Equidade Salarial

entre Genêros e
Reflexos Legais
Eduarda
Lara
Larissa
Leticia
Lavinia
Maria Eduarda
Murilo
Sara
Igualdade salarial

É baseada no princípio da universalidade, ou seja, que todos devem ser regidos pelas mesmas regras e
devem ter os mesmos direitos e deveres.

Equiparação salarial

É o processo de avaliar os diferentes cargos e funções. Para isso, analisa as responsabilidades,

qualificações e habilidades profissionais com o objetivo de garantir que as pessoas contratadas nas
mesmas condições recebam remuneração de igual valor.

Equidade salarial

Consiste na adaptação da regra existente à situação concreta, observando-se os critérios de justiça. Pode-
se dizer, então, que a equidade adapta a regra a um caso específico, a fim de deixá-la mais justa. A
equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse “desequilíbrio”.

Igualdade, Equiparação,
Equidade?
 Equidade salarial é o pagamento de remuneração
igual para todas as pessoas que atuam no mesmo
O Que é? cargo. Isso quer dizer que, se as mesmas pessoas
colaboradoras realizam as mesmas tarefas, os valores
recebidos devem ser os mesmos.
Exemplo:

Por outro lado, sua colega

Jorge exerce o cargo de
Patrícia que exerce função
analista de recursos
igual e ocupa o mesmo
humanos na empresa em
cargo, deve receber
que trabalha, e recebe por
igualmente a remuneração
mês o salário ‘X’.
mensal de ‘X’.
Em relação à equidade salarial entre gêneros no Brasil,
os últimos dados do IBGE (Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística), revelaram que em 2019 as
mulheres receberam 77,7% do salário dos homens.

A pesquisa mostrou ainda que nos cargos de diretoria

e liderança as mulheres ganharam apenas 61,9% do
rendimento dos homens.

Equidade Salarial entre Gêneros

Efeito da Equidade salarial para as
empresas
 A Constituição Federal estabelece:

Artigo 5º: Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à

Reflexos
propriedade, nos termos seguintes:

Legais
I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta
Constituição;

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de

admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
A Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), estabelece:

“Art. 5º – A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.”

Art. 461 dada pela Lei nº 13.467/2017, dispõe:

"Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade."

A CLT atual prevê que, no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa em favor do empregado
discriminado no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

Reflexos Legais
 O Projeto de Lei 1085/23, do Poder Executivo,
garante o pagamento pelo empregador de salários
iguais para homens e mulheres que exercem a
mesma função. Assinada pela Ministra das

Reflexos Mulheres, Cida Gonçalves, e pelo ministro do

Legais Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, a proposta

prevê multa de 10 vezes o maior salário pago pela
empresa em caso de descumprimento da
igualdade salarial, elevada em 100% se houver
reincidência. Além disso, poderá haver indenização
por danos morais à empregada.
Referências Bibliográficas
BRASIL. Câmara dos Deputados. Chega à Câmara projeto do governo que prevê salários iguais para homens e mulheres. Brasília: Câmara dos Deputados, 2023. Disponível

em: https://www.camara.leg.br/noticias/944566-chega-a-camara-projeto-do-governo-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres/. Acesso em: 24 abril de 2023.

BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Desigualdade salarial entre homens e mulheres evidencia discriminação de gênero no mercado de trabalho. Brasília: Tribunal

Superior do Trabalho, 2023. Disponível em: https://www.tst.jus.br/-/desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-evidencia-discrimina%C3%A7%C3%A3o-de-

g%C3%AAnero-no-mercado-de-trabalho. Acesso em: 24 abril de 2023.

BRASIL. Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios. Diferença entre Igualdade e Equidade. Brasília: Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios,

2022. Disponível em: https://www.tjdft.jus.br/acessibilidade/publicacoes/sementes-da-equidade/diferenca-entre-igualdade-e-equidade. Acesso em: 24 abril de 2023.

SACRAMENTO, T. Tudo sobre equidade salarial, sua importância e como implementar. 2023. Disponível em: https://thinkworklab.com/guias/equidade-salarial-o-que-

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