Curta

a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach

Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

DOSSI

Os 10 Maiores ERROS que
ELIMINAM Currculos

O que os recrutadores no falam para voc
sobre o seu currculo

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

OS 10 MAIORES ERROS QUE ELIMINAM O

SEU CURRCULO

Erro n 1: Currculo genrico
Quando uma empresa abre uma vaga, significa que ela tem um problema a
ser resolvido. Cada empresa tem as suas particularidades, sua histria, seus
produtos e seus concorrentes. Ao enviar um mesmo currculo para vrias
empresas diferentes, voc age como apostador em uma loteria. Voc espera ter a
sorte de suas qualificaes e experincias casarem com as necessidades da
empresa. No seria mais inteligente e eficaz produzir o currculo j conhecendo
algumas das necessidades da empresa?
Pesquisas indicam que recrutadores levam pouqussimos segundos para
avaliar um currculo. O primeiro objetivo eliminar o que na percepo do
recrutador -, no lhe agrada e, com isso, para reduzir o volume de currculos na
sua mesa ou caixa de e-mail. Se voc apenas envia o seu currculo sem adapt-lo
as necessidades da empresa, voc estar facilitando o trabalho de descarte, pois
na certa voc colocar informaes que no sero relevantes para o que ele est
procurando.
Embora seja um pouco mais trabalhoso, um currculo personalizado vai
aumentar muito as suas chances, pois certamente ir chamar a ateno do
recrutador.

COMO TER UM CURRCULO DIFERENCIADO?
1 Palavras-chaves
Busque na internet o site da empresa. Uma vez no site, procure pelas
pginas misso, valores, quem somos ns, nossa histria, etc. Estas pginas esto
recheadas de informaes sobre a histria e as atividades da empresa.
Retire as palavras-chaves do site da empresa e coloque-as no seu currculo.
Por exemplo: se a misso da empresa reduzir a emisso de poluentes, voc
poder colocar como uma de suas qualificaes a experincia em prticas que
reduzem a emisso de poluentes. Obviamente, voc dever possuir esta
experincia.

2 Busque os problemas
Como citei anteriormente, empresas abrem vagas quando tm problemas.
ANTES de enviar seu currculo, procure os problemas que a empresa vem
enfrentando e adapte o seu currculo as solues destes problemas. Ao escrever
o seu currculo com base nas necessidades da empresa, o recrutador ter a
impresso de que encontrou o candidato ideal para aquela vaga, j que suas
qualificaes iro combinar com os problemas e desafios da empresa.

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

Por exemplo, digamos que a vaga exige Organizao. O que voc precisa
fazer encontrar alguma experincia na qual voc se destacou pela organizao.
Se voc conseguir conectar esta experincia a um resultado mensurvel, melhor
ainda


3 Contatos
Pode ser que voc se depare com algumas dificuldades em buscar
informaes de uma determinada empresa para colocar no seu currculo. Neste
caso, o melhor caminho localizar algumas pessoas que trabalham ou
trabalharam na empresa. Estas pessoas sero suas melhores fontes de
informaes para voc descobrir o que funciona e o que no funciona na
empresa. Com base nestas informaes, ficar muito mais fcil formatar o seu
currculo quando for se candidatar para uma vaga.
Com o avano da internet, ficou muito mais fcil localizar estes contatos.
Uma excelente opo o LinkedIn: www.linkedin.com.br. Neste site, basta voc
realizar uma busca pelo nome da empresa e certamente encontrar centenas de
colaboradores.


Erro n 2: Objetivo sem conexo com a vaga
Este erro reflexo direto do Erro n 1. Por utilizarem o mesmo currculo
para quase todas as vagas, as pessoas no personalizam o campo objetivo.
O campo Objetivo um dos mais importantes. Este campo deve ter
relao direta com a vaga. Se voc est se candidatando para uma vaga de
analista financeiro pleno, voc dever colocar este cargo como seu objetivo.
Evite colocar como objetivo disposio da empresa. Embora parea
nobre estar disposio, lembre-se que de uma vaga sinnimo de problema
para a empresa. Ela no ter a tarefa de procurar a melhor rea para voc
trabalhar. Voc deve facilitar o trabalho do recrutador indicando o cargo que
deseja ocupar.
Outro ponto a ser evitado o excesso de cargos no campo objetivo. Quando
voc coloca mais de um cargo, o recrutador pode imaginar que voc no tem foco
profissional e no tem autoconhecimento das suas potencialidades. Por exemplo,
voc coloca no seu currculo como objetivo o cargo de Analista Snior de
Compras e Coordenador de Compras ao mesmo tempo. Nitidamente, so dois
cargos distintos que demandam habilidades diferentes. O que o recrutador pode
pensar ao receber o seu currculo:
- Ser que ele tem as habilidades de um bom lder para ser um Coordenador?
Se ele tem estas habilidades, ento porque colocou o cargo Analista Snior? Ser
que no tem confiana?

