As Mulheres e o Mercado de Trabalho – Resumo

Ana Luiza Silva Nunes – 3º Administração

Um dos importantes fatores para se atingir o bem-estar em uma sociedade é o

desenvolvimento econômico do país.
Segundo o relatório Global Gender Gap Report (Relatório Global sobre a Lacuna de
Gênero) em 2020, do Fórum Econômico Mundial, o Brasil figura a 130º posição em relação à
igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem funções semelhantes, em um ranking
com 153 países.
É por essas e outras questões que neste texto do projeto Equidade abordam sobre as
mulheres e o mercado de trabalho, buscando entender as condições das mulheres no mundo do
trabalho no país. O projeto Equidade é uma parceria entre o Politize!, o Instituto Mattos Filho
e a Civicus, voltada a apresentar, de forma simples e didática, os Direitos Humanos e os
principais temas que eles envolvem, desde os seus principais fundamentos e conceitos aos seus
impactos em nossas vidas.

Contexto Histórico: Quando as mulheres entram no mercado?

É importante termos consciência de que o cenário atual do mercado de trabalho no
Brasil é uma consequência das estruturas sociais e econômicas do passado. Ao não possuir
direito algum, as mulheres eram marginalizadas de toda e qualquer atividade política ou
econômica, sendo culturalmente ensinadas a serem boas mães e boas esposas, pois as suas
funções se concentravam nos trabalhos domésticos e nos cuidados dos filhos.
Essa visão de que as mulheres brancas deveriam apenas cuidar da casa e que assuntos
considerados relevantes eram apenas para homens foi intensificada pela grande influência
social e cultural que a Igreja Católica exercia na vida de todos. Já as mulheres negras não eram
entendidas como sujeitos de direito, não possuíam nenhum tipo de liberdade e trabalhavam
como mucamas, exercendo serviços domésticos e acompanhando as suas senhoras, e
trabalhavam nas plantações, sofrendo maus tratos e vivenciando condições totalmente adversas.
Dessa forma, foi somente no Brasil República, mais especificamente após a elaboração
da Constituição de 1934, que as mulheres adquiriram seus primeiros direitos trabalhistas e
passaram a exercer atividades não apenas domésticas. Os avanços da Constituição de 1934
foram a determinação da proibição da diferença salarial por motivos de sexo, a proibição de
trabalho das mulheres em ambientes insalubres e a garantia de assistência médica e sanitária às
gestantes, além de descanso antes e depois do parto.

A Consolidação das Leis Trabalhistas e as garantias para as

mulheres no Brasil
No ano de 1943, Getúlio Vargas promove a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
no Brasil, que marcou a conquista dos direitos trabalhistas essenciais no país e ainda se encontra
em vigor, apesar de ter sofrido mudanças ao longo do tempo. Ela foi responsável por introduzir
normas específicas de proteção do trabalho da mulher, como a sua garantia ao livre acesso ao
mercado de trabalho, a sua proteção jurídica, a proibição do empregador considerar sexo, idade,
cor e raça para fins de remuneração, entre outros.
Apenas em 1988, com a promulgação da Constituição Federal, houve o
estabelecimento do princípio da isonomia (todos são iguais perante a lei), em que as mulheres
tiveram os seus direitos trabalhistas firmados, com a instituição da igualdade de gênero e da
não-discriminação. Além disso, com a aprovação da “PEC das domésticas” em 2013, a jornada
de trabalho dos trabalhadores domésticos ficou determinada em 8 horas diárias ou 44 horas
semanais.
No mais, é graças à CLT e a Constituição de 1988 que atualmente as mulheres possuem
o direito à licença maternidade de 4 meses, extensível a 6 meses, e o repouso aos domingos
garantidos. Dentre as mudanças, destaca-se a alteração da regra direcionada às gestantes e
lactantes, que passaram a ser autorizadas a trabalhar em locais insalubres considerados de grau
mínimo e médio mediante apresentação de atestado médico validando as suas condições.

A realidade atual das mulheres no mercado de trabalho

É importante ressaltar que as conquistas e os avanços legislativos permitiram uma
maior participação feminina no trabalho remunerado, assegurando a sua contribuição ativa na
economia e no desenvolvimento nacional.
Segundo o IPEA (2019), a presença feminina no mercado de trabalho brasileiro, ou
seja, a quantidade de mulheres entre 17 e 70 anos empregadas no país passou de 56.1% em
1992 para 61,6% em 2015, com projeção para atingir 64,3% no ano de 2030, ou seja, 8.2 pontos
percentuais acima da taxa em 1992. Enquanto isso, o mesmo estudo indica que a taxa de
participação masculina no mercado de trabalho tende a cair, projetando que em 2030 ela será
de 82,7%, inferior aos 89,6% observados em 1992.
 Entretanto, apesar do maior número de mulheres trabalhando no país, esses mesmos
dados mostram a grande disparidade existente entre a participação de homens e mulheres no
mercado de trabalho.
Conforme dados do IBGE (2019), atualmente uma mulher negra recebe em média
cerca de 44,4% da renda média dos homens brancos, que estão no topo da escala de
remuneração no Brasil.
Por fim, a evolução das mulheres no mercado de trabalho brasileiro possibilitou que
elas ocupem postos e lugares que por muito tempo foram tidos somente como masculinos.
Entretanto, essa herança ainda é presente na realidade de muitas brasileiras, sendo um reflexo
da persistente desigualdade de gênero e da discriminação das mulheres no mercado de trabalho.
Hoje em dia, a legislação trabalhista nacional garante direitos fundamentais à mulher
em relação ao trabalho, prevendo formalmente a proteção e a promoção das mulheres na esfera
profissional. A questão da igualdade salarial entre gêneros é um bom exemplo, pois, por mais
que essa norma esteja vigente desde 1988, os dados apresentados ao longo do texto mostram
que a remuneração das mulheres ainda é inferior se comparada à dos homens.
Dessa forma, para que a equidade seja alcançada, é necessário que haja uma
conscientização popular sobre a situação das mulheres não apenas no mercado de trabalho, mas
na sociedade como um todo.