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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000589/2014


DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/01/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR059427/2013
NMERO DO PROCESSO: 46219.023117/2013-30
DATA DO PROTOCOLO: 01/10/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR
ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL, CNPJ n.
09.600.416/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE TADEU DE OLIVEIRA
CASTELO BRANCO;

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E


REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL , CNPJ n.
02.742.202/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLO SURUAGY;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de


2013 a 31 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva
de Trabalho com abrangncia territorial no Estado de So Paulo abranger todos os Trabalhadores
que executam servios de instalao e manuteno de redes externas e internas e de vendas nas
Empresas Prestadoras de Servios de TV por Assinatura, Servio de Acesso Condicionado - SeAC
que o servio de telecomunicaes de interesse coletivo, prestado no regime privado, cuja
recepo condicionada contratao remunerada por assinantes e destinado distribuio de
contedos audiovisuais na forma de pacotes, de canais de programao nas modalidades avulsa de
programao e avulsa de contedo programado e de canais de programao de distribuio
obrigatria, por meio de tecnologias, processos, meios eletrnicos e protocolos de comunicao
quaisquer: TV a CABO o servio de telecomunicaes que consiste na distribuio de sinais de
vdeo e/ou udio a assinantes, mediante transporte por meios fsicos. Servio de Distribuio de
Sinais Multiponto Multicanais: MMDS uma das modalidades de servios especiais, que se utiliza de
faixa de microondas para transmitir sinais a serem recebidos em pontos determinados dentro da
rea de prestao do servio. Servio de Distribuio de Sinais de Televiso e de udio por
Assinatura via Satlite: DTH uma das modalidades de servios especiais, que tem como objetivo a
distribuio de sinais de televiso ou de udio, bem como de ambos, atravs de satlites, a
assinantes localizados na rea de prestao de servio. Servio especial de Televiso por
Assinatura: TVA o servio de telecomunicaes destinado a distribuir sons e imagens a
assinantes, por sinais codificados, mediante a utilizao de canais do espectro radioeltrico; sendo
permitida, a critrio do poder concedente, a utilizao parcial sem codificao, com abrangncia
territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Agua/SP, guas da Prata/SP, guas de Lindia/SP, guas
de Santa Brbara/SP, guas de So Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP,
Altair/SP, Altinpolis/SP, Alto Alegre/SP, Alumnio/SP, lvares Florence/SP, lvares Machado/SP,
lvaro de Carvalho/SP, Alvinlndia/SP, Americana/SP, Amrico Brasiliense/SP, Amrico de
Campos/SP, Amparo/SP, Analndia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP,

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FABIO GUSMAO DE MESQUITA SANTOS


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Nmero do documento: 14062713161547700000005787877 Num. 5835615 - Pg. 1
Aparecida d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apia/SP, Araariguama/SP, Araatuba/SP, Araoiaba da
Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arape/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-ris/SP, Arealva/SP,
Areias/SP, Areipolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Aruj/SP, Aspsia/SP, Assis/SP,
Atibaia/SP, Auriflama/SP, Ava/SP, Avanhandava/SP, Avar/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP,
Blsamo/SP, Bananal/SP, Baro de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do
Chapu/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP,
Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP,
Birigui/SP, Biritiba-Mirim/SP, Boa Esperana do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom
Jesus dos Perdes/SP, Bom Sucesso de Itarar/SP, Bor/SP, Boracia/SP, Borborema/SP,
Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragana Paulista/SP, Brana/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP,
Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrlia Paulista/SP, Cabreva/SP, Caapava/SP,
Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelndia/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiu/SP, Cajamar/SP,
Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo
Paulista/SP, Campos do Jordo/SP, Campos Novos Paulista/SP, Canania/SP, Canas/SP, Cndido
Mota/SP, Cndido Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capo Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP,
Caraguatatuba/SP, Carapicuba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cssia dos Coqueiros/SP,
Castilho/SP, Catanduva/SP, Catigu/SP, Cedral/SP, Cerqueira Csar/SP, Cerquilho/SP, Cesrio
Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP, Colmbia/SP, Conchal/SP,
Conchas/SP, Cordeirpolis/SP, Coroados/SP, Coronel Macedo/SP, Corumbata/SP, Cosmpolis/SP,
Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Cruzlia/SP, Cruzeiro/SP, Cubato/SP,
Cunha/SP, Descalvado/SP, Diadema/SP, Dirce Reis/SP, Divinolndia/SP, Dobrada/SP, Dois
Crregos/SP, Dolcinpolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echapor/SP,
Eldorado/SP, Elias Fausto/SP, Elisirio/SP, Embaba/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guau/SP,
Emilianpolis/SP, Engenheiro Coelho/SP, Esprito Santo do Pinhal/SP, Esprito Santo do Turvo/SP,
Estiva Gerbi/SP, Estrela do Norte/SP, Estrela d'Oeste/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP,
Fernando Prestes/SP, Fernandpolis/SP, Ferno/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP,
Floreal/SP, Flrida Paulista/SP, Flornia/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP,
Gabriel Monteiro/SP, Glia/SP, Gara/SP, Gasto Vidigal/SP, Gavio Peixoto/SP, General Salgado/SP,
Getulina/SP, Glicrio/SP, Guaiara/SP, Guaimb/SP, Guara/SP, Guapiau/SP, Guapiara/SP,
Guar/SP, Guaraa/SP, Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarant/SP, Guararapes/SP,
Guararema/SP, Guaratinguet/SP, Guare/SP, Guariba/SP, Guaruj/SP, Guarulhos/SP, Guatapar/SP,
Guzolndia/SP, Herculndia/SP, Holambra/SP, Hortolndia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP,
Ibat/SP, Ibir/SP, Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, Ibina/SP, Icm/SP, Iep/SP, Igarau do Tiet/SP,
Igarapava/SP, Igarat/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP,
Indiana/SP, Indiapor/SP, Inbia Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iper/SP, Ipena/SP, Ipigu/SP,
Iporanga/SP, Ipu/SP, Iracempolis/SP, Irapu/SP, Irapuru/SP, Itaber/SP, Ita/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP,
Itanham/SP, Itaca/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP,
Itapirapu Paulista/SP, Itpolis/SP, Itaporanga/SP, Itapu/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP,
Itarar/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapu/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP,
Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacare/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguarina/SP,
Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinpolis/SP, Jarinu/SP, Ja/SP, Jeriquara/SP, Joanpolis/SP,
Joo Ramalho/SP, Jos Bonifcio/SP, Jlio Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundia/SP,
Junqueirpolis/SP, Juqui/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavnia/SP,
Lavrinhas/SP, Leme/SP, Lenis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindia/SP, Lins/SP, Lorena/SP,
Lourdes/SP, Louveira/SP, Luclia/SP, Lucianpolis/SP, Lus Antnio/SP, Luizinia/SP, Luprcio/SP,
Lutcia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macednia/SP, Magda/SP, Mairinque/SP, Mairipor/SP,
Manduri/SP, Marab Paulista/SP, Maraca/SP, Marapoama/SP, Maripolis/SP, Marlia/SP,
Marinpolis/SP, Martinpolis/SP, Mato/SP, Mau/SP, Mendona/SP, Meridiano/SP, Mespolis/SP,
Miguelpolis/SP, Mineiros do Tiet/SP, Mira Estrela/SP, Miracatu/SP, Mirandpolis/SP, Mirante do
Paranapanema/SP, Mirassol/SP, Mirassolndia/SP, Mococa/SP, Mogi das Cruzes/SP, Mogi Guau/SP,
Moji Mirim/SP, Mombuca/SP, Mones/SP, Mongagu/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Monte Alto/SP,
Monte Aprazvel/SP, Monte Azul Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro Lobato/SP,
Morro Agudo/SP, Morungaba/SP, Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Nantes/SP, Narandiba/SP,
Natividade da Serra/SP, Nazar Paulista/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipo/SP, Nova
Aliana/SP, Nova Campina/SP, Nova Cana Paulista/SP, Nova Castilho/SP, Nova Europa/SP, Nova
Granada/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova Independncia/SP, Nova Luzitnia/SP, Nova Odessa/SP,
Novais/SP, Novo Horizonte/SP, Nuporanga/SP, Ocauu/SP, leo/SP, Olmpia/SP, Onda Verde/SP,

