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  • Direito Do Trabalho - 18 - 03 - 2023

    Enviado por

    Anthony Matheus Cavalcante de Sousa
    5 visualizações7 páginas
    O documento discute os principais princípios do Direito do Trabalho e da Legislação Social, incluindo: 1) O princípio da proteção à parte mais fraca da relação de emprego através da condição mais benéfica, norma mais favorável e em caso de dúvida a favor do trabalhador. 2) O princípio da intangibilidade e continuidade salarial garantidos pela Constituição. 3) Outros princípios como continuidade da empresa, inalterabilidade contratual lesiva e irrenunciabilidade de dire

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    Título original

    DIREITO DO TRABALHO_18_03_2023

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    Direito Do Trabalho - 18 - 03 - 2023

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    O documento discute os principais princípios do Direito do Trabalho e da Legislação Social, incluindo: 1) O princípio da proteção à parte mais fraca da relação de emprego através da condição mais benéfica, norma mais favorável e em caso de dúvida a favor do trabalhador. 2) O princípio da intangibilidade e continuidade salarial garantidos pela Constituição. 3) Outros princípios como continuidade da empresa, inalterabilidade contratual lesiva e irrenunciabilidade de dire

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    DIREITO DO TRABALHO E

    LEGISLAÇÃO SOCIAL
    18/03/2023

    Prof. Esp.: Neto Mendes


    EMENTA

    PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO: https://www.uemasul.edu.br/portal/wp-


    content/uploads/2021/09/PPC-Administracao-CCHSTL_09_09_2021.pdf
    PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

    •Introdução;

    •Princípios e regras;

    •Abstração, conduta concreta,


    fonte do direito...
    PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
    • Relação de emprego: naturalmente
    desigual.
    • Se desdobra em três subprincípios:

    Condição mais benéfica (Súmula 51 TST);

    Norma mais favorável (início,


    interpretação e confronto de normas);

    In dúbio pro operário ou pro misero.


    OUTROS PRINCÍPIOS
    • Princípio da intangibilidade salarial ou
    irredutibilidade salarial (art. 7º, inciso VI,
    da CF);

    • Princípio da continuidade (art. 7º, inciso


    VI, da CF);
    FGTS, presunção de contratação por prazo indeterminado,
    ônus do empregador de provar término do contrato
    (Súmula 212 TST).
    OUTROS PRINCÍPIOS
    • Princípio da continuidade da empresa ou
    função social da empresa;

    • Princípio da inalterabilidade contratual


    lesiva (Art. 468 CLT);

    • Princípio da irrenunciabilidade ou
    indisponibilidade;
    DIREITOS SOCIAIS/ART. 6º CF

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