CURSO DIREITO

Disciplina: DIREITO DO TRABALHO - 3 Srie

Professor: FLAVIO ERVINO SCHMIDT

APOSTILA: ESTABILIDADE, GARANTIA NO EMPREGO E FGTS

DIREITO DO TRABALHO
Sumrio:
16 ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO
16.2 ESTABILIDADE E GARANTIA
16.3 ESTABILIDADE DECENAL
16.4 ESTABILIDADES ESPECIAIS OU PROVISRIAS
16.4.1 Estabilidade resultante de causa personalssima
16.4.1.2 Estabilidade do acidentado de trabalho
16.4.2 ESTABILIDADES PROVENIENTES DO CARGO OU DE CAUSAS COMUNITRIAS
16.4.2.1 Estabilidade do dirigente da CIPA
16.4.2.2 Empregados eleitos diretores de cooperativas por eles criadas.
16.4.2.3 Membro do conselho curador do FGTS
16.4.2.4 Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social
16.4.2.5 Estabilidade do dirigente sindical ou imunidade sindical
16.4.2.6 Membros da Comisso de Conciliao Prvia (CPP)
17 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
17.1 Causas, natureza jurdica e mbito de aplicao
17.2 Hipteses de saque e outros aspectos

16 ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO

16.1 Conceito
Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do
empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa. o direito ao
emprego. o direito de no ser dispensado.

16.2 ESTABILIDADE E GARANTIA

A doutrina divergente na definio dos institutos estabilidade e garantia.
1

Amauri Mascaro Nascimento1 considera a estabilidade e a garantia institutos afins, mas diversos.
A garantia no emprego abrange no s a restrio do direito potestativo de dispensa como tambm a
instituio de mecanismos destinados manuteno do emprego conseguido. Relaciona-se poltica estatal de
emprego.
Envolve um conglomerado de situaes onde sindicato e governo buscam a melhoria do nvel de
emprego. Portanto a garantia no emprego instituto mais amplo abarcando medidas de proteo e criao de
empregos e inclusive, a estabilidade.
Na opinio de Srgio Pinto Martins2:
A estabilidade jurdica mera espcie do gnero garantia de emprego, significando a
impossibilidade de dispensa do empregado, ressalvadas as hipteses expressamente previstas
pelas fontes formais do direito.
Maurcio Godinho Delgado3 distingue:
A estabilidade a vantagem jurdica de carter permanente deferida ao empregado em virtude
de uma circunstncia tipificada de carter geral, de modo a assegurar a manuteno indefinida
no tempo do vnculo empregatcio, independentemente da vontade do empregador. (...) A
garantia de emprego a vantagem jurdica de carter transitrio deferido ao empregado em
virtude de uma circunstncia contratual ou pessoal obreira de carter especial, de modo a
assegurar a manuteno do vinculo empregatcio por um lapso temporal definido,
independentemente da vontade do empregador. Tais garantias tm sido chamadas, tambm,
de estabilidades temporrias ou provisrias (expresses algo contraditrias, mas que se vem
consagrando).
16.3 ESTABILIDADE DECENAL

16.3.1 Breve evoluo histrica

A primeira categoria de trabalhadores a adquirir o direito de estabilidade foi ados ferrovirios, atravs
da Lei Eli Chaves, de 24/01/1923 no seu art. 42 determinando:
Art. 42. Depois de 10 anos de servios efetivos, o empregado das empresas a que se refere a
presente lei s poder ser demitido no caso de falta grave constatada em inqurito
administrativo, presidido por um engenheiro de Inspetoria e fiscalizao das Estradas de ferro.
Em 1926 a lei n 5.109 ampliou o alcance de aplicao da lei 4.682 para o pessoal das empresas de
navegao martima ou fluvial e s empresas de explorao de portos.
Em 1930, com o Decreto 20.465, essa estabilidade foi estendida aos servios de transporte urbano, luz,
telefone, telgrafo, portos, gua, esgoto.
Em 1932 o Decreto 22.096 ampliou o sistema alcanando servios de minerao.
Em 1934 o Decreto 24.615 estendeu o instituto aos bancrios.
Em 1935 a lei n 62 instituiu a estabilidade, aps um decnio de servio efetivo, aos empregados de um
modo geral.
As Constituies Federais de 1937 (art. 137, f) e de 1946 (art. 157, XII) mantiveram o direito a
estabilidade.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho, p.356

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. p. 379.

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. p. 1241

A Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto 5.452 de 01/05/1943, uniformizou o
instituto de estabilidade.
No dia 13 de setembro de 1966 a lei 5.107 instituiu o regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS) estabelecendo a opo do empregado entre esse regime jurdico e o de estabilidade.
Esta possibilidade de opo alternativa entre a estabilidade e o Regime de Garantia do tempo de servio
foi consolidado na Carta Magna de 1967 no seu art. 165, XIII.
Em 10 de outubro de 1988 a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, no seu art. 7 I e II,
modificou o sistema, eliminando a possibilidade de opo entre a estabilidade e fundo de garantia.
Informa o Mestre Arnaldo Sssekind4:
Revogado est, portanto o art. 492 da CLT, que previa a aquisio do direito de estabilidade no
emprego aps 10 anos de servio na mesma empresa. evidente, porm, que os empregados
que adquiriram a estabilidade preservam esse direito. Neste sentido definiu-se o legislador (art.
12 da lei 7839 de 12/10/89).
16.4 ESTABILIDADES ESPECIAIS OU PROVISRIAS
So as que perduram enquanto existir os motivos que geraram a sua instituio. Esses motivos
decorrem de uma situao especial do empregado como o cargo que ocupa, ou de causa personalssima. Portanto,
apenas com finalidade didtica, essas estabilidades sero divididas de acordo com as causas que as ensejaram.

16.4.1 Estabilidade resultante de causa personalssima:

16.4.1.1 Gestante
Para tratar desse assunto necessrio primeiro delimitar o conceito de salrio maternidade:
Salrio Maternidade
O Brasil ratificou a Conveno da OIT n 103, de 1952, atravs do Decreto legislativo n 20, de
30/04/1965 que probe a dispensa da empregada durante a licena maternidade.
O art. 7, XVIII, da CRFB/88 assegura empregada gestante a licenamaternidade sem prejuzo do
emprego e do salrio, com durao de 120 dias.
O valor do salrio-maternidade correspondente licena da gestante consiste na renda mensal igual a
sua remunerao (art. 71 a 73 da lei 8213/91) esclarecendo que a Previdncia Social deve arcar integralmente com
esse benefcio. Transferir o encargo da remunerao para o empregador, mesmo que em parte, afronta o art. 5 da
CRFB/88, resultando na restrio do mercado de trabalho da mulher uma vez que o empregador, sobrecarregado
com esse nus deixaria de contratar mulheres na fase de procriao.
Como consequncia o dispositivo protetor implicaria em discriminao contra a mulher no mercado de
trabalho.
Segundo o art. 71 da lei 8.213/91, com redao dado pela lei n 10.710/2003:
Art. 71. O salrio maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante cento e
vinte dias, com incio no perodo entre vinte e oito dias antes do parto e a data de ocorrncia
deste, observados as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo
maternidade, sendo pago diretamente pela Previdncia Social.

SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. p. 370

O Dec. n 3.048/99, com redao dada pelo Dec. n 4.862 de 21/10/2003, no seu art. 93, estabelece: O
salrio maternidade devido a segurada da previdncia social, durante conto e vinte dias, com incio vinte oito dias
trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado na forma prevista no 3.
O pargrafo terceiro deste art. 93 informa: Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e
posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico.
O nascimento de filhos gmeos no implica o pagamento de salrio maternidade em perodo superior
a 120 dias.
Mesmo em caso de parto antecipado, a segurada tem direito aos 120 dias previstos (art. 93 4, Dec.
3.048/99 e art. 392 3 CLT), sendo que em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico,
a segurada ter direito ao salriomaternidade correspondente a duas semanas (art. 93 5 Dec. 3.048/99).
Salrio maternidade da me adotiva
Estabelece ainda o art. 93-A do Dec. 3.048/99:
Art. 93-A. O salrio maternidade devido segurada da Previdncia social que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana com idade de:
I. At um ano completo, por cento e vinte dias;
II. A partir de um anos at quatro anos completos, por sessenta dias;
III. A partir de quatro anos at completar oito anos, por trinta dias.
1 O salrio maternidade devido segurada independente de a me biolgica ter recebido
o mesmo benefcio quando do nascimento da criana.
No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salriomaternidade relativo a cada
emprego (art. 98, Dec. 3.048/99). Portanto beneficirias, da licena maternidade so a empregada gestante e
adotiva.