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FABIO GUSMAO DE MESQUITA SANTOS


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Nmero do documento: 14062713161547700000005787877 Num. 5835615 - Pg. 2
Oriente/SP, Orindiva/SP, Orlndia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressane/SP, Osvaldo Cruz/SP,
Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP, Ouroeste/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP, Palmares Paulista/SP,
Palmeira d'Oeste/SP, Palmital/SP, Panorama/SP, Paraguau Paulista/SP, Paraibuna/SP, Paraso/SP,
Paranapanema/SP, Paranapu/SP, Parapu/SP, Pardinho/SP, Pariquera-Au/SP, Parisi/SP, Patrocnio
Paulista/SP, Paulicia/SP, Paulnia/SP, Paulistnia/SP, Paulo de Faria/SP, Pederneiras/SP, Pedra
Bela/SP, Pedranpolis/SP, Pedregulho/SP, Pedreira/SP, Pedrinhas Paulista/SP, Pedro de Toledo/SP,
Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP, Pereiras/SP, Perube/SP, Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP,
Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP, Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracaia/SP,
Piracicaba/SP, Piraju/SP, Piraju/SP, Pirangi/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP,
Pirassununga/SP, Piratininga/SP, Pitangueiras/SP, Planalto/SP, Platina/SP, Po/SP, Poloni/SP,
Pompia/SP, Ponga/SP, Pontal/SP, Pontalinda/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Porangaba/SP,
Porto Feliz/SP, Porto Ferreira/SP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP, Pradpolis/SP, Praia
Grande/SP, Pratnia/SP, Presidente Alves/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitcio/SP,
Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Promisso/SP, Quadra/SP, Quat/SP, Queiroz/SP,
Queluz/SP, Quintana/SP, Rafard/SP, Rancharia/SP, Redeno da Serra/SP, Regente Feij/SP,
Reginpolis/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeiro Bonito/SP, Ribeiro Branco/SP,
Ribeiro Corrente/SP, Ribeiro do Sul/SP, Ribeiro dos ndios/SP, Ribeiro Grande/SP, Ribeiro
Pires/SP, Ribeiro Preto/SP, Rifaina/SP, Rinco/SP, Rinpolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP,
Rio Grande da Serra/SP, Riolndia/SP, Riversul/SP, Rosana/SP, Roseira/SP, Rubicea/SP,
Rubinia/SP, Sabino/SP, Sagres/SP, Sales Oliveira/SP, Sales/SP, Salespolis/SP, Salmouro/SP,
Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto Grande/SP, Salto/SP, Sandovalina/SP, Santa Adlia/SP,
Santa Albertina/SP, Santa Brbara d'Oeste/SP, Santa Branca/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Cruz
da Conceio/SP, Santa Cruz da Esperana/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio
Pardo/SP, Santa Ernestina/SP, Santa F do Sul/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa
Lcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Mercedes/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rita
d'Oeste/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santa Salete/SP, Santana da Ponte Pensa/SP, Santana de
Parnaba/SP, Santo Anastcio/SP, Santo Andr/SP, Santo Antnio da Alegria/SP, Santo Antnio de
Posse/SP, Santo Antnio do Aracangu/SP, Santo Antnio do Jardim/SP, Santo Antnio do
Pinhal/SP, Santo Expedito/SP, Santpolis do Aguape/SP, Santos/SP, So Bento do Sapuca/SP, So
Bernardo do Campo/SP, So Caetano do Sul/SP, So Carlos/SP, So Francisco/SP, So Joo da Boa
Vista/SP, So Joo das Duas Pontes/SP, So Joo de Iracema/SP, So Joo do Pau d'Alho/SP, So
Joaquim da Barra/SP, So Jos da Bela Vista/SP, So Jos do Barreiro/SP, So Jos do Rio
Pardo/SP, So Jos do Rio Preto/SP, So Jos dos Campos/SP, So Loureno da Serra/SP, So Lus
do Paraitinga/SP, So Manuel/SP, So Miguel Arcanjo/SP, So Paulo/SP, So Pedro do Turvo/SP,
So Pedro/SP, So Roque/SP, So Sebastio da Grama/SP, So Sebastio/SP, So Simo/SP, So
Vicente/SP, Sarapu/SP, Sarutai/SP, Sebastianpolis do Sul/SP, Serra Azul/SP, Serra Negra/SP,
Serrana/SP, Sertozinho/SP, Sete Barras/SP, Severnia/SP, Silveiras/SP, Socorro/SP, Sorocaba/SP,
Sud Mennucci/SP, Sumar/SP, Suzanpolis/SP, Suzano/SP, Tabapu/SP, Tabatinga/SP, Taboo da
Serra/SP, Taciba/SP, Tagua/SP, Taiau/SP, Taiva/SP, Tamba/SP, Tanabi/SP, Tapira/SP,
Tapiratiba/SP, Taquaral/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Taquariva/SP, Tarabai/SP, Tarum/SP,
Tatu/SP, Taubat/SP, Tejup/SP, Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tiet/SP, Timburi/SP, Torre
de Pedra/SP, Torrinha/SP, Trabiju/SP, Trememb/SP, Trs Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tup/SP, Tupi
Paulista/SP, Turiba/SP, Turmalina/SP, Ubarana/SP, Ubatuba/SP, Ubirajara/SP, Uchoa/SP, Unio
Paulista/SP, Urnia/SP, Uru/SP, Urups/SP, Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaso/SP, Vargem
Grande do Sul/SP, Vargem Grande Paulista/SP, Vargem/SP, Vrzea Paulista/SP, Vera Cruz/SP,
Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do Alto/SP, Vitria Brasil/SP, Votorantim/SP,
Votuporanga/SP e Zacarias/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CAPITAL, GRANDE SO PAULO, INTERIOR E LITORAL

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FABIO GUSMAO DE MESQUITA SANTOS


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Nmero do documento: 14062713161547700000005787877 Num. 5835615 - Pg. 3
DE SP.

