[CONSTITUIO E GARANTIA DE DIREITOS]

VOL 1, ANO 4

DISCRIMINAO NAS RELAES DE TRABALHO POR MOTIVO DE GNERO

Yara Maria Pereira Gurgel1

RESUMO: O presente artigo tem como proposta apresentar estudo acerca da discriminao em razo de gnero, a concretizao dos Direitos Humanos inseridos nos Tratados Internacionais e sua efetividade ao Sistema Jurdico Ptrio. Como enfoque preliminar sero apresentados dados estatsticos que expem a realidade social da mulher no contexto social. Adiante, o combate discriminao nas relaes de trabalho pela Ordem Jurdica; em especial aquela motivada em razo de gnero.

PALAVRAS CHAVES: Gnero. Princpio da Igualdade e No Discriminao.

1. INTRITO: REALIDADE SOCIAL Na corrida por um lugar ao sol, a mulher ainda enfrenta o preconceito entranhado na sociedade brasileira. Existe um glass ceiling, difcil de ser quebrado, reforando a idia de que a mulher deve ser passiva e submissa, visto que detm a misso de manter a estabilidade emocional da famlia. Alm da nobre misso de reproduzir a espcie, mulher competem os afazeres domsticos, alm da manuteno do bem-estar dos membros da famlia. As atividades laborais so incentivadas como ajuda renda familiar, desde que no inviabilizem as obrigaes domsticas, inclusive a educao dos filhos.

Essa perspectiva est impregnada na sociedade brasileira desde os primeiros anos de nossas vidas. Basta olhar para a menina brincando de boneca, sugerindo o cuidado, a

Mestre e Doutora em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Professora de Direito dos Cursos de Graduao e Ps Graduao em Direito da UFRN. Advogada.

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fragilidade, enquanto o menino se diverte com atividades fsicas, que desenvolvem a autoconfiana.

Em decorrncia da necessidade de conciliar o trabalho com os afazeres domsticos, muitas mulheres exercem atividades estereotipadas como exclusivamente femininas. As funes de secretria, enfermeira e empregada domstica so voltadas para o universo feminino, gerando a segregao horizontal (BARROS, 2004: 1089), enquanto as atividades de comando so restritas, na maioria das vezes, aos homens. As estatsticas mostram imensa disparidade entre a Ordem Jurdica Nacional e a realidade social. Embora a legislao em vigor tenha carter proibitivo-repressivo, agregado vertente promocional, a partir da promulgao da Lei n. 9.799/99, a mulher continua a sofrer discriminao direta e indireta em todas as fases da relao de trabalho. Segundo o PNAD, no Brasil, em 2004, dos 6,5 milhes de trabalhadores identificados como domsticos, 6 milhes eram do sexo feminino, abrangendo 93% dos casos. Destes, 34,2% recebiam at meio salrio mnimo e somente 5,3% percebiam salrio mensal superior a 2 salrios mnimos. As trabalhadoras negras ocupavam 55% dos postos de trabalho domsticos (DIEESE, 2006: 111). Embora possua taxa de escolaridade superior do homem, a mulher continua a ser discriminada na ocupao dos postos de trabalho e no que diz respeito a sua remunerao, se comparada a trabalho de igual valor exercido por homem. Mais da metade das mulheres no Brasil 56,1% tem mais de 12 anos de estudo, mas somente 4,3% delas ocupam funes de direo em empresas (IBGE, 2000: 298). Segundo o IBGE, o rendimento-hora do trabalhador cresce sensivelmente a partir do dcimo segundo ano de estudo. Em 2005, para quem dispunha de 4 anos de estudo, o rendimento-hora era de 2,60 reais. Para quem tinha de 9 a 11 anos de estudo o valor era avaliado em 4,90 reais. Para as que dedicaram 12 anos ou mais ao estudo, o valor do rendimento-hora era de R$ 11 reais, enquanto a hora dos homens, com mesmo tempo de estudo e exercendo as mesmas funes, era de 17,60 reais (IBGE,2000: 120).

dos postos de trabalho no tm perspectiva de ascenso, como no trabalho domstico, sendo

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Dados mostram que as mulheres sofrem discriminao quanto ocupao

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baixa a representatividade feminina nos cargos de direo, alm de sofrerem discriminao no tocante remunerao para trabalho de igual valor. Destarte, esta a realidade social brasileira.

