LEI N 1.

491, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2009

Institui

novo

Remunerao

Plano

dos

de

Carreira

Profissionais

e
do

Magistrio da Educao Bsica Pblica do

Municpio de Limoeiro do Norte e d outras
providncias.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE LIMOEIRO DO NORTE, Estado do Cear:

Fao saber que a Cmara Municipal de Limoeiro do Norte, decretou e eu

sanciono e promulgo a seguinte Lei:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1. Fica institudo o novo Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio da

Educao Bsica Pblica do Municpio de Limoeiro do Norte PCR DO MAGISTRIO,
adequado Lei Federal n 11.738, de 16 de julho de 2008, Lei Municipal n 1.437, de
03 de abril de 2.009, e Resoluo CNE/CEB n 2, de 28 de maio de 2009.
Art. 2. Esta Lei aplica-se aos profissionais do magistrio da educao bsica
pblica do Municpio, entendido como aqueles que desempenham as atividades de
docncia ou as de suporte pedaggico docncia, isto , direo ou administrao,
planejamento, inspeo, superviso, orientao e coordenao educacionais, exercidas
no mbito das unidades escolares de educao bsica, em suas diversas etapas e
modalidades, com a formao mnima determinada pela legislao federal de diretrizes
e bases da educao nacional.
Art. 3. A Educao Bsica pblica e gratuita do Municpio deve ser provida de
acordo com o padro de qualidade estabelecido na Lei Federal n 9.394, de 20 de
dezembro de 1.996, observando os princpios da gesto democrtica, os contedos que
valorizem o trabalho, a diversidade cultural e a prtica social, por meio de financiamento

pblico que leve em considerao o custo-aluno necessrio para alcanar educao de

qualidade, garantido em regime de cooperao com o Estado do Cear e a Unio.
Art. 4. O PCR DO MAGISTRIO visa, dentre outros objetivos, os seguintes:
I remunerao condigna dos profissionais do magistrio, com vencimentos ou
salrios iniciais nunca inferiores aos valores correspondentes ao Piso Salarial
Profissional Nacional, nos termos da Lei n 11.738/2008;
II - reconhecimento da importncia da carreira dos profissionais do magistrio
pblico e desenvolvimento de aes que visem equiparao salarial com outras
carreiras profissionais de formao semelhante;
III - progresso salarial na carreira, por incentivos que contemplem titulao,
experincia, desempenho, atualizao e aperfeioamento profissional;
IV - valorizao do tempo de servio prestado pelo servidor ao Municpio, que ser
utilizado como componente evolutivo;
VI - incentivo dedicao exclusiva em uma nica unidade escolar;
VII - incentivo integrao dos sistemas de ensino s polticas nacionais e
estadual de formao para os profissionais da educao, nas modalidades presencial e
distncia, com o objetivo de melhorar a qualificao e de suprir as carncias de
habilitao profissional na educao;
VIII - apoio tcnico e financeiro, por parte do Municpio, que vise melhorar as
condies de trabalho dos educadores e erradicar e prevenir a incidncia de doenas
profissionais;
IX - promoo da participao dos profissionais do magistrio e demais segmentos
na elaborao e no planejamento, execuo e avaliao do projeto poltico-pedaggico
da escola e da rede de ensino;
X - estabelecimento de critrios objetivos para a movimentao dos profissionais
entre unidades escolares, tendo como base os interesses da aprendizagem dos
educandos;
XI - regulamentao entre as esferas de administrao, quando operando em
regime de colaborao, nos termos do artigo 241 da Constituio Federal, para a
remoo e o aproveitamento dos profissionais, quando da mudana de residncia e da
existncia de vagas nas redes de destino, sem prejuzos para os direitos dos servidores
no respectivo quadro funcional.

