Ed Abert Fhgv0516

MUNICPIO DE PELOTAS / RS
PROCESSO SELETIVO PBLICO

Edital de Abertura N 05/2016
Execuo:
Fundao Hospitalar Getlio Vargas - FHGV
Municpio de Pelotas / RS
Processo Seletivo Pblico - Edital de Abertura n 05/2016
FUNDAO HOSPITALAR GETLIO VARGAS - FHGV

MUNICPIO DE PELOTAS / RS
PROCESSO SELETIVO PBLICO
EDITAL DE ABERTURA N 05/2016
O Diretor Geral da Fundao Hospitalar Getlio Vargas - FHGV, no uso de suas atribuies, torna pblico, por
este Edital de Abertura, que realizar Processo Seletivo Pblico, atravs de provas seletivas de carter
competitivo, sob a coordenao tcnico-administrativa da Fundao La Salle, para o provimento de empregos e
formao de cadastro de reserva para empregos pblicos de seu quadro de pessoal, de acordo com a lei de
criao dos mesmos e alteraes, com a admisso pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e
contratao vinculada ao contrato de gesto compartilhada entre a FHGV e o municpio de Pelotas. O Processo
Seletivo Pblico reger-se- pelas disposies contidas na legislao municipal e federal vigente, bem como pelas
normas contidas neste Edital de Abertura.
1. DISPOSIES INICIAIS
1.1 O Processo Seletivo Pblico ser realizado pela Fundao Hospitalar Getlio Vargas - FHGV e executado pela
Fundao La Salle, obedecidas as normas deste Edital de Abertura.
1.2 Este Processo Seletivo Pblico destina-se ao preenchimento das vagas existentes e das que vierem a surgir,
para a Unidade de Pronto Atendimento de Pelotas, bem como formao de cadastro de reserva, para
empregos com formao escolar de nvel fundamental, mdio, tcnico e superior, conforme requisitos de
provimento dos empregos apresentados no Anexo I deste Edital.
1.3 A forma de seleo dos candidatos, observados os requisitos de provimento por emprego, dar-se- por trs
modos:
a) acesso por cota Universal;
b) acesso por cota de Pessoa Com Deficincia (PCD);
c) acesso por cota de Pessoa Negra ou Parda (PNP).
1.4 O candidato que desejar concorrer pela cota de Pessoa Com Deficincia ou cota de Pessoa Negra ou Parda
dever comprovar sua condio conforme as normas descritas neste Edital.
1.5 O candidato, no ato do preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio, dever optar pelo acesso por cota
de Pessoa Com Deficincia ou pela cota de Pessoa Negra ou Parda.
1.6 As provas objetivas sero aplicadas, prioritariamente, no municpio de Pelotas, podendo ocorrer em outras
cidades da regio, conforme a disponibilidade de locais adequados, a critrio da Fundao La Salle.
1.7 As declaraes e informaes prestadas no processo de inscrio so de responsabilidade nica e exclusiva do
candidato.
1.8 O Processo Seletivo Pblico consistir de Provas Objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos
os empregos deste Edital.
1.9 O desconhecimento do contedo deste Edital no poder ser utilizado como forma de justificativa para
eventuais prejuzos requeridos pelo candidato.
1.10 Os Anexos, listados abaixo, compem a ntegra deste Edital:
a) Anexo I Atribuies e Requisitos de Provimentos dos Empregos;
b) Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais;
c) Anexo III Declarao de Participao na Cota de Pessoa Negra ou Parda;
d) Anexo IV Contedos Programticos e Bibliografia Sugerida por Emprego;
e) Anexo V Formulrio Padro de Recursos Administrativos.
1.11 A divulgao de Avisos e consultas a todas as etapas deste Processo Seletivo Pblico se dar, exclusivamente,
pelo site www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
1.12 responsabilidade nica do candidato acompanhar as publicaes decorrentes do cronograma de execuo
deste Edital, conforme subitem anterior.
1.13 O atendimento aos candidatos na sede da Fundao La Salle dar-sede segunda a sexta-feira, das 08h30min
s 12h e das 13h30min. s 18h, nas formas:
a) presencial Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, Canoas/RS;
b) por telefone (0xx51) 3031-3169 - Sede da Fundao La Salle;
c) por e-mail selecao@fundacaolasalle.org.br
2. DOS EMPREGOS
2.1 Quadro Demonstrativo de Empregos:
VAGAS VAGAS VAGAS NVEL CARGA VENCIMENTO

