SST - SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

''Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade.''

Práticas de Igualdade de Gênero

- Equiparar salários e cargos das mulheres com o salários aos dos homens;

- Dar oportunidades para mulheres analfabetas aprenderem o básico e a trabalhar;

- Programas de liderança feminina.

Artigo 7 da Constituição Federal de 1998

Inciso XX: Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da
lei;

Inciso XXX: Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Nesses incisos podemos perceber que as mulheres têm direitos resguardados na constituição e
percebemos a importância de sua atuação no mercado de trabalho.

Um meio para encerrar cada vez mais a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho é criar
PROGRAMAS DE LIDERANÇAS FEMININAS.

Na cidade de Juazeiro do Norte há uma empresa do ramo de salões de beleza faz reuniões mensais
para o empoderamento das mulheres de sua empresa.

Partindo desse princípio, uma ideia que tivemos foi o Programa Mulheres de Força, onde as empresas,
por meio de seu jornal semanal ou diário, apresentam histórias de suas funcionárias para incentivar a
valorização da mulher. E também implementar treinamentos para ajudar as mulheres a lembrarem de
seus direitos. E por último cartazes e lembretes nos ambientes da empresa sobre a importância do
respeito, da cooperação e da união com essas mulheres.

A desigualdade de gênero precisa se encerrar e para isso é preciso haver práticas de valorização das
mulheres e de respeito.

Nomes: Bianca Cardoso e Janice Alves.