MP Por Engeeniring&Manufacturin 2016

ESTUDO DE
REMUNERAO
2016
Healthcare &&Life
Engineering
Manufacturing
Sciences
Engineering
& Manufacturing
Specialists in engineering & manufacturing recruitment

www.michaelpage.pt
Engineering & Manufacturing
Estudo de Remunerao 2016
Apresentamos-lhe os Estudos de Remunerao para 2016, realizados pela Michael Page.

O objectivo destes estudos fornecer uma viso detalhada e actualizada dos nveis
retributivos dos perfis mais procurados e tambm aproximar empresas e candidatos na
delicada fase da negociao salarial. As descries contm responsabilidades, formao,
experincia, bem como uma tabela com remuneraes.
Os estudos incluem as seguintes disciplinas:
Finance Banking & Financial Services Human Resources
Tax & Legal Commercial & Marketing Retail Healthcare & Life Sciences
Engineering & Manufacturing Property & Construction Information Technology
Hospitality & Leisure Secretarial & Management Support
Agradeo a todos os que contriburam para a realizao deste trabalho e espero que
vos possam ser teis. Toda a equipa do PageGroup em Portugal estar disponvel para
responder a qualquer dvida ou consulta.
Com os melhores cumprimentos,
lvaro Fernndez
Director Geral
PageGroup
Av. da Liberdade, n 180-A , 3 andar
1250-146 Lisboa
+351 210 419 100
AlvaroFernandez@michaelpage.pt
www.michaelpage.pt
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MICHAEL PAGE
A Michael Page a consultora lder em recrutamento especializado. Criada em 1976 em
Inglaterra, apresenta uma experincia de mais de 35 anos em consultoria de seleco
especializada de quadros directivos, estando presente na Europa, sia-Pacfico e Amrica
do Norte e do Sul.
Em Portugal, a Michael Page trabalha com 11 divises:
Finance
Banking & Financial Services
Tax & Legal
Human Resources
Commercial & Marketing
Retail
Healthcare & Life Sciences
Engineering & Property
Information Technology
Hospitality & Leisure
Secretarial & Management Support
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INDICE
1. NOTA PRELIMINAR..................................................................................................... 5
2. FUNES................................................................................................................... 7
INDSTRIA
Director Geral..................................................................................................................... 8
Plant Manager................................................................................................................... 9
Director de Operaes..................................................................................................... 11
Director Industrial............................................................................................................. 12
Director/Responsvel de Produo.................................................................................. 13
Responsvel de Planeamento.......................................................................................... 14
Responsvel de Manuteno........................................................................................... 15
Engenheiro de Processos e Mtodos............................................................................... 17
Engenheiro de Produto.................................................................................................... 18
Director/Responsvel de Logstica................................................................................... 19
Director/Responsvel de Compras.................................................................................. 20
Comprador Industrial....................................................................................................... 22
Engenheiro de Qualidade................................................................................................. 23
Director de Qualidade...................................................................................................... 24
Director/Responsvel de I&D........................................................................................... 26
Engenheiro de I&D........................................................................................................... 28
Engenheiro de Testes....................................................................................................... 29
Chefe de Projectos.......................................................................................................... 30
Responsvel de Segurana, Higiene e Meio Ambiente..................................................... 32
QUMICA/FARMACUTICA
Responsvel de Laboratrio de Controlo de Qualidade.................................................... 34
Responsvel de Garantia de Qualidade........................................................................... 36
CONSTRUO
Director de Produo/Director de Obras.......................................................................... 38
Project Manager.............................................................................................................. 39
Chefe de Obra................................................................................................................. 40
Encarregado de Obra...................................................................................................... 41
Responsvel de Gabinete Tcnico................................................................................... 42
Engenheiro de Gabinete Tcnico...................................................................................... 43
SERVIOS
Consultor de Compras..................................................................................................... 44
Responsvel de Servio Tcnico/Instalaes................................................................... 45
3. OS NOSSOS ESCRITRIOS....................................................................................... 46
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Estudo de Remunerao
Estudo de Remunerao
2016
Engineering
2015
& Manufacturing
1. NOTA PRELIMINAR
A Michael Page Engineering & Manufacturing uma Diviso da Michael Page Portugal,
criada especialmente para responder crescente procura de perfis nesta rea: Indstria,
Supply Chain, Procurement, Compras e todas as reas transversais s mesmas como
Qualidade e Manuteno.
A forte especializao da diviso oferece s empresas clientes um valor acrescentado,
graas formao e experincia profissional dos nossos consultores, oriundos das reas
para as quais recrutam. Esta experincia traduz-se num profundo conhecimento do
mercado e na capacidade de validar as aptides tcnicas dos candidatos.
O estudo de remunerao que apresentamos foi realizado atravs do nosso conhecimento
de mercado e da constante relao com clientes e candidatos. A informao deste estudo
o resultado de uma anlise emprica e das seguintes fontes de informao:
Base de dados de clientes e candidatos na rea da construo;

Publicao de anncios na imprensa e na Internet.
De acordo com as exigncias do nosso cliente, utilizamos uma das ferramentas ou ambas.
Para cada perfil profissional, realizamos uma anlise das principais caractersticas:
Hierarquia
Responsabilidades
Tendncias
Evoluo
Perfil
Remunerao em euros
Esperamos que este estudo possa ajudar na gesto dos vossos recursos.
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Estudo de Remunerao
Estudo de Remunerao
2016
Engineering
2014
& Manufacturing
DIRECTOR DE PRODUO DIRECTOR DE OPERAES - DIRECTOR INDUSTRIAL - DIRECTOR/RESPONSVEL

DE PRODUO - RESPONSVEL/TCNICO DE PLANEAMENTO - RESPONSVEL/TCNICO DE MANUTENO
- ENGENHEIRO DE PROCESSOS E MTODOS - ENGENHEIRO DE PRODUTO - DIRECTOR/RESPONSVEL
DE LOGSTICA - DIRECTOR/RESPONSVEL DE COMPRAS - COMPRADOR INDUSTRIAL - ENGENHEIRO DE
QUALIDADE - DIRECTOR/RESPONSVEL DE I&D - ENGENHEIRO DE I&D - ENGENHEIRO DE TESTES - CHEFE DE
PROJECTOS - RESPONSVEL DE SEGURANA, HIGIENE E MEIO AMBIENTE - RESPONSVEL DE ASSUNTOS
REGULAMENTARES - RESPONSVEL DE LABORATRIO DE CONTROLO DE QUALIDADE - RESPONSVEL DE
GARANTIA DE QUALIDADE - DIRECTOR DE PRODUO/DIRECTOR DE OBRAS - PROJECT MANAGER - CHEFE
DE OBRA - ENCARREGADO DE OBRA - RESPONSVEL DE GABINETE TCNICO - ENGENHEIRO DE GABINETE
TCNICO - CONSULTOR DE COMPRAS - DIRECTOR DE PRODUO DIRECTOR DE OPERAES - DIRECTOR
INDUSTRIAL - DIRECTOR/RESPONSVEL DE PRODUO - RESPONSVEL/TCNICO DE PLANEAMENTO RESPONSVEL/TCNICO DE MANUTENO. RESPONSVEL DE LOGSTICA - DIRECTOR/RESPONSVEL DE
COMPRAS - COMPRADOR INDUSTRIAL - ENGENHEIRO DE QUALIDADE - DIRECTOR/RESPONSVEL DE I&D ENGENHEIRO DE I&D - ENGENHEIRO DE TESTES - CHEFE DE PROJECTOS - RESPONSVEL DE SEGURANA,
HIGIENE E MEIO AMBIENTE - RESPONSVEL DE ASSUNTOS REGULAMENTARES - RESPONSVEL DE
LABORATRIO DE CONTROLO DE QUALIDADE - RESPONSVEL DE GARANTIA DE QUALIDADE - DIRECTOR
DE PRODUO/DIRECTOR DE OBRAS - PROJECT MANAGER - CHEFE DE OBRA - ENCARREGADO DE
OBRA - RESPONSVEL DE GABINETE TCNICO - ENGENHEIRO DE GABINETE TCNICO - CONSULTOR DE
COMPRAS - DIRECTOR DE PRODUO DIRECTOR DE OPERAES - DIRECTOR INDUSTRIAL - DIRECTOR/
RESPONSVEL DE PRODUO - RESPONSVEL/TCNICO DE PLANEAMENTO - RESPONSVEL/TCNICO
DE MANUTENO - ENGENHEIRO DE PROCESSOS E MTODOS - ENGENHEIRO DE PRODUTO - DIRECTOR/
2. FUNES
RESPONSVEL DE LOGSTICA - DIRECTOR/RESPONSVEL DE

