EDITAL N 007/ 2016

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL

TCNICO EM LAZER
(Nvel Superior)
O Servio Social da Indstria - Departamento Regional do Distrito Federal - SESI/DF, CNPJ n
03.803.317/0001-54,
por
meio
da
Gerncia
de
Desenvolvimento
Organizacional/Coordenao de Gesto de Talentos, torna pblica a abertura de inscries
para o Processo de Recrutamento e Seleo de Pessoal, para preenchimento de vaga de
TCNICO EM LAZER - Nvel Superior.
1.

OBJETO
1.1. O Processo Seletivo ser regido nos termos deste edital pelo SESI/DR/DF.
1.2. Este Edital tem por objeto o recrutamento e a seleo de profissional para
preenchimento de vaga de emprego no SESI/DR/DF, localizado no Distrito Federal,
por meio de PROCESSO SELETIVO.
1.3. Os candidatos aprovados que no comprovarem os pr-requisitos necessrios,
descritos no item 2.5, sero desclassificados no ato da admisso.
1.4. Os candidatos aprovados e classificados, quando da admisso na entidade, tero
direito aos seguintes benefcios: assistncia mdica, odontolgica, academia e
refeio subsidiada, vale-transporte, auxlio-funeral.

2. EMPREGO / VAGA / PR-REQUISITOS

Cargo

Modalidade
de
contratao

Tcnico em
Lazer

Mensalista

Tcnico em
Lazer

Horista

Cargo de Nvel Superior

Valor da Inscrio: R$ 40,00 (quarenta reais)
Jornada de
N de
Do valor
Trabalho
vagas/turno
do salrio

40 horas
semanais

--

01 vaga
Turno:
Diurno/Noturno

R$
3.643,00

01 vaga
Turno:
Diurno/Noturno

R$ 17,46
hora/aula
+ DSR

Requisitos mnimos exigidos

Diploma, devidamente registrado de

Bacharel OU Licenciatura Plena em
Educao
Fsica,
fornecido
por
Instituio
de
Ensino
Superior
reconhecida
pelo
Ministrio
da
Educao.
Registro no CREF/DF (Conselho Regional
de Educao Fsica do DF).
Experincia mnima de 6 (seis) meses
completos na rea de Educao Fsica,
comprovada por meio de CTPS ou
Declarao do empregador em papel
timbrado que informe o perodo e a
espcie do servio realizado.

OBS: A comprovao de experincia dever ser realizada por meio da apresentao de um

dos documentos a seguir:

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Exerccio da atividade em empresa/instituio privada: apresentao de cpia da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do
candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso), acrescida de
declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo (com incio e
fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades
desenvolvidas.
Exerccio da atividade em empresa/instituio pblica: apresentao de declarao
ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos
(no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel
pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), que
informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com
a descrio das atividades desenvolvidas.
Exerccio da atividade/servio prestado como autnomo: apresentao do contrato
de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo RPA, neste ltimo caso,
com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do
contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do
servio realizado. Ou declarao do empregador, com o CNPJ ou CPF, que informe o
perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a
descrio das atividades desenvolvidas.
2.1. Das atribuies do cargo - descrio das atividades:
Organizao, limpeza e conservao das reas da cozinha e correlatas, pr-preparo,
auxlio
no
preparo
processamento
de
alimentos,
conferncia,
carregamento/descarregamento dos carros, distribuio de refeies e lanches aos
clientes, recebimento, guarda e conservao de gneros alimentcios, montagem e
pesagem de preparaes.
Auxilio aos profissionais da rea no pr-preparo, preparo e processamento de
alimentos, na montagem e pesagem de preparaes.
3.

DAS INSCRIES

3.1. Somente ser admitida inscrio via Internet, no endereo eletrnico do SESI DR/DF
(www.sistemafibra.org.br/sesi), no perodo de 10 de abril de 2016, iniciando-se s 00h do
dia 10 de abril de 2016 e encerrando-se, impreterivelmente, s 23h59 do dia 17 de abril de
2016, observado o horrio oficial de Braslia/DF, os itens estabelecidos no Item 2 - Dos
Requisitos Mnimos Exigidos para admisso no cargo, estabelecidos neste Edital.