Art. 5. O regime jurdico nico dos profissionais do magistrio o jurdicoadministrativo, nos termos da Lei complementar Municipal n 2, de 25 de fevereiro de
2005.
Art. 6. Para fins desta Lei ficam adotados os seguintes conceitos:
I Quadro: conjunto de carreiras, cargos e funes gratificadas;
II Cargo: lugar institudo na organizao do servio pblico, com denominao
prpria, atribuies e responsabilidades especficas e estipndios correspondentes para
ser exercido por um titular, na forma estabelecida em lei;
III Cargo de provimento efetivo: cargo pblico cuja investidura dependa de prvia
aprovao em concurso pblico;
V Funo: a atribuio ou o conjunto de atribuies que a Administrao
confere a cada categoria profissional ou comete individualmente a determinados
servidores efetivos para a execuo de servios eventuais;
VI Funo de confiana: exercida apenas por servidor ocupante de cargo efetivo;
VII Carreira: o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade,
escalonadas segundo a hierarquia do servio, para acesso privativo dos titulares dos
cargos que a integram;
VIII Classe: o agrupamento de cargos da mesma profisso,e com idnticas
atribuies, responsabilidades e vencimentos;
IX Cargo em Comisso: o cargo destinado a funes de confiana dos
superiores hierrquicos, demissvel ad nutum.

CAPTULO II
DO QUADRO DO MAGISTRIO

Art. 7. O Quadro do Magistrio constitudo do quadro de cargo de carreira de

provimento efetivo, constitudo do cargo de Professor da Educao Bsica, e do quadro
das funes gratificadas (Anexo I), estas destinadas ao provimento dos cargos de
suporte pedaggico docncia de direo ou administrao, planejamento, inspeo,
superviso, orientao e coordenao educacionais.
Art. 8. As funes de confiana de suporte pedaggico docncia sero
ocupadas, exclusivamente, por professores ocupantes de cargos efetivos.

Art. 9. Os professores contratados temporariamente no podero ocupar cargos

em comisso de suporte pedaggico docncia.
Art. 10. Os professores que por fora de laudo mdico devidamente comprovado e
avaliado se tornarem incapazes de exercer as funes docentes diretamente em sala de
aula, passaro a exercer funo de suporte pedaggico em atividades nos diferentes
nveis e modalidade do Ensino Fundamental e Educao Infantil, nas escolas da rede
Municipal.
Pargrafo nico. As atividades de suporte pedaggico a que se refere o caput
deste artigo compreendem: ajuda em reforo escolar, elaborao de atividades,
acompanhamento de alunos na sala de multimeios e demais atividades que venham
melhorar o desempenho dos educandos em sala de aula.

CAPTULO III
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
Seo I
Das Disposies Gerais

Art. 11. A Carreira do Magistrio Pblico Municipal, constituda do cargo de

Professor da Educao Bsica, estruturada em 5 (cinco) nveis de habilitao e de 30
(trinta) classes de promoo por classe.
1. Os nveis de habilitao correspondem formao necessria para o
exerccio das funes do Magistrio, e tm a seguinte composio:
a) Nvel 1 formao em nvel mdio completo, na modalidade Normal;
b) Nvel 2 formao em ensino superior, em curso de licenciatura de graduao
plena, ou formao superior em rea correspondente com complementao
pedaggica, nos termos da legislao vigente;
c) Nvel 3 formao em nvel de graduao latu sensu na rea de educao.
d) Nvel 4 formao em nvel de mestrado strictu sensu na rea de educao,
reconhecido pelo MEC;
e) Nvel 5 formao em nvel de doutorado strictu sensu na rea de educao,
reconhecido pelo MEC

 2. A passagem de um nvel para outro ser automtica, e vigorar no ms

seguinte quele em que o interessado apresentar o diploma ou certificado da nova
habilitao, no sendo considerado para esse fim declarao ou qualquer outro
documento.
Art. 12. O ingresso na Carreira do Magistrio Pblico Municipal dar-se- no nvel de
titulao correspondente formao comprovada pelo professor, e na classe 1.