Salrio maternidade da empregada domstica

O art. 7 da Carta Magna, no seu Pargrafo nico, assegura categoria de domsticos a licena
gestante.
Quando o empregador despede a empregada domstica grvida, de acordo com a jurisprudncia
predominante, ele responsvel pelo pagamento dos 120 dias, pois teria ele impedido que a trabalhadora pudesse
receber o benefcio previdencirio.
Como informa Maria Alice Monteiro de Barros5:
sabido que o pagamento do salrio maternidade, pela Previdncia Social, s persiste quando
em vigor o contrato de trabalho (art. 95 da Lei 8.213/91). Logo dispensado a empregada
domstica sem justa causa, dever o empregador arcar com o pagamento do perodo
correspondente licena, mesmo que desconhea o estado de gestao da empregada.
Em sentido contrrio, o teor dos seguintes julgados:
DOMSTICA. SALRIO-MATERNIDADE.
RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. Como dispe o art.7, pargrafo nico, da CF/88,
categoria dos empregados domsticos no foi assegurado o direito estabilidade preconizada
pelo art. 10, II, b, do ADCT. Mesmo se resilido o pacto em perodo coincidente com aquele
reservado percepo do salrio-maternidade, pertencendo a responsabilidade pelo
pagamento dessa vantagem autarquia previdenciria (art. 71, da L. 8.213/91), nada h que se
demandar em face da ex-empregadora. (10 R. - RO 4.471/99 3 T. Rel. Juiz Douglas Alencar
Rodrigues DJU 03.03.2000)

BARROS, Maria Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de Trabalho. p. 315

SALRIO MATERNIDADE. DOMSTICA. DISPENSA IMOTIVADA. Irresponsabilidade patronal a

partir de 23.03.1994. A partir de 23.03.1994, pela nova redao que a L. 8.861/94 deu aos
arts.71 a 73 da L. 8.213/91, o salrio-maternidade de 120 dias, assegurado empregada
domstica poder ser requerido, por ela, no prazo de 90 dias aps o parto, diretamente perante
o rgo competente (INSS), ainda que extinto o contrato de trabalho, j que nos 12 meses
posteriores conserva a condio de segurada conforme art. 15 da L. 8.213/91. O art. 95 do D.
611/92 do antigo regulamento (PBPS) perdeu eficcia, porque em afronta s novas disposies
da L.8.213/91, no pode mais ser aplicado, pois sendo o decreto espcie normativa inferior e
por contrariar a lei que regulamenta, no tem eficcia. A dispensa sem justa causa da
empregada domstica, no caso, exerccio regular de direito que no afronta o preceito do art.
120 do CCB. Assim, o empregador no responde pelo equivalente ao salrio-maternidade,
porque no frustrou a percepo ao benefcio legal. (TRT 15 R. Proc. 30.527/98 Ac.
10.572/00 2 T. Rel. Juiz Jos Antnio Pacontti DOESP 28.03.2000)
EMPREGADA DOMSTICA. SALRIO-MATERNIDADE. O salrio-maternidade da empregada
domstica devido pela Previdncia Social, e no pelo empregador, ainda que dispensada a
laborista sem justa causa, pois a norma legal no condiciona o pagamento do benefcio
domstica vigncia do contrato de trabalho. Esta a interpretao que se colhe do exame
conjunto dos artigos do D. 2.172/97, que tratam da matria. (TRT 3 R. RO 11.799/98 1 T.
Rel Juza Denise Alves Horta DJMG 21.05.1999).
A Estabilidade Decorrente da Gestao
Uma vez analisado o cabimento do salrio-maternidade, possvel tratar da estabilidade da gestante
separando esses dois institutos.
Dispe a alnea b do inciso II, do art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias:
Art. 10. At que seja promulgada Lei complementar a que se refere o art. 7, I, da constituio:
II - Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) ...
b) Da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
necessrio conhecimento da gravidez pelo empregador?
So vrias as teorias a respeito da estabilidade da gestante. Dentre elas destacam-se as teorias da
responsabilidade objetiva e a subjetiva.
A teoria da responsabilidade subjetiva considera que a empregada deve comprovar a gravidez perante o
empregador, atravs do atestado mdico ou exame laboratorial. S ento que estar protegida.
De acordo com essa teoria subjetiva o empregador no pode ser responsabilizado se a empregada no o
avisou que est grvida. A teoria da responsabilidade objetiva considera que a estabilidade no emprego no
depende da comprovao da gravidez perante o empregador. O importante a confirmao da gravidez para a
prpria empregada.
Essa teoria foi acolhida pelo TST na sumula n 244 I O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
Portanto de acordo com a jurisprudncia sumulada no TST, desnecessrio o conhecimento do
empregador acerca da gravidez da empregada, para a incidncia da vedao da dispensa arbitrria ou sem justa
causa. E sendo a concepo anterior contratao no prejudica a garantia de emprego, pois no h distino pelo
legislador quanto concepo antes ou durante o contrato de trabalho.

Cabe pedido apenas de indenizao?

A constituio assegura o retorno ao emprego, sendo que sua recusa, exceto por motivo justo, implica
perda do direito estabilidade. O pedido de indenizao s devido no caso de no ser mais possvel a reintegrao
devido ao trmino da estabilidade garantida.
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Assem se posicionou o TST na smula 244, a garantia de emprego gestante s autoriza a

reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e
demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

Ajuizamento da ao depois de expirado prazo de estabilidade

Duas correntes:
A primeira corrente entende que mesmo assim ela faz jus indenizao, porque o prazo prescricional
de dois anos a partir da cessao do contrato de trabalho.
A segunda corrente considera que esse ato extemporneo impediu o empregador de reintegr-la no
emprego, demonstrando que no pretendia retornar ao trabalho, portanto no tem direito nem a reintegrao e
nem a indenizao. E se ainda estiver no prazo de estabilidade, quando foi ajuizada a ao, mas j tiver transcorrido
alguns meses aps a dispensa, deve ser desconsiderado o pedido que vai da dispensa at a data do ajuizamento da
ao.
Neste sentido o julgado:
GESTANTE. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA. DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVDICO POR
PARTE DO EMPREGADOR. Delonga injustificada no ajuizamento da ao. Direito apenas aos
salrios do perodo do restante da estabilidade. Abuso do Direito. Configura-se abuso do direito
de ao, justificando o deferimento dos salrios apenas a partir do ajuizamento, quando h
delonga injustificada por parte da empregada no ajuizamento de ao, quando o empregador
no tinha conhecimento do estado gravdico. Embargos conhecidos e providos para condenar o
reclamado ao pagamento apenas dos salrios do perodo restante da estabilidade, contados a
partir da data em que o reclamado foi citado da ao. (TST SBDI. 1 E RR 280247/96.0
Rel. Min. Vatuil Abdala DJ. 6.10.2000. Revista do Direito Trabalhista 30.11.2000: p. 53)
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. Demonstrado o incio da gravidez durante o perodo do
aviso prvio, tem direito a empregada estabilidade provisria, prevista no art. 10, II, do ADCT.
Todavia, inadmissvel consagrar-se o instituto da estabilidade de empregada gestante de forma
a amparar trabalho sem a devida contraprestao, fazendo jus a empregada aos salrios e
demais vantagens do contrato a partir da data do ajuizamento da ao at cinco meses aps o
parto. Recurso parcialmente provido. (TRT 4 R.; RO 00181-2003-771-04-00-8; 2 T.; Rel Juza
Beatriz Zoratto Sanvicente; DOERS 30/06/2004)
Gravidez ocorrida durante o contrato de experincia?
A natureza do contrato por prazo determinado, como por exemplo, o contato de experincia, de
encerramento com a chegada do termo, portanto a garantia de emprego por prazo superior no com ele
compatvel. No contrato por prazo certo no h despedida arbitrria, o que ocorre o decurso do prazo previamente
fixado e o que a lei veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa. Por isso a empregada que ficou grvida durante o
contrato de experincia de 90 dias tem assegurada a proteo contra a despedida arbitrria somente durante os
noventa dias, no sendo esta proteo estendida para prazo posterior quele previsto no pacto de experincia.
neste sentido a smula n 244, III do TST: No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego,
em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.

E se a empregada engravida durante o aviso prvio?

