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7036 Dirio da Repblica, 1. srie N.

253 31 de dezembro de 2013

Resoluo do Conselho de Ministros n. 103/2013 4 Determinar que compete CIG, enquanto entidade
coordenadora, designadamente:
O XIX Governo Constitucional assumiu no seu Pro-
grama o compromisso com a execuo das polticas p- a) Elaborar anualmente o plano de atividades para exe-
blicas no mbito da cidadania e da promoo da igualdade cuo do V PNI de acordo com as planificaes anuais
de gnero, designadamente atravs da execuo dos Planos apresentadas por cada ministrio;
Nacionais. b) Orientar e acompanhar as entidades responsveis
Tambm nas Grandes Opes do Plano o Governo tem pela implementao das medidas constantes do V PNI,
vindo a reafirmar os seus compromissos relativamente solicitando, sempre que necessrio, informaes sobre o
execuo das polticas pblicas de igualdade, sublinhando respetivo processo de execuo;
a transversalidade da dimenso da igualdade de gnero nas c) Garantir a monitorizao da implementao do V PNI
polticas da administrao central e local, o investimento conjuntamente com a seco interministerial do conse-
na rea da educao e a interveno na rea da igualdade lho consultivo da CIG, nos termos do respetivo regula-
no emprego. mento;
O V Plano Nacional para a Igualdade de Gnero, Cida- d) Assegurar o funcionamento regular do grupo de tra-
dania e No-discriminao 2014-2017 (V PNI) enquadra- balho de apoio entidade coordenadora, com o objetivo de
-se nos compromissos assumidos por Portugal nas vrias garantir uma execuo contnua e eficaz do V PNI;
instncias internacionais, designadamente no mbito da e) Elaborar anualmente um relatrio intercalar sobre a
Organizao das Naes Unidas, do Conselho da Europa, execuo das medidas do V PNI, no qual seja feita tambm
da Unio Europeia e da Comunidade dos Pases de Lngua a avaliao do cumprimento do plano anual de atividades, a
Portuguesa (CPLP). Destacam-se, pela sua relevncia, a entregar ao membro do Governo de que depende at 15 de
Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de maro de cada ano;
Discriminao Contra as Mulheres, a Declarao e Plata- f) Elaborar um relatrio final de execuo do V PNI
forma de Ao de Pequim, o Pacto Europeu para a Igual- at ao final do primeiro trimestre seguinte ao termo da
dade entre Homens e Mulheres (2011-2020), a Estratgia respetiva vigncia, dele dando conhecimento ao membro
para a Igualdade entre Mulheres e Homens 2010-2015 e do Governo de que depende.
a Estratgia Europa 2020.
Visando o reforo da promoo da igualdade de gnero 5 Estabelecer que as entidades identificadas no V PNI
em todas as reas de governao, o V PNI inclui uma forte como entidades responsveis devem desencadear, por sua
iniciativa, as diligncias necessrias concretizao das
componente de transversalizao da dimenso da igualdade
medidas pelas quais so responsveis, nos termos do pla-
de gnero na atividade de todos os ministrios, constituindo
neamento anualmente definido e em estreita articulao
um importante meio para a coordenao intersectorial da com a CIG.
poltica de igualdade de gnero e de no-discriminao 6 Determinar que a assuno de compromissos para
em funo do sexo e da orientao sexual. a execuo das medidas do V PNI depende da existncia
O V PNI pretende reforar a interveno nos dom- de fundos disponveis por parte das entidades pblicas
nios da educao, sade e mercado de trabalho, por se competentes.
considerar que estas reas so merecedoras de um maior
investimento no sentido do alargamento e aprofundamento Presidncia do Conselho de Ministros, 12 de dezembro
das respetivas medidas. de 2013. O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.
Pretende-se, ainda, garantir a articulao entre o V PNI
e os planos e programas nacionais existentes no mbito V PLANO NACIONAL PARA A IGUALDADE DE GNERO,
de polticas sectoriais ou transversais relevantes para a CIDADANIA E NO-DISCRIMINAO 2014-2017
construo e o aprofundamento da igualdade de gnero e
da no-discriminao em funo do sexo e da orientao I Introduo
sexual, bem como assegurar que tambm estas dimenses tarefa fundamental do Estado promover a igualdade
se encontram integradas nesses instrumentos estratgicos. entre mulheres e homens, sendo princpio fundamental
O IV Plano Nacional para a Igualdade, que agora finda, da Constituio da Repblica Portuguesa e estruturante
foi objeto de avaliao externa e independente, cujas reco- do Estado de direito democrtico a no-discriminao em
mendaes foram devidamente consideradas na elaborao funo do sexo ou da orientao sexual.
do V PNI. O V Plano Nacional para a Igualdade de Gnero,
O V PNI foi submetido a consulta pblica. Cidadania e No-discriminao 2014-2017 (V PNI) o
Assim: instrumento de execuo das polticas pblicas que visam
Nos termos da alnea g) do artigo 199. da Constituio, a promoo da igualdade de gnero e o combate s discri-
o Conselho de Ministros resolve: minaes em funo do sexo e da orientao sexual.
1 Aprovar o V Plano Nacional para a Igualdade A igualdade entre mulheres e homens um objetivo
de Gnero, Cidadania e No-discriminao 2014-2017 social em si mesmo, essencial a uma vivncia plena da
(V PNI), que consta do anexo presente resoluo e que cidadania, constituindo um pr-requisito para se alcanar
dela faz parte integrante, para vigorar nos anos de 2014 uma sociedade mais moderna, justa e equitativa.
a 2017. A prossecuo de polticas ativas de igualdade entre
2 Determinar a articulao da execuo das medidas mulheres e homens um dever inequvoco de qualquer
constantes do V PNI com outras polticas sectoriais que governo e uma obrigao de todos aqueles e aquelas que
se revelem pertinentes. asseguram o servio pblico em geral. A dimenso da
3 Designar a Comisso para a Cidadania e a Igual- igualdade de gnero deve, por isso, ser tida em conside-
dade de Gnero (CIG) como entidade coordenadora do rao em todos os aspetos da tomada de deciso pblica
V PNI. e poltica.
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O XIX Governo Constitucional reafirma o seu com- O V PNI pretende reforar a interveno no domnio da
promisso na promoo da igualdade de gnero em todas educao, designadamente com a integrao da temtica
as reas de governao. Por isso, o V PNI inclui uma da igualdade de gnero como um dos eixos estruturantes
forte componente de transversalizao da perspetiva da das orientaes para a educao pr-escolar, ensino b-
igualdade de gnero em todos os ministrios. Os vrios sico e secundrio, e no domnio do mercado de trabalho,
ministrios devem, assim, continuar a integrar a perspetiva designadamente atravs da monitorizao da aplicao
de gnero no planeamento das suas atividades com impli- do regime jurdico do sector empresarial do Estado na
caes relevantes para a igualdade, para o que o V PNI implementao de planos para a igualdade.
constitui um importante instrumento de apoio coorde- O V PNI enquadra-se nos compromissos assumidos por
nao intersectorial da poltica de igualdade. Portugal nas vrias instncias internacionais, entre os quais
Tendo em vista um conhecimento da situao de facto se destacam a Declarao Universal dos Direitos Humanos
das mulheres e dos homens e das relaes de gnero, (ONU, 1948), a Conveno para a Proteo dos Direitos
indispensvel dispor no s de dados desagregados por Humanos e das Liberdades Fundamentais (Conselho da
sexo como de dados sobre realidades que afetam de modo Europa, 1953), a Conveno sobre a Eliminao de Todas
diferente, em vrios domnios, os homens e as mulheres. as Formas de Discriminao contra as Mulheres (ONU,
Assim sendo, pretende-se que os dados estatsticos reco- 1979), o seu Protocolo Opcional (ONU, 1999) e a Carta
lhidos sejam desagregados por sexo e que seja garantida Social Europeia Revista (Conselho da Europa, 1999).
a sua elaborao e disseminao regulares. O V PNI observa tambm os compromissos decorrentes
A linguagem que utilizamos reproduz, como sabido, da Declarao e Plataforma de Ao de Pequim (ONU,
as representaes sociais de gnero predominantes num 1995), designadamente os seus princpios dominantes, a
determinado contexto histrico e cultural, refletindo-se saber, o empoderamento das mulheres e a centralidade da
depois, muitas vezes, em verdadeiras prticas discrimi- poltica para a igualdade entre mulheres e homens na es-
natrias. Desta forma, deve garantir-se que, desde logo, trutura da governao e a sua transversalidade em todas as
a Administrao Pblica adote uma linguagem escrita e outras polticas. Acompanha igualmente os compromissos
visual que d igual estatuto e visibilidade s mulheres e decorrentes da Declarao Poltica aprovada na 23. Sesso
aos homens nos documentos produzidos, editados e dis- Especial da Assembleia Geral das Naes Unidas em 2000
tribudos. (e as revises subsequentes) e, ainda, os Objetivos de
Conforme j referido, a transversalizao da dimenso Desenvolvimento do Milnio (ODM) (ONU, 2000), em
da igualdade de gnero requer um conjunto de medidas especial o Objetivo 3 Promover a Igualdade de Gnero e
estruturantes que passam pela sua efetiva integrao nos o Empoderamento das Mulheres, quer enquanto objetivo
objetivos de cada ministrio, bem como nos planos de especfico, quer enquanto objetivo transversal e requisito
atividades e relatrios de cada organismo. para o cumprimento de todos os outros ODM.
A atividade das conselheiras e conselheiros para a igual- Enquanto Estado-membro da Unio Europeia, Portu-
dade e membros das equipas interdepartamentais decisiva gal assume um conjunto de compromissos em matria de
para a execuo do V PNI e, em particular, para a execuo igualdade entre mulheres e homens e de no-discriminao,
das medidas que envolvem os respetivos ministrios. princpios que a nossa ordem constitucional naturalmente
Enquanto principais responsveis pela execuo do identifica como estruturantes do Estado de direito demo-
V PNI e tendo em vista a consolidao da igualdade en- crtico e social.
tre mulheres e homens nos seus domnios especficos de O V PNI inscreve-se, ainda, nos compromissos presentes
atuao, cada ministrio integra a dimenso da igualdade no Tratado da Unio Europeia, nomeadamente no que se re-
de gnero nos seus processos de deciso atravs da execu- fere aos seus artigos 2., 3. e 6., bem como aos artigos 8.,
o das medidas reputadas necessrias para contrariar as 10., 153. e 157. do Tratado sobre o Funcionamento da
desigualdades que subsistam. Estas medidas especficas e Unio Europeia, que reforam o princpio da igualdade
aquelas que comprometem os seus ministrios no mbito entre mulheres e homens, incluindo-o nos valores e obje-
do V PNI so consubstanciadas em planos sectoriais para tivos da Unio e promovendo a integrao da perspetiva
a igualdade de gnero. de gnero em todas as suas polticas, e nas diretivas da
Ainda que o V PNI, tal como os seus antecessores, Unio Europeia pertinentes para esta temtica.
seja o instrumento por excelncia de concretizao das Tem tambm em linha de conta a Carta dos Direitos
