Direito da

Mulher
no ambiente de trabalho
 Sumário
Veja aqui o que você vai encontrar ao longo deste ebook exclusivo para
Recursos Humanos:

I II III
Introdução com O que é direito A Mulher no Mercado
contexto histórico da feminino e sua de Trabalho
luta pelos direitos das importância para a
mulheres sociedade

IV V

Principais desafios As mães solteiras e o

enfrentados pelas mercado de trabalho
mulheres no
ambiente corporativo

VI VII VIII

Recursos Humanos e Qual a relação das Benefícios

o Direito da Mulher mulheres com ESG? Corporativos e o bem-
estar da mulher
 Introdução
A luta das mulheres por igualdade no
mercado de trabalho é uma questão
presente em todo o mundo há décadas.
Desde o início do século XX, as
mulheres começaram a entrar no
mercado de trabalho em números cada
vez maiores, impulsionadas por fatores
como a urbanização e a necessidade de
complementar a renda familiar.
Ao longo do tempo, as mulheres têm
lutado por melhores condições de
trabalho e por igualdade de
oportunidades. Nos Estados Unidos,
por exemplo, o movimento sufragista
das mulheres, que luta pelo direito ao
voto feminino, também defendeu a
igualdade no mercado de trabalho. No
Brasil, a luta das mulheres por seus
direitos trabalhistas data da década de
1920, quando foram criados os
primeiros sindicatos de mulheres.
Nos anos 60 e 70, as mulheres
começaram a se organizar em
movimentos feministas para lutar por
igualdade de direitos, incluindo a
igualdade no mercado de trabalho.
A partir da década de 80, surgiram
políticas públicas em vários países para
promover a igualdade de gênero no
mercado de trabalho, incluindo cotas
para mulheres em cargos de liderança e
programas de capacitação e
treinamento.
No entanto, elas enfrentaram e ainda
enfrentam muitos obstáculos na busca
por igualdade no ambiente corporativo.
A desigualdade salarial de gênero, por
exemplo, é uma questão persistente em
todo o mundo. No Brasil, as mulheres
ganham em média 77,7% do salário dos
homens, de acordo com dados do IBGE.
Ainda há a sub-representação das
mulheres em cargos de liderança, o que
contribui para perpetuar a desigualdade.
Embora tenha havido avanços
significativos na luta das mulheres por
igualdade no mercado de trabalho, ainda
há muito a ser feito.
Neste ebook iremos abordar as questões
jurídicas que permeiam o direito
feminino. O que a legislação prevê com
relação a isso e o que os Recursos
Humanos podem (e devem) fazer para
melhorar o bem-estar das mulheres no
ambiente de trabalho.
Boa leitura!

 Direito
Feminino

lexly.com.br

@lexlybrasil

O direito feminino é um conjunto de normas e princípios

que garantem a igualdade de gênero e o respeito aos
direitos das mulheres em todas as esferas da sociedade.
Esses direitos foram conquistados por meio de lutas
históricas das mulheres por reconhecimento, liberdade e
igualdade.


Capítulo I
Direito
Feminino
No Brasil, a Constituição Federal de 1988
estabelece em seu artigo 5º, inciso I, que
"homens e mulheres são iguais em direitos
e obrigações". O país possui leis específicas
que protegem os direitos das mulheres,
como a Lei Maria da Penha, que criou
mecanismos para coibir a violência
doméstica e familiar contra a mulher, a Lei
do Feminicídio, que tornou crime hediondo
o assassinato de mulheres em razão do
gênero, e a Lei de Igualdade Salarial, que
prevê a equiparação de salários entre
homens e mulheres que exercem a mesma
função.
No ambiente de trabalho, a legislação
brasileira também prevê medidas para
garantir a igualdade de oportunidades e
tratamento entre homens e mulheres. A
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
por exemplo, estabelece a licença-
maternidade de 120 dias, com garantia de
emprego durante esse período, e a licença-
paternidade de 5 dias úteis. A legislação
também proíbe a discriminação de gênero
em processos de contratação e demissão,
além de assegurar condições de trabalho
seguras e adequadas às mulheres.
Apesar das conquistas, ainda há muito a
ser feito para garantir a efetividade dos
direitos das mulheres no Brasil e no
mundo. A discriminação de gênero ainda é
uma realidade no mercado de trabalho,
com mulheres ocupando menos cargos de
liderança e recebendo salários inferiores
aos dos homens em muitas áreas. Além
disso, a violência contra a mulher continua
sendo um grave problema social, que afeta
milhões de mulheres em todo o país.
Entretanto, existem algumas leis dentro do
direito feminino, além da mais conhecida,
Lei Maria da Penha, já citada
anteriormente. Conheça algumas delas:
Lei Carolina Dieckmann (12.737/2012):
dispõe sobre a tipificação criminal de
delitos informáticos e dá outras
providências;
Lei do Minuto Seguinte (12.845/2013):
garante o atendimento obrigatório e
integral de pessoas em situação de
violência sexual;
Lei Joana Maranhão (12.650/2015): atua
com relação aos crimes contra a
dignidade sexual de crianças e
adolescentes;
Lei do Feminicídio (13.104/2015): define
o feminicídio como circunstância
qualificadora do crime de homicídio;
O Direito da Mulher é fundamental para
garantir que as mulheres tenham os
mesmos direitos e oportunidades que os
homens,e ajuda a combater a violência e a
discriminação. Isso não só é justo e
igualitário, mas também é importante para
o desenvolvimento sustentável da
sociedade.
Quando as mulheres têm acesso a
oportunidades iguais, elas podem
contribuir mais plenamente para suas
famílias, comunidades e economias.
 Pouco se sabe quando o assunto é o Direito da Mulher Transgênero,
em especial no Brasil, que pelo 14º ano consecutivo é o país com
mais mortes de pessoas trans do mundo.