Duas correntes:
A primeira corrente considera que o aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins conforme
fundamento no art. 487 1 da CLT, OJ. n 82 da SDI 1TST. Se a empregada gestante comprova que, durante o aviso
prvio, mesmo indenizado, se encontrava grvida, tem direito a estabilidade, uma vez que o contrato de trabalho s
termina com o encerramento do aviso prvio.
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Segunda corrente: A comunicao de dispensa (aviso prvio) produz alterao do contrato de trabalho,
transformando contrato de trabalho que antes era por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado. No
contrato por prazo certo no h despedida arbitrria, ocorre encerramento do contrato no prazo prefixado.
Desta forma, sendo a concepo posterior comunicao de dispensa, afasta a proteo contra a
despedida em razo da incompatibilidade dos institutos.
Neste sentido o julgado:
ESTABILIDADE GESTANTE GRAVIDEZ OCORRIDA NO PERODO DO AVISO PRVIO INDENIZADO
A estabilidade provisria prevista no art. 10, II, b, do ADCT, veda a dispensa da empregada
gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. In casu, como a
concepo ocorreu no perodo do aviso prvio indenizado, quando o contrato de trabalho j
havia sido rescindido, no h a estabilidade pretendida pois no momento da concepo a
reclamante no era empregada da reclamada. Recurso no provido por unanimidade. (TRT 24
R Proc. 0941/2005-003- 24-00-4RO.1 Rel. Juiz Joo de Deus Gomes de Souza DOMS 6. 02.
2006)
E se aps os nove meses de gravidez, a criana nasce morta?
O desconhecimento da gravidez pelo empregador e, inclusive pela empregada, quando da
ruptura do contrato de trabalho, no bice ao direito estabilidade provisria da gestante,
contemplada pelo art. 10, II, b, do ADCT, sendo suficiente a comprovao de que a gravidez
ocorreu durante o pacto laboral. Ademais, o fato de a criana ter nascido morta no impede a
aplicao do dispositivo mencionado, tendo em vista que houve efetivamente uma gestao e
tambm o parto, no havendo porque falar em supresso da garantia em virtude do
nascimento sem vida, mesmo que prematuro. O art. 395 da CLT se refere a aborto e no a
natimorto. A garantia devida para a me se recuperar do parto, no apenas para cuidar do
nascituro. (TRT 10 R. RO. 2066/2002. 3 T. DJV 11.10.2002)
O fato de a criana ter falecido no retira a proteo. Tanto a constituio, quanto a legislao
previdenciria e a prpria CLT no exigem que a criana nasa com vida como requisito para o alcance da
estabilidade. Existe posio minoritria, em sentido contrrio, considerando que a estabilidade no perodo de cinco
meses aps o parto foi para proteger a maternidade, a criana que precisaria de cuidados. Como no h criana, no
haveria porque manter a estabilidade nesse perodo.

E em caso de aborto espontneo ou aborto no criminoso?

Aplica-se o art. 395 CLT: Em caso de aborto no criminoso comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que
ocupava antes de seu afastamento.
Portanto fica garantida a estabilidade desde a gravidez at o dia do aborto espontneo e depois as duas
semanas previstas. Havendo incapacidade da empregada de retornar ao trabalho no prazo de duas semanas, o
contrato continua suspenso pela incapacidade fsica de sua execuo pela empregada, atestada por licena mdica.
Embora no exista estabilidade aps a data do aborto, a empregada no poder, durante o afastamento, ser
dispensada pelo empregador, visto que, durante a suspenso do contrato de trabalho vedado ao empregador
praticar atos de resilio. Portanto, s depois do retorno da empregada ao trabalho, poder o empregador promover
a sua dispensa sem justa causa.

Me adotiva tem estabilidade?

A lei n 12421/2002 acrescentou a alnea A, ao art. 392 da CLT estendendo me adotiva a licena e
salrio maternidade. Esta lei no conferiu estabilidade no emprego me adotiva. A constituio refere-se to
somente empregada gestante. No havendo gestao e nem parto essas garantias no foram estendidas me
adotiva.
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Empregada domstica tem direito estabilidade de gestante?

A corrente majoritria entende que no, porque o caput do art. 10 do ADCT menciona at que seja
promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio, ser garantida a estabilidade. No
entanto o pargrafo nico do art. 7 da Carta Magna no elencou esse inciso entre os incisos que constituem direito
da domstica. Logo a prpria Constituio teria retirado esse direito estabilidade de gestante para a domstica.
So adversrios dessa posio, os professores Guilherme Augusto Caputo Bastos e Sebastio Pinheiro
Neto e outros, fundamentando que esses argumentos baseados na interpretao isolada da norma prevista no art.
7, I, e pargrafo nico, da Constituio so equivocados. No resistem a hermenutica jurdica consentnea com os
princpios norteadores da Carta Magna: igualdade, dignidade da pessoa humana, proteo criana etc. Entender
que a condio de domstica retira da me e do nascituro a proteo, fere o princpio da razoabilidade.

Neste sentido o julgado:

GESTANTE EMPREGADA DOMSTICA ESTABILIDADE PROVISRIA APLICAO DO ARTIGO
10, INCISO II, ALNEA B DO ATO DAS DISPOSIES CONSTITUCIONAIS TRANSITRIAS
gestante despedida sem justa causa, mesmo na condio de domstica so devidos os salrios e
vantagens correspondentes ao perodo estabilitrio, aplicando se-lhes a norma constante do
art. 10, inciso II, alnea b do ADCT (Acrdo por unanimidade da 2 T do TRT, 12 R, Recurso
Ordinrio n 2.064/98, Rel. Juiz Joo Cardoso, J. 10.08.1998, p. 181).
16.4.1.2 Estabilidade do acidentado de trabalho
Em primeiro lugar torna-se necessrio a definio de alguns conceitos como acidente de trabalho e
doena profissional. Compreende-se como acidente de trabalho no s o acidente tpico como tambm os previstos
no art. 20 e 21 da lei 8213/91: as molstias profissionais e do trabalho e os acidentes equiparados aos do trabalho.
O art. 19 da lei 8.213/91 conceitua acidente de trabalho como o que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados especiais, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
trabalho.
Portanto o acidente-tipo se verifica quando o empregado estiver no exerccio, do trabalho a servio da
empresa ou em relao ao segurado especial.
So tambm considerados como acidente de trabalho:
a) A doena profissional - uma espcie do gnero doena do trabalho. desencadeada pelo exerccio
de trabalho especfico a determinada atividade relacionada no anexo II do decreto 3.048/99. So inerentes
profisso.
b) A doena do trabalho adquirida em funo de condies especiais em que o trabalho realizado.
Tambm so elencadas no Anexo II do Dec. 3.048/99. Certificando-se que a doena resultou de condies especiais
em que o trabalho executado, a Previdncia social deve consider-la como acidente de trabalho.
Prescreve o art. 118 da lei 8.213/91 que o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo
prazo mnimo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio
doena acidentrio, independentemente da percepo de auxlio-acidente.
Informa ainda o art. 59 da lei 8.213/91 que o auxlio-doena ser devido ao acidentado que ficar
incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 dias consecutivos (...).
Os primeiros quinze dias no so considerados auxlio-doena acidentrio, pois so pagos pela empresa
e, portanto no corresponde a benefcio previdencirio. A cessao do benefcio o fato gerador para a garantia de
emprego de 12 meses, independente da percepo de auxlio-acidente.
A smula n 378, II do TST estabelece:
So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
consequente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
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doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de

emprego.

