The relationship between personality traits and software quality

Big Five Model X Object-Oriented Software Metrics

Anderson S. Barroso1 , Jamille S. Madureira da Silva2 , Thiago D. S. Souza1 , Bryanne S. de A.

Cezario1 , Michel S. Soares1 and Rogerio P. C. do Nascimento1
1 Departamento de Computao, Universidade Federal de Sergipe, So Cristvo, Brasil
2 Departamento de Computao, Instituto Federal de Sergipe, Aracaju, Brasil
{giga.anderson, jamillemadureira, thiago.darley, bryanne, mics.soares }@gmail.com, rogerio@ufs.br

Keywords: Personality; object-oriented software metrics; software development; Big Five, software quality

Abstract: Analisar a personalidade dos desenvolvedores de software tem sido um tema discutido por muitos pesqui-
sadores ao longo dos ltimos anos. Este trabalho tem como objetivo verificar a influncia da personalidade
humana sobre a qualidade de software. Em um primeiro momento foi realizado um teste psicolgico utili-
zando o modelo Big Five para um conjunto de desenvolvedores da indstria e, na sequncia, foram aplicadas
mtricas de software de paradigma orientado a objetos em sistemas individuais desenvolvidos por integrantes
do mesmo grupo. Como resultado foi evidenciado, por meio de anlise estatstica, que os fatores Conscincia,
Estabilidade Emocional e Abertura a Experincia possuem relao significativa com a mtrica Complexidade
Ciclomtica e os fatores Extroverso, Socializao e Estabilidade Emocional possuem relao significativa
com a mtrica Acoplamento entre Objetos. Em outra anlise, levando em considerao os valores ideias para
cada mtrica de software, foi evidenciado que os fatores Extroverso e Estabilidade Emocional possuem re-
lao significativa com a mtrica Profundidade de Herana. A Estabilidade Emocional foi o nico fator que
obteve relao significativa com mtricas de software nas duas anlises propostas.