TOTAL DE TIPO DE
N EMPREGOS ACESSO ACESSO ACESSO ESCOLAR HORRIA BSICO
VAGAS PROVAS
UNIVERSAL PCD PNP MNIMO SEMANAL MS
1 Auxiliar de Servios Gerais 10 + C.R. 07 01 02 Objetiva Fundamental 40h R$ 1.224,61
Execuo: Fundao La Salle

2 Assistente Administrativo 12 + C.R. 08 02 02 Objetiva Mdio 40h R$ 1.587,55
Auxiliar de Laboratrio
3 02 + C.R. 01 01 - Objetiva Mdio 36h R$ 1.587,55
Farmcia Hospitalar
4 Tcnico em Enfermagem 32 + C.R. 22 04 06 Objetiva Tcnico 36h R$ 1.587,55
5 Tcnico em Radiologia 08 + C.R. 05 01 02 Objetiva Tcnico 24h R$ 1.587,55
6 Enfermeiro 09 + C.R. 06 01 02 Objetiva Superior 36h R$ 3.428,89
7 Farmacutico 01 + C.R. 01 - - Objetiva Superior 36h R$ 3.428,89
Mdico Clnico para

8 Atendimento Adulto e 08 + C.R. 05 01 02 Objetiva Superior 12h R$ 4.070,39
Infantil
Mdico Clnico para
Infantil
Mdico Clnico para
Infantil
2.2 As atribuies e requisitos dos empregos encontram-se no Anexo I, sendo parte integrante deste Edital.
2.3 Na tabela acima, a sigla C.R. significa Cadastro Reserva.
2.4 No quadro demonstrativo de empregos, subitem 2.1 acima, quanto s vagas para as cotas de Pessoa Com
Deficincia (PCD) e de Pessoas Negras ou Pardas (PNP), para fins de cadastro de reserva, estas observaro o
subitem 4.5.9 deste Edital.
3. DO CRONOGRAMA DE EXECUO
3.1 Os perodos estabelecidos neste cronograma, inclusive as datas das provas seletivas, podero ser alterados
durante o Processo Seletivo Pblico, havendo divulgao oficial conforme subitem 1.9 deste Edital, e sem
prejuzo das regras e ditames deste Edital.
PROCEDIMENTOS DATAS
Publicao do Edital de Abertura no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos 16/12/16

Inscries pela internet, atravs do site www.fundacaolasalle.org.br/concursos 16/12/16 a
(as inscries encerram-se s 18h do ltimo dia previsto neste cronograma) 11/01/17
ltimo dia para pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio 12/01/17
ltimo dia para entrega do atestado mdico e Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies
12/01/17
Especiais por candidatos inscritos na cota de Pessoa Com Deficincia - PCD
ltimo dia para entrega do Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais por
12/01/17
candidatos que necessitam de atendimento especial para a prova objetiva
ltimo dia para entrega do Anexo III Declarao de Participao na Cota de Pessoa Negra ou
12/01/17
Parda
Publicao de Aviso com as listas preliminares de inscritos por cota de acesso 17/01/17
Perodo de recebimento de recursos administrativos sobre as listas preliminares de inscritos 18 a 20/01/17
Publicao de Aviso com as listas homologadas de inscritos por cota de acesso 23/01/17
Publicao de Aviso sobre a liberao da consulta do horrio e local das provas objetivas 03/02/17
Data provvel de aplicao das provas objetivas 12/02/17
Perodo para comprovao da identidade devido coleta de impresso digital na prova objetiva (para
13 a 24/02/17
os casos onde houver necessidade de coleta de digital, conforme rege este Edital)