PISO SALARIAL NAS CIDADES DE SO PAULO E GRANDE SO PAULO DOS TRABALHADORES EM


EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS DE TV POR ASSINATURA: - O salrio normativo ou piso
salarial dos Trabalhadores em Empresas Prestadoras de Servios de TV por Assinatura nas Cidades de
So Paulo e Grande So Paulo fica estabelecido em:

a) Instaladores de TV por assinatura R$ 782,81 (setecentos e oitenta e dois reais e oitenta e um


centavos);

b) Auxiliares de instaladores de TV por assinatura R$ 717,40 (setecentos e dezessete reais e


quarenta centavos);

c) Instaladores Trainee em formao R$ 738,00 (setecentos e trinta e oito reais);

d) Vendedores externos e internos R$ 878,82 (oitocentos e noventa e dois reais).

Pargrafo Primeiro: Os valores supramencionados so estipulados para os empregados da categoria, a


viger a partir de 01 de setembro de 2013, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho
220(duzentas e vinte) horas/ms.

Pargrafo Segundo: Ficam excludos do piso os TRABALHADORES em atividades de apoio ou em


treinamento, tais como, aprendiz, ajudante geral, servios de portaria, vigilncia, faxina, copa, cozinha e
limpeza em geral, desde que respeitando o Piso Salarial Nacional.

Pargrafo Terceiro: O piso salarial mnimo previsto no caput deve ser aplicado s jornadas de trabalho de
220(duzentas e vinte) horas/ms, com exceo aos trabalhadores elencados na clusula 24(vigsima
quarta), para os quais valer o piso previsto no item b da presente clusula, desde que no efetuem
vendas.

PISO SALARIAL NAS CIDADES DO INTERIOR E LITORAL DE SO PAULO DOS TRABALHADORES


EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS DE TV POR ASSINATURA: O salrio normativo ou piso
salarial dos Trabalhadores em Empresas Prestadoras de Servios de TV por Assinatura, que prestem
servio exclusivamente para a nas Cidades do Interior e Litoral de So Paulo fica estabelecido em:

a) Instaladores de TV por assinatura R$ 775,00 (setecentos e setenta e cinco reais);

b) Auxiliares de instaladores de TV por assinatura R$ 711,00 (setecentos e onze reais);

c) Instaladores Trainee em formao R$ 732,00 (setecentos e trinta e dois reais);

d) Vendedores externos e internos R$ 870,00 (oitocentos e setenta reais).

Pargrafo Primeiro: Os valores supramencionados so estipulados para os empregados da categoria, a


viger a partir de 01 de setembro de 2013, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho
220(duzentas e vinte) horas/ms.

Pargrafo Segundo: Ficam excludos do piso os TRABALHADORES em atividades de apoio ou em


treinamento, tais como, aprendiz, ajudante geral, servios de portaria, vigilncia, faxina, copa, cozinha e
limpeza em geral, desde que respeitando o Piso Salarial Nacional.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FABIO GUSMAO DE MESQUITA SANTOS


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Nmero do documento: 14062713161547700000005787877 Num. 5835615 - Pg. 4
Pargrafo Terceiro: O piso salarial mnimo previsto no caput deve ser aplicado s jornadas de trabalho de
220(duzentas e vinte) horas/ms, com exceo aos trabalhadores elencados na clusula 24(vigsima
quarta), para os quais valer o piso previsto no item b da presente clusula, desde que no efetuem
vendas.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

REAJUSTE SALARIAL: Os salrios vigentes em 01 de setembro de 2013 no podem ser reajustados com
percentual inferior a 5,5% (cinco, vrgula cinco por cento) para Trabalhadores em Empresas Prestadoras de
Servios de TV por Assinatura que prestem servio exclusivamente nas Cidades de So Paulo e Grande
So Paulo.

Pargrafo Primeiro: Os salrios vigentes em 01 de setembro de 2013 no podem ser reajustados com
percentual inferior a 4,5% (quatro vrgula cinco por cento) para Trabalhadores em Empresas Prestadoras de
Servios de TV por Assinatura, que prestem servio exclusivamente nas Cidades do Interior e Litoral de So
Paulo.

Pargrafo Segundo: No sero objetos de compensao todos e quaisquer aumentos salariais


decorrentes de elevao de nvel, promoo, transferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem,
com exceo da antecipao de reajuste concedida pelas empresas anteriores a data base.

Pargrafo Terceiro: O empregado dispensado, sem justa causa, cujo termino do contrato de trabalho ou
projeo de aviso prvio findar-se no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base, ter direito
indenizao adicional equivalente a 01 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia
por Tempo de Servio FGTS, conforme determina a lei n. 7.238/94, artigo 09, lei 6708/79 artigo 09 e
smula 182 do Colendo TST.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO

PAGAMENTO DE SALRIO: Conforme artigo 459 da CLT 1, as Empresas efetuaro o pagamento dos
salrios impreterivelmente at o 05 dia til do ms subsequente ao do trabalho.

Pargrafo Primeiro: Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com
excluso do carto magntico, As Empresas estabelecero condies para que os trabalhadores possam
descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado pagamento, sem que seja
prejudicado o seu horrio de refeio.

Pargrafo Segundo: O pagamento dos salrios poder ser antecipado para o dia til imediatamente
anterior, quando a data coincidir com sbados ou domingos.

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Nmero do documento: 14062713161547700000005787877 Num. 5835615 - Pg. 5
Pargrafo Terceiro: As Empresas disponibilizaro cpias dos demonstrativos de pagamento constando a
identificao das Empresas, a discriminao de salrio, horas extras e reflexos, adicionais, benefcios, valor
do depsito mensal FGTS e os descontos eventualmente efetuados.

Pargrafo Quarto: ANOTAO DAS COMISSES: As Empresas que remunerarem seus empregados
base de comisso/produo e ou premiao, ficam obrigadas a anotarem nos demonstrativos os valores
pagos a tais ttulos.

Pargrafo Quinto: ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO: As Empresas, na forma da Lei, podero adiantar


a primeira parcela do 13 salrio (50% - cinquenta por cento) quando o trabalhador sair em frias. Quando
no forem concedidas frias no perodo, a primeira parcela dever ser paga at 30 de Novembro de 2013.

Pargrafo Sexto: As Empresas que realizarem pagamentos dos salrios mediante transferncias bancrias
e fornecerem demonstrativos eletrnicos dos pagamentos ficam desobrigadas a colher a assinatura dos
empregados para quitao das parcelas depositadas.