2. DISCRIMINAO E ORDEM JURDICA NACIONAL Com a promulgao da Constituio de 1988 e o propsito de garantir os Direitos Humanos a homens e mulheres, alm de implementar uma sociedade justa, sem preconceito de origem, sexo, raa e quaisquer outras formas de discriminao; o Ordenamento Constitucional adotou a Igualdade de Oportunidades como referencial para promover a incluso da mulher no mercado de trabalho, buscando superar as desigualdades de gnero. A meta a igualdade de tratamento. As normas constitucionais que abordam a temtica da discriminao nas relaes de trabalho adotaram o carter repressivo-punitivo, como o art. 7, XXX, da Constituio Federal, aliado vertente promocional seguida pelo art. 7, XX. A Carta Magna inaugura a fase de enxergar a mulher em p de igualdade com os homens, alterando a legislao protecionista, gerada esta pela cultura machista que perpetua a submisso e a inferioridade das mulheres em face dos homens, que as consideravam meias-foras2. Em 1989 os preceitos relativos necessria autorizao marital ou paterna para o exerccio do labor, bem como dispositivos relativos proibio do exerccio de determinadas profisses e exigncia de atestados mdicos especiais, inseridos nos arts. 374 e 375, 378 a 380, 387 e 446 da CLT, foram revogados pela Lei n. 7.855/89, pois contrrios igualdade de gnero imposta pela Carta Superior. No que tange legislao ordinria em vigor, a Lei n. 9.799/99 alterou a CLT, nela inserindo o art. 373-A, que dispe acerca da proteo ao trabalho da mulher e regulamenta o art. 7, XX, da Constituio. O novo artigo adotou a vertente repressiva, protegendo juridicamente a mulher de possveis discriminaes do empregador, especialmente
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Em 2006 foi promulgada a Lei n. 11.340, que dispe sobre a violncia domstica e familiar contra a mulher. O objetivo criar mecanismos para combater a violncia domstica, como a preveno e a punio de seus infratores, alm de promover os Direitos Humanos, inclusive o direito a no sofrer discriminao.

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no que diz respeito a sua privacidade; alm da vertente promocional, que assegura maior possibilidade de acesso ao emprego, por meio de Aes Afirmativas, a serem implementadas no mbito das empresas. O novo art. 373-A da CLT trata da proibio da discriminao em razo de sexo, idade, cor ou situao familiar; no tocante a anncio de emprego, acesso, promoo, remunerao, oportunidades de ascenso profissional, manuteno e rompimento do contrato individual de trabalho. Probe o empregador de exigir testes que comprovem a gravidez ou esterilidade na admisso e permanncia do emprego, proibindo-o tambm de recusar a contratao de mulher grvida ou dispens-la por esse motivo, salvo quando a natureza da atividade for incompatvel com o estado gravdico. Ressalte-se que todo o art. 373-A da CLT encontra-se em harmonia com a Lei n. 9.029/95, pois ambos oferecem proteo mulher no que diz respeito s relaes de trabalho. Os incisos tratam de temas que no foram abordados pela norma supracitada, como a publicao de anncios de emprego que faam referncia ao sexo, idade (que no foi abordada pela Lei n. 9.029/95), igualdade de remunerao para trabalho de igual valor e a proibio de revistas ntimas. Por outro lado, a Lei n. 9.029/95 adotou o carter repressivo-punitivo e afirmativo de combate s discriminaes nas relaes de trabalho, enquanto o art. 373-A da CLT no faz referncia alguma cominao de penas contra os atos que ensejem discriminao contra a mulher. Dessa forma, sempre que a mulher sofrer discriminao ou atentado contra sua privacidade e dignidade, deve ser aplicada, alm do art. 373-A da CLT, a Lei n. 9.029/95, inclusive seus arts. 3 e 4, que dispem sobre as sanes aplicadas ao empregador (multa administrativa e proibio de emprstimo), e a opo de ser reintegrado ou receber remunerao em dobro pelo perodo de afastamento. O grande desafio igualdade de gnero, no tocante discriminao em matria de ocupao, no diz respeito unicamente ao acesso aos postos de trabalho, mas sobretudo ao respeito aos mritos e talentos profissionais da mulher e sua conseqente ocupao em atividades qualificadas e que proporcionem perspectivas de crescimento.

