09/04/2024 09:10 Judicializar equiparação salarial é a anti-comemoração do Dia das Mulheres

Judicializar equiparação salarial é a anti-

comemoração do Dia das Mulheres
6 de março de 2024

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Por Valmir de Souza (*)

Deveria ser um ato simbólico a definição do Dia Internacional das Mulheres, 8 de março,
como a data final para as empresas com mais de 100 funcionários realizarem o
preenchimento ou retificação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios
Remuneratórios do Primeiro Semestre de 2024, na área do Portal Emprega Brasil, presente
no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Tal atitude é a forma de colocar em
prática o decreto criado no ano passado com o objetivo de acelerar a equiparação salarial
entre homens e mulheres.

Mas apesar da boa intenção, empresas de alguns setores como o farmacêutico, por
exemplo, preferiram entrar na justiça e conseguir o direito de não executar tal tarefa sobre o
argumento de que a exposição de tais informações pode comprometer o ambiente interno
da corporação.

Se por um lado é possível entender a necessidade de alguns cuidados com a forma como
serão tratadas essas informações para que elas não suscitem constrangimentos entre os
trabalhadores e questionamentos que levem o debate para outras esferas, por outro se
torna incompreensível, em pleno ano de 2024, a utilização de um argumento lateral para
interromper o avanço da questão central neste contexto de uma verdadeira batalha histórica
em favor da plena justiça social.

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Afinal, mesmo tendo melhor formação escolar do que os homens – elas têm, em média, 12
anos de estudo enquanto eles têm 10,7 anos – as mulheres continuam tendo remuneração
inferior no mercado de trabalho.

Os dados são do levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela

Confederação Nacional da Indústria (CNI) a partir de microdados da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios Contínua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE).

É verdade que segundo este mesmo estudo, foi registrada uma diminuição na diferença
entre salários pagos às mulheres e aos homens nos últimos 10 anos. Em uma escala de 0 a
100, na qual quanto mais perto de 100 maior é a igualdade, o índice passou de 72 em 2013
para 78,7, em 2023.

Além disso, o estudo revelou que a participação feminina em cargos de liderança passou de
35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O índice de empregabilidade das mulheres apresentou
evolução no mesmo período subindo de 62,6 para 66,6.

São números que aumentam a esperança na conquista do equilíbrio, mas também é

impossível não atribuir essa evolução à maior conscientização sobre o tema na sociedade. A
sinalização de que as coisas estão mudando precisa servir como combustível para
intensificar a aceleração nas atitudes que buscam a equidade.

Direitos conquistados não podem mais ser discutidos. A busca pela igualdade de direitos
entre homens e mulheres no mercado de trabalho não é uma luta nova. Ela sempre esteve
presente na sociedade e o decreto assinado pelo governo no ano passado representa uma
conquista da qual não se pode abrir mão sob qualquer pretexto.

As autoridades precisam encontrar sim meios de mitigar os riscos de mau uso dos dados
apresentados pelas empresas, mas as empresas não podem se apegar a este aparente
problema como uma falsa muleta para deixar de contribuir para a construção de uma justiça
mais efetiva no ambiente de trabalho.

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Que ao final do Dia Internacional das Mulheres, o Portal Emprega Brasil receba muito mais
formulários das empresas do que os recebidos pelos tribunais de contestação da
apresentação de tal documento.

Isto será uma forma de homenagear as mulheres e demonstrar que o ecossistema

corporativo brasileiro está muito mais disposto a colaborar coma justiça do que a judicializar
os assuntos para continuar sendo injusto.

Judicializar essa questão é uma anti comemoração do Dia das Mulheres.

* Valmir de Souza é COO da Biomob, consultoria

especializada em diversidade, equidade e inclusão.
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