COMPRAS - COMPRADOR INDUSTRIAL - ENGENHEIRO DE

PROJECTOS - RESPONSVEL DE SEGURANA, HIGIENE E MEIO AMBIENTE - RESPONSVEL DE ASSUNTOS
REGULAMENTARES - RESPONSVEL DE LABORATRIO DE CONTROLO DE QUALIDADE - RESPONSVEL DE
GARANTIA DE QUALIDADE - DIRECTOR DE PRODUO/DIRECTOR DE OBRAS - PROJECT MANAGER - CHEFE
DE OBRA - ENCARREGADO DE OBRA - RESPONSVEL DE GABINETE TCNICO - ENGENHEIRO DE GABINETE
TCNICO - CONSULTOR DE COMPRAS - DIRECTOR DE PRODUO DIRECTOR DE OPERAES - DIRECTOR
INDUSTRIAL - DIRECTOR/RESPONSVEL DE PRODUO - RESPONSVEL/TCNICO DE PLANEAMENTO RESPONSVEL/TCNICO DE MANUTENO - ENGENHEIRO DE PROCESSOS E MTODOS - ENGENHEIRO
DE PRODUTO - DIRECTOR/RESPONSVEL DE LOGSTICA - DIRECTOR/RESPONSVEL
DE COMPRAS -
COMPRADOR INDUSTRIAL - ENGENHEIRO DE QUALIDADE - DIRECTOR/RESPONSVEL DE I&D - ENGENHEIRO

DE I&D - ENGENHEIRO DE TESTES - CHEFE DE PROJECTOS - RESPONSVEL DE SEGURANA, HIGIENE E
MEIO AMBIENTE - RESPONSVEL DE ASSUNTOS REGULAMENTARES - RESPONSVEL DE LABORATRIO
DE CONTROLO DE QUALIDADE - RESPONSVEL DE GARANTIA DE QUALIDADE - DIRECTOR DE PRODUO/
DIRECTOR DE OBRAS - PROJECT MANAGER - CHEFE DE OBRA - ENCARREGADO DE OBRA - RESPONSVEL
DE GABINETE TCNICO - ENGENHEIRO DE GABINETE TCNICO - CONSULTOR DE COMPRAS - DIRECTOR
DE PRODUO DIRECTOR DE OPERAES - DIRECTOR INDUSTRIAL - DIRECTOR/RESPONSVEL DE
PRODUO - RESPONSVEL/TCNICO DE PLANEAMENTO - RESPONSVEL/TCNICO DE MANUTENO
- ENGENHEIRO DE PROCESSOS E MTODOS - ENGENHEIRO DE PRODUTO - DIRECTOR/RESPONSVEL
DE LOGSTICA - DIRECTOR/RESPONSVEL DE COMPRAS - COMPRADOR INDUSTRIAL - ENGENHEIRO DE
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Estudo de Remunerao
Estudo de Remunerao
2015
Engineering
2016
& Manufacturing
INDSTRIA
Director Geral
Funes/Responsabilidades
Reporta ao CEO ou Administrao e, em muitas estruturas, o responsvel mximo da
organizao. Assume as seguintes responsabilidades:
Auxiliar o board of directors na definio da estratgia da organizao, visando a
criao de valor e sustentabilidade;
Liderar e supervisionar a implementao da estratgia mediante o budget anual;
Actividades operacionais da organizao que permitam o seu funcionamento e
desenvolvimento contnuo;

Proporcionar a liderana ao nvel das vrias direces, monitorizando os objectivos
estabelecidos;
Promover uma cultura de excelncia e gerir a mudana sempre que necessrio;
Liderar o desenvolvimento e implementao e de novos produtos e mercados;
Assegurar o respectivo reporting aos accionistas e restantes stakeholders.
Formao/Experincia
Formao em Engenharia ou Gesto, valorizando-se Mestrado e MBA.
Na Indstria, o Director-Geral , na maior parte dos casos, algum com uma formao
base em Engenharia. Em muitas estruturas, esta a figura principal da organizao, com
reporte directo administrao. Dependendo do tipo de estrutura e da sua dimenso,
este profissional o principal responsvel pela definio da estratgia e orientao da
empresa. Na matriz clssica de uma estrutura industrial, antes de atingir este patamar,
este profissional tem de adquirir competncias e experincia profissional slida nas reas
tcnicas e depois na rea financeira e comercial. Por norma, so pessoas que comeam
por funes tcnicas ligadas produo e gesto de equipas, e que posteriormente
adquirirem experincia profissional e formao superior complementar nas reas de supply
chain, financeira e comercial.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
Volume de Vendas < 30M
NA
87.000
98.000
Volume de Vendas > 30M
NA
95.000
130.000
*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.
<
<
INDSTRIA
Plant Manager
Reporta Director-Geral e assume as seguintes responsabilidades:
Gesto global de uma fbrica no que concerne produo, planeamento, prazos,
logstica, qualidade e recursos humanos;
Assegurar o reporting com total compromisso e transparncia;
Implementar uma filosofia de qualidade e melhoria contnua e conseguir o envolvimento
dos colaboradores;
Assegurar todas as actividades operacionais da organizao que permitam melhorias
tcnicas e organizacionais;
Desenvolver e proporcionar coaching aos seus colaboradores.
Formao/Experincia
Formao em Engenharia, valorizando-se Mestrado e MBA.
Esta pessoa tem como misso principal a direco da fbrica e o responsvel por toda a
gesto e seguimento dos indicadores da mesma. Difere do Director-geral por no ter, em
alguns dos casos e de uma forma to vincada, a definio da estratgia da empresa e por
normalmente apenas ter sob sua responsabilidade uma unidade produtiva. Esta funo
claramente desempenhada por profissionais com formao superior em Engenharia
e experincia profissional no mesmo sector de actividade. importante algum com
conhecimento do produto, dos processos de fabrico, especificidades tcnicas e qualidade,
e mercados de actuao.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
NA
75.000
87.000
NA
82.000
110.000
Tal como na posio de Director de I&D, mas em menor escala, os salrios, em funo do
sector, podem ser significativos quando a experincia vital para a empresa.
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Por outro lado, numa responsabilidade de servio de testes, se existe, os candidatos