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach


Erro n 3: Histrico profissional impreciso e confuso
O seu histrico profissional a alma do seu currculo. neste campo onde
se encontram as suas experincias e os seus resultados. Com base nestas
informaes o recrutador decidir se vale a pena cham-lo para uma entrevista
ou no.
O seu trabalho deixar este campo claro e preciso. Insira o nome das
empresas, o mercado que fazem parte, o perodo em que trabalhou e as
atividades que desenvolveu em cada empresa. Procure seguir a ordem
cronolgica, ou seja, comece pela ltima empresa em que trabalhou ou trabalha
atualmente e passe para a penltima e assim sucessivamente.
Indicar o mercado das empresas ser extremamente til, especialmente
nos casos em que a empresa no to conhecida.
No insira todas as suas atividades realizadas. Voc correr o risco de
cometer o Erro 6 Muita Informao.

Erro n 4: Descrever somente experincias, sem resultados
Temos a tendncia de acreditar que experincia sinnimo de bom
resultado. No . Voc pode ter 5 anos de experincia em anlise de processos,
mas isso no significa que voc excelente nesta atividade. O que vai mostrar se
voc realmente bom no que faz sero os seus resultados. No adianta nada voc
APENAS descrever sua rotina de trabalho e suas tarefas. O selecionador ir
receber centenas de currculos por dia com descrio de tarefas. Para se
diferenciar dos demais candidatos, voc dever mostrar algo a mais atravs dos
seus resultados. E quando eu me refiro a resultados, estou falando de nmeros.
A linguagem universal no mundo dos negcios est diretamente
relacionada aos nmeros. As empresas querem saber o quanto iro ganhar ou
economizar caso decidam contratar voc.
Voc deve ser mestre na arte de descrever os seus resultados para que o
seu currculo chame a ateno do recrutador. Os seus resultados devem mostrar
ao selecionador que um excelente negcio chamar voc para uma entrevista.
Portanto, o seu desafio analisar cada experincia sua e transformar em
nmeros os seus principais feitos em cada empresa.

Erro n 5: No atender os requisitos
Por incrvel que parea, as pessoas ainda insistem em enviar um currculo
para vagas em que elas no conseguiro preencher os requisitos. Tenha em
mente que a empresa tem seus motivos para estabelecer alguns requisitos:
- Ela pode ter contratado algum profissional sem os requisitos que no
tenha dado conta do recado.
- possvel que a empresa no tenha tempo, disposio ou recursos para
treinar novos colaboradores

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

- Existe ainda a possibilidade de alguma lei que proba a contratao de
funcionrios sem um determinado requisito.
Procure se candidatar para vagas que voc atenda os requisitos. Como voc
viu pelos motivos descritos, dificilmente a empresa ir se arriscar contratando
voc, caso no atenda os requisitos da vaga.


Erro n 6: Muita informao
Este erro ocorre com maior frequncia e intensidade no campo das
experincias profissionais. Devido a importncia deste campo, este erro pode
custar muito caro. fundamental voc entender que nem todas as suas
experincias e formaes sero importantes para uma determinada vaga. Por
isso, coloque no seu currculo apenas as atividades e cursos que tero
importncia para uma determinada vaga x. Caso esteja interessada em uma vaga
y, ser necessrio readaptar o contedo das suas experincias e formao para
esta vaga. Se estiver aplicando para uma vaga de recursos humanos, por
exemplo, no far muito sentido listar aquele seu primeiro emprego como
balconista ou aquele curso online de bateria.


Erro n 7: Currculo com mais de 2 pginas
Este erro consequncia direta do Erro n 6 Muita Informao. No Erro
n 1, eu destaquei que os selecionadores buscam motivos para eliminar
currculos. Tenha certeza que um deles o tamanho do currculo. consenso
que recrutadores gastam poucos segundos analisando cada currculo. Por este
motivo, voc no deve escrever um currculo muito extenso. Se o seu currculo
no chamar a ateno logo na primeira folha, dificilmente o selecionador passar
para a segunda.
A maneira mais fcil de evitar este erro seguir as recomendaes citadas
no Erro n 6. E nem cogite a ideia de diminuir a fonte do texto. Se voc fizer isso,
correr o srio risco de cometer o Erro n 9: Currculo difcil de ler.