Neste sentido a deciso do TRT da 3 Regio:

EMENTA: ACIDENTE DO TRABALHO. GARANTIA PROVISRIA DO EMPREGO. ARTIGO 118 DA LEI
8.213/91.A doena decorrente das condies de trabalho tambm considerada como acidente
de trabalho, a gera a aplicao do art. 118 da lei n 8.213/91. A incapacidade fsica da
decorrente pode se manifestar posteriormente ao trmino do contrato, pelo que o afastamento
por perodo superior a 15 dias no fica restrito ao perodo de vigncia do contrato (Smula n
378, II, do Col. TST). A decorrente responsabilidade do empregador objetiva quanto garantia
provisria no emprego, que no fica prejudicada pela existncia de concausas, ou seja, de
fatores anteriores, concomitantes ou posteriores que tenham contribudo para a perda da
capacidade para o trabalho (art. 21, I da lei n 8.213/91). Proc. 01235 2004 038-03-00-7 RO 3
Regio. 2 turma. Juiz Relator Csar Pereira da Silva Machado Jr. D.O. M.G. de 8/03/2006.
Acidente ocorrido durante o contrato de experincia?
Tratando-se de contrato por prazo determinado, inclusive o contrato de experincia, no h que se falar
em estabilidade alm do perodo previsto no contrato, uma vez que no h despedida arbitrria ou sem justa causa,
apenas h encerramento do contrato previsto antecipadamente.
Neste sentido a jurisprudncia.
EMENTA: CONTRATO DE EXPERINCIA. ESTABILIDADE ACIDENTRIA. A ocorrncia de acidente
do trabalho no contrato a termo, dentre eles o de experincia, no enseja a garantia da
manuteno do contrato de emprego de que cuida o artigo 118 da lei 8.213/91, porque essa
modalidade de contrato incompatvel com qualquer espcie de estabilidade, em razo de o
seu termo final j ser previamente conhecido pelas partes contratantes. (Proc. n 00967.2005107.03.00.0- RO 3 Regio quinta turma. Juiz relator Emerson Jos Alves Lage. D.O.M.G.
11/03/2006 p. 16).
Cabe pedido apenas de indenizao?
O intuito do legislador foi garantir efetivamente o emprego do trabalhador acidentado por isso o pedido
de indenizao s cabvel de forma sucessiva.
Neste sentido a deciso do TRT da 3 regio:
EMENTA: ESTABILIDADE ACIDENTRIA INDENIZAO AUSNCIA DE PEDIDO DE
REINTEGRAO IMPROCEDNCIA. A mens legis da instituio da estabilidade para o
acidentado a sua garantia ao emprego. Assim, ainda que preenchidos os requisitos
ensejadores do reconhecimento garantia lastreada no afastamento por auxlio-doena
acidentrio ou doena profissional a ele equiparado, se o empregado pretendeu apenas o
pagamento da indenizao substitutiva, resvalando a teleologia da norma sob exame, a ela no
faz jus, manifestando interesse apenas indenizatrio. que a transposio do deferimento do
emprego aos salrios do perodo estabilitrio est a cargo do juiz (art. 496/CLT) e no da parte,
que supostamente tem interesse na continuidade da prestao de servio e merecida
contraprestao. O pedido indenizatrio s se admite, dessarte, de forma sucessiva. (Proc. n
00834 2005 010-03-00-9. RO. 3 Regio. Oitava turma. Juiz Relator Jos Miguel de Campos.
D.O.M.G. 05/11/2005).
A lei assegura por 12 meses o contrato do empregado acidentado, portanto o trabalhador pode
reassumir em outra funo compatvel com o seu estado posterior ao acidente. No entanto se o prazo de 12 meses
tiver se exaurido no decorrer da ao trabalhista, o empregado no mais poder ser reintegrado, mas ter direito a
indenizao do perodo respectivo.
9

Ausncia de emisso do CAT pelo empregador?

Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante6 denunciam:
comum, em funo de vrias aes trabalhistas, o empregador no emitir o CAT
Comunicado de Acidente de Trabalho - em funo de um acidente tpico ou equiparado, bem
como quando o empregado comea a desenvolver uma situao denotadora de doena de
trabalho, proceder de imediato dispensa imotivada, efetuando o pagamento dos direitos
trabalhistas, mas obstando ao trabalhador que tenha reconhecido o acidente ou doena
profissional perante o INSS.
Entre as razes alegadas pelos empregadores para no emisso do CAT pode-se citar: a obrigao de
depositar o FGTS durante a suspenso do contrato e a garantia de emprego prevista no art. 118 da lei 8213/91.
dever do empregador a emisso do CAT at o 1 dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de
morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo
do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social
(art. 22 da lei 8213/91). A cpia desse comunicado deve ser entregue ao acidentado ou seus dependentes e tambm
ao sindicato de sua categoria.
O art.169 da CLT estabelece:
Art. 169. obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de
condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Portanto esse comunicado deve ser emitido mesmo em casos de dvida. O art. 336 do Dec. 3.048/99
informa que a empresa deve comunicar o acidente de que trata os arts. 19, 20, 21 e 23 da lei 8.213/91, para fins de
estatstica e epidemias. Quando o empregador no cumpre com sua obrigao principal de emitir a CAT podem
formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou
qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de comunicao previsto no art. 22 2 lei
8.213/91.
A obrigao de comunicar o acidente da empresa e no do acidentado.
Neste sentido tem avanado a jurisprudncia:
EMENTA: ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. NO EMISSO DA CAT PELO
EMPREGADOR. No tendo o trabalhador percebido o auxlio-doena acidentrio por culpa
exclusiva do empregador, que deixou indevidamente de emitir a CAT, consideram-se
preenchidas as exigncias do artigo 118 da lei 8.213/91, possuindo o laborista direito
estabilidade provisria. Aplica-se, ao caso, por analogia (art. 8, o, da CLT), o artigo 129 do
CC/02, segundo o qual reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio cujo
implemento for maliciosamente obstado pela parte a quem desfavorecer (...). (Proc. 004132004-019-03-00-4- RO 3 Regio. Juiz Relator. Jos Eduardo de Resende Chaves).
Tambm o TST decidiu no sentido de que a ausncia da CAT pelo empregador no impede a estabilidade
acidentria:
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO ATRITO COM A
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 230/SBDI1 (SMULA N 378/TST) AFRONTA AO ARTIGO
118 DA LEI N 8.213/91 Da deciso regional consta que nos autos h comprovao de que a
Reclamante s no usufruiu o benefcio do auxlio-doena acidentrio quando em curso o
contrato de trabalho, por exclusiva culpa da Empregadora, que tinha conhecimento do estado
em que se encontrava a Empregada, mas recusou-se a emitir a CAT. Consta ainda que ficou
evidenciado o nexo causal entre a doena da Reclamante e a atividade por ela desenvolvida.
6

JORGE NETO, Francisco Ferreira et. alli. Manual de direito do trabalho. p. 694

10

Inegvel o direito estabilidade provisria no emprego prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91,
assegurada por perodo de doze meses aps a cessao do auxlio-doena, bem assim o direito
reintegrao no emprego. Orientao Jurisprudencial n 230/SDI, convertida ns smula n
378/TST Resoluo n 129/2005, DJ 20.04.2005. Recurso de Embargos conhecido em parte e
provido. (TST E-RR-647885/2000.7 SBDL1 Rel. Juiz Jos Luciano de Castilho Pereira DJU
10.03.2006)
Havendo extino da empresa?
Informa Maurcio Godinho Delgado (2003) que tanto na estabilidade da gestante como na estabilidade
do acidentado, em caso de extino da empresa ou do estabelecimento, dever haver a indenizao pelo perodo
remanescente da garantia de emprego frustrada pelo ato unilateral do empregador.
Em sentido contrrio a deciso do TRT. 15 Regio:
ACIDENTE DO TRABALHO DOENA OCUPACIONAL FECHAMENTO DO ESTABELECIMENTO
GARANTIA DE EMPREGO DEVIDA A garantia de emprego prevista na lei n 8.213/91 de
natureza pessoal, com o objetivo de tutelar o empregado vtima de acidente do trabalho ou
doena ocupacional, bem como forar o empregador a incrementar as medidas preventivas de
segurana e medicina no trabalho. Inaplicvel, portanto, o disposto nas Smulas n 369 do C.
TST, que tratam da ausncia da garantia de emprego para os cipeiro e dirigentes sindicais na
hiptese de fechamento do estabelecimento. Nesses casos, as garantias no so pessoais, mas
de um grupo de trabalhadores; cessada a atividade laboral, perde sentido a garantia de
emprego que objetivava a proteo daquela coletividade. Assim, o fechamento do
estabelecimento no constitui motivo para o empregador se eximir da garantia de emprego,
sob pena de se beneficiar quem deu causa ao acidente do trabalho ou doena ocupacional,
sendo devidos os respectivos salrios do perodo. (TRT 15 R Proc. 0256- 13 2004-005-15-00-9RO Ac. 5681/06 6 C Rel. Juiz Samuel Hugo Lima DOESP 10.02.2006)
16.4.2 ESTABILIDADES PROVENIENTES DO CARGO OU DE CAUSAS COMUNITRIAS

16.4.2.1 estabilidade do dirigente da CIPA

Estabelece a Constituio federal de 1998, no seu art. 10 do ato das disposies constitucionais
transitrias:
Art. 10. At que seja promulgada lei complementar a que se refere o art. 7, I, da constituio:
...
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes, desde o registro da sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Esta norma tem por objetivo assegurar a garantia do mandato, para que o empregado dirigente da CIPA
possa desempenhar adequadamente suas funes.
Com isso o legislador pretendeu coibir a dispensa do empregado eleito para o cargo da CIPA
possibilitando que ele possa zelar pela diminuio de acidentes e buscando melhores condies para o exerccio do
trabalho.
O presidente da CIPA tem estabilidade?
Arnaldo Sussekind7 afirma que *...+ cada CIPA possui um presidente, designado pelo empregador dentre
os seus representantes, e um vice eleito pelos representantes dos empregados, dentre eles. Por conseguinte, o
preceito constitucional reproduzido s alcana o vice-presidente da CIPA.

