Assdio Moral e

Sexual no Trabalho

Ministro do Trabalho e Emprego

Carlos Lupi
Secretrio-Executivo
Andr Peixoto Figueiredo Lima

Cartilha elaborada pela Subcomisso de Gnero com

participao da Comisso de tica do MTE

Assdio Moral e
Sexual no Trabalho

Braslia-DF, 2009

 2009 Ministrio do Trabalho e Emprego

permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que
citada a fonte.
Tiragem: 30.000 exemplares
Edio e Distribuio:
Assessoria de Comunicao Social do Ministrio do Trabalho e
Emprego
Esplanada dos Ministrios, Bloco F, 5 Andar, Sala 523
Fone: (61) 3317-6820 Fax: (61) 3317-8248
CEP: 70059-900 Braslia/DF
Impresso no Brasil/Printed in Brazil

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)

Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE

A844

Assdio moral e sexual no trabalho Braslia :

MTE, ASCOM, 2009.
42 p.

1. Assdio moral, trabalho, Brasil. 2. Assdio sexual, trabalho, Brasil. I. Brasil. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil.
Assessoria de Comunicao (ASCOM).
cdd 341.5523

Sumrio
Apresentao...................................................................... 7
Captulo I Assdio Moral
Introduo................................................................... 11
O que assdio moral?............................................... 13
Como acontece........................................................... 14
Alvos preferenciais...................................................... 15
Violncia moral contra a mulher.................................. 16
Aspectos gerais............................................................ 16
Violncia moral contra o homem e orientao
sexual........................................................................... 17
Violncia moral contra doentes e acidentados(as)...... 18
Objetivos e estratgias................................................ 19
Objetivo do(a) agressor(a)........................................... 19
Estratgia do(a) agressor(a)......................................... 19
Como identificar o assediador..................................... 20
Confira alguns exemplos:............................................ 21
Como a vtima reage................................................... 22
Mulheres................................................................ 22

Homens................................................................. 23
O que a vtima deve fazer............................................ 24

O medo refora o poder do(a) agressor(a) . .............. 25

Conseqncias do assdio moral................................ 26
Perdas para a empresa................................................ 26
As perdas para o empregador podem ser:.................. 26
Aes preventivas da empresa.................................... 27
Captulo II Assdio Sexual
Introduo................................................................... 31
O que assdio sexual................................................ 32
Formas de assdio sexual?........................................... 33
Lei brasileira................................................................ 34
Assdio sexual............................................................. 35
S existe assdio sexual de homens contra
mulheres?..................................................................... 36
O que a pessoa assediada pode fazer.......................... 37
Como terminar com o assdio sexual......................... 38
Concluso......................................................................... 39
Bibliografia........................................................................ 41

Apresentao

sta cartilha aborda, por meio de conceitos e exemplos,

um dos relevantes temas de interesse e discusso atual
no cenrio das relaes entre as categorias profissionais e
econmicas: o assdio moral e sexual no trabalho.
Muito embora o assdio moral seja ainda figura em
construo no meio doutrinrio diferentemente do que
ocorre com o assdio sexual , o Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE) promove ampla divulgao dessas duas
modalidades a empregados e empregadores, com o objetivo de contribuir para eliminar tais prticas abusivas no ambiente de trabalho.
O MTE o rgo responsvel pela fiscalizao do cumprimento de todo ordenamento jurdico que trata das relaes de trabalho, dentro do compromisso assumido pelo
governo brasileiro de atender efetivamente s disposies
da Conveno n 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
A Conveno n 111 define discriminao como toda
distino, excluso ou preferncia, que tenha por efeito
anular ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria de emprego ou profisso. Abrangendo,
nessas situaes, os casos de assdios, seja moral ou sexual,
no ambiente de trabalho.