Seo II
Das Classes

Art. 13. As classes constituem a linha de promoo dos profissionais da educao,

e so designadas pelos nmeros de 1(um) a 30 (trinta), sequenciadamente, sendo o
nmero 30 (trinta) o final da carreira.
Art. 14. Todo cargo de Professor da Educao Bsica se situa, inicialmente, na
classe 1 (um), e a ela retorna, quando vago.
Seo III
Da Promoo por tempo e merecimento

Art. 15. Promoo a passagem do profissional do magistrio pblico de uma

classe anterior para uma seguinte, quando no efetivo exerccio das suas funes.
Art. 16. As promoes obedecero ao critrio de tempo de exerccio mnimo na
classe e do merecimento, e quando concedida dever alcanar todos os profissionais do
magistrio, com direito promoo prevista nesta Seo.
Art. 17. A promoo de que trata esta seo fica condicionada existncia de
recursos do percentual dos 60% do FUNDEB.
Art. 18. O merecimento para promoo classe seguinte ser avaliado pelo
desempenho de forma eficiente, pela assiduidade, pontualidade e responsabilidade.
Pargrafo nico - A promoo de cada classe ser especificada em regulamento
prprio, bem como os critrios objetivos de avaliao.
Art. 19. A promoo para classe seguinte obedecer aos seguintes critrios de
tempo e merecimento:
I - para classe 1 - ingresso automtico;

II - para as demais classes, 1 (um) ano de interstcio na classe anterior e a

avaliao peridica de merecimento.
Pargrafo nico - A mudana de classe importar numa retribuio pecuniria de
dois por cento (2%) incidentes sobre o vencimento bsico do nvel do profissional da
Educao;
Art. 20. Fica prejudicada a avaliao por merecimento, acarretando a interrupo
da contagem do tempo de exerccio para fins de promoo, durante o interstcio, sempre
que o profissional do magistrio, mediante processo administrativo (transitado em
julgado) incorrer numa das hipteses dos incisos I e II:
I - somar duas penalidades de advertncia;
II - sofrer pena de suspenso disciplinar;

Pargrafo nico - Sempre que ocorrerem quaisquer das hipteses de interrupo

previstas neste artigo, nova contagem ser iniciada para fins do tempo exigido para
promoo.
Art. 21. Acarreta a suspenso da contagem do tempo para fins de promoo:
I o afastamento do profissional do magistrio para o trato de interesses
particulares;
II o afastamento do profissional do magistrio para prestar servios junto a rgo
do Poder Legislativo do Municpio.
III o afastamento do profissional do magistrio para prestar servios junto a outra
Secretria do Municpio.
IV o licenciamento do profissional do magistrio para tratamento de sade, por
prazo superior a (dois) anos.
V o afastamento do profissional do profissional do magistrio para desempenho
de atividades no correlatas s do magistrio.
Art. 22. O percentual da promoo de que trata esta seo deve ser implantado
juntamente com o reajuste anual dos vencimentos do profissionais do magistrio.
Pargrafo nico. As avaliaes devem ser concretizadas at dezembro do ano
anterior ao da implantao da promoo.
Seo IV
Da Comisso de Avaliao de Promoo

Art. 23. Ser constituda uma comisso de avaliao paritria, na Secretaria da

Educao Bsica, que far a anlise das fichas de avaliao provindas das Escolas,
com os registros sistemticos no que diz respeito aos aspectos de assiduidade,
pontualidade e responsabilidade.
Pargrafo nico - A comisso ter a seguinte composio:
a) 02 (dois) representantes da Secretaria Municipal de Educao;
b) 02(dois) representantes do sistema de acompanhamento pedaggico;
c) 01 (um) representante da Secretaria de Administrao, planejamento e
finanas;
d) 01 (um) representante do Conselho do FUNDEB;
e) 01 (um) representante do Conselho de Educao do Municpio;
f) 01 (um) representante da categoria indicado pelo Sindicato da Categoria;
g) 01 (um) representante do Sindicato dos Servidores Pblicos de Limoeiro do
Norte.
Art. 24. Compete Comisso de Avaliao de Promoo:
I - Informar aos profissionais de educao sobre o processo de promoes em
todos os seus aspectos;
II - fazer registro objetivo da atuao do profissional da educao avaliado, dandolhe conhecimento do resultado at dez (10) dias aps a data do trmino da avaliao
correspondente, para seu pronunciamento;
III - considerar o perodo anual de 02 de janeiro a 02 de janeiro do ano seguinte,
para fins de registro de atuao profissional avaliado na Secretaria da Educao Bsica;
IV - fornecer a cada membro do magistrio avaliado at trinta (30) dias aps o
encerramento da avaliao anual, cpia da respectiva ficha de registro de atuao
profissional devidamente visada pela autoridade competente;
Pargrafo nico - O Membro do Magistrio ter cinco (05) dias teis a partir da data
do conhecimento da avaliao, para recorrer ao Secretrio Municipal da Educao, se
assim o desejar.