polticas pblicas de promoo da igualdade de gnero e Fundamentais da Unio Europeia, que rene, num nico
de combate no-discriminao em funo do sexo e da texto, os direitos civis e polticos clssicos, bem como
orientao sexual, nele no se esgota a totalidade da ao os direitos econmicos e sociais. Reala-se o artigo 21.,
dos poderes pblicos neste domnio. que instaura a proibio de toda e qualquer discriminao
Na verdade, a administrao local constitui-se como com base no sexo, raa, cor ou origem tnica ou social,
um elemento imprescindvel para a construo da igual- caractersticas genticas, lngua, religio ou convices,
dade de gnero. Assim, prev-se o reforo da cooperao opinies polticas ou outras, pertena a uma minoria nacio-
com os municpios, enquanto agentes privilegiados para nal, riqueza, nascimento, deficincia, idade ou orientao
a descentralizao das polticas pblicas no domnio da sexual, e o artigo 23., que estabelece a regra segundo a
igualdade de gnero. qual a igualdade entre homens e mulheres deve ser garan-
Continua a privilegiar-se, tambm no mbito autrquico, tida em todos os domnios.
a territorializao da dimenso da igualdade de gnero atra- Acompanha igualmente as prioridades definidas na
vs da elaborao e desenvolvimento de planos municipais Estratgia para a Igualdade entre Mulheres e Homens
para a igualdade, que tm constitudo um dos domnios (2010-2015), que constitui o programa de trabalho da Co-
centrais da cooperao entre a administrao central e as misso Europeia no domnio da igualdade entre mulheres
autarquias locais e que, por isso, importa intensificar no e homens e que tem como objetivo promover progressos
quadro deste V PNI. nos Estados-membros.
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Por fim, pretende dar cumprimento ao Pacto Europeu A este propsito refira-se que, tendo sido assumida e
para a Igualdade entre Homens e Mulheres (2011-2020), amplamente consagrada a matria da violncia de gnero
aprovado pelo Conselho de Ministros dos Assuntos Sociais no V Plano Nacional de Preveno e Combate Violncia
da Unio Europeia em 7 de maro de 2011, que reala a Domstica e de Gnero 2014-2017, entendeu-se no se jus-
necessidade de um novo impulso, e o documento Eu- tificar uma incluso meramente sinalizadora, sem contedo
ropa 2020: a estratgia da Unio Europeia para o emprego substantivo, da mesma matria no mbito do V PNI. Tal
e um crescimento inteligente, sustentvel e inclusivo. opo no significa, no entanto, qualquer desvalorizao
Atende-se tambm matria da discriminao em ra- do tema da violncia contra as mulheres. Pelo contrrio,
zo da orientao sexual e da identidade de gnero, com pretende-se que a violncia de gnero tenha um tratamento
referncia aos principais instrumentos internacionais nesta mais completo e mais amplo, o que sucede no mbito do
sede, nomeadamente a Recomendao (2010) 5 do Comit V Plano Nacional de Preveno e Combate Violncia
de Ministros do Conselho da Europa, de 31 de maro de Domstica e de Gnero 2014-2017.
2010, sobre medidas para combater a discriminao em
razo da orientao sexual ou da identidade de gnero, e a II Metodologia de implementao
Resoluo n. 17/19 sobre Direitos Humanos, orientao Para a prossecuo dos objetivos do V PNI e tendo em
sexual e identidade de gnero, aprovada pelo Conselho vista a concretizao das medidas previstas nas diferentes
de Direitos Humanos das Naes Unidas, em 14 de junho reas so privilegiadas as estratgias adotadas interna-
de 2011. cionalmente para a efetivao das polticas de igualdade,
Pretende-se, ainda, garantir a articulao entre a imple- concretamente a transversalizao da dimenso da igual-
mentao do V PNI e os restantes planos nacionais exis- dade de gnero nas polticas sectoriais e intersectoriais,
tentes em domnios de polticas sectoriais ou transversais a abordagem dos fenmenos de discriminao mltipla
relevantes para a construo da igualdade, em particular e a adoo de medidas de carter positivo sempre que o
com o V Plano Nacional de Preveno e Combate Vio- recurso s mesmas se revelar como o meio adequado
lncia Domstica e de Gnero 2014-2017 e o III Plano superao de situaes de desequilbrio mais acentuado
Nacional de Preveno e Combate ao Trfico de Seres entre mulheres e homens.
Humanos 2014-2017. Cumpre ainda assegurar que a di- Comisso para a Cidadania e a Igualdade de Gnero
menso da igualdade de gnero se encontra integrada em (CIG) compete a coordenao e monitorizao do V PNI,
todos os planos e programas estratgicos. no que coadjuvada por um grupo de trabalho composto
Importa referir que o IV Plano Nacional para a Igual- pelos (as) conselheiros (as) dos ministrios com maior
dade, que agora finda, beneficiou de uma monitorizao nmero de medidas a cargo, bem como por representan-
e avaliao interna e externa, cujos resultados encontram tes da Associao Nacional de Municpios Portugueses
expresso, em forma e contedo, no V PNI. (ANMP) e das organizaes no-governamentais (ONG)
O V PNI prev a adoo de 70 medidas estruturadas que integram o conselho consultivo da CIG, parceiros
em torno de sete reas estratgicas, no que representa um estratgicos da CIG na execuo do V PNI.
esforo de maior sistematizao relativamente aos planos O grupo de trabalho de apoio entidade coordenadora
anteriores. Simultaneamente atribui-se, a cada medida, tem a seguinte composio:
uma entidade responsvel pela sua execuo, assim como a) Conselheiro(a) da Presidncia do Conselho de Mi-
os objetivos a atingir, indicadores de resultado e calenda- nistros;
rizao das medidas. b) Conselheiro(a) do Ministrio das Finanas;
Estas inovaes traduzir-se-o certamente numa mais c) Conselheiro(a) do Ministrio dos Negcios Estran-
clara identificao dos resultados e impactos esperados, geiros;
contribuindo ainda para agilizar, de uma forma geral, d) Conselheiro(a) do Ministrio da Economia;
a operacionalizao do V PNI, em consonncia com e) Conselheiro(a) do Ministrio da Sade;
as recomendaes decorrentes da avaliao externa do f) Conselheiro(a) do Ministrio da Educao e Cincia;
IV Plano Nacional. g) Conselheiro(a) do Ministrio da Solidariedade, do
O V PNI estrutura-se em torno das seguintes reas es- Emprego e Segurana Social;
tratgicas: h) Representante da Associao Nacional de Municpios
1) Integrao da Perspetiva da Igualdade de Gnero na Portugueses;
Administrao Pblica Central e Local; i) Trs representantes da seco das organizaes no-
2) Promoo da Igualdade entre Mulheres e Homens -governamentais do conselho consultivo da CIG, escolhi-
nas Polticas Pblicas: das de entre os respetivos membros.
2.1) Educao, Cincia e Cultura; Podem, ainda, ser convidadas a participar em reunies
2.2) Sade; do grupo de trabalho outras pessoas e entidades com rele-
2.3) Juventude e Desporto; vncia para a matria concreta em discusso.
2.4) Incluso Social e Envelhecimento; Os membros do grupo de trabalho de apoio entidade
2.5) Ambiente, Ordenamento do Territrio e Energia; coordenadora no auferem qualquer remunerao, in-
cluindo senhas de presena, nem ajudas de custo.
3) Independncia Econmica, Mercado de Trabalho e A execuo do V PNI implica ainda uma articulao
Organizao da Vida Profissional, Familiar e Pessoal; direta e permanente entre a CIG e a seco interministerial
4) Orientao Sexual e Identidade de Gnero; do conselho consultivo da CIG.
5) Organizaes no-governamentais; A monitorizao de todas as medidas intrnsecas a cada
6) Comunicao Social; rea estratgica essencial para uma efetiva concretizao
7) Cooperao. prtica deste instrumento. Tambm uma avaliao, quer
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peridica, quer final, fulcral para se analisar o impacto nente de todas as pessoas que trabalham na Administrao
do V PNI na realidade e se corrigirem os eventuais blo- Pblica e influenciar todas as suas decises e prticas.
queios, tendo em vista o fim ltimo da construo de uma A formao inicial e contnua de agentes da Adminis-
verdadeira igualdade entre mulheres e homens. trao Pblica assume uma particular relevncia, pois s
Para alm da monitorizao e avaliaes intercalares, o um investimento na sensibilizao e na formao garante
V PNI deve ser, no final do seu perodo de vigncia, objeto a implementao do V PNI. Concretamente, prev-se a
de uma avaliao externa e independente. realizao de aes de formao para os(as) juristas res-
Compete, ainda, aos(s) conselheiros(as) ministeriais, ponsveis pelo processo legislativo, tendo designadamente
no mbito das suas responsabilidades na execuo do em vista a introduo da dimenso da igualdade de gnero
V PNI: e a avaliao do impacto de gnero nas iniciativas legis-
a) Apresentar CIG, at 31 de janeiro, o relatrio de lativas.
atividades de implementao do V PNI relativo ao ano Para um conhecimento efetivo da situao de facto
anterior, depois de validado pelo respetivo membro do das mulheres e dos homens e das relaes de gnero,
Governo; indispensvel dispor de dados desagregados por sexo.
b) Apresentar CIG, at 31 de janeiro, o plano de ativi- Assim sendo, o V PNI pretende que sejam desenvolvidos
dades de implementao do V PNI relativo ao ano seguinte, esforos para que os dados estatsticos recolhidos sejam
depois de validado pelo respetivo membro do Governo; desagregados por sexo e o seu tratamento e disseminao
c) Colaborar com a CIG na monitorizao e na avaliao sejam efetuados de forma regular.
dos processos e dos resultados de implementao do V PNI, A territorializao da dimenso da igualdade de gnero
designadamente nas reunies da seco interministerial e nas diferentes reas de poltica da administrao local tem
nas reunies plenrias do conselho consultivo; sido consubstanciada atravs de planos municipais para a
d) Proceder ao planeamento, monitorizao e avalia- igualdade e tem constitudo um dos domnios centrais da
o dos respetivos planos sectoriais ao nvel do respetivo cooperao entre a administrao central e as autarquias
ministrio e da respetiva equipa interdepartamental; locais, que importa intensificar no quadro do V PNI.
e) Apresentar CIG, at 15 de fevereiro do ano seguinte A rea estratgica 1 composta por 13 medidas e tem
ao termo de vigncia do V PNI, o relatrio final de execuo os seguintes objetivos estratgicos:
das medidas da responsabilidade do respetivo ministrio. Garantir a centralidade das polticas para a igualdade
de gnero na estrutura da governao;
rea Estratgica 1 Integrao da Perspetiva da Igualdade Promover a transversalidade das polticas para a igual-
de Gnero na Administrao Pblica Central e Local
dade de gnero em todas as outras polticas;
Esta rea estratgica visa integrar a dimenso da igual- Capacitar os(as) agentes da Administrao Pblica
dade de gnero a todos os nveis, em todas as reas da ao central e local, atravs de formao inicial e contnua;
governativa e em todas as fases do processo de deciso Recolher e tratar dados estatsticos, desagregados por
poltica. Por isso, a integrao da dimenso da igualdade sexo, e assegurar a sua disseminao regular;
de gnero deve tornar-se um reflexo automtico e perma- Reforar a cooperao com as autarquias.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