1 INTRODUO assim, caractersticas como comportamento e coope-

As organizaes modernas esto cada vez mais con-
centrando seus esforos em criatividade e inovao,
enquanto se empenham para se manterem competiti-
vas em relao s mudanas produzidas pelo mercado
(Varona et al., 2012).
Diante deste cenrio, o processo de desenvolvi-
mento de software tem se tornado uma tarefa difcil
e complexa, onde as atividades exigem do desenvol-
vedor competncias diversificadas e a criatividade e
curto prazo para cumprir metas precisam ser balance-
adas ao longo deste processo.
O que se tem visto em alguns casos que, s ve-
zes, a qualificao dos profissionais no suficiente
para garantir que o projeto lograr xito ao seu tr-
mino. Essa afirmao se d pelo fato de que, a cada
dia, desenvolvedores sofrem mais presso para entre-
gar resultados mais rpidos e fatores externos s suas
habilidades tcnicas podem surgir como um fator in-
fluenciador na qualidade do seu trabalho.
Segundo Pressman e Maxim (Pressman and Ma-
xim, 2016), software so desenvolvidos e usados por
pessoas e do suporte interao entre pessoas, sendo
rao humanos so fundamentais para o seu desen-
volvimento. A preocupao com aspectos humanos
passa a ser de fundamental importncia no sucesso de
um projeto de software.
Dentre vrios fatores no tcnicos que podem im-
pactar no trabalho dirio de um desenvolvedor, a abor-
dagem sobre traos da personalidade humana fruto
de uma preocupao histrica, pois foram encontra-
das pesquisas relevantes sobre a personalidade de de-
senvolvedores de software, como mostrado em di-
versos trabalhos (Bartol and Martin, 1982), (Pocius,
1991), (Cruz et al., 2011), (Varona et al., 2012), (Sal-
leh et al., 2012),(Kanij et al., 2015) (Gulati et al.,
2016). Na maioria das pesquisas so mostradas ten-
tativas de identificar a relao entre padres emocio-
nais, motivacionais e comportamentais e o ambiente
de desenvolvimento de software.
Neste trabalho levamos em considerao duas pre-
ocupaes. A primeira com a qualidade de soft-
ware, pois a dificuldade em implementar, manter e
implantar software tem sido estudada amplamente ao
longo dos anos. Um dos principais focos de estu-
dos so mtricas de software para linguagens do pa-
radigma orientado a objetos (OO) (Brooks Jr, 1995), encontraram evidncias positivas.
(Glass, 1999), (Berry, 2004), (Boehm, 2006), (Wirth, Na literatura, no foram encontrados trabalhos
2008),(Kitchenham, 2010) e (Johari and Kaur, 2012). que faam uma relao entre o modelo Big Five e a
A segunda preocupao so com atributos no tcni- aplicao de mtricas de software orientados a ob-
cos, mais precisamente a personalidade do desenvol- jetos para medir a qualidade de softwares feitos de
vedor, haja vista que h resultados que evidenciam a forma individual. Foi encontrado apenas um traba-
influncia da personalidade em atividades de desen- lho que trata a qualidade do projeto de software, mas
volvimento de software (Bartol and Martin, 1982), para avaliao em grupo (Gomez and Acuna, 2007).
(Pocius, 1991), (Cruz et al., 2011), (Varona et al., A tabela 1 representa um resumo dos achados.
2012), (Salleh et al., 2012),(Kanij et al., 2015) (Gu-
Tabela 1: Big Five X Engenharia de Software
lati et al., 2016).
Baseado nesta contextualizao, o objetivo deste Autor Cenrio Local
trabalho foi realizar uma anlise em repositrios de [Darcy and Experimento com E.U.A
softwares que utiliza linguagem de programao de Ma 2005] 29 estudantes
paradigma orientado a objetos na indstria para ten- [Chao and Experimento com E.U.A
tar extrair evidncias da influncia da personalidade Atli 2006] 60 desenvolvedo-
de um desenvolvedor sobre a qualidade dos seus res e 68 estudan-
cdigos-fontes. tes
A qualidade de software foi medida por meio da [Gomez and Experimento com Espanha
aplicao de mtricas de software OO em sistemas Acuna 2007] 105 estudantes
feitos na linguagem C# (Cod, 2016) e a personali- [Feldt et al. Survey com 47 Sucia
dade dos desenvolvedores foi analisada utilizando o 2008] desenvolvedores
modelo Big Five (Kanij et al., 2015). Os resultados [Hannay et al. Experimento com Reino
foram analisados para verificar a existncia de pa- 2010] 196 desenvolve- Unido
dres que permitam evidenciar a influncia da perso- dores
nalidade do desenvolvedor nos software por ele de- [Salleh et al. Experimento com Nova Ze-
senvolvido. 2011] 137 estudantes lndia
[Kanij et al. Survey com 200 Austrlia
2015] desenvolvedores
2 TRABALHOS RELACIONADOS [Gulati et al. Survey com 66 ndia
2016] estudantes
Ao longo do tempo, foram encontrados vrios traba-
lhos que fizeram associao entre o modelo Big Five Dentre os trabalhos encontrados, identificamos
e as reas da Engenharia de Software. pontos de interseo entre nosso trabalho e os traba-
Os trabalhos sugerem que o modelo Big Five tem lhos das prximas subsees.
ganhado destaque na pesquisa de engenharia de soft-
ware e tem sido aplicado tanto ao nvel individual 2.1 Empirical Study of How
como de equipe (Gomez and Acuna, 2007). comum Personality, Team Processes and
os pesquisadores usarem o modelo Big 5 para analisar
a cooperao entre os desenvolvedores de software Task Characteristics Relate to
e para examinar a programao em pares (Chao and Satisfaction and Software Quality
Atli, 2006)(Hannay et al., 2010)(Salleh et al., 2011).
Os estudos, porm, mostraram contradio na in- Em 2007, Gomez e Acua (Gomez and Acuna, 2007)
fluncia da personalidade em relao ao desempenho, analisaram as relaes entre a personalidade, caracte-
enquanto Salleh et al. (Salleh et al., 2011) afirmam rsticas das tarefas, a qualidade do produto e a satisfa-
que certos traos da personalidade, como satisfao, o em equipes de desenvolvimento de software.
afetam significativamente o desempenho do desenvol- Os autores recolheram os dados a partir de uma
vedor, Chao et al. (Chao and Atli, 2006) e Hannay et amostra de 35 equipes de estudantes(105 participan-
al. (Hannay et al., 2010) no encontraram qualquer tes) de uma universidade espanhola. Essas equipes
correlao que, estatisticamente, evidenciassem a in- usaram conceitos da metodologia gil, eXtreme Pro-
fluncia. gramming (XP), para desenvolver o mesmo produto
Gulati et al. (Gulati et al., 2016) fizeram um es- de software. Eles descobriram que as equipes com
tudo sobre a relao entre a personalidade e o desem- maior satisfao no trabalho so precisamente aque-
penho de estudantes de engenharia de software e no las cujos membros obtiveram maior pontuao para
os fatores afabilidade e conscincia do teste BigFive.
Os nveis de satisfao so mais elevados quando os
membros podem decidir como desenvolver e organi-
zar o seu trabalho e caem quando existem mais con-
flitos entre os membros da equipe. Eles descobriram
que a extroverso deve ser considerada como um pre-
ditor vlido de qualidade de software para o desenvol-
vimento de software em uma metodologia gil, pois a
alta interao entre os membros da equipe essencial
para este mtodo de desenvolvimento. Ainda segundo
eles, o que embasa essa descoberta que todos os
participantes poderiam ser classificadas como geren-
tes de projeto e todos eram responsveis pelo sucesso
ou falha do produto desenvolvido. Como concluso,
traos como sociabilidade, loquacidade, comunicabi-
lidade, afabilidade e abertura parecem ser propcios
para o desenvolvimento de software com alta quali-
dade, bem como para a satisfao dos membros da
equipe.
Neste trabalho, os autores mediram a qualidade do
software por meio da anlise do cdigo e da documen-
tao do projeto. A seguinte frmula foi utilizada:
Grade = (((Modularization * 2 + Testability * 2 +
Functionality * 2 + Reusability * 2 + Style * 2) / 4) *
0.8) + ((Participation * 10 / 4) * 0.2))
Para o nosso trabalho levamos em considerao
a anlise estatstica realizada pelos autores e que en-
volvem os fatores do modelo Big Five, em contrapar-
tida avaliamos a qualidade de software no contexto de
sistemas desenvolvidos por um nico desenvolvedor
em um ambiente industrial. Utilizamos mtricas de
softwares orientados a objetos para medir a qualidade
do software.
o em pares.
A ferramenta para a realizao do teste psicol-
gico utilizado pelos autores foi aproveitada tambm
no nosso estudo.
2.3 An Empirical Investigation of
Personality Traits of Software
Testers
Em 2015, Kanij et al. (Kanij et al., 2015) pesquisaram
se a personalidade de um testador de software difere
da personalidade dos outros profissionais envolvidos
com o processo de desenvolvimento. Eles utilizaram
o modelo BigFive e chegaram concluso, por meio
de testes estatsticos, que testadores possuem nveis
mais elevados de Conscienciosidade em relao a ou-
tros profissionais de desenvolvimento. Os prprios
autores relatam que o trabalho tem uma forte ameaa
validade que est relacionada comparao do per-
fil dos testadores australianos, reduto do experimento,
com perfis de outros pases, haja vista que eles usam
ferramentas de testes especficas da regio deles. Para
mitigar esse problema, nosso experimento foi rodado
em um ambiente industrial e utilizou mtricas de soft-
ware orientados a objetos amplamente divulgados na
literatura. Essas mtricas medem a qualidade de soft-
ware por meio de clculos matemticos que so in-
dependentes de localizao geogrfica. Por fim, este
trabalho nos ajudou a identificar relaes estatsticas
que poderamos fazer entre os fatores BigFive de de-
senvolvedores e a qualidade do software que ele pro-
duz.