evoluem frequentemente para posies de Chefe de Projecto, no caso de disporem das
necessrias apetncias de relacionamento.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
23.800
34.500
NA
25.200
37.500
NA
10
<
INDSTRIA
Director de Operaes
Reporta ao Director Geral e assume as seguintes responsabilidades:
Dirigir e coordenar os diferentes departamentos directamente ligados ao processos
produtivos da empresa;
Controlar o fluxo de todos os materiais necessrios ao processo produtivo, desde as
compras e aprovisionamentos at s expedies;
Dirigir vrios centros produtivos num ou vrios pases;
Implementar, com o Comit de Direco, as decises estratgicas da empresa.
Formao/Experincia
Formao em Engenharia, valorizando-se um Mestrado.
A figura do Director de Operaes foi ganhando relevncia nos ltimos anos, sobretudo nas
multinacionais com vrias fbricas de produo, com o objectivo de optimizar a produo
e os processos de cada uma delas. A sua responsabilidade pode estender-se a vrios
pases, segundo a localizao das fbricas, e sobre diferentes produtos. A tendncia das
empresas a de especializar as fbricas por produtos.
A figura do Director de Operaes pode considerar-se um escalo acima do Director de
Logstica e do Director Industrial e uma evoluo lgica destas posies.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
NA
49.500
67.000
NA
55.000
91.000
11
<
INDSTRIA
Director Industrial
Reporta ao Director de Operaes e possui as seguintes responsabilidades:
Gerir globalmente uma central de produo, podendo implicar uma ou mais unidades
de fabrico;
Motivar a equipa de direco da fbrica: responsveis de produo, manuteno,
recursos humanos, qualidade, compras, logstica, mtodos e servios em geral;
Estabelecer e negociar o oramento com a sua direco;
Propor melhores tcnicas e organizao para a direco;
Garantir o cumprimento de custos, prazos e qualidade.
Formao/Experincia
Formao em engenharia, os directores de fbrica/industriais possuem uma experincia
de 5 a 10 anos em Produo, o que lhes permite construir fortes competncias de gesto.
O carisma um elemento determinante na evoluo para esta posio.
Sendo uma posio de destaque na direco, o Director de Fbrica/Industrial no se deve
contentar unicamente em produzir, deve saber administrar a sua unidade como um centro
de custo ou uma unidade de negcio, de acordo com a estratgia da sua empresa.
Para a colocao em marcha da industrializao por projecto, deve estar a par de todas
as ferramentas que melhoram a produtividade (Kaizen, TPM, Hoshin, Kanban, Smed, SPC,
5s, 6 Sigma) sendo imprescindvel que as aplique em toda, ou parte, das suas unidades.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
NA
44.000
63.000
NA
59.000
87.000
12
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INDSTRIA
Director/Responsvel de Produo
Reporta ao Director Industrial, Director-Geral e Director de Fbrica e assume as seguintes
responsabilidades:
Organizao e optimizao das ferramentas de produo;
Supervisionar o volume de produo dos diferentes produtos de acordo com as
orientaes avanadas pelo Director Industrial;
Garantir o funcionamento dos diferentes dispositivos operacionais de produo em
termos de custos, qualidade e entregas;
Propor aces de melhoria em questes de produo;
Controlar a correcta manuteno das clulas de produO.
Formao/Experincia
Formao em Engenharia Industrial ou Mecnica e experincia como Superviso de
Produo. A evoluo lgica ser para a funo de Director Industrial.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
28.000
46.000
55.000
35.000
63.000
73.500
*Anual bruta em milhares de euros / No contempla os incentivos.
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INDSTRIA
Responsvel de Planeamento
Reporta ao Director Industrial, ao Director de Produo, ao Director de Logstica e ao
Director de Fbrica e possui as seguintes responsabilidades:
Estabelecer planos de produo de acordo com as previses de vendas;
Gerir os stocks de matrias-primas e de peas acessrias para assegurar a
disponibilidade em termos de tempo, qualidade e quantidade;
Garantir as aces preventivas e correctivas para assegurar a satisfao das
necessidades do servio comercial e da produo;
Responsabilizar-se pelos estudos de estatstica e anlise dos custos de
aprovisionamento para a preparao dos oramentos da sua unidade;
Propor melhorias no sistema de gesto da planificao, aprovisionamento e pedidos.
Formao/Experincia
Os candidatos para estas funes so engenheiros de formao, com experincia inicial
em produo ou logstica.
A evoluo d-se dentro da funo de gesto at direco de logstica.
Esta funo pode igualmente ser uma transio entre a posio de Responsvel de
Produo e Director de Fbrica.
Trata-se de uma posio essencial no interior da organizao industrial de um grande
grupo.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
22.400
33.000
42.000
25.000
35.000
45.000
14
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INDSTRIA
Responsvel de Manuteno
Reporta ao Director Industrial e assume as seguintes responsabilidades:
Elaborar o plano de actuao dentro do quadro de manuteno preventiva;
Organizar a manuteno correctiva, elaborando planos de renovao dos
equipamentos de produo;
Contribuir com modificaes tcnicas, tentado melhorar constantemente os processos
em termos de custos e produtividade;

Coordenar e motivar a equipa de manuteno;
Gerir e supervisionar os funcionrios e subcontratados;
Assegurar a correcta colocao em marcha dos processos energticos assim como
os principais fluxos utilizados;
Optimizar o ndice de disponibilidade do equipamento;
Caso seja necessrio, colocar em andamento o TPM (Total Productive Maintenance).
Formao/Experincia
Engenheiro Industrial, preferencialmente da rea de Mecnica, Elctrica e Electromecnica.
Dentro de um contexto de automatizao generalizada e de uma organizao com
fluxo contnuo, a manuteno segue a sua evoluo no tratamento correctivo ou na
preveno sistemtica. Os conhecimentos na rea de informtica em matria industrial
so imprescindveis para assegurar uma boa gesto dos equipamentos.
A manuteno evolui desde uma dependncia dos responsveis de produo para os
processos mais simples (montagem de peas, equipamentos automveis, etc.) Neste caso,
o responsvel de produo assume directamente a responsabilidade da manuteno.
Poucos so os candidatos que desejaro evoluir da produo para a manuteno. Estas
funes de manuteno possuem uma falta de imagem injustificada sendo frequentemente
preenchidas por engenheiros tcnicos, de evoluo salarial limitada. Todos os candidatos
que descobrem esta posio referem a sua diversidade tcnica, evoluo permanente e
proximidade da produo.
Em consequncia da sua imagem e gerida exclusivamente com base nos custos, a
manuteno rene engenheiros tcnicos que vem limitada a sua evoluo salarial. As
remuneraes alcanam rapidamente os seus nveis mais altos.
15
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Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.500
35.000
44.500
28.000
42.000
54.000
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INDSTRIA
Engenheiro de Processos e Mtodos
Reporta ao Director Industrial, Director de Fbrica e Director de Engenharia e possui as
seguintes responsabilidades:
Gerir a industrializao dos produtos;
Organizar o processo de modernizao e o desenvolvimento das ferramentas de
produo;
Melhorar os processos quanto aos custos, qualidade de prazos;
Analisar os processos e os fluxos produtivos, estudar e criar as estruturas de produo;
Criar projectos de investimento para a industrializao;
Participar com os grupos de projecto nas organizaes matriciais.