1) Promover a implementao, PCM/CIG Todos os Ministrios . . . Planos de Ao Sectorial para Nmero de Ministrios 2014.
em cada ministrio, de um a Igualdade aprovados em com Planos de Ao Anualmente, du-
plano para a igualdade, tendo todos os Ministrios. Sectorial para a Igual- rante a vign-
em vista integrar a dimen- 1 Relatrio anual a apresentar dade aprovados. cia do plano.
so da igualdade de gnero at 31 de janeiro. Nmero de Ministrios que 31 de dezembro de
e da no-discriminao na 1 Relatrio final de execuo apresentaram tutela da 2017.
estrutura interna e na ao do plano. Igualdade um relatrio
externa. intercalar e um relat-
rio final de execuo do
Plano.
Atualizao dos contedos Anualmente, du-
do Portal para a Igual- rante a vigncia
dade. do plano.

2) Formao de dirigentes, PCM/CIG Todos os Ministrios . . . 1 ao de formao inicial. . . Nmero de aes de forma- 2014.
agentes da Administrao 3 aes de formao contnua o realizadas.
Pblica, conselheiros(as) em matria de igualdade Nmero de pessoas abran- 2015-2017.
ministeriais para a igual- de gnero, cidadania e no- gidas, desagregado por
dade e equipas interdepar- -discriminao. sexo e categoria profis-
tamentais. sional.

3) Promover aes de formao PCM/CEJUR Todos os Ministrios . . . Introduo da dimenso de g- Nmero de aes de forma- Durante a vigncia
em igualdade, impacto de g- nero, avaliao do impacto o realizadas. do plano.
nero das iniciativas legislati- de gnero nas iniciativas
vas e oramentos sensveis legislativas e oramentos Nmero de pessoas abran-
ao gnero para os(as) juristas sensveis ao gnero. gidas, desagregado por
responsveis pelo processo 1 ao por ano . . . . . . . . . . . sexo.
legislativo.

4) Promover iniciativas de ora- MF Todos os Ministrios . . . 1 iniciativa de oramento sen- Nmero de iniciativas de 2015-2017.
mentos sensveis ao gnero. svel ao gnero. oramento sensveis ao
gnero.
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Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

5) Assegurar a recolha, o tra- MF/DGAEP PCM/INE, I. P. . . . . . . . . Atualizao peridica de dados Relatrios elaborados pela Anualmente, du-
tamento e a divulgao de Todos os Ministrios . . . Disponibilizao de indica- DGAEP. rante a vigncia
informao estatstica rela- dores relativos ao nmero Disponibilizao da in- do plano.
tiva aos recursos humanos de dirigentes no sector das formao no Dossi de
da Administrao Pblica, administraes pblicas por Gnero do INE, I.P.
desagregada por sexo. sexo, cargo e subsector de
administrao.

6) Assegurar a recolha, tra- PCM/INE, I.P. Todos os Ministrios . . . Atualizao peridica de dados Nmero de servios da Ad- Durante a vigncia
tamento e divulgao de ministrao Pblica que do plano.
informao estatstica, de- asseguraram a recolha,
sagregada por sexo, relativa o tratamento e a divul-
execuo de todas as pol- gao da informao
ticas pblicas. estatstica desagregada
por sexo.

7) Assegurar, a nvel institu- PCM/CIG Todos os Ministrios . . . Utilizao de formas de comuni- Nmero de modelos de Anualmente, du-
cional, a adoo de uma cao no-discriminatrias. documentos da Admi- rante a vigncia
poltica comunicacional nistrao Pblica que do plano.
no-discriminatria em fun- introduziram linguagem
o do sexo e promotora da respeitadora da igual-
igualdade de gnero, em to- dade de gnero.
dos os organismos pblicos. 1 Estudo de Avaliao . . . . . Estudo de avaliao da 2015.
utilizao da linguagem
inclusiva pela Adminis-
trao Pblica.

8) Promover a implementao PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Planos por ano. . . . . . . . . Nmero de autarquias que Anualmente, du-
de Planos Municipais para a Municpios . . . . . . . . . . . implementaram Planos rante a vigncia
Igualdade. ONG. . . . . . . . . . . . . . . . Municipais para a Igual- do plano.
dade.

9) Promover a nomeao de PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . 25 conselheiros(as) locais por Nmero de autarquias que no- Anualmente, du-
conselheiros(as) locais para Municpios . . . . . . . . . . . ano. mearam conselheiros(as) rante a vigncia
a igualdade. locais no final de cada ano do plano.
de vigncia do plano.

10) Promover a formao em PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . 3 aes por ano. . . . . . . . . . . Nmero de aes de forma- Anualmente, du-
igualdade de gnero, cida- Municpios . . . . . . . . . . . o realizadas. rante a vigncia
dania e no-discriminao ONG. . . . . . . . . . . . . . . . Nmero de pessoas abran- do plano.
para os(as) conselheiros(as) gidas, desagregado por
locais para a igualdade, bem sexo e categoria profis-
como para dirigentes e res- sional.
tante pessoal autrquico. Nmero de municpios par-
ticipantes.

11) Promover aes de sensibi- PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . 4 aes por ano. . . . . . . . . . . Nmero de aes de sensi- Anualmente, du-
lizao destinadas integra- MAOTE . . . . . . . . . . . . . bilizao realizadas. rante a vigncia
o da perspetiva de gnero Municpios . . . . . . . . . . . Nmero de pessoas abran- do plano.
nas organizaes e nas pol- ANMP . . . . . . . . . . . . . . gidas, desagregado por
ticas locais. ONG. . . . . . . . . . . . . . . . sexo.
Nmero e identificao
dos municpios partici-
pantes.