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

A Comisso de tica Setorial do Ministrio do Trabalho e Emprego tem a atribuio regimental de orientar e
aconselhar sobre a conduta tica do servidor e dar ampla
divulgao ao regulamento tico, motivo pelo qual a diretriz
desta Cartilha se soma ao esforo pedaggico e preventivo
interno, enquanto a definio de assdio moral no servio
pblico seja elaborada e publicada pela instituio competente.
A iniciativa procura subsidiar os atores sociais na consolidao de relaes de trabalho mais dignas para a classe
trabalhadora brasileira. Ao gestor pblico tambm endereado esse esforo de conscientizao da conduta tica,
com o que se espera evitar prticas que se aproximem dos
condenveis assdios moral e sexual.
A Comisso de tica do MTE

Captulo I

Assdio Moral
no Trabalho

Introduo

assdio moral e sexual nas relaes de trabalho ocorre freqentemente, tanto na iniciativa privada quanto
nas instituies pblicas. A prtica desse crime efetivamente
fortalece a discriminao no trabalho, a manuteno da degradao das relaes de trabalho e a excluso social.
O assdio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela
exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de
trabalho e relativas ao exerccio de suas funes.
Tais prticas evidenciam-se em relaes hierrquicas autoritrias, em que predominam condutas negativas, relaes
desumanas e antiticas de longa durao, de um ou mais
chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas
e, excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe), desestabilizando a relao da vtima.

Captulo I Assdio Moral no Trabalho

11

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

12

Estudos sobre o tema confirmam que a humilhao

constitui um risco invisvel, porm concreto, nas relaes
de trabalho e que compromete, sobretudo, a sade das trabalhadoras.
Analisar o assediador e entender suas atitudes so os
primeiros passos para incrementar o combate ao assdio
moral no ambiente de trabalho.

O que assdio moral?

o atos cruis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem tica nas relaes de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados.
Trata-se da exposio de trabalhadoras e trabalhadores a situaes vexatrias, constrangedoras e humilhantes durante
o exerccio de sua funo. o que chamamos de violncia
moral. Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relao da vtima com a organizao
e o ambiente de trabalho, o que pe em risco a sade, a
prpria vida da vtima e seu emprego.
A violncia moral ocasiona desordens emocionais, atinge
a dignidade e identidade da pessoa humana, altera valores,
causa danos psquicos (mentais), interfere negativamente na
sade, na qualidade de vida e pode at levar morte.

O assdio moral um
sofrimento solitrio,
que faz mal sade do
corpo e da alma

Captulo I Assdio Moral no Trabalho

13

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

14

Como acontece

vtima escolhida isolada do grupo, sem explicaes.

Passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada
no seu local de trabalho. comum os colegas romperem
os laos afetivos com a vtima e reproduzirem as aes e os
atos do(a) agressor(a) no ambiente de trabalho. O medo do
desemprego, e a vergonha de virem a ser humilhados, associados ao estmulo constante da concorrncia profissional,
os tornam coniventes com a conduta do assediador.

 Mulheres
Homens
Raa/Etnia
Orientao sexual
Doentes e
A maioria das
vtimas mulher
e negra

Acidentados

15
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

Alvos preferenciais

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

16

Violncia moral contra a mulher

Aspectos gerais

eralmente, o ambiente de trabalho o mais perverso

para as mulheres, pois, alm do controle e da fiscalizao cerrada, so discriminadas. Essa prtica mais freqente com as afro-descendentes. Muitas vezes o assdio moral
diferido contra elas precedido de uma negativa ao assdio
sexual. Em alguns casos, os constrangimentos comeam na
procura do emprego, a partir da apresentao esttica.
Posteriormente, aes como:
Ameaa, insulto, isolamento
Restrio ao uso sanitrio
Restries com grvidas,
mulheres com filhos e
casadas
So as primeiras a
serem demitidas
Os cursos de
aperfeioamento so
preferencialmente para
os homens
Revista vexatria, e outras
atitudes que caracterizam
assdio moral

homem no est livre do assdio, particularmente se

for homoafetivo ou possuir algum tipo de limitao
fsica ou de sade.
No que se refere orientao sexual, no h instrumentos oficiais para esse tipo de verificao. E, aqui, o entrave
tambm cultural e est ligado ao que significa ser homem
na sociedade brasileira. Em uma sociedade machista, os preconceitos com relao orientao sexual so ainda mais
graves.

