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Apostila Construcao Civil PDF
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Prezados Alunos,
A maior parte das aplicaes da Lei Trabalhista so inerentes ao
Construo Civil
Johnatan Abreu
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INSS ..................................................................................................................................................... 37
Obrigaes Assessrias..................................................................................................................... 37
GFIP ............................................................................................................................................. 37
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em que a
construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS: ........................................................... 37
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a empresa
responsvel pela matrcula da obra no INSS:................................................................................. 38
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em que a
executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio dispensados de
matrcula: .................................................................................................................................... 38
Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de cooperativa de
trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa): .......................................................................................... 39
Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra): ................................................ 39
Regularizao da OBRA Emisso de Certides. .................................................................................. 41
4. ANEXOS. ......................................................................................................................45
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010 ......................................................................................... 45
5. BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................60
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1.
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Orientaes Iniciais
Toda obra parcial se inicial, quando a empresa construtora ou no, contrata outra
construtora para realizao da obra, mediante a cesso de mo-de-obra. Onde a prestadora
no realiza a obra total, no h um contrato de subempreitada e nem h a responsabilidade
pelo CEI.
toda obra definida no item 1.1, onde a empresa construtora ou no e pessoas fsicas
so responsveis pelo CEI da Obra e/ou dona desta, alm desses fatores, a empresa
contratada dever ter contrato de empreitada total.
Responsabilidade
Todas e quaisquer obras estabelecidas no subitem 1.1, dever existir uma inscrio
junto ao INSS que definida pela nomenclatura CEI Cadastro Especfico do INSS. Essa
matricula dever ser efetuada mediante comunicao efetuada atravs do responsvel pela
execuo, no prazo mximo de at 30 dias aps o incio de suas atividades (Obra), quando
obter nmero cadastral bsico, de cadastro permanente (Lei n 8.212/91, art. 49, 1).
Informao necessria para abertura do CEI
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verbalmente, pelo responsvel pela obra de construo civil, pessoa fsica, em
qualquer unidade de atendimento da RFB , independente do endereo da obra;
verbalmente, pelo responsvel pela obra de construo civil, pessoa jurdica,
em qualquer unidade de atendimento da RFB , independente do endereo da obra;
via Internet;
na unidade de atendimento da RFB circunscricionante da empresa lder,
quando tratar-se de contrato de empreitada total, celebrado com consrcio constitudo
exclusivamente de empresas construtoras;
de oficio, emitida por servidor da RFB, nos casos em que for constatada a no
existncia de matrcula de estabelecimento ou de obra de construo civil no prazo de trinta
dias contados do incio de suas atividades.
Observao: Quando a incluso da matrcula CEI for efetivada pela Internet ser
emitido automaticamente um comprovante de cadastramento e quando for na unidade de
atendimento da RFB ser entregue ao contribuinte impresso da tela do cadastro do sistema.
Matrcula de Obra de Construo Cvil.
1.
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Informao da Obra
Toda Obra de construo antes do seu incio dever ser informada ao Ministrio do Trabalho,
atravs das Delegacias Regionais do Trabalho. Segundo a NR 18 da Segurana e Medicina
do Trabalho determina o seguinte:
obrigatria a comunicao Delegacia Regional do Trabalho, antes do incio das atividades,
das seguintes informaes:
1 A obra est localizada no endereo [rua, av, n, bairro, cidade, estado e CEP].
4 O inicio dar-se- em [data de incio dia, ms e ano] e sua concluso est prevista para
[data final].
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Contrataes
Empregado
Segundo o art. 3 da CLT (Caput), empregado toda pessoa fsica que presta servio a
empregador, de forma no eventual, sob subordinao deste e recebimento de salrio.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como:
atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras
denominadas auxiliares da administrao.
Construo Civil (pesada)
Essa classificao ser importante para dividir os pisos salariais entre os trabalhadores
relacionados, conforme iremos observar no item salrios. Vejamos a seguir o que necessrio
para contratao dos trabalhadores.
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Assinatura do empregado;
Portanto, a orientao que as empresas faam a opo pelo registro eletrnico dos
empregados, obedecendo ao Art. 41 da CLT, que permite a empresa imprimir suas fichas de
registro a partir do Sistema gerenciador de Folha de Pagamento.
