PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE

CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 1: Ao longo dos ltimos anos, o Governo Federal tem empreendido esforos no sentido de
sistematizar a Poltica de Ateno Sade do Servidor, com a finalidade de proporcionar relaes de
trabalho mais justas e equnimes, com base na proporcionalidade e nas garantias fundamentais. Tendo em
vista essa nova concepo poltica, assinale a opo que NO se enquadra dentro dessa perspectiva:
a) Construo de uma poltica transversal com os diferentes rgos da Administrao Pblica Federal, de
natureza normatizadora e no articulada, em nvel central.
b) Implantao de uma poltica desconcentrada e coletivizada, por meio da gesto participativa dos atores
envolvidos, com foco na integralidade das aes.
c) Sustentao poltica a partir dos eixos: vigilncia e promoo sade, vigilncia aos ambientes e
processos de trabalho, percia e assistncia.
d) Poltica fundamentada em gesto com base em informao epidemiolgica, na inter-relao entre os
eixos, no trabalho em equipe multidisciplinar e na avaliao dos locais de trabalho, considerando os
ambientes e as relaes de trabalho.
e) Elaborao de normas, padronizao de procedimentos e racionalizao de recursos, com uso de
informao para ao, projetos de formao e canais de comunicao.

Questo 2: Por meio do Decreto n. 6.833, de 29 de abril de 2009, foi institudo o Subsistema Integrado de
Ateno Sade do Servidor Pblico Federal SIASS e o Comit Gestor de Ateno Sade do Servidor,
no mbito do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Entre as determinaes constantes desse
instrumento legal, marque a INCORRETA.
a) O SIASS tem por objetivo coordenar e integrar aes e programas nas reas de assistncia sade, percia
oficial, promoo, preveno e acompanhamento da sade dos servidores da administrao federal direta,
autrquica e fundacional.
b) O exerccio do servidor no mbito do SIASS implica mudana de unidade de lotao ou de rgo de
origem, sendo que a sua participao no Comit Gestor ser remunerada, por ser considerada de relevante
interesse pblico.
c) O Comit Gestor pautar suas aes visando tornar clere o atendimento ao servidor, especialmente no
que se refere s aes preventivas, possibilitando, por conseguinte, a reduo do tempo de ausncia do
servidor do seu ambiente de trabalho.
d) Esse Decreto considera percia oficial como toda ao mdica ou odontolgica realizada com o objetivo
de avaliar o estado de sade do servidor para o exerccio de suas atividades laborais.
e) Cabe ao Comit Gestor aprovar as diretrizes para aplicao da poltica de ateno sade e segurana do
trabalho do servidor pblico federal, e para a capacitao dos servidores em exerccio nas unidades do
SIASS.

Pgina 1 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 3: Aes de vigilncia e de promoo sade podem propiciar modificaes nos ambientes e
processos de trabalho, produzindo impactos positivos sobre a sade dos servidores federais. A potencial
aplicabilidade dessa forma de cuidado em sade na prtica da Percia em Sade deve levar em considerao
os seguintes aspectos, EXCETO:
a) O apoio multidisciplinar deve ser parte integrante do processo de avaliao da capacidade laborativa, com
vistas a se alcanar uma maior integrao das aes de assistncia, preveno e promoo sade.
b) A percia tem o compromisso com o retorno ao trabalho e deve preservar os preceitos ticos da relao
entre o perito e o periciado, no se relacionando com as reas da assistncia e da promoo sade.
c) A equipe multidisciplinar tem a funo de subsidiar as decises periciais, avaliar o ambiente e o processo
de trabalho, acompanhar os servidores afastados por motivos de sade e dar suporte no tratamento e nas
restries de atividades.
d) Deve ser estimulada a conduo de estudos que possam estabelecer as diretrizes e metodologias para
orientar as equipes de vigilncia na avaliao e interveno nos ambientes e processos de trabalho.
e) As comisses locais de sade do servidor representam espaos no qual o servidor pode reconhecer os
riscos sade e segurana, assim como negociar com a Administrao mudanas no ambiente e na
organizao do trabalho.