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3.1.1. A inscrio do candidato confirmar o completo conhecimento e a tcita aceitao
das normas legais pertinentes e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos, e as
exigncias previstas em lei, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
3.1.2. ATENO! A inscrio somente estar efetivada, aps o pagamento do boleto
bancrio, dentro do perodo determinado, cuja data limite para pagamento ser dia 18 de
abril de 2016. O boleto bancrio estar disponvel para impresso at o dia 18 de abril de
2016. O candidato que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at a data-limite
acima citada, NO TER SUA INSCRIO EFETIVADA.
3.1.3. Os candidatos devero conferir todos os dados da inscrio no boleto bancrio
emitido, efetuar o pagamento do valor da taxa de inscrio, em qualquer agncia bancria,
a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios, de acordo com os valores
definidos por cargo, constantes no item 2, deste Edital.
3.2. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informaes por ele
prestadas, bem como acompanhamento de todos os atos e comunicados referentes a este
Processo Seletivo Pblico, que sero divulgados por meio do site SESI DR/DF
(www.sistemafibra.org.br/sesi).
3.3. O SESI no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das
linhas ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a correta transferncia de
dados.
3.4. O Comprovante de Inscrio Definitivo ser o nico documento vlido da inscrio do
candidato. Nesse documento constar o nmero do Processo Seletivo Pblico e o n de sua
inscrio os quais serviro de base para o acompanhamento pela Internet do andamento do
Processo Seletivo Pblico.
3.5. As informaes prestadas no formulrio eletrnico sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o SESI do direito de excluir do Processo Seletivo Pblico aquele que no
preencher o cadastro de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente
inverdicos.
3.6 Pessoas com Deficincia (PcD) assim entendidos aqueles que se enquadram nas
categorias discriminadas nos termos do Decreto n 3298, de 20 de dezembro de 1999, tm
assegurado o direito de inscrio neste Processo Seletivo, desde que a necessidade especial
seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorrem.

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3.6.1 A ordem de classificao, quando da divulgao do Resultado Final, ser estritamente
obedecida conforme nota obtida na classificao do candidato, independentemente, se
este ou no PcD.
3.7. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de condio especial para
realizao da prova, dever requer-la, informando quais os recursos especiais necessrios
(materiais, equipamentos, intrprete de Libras, leitura labial, prova Braille, prova ampliada, ou
o auxlio de ledor e auxlio para transcrio da prova).
3.7.1. A indicao da condio especial e os recursos necessrios para a realizao da
prova, quando for o caso, bem como o nome completo do candidato, o cargo
pretendido e o nome do Processo Seletivo Pblico para o qual est concorrendo.
3.7.2. A solicitao de condies especiais ser analisada e atendida obedecendo aos
critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3.8. O candidato que no atender, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos
mencionados nos itens 3.7. e seus subitens, no ter a condio especial atendida.
3.9. Das Disposies Gerais sobre a inscrio
3.9.1. So considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pela Secretaria da
Justia e Segurana (SJS) e/ou Secretaria de Segurana Pblica, pelos Ministrios Militares e
pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de
exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte, certificado de reservista, carteiras
funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura, carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valem como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de
habilitao (somente no caso do modelo novo, aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23
de setembro de 1997).
3.9.2. No sero aceitos como documentos de identidade: CPF, certido de nascimento, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis ou danificados.
3.9.3. vedada a inscrio extempornea, via fax, via postal ou via correio eletrnico.
3.9.4. O candidato dever efetuar uma nica inscrio no Processo Seletivo.
3.9.5. As informaes prestadas no formulrio eletrnico sero de inteira responsabilidade
do candidato.