12) Atribuir o prmio bienal PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . Divulgao de boas prticas Nmero de municpios que 2014 e 2016.
para Municpios Viver em Municpios . . . . . . . . . . . municipais em igualdade apresentam candidatura
igualdade. de gnero. ao prmio.
2 Prmios atribudos durante a Nmero de prmios atri-
vigncia do Plano. budos.

13) Assinalar o Dia Municipal Municpios . . . . . . . . . PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Promoo da igualdade de g- Nmero de municpios Anualmente, du-
para a Igualdade. nero a nvel local. que comemoram o Dia rante a vigncia
Municipal para a Igual- do plano.
dade.

rea Estratgica 2 Promoo da Igualdade produo do Guio de Educao, Gnero e Cidadania des-
entre Mulheres e Homens nas Polticas Pblicas tinado ao ensino secundrio e incentivada a introduo
O V PNI prev a adoo de um conjunto de medidas e da temtica da igualdade de gnero na formao inicial e
aes destinadas a combater as desigualdades de gnero contnua de profissionais de educao. Prev-se, ainda,
e a promover a construo da igualdade entre mulheres e que a igualdade de gnero constitua um eixo estruturante
homens em vrios domnios de polticas pblicas, consi- das orientaes a produzir para a educao pr-escolar e
derados prioritrios. para o ensino bsico e secundrio.
Desde logo, so privilegiadas aes na rea da educao Segundo a Organizao Mundial de Sade, as desigual-
enquanto pilar das polticas para a igualdade. Prev-se a dades entre grupos sociais em todas as reas, especialmente
Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013 7041

em matria de sade, so poltica, social e economica- cantes. A integrao da dimenso da igualdade de gnero
mente inaceitveis. nas polticas de incluso pode contribuir para melhorar a
Na rea da sade afigura-se essencial o reforo da sen- situao das mulheres em situao de maior vulnerabili-
sibilizao e da formao de profissionais, e assume-se dade socioeconmica, concorrendo para aumentar o seu
o compromisso de produzir referenciais tcnicos sobre acesso aos recursos, para melhorar o seu estatuto social e
igualdade de gnero em sade e de integrar essa mesma econmico e a sua capacitao, bem como para reduzir os
perspetiva nos principais programas desta rea. riscos de explorao e a sua vulnerabilidade face ao gozo
Tambm neste domnio se mostra crucial a desagregao dos direitos fundamentais.
por sexo dos dados produzidos e o seu estudo numa perspe- Pela diversidade de sectores, esta rea estratgica divide-
tiva de gnero, que avalie devidamente as especificidades -se em 5 subreas, num total de 27 medidas, com os se-
de mulheres e de homens. guintes objetivos estratgicos:
De igual modo, a atividade desportiva pode constituir- Conceber, implementar e monitorizar polticas pbli-
-se como uma aposta de elevado valor estratgico para cas integrando a dimenso da igualdade de gnero;
a construo de uma sociedade pluralista, participativa Promover e difundir a investigao cientfica realizada
e igualitria. Sendo verdade que as prticas desportivas nesta rea;
continuam a ser um terreno onde os esteretipos de gnero Estruturar o planeamento e a formulao das polticas
se reproduzem, impe-se contribuir para a participao pblicas e avaliar o seu impacto na perspetiva da igualdade
equilibrada e no-discriminatria de mulheres e de homens de gnero;
nas modalidades desportivas. Reduzir as assimetrias de gnero em todas as reas
O V PNI prev, igualmente, o desenvolvimento de me- sectoriais atravs do aumento da eficcia e da eficincia
didas dirigidas juventude, com o intuito de a sensibilizar das polticas pblicas;
para as questes da igualdade de gnero, quer implicando Contribuir para a compreenso da excluso social e
as associaes juvenis, quer atravs do envolvimento da da desigualdade de gnero enquanto fenmenos interco-
populao jovem. municantes;
O sexo afigura-se como o primeiro e o mais estrutu- Sensibilizar os diferentes profissionais que trabalham
rante fator de desigualdade. Sempre que se colocam em no domnio da incluso social e junto de populaes vul-
evidncia as vrias situaes e privaes que configuram nerveis, para a integrao da dimenso de gnero nas
uma situao de excluso social, e os grupos a esta asso- suas prticas;
ciados, verifica-se que, neles, as mulheres se encontram Promover competncias de base necessrias cons-
em particular desvantagem. Nesse sentido, os estudos so- truo e desenvolvimento de projetos de vida inclusivos
cioeconmicos apresentam, invariavelmente, as mulheres junto de grupos especficos de mulheres em situao de
na base da pirmide social e em situao de discriminaes maior vulnerabilidade, designadamente mulheres rurais,
mltiplas, como seja o caso das mulheres em situao de mulheres imigrantes e mulheres idosas;
pobreza, das mulheres rurais, das mulheres imigrantes, Contribuir para a preveno dos mltiplos fatores que
das mulheres idosas, das mulheres com deficincia e das esto na origem da condio de maior vulnerabilidade da
mulheres ss com descendentes a cargo. populao idosa em vrios domnios;
A excluso social e a pobreza, bem como a desigual- Integrar a dimenso da igualdade de gnero nas polti-
dade de gnero, so multidimensionais e intercomuni- cas do ambiente, ordenamento do territrio e energia.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

2.1 Educao, Cincia


e Cultura
14) Produzir materiais pedag- a) PCM/CIG . . . . . . . a) MEC/DGE . . . . . . . . . Produo do Guio. . . . . . . . Publicao do Guio . . . 2014-2015.
gicos, em todos os suportes, b) MEC/DGE . . . . . . b) PCM/CIG. . . . . . . . . . Produo do Referencial . . . Publicao do Referen-
promotores da igualdade cial.
de gnero e da cidadania: Nmero de materiais pe- Anualmente, du-
a) Elaborar o Guio de Edu- daggicos produzidos rante a vigncia
cao, Gnero e Cidadania e distribudos pelos do plano.
para o ensino secundrio; estabelecimentos de
b) Elaborar um Referencial ensino que integram a
de Educao para a Igual- perspetiva da igualdade
dade de Gnero. de gnero.

15) Promover a divulgao e a MEC/DGE/DGES Escolas do pr-escolar, Incremento da utilizao de Nmero de iniciativas de Anualmente, du-
aplicao dos materiais pe- PCM/CIG ensino bsico e secun- materiais pedaggicos em divulgao e acompa- rante a vigncia
daggicos produzidos. drio. cidadania e igualdade de nhamento realizadas. do plano.
Instituies de ensino su- gnero em todos os nveis Nmero de agrupamentos
perior de ensino. escolares que adotam e
Municpios . . . . . . . . . . . 10 iniciativas por ano . . . . . . utilizam os materiais
15 agrupamentos por ano . . . pedaggicos.

16) Integrar a temtica da igual- MEC/DGE Universidades. . . . . . . . . Insero da temtica da igual- Nmero de orientaes 2015 e durante
dade de gnero como um Escolas Superiores de dade de gnero nas orienta- que integram a temtica a vigncia do
dos eixos estruturantes das Educao. es curriculares. da igualdade de gnero plano.
orientaes para a educao Escolas do ensino bsico por nvel de educao e
pr-escolar, ensino bsico e e secundrio. ensino.
secundrio. Nmero de instituies
que integram as orien-
taes por nvel de edu-
cao e ensino.
7042 Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

17) Incentivar a introduo da MEC Instituies de ensino su- Presena da temtica nos pla- Nmero e percentagem de Durante a vigncia
temtica da igualdade de perior nos de formao. cursos que satisfazem o do plano.
gnero na formao peda- requisito.
ggica inicial e contnua de
profissionais de educao.

18) Integrar a dimenso da MEC PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Produo de instrumentos Nmero de instrumentos 2014.
igualdade entre mulheres orientadores de organiza- produzidos pelo MEC.
e homens na organizao e o e de funcionamento
funcionamento escolar. escolar, sobre a integrao
da igualdade de gnero.

19) Introduzir a categoria de MEC/FCT, I.P. Centros de Investigao e Integrao da categoria de Es- Relatrio de atividade . . . Durante a vigncia
Estudos de Gnero nas li- Instituies de Ensino tudos de Gnero nas linhas do plano.
nhas de financiamento da Superior. de financiamento da FCT,
FCT, I. P., de apoio inves- I.P., de apoio investigao
tigao em Portugal. em Portugal.

20) Elaborar um estudo sobre PCM/CIG MEC. . . . . . . . . . . . . . . . 1 Estudo . . . . . . . . . . . . . . . . Realizao e disseminao 2015.
a participao das mulheres de um estudo sobre as
nos cursos na rea das TIC. mulheres e as TIC.

21) Atribuir a distino Mulhe- PCM/GEPAC PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Atribuio da distino du- Nmero de mulheres cria- Durante a vigncia
res criadoras de cultura. rante a vigncia do plano. doras selecionadas e do plano.
distines atribudas.

22) Divulgar informao rela- PCM/ Partilha de informao e re- Nmero de atualizaes Anualmente, du-
tiva promoo da igualdade DGArtes flexo no espao pblico rante a vigncia
de gnero na cultura. em torno da igualdade de do plano.
gnero.
Atualizao do Blogue Em
Cada Rosto Igualdade
1 Relatrio anual . . . . . . . . .