da menor disponibilidade destas para viagens, regime de sobrejornada, da licena-maternidade e do maior nmero de ausncias no emprego em decorrncia de cuidados com os filhos.

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Muitos empregadores preferem contratar homens a mulheres em decorrncia

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Alice Monteiro de Barros comenta a necessidade de as empresas adotarem jornadas mais flexveis e cursos de reciclagem para as mulheres que, afastadas do mercado em razo da maternidade, desejem readquirir experincia e eficincia ao retornar ao trabalho (BARROS, 1997: 1085). Fato agravante para a implementao real e duradoura da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres a omisso de boa parte das empresas em manter creches para filhos de seus empregados, o que se traduziria no cumprimento de sua responsabilidade social. A obrigao conferida pelos arts. 389, 1 e 2, e 400 da CLT. Alguns dos atos que ensejam discriminao contra a mulher, configurando atentado intimidade, honra e liberdade; so os rodzios de gravidez, a induo realizao de exame de esterilizao e gravidez, alm da no contratao decorrente da maternidade, da dispensa em razo de matrimnio3, do assdio sexual, do no oferecimento de promoes, do acesso a emprego unicamente em cargos de baixo escalo, alm da desigualdade salarial e das revistas ntimas. Uma das formas de discriminao que mais ferem a dignidade da pessoa humana, sua intimidade e honra, a revista ntima realizada em empregados. A trabalhadora obrigada a se submeter, diariamente, prtica desonrosa de ser revistada intimamente, ao final do expediente, ainda que por outro trabalhador do mesmo sexo, em nome da proteo ao patrimnio do empregador4.

Despedida discriminatria da mulher que contrai npcias. Vulnerao de preceitos constitucionais. Dano moral. Indenizao. Sendo a famlia a clula formadora de uma sociedade organizada, vulnera o sistema democrtico o direito individual da trabalhadora e de sua futura entidade familiar e ainda perpetua discriminao atentatria dos direitos e liberdades individuais a despedida da mulher pelo fato de consignar seu desejo de contrair matrimnio, cuja leso deve ser ressarcida pela contraprestao de uma indenizao equivalente ao dano provocado em momento de considervel relevncia individual e social (interpretao dos artigos 3, inciso IV, 5, incisos I e XLI, 7, incisos I e XX e 226, da Constituio Federal e 159 do Cdigo Civil Brasileiro) (TRT SC RO V A 6.070/94 Ac. 1 T. 6.637/96 Rel.: Juiz Antnio Carlos Facioli Chedid). REVISTA PESSOAL TRABALHADOR OBRIGADO A DESNUDAR-SE. DANO MORAL. A dignidade humana um bem juridicamente tutelado, que deve ser preservado e prevalecer em detrimento do excesso de zelo de alguns maus empregadores com o seu patrimnio. O que preciso o empregador conciliar seu legtimo interesse em defesa do patrimnio, ao lado do indispensvel respeito dignidade do trabalhador. A Constituio Federal (artigo 5, inc. V e X) e a legislao subconstitucional (art. 186 do atual Cdigo Civil Brasileiro) no autorizam esse tipo de agresso e asseguram ao trabalhador que sofrer essas condies vexaminosas, a indenizao por danos morais. Importante frisar, ainda, que a insero do empregado no ambiente do trabalho no lhe retira os direitos de personalidade, dos quais o direito intimidade constitui uma espcie. No se discute que o empregado, ao ser submetido ao poder de direo
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Vale ressaltar ainda que nem todos os trabalhadores dessas empresas so submetidos revista ntima, mas somente os empregados com posio hierrquica inferior fato que gera dupla discriminao. O inciso IV do art. 373-A da CLT probe revistas ntimas, mas no especifica se a proibio tambm inclui a vistoria propriedade pessoal do trabalhador, como a revista em bolsas, marmitas e gavetas. Parcela dos magistrados trabalhistas e membros do Ministrio Pblico do Trabalho entendem que a revista aos pertences do trabalhador, desde que realizada de forma impessoal, no fere a dignidade da pessoa humana nem agride o Princpio da Igualdade e No Discriminao5e6. Alice Monteiro de Barros defende a hiptese de revistas exercidas pelo empregador nos objetos pessoais dos empregados somente como ltimo recurso de que disponha para defender seu patrimnio ou para salvaguarda de pessoas medidas de segurana. Segundo a autora, no basta a tutela genrica da propriedade, devendo existir circunstncias concretas especificas (BARROS, 1997: 74). A autora aponta ainda a necessidade de respeitar o carter impessoal e geral das revistas aos empregados, que no podem ser direcionadas a um setor especfico, sendo condicionadas a prvio ajuste com a entidade sindical da categoria. Assim, sempre que a

