido dos setores de distribuio dos foros criminais da Justia Federal, Estadual e Eleitoral dos lugares em
que tenha residido o candidato nos ltimos 5 (cinco) anos;
b) declarao firmada pelo candidato, da qual conste no haver sofrido condenao definitiva por crime ou
contraveno, nem penalidade disciplinar de demisso, no exerccio de cargo ou de destituio de funo
pblica;
c) declarao do rgo pblico, ao qual esteja vinculado o candidato data da matrcula na Segunda Etapa, de
no estar respondendo a procedimento administrativo disciplinar (sindicncia ou inqurito) nem ter sofrido
penalidade administrativa de suspenso;
d) folha de antecedentes expedida pela Polcia do Distrito Federal ou dos Estados onde residiu o candidato, nos
ltimos 5 (cinco) anos, expedida, no mximo, h 6 (seis ) meses.
13.2 - A entrega dos documentos previstos no subitem 13.1, todos indispensveis sindicncia de vida
pregressa, far-se- sob pena de ser excludo do concurso o candidato que deixar de atender a essa exigncia.
13.3 - No curso da sindicncia de vida pregressa ser facultada Administrao a realizao de diligncias para
obter elementos informativos outros perante quem os possa fornecer, inclusive convocando, se necessrio, o
prprio candidato para ser ouvido ou entrevistado, assegurando, caso a caso, a tramitao reservada de suas
atividades.
13.4 - Analisados os documentos e situaes a que se referem as letras a a d do subitem 13.1 e realizadas,
se convenientes ou necessrias, as diligncias previstas no subitem 13.3, ser expedida, pela ESAF, declarao
comprobatria do atendimento, por parte do candidato, dos requisitos estabelecidos no 3 do art. 3 da Lei n
10.593/2002, alterado pelo art. 9 da Lei n 11.457/2007, para ingresso em cargo da Carreira de Auditoria-Fiscal
do Trabalho.
13.5 - Em caso de desatendimento dos requisitos a que se refere o subitem anterior, indeferido o recurso de que
trata o subitem 11.4, ouvida a Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego,
compete ESAF a adoo das medidas relativas excluso do candidato do certame, no cabendo recurso da
deciso proferida.
14 - DA APROVAO
Sero considerados aprovados no concurso apenas os candidatos habilitados e classificados na forma do subitem
12.1 e considerados APTOS na Sindicncia de Vida Pregressa.
15 - DA HOMOLOGAO FINAL
O resultado final do concurso ser homologado pela Direo-Geral da ESAF, respeitado o disposto no art. 42 do
Decreto n 3.298/99, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, obedecida a rigorosa ordem de
classificao, no se admitindo recurso desse resultado.
16 - DA NOMEAO E DA LOTAO
16.1 - Somente podero ser convocados para nomeao os candidatos aprovados e classificados na forma do
item 14.
16.2- O candidato aprovado e classificado at o nmero de vagas estabelecido no subitem 1.2 deste Edital ser
nomeado e ter lotao em Unidade do Ministrio do Trabalho e Emprego, sediada na localidade de sua
preferncia, entre aquelas estabelecidas no Anexo III, obedecida a sua classificao no concurso, conforme
disposto no subitem 16.3.
16.2.1 - A lotao do servidor implica exerccio nas regies abrangidas pela respectiva circunscrio
administrativa.
16.3 - Aprovado no concurso e obedecida a sua classificao, o candidato remeter, via Correio, por SEDEX ou
por Aviso de Recebimento AR, no prazo de 5 (cinco) dias teis, contado a partir da publicao da
homologao do resultado final no Dirio Oficial da Unio, requerimento (conforme modelo do Anexo IV),
dirigido Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, Esplanada dos
Ministrios Bloco F Anexo Ala B, sala 380 Braslia-DF CEP 70.059-900, no qual constaro suas
opes, em ordem de preferncia pelas localidades de lotao, relacionadas no Anexo III.
16.3.1 - O candidato que no providenciar a sua opo no prazo do subitem 16.3 ter sua lotao definida pela
Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego.
16.4 - Havendo desistncias de candidatos convocados para nomeao, a Coordenao-Geral de Recursos
Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego poder proceder a tantas convocaes, quantas necessrias, para
substituio a candidatos aprovados, durante a validade do concurso, observados o limite de vagas estabelecido

