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EXMO. (A) SR. (A) DR.(A) JUIZ(A) FEDERAL DA __ VARA DO TRABALHO DE RECIFE - PERNAMBUCO.

WILLAMS RODRIGUES DA SILVA JNIOR, brasileiro, solteiro, estudante, inscrito no CPF/MF sob o n
100.368.434-31, portador da cdula de identidade n 8.594.560 SDS/PE, residente e domiciliado na Rua Frei Caneca, n 489,
Padre Roma, Jaboato dos Guararapes - PE, CEP: 54.100-140, vem, mui respeitosamente, presena de V. Ex, por seus
advogados infra firmados, para fins do art. 39, I, do Cdigo de Processo Civil, propor:
RECLAMAO TRABALHISTA
Em desfavor de Em desfavor de TNL CONTAX S/A, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n
02.757.614/0001-48, com sede na Rua 24 de Agosto, S/N, Santo Amaro, Recife - PE, CEP 50040-190; e
HSBC Bank Brasil S/A, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n 01.701.201/0001-89, com sede na
Travessa Oliveira Bello, 34, 2 Andar, Centro, Curitiba PR,CEP:80.020-030;
CAIXA ECOCMICA FEDERAL, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n 00.360.305/0001-04,
com sede na SBS, Quadra 4, Bloco A, Lote , PRESI/GECOL 21 andar, Asa Sul, Braslia-DF, CEP: 70.092-900 , pelas razes de
fato e de direito a seguir aduzidas:
1.CONSIDERAES E REQUERIMENTOS PRELIMINARES:
1.1 - Das Notificaes
Ab initio, requer a parte autora, que toda e qualquer notificao/publicao/intimao dos atos processuais, sejam
feitas exclusivamente em nome dos advogados Dr. Joo Fernando Carneiro Leo de Amorim, inscrito na OAB/PE sob o n
26.268 e Dr. Diego Melo de Luna, inscrito na OAB/PE sob o n 28.764, com escritrio profissional situado na Rua Bpo.
Cardoso Ayres, n 147, Sl. 203, Boa Vista, Recife-PE, CEP; 50.050-100, sob pena de nulidade, com fulcro na Smula 427 do E.
TST.
1.2 - Do pedido de iseno de custas judiciais
Esclarece o Reclamante, que pessoa pobre na acepo jurdica do termo, estando desempregado e no tendo como
arcar com o pagamento de custas e demais despesas processuais sem prejuzo de seu sustento, razo pela qual, pede que a Justia
do Trabalho lhe conceda os benefcios da JUSTIA GRATUITA, nos termos do artigo 14, pargrafo 1 da Lei 5.584/70, da Lei n.
1.060/50, do art. 790, 3, da CLT e da Lei n. 7.115/83.

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1.3 - Do Rito
O presente feito no se amolda ao rito sumarssimo, eis que o valor pedido excede ao valor previsto no art. 852-A,
da CLT, pelo que, despiciendo a indicao do valor dos pedidos ao final formulados.
2.ADMISSO E DEMISSO
Primeiramente, noticia o reclamante que iniciou suas atividades para a 1 reclamada, CONTAX S/A em 01 DE
MARO DE 2012, para exercer a funo de Agente de Cobrana, para a 2 reclamada HSBC Bank Brasil S/A, permanecendo
at 30 DE NOVEMBRO DE 2012, quando deixou de prestar servios para a 2 reclamada e passou a trabalhar para a 3
reclamada, CAIXA ECONMICA FEDERAL, permanecendo nesta atividade at a sua demisso em 08 DE MAIO DE 2014.
No entanto, o reclamante teve a sua CTPS assinada pela primeira reclamada denominada CONTAX S/A, com salrio no valor de
R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), conforme se observa em sua CTPS.

O reclamante, em cada perodo prestou com exclusividade para o banco que trabalhava os servios de
renegociao de dvidas, parcelamento de faturas,vendas de carto de crdito, alteraes de limites, solicitao de segunda
via de cartes, anlise de reativao de clientes, desbloqueio de cartes, incluso de dependentes, abertura de processo de
fraude, venda de ttulos de capitalizao, alterao de beneficirios do ttulo, venda de seguros, dentre outros ao Banco
HSBC pelo perodo respectivo e para a CAIXA ECONOMICA FEDERAL pelo perodo respectivo.

Frise-se que, o Reclamante sempre laborou para o HSBC S/A e CAIXA ECONOMICA FEDERAL.

Entretanto, o Reclamante foi inserido em categoria diversa, qual seja, a dos trabalhadores de empresas de
Telecomunicaes do Estado de Pernambuco, quando de fato, deveria estar vinculada categoria dos bancrios.

Aps tais elucidaes, chega-se ilao que deve-se restaurar o direito do autor, de sorte a lhe garantir todos os
direitos decorrentes da categoria dos bancrios desde sua admisso at a data de sua demisso, anulando-se o suposto contrato de
trabalho com a empresa interposta, qual seja, a CONTAX S/A, determinando que a sua real empregadora seja o HSBC S/A e
CAIXA ECONMICA FEDERAL, constando tal registro em sua carteira profissional, por ser de direito.
3. DO VNCULO EMPREGATCIO SMULA 331, I DO C. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Tendo em vista o explicitado anteriormente, cumpre colacionar o teor da Smula 331 do Colendo TST, para a
melhor compreenso dos detalhes que envolvem o caso em testilha:
Smula n 331 do TST. Contrato de Prestao de Servios Legalidade:
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n
6.019, de 03.01.1974).

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II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera


vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37,
II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica
a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive
quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas
pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e
constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela
Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)
Aps a anlise do teor da referida smula, resta indubitvel que o HSBC S/A e a CAIXA ECONMICA
FEDERAL terceirizaram as atividades de seu principal produto (ATIVIDADE FIM), na busca inconsequente de diminuir
seus custos operacionais, permitindo concluir que o nico prejudicado de tal conduta o obreiro.
Desta feita, patente que a referida terceirizao totalmente ilegal luz da Smula n 331, I do C. TST, de sorte
que requer a nulidade do contrato de trabalho com a CONTAX S/A com fulcro no art. 9 da CLT, e decretao de vnculo direto
com o HSBC S/A e CAIXA ENONOMICA FEDERAL.
Cabe, ainda verificar como resta descrito a funo de bancrio, segundo a Classificao Brasileira de Ocupaes
(CBO) - 4132 :: Escriturrios de servios bancrios:
Prestam atendimento a usurios de servios bancrios; realizam operaes de caixa; fornecem
documentos aos clientes e executam atividades de cobrana. Apoiam as atividades da agncias e
demais setores do banco; administram fluxo de malotes; compensam documentos e controlam
documentao de arquivos. Estabelecem comunicao com os clientes, prestando-lhes
informaes sobre os servios bancrios.
Melhor definio para as atividades da reclamante no h, uma vez que esta efetivamente realizava pagamentos
(realizam operaes de caixa e compensam documentos), efetuava cobranas, tendo autonomia para negociar junto ao cliente (e
executam atividades de cobrana) cobranas e por fim Estabelecem comunicao com os clientes, prestando-lhes informaes
sobre os servios bancrios.
Destaque-se, ainda, que a mesma funo desempenhada pelo reclamante, tambm desempenhada por
funcionrios direto do HSBC, onde tal funo denominada OPERADOR DE CALL CENTER (conforme anncio anexo
retirado do stio da empresa), sendo exigido para tal cargo, os mesmos pr-requisitos para se trabalhar para a reclamada
atravs de terceirizao ilcita na empresa interposta CONTAX.
No entanto, com uma grande diferena, o empregado contratado pelo BANCO HSBC admitido como bancrio,
fazendo jus todas benesses da categoria.
Situaes como estas so to recorrentes na Justia do Trabalho, que levou Seo de Dissdios Individuais - 1 a
emitir uma Orientao Jurisprudencial sobre a questo:

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OJ-SDI1-383

TERCEIRIZAO.

EMPREGADOS

DA

EMPRESA

PRESTADORA

DE

SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N. 6.019, DE 03.01.1974


(DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vnculo de emprego com a tomadora do
servio, aplicando-se o princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e
normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios. Aplicao analgica do art. 12, letra a, da Lei n. 6.019/74.
Da simples leitura da OJ fcil concluir que se a terceirizao ilcita, aplica-se a tese do salrio equitativo, isto ,
garante-se aos empregados terceirizados os mesmos direitos (salrio, enquadramento sindical, norma coletiva, etc) do empregado
da tomadora dos servios.
Neste caso, os trabalhadores tem direito isonomia de tratamento com os bancrios, tendo em vista que, na prtica,
desenvolviam funes idnticas quelas desempenhadas por empregados direto do HSBC Bank Brasil S/A.
A ttulo de exemplo, alguns arestos do TST:
RECURSO DE EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIO SOB A GIDE
DA

LEI

11.496/2007.

ISONOMIA.

TERCEIRIZAO.

ADMINISTRAO

PBLICA

INDIRETA. ATIVIDADES TPICAS DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS BANCRIOS.


ARTIGO 12, ALNEA -A-, DA LEI N 6.019/74. APLICAO ANALGICA(). Processo: E-RR
- 17400-15.2007.5.03.0053 Data de Julgamento: 29/04/2010, Relatora Ministra: Rosa Maria
Weber, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Divulgao: DEJT
14/05/2010.
Desta feita, patente que a referida terceirizao totalmente ilegal luz da Smula n 331, I do C. TST, de sorte
que requer a nulidade do contrato de trabalho com a CONTAX S/A com fulcro no art. 9 da CLT, e decretao de vnculo direto
com o HSBC Bank Brasil S/A e CAIXA ECONMICA FEDERAL, nos perodos j indicados.

4. DA RELAO DE EMPREGO
Com efeito, em reforo ao que foi explanado no tpico anterior, cumpre destacar, que a realidade do contrato
de trabalho do autor, mais precisamente a relao entre empregador (aquele que subordina) e empregado (subordinado),
era composta sempre pelo HSBC S/A, CAIXA ECONMICA FEDERAL e o Reclamante, nos moldes dos arts. 2 e 3 da
CLT.
Nesta senda, imperioso se faz, colacionar o teor dos aludidos artigos, para a melhor elucidao dos fatos:
Art. 2 da CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
Art. 3 da CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
Desta feita, alm da ilicitude da terceirizao de atividade fim, patente que a relao de empregado e empregador
foi composta pelo HSBC S/A, CAIXA ECONMICA FEDERAL e o obreiro, o que ser robustamente comprovado na

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instruo processual, sendo certo que com esta empresa que deve ser reconhecido o vnculo empregatcio, uma vez que o autor
prestou servios exclusivos ao mesmo, inclusive sob sua gerncia e direo.
Portanto, requer de logo o Reclamante, seja reconhecido o vnculo empregatcio em todo o contrato de
trabalho com o HSBC S/A e CAIXA ECONMICA FEDERAL, com o fito de ser ministrada a mais ldima justia.
5.DA DIFERENA SALARIAL CCTS BANCRIOS
Vislumbrando-se os recibos de pagamentos, ora colacionados, temos que oreclamante foi contratado para perceber
remunerao de R$ 622,00, portanto, inferior a dos instrumentos normativos da categoria dos bancrios.
Nesta senda, imperioso frisar, que a CCT dos bancrios estabelece o salrio mnimo da categoria, no entanto,
nota-se que a empresa reclamada no efetua o pagamento dos salrios conforme preconiza o instrumento normativo, vide clusula
segunda.
Por tais motivos, certo que o Reclamante faz jus ao salrio mnimo da categoria dos bancrios, conforme a CCT
anexa.
Ademais, cumpre enfatizar este MM. Juzo, que para a confeco do clculo da remunerao do obreiro, no
momento oportuno, dever ser observado o salrio base da categoria, para fins de repercusso de seus crditos no aviso prvio,
frias mais um tero, dcimo terceiro salrio, FGTS + 40%, seguro desemprego, horas extras e RSR.
6.DOS BENEFCIOS DA CATEGORIA DOS BANCRIOS
Haja vista o autor no ter sido inserido na categoria dos bancrios, patente o seu prejuzo, visto que deixou de
perceber as vantagens garantidas pelo instrumento normativo da categoria, quais sejam:
- Diferena salarial decorrente do valor estabelecido na CCT e os valores percebidos;
- Jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias;
- Auxlio refeio e cesta alimentao;
- PLR;
- Vale Transporte;
- Reajustes Salariais.
Concomitantemente, a empresa deve pagar todas as verbas na primeira audincia, sob pena de aplicao da multa
insculpida no art. 467 da CLT, com a pertinente correo monetria e juros de mora at a data do efetivo adimplemento.
7. DAS DIFERENAS SALARIAIS INSTRUMENTOS NORMATIVOS
Cabe registrar abaixo, os pisos salariais previstos nos instrumentos normativos anexados presente, seno vejamos:
- CCT 2011/2012 CLUSULA TERCEIRA, ITEM B: R$ 1.400,00;
- CCT 2012/2013 CLUSULA TERCEIRA, ITEM B: R$ 1.519,00;

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- CCT 2013/2014 CLUSULA TERCEIRA, ITEM B: R$ 1.648,12.