Em uma sociedade
machista, os preconceitos
com relao orientao
sexual so ainda mais graves

17
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

Violncia moral contra o homem

e orientao sexual

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

18

Violncia moral
contra doentes e acidentados(as)
Ter outra pessoa na funo, quando retorna ao
servio
Ser colocado em local sem funo alguma
No fornecer ou retirar instrumentos de trabalho
Estimular a discriminao entre os sadios e os
adoecidos
Dificultar a entrega de documentos necessrios
concretizao da percia mdica pelo INSS
Demitir aps o transcurso da estabilidade legal

Objetivo do(a) agressor(a)

Desestabilizar emocional e profissionalmente
Livrar-se da vtima: for-lo(a) a pedir demisso ou
demiti-lo(a), em geral, por insubordinao

Estratgia do(a) agressor(a)

Escolher a vtima e o(a) isolar do grupo
Impedir que a vtima se expresse e no explicar o porqu
Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em seu
local de trabalho
Culpar/responsabilizar publicamente, levando os comentrios sobre a incapacidade da vtima, muitas vezes, at o
espao familiar
Destruir emocionalmente a vtima por meio da vigilncia acentuada e constante. Ele(a) se isola da famlia e dos
amigos, passa a usar drogas, principalmente o lcool, com
freqncia, desencadeando ou agravando doenas preexistentes
Impor equipe sua autoridade para aumentar a produtividade

19
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

Objetivos e estratgias

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

20

Como identificar o assediador

no cotidiano do ambiente de trabalho que o assdio moral ganha corpo. Alguns comportamentos tpicos do(a)
agressor(a) fornecem a senha para o processo de assdio
moral nas empresas.
O assdio moral uma relao triangular entre quem
assedia, a vtima e os demais colegas de trabalho.
Aps a confirmao de que est sendo vtima de assdio
moral, no se intimide, nem seja cmplice.

Denuncie!

 Ameaar constantemente, amedrontando quanto

perda do emprego
Subir na mesa e chamar a todos de incompetentes
Repetir a mesma ordem para realizar tarefas
simples, centenas de vezes, at desestabilizar
emocionalmente o(a) subordinado(a)
Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidade
do trabalho, negando informaes
Desmoralizar publicamente
Rir, a distncia e em pequeno grupo, direcionando
os risos ao trabalhador
Querer saber o que se est conversando
Ignorar a presena do(a) trabalhador(a)
Desviar da funo ou retirar material necessrio
execuo da tarefa, impedindo sua execuo
Troca de turno de trabalho sem prvio aviso
Mandar executar tarefas acima ou abaixo do
conhecimento do trabalhador
Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou
correio eletrnico, estando ele em gozo de frias
Espalhar entre os(as) colegas que o(a) trabalhador(a)
est com problemas nervosos
Sugerir que o trabalhador pea demisso devido a
problemas de sade
Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador

21
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

Confira alguns exemplos:

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

22

Como a vtima reage

ulheres e homens reagem de maneira diferente, quando vtimas de assdio. O assdio moral desencadeia
ou agrava doenas.

Mulheres:
So humilhadas e expressam sua indignao
com choro, tristeza, ressentimentos e mgoas.
Sentimento de inutilidade, fracasso e baixa
auto-estima, tremores e palpitaes. Insnia,
depresso e diminuio da libido so manifestaes
caractersticas desse trauma.

 Sentem-se revoltados, indignados, desonrados, com

raiva, trados e tm vontade de vingar-se. Idias
de suicdio e tendncias ao alcoolismo. Sentemse envergonhados diante da mulher e dos filhos,
sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e
baixa auto-estima.