2.2 Investigating the effects of

personality traits on pair
programming in a higher education
setting through a family of
experiments
Em 2012 Salleh et al. (Salleh et al., 2012) realiza-
ram um conjunto de trs experimentos para investigar
o efeito dos fatores Big Five (Abertura Experincia,
Conscienciosidade, Neuroticismo), no contexto de es-
tudantes de uma universidade da Nova Zelndia, com
a finalidade de investigar a influncia desses fatores
na programao em pares.
Os resultados mostraram que Conscienciosidade
e Neuroticismo no apresentaram um efeito estatisti-
camente significativo sobre o desempenho acadmico
dos alunos avaliados. No entanto, Abertura Experi-
ncia desempenhou um papel significativo na diferen-
ciao acadmica dos alunos no mbito de programa-
3 METODOLOGIA
A metodologia adotada para o trabalho envolve, ini-
cialmente, uma reviso da literatura, com abordagens
sistemticas, com a finalidade de identificar o estado
da arte das pesquisas sobre a utilizao do modelo
BigFive para identificao da personalidade e a sua
relao com desenvolvedores no ambiente industrial.
Por fim, executaremos, para realizao da pes-
quisa e coleta de dados, um experimento controlado,
o qual envolver a execuo de um teste psicolgico
Big Five e a aplicao de mtricas de software de
paradigma OO em software produzidos pelos parti-
cipantes.
De acordo com Wohlin et al. (Wohlin et al., 2012)
uma experimentao no uma tarefa simples, pois
envolve preparar, conduzir e analisar experimentos
corretamente. Os autores destacam como uma das
principais vantagens da experimentao o controle
dos sujeitos, objetos e instrumentao, o que torna
possvel extrair concluses mais gerais sobre o as-
sunto investigado. Outras vantagens incluem a habi-
lidade de realizar anlises estatsticas utilizando m-
todos de teste de hipteses e oportunidades para re-
plicao. Juristo et al. (Juristo and Moreno, 2013)
tambm afirmam que a pesquisa cientfica no pode
ser baseada puramente em opinies ou interesses co-
merciais. Investigaes cientficas so representadas
por estudos baseados em observao e/ou experimen-
tao acerca do mundo real e seus comportamentos
mensurveis. Estes aspectos foram levados em consi-
derao na construo do nosso experimento.
Sumarizando, o experimento ter 4 etapas: (1)
Execuo de teste de personalidade pelos participan-
tes; (2) Aplicao de mtricas de software OO em sis-
temas produzidos pelos participantes; (3) Coleta dos
dados e; (4) Anlise dos resultados.
4 FUNDAMENTAO TERICA
Desenvolvedores costumam se dedicar s linguagens
de programao mais recentes, a processos geis mo-
dernos ou a ferramentas inovadoras, mas em todos
casos so as pessoas que constroem softwares e, por
isso, os aspectos humanos da engenharia tem tanto a
ver com o sucesso de um projeto quanto todos os atri-
butos tcnicos (Pressman and Maxim, 2016).
Quando falamos de aspectos humanos na com-
putao, falamos tambm da personalidade humana
e suas caractersticas comportamentais, emocionais e
motivacionais.
A personalidade humana engloba caractersticas
psicolgicas sobre um indivduo que ajudam a descre-
ver diferenas entre pessoas, como elas interagem e a
adaptao ao seu ambiente social (McCrae and John,
1998).
Os critrios pelos quais as pessoas diferem umas
das outras so chamados de traos psicolgicos. Tra-
os so fatores representativos para prever os prprios
padres de comportamento, sentimento, pensamento
e atividades conexas (Hannay et al., 2010).
Partindo desse ponto, pesquisas indicam que de-
senvolvedores, analistas e testadores de software pos-
suem diferentes tipos de personalidades e comporta-
mentos. Estudos mostram que as habilidades reque-
ridas por um determinado desenvolvedor podem ter
relao com o estilo de personalidade e/ou comporta-
mento individual(Wiesche and Krcmar, 2014).
Vrios estudos tm sido desenvolvidos buscando
identificar caractersticas pessoais que podem influ-
enciar o desempenho no trabalho. Estas caracters-
ticas podem ser identificadas atravs de vrios testes
de personalidade. Um dos indicadores mais utilizados
em diversos estudos o teste Big Five.
As duas prximas subsees fundamentam as
duas linhas de pesquisas envolvidas neste trabalho: o
modelo Big Five para traar a personalidade de desen-
volvedores de software e a avaliao da qualidade de
software por meio de mtricas orientadas a objetos.
4.1 Big Five Personality Dimensions
O modelo Big Five foi originalmente criado na dcada
de 1970 por duas equipes de pesquisas independentes
- Paul Costa e Robert McCrae (no National Institutes
of Health) (McCrae and John, 1998), e Warren Nor-
man (na Universidade de Michigan) / Lewis Goldberg
(na Universidade de Oregon) (Norman, 1967) - que
seguiram diferentes caminhos para chegar aos mes-
mos resultados, ou seja que a maioria dos traos de
personalidade humana podem ser reduzidos a cinco
grandes dimenses, independentemente da lngua ou
cultura.
Para identificar as cinco dimenses, os pesquisa-
dores fizeram entrevistas com centenas de pergun-
tas a milhares de pessoas e, em seguida, analisaram
os dados com um procedimento estatstico conhecido
como anlise fatorial, que utilizada para reduzir uma
quantidade grande de informaes a um conjunto sin-
ttico e relevante (McCrae and John, 1998) (Norman,
1967).
Nos crculos cientficos, o Big Five um dos mo-
delos mais aceitos e utilizados para traar a persona-
lidade psicolgica contempornea.
Este modelo divide a personalidade humana em
cinco fatores:
Extroverso: refere-se orientao de um indi-
vduo em relao a outros. Indivduos com traos
de extroverso costumam ser faladores, corajosos,
assertivos e sociveis;
Socializao: refere-se simpatia de um indiv-
duo e conformidade social. Indivduos agradveis
se do muito bem com os outros, so confiveis e
teis;
Conscincia: refere-se organizao de um indi-
vduo. Indivduos conscienciosos so adequados
para trabalhados difceis, organizados e so capa-
zes de completar tarefas no tempo proposto e de
forma confivel;
Estabilidade Emocional: refere-se ao stress, ansi-
edade, volatilidade e medo de um indivduo. In-
divduos com esse trao costumam no deixar a
emoo interferir no seu trabalho;
Abertura a Experincias: refere-se imaginao,
curiosidade e espirituosidade de um indivduo. In-
 divduos com esse trao tendem a ser curiosos, de temtica realizada, os autores identificaram que m-
mente aberta e apreciadores de artes (Kanij et al., tricas orientadas a objetos foram usadas aproximada-
2015) (Wiesche and Krcmar, 2014) . mente duas vezes mais (49%) que as mtricas tradici-
Segundo Srivastava e Kumar (Srivastava and Ku- onais (27%) e mtricas de processo (24%).
mar, 2013), as cinco dimenses do Big Five repre- Como o experimento proposto foi executado em
sentam a personalidade de algum no nvel mais am- um ambiente que utiliza a linguagem C# da Micro-
plo de abstrao e cada dimenso resume um grande soft, as mtricas utilizadas neste trabalho so compa-