CAPTULO IV
DA CARGA HORRIA E DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 25. A carga horria do profissional do magistrio docente de 20 (vinte) ou de

40 (quarenta) horas semanais, e a do suporte pedaggico docncia, de 40 (quarenta
horas semanais.

Art. 26. Na composio da jornada de trabalho do professor docente, observar-se-

o limite mximo de 2/3 (dois teros) da carga horria para o desempenho das atividades
de interao com os educandos e 1/3 com atividades destinadas, de acordo com a
proposta pedaggica da escola, preparao e avaliao do trabalho didtico,
colaborao com a administrao da escola, articulao com a comunidade, reunies
e aperfeioamento profissional dentro da escola.
Art. 27. A jornada de trabalho do docente e do suporte pedaggico constituda de
horas em atividades com alunos e de trabalho pedaggico na escola.
Pargrafo nico As horas de trabalho pedaggico na Escola devero ser
utilizadas para reunies e outras atividades pedaggicas e de ensino, de carter
coletivo, organizadas pelo estabelecimento de Ensino, bem como o atendimento aos
pais de alunos.
Art. 28. O regime de trabalho dos profissionais do magistrio e regncia de classe
compreender as seguintes modalidades:
I - Regime comum de atividade semanal 20 (vinte) horas;
II - Regime comum de atividade semanal 40 (quarenta) horas;
1 - O horrio de trabalho no regime comum de 20 (vinte) horas semanais,
correspondente a 100 (cem) horas mensais, sendo 2/3 dela em sala de aula e 1/3 para
atividades pedaggicas.
2 - O horrio de trabalho no regime comum de 40 (quarenta) horas semanais,
correspondente a 200 (duzentas) horas mensais, sendo 2/3 dela em sala de aula e 1/3
para atividades pedaggicas.
3 - O ingresso no quadro de magistrio sempre se dar para o regime comum de
20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas dependendo da necessidade da Administrao
Municipal.
4 - Entende-se por ampliao de carga horria o nmero de horas de trabalho a
serem prestadas pelos profissionais do Magistrio, alm daquelas fixadas para a jornada
de provimento inicial a que estiver sujeito, desde que se configure carncia.
5 - Para suprir as carncias ocasionadas pelas licenas, afastamento que
excedam o perodo de trinta dias ou para o exerccio de direo, fica o Poder Executivo

autorizado a conceder, prioritariamente, a complementao da carga horria, no limite