2.2 Sade

23) Realizar aes de sensibi- MS/DGS MS/ARS, I.P./Equipas de Reforo do conhecimento da Nmero de aes de for- Anualmente, du-
lizao e de formao sobre Sade. igualdade de gnero na rea mao/sensibilizao. rante a vigncia
igualdade de gnero em MEC. . . . . . . . . . . . . . . . da sade. Nmero de pessoas abran- do plano.
sade. PCM/CIG . . . . . . . . . . . . gidas, desagregado por
ONG. . . . . . . . . . . . . . . . sexo.

24) Produzir referenciais tcni- MS/DGS MS/ARS, I.P./Equipas de Produo de referenciais tc- Nmero de referenciais 2015.
cos sobre igualdade de g- Sade. nicos. aprovados e difundidos.
nero em sade, em matria de
perfis de sade das mulheres
e de sade dos homens, e de
acesso no-discriminatrio
aos cuidados de sade.

25) Promover a integrao da MS/DGS MS/ARS, I.P./Equipas de Integrao da perspetiva de Nmero de programas que Anualmente, du-
perspetiva de gnero no Sade. gnero nos programas de incluem a perspetiva de rante a vigncia
desenvolvimento dos prin- PCM/CIG . . . . . . . . . . . . sade. gnero. do plano.
cipais programas de sade
no domnio das Doenas
Transmissveis, Doenas
no Transmissveis, Sade
Sexual e Reprodutiva e Vio-
lncia ao Longo do Ciclo de
Vida.

26) Assegurar a desagregao MS/DGS MS/ACSS, I.P./ SPMS, Produo de relatrios de in- Nmero de relatrios pu- Durante a vigncia
por sexo e a anlise, sob a E.P.E./ ARS, I.P./Equi- formao estatstica sobre blicados com os dados do plano.
perspetiva de gnero, da pas de Sade. sade, com dados desagre- desagregados por sexo
informao estatstica sobre PCM/CIG . . . . . . . . . . . . gados por sexo. e anlise dos mesmos.
sade e dos dados epidemio- INE, I.P. . . . . . . . . . . . . .
lgicos acerca da populao
residente em Portugal.

2.3 Juventude e Desporto

27) Promover aes de sensi- PCM/IPDJ, I.P. PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Reforo do conhecimento da Nmero de aes de for- Anualmente, du-
bilizao/formao para a ONG. . . . . . . . . . . . . . . . igualdade de gnero na ju- mao. rante a vigncia
igualdade de gnero e no- ventude. Nmero de jovens do plano.
-discriminao, destinadas abrangidos(as), desa-
a jovens. gregado por sexo e por
regio.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013 7043

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

28) Fomentar nos programas PCM/IPDJ, I.P. ONG. . . . . . . . . . . . . . . . Eliminao da segregao de Nmero de jovens Anualmente, du-
de voluntariado jovem o gnero nas atividades de abrangidos(as) pelos rante a vigncia
desempenho de atividades voluntariado. pro gramas/projetos, do plano.
que contrariem os papis desagregado por sexo.
tradicionalmente atribudos Nmero de programas/
a raparigas e rapazes. projetos de volunta-
riado.

29) Atribuir o Prmio Jovens PCM/IPDJ, I.P. PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Distino e divulgao de Nmero de associaes/ 2014 e 2016.
pela Igualdade. boas prticas de igualdade organizaes candida-
de gnero no associati- tas ao prmio e distin-
vismo juvenil. guidas.
Distino bienal . . . . . . . . . . Divulgao das melhores
prticas.

30) Promover a participa- PCM/IPDJ, I.P. PCM . . . . . . . . . . . . . . . . Eliminao da segregao de Nmero de participantes 2015 e durante
o equilibrada e no- ONG. . . . . . . . . . . . . . . . gnero na prtica das mo- em modalidades des- a vigncia do
-discriminatria de mulheres dalidades desportivas. portivas, desagregado plano.
e homens nas modalidades por sexo.
desportivas tradicional-
mente praticadas por um
dos sexos.

2.4 Incluso Social


e Envelhecimento

31) Monitorizar as prestaes MSESS/ISS, I.P. Avaliao do impacto de g- Relatrio de execuo. . . 2014 e 2016.
sociais do subsistema da nero nas prestaes sociais
solidariedade na perspetiva do subsistema de solidarie-
de gnero. dade.
2 Relatrios de avaliao . . .

32) Monitorizar a situao das MSESS/ISS, I.P. Avaliao da situao das fa- Nmero de Relatrios de 2015 e 2017.
famlias monoparentais que mlias monoparentais que execuo de medidas
beneficiem de abono de fa- beneficiam de abono de dirigidas s famlias
mlia, em especial as consti- famlia. monoparentais.
tudas por mulheres. 2 Relatrios de avaliao. . .

33) Promover aes de preven- MSESS/ISS, I.P./ MSESS/IEFP, I.P.. . . . . . 4 aes por ano. . . . . . . . . . . Nmero de aes reali- Anualmente, du-
o do fenmeno da discri- INR, I.P. MS/DGS MEC/DGE . . . zadas. rante a vigncia
minao de raparigas e mu- do plano.
lheres com deficincia.

34) Desenvolver aes de sensi- PCM/CIG PCM/ACIDI, I.P. . . . . . . Melhoria dos nveis de sen- Nmero de aes de sen- Anualmente, du-
bilizao e formao que in- MJ/DGRSP. . . . . . . . . . . sibilizao e formao em sibilizao/formao rante a vigncia
tegrem a dimenso de gnero MS/DGS. . . . . . . . . . . . . igualdade de gnero das realizadas. do plano.
dirigidas a profissionais que MSESS/ISS, I.P.. . . . . . . pessoas que trabalham com Nmero de pessoas abran-
trabalham com populaes Municpios . . . . . . . . . . . populaes vulnerveis. gidas, desagregado por
vulnerveis. 4 aes por ano. . . . . . . . . . . sexo.

35) Promover a alfabetizao e PCM/CIG PCM/ACIDI, I.P. . . . . . . Aumento da alfabetizao e da Nmero de mulheres imi- Anualmente, du-
a capacitao das mulheres MEC ONG. . . . . . . . . . . . . . . . capacitao das mulheres grantes e de comunida- rante a vigncia
imigrantes e das mulheres imigrantes e de comunida- des ciganas abrangidas do plano.
das comunidades ciganas. des ciganas. por aes de alfabeti-
zao.

36) Promover o acesso infor- MEC PCM . . . . . . . . . . . . . . . . Melhoria dos nveis de escola- Programa de alfabetizao 1. semestre de
mao e ao conhecimento por MSESS/IEFP, I.P. Estabelecimentos de en- ridade e de literacia funcio- de mulheres criado. 2014.
parte das mulheres idosas. sino . . . . . . . . . . . . . . nal da populao idosa. Nmero de iniciativas de 2. semestre de
Municpios . . . . . . . . . . . Desenvolvimento de um pro- alfabetizao promo- 2014 e durante
ONG. . . . . . . . . . . . . . . . grama de alfabetizao de vidas. a vigncia do
mulheres, nas zonas identi- Nmero de iniciativas de plano.
ficadas como apresentando alfabetizao digital
maiores carncias neste promovidas.
domnio. Nmero de mulheres ido-
sas que frequentaram o
programa.

37) Promover aes de for- PCM/CIG MSESS. . . . . . . . . . . . . . Melhoria do nvel de conheci- Nmero de aes de for- 2014-2015.
mao de profissionais das MAI IPSS . . . . . . . . . . . . . . . . mento de profissionais em mao realizadas.
foras de segurana e de Municpios . . . . . . . . . . . matria de gnero e enve- Nmero de profissionais
servios de ao social para lhecimento. abrangidos(as), desa-
as questes de gnero e en- 5 aes de formao por ano gregado por sexo.
velhecimento.
7044 Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

2.5 Ambiente, ordenamento


do territrio e energia

38) Criar condies de finan- MAOTE Todos os servios do MA- Aumento em 20% da taxa de Nmero de programas de 2014-2016.
ciamento orientadas para as OTE. utilizao dos apoios pelas apoio com a dimenso
mulheres nos programas de mulheres. de gnero na conceo
apoio na rea do ambiente, do apoio.
ordenamento do territrio, Nmero de aes destina-
urbanismo e energia, e pro- das a promover a utili-
mover uma maior utilizao zao de incentivos por
dos incentivos por parte das parte das mulheres.
mulheres. Balano da utilizao de
incentivos por sexo.

39) Promover estudos sobre MAOTE MAOTE/DGEG e ERSE 2 Estudos . . . . . . . . . . . . . . . Nmero de Estudos ela- 2015-2016.
a relao gnero -energia MAOTE/APA, I.P. . . . . . borados.
e gnero -ambiente, em
particular nas temticas
das alteraes climticas
e gesto eficiente dos re-
cursos.