Salientamos que a impresso dessas fichas eletrnicas pode ser em relao aos
empregados novatos bem como os empregados veteranos.
Documentao emitidos aps contratao
CONTRATO DE TRABALHO
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Exemplo:
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Exemplo 1:
Trmino 30 dias
Incio da prorrogao
Trmino
prorrogao
05.02.2007
06.03.2007
07.03.2007
05.05.2007
da
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Exemplo 2:
do
Trmino da prorrogao
12.06.2007
27.06.2007
13.06.2007
O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como
nas folhas de "Anotaes Gerais".
Exemplo:
CONTRATO DE EXPERINCIA
_________________________
COMPENSAO DE HORAS
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho. A
empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no ultrapasse o
limite de 10 horas dirias.
Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um acordo com o
empregado denominado: Acordo para compensao de horas, sob pena de ser cobrado os
crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.
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HORRIO DE TRABALHO
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
___________________________
Empresa
Obs.: Para o caso da construo Civil (sinduscon) o acordo para compensao j est
estabelecido na prpria conveno coletiva.
A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida
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PRORROGAO DE HORAS
Assim como dever ser realizado o acordo de prorrogao de horas, a durao da jornada de
trabalho poder ser estendida por horas suplementares de no mximo duas horas.
ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS
1)
A durao do trabalho dirio ser prorrogado por ___:___h, sendo
consideradas extras e pagas com o acrscimo legal as horas que ultrapassarem o horrio de
trabalho semanal.
2)
3)
DIAS DA SEMANA
ENTRADA SAIDA
INTERVALO PARAREPOUSO
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
4)
Complementos:
_______________________________________________________
___________________________
Testemunha
_______________________
Empresa
___________________________
Testemunha
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VALE-TRANSPORTE
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O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o ValeTransporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave.
Empresa
Endereo
Cidade UF
Nome do
empregado
Funo
C.T.P.S.-Srie-UF
MEIO DE TRANSPORTE
Residncia-trabalho
Trabalho-Residncia
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SALRIO FAMLIA
Para ter direito ao salrio famlia o empregado dever preencher os requisitos de acordo com
o estabelecido no Decreto 3.048/1999.
Certido de Nascimento do Filho vlido ou invlido;
Carto de vacina dos menores de 6 anos, atualizados anualmente;
Freqncia escolar dos filhos maiores do que 7 anos, atualizados a cada seis meses
(maio e novembro);
Termo de Responsabilidade, assinado pelo segurado.(modelo abaixo).
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSO DE SALRIO FAMLIA PORTARIA MPAS n 3.040/82)
Empresa
Matrcula
Nome do Segurado
CTPS ou Doc. de Identidade
Data de Nascimento
Beneficirios
Nome do Filho
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar
de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos ou ocorrncias que determinam a perda do
direito ao salrio-famlia.
- BITO DE FILHO
- CESSAO DA INVALIDEZ DE FILHO INVLIDO
- SENTENA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de divrcio,
desquite ou separao judicial, abandono de filho ou perda de ptrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, alm de
obrigar devoluo das importncias recebidas indevidamente, sujeitar-me- s penalidades
previstas no art. 171 do Cdigo Penal e resciso do contrato de trabalho, por justa causa,
nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Local e Data
Impresso Digital
Assinatura:
1 via empresa
2 segurado
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Vale- Alimentao
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
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b)
c)
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta
clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta
centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
CLUSULA NONA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
a)
b)
c)
feijo;
d)
farinha;
e)
temperos.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por
um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
Pargrafo Quarto - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de 3 (trs) vezes seguidas.
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2. Folha de Pagamento
Salrio (Remunerao Fixa)
A CLT usa as expresses salrio (art. 457, par. 1o) e remunerao (art. 457, caput)
sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes que a
levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio
para designar tambm as gorjetas. o legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito
salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao
empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao.
Encontramos outras formas de explicar estas denominaes:
1) remunerao e salrio so sinnimos
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito
importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de
trabalho tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma estipulao de
quanto se deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio
profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo, conforme classificao de
Amauri Mascaro.
