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Desigualdade salarial entre

homens e mulheres: o que
igualdade de devemos fazer?
gênero

Por que eu deveria debater o tema da desigualdade salarial entre homens

e mulheres?
Uma primeira razão para isso é que, apesar de antigo, esse é
um debate extremamente contemporâneo em todo o
mundo. Desde 2015, a remuneração igual para trabalho de
igual valor é o objetivo 8.5 da Agenda 2030 para o
Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
Além disso, uma série de organizações globalmente
reconhecidas, a exemplo da Organização Internacional do
Trabalho (OIT), do Banco Mundial, do Fórum Econômico
Mundial, da empresa McKinsey & Company (líder mundial
no ramo de consultoria empresarial), entre outras, têm
realizado vários estudos a respeito desse tema.

Discussão: como devemos lidar, enquanto sociedade, com a desigualdade

salarial entre homens e mulheres?
Para te ajudar, trouxemos alguns dados sobre o tema:

Segundo a OIT, em média, as mulheres recebem 17% a Segundo o Banco Mundial, apenas seis países possuem
menos que os homens na América Latina. No Brasil, esse direitos legais iguais para mulheres no mercado, como
número chega a 25%. políticas de inclusão econômica e legislações para garantir
a paridade salarial: Bélgica, Dinamarca, França, Letônia,
De acordo com a UNESCO (dados de 2014 - 2016), entre todas Luxemburgo e Suécia.
as mulheres matriculadas em ensino superior em 110 países,
apenas 30% estavam nos cursos STEM (Ciência, Tecnologia, Quando pensamos no ranking de paridade de gênero
Engenharia e Matemática), que tem perspectivas de realizado anualmente pelo Fórum Econômico Mundial,
maiores salários. (Global Gender Gap Report 2018) - que mede a situação de
149 países em questão de gênero na educação, saúde,
Segundo o Fórum Econômico Mundial, apenas 34% dos política e mundo do trabalho - o Brasil ocupa a 95ª posição.
cargos de gerência no mundo são ocupados por mulheres. De
acordo com a McKinsey, em estudo com base em 600 No Brasil, os dados da Pesquisa Nacional por Amostras de
companhias estadunidenses, as mulheres enfrentam Domicílio Contínua (PNAD contínua), apontam que as
obstáculos culturais para alcançar os cargos de chefia com mulheres gastaram, em 2018, em média, 10,4 horas a mais
melhores salários. Entre todas as pessoas que atingem os que os homens com afazeres domésticos e cuidados de
cargos mais altos, 22% são mulheres. E, destas, 18% são pessoas. Enquanto para os homens esse valor for de 10,9
brancas. horas, para elas chegou a 21,3 horas.

Em todos os países da OCDE, as mulheres passam mais
tempo do que os homens realizando o chamado trabalho
não remunerado (cozinhar, fazer a limpeza, fazer compras,
cuidar dos filhos, etc.)
Segundo estudo da McKinsey de 2015, a igualdade salarial
plena entre homens e mulheres poderia gerar um acréscimo
de 12 a 28 trilhões no PIB mundial.
Dentro desse tema, é comum encontrarmos três linhas de
pensamento predominantes: A de que a desigualdade
salarial é um problema e o Estado deve promover ações
para combatê-la; A desigualdade salarial é fruto de
escolhas individuais (por profissões, trabalhos mais
flexíveis, etc.) e de que a desigualdade salarial não deve ser
responsabilidade do Estado e se resolverá pelas leis do
mercado.
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Caso queira se aprofundar mais sobre o tema antes de iniciar a

conversa, sugerimos alguns materiais para te ajudar.
Desigualdade salarial entre homens e mulheres - Women, Business and the Law (2019) - Banco
Politize! Mundial
Desigualdade salarial e economia - BBC Educação de Meninas e Mulheres em Ciência,
Sexismo? A diferença salarial entre homens e Tecnologia, Engenharia e Matemática (2018) -
mulheres tem outro motivo - Gazeta do Povo UNESCO
Desafios para as mulheres (2017) - OIT Women in Workspace (2019) - McKinsey
The Global Gender Gap Report (2018) - Fórum Transformando promessas em ação: a igualdade
Econômico Mundial de gênero na Agenda 2030 - ONU mulheres

Aqui temos algumas sugestões de perguntas para guiar a sua conversa:

1
Nos ambientes que você frequenta ou trabalha, como tem sido a
experiência relacionada a desigualdade salarial entre homens e
mulheres? Como você se sente quanto a isso?

Verdadeiro ou Falso? É dever do Estado promover esforços para que

a desigualdade salarial deixe de existir. Por quê?
2
3 Você acha que a desigualdade salarial é um problema social ou é
fruto de escolhas individuais? O que te leva a pensar assim?

4
Discuta a relação das escolhas individuais no valor do salário
recebido. Até que ponto nossa criação ou a realidade que vivemos
pode influenciar na escolha de nossas profissões? Ela impõe
barreiras ou hoje qualquer um pode fazer escolhas sem problemas?

5 Quais seriam as melhores formas de lidar com a desigualdade

salarial para você?

6
Discuta a relação do machismo com a desigualdade salarial. Até
que ponto ele é determinante para que as mulheres recebam
menos que os homens? Será que as causas da desigualdade
salarial podem ser explicadas pelo machismo? Ou será que elas
existem apenas por conta de fatores econômicos?