Em sendo assim, estes o piso salarial que deve ser consideradopara o salrio dos bancrios, o qual deve ser
observado para o clculo das diferenas salariais e suas repercusses no aviso prvio, frias mais um tero, dcimo terceiro
salrio, FGTS + 40%, horas extras, RSR e seguro desemprego.
8. DO AUXLIO ALIMENTAO, AUXLIO SEXTA ALIMENTAO, PARTICIPAO NOS LUCROS
E RESULTADOS, REAJUSTES SALARIAIS, ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
impretervel indicar, os valores relativos ao auxlio refeio, auxlio cesta alimentao, participao nos lucros e
resultados, reajustes salariais e adicional por tempo de servio, uma vez que todos esto previstos nas CCTS ora colacionadas.
Vejamos abaixo:
AUXLIO ALIMENTAO:
- CCT 2011/2012 CLUSULA DCIMA QUARTA: R$ 19,78;
- CCT 2012/2013 CLUSULA DCIMA QUARTA: R$ 21,46;
- CCT 2013/2014 CLUSULA DCIMA QUARTA: R$ 23,18.
AUXLIO CESTA ALIMENTAO:
- CCT 2011/2012 - CLUSULA DCIMA QUINTA: R$ 339,08;
- CCT 2012/2013 - CLUSULA DCIMA QUINTA: R$ 367,92;
- CCT 2013/2014 - CLUSULA DCIMA QUINTA: R$ 397,36.
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS:
- CCT 2011/2012 CLUSULA PRIMEIRA: 90% DO SALRIO BASE + R$ 1.400,00;
- CCT 2012/2013 CLUSULA PRIMEIRA: 90% DO SALRIO BASE + R$ 1.540,00;
- CCT 2013/2014 CLUSULA PRIMEIRA: 90% DO SALRIO BASE + R$ 1.694,00;
REAJUSTES SALARIAIS:
- CCT 2011/2012 CLUSULA PRIMEIRA: 9%;
- CCT 2012/2013 CLUSULA PRIMEIRA: 7,5%;
- CCT 2013/2014 CLUSULA PRIMEIRA: 8%.
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO:
- CCT 2011/2012 CLUSULA SEXTA: R$ 19,43;

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- CCT 2012/2013 CLUSULA SEXTA: R$ 20,89;


- CCT 2013/2014 CLUSULA SEXTA: R$ 22,56.
9. DAS HORAS EXTRAS E REPERCUSSES
Em todo o contrato de trabalho, a reclamante sempre prestou servios extraordinrios, sem que a empresa lhe
pagasse pelo efetivo horrio suplementar prestado.
A reclamada dividia os seus funcionrios em vrios turnos, de modo que, contratou o reclamante para laborar no
horrio em jornada de 06:20 horas de trabalho por jornada, seis dias por semana com 1 (uma) folga por semana, de segunda-feira a
sexta-feira e, em escalas nos finais de semana, em mdia dois sbados e dois domingos por ms.
Apesar disso, o Reclamante era obrigado a aguardar por 30 minutos um computador disponvel para a laborar, bem
como a alongar sua jornada por mais 30 minutos. Em outras palavras o controle de jornada no registra efetivamente a hora em
que a jornada do reclamante iniciou, mas a hora que feito o log-in no sistema.
Ao adentrar na empresa o reclamante deveria se encaminhar at os armrios onde era obrigado a deixar seus
pertences, em seguida se encaminhava at o local onde efetivamente trabalhava, aguardava a liberao de um PA (ponto de
atendimento), inicializava a mquina para ento efetuar o log in, quando era registrado o incio da jornada. Tal operao durava,
em mdia, 30 minutos.
Na sada, o reclamante efetuava o log off, quando era registrado o horrio de sada, no entanto o reclamante ainda
devia desligar o computador e organizar o PA para que o atendente do prximo turno assumisse o posto, se encaminhar ao armrio
para pegar seus pertences, quando ento estava liberado. Eventos que duravam em mdia 30 minutos.
Ademais, registre-se que com relao aos controles de horrio, os funcionrios eram obrigados a assin-lo conforme
a determinao do supervisor, sendo certo que nunca era registrado o horrio de trabalho que efetivamente foi cumprido.
Assim, o reclamante cumpria efetivamente, dentre outras, jornada de trabalho das 13:50h s 21:10 seis vezes por
semana. Totalizando uma jornada de 42 (quarenta e duas) horas semanais. Sem contar as horas extras efetivamente trabalhadas e
recebidas.
Excelncia, o obreiro sempre foi obrigado a assinar os espelhos de ponto nos horrios fixados pela Reclamada, os
quais no englobam as horas extras feitas pelo reclamante, por imposio desta, registrando sempre os horrios de forma incorreta,
portanto, ficam de logo impugnados todos os controles de ponto que venham a ser acostados pela reclamada, uma vez que o
reclamante diariamente no registrava o horrio correto de chegada e sada.
Neste passo, o autor cumpria jornada superior estabelecida pelos instrumentos normativos da categoria dos
bancrios, uma vez que esta estabelece carga horria de apenas 06 (seis) horas dirias, 30 (trinta) horas semanais.
Pela habitualidade das horas extras, devero integrar o salrio do obreiro para todos os efeitos legais, e repercutir no
aviso prvio, frias mais um tero, dcimo terceiro salrio, FGTS + 40% e RSR, inclusive nos sbados e feriados.
A CCT da categoria dos bancrios, preconiza a repercusso das horas extras sobre os sbados e feriados, conforme
infere-se abaixo:

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Quando prestadas durante toda a semana anterior, os bancos pagaro, tambm, o


valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive sbados e feriados.
Por tal razo, qual seja a diferena de RSR decorrente das horas extras, deve-se refletir no aviso prvio, frias mais
um tero, dcimos terceiros salrios, FGTS + 40%, conforme o Enunciado 03 do TRT da 6 Regio.
Por fim, oportuno registrar que, para a apurao das horas extras, devem ser consideradas com base de clculos em
todas as verbas de natureza salarial percebidas habitualmente pela demandante, constantes em seus recibos de pagamento,
inclusive, as diferenas salariais postuladas, consoante dispe o art. 457 da CLT.
DAS HORAS EXTRAS PAGAS A MENOR
Diariamente o reclamante fazia, pelo menos, entre 20 e 30 minutos de hora extra. Tal fato decorrente das ligaes
que, obviamente, no respeitam os horrios de fim de jornada. Assim, quando o relgio marcava o fim da jornada da reclamante,
esta ainda devia finalizar a ligao em curso, o que demorava de 20 a 30 minutos. Tais horrios eram corretamente assinaladas no
controle de jornada, no entanto no eram pagas corretamente, ante a clara fraude no trabalho prestado diretamente ao banco.
Alm dessas horas, em mdia, durante uma semana por ms, quando o fluxo de chamadas aumentava, o reclamante
era obrigado a permanecer por mais 2 (duas) ou 3 (trs) horas a fim de atender a grande demanda de ligaes. Tais horas tambm
eram corretamente anotadas nos cartes de ponto.
Tal fato facilmente comprovado pelos cartes de ponto que as reclamadas devem trazer aos autos por fora da
smula 338 do TST, ate a inverso do nus da prova.
Sendo assim, requer que as reclamadas sejam condenadas pagar a diferena dos valores das horas extras pagas a
menor, em virtude do reconhecimento do seu vinculo direto com a tomadora do servio, observando as benesses das convenes
coletivas da categoria dos bancrios.
Caso as reclamadas no juntem os cartes de ponto, ou juntem apenas de alguns meses, requer que seja admitido
que a reclamante fez, e recebia a menor, 34 (trinta e quatro) horas extras por ms.
10. DAS DIFERENAS DE RSR SMULA N 03 DO TRT DA 6 REGIO
Com base na exegese da Smula n 03 do TRT da 6 Regio, requer a autora, que este MM. Juzo se digne a
condenar a empresa Reclamada, ao pagamento do reflexo da diferena do RSR sobre frias simples e proporcionais acrescidas de
um tero, dcimo terceiro salrios, FGTS + 40% e aviso prvio.
11.DO INTERVALO INTRAJORNADA
Conforme j explicitado alhures, o Reclamante nunca gozou corretamente de intervalo intrajornada, uma vez que
descansava apenas por no mximo 40 (quarenta) minutos por dia dividido em 3 intervalos, portanto, patente a violao do
pargrafo 4 do art. 71 da CLT, de sorte que na hiptese em que o empregador no conceder o intervalo mnimo de uma hora,
dever o mesmo remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento).
A referida verba tem cunho salarial, e deve servir de base para o clculo das devidas repercusses, conforme a
deciso abaixo:
RECURSO