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Piso Salarial: piso salarial o valor mnimo que pode ser pago e uma categoria
profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional
Salrio complessivo:
Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra,
antecipando o reajuste. muito comum em poca de inflao.
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex:
salrio do indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$ 510,00.
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de
trabalho, ex: salrio do individuo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 =
R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
Horista: O horista o individuo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho,
seu pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at mesmo no
final de cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT* + DSR da
semana, verba que iremos definir mais adiante. (* QHT quantidade de horas trabalhadas).
Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78
da CLT, o tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo dirio por
seu dia de trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato, se um dia
o empregado produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor do salrio
mnimo hoje ( janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 = R$17,00, ou
seja, a empresa dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador. O valor
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Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes
da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao:
CATEGORIA
PISOS SALARIAIS (R$)
A)SERVENTE
B)MEIO-PROFISSIONAL
525,00
595,00
C)PROFISSIONAL
D)ENCARREGADO DE SETOR
800,00
950,00
E)MESTRE DE OBRAS
1.395,00
525,00
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO
595,00
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Salrio Hora
R$ 3,19
R$ 2,54
R$ 2,32
Salrio Hora
R$ 4,45
Salrio Mensal
R$ 701,80
R$ 558,80
R$ 510,00 *
Salrio Mensal
R$ 979,00
* A constituio de 1988 determina que, nenhum trabalhador poder receber o valor inferior
ao do salrio mnimo para uma jornada de 44 horas semanais. Portanto, com a determinao
da medida provisria 474/2009, o valor do salrio mnimo passa a ser de R$510,00 vigorando a
partir de 1 de janeiro de 2010.
Vejamos as remuneraes variveis, estipulados por lei como regra geral e o que
estabelece a conveno.
HORAS EXTRAS
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a 2 (duas), no mximo, para efeito de
servio extraordinrio (art. 59 CLT), mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder
ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Eduardo Saad define em sua obra CLT Comentada o seguinte:
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Como Calcular
2) Hiptese o empregado tenha trabalhado 15 horas alm do seu horrio normal e trabalhe
44 horas semanais,
3) Salrio/ 220 (divisor estabelecido pelo art. 7 da CF inciso XIII) x 15 (quantidade de horas
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes
regras:
.........
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos
demais dias teis;
Conveno Coletiva (Construo Pesada)
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras excedentes sero remuneradas com um adicional de 51% (cinqenta e um por cento)
sobre o valor da hora normal.
Pargrafo 1 - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que no seja concedida
a folga compensatria, sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da
hora normal.
Pargrafo 2 - Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso remunerado, aviso prvio e
depsito do FGTS, integraro aos salrios dos empregados os valores correspondentes mdia das
horas extraordinrias atualizadas data de pagamento assim como todos os demais adicionais
determinados por Lei.
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Quadro Comparativo
HORAS EXTRAS
CONVENO
(SINDUSCON)
COLETIVA
CONVENO
COLETIVA
(CONSTRUO PESADA)
DIRIA (SEMANA)
DOMINGOS E FERIADOS
(NO COMPENSADOS)
100% = S/220 * 2
100% = S/220 * 2
SBADOS TRABALHADOS
ADCIONAL NOTURNO
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE
ADICIONAL DE ESTMULO
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Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios
dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional,
com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos
oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a
habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa
Pargrafo nico -O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses
no canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do
contrato de trabalho
Lembramos que esses adicionais incorporam o salrio para todos os efeitos legais.
Tabela de incidncias.
VERBAS
IR
FONTE
INSS
FGTS
Abonos
Sim
Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Adicionais:
Insalubridade
Periculosidade
Noturno
Horas Extras
Tempo de Servio
Transferncia
No
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Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
No
No
Gorjetas
Sim
Sim
Sim
Gratificaes
Sim
Sim
Sim
Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei
No
6708/79, art. 9)
No
No
No
No
Sim
No
No
Quebra de Caixa
Sim
Sim
Sim
Salrio Maternidade
Sim
Sim
Sim
Salrio Famlia
No
No
No
Vale Transporte
No
No
No
No
No
No
Descontos Obrigatrios
INSS
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Aliquota
8%
9%
11%
IRRF
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os
mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de vencimentos do
empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito varivel.