nmero de caractersticas de personalidade distintas e tveis com projetos C#.
especficas conforme a tabela 2. Vrias mtricas podem ser calculadas em um pro-
jeto desenvolvido em C#, na plataforma Visual Stu-
Tabela 2: Caractersticas especficas dos fatores BigFive dio, porm, segundo a prpria Microsoft (Cod, 2016),
Fator Caracatersticas as seguintes mtricas so as mais importantes: Pro-
Extroverso afabilidade, assertividade, fundidade de Herana (DIT), Acoplamento entre Ob-
nvel de atividade, busca de jetos (CBO), Complexidade Ciclomtica (CC) e n-
excitao e alegria dice de Manutenibilidade (MI.)
Socializao confiana, moralidade, al- A tabela 3 destaca as caractersticas das cinco m-
trusmo, cooperao, mo- tricas escolhidas para este experimento.
dstia e simpatia
Tabela 3: Caractersticas especficas dos fatores BigFive
Conscincia auto-eficcia, ordem, obe-
dincia, esforo, autodisci- Mtrica Caracatersticas
plina e cautela DIT (Profundi- representa o nmero de
Estabilidade ansiedade, raiva, depres- dade de Herana) nveis que uma classe herda
emocional so, autoconscincia, come- caractersticas de outra
dimento e vulnerabilidade classe. Quanto maior a pro-
Abertura a expe- imaginao, interesses arts- fundidade, mais complexo
rincias ticos, emotividade, esprito o projeto
aventureiro, intelecto e libe- CBO (Acopla- representa a quantidade de
ralismo mento Entre classes chamadas por outra
Objetos) classe. Quanto mais aclo-
Essas caractersticas so entendidas como uma pado uma classe, mais difcil
descrio completa da personalidade, so estveis ao de entender e manter
longo de um perodo de dez anos e podem variar entre CC (Complexi- representa a quantidade de
culturas (Kanij et al., 2015). dade Ciclom- caminhos independentes
tica) a partir do cdigo fonte.
4.2 Mtricas de Software Orientado a Quanto maior a complexi-
dade, mais desvios no fluxo
Objetos do cdigo fonte (McCabe,
1976).
A Engenharia de Software prope diversos tipos de
MI (ndice de representa o grau de manu-
mtricas que tem sido aplicadas na medio tanto do
Manutenibili- tenibilidade do software ba-
processo quanto do produto de software. Dentre aque-
dade) seado no status do respec-
las que avaliam o produto, pode-se citar mtricas para
tivo cdigo-fonte (McCabe,
o modelo de requisitos, para o cdigo-fonte e tambm
1976)
para o modelo do projeto. Para esse estudo foram se-
lecionadas mtricas do paradigma orientado a obje-
tos, por serem frequentemente utilizadas por pesqui-
sadores na Engenharia de Software (Radjenovic et al.,
2013), por exemplo, para reduo de falhas (Fenton 5 DEFINIO E
and Bieman, 2014), em caractersticas como manu-
tenibilidade, testabilidade e compreensibilidade (Ol-
PLANEJAMENTO DO
brich et al., 2009), na manuteno de softwares ori- EXPERIMENTO
entados a objeto livres (Johari and Kaur, 2012) e na
previso de refatorao (Al Dallal, 2012). Nesta e nas duas prximas sees, nosso trabalho
Outro ponto positivo que, de acordo Radjenovi apresentado como um processo experimental. O
et. al., (Radjenovic et al., 2013), em uma reviso sis- mesmo segue diretrizes de Wohlin et al. (Wohlin
et al., 2012). O foco desta seo ser a definio do
objetivo e o planejamento do experimento.
5.1 Definio do Objetivo
Os elementos principais do experimento so as vari-
veis, os objetos, os participantes, o contexto do ex-
perimento, as hipteses e o tipo de projeto do expe-
rimento. Com estes elementos, tem-se por objetivo
a realizao de estudos que possam evidenciar a me-
lhora de algum processo de desenvolvimento. Esta
melhora est relacionada verificao de teorias for-
muladas atravs das hipteses do experimento (Tra-
vassos et al., 2002).
O objetivo deste trabalho avaliar, por meio de
um experimento controlado, a influncia da persona-
lidade humana na qualidade de software. O experi-
mento ter como alvo desenvolvedores de uma Insti-
tuio de Ensino no Brasil, com no mnimo 2 anos
de experincia em desenvolvimento que utiliza o pa-
radigma orientado a objetos.
O objetivo do experimento foi formalizado uti-
lizando o modelo GQM proposto originalmente por
Basili (BASILI, 1984):
Analisar a influncia da personalidade humana
no desenvolvimento de software;
Com a finalidade de avaliar o modelo Big Five
para identificao de personalidade contra a apli-
cao de mtricas de softwares OO;
Com respeito qualidade do software produzido
individualmente;
Do ponto de vista de programadores e gestores
de desenvolvimento de software;
No contexto de programadores de uma Institui-
o de Ensino com rea prpria de TI.
5.2 Planejamento
5.2.1 Formulao das hipteses
Baseado na premissa de que no foram encontrados
estudos que associam a personalidade Big Five s m-
tricas de software OO e compartilhando da mesma
preocupao de (Gomez and Acuna, 2007), que iden-
tifica que existe um campo amplo a ser trabalhado na
relao entre personalidade e qualidade de software,
as questes de pesquisa que precisam ser respondidas
so:
1a ) Diferenas nos traos de personalidade no
afetam a qualidade de software feitos por desen-
volvedores da indstria.
2a ) Diferenas nos traos de personalidade afe-
tam a qualidade de software feitos por desenvol-
vedores da indstria.
Para responder a essas questes, sero utilizadas
mtricas, da Engenharia de Software, que tm sido
aplicadas na medio, tanto do processo quanto do
produto de software. As mtricas escolhidas foram:
Profundidade de Herana (DIT), Acoplamento entre
Objetos(CBO), Complexidade Ciclomtica (CC) e n-
dice de Manutenibilidade (MI) (McCabe, 1976).
Tendo os objetivos e mtricas definidos, sero
consideradas as seguintes hipteses:
Hiptese 1
H0DIT: Os traos de personalidade afetam a
qualidade de software para a mtrica DIT.
H1DIT: Os traos de personalidade no afetam
a qualidade de software para a mtrica DIT.
Hiptese 2
H0CBO: Os traos de personalidade afetam a
qualidade de software para a mtrica CBO.
H1CBO: Os traos de personalidade no afe-
tam a qualidade de software para a mtrica
CBO.
Hiptese 3
H0CC: Os traos de personalidade afetam a
qualidade de software para a mtrica CC.
H1CC: Os traos de personalidade no afetam
a qualidade de software para a mtrica CC.
Hiptese 4
H0MI: Os traos de personalidade afetam a
qualidade de software para a mtrica MI.
H1MI: Os traos de personalidade no afetam
a qualidade de software para a mtrica MI.
5.2.2 Variveis independentes
A seguir, so descritas as variveis independentes do
experimento.
Teste de Personalidade Big Five
O objetivo foi realizar um teste psicolgico com os
participantes (Big, 2016). O teste foi o mesmo utili-
zado no trabalho relacionado de Salleh et al. (Salleh
et al., 2012).
O teste popularmente conhecido como Big Five,
possui 120 questes com afirmaes sobre o dia-a-dia
das pessoas. Para cada afirmao, o experimentado
precisa responder o seu nvel de concordncia ou dis-
cordncia. Os nveis propostos para cada questo so:
Concordo plenamente, concordo parcialmente, nem