SSSEKIND, Arnaldo. Instituies do Direito do Trabalho p. 658.

11

Sendo a eleio requisito para alcanar a estabilidade e ocorrendo eleio para escolha do
representante do empregador no haver impedimento para a estabilidade do presidente da CIPA, uma vez que
empregado e foi eleito para cargo de direo da CIPA.8
Segundo o ministro Joo Oreste Dalazen, embora, em tese, o presidente da CIPA no detenha a
estabilidade provisria no emprego pelo fato de ser designado pelo empregador, se o empregador abdica desse
direito, isso no implica correlata perda de estabilidade do empregado alado a tal cargo porque continua sendo
representante dos empregados no rgo.
Afirmou em seu voto Dalazen O empregado eletivo representante titular dos empregados junto CIPA
que, por conta de procedimento diferenciado, eleito por todos os membros titulares para a posio de presidente,
mantm intacto o direito garantia no emprego (RR 143.396/2004-900-03-00.8). A deciso foi unnime.
O suplente portador de estabilidade?
A constituio exigiu que a pessoa seja eleita para cargo de direo, no fez referncia sobre
titularidade ou suplncia e ambos foram eleitos. Neste sentido se posicionou o TST na smula n 339: I O suplente
da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988.

O candidato tambm tem estabilidade?

O item 5.40 da NR5 informa:
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
...
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio.
Se estabelecimento for extinto durante a estabilidade do CIPEIRO?
Se o estabelecimento foi extinto, no precisa de CIPA para verificar o cumprimento das exigncias
referentes segurana e medicina do trabalho, portanto no h vedao para dispensa. Assim se posicionou o TST
na Smula 339.
Smula 339.
...
II - A estabilidade provisria do CIPEIRO no constitui vantagem pessoal, mas garantias para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Em caso de justa causa. H necessidade do empregador ajuizar inqurito para apurao de falta grave?
No. Na hiptese do trabalhador propor ao trabalhista afirmando que foi despedido injustamente,
basta o empregador comprovar que a despedida no foi arbitrria.
Assim estabelece o pargrafo nico do art. 165 CLT:
Art. 165. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao justia do
trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena
de ser condenado a reintegrar o empregado.
Se na poca da deciso para reintegrar o empregado, o perodo de estabilidade j tiver terminado, o
mandamento legal com obrigao de fazer convertesse em obrigao de pagar as verbas correspondentes ao
perodo de estabilidade. Quando a reintegrao for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
litgio, o tribunal poder converter aquela obrigao em indenizao, conforme art. 496 CLT.

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. p. 366

12

16.4.2.2 Empregados eleitos diretores de cooperativas por eles criadas.

Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos
criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 CLT (art. 55 da lei 5764/71).
As pessoas portadoras dessa garantia so os diretores de sociedades cooperativas criadas pelos
empregados de uma empresa, no alcanando outros tipos de cooperativas. Sem essa garantia os diretores
poderiam ser dispensados, como forma de represlia do empregador.
Srgio Pinto Martins9 considera que: [...] o diretor de sociedade cooperativa no poder ser dispensado
desde o momento de sua candidatura ao cargo de direo at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito.
O mandato do dirigente de cooperativa ser definido no estatuto (art. 21, v, Lei 5.764) no podendo ser superior a
quatro anos (art. 47 ).
A orientao jurisprudencial n 253 da SDI 1 do TST informa: O art. 55 da lei n 5764/71 assegura a
garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de cooperativas no abrangendo os membros
suplentes.

Os membros do Conselho Fiscal da cooperativa tm direito estabilidade?

Srgio Pinto Martins10 responde: Os membros do Conselho Fiscal no gozam de garantia de emprego,
pois no so diretores, nem h previso de lei nesse sentido.
O autor cita, na pgina seguinte, em posio em contrrio:
A corrente que responde positivamente pergunta esclarece que a cooperativa no poder
funcionar sem o Conselho Fiscal... Assim o membro do Conselho Fiscal deveria ter garantia de
emprego, pois, do contrrio, a empresa estaria interferindo indiretamente na cooperativa,
dispensando o trabalhador pertencente ao citado conselho.
16.4.2.3 Membro do conselho curador do FGTS
Aos membros do Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, enquanto representantes dos
trabalhadores, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de
processo judicial (art. 3 9, lei n 8036/90).

16.4.2.4 Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social

Os membros do Conselho Nacional de Previdncia Social - CNPS, representantes dos trabalhadores,
titulares e seus suplentes, tero direito estabilidade no emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada
por intermdio de processo judicial (art. 3 7 lei 8213/91).

16.4.2.5 Estabilidade do dirigente sindical ou imunidade sindical

A conveno da OIT n 98 de 1949, aprovada no Brasil pelo Dec. Legislativo n 49 de 27/08/52, e
promulgada pelo Dec. n 33.196, de 29/06/53 j definia: os trabalhadores devero gozar de proteo adequada
contra quaisquer atos atentatrios liberdade sindical em matria de emprego. Esta proteo refere-se a atos
destinados a dispensar um trabalhador ou a prejudic-lo, por qualquer modo, em virtude de sua filiao a um
sindicato ou de sua participao em atividades sindicais. (art.1, itens 1 e 2, b).
O art.25 da lei n 5107 de 13/09/66 j estabelecia a impossibilidade de dispensa do empregado
sindicalizando a partir do momento de registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at
o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive o suplente. Em 27/08/73 a lei de n 5.911 ampliou esta
9

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. p. 377

Ibidem. p. 378

10

13

estabilidade para at em ano aps o fim do mandato e em 02/10/86 a lei 7543 alterou novamente a redao do 3
do art.543 da CLT estendendo a garantia para os dirigentes de associao profissional.
Esta garantia ganhou Constitucionalidade em 88, sendo prevista no art.8, VIII da carta magna, que
assim estabelece:
Art. 5.
...
VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
E os dirigentes de associao profissional?
O art.8 da CRFB/88 no mencionou, em nenhum momento, o dirigente de associao profissional
previsto no 3 artigo 543, da CLT, visto no ser mais exigida a formao da associao como pr-fase de investidura
sindical, isto , as associaes no mais constituem, embrio do sindicato. Hoje a personalidade jurdica do sindicato
tem origem no momento de registro de seus estatutos no rgo competente independente de prvia constituio de
associao profissional. Razo pela qual a garantia que se assegurava aos dirigentes de associaes profissionais
tornou-se obsoleta.

Dirigente sindical de categoria diferenciada tem estabilidade?

Neste sentido o TST firmou jurisprudncia, na sumula n. 369: III - O empregado de categoria
diferencia, eleito dirigente sindical, s goza de estabilidade se exerceu na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
Portanto o dirigente de categoria profissional diferenciada tem direito a estabilidade desde que a
funo exercida junto ao empregador corresponda a da categoria do sindicato em que diretor.

A estabilidade se estende ao delegado sindical?

Esclarece o mestre Arnaldo Sussekind11:
A Estabilidade sindical no se estende, a nosso ver, ao delegado sindical, isto , ao associado
designado pela diretoria da entidade para funcionar, na empresa ou estabelecimento onde
trabalha como elo entre o sindicato e os respectivos empregados. A figura desse delegado no
se confunde com a do representante do pessoal de que cogita o art.11 da Constituio, que
eleito pelos colegas de trabalho. Este no exerce mandato sindical, aquele no preenche o
requisito previsto no 4 do art.543 CLT.
Nada impede que os instrumentos de negociao coletiva contemplam o Delegado Sindical e o
representante do pessoal com a estabilidade. Em sentido contrario h os que admitem a garantia estabilitria para
os delegados sindicais, ainda que designados, uma vez dependem os interesses da categoria e, portanto esto
sujeitos a represso patronal.
Informam que: De nada adiantaria a previso constitucional em torno da figura do representante dos
empregados caso no se proporcionasse a este condies de atuar de forma desinibida, ou seja, sem receio de sofrer
represlias, isto por proporcionar-se na contramo dos interesses do tomador de servios.