Questo 4: Entre as doenas listadas abaixo, qual pode ser citada como exemplo de agravo sade
especfico, causado diretamente pelo trabalho?
a) Transtorno depressivo.
b) Asma brnquica.
c) Dermatite de contato.
d) Perda auditiva.
e) Saturnismo.

Questo 5: Em relao aos acidentes em servio e s doenas relacionadas ao trabalho, INCORRETO

afirmar que:
a) acidente em servio ocorre pelo exerccio do cargo / funo / emprego a servio do rgo ou entidade.
b) as doenas relacionadas ao trabalho se caracterizam pelo fato de que o trabalho causa necessria para a
ocorrncia do agravo.
c) as doenas endmicas, quando contradas por exposio ao exerccio do trabalho, devem tambm ser
caracterizadas como doenas relacionadas ao trabalho.
d) nem sempre esto associados reduo da capacidade laborativa.
e) os acidentes em servio so tambm representados pelos acidentes que ocorrem no percurso da residncia
para o trabalho ou vice-versa.

Pgina 2 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 6: De conformidade com a legislao vigente, a presena das seguintes condies mrbidas
determina a iseno do imposto de renda para os proventos de aposentadoria ou reforma percebidos por
pessoas fsicas, EXCETO:
a) esclerose mltipla.
b) hansenase.
c) molstia profissional.
d) neoplasia.
e) alienao mental.

Questo 7: Os periciados portadores de tuberculose ativa faro jus licena para tratamento de sade.
Sendo assim, cabe s Juntas Mdicas levar em considerao as normas de procedimentos listadas abaixo,
EXCETO:
a) Reavaliar o paciente ao trmino do tratamento, que tem durao de seis meses, e basear suas concluses,
obrigatoriamente, em observaes clnicas e exames subsidirios, de modo a comprovar, com segurana, a
inatividade da doena.
b) O parecer definitivo a ser adotado para os portadores de leses tuberculosas aparentemente inativas ficar
condicionado a um perodo de observao nunca inferior a 12 (doze) meses, contados a partir do trmino
do tratamento.
c) Os periciados considerados curados, em perodo inferior a dois anos de licena para tratamento de sade,
retornaro ao servio ativo.
d) Sero aposentados os periciados que, aps dois anos de afastamento do servio para efetivo tratamento de
sade, apresentarem leses em atividade, ou ainda restarem dvidas quanto ao estado evolutivo de suas
leses tuberculosas.
e) Os periciados permanecero em licena at que a baciloscopia no escarro seja negativa e que ocorra a
recuperao clinica do paciente.

Questo 8: Caber s Juntas Mdicas a obrigatoriedade de concesso ao discente de regime especial de

tratamento e atendimento mdico em circunstncias especficas. Entre as assertivas que se seguem, marque a
INCORRETA.
a) O estado de gestao, que conceder estudante o regime de exerccios domiciliares, deve ser bem
caracterizado.
b) Em qualquer caso, assegurado s estudantes em estado de gravidez o direito prestao dos exames
finais.
c) Atendimento especial ser oferecido a qualquer condio mrbida que ocasione ao aluno uma
incapacidade fsica incompatvel com sua frequncia aos trabalhos escolares, independente do perodo de
afastamento.
d) A afeco determinante de tratamento excepcional ao discente deve exibir ocorrncia isolada ou
espordica.
e) A durao da entidade nosolgica incapacitante no deve ultrapassar o mximo ainda admissvel, em cada
caso, para a continuidade do processo pedaggico de aprendizagem.
Pgina 3 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 9: Segundo o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das
fundaes pblicas federais, a licena por motivo de doena em pessoa da famlia poder ser concedida ao
servidor. Neste sentido, assinale a alternativa CORRETA.
a) Poder ser concedida ao servidor licena por motivo de doena em pessoa da famlia apenas para cnjuge
ou companheiro, pais e filhos, mediante comprovao por percia mdica oficial.
b) Doena do padrasto ou madrasta, enteado, ou dependente que viva a expensas do servidor e conste do seu
assentamento funcional tambm pode determinar a concesso da licena em questo.
c) A licena em tela somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel, a despeito de
que tal assistncia possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo do servidor.
d) Essa licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel, independente da
possibilidade de que essa assistncia possa ser prestada mediante compensao de horrio.
e) No ser concedida nova licena em perodo inferior a 24 meses do trmino da ltima licena concedida.