concordo nem discordo, discordo parcialmente e dis-
cordo plenamente.
O resultado do teste indica um score entre 1 e 7
para cada fator. Cada fator posui um score mdio po-
pulacional e quem estiver acima desse score, possui
fortes caractersticas do fator avaliado. Vide tabela 4.
Para adoo dos valores ideias para os cinco fato-
res que utilizamos no trabalho, seguimos os valores
que correspondem mdia da populao. (Big, 2016)
Os valores esto dispostos na tabela 4.
Tabela 4: Valores ideais para os fatores Big Five
EX SO CO EE AE
Forte 4.44 5.23 5.4 4.8 5.38
Fraca < 4.44 < 5.23 < 5.4 < 4.8 < 5.38
EX=Extroverso; SO=Socializao; CO=Conscincia;
EE= Estabilidade Emocional; AE= Abertura a Experincia
Para entender melhor, um indivduo possui carac-
tersticas fortes para extroverso, quando ele possui
um score maior ou igual a 4.44 para este fator.
Aplicao de Mtricas de Software Orientados a
Objetos
As mtricas foram colhidas por meio da ferra-
menta CodeAnalysis (Cod, 2016) parte integrante do
Visual Studio 2010, da Microsoft, que o ambiente
de desenvolvimento de paradigma orientado a objetos
utilizado pela instituio escolhida. O cdigo arma-
zenado encontrava-se no servidor TFS(Team Founda-
tion Server), que uma plataforma de colaborao de
gerenciamento do ciclo de vida de aplicativos da Mi-
crosoft (TFS, 2016).
A empresa escolhida, uma instituio de ensino
privado, foi identificada como detentora de todos os
pr-requisitos necessrios para a execuo dos tes-
tes: possua uma estrutura de desenvolvimento bem
definida, utilizando o Visual Studio da Microsoft,
possuam software que foram desenvolvidos por um
nico desenvolvedor e controlava as alteraes reali-
zadas no software em um controle de versionamento.
Para os sistemas produzidos pelos participantes
foram aplicadas as mtricas de software OO dispos-
tas na tabela 5.
Para a adoo dos valores ideias para as cinco m-
tricas que utilizamos no trabalho, seguimos as diretri-
zes de McCabe (McCabe, 1976) e Bhasin, Sharma e
Popli (Bhasin et al., 2014). As quais definem um con-
junto de valores bons, regulares e crticos para cada
mtrica avaliada, como pode ser visto na tabela 5.
5.2.3 Variveis dependentes
As variveis dependentes abordadas foram:
Tabela 5: Valores ideias para softwares desenvolvidos em
C#
DIT CBO CC MI
Bom 1-2 0-9 1-10 20-100
Regular 3-4 10-30 11-20 10-19
Crtico >4 > 30 >20 <9
Mdia da mtrica ndice de Manutenibilidade
(MI);
Mdia da mtrica Complexidade Ciclomtica
(CC);
Mdia da mtrica Profundidade de Herana (DI);
Mdia da mtrica Acoplamento entre Objetos
(CBO);
5.2.4 Variveis intervenientes
Podemos destacar duas variveis que podem influen-
ciar no resultado do experimento:
A experincia dos desenvolvedores no teste psi-
colgico aplicado, embora, todos tenham confir-
mado que nunca haviam feito o teste;
O comprometimento do desenvolvedor na res-
posta ao teste.
5.2.5 Seleo dos Participantes
Os participantes so os indivduos selecionados para
conduzir o experimento. Eles so os responsveis por
informar parmetros para o experimento, tal como o
valor das variveis (Travassos et al., 2002).
Para o nosso experimento foram levados em con-
siderao os sistemas implementados por um nico
programador, haja vista que a anlise personalidade
X qualidade de software deveria ser de 1 x 1.
Neste contexto, foi analisado o repositrio de ver-
sionamento de software da Instituio, por meio do
TFS (TFS, 2016), para verificar quais programadores
encaixavam-se nas condies preestabelecidas. Fo-
ram identificados vinte software ou parte de software
que apenas um programador tenha desenvolvido.
Em conversa com o gerente de desenvolvi-
mento, verificamos que dentre os vinte programado-
res, quinze ainda estavam na empresa. Para no in-
fringir o princpio da aleatoriedade e para evitar in-
terferncia no resultado do experimento, todos os 15
participantes realizaram o teste psicolgico de uma s
vez. (Shull et al., 2001).
Os 15 colaboradores so do Departamento de In-
formtica da Universidade Tiradentes (www.unit.br),
pertencente ao Grupo Tiradentes, o qual possui fili-
ais brasileiras em Aracaju-SE, Feira de Santana-BA,
Macei-AL e Recife-PE. Aracaju foi a cidade esco-
lhida para rodar o experimento, por sediar o cen-
tro de desenvolvimento de software. Esta instituio
interessou-se em averiguar a influncia da personali-
dade do programador na qualidade do software cons-
trudo, cooperando com os pesquisadores e autores
deste artigo, os quais so totalmente imparciais, sem
possuir nenhuma demanda, interesse ou preferncia
industrial.
5.2.6 Projeto do Experimento
O experimento foi projetado para que todos os partici-
pantes realizassem o teste psicolgico Big Five (Big,
2016).
Todos os 15 participantes executaram o experi-
mento em uma nica vez para mitigar a troca de ex-
perincias entre eles.
Foi dada uma breve explicao sobre o teste psico-
lgico Big Five e dito aos participantes que eles pode-
riam solicitar ajuda no entendimento de alguma ques-
to, caso precisassem.
Os participantes foram colocados em um laborat-
rio de informtica na prpria instituio fruto da ex-
perimentao e no houve comunicao entre eles du-
rante o perodo do teste.
Aps a execuo do teste, foi informado aos parti-
cipantes que o resultado do teste psicolgico seria as-
sociado qualidade do software que eles produziram
na Instituio e que as mtricas j haviam sido cole-
tadas pelos experimentadores com o auxlio do fun-
cionrio responsvel pelo gerenciamento do servidor
TFS de versionamento (TFS, 2016).
Foi dito aos participantes que o resultado seria di-
vulgado para o gerente de informtica.
5.2.7 Instrumentao
O processo de instrumentao se deu inicialmente
com a configurao do ambiente para o experimento
e planejamento de coleta dos dados. Este foi reali-
zado no laboratrio de informtica do departamento
de informtica da Universidade Tiradentes (UNIT). O
teste foi realizado com pessoas no seu ambiente real,
configurando um experimento in vivo.
Seguem abaixo as ferramentas usadas.
Code Analisys, parte integrante do Visual Studio
2010, verso 10.0.40219.1 acoplado plataforma
Microsoft .NET Framework, verso 4.6.01055
(Cod, 2016);
Team Foundation Server com ltima atualizao
em 26/09/2016 (TFS, 2016);
Ferramenta online para execuo do teste Big Five
(Big, 2016).
6 OPERAO DO
EXPERIMENTO
Nas prximas sees ser relatado como se deu o pro-
cesso de operao do experimento, destacando a pre-
parao, a execuo e a validao dos dados.
6.1 Preparao
As seguintes etapas foram seguidas:
Formulrio de Caracterizao: foi decidido que os
participantes iriam responder questes sobre n-
veis de escolaridade, de experincia de trabalho,
de experincia na rea de TI e de experincia com
programao em geral.
Coleta das Mtricas de Software: foram colhidas
as mtricas dos software desenvolvidos pelos par-
ticipantes. Os cdigos-fontes para a coleta esta-
vam armazenados no servidor TFS (TFS, 2016)
da Instituio de Ensino.
Alocao de desenvolvedores para responder ao
teste psicolgico Big Five. Os computadores j
estavam previamente ligados com a pgina para
a execuo do teste aberta. Os participantes no
precisaram realizar nenhuma configurao.
Formulrio de Feedback: foi decidido que os par-
ticipantes iriam responder questes sobre a expe-
rincia com o experimento, se gostaram do teste e
se eles acham que o teste foi eficiente ao traar a
personalidade.
6.2 Execuo
Aps a preparao do experimento e instrues ini-
ciais, os participantes tiveram cinco minutos para se
acomodarem.
Cada participante teve dez minutos, para respon-
der o questionrio de caracterizao. Nesse momento,
no houve dvidas quanto a interpretao do que es-
tava sendo perguntado.
Todos os participantes concordaram que associar
a personalidade qualidade de software poderia ser
um ponto positivo na avaliao individual do desen-
volvedor.
Todavia, os participantes no foram informados
sobre as hipteses exatas a serem testadas, evitando
o fenmeno Demand Characterization (Orne, 1962).
6.2.1 Coleta dos Dados
Foi dado um print da tela do resultado do teste Big
Five de cada participante. Sob superviso, aps o tr-
mino do teste, o desenvolvedor chamava um dos ex-
perimentadores e este copiava a resposta do teste para Embora o nvel de experincia e a quantidade de
um pendrive, identificando o arquivo com o nome do sistemas mantidos sejam diferentes entre os partici-
participante. pantes, no foi preciso nenhum treinamento especi-
Em um segundo momento, os experimentadores fico para o desenvolvimento, haja vista que as m-
coletaram as mtricas dos softwares desenvolvidos, tricas foram colhidas de software que eles j haviam
individualmente, por cada participantes. desenvolvido e j estavam em uso pelos usurios da
Os resultados dos dados coletados sero apresen- empresa. A tabela 6 demonstra o nvel de experincia
tados na seo de Anlise dos Resultados. e a quantidade de software j mantidos pelos partici-
pantes.
6.3 Validao dos Dados
Tabela 6: Escolaridae x Experincia dos Participantes
Para realizao do experimento, foi realizado um teste Partici- Escola- Experincia Quant.
psicolgico com 15 desenvolvedores e foi medida a pantes ridade com Desenv. Software
qualidade dos software desenvolvidos por eles. OO (anos) mantidos
Foram coletadas os scores do teste de personali- 1 G 4 6
dade e os valores das mtricas dos software. Como 2 PG 3 6
auxilio para anlise, interpretao e validao, foram 3 PG 6 9
utilizados dois tipos de testes estatsticos: 4 G 2 4
O teste Shapiro-Wilk foi utilizado para verificar a 5 PG 5 8
normalidade das amostras, pois um teste indi- 6 G 4 6
cado para amostras inferiores a 30 (Shapiro and 7 PG 6 7
Wilk, 1965)(Boslaugh, 2012). 8 G 3 4
O teste de Mann-Whitney (U Test) foi utilizado 9 G 8 10
para verificar o nvel de relacionamento entre os 10 G 9 12
fatores psicolgicos do Big Five e as Mtricas de 11 PG 4 6
Software OO, haja vista que estamos tratando de 12 G 5 7
duas amostras independentes. Este teste comu- 13 G 4 6
mente aplicado para a anlise de fatores psico- 14 G 2 5
lgicos (Mann and Whitney, 1947)(MacFarland 15 PG 5 8
and Yates, 2016). Outra justificativa para o seu G=Graduao; PG=Ps-Graduao
uso que o trabalho relacionado de (Kanij et al.,
2015) obteve resultados satisfatrios utilizando Analisando os dados, podemos concluir que todos
este teste. os participantes estavam credenciados a participarem
do experimento.