do empregador, sofre algumas limitaes em seu direito intimidade. O que inadmissvel, sim, que a ao do empregador de amplie de maneira a ferir a dignidade da pessoa humana (Acrdo n. 20070447785. Processo n. 20070187589. Relator: Valdir Florindo). 5 Em agosto de 2000, o MPT da 15 Regio ajuizou Ao Civil Pblica contra a empresa Marisa Lojas Varejistas Ltda., em razo da prtica de revistas ntimas, ainda que em salas fechadas e por trabalhadores do mesmo sexo, alm de revistas de bolsas, sacolas e marmitas dos trabalhadores, com a justificativa de preservar o patrimnio da empresa. A empresa foi condenada a abster-se de exigir e permitir que, em todos os seus estabelecimentos, trabalhadores sejam submetidos a revista ntima do corpo, bem como exibir seus pertences, sob pena de multa pecuniria por trabalhador, alm do pagamento de indenizao em pecnia decorrente do dano moral coletivo, em favor do Fundo de Amparo ao Trabalhador. No ms de outubro do mesmo ano, perante a Justia do Trabalho da 15 Regio, bem como o MPT, a empresa citada firmou compromisso no sentido de fazer revistas tosomente nos pertences de seus empregados, como nas mochilas, sacolas, marmitas etc.; no sendo permitida revista ntima de qualquer espcie (Ministrio Pblico do Trabalho. O Ministrio Pblico do Trabalho na Eliminao da Discriminao. Relatrio Atividades 2001-2002, cit., p. 40-46). A 3 Turma do TST decidiu, no Recurso de Revista de n. 615854/1999.8, contrariamente deciso do TRT da 9 Regio, que a revista moderada em bolsas, desde que no exponha a intimidade ou privacidade do trabalhador, no induz caracterizao de dano moral.