Publicao de Aviso com os gabaritos preliminares das provas objetivas 13/02/17

Perodo de recebimento de recursos administrativos sobre questes dos gabaritos preliminares das
14 a 16/02/17
provas objetivas
Publicao de Aviso com os gabaritos oficiais das provas objetivas 02/03/17
Publicao das respostas dos recursos administrativos sobre questes contestadas do gabarito
02/03/17
preliminar das provas objetivas
Publicao de Aviso sobre as notas preliminares das provas objetivas para consulta individual no
03/03/17
site
Perodo de recebimento de recursos administrativos das notas preliminares das provas objetivas 06 a 08/03/17
Publicao de Aviso sobre as notas homologadas das provas objetivas para consulta individual no
09/03/17
site
Publicao de Aviso sobre a convocao de candidatos inscritos e aprovados na cota de Pessoa
Negra ou Parda, para a verificao da veracidade da autodeclarao por Comisso Especfica para 09/03/17
este fim
Publicao de Aviso sobre a lista preliminar de candidatos homologados na verificao da
17/03/17
veracidade da autodeclarao da cota de Pessoa Negra ou Parda
Perodo de recebimento de recursos administrativos sobre a lista preliminar de candidatos
20 a 22/03/17
homologados na verificao da veracidade da autodeclarao da cota de Pessoa Negra ou Parda
Publicao de Aviso sobre a lista homologada de candidatos homologados na verificao da
27/03/17
veracidade da autodeclarao da cota de Pessoa Negra ou Parda
Publicao de Aviso sobre composio da Banca Examinadora das provas seletivas 27/03/17
Publicao de Aviso com as listas homologadas de candidatos aprovados por emprego, com
28/03/17
classificao e notas detalhadas das provas seletivas
Publicao Edital de Encerramento no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos 28/03/17
3.2 de exclusiva responsabilidade do candidato buscar as informaes sobre data, horrio e locais das provas,
resultado, retificaes e demais procedimentos publicados, de acordo com o subitem 1.9 deste Edital.
3.3 A comprovao da identidade destinada a candidatos que porventura tenham sido identificados por coleta de
impresso digital no ato da aplicao das provas objetivas, devendo posteriormente comprovar identidade,
conforme o perodo estabelecido no subitem 3.1 deste Edital.
3.4 As publicaes previstas nos procedimentos do cronograma de execuo deste Edital sero divulgadas at s
23h e 59minutos, conforme data determinada.
4. DAS INSCRIES
4.1 As inscries sero realizadas conforme o cronograma previsto no subitem 3 deste Edital, exclusivamente, pela
internet, no endereo http://www.fundacaolasalle.org.br/concursos, sendo que no ltimo dia do perodo de
inscries haver o limite das 18h para sua finalizao. O candidato dever procurar o link especfico para
realizar a inscrio neste Edital e preencher as informaes solicitadas, bem como escolher o emprego
pretendido e optar, se for o caso, pela participao no modo de acesso por cota de Pessoa Com Deficincia ou
de Pessoa Negra ou Parda.
4.2 Aps o preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio, o candidato dever gerar e imprimir um boleto
bancrio para pagamento de sua taxa de inscrio, como forma de ter sua inscrio homologada.
4.1 No ser exigido do candidato, no ato de sua inscrio, a apresentao ou entrega de cpia de qualquer
documento comprobatrio dos requisitos do emprego pleiteado, sendo de responsabilidade do candidato a
veracidade dos dados cadastrados, sob as penas da lei.
4.4 Do Valor e Pagamento da Inscrio
4.2.1 Dos valores das taxas de inscries:
a) empregos de nvel escolar fundamental R$ 30,00 (trinta reais);
b) empregos de nvel escolar mdio/tcnico R$ 60,00 (sessenta reais);
c) empregos de nvel escolar superior R$ 100,00 (cem reais).
4.2.1 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser objeto de restituio, salvo em caso de
cancelamento do emprego ou do Processo Seletivo Pblico em sua ntegra.
4.2.2 O pagamento da taxa de inscrio dever ser realizado, exclusivamente, por pagamento do boleto bancrio,
disponvel no ato da inscrio ou por emisso de 2 via do boleto, at o ltimo dia de pagamento da taxa de
inscrio.
4.2.3 O candidato no poder efetuar inscrio para mais de um emprego deste Edital, bem como ter que optar, se
for o caso, pela participao no modo de acesso por cota de Pessoa Com Deficincia ou de Pessoa Negra ou
Parda.
4.2.4 O no pagamento da taxa de inscrio, at a ltima data estipulada, resulta na no homologao da inscrio.