40) Promover o mainstreaming MAOTE Todos os servios do MA- Na totalidade dos planos em Nmero de medidas que 2014-2016.
da igualdade de gnero nas OTE. que seja aplicvel. integram a igualdade
polticas, planos e programas de gnero.
de ambiente, ordenamento
do territrio e energia pro-
movidos pelo MAOTE,
identificando oportunidades
e as medidas win-win que
promovam a igualdade de
gnero e de oportunidades,
a proteo do ambiente e o
crescimento econmico.

rea Estratgica 3 Independncia Econmica, Mercado condies que assegurem um apoio adequado e eficaz ao
de Trabalho e Organizao da Vida Profissional, Familiar e Pessoal empreendedorismo e autoemprego das mulheres ao longo
A independncia econmica e a organizao da vida de todo o processo de criao e desenvolvimento das suas
profissional, familiar e pessoal so pr-requisitos essenciais iniciativas de criao de empresas, bem como dar visibi-
consolidao da igualdade entre mulheres e homens. lidade e valorizar estas iniciativas.
As responsabilidades familiares, que ainda recaem Esta rea estratgica tem 9 medidas e os seguintes ob-
maioritariamente sobre as mulheres, funcionam em de- jetivos estratgicos:
trimento da participao e do estatuto alcanado pelas Reduzir as desigualdades que persistem entre mulhe-
mulheres no mercado de trabalho, do seu nvel salarial,
res e homens no mercado de trabalho, designadamente ao
das suas perspetivas de carreira e do seu acesso formao
ou ao lazer. nvel salarial;
Esta rea estratgica procura promover as condies Promover o empreendedorismo feminino, como ele-
favorveis igualdade de oportunidades e de tratamento mento de mobilizao das mulheres para a vida econmica
no mercado de trabalho, na conciliao entre a esfera pro- ativa, e divulgar boas prticas;
fissional e a vida familiar e pessoal, bem como promoo Incentivar a implementao de planos para a igualdade
do empreendedorismo feminino. imperiosa a promoo nas empresas privadas e monitorizar o cumprimento das
da no-discriminao entre mulheres e homens no trabalho normas relativas implementao desses planos no sector
e no emprego. empresarial do Estado;
O empreendedorismo um motor de inovao, com- Reforar os mecanismos de acesso das mulheres a
petitividade e crescimento. , por isso, necessrio criar lugares de deciso econmica.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

41) Reforar junto das empre- PCM/CIG Associaes empresariais Aumento do nmero de em- Nmero de empresas com Anualmente, du-
sas do sector privado a im- ME Empresas do sector pri- presas do sector privado planos para a igualdade rante a vigncia
plementao de planos de vado. que adotaram planos para implementados. do plano.
igualdade. a igualdade.
Realizao de inqurito s
empresas do sector privado
destinado ao apuramento
do nmero de planos em-
presariais para a igualdade
implementados.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013 7045

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

42) Monitorizar a aplicao do MF Todos os Ministrios que Avaliao do cumprimento Nmero de empresas do Anualmente, du-
regime jurdico do sector tutelam empresas do do regime jurdico no que sector empresarial do rante a vigncia
empresarial do Estado, no sector empresarial do toca implementao de Estado com planos para do plano.
que se refere implementa- Estado. planos para a igualdade e a igualdade.
o de planos para a igual- Empresas do sector em- representao de mulheres Representao de mulhe-
dade e representao de presarial do Estado. nos conselhos de adminis- res nos conselhos de
mulheres nos conselhos de trao. administrao das em-
administrao. Elaborao de um relatrio presas do sector empre-
anual sobre o cumprimento sarial do Estado.
do regime jurdico do sec- Nmero de relatrios pro-
tor empresarial do Estado. duzidos.

43) Considerar como critrio MADR APDC, I.P. . . . . . . . . . . . Valorizao das empresas que Consagrao deste crit- 2014.
de desempate na seleo de ME Autoridades de Gesto incorporam mulheres nos rio nos regulamentos
projetos de empresas concor- dos Programas Ope- seus conselhos de admi- nacionais especficos.
rentes a fundos da poltica de racionais Regionais e nistrao.
coeso a representatividade Temticos.
de mulheres nos conselhos Organismos Intermdios
de administrao dessas
empresas.

44) Promover o empreendedo- MADR APDC, I.P. . . . . . . . . . . . Reforo do empreendedorismo Linhas especialmente Anualmente, du-
rismo feminino, incluindo o ME ONG. . . . . . . . . . . . . . . . feminino. dedicadas ao fomento rante a vign-
qualificado, nomeadamente MAOTE Autoridades de Gesto do empreendedorismo cia do plano.
atravs dos incentivos cria- dos Programas Ope- feminino.
o de empresas, de outros racionais Regionais e Nmero de projetos de
instrumentos financeiros e de Temticos. empreendedorismo
aes coletivas. Organismos Intermdios feminino apoiados e
PCM/CIG . . . . . . . . . . . . financiados.
CASES . . . . . . . . . . . . . .
Outras entidades respon-
sveis pela concesso
de incentivos.

45) Promover o associativismo MAM ONG. . . . . . . . . . . . . . . . Melhoria da situao das mu- Nmero de mulheres agri- Durante a vigncia
e o empreendedorismo das lheres agricultoras. cultoras associadas. do plano.
mulheres agricultoras. Nmero de mulheres agri-
cultoras empresrias.

46) Avaliar a evoluo das MSESS PCM/CIG . . . . . . . . . . . . 1 Relatrio de avaliao por Nmero de Relatrios pro- Anualmente, du-
diferenciaes salariais en- MSESS/CITE. . . . . . . . . ano. duzidos. rante a vigncia
tre mulheres e homens em GEP . . . . . . . . . . . . . . . . do plano.
Portugal, por ramos de ati-
vidade.

47) Promover aes de sensi- MSESS MSESS/CITE. . . . . . . . . Elaborao de documento tc- Edio do documento tc- 1. semestre de
bilizao e divulgao da nico de apoio preparao nico. 2014.
dimenso da igualdade de dos instrumentos de regula- Nmero de aes de sen- 2014 e durante
gnero, no sentido da sua mentao coletiva de traba- sibilizao. a vigncia do
integrao nos instrumentos lho e sua atualizao. Nmero de pessoas abran- plano.
de regulamentao coletiva 10 aes de sensibilizao por gidas, desagregado por
de trabalho. ano. sexo.

48) Divulgar os instrumentos MSESS PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Melhoria das condies de 2 campanhas sobre a con- 2015 e 2017.
de conciliao entre a vida MSESS/CITE. . . . . . . . . conciliao entre a vida ciliao entre a vida
profissional, pessoal e fa- profissional, pessoal e fa- profissional, pessoal e
miliar. miliar. familiar.
Promoo de uma partilha Nmero de aes de sen- Durante a vigncia
equilibrada das tarefas fa- sibilizao. do plano.
miliares entre mulheres e Nmero de pessoas abran-
homens. gidas, desagregado por
Promoo de campanhas de sexo.
mbito nacional, junto das
empresas e do pblico em
geral, com divulgao nos
meios de comunicao so-
cial, espaos pblicos e ou-
tros meios adequados.

49) Distinguir boas prticas no MSESS PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Incentivo adoo de boas Nmero de Relatrios Durante a vigncia
mbito da responsabilidade MSESS/CITE. . . . . . . . . prticas no mbito da res- anuais publicados. do plano.
social das empresas. ponsabilidade social das Nmero de entidades que 2014 e 2016.
empresas. se candidatam ao Pr-
Elaborao e divulgao de Re- mio Igualdade Qua-
latrio anual de boas prticas lidade.
no mbito da responsabili-
dade social das empresas.
Atribuio do Prmio Igual-
dade Qualidade.
7046 Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

rea Estratgica 4 Orientao Sexual e Identidade de Gnero Esta rea estratgica tem cinco medidas e os seguintes
objetivos estratgicos:
Tradicionalmente, a sociedade portuguesa tem revelado
alguma permissividade face s discriminaes, no que diz Prevenir e combater todas as formas de discrimina-
respeito orientao sexual e identidade de gnero, que o em funo da orientao sexual e da identidade de
deve ser combatida. gnero;
Promover a sensibilizao de toda a sociedade portu-
dada especial ateno formao inicial e contnua
guesa para esta problemtica;
de profissionais de sectores particularmente envolvidos, Garantir a implementao e monitorizao dos compro-
nomeadamente a sade, o ensino, a segurana social, a missos internacionais, aos quais Portugal est vinculado,
comunicao social, bem como as foras de segurana, em matria de no-discriminao em razo da orientao
as Foras Armadas e as magistraturas. sexual e da identidade de gnero.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

50) Sensibilizar a populao para PCM/CIG PCM/IPDJ, I.P.. . . . . . . . Aumento da sensibilidade da Nmero de aes realizadas Anualmente, du-
a no-discriminao em funo ONG. . . . . . . . . . . . . . . . populao para o imperativo Nmero de pessoas abran- rante a vigncia
da orientao sexual e identi- da no-discriminao. gidas, desagregado por do plano.
dade de gnero. Realizao de aes de sensi- sexo e idade.
bilizao.

51) Realizar campanhas de sen- PCM/CIG ONG. . . . . . . . . . . . . . . . Realizao de 2 campanhas Nmero de campanhas. . . 2015 e 2017.
sibilizao contra a discrimi-
nao em funo da orienta-
o sexual e identidade de
gnero.