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empresa optar por fazer a revista, dever realiz-la em todos empregados da empresa, e no somente em um grupo especfico. Entendo que a revista ntima contrria dignidade da pessoa humana, em especial ao direito de personalidade do trabalhador. Como tal, no deve ser permitida. A revista nos pertences do empregado, por sua vez, afronta o direito propriedade privada do trabalhador. A empresa pode colocar cmeras em todos os ambientes da empresa, exceto nos toaletes, como forma de proteger seu patrimnio, sem ferir a dignidade da pessoa humana. O pargrafo nico do art. 373-A da CLT dispe sobre a adoo de Aes Afirmativas, promovidas no mbito interno das empresas, para estabelecer a igualdade de gnero e a representatividade de mulheres nos diversos postos de trabalho. Tem aplicao especial quanto ao acesso ao emprego e s condies gerais de trabalho da mulher. O legislador nacional inseriu pargrafo nico no art. 373-A da CLT em razo do compromisso assumido junto s Organizaes Internacionais ONU, OEA e OIT de promover as Convenes Internacionais de Direitos Humanos adotadas pelo Brasil no que tange adoo de medidas especiais para implementar a Igualdade de Oportunidades e como forma de combater a discriminao contra a mulher. O Sistema Geral e Especial de Proteo, assim como o Sistema Regional Interamericano e as Normas da OIT, tm a preocupao de ofertar a igualdade de Direitos Humanos para homens e mulheres e de combater a discriminao contra o exerccio desses direitos. A primeira norma internacional destinada a oferecer proteo de gnero foi a Conveno n. 100 da OIT. Promulgada em 1951 e ratificada pelo Brasil em 1957, trata da igualdade salarial entre homens e mulheres. Da por diante, as Organizaes Internacionais adotaram Tratados Internacionais com proteo especfica mulher. O art. 2 da Conveno n. 100 da OIT determina que todo Estado-Membro dever adotar medidas que promovam a igualdade de remunerao para homens e mulheres, por meio de sua legislao nacional, alm de incentivar sua promoo mediante de convenes coletivas7.

Art. 2 -1. Cada Membro dever, por meios adaptados aos mtodos em vigor para a fixao das taxas de remunerao, incentivar e, na medida em que tudo isto compatvel com os ditos mtodos, assegurar a aplicao a todos os trabalhadores do princpio da igualdade de remunerao para a mo-de-obra

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A Conveno n. 111 da OIT, ratificada pelo Brasil em 1965, impe em seu arts. 2, f, e 3 a obrigao de adotar poltica nacional que promova a igualdade de oportunidades e de tratamento em matria de emprego e profisso, com o objetivo de eliminar a discriminao nas relaes de trabalho, devendo ainda enviar, anualmente, relatrios sobre as medidas adotadas e os resultados obtidos8. No que tange ao Sistema Especial de Proteo da ONU, a Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra a Mulher - CEDAW, ratificada pelo Brasil em 1 de dezembro de 1984, exerce grande impacto na Ordem Nacional, tanto na esfera pblica quanto na privada; diante da obrigao assumida pelo Estado brasileiro de adotar a vertente punitivo-repressiva, associada vertente promocional, no mbito da legislao nacional. Os arts. 3 e 4 da CEDAW impem ao Estado-Signatrio a adoo de medidas apropriadas, inclusive de carter legislativo, para assegurar o exerccio dos Direitos Humanos mulher e acelerar a igualdade de fato entre homem e mulher9. Adiante, seu art. 11-1, taxativa quanto adoo de medidas apropriadas para eliminar a discriminao contra a mulher, na esfera das relaes de trabalho, a fim de assegurar a igualdade de remunerao entre homens e mulheres, alm do direito oportunidade de emprego10.