Erro n 8: Currculo escrito por outros
Muitas pessoas delegam a importante tarefa de escrever o prprio
currculo para outras pessoas, como parentes e funcionrios de lan houses. O
grande problema de outra pessoa fazer o seu currculo que provavelmente ele
no vai sair do jeito que voc deseja. Isso acontece porque o seu currculo conta a
sua histria profissional e nenhuma outra pessoa conhece esta histria to bem
quanto voc. Alm disso, existe um ponto importante: QUEM est escrevendo o
seu currculo. Ao contrrio deste manual, a qualidade dos currculos elaborados
por pessoas que trabalham em lan houses questionvel. Geralmente, so jovens
que esto no negcio para ajudar a famlia e no esto preparados para a

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach


importante tarefa de deixar o seu Currculo Irresistvel. Isso acontece porque os
profissionais que realizam este servio no tem qualquer conhecimento sobre o
que aceito ou no pelos profissionais de recrutamento.
Caso voc tenha dificuldades em escrever o seu currculo e esteja decidido
a pedir para outra pessoa faz-lo, certifique-se de que a pessoa saiba o que est
fazendo e acompanhe cada palavra digitada. Recomendo ainda que leve com voc
o anncio da(s) vaga(s) que deseja se candidatar. Note que ser necessrio pedir
para a pessoa que est escrevendo o seu currculo verificar o que solicitado em
cada anncio. Como este processo levar mais tempo, no aceite dicas para
agilizar o processo.

Erro n 9: Currculo difcil de ler
Responda-me: qual seria a sua reao ao receber um documento que fosse
extremamente difcil de ler? Tentaria algumas vezes ou desistiria logo de cara?
Diante da centena de currculos que um recrutador recebe, tenho absoluta
certeza de que ele escolher a segunda opo.
Tome cuidado com o tamanho da fonte do seu currculo. Alm disso, evite
utilizar palavras muito difceis, pois isso tambm ir dificultar a leitura. Utilize
marcadores bullet points - em suas qualificaes e experincias para tornar a
leitura mais agradvel possvel para o selecionador.

Erro n 10: Usar palavras manjadas pelo RH
Existem algumas palavras que esto manjadas pelos recrutadores e
devem ser evitadas quando possvel.
Alguns exemplos:

- Orientado a resultados
- Motivado
- Inovador
- Team Player
- Dedicado
- Qualquer outro adjetivo

Estas palavras tm sido usadas de forma incorreta por grande parte das
pessoas. Como resultado, acabaram banalizadas. No faz sentido voc colocar no
seu currculo que orientado a resultados porque essa uma necessidade bsica
de todo profissional de sucesso. O mesmo vale para motivado, inovador e etc. Via
de regra, voc s deve colocar palavras no seu currculo que possam ser
comprovadas com evidncias. Se voc colocar que um excelente lder, por
exemplo, dever mostrar em suas experincias alguma atividade ao qual liderou
uma equipe com sucesso a conquista de um objetivo.

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

- Evite utilizar 1 pessoa (Eu, minha)
Quando voc diz que Eu fiz, eu consegui, pode passar uma sensao de
arrogncia e egosmo. Procure sempre omitir o pronome Eu.

Bnus

Erro n 11: Comportamento inadequado nas redes sociais
Como gosto sempre de entregar mais do que prometo, segue uma dica
bnus para voc.
Este um erro que muita gente comete, subestimando os seus efeitos em
processos seletivos. As pessoas utilizam os seus perfis em redes sociais como se
no houvesse nenhuma relao com a vida profissional.
Algumas dcadas atrs, realmente era muito difcil uma empresa tomar
conhecimento de qualquer comportamento de um candidato. Hoje, qualquer
busca em redes como Facebook, Pinterest, VK, evidencia o que a pessoa tem feito.
Muitos podero retrucar estas recomendaes dizendo que o perfil meu,
logo fao o que quiser. Nada mais equivocado. Embora tenha a sua foto e seus
dados, o seu perfil no seu. Ele pertence rede social em questo. Lembre-se
que esta rede um produto de uma empresa privada ao qual voc um dos
clientes.
Diante deste contexto:
- No utilize palavres nas redes sociais
- No ofenda ningum
- No fale de mal de sua empresa, colega ou chefe
- Cuidado com as fotos que posta
- Tome cuidado com portugus

Caso no tenha ideia de como est a sua imagem nas redes sociais, sugiro o
seguinte exerccio: abra uma pgina de navegao annima no seu navegador e
acesse o Google. Em seguida, digite o seu nome e veja o que aparece. O resultado
o que um recrutador encontrar se fizer esta mesma busca.

 Curta a nossa pgina no Facebook: http://www.facebook.com/leandropaulocoach
Me adicione no LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leandropaulocoach

Bnus 2

Como eu havia prometido, segue o link para acesso ao nosso grupo
Currculos e Entrevistas de A a Z:

https://www.facebook.com/groups/curriculosentrevistasdeaz/

Neste grupo voc poder interagir com os demais e tirar as suas dvidas
sobre Currculos e Entrevistas.

Bom, eu espero que voc tenha gostado desde manual. Tenho certeza de
que se voc seguir estas dicas, suas chances de conseguir uma entrevista iro
aumentar muito.
Lembre-se que a chave do sucesso est na preparao ;)

Abs e sucesso
Leandro Paulo