APRESENTADO POR ZITA OLIVEIRA

SENSIBILIZAÇÃO
EM IGUALDADE DE
GÉNERO,
INCLUSÃO E NÃO
DISCRIMINAÇÃO
WWW.IPLEIRIA.PT
DIREÇÃO DE SERVIÇOS DE RECURSOS HUMANOS
VAMOS REVER OS
CONCEITOS:
Igualdade, Diversidade e inclusão

Sexo e Género

Igualdade de Género
 IGUALDADE

Qualidade do que é igual; Princípio da igualdade Nenhum poder público

correspondência perfeita todos os cidadãos têm pode discriminar, de
entre as partes de um forma arbitrárias, com
a mesma “dignidade
todo; caráter favorável
organização social em
social”
(privilégios) ou
que não há privilégios de (art.º 13.º da Constituição desfavorável
classes; da República Portuguesa) (tratamentos desiguais
Dicionário Porto Editora desfavoráveis) qualquer
ser humano
 IGUALDADE
N.º 2 do art.º 13.º da CRP
“Ninguém pode ser privilegiado,
beneficiado, prejudicado, privado de
qualquer direito ou isento de qualquer
dever em razão de ascendência, sexo,
raça, língua, território de origem, religião,
convicções políticas ou ideológicas,
instrução, situação económica, condição
social ou orientação sexual”.
A igualdade em sentido positivo envolve
a obrigação de “tratar igualmente o que
é igual e desigualmente o que é
diferente”.
Compete ao Estado criar
formas/mecanismos de compensação
das desigualdades, procurando a
igualdade material, ex. apoio aos mais
carenciados, quotas na política, regras
de combate a desigualdade salarial.
Art.9 da CRP
 DIVERSIDADE E INCLUSÃO
diversidade
O respeito e a valorização da(s)
diferença(s) entre as pessoas, incluindo
as diferenças relativas ao sexo,
identidade de género, orientação
sexual, etnia, religião, credo, território
de origem, cultura, língua,
nacionalidade, orientação política,
ideológica ou social, situação
económica, deficiência, entre outros.
inclusão
A inclusão é um movimento social e
político que defende o direito de
todos os indivíduos participarem, de
uma forma consciente e
responsável, na sociedade de que
fazem parte, e de serem aceites e
respeitados naquilo que os
diferencia dos outros.
CARTA PORTUGUESA
PARA A DIVERSIDADE
Uma Carta para a Diversidade consiste num
documento curto assinado de forma voluntária
por empregadores de vários setores (público,
privado com e sem fins lucrativos). Descreve
medidas concretas que podem ser tomadas para
promover a diversidade e a igualdade de
oportunidades no trabalho independentemente da
origem cultural, étnica e social, orientação
sexual, género, idade, caraterísticas físicas,
estilo pessoal e religião Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão
 SEXO E GÉNERO

sexo género
o sexo é definido pelas o género é uma definição
caraterísticas biológicas socialmente construída sobre os
dos indivíduos do sexo indivídos. Assim sendo, o género é
masculino e do sexo algo que aprendemos , são
feminino, assim sendo, o comportamentos, que são
sexo é algo que nasce considerados adequados, naquele
connosco. tempo, aos indivíduos do sexo
masculino e feminino.
 GÉNERO
Para o ser humano, o género é vivido como uma
identidade - uma consciência interna do eu
profundamente enraizada - mas também como uma
“expressão” - como este apresenta o seu género ao
mundo e como a sociedade, a cultura, a comunidade e
a família veem e interagem com o mesmo e o tentam
moldar.
As normas de género variam consoante a cultura, a
religião e as influências da comunidade. São
interiorizadas numa fase inicial da vida e são utilizadas
como normas e expetativas às quais os indivíduos do
sexo masculino e feminino devem obedecer.
IGUALDADE DE
GÉNERO
Ausência de assimetrias entre
mulheres e homens em todos os
indicadores relativos à organização
social, ao exercício de direitos e de
responsabilidade, à autonomia
individual e ao bem-estar.
 IGUALDADE DE
GÉNERO
Objetivo a atingir para que todas as
pessoas possam ter as mesmas
oportunidades, o mesmo estatuto, os
mesmos direitos e igualdade de acesso
a recursos e serviços.

Participação equilibrada de homens e

mulheres em todas as esferas da vida

“uma mulher tem de ter dinheiro e um quarto só seu para

escrever ficção.” Vírginia Wolf
 75%
A POPULAÇÃO FEMININA É RESPONSÁVEL POR 75% DO TRABALHO NÃO
REMUNERADO A NÍVEL MUNDIAL.
Fórum Económico Mundial de 2016

De acordo com a Organização Internacional do

Trabalho, em 2018/2019, em Portugal os homens
ganhavam, em média, mais 22% do que as mulheres
portuguesas. Isto é conhecido como a disparidade
salarial com base no género.
 Brinquedos...
PAPÉIS SOCIAIS DE
GÉNERO E
ESTEREÓTIPOS
Atividade 1...
Na nossa sociedade o que é
“comportar-se como um rapaz”
ou “comportar-se como uma
rapariga”?

https://youtu.be/4kFC7669quE
 A LINGUAGEM PARA A
IGUALDADE

COMUNIÇÃO NÃO COMUNICAÇÃO

INCLUSIVA INCLUSIVA
O mundo dos negócios;
Os homens de negócios;
a coordenação;
os coordenadores;
A pessoa interessada;
O interessado;
A classe política;
Os políticos;
O pessoal docente/de enfermagem;
Os professores/enfermeiros;
O Pessoal de limpeza
As senhoras da limpeza;
Quem requer;
O candidato deve enviar o seu
O formulário de candidatura deve
formulário...
ser enviado...

