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Karina Artigo Trabalho Juventude - GT 02
Karina Artigo Trabalho Juventude - GT 02
INTRODUO
O interesse pelo tema surgiu nas atividades que participamos por meio
do estgio, nos primeiros meses do segundo semestre de 2008, quando
realizamos observaes de estgio no Colgio Estadual Adlia Dionsia
Barbosa, localizado no Conjunto Parigot II, em Londrina.
Nesta escola acompanhamos salas regulares no perodo da manh e no
perodo vespertino e desenvolvemos o trabalho junto aos estagirios de
Cincias Sociais sob a coordenao da Professora Adriana Andrella
Camponez, no projeto Sociologia em Foco1. Em uma das temticas
debatidas
pelos
alunos
do
projeto,
ou
seja,
com
tema
atravs da
1.2 REESTRUTURAO
JUVENTUDES
PRODUTIVA,
DESEMPREGO:
CASO
DAS
modelo
toyotista,
da
dos
professores
que
atuam
nas
escolas
do
NRE-Londrina,
Quanto dinmica interna, o padro de acumulao estruturouse atravs de um processo de superexplorao da fora de
trabalho, dada pela articulao entre baixos salrios, jornada de
trabalho prolongada e de fortssima intensidade em seus ritmos,
dentro de um patamar industrial significativo para um pas que,
apesar da sua insero subordinada, chegou-se a alinhar entre
as oito potencias mundiais. (ANTUNES, 2004, p.15.)
profissionalizantes
oficiais
no
possuam
infra-estrutura
para
na
indstria.
Fez
colegial
de
computao,
contabilidade,
estrato.
(POCHAMNN, 2004).
Os jovens, dentro dessa lgica perversa de diminuio do desemprego,
percebem a realidade como se o esforo individual apenas fosse responsvel
pela falta de emprego. A idia de competio e de busca desenfreada pela
adaptao ao mercado de trabalho veiculada no senso comum e nos meios de
comunicao de massa, que difundem a idia que quem estuda e se esfora
consegue, no garantindo treinamento e aperfeioamento para que os
trabalhadores possam continuar nos empregos e retira-os do mercado por novos
funcionrios que j possua a capacitao, sem gerar nenhum nus para a
empresa e nem mesmo o Estado precise garantir esse direito.
Bock (2002) entende que atualmente as empresas j consideram alguns
tipos de mo-de-obra descartveis... est se investindo pouco em treinamento,
visto que j exige um profissional formado, ou seja, busca-se o trabalhador
pronto sem que necessite investimento da empresa em aperfeioamento
diminuindo seus gastos.
populao
mundial,
evidenciando
sua
importncia
prioridade,
mundializar
potencialidades
individuais;
cultura,
adaptar
preservando
os
as
indivduos
culturas
s
locais
demandas
e
de
em
aderir
nas
medidas
que
asseguram
mecanismos
de
REFERNCIAS:
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