4.2.2 O pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio em nome de terceiros, fora do prazo ou comprovante de
agendamento do pagamento no ser objeto de ressarcimento ou considerao de inscrio homologada,
respectivamente, sendo de responsabilidade do candidato a devida ateno no procedimento de gerao,
conferncia de dados e pagamento do boleto bancrio.
4.5 Da Homologao da Inscrio
4.5.1 As condies para homologao da inscrio so:
a) preenchimento dos dados no formulrio eletrnico de inscrio disponvel no endereo eletrnico -
www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
b) pagamento da taxa de inscrio, atravs de boleto bancrio, nominal ao candidato, no prazo e forma
previstos por este Edital.
4.5.2 No permitida a troca de opo do emprego em relao quela originalmente indicada no formulrio eletrnico
de inscrio do candidato, aps ter efetuado o pagamento do boleto bancrio.
4.5.3 vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.
4.5.4 O candidato que desejar se inscrever pela cota de Pessoa Com Deficincia - PCD ou pela cota de Pessoa Negra
ou Parda, dever no ato do preenchimento do formulrio eletrnico de inscrio, marcar a opo pela
participao em uma das referidas cotas de acesso, bem como observar os procedimentos complementares
neste Edital, como forma de ter sua inscrio homologada. O no atendimento dos procedimentos
complementares condicionar a homologao da inscrio sem direito reserva de vagas na cota de PCD -
Pessoa Com Deficincia ou de Pessoa Negra ou Parda.
4.5.5 Sero publicadas trs listas de inscritos homologados, sendo a primeira de candidatos por acesso Universal, a
segunda lista por cota de acesso de Pessoa Com Deficincia - PCD e a terceira lista pela cota de acesso de
Pessoa Negra ou Parda - PNP.
4.5.6 O candidato que desejar solicitar tratamento diferenciado para a realizao da prova objetiva dever preencher e
assinar o Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais deste Edital e entregar pessoalmente ou
postar correspondncia, via sedex, para o endereo Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, Canoas, RS,
CEP 92010-242. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de recebimento), a data de
postagem dever ser at o ltimo dia til da data limite para entrega.
4.5.7 Caso o candidato no envie o Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais no prazo e forma
estabelecidos neste Edital, no ter o tratamento diferenciado para realizao da prova.
4.5.8 O recurso administrativo contra a lista preliminar de inscritos dever ser realizado conforme subitem 9.9 deste
Edital, anexada cpia do boleto de inscrio e do comprovante de pagamento, somente no perodo de recurso
administrativo predeterminado, mediante preenchimento do formulrio especfico de recurso administrativo,
conforme Anexo V deste Edital.
4.5.9 De acordo com o subitem 2.4 deste Edital, para os empregos que no esteja indicada a reserva expressa de
vagas permitida a inscrio de candidato na condio de Pessoa Com Deficincia ou de Pessoa Negra ou
Parda, considerando que o provimento de outras vagas a serem ofertadas no prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico dever ser observada e seguida lista por cota de acesso prevista neste Edital de Abertura.
4.6 Da Regulamentao da Inscrio
4.6.1 A inscrio ser realizada exclusivamente pela internet, no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos.
4.6.2 O pagamento das inscries ser realizado com o boleto bancrio gerado pelo sistema de inscrio, no sendo
aceitas outras formas de pagamento.
4.6.3 No sero aceitos pedidos de inscrio via e-mail, correio, FAX (fac-smile) ou outra forma que no seja o
preenchimento da inscrio online disponibilizada no site.
4.6.4 No sero aceitos os pedidos de inscrio no efetivados por falhas de computadores, congestionamento da
rede ou outros fatores de ordem tcnica, bem como fora do prazo previsto no cronograma de execuo deste
Processo Seletivo Pblico.
4.6.5 O correto preenchimento dos dados e escolhas do candidato de sua nica e inteira responsabilidade.
5. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

5.1 Da Validade e Formao de Cadastro
5.1.1 Este Processo Seletivo Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data de publicao do Edital de
Encerramento, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da FHGV. Os candidatos aprovados neste v
estaro condicionados a admisso pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, bem como constituiro o
cadastro reserva de candidatos, cuja admisso estar condicionada liberao e/ou criao de futuras vagas e
ao prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico.
5.1.2 A utilizao do cadastro reserva obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao final publicada por aviso
especfico, sendo parte integrante do Edital de Encerramento, respeitado o preenchimento das vagas por acesso
Universal, cota de Pessoa Com Deficincia ou cota de Pessoa Negra ou Parda.
5.2 Da Reserva de Cota - Pessoa com Deficincia (PCD)
5.2.1 A Pessoa Com Deficincia (PCD) que pretenda fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII,
do artigo 37, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto
Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de
2004, assegurado o direito de inscrio para os empregos deste Edital, cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia que possui.

