Igualdade Salarial

Introdução:

No dia 03/07/2023 foi sancionada a lei 14.611 (Lei da Igualdade

Salarial), que dispõe sobre novas ferramentas para assegurar a
igualdade salarial entre homens e mulheres;
É a primeira lei a trazer penalidades mais duras e medidas mais
concretas, com a finalidade de promover a igualdade salarial,
independente do gênero;
A nova lei trouxe avanços significativos quanto a implementação e
efetividade desses dispositivos legais, pois determinou regras
obrigatórias de compliance que devem ser cumpridas pelas empresas
para garantir a igualdade salarial, sob pena de multa.
 Princípios do Direito do Trabalho:
Princípio da Igualdade: (Art. 5°, I)
homens e mulheres são iguais em
direitos e obrigações;
Princípio da Não Discriminação: (Art. 3°,
IV) promover o bem de todos, sem
preconceitos de origem, raça, sexo, cor,
idade e quaisquer outras formas de
discriminação;
Princípio da Valorização do Trabalho e
da Dignidade da Pessoa Humana: (Art.
1°, IV e Art. 170), é garantida a
igualdade de tratamento no ambiente de
trabalho;
Princípio da Proteção à Maternidade e a
Família: (Art. 6° a Art. 226, § 5°), a
proteção a maternidade é um direito
social, garantindo as
mulheres condições de trabalho durante
a gravidez e após o parto, e busca
garantir a igualdade de responsabilidade
e direitos entre homens e mulheres no
âmbito familiar.
A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) assegura que os
trabalhadores tenham direito ao mesmo salário, Art. 461;

A lei 9.029/95, que trata da discriminação no ambiente de trabalho,

veda as práticas discriminatórias no acesso à promoção ou
ascenção profissional;

Apesar de todas essas normas de aintidiscriminação e de

promoção à igualdade salarial, e a proteção das mulheres no
ambiente de trabalho, a diferença salarial média entre homens e
mulheres ainda permanece no Brasil.
Segundo dados de pesquisa, Mulheres recebem cerca de 22,3% a
menos que os homens;

Segundo a ONUS (Organização das Nações Unidas), as mulheres

ganham em média, 77 centavos para cada dólar que os homens
ganham, o estudo indica que, nas taxas atuais, levará cerca de 70
anos para fechar essa lacuna.
As medidas impostas pela lei que deverão ser adotadas pelos
empregadores para a garantia desta igualdade são:

• o estabelecimento de mecanismos de transparência salarial e de

critérios remuneratórios;
• o incremento da fiscalização contra a discriminação salarial e de
critérios remuneratórios entre mulheres e homens;
• a disponibilização de canais específicos para denúncias de
discriminação salarial;
• promoção e implementação de programas de diversidade e
inclusão no ambiente de trabalho que abranjam a capacitação de
gestores, lideranças e de empregados a respeito do tema da
equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho;
• abrangir à capacitação e à formação de mulheres para o
ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho
em igualdade de condições com os homens.
 Penalidade:

Será aplicada uma multa no importe de 10 (dez) vezes o valor do

novo salário devido ao empregado discriminado, elevada ao dobro,
se houver reincidência.
Todas essas hipóteses, em caso de comprovação da diferença
salarial por discriminação, cabem a multa de 10 (dez) vezes o
salário do paradigma.
Se o paradigma recebe a R$ 3.000,00 (três mil reais), a multa é de
R$ 30.000,00 (trinta mil reais).
 Obrigado!
 Agda Maria Loyolla Freschi;
 Bruna Grabryelle da Costa Flores;
 Maria Eduarda Ferreira Fuzari;
 Pedro Augusto Chaves;
 Rafaela Jesus Ortiz Moreira.

 Professora: Julia Rocha