Formao/Experincia
Engenheiro Industrial ou Mecnico de formao, com uma forte ligao produo, a
posio encontra-se ao alcance dos candidatos provenientes de um gabinete tcnico e
que desejam aproximar-se do tema da produo.
Trata-se de uma populao limitada em nmero, difcil de recrutar, uma vez que muito
especfica quanto ao produto e ao processo. Alm disso, esta funo geralmente
considerada como uma etapa na evoluo da carreira e no um objectivo final.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
22.400
32.000
NA
29.400
39.000
NA
17
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INDSTRIA
Engenheiro de Produto
Reporta ao Director Industrial e Director de Engenharia e tem como principais funes:
Dar suporte tcnico aos diferentes projectos, dimensionar e formalizar o produto antes
da industrializao, respeitando as necessidades do cliente;
Intervir nos projectos, anteprojectos e nos custos;
Efectuar as modificaes depois dos testes ou provas iniciais;
Definir as modalidades tcnicas de cada estudo: planificao, metodologia,
ferramentas e procedimentos;
Formalizar as dimenses dos produtos com o auxlio de ferramentas apropriadas;
Dirigir de forma permanente ou pontual uma equipa de desenhadores ou designers;
Supervisionar os Chefes de Projecto colocados sua disposio. Coordenar os
trabalhos, estabelecer as prioridades e trazer uma mais-valia tcnica s diferentes
equipas.
Formao/Experincia
Engenheiro Industrial ou Mecnico de formao, com uma forte ligao produo, a
Formao em engenharia, com uma boa vertente tecnolgica, o Engenheiro de Produto
inicia a sua funo depois de um perodo como chefe de projecto que lhe permita validar o
seu interesse pelo Gabinete Tcnico ou pela Engenharia.
Esta funo provavelmente a que mais se modificou nos ltimos anos, como consequncia
da utilizao de estruturas matriciais e de organizao por projecto. O engenheiro de
produto viu ampliadas as suas funes.
No seio das equipas de projectos, aproxima o cliente da produo e assegura o papel de
responsvel a nvel de engenharia. O perfil procurado de uma pessoa rigorosa, aberta,
adaptvel e sensvel s necessidades do cliente.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.500
35.500
NA
30.000
40.500
NA
18
<
INDSTRIA
Director/Responsvel de Logstica
Reporta ao Director Industrial e assume as seguintes responsabilidades:
Definir a poltica de transporte do grupo entre as fbricas e/ou armazns dos clientes;
Modificar e negociar os contratos de proviso;
Supervisionar a organizao dos fluxos internos das fbricas;
Supervisionar os stocks de produtos, matrias primas e consumveis;
Assegurar os aprovisionamentos em funo do plano de produo e dos contratempos
das fbricas;
Encarregar-se da organizao e disposio dos armazns, plataformas logsticas e/
ou distribuio;
Garantir a eficcia do supply chain e a optimizao da gesto dos fluxos.
Formao/Experincia
Formao em Engenharia ou Gesto, preferencialmente logstica.
Dentro de uma empresa produtiva, a figura do Director de Logstica adquire uma importncia
capital. O fato de assegurar o correcto abastecimento de linhas e a entrega pontual de
produtos permite obter um grau de satisfao do cliente, que ao fim ao cabo, um factor
determinante para o negcio empresarial.
A proporo de candidatos que desenvolveram estas funes e que chegaram posio
de Director Industrial significativa.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
29.000
45.000
63.000
32.000
54.000
72.000
19
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INDSTRIA
Director/Responsvel de Compras
Reporta ao Director de Logstica e possui as seguintes responsabilidades:
Definir a poltica de compras da empresa em termos de quantidade, qualidade e preo;
Gerir uma equipa de compradores encarregados de negociar com os fornecedores e
auditar os mesmos;
Encarregar-se dos fornecedores mais importantes, negociar e regularizar os litgios;
Estabelecer os procedimentos de aprovisionamento;
Colocar em marcha um sistema de referncia e agrupar os fornecedores por famlias
e/ou grupos de produtos.
Formao/Experincia
Os Directores de Compras so maioritariamente Engenheiros Industriais. Os candidatos
devem reunir as qualidades de Manager e negociador. Esta posio exerce-se cada vez
mais num contexto internacional, o que exige o domnio de mais de um idioma.
Estas qualidades, muito ligadas ao desenvolvimento da funo de compras na grande maioria
das empresas, fazem com que os compradores sejam muito procurados actualmente.
Esta tendncia prevalecer num futuro prximo, uma vez que alm dos grandes grupos, as
PME (se o volume de compras o justificar) recrutam tambm compradores.
Um Director de Compras, possui uma experincia mnima de seis anos em compras. Depois
de estar vrios anos centrado no preo, a relao entre comprador e fornecedor mudou de
tal forma que as funes do comprador ultrapassam a mera negociao de preos. Hoje em
dia a funo de compras pode estar presente, inclusive, no desenvolvimento de projectos
e produtos que desenvolve uma empresa. O comprador transfere toda a responsabilidade
para o fornecedor, apoiando-se na melhoria dos processos e da produo para conseguir
os preos acordados.
O rendimento de um investimento na compra de um servio ou produto, pode ser
imediato e facilmente quantificvel. As empresas, conscientes do papel que um Director de
Compras eficiente pode desempenhar, so muito generosas no que toca remunerao.
Devido alta quotizao dos candidatos, tornam-se muito exigentes. Os sectores mais
remunerados so o da electrnica e automvel.
20
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Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
27.000
37.500
52.000
32.000
42.000
60.000
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INDSTRIA
Comprador Industrial
Reporta ao Director de Compras e ao Director de Fbrica e tem como responsabilidades:
Estabelecer um painel de fornecedores que selecciona com base em critrios de
custos, qualidade, preo e servio;
Determinar os circuitos de aprovisionamento;
Preparar e negociar contratos;
Garantir a qualidade das compras com auditorias aos fornecedores;
No caso da indstria em grande srie, intervir em grande medida com os seus
fornecedores para ajud-los a melhorar a sua qualidade e custo (melhora a
produtividade);
Numa fase mais avanada, efectuar sourcing de novos produtos, para novos projectos.
Formao/Experincia
Podem ser recrutados e imediatamente formados no seio da direco de compras para
chegar a compradores seniores em 3 anos, e posteriormente os melhores e mais aptos
para a gesto de compras a Director de Compras. Podem ser tambm experientes altos
cargos tcnicos (oriundos em particular de mtodo, qualidade ou produo).
A experincia descrita exaustivamente no captulo referente ao Director de Compras
a mesma para esta funo. As palavras chave so: escassez de candidatos,
internacionalizao sempre crescente da posio e aumento dos recrutamentos de
compradores nas PME.
Os candidatos polivalentes, que apresentem capacidades de negociao e estejam
sensibilizados para os aspectos jurdicos e tcnicos da funo, so e sero, cada vez
mais procurados. Sobretudo nos sectores da Electrnica, Automvel e Telecomunicaes.
Os escritrios dos grandes projectos (naval, nuclear, aeronutico) esto igualmente nesta
linha.
A remunerao est em constante evoluo, frequentemente em funo das caractersticas
do candidato e da urgncia do recrutamento.
Com efeito, so muitas as empresas que ultrapassaram os valores retributivos propostos
inicialmente para a seleco de candidatos. A nica limitao a homogeneizao dos
salrios dentro do departamento de compras.
22
<
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.000
42.000
49.000
32.000
47.500
54.000
23
<
INDSTRIA
Engenheiro de Qualidade
Reporta ao Director de Qualidade e assume as seguintes responsabilidades:
Poder estar direccionado para a fbrica, clientes ou fornecedores;
Geralmente dever participar nas fases iniciais dos novos projetos para poder garantir
ao mximo o cumprimento das especificaes;
Colocar em marcha os procedimentos de qualidade de acordo com as normas
internacionais (ISO, EAQ, entre outros) segundo a poltica da empresa, garantindo a
certificao ao seu nvel;
Realizar auditorias preventivas em todos os nveis de produo;
Identificar e analisar os problemas de qualidade, propondo as aces correctivas;
Propor aces de melhoria no que diz respeito qualidade dos produtos, respeitando
em todo o caso os imperativos referentes aos custos de produo;
Intervir conjuntamente com os clientes participando nas reunies que dizem respeito
a problemas com os produtos de m qualidade e servio;
Representar a qualidade no seio dos grupos de projecto;
Animar a poltica de qualidade na empresa;
Representar a empresa na qualificao dos projectos, conjuntamente com os clientes;
Preparar as auditorias.
Formao/Experincia
Tipicamente esta funo foi desempenhada por engenheiros, no entanto, hoje em dia
surgem tambm pessoas com outras formaes, como em Qumica ou Estatstica. A
funo de Engenheiro de Qualidade est aberto a juniores que podero evoluir at uma
posio de responsabilidade num quadro direCtivo. A experincia aquela descrita para
Director de Qualidade. A qualidade torna-se um meio de diferenciao do produto sendo
de evitar um dumping sobre os preos.
O sector automvel , neste caso, a melhor escola.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
26.500
34.000
NA
30.500
38.500
NA
24
<
INDSTRIA
Director de Qualidade
Reporta, em grande parte das estruturas ao Plant Manager ou General Manager e o
principal responsvel por:
Gesto do budget e dos recursos humanos do departamento;
Realizao de auditorias ao processo e produto;
Definir indicadores de qualidade de processo, produto, cliente e fornecedor;
Tratar das no conformidades e da tomada de aces correctivas e preventivas;
Responsvel pelo laboratrio e pela realizao dos ensaios clnicos;
Implementao e gesto dos sistemas normativos de qualidade;
Assegurar o respectivo reporting e tomada de deciso de melhorias.
Formao/Experincia
Formao Superior em Engenharia
Na maior parte dos casos, esta figura dentro das organizaes assegurada por
profissionais com formao superior em engenharia, normalmente em engenharia qumica,
gesto industrial, ambiente. Esta umas das funes de maior relevncia dentro de uma
empresa pela necessidade de contacto frequente com clientes, fornecedores. uma
funo transversal a toda a empresa e com contacto com todas as reas e divises dentro
da matriz organizacional. Os sectores de maior referncia nesta rea so o automvel com
os referenciais/ferramentas (ISO 16949/ISSO TS, PPM, 8D, etc.) e o sector alimentar (ISO
22000, HACCP, IFR, BRC, GMP, etc.), embora, cada sector tenha as suas especificidades
e por isso referenciais normativos especficos.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
NA
29.400
39.000
NA
41.000
45.000
25
<
INDSTRIA
Director/Responsvel de I&D
Reporta ao Director Industrial e possui as seguintes responsabilidades:
Elaborar com as direces de marketing e produo os projectos de investigao e os
estudos de viabilidade at pr-industrializao, em concordncia com a estratgia
definida pela direco geral;
Coordenar e trabalhar no sentido de viabilizar cada projecto;
Definir os meios humanos, tcnicos e financeiros necessrios para esses projectos;
Trabalhar no sentido da melhoria constante dos produtos existentes;
Assegurar a aplicao tecnolgica;
Garantir a coerncia da poltica de I&D no seio da sua estrutura, assim como a
homogeneidade da gesto dos projectos I&D.
Formao/Experincia
A formao em Engenharia poder ser complementada com um doutoramento para certos
sectores de actividade. Os Directores de I&D afirmam-se indubitavelmente pelas suas
competncias tcnicas e acumulam experincia de pelo menos 5 anos como Engenheiros
de I&D.
Uma passagem pela rea de Produo aconselhvel, uma vez que permite ao candidato
inteirar-se plenamente das caractersticas do produto, ainda que seja pouco usual, excepto
nos grandes grupos que favorecem a mobilidade entre funes.
O Director de I&D acima de tudo uma pessoa que gere e deve saber aproximar-se do
cliente para antecipar as suas necessidades. Para isso, dever dispor de claras capacidades
comerciais e de relacionamento interpessoal.
A importncia desta funo varia consoante o sector. Aps os avanos tecnolgicos,
as empresas deste sector captam os candidatos que lhes permitam antecipar-se
concorrncia.
O domnio do ingls fundamental para a comunicao e contactos internacionais.
Tendo em conta o papel vital que desempenham na empresa e o monoplio de competncias
de que podem beneficiar os candidatos de certos sectores, as remuneraes tendem a ser
muito generosas, o que reflecte a vontade das empresas de manter os candidatos.
26
<
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.000
37.500
57.000
28.000
43.000
70.000
27
<
INDSTRIA
Engenheiro de I&D
Reporta ao Director/Responsvel de I&D e tem como responsabilidades:
Supervisionar, no seio da equipa de I&D, conjunta ou autonomamente, os projectos
que lhe so atribudos pela direco;
Participar na definio de testes e nos planos de validao;
Melhorar as caractersticas tcnicas, econmicas e/ou dos processos;
Conceber e desenvolver novos produtos;
Garantir a viabilidade e a qualidade tcnica das solues propostas.
Formao/Experincia
Perito em determinada tecnologia ou actividade, frequentemente recrutado ao sair da
faculdade ou no final da tese, o Engenheiro de I&D deve optar, ao fim de 4 a 5 anos de
experincia, se pretende continuar em I&D ou no.
Caso no faa essa opo, a evoluo faz-se para o Gabinete Tcnico, Engenharia e
Gesto de Projectos. A evoluo no seio da rea de I&D:

a) mediante uma experincia na rea tecnolgica

b) mediante uma funo de direco
Tal como na posio de Director de I&D, mas em menor escala, os salrios, em funo do
sector, podem ser significativos quando a experincia vital para a empresa.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.000
37.500
NA
28.000
43.000
NA
28
<
INDSTRIA
Engenheiro de Testes
Reporta ao Director de I&D e ao Responsvel de Laboratrio e possui as seguintes
responsabilidades:
Desenvolver, em colaborao com os servios comerciais, o caderno de directrizes e
a planificao dos testes para cada produto;
Assegurar a actualizao e supervisionar a manuteno do material necessrio
realizao dos testes;
Prestar contas dos testes realizados e coment-los;
Propor novas modificaes nos produtos, em consequncia dos resultados dos
testes realizados.
Formao/Experincia
Engenheiro de formao que entrou directamente nesta funo ou provm da rea de
I&D. O Engenheiro de testes est sobretudo representado nos grandes grupos e/ou nos
sectores de tecnologia de ponta (aeronutica). Noutros casos esta funo desempenhada
por Engenheiros de I&D ou pelo Laboratrio de Investigao.
Por outro lado, numa responsabilidade de servio de testes, se existe, os candidatos
evoluem frequentemente para posies de Chefe de Projecto, no caso de disporem das
necessrias apetncias de relacionamento.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.500
34.500
NA
26.500
37.500
NA
29
<
INDSTRIA
Chefe de Projectos
Reporta ao Director Industrial e tem como funes:
Coordenar os diferentes departamentos da empresa para o desenvolvimento dos
servios tcnicos da mesma, o desenvolvimento do produto na industrializao,
colocao em servio e produo em srie;
Redigir o caderno de encargos, determinar o calendrio de realizaes e os impactos
tcnicos sobre o centro de custos;
Acompanhar o desenvolvimento, garantir os prazos e os resultados;
Definir e gerir os recursos necessrios;
Dirigir funcionalmente uma equipa de projecto multidisciplinar dentro do quadro de
uma organizao matricial e servir de intermedirio entre a equipa e o cliente;
Fazer respeitar os objetivos de qualidade, custos e prazos referentes ao seu produto.
Formao/Experincia
Com formao em Engenharia, o Chefe de Projecto tem quase sempre uma experincia
inicial em mtodos, compras ou produo, o que lhe permite conhecer o produto, o modo de
funcionamento da empresa e obter a maturidade necessria para o cargo. Como principal
responsvel, o Chefe de Projecto concentra e lida com todos os eventuais contratempos
na relao com os seus clientes, no tendo contudo nenhuma responsabilidade
hierrquica sobre os seus colaboradores. Tem que liderar, incentivar e mobilizar com o
seu dinamismo, envolvimento e proactividade. Da sua atitude durante o projecto pode
depender a durabilidade da relao com o cliente, logo deve saber relacionar-se e ter
alguma sensibilidade comercial. Esta funo desenvolveu-se, principalmente, no sector
automvel, no entanto, tambm se implementou noutros sectores (plstico, electrnica,
medicina, etc.) respondendo necessidade do cliente que procura um interlocutor nico,
apto para responder a todas as perguntas tcnicas e financeiras referentes ao produto.
Considerando a internacionalizao dos mercados, estes candidatos so, em geral,
bilingues ou trilingues e muito procurados. Evoluo:
a) transversalmente para uma funo operacional;
b) no seio da estrutura de projecto e se possvel, tomando a responsabilidade do mesmo
e dos clientes de maior importncia. A, o Chefe de Projecto Snior torna-se o Director de
Projecto ou de Linha de Produtos.
30
<
O Chefe de Projecto de Engenharia ou de Qumica/Petroqumica o responsvel pela

