D.

e Processo do Trabalho
06.09.2011
Prof. Leandro Antunes
Notcias do Tribunal Superior do Trabalho
02/06/2011
Empresa multada em R$ 16 mil por apresentar cartes de ponto imprestveis

Ter cincia da imprestabilidade dos controles de jornada e, ainda assim, junt-los aos autos
provocou a condenao por litigncia de m-f da Atento Brasil S.A., que dever pagar
indenizao de R$ 16 mil a uma operadora de telemarketing. A empresa recorreu ao Tribunal
Superior do Trabalho contra a condenao, mas a Quinta Turma manteve a deciso,
entendendo ser inafastvel a m-f da empregadora. Inicialmente condenada ao pagamento
de indenizao de R$ 50 mil, a Atento conseguiu reduzir o valor no Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio (RS).

Contratada pela Atento, a operadora trabalhou por quase dois anos oferecendo produtos da
Unio de Bancos Brasileiros S.A. (Unibanco), nas prprias dependncias do banco, a possveis
clientes de uma listagem apresentada pela entidade financeira. Ao ajuizar a ao, pleiteou o
reconhecimento de vnculo de emprego com o Unibanco e obteve na Justia do Trabalho as
mesmas vantagens dos bancrios.

Ao pleitear horas extras, a trabalhadora informou que o banco sempre exigiu cumprimento de
extensa jornada de trabalho, de 8h s 19h30, de segunda a sexta-feira, um dia na semana at
as 21h e sbados das 9h s 15h. Uma testemunha informou que a empresa no permitia o
registro integral da jornada, ressaltando que a folha de ponto j vinha pronta e somente
assinava. O horrio verdadeiro, portanto, no era o indicado.

A Atento, porm, assegurou que a jornada da autora era de seis horas dirias ou 36 semanais,
de segunda a sbado, e juntou aos autos as folhas de freqncia da reclamante. Os
documentos do incio do contrato at 15/09/2003eram registros manuais e invariveis, com o
horrio das 9h s 15h. A partir de 16/09/2003, com a implantao do ponto eletrnico, as
jornadas passaram a ser variadas, com oscilao de poucos minutos.

Esses documentos foram logo contestados pela trabalhadora em audincia, com o argumento
de que no refletiam a jornada realizada e eram manipulados. Uma inspeo judicial para
verificao do sistema de funcionamento do ponto eletrnico da Atento, realizada em
setembro de 2005 em outra demanda, constatou a existncia de fraude. Isso, por si s,
Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327
Barra: Shopping Downtown Av. das Amricas, 500 - bl. 21, salas 157 e 158 Tel.: (21)2494-1888

www.enfasepraetorium.com.br

D. e Processo do Trabalho
06.09.2011
Prof. Leandro Antunes
concluiu o juiz da 6 Vara, j autorizaria a adoo da jornada indicada pela trabalhadora,
ratificada por prova testemunhal.

Com a insistncia da empresa na juntada de prova falsa, a operadora requereu que a Atento
fosse condenada como litigante de m-f, com a aplicao de multa indenizatria. A sentena
foi favorvel autora, considerando que a empresa alterou os fatos e usou o processo para
conseguir objetivo ilegal. A condenao foi mantida pelo TRT4, que apenas reduziu o valor da
indenizao de R$ 50 mil para R$ 16 mil, equivalente a 20% sobre o valor da causa.

Ao examinar o recurso da empresa ao TST, o ministro Joo Batista Brito Pereira, relator,
concluiu que os registros de jornada eram imprestveis como prova, uma vez que no
refletiam a realidade. Por fim, rejeitou as alegaes de violao de lei pela empresa e
considerou inafastvel a m-f, pois a empregadora tinha cincia das incongruncias e, ainda
assim, fez juntar aos autos esses controles.

(Lourdes Tavares)

Processo: RR - 37900-90.2005.5.04.0006

Notcias do Tribunal Superior do Trabalho

02/06/2011
Folga em outro dia desobriga empresa de pagar domingo em dobro

Por unanimidade, a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho isentou a Nova Amrica
Agrcola da obrigao de pagar em dobro o servio prestado aos domingos por ex-empregado
da empresa. O relator, ministro Joo Batista Brito Pereira, esclareceu que, quando adotado o
regime de trabalho de uma folga concedida a cada cinco dias de trabalho, no devido o
pagamento em dobro.