de 100 (cem) horas, aos docentes ocupantes de cargo efetivo, obedecido ao percentual
de 1/3 (Um tero) da carga horria para trabalho pedaggico.
I - Quando o total de contratados atingir, no mnimo, 60% dos cargos efetivos, deve
ser realizado concurso pblico no prazo de 90 dias, salvo os casos de licenas
temporrias e de funes de cargos comissionados.
II - Tero prioridade na complementao os professores com joranda de trabalho
de 100 (cem) horas, efetivos, s sendo permitida a contratao de professores
estranhos ao quadro do magistrio em situaes excepcionais na falta de professor
efetivo que queira a referida jornada.
6. Na contratao de professores em regime temporrio devero ser observados
os critrios definidos na Lei Complementar n 2, de 25 de fevereiro de 2005.
Art. 29. O contrato temporrio de professor ter a durao mxima de 06 (seis)
meses, podendo ser renovado por mais 06 (seis) meses, se mantida a necessidade
dessa contratao
1. O professor contratado temporariamente ter direito ao rateio das sobras dos
recursos do FUDEB destinados aos profissionais do magistrio, na proporo do seu
tempo de trabalho temporrio.
2 - O professor contratado temporariamente, o ser em regime de 20 ou 40
horas semanais, dependendo da carncia, percebendo a ttulo de remunerao,
proporcional ao regime de trabalho, o mesmo vencimento do Nvel 2 - graduao,
podendo o mesmo perceber a regncia de sala de aula, verificada a disponibilidade de
recursos.
Art. 30. As horas prestadas a ttulo de carga suplementar de trabalho so
constitudas de horas em atividades com alunos e horas de atividades pedaggicas,
observadas as disposies do Estatuto do Servidor Pblico.
1 - A retribuio pecuniria, por cada hora de carga suplementar de trabalho ter
como base de calculo o valor do vencimento bsico do docente.
2 - Entende-se por carga suplementar de trabalho o nmero de horas prestado
pelo docente, alm daquelas fixadas pela jornada de trabalho a que estiver sujeito.
Art. 31. Os professores em exerccio das atividades de suporte pedaggico tero a
jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, acrescido da gratificao que
couber.

 1 A hora de trabalho do docente da educao Bsica ter durao de 50

(cinqenta) minutos.
2 - Fica assegurado ao docente no mximo 20 (vinte) minutos consecutivos de
descanso, por cada turno de trabalho.
Art. 32. O docente em regncia de sala de aula obrigado a cumprir o nmero de
horas-aula, segundo o calendrio escolar, exceto quando, por motivo de fora maior ou
por fora de lei, estiver impossibilitado de comparecer ao estabelecimento.
1. Compreende-se por motivo de fora maior o docente que apresentar atestado
mdico de at 03 dias na quantidade de no mximo um a cada 30 dias ou por
falecimento de algum parente em at 2 grau, nos termos da Lei complementar n 2 de
25/02/2005.
2. A recuperao das horas-aula acontecer conforme calendrio a ser definido
pela administrao da escola, em comum acordo com professor e comunicado
Secretaria de Educao Bsica.
Art. 33. Como forma de valorizao do professor; em efetiva regncia de sala de
aula, poder, a seu pedido, ter reduzido em 50% (cinquenta por cento) o nmero de
horas-atividade, sem prejuzo de seus vencimentos ou salrios e respectivas vantagens
quando:
I Se mulher, atingir 50 (cinquenta) anos de idade, e, conjuntamente, 25 (vinte e
cinco) anos de servio devidamente comprovado no efetivo exerccio do magistrio;
II Se homem, atingir 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, e, conjuntamente, 30
(trinta) anos de servio devidamente comprovado no efetivo exerccio do magistrio;
III Professor que tenha filho especial, devidamente comprovado por laudo mdico
e mediante parecer da comisso paritria responsvel pela avaliao de desempenho.
Pargrafo nico. Aos que exercem funo no suporte pedaggico, e
administradores escolares, quando em efetivo exerccio nas Unidades de Ensino,
aplicar-se- o disposto no presente artigo somente quando estiverem em regncia de
classe.
Art. 34. O profissional do magistrio ficar sujeito freqncia, que o registro
pelo qual se verificar, diariamente, sua entrada e sada no servio.
1 - O docente em regncia de sala de aula ter como controle de freqncia o
dirio de classe e o livro de ponto;

 2 - O Secretrio da Educao Bsica determinar quais os demais profissionais

do Magistrio que em virtude das atribuies que desempenham, tero controle especial
de freqncia.
3 - Os profissionais do magistrio que desempenhem atividades do suporte
pedaggico tero direito a recuperar a falta, devidamente justificada, sendo no mximo 1
(uma) por ms, devendo esse profissional fazer a devida a recuperao, de modo a que
no seja descontado em seus vencimentos.