No se intimide! Rompa o
silncio e busqe apoio de
colegas, familiares e dos orgos
pblicos responsveis pela
proteo dos trabalhadores

23
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

Homens:

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

24

O que a vtima deve fazer

Resistir. Anotar, com detalhes, todas as humilhaes
sofridas: dia, ms, ano, hora, local ou setor, nome
do(a) agressor(a), colegas que testemunharam os fatos,
contedo da conversa e o que mais achar necessrio
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas,
principalmente daqueles que testemunharam o fato ou
que sofrem humilhaes do(a) agressor(a)
Evitar conversa, sem testemunhas, com o(a) agressor(a).
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas

Instituies e rgos que devem ser procurados:

Ministrio do Trabalho e Emprego (Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego),
Conselhos Municipais Estaduais dos Direitos da
Mulher, Comisso de Direitos Humanos, Conselho Regional de Medicina, Ministrio Pblico e
Justia do Trabalho.

assdio moral no trabalho no um fato isolado.

Como vimos, ele se baseia na repetio, ao longo do
tempo, de prticas vexatrias e constrangedoras, explicitando a degradao deliberada das condies de trabalho.
Nessa luta, so aliados dos(as) trabalhadores(as) os
centros de Referncia em Sade dos Trabalhadores, Comisses de Direitos Humanos e Comisso de Igualdade e
Oportunidade de Gnero, de Raa e Etnia, de Pessoas com
Deficincia e de Combate Discriminao nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
Um ambiente de trabalho saudvel uma conquista
diria possvel. Para que isso acontea, preciso vigilncia
constante e cooperao.

25
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

O medo refora o poder

do(a) agressor(a)

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

26

Conseqncias do assdio moral

Perdas para a empresa
As perdas para o empregador podem ser:
Queda da produtividade e menor eficincia, imagem
negativa da empresa perante os consumidores e
mercado de trabalho
Alterao na qualidade do servio/produto e baixo
ndice de criatividade
Doenas profissionais, acidentes de trabalho e danos aos
equipamentos
Troca constante de empregados, ocasionando despesas
com rescises, seleo e treinamento de pessoal
Aumento de aes trabalhistas, inclusive com pedidos
de reparao por danos morais

s problemas de relacionamento dentro do ambiente

de trabalho e os prejuzos da resultantes sero tanto
maiores quanto mais desorganizada for a empresa e maior
for o grau de tolerncia do empregador em relao s praticas de assdio moral.
Estabelecer dilogo sobre os mtodos de
organizao de trabalho com os gestores (RH) e
trabalhadores(as)
Realizao de seminrios, palestras e outras
atividades voltadas discusso e sensibilizao sobre
tais prticas abusivas
Criar um cdigo de tica que proba todas as formas
de discriminao e de assdio moral

27
Captulo I Assdio Moral no Trabalho

Aes preventivas da empresa

Captulo II

Assdio Sexual
no Trabalho

Introduo

partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho,

vrios aspectos dessa discriminao por gnero tm se
manifestado. Elas recebem salrios menores que os dos colegas homens, ainda que sejam, na maioria das vezes, mais
escolarizadas que eles, tm menores oportunidades de
conseguir emprego, so as primeiras a entrar nas listas de
demisso quando h cortes nas empresas e, por fim, so
as maiores vtimas do que a legislao denomina assdio
sexual.
H casos inversos, em que o homem se v assediado
por uma mulher. Mas essa no a regra e sim a exceo. Em
qualquer hiptese, essa prtica agora crime, com legislao especfica e penalidades previstas. Portanto, para sabermos exatamente o que vem a ser o assdio sexual no local
de trabalho que estamos divulgando esta cartilha.

Captulo II Assdio Sexual no Trabalho

31

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

32

O que assdio sexual

assdio sexual no ambiente de trabalho consiste em

constranger colegas por meio de cantadas e insinuaes constantes com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual.
Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou
apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coao, quando algum promete
promoo para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em
forma de chantagem.

Formas de assdio sexual?

assdio sexual uma forma de abuso de poder no

trabalho.