5.2.2 A Pessoa Com Deficincia (PCD) que se enquadrar na legislao do subitem anterior, participar do Processo
Seletivo Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida
para todos os demais candidatos.
5.2.3 No ato da inscrio, atravs do formulrio eletrnico, o candidato dever optar por participar pela cota de PCD
Pessoa Com Deficincia, bem como declarar, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas CID, comprovando-a por atestado mdico (cpia autenticada), a partir
do preenchimento do Anexo II deste Edital, que dever ser entregue na Fundao La Salle ou enviado por Sedex
e A.R. (aviso de recebimento), para o endereo Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Centro, CEP 92010-242,
Centro, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de recebimento), a data de
postagem dever ser at o ltimo dia til da data limite para entrega.
5.2.4 A data de emisso do atestado mdico deve ser no mximo 12 (doze) meses antes da publicao deste Edital,
contendo a assinatura do mdico, o nmero de registro no Conselho de Medicina e o cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas CID. No atestado mdico relativo comprovao de deficincia auditiva
dever constar, claramente, a descrio dos grupos de frequncia auditiva comprometidos.
5.2.5 No ser homologada a inscrio (na condio de Pessoa Com Deficincia) de candidato que descumprir
quaisquer das exigncias aqui apresentadas.
5.2.6 O candidato com deficincia que no declarar essa condio, por ocasio da inscrio, no poder,
posteriormente, interpor recurso administrativo em favor de sua situao.
5.2.7 Os candidatos aprovados, com o resultado final homologado, que no ato da inscrio se declararam como
Pessoa Com Deficincia, alm de figurar na lista de acesso Universal de classificao, tero seus nomes
publicados em lista parte, observada a respectiva ordem de classificao da lista de acesso Universal.
5.2.8 Em cumprimento ao disposto no artigo 37, 1, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, ser-lhes- reservado o percentual de 10%
(dez por cento) das vagas de acordo com o emprego, que forem disponveis no prazo de validade deste
Processo Seletivo Pblico, na proporo de 01 (um) candidato para cada 10 (dez) admitidos, do emprego, ou
seja, a cada 9 (nove) candidatos convocados pela classificao geral, ser convocado 01 (um) candidato da cota
PCD Pessoa Com Deficincia, considerando o ordenamento classificatrio.
5.2.9 A Pessoa Com Deficincia aprovada no Processo Seletivo Pblico, quando convocada, dever submeter-se
avaliao por Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento, da FHGV, que ter deciso terminativa sobre
o enquadramento do candidato como deficiente e sobre a compatibilidade do tipo e grau da deficincia com as
atribuies essenciais do emprego pleiteado, o que poder incluir anlise documental, entrevista e teste prtico.
5.2.10 A avaliao pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento ocorrer sem o envolvimento da Fundao
La Salle, qual caber prover as condies de acessibilidade para a realizao das provas objetivas pelos
candidatos inscritos na cota de Pessoa Com Deficincia.
5.2.11 O teste prtico mencionado no item 5.2.9 poder ser realizado pelo rgo onde as funes sero exercidas, com
superviso da Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento.
5.2.12 Ao trmino do processo de avaliao pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento, a mesma emitir
um parecer conclusivo, indicando, se for o caso, as condies de acessibilidade para o exerccio das atribuies
do emprego pelo candidato.
5.2.13 Caso a avaliao prevista no item 5.2.9 conclua pelo no enquadramento do candidato como Pessoa Com
Deficincia, o mesmo passar a concorrer apenas pela ordem de classificao da lista de acesso Universal
(classificao geral), e no mais pela lista de cotas de Pessoas Com Deficincia, deixando, por conseguinte, de
ser supervisionado pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento
5.2.14 Caso a avaliao prevista no item 5.2.9 conclua pela incompatibilidade entre a deficincia e o exerccio das
atribuies essenciais do emprego, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo Pblico.
5.2.15 Quando for o caso, a Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento opinar sobre os recursos
administrativos interpostos por Pessoa Com Deficincia, referentes a parecer emitido pela mesma.
5.2.16 A avaliao do candidato pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento no supre nem substitui a
Percia Mdica a ser realizada pela Unidade de Sade do Trabalhador da FHGV, que avaliar as condies
gerais de sade fsica do candidato para o ingresso no Servio Pblico, nem o Exame Psicolgico a ser realizado
nos termos deste Edital, que avaliar as condies gerais de sade mental do candidato para o mesmo ingresso.
5.2.17 A Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento verificar e orientar quanto s condies de
acessibilidade aos candidatos com deficincia para a realizao da Percia Mdica e do Exame Psicolgico.
5.2.18 A Pessoa Com Deficincia, depois de admitida, ser acompanhado pela Comisso Especial de Seleo e
Acompanhamento, que verificar e orientar quanto s condies de acessibilidade para o exerccio do emprego
durante o contrato de experincia ou contrato de trabalho.
5.2.19 O acompanhamento e as manifestaes emitidas pela Comisso Especial de Seleo e Acompanhamento no
substituem nem suprem a avaliao do desempenho no contrato de experincia, suas normas e efeitos, mas
devem ser informados Comisso Especial de Avaliao do Desempenho no perodo de experincia (ou a outro
rgo que venha a exercer essa atribuio), a fim de que subsidiem a referida avaliao.
5.2.20 A observncia do percentual de vagas reservadas Pessoa Com Deficincia dar-se- durante todo o perodo de
validade do Processo Seletivo Pblico, desde que haja candidatos aprovados para os respectivos empregos.