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3.9.6. O candidato que necessitar de qualquer tipo de cuidado especial para a realizao das
etapas, quando do preenchimento do formulrio eletrnico, dever informar no campo
especfico destinado a esse fim o que necessitar. Para tanto, dever indicar claramente quais
os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos).
3.9.7. A solicitao de condies especiais ser analisada e atendida obedecendo aos critrios
de viabilidade e de razoabilidade.
3.9.8. A relao de candidatos com inscries homologadas ser disponibilizada no site
www.sistemafibra.org.br/sesi, at a data provvel de 25 de abril de 2016, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento dessa informao.
3.9.9. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identificao, sexo,
data de nascimento, e/ou outros podero ser corrigidos somente no perodo destinado para
as inscries. Aps o encerramento das inscries, qualquer alterao cadastral s ser
possvel no dia de realizao da 1 Etapa, em formulrio especfico a ser disponibilizado no
local da realizao dessa etapa.
3.9.10.O candidato dever observar, rigorosamente, todos os comunicados que sero
divulgados no site www.sistemafibra.org.br/sesi. No sero fornecidas, por telefone,
informaes de datas, locais e horrios de realizao das etapas desse Processo Seletivo.

4. ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO

4.1. DAS ETAPAS
4.1.1. O presente processo de recrutamento e seleo ter 02 (duas) etapas, sendo a 1
Etapa, composta de Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos (PCE), com carter
eliminatrio e classificatrio. A 2 etapa, com carter classificatrio, composta de
Avaliao de Competncias.
4.2. DA DATA PROVVEL DAS PROVAS - 1 Etapa
4.2.1. A data provvel das provas ser dia 08 de maio de 2016, podendo ocorrer
alteraes.
4.2.2. A confirmao da data de realizao das provas ser publicada por meio de
Comunicado no site da entidade at a data provvel de 27 de abril de 2016.

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4.3. DA PROVA OBJETIVA - 1 Etapa
4.3.1. A 1 etapa com carter eliminatrio e classificatrio, ser composta por
Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos (PCE). O total mximo de pontos
obtidos ser de 40,00 (quarenta) pontos.
4.3.2. Nesta 1 etapa, de carter classificatrio e eliminatrio, o total mximo de
pontos obtidos ser de 40,0 (quarenta) pontos.
4.3.3. As provas sero compostas de questes de mltipla escolha para escolha de
uma nica resposta correta e com o grau de dificuldade compatvel ao nvel de
escolaridade mnimo exigido, conforme tabela constante, no item 2, deste Edital.
4.3.4. A Prova de Conhecimentos Especficos (PCE) ser composta por 20 (vinte)
questes objetivas que abordaro o contedo programtico citado no Anexo I
desse Edital. Cada questo ter peso 2,0 (dois) sendo 40,00 (quarenta) seu total
mximo de pontos.
4.3.4.1. Ser eliminado o candidato que no obtiver 20,00 (vinte) pontos,
no mnimo, nessa PCE.
4.3.5. O candidato que obtiver nota inferior a 20,00 (vinte) pontos na prova
objetiva ser eliminado deste Processo Seletivo.
4.3.6. Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de
mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise,
sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio do candidato.
4.3.7. Cada item da prova objetiva poder contemplar mais de uma habilidade e
conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento, sendo que na prova
objetiva podero ser avaliados, alm das habilidades, os conhecimentos citados, no
Anexo I, desse Edital.
4.4. DAS DISPOSIES GERAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS
4.4.1. O local, data e o horrio de realizao das provas objetivas sero publicados
por meio de Comunicado no site www.sistemafibra.org.br/sesi, at a data provvel
de 27 de abril de 2016.
4.4.2. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e
horrios de realizao das etapas do processo seletivo.