Segundo a professora Adriana C. Calvo, mestranda da

PUC/SP, h dois tipos de assdio sexual:
1. Chantagem: o tipo criminal previsto pela Lei
n 10.224/2001.
2. Intimidao: inteno de restringir, sem motivo,
a atuao de algum ou criar uma circunstncia
ofensiva ou abusiva no trabalho.

Captulo II Assdio Sexual no Trabalho

33

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

34

Lei brasileira

Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no

Cdigo Penal a tipificao do crime de assdio sexual,
dando a seguinte redao ao art. 216-A: Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio se superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio, emprego, cargo ou funo. A pena prevista de deteno, de
1 (um) a 2 (dois) anos.
Trata-se de evoluo da legislao, pois essa conduta era
enquadrada em delito de menor potencial ofensivo, ou seja,
crime de constrangimento ilegal, cuja pena a de deteno
por 3 meses a 1 ano ou multa para o transgressor, conforme
o art. 146 do Cdigo Penal.
Alm disso, a Consolidao das Leis do Trabalho autoriza o empregador a demitir por justa causa o empregado
que cometer falta grave, a exemplo dos comportamentos
faltosos listados no seu art. 482, podendo o assdio sexual
cometido no ambiente de trabalho ser considerado uma dessas hipteses.

Assdio sexual

ssdio sexual uma das muitas violncias que a mulher

sofre no seu dia-a-dia. De modo geral, acontece quando o homem, principalmente em condio hierrquica superior, no tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar
para conseguir o que quer.
A inteno do assediador pode ser expressa de vrias
formas. No ambiente de trabalho, atitudes como piadinhas,
fotos de mulheres nuas, brincadeiras consideradas de macho ou comentrios constrangedores sobre a figura feminina podem e devem ser evitados.
Essa presso tem componentes de extrema violncia
moral, medida que coloca a vtima em situaes vexatrias, provoca insegurana profissional pelo medo de perder
o emprego, ser transferida para setores indesejados, perder
direitos etc.
A Conveno Interamericana para Prevenir,
Punir e Erradicar a Violncia Contra a Mulher
(Conveno de Belm do Par, 1995 CEDAW)
classifica o assdio sexual no trabalho como
uma das formas de violncia contra a mulher.

Captulo II Assdio Sexual no Trabalho

35

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

36

S existe assdio sexual de

homens contra mulheres?

ode haver assdio de homens contra mulheres; mulheres contra homens; homens contra homens; e mulheres
contra mulheres.
Mesmo com todos os avanos que ocorreram no campo
da sexualidade nas ltimas dcadas, o assdio sexual ainda
um tabu. Por ser oculto, passa a ser interpretado de forma
solitria por quem o sofreu, e no raras so as vezes em que
as mulheres adotam a postura de culpadas, isto , questionam-se se suas aes foram adequadas, provocadoras ou
insinuadoras. a culpabilizao da vtima que se acrescenta,
sentimento que se soma ao seu sofrimento de assediada.
Essas hipteses descaracterizam a condio de vtima e a
conduzem posio de culpada.
O modelo social se consolida nas frases que so ditas,
repetidas e que passam de boca em boca retransmitindo
para todas as geraes um pensamento que oportuniza a
permanncia do modelo.

primeira dica romper o silncio, que o motivo dos

grandes males. Sair de uma posio submissa para uma
atitude mais ativa:
Dizer claramente no ao assediador
Contar para os(as) colegas o que est acontecendo
Reunir provas, como bilhetes, presentes e outras
Arrolar colegas que possam ser testemunhas
Relatar o acontecido ao setor de recursos humanos
Relatar o acontecido ao Sindicato
Registrar a ocorrncia na Delegacia da Mulher e, na
falta dessa, em uma delegacia comum
Registrar o fato na Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego

37
Captulo II Assdio Sexual no Trabalho

O que a pessoa
assediada pode fazer

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

38

Como terminar com

o assdio sexual

ao contra o assdio sexual no uma luta de mulheres contra homens. Ela uma luta de todos, inclusive
de todos os homens que desejam um ambiente de trabalho
saudvel.
Por um mnimo de coerncia, no se pode, por um lado,
defender os princpios de igualdade e justia e, por outro
lado, tolerar, desculpar ou at mesmo defender comportamentos que agridam a integridade das mulheres e dos
homens.