no Anexo III deste Edital para a localidade para a qual houve a desistncia e a rigorosa ordem de classificao
no concurso.
16.4.1 - A desistncia a que se refere o subitem 16.4 ou o surgimento de novas vagas no gera para os
candidatos nomeados o direito de pleitear a alterao da localidade para a qual foi nomeado.
16.5 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas, na Unidade do Ministrio
do Trabalho e Emprego para a qual foi nomeado.
16.6 - Se, durante o prazo de validade do concurso, ocorrer acrscimo do nmero de vagas oferecido neste
Edital, mediante autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em conformidade com o art.
11 do Decreto n 6.944/2009, a distribuio das novas vagas autorizadas far-se-, proporcionalmente, obedecida
quela contida no Anexo III deste Edital.
16.7 - O candidato dever permanecer em exerccio na unidade na qual tenha sido inicialmente lotado, no
mnimo, durante o perodo de 3 (trs) anos, a contar da data de entrada em exerccio, ressalvada a hiptese
prevista no inciso III do pargrafo nico do art. 36 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
16.7.1 - Na hiptese da alnea a do inciso III do art. 36 da Lei n. 8.112/1990, s sero considerados os
pedidos para acompanhar cnjuge deslocado no interesse da Administrao, no cabendo, portanto, pedidos
para acompanhar cnjuge na investidura de cargo por nomeao.
16.7.2 - Na hiptese da alnea b do inciso III do art. 36 da Lei n. 8.112/1990, no sero considerados os
pedidos de remoo por motivo de doena pr-existente do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente,
anterior data de entrada em exerccio do servidor, condicionada comprovao por percia mdica oficial.
17 - DAS DISPOSIES FINAIS
17.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos,
valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio.
17.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de
candidatos reprovados.
17.3 - Qualquer informao a respeito do processo seletivo poder ser obtida, por telefone, por meio daqueles
indicados no Anexo II e, ainda, junto Central de Atendimento da ESAF, pelos telefones (61) 3412-6238 ou
6288 ou pelo endereo eletrnico concursos.df.esaf@fazenda.gov.br.
17.4 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao
desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia
da Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso.
17.5 - O prazo de validade do concurso ser de 8 (oito) meses, prorrogvel por igual perodo, mediante ato da
Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, contado a partir da
homologao do resultado final do concurso.
17.6 - Ser excludo do concurso, por ato da Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF, o
candidato que:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das
provas;
c) for surpreendido, utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 8.16;
d) for responsvel por falsa identificao pessoal;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa
do processo seletivo;
f) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das Provas Objetivas, para posterior exame
grafolgico;
g) no devolver, integralmente, o material recebido;
h) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital;
i) no tenha obtido a declarao a que se refere o subitem 13.4;
j) no atender s determinaes regulamentares da Escola de Administrao Fazendria, pertinentes ao processo
seletivo.
17.7 - Ser excludo, ainda, do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou
utilizar meios fraudulentos para obter a aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo
seletivo j realizado pela ESAF.
17.8 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico
ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de
terceiros, suas provas sero anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso.
17.9 - Durante o prazo estabelecido para recurso das Provas Objetivas, um exemplar dos cadernos das provas
aplicadas ser afixado nos locais indicados no Anexo II deste Edital e disponibilizado na internet para todos os
interessados, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, assegurando-se, desse modo, a observncia dos
princpios da publicidade e da isonomia. Por razes de ordem tcnica permanecer na Internet apenas 1 (um)
exemplar de cada prova aplicada.

17.10 - O candidato dever manter atualizado o seu endereo na ESAF, enquanto estiver participando do
processo seletivo, e na Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, aps a
homologao do resultado final do concurso, sob pena de, quando nomeado, perder o prazo para tomar posse no
cargo, caso no seja localizado.
17.11 - Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu
endereo, na forma do subitem 17.10.
17.12 - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF.