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4.4.3. As provas sero realizadas no Distrito Federal, em data, horrio e local que
sero divulgados aps a confirmao das inscries, oportunamente, por meio de
Comunicado que ser publicado no site www.sistemafibra.org.br/sesi.
4.4.4. Ser vedada a realizao das provas fora do local designado pelo SESI DR DF.
4.4.5. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com
antecedncia mnima de 30 minutos, portando:
a) Comprovao de Pagamento.
b) Original de um dos documentos de identificao (com fotografia)
relacionados no subitem 3.9.1.
c) Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.
4.4.5.1. Em caso de extravio dos documentos citados na alnea b, o
candidato dever apresentar Boletim de Ocorrncia Policial com a
discriminao de perda, roubo, furto ou extravio do mesmo, expedido
h, no mximo, 90 (noventa) dias.
4.4.6. A Confirmao de Inscrio no ter validade como documento de
identificao.
4.4.7. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que
autenticados, ou quaisquer outros documentos diferentes dos citados no item 3.9.1
desse edital.
4.4.8. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies de
forma a permitir a identificao do candidato com clareza.
4.4.9. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento
de identificao apresente dvidas referentes fisionomia ou assinatura do
portador.
4.4.10. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os
candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros,
anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
4.4.11. No dia de aplicao das provas no sero permitidos ao candidato entrar
e/ou permanecer nos locais das provas com armas ou aparelhos eletrnicos (bip,
telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, receptor, gravador e outros). Caso o candidato leve alguma arma esta
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dever ser apresentada Coordenao Geral do Processo Seletivo. O
descumprimento da presente orientao implicar na eliminao do candidato
constituindo tentativa de fraude.
4.4.12. O SESI DR DF no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou
de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por
danos causados aos mesmos.
4.4.13. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausncia do candidato.
4.4.14. O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas na folha de
respostas com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. O preenchimento da
folha de respostas, nico documento vlido para a correo das provas, ser de
inteira responsabilidade do candidato que dever proceder em conformidade com
as instrues especificadas, contidas na capa do caderno de prova e na folha de
respostas.
4.4.15. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de
qualquer modo, danificar a sua folha de respostas sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da correo da folha de
resposta.
4.4.16. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de respostas por erro do
candidato.
4.4.17. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na folha de
respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
4.4.18. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que
contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emenda
ou rasura ainda que legvel.
4.4.19. Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de
decorrida 1h (uma hora) do incio destas. A inobservncia desse item acarretar a
no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no
processo seletivo.
4.4.20. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas,
levando consigo o caderno de prova, aps 2h (duas horas) do incio das provas.

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4.4.21. Ao terminar as provas, o candidato entregar ao fiscal a sua folha de
respostas assinada e devidamente preenchida e o caderno de prova, caso este se
ausente do local de provas antes do horrio citado no subitem 4.4.20.
4.4.22. Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala de prova e
somente podero sair juntos do recinto, aps a aposio em Ata de suas
respectivas assinaturas.
4.4.23. Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus apontamentos
feitos da prova objetiva na folha de respostas.
4.4.24. Ser excludo deste Processo Seletivo, automaticamente, o candidato que:
a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais
predeterminados.
b) no apresentar o documento de identificao exigido no subitem 3.9.1,
desse Edital.
c) no comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado.
d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal.
e) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros,
verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao,
sobre a prova que estiver sendo realizada, ou estiver utilizando livros,
notas, impressos no permitidos e calculadoras.
f) estiver portando durante as provas qualquer tipo de equipamento
eletrnico de comunicao.
g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas seja este qual for.
h) no devolver a folha de respostas.
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts
com qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares ou
autoridades presentes.
4.4.25. No dia de realizao das provas no sero fornecidas por qualquer membro
da equipe de aplicao desta e/ou pelas autoridades presentes, informaes
referentes aos seus contedos e/ou critrios de avaliao e de classificao.
4.4.26. No ser permitida a entrada de candidatos aps o incio das provas.
4.4.27. A durao mxima para a realizao das provas ser de 3h (trs horas).

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5. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE - 1 Etapa
5.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificao na 1 etapa, ser
estabelecida pela pontuao obtida na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos
(PCE).
5.2. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de total de pontos de
acordo com a Nota obtida na 1 etapa.
5.3. Na hiptese de igualdade de notas, constituem-se, sucessivamente, critrios de
desempate para definio da classificao nesta etapa:
a) Maior idade.
6. DA AVALIAO DE COMPETNCIAS - 2 ETAPA
6.1. Esta 2 etapa com carter classificatrio, ser realizada por uma banca examinadora
e ter durao provvel de 30 (trinta) minutos. Sero formuladas aos candidatos
perguntas especficas / tcnicas com o intuito de investigar competncias, tais como:
Desenvolvimento Profissional, Interao, Comprometimento Organizacional, Iniciativa e
Adaptabilidade.
6.1.1. Critrios de pontuao:
COMPETNCIAS
Desenvolvimento Profissional;
Interao;
Comprometimento Organizacional;
Iniciativa;
Adaptabilidade;
Uso Adequado de Recursos.