7 ANLISE DOS RESULTADOS 7.1.2 O teste Big Five dos participantes

Nesta seo ser feita uma anlise dos resultados

obtidos no experimento. Seguiremos com a Anlise
e Interpretao dos Resultados e com as Ameaas
Validade do Experimento.
7.1 Anlise e Interpretao dos
Resultados
Nesta seo sero discutidos os resultados do experi-
mento.
7.1.1 A anlise dos Participantes
Todos os participantes possuam experincia compro-
vada em desenvolvimento de software e estavam de-
vidamente adaptados ao modelo de desenvolvimento
com C# utilizado pela empresa.
A figura 1 demonstra a distribuio de fatores por
cada desenvolvedor que realizou o teste. Para expli-
car melhor a distribuio, notem que o participante P1
obteve score 4 para o fator Extroverso, 5.5 para So-
cializao, 5.5 para Conscincia, 6 para Estabilidade
Emocional e 5 para Abertura a Experincia.
Fazendo uma comparao entre os participantes,
podemos destacar que os participantes P8, P10 e P15
so os menos extrovertidos e os participantes P2, P7
e P13 so os mais extrovertidos.
Vale destacar que o participante P2 e P9 obtiveram
os menores scores para o fator Estabilidade Emocio-
nal.
O fator Abertura a Experincia foi o que obteve
menor variao entre os scores obtidos pelos partici-
pantes.
 Figura 1: Participantes X Fatores Big Five