Questo 10: O servidor pblico far jus licena para tratamento de sade, sem prejuzo de sua
remunerao de direito. Neste sentido, INCORRETO afirmar que:
a) sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento
hospitalar onde este se encontrar internado.
b) inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter
permanente o servidor, poder ser aceito atestado emitido por mdico particular.
c) a percia oficial para concesso da licena dever ser efetuada por cirurgies-dentistas, nas hipteses em
que abranger o campo de atuao da odontologia.
d) a licena para tratamento de sade poder ser dispensada de percia oficial, na dependncia do prazo
concedido.
e) o atestado e o laudo da Junta Mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena para quaisquer
condies mrbidas.

Questo 11: A adoo de novas tecnologias e mtodos gerenciais facilita a intensificao do trabalho que,
aliada a outros fatores, modificam o perfil de adoecimento e sofrimento dos trabalhadores, expressando-se,
entre outras formas, pelo aumento da prevalncia de doenas relacionadas ao trabalho, como os Distrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Entre os fatores de risco que devem ser considerados
nos ambientes de trabalho para a caracterizao de DORT, marque a alternativa INCORRETA.
a) Posturas inadequadas.
b) Fatores organizacionais e psicossociais ligados ao trabalho.
c) Variabilidade da tarefa.
d) Exigncias cognitivas.
e) Carga esttica presente quando um membro mantido numa posio que vai contra a gravidade.

Pgina 4 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 12: Os transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho tm aumentado

consideravelmente em termos de frequncia de acometimento nas diferentes classes de trabalhadores,
resultando no de fatores isolados, mas de contextos de trabalho em interao com o corpo e aparato
psquico dos trabalhadores. Para sua adequada caracterizao, devem ser levadas em considerao as
seguintes condies predisponentes presentes no ambiente de trabalho, EXCETO:
a) livre utilizao das habilidades do trabalhador.
b) pouco controle do trabalho pelo trabalhador.
c) fracasso / falta de xito no trabalho.
d) acidente de trabalho.
e) mudana de posio na hierarquia (ascenso ou queda).

Questo 13: Servidor com sorologia positiva para o HIV e diagnstico de Sarcoma de Kaposi.
Considerando tal situao na Percia em Sade, marque a alternativa CORRETA.
a) O servidor faz jus aposentadoria por invalidez.
b) O servidor somente poder ser afastado do servio temporariamente.
c) A princpio, o servidor no poder ser afastado de suas atividades laborativas.
d) O mdico perito dever solicitar, obrigatoriamente, a contagem de linfcitos CD4.
e) Cabe ao mdico perito encaminhar o servidor para o servio de referncia da localidade.

Questo 14: O enquadramento da invalidez definitiva por neoplasia maligna dos periciados NO ser
efetuado pelas Juntas Mdicas quando constatada:
a) neoplasia com prognstico ruim em curto prazo.
b) neoplasia incurvel.
c) ausncia de evidncia de atividade neoplsica em acompanhamento clnico e laboratorial, aps tratamento
cirrgico, radioterpico e/ou quimioterpico.
d) existncia de sequela de tratamento, mesmo quando extirpada a leso neoplsica maligna.
e) recidiva ou metstase de neoplasia maligna.