PONTUAO
10
7

CRITRIO
Apresentou a Competncia com Excelncia
Apresentou a Competncia em grande parte

Apresentou a Competncia, mas necessita de

maior aprimoramento
Apresentou a Competncia parcialmente

No foi possvel evidenciar a competncia

6.2. Cada competncia avaliada ter uma pontuao de 10 (dez) pontos. Sendo a
pontuao mxima obtida nesta etapa de 60 (sessenta) pontos.
6.3. A Divulgao da lista dos candidatos convocados para esta 2 Etapa Avaliao de
Competncias, bem como a confirmao da data e horrios dessa etapa ser publicada
por meio de comunicado e disponibilizada no site www.sistemafibra.org.br/sesi, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato este acompanhamento.
6.4. Sero convocados para realizao desta 2 etapa, os 10 (dez) primeiros candidatos
para o cargo: Tcnico em Lazer - Mensalista e os 10 (dez) primeiros candidatos para o
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cargo: Tcnico em Lazer - Horista, que atingirem a maior pontuao na 1 Etapa,
respeitada a ordem de classificao dos candidatos.
6.5. Durante o perodo de validade do presente processo seletivo, aps a convocao de
todos os candidatos classificados, a Entidade, em anlise de convenincia e oportunidade,
se resguarda ao direito de convocar os candidatos remanescentes, classificados na
primeira etapa, para realizao da segunda etapa deste processo seletivo, respeitadas a
ordem de classificao.
6.6. Estaro, automaticamente, desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que
no comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para as quais forem
convocados.
7. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE - 2 Etapa
7.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificao na 2 etapa, ser
estabelecida pela pontuao obtida na Avaliao de Competncias.
7.2. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de total de pontos de
acordo com a Nota obtida na 2 etapa.
7.3. Na hiptese de igualdade de notas, constituem-se, sucessivamente, critrios de
desempate para definio da classificao nesta etapa:
a) Maior idade.
8. DISPOSIES GERAIS PARA A REALIZAO DA AVALIAO DE COMPETNCIAS - 2 Etapa
8.1. O local, data e o horrio de realizao da Avaliao de Competncias ser publicado,
por meio de Comunicado no stio eletrnico www.sistemafibra.org.br/sesi, aps a
divulgao do Resultado Final da 1 Etapa.
8.2. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios
de realizao das etapas do processo seletivo.
8.3. A Avaliao de Competncias ser realizada no Distrito Federal, em data, horrio e
local que sero divulgados, oportunamente, por meio de Comunicado publicado no stio
eletrnico www.sistemafibra.org.br/sesi.
8.4. Ser vedada a realizao das provas fora do local designado pelo SESI/DF.
8.5. Sero convocados para realizao desta etapa, os 10 (dez) primeiros candidatos, para
o cargo: Tcnico em Lazer - Mensalista e os 10 (dez) primeiros candidatos para o cargo:

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Tcnico em Lazer - Horista, que atingirem a maior pontuao na 1 etapa do Processo
Seletivo Pblico, respeitada a ordem de classificao dos candidatos.
8.6. Estaro, automaticamente, desclassificados do Processo Seletivo Pblico os
candidatos que no comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para
qual forem convocados.
8.7. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia
mnima de 30min (trinta minutos), portando:
a) Original de um dos documentos de identificao (com fotografia) relacionados no
subitem 3.9.1.
8.8. Em caso de extravio dos documentos citados na alnea a, o candidato dever
apresentar Boletim de Ocorrncia Policial com a discriminao de perda, roubo, furto ou
extravio destas documentaes, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias.
9. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS - 1 e 2 ETAPAS:
9.1. O gabarito preliminar das provas objetiva e o resultado preliminar da avaliao de
competncias sero divulgados na Internet no site www.sistemafibra.org.br/sesi.
9.2. O candidato que no levar o Caderno de Prova (1 etapa) poder comparecer
Gerncia de Desenvolvimento Organizacional para retir-lo. Para tanto, dever
apresentar-se pessoalmente, munido de documento de identificao com fotografia, em
at 2 dias teis aps a realizao das Provas Objetivas.
9.3. Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de um dia til, contados a
partir da data da divulgao do gabarito preliminar da 1 etapa/resultado preliminar 2
etapa, nos seguinte horrio:

das 9h s 11h45min e das 13h30min s 17h.

9.4. O recurso dever ser formalizado e devidamente fundamentado, mediante modelo

Formulrio para Interposio de Recurso Administrativo, que estar disponvel no site
www.sistemafibra.org.br/sesi, aps a publicao do gabarito preliminar da 1
etapa/resultado preliminar 2 etapa.
9.5. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado, digitado com as
seguintes informaes essenciais: nmero do edital do Processo Seletivo, nome do
candidato, identidade, CPF, endereo, telefone, cargo a que est concorrendo, nmero de
inscrio e assinatura do candidato, nmero da questo e questionamento.

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9.6. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso
inconsistente ou intempestivo ser liminarmente indeferido.
9.7. O recurso, impresso em 01 (uma) via, dever ser endereado ao Servio Social da
Indstria - SESI DR DF / Gerncia de Desenvolvimento Organizacional, e entregue
pessoalmente pelo candidato no PROTOCOLO DO ED. FIBRA, localizado no seguinte
endereo: SIA Trecho 03 Lote 225 SUBSOLO - Guar/DF, conforme horrios definidos no
subitem 9.3.
9.8. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento especfico
(questo/critrio/competncia).
9.9. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, internet ou
outro meio que no seja o estabelecido no subitem 9.7.
9.10. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do
Processo Seletivo.
9.11. Os recursos julgados sero respondidos e enviados diretamente para o e-mail do
candidato e divulgados no site www.sistemafibra.org.br/sesi, quando for de interesse de
todos os candidatos. No ser possvel o conhecimento do resultado por meio de
telefonema.
9.12. de exclusiva responsabilidade do candidato o fornecimento correto dos seus
dados pessoais, bem como do e-mail quando do preenchimento do formulrio para a
interposio do recurso.
9.13. Se do exame do recurso resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos independentemente de
terem estes recorridos.
9.14. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de
recursos, recursos de gabarito definitivo.
9.15. O SESI DR DF se reserva o direito de no receber recursos que estejam em
desacordo com os requisitos pr-estabelecidos nos subitens 9.3; 9.4; 9.5; 9.6; 9.7; 9.8 e
9.9 desse edital.
9.16. A Comisso de Seleo constitui ltima instncia para recurso sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

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9.17. Recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora do Processo Seletivo sero
preliminarmente indeferidos.
9.18. Aps a anlise e resposta de possveis recursos interpostos, ser divulgado o
gabarito oficial da 1 etapa (provas objetivas) e do resultado final da 2 etapa, no site da
Entidade www.sistemafibra.org.br/sesi.

10. CRITRIOS DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE

10.1. A nota final dos candidatos convocados para a 2 etapa (Avaliao de
Competncias), para fins de classificao final, pelo somatrio das pontuaes obtidas
na 1 Etapa acrescidas das pontuaes obtidas na 2 etapa, conforme frmula abaixo:
Nota Final = 1 Etapa + 2 Etapa
10.2. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente do total de pontos de
acordo com a Nota Final.
10.3. Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de
desempate para definio da classificao final:
a) Obtiver maior pontuao na Avaliao de Competncias (2 Etapa);
b) Maior pontuao obtida na 1 Etapa - Prova de Conhecimentos Especficos.
10.4. Em caso de persistncia do empate sero utilizados ento os seguintes critrios para
a definio da classificao final:
a) Maior idade.
11. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL
11.1. A relao de resultado final, por ordem de classificao do candidato, ser divulgada
no site www.sistemafibra.org.br/sesi.
11.2. Os candidatos remanescentes que forem aprovados, obedecidas ordem de
classificao final, podero ser convocados em caso de:
a) Desclassificao dos candidatos aprovados.
b) Desistncia dos primeiros classificados.
c) Desligamento dos primeiros colocados durante a vigncia do contrato.