7.1.3 Os valores das mtricas de software

As figuras 2, 3, 4 e 5 representam a distribuio de

mtricas de software OO para os sistemas desenvol-
vidos individualmente por cada participante.

Figura 3: Participants X DIT Metric

Figura 2: Participants X MI Metric

Levando em considerao a tabela 5, que demons-

tra os nveis de qualidade aceitveis pela literatura
para cada mtrica, podemos destacar que todos os
15 participantes mantiveram nveis considerados bons
para ndice de Manutenibilidade (figura 2), Com-
plexidade Ciclomtica (figura 4) e Acoplamento de Figura 4: Participants X CC Metric
Classe (figura 5).
Em relao mtrica Profundidade de Herana
(figura 3), podemos observar que apenas os partici- considerado bom. Em contrapartida, os participantes
pantes P3, P9, e P15 fizeram software com um nvel P4, P5, P7 e P8 esto classificados em um nvel crtico
 A partir deste ponto, analisaremos dois cenrios
diferentes: No primeiro, faremos a relao geral dos
fatores psicolgicos com as mtricas de software OO;
No segundo, faremos a relao levando em conside-
rao os valores ideias encontrados nas tabelas 4 e 5.
Para ambos os cenrios, adotaremos um nvel de
significncia de 0.05 e aplicaremos o teste de Mann-
Whitney (U Test) para evidenciar a relao entre as
variveis.
No primeiro cenrio, foi feita uma relao de cada
fator individualmente com todas as mtricas de soft-
Figura 5: Participants X CBO Metric ware colhidas, cada valor da tabela 8 representa o n-
vel de significncia (p-value) da relao entre o fator
psicolgico e a mtrica de software OO analisada.
para a mesma mtrica.
Tabela 8: Relao Geral Big Five X Mtricas OO
7.1.4 A relao entre Personalidade e Mtricas MI CC DIT CBO
OO EX 0,00006104 0,01147 0,02155 0,2454
SO 0,0007247 1 0,002625 0,05966
Para embasamento da anlise dos resultados, utili- CO 0,00006104 0,5507 0,001329 0,1026
zamos evidncias estatsticas conclusivas. Primeira- EE 0,00006104 0,06486 0,02155 0,6701
mente foi definido um nvel de significncia de 0.05 AE 0,0007247 0,5995 0,00006104 0,0445
para todo o experimento, bem como foi aplicado o EX=Extroverso; SO=Socializao; CO=Conscincia;
teste de Shapiro-Wilk (Boslaugh, 2012) para verificar EE= Estabilidade Emocional; AE= Abertura a Experincia
se as amostras possuem uma distribuio normal. Os
dados so demonstrados na tabela 7. Para existir evidncia da relao, o p-value pre-
Tabela 7: Shapiro-Wilk normality test cisa ser maior que o nvel de significncia 0.05 e, ob-
servando a tabela 8, podemos verificar que o nvel de
W p-value
significncia atingido nas seguintes relaes: EX x
Extroverso 0.9522 0.561
CBO; SO x CBO, CO x CC, EE x CC, EE x CBO e
Socializao 0.9362 0.3379 AE x CC.
Conscincia 0.8989 0.0916
Neste primeiro cenrio, adotando um contexto ge-
Estab. Emocional 0.9516 0.5506 ral, podemos evidenciar que apenas as mtricas CC e
Abertura a Exp. 0.9006 0.0973 CBO so influenciadas pelos fatores psicolgicos Big
ndice de Manuteni- 0.9713 0.8772 Five.
bilidade Partindo deste ponto de vista, podemos refutar as
Complexidade Ciclo- 0.9860 0.9951 hipteses nulas H0MI e H0DIT e aceitar as hipteses
mtica alternativas H1CBO e H1CC.
Profundidade de He- 0.8940 0.0773 No segundo cenrio, levamos em considerao o
rana nvel dos scores dos fatores psicolgicos (tabela 4)
Acoplamento entre 0.9719 0.8863 e os nveis ideias das mtricas OO, realizamos uma
Objetos anlise na figura ?? e verificamos que as mtricas MI,
CC e CBO tiveram valores considerados homogneos
Respeitando o nvel de significncia de 0.05 ado- e classificados como nvel "Bom"de acordo com a ta-
tado, podemos observar que todas as amostra pos- bela 5. Apenas a mtrica DIT possui valores hete-
suem distribuio normal, ou seja, possuem p-values rogneos para os nveis aceitveis. Com base nesta
maiores que 0.05. O resultado do teste de normali- anlise, utilizamos apenas a mtrica DIT na avaliao
dade indica que nossa amostra foi distribuda normal- do cenrio 2.
mente para cada um dos fatores Big Five e para cada Novamente adotamos um nvel de significncia de
uma das mtricas de software OO analisados. 0.05 e o teste Mann-Whitney (U Test). O resultado
Partindo do ponto que todas as amostras so nor- est disposto na tabela 9.
mais, iremos verificar se existe relao significativa Podemos observar que apenas os fatores EX e EE
entre os fatores Big Five e as Mtricas de Software obtiveram nveis de significncia maiores que 0.05 (p-
OO. value), comparados mtrica de software DIT.
 Tabela 9: Relao Big Five X Mtrica DIT
DIT
EX 0.09727
SO 0.02459
CO 0.01503
EE 0.09148
AE 0.03666
EX=Extroverso; SO=Socializao; CO=Conscincia;
EE= Estabilidade Emocional; AE= Abertura a Experincia
Com isso, analisando separadamente o cenrio 2,
h evidncias de que, respeitando as faixas de valores
ideais para os fatores psicolgicos e para as mtricas
OO, podemos refutar as hiptese H0DIT e aceitar a
hiptese alternativa H1DIT.
Em resumo, a anlise dos resultados do experi-
mento proposto, em um primeiro cenrio, sem levar
em considerao os niveis ideais dos fatores psicol-
gicos e das mtricas OO, evidenciou a influncia dos
fatores Big Five sobre as mtricas Complexidade Ci-
clomtica (CC) e Acoplamento entre Objetos (CBO).
Em um segundo cenrio, levando em considera-
o os nveis ideias das tabelas 5 e 4, a anlise evi-
