O Género na Sociedade

Moçambicana
Perfil do Género em Moçambique
• O Perfil de Género de Moçambique integra experiências
baseadas na situação atual do país, aponta as oportunidades,
os desafios e as recomendações a ter se em conta para o
alcance da igualdade e equidade de género.
• O objetivo do Perfil de Género é analisar a situação atual,
identificar os constrangimentos e as oportunidades para a
promoção efetiva da igualdade de género e o empoderamento
de mulheres e raparigas, e propor ações concretas para
avançar no âmbito da igualdade social, económica e política
no país.
• Os principais sectores de desenvolvimento analisados são o
acesso à justiça e os direitos humanos, a educação, a saúde, o
acesso ao emprego e aos recursos produtivos, o acesso à
tomada de decisão política, a violência contra mulheres e
raparigas, e a orçamentação sensível ao género.
• Em Moçambique factores socioculturais que continuam a
discriminar e excluir as mulheres e raparigas da vida social,
política e económica. Na maioria dos casos, as mulheres e
raparigas encontram-se numa situação de desvantagem em
relação aos homens e rapazes. São factores agravantes a
pobreza, deficiências, o facto de viver numa área rural, ou de
não falar Português.
• No sector da educação, o alto nível de analfabetismo entre as
mulheres e raparigas, especialmente nas mulheres das zonas rurais,
limita também o seu acesso ao rendimento e ao bem-estar.
• No sector do emprego, as mulheres encontram-se maioritariamente
no sector informal e no sector agrícola, como trabalhadoras não
qualificadas e especialmente nas culturas de subsistência, com
limitado acesso aos insumos agrícolas.
• No sector da saúde, a taxa de mortalidade materna continua
bastante elevada, especialmente nas raparigas, que também são mais
vulneráveis à infeção pelo HIV-SIDA em relação aos rapazes.
 Princípios da Politica do Género
Os princípios que se apresentam em seguida estão intimamente ligados e consagrados nos instrumentos
internacionais de defesa dos direitos humanos das mulheres, uma vez que a Política de Género visa a promoção
dos mesmos.
a) Princípio de Unidade
A Política assenta na convicção de que o espírito da unidade deve reinar dentro da diversidade de opinião,
expressão, direitos, liberdades e garantias emanadas da Constituição da República de Moçambique e das
demais convenções internacionais, encorajando e dando valor a uma cultura de paz, baseada na justiça
dentro das nossas comunidades, por forma a promover a tolerância e permitir o progresso.
b) Princípio da igualdade e equidade de género
Na implementação de acções de promoção da igualdade de género, os actores devem levar em consideração
que os homens e as mulheres devem contribuir de igual modo, em todas as esferas da vida económica,
social, política e cultural do país, tendo em atenção a sua natureza, as suas situações e características.
c)Princípio da transversalidade
Os direitos das mulheres são transversais e devem ser entendidos como parte dos direitos
humanos no geral.

d) Princípio da participação
Os indivíduos, grupos e comunidades em geral devem estar envolvidos em todas etapas da
implementação das actividades de promoção da igualdade de género.
e)Princípio da justiça social
Na implementação de acções de promoção da igualdade de género deve-se observar critérios de
equidade, assegurando assim a prevenção e correcção de desequilíbrios e desigualdades sociais.
g) Princípio de compromisso, responsabilização e prestação de contas
Na implementação das estratégias da política deve haver compromisso e responsabilização de
cada Actor, prestação de contas sobre os resultados e cumprimento dos compromissos assumidos.

h) Princípio da cooperação
Na implementação de ações para a promoção da igualdade de género todos os atores devem
coordenar as suas ações para alcançar sinergias e um maior impacto
Direitos Humanos e Igualdade
de Género
 Conceitos Básicos
• Os direitos humanos são normas que reconhecem e protegem a
dignidade de todos os seres humanos. 

• Os Direitos Humanos são direitos conquistados ao longo de toda

história e hoje estão interligados com o objetivo de garantir a todos os
direitos fundamentais a pessoa humana, independente da nacionalidade,
sexo, religião, cor, ou qualquer outro aspecto que possa provocar
diferenciação entre os seres humanos.
 A Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH)

• A Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) é um

documento base não jurídico que delineia a proteção universal dos 
direitos humanos básicos, adotada pela Organização das Nações Unidas
 em 10 de dezembro de 1948.
Objetivo dos direitos Humanos
• Quanto ao objetivo dos Direitos Humanos Fundamentais, está a proteção
que vai além do amparo individual das pessoas, abrangendo toda a
coletividade.
 Características do Direitos humanos
• Historicidade: Os direitos humanos não nasceram em momento
histórico único, eles foram surgindo e se aprimorando conforme a
evolução das sociedades.
• Universalidade: Os direitos humanos não se destinam apenas a grupos
isolados, mas sim a todas as pessoas. Trata-se, pois, de elemento
inerente à existência do ser humano, que a este deve ser assegurado
independentemente do preenchimento de qualquer condição; basta “ser”
humano.
• Essencialidade: Os direitos humanos são essenciais, e diante dessa
condição (e característica), gozam de status normativo diferenciado
perante o ordenamento jurídico
• Inalienabilidade: Os direitos humanos não podem ser vendidos ou
alienados. 
• Inexauribilidade: Os direitos humanos são inesgotáveis, isto é, não estão
sujeitos a rol taxativo.
• Irrenunciabilidade: Os direitos humanos não podem ser objeto de renúncia
por seus titulares.
• Inviolabilidade: É dever do Estado, bem como dos particulares, não violar os
direitos humanos. No entanto, caso ocorra à violação, o Estado tem o dever
de agir de maneira eficaz e voltada a sanar a lesão o mais rápido possível,
bem como adotar as medidas necessárias para que a violação não volte a
ocorrer.