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d) Abertura de novas vagas com o mesmo perfil exigido neste Edital e conforme
prazo de validade definido no subitem 13.4 deste Processo Seletivo a contar
do Resultado Final.
11.3. No sero fornecidas informaes a respeito do resultado final por meio de
telefonemas.
11.4. O candidato, caso aprovado, dever manter atualizado seu endereo perante o
SESI DR DF enquanto estiver participando do processo seletivo. Para tanto, dever
enviar e-mail para recursoshumanos@sistemafibra.org.br. So de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados.
12. DA CONTRATAO
12.1. A admisso no cargo fica condicionada aprovao em inspeo mdica a ser
realizada pelo servio mdico da entidade e ao atendimento das condies
constitucionais e legais.
12.2. Sero desclassificados desse Processo Seletivo os candidatos aprovados que no
apresentarem, no prazo estipulado pelo SESI DR DF, quando da convocao, a
documentao exigida para fins admissionais.
12.3. Os candidatos aprovados, quando convocados pela Entidade, devero comparecer
ao edifcio Sede do SESI DR DF, Gerncia de Desenvolvimento Organizacional, localizado
no SIA Trecho 03 Lote 225 - SUBSOLO, a fim de retirar os documentos de EXAME
ADMISSIONAL e de abertura de conta corrente bancria (Banco do Brasil), bem como para
entregar os seguintes documentos:
a) somente originais:
01 (uma) foto 3x4 identificada;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
NADA CONSTA Criminal Estadual TJDF (dever ser retirado no prprio
Tribunal ou no site www.tjdft.jus.br/servicos/certidao-nada-consta).
NADA CONSTA Criminal Federal TRF (dever ser retirado no prprio
Cartrio ou no site http://www.trf1.jus.br/Servicos/Certidao/).
Curriculo Vitae.
b) originais e cpias legveis:
Documento de Identificao com fotografia nacionalmente aceita.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (pginas que contm a
fotografia e filiao).
Ttulo de Eleitor.
Cadastro de Pessoa Fsica CPF e dependentes legais.
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Comprovante de Residncia atualizado com CEP.
Certido de Casamento.
Certido de Nascimento dos Filhos at 14 anos para salrio famlia e
at 21/24 anos para fins de Imposto de Renda.
Caderneta de Vacinao dos dependentes (crianas at 05 anos).
Comprovante de Escolaridade dos filhos at 14 anos
Carto do PIS/PASEP.
Certificado de Reservista.
Comprovante de Escolaridade/Diploma.
Todos os documentos que comprovam os pr-requisitos citados no
item 2 desse edital.
Documento de Identificao com fotografia nacionalmente aceita dos
dependentes para fins de plano de sade.
Cadastro de Pessoa Fsica - CPF dos dependentes para fins de plano
de sade.
12.4. O candidato aprovado oportunamente firmar CONTRATO POR PRAZO
INDETERMINADO, com o SESI DR DF, ficando este sujeito a 02 (dois) perodos de 45
(quarenta e cinco) dias, a TTULO DE EXPERINCIA, cujo incio dar-se- em data a ser
designada oportunamente pela Entidade.
12.5. Os novos empregados sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
portanto, sujeitos aos dispositivos legais previstos na CLT, Ttulo IV - DO CONTRATO
INDIVIDUAL DO TRABALHO.
12.6. Aps assinatura do contrato de trabalho o novo empregado trabalhar em qualquer
uma das suas unidades ou em outros locais onde existam atendimentos realizados a
critrio de convenincia, oportunidade e necessidade das Entidades que compem o
Sistema FIBRA.
13. DISPOSIES GERAIS
13.1. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informaes por ele
prestadas, bem como acompanhar todos os atos e comunicados que sero divulgadas por
meio do site www.sistemafibra.org.br/sesi, referentes a esse Processo Seletivo.
13.2. Quaisquer alteraes referentes aos termos desse Processo Seletivo sero objeto de
publicao no site www.sistemafibra.org.br/sesi.
13.3. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados que sero divulgados
no podendo alegar este desconhecimento em qualquer uma das fases do processo
seletivo.
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(Nvel Superior)
13.4. O presente Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano a partir da data da
publicao do resultado final, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual
perodo, obedecidas s disposies da Instruo Normativa de Pessoas 001 - Contratao
de Empregados, da Entidade.
13.5. O SESI DR DF a qualquer momento, por deciso motivada e justificada, poder
revogar ou anular o presente Processo de Recrutamento e Seleo no todo ou em parte,
bem como alterar os quantitativos de vagas.
13.6. Os casos omissos, bem como as dvidas surgidas na aplicao deste Edital, sero
dirimidos pela Gerncia de Desenvolvimento Organizacional / Coordenao de Gesto de
Talentos.