execuo de uma instalao ou de um equipamento industrial. Na rea da construo esta
funo frequentemente designada por Chefe de Obra.
As remuneraes tendem a evoluir num sentido ascendente em consequncia do interesse
de todos os sectores da indstria por esta funo.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
25.000
36.000
54.000
29.000
43.000
65.000
31
<
INDSTRIA
Responsvel de Segurana, Higiene e Meio Ambiente
Reporta ao Responsvel de Recursos Humanos e ao Director de Fbrica e possui as
seguintes responsabilidades:
Assegurar a execuo dos procedimentos e o respeito da poltica de Segurana,
Higiene e Meio Ambiente;
Preparar o plano de formao, realizar as aces de formao, auditoria das instalaes
das fbricas, aconselhar sobre os locais de trabalho e analisar os processos;
Assegurar a correcta elaborao das inspeces regulamentares;
Garantir a conformidade dos equipamentos e das proteces individuais respeitando
as normas de segurana, higiene e meio ambiente;
Elaborar e actualizar as ferramentas de management;
Propr e defender todas as melhorias, tanto industriais como organizacionais, a fim de
reduzir as incidncias (poluio, acidentes de trabalho, incndios.) e a sua gravidade;
Respeitar as exigncias da norma ISO 14000 relacionadas com o meio ambiente;
Vigiar a colocao dos planos de preveno, dos protocolos e sua aplicao;
Participar na criao de novos equipamentos industriais e no desenvolvimento de
novos produtos, desde a sua concepo, por forma a respeitarem as normas de
Segurana, Higiene e Meio Ambiente;
Representar a empresa perante as autoridades locais (cmaras, ministrios,etc.);
Assegurar as relaes com a inspeco de trabalho e as diferentes empresas de
guas e de gesto de resduos.
Formao/Experincia
Os Responsveis de Segurana, Higiene e Meio Ambiente tm geralmente licenciatura ou
bacharelato na rea de engenharia, tendo, no ltimo caso, Certificaes em Segurana,
Higiene e Meio Ambiente. Os candidatos devem ter boas apetncias de negociao e
sentido de compromisso.
o interlocutor privilegiado com a rea de Operaes e com os clientes. O Responsvel
de Segurana, Higiene e Meio Ambiente dever ser convincente, graas sua facilidade
de trato. De facto, deve ser capaz de fazer compreender que estes trs aspectos no
constituem uma barreira, mas sim que podem contribuir para uma melhoria global da
produo.
32
<
Dentro da sociedade existe um mbito internacional, pelo que bons conhecimentos de ingls
so obrigatrios. A responsabilidade de Segurana, Higiene e Meio Ambiente crescer
dentro dos grandes grupos industriais, uma vez que progressivamente poder passar a
responsvel de vrias fbricas do grupo. Poder ainda coordenar vrios Engenheiros de
Segurana, Higiene e Meio Ambiente, repartidos pelas diferentes fbricas.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12 anos de
experincia
> 12 anos de
experincia
22.300
34.000
42.000
28.000
41.000
49.500
33
<
QUMICA/FARMACUTICA
Responsvel de Laboratrio de Controlo de Qualidade
Reporta ao Director de Operaes Tcnicas, ao Director de Fbrica e ao Responsvel de
Qualidade e tem como principais funes:
Supervisionar as operaes de controlo;
Participar na evoluo das mentalidades das suas equipas com o objectivo de
alcanar maior rigor e eficcia;
Gerir o tempo de anlise, optimizar a planificao da mesma e antecipar as
necessidades;
Assegurar-se da qualidade dos controlos In Process e das amostras tomadas, em
colaborao com o Departamento de Produo;
Assegurar o seguimento dos produtos em estabilidade;
Participar nas inspeces e auditorias: das autoridades sanitrias, dos clientes e da
direco;
Controlar o nvel de higiene da fbrica recorrendo aos controlos microbiolgicos;
Participar na avaliao dos fornecedores de matrias primas e do seu acondicionamento;
Supervisionar os parmetros e o seguimento dos sistemas informticos, relacionados
com o Controlo de Qualidade e o estado do produto;
Gerir os Recursos Humanos do Departamento, planificar o trabalho, antecipar as
necessidades e estimular a realizao de reunies de formao de Controlo de
Qualidade;
Participar na investigao, redigir os pedidos de investimento, propr e fazer as
snteses do oramento do Departamento;
Assegurar a comunicao interna do seu Departamento e assegurar o cumprimento
das regras de segurana do Departamento.
Formao/Experincia
Farmacutico de formao, o candidato ter profundos conhecimentos das normas tcnicas
e regulamentaes farmacuticas. Um Engenheiro Qumico com uma especializao em
controlo de medicamentos, ou qumica analtica tambm pode aspirar a esta funo.
Dever ainda conhecer as regulamentaes internacionais em vigor, as tcnicas de
controlo e segurana da qualidade assim como os produtos em desenvolvimento. Trar
melhorias na qualidade, nos custos e pedidos. O seu potencial de inter-relao e a sua
capacidade de adaptao sero tidos em conta para esta funo. Dever ser capaz de
antecipar problemas complexos, analis-los, sintetiz-los e resolv-los. Considerando a
fuso de inmeros laboratrios e a interveno do candidato num ambiente multi-cultural
e Internacional, o domnio do Ingls indispensvel. Um candidato com forte potencial,
34
<
dinmico e com espirto de iniciativa poder evoluir para uma posio de Responsvel de
Garantia de Qualidade.
Esta remunerao no contempla eventuais partilhas nos lucros da empresa.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
> 12
anos de
experincia
Mn
25.000
28.000
31.000
Mx
30.000
41.000
47.000
Mn
25.000
28.000
32.000
Mx
31.000
46.000
50.000
*Anual bruta em milhares de euros. No contempla os incentivos.
35
<
QUMICA/FARMACUTICA
Responsvel de Garantia de Qualidade
Reporta ao Responsvel de Qualidade e tem como principais responsabilidades:
Definir, em estreita relao com o Director de Qualidade, o sistema de Qualidade para
o laboratrio;
Garantir a sua evoluo relativamente legislao e s regulamentaes;
Planificar os auto-controlos, analisar e assegurar o seguimento das respostas e
aces;
Efectuar um acompanhamento das aces de qualidade: localizao de um desfecho
ou de uma no-conformidade, anlise do fenmeno, seguimento e realizao de
aces correctivas;
Realizar o seguimento da aplicao dos procedimentos gerais (domnio das
modificaes, no-conformidades, da gua, ar, etc.);
Efectuar as auditorias externas relacionadas com as actividades ou problemas
especficos;
Participar na gesto do sistema documental e na reviso documental da fbrica;
Motivar o desenvolvimento do esprito de qualidade atravs de contactos frequentes e
formaes, para planificar, corrigir ou arrancar os auto-controlos;
Preparar iniciativas para a melhoria contnua da Qualidade;
Participar de maneira activa na realizao dos projectos, representando a Qualidade.
Formao/Experincia
Formao em Farmacutica ou equivalente, o candidato dever ter uma experincia
mnima de trs anos em produo. Actualmente os perfis mais procurados so os que
tm conhecimentos dos sistemas FDA, com capacidade para convencer e com segurana
em negociaes. Tm que ter fortes competncias tcnicas que lhes permitam impr-se a
nvel da produo, assim como implementar medidas correctivas necessrias melhoria
da qualidade e da produtividade.
O domnio do ingls imprescindvel uma vez que se trata de um trabalho que implica
a colaborao com inmeros laboratrios e a interveno do candidato num ambiente
multi-cultural e internacional. O candidato de grande potencial, dinmico, com esprito de
iniciativa e envolvido no trabalho da empresa pode evoluir para Responsvel de Qualidade
da empresa, funo que implica o assegurar da qualidade e o controlo da mesma.
Esta remunerao no contempla eventuais partilhas nos lucros da empresa.
36
<
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
> 12
anos de
experincia
Mn
28.000
32.000
43.000
Mx
33.000
45.000
52.000
Mn
31.000
41.000
49.000
Mx
43.000
49.000
66.000
Remunerao*
37
<
CONSTRUO
Director de Produo/Director de Obras
Reporta ao Director Geral e assume as seguintes funes:
Assumir todas as responsabilidades da execuo de vrias obras encorajando as
suas equipas, especialmente os Chefes de Obra e os Encarregados;
Zelar pelo cumprimento dos oramentos e dos prazos;
Garantir a optimizao tcnico-econmica das suas obras;
Responder perante a Direco Geral e o Comit de Direco pela correcta avaliao
dos projectos.
Formao/Experincia
O Director de Produo ou Director de Obras um engenheiro especializado em obras,
construo ou edificaes. Esta posio o resultado pelo menos de oito anos de
experincia como Chefe de Obra gerindo obras de mdia a grande envergadura.
Dever saber liderar equipas e incentiv-las, possuir uma excelente capacidade de
negociao e um sentido comercial e de direco muito desenvolvido.
Valorizar-se- positivamente formao ou ps-graduao em Gesto e Administrao de
Empresas.
O Director de Produo / Director de Obras poder, ao fim de alguns anos, ser promovido
a Director Geral.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
Mn
NA
60.000
60.000
Mx
NA
82.000
88.000