De acordo com o Dossiê Assassinatos e violências contra travestis e

transexuais brasileiras realizado pela Antra (Associação Nacional de
Travestis e Transexuais), só em 2022, foram 131 casos de mortes de
pessoas trans.
Mulheres Trans
Desse número apenas 1 deles se refere a um homens trans,
mostrando que o feminicídio não está somente ligado à mulheres
cisgênero (aquelas que nasceram com o orgão sexual feminino e se
identificam como mulheres). As mulheres trans são aquelas que
foram designadas como homens ao nascer, mas se identificam como
mulheres.

Em 2018, o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu que pessoas

trans têm o direito de alterar seus documentos com o seu nome
social (termo utilizado para declarar o nome diferente ao escolhido
no nascimento e que serve para a pessoa trans se auto identificar).

Isso foi um passo significativo para garantir os direitos das mulheres

trans, pois muitas vezes enfrentam dificuldades para obter
documentos de identificação que correspondam à sua identidade de
gênero.

Além disso, em 2019, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou

uma resolução que permite que pessoas trans sejam tratadas de
acordo com sua identidade de gênero em estabelecimentos
prisionais e socioeducativos.

O direito da mulher trans começa a partir do reconhecimento e

garantia de seus direitos básicos, desde o nome social até o uso de
espaços, como garante a PL 5008/2020 que proíbe qualquer
Direito das

discriminação sexual ou de identidade de gênero em banheiros,

vestiários, espaços públicos, estabelecimentos comerciais e demais
ambientes de trabalho.

Em 2022 o Superior Tribunal de Justiça (STJ) também decidiu que a

Lei 11.340/2006 conhecida como Lei Maria da Penha, que prevê a
proteção do direito da mulher com relação à violência doméstica,
deve ser estendida para mulheres trans também.
 Capítulo II

A mulher no
mercado de
trabalho

de trabalho
As mulheres enfrentam diversas
dificuldades no mercado
brasileiro, muitas vezes por conta de
preconceitos e estereótipos de gênero
que ainda permeiam a sociedade.

U ma das principais barreiras é a falta de

oportunidades, especialmente em posições de liderança e
em setores considerados masculinos, como engenharia e
tecnologia. Além disso, as mulheres costumam enfrentar
discriminação salarial, sendo remuneradas em média
menos que os homens mesmo desempenhando funções
semelhantes.

Outro desafio é conciliar a vida profissional com a vida

pessoal, especialmente quando se trata da maternidade.

Muitas mulheres sofrem preconceito e têm suas carreiras

prejudicadas quando engravidam ou precisam cuidar dos
filhos. A falta de políticas de flexibilidade, como horários
mais flexíveis e licenças parentais mais longas, também
dificulta a vida das mulheres no mercado de trabalho.

É importante destacar que a discriminação de gênero no

mercado de trabalho afeta não apenas as mulheres, mas
toda a sociedade. A falta de oportunidades e de igualdade
salarial contribui para a perpetuação da desigualdade
social e econômica, além de limitar o potencial de
desenvolvimento e inovação das empresas.
 Capítulo III

Desafios
da mulher no ambiente de
trabalho
Infelizmente, ainda é comum
que empresas adotem
práticas antiéticas e
discriminatórias em relação
às mulheres no ambiente de
trabalho, violando a
legislação brasileira. Entre
essas práticas, podemos
destacar a discriminação na
hora da contratação, o
assédio sexual e moral, a
diferenciação salarial e a falta
de oportunidades de
promoção.