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ORDINRIO.

INTERVALO

INTRAJORNADA.

NATUREZA

SALARIAL.

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REFLEXOS. DEFERIMENTO. 1. salarial a natureza jurdica da parcela referente ao intervalo


intrajornada no usufrudo na ntegra ou em parte (artigo 71, caput, da CLT), a teor do disposto
na OJ n 354 da SDI-I do TST. Incidem, pois, os reflexos sobre as verbas postuladas pelo autor. 2.
Recursos ordinrios parcialmente providos. (TRT 6 R.; Proc. 0000659-04.2010.5.06.0022;
Terceira Turma; Rel. Des. Pedro Paulo Pereira Nbrega; Julgamento 20/07/2011; DEJTPE
29/07/2011; Pg. 19).
Neste diapaso, requer o autora, a condenao da reclamada ao pagamento da remunerao equivalente (01) uma
hora de intervalo que deixou de usufruir, com o adicional de 50% em virtude do adicional de horas extras a ser levado em
considerao.
12. DO INTERVALO PREVISTO NAS CCTS
Faz jus oreclamante, previso constante no art. 72 da CLT, devendo-se considerar, entretanto, o lapso temporal
previsto para os servios desta natureza, nas CCTS anexas.
Desta feita, o servio de digitao realizado pelo autor de forma repetitiva, deve encontrar guarida no aludido
dispositivo legal, aplicando-se a devida interpretao analgica.
A no observncia ao art. 72 da CLT, representa um acrscimo na remunerao para considerar-se a omisso como
tempo de trabalho em horas extras ilegais.
Por fim, conclui-se que, faz jus o autor ao pagamento da referida verba, de acordo com os limites constantes no art.
72 da CLT, poca em que deveria estar inserido na categoria dos bancrios, no que determina as CCTS j acostadas aos autos.
13. DO LABOR EM SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS
A reclamante gozava de apenas 1 (uma) folga semanal, a qual era gozada uma semana no sbado e outra semana no
domingo. Ainda trabalhava em todos os feriados.
Sendo assim, a reclamante trabalhou os seguintes feriados:

2012
20/02 /12 Segunda Carnaval
21/02/12 Tera Carnaval
06/03/12 Tera Revoluo Pernambucana (feriado estadual)
06/04/12 Sexta Sexta-feira santa
21/04/12 Sbado Tiradentes
22/04/12 Domingo Domingo de Pscoa
01/05/12 Tera Dia do Trabalho
07/05/11 Quinta Corpus Christi

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24/05/12 Domingo So Joo


16/06/12 Segunda - NS do Carmo (feriado municipal)
07/09/12 Sexta Independncia do Brasil
12/10/12 Sexta NS Aparecida (feriado nacional)
02/11/12 Sexta Finados
15/11/12 Quinta- Proclamao da Repblica
08/12/12 Sbado - NS da Conceio (feriado municipal)
25/12/12 Tera Natal.

2013
01/01/13 Tera Confraternizao universal
11/02 /13 Segunda Carnaval
12/02/13 Tera Carnaval
29/03/13 Sexta Sexta-feira santa
31/03/13 Domingo Domingo de Pscoa
01/05/13 Quarta - Dia do Trabalho
24/05/13 Segunda So Joo
30/05/13 Quinta Corpus Christi
16/07/13 Tera - NS do Carmo (feriado municipal)
07/09/13 Sbado Independncia do Brasil
12/10/13 Sbado NS Aparecida (feriado nacional)
02/11/13 Sbado Finados

2014

01/01/2014 - Quarta Confraternizao universal


03/03 /14 Segunda Carnaval
04/03/14 Tera Carnaval
18/04/14 Sexta Sexta-feira santa
20/04/14 Domingo Domingo de Pscoa
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Tendo em vista a reclamante ter laborado em sbados, domingos e feriados, deveser observado o teor da
smula 146 do C. TST, pois, inexistindo folgas compensatrias, devido o pagamento em dobro dos sbados, domingos e
feridos, o que desde j fica requerido.
Tal labor pode ser facilmente verificado pelos cartes de ponto, que as reclamadas tem obrigao de trazer
aos autos por fora da smula 338 do TST, sob pena de confisso de todos os sbados domingos e feriados laborados.
14.DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
Dever este MM. Juzo, por ser de direito, observar os adicionais de horas extras dos instrumentos normativos
acostados, no decorrer de todo o contrato de trabalho.

15. DO ACIDENTE DE TRABALHO (DOENA OCUPACIONAL) DEMISSO EM PERODO


ESTABILITRIO
Ab initio, impende destacar, que o Reclamante ao longo do contrato de trabalho, contraiu doena ocupacional,
que acarretou na diminuio da sua capacidade laborativa, tendo sido afastado dos trabalhos e percebido benefcio de
espcie 91 (ACIDENTE DE TRABALHO), conforme atestado pelos documentos anexos, bem como ser robustecido
pelas demais provas que sero produzidas..
Com efeito, em decorrncia de suas atividades para as Reclamadas, o autor adquiriu tendinite, o que
ocasionou a incapacidade para o trabalho, tendo que ser encaminhado ao INSS na data de 11 de novembro de 2013, e passou
a perceber o benefcio de cdigo 91 (acidente de trabalho), que foi concedido at a data de 17/12/2013.
Desta feita, o obreiro faz jus a uma indenizao pelo acidente de trabalho que sofreu (doena
ocupacional), e pela concomitante reduo da capacidade laborativa, conforme ser sobejamente demonstrado.