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Barra: Shopping Downtown Av. das Amricas, 500 - bl. 21, salas 157 e 158 Tel.: (21)2494-1888

www.enfasepraetorium.com.br

D. e Processo do Trabalho
06.09.2011
Prof. Leandro Antunes

No processo analisado, o trabalhador rural, demitido sem justa causa, pleiteou, entre outras
diferenas salariais, o pagamento em dobro dos domingos trabalhados. Alegou que trabalhava
nas safras no sistema 5 X 1, sem autorizao legal, judicial ou administrativa, pois a adoo do
sistema tinha sido feita pela empresa, de forma unilateral.

Na 2 Vara do Trabalho de Assis, em So Paulo, o pedido foi negado. Entretanto, o Tribunal

Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas) condenou a empresa a pagar em dobro pelos
domingos trabalhados. Pela interpretao do TRT, o descanso semanal deve ser
preferencialmente aos domingos (conforme o artigo 7, inciso XV, da Constituio Federal)
justamente para que o empregado possa recompor as energias e conviver com a famlia.

Ainda de acordo com o Regional, o sistema de trabalho adotado pelo empregador no era
mero regime de compensao de jornada, nos termos dos artigos 59, pargrafo 2, da CLT e
7, inciso XIII, da Constituio Federal, e sim de jornada especial de trabalho, uma vez que no
considera como ciclo semanal aquele prestado entre os sete dias da semana, mas entre uma
folga e outra.

O TRT tambm rejeitou o argumento de que h previso legal (Lei n 605/49 e Decreto n
27.048/49) para que o trabalhador rural preste servios aos domingos e feriados em carter
permanente, por entender que a autorizao destinada aos empregados de usinas de acar
e de lcool, no podendo ser estendida aos trabalhadores da zona rural indistintamente.

J a empresa sustentou, no recurso de revista ao TST, que no era devido o pagamento em

dobro do trabalho prestado nos domingos, na medida em que havia a concesso de folga a
cada cinco dias de servio. Apresentou acrdo de outro Tribunal, segundo o qual, nos regimes
de revezamento (no caso 5X1), o domingo dia normal de trabalho, ao contrrio do feriado,
em que o trabalho proibido, sob pena de pagamento em dobro das horas trabalhadas.

Ao examinar o recurso, o ministro Brito Pereira explicou que o artigo 67 da CLT assegura a
todo empregado pelo menos um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Assim, se
obrigado a trabalhar no domingo, por razes de convenincia da empresa ou utilidade pblica,
o empregado deve ter direito a folga compensatria dentro da mesma semana de trabalho.

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Barra: Shopping Downtown Av. das Amricas, 500 - bl. 21, salas 157 e 158 Tel.: (21)2494-1888

www.enfasepraetorium.com.br

D. e Processo do Trabalho
06.09.2011
Prof. Leandro Antunes
Como verificou o Regional, houve compensao da prestao de servio no domingo com folga
em outro dia da semana por causa da adoo do regime de uma folga concedida a cada cinco
dias de trabalho, logo, concluiu o relator, a empresa no era obrigada a pagar em dobro pelo
trabalho prestado nos domingos. O ministro tambm destacou a Smula n 146 do TST,
segundo a qual o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Ou seja, havendo
concesso de folga compensatria em outro dia da semana, como na hiptese, a empresa no
est obrigada a pagar em dobro pelo servio aos domingos prestado pelo trabalhador, tendo
em vista que a ausncia da folga compensatria que leva obrigao do pagamento em
dobro.

Por consequncia desse entendimento, os ministros da Quinta Turma deram provimento ao

recurso da empresa para excluir da condenao o pagamento em dobro do trabalho prestado
nos domingos.

(Lilian Fonseca)

Processo: RR-23500-06.2007.5.15.0100

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Barra: Shopping Downtown Av. das Amricas, 500 - bl. 21, salas 157 e 158 Tel.: (21)2494-1888

www.enfasepraetorium.com.br