Gênero e suas implicações

nas organizações
Rodrigo Moretti
Sociólogo, Cirurgião-Dentista
Chefe do Departamento de Saúde Pública – CCS/UFSC
 Gênero

¡um sistema de relações que

pode incluir sexo, mas não
diretamente determinado por
sexo e nem diretamente
determinado por sexualidade
• Sexo • Gênero
• Universal • Diferente dentro e
entre as culturas
• Determinado
pela biologia • Socialmente
construído
• Permanente
• Dinâmico, muda
através dos tempos
• Influenciado por
fatores
socioeconômicos
M F
 DESIGUALDADE DE GÊNERO

Dados mundiais ♀ ♂
População 51% 49%
Trabalho mundial realizado 70% 30%
(produtivo+reprodutivo+gestão comunitária)
Salários em circulação 10% 90%
Meios de produção 1% 99%
Cúpula do poder formal 4% 96%
População pobre 3/4 1/4
População analfabeta 2/3 1/3

Fonte: Relatórios da Organização das Nações Unidas - 2018

 DESIGUALDADE DE
GÊNERO

Dados do Brasil ♀ ♂
População 51% 49%
População economicamente ativa 40% 60%
Presença no mercado informal 50% 37,5%
Média salarial brasileira (brancos) 3,6 SM 6,3 SM
Parlamentares no Congresso 15% 85%
Pessoas c/ nível superior ganhando + 20 7% 28%
SM
Chefes de família 30% 70%
Violência sofrida em relações afetivas 70% 20%
 Avanços legais
¡ 2002 – O Código Civil estabeleceu que os
encargos da família no casamento são
assumidos mutuamente, pelo homem e mulher,
na condição de consortes, companheiros e
responsáveis.
¡ 2003 – A Lei 10.714 previu número telefônico
gratuito (Disque 180) em todo o País para
denúncias de violência contra as mulheres.

¡ 2005 – A Lei 11.106 excluiu do Código Penal os

crimes de sedução e de adultério e o termo
“mulher honesta”.
 Avanços legais
¡ 2005 – A Lei 11.108 garantiu às parturientes o
direito à presença de acompanhante durante o
trabalho de parto, parto e pós-parto
¡ 2006 – A Lei Maria da Penha criou mecanismos
para coibir a violência doméstica e familiar
contra a mulher.
¡ 2013 – A Emenda Constitucional 72 equiparou os
direitos dos empregados domésticos aos dos
demais trabalhadores.
¡ 2015 – A Lei do Feminicídio qualificou o
assassinato quando a mulher é morta por
questões de gênero.
TÍMIDA
RECATADA AFETIVA
SEDUTORA INTUITIVA
VOLÚVEL IMPROVISADORA
INSTÁVEL LIBERAL
PRUDENTE FRÁGIL
INSEGURA DEPENDENTE
SUAVE SUPERFICIAL
SENTIMENTAL PASSIVA
ASSEXUADA “PODE CHORAR”
AGRESSIVO INTELECTUAL
AUDACIOSO RACIONAL
CONQUISTADOR PLANIFICADOR
CONSTANTE AUTORITÁRIO
ESTÁVEL FORTE
ATIRADO INDEPENDENTE
SEGURO PROFUNDO
RUDE ATIVO
FRIO “NÃO PODE
SEXUADO CHORAR”
Quem é essa mulher aqui?
Evidências
¡ 29% dos cargos de alta gerência em todo o mundo são
ocupados por mulheres ("Women in Business" da Grant Thornton
de 2021).

¡ A representação de mulheres em conselhos de administração

de empresas europeias aumentou de 8,5% em 2010 para 33,2%
em 2020. (UE, 2021)

¡ No entanto, ainda há uma grande disparidade entre os países,

com alguns registrando taxas de representação abaixo de 20%
(UE, 2021)
Evidências
¡ As mulheres enfrentam uma série de obstáculos ao longo da
carreira, incluindo preconceitos inconscientes, falta de
oportunidades de desenvolvimento, falta de patrocínio e
poucas políticas de flexibilidade de trabalho. Isso pode afetar a
equidade de gênero nas empresas e reduzir a diversidade em
cargos de liderança e tomada de decisão. (“Women in the
Workplace”, McKinsey e LeanIn.org, 2020)
¡ Há uma grande lacuna entre homens e mulheres em termos de
acesso a oportunidades econômicas e participação política
em todo o mundo. Ainda há muito a ser feito para promover a
igualdade de gênero nas organizações e na sociedade em
geral (Forum Economico Mundial, 2021)
Evidências
¡ Empresas que promovem a diversidade e a inclusão tendem a
ter um desempenho melhor do que aquelas que não o fazem.
Empresas com mais mulheres em cargos de liderança também
tendem a ter melhores resultados financeiros, maior inovação
e maior satisfação dos funcionários ("Winning the Fight for
Female Talent”, Harvard Business Review, 2021)