O acidente de trabalho, definido como qualquer evento que cause dano e que resulte do exerccio de
atividade laboral, causando ao empregado, quer direta ou indiretamente, leso corporal, perda total ou parcial, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho, perturbao funcional ou doena capaz de causar a morte.
O enquadramento legal est disposto no art. 7, XXVIII, da Constituio Federal, onde esta assegurada o
direito ao seguro contra acidentes de trabalho, sem excluir a indenizao a que o empregador est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa.
J a Lei n 8.213/91, em seus artigos de 19 21, dispem sobre o acidente de trabalho e equiparaes:

Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa

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ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mrbidas:

I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do


trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante
da relao mencionada no inciso I.

Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja
contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade
para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia
de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora
maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho:

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a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;


b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;

Desta forma, tomando-se como base o conceito legal, certo que ocorreu o evento danoso, decorrente da
atividade laboral, e que contribuiu diretamente para o fato da ocorrncia de leso corporal, e que causou a perda da
capacidade para o trabalho, devendo a empregadora ser responsabilizada por este fato.

Na esfera da responsabilidade civil, temos que a responsabilidade por acidente de trabalho decorre da
obrigao por parte do empregador, em ressarcir o trabalhador por dano sofrido por exerccio de atividade profissional,
proveniente de ao ou omisso, o elo de causalidade entre ao/omisso e dano, alm do dolo ou culpa do agente causador.

No atual Cdigo Civil o cerne da responsabilidade civil pode ser identificado essencialmente em quatro
dispositivos que se aperfeioam:

Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar
direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerce-lo, excede manifestadamente os limites impostos
pelo seu fim econmico ou social, pela boa f ou pelos bons costumes.
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a
repar-lo (...).

Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:


III. O empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do
trabalho que lhes competir, ou em razo dele.

Assim, o direito reparao civil do acidente de trabalho derivada do descumprimento contratual por dolo
ou culpa do empregador, e consequentemente uma relao materialmente trabalhista, pois decorre da relao de emprego,

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sendo indenizvel na esfera do Direito do Trabalho, utilizando-se subsidiariamente o Cdigo Civil conforme demonstrado
anteriormente atravs do artigos 186, 187, 927 e 932, requerendo de logo a parte autora, que V. Exa. se digne a condenar
a Reclamada em prestao pecuniria que possa amenizar os danos sofridos pelo Reclamante.

Outrossim, tendo em vista que o reclamante foi demitido quando estava no perodo de estabilidade
devido ao acidente de trabalho, requer o pagamento de indenizao referente ao restante do lapso estabilitrio, qual
seja, de 08/05/2014 a 11/11/2014, por ser imperativo de justia.
16. DO DANO MORAL POR DUMPING SOCIAL
Destaque-se, inicialmente, o Enunciado n. 4, da 1. Jornada de Direito Material e Processual da Justia do
Trabalho, organizada pela Anamatra e realizada nos dias 21 a 23 de novembro de 2007, no Tribunal Superior do Trabalho,
em Braslia, com o seguinte teor:
DUMPING SOCIAL. DANO SOCIEDADE. INDENIZAO SUPLEMENTAR. As
agresses reincidentes e inescusveis aos direitos trabalhistas geram um dano sociedade, pois
com tal prtica desconsidera-se, propositalmente, a estrutura do Estado social e do prprio
modelo capitalista com a obteno de vantagem indevida perante a concorrncia. A prtica,
portanto, reflete o conhecido dumping social, motivando a necessria reao do Judicirio
trabalhista para corrigi-la. O dano sociedade configura ato ilcito, por exerccio abusivo do
direito, j que extrapola limites econmicos e sociais, nos exatos termos dos arts. 186, 187 e
927 do Cdigo Civil. Encontra-se no art. 404, pargrafo nico do Cdigo Civil, o fundamento
de ordem positiva para impingir ao agressor contumaz uma indenizao suplementar, como,
alis, j previam os artigos 652, d, e 832, 1, da CLT.
Importa compreender que os direitos sociais so o fruto do compromisso firmado pela humanidade para que se
pudesse produzir, concretamente, justia social dentro de uma sociedade capitalista. Esse compromisso em torno da eficcia
dos Direitos Sociais se institucionalizou em diversos documentos internacionais nos perodos ps-guerra, representando
tambm, portanto, um pacto para a preservao da paz mundial. Sem justia social no h paz, preconiza o prembulo da
OIT (Organizao Internacional do Trabalho). Quebrar esse pacto significa, por conseguinte, um erro histrico, uma traio a
nossos antepassados e tambm assumir uma atitude de descompromisso com relao s geraes futuras.
Os Direitos Sociais (Direito do Trabalho e Direito da Seguridade Social, com insero nas Constituies)
constituem a frmula criada para desenvolver o que se convencionou chamar de capitalismo socialmente responsvel.
Tais Direitos, conforme definio do art. 6. e aos quais se integrou a especificao dos direitos de natureza
trabalhista (arts. 7. a 9.), foram inseridos no ttulo Dos Direitos e Garantias Fundamentais, juntamente com os direitos
individuais (art. 5.), nos quais se prev, ademais, expressamente, que a propriedade atender a sua funo social (inciso
XXIII), tendo sido incorporados, portanto, clusula ptrea da Constituio.
O Direito Social, no apenas se apresenta como um regulador das relaes sociais, ele busca promover, em
concreto, o bem-estar social, valendo-se do carter obrigacional do direito e da fora coercitiva do Estado. Para o Direito
Social a regulao no se d apenas na perspectiva dos efeitos dos atos praticados, mas tambm e principalmente no sentido
de impor, obrigatoriamente, a realizao de certos atos.
Neste raciocnio, o desrespeito aos direitos trabalhistas representa, conseqentemente, um crime contra a
ordem econmica, conforme definido no art. 20, inciso I, da Lei n. 8.884/94, punvel na forma do art. 23, inciso I, da mesma

