PRECARIZAÇAO DO TRABALHADO DE APLICATIVO

Formas de IRREGULARIDADES

Formas de DISCRIMINAÇÃO

Duas POLÍTICAS PÚBLICAS

De acordo com a Constituição Federal de 1988, a valorização social do trabalho e

da livre iniciativa é um fundamento do Estado Democrático. No entanto, devido à
inobservância de direitos fundamentais e à omissão estatal, a precarização do trabalho
de aplicativo é um problema persistente na sociedade brasileira. Diante dessa realidade,
é importante analisar as irregularidades dessa atividade e as formas de discriminação, a
fim de implementar políticas públicas que garantam condições de trabalho mais justas e
igualitárias.

Nesse contexto, constata-se que as irregularidades trabalhistas são provenientes,

principalmente, da omissão do Estado em reduzir a informalidade, que é caracterizada
pela inexistência de vínculo empregatício. O termo Uberização, nascido do aplicativo de
transporte Uber, popularizou esse tipo de relação de trabalho informal. Essas empresas
de plataformas digitais condicionam os trabalhadores a jornadas exaustivas, sem
descanso semanal e sem garantias de aposentadoria ou seguridade social. Nesse sentido,
é crucial que sejam tomadas medidas legais de regularização dos vínculos de trabalho.

Além disso, verifica-se que as discriminações existentes nessa relação de trabalho

são oriundas da inobservância de direitos fundamentais, marcada pela invisibilidade social
e retratada por ataques racistas e agressões físicas ou verbais. Com relação às mulheres,
a desigualdade de gênero e a misoginia só aumentam a já latente precarização trabalhista
numa área majoritariamente masculina. Diante disso, é importante haver uma
interposição estatal aliada à conscientização da sociedade para combater as intolerâncias.

Ademais, considera-se implementar políticas públicas de regulamentação e justiça

social. O Estado deve fiscalizar qualquer prática discriminatória, além de prover a proteção
salarial, a segurança e saúde do trabalhador, entre outros. As empresas, por outro lado,
precisam fornecer um contrato de trabalho justo e igualitário, supervisionando suas
atividades em obediência aos preceitos legais. Assim, é indispensável a atuação conjunta
do Estado e das empresas nas gestões trabalhistas para eliminar qualquer tipo de
precarização no trabalho de aplicativo.

Diante do exposto, nota-se que apesar de haver garantia constitucional ao valor

social do trabalho, ainda persevera a falta de proteção ao trabalhador de aplicativo em
virtude do desapreço aos direitos fundamentais e da omissão estatal. Seguindo tal lógica,
diante das irregularidades e das discriminações existentes, é necessário que o Estado e
as empresas desenvolvam ações integradas de regulamentação e fiscalização. Dessa
forma, tais intervenções mostram o caminho imprescindível para a dignidade e o
progresso social.

 Retomada dos tópicos

 Exemplificação dos tópicos (formas)
 Ação resolutiva (defesa de tese)