Goiânia, _____ de __________________ de 2023.

Professor (a): Yasmeen Cunha

Aluno(a):___________________________________________ - Série: ____________________
PROPOSTA DE REDAÇÃO

TEXTO 1: “O conceito de uberização do trabalho pode ser definido como um novo modelo de
trabalho, que, na teoria, se coloca como mais flexível, no qual o profissional presta serviços conforme a
demanda e sem que haja vínculo empregatício. Exemplo disso são os motoristas de aplicativos, que prestam
serviços para determinadas plataformas, mas sem que haja uma regulamentação efetiva e que garanta os seus
direitos trabalhistas. Esse modelo de trabalho é defendido por algumas empresas, especialmente as de
tecnologia. O argumento é que ele oferece mais flexibilidade para ambas as partes. Nesse contexto, o
profissional seria “o seu próprio chefe” e responsável pelo gerenciamento do seu tempo (ou seja, ele é quem
define quantas horas irá trabalhar). Apesar de o termo ter sido “emprestado” de uma das plataformas mais
famosas, a uberização do trabalho não se restringe apenas aos motoristas de aplicativos e nem surgiu com o
Uber. Na verdade, a uberização surgiu com o crescimento do modelo de negócio de plataforma. As
plataformas podem ser definidas como orquestradoras de interações entre produtores e consumidores e têm
três características marcantes: 1- Os prestadores dos serviços intermediados pela plataforma são
terceirizados; 2- Os estoques das plataformas são totalmente ou majoritariamente de terceiros; 3- As
plataformas permitem que facilmente qualquer prestador de serviço com requisitos mínimos preste serviço
na plataforma. Hoje, diversas empresas de tecnologia seguem esse modelo. Redes sociais como Facebook,
Instagram e Twitter são plataformas. Empresas que atuam no varejo, como Mercado Livre, Amazon e
Alibaba também. Aplicativos de entregas como Rappi e Ifood também.”

(Disponível em: https://coonecta.me/uberizacao-do-trabalho-o-que-e-quais-suas-consequencias/#:~:text=O%20conceito%20de

%20uberiza%C3%A7%C3%A3o%20do,sem%20que%20haja%20v%C3%ADnculo%20empregat%C3%ADcio. Acessado em:
02/02/2023).

TEXTO 2: “O Brasil continua com altas taxas de desemprego, tivemos uma leve geração de emprego em
2021 e agora em 2022, mas um estudo da LCA Consultores mostra um aumento na precarização do trabalho.
O estudo tem como base dados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio) do IBGE e mostra
que o número de trabalhadores com carteira assinada diminuiu em 2,8 milhões entre 2014 e 2022, enquanto
que os trabalhadores por conta própria ou sem registro de carteira aumentou em 6,3 milhões em 8 anos.
Quando é mostrado o número absoluto de trabalhadores com carteira assinada no 1º trimestre de 2022
totalizou 36,3 milhões, contra 39,1 milhões no 1º trimestre de 2014. “É um movimento de precarização do
mercado de trabalho mesmo”, falou Bruno Imaizumi, da LCA Consultores, autor do levantamento. O
número de trabalhadores por conta própria aumentou, foi de 22,5% para 26,5% do total de ocupados. Dado
importante do estudo mostra que entre 2014 a 2022, a taxa de ocupação no país cresceu 4,1% (3,8 milhões
de pessoas a mais), ou seja, a expansão do mercado de trabalho tem sido puxada pela informalidade e pelo
chamado empreendedorismo de necessidade. O encolhimento da fatia de brasileiros com carteira assinada
reflete não só a sucessão de crises econômicas nos últimos anos, mas também as transformações
tecnológicas e estruturais no mercado de trabalho, além da busca por trabalhos mais flexíveis.”
(Disponível em: https://fsindical.org.br/imprensa/em-8-anos-a-precarizacao-do-trabalho-aumentou-no-brasil. Acessado em:
02/02/2023).

TEXTO 3: “Os direitos trabalhistas consistem em leis e regras que determinam como deve ser a relação entre
trabalhadores e empregadores. Esses direitos servem para regulamentar essa relação. É uma forma para que
as duas partes conheçam seus direitos e deveres. Quando essa relação está pautada na legislação tende a
evitar processos trabalhistas e multas. Dentre os principais direitos trabalhistas estão: férias, 13° salário,
FGTS, hora extra, seguro-desemprego e adicional noturno. No Brasil, os direitos trabalhistas nasceram a
partir da criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, por meio do decreto 5.452. Essa
legislação foi desenvolvida pelo então presidente, Getúlio Vargas. Tais leis foram criadas especialmente
devido ao aumento do número de trabalhadores e pelo crescimento das exigências
profissionais. Ressaltamos que esses direitos são válidos apenas para os profissionais que trabalham no
regime CLT, ou seja, que têm sua carteira de trabalho assinada. Se não há vínculo empregatício,
o profissional não está abarcado nos direitos trabalhistas. [...]. Os direitos trabalhistas funcionam como
alicerce para as companhias e servem de base para manter uma relação saudável e regularizada com os
funcionários. Atuando de acordo com a legislação, as empresas evitam criar situações propícias a processos
trabalhistas ou que desencadeiem multas. A partir das leis trabalhistas é possível lidar legalmente com as
questões relativas aos funcionários. Permite ainda calcular os direitos de cada funcionário. Há ainda o fato
de que os profissionais que cumprem as regras trabalhistas têm mais facilidade para desenvolver uma
relação de confiança com os empregados. Isso se reflete em maior engajamento e produtividade.”
(Disponível em: https://cursinhoparamedicina.com.br/blog/atualidades/qual-e-a-importancia-dos-direitos-trabalhistas/. Acessado
em: 02/02/2023).

TEXTO 4:

(Disponível em: https://querobolsa.com.br/revista/atualidades-enem-uberizacao-do-trabalho. Acessado em: 02/02/2023)

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua
formação, redija um texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa
sobre o tema “As consequências da crescente precarização do trabalho no Brasil” apresentando proposta
de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa,
argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.