52) Sensibilizar profissionais e PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . 5 aes por ano. . . . . . . . . . . Nmero de aes reali- Anualmente, du-
especialistas de reas estra- MS MF . . . . . . . . . . . . . . . . . zadas, por reas de in- rante a vigncia
tgicas para as questes da MDN . . . . . . . . . . . . . . . terveno: centros de do plano.
orientao sexual e identi- MAI . . . . . . . . . . . . . . . . sade, hospitais, esco-
dade de gnero. MJ . . . . . . . . . . . . . . . . . las, foras de segurana,
MEC. . . . . . . . . . . . . . . . Foras Armadas, tribu-
MSESS. . . . . . . . . . . . . . nais, segurana social,
ONG. . . . . . . . . . . . . . . . finanas e comunicao
social.
Nmero de pessoas abran-
gidas, desagregado por
sexo.

53) Promover a elaborao de PCM/CIG MAI . . . . . . . . . . . . . . . . Conhecimento sobre o fen- Divulgao do estudo. . . 2015-2017.
um estudo sobre crimes de MJ Centros de investigao meno dos crimes de dio
dio motivados por questes ONG. . . . . . . . . . . . . . . . motivados por questes de
de orientao sexual e iden- orientao sexual e identi-
tidade de gnero. dade de gnero.

54) Implementar e monitorizar PCM/CIG Todos os Ministrios . . . Garantia da aplicao das Nmero de relatrios de mo- Anualmente, du-
a aplicao das orientaes MNE orientaes internacionais nitorizao de documen- rante a vigncia
internacionais em matria de em matria de combate tos internacionais. do plano.
combate discriminao em discriminao em razo da
razo da orientao sexual e orientao sexual e da iden-
da identidade de gnero. tidade de gnero.
1 Relatrio anual . . . . . . . . .

rea Estratgica 5 Organizaes no-governamentais A incluso das ONG pela primeira vez no grupo de
trabalho responsvel pela implementao do V PNI
Num Estado de direito democrtico, as ONG desenvol- o sinal da importncia que se atribui ao seu traba-
vem atividades fundamentais ao exerccio da cidadania e lho e do reconhecimento do seu papel na implemen-
essenciais em tarefas centrais da vida coletiva. tao de polticas promotoras da igualdade e da no-
Para a prossecuo destas tarefas, o Estado deve promo-
-discriminao.
ver e apoiar os movimentos associativos, nomeadamente os
Esta rea estratgica prev trs medidas e o seguinte
que se referem aos direitos das mulheres e que concorram
objetivo estratgico:
para a realizao das polticas de cidadania e igualdade de
gnero, bem como incentivar a realizao de projetos e de Reforar a cooperao com as ONG na promoo da
aes desenvolvidas no mesmo sentido. igualdade de gnero, cidadania e no-discriminao.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

55) Apoiar as ONG na realiza- PCM/CIG Entidades pblicas de di- Contribuio para a ao Nmero de aes de for- Durante a vigncia
o de projetos e de aes versas reas. das ONG na promoo da mao e projetos de- do plano.
de formao especficas que ONG. . . . . . . . . . . . . . . . igualdade de gnero. senvolvidos pelas ONG
promovam a igualdade de apoiados por entidades
gnero, a cidadania e a no- pblicas.
-discriminao.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013 7047

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

56) Cooperar com as ONG PCM/CIG Entidades pblicas de di- Constituio de parcerias com Nmero de projetos pro- Anualmente, du-
na promoo da igualdade versas reas. as ONG. movidos por ONG em rante a vigncia
de gnero, cidadania e no- ONG. . . . . . . . . . . . . . . . parceria com entidades do plano.
-discriminao. pblicas.

57) Promover a utilizao de PCM/CIG Entidades pblicas de di- Rentabilizao de recursos Nmero de materiais uti- Anualmente, du-
materiais produzidos no m- versas reas. criados por ONG no mbito lizados. rante a vigncia
bito de projetos desenvolvi- ONG. . . . . . . . . . . . . . . . de projetos desenvolvidos do plano.
dos pelas ONG, promotores
de igualdade de gnero.

rea Estratgica 6 Comunicao Social social poderiam contribuir para revelar um conjunto de
Os meios de comunicao social ocupam um lugar pre- realidades relacionadas com a desigualdade entre mulheres
ponderante nas sociedades contemporneas e influenciam e homens e assim cumprir uma importante funo social,
decisivamente os comportamentos, de forma positiva ou concorrendo para uma sociedade mais igualitria.
negativa. Esta rea estratgica consubstancia-se em quatro medi-
As mensagens por eles veiculadas tendem a refletir e a das e tem os seguintes objetivos estratgicos:
reproduzir a realidade social mas tambm os esteretipos Capacitar os(as) profissionais de comunicao, em
que nela persistem, que frequentemente reforam, quando, particular jornalistas, para a introduo da dimenso de
e em geral com objetivos predominantemente comerciais, gnero nos contedos por si produzidos e ou editados;
os utilizam como facilitadores de comunicao. Criar mecanismos de sinalizao de contedos jorna-
Tal verifica-se, com particular incidncia, nos conte- lsticos e publicitrios sexistas e estereotipados do ponto
dos relacionados com o entretenimento ou publicidade, de vista do gnero;
no deixando os contedos informativos, e no to ra- Promover a sensibilizao do pblico em geral sobre
ramente quanto isso, de transmitir mensagens e imagens as questes da igualdade de gnero e no-discriminao,
estereotipadas do ponto de vista das relaes e dos papis com recurso ao meio de comunicao privilegiado, que
de gnero. Simultaneamente, os meios de comunicao a televiso.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

58) Sensibilizar os(as) profis- PCM/CIG CENJOR . . . . . . . . . . . . Aumento do grau de sensi- Nmero de aes de sen- Anualmente, du-
sionais e estudantes de cin- Instituies do ensino su- bilizao de profissionais sibilizao realizadas rante a vigncia
cias da comunicao para a perior. e estudantes de cincias junto de profissionais do plano.
importncia da produo de da comunicao para a e estudantes de cincias
contedos mediticos sobre o igualdade de gnero e no- da comunicao.
tema da igualdade de gnero -discriminao. Nmero de pessoas abran-
e no-discriminao. 2 aes de sensibilizao por gidas, desagregado por
ano. sexo.
Atribuio do Prmio Pari- Nmero de edies do 2015 e 2017.
dade: Mulheres e Homens Prmio e de distines
na Comunicao Social. atribudas.

59) Monitorizar, de forma per- PCM/CIG PCM/GMCS DGC . . . . . Avaliao dos contedos jor- Nmero de relatrios pro- 2015-2017.
manente e sistemtica, os ERC . . . . . . . . . . . . . . . . nalsticos e publicitrios duzidos.
contedos mediticos (jor- ONG. . . . . . . . . . . . . . . . segundo uma perspetiva
nalsticos e publicitrios) de gnero.
identificando mensagens 1 Relatrio bienal. . . . . . . . .
sexistas e estereotipadas.

60) Criar, em parceria com PCM/CIG MADR . . . . . . . . . . . . . . Estabelecimento da parceria Produo do contedo do 2014.
empresas de comunicao Estaes de televiso . . . Criao e divulgao do pro- programa. 2015.
social, o contedo de um Empresas produtoras de grama.
programa televisivo sobre produtos televisivos.
igualdade de gnero e no- ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
-discriminao.

61) Celebrar protocolos com PCM/CIG Instituies de ensino su- Introduzir a temtica da igualdade Nmero de instituies de Durante a vigncia
instituies de ensino supe- perior de gnero e no-discriminao ensino superior aderentes. do plano.
rior que ministram cursos de nos cursos de cincias da co-
cincias da comunicao e municao e de jornalismo.
de jornalismo.

rea Estratgica 7 Cooperao ativo nos diferentes organismos e instncias internacionais,


Nesta rea estratgica figuram as medidas destinadas a onde se encontra representado.
garantir o cumprimento dos compromissos assumidos por Figuram ainda as medidas que consubstanciam os com-
Portugal no plano internacional e a integrao das suas promissos assumidos por Portugal no que toca cooperao
polticas nas correntes estratgicas geradas neste domnio, para o desenvolvimento, com destaque para a cooperao
nomeadamente mediante a sua participao e envolvimento com os pases da CPLP.
7048 Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

A igualdade de gnero apresenta particular relevncia Por fim, o V PNI continua a privilegiar o trabalho junto
para o sucesso das polticas de desenvolvimento, pelo que das comunidades portuguesas e com os pases de residn-
importa reforar a transversalizao da dimenso da igual- cia e trabalho de nacionais, com o objetivo de promover a
dade de gnero nas polticas de cooperao sectoriais. Tal igualdade de gnero junto das nossas comunidades.
passa por aumentar o impacto da cooperao portuguesa Esta rea estratgica subdivide-se em duas subreas
nesta rea e por contribuir para observar os compromissos e consubstancia-se em nove medidas, com os seguintes
internacionalmente assumidos por Portugal nesta mat- objetivos estratgicos:
ria, nomeadamente atravs da promoo da igualdade de Participar ativamente nos principais fora internacionais
gnero nos pases parceiros da cooperao portuguesa. em matria de igualdade de gnero;
Estes compromissos devem igualmente refletir-se na im- Disseminar, implementar e monitorizar as orientaes
plementao da Estratgia da Cooperao Portuguesa para internacionais s quais Portugal se encontra vinculado, em
a Igualdade de Gnero. matria de igualdade de gnero;
Igualmente pretende-se consolidar o trabalho j iniciado Promover a transversalizao da igualdade de gnero
no que respeita implementao das Resolues do Con- em todas as polticas de cooperao internacional;
selho de Segurana das Naes Unidas sobre Mulheres, Multiplicar as medidas de promoo da igualdade de
Paz e Segurana. gnero nas comunidades portuguesas.