5.2.21 No havendo candidatos aprovados pela cota de Pessoa Com Deficincia em nmero suficiente para preencher
as vagas reservadas, estas sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados no respectivo emprego,
considerando a ordem de classificao do acesso Universal.
5.3 Da Inscrio na Cota de Pessoa Negra ou Parda (PNP)
5.3.1 Em conformidade com a Lei Federal n 12.990/2014, fica assegurado aos candidatos da cota de Pessoa Negra
ou Parda inscritos e aprovados como resultado final homologado, a reserva de 20% (vinte por cento) das vagas
disponveis por emprego deste Edital.
5.3.2 Por ocasio do chamamento, ser convocado, primeiramente, o candidato aprovado na cota de Pessoa Com
Deficincia e depois o candidato da cota de Pessoa Negra ou Parda. Esta preferncia tambm ser observada
havendo apenas uma vaga destinada a cotista.
5.3.3 considerada Pessoa Negra ou Parda aquela que assim se declarar, expressamente, identificada como de cor
negra ou parda, considerando, exclusivamente, os aspectos fenotpicos do candidato.
5.3.4 As informaes fornecidas pelos candidatos so de sua inteira responsabilidade e ficaro no registro cadastral
do Formulrio Eletrnico de Inscrio.
5.3.5 A inobservncia do disposto no item 5.3 deste Edital acarretar a perda do direito ao pleito do cadastro
reservado a cota de Pessoa Negra ou Parda.
5.3.6 Para efeitos deste Edital, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio o candidato dever
optar por concorrer pela cota, bem como preencher e entregar a autodeclarao de Pessoa Negra ou Parda,
Anexo III deste Edital, na forma e prazo estabelecidos no cronograma de execuo, item 3 deste Edital.
5.3.7 A autodeclarao de Pessoa Negra ou Parda dever ser entregue na Fundao La Salle, presencialmente ou
enviada por Sedex e A.R. (aviso de recebimento), para o endereo Av. Getlio Vargas, 5558, Sala 105, Bairro
Centro, CEP 92010-242, Canoas/RS. Em caso de envio da documentao por sedex e A.R. (aviso de
recebimento), a data de postagem dever ser at o ltimo dia til da data limite para entrega.
5.3.8 A observncia do percentual de vagas reservadas a cota de Pessoa Negra ou Parda dar-se- durante todo o
perodo de validade do Processo Seletivo Pblico e aplicar-se- a todos os empregos, desde que haja
candidatos aprovados. No caso de no haver aprovao de candidatos inscritos na cota de Pessoa Negra ou
Parda em nmero suficiente para ocupar os 20 % (vinte por cento) das vagas reservadas, estas sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados do emprego deste Edital, observada a lista de classificao por
acesso Universal.
5.3.9 O candidato inscrito na cota de Pessoa Negra ou Parda participar do Processo Seletivo Pblico em igualdade
de condies com os demais candidatos, no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e
aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas objetivas exigida para todos os
demais candidatos.
5.3.10 Para efeitos deste Processo Seletivo Pblico, no se far distino entre Pessoa Negra ou Parda, atravs da
autodeclarao firmada.
5.3.11 O candidato que se autodeclarou, na inscrio, como Pessoa Negra ou Parda, na forma da Lei n. 12.990/2014,
caso aprovado e classificado no Processo Seletivo Pblico, ser convocado para submeterse verificao da
veracidade da autodeclarao, promovida por uma comisso designada para tal fim (a ser divulgada atravs de
