TEXTOS MOTIVADORES

Texto I
A legislação brasileira conta com diversos dispositivos legais para enfrentar a discriminação de
gênero no mercado de trabalho. Mas a realidade é que ela se faz presente de diversas formas.
Entre elas, pela chamada divisão sexual do trabalho, que destina aos homens, prioritariamente,
funções de forte valor social agregado (cargos decisórios, funções políticas, religiosas, militares
etc.), que separa os trabalhos de homens e os de mulheres e que sugere que o trabalho do homem
vale mais. “Se um homem e uma mulher exercem as mesmas funções, no mesmo local e com o
mesmo grau de perfeição técnica e, no entanto, um deles é mais bem remunerado, estamos diante
de um desvirtuamento inexplicável", afirma a ministra do TST Liana Chaib. "Como justificar, aos
olhos de todos, o privilégio desmerecido ou a diminuição infundada? Não se pode marchar para o
futuro sem soltar as amarras do passado”.
Disponível em: https://www.tst.jus.br/-/desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-
evidencia-discriminação-de-gênero-no-mercado-de-trabalho. Acesso em: 09 jul. 2023.
Texto II
Agora é lei a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e
homens. A Lei 14.611, de 2023, teve origem no PL 1.085/2023, de iniciativa do Poder Executivo, e foi
aprovado pelo Senado em 1º de junho. O texto determina que, na hipótese de discriminação por
motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferenças salariais devidas não
afasta o direito de quem sofreu discriminação promover ação de indenização por danos morais,
considerando-se as especificidades do caso concreto. A norma modifica a multa prevista no art.
510 da CLT, para que corresponda a dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao
empregado discriminado, e eleva ao dobro no caso de reincidência, sem prejuízo de outras medidas
legais. Antes, a multa era igual a um salário-mínimo regional, elevada ao dobro no caso de
reincidência. A nova lei também obriga a publicação semestral de relatórios de transparência
salarial pelas empresas (pessoas jurídicas de direito privado) com 100 ou mais empregados,
observada a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei 13.709, de 2018) e dispõe que ato do
Poder Executivo instituirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial.
Disponível em: http://ejef.tjmg.jus.br/esta-em-vigor-lei-que-criminaliza-violencia-institucional/.
Acesso em: 09 jul. 2023

Texto III
A diferença de remuneração entre homens e mulheres, que vinha em tendência de queda até 2020,
voltou a subir no país e atingiu 22% no fim de 2022, segundo dados do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE). Isso significa que uma brasileira recebe, em média, 78% do que
ganha um homem. Segundo especialistas, entre as possíveis explicações para o aumento recente
na diferença da remuneração está o fato de a pandemia ter sido mais difícil para as mulheres, que,
em muitos casos, deixaram o emprego para cuidar da casa e da família. “Pode se supor que as
mulheres se mantiveram mais tempo fora do mercado de trabalho e, aí, fica mais difícil se reinserir”,
diz o economista Bruno Imaizumi, da consultoria LCA. A coordenadora do Núcleo de Pesquisa em
Gênero e Economia da Faculdade de Economia da Universidade Federal Fluminense, Lucilene
Morandi, afirma que outra possível explicação decorre de a crise no setor de serviços – que emprega
mais mulheres – ter sido mais intensa durante a pandemia do que na indústria e no agronegócio
(segmentos que concentram mais homens).

Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/economia/diferenca-salarial-entre-homens-e-

mulheres-vai-a-22-diz-ibge/. Acesso em: 09 jul. 2023.

Texto IV

A partir da leitura dos textos motivadores e com

base nos conhecimentos construídos ao longo
de sua formação, redija texto dissertativo-
argumentativo em norma-padrão da língua
portuguesa sobre o tema “OS desafios para
Igualdade Salarial no Brasil” apresentando
proposta de intervenção que respeite os
direitos humanos. Selecione, organize e
relacione, de forma coerente e coesa,
argumentos e fatos para defesa do seu
MODELO D2 E CONCLUSÃO (PARA QUALQUER TEMA)

DESENVOLVIMENTO 2

Ademais, o (argumento2) também pode ser apontado como promotor

do problema. De acordo (coloque dados/citação). Partindo desse
presuposto, percebe-se que (aprofundamento do argumento).Destarte,
tudo isso retarda a resolução do empecilho, já que o (argumento 2)
contribui para a perpetuação desse cenário caótico.

CONCLUSÃO

Portanto, é essencial a atuação estatal e social para que tais

obstáculos sejam superados. Assim, o Tribunal de Contas da União, deve
direcionar capital que por intermédio do (agente), será revertido em
(ação interventora), através de (meio), para (detalhamento), com o
objetivo de (finalidade). Dessa forma, tirando as pedras do meio do
caminho , construir-se-á um Brasil mais democrático.