CLUSULA SEXTA - PROMOES

PROMOES: Todas as promoes (alteraes ascendentes) devero ser sempre acompanhadas de


aumento salarial, devendo ser imediatamente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS).

Pargrafo nico: Fica assegurado ao trabalhador o registroem sua CTPS, da funo real que estiver
exercendo aps o trmino do prazo do contrato de experincia, obrigando-se o empregador a anotar as
devidas alteraes decorrentes da mudana de funo, inclusive de salrio.

Descontos Salariais

CLUSULA STIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: As Empresas podero descontar dos salrios dos seus
empregados, consoante o artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, valores relativos
alimentao; convnios com instituies de ensino; planos de convnios mdicos e odontolgicos;
transportes; emprstimos pessoais; contribuies s associaes, clubes e outras agremiaes;
mensalidade sindical, colnia de frias e outros descontos sindicais; e demais benefcios que por ventura
conceda ou venha a conceder em qualquer poca, quando os respectivos benefcios forem aceitos e os
descontos autorizados por escrito pelos prprios empregados.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

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CLUSULA OITAVA - GRATIFICAO DE FRIAS

GRATIFICAO DE FRIAS: Ser pago nos termos da legislao vigente.

CLUSULA NONA - SEGURO DE VIDA

SEGURO DE VIDA: As Empresas concedero Seguro de Vida e Acidentes aos seus empregados, com
custo compartilhado entre ambos, no percentual mximo de 30% (trinta por cento) por parte do empregado,
na importncia mnima de R$ 15.000,00 (quinze mil reais) em caso de falecimento do empregado a favor de
seus dependentes.

Pargrafo nico: O Seguro de Vida e Acidentes contratado pelas Empresas, devero conter clusula de
auxlio funeral.

CLUSULA DCIMA - AUXLIO CRECHE

AUXLIO CRECHE: As Empresas podero reembolsar um valor mensal de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais), em folha de pagamento, mediante apresentao de recibo ou nota fiscal, para o pagamento de vagas
em creches e pr-escolas dos filhos de seus empregados, desde o nascimento at 60 (sessenta) meses
de idade, em estabelecimento de livre escolha da empregada.

Pargrafo Primeiro: O valor pago na forma do caput desta clusula no possui natureza salarial.

Pargrafo Segundo: Em razo da garantia de emprego ser um direito indisponvel, os casos em que, por
motivo de fora maior, for rescindido o contrato de trabalho, haver a necessidade da assistncia do
SINDINSTAL.

Pargrafo Terceiro: O auxlio creche poder ser substitudo pela concesso de vagas junto a creches
particulares, sem qualquer nus aos genitores.

Pargrafo Quarto: Para fazer jus ao quanto estabelecido na presente clusula, os empregados so
obrigados a apresentar Empresa a Certido de Nascimento do filho.

Pargrafo Quinto: A presente estipulao convencional supre, inteiramente, as disposies da Portaria


3296 de 03 de setembro de 1986;

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Pargrafo Sexto: Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher
ter direto, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um, na forma
do Art. 396 da CLT. Admite-se, ainda, que a empregada opte por cumprir tal descanso uma hora antes do
incio ou aps o termino de sua jornada.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAORDINRIAS

HORAS EXTRAORDINRIAS: - As horas extraordinrias realizadas em prorrogao de jornada diria


sero remuneradas com um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de segunda-feira
sbado e aos domingos e feriados sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento).

Pargrafo Primeiro: A realizao de horas extras no obrigatria por parte dos empregados, e somente
ser autorizada mediante acordo de prorrogao escrito entre empregador e empregado, desde que no
seja em carter permanente ou habitual.

Pargrafo Segundo: As horas extras sero pagas juntamente com o salrio do ms e seus valores tero
como base de clculo o salrio do ms em que foram realizadas.

Pargrafo Terceiro: As horas extras realizadas durante o ano sero computadas para todos os efeitos
legais.

Pargrafo Quarto: Os empregados que desenvolvem atividades externas, independentemente de suas


jornadas serem ou no controladas, tero liberdade para determinar o horrio de gozo dos intervalos para
refeio e descanso.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

ADICIONAL NOTURNO: A remunerao do trabalho noturno ser paga nos termos da legislao vigente.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE: Ser pago nos termos da legislao vigente.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS


RESULTADOS (PPR) - Lei 10.101: As empresas podero negociar, as bases para PLR/PPR.com o
SINDINSTAL, dentro de 90 dias aps a assinatura desta Conveno.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - REFEIO

REFEIO As Empresas fornecero aos seus empregados, mensalmente em conformidade com o


Programa de Alimentao do Trabalhador PAT Auxilio refeio/vale refeio nas seguintes condies:

a) No valor mnimo de R$ 12,00 (doze reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores em Empresas
Prestadoras de Servios de TV por Assinatura nas Cidades de So Paulo e Grande So Paulo com jornada
de 40 (quarenta) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

b) No valor mnimo de R$ 10,00 (dez reais) por dia trabalhado, para os Trabalhadores em Empresas
Prestadoras de Servios de TV por Assinatura, que prestem servio exclusivamente para a nas Cidades do
Interior e Litoral de So Paulo com jornada de 40 (quarenta) ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

c) Os empregados exercero seu direito de opo pelo recebimento ou no do respectivo benefcio.

d) As empresas podero descontar, em folha de pagamento at 20% (vinte por cento) do valor do
beneficio efetivamente concedido, a titulo de participao do custo.

e) Esto dispensadas do cumprimento dos termos do caput desta clusula as Empresas que fornecerem
alimentao atravs de Refeitrio prprio.

Pargrafo nico: As Empresas que no aderirem ao PAT podero fornecer o respectivo valor em moeda
corrente ou carto magntico, desde que seja devidamente descrito no comprovante de pagamento do
funcionrio.

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CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA BSICA

CESTA BSICA: As Empresas podero oferecer ao trabalhador uma cesta bsica mensal, no substituindo
o Vale/Auxilio Refeio estipulado em clausula anterior, com a participao do funcionrio em no mximo
20% (vinte por cento) do valor da cesta ora concedida.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE TRANSPORTE

VALE TRANSPORTE: - As Empresas fornecero, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que
necessite e utilize, devendo a solicitao ser efetuada atravs de formulrio prprio.

Pargrafo Primeiro: O crdito relativo ao vale transporte ser feito ao trabalhador em moeda corrente ou
carto magntico at o ltimo dia til do ms anterior, impreterivelmente, cujo valor ser pago, juntamente
com a folha de pagamento, sob a rubrica VT, com o devido desconto previsto na legislao vigente..

Pargrafo Segundo: O beneficio concedido na forma prevista nesta clusula, no possui natureza salarial
e no tem carter remuneratrio e, consequentemente, em face de sua natureza jurdica, no se
incorporar em hiptese alguma ao salrio dos trabalhadores, no havendo, inclusive, sobre este,
incidncia de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.