E em caso de ausncia de comunicao do registro da candidatura empresa?

O art. 543, 5 da CLT, in verbis:
Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24
(vinte e quatro) horas, o dia do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
11

SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. p.378 e Instituies de Direito do Trabalho. Vol. I, p. 654.

14

eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio

do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do
4.
O TST firmou jurisprudncia na smula n 369: I indispensvel a comunicao, pela entidade
sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT.
Neste sentido se posiciona Arnaldo Sussekind 12 e Amauri Mascaro Nascimento13.
Tambm, na mesma direo, a deciso:
DIRIGENTE SINDICAL GARANTIA DE EMPREGO. certo que o 3 do artigo 543 da CLT
estabelece garantia de emprego ao dirigente sindical, ao vedar a dispensa a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de direo de entidade sindical at um ano aps o final
do seu mandato. Entretanto, dispe o 5 do mesmo artigo que a entidade sindical dever
comunicar empresa o registro da candidatura de seu empregado, bem como dever
comunicar sua eleio e posse. (TRT 12 R 3 T ROV n 66/2004.015.12.00-3 Ac. N
14501/05 -Rel. Gilmar Cavalheri DJSC 06.12.05 p. 299).
Em sentido contrrio se posiciona o Mestre Maurcio Godinho Delgado14:
Tal comunicao, desde a Carta de 1988, tem mero carter obrigacional, podendo sua falta
gerar responsabilidade entre pessoas jurdicas (do sindicato em favor da empresa
empregadora); porm no tem aptido para restringir firmes direito e garantia estabelecidos
pela Carta Magna. Uma vez mais a restrio pode respaldar prticas abusivas, agora
potencialmente oriundas do prprio sindicato, em detrimento da democracia sindical. Basta
direo dominante da entidade no comunicar o registro e, depois, silenciar-se sobre eleio e
posse da chapa oposicionista, para conseguir frustrar, automaticamente, em um passe de
mgica, a consistente proteo provinda da Carta Mxima.
Registro da candidatura ocorrido durante o aviso prvio?
O TST firmou jurisprudncia na smula n 369, estabelecendo: V- o registro da candidatura do
empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
estabilidade, visto que implicvel a regra do 3 do art. 543 da CLT.
Neste sentido tambm ensina o mestre Sssekind 15(xxxx, p. 377): [...] se o empregado inscreve-se
como candidato aps receber o aviso prvio da sua despedida, no poder invocar a proteo do art. 543 da CLT, pois
o contratado no pode, unilateralmente, anular o exerccio de direito potestativo do empregador.
Maurcio Godinho Delgado16 defende posio contrria afirmando que no racional, proporcional nem
razovel a presente restrio:
... deixou, porm de atentar para o crucial fato de que, muito antes do registro da candidatura,
ocorrem diversas reunies para a formao das chapas sindicais, divulgando-se, obviamente, o
processo e nomes de seus participantes; em conseqncia, verificam-se, muitas vezes,
dispensas obstativas da ao sindical, que ficam injustamente respaldadas pela interpretao
restritiva ora exposta.
Informa ainda o mestre Delgado17, em outra obra:
invivel firmar-se uma chapa sindical em poucos dias, uma vez que o processo de debate,
conscientizao, agrupamento, reunio, tudo exige, sem dvida o transcurso de vrias semanas,
seno alguns meses, para que possa o processo sindical ser minimamente srio, consistente e
12

SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. p. 377.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. p. 679
14
DELGADO, Maurcio Godinho. Direito Coletivo do Trabalho. p.93
15
SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. p. 377.
16
DELGADO, Maurcio Godinho. Direito Coletivo do Trabalho. p.94
17
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. p.1.232.
13

15

democrtico. Embora tais reunies e debates faam-se fora da empresa e do horrio de

trabalho, evidente que contam com o conhecimento das chefias empresariais, como natural
a ao sindical no pode, nem deve ser secreta em uma Democracia! Nesse quadro, a
concesso do aviso s vsperas da data de registro das candidaturas, para inviabilizar a
proteo da Constituio vida sindical conduta que agride todo o esprito (e regra) da Carta
Magna, alm da prpria CLT. Afronta toda a tradio interpretativa acerca dos poderes do aviso
prvio no mbito trabalhista, que se tornaria, desse modo, arma poderosssima contra qualquer
atividade representativa obreira.
Havendo extino da empresa ou do estabelecimento?
O TST tambm firmou jurisprudncia na smula 369, estabelecendo: IV- Havendo extino da atividade
empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
Portanto o ocupante do mandato sindical somente receberia as parcelas salariais devidas at o
respectivo encerramento.
Neste sentido a deciso:
A estabilidade sindical no garantia pessoal do empregado, mas sim uma prerrogativa da
categoria para possibilitar o exerccio da representao sindical. (Ac. Do TST, 1 T. no RR
7775/95. DO de 28.11.97. Relatora Ministra Regina Rezende Ezequiel).
Ainda no mesmo sentido:
ESTABILIDADE SINDICAL ENCERRAMENTO DA ATIVIDADE NO MBITO DA REPRESENTAO
SINDICAL IMPOSSIBILIDADE DA REINTEGRAO. Encerrada a atividade empresarial no mbito
da representao sindical, invivel a reintegrao do empregado dirigente sindical por
absoluta impossibilidade material. Recurso conhecido e improvido. (TRT 12 R 2T ROV n
1399/2004.009.12.00-0 Ac. n 14240/05 Rel. Amarildo Carlos de Lima DJSC 02.12.05 p.
246).
A diretoria do sindicato tem n de componentes restritivo?
O TST mais uma vez firmou jurisprudncia na smula 369: II- O art. 522 da CLT, que limita a sete o n de
dirigentes sindicais, foi recepcionado pela constituio federal de 1988.
Neste sentido Luis Carlos Amorim Robortella18: Entendemos, por conseguinte, que as normas legais
pertinentes organizao e funcionamento dos sindicatos no foram afetadas pelo novo texto constitucional, eis
que no configuram interveno do Estado, mas mero regramento legal da atividade, tendo sido, assim, recebidas
pela Carta de 1988.
No mesmo sentido Sssekind19 :
... enquanto a lei no dispuser, prevendo outro critrio de limitao do nmero de diretores do
sindicato, ho de prevalecer s normas dos arts. 522, da CLT, sob pena de sujeitar-se o
empregador, na relao contratual com seu empregado, ao arbtrio da entidade sindical, o que
no se coaduna, obviamente, com a prpria ideia de direito.
Tambm neste sentido a deciso:
ARTS. 522 E 538 DA CLT. DESCABIMENTO. ESTABILIDADE PROVISRIA. INEXISTNCIA DO
DIREITO. A liberdade de auto-organizao concedida s entidades sindicais atravs do inciso 1,
do art. 8, da Constituio Federal, deve ter um parmetro, pois o direito no pode ser absoluto
nem exercido de forma abusiva. Assim, as regras estabelecidas nos arts. 522 e 538, da CLT,
18

ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. Unicidade sindical e estabilidade dos dirigentes. Pontos crticos. Revista do Amatra II. Ano II.
N 5. Set. 2001. p. 13
19
SSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. p. 378.