CAPTULO V
DO PROVIMENTO NOS CARGOS

Art. 35. O cargo de Professor da Educao Bsica de provimento efetivo,

dependendo de prvia aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
Pargrafo nico. O Poder Executivo poder contratar, por tempo determinado,
Professor para exercer essa funo, por um perodo de at 6 (seis) meses renovveis
por mais 6 (seis) meses, se mantida a necessidade da contratao.
Art. 36. A realizao de concurso pblico para o preenchimento do cargo de que
trata o artigo anterior se torna obrigatria sempre que a vacncia no quadro permanente
alcanar o percentual de 60% (sessenta por cento).
Art. 37. Qualquer cidado habilitado com titulao prpria para o exerccio do
magistrio poder exigir a abertura de concurso pblico de provas e ttulos para
preenchimento dos cargos de professor que esteja sendo ocupado por profissional no
concursado, por mais de seis anos, a contar da publicao desta Lei.
CAPTULO VI
DO VENCIMENTO INICIAL DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTRIO

Art. 38. O vencimento inicial da carreira dos profissionais do magistrio no poder

ser inferior ao Piso Salarial Profissional Nacional.
Art. 39. Na fixao do vencimento inicial da carreira, fica assegurada a
diferenciao pelos nveis das habilitaes, por titulao, entre os habilitados em nvel
mdio e os habilitados em nvel superior, ps-graduao latu sensu e strictu sensu.
(mestrado e doutorado)

Art. 40. Fica assegurada a reviso anual, no ms de abril, dos vencimentos iniciais
da carreira, de modo a preservar o seu poder aquisitivo, desde que os recursos
destinados ao pagamento dos profissionais do magistrio assegurem essa reviso, sem
que o percentual de 60% (sessenta por cento) seja ultrapassado.
Art. 41. Os cursos de ps-graduao strictu sensu (Mestrado e doutorado),
somente sero considerados se realizados em instituies de ensino superior, nacionais
ou estrangeiras, mediante cumprimento de todos os crditos disciplinares, inclusive com
a defesa da dissertao e/ou tese necessrias outorgado dos ttulos de Mestre ou
Doutor, respectivamente, relacionados rea de atuao do professor, ficando
obrigatrio o cumprimento de igual perodo de afastamento a servio do sistema
municipal de educao ou ressarcimento integral e corrigido dos recursos recebidos
quando afastado.
1. Os Cursos de Ps-Graduao de que trata o caput compreendem o mestrado
e/ou Doutorado, realizados em instituies de Ensino Superior, nacionais ou
estrangeiras, mediante cumprimento de todos os crditos disciplinares, inclusive com a
defesa da dissertao e/ou tese, necessrias outorga dos ttulos de Mestre ou Doutor,
relacionados a rea de atuao do servidor.

2. O Docente que se afastar para cursar Ps-Graduao strictu sensu ter os

seguintes limites de prazos de afastamento:
a) at 3 (trs) anos para Mestrado;
b) at 4 (quatro) anos para Doutorado;
3. Ficam assegurados aos docentes seus vencimentos sem nenhum desconto e
nem perca em seus vencimentos enquanto o mesmo estiver gozando o direito que
assegura o pargrafo anterior.

CAPTULO VII
DAS GRATIFICAES
Seo I
Por Titulao
Art. 42. A Gratificao por Titulao ser concedida aos profissionais do magistrio
que concluram cursos de aperfeioamento e/ou atualizao, aplicando-se aos
vencimentos, nos seguintes percentuais:
I 3% para cursos com carga horria de 40 horas;
II 5% para cursos com carga horria de 120 horas;

III 8% para cursos com carga horria acima de 240 horas.

1 - A concesso da Gratificao por Titulao dar-se- quando da apresentao
do referido Certificado, emitidos por Instituies Nacionais ou Internacionais,
devidamente reconhecidos pelo MEC.
Art. 43. A incluso da Gratificao por Titulao, disposta nesta seo, ser
sempre feita no ms de janeiro do ano subseqente.
Seo II
Por Regncia de Sala

Art. 44. O Professor em regncia de sala, entendida como tal, o cumprimento da

jornada de trabalho de 2/3 (dois teros) em sala de aula em atividades de interao com
os educandos, far jus a uma Gratificao por Regncia de Sala de 20% (vinte por
cento) sobre o seu vencimento inicial.
Pargrafo nico. O percentual da Gratificao por Regncia de Sala ser
implantado gradativamente, na medida em que suporte os 60% (sessenta por cento) dos
recursos FUNDEB, destinados ao pagamento do profissional da educao, podendo ser
implantado, integralmente, desde que esses recursos sejam suficientes para esse
pagamento.