denciou a influncia dos fatores Extroveso e Esta-
bilidade Emocional sobre a mtrica Profundidade de
Herana (DIT). Uma comparao entre os dois cen-
rios pode ser vista na tabela 10.
Tabela 10: Comparao entre os dois cenrios analisados
Cenrio 1 Cenrio 2
MI CC DIT CBO DIT
EX X X
SO X teratura.
CO X
EE X X X 7.2
AE X
EX=Extroverso; SO=Socializao; CO=Conscincia;
EE= Estabilidade Emocional; AE= Abertura a Experincia
Podemos notar que a Estabilidade Emocional foi o
nico fator psicolgico que teve relao significativa
nos dois cenrios analisados.
7.1.5 Comparao com os Trabalhos
Relacionados
Partindo para uma comparao com os trabalhos rela-
cionados, iremos analisar a tabela 11.
Conforme visto na seo de trabalhos relaciona-
dos, os autores Gomez e Acun (Gomez and Acuna,
2007), no trabalho T1, descobriram que os fatores So-
ciabilidade e Abertura a Experincia podem ser pro-
pcios para o desenvolvimento de software com alta
qualidade, lembrando que eles analisaram o projeto e
Tabela 11: Comparao com Trabalhos Relacionados
Este Trabalho
Fator T1 T2 T3
Cenrio 1 Cenrio 2
EX X
SO X X
CO X X
EE X X
AE X X X
EX=Extroverso; SO=Socializao; CO=Conscincia;
EE= Estabilidade Emocional; AE= Abertura a Experincia
no cada mtrica individualmente. No nosso trabalho,
esses dois fatores tambm tiveram valores significati-
vos ao trmino da anlise estatstica, sendo que Soci-
abilidade obteve relevante significncia no cenrio 2
e Abertura a Experincia no cenrio 1.
Os autores Salleh et al. (Salleh et al., 2012), no
trabalho T2, indicaram que o fator Abertura Experi-
ncia pode ter um papel significativo na diferenciao
acadmica dos alunos no mbito de programao em
pares. No nosso trabalho tambm encontramos uma
relao significativa para Abertura a Experincia no
cenrio 1.
Por ltimo, os autores Kanij et al. (Kanij et al.,
2015), no trabalho T3, chegaram concluso que tes-
tadores de software possuem nveis mais elevados de
Conscienciosidade em relao a outros profissionais
de desenvolvimento. No nosso trabalho, Conscienci-
osidade tambm obteve um nvel de significncia re-
levante para o cenrio 1 do experimento.
Aps esta anlise, podemos evidenciar que nossos
achados esto condizentes com os encontrados na li-
Ameaas Validade
Mesmo tendo alcanado resultados satisfatrios no
experimento, no h como desconsiderar as seguintes
ameaas validade.
Ameaas validade interna: Como o teste Big
Five aplicado possua 120 questes, possvel que
o desenvolvedor tenha perdido a concentrao em
algum momento do teste. Isto foi mitigado com
esclarecimentos por parte dos experimentadores
no que diz respeito importncia de se concen-
trar em cada questo.
Ameaas validade externa: Como no ambi-
ente experimentado haviam apenas 15 desenvol-
vedores que satisfaziam o pr-requisito principal
do experimento: ter desenvolvido um software ou
parte dele sozinho, sem que nenhum outro desen-
volvedor o tenha ajudado ou participado do pro-
jeto, os resultados poderiam ter sofridos altera-
 es se o nmero de participantes fosse maior.
Ameaas validade de construo: O site que (2016). Analyzing Application Quality by Using Code
possua o teste Big Five aplicado pode no ter fi-
cado suficientemente intuitivo. Isto foi mitigado
com uma explicao minuciosa sobre o site e as
questes do teste.
8 CONCLUSO E TRABALHOS
FUTUROS
O objetivo deste experimento foi verificar se h
relao entre os fatores psicolgicos de um desenvol-
vedor e a qualidade dos software que eles produzem.
Foi realizado um experimento controlado com 15
desenvolvedores de software da indstria em uma ins-
tituio de ensino que possua todos os pr-requisitos
necessrios para o experimento. Principalmente pelo
fato da empresa possuir software, ou partes deles, de-
senvolvidos por um nico desenvolvedor.
Foram coletados os dados dos testes psicolgicos
Big Five, realizados pelos 15 desenvolvedores e fo-
ram calculadas as mtricas para os software desen-
volvidos pelos mesmos 15 desenvolvedores.
Por meio de uma da anlise dos resultados para as
amostras coletadas, descobriu-se evidncias de que,
ao relacionarmos os fatores Big Five s mtricas de
software, sem a preocupao com os nveis ideais
adotados pela literatura, vide tabelas 4 e 5, h como
sugerir que a mtrica CC sofreu influncia dos fato-
res Conscincia, Estabilidade Emocional e Abertura a
Experincia e a mtrica CBO sofreu influncia dos fa-
tores Extroverso, Socializao e Estabilidade Emo-
cional.
Em contrapartida, se houver a preocupao com
os nveis ideais adotados pela literatura, h como su-
gerir que a mtrica DIT sofreu influncia dos fatores
Extroverso e Estabilidade Emocional.
Um achado que pode ser considerado importante,
que o fator Estabilidade Emocional foi o nico a
gerar evidncias positivas nos dois cenrios avaliados.
Estudos adicionais so necessrios para determi-
nar qualquer ligao real entre personalidade e quali-
dade de software.
Como sugesto para trabalhos futuros, podemos
sugerir que o mesmo experimento seja realizado com
um nmero maior de participantes e em um ambiente
de desenvolvimento diferente do experimentado, haja
vista que o experimento foi rodado em uma nica lo-
calizao geogrfica em uma empresa com uma cul-
tura prpria de desenvolvimento de software.
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