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JOVEM APRENDIZ

Resultado do Aprofundamento dos Estudos

Coordenao-Geral de Normas de Contabilidade Aplicadas Federao

JOVEM APRENDIZ

Introduo

A formao tcnico-profissional de jovens


de grande importncia para sua insero no
mercado de trabalho.
Essa capacitao amplia sua possibilidade de
conseguir um emprego e, principalmente,
estar pronto para alar degraus nesse
mercado.

JOVEM APRENDIZ

Introduo
Jovem aprendiz na Administrao Direta;
Ausncia de Legislao Federal
regulamente essa contratao;

que

Incluso no cmputo da Despesa com


Pessoal, para fins da Lei de Responsabilidade
Fiscal.

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Base Legal
Legislao:
Lei de Responsabilidade Fiscal Art. 18
Consolidao Leis Trabalhistas art. 428
Lei do Aprendiz - 10.097/2000
Decreto Federal 5598/2005
PL Aprendizagem - verso final SAJ - casa
civil (19-04-2010)
Lei 15.200/2006 do Estado do Paran
Portaria PGR/MPF n 481 de 1/10/09
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Base Legal - Lei de Responsabilidade Fiscal


Art. 18. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como
despesa total com pessoal: o somatrio dos gastos do ente da Federao com
os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos,
funes ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer
espcies remuneratrias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e
variveis, subsdios, proventos da aposentadoria, reformas e penses,
inclusive adicionais, gratificaes, horas extras e vantagens pessoais de
qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuies recolhidas
pelo ente s entidades de previdncia.
1o Os valores dos contratos de terceirizao de mo-de-obra que se
referem substituio de servidores e empregados pblicos sero
contabilizados como "Outras Despesas de Pessoal".
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Base Legal CLT


Art. 428 - Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia
as tarefas necessrias a essa formao. (Artigo alterado pela Lei n
11.180, de 23/09/2005 - DOU 26/09/2005)
1 - A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao
de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
(Pargrafo includo pela Lei n 10.097, de 19-12-00, DOU 20-12-00)
2 - Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido
o salrio mnimo hora.
3 - O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de dois anos.
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Base legal CLT


4 - A formao tcnico-profissional a que se refere o caput
deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas,
metodicamente organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.097, de
19-12-00, DOU 20-12-00)

5 - A idade mxima prevista no caput deste artigo no se


aplica a aprendizes portadores de deficincia. (Pargrafo
alterado pela Lei n 11.180, de 23/09/2005 - DOU 26/09/2005)
6 - Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao
da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve
considerar, sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao. (NR) (Pargrafo alterado
pela Lei n 11.180, de 23/09/2005 - DOU 26/09/2005)
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Base legal - Administrao Indireta


Decreto Federal 5598/2005
Art. 9 - Os estabelecimentos de qualquer natureza
so obrigados a empregar e matricular nos cursos
dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de
aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo,
e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores
existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.
Pargrafo nico. A contratao de aprendizes por
rgos e entidades da administrao direta,
autrquica e fundacional observar regulamento
especfico, no se aplicando o disposto neste
Decreto.
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Diferena entre Aprendizes e Estagirios

Aprendiz
Contrato
de
aprendizagem
objetivo primordial a prestao
de servio.
Aprendiz - prestao de servio
especializado.
A lei define o salrio mnimo hora.

H vnculo , sendo devido


encargos sociais, anotao na
CTPS.

Litgios so dirimidos na Justia


do Trabalho.

Estagirio
Objetivo
principal

o
aprendizado de competncias
prprias da atividade profissional.
Estgio ato educativo escolar
supervisionado.
Poder receber bolsa ou outra
forma de contraprestao que
venha a ser acordada, sendo
compulsria a sua concesso.
No caracteriza vnculo de
emprego de qualquer natureza,
no sendo devidos encargos
sociais,
trabalhistas
e
previdencirios. (Lei 11.788/08).
Litgios Justia Comum.
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Definies
A aprendizagem no Brasil, regulamentada
pela Consolidao das Leis do Trabalho, no
captulo referente ao trabalho do menor,
passou por um processo de modernizao
com a promulgao das Leis ns 10.097/00 e
11.180/05, esta ltima responsvel por
estender at 24 anos a faixa etria dos
aprendizes. O processo visa preparar o jovem
para desempenhar atividades profissionais e
ter capacidade de discernimento para lidar
com diferentes situaes no universo
corporativo.
APRENDIZ, E NO MENOR APRENDIZ

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Definies - Contrato de Trabalho


CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO DO
APRENDIZ:
Relao Jurdica trabalhista;

H prestao e contraprestao em forma de


remunerao;
assegurado salrio mnimo hora;
Anotao na CTPS; e
Relao de emprego sujeita aos preceitos da
legislao trabalhista (Justia do Trabalho).
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Formas de Contratao Empresa Pblica e Soc. Econ. Mista Dependente

Em relao Administrao Pblica Federal, o Decreto n 5.598/05,


no art. 16, exige a contratao de aprendizes pelas empresas
pblicas e sociedades de economia mista. Nesse caso, a
contratao poder ocorrer de duas formas:
a) de forma direta, hiptese em que ser realizado processo
seletivo mediante edital, quando ento a empresa assumir a
condio de empregadora, devendo inscrever o aprendiz em
programa de aprendizagem;
b) de forma indireta, quando a contratao de aprendiz ocorre por
intermdio de entidade sem fins lucrativos.
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Contratao Empresa Pblica E Soc. Econ. Mista Dependentes

Tendo em vista a natureza essencialmente trabalhista do contrato


de aprendizagem, entende-se que os gastos com o pagamento de
salrios efetuados pelas empresas estatais dependentes, no caso
de contratao direta, devero ser includos em Despesa com
Pessoal, para fins da Lei de Responsabilidade Fiscal, por
determinao do caput do art. 18 da Lei.
Por outro lado, na hiptese de contratao indireta, por
intermdio de empresas sem fins lucrativos, os gastos somente
devero ser considerados despesas com pessoal, caso a contratao
se refira a substituio de empregados, nos termos do 1 da Lei
Complementar 101/2000.
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Administrao Direta - Formas de Contratao

Pargrafo nico Decreto n 5.598/05, no art. 16


A contratao de aprendizes por rgos e entidades da
administrao direta, autrquica e fundacional observar
regulamento especfico, no se aplicando o disposto neste
Decreto.

No h legislao federal especfica, h apenas um Projeto de Lei


enviado Casa Civil em abril de 2010.
H regulamentaes esparsas:
Lei 15.200/2006 do Estado do Paran
Portaria PGR/MPF n 481 de 1/10/09
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Contratao na Administrao Direta, Autrquica e Fundacional


Concluso
As despesas decorrentes de contratos de aprendizagem firmados diretamente
com a Administrao Pblica Direta devero ser consideradas como Despesa
com Pessoal, para fins da Lei de Responsabilidade Fiscal.
Na hiptese de contratao indireta, por intermdio de empresas sem fins
lucrativos, caso a contratao se refira substituio de empregados os
gastos devero ser considerados despesas com pessoal nos termos do 1
da Lei Complementar 101/2000.

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