Pargrafo Terceiro: O empregado que no utilizar transporte coletivo publico, urbano ou intermunicipal
e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos e optar pelo vale transporte, ou utilizar o
beneficio para outros fins, que no a locomoo at o local de trabalho e respectivo retorno, poder sofrer
penalidades, a critrio do empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho e
pargrafo 3 do artigo 7 do Decreto 95.247/87.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA OITAVA - ADMISSES

ADMISSES: As Empresas registraro imediatamente aps contratao todos os trabalhadores na CTPS


dentro do prazo estabelecido no artigo 29 da Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja, 48 (quarenta e
oito horas).

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Pargrafo nico: Aos trabalhadores admitidos aps 01/09/2013 ser assegurado o salrio base da funo,
conforme Conveno Coletiva de Trabalho vigente.

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

CONTRATO DE EXPERINCIA: O contrato de experincia poder ser prorrogado por uma nica vez, por
perodo no superior ao previsto no Art. 445 da CLT.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - COMUNICAO DE DISPENSA

COMUNICAO DE DISPENSA: Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por
parte do empregador, a comunicao de dispensa obedecer aos seguintes critrios:

a) Ser comunicado pelas Empresas ao trabalhador por escrito, contra recibo, firmado por este,
esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do
recebimento das verbas rescisrias;

b) Ser comunicado ainda acerca do desconto do valor de aviso prvio em caso de pedido de
demisso por parte do trabalhador onde o mesmo no cumprir o respectivo perodo;

c) O trabalhador dispensado sob a alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito,
esclarecendo os motivos.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS DO TRABALHADOR

GARANTIAS DO TRABALHADOR PARA HIPTESE DE ENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES DAS


EMPRESAS NA REGIO: As Empresas se por qualquer motivo encerrar suas atividades totalmente na
base territorial do SINDINSTAL obrigam-se a comunicar aos trabalhadores e ao SINDINSTAL com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA SUBSTITUIO DE EMPREGADOS

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DA SUBSTITUIO DE EMPREGADOS: Em caso de substituio que no tenha carter meramente
eventual, o empregado substituto far jus a salrio igual a do empregado substitudo, enquanto perdurar a
substituio, includas as vantagens pessoais, em conformidade com a legislao vigente.

Pargrafo nico: A substituio eventual superior a 60 (sessenta) dias, passar a constituir promoo
automtica no cargo ou funo; no ser admitido rebaixamento de funo, a no ser nos cargos de
confiana ou substituio por afastamento previdencirio.

Outros grupos especficos

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONVNIO MDICO FAMILIAR

CONVNIO MDICO FAMILIAR: As Empresas podero assegurar a todos os seus empregados a


concesso de convnios mdicos, sendo, no entanto, facultada a participao financeira parcial do
empregado no percentual de 50% (cinquenta por cento), mediante livre adeso ao plano de sade,
assumindo integralmente as mensalidades dos convnios que se referirem a dependentes diretos
obedecendo a ordem sucessria da lei civil, entre ascendentes e descendentes.

Pargrafo nico: Nas hipteses de suspenso ou interrupo dos contratos de trabalho emq eu os
descontos das parcelas de responsabilidade dos empregados, no puderem ser realizados pelas empresas,
os empregados devero ser orientados a suportar ms a ms os valores correspondentes, mediante
pagamento direto empregadora, sob pena de cancelamento do plano de sade.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONVNIO FARMCIA

CONVNIO FARMCIA: As Empresas podero firmar convnio com farmcias para a aquisio de
medicamentos pelos empregados ativos e seus dependentes mediante desconto correspondente em folha
de pagamento.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - LOCAO DE MEIOS DE TRANSPORTE

LOCAO DE MEIOS DE TRANSPORTE: AS Empresas que utilizarem meios de transporte do empregado


tais como carros, motos, entre outros, pagaro a ttulo de locao, uma importncia definida em instrumento
especfico individual, firmado com cada Empregado.

Pargrafo Primeiro: Durante toda a vigncia do contrato de locao, As Empresas devero fornecer o

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combustvel necessrio ao trabalho, sem custo ao trabalhador.

Pargrafo nico: O valor correspondente locao do veculo do empregado no tem carter salarial ou de
contraprestao pelo servio, no se prestando para fins de equiparao ou outro efeito qualquer, no
integrando o salrio e no servindo de base de clculo para quaisquer verbas de natureza salarial.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - MO-DE-OBRA

MO-DE-OBRA: As Empresas que se utilizarem de mo de obra de egresso do sistema prisional, pagar a


estes os mesmos salrios e benefcios previstos nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHO DA MULHER E DO


ADOLESCENTE

MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHO DA MULHER E DO ADOLESCENTE: No constitui justo


motivo para resciso do contrato de trabalho de mulher o fato de haver contrado matrimonio ou de
encontrar-se em estado de gravidez, no sendo permitidas em regulamentos de qualquer natureza,
restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento e gravidez.

Pargrafo Primeiro: empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoo de criana
ser concedida licena-maternidade na forma dos art. 392-A e 393, da Legislao Consolidada.

Pargrafo Segundo: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado medico oficial da Rede
Hospitalar Publica, a mulher ter um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

Pargrafo Terceiro: As Empresas se admitir menores aprendizes, na idade de14 a 16 anos, fica proibida
de coloc-los para trabalhar em horrio e locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento
fsico, psquico, moral e social.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS

BANCO DE HORAS: Acordam as partes na criao de banco de horas para controle, compensao e
remunerao de horas excedentes da jornada contratual.

Pargrafo Primeiro: A compensao das horas excedentes da jornada contratual, eventualmente


realizadas pelos trabalhadores, far-se- na proporo de 1,0 (uma hora), ou seja, uma hora de descanso
para cada 01 (uma) hora trabalhada.

Pargrafo Segundo: As horas compensadas com folgas no tero reflexos no repouso semanal

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remunerado, nas frias, no 13 salrio, no FGTS, no aviso prvio ou outra verba trabalhista.

Pargrafo Terceiro: As empresas pagaro as horas excedentes aos trabalhadores como horas
extraordinrias, caso no seja possvel a compensao das mesmas dentro de um perodo de 12 (doze)
meses.

Pargrafo Quarto: As empresas adotaro um limite Maximo de horas em banco, equivalente a 80 (oitenta)
horas, limite que a partir do qual as horas excedentes dos trabalhadores sero automaticamente pagas
como jornada extraordinria e todos os reflexos legais delas inerentes, conforme lei.

Pargrafo Quinto: Havendo resciso do contrato, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total
de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com as Empresas, as horas no
trabalhadas sero descontadas, se houver crdito a favor do empregado as horas creditadas sero
devidamente indenizadas com o adicional de horas extras devido de 50% (cinquenta por cento) sobre a
hora normal.