16

continuam prevalecendo e s dentro delas que aquelas garantias previstas no art. 543, do
mesmo diploma, podem ser adquiridas. Recurso empresarial provido. (TRT 3 R., RO 1
5.287/94, Ac. 5T., rel. juiz Jos Murilo de Moraes)
Em sentido contrrio Maurcio Godinho Delgado20:
Essa restrio da lei, em contraponto garantia Constitucional, pode praticamente inviabilizar
a firme, gil e eficaz atuao de certos sindicatos, em especial quando representativos de
categorias numericamente densas ou que se localizem em extensa base territorial. Sendo
inadequado o texto da lei ao comando da constituio, prevalece o nmero fixado nos
estatutos sindicais, exceto se houver exerccio abusivo do direito na fixao desse nmero.
Esta corrente, ao afastar a recepo do art. 522 da CLT pela Carta Magna, rejeita o n excessivo de
diretores com base no princpio da razoabilidade e do abuso do direito.
Neste sentido, o julgado:
ESTABILIDADE SINDICAL. NMERO DE EMPREGADOS BENEFICIADOS. Andou bem a Turma
julgadora quando, para conhecer e dar provimento ao Recurso de Revista Patronal, afastou a
existncia de mcula aos artigos 5, II, 7, XXXII e 8, I e VIII, todos da Carta Magna, bem assim
do art. 543, da CLT, por entender que, embora a Constituio Federal tenha consagrado o
princpio da liberdade sindical, a indicao de cerca de cento e vinte e seis membros para
compor a administrao do sindicato e a pretenso de que todos estes estejam albergados pela
garantia estabilitria, ultrapassa os limites do razovel, sendo, ao certo, ntido abuso de direito
que, a toda evidncia, no se coaduna com o verdadeiro intuito do constituinte de 1988.
Embargos do reclamante no conhecidos. (Ac. Unnime Proc. ERR/TST n. 280702/1996. Re.
Min. Jos Luiz Vasconcellos. DJ 6.8.1999).
Empregado diretor de sindicato da Categoria Econmica tem estabilidade?
A finalidade da lei foi conferir garantia de emprego aos representantes dos trabalhadores, estender o
benefcio ao dirigente de sindicato patronal equivaleria a uma interpretao extensiva no compatvel com os fins a
que se destina.
Neste sentido o entendimento de Srgio Pinto Martins21, quando afirma: se o empregado eleito
como diretor de sindicato patronal, representante da categoria econmica a que pertence a empresa empregadora,
no ter direito a garantia de emprego, pois a norma conduz interpretao de que a garantia de emprego apenas
para a representao dos interesses dos trabalhadores.

Empregado dirigente sindical, exercente de funo de confiana?

O empregado ocupante de funo de confiana no est impedido de filiar-se ao sindicato que
representa sua categoria profissional, uma vez que esse direito assegurado constitucionalmente, a teor do art. 8,
V, da CF.
No entanto fica caracterizada uma situao conflituosa para o empregado dirigente sindical, pois os
interesses em jogo so antagnicos, mesmo no sendo inconciliveis. Ao exercer as funes de defesa do sindicato
profissional haver uma quebra de confiana, principalmente em razo das informaes que detm em decorrncia
do cargo ocupado. Por isso o empregador no estar obrigado a mant-lo no referido cargo. A estabilidade refere-se
ao cargo efetivo na empresa, conforme art. 468, pargrafo nico da CLT.
Neste sentido, o julgado:
EMENTA: ESTABILIDADE. DIRIGENTE SINDICAL. CARGO DE CONFIANA. A estabilidade
temporria assegurada ao dirigente sindical revela preocupao com o Emprego em si, cujo
20
21

DELGADO. Maurcio Godinho. Direito Coletivo do Trabalho. p. 96.

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. p. 364.

17

correspondente o cargo efetivo. O Cargo em comisso de investidura precria, estando, o

retorno ao cargo efetivo, condicionado apenas vontade discricionria do Empregador (CLT,
art. 468, par. n). Recurso ordinrio provido. (TST, ROAR 208545/95, (Ac. SBDI II), TRT, 15.
Reg.), rel. Manoel Mendes de Freitas, DJU 08.08.1997).
Sob que condies pode ser dispensado o Dirigente Sindical?
O art. 8, VIII da Carta Magna estabelece a possibilidade de dispensa do empregado dirigente sindical no
caso de falta grave.
O TST firmou jurisprudncia na smula 379, estabelecendo: O dirigente sindical somente poder ser
dispensado mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543 3 da CLT.
Deve-se mencionar, tambm, o art. 494 do texto consolidado, que assim dispe em seu caput e
respectivo pargrafo nico:
Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da
acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
Neste sentido, o julgado:
ESTABILIDADE SINDICAL. SUSPENSO DO EMPREGADO PARA APURAO DE FALTA GRAVE. A
suspenso do empregado, que goza da estabilidade sindical, para apurao de falta grave,
possvel e tem previso expressa no art. 494 da CLT. A suspenso permite ao empregador
apurar a falta e verificar a procedncia da acusao. A dispensa somente se efetivar aps a
apurao da falta cometida, mediante inqurito para esse fim. No h, portanto,
incompatibilidade entre estabilidade sindical prevista no art. 543, 3, da CLT e a suspenso do
empregado para apurao de falta grave, prevista no art. 494 do mesmo diploma. Embargos
no conhecidos. (Ac. Unnime Proc. ERR/TST n. 291329/1996. Rel. Min. Rider Nogueira de
Brito. DJ 31.10.2002).
Na propositura do inqurito para apurao de falta grave deve-se levar em conta o art. 853 da CLT.
Conforme ensinamento do Mestre Delgado22:
A estabilidade sindical conta com importante medida judicial assecuratria de sua
observncia. Efetivamente pode o juiz do trabalho determinar, liminarmente, em ao
trabalhista, a reintegrao imediata do trabalhador protegido, em contexto de afastamento,
suspenso ou dispensa pelo empregador (art. 659, X, CLT).
Concluindo este tpico de estabilidade sindical destaca-se que a garantia concedida ao dirigente sindical
alcana tambm a classe trabalhadora de um modo geral, uma vez que a atuao do sindicato consiste em
instrumento de luta nas relaes entre capital e trabalho. O problema que o universo operrio se fragmentou
dificultando as lutas coletivas.
Mrcio Tlio Viana23 bem demonstra essa preocupao assim expressando:
Pressionado pela falta de opo, e ameaado pelos prprios companheiros j agora sem
emprego -, o trabalhador reage como os escorpies. J no se volta contra a empresa, que
violou os seus direitos, mas contra o seu prprio sindicato em ltima anlise, contra si
mesmo. Por consequncia, o sindicato j debilitado pela descentralizao produtiva se
enfraquece ainda mais. E o processo retoma a sua marcha, num crculo vicioso sem fim.

22

DELGADO. Maurcio Godinho. Direito Coletivo do Trabalho. p. 98.

VIANA, Mrcio Tlio. Proteo ao emprego e estabilidade sindical: onde termina o discurso e comea a realidade. In. Revista
LTR. Vol. 65, n 9. set. de 2001.
23

18

O dirigente sindical pode renunciar a estabilidade?

A renncia do dirigente sindical estabilidade pode ser tcita ou expressa. Ela tcita no caso do
dirigente sindical solicitar ou voluntariamente acatar a sua transferncia para local que impossibilite o desempenho
de suas funes sindicais. Conforme art. 543 1 CLT o dirigente perde o mandato e em consequncia perder a
estabilidade.
A renncia expressa quando o dirigente sindical pede demisso atravs de ato formal, com a
participao do sindicato ou perante a autoridade competente do Ministrio do trabalho. (Aplicao analgica do
art. 500 CLT)

16.4.2.6 Membros da Comisso de Conciliao Prvia (CPP)

Estabelece o art. 625-B 1 da CLT: vedada a dispensa dos representantes dos empregados, membros
da comisso de conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem
falta grave, nos termos da lei.
Esta garantia de emprego tem por objetivo evitar ato de retaliao do empregador dispensando os
empregados por se posicionarem contra os seus interesses.
A norma restritiva referindo-se apenas aos representantes dos empregados, portanto os
representantes dos empregadores no so detentores dessa estabilidade. A lei no indica em que momento comea
esta estabilidade. Em razo disso duas posies:
Srgio Pinto Martins24: a garantia de emprego no se inicia com a candidatura, mas desde a eleio,
pois a lei nada menciona neste sentido.
Amauri Mascaro Nascimento25: Por interpretao analgica hiptese dos dirigentes sindicais
conquanto os membros, em questo, necessariamente no o sejam, a estabilidade deve iniciar-se com o registro da
candidatura eleio, perante os seus organizadores.

