Direito do Trabalho

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.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. 01
..................................................................................................................... 3
.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. 02
..................................................................................................................... 4
.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. Proibies
..................................................................................................................... 5
.. . . . . . . . .de
Relaes . . .Trabalho
. . . . . . . .e. .Relao
. . . . . . . de
. . . Emprego
...................................................................................................................... 6
.. . . . . . . . . . .-. 02
Empregado . . .-. Requisitos
...................................................................................................................................... 7
.. . . . . . . . . . .. .01
Empregado ......................................................................................................................................... 8
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Empregador
.. . . . . . . . . . . .- .Solidariedade
Empregador . . . . . . . . . . . . .- .Sucesso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
.. . . . . . . . . . . .Domsticos
Empregados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
.. . . . . . .Empregados
Outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
.. . . . . . . . . . .. .01
Trabalhador . . .. Autnomo
. . . . . . . . . .-. Eventual
. . . . . . . . .- .Terceirizado
. . . . . . . . . . .-. Temporrio
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador . . . . . . .Porturio
. . . . . . . . . .Considerados
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .. 01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .. 02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .-.Intervalo
. . . . . . . . Intrajornada
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .. Prorrogao
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Prorrogao
. . . . . . . . . . . .- .02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Caractersticas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Alteraes
. . . . . . . . . .-. Cabveis
. . . . . . . . -. .incabveis
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Alteraes
. . . . . . . . . .-.Transferncia
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificao
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificao
. . . . . . . . . . . . .-.Prazo
. . . . . .Admitido
. . . . . . . . Quando
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Por
. . . .Tempo
. . . . . . Determinado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Suspenso
..........e
. . Interrupo
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Hipteses
. . . . . . . . . de
. . . Interrupo
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

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.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . .Hipteses
. . . . . . . . . de
. . . Suspenso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Resciso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Resciso
. . . . . . . . . -. Idenizaes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Demisso
. . . . . . . . . .por
. . . justa
. . . . . causa
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Resciso
. . . . . . . . . pelo
. . . . .empregado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
.. . . . . . . . . . . . .e. Periculosidade
Insalubridade . . . . . . . . . . . . . .. .Aspectos
. . . . . . . . .comuns
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
.. . . . . . . . . . . . .- .02
Insalubridade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
.. . . . . . . . . . . . .- .03
Insalubridade . . .- .Percentual
. . . . . . . . . .por
. . . Agente
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Periculosidade
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salrio
Remunerao . . . . . . .- .01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salrio
Remunerao . . . . . . .- .02
. . .- .Partes
. . . . . . integrantes
. . . . . . . . . . .do
. . .Salrio
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salrio
Remunerao . . . . . . .- . 03
. . . -. Salrio
. . . . . . . Utilidades
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

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Direito Sociais - Direito do Trabalho - 01

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Direito Sociais - Direito do Trabalho - Proibies

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Relaes de Trabalho e Relao de Emprego

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Empregado - 02 - Requisitos

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Empregado 01

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Empregador

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Empregador - Solidariedade - Sucesso

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Empregados Domsticos

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Outros Empregados

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Trabalhador 01 Autnomo - Eventual - Terceirizado - Temporrio

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Trabalhador Avulso

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Trabalhador Avulso Porturio Considerados

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Jornada de Trabalho 01

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Jornada de Trabalho 02

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Jornada de Trabalho - Intervalo Intrajornada

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Jornada de Trabalho Prorrogao

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Jornada de Trabalho Prorrogao - 02

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Contrato de Trabalho

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Contrato de Trabalho Caractersticas

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Contrato de Trabalho Alteraes - Cabveis - incabveis

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Contrato de Trabalho Alteraes - Transferncia

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Contrato de Trabalho - Classificao

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Contrato de Trabalho - Classificao - Prazo Admitido Quando

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Contrato de Trabalho - Por Tempo Determinado

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Contrato de Trabalho Suspenso e Interrupo

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Contrato de Trabalho Hipteses de Interrupo

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Contrato de Trabalho Hipteses de Suspenso

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Contrato de Trabalho - Resciso

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Contrato de Trabalho - Resciso - Idenizaes

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Contrato de Trabalho - Motivos para Demisso por justa causa

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Contrato de Trabalho - Motivos para Resciso pelo empregado

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Insalubridade e Periculosidade Aspectos comuns

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Insalubridade - 02

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Insalubridade - 03 - Percentual por Agente

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Periculosidade

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Remunerao e Salrio - 01

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Remunerao e Salrio - 02 - Partes integrantes do Salrio

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Remunerao e Salrio - 03 - Salrio Utilidades

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