Mauro Srgio Boga Soares

*Publicado no DOU de 24.12.2009 - Seo 3 - pg. 67 a 72

ANEXO I PROGRAMAS
AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO/2009
PROVA 1
LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6.
Pontuao.
ESPANHOL ou INGLS: Interpretao de Textos.
RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de Argumentao. 3.
Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. Matrizes, Determinantes e Soluo de Sistemas Lineares. 6. lgebra.
7. Combinaes, Arranjos e Permutao. 8. Probabilidade, Variveis Aleatrias, Principais Distribuies de
Probabilidade, Estatstica Descritiva, Amostragem, Teste de Hipteses e Anlise de Regresso. 9. Geometria
Bsica. 10. Juros Simples e Compostos, Taxas de Juros, Desconto, Equivalncia de Capitais, Anuidades e
Sistemas de Amortizao. 11. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio
matemtico (que envolvam, entre outros, conjuntos numricos racionais e reais - operaes, propriedades,
problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos numricos complexos;
nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta;
porcentagem); raciocnio sequencial; orientao espacial e temporal; formao de conceitos; discriminao de
elementos.
ADMINISTRAO PBLICA: 1. Organizao do Estado e da Administrao Pblica. 2. Modelos tericos
de Administrao Pblica: patrimonialista, burocrtico e gerencial. 3. Experincias de reformas administrativas.
4. O processo de modernizao da Administrao Pblica. 5. Evoluo dos modelos/paradigmas de gesto: a
nova gesto pblica. 6. Governabilidade, governana e accountability. 7. Governo eletrnico e transparncia. 8.
Qualidade na Administrao Pblica. 9. Novas tecnologias gerenciais e organizacionais e sua aplicao na
Administrao Pblica. 10. Gesto Pblica empreendedora. 11. Ciclo de Gesto do Governo Federal. 12.
Controle da Administrao Pblica.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio. Conceito. Classificao. Aplicabilidade e Interpretao das
Normas Constitucionais. 2. Poder Constituinte. Conceito, Finalidade, Titularidade e Espcies. Reforma da
Constituio. Clusulas Ptreas. 3. Supremacia da Constituio. Controle de Constitucionalidade. Sistemas de
Controle de Constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de
Constitucionalidade. Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. 4. Princpios Fundamentais da
Constituio Brasileira. 5. Organizao dos Poderes do Estado. Conceito de Poder: Separao, Independncia e
Harmonia. 6. Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais, Coletivos, Sociais, Polticos e
Nacionalidade. Tutela Constitucional das Liberdades: Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data,
Ao Popular, Mandado de Injuno e Direito de Petio. Ao Civil Pblica. 7. Da Ordem Econmica e
Financeira: Princpios Gerais da Atividade Econmica. Sistema Financeiro Nacional. 8. Da Ordem Social.
Seguridade Social: Conceito, Objetivos e Financiamento. Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. 9.
Administrao Pblica: Princpios Constitucionais.
ECONOMIA DO TRABALHO E SOCIOLOGIA DO TRABALHO: Economia do Trabalho: 1. Conceitos
bsicos e Definies. Populao e fora de trabalho. Populao economicamente ativa e sua composio:
empregados, subempregos e desempregados. Rotatividade da Mo-de-obra. Indicadores do mercado de trabalho.
Mercado de trabalho formal e informal. 2. O mercado de trabalho. Demanda por trabalho: o modelo competitivo
e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da
demanda. Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho,
elasticidades da oferta. O equilbrio no mercado de trabalho. 3. Os diferenciais de salrio. Diferenciao
compensatria. Capital Humano: educao e treinamento. Discriminao no mercado de trabalho. Segmentao
no mercado de trabalho. 4. Desemprego. A taxa natural de desemprego. Tipos de desemprego e suas causas.
Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5. Instituies e mercado de trabalho. A interveno
governamental: poltica salarial e polticas de emprego. Assistncia ao desemprego. Modelos tradicionais sobre
o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial. Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6. O
mercado de trabalho no Brasil. Sociologia do Trabalho: 1. O Conceito de Trabalho. Trabalho: ao, necessidade
e coero. Explorao e alienao. O trabalho no pensamento clssico. A diviso social do trabalho. 2.
Populao e Emprego. Populao, populao ativa e populao ocupada. 3. Trabalho e Progresso Tcnico.
Diviso do trabalho e distribuio de tarefas. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Trabalho parcial e

integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indstria. A crise da sociedade do trabalho. O determinismo
tecnolgico. 4. Trabalho e empresa. Poder e deciso na empresa. Estrutura e organizao da empresa. A classe
dirigente. 5. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e remunerao. O sistema de assalariamento.
A ao sindical e sua tipologia. Greves e conflitos trabalhistas.
PROVA 2
DIREITO: CIVIL, PENAL E COMERCIAL:
Direito Civil: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: vigncia e revogao da norma, conflito de normas no
tempo e no espao, preenchimento de lacuna jurdica. 2. Pessoa Natural: conceito, capacidade e incapacidade,
comeo e fim, direitos da personalidade. 3. Pessoa Jurdica: conceito, classificao, comeo e fim de sua
existncia legal, desconsiderao. 4. Fatos Jurdicos. Ato Jurdico. Negcio Jurdico: conceito, classificao,
elementos essenciais gerais e particulares, elementos acidentais, defeitos, nulidade absoluta e relativa, converso
no negcio nulo. Prescrio e Decadncia. 5. Ato Ilcito. Abuso de Direito. 6. Responsabilidade Civil no novo
Cdigo Civil e seu impacto no direito do trabalho. Direito Penal: 1. Da aplicao da lei penal. 2. Do Crime. 3.
Dos Crimes contra a Organizao do Trabalho (arts. 197 a 207 do CP). 4. Legislao sobre Priso Especial para
os Dirigentes de Entidades Sindicais e para o Empregado do Exerccio de Representao Profissional ou no
Cargo de Administrao Sindical (Lei n 2.860, de 31/08/56). 5. Crimes contra a Previdncia Social (Lei n
8.212, de 24/07/91). 6. Lei dos Juizados Especiais (Lei n 9.029, de 13/04/95). 7. Crimes contra a Administrao
Pblica. 8. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Ordem Tributria: Dos
crimes praticados por Funcionrios Pblicos. Direito Comercial: 1. Empresa. Empresrio. Estabelecimento. 2.
Microempresa e empresa de pequeno porte (Lei Complementar n 123/2006). 3. Prepostos. Escriturao. 4.
Conceito de sociedades. Sociedades no personificadas e personificadas. Sociedade simples. 5. Sociedade
limitada. Sociedades por aes. Sociedade cooperativa. Operaes societrias. Dissoluo e liquidao de
sociedades. 6. Recuperao judicial e extrajudicial. Falncia. Classificao creditria. 7. Nota promissria.
Cheque. Duplicata.
DIREITO DO TRABALHO: 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego. 2. A Figura Jurdica do
Empregado e do Empregador. 3. Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada;
Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas
Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 4. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo
Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 5. Contrato de Trabalho:
Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato.
Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74);
Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei
9.719, de 27/11/98); Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de
12/08/49) 6. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de
Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das
Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e
Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do
Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de
08/11/90). 7. Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. 8. Terceirizao no
Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. 9. Direito Administrativo do
Trabalho: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas
Administrativas. 10. Estatuto da criana e do adolescente (Lei n. 8.069, de 13/07/1990) 11. Do Direito
Internacional do Trabalho: Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo Assemblia ONU de
10/12/1948); Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos da Costa Rica, aprovada pelo
Decreto Legislativo n 27, em 25/9/1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 6/11/1992); Convenes da
Organizao Internacional do Trabalho OIT, ratificadas pelo Brasil: 29, 81, 138, 182, 105, 111, 132, 148, 154,
155, 158, 159 e 161.12. Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n. 7.037, de 21/12/2009 Eixo
Orientador III).
SEGURANA E SADE NO TRABALHO E LEGISLAO PREVIDENCIRIA: Segurana e Sade no
Trabalho: 1. A segurana e sade no trabalho na legislao: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho (artigos 154 a 201). 2. Normas Regulamentadoras NR: n 01, com disposies gerais da Portaria n
3214, de 8/6/1978 e alteraes posteriores; n 06, sobre Equipamentos de Proteo Individual, da Portaria n 25,
de 15/10/2001; n 07, Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, da Portaria n 24, de 29/12/1994; n
09, Programa de Preveno de Riscos Ambientais, Portaria n 25, de 29/12/1994; n 10, Segurana em
Instalaes e Servios em Eletricidade, Portaria n 598, de 7/12/2004; n 12, Mquinas e Equipamentos, Portaria
n 12, de 6/6/83; n 13, Caldeiras e Vasos de Presso, Portaria n 23, de 27/12/1994; n 17, Ergonomia, Portaria
n 3751, de 23/11/1990; Anexo I da NR-17, Operadores de Checkout, Portaria n 08, de 30/3/2007; Anexo II da