17 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

17.1 Causas, natureza jurdica e mbito de aplicao

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio substituiu a indenizao e a estabilidade no emprego
previstas pela CLT.
Ao institu-lo em 1966, o legislador teve o cuidado de deixar a critrio do trabalhador a escolha do
regime jurdico que quisesse, dentre os dois existentes - o sistema da proteo por meio de dispensa sem justa causa
efetivada antes de completar dez anos no mesmo emprego, ampliado com a aquisio do direito de estabilidade ao
completar esse tempo de servio, ou o sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, caso em que no teria
direito nem a referida indenizao nem estabilidade decenal. Os dois sistemas eram alternativos.
A Constituio Federal de 1988 modificou esse sistema alternativo, extinguindo a estabilidade decenal,
criando em seu lugar uma indenizao devida sempre que a dispensa do empregado for arbitrria (art. 7, I). O texto
da Constituio de 1967 (art. 165, XIII) previa indenizao com estabilidade ou Fundo de Garantia, e o dispositivo
correspondente na Constituio de 1988 (art. 7, III) d aos trabalhadores o direito apenas ao Fundo de Garantia
tanto nos despedimentos arbitrrios como nos sem justa causa, nos termos do art. 10, I, da Constituio de 1988.
Assim, o sistema legal de dispensa de empregados adotado pelo Brasil o da livre dispensa. Quando no
h um motivo subjetivo do empregado, pela nossa lei denominada justa causa, o empregador obrigado a pagar-lhe
uma indenizao, que consiste nos depsito da sua conta do Fundo, com um acrscimo (CF, art. 7, I, e Disposies
Transitrias, art. 10).
No h uniformidade na doutrina, sendo conhecidas as seguintes orientaes:

24
25

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. p. 379.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. p. 680.

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a) Teoria do tributo. Os depsitos do Fundo de Garantia tm natureza tributria, mais precisamente, um

tributo paralelo ao arrecadado pelo Estado como receita oramentria, em face dos seus fins sociais, tendo como
fato gerador o pagamento do salrio ao empregado. Os especialistas em direito tributrio sustentam a natureza
parafiscal do Fundo de Garantia.
b) Teoria da contribuio previdenciria. a tese sustentada por Gabriel Saad (apud NASCIMENTO,
2011, P. 856), para quem "o depsito bancrio a que esto obrigadas as empresas mais contribuio de carter
previdencirio do que indenizao". Houve, realmente, um propsito inicial do legislador, no inteiramente
solidificado, no sentido de revestir o Fundo de Garantia de carter previdencirio, tanto assim que confiou a
fiscalizao do seu cumprimento ao INSS.
c) Teoria da indenizao. O Fundo de Garantia, como substituto das indenizaes de antiguidade do
empregado, conservaria esse mesmo carter e natureza jurdica.
d) Teoria do salrio diferido. salrio depositado para utilizao futura.
e) Teoria da obrigao dualista. As contribuies tm natureza fiscal e os depsitos levantados tm a
natureza de salrio social.
Houve transformaes na legislao pertinente matria destinada a dar maior consistncia ao sistema,
que foi institudo com a Lei n 5.107, de 1966, como direito optativo apenas dos trabalhadores que manifestassem
pelo Fundo, em lugar da indenizao de dispensa sem justa causa ou da estabilidade adquirida ao completarem 10
anos de servios efetivos para o mesmo empregador. Nesse sentido foi tambm a Constituio Federal de 1967, com
a Emenda Constitucional de 1969, art. 165, XIII, ao dispor: "estabilidade, com indenizao ao trabalhador despedido
ou fundo de garantia equivalente". Modificada foi a sua natureza de direito optativo, para imposio legal geral, pela
Constituio Federal de 1988, art. 7, III, que o manteve como forma nica de reparao ao empregado, suprimindo
do texto anterior, acima indicado, a estabilidade e a indenizao. Seguiu-se a Lei n 7.839, de 12 de outubro de 1989,
revogada pela Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
As disposies constitucionais de 1988 trouxeram alguns efeitos sobre o FGTS.
1) Desapareceram as opes e o sistema tomou-se geral e obrigatrio quando antes o empregado podia
decidir se o queria ou no.
2) O acrscimo devido pelo empregador quando despede sem justa causa para alguns uma multa que
reverte para o empregado.
Agora, nitidamente, uma indenizao, uma vez que se destina provisoriamente a substituir a
indenizao do art. 7, r, da Lei Magna (40% pagos pelo empregador que despedir sem justa causa, calculados sobre
o montante dos depsitos por este efetuados em sua conta vinculada, mais 0,5% - Lei Complementar n 110, de 29
de junho de 2001).
3) A retratao perdeu a finalidade com a unificao do regime do Fundo de Garantia. No havendo
mais opo, desaparece a retratao dessa opo.
O seu campo de aplicao inicialmente restrito a empregados urbanos que por ele optassem e a
trabalhadores avulsos (Lei n 5.107/66), facultado a diretores no empregados (Lei n 6.919/81), passou a beneficiar
o trabalhador rural (CF/88, art. 7) e aquele que trabalha para tomador de mo de obra (Lei n 7.839, de 1989, art.
13, 2, e Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990), considerado trabalhador, para efeito do Fundo de Garantia, "toda
pessoa fsica que prestar servio a empregador, a locador ou tomador de mo de obra, excludos os eventuais, os
autnomos e os servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime prprio", prevista, ainda, a sua aplicao aos
trabalhadores domsticos, a critrio do empregador domstico (art. 15, 2), o que depende de iniciativa do
empregador.

17.2 Hipteses de saque e outros aspectos

a) o valor dos depsitos do FGTS que o empregador efetuar corresponde a 8 % da remunerao paga
ao empregado em cada ms mais a contribuio social de 0,5% (Le n 110, de 2001); a empresa tomar por base a
folha de pagamento, e o recolhimento dos depsitos mantido nas suspenses remuneradas do trabalho
decorrentes de doena, durante os quinze primeiros dias, gravidez e parto e outras em que os salrios forem pagos,
nas suspenses do trabalho no remuneradas para prestao do servio militar e acidente do trabalho;
20

b) os saques s podem ocorrer desde que verificada uma entre as situaes previstas pela lei, algumas
durante o curso da relao de emprego, outras por ocasio da sua extino por dispensa sem justa causa ou
aposentadoria, nos seguintes casos:
1) dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, com culpa recproca ou decorrente de fora maior;
2) extino da empresa, estabelecimento ou atividade, falecimento do empregador pessoa fsica,
sempre que desse fato resultar resciso do contrato;
c) aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
d) falecimento do trabalhador, caso em que o seu direito transferido aos respectivos dependentes ou,
sua falta, sucessores;
e) pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento de habitao concedido no mbito
do Sistema Financeiro da Habitao e desde que preenchidas algumas condies previstas em lei;
f) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observados,
tambm, requisitos legais;
g) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, igualmente desde que
atendidas certas exigncias legais;
h) quando, a partir de 13 de outubro de 1989, a conta permanecer inativa, sem crdito de depsitos,
por 3 anos ininterruptos;
i) trmino do contrato a prazo, inclusive de trabalhadores temporrios;
j) suspenso total do trabalho avulso por no mnimo 90 dias;
k) por titulares das contas ou dependentes portadores de neoplasia maligna e titulares da conta
portadores de sndrome da imunodeficincia adquirida (AIDS);
l) ocorrendo resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, caso em que este ficar
obrigado a pagar diretamente ao empregado, na hiptese de despedida sem justa causa, os valores no recolhidos
do ms da resciso e o anterior e o acrscimo acima explicado; passou o acrscimo, antes de 40%, a ser pago
diretamente ao empregado (ADCT, art. 10, I, II), depois recolhido conta vinculada do empregado (Resoluo do
Conselho Curador do FGTS); a Resoluo CC/FGTS n 28, de 06/O2/1991, autorizou o pagamento direto como antes,
e a Lei Complementar n 110, de 2001, instituiu a contribuio social nas alquotas acima mencionadas, recolhidas
tanto a mensal de 0,5% como a de resciso contratual de 10% na conta vinculada do empregado;
m) " trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o
Fundo de Garantia" (ETST n 95);
n) a gesto do Fundo de Garantia, que era exercida pelo Banco Nacional da Habitao, com a extino
deste passou Caixa Econmica Federal, segundo normas de um Conselho Curador;
o) as aes judiciais do empregado contra o empregador so da competncia da Justia do Trabalho, e
as que forem movidas pelo interessado, contra o Fundo de Garantia, sero exercitadas contra o seu rgo gestor, a
Caixa Econmica Federal, perante a Justia Federal;
p) a fiscalizao nas empresas quanto ao cumprimento das exigncias legais sobre o Fundo de Garantia
compete aos auditores fiscais do Ministrio do Trabalho e Emprego.

REFERENCIAS:
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho, 26 ed., So Paulo: Saraiva, 2011
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 8 ed., So Paulo: LTr, 2009
BARROS, M Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho, 6 ed., So Paulo: LTr, 2010
BARROS, M Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentos Especiais de Trabalho: Editora LTr. 2 edio. 2002.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, 25 ed., So Paulo: Atlas, 2009
SSSEKIND, Arnaldo. Instituies de Direito do Trabalho. 15 edio. 1995. e Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro. Ed.
Renovar. 2002.

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