Penso alimentcia
Contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha
sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos
da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou
administrador
TABELA PROGRESSIVA DO IRF
TABELA VIGENTE A PARTIR DE 01/01/2009
Base de clculo mensal em R$
Alquota (%)
At 1499,15
Isento
Isento
De 1.499,16 at 2.246,75
7,50
112,43
De 2.246,76 at 2.995,70
15,00
280,94
De 2.995,71 at 3.743,19
22,5
505,62
Acima de 3743,19
27,5
692,78
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MS
PERCENTUAL
DATA RECOLHIMENTO
JUNHO/2009
2,0%
12.07.2010
SETEMBRO/2009
2,0%
11.10.2010
DEZEMBRO/2009
2,0%
10.01.2011
Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo
Sindicato Profissional.
Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta
clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante ao
Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os
referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto
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e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado
desconto.
Pargrafo Terceiro: A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial
elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sexta-feira.
VALE-TRANSPORTE
Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
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utilizados no ms anterior;
Para o acordo coletivo efetuado pelo Sinduscon o valor do desconto do empregado ser
de 1,5 % do valor do seu salrio base para os mesmos que no tiveram faltam injustificadas,
vejamos;
Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transporte, com
antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e os locais
de trabalho.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte previsto
no caput desta clusula por transporte prprio.
Pargrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0%
(seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio mensal, caso o empregado no tenha
ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes causas:
a)
At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica;
b)
c)
d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;
e)
f)
g)
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Pargrafo 7 - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados a titulo de vale transporte ser
de 5% (cinco por cento) do seu salrio base.
VALE-REFEIO
Priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham
at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que
ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa
renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses
positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da
produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
nutricionais
de
qualidade
de
vida;
A empresa beneficiria assume toda a responsabilidade pela elaborao das refeies, desde a
contratao de pessoal at a distribuio aos usurios.
- Terceirizao (Servios de terceiros)
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Quando a empresa beneficiria optar por utilizar servio de terceiros, dever certificar-se de
que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentao do Trabalhador (Portaria MTb
n 87, de 28 de janeiro de 1997).
Esta modalidade dispe das seguintes opes:
Refeio transportada:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros alimentcios
em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos. A empresa beneficiria fornece os
alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio diria.
Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria)
devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
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Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
O direito ao DSR s valido para o empregado que cumprir integralmente sua jornada de
Trabalho durante toda a semana anterior.
Portanto ao ter faltas injustificadas o empregador ficar respaldado em efetuar o
desconto do empregado.
Participao de Resultados
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06
30%
05
05
25%
04
04
20%
03
03
15%
02
02
10%
01
01
05%
a) Com Ausncias:
b) Sem Ausncias:
Ms Completo
Percentual X Salrio
06
40,0%
05
33,5%
04
26,8%
03
20,1%
02
13,4%
01
6,7%
Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009 ou
de 01/07/2009 a 31/12/2009, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos
Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da exempregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato
de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009
ou de 01/07/2009 a 31/12/2009 no faro jus participao nos resultados.
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3. Encargos Sociais
FGTS
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em
conta vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao recebida
no ms de competncia, esses depsitos so realizados em GFIP.
INSS
Obrigao Principal
A elaborao da GFIP/SEFIP, com informaes distintas por obra de construo civil, deve
observar o seguinte:
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em
que a construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
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Ateno:
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
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Caso a pessoa fsica execute obra de construo civil por meio de empreitada parcial ou por
meio de cooperativa de trabalho, devem tambm ser observadas, na elaborao da
GFIP/SEFIP.
NOTAS:
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Caso a obra esteja paralisada, encerrada ou sem fatos geradores, deve ser entregue uma
GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento) no ms de competncia
(cdigo 115). Para tanto, o responsvel pela obra deve informar os dados da obra
(matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) nos campos destinados ao cadastro da
empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, deve informar a razo
social da empresa seguido do nome da obra.
dispensada a entrega para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos
determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio
previdenciria.