Questo 15: Periciado portador de doena heptica procura o servio de percia mdica com o intuito de ser
reconhecido o seu direito iseno do desconto de imposto de renda. Ao exame fsico, apresenta ictercia,
hepatomegalia, dor no hipocndrio direito, ascite e perda de peso. Qual deve ser a primeira conduta do
mdico perito nesse caso?
a) Constatar a invalidez e /ou realizar o enquadramento legal da patologia.
b) Se pautar tambm nos resultados dos exames laboratoriais solicitados de rotina para qualquer hepatopatia
crnica
c) Encaminhar o periciado ao especialista para tratamento.
d) Solicitar imediatamente a realizao de bipsia heptica.
e) Prescrever medicao para o alvio do quadro clnico do periciado.
Pgina 5 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 16: A cardiopatia grave trata-se de uma das doenas que concedem aposentadoria integral aos
servidores pblicos, desde que esteja dentro dos critrios estabelecidos. Para tanto, as Juntas Mdicas devem
considerar as seguintes normas de procedimento, EXCETO:
a) O periciado poder ser enquadrado como portador de cardiopatia grave mesmo que a possibilidade de
regresso da condio patognica no seja totalmente afastada.
b) Nos casos de enfermidade cardiovascular sem teraputica especfica ou de evoluo rpida e/ou com
prognstico ruim em curto prazo, o enquadramento da cardiopatia grave poder dispensar o prazo de
observao e tratamento estabelecido.
c) Os laudos das Juntas Mdicas devero conter, obrigatoriamente, os diagnsticos etiolgico, anatmico e
funcional (reserva cardaca) e a afirmao ou negao de cardiopatia grave, para o enquadramento legal da
leso incapacitante.
d) So consideradas cardiopatias graves as cardiopatias crnicas que limitam progressivamente a capacidade
fsica e profissional, no obstante o tratamento clnico e/ou cirrgico adequado.
e) As cardiopatias agudas que, habitualmente rpidas em sua evoluo, tornarem-se crnicas, sero
caracterizadas como cardiopatia grave.

Questo 17: Considerando que, no exerccio de sua funo pericial, o mdico perito deve atentar para o
Cdigo de tica Mdica, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Deve atuar com absoluta iseno quando designado para servir como perito ou auditor, assim como no
ultrapassar os limites das suas atribuies e competncias.
b) Nunca deve assinar laudos periciais ou de verificao mdico-legal, quando no os tenha realizado, ou
participado pessoalmente do exame.
c) No deve ser perito de paciente seu, de pessoa de sua famlia ou de qualquer pessoa com a qual tenha
relaes capazes de influir em seu trabalho.
d) Quando em funo de auditor ou perito, a interveno nos atos profissionais de outro mdico, ou qualquer
apreciao em presena do examinado, deve ser realizada somente para os casos em que for constatada sua
absoluta necessidade.
e) Ao examinar um servidor para fins de licena, benefcios, etc., o perito tem a obrigao de comunicar sua
deciso aos setores prprios da instituio.

Questo 18: Selecione, entre as opes abaixo, aquela que NO se enquadra dentro dos aspectos que
devem ser observados no tocante concesso de licena servidora em estado de gestao.
a) A licena gestante destina-se proteo da gravidez, a partir do primeiro dia do nono ms,
recuperao ps-parto e amamentao.
b) Na hiptese de surgirem casos patolgicos durante ou depois da gestao, ainda que dela decorrente e
geradores de incapacidade, o afastamento tambm ser processado como licena gestante.
c) No caso de aborto comprovado por atestado mdico, aps sua homologao a servidora far jus a 30 dias
de repouso.
d) No caso de nascimento prematuro, a licena, se ainda no concedida, ter incio na data do evento.
e) Nos casos de natimorto, a servidora, decorridos 30 dias aps o parto, ser submetida a exame mdico
pericial (avaliao fsica e psicolgica) e, se julgada apta, reassumir o exerccio do seu cargo.
Pgina 6 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 19: A readaptao funcional se refere investidura do servidor em cargo de atribuies e