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lei. Nos termos da lei em questo, aduz seu art, 17: Sero solidariamente responsveis as empresas ou entidades
integrantes de grupo econmico, de fato ou de direito, que praticarem infrao da ordem econmica. O que elimina,
alis, qualquer possibilidade de discusso quanto responsabilidade de todas as empresas do plo passivo que, de
algum modo, beneficiam-se economicamente da explorao do trabalho humano sem respeito ao retorno social
necessariamente consequente.
O art. 170 da Constituio brasileira claro ao estipular que a ordem econmica, fundada na valorizao do
trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social,
observados, dentre outros, os princpios da funo social da propriedade (inciso III) e da busca do pleno emprego (inciso
VIII). O prprio Cdigo Civil no passou em branco a respeito, fixando a funo social do contrato (art. 421 e 1. Do art.
1.228).
A eficcia das normas de natureza social depende, certamente, dos profissionais do direito (advogados, juzes,
procuradores, professores, juristas em geral), mas tambm de um sentido tico desenvolvido em termos concorrenciais, para
que reprimendas sejam difundidas publicamente aos agressores da ordem jurdica social a fim de que a sociedade tenha
cincia da situao, desenvolvendo-se uma necessria reao at mesmo em termos de um consumo socialmente
responsvel, com favorecimento s empresas que tm no efetivo respeito aos direitos sociais o seu sentido tico.
Em nossa realidade, no entanto, vrias tm sido as situaes de desrespeito pleno aos direitos trabalhistas e,
conseqentemente, pessoa do trabalhador. Pode-se pensar que isso se d involuntariamente em razo de uma questo de
dificuldade econmica, mas no bem assim. Claro, a dificuldade econmica tambm existe, mas o que preocupa mais so
as atitudes deliberadas de grandes empresas (que no tm problemas econmicos) de descumprir seu papel social (ao mesmo
tempo em que se anunciam para o pblico em geral como socialmente responsveis). As terceirizaes ilcitas, como o
caso em tela, tm imposto a milhares de trabalhadores um enorme sacrifcio quanto a seus direitos constitucionalmente
consagrados, sendo que tal situao tem, como visto, enorme repercusso no custo social (principalmente no que tange
seguridade social, sade e educao) e no desenvolvimento econmico (diminuio do mercado interno), favorecendo,
portanto, apenas as empresas que buscam mo de obra sem pagar o devido por ela, atendendo a propsitos monopolistas e
com isso levando falncia as empresas que procuram tratar o trabalhador com o respeito devido.
Em algumas situaes assiste-se o prprio Estado nesta explorao, utilizando-se das tticas de reduo de
custo: contratao de pessoas sem concurso pblico; utilizao da terceirizao para prestao de servios; e licitaes
pelo menor custo para obteno de mo de obra. Como resultado, o Estado reduz seu custo, as empresas ganhadoras das
licitaes adquirem seus ganhos e os trabalhadores executam os seus servios, mas no recebem, integralmente, seus direitos.
Abominando tal prtica foi editada a j citada OJ-SDI1-383, reconhecendo o desrespeito deliberado e
inescusvel da ordem jurdica trabalhista, e o conseqente dano sociedade.
Cumpre verificar que o prprio Direito Civil avanou no reconhecimento da situao de que vivemos em uma
sociedade de produo em massa. Atualmente, nos termos dos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil,
Art. 186 aquele que por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete
ato ilcito.
Art. 927 aquele que por ato ilcito causar dano a outrem, fica obrigado a

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repar-lo.
A Constituio Federal, por sua vez, determina:

Art. 5 X so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,


assegurando o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua
violao.
Aquele que, ultrapassando os limites impostos pelo fim econmico ou social, gera dano ou mesmo expe o
direito de outrem a um risco comete ato ilcito. O ilcito, portanto, tanto se perfaz pela provocao de um dano a outrem,
individualmente identificado, quanto pela desconsiderao dos interesses sociais e econmicos, coletivamente considerados.
Na ocorrncia de dano de natureza social, surge, por bvio, a necessidade de se apenar o autor do ilcito, para recuperar a
eficcia do ordenamento, pois um ilcito no mero inadimplemento contratual e o valor da indenizao, conforme prev o
art. 944, do CC, mede-se pela extenso do dano, ou seja, considerando o seu aspecto individual ou social.
Por isso que a condenao em danos morais deve observar a capacidade econmica das parte, evitando a
condenao em valor nfimo que no desencoraje o coator, nem em valor exacerbado que configure o enriquecimento ilcito.
Desta forma, imperioso se faz aplicar a teoria do punitive damage (ou teoria do desestmulo) no caso em
questo, consubstanciada no enunciado 379 da IV Jornada de Direito Civil, para a condenao das reclamadas em danos
morais.
17.DAS MULTAS DOS ARTS. 467 E 477 DA CLT
O autor percebeu seus haveres rescisrios de forma incorreta, portanto, justa a condenao no pagamento da
multa insculpida no art. 477, 6. E 8, da CLT.
Com efeito, segue entendimento da jurisprudncia, o qual corrobora com a tese autoral:
MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. VERBAS RESCISRIAS RECONHECIDAS EM
JUZO. devida a multa doartigo 477, 8, da CLT em caso de pagamento a menor das
verbas rescisrias reconhecidas judicialmente. (TRT 6 R.; RO 0001244-11.2010.5.06.0231;
Segunda Turma; Rel. Des. Fernando Cabral de Andrade Filho; Julg. 09/11/2011; DEJTPE
23/11/2011; Pg. 45).
Nesta senda, no pairam dvidas sobre o pagamento da multa acima descrita.
No tendo havido pagamento das verbas incontroversas relativas resciso contratual, deve ser a Reclamada
condenada ao pagamento de multa em favor do Reclamante, nos exatos termos do que preceitua o art. 467 da CLT, ou seja,
acrescidas estas da multa de 50% sobre seu total.
18.DA MULTA CONVENCIONAL
Em que pese o descumprimento por parte da Reclamada, aos preceitos normativos acima ventilados, deve a
empresa ser obrigada a pagar a multa convencional existente nas CCTS acostadas. o que se requer.
19. DA MULTA PREVISTA NO ART. 475-J DO CPC

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Com a emenda constitucional 45/2004, foi acrescido ao art. 5o da vigente Lei Maior o inciso LXXVII, o qual
estipula que os processos no mbito judicial tero durao razovel.
Seguindo tal orientao, assim preceitua o art. 475-J do CPC, in verbis:
Art. 475-J DO CPC - Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou j fixada
em liquidao, no o efetue no prazo de quinze dias, o montante da condenao ser
acrescido de multa no percentual de dez por cento e, a requerimento do credor e observado o
disposto no art. 614, inciso II, desta Lei, expedir-se- mandado de penhora e avaliao.
Assim sendo, quando da condenao da reclamada, bem como se encontre liquidado o quantum debeatur
correspondente, com deciso homologatria proferida, caber, pois, antes de lhe expedir propriamente o MANDADO
DECITAO E PENHORA, de que trata o art. 880, da CLT, ser procedida sua intimao, para que efetue o pagamento do
valor devido, no prazo de 15 dias, ciente de que no o fazendo, incidir, ento, a multa de 10% sobre o aludido montante, aos
fins de sua execuo processual.
eventual hiptese, todavia, de a liquidao condenatria vir a ser procedida, apenas em sede de execuo
provisria, em face dependncias recursais, evidentemente que para os efeitos do art. 475-J do CPC, a expedio da
intimao dever ocorrer reclamada, no j do prprio decisrio de liquidao, mas somente depois do efetivo trnsito em
julgado da deciso cognitiva condenatria.