A obra de construo civil destinada a uso prprio, executada por empresa optante pelo
SIMPLES, bem como a obra executada por associao desportiva que mantm clube de
futebol profissional, por agroindstria e por produtor rural considerada estabelecimento
NO abrangido pela substituio tributria, conforme estabelecido na Instruo
Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e de
arrecadao.
O campo Simples deve conter a informao no optante.
9.
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informaes da obra, dever elaborar GFIP/SEFIP com cdigo 150, para informar os dados
e trabalhadores no referentes obra, e GFIP com cdigo 155, para informar os dados e
trabalhadores referentes obra.
11. Caso no haja fatos geradores ou outras informaes a serem prestadas para a
administrao e/ou obras executadas por empreitada parcial ou subempreitada (cdigo
150), a empresa que enviar, na mesma competncia, GFIP/SEFIP com cdigo 155,
relativamente s obras, deve enviar uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem
movimento) para a administrao, no cdigo 115.
12. A obra de construo civil executada por rgo pblico deve ser informada em GFIP/SEFIP
com cdigo 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores no alocados obra para informar,
estes devem ser includos na GFIP/SEFIP com cdigo 155, alocados ao tomador com o
CNPJ do rgo pblico (GFIP/SEFIP do pessoal administrativo). O rgo pblico deve
informar em GFIP/SEFIP apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
13. Para mais detalhes sobre cdigo de recolhimento em Construo Civil. Para informaes
sobre compensao e Val or da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98).
II) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do local da obra a expedio da CND ou da
CPD-EN de obra de construo civil de pessoa fsica
Documentos para Regularizao da Obra:
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documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
Comprovante de residncia.
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Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
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4. Anexos.
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010
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B)MEIO-PROFISSIONAL
C)PROFISSIONAL
D)ENCARREGADO DE SETOR
E)MESTRE DE OBRAS
F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO
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595,00
800,00
950,00
1.395,00
525,00
595,00
Pargrafo Segundo - Para efeito de aplicao da presente clusula considerar-seo as seguintes definies:
SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao
meio-profissional e ao profissional.
MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais
como: auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar
de bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de
balanceiro, moldador, vigia, betoneiro operador de betoneira no auto carregvel
e apontador de obra.
PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes
especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro
armador, pintor, bombeiro, eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro,
laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de obra,
betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de elevador de
carga/passageiro.
ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo
conhecimento de setores especficos de uma obra de construo civil, tais como:
mestre de ferreiro, mestre de carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de
bombeiro.
MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de
todas as fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel
por todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos
encarregados setoriais.
PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para
exercer funes administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, officeboy, porteiro e cozinheiro.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer
funes, tais como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio,
auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da administrao.
Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero
perceber salrio inferior ao piso do profissional.
Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, fica
garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria
profissional em que estiver enquadrado.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de maro de 2010, todos os salrios dos integrantes da categoria
profissional que no tenham sido contemplados com os pisos citados sero
reajustados pelo percentual de 6,50% (seis vrgula cinco por cento), aplicado
sobre os salrios vigentes em 01.03.2009.
Pargrafo nico - Em decorrncia da elevao do PSMCCRMF e do reajustamento
previsto nesta clusula, ficam recompostas as perdas salariais do perodo de
01.03.2009 28.02.2010.
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Limite de Ausncias
06
05
04
03
02
01
Percentual X Salrio
30%
25%
20%
15%
10%
05%
b) Sem Ausncias:
Ms Completo
06
05
04
03
02
01
Percentual X Salrio
40,0%
33,5%
26,8%
20,1%
13,4%
6,7%
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relao de emprego.
Pargrafo Segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior
ser majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para
efeito de reajuste dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o
beneficiado se enquadrar.
Pargrafo Terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo
anterior sero suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por
parte do empregado beneficiado.
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Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCIO DO PERODO DE GOZO DAS FRIAS
O incio do perodo de gozo das frias, coletivas ou individuais, no poder
coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso
semanal.
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Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS S
EMPRESAS
Os empregadores asseguraro o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente
identificados, nas empresas, no intervalo de alimentao e de descanso, para o
desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria
ou ofensiva ao empregador.
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PERCENTUAL
DATA RECOLHIMENTO
2,0%
2,0%
2,0%
12.07.2010
11.10.2010
10.01.2011
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5. Bibliografia
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