Braslia - DF, 08 de abril de 2016.

ALBANO ESTEVES DE ABREU

SUPERINTENDENTE

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ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO
PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS (PCE):
METODOLOGIA CIENTIFICA: Planejamento, elaborao, execuo e avaliao de
projetos de lazer e Temas Transversais.
MUSCULAO, FITNESS E AVALIAO FSICA: Conceitos do treinamento de fora,
mtodos de treinamento, avaliao de fora, avaliao corporal e funcional.
DESENVOLVIMENTO MOTOR: Bases tericas do desenvolvimento motor, crescimento
fsico, maturao e envelhecimento, desenvolvimento dos sistemas corporais,
restries sociais e culturais no desenvolvimento motor.
NATAO E HIDROGINASTICA: Iniciao e adaptao ao meio liquido, fisiologia do
exerccio aqutico.
FUTEBOL E FUTSAL: Fundamentos Tcnicos e Tticos.
VOLEIBOL: Fundamentos Tcnicos e Tticos.
NOES BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS: Princpios do atendimento pr-hospitalar
(primeiros socorros).
DIDTICAS: Princpios didticos para o processo ensino aprendizagem.
CONHECIMENTOS SOBRE O CORPO: Conhecimento anatmico, fisiolgico,
biomecnicos, cinesiologia e afetivos.
GINASTICA LABORAL: Alongamento, Flexibilidade, Relaxamento e Benefcios da
ginstica.
PEDAGOGIA DO ESPORTE: Princpios didticos metodolgicos, a estrutura funcional dos
jogos coletivos; o processo organizacional; os jogos pr-desportivos; recreao e lazer.

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ANEXO II
2 Etapa
COMPETNCIAS AVALIADAS NA AVALIAO DE COMPETNCIAS

1. Desenvolvimento Profissional - Buscar ampliar o

conhecimento profissional e pessoal, inclusive
independente das ofertas institucionais, para apresentar
melhor desempenho em resultados.
2. Interao - Construir um bom relacionamento
interpessoal, comunicando-se de forma clara e objetiva,
com respeito aos limites e s diferenas individuais e
grupais.
3. Comprometimento Organizacional - Realizar as
atribuies do cargo com qualidade e dentro dos prazos,
contribuindo para o alcance dos objetivos da organizao,
com respeito s normas institucionais.
4. Iniciativa - Identificar e antecipar problemas e
oportunidades, propondo solues para melhorias de
produtos e processos, que estejam alinhadas s diretrizes
organizacionais.
5. Adaptabilidade - Adaptar-se s situaes inesperadas,
demonstrando flexibilidade na busca de solues e
zelando pela estratgia da instituio.
6. Uso Adequado de Recursos - Utilizar os recursos
institucionais de forma consciente, garantindo a
otimizao e durabilidade com foco na reduo de custos.

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