Mn
NA
72.000
82.000
Mx
NA
110.000
120.000
38
<
> 12
anos de
experincia
CONSTRUO
Project Manager
Reporta ao Gestor de Unidade de Negcio e ao Director de Produo e tem como
responsabilidades:
Gerir as obras que lhe sejam encomendadas;
Contratar e coordenar as empresas de servios externos;
Controlar os oramentos e os prazos de execuo de cada obra;
Gerir as relaes com os clientes.
Formao/Experincia
Formao em Engenharia ou Arquitectura, com um mnimo de 2 anos de experincia como
chefe de obra (de mdia a grande envergadura).
Carcter comercial, com grande capacidade de gesto e de relaes pessoais, para
tirar partido das sinergias das diferentes reas departamentais com que dever manter o
contacto.
Conhecer o leque de possibilidades de externalizao de todos os servios confinantes
numa obra (material de obra, instalaes, entre outros.)
A capacidade de adaptao e dinamismo d-lhe uma perspectiva global do sector da
construo, o que poder proporcionar uma asceno a uma funo de Direco.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
> 12
anos de
experincia
Mn
28.000
48.000
65.000
Mx
36.000
60.000
75.000
Mn
36.000
63.000
70.000
Mx
48.000
72.000
90.000
39
<
CONSTRUO
Chefe de Obra
Reporta ao Director Geral, ao Director de Produo e ao Chefe de Grupo de Obras e
assume as seguintes responsabilidades:
Execuo da obra incentivando a sua equipa, especialmente o Encarregado de Obra
enquanto dure o projecto;
Zelar pelo cumprimento do oramento e dos prazos de realizao das obras;
Garantir a optimizao tcnico-econmica da obra;
Validar os oramentos dos seus Encarregados tendo em conta os objectivos
econmicos;
Gerir a manuteno da obra assim como dos seus recursos humanos.
Formao/Experincia
Na maioria dos casos o Chefe de Obra um engenheiro especializado em construo
e edificaes. Poder ainda ser um Arquitecto Tcnico ou um Tcnico de Engenharia
autodidacta, detentor de uma larga experincia, o que lhe permite perfeitamente assumir
esta funo.
Dever saber liderar equipas e incentiv-las, possuir uma excelente capacidade de
negociao e um sentido comercial e interpessoal muito desenvolvido.
As suas competncias tanto tcnicas como de gesto e a sua curiosidade pelo
desenvolvimento de novos mtodos so tambm necessrios para assegurar a
continuidade na empresa e a sua boa imagem de marca.
A experincia em obras internacionais um valor acrescentado.
O Chefe de Obra pode, aps exercer a referida funo durante alguns anos, ser promovido
a Director de Obras ou Director de Produo.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
Mn
28.000
36.000
54.000
Mx
36.000
42.000
60.000
Mn
36.000
42.000
58.000
Mx
48.000
54.000
63.000
40
<
> 12
anos de
experincia
CONSTRUO
Encarregado de Obra
Reporta ao Chefe de Obra e ao Director de Obra e tem como funes:
Assumir toda a responsabilidade da obra: concretizao do objectivo, consultas e
designao das subcontrataes, preparao da obra e sntese dos estudos de
execuo, coordenao e organizao;
Realizar um acompanhamento administrativo e financeiro da operao;
Ser responsvel pela planificao do oramento e da qualidade da sua obra;
Dirigir as equipas que intervenham na obra;
Gerir as relaes com os clientes;
Assegurar a manuteno dos recursos humanos e tcnicos durante a fase de
execuo da obra.
Formao/Experincia
Preferencialmente dever ter formao em engenharia, com um mnimo de 2 anos de
experincia em estudo de custos. Poder ainda ter sido um Sub-Encarregado ou Oficial de
Obra, com muitos anos de experincia profissional em obra.
As suas fortes competncias tcnicas, capacidade de negociao e gesto oramental
so qualidades necessrias progresso positiva da obra. So ainda fundamentais boas
aptides de liderana, e facilidade de relacionamento com o cliente, fornecedores e com
a sua equipa.
O domnio de ferramentas informticas como o PROJECT uma vantagem para a gesto
e planeamento dos oramentos.
Se estiver envolvido no trabalho da empresa e for muito dinmico, o Encarregado de Obra
pode evoluir a Chefe de Obra.
5-12
anos de
experincia
> 12
anos de
experincia
Mn
21.000
30.000
36.000
Mx
30.000
42.000
54.000
<
< 5 anos de
experincia
Remunerao*
41
CONSTRUO
Responsvel de Gabinete Tcnico
Reporta ao Director Geral e as suas principais responsabilidades so as seguintes:
Garantir, na fase anterior ao projecto, a organizao racional dos estudos (Resumo do
ante-projecto, ante-projecto detalhado) e intervir em todo o processo at que este
esteja pronto para ser executado;
Formalizar os projectos com a ajuda de ferramentas apropiadas (CAD, SAP, etc.);
Propor novas solues tcnicas;
Coordenar e dirigir uma equipa de engenheiros e de tcnicos de estudos, especializados
em diferentes matrias de competncia (acstica, trmica, estrutura, etc.);
Coordenar a elaborao da relao de despesas quando o projecto for aprovado.
Formao/Experincia
O responsvel do gabinete de estudos geralmente um engenheiro, apoiado por uma
experincia mnima de 5 anos como engenheiro especializado, possivelmente em clculo
e desenho.
As suas competncias tcnicas, qualidades directivas e rigor tornam-no num interlocutor
decidido tanto para a sua equipa, como para o chefe de obra ou para o responsvel do
trabalho em curso.
A curiosidade e envolvimento com a profisso colocam-no na vanguarda da inovao e
das novidades tecnolgicas.
A experincia com programas de desenho assistido por computador fundamental.
Pode completar a sua experincia evoluindo para uma funo tcnico-comercial
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
Mn
24.000
36.000
42.000
Mx
30.000
42.000
58.000
Mn
27.000
45.000
44.000
Mx
33.000
54.000
60.000
42
<
> 12
anos de
experincia
CONSTRUO
Engenheiro de Gabinete Tcnico
Reporta ao Responsvel do Gabinete Tcnico e possui as seguintes responsabilidades:
Realizar os estudos (clculo de estruturas, dimensionamento, acstica, etc.) durante a
fase de concepo dos projectos;
Optimizar as solues tcnicas respeitando as regulamentaes com o objectivo de
reduzir os custos;
Propr alternativas e aconselhar o Chefe de Obra, Responsvel do Gabinete de
Controlo;
Tirar partido dos ltimos avanos tecnolgicos em benefcio dos seus projectos;
Assegurar a vanguarda tecnolgica para dominar perfeitamente as ltimas
regulamentaes (europeias, francesas, americanas, etc.).
Formao/Experincia
Os candidatos a esta funo so engenheiros tcnicos ou superiores, ainda que possa
ser confiado a um jnior. Os engenheiros de clculo de estruturas tm frequentemente
formao complementar em ferramentas como Tricalc, Cype, Presto, etc.
Dever ter conhecimentos em tcnica ou regulamentao. O domnio de CAD fundamental.
O engenheiro de gabinete tcnico deve ser organizado, rigoroso e autnomo. Capacidade
de raciocnio e facilidade de negociao sero teis para procurar satisfazer as necessidades
do cliente e negociar eventuais modificaes.
A sua apetncia para trabalhar em equipa assim como a sua autonomia so igualmente
necessrias em funo das necessidades e dos imperativos dos estudos.
Aps alguns anos evolui para uma posio de Responsvel de Gabinete Tcnico ou, se
assim desejar, para encarregado de negcios.
5-12
anos de
experincia
> 12
anos de
experincia
Mn
15.000
30.000
NA
Mx
21.000
36.000
NA
<
< 5 anos de
experincia
Remunerao*
43
SERVIOS
Consultor de Compras
Reporta ao Director do Gabinete de Compras e tem como responsabilidades:
Analisar o processo de compras de um determinado cliente. Dependendo de como
esteja estruturado o referido processo, esta anlise poder envolver apenas um ou
vrios departamentos da empresa;
A partir dos objectivos estratgicos definidos pelo cliente, estabelecer todos os
processos de forma a que se optimizem os que forem considerados vlidos, se
eliminem os que nos tragam valor acrescentado e se criem novos;
Nos casos em que o departamento de compras seja muito fechado, um dos objectivos
chave do consultor ser a interligao com outros departamentos no processo de
compras, especialmente nas reas de desenho de produto e produo.
Formao/Experincia
O consultor de compras geralmente um engenheiro oriundo do mundo das compras
industriais, especialmente do sector automvel. A formao ao nvel da engenharia
frequente pois com a redefinio dos processos de compras foram afectados diferentes
departamentos das empresas, desde finanas a engenharia e neste aspecto os engenheiros
possuem uma viso mais global da empresa. Tratam-se de pessoas muito analticas, com
capacidade de deciso e resoluo, habituadas a trabalhar com um grande volume de
informao.
Os consultores tm geralmente salrios mdio-baixos quando entram em consultoria,
sobretudo se considerarmos o elevado nmero de horas que geralmente trabalham.
No entanto, a remunerao pode sofrer um aumento significativo a curto prazo. Parte
importante da referida remunerao varivel.
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
Mn
24.000
36.000
NA
Mx
36.000
72.000
NA
Mn
NA
NA
NA
Mx
NA
NA
NA
44
<
> 12
anos de
experincia
SERVIOS
Responsvel de Servio Tcnico/Instalaes