20. DO IRRF / MS A MS / INDENIZAO


Ainda, julgada procedente a ao, ora ajuizada, as parcelas revestidas de naturezas salariais, sofrero
incidncia de Imposto de Renda.
Ocorre, que os eventuais crditos a serem deferidos ao reclamante, foram distribudos ao longo do contrato de
trabalho e, se tivessem sido pagos nas pocas oportunas, certamente nada haveria de ser retido a ttulo de imposto de renda,
ou seriam em valores muito inferiores ao retido deforma total, como vem sendo praticado por esta Justia Especializada.
Portanto, a responsabilidade pelo recolhimento do tributo de quem devia t-lo feito. Necessrio esclarecer
que o reclamante no deu causa para que os descontos no fossem realizados no devido tempo.
Destarte, roga que no caso de reteno de IRRF, que o clculo se d ms a ms. Sucessivamente, em no sendo
este o entendimento desta Justia Laboral, a autora formula o seguinte pleito:
Em se admitindo que a reteno se d pelo regime de caixa, ou seja, pela totalidade dos crditos reconhecidos
em sentena, certamente ocorrer prejuzo reclamante, que se repise, no deu causa, j que o ato ilcito fora cometido pelo
reclamado.
Destarte, com fulcro no artigo 186 do CCB, dever a reclamada indenizar a autora, pelas diferenas havidas
entre o critrio de desconto ms a ms e pela totalidade.
21. DOS RECOLHIMENTOS PREVIDENCIRIOS
Em virtude do vinculo empregatcio existente entre as partes, se faz imprescindvel a condenao da reclamada nos

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recolhimentos previdencirios durante todo o pacto laboral sobre as verbas recebidas pelo reclamante.
Portanto, a responsabilidade pelos recolhimentos previdencirios da parte que deveria ter se pautado na legalidade
e anotado corretamente a CTPS do reclamante e consequentemente ter efetuado os recolhimentos.
Necessrio esclarecer que a reclamante no deu causa para que os descontos no fossem realizados no devido
tempo.
Destarte, dever a reclamada, ser condenada aos recolhimentos previdencirios em virtude do vinculo empregatcios
existente entre as partes, bem como o correto salrio percebido pelo reclamante, conforme se restar provado durante a instruo
processual.
22. HONORRIOS ADVOCATCIOS
O artigo 133 da Constituio Federal explicitou o fato do advogado ser indispensvel administrao da Justia,
revogando tacitamente o "JUS POSTULANDI" das partes,sendo necessria a presena do profissional em Juzo, nada mais justo e
coerente do que o deferimento de honorrios advocatcios, inclusive ao advogado particular, por fora do princpio da
sucumbncia (arts. 769 da CLT e 20 do CPC).
A Norma Constitucional, por sua natureza, no admite excees, por motivos que no fogem lgica. Assim,
quando o legislador constituinte impe um limite ao artigo 133, no objetivou a criao de uma brecha a este preceito, que
permitisse o jus postulandi, mas sim, os parmetros para a atuao do advogado, sendo esta a interpretao mais plausvel.
Requer, ainda, a condenao da Reclamada nos honorrios advocatcios,ante ao princpio da sucumbncia,
fundamentando-se no texto da Lei n.8.906/94, em seu artigo 22, vez que os patronos do Reclamante so devidamente inscritos na
Ordem dos Advogados do Brasil, conforme j constou na primeira lauda da presente.
23. DOS PEDIDOS:
Por todo o exposto, o reclamante requer a este Juzo, seja declarada procedente a presente ao, condenando,
consequentemente as Reclamadas, a pagar-lhe as parcelas ilquidas, abaixo discriminadas, POR TODOCONTRATO DE
TRABALHO, OBSERVANDO-SE AS CCTS E ACORDOS DOS BANCRIOS.
1 DECRETAO DA NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO COM A TNL CONTAX S/A, COM
BASE NO ART. 9 DA CLT, E O CONSEQUENTE RECONHECIMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO COM O HSBC
BANK BRASIL S/A E CAIXA ECONOMICA FEDERAL NOS PERODOS INDICADOS NA FUNDAMENTAO;
1.1 CASO V.EXA ENTENDA PELA IMPOSSIBILIDADE DO RECONHECIMENTO DO VNCULO DIRETO
ENTRE O RECLAMANTE E A CAIXA ECONOMICA FEDERAL, QUE SEJA DEFERIDO OS DIREITOS DA CATEGORIA
AO RECLAMANTE, COM BASE NO ENTENDIMENTO FIRMADO NA OJ-SDI1-38.
2 AS CORREES DAS ANOTAES DA CARTEIRA PROFISSIONAL (ADMISSO, SALRIO) PELO
HSBC BANK BRASIL S/A E CAIXA ECONOMICA FEDERAL, E INCIDNCIA DE TODOS OS EFEITOS LEGAIS PARA O
CLCULO DAS FRIAS MAIS UM TERO, DCIMO TERCEIRO SALRIO, FGTS + 40%, RECOLHIMENTOS
PREVIDENCIRIOS, SOB PENA DE MULTA DIRIA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAO DE FAZER DE R$
100,00 DIRIOS;

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3 PAGAMENTO DE TODOS OS DIREITOS DECORRENTES DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS


BANCRIOS, CONFORME CCTS ANEXAS, COMO SENDO:

DIFERENA SALARIAL ENTRE O VALOR PERCEBIDO E A REMUNERAO CONSTANTE NOS

INSTRUMENTOS NORMATIVOS;

JORNADA DE TRABALHO DE 06 (SEIS) HORAS;

AUXLIO REFEIO;

AUXLIO CESTA ALIMENTAO;

PLR;

REAJUSTES SALARIAIS;

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

4 OBSERVAO PARA EFEITO DE CLCULOS DA CORRETA REMUNERAO DO AUTOR, COMO


SENDO, O SALRIO DESTA PEA ACRESCIDO DAS POSTULADAS NA PRESENTE DEMANDA, COMO SALRIO
BASE, DIFERENAS SALARIAIS, HORAS EXTRAS SOBREJORNADA E INTRAJORNADA, CONFORME J
POSTULADO;
5 PAGAMENTOS DAS HORAS EXTRAS APS A SEXTA DIRIA LABORADA E TRIGSIMA
SEMANAL, COM ADICIONAL DE 50%, CONFORME EXPLICITADO ALHURES, BEM COMO A DIFERENA ENTRE
OS VALORES DAS HORAS EXTRAS PAGAS E O VALOR DEVIDO COMO HORA EXTRAS CATEGORIA DOS
BANCRIOS;
6 PAGAMENTO DA REMUNERAO EQUIVALENTE A 01 (UMA) HORA DE INTERVALO
(INTRAJORNADA) QUE O AUTOR DEIXOU DE USUFRUIR COM ADICIONAL DE 50%;
7 PROCEDER AO PAGAMENTO DO INTERVALO DE DESCANSO DE 10 MINUTOS A CADA 50
MINUTOS DE TRABALHO CONSECUTIVO, CONFORME DETERMINAO DAS CCTS ANEXAS, COM ADICIONAL
DE 50%;
8 PELA DIFERENA DO RSR DECORRENTE DAS HORAS EXTRAS, REFLEXO NAS FRIAS
ACRESCIDAS DE UM TERO, DCIMO TERCEIROS SALRIOS, FGTS + 40%, CONFORME ENUNCIADO N 03 DO
TRT DA 6 REGIO;
9 PAGAMENTO DOS SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS EM DOBRO, CONFORME DATAS
INDICADAS NO TPICOS ESPECFICO;
10 INCIDNCIA DE TODAS AS HORAS EXTRAS NOS CLCULOS QUE PORVENTURA SEJAM FEITOS
DAQUI EM DIANTE, INCLUSIVE NO QUE PERTINE AOS SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS E INDENIZAO
ADICIONAL;
11 - RECONHECIMENTO DA PRTICA DE DUMPING SOCIAL E A CONSEQUENTE CONDENAO
DAS RECLAMADAS, BENEFICIRIAS DA PRTICA, PELO DANO MORAL, SOFRIDO PELO RECLAMANTE, QUE
SUPORTOU O NUS DA BUSCA INCESSANTE DAS RECLAMADAS POR LUCROS. QUE TAL CONDENAO