Segundo dados do Ministério

Público do Trabalho (MPT),
em 2020, foram registradas
mais de 13 mil denúncias de
violações trabalhistas
envolvendo mulheres no
Brasil. Entre as principais
infrações estavam o assédio
moral (25% das denúncias) e
o assédio sexual (12,6% das
denúncias).
Para evitar essas práticas ilegais
e antiéticas, os Recursos
Humanos das empresas
precisam adotar medidas
efetivas. Uma delas é a
implementação de políticas
claras de não tolerância ao
assédio sexual e moral no
ambiente de trabalho, com
canais seguros para denúncias e
investigação imediata das
denúncias recebidas.
Além disso, é importante que as
empresas promovam a
igualdade salarial entre homens
e mulheres que exerçam as
mesmas funções, e criem
programas de desenvolvimento
e promoção para as mulheres na
empresa.
Um estudo realizado pela
McKinsey & Company mostrou
que as empresas com maior
diversidade de gênero têm
desempenho financeiro superior
em relação àquelas com menor
diversidade. Portanto, promover
a inclusão e a igualdade de
oportunidades para as mulheres
é não só ético e justo, mas
também uma estratégia de
negócios inteligente.
No Brasil, a legislação trabalhista
estabelece diversos direitos para
as mulheres no ambiente de
trabalho, visando garantir a
igualdade de gênero e a proteção
à maternidade. Algumas dessas
medidas incluem:
Licença-maternidade: a
trabalhadora tem direito a 120
dias de licença remunerada após
o parto, podendo ser prorrogada
por mais 60 dias em caso de
necessidade médica.
Estabilidade provisória: a
trabalhadora gestante tem
direito à estabilidade provisória
no emprego desde a confirmação
da gravidez até cinco meses após
o parto.
Intervalo para amamentação: a
trabalhadora lactante tem direito
a dois intervalos de 30 minutos
para amamentar o filho até que
ele complete seis meses de
idade.
Proibição de discriminação: é
proibido discriminar a
trabalhadora em razão de sua
condição de gênero, maternidade
ou estado civil.
Apesar desses avanços na legislação,
as mulheres ainda enfrentam
diversos desafios no ambiente de
trabalho.
Um estudo realizado pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) em 2021 revelou que, no
Brasil, as mulheres ganham em
média 77,7% do salário dos homens.
Além disso, as mulheres são sub-
representadas em cargos de
liderança, o que contribui para
perpetuar a desigualdade de
gênero.
Outro grande desafio é o assédio
sexual e moral no ambiente de
trabalho. Um levantamento feito
pela Organização Internacional do
Trabalho (OIT) em 2019 apontou que
cerca de 52% das mulheres
brasileiras já sofreram assédio
sexual no trabalho.
Para enfrentar esse cenário, é
necessário que as empresas adotem
políticas de promoção da igualdade
de gênero e combate à discriminação.
Isso inclui medidas como a
implementação de programas de
diversidade, a adoção de critérios
objetivos para promoções e a criação
de canais seguros para denúncias de
assédio.
Em suma, apesar dos avanços na
legislação trabalhista, as mulheres
ainda enfrentam diversos desafios no
ambiente de trabalho.
É fundamental que as empresas
adotem políticas efetivas de
promoção da igualdade de gênero e
combate à discriminação para
garantir que as mulheres tenham as
mesmas oportunidades e direitos que
os homens.
 capítulo IV

Mães Solteiras
no mercado de trabalho

De acordo com dados da Pesquisa Nacional por

Amostra de Domicílios Contínua (PNADC) do IBGE,
divulgados em 2021, no Brasil existem cerca de 12,8
milhões de mulheres que são chefes de família.
Destas, aproximadamente 5,5 milhões são mães
solteiras, ou seja, mulheres que criam seus filhos
sozinhas, sem a presença de um cônjuge ou
parceiro. Esses números representam cerca de 43%
dos lares chefiados por mulheres no país.

