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Gabarito:
21. E
22. B
23. D
24. C
25. E
6. Estrutura Organizacional
de
autoridade,
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Vantagens:
Decises mais consistentes com os objetivos, maior uniformidade de procedimentos,
aproveitamento da capacidade dos lderes, reduo dos riscos de erros, maior controle do
desempenho da organizao.
Desvantagens:
Decises e administradores distanciadas dos fatos locais, dependncia dos subordinados,
diminuio da motivao, criatividade, maior demora na implementao das decises e maior custo
operacional.
Vantagens:
Maior agilidade e flexibilidade nas decises, mais adaptadas aos fatos locais; maior motivao,
autonomia e disponibilidade dos lderes; maior facilidade do controle do desempenho de unidades
e gerentes.
Desvantagens:
Perda de uniformidade das decises, com maiores desperdcios e duplicao de recursos; canais
de comunicao mais dispersos; dificuldade de encontrar responsveis e controlar o desempenho
da organizao; no aproveitamento dos especialistas.
6.1.6. Formalizao: grau de controle da organizao sobre o indivduo, definidas pelas normas e
procedimentos, limitando a atuao e o comportamento.
6.1.7. Departamentalizao: diferenciao horizontal que permite simplificar o trabalho, aproveitando
os recursos de forma mais racional.
a) Departamentalizao Funcional:
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Vantagens:
Maior especializao de pessoas e de recursos.
Ideal para atividades rotineiras e estveis.
Desvantagem:
Dificuldade de coordenao interdepartamental.
b) Departamentalizao de Produtos/ Servios:
Vantagens:
Permite uma intensificao de esforos e coordenao;
Facilita a coordenao interdepartamental
Desvantagens:
Enfraquece a especializao.
Duplicao de custos;
Enfatiza a coordenao em detrimento da especializao.
c) Departamentalizao Base Territorial:
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Vantagem:
Cada unidade opera como se fosse uma empresa independente, adaptando-se as condies locais.
Desvantagens:
Dificuldade de coordenao entre os departamentos;
Dificuldade de viso global da empresa;
Enfraquece a especializao.
Vantagem:
Foco nas necessidades dos clientes.
Desvantagem:
Dificulta a consecuo de outros objetivos como eficincia, produtividade.
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Vantagem:
Arranjo fsico voltado para os recursos e tecnologia.
Desvantagem:
Dificuldade de adaptao a novas tecnologias.
Vantagens:
Estrutura temporria por produto, para resultados.
Voltada para a complexidade.
Desvantagem:
Grandes investimentos, tecnologia especfica, que envolve altos riscos.
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g) Departamentalizao Mista:
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Vantagens:
Desvantagens:
Rigidez, dificuldade de inovao e adaptao;
A unidade de comando gera chefes generalistas;
Empresas grandes sofrem com a comunicao.
6.4.2. Estrutura Funcional
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Vantagens:
Especializao, superviso funcional, variedade de comando;
Comunicaes diretas e sem intermediaes;
Separa as funes de planejamento, execuo e controle.
Desvantagens:
Perda da autoridade de comando, dificuldade de controle, conflito, perda da viso do todo.
Vantagens:
Assessoria especializada e inovadora.
Empresas de mdio e grande porte.
Linhas diretas X formais de comunicao.
Desvantagens:
Conflitos entre linha e staff por prtica versus conhecimento e responsabilidades.
Linha: autoridade p/decidir e alcanar resultados;
Staff: autoridade de assessoria, funcional, de planejamento, controle, consultoria e recomendao.
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Vantagens:
Foco no resultado;
Coordenao em razo do produto e servio;
Favorece a inovao e crescimento.
Desvantagens:
Custos elevados, duplicidade de rgos;
Dificuldade de integrao entre unidades.
6.4.5. Estrutura Matricial
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Vantagens:
Potencializa a especializao (funo) e coordenao (projeto ou produto);
Foco no lucro e nos recursos, eficincia;
Viso orgnica (flexibilidade).
Desvantagens:
Viola a unidade de comando;
Dificuldade de cultura de resultados, de apurar responsveis, de relacionamentos.
6.4.6. Estrutura em virtual ou em rede.
Vantagens:
Desvantagens:
Controle global difcil, riscos e incertezas;
Dificuldade de cultura corporativa e lealdades fracas.
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Testes
26. (FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO) Em uma organizao que atua num ambiente competitivo, em
constante mudana, e que necessita se adaptar e inovar constantemente seus processos, o tipo de
departamentalizao mais adequado o
a) por processos.
b) por rea geogrfica.
c) por clientes.
d) matricial.
e) funcional.
27. (FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) As redes organizacionais
a) dizem respeito coordenao das aes individuais, perspectivas de curto prazo, com vistas ao
alcance de resultados imediatos.
b) podem ser estabelecidas entre diferentes pessoas e/ou instncias de uma mesma organizao, entre
organizaes e seus diferentes clientes externos e entre diferentes organizaes pblicas.
c) constituem sistemas de fluxo de trabalho e delimitao de competncias, visando ao aprimoramento de
todas as etapas produtivas, com foco na qualidade.
d) so estabelecidas exclusivamente no mbito interno de cada instituio, com vistas a propiciar a
coordenao flexvel e o reforo das hierarquias em linha, com permanentes e claras definies de tarefas.
e) constituem sistemas internos e externos de comunicao, que objetivam sofisticar os mecanismos de
controle e emitir comandos claramente delimitados, de molde a atingir pessoas que operam em diferentes
unidades de trabalho.
28. (FCC - 2013 - Sergipe Gs S.A.) Considere as informaes abaixo.
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