Pargrafo Sexto: As Empresas que optarem pela celebrao de acordo de banco de horas especfico para
as suas peculiaridades, devero convocar o SINDINSTAL para negociao e para aprovao das condies
a serem pactuadas.

Pargrafo Stimo: As Empresas podero celebrar acordos de compensao individuais firmados para
distribuio da jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) ou 36 (trinta e seis) horas de trabalho, visando
eliminar, no todo ou em parte, de dias da semana, como sbado e outros, bem como para eliminar o
trabalho em dias (pontes) entre feriados, desde que aceitos pelos empregados.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTA DE REFERNCIA / PERFIL PROFISSIOGRFICO

CARTA DE REFERNCIA / PERFIL PROFISSIOGRFICO: No ato da homologao de resciso de


contrato de trabalho, sem justa causa, as empresas, podero fornecer ao trabalhador a carta de referncia,
bem como devero entregar ao trabalhador formulrio devidamente preenchido do perfil profissiografico
previdencirio (PPP).

CLUSULA TRIGSIMA - INFORMAO SOBRE ENQUADRAMENTO

INFORMAO SOBRE ENQUADRAMENTO: As Empresas pelo presente instrumento, quando


contratarem terceiros para execuo de seus servios na rea representada pelo SINDINSTAL, devero
orientar as Empresas Contratadas sobre o exato enquadramento de seus trabalhadores na categoria deste
Sindicato, observando a presente Conveno Coletiva de Trabalho e as obrigaes legais e sindicais
pertinentes e informar o SINDINSTAL.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO POR APOSENTADORIA

ABONO POR APOSENTADORIA: Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos


trabalhadores com 05 (cinco) anos ou mais contnuos de trabalho dedicado a mesmas Empresas, que
contar com no mnimo 50 (cinquenta) anos de idade, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por
motivo de aposentadoria por idade ou tempo integral de contribuio, sero pagos 02 (dois) salrios
nominais equivalentes ao seu ultimo salrio.

Pargrafo nico: Se o Trabalhador permanecer trabalhando na mesma Empresa aps a aposentadoria,


ser garantido este abono apenas por ocasio do desligamento definitivo, desde que o desligamento ocorra
sem justa causa e por iniciativa patronal.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA INTEGRAL

TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA INTEGRAL: As Empresas quando comunicadas


sobre esta condio do trabalhador, por escrito e antes da resciso contratual, conceder estabilidade
provisria at a aquisio da aposentadoria por idade ou por tempo de contribuio, em seus prazos
mnimos, nos termos da Lei n. 8.213/91, no limite de 12 (doze) meses, desde que seja devidamente
comprovada e que o empregado tenha 05 (cinco) anos contnuos de trabalho na empresa.

Pargrafo nico: O trabalhador nesta condio mencionada acima no poder ser despedido, a no ser
em razo de falta grave ou por mtuo acordo entre trabalhador e empregador, ou encerramento de
atividade do empregador, sendo que nas duas ltimas hipteses, mediante homologao perante o
SINDINSTAL.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

COMISSO DE CONCILIAO PRVIA: As empresas que j possuem acordo reiteram sua adeso a
Comisso de Conciliao Previda (CCP) nos moldes da lei 9958/2000, constituda no mbito de
representaes do SINDINSTAL.

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Pargrafo Primeiro: As Empresas se obrigam a no se valer da arbitragem prevista na Lei 9.037/96, na
formalizao dos contratos individuais de trabalho de seus empregados, tampouco durante a relao
empregatcia e nem a seu trmino, privilegiando para soluo dos litgios entre esta e seus empregados, as
Comisses de Conciliao Prvia criadas pela entidade, sob pena de nulidade dos acordos que vierem a
celebrar com base na lei anteriormente mencionada.

Pargrafo Segundo: A nulidade ser requerida pelo sindicato profissional na Justia do Trabalho com
fundamento nesta clusula, independentemente de procurao do trabalhador, quando constatada a
celebrao do contrato laboral entre a empresa e seu empregado que contenha clusula compromissria,
com base na lei em apreo.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ACIDENTES NO TRABALHO E OU TRAJETO

ACIDENTES NO TRABALHO E OU TRAJETO: Fica garantida estabilidade de funcionrio eventualmente


envolvido em acidente de trabalho de acordo com a Legislao vigente e conforme a clausula
QUADRAGESIMA QUINTA desta conveno.

Pargrafo nico: Estar descaracterizado o acidente in itinere ou de trajeto, caso o empregado seja
optante do benefcio de vale transporte fornecido pela empregadora e estiver utilizando outro meio de
locomoo para realizao do percurso por ocasio do acidente, nos termos do artigo 1 da Lei 7.418/85 e
3 do artigo 7, do Decreto 95.247/87.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL

FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS, MATERIAIS, FERRAMENTAS DE TRABALHO,


EQUIPAMENTOS E VECULOS: As Empresas fornecero aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes e
outras peas de vestimenta, bem como veculos e ferramentas de trabalho, dentre outros que se fizerem
necessrias ao desempenho da funo.

Pargrafo Primeiro: Sero tambm fornecidos, gratuitamente, equipamentos de proteo individual e de


segurana, inclusive luvas, calados especiais e culos de segurana graduados se necessrio e para os
casos de uso continuo, de acordo com receita mdica, quando por elas exigidos na prestao do servio, ou
a natureza da atividade assim determinar, sendo obrigatria a utilizao, nos termos do item 6.7, da Norma
Regulamentadora n 6, da Portaria n 3214/78 do Ministrio do Trabalho e Emprego, c/c. artigo 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho, responsabilizando-se os empregados pela guarda, conservao e bom
uso destes equipamentos.

Pargrafo Segundo: Todos os equipamentos, ferramentas e utenslios para o trabalho que for fornecido
ao empregado dever ser devolvido em boas condies de uso a empresa, ressalvado o desgaste do
tempo, sob pena de desconto dos danos causados por dolo ou culpa, nos termos do artigo 462 da
Consolidao das Leis do Trabalho.

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Pargrafo Terceiro: O veiculo mencionado no caput da presente clusula poder ser locado dos
empregados, nos termos da clusula 28 da presente ou fornecidos pela prpria empresa, sem custo algum
em relao ao combustvel para o empregado e dever ser utilizado somente para o desempenho das
atividades em horrio de trabalho.

Pargrafo Quarto: O empregado dever conduzir o veculo de acordo com as leis de trnsito, sob pena de
incorrer no pagamento de multas aplicadas pelas autoridades, transferncia da pontuao negativa e ou
qualquer despesas referente ao carro fornecido pelas Empresas, que sero descontadas do empregado
quando ficar comprovado a sua responsabilidade.

Pargrafo Quinto: Convencionam as partes que os uniformes podero conter marca, nome fantasia ou
qualquer outra insgnia que identifique a empresa, atividade desenvolvida ou grupo econmico ao qual
pertena.