É importante ressaltar que as mães
solteiras enfrentam diversos desafios
na conciliação da vida profissional e
pessoal, tendo que lidar com a
responsabilidade integral da criação e
sustento dos filhos, além de muitas
vezes enfrentarem preconceitos e
dificuldades para se recolocarem no
mercado de trabalho. Por isso,
políticas públicas e ações das
empresas que visem apoiar essa
parcela da população são
fundamentais para garantir a
igualdade de oportunidades e o
desenvolvimento socioeconômico do
país.
As mães solteiras enfrentam diversas
barreiras para se recolocarem no
mercado de trabalho, como a falta de
apoio financeiro e emocional, a falta de
opções de trabalho flexíveis e a
discriminação no processo de seleção.
Segundo pesquisa realizada pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE), apenas 37% das
mães solteiras estão empregadas no
Brasil.
Além disso, uma pesquisa da Catho
apontou que mães solteiras têm mais
dificuldades em conseguir um
emprego do que mulheres sem filhos,
recebem salários menores e têm
menos oportunidades de crescimento
na carreira. Essas dificuldades
ressaltam a importância de políticas de
inclusão e apoio às mães solteiras no
mercado de trabalho.
O grupo é frequentemente visto como
vulnerável no mercado de trabalho,
mas na verdade essas mulheres podem
ser altamente engajadas e
comprometidas com as suas carreiras.
Investir em políticas de flexibilidade e
apoio às mães solteiras no ambiente de
trabalho pode resultar em
colaboradoras mais produtivas,
engajadas e leais à empresa. Você já
pensou nisso?
De acordo com uma pesquisa realizada
pelo Center for American Progress, as
mães solteiras trabalham mais horas
por semana em média do que as
mulheres sem filhos, e têm mais
chances de serem responsáveis pelo
sustento de suas famílias.
Além disso, a mesma pesquisa mostrou
que as mães solteiras têm uma forte
motivação para progredir em suas
carreiras, já que muitas vezes precisam
garantir a estabilidade financeira de
suas famílias. Por isso, investir nas
mães solteiras como colaboradoras
pode ser uma estratégia inteligente
para os Recursos Humanos.
Além de terem uma forte ética de
trabalho e motivação para crescer, as
mães solteiras também trazem uma
perspectiva valiosa para as
organizações, pois enfrentam desafios
únicos e têm habilidades como a
multitarefa e a resolução de problemas.
Recursos
Humanos
e o Direito da Mulher
Os Recursos Humanos têm um papel fundamental no
combate à desigualdade de gênero dentro das empresas.

que promovam a igualdade de oportunidades entre

homens e mulheres e criem um ambiente de trabalho
mais inclusivo e diverso. Algumas ações que podem ser
adotadas são:

R
Eles são responsáveis por desenvolver políticas e práticas

H
Implementação de programas de diversidade

Programas que visam promover a diversidade e a

inclusão na empresa, com foco em gênero, raça,

e o direito da mulher
orientação sexual, entre outros, são essenciais para criar
um ambiente mais inclusivo. Eles podem incluir ações
como palestras, treinamentos, grupos de afinidade e
metas de diversidade.

Políticas de flexibilidade

Políticas que permitam que os funcionários tenham mais

flexibilidade em relação ao horário de trabalho e ao local
de trabalho podem beneficiar especialmente as
mulheres, que ainda são as principais responsáveis pelos
cuidados com a casa e com os filhos. Isso pode incluir
horários flexíveis, trabalho remoto e licença parental
compartilhada.

Incentivos à formação e desenvolvimento

É importante que as empresas incentivem e promovam a

formação e o desenvolvimento das mulheres, para que
elas possam ocupar cargos de liderança e ter mais
representatividade dentro da empresa. Isso pode incluir
programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de
habilidades.
Auxílio-creche

Oferecer um auxílio para as mães que precisam

deixar os filhos em creches pode ajudar a aliviar o
custo e o estresse associados a essa tarefa.

Licença-maternidade e paternidade
estendidas

Oferecer licenças mais longas para mães e pais pode

ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo
e apoiar as famílias nesse momento tão importante.

Programas de saúde e bem-estar

Oferecer programas de saúde e bem-estar, como

aulas de yoga, massagem, ginástica laboral e terapia,
podem ajudar as mulheres a equilibrar as demandas
do trabalho e da vida pessoal.