NR-17, Trabalho em Teleatendimento, Portaria n 09, de 30/3/2007; n 18, Trabalho na Indstria da Construo,
Portaria n 04, de 04/7/1995; n 31, Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura e outras, Portaria n 86, de
03/3/2005; n 32, Servios de Sade, Portaria n 485, de 11/11/2005. 3. Legislao Previdenciria: Lei n. 8.213,
de 24/7/1991.
DIREITO ADMINISTRATIVO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Conceito e fontes do
Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3. A Administrao Pblica: Conceito. Poderes e
deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder. Organizao administrativa brasileira: princpios,
espcies, formas e caractersticas. Centralizao e Descentralizao da atividade administrativa do Estado.
Concentrao e Desconcentrao. Administrao Pblica Direta e Indireta, Autarquias, Fundaes Pblicas,
Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista. Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Contratos de
Gesto. 4. Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar,
poder regulamentar e poder de polcia. 5. Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da
Administrao Pblica e fatos administrativos. Conceito, formao, elementos, atributos e classificao. Mrito
do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e
anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 6.
Servios Pblicos: conceitos: classificao; regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao. 7.
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: provimento e vacncia de cargos pblicos, remoo,
redistribuio, direitos e vantagens, licenas e afastamentos e seguridade social do servidor (Lei n 8.112, de
11/12/1990, atualizada). 8. Responsabilidade civil do Estado. Ao de Indenizao. Ao Regressiva. 9.
Controle da Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo.
Controle Prvio, Concomitante e Posterior. Controle Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle
Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Constituio Federal: Ttulo III, Captulo VII Da
Administrao Pblica. 11. Cdigo Penal Brasileiro: Ttulo XI Dos Crimes contra a Administrao Pblica
Captulos I, II e II-A arts. 312 a 337-D. 12. Regime Disciplinar dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei
n 8.112/90. 13. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Ordem Tributria
praticados por Funcionrios Pblicos. 14. Lei n 8.429, de 02/6/1992 Lei da Improbidade Administrativa. 15.
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n 1.171, de
22/6/1994. 16. Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal (Decreto n 6.029, de 1/2/2007). 17.
Conflito de Interesses no Servio Pblico (Resoluo n 08, de 25/9/2003, da Comisso de tica Pblica da
Presidncia da Repblica). 18. Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784, de 29/1/1999).