masculina e a mo-de-obra feminina por um trabalho de igual valor. 2. Este princpio poder ser aplicado por meio: a) seja da legislao nacional; b) seja de qualquer sistema de fixao de remunerao estabelecido ou reconhecido pela legislao; c) seja de convenes coletivas firmadas entre empregadores e empregados; d) seja de uma combinao desses diversos meios. 8 Art. 2 Qualquer Membro para o qual a presente conveno se encontre em vigor compromete-se a formular e aplicar uma poltica nacional que tenha por fim promover, por mtodos adequados s circunstncias e aos usos nacionais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em matria de emprego e profisso, com o objetivo de eliminar toda discriminao nessa matria. Art. 3 Qualquer Membro para o qual a presente conveno se encontre em vigor deve por mtodos adequados s circunstncias e aos usos nacionais: [...] f) indicar, nos seus relatrios anuais sobre a aplicao da conveno, as medidas tomadas em conformidade com esta poltica e os resultados obtidos. 9 Art. 3 Os Estados-partes tomaro, em todas as esferas e, em particular, na esfera poltica, social, econ6omica e cultural, todas as medidas apropriadas, inclusive de carter legislativo, para assegurar o pleno desenvolvimento e progresso da mulher, com o objetivo de garantir-lhe o exerccio e o gozo dos direitos humanos e liberdades fundamentais em igualdade de condies com o homem. Art. 4 - 1. A adoo pelos Estados-partes de medidas especiais de carter temporrio destinadas a acelerar a igualdade de fato entre o homem e a mulher no se considerar discriminao na forma definida nesta Conveno, mas de nenhuma maneira implicar, como conseqncia, a manuteno de normas desiguais ou separadas; essas medidas cessaro quando os objetivos de igualdade de oportunidade e tratamento houverem sido alcanados. [...]. 10 Art. 11 1. Os Estados-partes adotaro todas as medidas apropriadas para eliminar a discriminao contra a mulher na esfera do emprego a fim de assegurar, em condies de igualdade entre homens e mulheres, os mesmos direitos, em particular: a) o direito ao trabalho como direito inalienvel de todo ser humano; b) o direito s mesmas oportunidades de emprego, inclusive a aplicao dos mesmos critrios de seleo em questes de emprego; c) o direito de escolher livremente profisso e emprego, o direito

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No que tange ao Sistema Regional de Proteo, o art. 6, 2, do Protocolo de San Salvador, adotado pelo Estado brasileiro em 21 de agosto de 1996, determina que todo Estado-Membro dever promover medidas especiais para garantir a plena efetividade do direito ao trabalho, em especial a oportunidade de emprego11. No intuito de estimular a igualdade de tratamento entre homens e mulheres, em decorrncia do compromisso assumido junto s Organizaes Internacionais, em razo dos Tratados Internacionais de Direitos Humanos ratificados pelo Estado brasileiro, a Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, com o apoio da OIT e do Fundo de Desenvolvimento das Naes Unidas para a Mulher, desenvolveu, em setembro de 2004, o Programa PrEqidade de Gnero. A idia enfrentar a sistemtica opresso de gnero e quebrar o paradigma da desigualdade social por meio da incluso das mulheres no ambiente de trabalho, especialmente quanto ao acesso, remunerao, ocupao, ascenso e igualdade de direitos. Ao aderir ao Programa, a empresa assina termo de compromisso, com a obrigao de implementar os direitos decorrentes do Princpio da Igualdade e No Discriminao no mbito das relaes de trabalho, pelo perodo de um ano. Em seguida, envia relatrio contendo a forma de seleo, o perfil do corpo funcional, a forma de ascenso, a capacitao, a promoo e o incentivo para mulheres, programa de sade, poltica de benefcios, mecanismo de combate discriminao, ocorrncia de assdio sexual e moral e relao com terceirizados, alm do plano de ao. A instituio avaliada e monitorada. Sendo os resultados satisfatrios quanto ao cumprimento do plano de ao receber o Selo Pr-Eqidade de Gnero, e a possvel difuso de suas prticas exemplares em campanhas de promoo institucional.

promoo e estabilidade no emprego e a todos os benefcios e outras condies de servio, e o direito ao acesso formao e atualizao profissionais, incluindo aprendizagem, formao profissional superior e treinamento peridico; d) o direito a igual remunerao, inclusive benefcios, e igualdade de tratamento relativa a um trabalho de igual valor, assim como igualdade de tratamento com respeito avaliao de qualidade do trabalho; [...]. 11 Art. 6, 2. Os Estados Partes comprometem-se a adotar medidas que garantam plena efetividade do direito ao trabalho, especialmente as referentes consecuo do pleno emprego, orientao vocacional e ao desenvolvimento de projetos de treinamento tcnico-profissional, particularmente os destinados aos deficientes. Os Estados Partes comprometem-se tambm a executar e a fortalecer programas que coadjuvem um adequado atendimento da famlia, a fim de que a mulher tenha possibilidade de exercer o direito ao trabalho.