Seo III
Por Deslocamento

Art. 45. A Gratificao por Deslocamento instituda como estimulo atividade

docente, pelo deslocamento do professor para as escolas, o qual incidir sobre o
vencimento do Professor.
Pargrafo nico Os professores que se deslocar da sede do Municpio para
escolas localizadas na zona rural far jus Gratificao por Deslocamento, nos termos
estabelecidos no Anexo II, parte integrante desta Lei.

CAPTULO IX
DAS FRIAS

Art. 46. Os docentes em regncia de sala de aula tero direito a 45 (quarenta e

cinco) dias de frias anuais, distribudos nos perodos de recesso, conforme o interesse
da escola, fazendo jus os demais integrantes do Magistrio a 30 (trinta) dias por ano.
1. - Os professores em regncia de sala tero suas frias gozadas da seguinte
forma:
I 30 (trinta) dias de frias anuais aps o 1. (primeiro) semestre letivo;
II 15 (quinze) dias aps o 2. (segundo) semestre letivo;
2. - No perodo de recesso escolar, aps o segundo semestre letivo, os
profissionais do magistrio da Educao ficaro a disposio da unidade de trabalho
onde atuam para o treinamento e/ou realizao de trabalhos didticos.
Art. 47. Independente de solicitao, ser pago antecipadamente ao profissional do
magistrio o adicional de 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao perodo de
30 (trinta) dias, por ocasio das frias, sendo este incluindo nos seus vencimentos no
ms anterior ao que ele entrar de frias.
Pargrafo nico No caso do profissional exercer funo de confiana, a
respectiva vantagem ser considerada clculo do adicional de que trata este artigo.

CAPTULO X
DA CAPACITAO E DO TREINAMENTO
Art. 48. As atividades de capacitao e aperfeioamento do profissional, como
parte integrante do Sistema de Recursos Humanos, sero organizadas e a execuo
dos programas de capacitao, estgios, treinamento em servio, podero ser atribudas
aos rgos Setoriais da Prefeitura ou ainda delegados a entidades pblicas ou privadas
especializadas na capacitao de recursos humanos, mediante convnios ou contratos,
observadas as normas pertinentes matria.
Pargrafo nico. Os certificados dos cursos de capacitao e treinamento de que
trata este artigo sero utilizados para fins de promoo do profissional do magistrio, na
forma que dispuser esta Lei.
Art. 49. O exerccio da docncia, na carreira do magistrio, exige como qualificao
mnima de ensino superior em curso de licenciatura, de graduao plena, com ou sem
habilitao especfica para a docncia em todas as modalidades da educao bsica.
Art. 50 Os cursos de ps-graduao, latu sensu (especializao), em rea
relacionada com a atuao do professor, com carga horria mnima de 360 (trezentos e

sessenta) horas, somente sero considerados se devidamente realizados em

instituies de ensino superior idnea e reconhecida legalmente.
CAPTULO XI
DO EXERCCIO DOS CARGOS DE DIRETOR E COORDENADOR PEDAGGICO E
SECRETRIO ESCOLAR

Art. 51. Para o exerccio no cargo de diretor e coordenador pedaggico e secretrio

escolar os seus ocupantes devero ser submetidos aos critrios da Lei Municipal que
dispe sobre a matria, devendo sua adequao ser realizada no prazo mximo de 90
dias aps a publicao desta Lei.