Derrotar a prtica do assdio sexual no trabalho parte

integrante da luta pela igualdade de direitos e oportunidades
entre homens e mulheres.

Concluso

objetivo desta cartilha tratar de um tema que, dia

a dia, ganha mais espao na mdia e no cotidiano das
organizaes, vem sendo cada vez mais discutido, mesmo
assim, polmico em sua essncia, sobre o qual se encontra
rara bibliografia. Em razo de sua crescente importncia nas
relaes trabalhistas e de seus efeitos perversos, o assdio
moral e sexual no ambiente de trabalho deve ser debatido
de forma sria e comprometida, no s pela classe trabalhadora e pelo empresariado, mas por toda a sociedade. Desmistificar a questo do assdio moral e sexual no local de
trabalho o caminho seguro para prevenir e erradicar sua
presena onde j tiver se instalado.
O Projeto de Lei n 2.369/2003 dispe sobre o assdio
moral nas relaes de trabalho. A primeira cidade brasileira
a aprovar lei que condena o assdio moral foi Iracempolis
(SP). A legislao foi regulamentada em abril de 2001. H
atualmente 80 projetos em tramitao ou j aprovados nos
mbitos municipal, estadual e federal.

Captulo II Assdio Sexual no Trabalho

39

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

40

A Comisso de Igualdade de Oportunidades de Gnero,

de Raa e Etnia, de Pessoas com Deficincia e de Combate
Discriminao atua por meio de parcerias com os diversos
setores da sociedade no desenvolvimento de aes educativas de sensibilizao, como seminrios, oficinas e reunies
tcnicas e a realizao de mesas de entendimento decorrentes do recebimento de denncias de discriminao. So
importantes instrumentos de sensibilizao e capacitao de
gestores pblicos, empregadores e trabalhadores. Mais do
que aplicar sanes, o propsito do Ministrio do Trabalho
e Emprego promover plenamente a igualdade de oportunidades por meio do entendimento consensual entre as partes envolvidas nas denncias, do impulsionamento de aes
afirmativas e da divulgao dos direitos do trabalhador(a)
com base na no discriminao.

Bibliografia
Projeto assdio moral na categoria bancria: uma experincia no Brasil, 2005.
Confederao nacional no ramo de qumica. Assdio moral: a tirania nas relaes do trabalho.
SINDIPETRO/RJ. Acidente invisvel que pe em risco a sade e a vida do trabalhador.
NUCODIS/SRTE/SC. Assdio moral no local de trabalho.
CMARA DOS DEPUTADOS. Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico. Projeto de Lei
n 2.369/2003. (Projeto do deputado Mauro Passos).
SILVA, Jorge Luiz de Oliveira da. tica e assdio moral:
uma viso filosfica.
NASCIMENTO, Snia A. C. Mascaro. O assdio moral no
ambiente de trabalho, Doutrina Jus Navigandi.
HIRIGOYEN, Marie-France. Assdio moral: a violncia
perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil,
2000.
GOMES, Luiz Flvio. Doutrina nacional: lei do assdio sexual (10.224/01). Primeiras notas interpretativas.
VILLA, Rosemari Pedriotti de; AUGUSTIN, Srgio. Assdio sexual nas relaes de trabalho: agresso a direitos
fundamentais.

Captulo II Assdio Sexual no Trabalho

41

Assdio Moral e Sexual no Trabalho

42

Confederao Nacional dos Bancrios. Assdio sexual no trabalho.

FETRAQUIM-RJ. Assdio sexual no local de trabalho. Srie
Trabalho e Cidadania, ano I, n. 3.
CALVO, Adriana C. O assdio sexual e o assdio moral no
ambiente de trabalho.
Conveno de Belm do Par. Conveno interamericana para prevenir, punir e erradicar a violncia contra
a mulher. 1994.