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A primeira edio do programa Pr-Eqidade contou com a participao de empresas pblicas federais e sociedades de economia mista, representando o setor de Minas e Energia, Bancrio, de Comunicao e Agropecurio. Das 16 empresas que assinaram o termo de compromisso, 11 receberam o selo Pr-Eqidade12. Enfrentaram o desafio de mudar aes quanto gesto de pessoas, nos processos de admisso e contratao de estagirios, promoo e percepo salarial, em especial no tocante incluso de gnero, raa/cor. Banheiros femininos foram construdos para reforar a presena de mulheres no interior da empresa, alm da introduo de cdigos de conduta com perspectiva de gnero, equiparao salarial, implantao de ouvidorias e ciclos de palestras apresentando a preocupao com a tica de trabalho, bem como o combate violncia contra a mulher e o assdio moral. Em sua segunda edio, no binio 2006/2007, o Programa permite a participao de empresas do setor privado. Prticas de carter promocional, aliada s de carter repressivo-punitivo, devem ser coadjuvantes na luta contra a discriminao nas relaes de trabalho, inclusive em razo de sexo. Campanhas como esta, promovida pela Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, devem ser difundidas e incentivadas a fim de permitir aplicao a outros grupos vulnerveis, como o negro e a pessoa portadora de deficincia, pois promovem a igualdade de oportunidades, a incluso social e o respeito ao ser humano. Por fim, essencial aos Direitos Humanos erradicar o preconceito enraizado na sociedade brasileira h dcadas para permitir o desenvolvimento da igualdade de direitos e obrigaes para ambos os sexos.

3. CONCLUSO

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As empresas que assinaram o termo de compromisso e no receberam o selo: Banco do Brasil, Banco do Nordeste do Brasil S/A, Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais, Embrapa e Radiobrs. Participaram do programa e receberam o selo Pr-Eqidade: Petrobras, Caixa Econmica Federal, Eletrobrs, Companhia Energtica de Alagoas CEAL, Centro de Pesquisas de Energia Eltrica CEPEL, Eletronuclear, Itaipu Binacional, Furnas Centrais Eltricas S.A., Companhia de Gerao Trmica de Energia Eltrica CGTEE, e Eletrosul Centrais Eltricas S.A. (Brasil. Presidncia da Repblica. Secretaria Especial de Poltica para Mulheres. (BRASIL, 2006).

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O panorama geral dos dados estatsticos da ultima dcada mostra que as mulheres fazem parte das minorias sociais, estando mais sujeitas discriminao, sendo privadas de diretos essenciais vida digna, em especial quanto aos Direitos Sociais. Desde a entrada em vigor da Declarao Universal dos Direitos Humanos, a mulher adquiriu espao de destaque na Ordem Jurdica Internacional, sobretudo junto ONU, OEA e OIT. Com a reabertura da democracia no Pas e promulgao da Carta de 1988, o Estado Democrtico de Direito e todo aparato jurdico constitucional e infraconstitucional passam a ter como objeto central a promoo de vida digna a todas as pessoas dentro do territrio nacional. Como legislao destinada proteo aos grupos vulnerveis, em relao proteo ao trabalho da mulher, destaca-se a Lei 9.799/99, que inseriu o art. 373-A na CLT, com o intuito de promover o carter punitivo-repressivo aliado vertente promocional, em razo do compromisso assumido pelo Estado brasileiro junto s Organizaes Internacionais, quando adotou a CEDAW, o Protocolo de San Salvador, as Convenes n. 100 e 111 da OIT dentre outros Tratados Internacionais de Direitos Humanos que oferecem proteo especial mulher. Por fim, o Programa Pr-Equidade de Gnero, desenvolvido pela Secretaria Especial de Polticas para as Mulheres, embora ainda incipiente, tem mostrado resultados junto s organizaes que aderiram ao programa, principalmente no que tange ao combate discriminao quanto ao processo de contratao, promoo e igualdade salarial, e a incluso em razo de gnero, raa e cor.

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