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OBSERVE A CAPACIDADE FINANCEIRA DAS RECLAMADAS, BEM COMO O CARATR PUNITIVO DA


CONDENAO, CONSUBSTANCIADO NA TEORIA DO PUNITIVE DAMAGE.
12 - PAGAMENTO DE INDENIZAO DEVIDO O ACIDENTE DE TRABALHO SOFRIDO (DOENA
OCUPACIONAL - TENDINITE), CONFORME A FUNDAMENTAO;
13 TENDO EM VISTA A DEMISSO NO CURSO DO PERODO ESTABILITRIO, REQUER O
PAGAMENTO DE INDENIZAO REFERENTE AO PERODO COMPREENDIDO ENTRE A DATA DA DEMISSO E O
FIM DO PERODO ESTABILITRIO, QUAL SEJA, 08/05/2014 A 11/11/2014;
14 PAGAMENTO DAS MULTAS CONVENCIONAIS PREVISTAS NAS CCTS DA CATEGORIA DOS
BANCRIOS PELAS TRANSGRESSES NARRADAS;
15 MULTA DO ART. 477 DA CLT, COM A INTEGRAO DAS DIFERENAS SALARIAIS, HORAS
EXTRAS E OUTROS DE NATUREZA SALARIAL;
16 PAGAMENTO DE TODAS AS VERBAS INCONTROVERSAS, SEM PREJUZO DOS DEMAIS TTULOS
A SEREM RECONHECIDOS NA SENTENA, SOB PENA DE MULTA DO 467 DA CLT;
17 REQUER AINDA SEJA CITADA A RECLAMADA, PARA RESPONDER OS TERMOS DA PRESENTE
DEMANDA SOB PENA DE REVELIA, PROTESTANDO A PROVA DO ALEGADO POR TODAS AS PROVAS EM
DIREITO ADMITIDOS, ESPECIALMENTE O DEPOIMENTO PESSOAL DA RECLAMANTE E DA RECLAMADA,
OITIVA DE TESTEMUNHAS E JUNTADA POSTERIOR DE DOCUMENTOS, DEVENDO SER A PRESENTE AO
JULGADA PROCEDENTE, CONDENANDO A RECLAMADA AO PAGAMENTO DOS TTULOS SUPRACITADOS, COM
ACRSCIMOS DE JUROS DE MORA E CORREO MONETRIA, CUSTAS PROCESSUAIS E HONORRIOS
ADVOCATCIOS BASE DE 20% SOBRE O VALOR DA CONDENAO, ESTES A TEOR DO DISPOSTO NOS ARTS.
20, 36, 126, 769 DA CLT, ART. 133 DA CF/88 E ART. 22 DA LEI N 8.906/94;
18 REQUER A EXPEDIO DE OFCIOS AOS RGOS REGIONAIS DA PREVIDNCIA SOCIAL E DO
MINISTRIO DO TRABALHO, PARA APURAO DE VALORES DEVIDOS E APLICAO DAS PENALIDADES
CABVEIS, ATENDENDO-SE AO DISPOSITIVO NO ART. 12, CAPUT E PARGRAFO NICO DA LEI N 7.787/89 E ART.
39 DA CLT; RESTANDO COMPROVADA A FRAUDE AOS CRDITOS TRABALHISTAS DA RECLAMANTE, QUE SEJA
OFICIADO O MINISTRIO PBLICO FEDERAL, A FIM DE AVERIGUAR A EXISTNCIA DA PRTICA DE CRIME
CONTRA CRDITOS TRABALHISTAS;
19 SEJA CONDENADA A RECLAMADA NA MULTA DO ART. 475-J DO CPC;
20 REQUER OS BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA NOS TERMOS DA LEI N 1.050/60;
21 REQUER, IGUALMENTE, QUE AS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS FIQUEM A CARGO DA
RECLAMADA, EM FACE DO DISPOSTO NO ART. 33, PARGRAFO 5 DA LEI 8.541/92, ENTENDENDO-SE COMO
RENDIMENTO, SOMENTE OS JUROS, RESPEITANDO ASSIM, A INTEGRIDADE SALARIAL CONSTITUCIONAL E
LEGALMENTE ASSEGURADA PELO ART. 7, INCISO IV DA CF/88 E ART. 462 DA CLT;
22 JUROS DE MORA (ENUNCIADO N 04 DO TRT DA 6 REGIO) E CORREO MONETRIA;

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23 EXCLUSES DOS JUROS DE MORA DA BASE DE CLCULO DO IMPOSTO DE RENDA;


24 - PARA EFEITOS DE INTIMAO/NOTIFICAES PELA IMPRENSA OFICIAL E DEMAIS, REQUER
A INCLUSO NA CONTRACAPA DOS AUTOS DO NOME DOS ADVOGADOS JOO FERNANDO CARNEIRO LEO
DE AMORIM, OAB/PE 26.268 E DIEGO MELO DE LUNA, OAB/PE 28.764, QUE RECEBEM INTIMAES DOS ATOS
PROCESSUAIS NO ENDEREO J INDICADO ALHURES, PARA OS FINS DO ART. 39, I, DO CPC.
POR FIM DECLARA QUE TODOS AS CPIAS JUNTADAS SO AUTENTICAS, NOS TERMOS DO
ART. 830 DA CLT.
D-SE CAUSA O VALOR DE R$ 50.000,00 (CINQUENTA MIL REAIS) PARA EFEITOS DE ALADA.

Nestes termos,
Pede deferimento.
Recife, 05 de Junho de 2014.

JOO FERNANDO C. L. DE AMORIM


OAB/PE N. 26.268

DIEGO MELO DE LUNA


OAB/PE N. 28.764

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a:


[Diego Melo de Luna]

14060517234319200000002780872

https://pje.trt6.jus.br/primeirograu/Processo
/ConsultaDocumento/listView.seam

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