ANEXO II
Cidade/Endereo
Aracaju-SE - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Fausto Cardoso n 372 Centro - Telefones: (79) 2104-6401/6448
Belm-PA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Gaspar Viana n 125 - Conjunto dos
Mercedrios Centro - Telefones: (91) 3321-3894/3414
Belo Horizonte-MG - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Celso Porfrio Machado, 1.100 Bairro Belvedere - Telefones: (31) 3286-1420 / 3286-2455 / 3286-1388
Boa Vista-RR - Delegacia da Receita Federal - Rua Agnelo Bittencourt n 84 - Centro
Telefone: (95) 3623-9622
Braslia-DF - Centro Regional de Treinamento da ESAF - SAS, Q. 06 - Bloco O - 8 andar - Edifcio
rgos Centrais do MF - Braslia-DF - Telefones: (61) 3412-5856/5854
Campo Grande-MS - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua da Liberdade n
623 - Telefone: (67) 3345-4190
Cuiab-MT - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Avenida Vereador Juliano da
Costa Marques n 99 - Bosque da Sade - Telefone: (65) 3615-2206/2205
Curitiba-PR - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Joo Negro n 246 - 7 Andar - Centro
Telefone: (41) 3259-5800
Florianpolis-SC - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Getlio Vargas n
138 - Edifcio Dona Angelina - Sala 01 - Trreo - Telefone: (48) 3216-8732 / 8711
Fortaleza-CE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Rua Baro de Aracati n 909 - 1 andar - Bairro
Aldeota - Telefones: (85) 3878-3102 / 3103 / 3104
Goinia-GO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Avenida Repblica do
Lbano n 1.875 Ed. Vera Lcia 5 Andar Setor Oeste Telefone: (62) 3901-4315 / 4317
Joo Pessoa-PB - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Epitcio Pessoa 1.705 - Bairro dos Estados Telefones: (83) 3216-4596 / 3216-4496
Macap-AP - Delegacia da Receita Federal - Rua Eliezer Levy n 1.350 - Telefone: (96) 3222-2595 R. 2006
Macei-AL - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Praa D. Pedro II n 16 Centro - Telefones: (82) 3223-8289 / 3311-2608 / 2606
Manaus-AM - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Ed. MF - Rua Marechal
Deodoro, 27 - Centro - Telefones: (92) 2125-5451
Natal-RN - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Esplanada Silva Jardim
n 109 - Ribeira - Telefone: (84) 3220-2222
Palmas-TO - Delegacia da Receita Federal - 202 Norte - Conjunto 3 - Av. NO 04 - Lote 5/6
Telefone: (63) 3901-1144
Porto Alegre-RS - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Loureiro da Silva n 445 - 11 Andar
Telefones: (51) 3455-2075 / 3455-2068
Porto Velho-RO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Av. Calama n 3775
Bairro Embratel - Telefone: (69) 3217-5616
Recife-PE - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Alfredo Lisboa n 1.168 - 3 andar - sala
309 - Recife antigo - Telefones: (81) 3797-5384 / 3797-5388 / 3797-5386
Rio Branco-AC - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Benjamin Constant,
esquina com Rua Amazonas n 1.088 - Bairro Cadeia Velha - Telefones: (68) 3223-2438 / 3224-3285
Rio de Janeiro-RJ - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Av. Presidente Antonio Carlos n 375
12 andar - Sala 1.211 - Castelo - Telefones: (21) 3805-4022/4023
Salvador-BA - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Frederico Pontes n 03 - Ed. MF Galeria NESAF - Telefones: (71) 3254-5107 / 5112
So Lus-MA - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Rua Osvaldo Cruz, 1.618 Setor D 6 andar - Centro - Telefones: (98) 3218-7190 /7128 /7129
So Paulo-SP - Centro Regional de Treinamento da ESAF - Avenida Prestes Maia n 733 - 4 andar - Bairro
da Luz - Telefones: (11) 2113-2169 / 2113-2170 / 2113-2171
Teresina-PI - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda - Praa Marechal Deodoro S/N
Centro - Telefones: (86) 3215-8016 / 3215-8012 / 3221-4517 / 3215-8002
Vitria-ES - Plo de Treinamento da ESAF - Rua Pietrngelo de Biase n 56 Centro
Telefones: (27) 3211-5101 / 5102