Fonte – Guia de Estilo do Instituto Politécnico de Leiria

A LINGUAGEM PARA
vídeo
Ditados Impopulares

A IGUALDADE Homem que é

homem...
Não chora... Não pede ajuda...
não fala sobre sentimentos...

Deve impor-se uma linguagem que respeite a Em Portugal, a probabilidade de

suicídio do homem é 3 vezes superior à
igualdade entre homens e mulheres através da da mulher e pelo menos 1 em cada 10
neutralização da referência sexual e da mortes de indivíduos do sexo
masculino é suícidio.
especificação do sexo?
Atividade
Será a forma de falar tão importante para
Vamos dar a volta aos
alcançarmos a igualdade de género?
provérbios populares
ESTRATÉGIAS
INTERNACIONAIS DE
PROMOÇÃO DE DIREITOS DAS
MULHERES, IGUALDADE DE
GÉNERO E NÃO-
DISCRIMINAÇÃO
O ODS 5 tem como objetivo “Alcançar a igualdade de género e
empoderar todas as mulheres e raparigas, através da promoção
dos direitos da mulher, da emancipação económica e da
redução da pobreza”

Uma União da Igualdade: Estratégia para a Igualdade de

Género 2020-2025
ESTRATÉGIAS,
MECANISMOS E
ORGANISMOS
NACIONAIS
“É tarefa fundamental do Estado promover a igualdade entre mulheres
e homens, sendo princípio fundamental da Constituição da República
Portuguesa e estruturante do Estado de direito democrático a não -
discriminação em função do sexo ou da orientação sexual.”
V Plano Nacional para a IGUALDADE DE GÉNERO, CIDADANIA E NÃO -
DISCRIMINAÇÃO 2014 -2017

ATUAL:
PORTUGAL + Igual - Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não
Discriminação 2018 –2030
 RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS
ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL
A nível empresarial, as empresas reconhecem os
benefícios diretos e indiretos de possuírem uma
A igualdade de género como dimensão central
força de trabalho diversificada e também devido
da RSE
às medidas decorrentes da aplicação de
legislação a nível europeu e a nível nacional.

As empresas realizam diagnósticos e

Planos para a igualdade nas empresas visa dar implementam planos que promovam a
resposta ao previsto no III Plano Nacional para a igualdade de tratamento e oportunidades entre
Igualdade, Cidadania e Género homens e mulheres e a conciliação entre
atividade profissional e vida familiar e pessoal.
 A RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS
INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR
A Carta do Conselho da Europa sobre Educação
para a Cidadania Democrática e para os Direitos Redação e edição do Livro Verde de
Humanos, considera a educação um instrumento Responsabilidade Social das IES
privilegiado para combater o aumento de
fenómenos de desrespeito pelos direitos Observatório sobre Responsabilidade Social e
humanos Ensino Superior (ORSIES)

Construir um campus socialmente responsável implica

integrar as preocupações de RS, com a construção de Plano de igualdade de género, não
um efetivo acesso aos direitos humanos e ao
discriminação e inclusão do Instituto
desenvolvimento de políticas inclusivas (p.ex.
Politécnico de Leiria
igualdade de género e não discriminação nas
atividades de gestão, ensino e investigação).
 https://www.cig.gov.pt

Sugestão “Stereo – a film about reversed gender stereotypes”21 (06:21m)

https://www.youtube.com/watch?v=nWu44AqF0iI
de Links http://www.cartadiversidade.pt
https://youtu.be/VBR16NJd6Lw?si=rNcUIv2-84sNhWb-
https://www.cig.gov.pt/area-servicos/servicos/queixa-por-discriminacao/
https://www.dge.mec.pt/noticias/desafio-proverbios-vamos-dar-volta-
ao-texto
https://youtu.be/8HBORu_6NUU?si=pKyKPGgfJ4GgDcGL
https://cidadania.dge.mec.pt/recursos/igualdade-de-genero
https://www.dge.mec.pt/documentos-nacionais-de-referencia
https://casadoimpacto.scml.pt/os-jovens-enquanto-futuro-da-nossa-
democracia-maio-e-o-ods-16/
 Get UP – Igualdade de Género - Percursos de Educação para o

Bibliografia Desenvolvimento e Cidadania Global

CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género
Manual de Linguagem Inclusiva - Conselho Económico e Social
Constituição da República Portuguesa
Carta Portuguesa para a Diversidade
Guia de estilo do Instituto Politécnico de Leiria
Livro Verde de Responsabilidade Social das IES - ORSIES
Plano para a Igualdade de Género, Não discriminação e inclusão
Livro Verde de Responsabilidade Social das Empresas da Comissão
Europeia de 2001
Carta do Conselho da Europa sobre Educação para a Cidadania
Democrática e para os Direitos Humanos
V Plano Nacional Para A Igualdade De Género, Cidadania E Não -
Discriminação 2014 -2017
OBRIGADA
PELA
VOSSA
ATENÇÃO
ZITA.OLIVEIRA@IPLEIRIA.COM