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

7.1 Relaes Internacio-


nais Cooperao bilateral
e multilateral.
62) Contribuir para a consolida- MNE Todos os Ministrios . . . Interveno nas polticas de Nmero de participaes Anualmente, du-
o das polticas de igualdade igualdade da Unio Euro- em reunies promo- rante a vigncia
da Unio Europeia e das ado- peia e de outras organiza- vidas por organismos do plano.
tadas noutras organizaes es internacionais. internacionais com
internacionais. incidncia direta na
rea da igualdade entre
mulheres e homens, por
Ministrio.

63) Dar a conhecer os compro- MNE CIG. . . . . . . . . . . . . . . . . Divulgao dos compromis- Nmero de documentos Anualmente, du-
missos assumidos por Por- CITE. . . . . . . . . . . . . . . . sos internacionais assumi- de compromisso di- rante a vigncia
tugal nas vrias instncias Todos os Ministrios na dos pelo Estado portugus vulgados. do plano.
internacionais, bem como as respetiva rea de inter- relevantes em matria de
orientaes produzidas pelos veno. igualdade de gnero.
organismos internacionais
em matria de igualdade de
gnero.

64) Elaborar o II Plano Nacional PCM/CIG PCM . . . . . . . . . . . . . . . . Elaborao do Plano de Ao Aprovao do plano . . . . 2. semestre de
de Ao para a Implementa- MNE MDN . . . . . . . . . . . . . . . 2014.
o da Resoluo do CSNU MAI . . . . . . . . . . . . . . . .
1325 (2000) sobre Mulheres, MJ . . . . . . . . . . . . . . . . .
Paz e Segurana. ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Outras entidades. . . . . . .

65) Estabelecer Protocolos MNE CIG. . . . . . . . . . . . . . . . . Fortalecimento da cooperao Nmero de protocolos. . . Anualmente, du-
bilaterais de cooperao e Ministrios que tm coo- em matria de igualdade de Nmero de programas rante a vigncia
programas de intercmbio perao internacional. gnero. de intercmbio profis- do plano.
profissional no mbito das ONG. . . . . . . . . . . . . . . . sional.
polticas de igualdade de g-
nero, com pases terceiros.

66) Assegurar uma efetiva im- MNE Ministrios envolvidos Avaliao da implementao Nmero de Reunies Anualmente, du-
plementao das orientaes na execuo dos Eixos das orientaes. interministeriais para rante a vigncia
constantes da Estratgia da constantes da Estrat- 1 Reunio anual . . . . . . . . . . monitorizao da Es- do plano.
Cooperao Portuguesa para gia. Relatrios bienais sobre a tratgia.
a Igualdade de Gnero. implementao da Estra- Nmero de Relatrios . . . 2015 e 2017.
tgia.

67) Consolidar a cooperao MNE PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Aprofundamento das relaes Nmero de atividades rea- Anualmente, du-
com os Estados membros Ministrios que tm coo- com os pases da CPLP. lizadas. rante a vigncia
da Comunidade de Pases perao com a CPLP. 2 atividades por ano . . . . . . . do plano.
de Lngua Portuguesa.

68) Realizar a transversalizao MNE PCM/CIG . . . . . . . . . . . . Integrao da dimenso da Nmero de projetos que Anualmente, du-
da dimenso da igualdade de Ministrios que tm coo- igualdade de gnero nas integram a dimenso rante a vigncia
gnero em todas as polticas perao internacional. polticas sectoriais de da igualdade de g- do plano.
sectoriais de cooperao para cooperao para o desen- nero, por polticas sec-
o desenvolvimento. volvimento. toriais.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013 7049

Entidade(s) Entidades envolvidas


Medidas V PNI Objetivos Indicadores de resultados Calendarizao
responsvel(eis) na execuo

7.2 Comunidades
Portuguesas

69) Reforar a promoo da MNE CIG. . . . . . . . . . . . . . . . . Divulgao junto das comu- Nmero de aes de- Anualmente, du-
igualdade de gnero nas co- ONG. . . . . . . . . . . . . . . . nidades portuguesas das senvolvidas junto das rante a vigncia
munidades portuguesas. polticas de igualdade de comunidades portu- do plano.
gnero prosseguidas por guesas.
Portugal.

70) Incluir a dimenso da igual- MNE ONG. . . . . . . . . . . . . . . . Integrao da perspetiva de Nmero de aes desen- Anualmente, du-
dade de gnero nas relaes gnero no relacionamento volvidas. rante a vigncia
com os pases de residncia e com pases de residncia e do plano.
trabalho de nacionais. de trabalho de nacionais.

SIGLAS ISS, I.P. Instituto da Segurana Social, I.P.


ACIDI, I.P. Alto Comissariado para a Imigrao e MADR Ministro Adjunto e do Desenvolvimento
Dilogo Intercultural, I.P. Regional
ACSS, I.P. Administrao Central do Sistema de MAI Ministrio da Administrao Interna
Sade, I.P. MAM Ministrio da Agricultura e do Mar
ANMP Associao Nacional de Municpios Portu- MAOTE Ministrio do Ambiente, Ordenamento do
gueses Territrio e Energia
APA, I.P. Agncia Portuguesa do Ambiente, I.P. MDN Ministrio da Defesa Nacional
ME Ministrio da Economia
apdc, I.P. Agncia para o Desenvolvimento e Coe-
MEC Ministrio da Educao e Cincia
so, I.P.
MF Ministrio das Finanas
ARS, I.P. Administrao Regional de Sade, I.P.
MJ Ministrio da Justia
CASES Cooperativa Antnio Srgio para a Econo- MNE Ministrio dos Negcios Estrangeiros
mia Social MS Ministrio da Sade
CEJUR Centro Jurdico da Presidncia do Conselho MSESS Ministrio da Solidariedade, Emprego e
de Ministros Segurana Social
CENJOR Centro Protocolar de Formao Profissio- ONG Organizaes no-governamentais
nal para Jornalistas PCM Presidncia do Conselho de Ministros
CIG Comisso para a Cidadania e a Igualdade de SPMS, E.P.E. Servios Partilhados do Ministrio
Gnero da Sade, E.P.E.
CITE Comisso para a Igualdade no Trabalho e no TIC Tecnologias de Informao e Comunicao
Emprego
CPLP Comunidade dos Pases de Lngua Portuguesa
DGAEP Direo-Geral da Administrao e do Em- Resoluo do Conselho de Ministros n. 104/2013
prego Pblico Em resposta ao agravamento da situao do desemprego
DGArtes Direo-Geral das Artes jovem em Portugal o Governo instituiu o Plano Estratgico
DGC Direo-Geral do Consumidor de Iniciativas de Promoo de Empregabilidade Jovem e
DGE Direo-Geral da Educao Apoio s Pequenas e Mdias Empresas Impulso Jo-
DGEG Direo-Geral de Energia e Geologia vem, para vigorar at ao final de 2013, assente em trs
DGES Direo-Geral do Ensino Superior pilares: estgios profissionais, apoio contratao e ao
DGRSP Direo-Geral de Reinsero e Servios empreendedorismo e apoio ao investimento, atravs da
Prisionais Resoluo do Conselho de Ministros n. 51-A/2012, de
DGS Direo-Geral da Sade 14 de junho, alterada pela Resoluo do Conselho de Mi-
ERC Entidade Reguladora para a Comunicao Social nistros n. 36/2013, de 4 de junho.
ERSE Entidade Reguladora dos Servios Energticos O objetivo do Plano Estratgico Impulso Jovem con-
FCT, I.P. Fundao para a Cincia e a Tecnologia, I.P. siste em atuar nos dois lados do mercado de trabalho,
GEP Gabinete de Estratgia e Planeamento estabelecendo as condies favorveis para a criao de
GEPAC Gabinete de Estratgia, Planeamento e Ava- postos de trabalho qualificados e duradouros por parte das
liao Culturais empresas e criando oportunidades de ingresso no mer-
GMCS Gabinete para os Meios de Comunicao cado de trabalho para jovens portugueses, oferecendo-lhes
Social formao certificada ou estgios profissionais, visando
IEFP, I.P. Instituto do Emprego e Formao Profis- uma posterior relao laboral duradoura, invertendo-se a
sional, I.P. tendncia instalada de aumento do desemprego estrutural
INA Direo-Geral da Qualificao dos Trabalha- entre os jovens.
dores em Funes Pblicas O Governo atravs da alterao promovida pela Re-
INE, I.P. Instituto Nacional de Estatstica, I.P. soluo do Conselho de Ministros n. 36/2013, de 4 de
INR, I.P. Instituto Nacional para a Reabilitao, I.P. junho, procedeu a ajustamentos nos instrumentos de apoio
IPDJ, I.P. Instituto Portugus do Desporto e Juven- disponibilizados ao abrigo do Impulso Jovem, no sentido
tude, I.P. de imprimir aos mesmos maior racionalidade e simplifica-
IPSS Instituies Particulares de Solidariedade Social o, para que consubstanciem respostas dotadas de maior

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