Pargrafo Sexto: O veiculo mencionado no caput da presente clusula quando fornecido pelas Empresas
para o desenvolvimento de atividades de instalao e locomoo at o local de trabalho no possui
natureza salarial, tampouco a sua conduo pelo empregado configura acmulo de funo, no gerando
direito complementao salarial por este motivo.

Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO EMPREGADA GESTANTE

GARANTIA DE EMPREGO EMPREGADA GESTANTE: A empregada gestante ter garantia de emprego


desde a confirmao da gravidez at 180 (cento e oitenta) dias aps o parto e no poder ser dispensada,
dentro do perodo estabilitrio, a no ser em razo de falta grave devidamente apurada.

Pargrafo nico: Em razo da garantia de emprego ser um direito indisponvel, os casos em que, por
motivo de fora maior, for rescindido o contrato de trabalho, haver a necessidade da assistncia do
SINDINSTAL.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO DO EMPREGADO


AFASTADO POR MOTIVO DE DOENA

GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO DO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENA: O


empregado que retorna ao trabalho em razo de afastamento por doena, fica assegurada a manuteno
de seu contrato de trabalho pelo perodo de 30(trinta dias) a partir da alta previdenciria, desde que o
afastamento seja de no mnimo 30(trinta) dias, facultada a empresa a converso da garantia em
indenizao, sendo esta acrescida do equivalente as incidncias sobre frias integrais e proporcionais,
sempre acrescidas do tero constitucional, dcimo terceiro salrio integral e proporcional.

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Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - HORRIOS DE TRANSPORTE

HORRIOS DE TRANSPORTE:O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno, dever


coincidir com os horrios cobertos normalmente por servios de transporte pblico.

Descanso Semanal

CLUSULA TRIGSIMA NONA - PLANTES DE SBADO E DOMINGO

PLANTES DE SBADO E DOMINGO: As Empresas quando necessrio devero adotar o regime de


rodzios e plantes, sem prejuzo dos esforos que visem racionalizao da composio de equipes aos
sbados e domingos, respeitando sempre a determinao legal.

Controle da Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTROLE DE JORNADA

CONTROLE DE JORNADA: O controle de jornada ser realizado nos termos da legislao vigente,
observando-se as portarias 373 e 1510, ambas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou por forma
alternativa negociada junto ao SINDINSTAL atravs de termo aditivo a presente conveno, atendendo
assim as particularidades de cada empresa.

Pargrafo nico: Os trabalhadores em servio externo podero ficar isentos do registro de ponto desde
que estejam enquadrados nos artigos 62 da CLT.

Sobreaviso

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CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - SOBREAVISO

SOBREAVISO: Para atender as necessidades dos seus servios, As Empresas podero adotar o regime de
sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, base de 1/3 (um tero) das horas em que ficarem
sujeitos a esse regime.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM


FONE PERMANENTE

JORNADA DE TRABALHO DE QUEM TRABALHA COM FONE PERMANENTE: Fica assegurada ao


atendente com Audiofone permanente a jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais,
garantindo-lhe o salrio base da categoria indicado na clusula 3, letra b, na integralidade desde que no
efetuem vendas.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REALIZAO DE EXAMES ESCOLARES E


VESTIBULARES

REALIZAO DE EXAMES ESCOLARES E VESTIBULARES: Os empregados que estiverem


regulamente matriculados em estabelecimentos oficiais ou particulares de ensino, tero sua sada
autorizada para a realizao de exames, quando houver coincidncia entre o horrio de trabalho e o horrio
de exames escolares, desde que as Empresas sejam pr-avisada com antecedncia mnima 72 (setenta e
duas horas) horas e comprovao posterior, compensando as horas concedidas na jornada de trabalho.

Pargrafo nico: As Empresas podero pagar uma bolsa estudo aos empregados com mais de um ano de
trabalho que comprovadamente estejam em cursos superiores ou tcnicos de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais). Esse valor no integrar a remunerao do trabalhador, pra todos os efeitos legais.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - SERVIOS EXTERNOS

SERVIOS EXTERNOS: As Empresas estaro obrigadas a suportar todas as despesas necessrias na


hiptese do trabalhador ter que viajar a servio; com estadia, alimentao, locomoo e outras decorrentes
do local indicado para o trabalho, cujo valor dever ser a ele antecipado, e no seu regresso, dever fazer a
prestao de contas das despesas de acordo com as normas e procedimentos da Empresa.

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CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO

DESCANSO REMUNERADO: As Empresas, quando possvel e atravs de regime de compensao de


horas, dispensaro do trabalho seus trabalhadores nos dias 24 e 31 de dezembro, sem prejuzo do salrio e
do DSR.

Frias e Licenas

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AUSNCIA JUSTIFICADA

AUSNCIA JUSTIFICADA: O trabalhador poder deixar de comparecer ao servio, desde que


devidamente comprovado, sem prejuzo de seu salrio:

a) At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,


irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, viva sob sua
dependncia econmica.

b) At 03 (trs) dias uteis, em virtude de casamento.

c) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada.

d) Por 05 (cinco) dias uteis, em caso de nascimento de filho.

e) At 02 (dois) dias teis, para o fim de obter o Ttulo Eleitoral.

f) Por 01 (um) dia, em caso de internao hospitalar da esposa (o), companheira (o) ou filha (o)
menor de idade, devidamente comprovado.

g) Por meio perodo de uma jornada diria, quando devidamente comprovado, para recebimento de
PIS/PASEP. Esta clusula no se aplica quando o respectivo pagamento for efetuado pelas Empresas ou
no posto bancrio localizado nas suas dependncias.

h) E demais ausncias comprovadas, razoavelmente justificveis.

Pargrafo nico: LICENA PATERNIDADE - O empregado adotante ou cuja esposa ou companheira der
luz ter assegurado o direito a uma licena remunerada nos 05 (cinco) dias teis ao nascimento da
criana ou da confirmao da adoo.

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Sade e Segurana do Trabalhador

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CIPA

CIPA: Ficam as Empresas obrigadas ao cumprimento da legislao vigente quanto criao e manuteno
da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), convocando eleies para a mesma com 60
(sessenta) dias de antecedncia, dando publicidade do ato atravs de edital.

Pargrafo Primeiro: A eleio dos cipeiros dever ser informada ao SINDINSTAL.

Pargrafo Segundo: As reunies dos cipeiros ocorrero no perodo normal de trabalho, sendo certo que no
caso de ocorrer fora do horrio de trabalho, o TRABALHADOR far jus ao recebimento de horas
extraordinrias.

Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EXAMES MDICOS PERIDICOS

EXAMES MDICOS PERIDICOS: As Empresas mantero a realizao de exames mdicos peridicos,


sem nus, para todos os trabalhadores, inclusive por ocasio da resciso contratual ou no prazo de sua
validade, previsto na norma regulamentadora respectiva, fornecendo cpia dos resultados.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATESTADOS - MDICOS E ODONTOLGICOS

ATESTADOS - MDICOS E ODONTOLGICOS: Os atestados mdicos devero ser encaminhados pelo


funcionrio no prazo mximo de 48 (quarenta e oito horas) da emisso, diretamente ao Departamento de
Recursos Humanos da Empresa.