• Complementaridade: uma das marcantes características que permearam a

evolução dos direitos humanos é a complementariedade. Segundo esta
característica, um direito complementa o outro
Igualdade de Género
• Igualdade de Género é a igualdade em direitos,
responsabilidades e oportunidades das mulheres
e dos homens, bem como das meninas e dos
meninos.
• O conceito de igualdade está associado à justiça
e à imparcialidade. É o princípio de organização
social segundo o qual todos os indivíduos devem
ter os mesmos direitos, deveres, privilégios e
oportunidades.
 Objetivos da Igualdade de Género
• Acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas, em toda parte.
Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e
privadas, incluindo o tráfico e exploração sexual e de outros tipos.
• Eliminar todas as práticas nocivas, como os casamentos prematuros, forçados e envolvendo crianças,
bem como as mutilações genitais femininas.
• Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado, por meio da
disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a
promoção da responsabilidade partilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais.
• Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em
todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública.
• Realizar reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos económicos, bem como o acesso à
propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os
recursos naturais, de acordo com as leis nacionais
• Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para
promover o empoderamento das mulheres.
• Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de género e o
empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os níveis.
 Tipos de Igualdade de Género
• Igualdade formal é a igualdade em que todos são iguais perante a lei. Trata-se de uma
abstenção por parte do Estado: ele não pode interferir na liberdade do indivíduo em
conduzir sua própria vida. As pessoas são diferentes, possuem valores, gostos e capacidades
que influenciarão na forma com que vão gerir sua própria vida.

•  igualdade de oportunidades: encontram-se a livre iniciativa, a livre concorrência e o

laissez-faire. Isso significa que todos devem ter a liberdade de ingressar em uma atividade
empresarial, comercializar produtos e serviços com quem quiser – desde que de forma
voluntária – e empregar seus esforços da forma como melhor desejarem, sem um ente
centralizado que imponha o que se deve perseguir.

• A igualdade substancial ou igualdade de resultados. É um conceito que difere muito

dos dois anteriores, pois as ações do Estado para promover porções justas a todos
reduzem a liberdade individual. Dentro desse discurso, afirma-se que a abstenção do
Estado e a liberdade de firmar contratos livremente provocaram maior desigualdade social.
 Equidade de Género: factores e
Consequências
• Equidade de Género - reconhece que os indivíduos são diferentes entre si e,
portanto, merecem tratamento diferenciado, mas que elimine ou reduza a
desigualdade.

Causas da Equidade do Género

• Superioridade financeira masculina potencializava a dependência da mulher,
limitava o seu poder de escolha.
• Submissão da mulher na pirâmide social. As famílias educam as suas filhas/mulheres
a terem atribuições domesticas e serem submissas a seus companheiros.
• Estrutura familiar e relações sociais antigas, colocavam o género masculino no lugar
mais elevado da pirâmide social.
Consequências da Equidade do Género

• Violência contra a mulher (física, psicológica, patriarcal, feminicidio)

• Falta de representatividade (reconhecimento do verdadeiro papel da

mulher Na sociedade)

• Oportunidades e salários desiguais

 Relação da Equidade do Género e a promoção,
prevenção e recuperação da Saúde
• A promoção da igualdade de oportunidades no acesso a recursos permite uma
maior qualidade de vida das pessoas e a inclusão social, juntamente com a
liberdade de escolhas no percurso de uma vida longa e saudável.

• Capacitação psicológica é o resultado de uma ação vitoriosa no domínio social,

transformando-se num comportamento de autoconfiança, “um sentimento que
aumenta a força pessoal, terá efeitos recursivos positivos”. Capacitação política
é o processo de participação efetiva na política, na tomada de decisão,
indicando o pleno usufruto dos direitos de uma cidadania plena.
• Capacitação social, ou seja, uma maior consciencialização da importância
da mulher na sociedade, em que existe uma abertura social para os papéis
sociais atribuídos a cada membro. Leva a uma libertação da mulher do
trabalho doméstico excessivo, e o tempo assim disponível permite uma
participação na vida política

• O processo de capacitação das mulheres visa melhorar a sua capacidade

de gestão das suas vidas, reforçar o acesso à educação, ao mercado de
trabalho formal, ao crédito, ao empreendedorismo e ao controlo da sua
saúde, incluindo a reprodutiva.
Objetivos do Desenvolvimento do Milénio
da Organização da Saúde
1 - Erradicar a extrema pobreza e a fome
2 - Educação básica de qualidade para todos
3 - Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres
4 - Reduzir a mortalidade infantil
5 - Melhorar a saúde das gestantes
6 - Combater o HIV/AIDS, a malária e outras doenças
7 - Garantir a sustentabilidade ambiental
8 - Estabelecer parcerias para o desenvolvimento