ANEXO III
NMERO DE
UF
UNIDADE DE LOTAO
VAGAS
AC SRTE ACRE - SEDE
14
AM SRTE AMAZONAS - SEDE
40
AP SRTE AMAP - SEDE
18
BA GRTE BARREIRAS
12
BA GRTE JUAZEIRO
2
BA GRTE TEIXEIRA FREITAS
8
MA GRTE IMPERATRIZ
6
MG GRTE GOVERNADOR VALADARES
2
MG GRTE PARACATU
8
MG GRTE TEFILO OTONI
6
MS GRTE DOURADOS
8
MS SRTE MATO GROSSO DO SUL - SEDE
4
MT GRTE RONDONPOLIS
4
PA GRTE MARAB
12
PA GRTE SANTARM
4
PE GRTE PETROLINA
6
RO SRTE RONDONIA - SEDE
36
RR SRTE RORAIMA - SEDE
10
RS GRTE PASSO FUNDO
8
RS GRTE SANTO NGELO
10
TO SRTE TOCANTINS - SEDE
16
234
TOTAL
(SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego; GRTE Gerncia Regional do Trabalho e
Emprego)
MUNICPIO/UF
Rio Branco/AC
Manaus/AM
Macap/AP
Barreiras/BA
Juazeiro/BA
Teixeira de Freitas/BA
Imperatriz/MA
Governador Valadares/MG
Paracatu/MG
Tefilo Otoni/MG
Dourados/MS
Campo Grande/MS
Rondonpolis/MT
Marab/PA
Santarm/PA
Petrolina/PE
Porto Velho/RO
Boa Vista/RR
Passo Fundo/RS
Santo ngelo/RS
Palmas/TO

ANEXO IV
(opo de localidade)
Coordenao-Geral de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego
Senhor(a) Coordenador(a)-Geral:
______________________________________________________,

______________________________,

(NOME DO CANDIDATO)

(CPF)

classificado em ________ lugar no Concurso Pblico para o cargo de AUDITOR FISCAL DO TRABALHO,
realizado no ano de 2010, requer sua lotao para uma das localidades a seguir apresentadas, em ordem de
preferncia.
Nesta oportunidade, assume o compromisso de que permanecer na localidade para a qual for nomeado, por um
perodo mnimo de 3 (trs) anos, a contar da data de entrada em exerccio.
________________________
Local/data

__________________________________________
Assinatura do candidato

ATENO: INDIQUE AS SUAS OPES, EM ORDEM DE PREFERNCIA

Ordem de
preferncia
Unidade selecionada para lotao UF
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Telefone comercial para contato: (
Telefone residencial para contato: (
Telefone celular: (
)
E-mail:
Endereo:
Cidade/UF:

)
)

CEP:

CONCURSO PBLICO AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT/MTE - 2009

ANEXO V
RECURSO DA PROVA OBJETIVA
Orientaes
1. Use folha separada para cada questo.
2. No assine, nem coloque identificao em parte alguma de seu recurso.
3. Anulada uma questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
4. O Resultado do julgamento dos recursos ser publicado no Dirio Oficial da Unio, coletivamente.
Cargo:
rea:
Disciplina:

N. da questo recorrida:
Prova de Gabarito n.

Formalize seu recurso com clareza, objetividade, conciso e, ainda, com a fundamentao legal ou
doutrinria, na forma do subitem 11.1
Fundamentao do recurso:

Fonte(s) que embasam a argumentao do candidato:

CONCURSO PBLICO AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - AFT/MTE - 2009

ANEXO VI
RECURSO DA PROVA DISCURSIVA
Orientaes
1.

No assine o seu recurso; identifique-se apenas no local indicado.

2.

O resultado do julgamento dos recursos ser publicado no Dirio Oficial da Unio, coletivamente.

Nome:
Reservado ESAF
Inscrio n.:

Formalize seu recurso com clareza, objetividade, conciso e,

ainda, com a fundamentao legal ou doutrinria, na forma do
subitem 11.1
Cargo:Auditor-Fiscal do Trabalho AFT MTE - 2009
Use folha separada para cada tipo de recurso
Recurso referente ao tema:

Tema 1

Questo n 1

Tema 2

Questo n 2

Contedo

Questo n 3

Idioma

Questo n 4

Fundamentao do recurso:

Fonte(s) que embasa(m) a argumentao do candidato:

Reservado ESAF