Pargrafo Primeiro: No ser exigida a comprovao de aquisio de medicamentos.

Pargrafo Segundo: Os atestados devero ser recebidos de imediato pela empresa, mas, estaro sujeitos

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a posterior confirmao acerca de sua veracidade.

Pargrafo Terceiro: O empregado afastado por doena profissional ou comum, bem como por acidente de
trabalho dever manter a Empresa atualizada acerca das datas de cessao dos

benefcios previdencirios eventualmente concedidos, no sendo devidos os salrios verificados entre a alta
mdica e apresentao do empregado para o trabalho, quando esta no se der de imediato, sem prejuzo
da possibilidade de extino do contrato por falta grave (abandono de emprego), nos termos do artigo 482,
i, da Consolidao das Leis do Trabalho e Smula 32 do TST.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA - SINDICALIZAO

SINDICALIZAO: As Empresas quando solicitada por escrito cedero em dia e hora previamente fixados,
autorizao para que o SINDINSTAL possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalizao
junto aos trabalhadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO E LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS

ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE TRABALHO: Fica autorizada o acesso dos
representantes do Sindicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalho, a fim de orientar no tocante
s condies de higiene e segurana no trabalho, desde que pr-avisada a visita com antecedncia mnima
de 24 (vinte e quatro) horas.

Pargrafo nico: Quando solicitado por escrito a Empresa liberar dirigente e ou delegado Sindical para
cursos e seminrios.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - A CONTRIBUIO SINDICAL

A CONTRIBUIO SINDICAL: Conforme determina o art. 583 2, da CLT, as Empresas se obrigam a


entregar, no ms de maio, sob protocolo ou carta registrada ao SINDINSTAL, no prazo de mximo de 05

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(cinco) dias teis aps o recolhimento na rede bancria, a cpia da GRCS-Guia de Recolhimento de
Contribuio Sindical, contendo autenticao mecnica da quitao bancria, acompanhada de listagem
contendo nome, registro, cargo/funo, salrio e a contribuio dos empregados.

Pargrafo Primeiro: Os comprovantes de recolhimento e a relao contendo nome, registro, cargo/funo,


salrio e a contribuio dos empregados ser, obrigatoriamente entregue na sede do SINDINSTAL ou
enviado no endereo eletrnico: sindinstal@sindinstal.org.br;

Pargrafo Segundo: No caso de descumprimento da respectiva clusula as Empresas incorrero nas


penalidades aplicadas conforme Nota Tcnica SRT/TEM n 202/2009 do Ministrio do Trabalho e Emprego,
cumulado com artigo 608, bem como aplicao da multa prevista no artigo 598 ambos da Consolidao das
Leis do Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL ASSOCIATIVA

MENSALIDADE SINDICAL ASSOCIATIVA: A mensalidade sindical ser descontada diretamente de seus


empregados, desde que por eles autorizada por escrito, devendo o Sindicato entregar os respectivos
comprovantes de pagamentos a seus empregados.

Pargrafo Primeiro: O valor de desconto das mensalidades ser depositado em conta bancria do
SINDINSTAL por meio de guia prpria fornecida pelo mesmo at o 6 dia til subsequente ao pagamento do
salrio.

Pargrafo Segundo: A relao nominal dos empregados, para controle da entidade, ficar a disposio na
sede das Empresas aps o pagamento da mensalidade.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: As Empresas descontaro dos empregados, em folha de pagamento,


no ms subsequente ao da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, o percentual de 09% (nove
por cento) do salrio nominal de cada empregado dividido em 5 (cinco parcelas), a ttulo de Contribuio
Assistencial, conforme previsto no artigo 8, IV, da CF e aprovado em Assembleia conforme Edital
Publicado no Jornal Agora SP em 15/07/2013 pgina A11, e afixado nos quadros de aviso da Empresa.

Pargrafo Primeiro: A manifestao dos interessados no que tange a eventual oposio dever ser feita
em at dez dias, a contar da data da assinatura desta Conveno, escrita de prprio punho (modelo
fornecido pelo sindicato) a ser entregue diretamente pelo interessado no RH da Empresa, que
encaminharo imprescindivelmente ao Sindicato por Sedex ou pessoalmente, na sede do Sindicato em 10
dias.

Pargrafo Segundo: A Empresa fornecer no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de recolhimento
da presente contribuio, ao respectivo sindicato, mediante recibo, uma relao contendo os nomes e

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valores da referida taxa, como cpia de comprovante de depsito bancrio na conta do SINDINSTAL.

Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONDUTA ANTISSINDICAL

CONDUTA ANTISSINDICAL: A recusa no cumprimento da Clausula dos informes do Sindicato bem como
a dispensa de trabalhador motivada por sua participao lcita na atividade sindical, inclusive em greve,
constitui ato de discriminao antissindical vedado pela disposio da Lei 9.029/95 e demais normas
pertinentes.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

QUADRO DE AVISOS: As Empresas permitiro a afixao no Quadro de Avisos, em locais acessveis aos
trabalhadores, de matria de interesse da categoria, sendo vedada a divulgao de material poltico-
partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - JUZO COMPETENTE

JUZO COMPETENTE: Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias, surgida
na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MULTA

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MULTA: Fixao de multa, em favor do trabalhador, no percentual de 10% (dez por cento) do piso salarial,
por trabalhador por infrao cometida pela Empresa, em caso de descumprimento de qualquer das
clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, e at o cumprimento da obrigao, e o
pagamento da multa respectiva em favor da parte prejudicada.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMUNICAO PRVIA

COMUNICAO PRVIA: O SINDINSTAL representante da categoria profissional se obriga na hiptese de


convocao de empresas em razo de denncias de irregularidades em face da legislao ou de
descumprimento desta Conveno, a comunicar, previamente, ao SINSTAL entidade sindical representante
da categoria econmica para que esta preste assistncia e acompanhe suas representadas.

Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA - DIREITO ADQUIRIDO E MANUTENO DAS CONDIES MAIS


BENFICAS

DIREITO ADQUIRIDO E MANUTENO DAS CONDIES MAIS BENFICAS - As Empresas se obrigam


a manter as condies mais benficas atualmente existentes, desde que tenham sido anteriormente
concedidas por liberalidade, no se confundindo como tal eventual clusula inserida em acordo ou
conveno coletiva anterior, que no tenha sido renovada nesta norma.

JOSE TADEU DE OLIVEIRA CASTELO BRANCO


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS INSTALADORAS DE REDES DE TV POR
ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH, NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDINSTAL

VIVIEN MELLO SURUAGY


Presidente
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS
E REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL

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