Reporta Direco e assume as seguintes responsabilidades:

Dirigir e supervisionar a instalao dos equipamentos tanto a nvel domstico como
industrial;
Assegurar o correcto cumprimento das especificaes tcnicas;
Gerir a relao entre os utilizadores finais e os instaladores ou fabricantes dos
equipamentos especialmente na gesto de erros;
Estudar e analisar todos os erros e reclamaes para, juntamente com o departamento
de engenharia de desenho melhorar e optimizar as prestaes dos produtos.
Formao/Experincia
Geralmente estamos a falar de um engenheiro, tcnico ou superior, que desenvolveu
sempre a sua carreira profissional na rea da construo. So perfis muito tcnicos, com
capacidade de aprendizagem e adaptao a diferentes reas, produtos e tecnologias.
Apesar da sua capacidade tcnica, nas posies de maior responsabilidade valoriza-se
uma certa vocao ou carcter comercial de modo a conquistar a satisfao dos clientes
e participar na promoo e pr-venda dos produtos. .
Remunerao*
< 5 anos de
experincia
5-12
anos de
experincia
> 12
anos de
experincia
Mn
NA
30.000
36.000
Mx
NA
36.000
42.000
Mn
NA
30.000
36.000
Mx
NA
48.000
55.000
45
<
3. OS NOSSOS ESCRITRIOS
Lisboa:
Avenida da Liberdade 180-A, 3 andar
1250-146 Lisboa
Telefone Candidatos:+351 21 041 91 10
Telefone Clientes: +351 21 041 91 00
Fax: +351 21 395 13 52
E-mail: lisboa@michaelpage.pt
Porto:
Praa Mouzinho de Albuquerque,
The Braslia Building, 5 andar
4100-339 Porto
Telefone Candidatos:+351 22 120 13 61
Telefone Clientes: +351 22 120 13 61
Fax: +351 21 395 13 52
E-mail: porto@michaelpage.pt
46
<
<
47

MP Por Engeeniring&Manufacturin 2016

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ESTUDO DE

Specialists in engineering & manufacturing recruitment

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Apresentamos-lhe os Estudos de Remunerao para 2016, realizados pela Michael Page.

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Base de dados de clientes e candidatos na rea da construo;

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

DIRECTOR DE PRODUO DIRECTOR DE OPERAES - DIRECTOR INDUSTRIAL - DIRECTOR/RESPONSVEL

RESPONSVEL DE LOGSTICA - DIRECTOR/RESPONSVEL DE

QUALIDADE - DIRECTOR/RESPONSVEL DE I&D - ENGENHEIRO DE I&D - ENGENHEIRO DE TESTES - CHEFE DE

COMPRADOR INDUSTRIAL - ENGENHEIRO DE QUALIDADE - DIRECTOR/RESPONSVEL DE I&D - ENGENHEIRO

Engineering & Manufacturing

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Por outro lado, numa responsabilidade de servio de testes, se existe, os candidatos

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / No contempla os incentivos.

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Engineering & Manufacturing

Estudo de Remunerao 2016

Volume de Vendas < 30M

Volume de Vendas > 30M

*Anual bruta em milhares de euros / NA: No aplicvel / No contempla os incentivos.

Estudo de Remunerao 2016

Engineering & Manufacturing

Volume de Vendas < 30M