¡ O Índice de Diversidade de Gênero da Bloomberg de 2021

revelou que, embora a maioria das empresas tenha políticas e
programas para promover a diversidade de gênero, poucas
conseguem traduzi-los em mudanças significativas na
representação de mulheres em cargos de liderança.
Desigualdade de Gênero
¡ Diferenças entre homens e mulheres no mercado de
trabalho, tais como salários e oportunidades
¡ Discriminação no processo de seleção e
contratação
¡ Falta de políticas de equidade salarial
¡ Cultura organizacional que reforça estereótipos e
preconceitos
Desigualdade de Gênero
¡ A diferença entre os ganhos esperados ao longo da vida de
homens e mulheres, globalmente, é de 172,3 trilhões de dólares
— praticamente duas vezes o PIB anual do mundo.

¡ Cerca de 2,4 bilhões de mulheres, entre 18 e 64 anos, têm

menos oportunidades e direitos econômicos que os homens. Os
números constam do relatório Mulheres, Empresas e o Direito
2022, do Banco Mundial.

¡ De acordo com levantamento, 178 países mantêm barreiras

legais que impedem a plena participação econômica das
mulheres.
Governança corporativa e
desigualdade de gênero
¡ Governança corporativa: estruturas, processos e práticas
utilizadas pelas empresas para gerenciar e controlar seus
recursos e atividades, garantindo o cumprimento de leis e
normas, a eficiência e a transparência das operações, além
de atender às expectativas dos stakeholders, como acionistas,
colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade.

¡ Desigualdade de gênero: afetam o acesso a oportunidades,

recursos e poder na sociedade e, portanto, no ambiente de
trabalho.

¡ As decisões e práticas adotadas pelos gestores e conselheiros

podem promover ou dificultar a equidade de gênero.
Consequências das
Desigualdades de Gênero
nas organizações
¡Prejuízos financeiros e econômicos
¡Ambiente de trabalho desfavorável
para mulheres
¡Perda de talentos e habilidades que
poderiam ser utilizados
Enfrentando o problema
¡ Implementar políticas de equidade salarial
¡ Fomentar a cultura de igualdade de gênero e o respeito às
diferenças
¡ Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional para
mulheres
¡ Incentivar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
¡ Implementação de cotas de gênero na seleção e contratação
¡ Elaboração de um plano de igualdade de gênero
¡ Realização de treinamentos e workshops para promover a
conscientização sobre o tema
Promovendo mudança
¡ Definição de políticas e práticas para garantir a equidade salarial
e de oportunidades entre homens e mulheres;
¡ Criação de programas de treinamento e desenvolvimento
específicos para mulheres, visando aumentar a representatividade
em cargos de liderança e em áreas em que estão sub-
representadas;
¡ Implementação de práticas de recrutamento e seleção que
valorizem a diversidade, incluindo ações afirmativas para
aumentar a presença de mulheres em cargos-chave;
¡ Adoção de medidas para promover a inclusão e prevenir a
discriminação de gênero, como a criação de comitês de
diversidade e inclusão e a capacitação de líderes e colaboradores
sobre o tema.
Promovendo mudança
¡ Engajamento e comprometimento com a igualdade de gênero

¡ Estabelecimento de metas e objetivos claros para a promoção da

equidade

¡ Implementação de ações concretas para mudança de cultura

organizacional

¡ Coleta e análise de dados sobre a participação de homens e

mulheres em diferentes níveis hierárquicos

¡ Elaboração de relatórios periódicos sobre a igualdade de gênero

¡ Realização de pesquisas internas para avaliar o ambiente de
trabalho
 Muito obrigado!

rodrigo.moretti@ufsc.br @morettiufsc