responsabilidades compatveis com a limitao, verificada ao exame mdico-pericial, que o mesmo tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental. No que concerne aos procedimentos da Percia em Sade,
marque a assertiva INCORRETA.
a) Caso o servidor seja capaz de executar mais de 50% das atribuies do seu cargo, dever retornar ao
trabalho, na sua prpria funo, mesmo que seja necessrio evitar algumas atribuies.
b) Caso no haja um cargo para o qual o servidor possa ser readaptado, a Junta Mdica dever sugerir a
aposentadoria por invalidez.
c) Caso o servidor no consiga atender um mnimo de 70% das atribuies de seu cargo, dever ser sugerida
sua readaptao, nos termos da legislao vigente.
d) Aps constatao pela Junta Mdica de sua incapacidade relativa, o servidor dever ser encaminhado para
outros especialistas da Percia em Sade, que avaliaro as atribuies do seu cargo/funo e definiro quais
atividades ele ainda pode exercer.
e) A Junta Mdica emitir parecer chefia imediata, determinando as atribuies que no devero ser
executadas devido incapacidade relativa do servidor, designando a restrio por um carter temporrio
ou permanente.

Questo 20: No se deve confundir a posio do mdico que avalia a pessoa como cliente voluntrio, com a
do profissional que o avalia na qualidade de perito. Entre as assertivas que se seguem referentes relao do
perito com o periciado, qual NO deve ser considerada?
a) O perito no deve ser afetado pelo periciado em nenhum sentido, sendo isento para julgar os fatos com
objetividade.
b) A atual abordagem mdico-pericial exige dos profissionais uma postura cada vez mais detalhada e
incisiva, para que no pairem dvidas em seus pareceres tcnicos, devendo se abster de solicitar pareceres
de outros profissionais.
c) Mesmo exercendo funo pericial, o mdico perito deve ter sempre em mente que a relao mdicopaciente, embora neutra e imparcial, deve ser baseada no respeito e ateno ao paciente.
d) As informaes e orientaes do mdico perito devem ser esclarecedoras, usando terminologia acessvel
ao nvel de formao do servidor.
e) O mdico perito deve sempre levar em considerao que a avanada tecnologia no pode substituir a
anamnese detalhada e o exame minucioso e criterioso do paciente.

Pgina 7 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 21: No que diz respeito ao acidente do trabalho ou em servio, a Percia em Sade observar as
seguintes determinaes, EXCETO:
a) As doenas degenerativas, as inerentes a grupo etrio e as que no acarretam incapacidade para o trabalho
no sero equiparadas s doenas ocupacionais e/ou profissionais.
b) A Comunicao de Acidente em Servio (CAS) ser emitida apenas pela equipe de vigilncia em sade
do servidor.
c) A CAS dever ser encaminhada chefia, ao Servio de Sade e Percia Mdica ou unidade de recursos
humanos a qual estiver vinculado o servidor, num prazo de at 48 horas teis da ocorrncia do agravo.
d) Cabe equipe de vigilncia em sade promover as intervenes necessrias no ambiente de trabalho do
servidor onde ocorreu o acidente.
e) No caso de acidente de trajeto, o Boletim de Ocorrncia obrigatrio.

Questo 22: Os procedimentos da Percia em Sade so pautados em prazos previamente definidos para
estabelecer a durao da licena para tratamento de sade do servidor. Neste sentido, assinale a alternativa
INCORRETA.
a) A durao da licena para tratamento de sade poder variar de um dia a, no mximo, 24 meses.
b) Devem ser sempre observados a obrigatoriedade de Junta Mdica e o limite de 45 dias de intervalo entre
as licenas para tratamento de sade.
c) O servidor dever comparecer, no prazo de trs dias teis aps o incio das faltas, ao servio de sade ou
percia do rgo ou entidade para ser submetido ao exame mdico-pericial.
d) Quando a avaliao efetivada por um nico perito, este no pode conceder licena que ultrapasse 30
(trinta) dias.
e) O servidor que apresentar atestado acima de nove dias de afastamento para tratamento de sade no
perodo de 180 dias dever ser encaminhado Percia em Sade.