Todas essas ações e benefícios podem ajudar a criar

um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário.
É importante lembrar que a igualdade de gênero não
beneficia apenas as mulheres, mas também as
empresas, que podem contar com uma força de
trabalho mais diversa e produtiva.

e o direito da mulher RH
 capítulo VI

Mulheres &
G
S
E
A promoção do bem-estar das mulheres no
ambiente de trabalho está intimamente ligada
às boas práticas de ESG (ambiental, social e
governança) nas empresas. Quando as
organizações se comprometem com a
igualdade de gênero e investem em políticas
que promovem a diversidade e a inclusão, isso
pode gerar benefícios significativos para os
negócios, bem como para a sociedade em geral.
 Mulheres e ESG

Um dos principais benefícios é a atração e retenção de talentos. As

empresas que valorizam a igualdade de gênero e oferecem um ambiente
de trabalho seguro e inclusivo para as mulheres têm mais chances de
atrair profissionais qualificadas e comprometidas com a missão da
organização. Além disso, essas empresas têm maior probabilidade de reter
seus talentos, o que pode reduzir os custos de recrutamento e
treinamento.

Outro benefício é o aumento da produtividade e da inovação. Quando as

mulheres se sentem valorizadas e respeitadas no ambiente de trabalho,
elas tendem a ser mais engajadas e motivadas, o que pode gerar ganhos
significativos de produtividade. A diversidade de gênero pode estimular a
inovação e a criatividade, pois traz perspectivas diferentes e
complementares para os processos de tomada de decisão.

Portanto, as empresas que promovem o bem-estar das mulheres no

ambiente de trabalho e investem em práticas de ESG têm mais chances de
obter vantagens competitivas e se destacar no mercado.
capítulo VII
Benefícios
como ferramenta de manutenção do bem-estar da
mulher
Como vimos, os benefícios
corporativos são essenciais
para a manutenção do bem-
estar da mulher no
ambiente de trabalho.
Muitas delas enfrentam
desafios específicos, como a
dupla jornada de trabalho, a
necessidade de cuidar dos
filhos e da casa, além de
questões relacionadas à
saúde e ao bem-estar
mental.
Por isso, é importante que as
empresas ofereçam programas
que possam ajudar a minimizar
esses desafios e promover um
ambiente de trabalho mais
saudável e acolhedor para as
mulheres.
Licença maternidade estendida,
auxílio-creche e programas de
desenvolvimento profissional são
benefícios essenciais para a
manutenção do bem-estar da
mulher no ambiente corporativo.
Mas isso não é tudo!
Os benefícios não são
representados por salário e das
ações obrigatórias por lei. Saúde
física, psicológica e jurídica são
questões fundamentais, que
permeiam todas as esferas da
sociedade, mas impactam muito
mais as mulheres devido ao
histórico de desigualdade que
abordamos ao longo deste
conteúdo.
 Oferecer um convênio médico de qualidade que se estenda aos
filhos (quando for o caso) que auxilie na manutenção da saúde
física e mental das colaboradoras e apoio jurídico que lhes dê
orientação para o exercício dos seus direitos (duramente
conquistados ao longo da história das mulheres no Brasil e no
mundo), são ações que vão para além de benefícios. Trata-se da
promoção da igualdade e da cidadania na sociedade como um
todo.

Em resumo, os benefícios corporativos são fundamentais para a

manutenção do bem-estar da mulher no ambiente de trabalho,
promovendo a igualdade de oportunidades e garantindo que elas
possam desempenhar suas funções com mais tranquilidade e
segurança.

É importante que as empresas avaliem constantemente seus

benefícios e busquem oferecer opções que atendam às
necessidades específicas das mulheres, contribuindo para a
construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e
acolhedor.

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Apoio Jurídico
à Mulher
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 Conclusão
Em conclusão, o direito da mulher no ambiente de trabalho é uma questão
fundamental para a construção de uma sociedade mais igualitária e justa.
Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, ainda há muito a
ser feito para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades
e condições de trabalho que os homens.

Os Recursos Humanos têm um papel crucial nesse processo, podendo

contribuir significativamente para a melhoria do bem-estar das mulheres
dentro das empresas. Ações como a adoção de políticas de equidade
salarial, o estabelecimento de programas de flexibilidade no trabalho, o
oferecimento de benefícios como creches e licenças-maternidade e
paternidade mais longas são apenas alguns exemplos do que pode ser
feito.

Além disso, é essencial que os Recursos Humanos estejam atentos às

questões de preconceito e discriminação que ainda persistem no
ambiente corporativo, buscando promover um ambiente de trabalho
saudável e respeitoso para todas as colaboradoras.

Ao adotar essas práticas, as empresas não apenas contribuem para a

promoção dos direitos das mulheres, mas também melhoram o seu
desempenho e competitividade, uma vez que a diversidade e a inclusão
são fatores chave para o sucesso empresarial no século XXI.

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