CAPTULO XI
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS OU FINAIS
Art. 52. Fica instituda a Comisso de Gesto do Plano de Carreira Remunerao
do Magistrio de Educao Bsica do Municpio de Limoeiro do Norte, com a finalidade
de orientar sua implantao e operacionalizao.
Pargrafo nico. A Comisso de Gesto ser integrada por representantes das
Secretrias Municipais de Educao, Administrao e Finanas, sendo presidida pelo (a)
titular da Secretaria de Educao Bsica e, paritariamente, por representantes dos
professores escolhidos em Assemblia Geral da categoria.
Art. 53. Os casos omissos decorrentes da implantao deste sero dirimidos pelo
Chefe do poder Executivo, aps parecer da Comisso de Gesto do Plano de Carreira e
Remunerao do Magistrio da Educao Bsica do Municpio de Limoeiro do Norte,
Representante do Sindicato dos Servidores e da Procuradora-Geral do Municpio.
Art. 54. Fica garantido a partir do ano de 2010 ano, aos profissionais do magistrio,
o reajuste anual baseado no valor aluno, definido pelo Governo Federal em relao ao
valor do ano anterior, conforme Lei aprovada 002/2009 de 22 de janeiro de 2009,
acrescida da emenda aditiva 001/2009 no seu artigo 2 da referida Lei.

Art. 55. Os professores do regime comum de 20 (vinte) semanais, em efetivo

exerccio de regncia de classe, que estiver mais de um ano, trabalhando em regime
especial de 40 (quarenta) por ampliao de carga horria, sero enquadrados
automaticamente regime comum de 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 56. Ser destacada uma comisso paritria, nos termos do art. 23, pargrafo
nico, que se reunir, semestralmente, para estudar as condies de trabalho e prover

polticas pblicas voltadas ao bom desempenho profissional e qualidade dos servios

educacionais prestados comunidade, como tambm proceder avaliao
desempenho educacional nas escolas.
Art. 57. O municpio, por iniciativa de lei especfica, dispor sobre a recepo de
profissionais do magistrio de outros entes federados por permuta ou cesso
temporria, havendo interesse das partes e coincidncia de cargos, no caso de
mudana de residncia do profissional e existncia de vagas, na forma de
regulamentao especfica de cada rede de ensino, inclusive para fins de intercmbio
entre os diversos sistemas.
Art. 58. As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta das
dotaes oramentrias prprias do Municpio complementadas pelos repasses do
Estado, da Unio e do Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino
Fundamental e valor do Magistrio (FUNDEB).

Art. 59. To logo seja conhecido o repasse para o FUNDEB para o ano de 2010 e
para os que se sucederem, o Municpio se reunir com a categoria dos profissionais do
magistrio, atravs de seus representantes, para definir o vencimento inicial de cada
nvel do cargo de professor e a incluso das vantagens, na medida em que os recursos
suportarem.
Art. 60. Fica revogada a Lei Municipal n 1.097, de 26 de dezembro de 2002.
Art. 61. Esta lei entra em vigor em na data da sua publicao.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LIMOEIRO DO NORTE, Estado do Cear, em 22
de dezembro de 2009.

Joo Dilmar da Silva

Prefeito Municipal

ANEXO I
(Art. 7 da Lei n 1.491 de 22 de dezembro de 2009)

CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO

DENOMINAO
Professor da Educao Bsica

QUANTIDADE
305

FUNES GRATIFICADAS
DENOMINAO
Secretrio Escolar III
Secretrio Escolar II
Secretrio Escolar I
Coordenador de Escola II
Diretor de Escola III
Coordenador de Escola I
Diretor de Escola II
Diretor de Escola I
Supervisor

QUANTIDADE

PADRO

REMUNERAO

10
09
12
09
09
18
09
10
09

FG 1
FG 1
FG 1
FG 2
FG 2
FG 3
FG 3
FG 4
FG 5
.

150,00
150,00
150,00
300,00
300,00
350,00
350,00
400,00
500,00

ANEXO II
(Pargrafo nico do Art. 44 da Lei n 1.491 de 22 de dezembro de 2009)

GRATIFICAO POR DESLOCAMENTO

DISTNCIA
De 05 a 15 km da escola
Acima de 15 Km

VALOR DA GRATIFICAO(R$)
3% do vencimento bsico do docente
5% do vencimento bsico do docente