Questo 23: Os laudos mdicos-periciais indicaro, obrigatoriamente, e de forma expressa, os seguintes

itens, EXCETO:
a) Se a espcie de licena, ou a aposentadoria por invalidez, ou a iseno do desconto de imposto de renda
foi concedida ao servidor.
b) Se a licena para tratamento de sade ou a aposentadoria por invalidez do servidor decorre ou no de
acidente em servio, de molstia relacionada ao trabalho, ou doena especificada em lei.
c) Se o servidor se encontra ou no apto para os atos da vida civil.
d) Se a insalubridade ou periculosidade ou no passvel de neutralizao ou de eliminao, indicando, na
primeira hiptese, as medidas de proteo coletiva e/ou individual a serem adotadas.
e) Se o examinado portador de deficincia, o que exigir a colocao do seu grau e a categoria desta.

Pgina 8 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 24: No que tange abordagem de questes ticas e administrativas em Percia em Sade, selecione
a alternativa que NO se encontra de acordo com os procedimentos que devem ser considerados.
a) proibido ao mdico atuar como perito dos prprios clientes, inclusive na condio de integrante de
Junta mdico-pericial.
b) O servidor acometido de doena incapacitante durante o perodo de frias no ter a suas frias suspensas,
sendo que, aps o trmino das mesmas, dever comparecer ao servio de sade ou de percia, para
avaliao da sua capacidade laborativa.
c) Por seu carter confidencial, os documentos mdicos, quando fora do servio de sade ou de percia,
devero tramitar em envelope lacrado, cuja consulta ser restrita ao profissional da rea de sade e chefia
imediata do servidor.
d) A chefia imediata do servidor licenciado para tratamento de sade no permitir que ele reassuma o
exerccio de seu cargo ou entre em gozo de frias ou licena-prmio, antes de provar legalmente a cessao
da incapacidade para o trabalho.
e) Na hiptese de remoo de servidor, o respectivo pronturio mdico ser remetido, em envelope lacrado,
Unidade de Sade Ocupacional e Percia em Sade a que se encontre vinculado o novo rgo de lotao.

Questo 25: A Vigilncia em Sade do Trabalhador / Vigilncia Sade do Servidor compe-se de um

conjunto de prticas sanitrias, articuladas suprassetorialmente, cuja especificidade est centrada na relao
da sade com o ambiente e os processos de trabalho e com a assistncia, calcada nos princpios da vigilncia
em sade, para melhoria das condies de vida e sade da populao. Para tanto, possui princpios
norteadores, alguns dos quais podem ser entendidos como se segue abaixo, EXCETO:
a) A intersetorialidade, representada pela ampliao da articulao entre as diversas instncias que compem
o setor de sade.
b) O controle social, expresso pela incorporao dos trabalhadores e das suas organizaes, especialmente as
sindicais, em todas as etapas da vigilncia em sade do trabalhador.
c) A interdisciplinaridade, caracterizada pela abordagem multiprofissional sobre o objeto da vigilncia em
sade do trabalhador.
d) A pesquisa-interveno, partindo do entendimento de que a interveno, no mbito da vigilncia em
sade do trabalhador, a deflagradora de um processo contnuo, em que a pesquisa sua parte
indissolvel, subsidiando e aprimorando a prpria interveno.
e) O carter transformador, uma vez que a vigilncia em sade, sob a lgica do controle social e da
transparncia das aes, pode ter por meio da interveno um carter proponente de mudanas dos
processos de trabalho.

Pgina 9 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 26: A presena da doena, por si s, no significa a existncia de incapacidade laborativa. Entre as
assertivas relativas avaliao da capacidade laborativa, selecione a opo que NO se encontra de acordo
com a normatizao pertinente.
a) Entende-se por incapacidade laborativa a impossibilidade de desempenho do servidor de atividades
especficas ao seu cargo, funo ou emprego, decorrente das alteraes patolgicas consequentes ao(s)
agravo(s) apresentado(s).
b) Devem ser sempre considerados a possibilidade de agravamento da doena, bem como o risco vida para
o servidor ou para terceiros, que a continuao do trabalho possa acarretar.
c) Na avaliao da capacidade laborativa e suas consequncias, o mdico perito no deve considerar o
aspecto socioeconmico do servidor, nem a possibilidade de o mesmo ser acompanhado ou no ao local de
trabalho.
d) O conceito de incapacidade deve ser analisado quanto ao grau, durao e profisso ou funo
desempenhada.
e) Entende-se por incapacidade parcial aquela cujo grau de incapacidade ainda permite o desempenho de
atividade laboral, sem risco de vida ou agravamento maior.

Questo 27: Em relao ao tempo de afastamento do trabalho concedido ao servidor, INCORRETO

afirmar que:
a) o perito deve fixar o prazo durante o qual haja viabilidade de recuperao do servidor.
b) a data do incio da incapacidade tem que coincidir com a data do incio do afastamento.
c) a fixao de data indeterminada s ser admitida em face de incapacidade permanente por invalidez, no
momento de propor a aposentadoria.
d) prazos longos para doenas de curta durao constituem graves erros tcnicos, representando nus pesado
para a instituio.
e) prazos curtos nas doenas crnicas so prejudiciais instituio e ao servidor, que fica obrigado a atender
a sucessivas convocaes.

Questo 28: Entre os exames que devem ser realizados necessariamente por Junta Mdica Oficial, marque a
opo INCORRETA.
a) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor.
b) Aposentadoria por invalidez.
c) Licena para tratamento de sade do servidor, quando o perodo de afastamento ultrapassar 15 dias.
d) Remoo por motivo de sade.
e) Reviso do fundamento legal da aposentadoria do servidor.

Pgina 10 de 11

PR-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS - PRORH

COMISSO PERMANENTE DE SELEO - COPESE
CONCURSO PBLICO PARA CARGO DE SERVIDOR
TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO
CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Questo 29: No tocante ao pedido de reconsiderao do resultado do exame mdico pericial, CORRETO
afirmar que:
a) o requerente dever, obrigatoriamente, ser submetido a novo exame mdico-pericial.
b) na entrada do pedido de reconsiderao, os atos determinados pela Junta Mdica-Pericial tero seus
efeitos mantidos at a reavaliao da matria.
c) deve ser avaliado pela mesma Junta Mdica que proferiu a primeira deciso.
d) em caso de no deferimento do pedido de reconsiderao, os dias decorridos entre o protocolo de pedido e
a cincia da deciso pelo servidor no sero considerados como faltas justificadas, caso o mesmo no
comparea ao trabalho.
e) pode ser avaliado por Junta Mdica de outro rgo do Servio Pblico Federal, com conjunto de peritos
distintos do processo original.

Questo 30: As condies abaixo discriminadas devero ser observadas para que as Juntas Mdicas possam
identificar Alienao Mental na evoluo de qualquer enfermidade psiquitrica, EXCETO:
a) Seja enfermidade mental ou neuromental.
b) Seja grave e persistente.
c) Gere comprometimento dos juzos de valores e realidade, com preservao do pragmatismo e da
autodeterminao.
d) Provoque alterao completa ou considervel da personalidade.
e) Haja um eixo sintomtico entre o quadro clnico e a personalidade do paciente.

Pgina 11 de 11