Aviso especifico aps o resultado do Processo Seletivo Pblico e antes da homologao do mesmo) e sob
responsabilidade da FHGV, em conformidade com o estabelecido na Orientao Normativa n 3, de 1 de agosto
de 2016, do Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto.
5.3.12 A aferio da veracidade da autodeclarao ser realizada por Comisso Especfica, com poder deliberativo,
nomeada pela Diretoria Executiva da FHGV.
5.3.13 Na verificao da veracidade da autodeclarao o candidato que autodeclarou, na inscrio, como Pessoa Negra
ou Parda, na forma da Lei n. 12.990/2014, ser observado os seguintes aspectos:
a) Informao prestada no Formulrio Eletrnico de Inscrio quanto condio de Pessoa Negra ou Parda;
b) A autodeclarao assinada e entregue pelo candidato no momento do ato da confirmao da autodeclarao,
ratificando sua condio de Pessoa Negra ou Parda, indicada no Formulrio Eletrnico de Inscrio;
c) Fentipo, que ser verificado obrigatoriamente com a presena do candidato.
5.3.14 O candidato mencionado no subitem 5.3.11 deste Edital dever comparecer, obrigatoriamente, ao local
determinado quando da convocao para a realizao da verificao da veracidade da autodeclarao munido
de documento de identidade, com foto e original. O candidato que no comparecer perante a Comisso
Especfica ou for negado o enquadramento na verificao da veracidade da autodeclarao, tornar sem efeito a
opo de concorrer s vagas reservadas para Pessoa Negra ou Parda, passando automaticamente a concorrer
s vagas do acesso Universa.
5.3.15 O candidato ser considerado no enquadrado na condio de Pessoa Negra ou Parda nas seguintes situaes:
a) quando no atender aos requisitos/procedimentos elencados no item 5.3.13 deste Edital;
b) quando a Comisso Especfica desconsiderar a condio de Pessoa Negra ou Parda do candidato;
c) quando o candidato no comparecer no ato de aferio da veracidade da autodeclarao como Pessoa Negra
ou Parda.
5.3.16 Quanto ao no enquadramento do candidato s vagas reservadas para as como Pessoa Negra ou Parda, caber
recurso, conforme estabelecido no item 9 deste Edital.
5.3.17 Os candidatos inscritos e aprovados, com o resultado final homologado pela cota de Pessoa Negra ou Parda,
alm de figurarem na lista por acesso Universal, tero seus nomes publicados em lista parte, com
ordenamento respectivo da classificao obtida na lista por acesso Universal.

6. DAS PROVAS
6.1 Das Provas Objetivas
6.1.1 A prova objetiva eliminatria e classificatria, composta por 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, com 05
(cinco) alternativas de resposta (A,B,C,D,E), sendo apenas uma considerada correta. A avaliao da prova
objetiva dividida por disciplina, conforme nvel escolar do emprego.
Empregos de nvel escolar fundamental e mdio:
a) 10 (dez) questes de Conhecimentos Especficos;
b) 10 (dez) questes de Lngua Portuguesa;
c) 10 (dez) questes de Legislao;
d) 10 (dez) questes de Raciocnio Lgico.
Empregos de nvel escolar tcnico e superior:

a) 20 (vinte) questes de Conhecimentos Especficos;
b) 10 (dez) questes de Lngua Portuguesa;
c) 10 (dez) questes de Legislao.
6.2 Da Aplicao das Provas Objetivas

6.2.1 As provas objetivas sero realizadas em data nica, conforme cronograma de execuo deste Edital.
6.2.2 Os locais e salas das provas objetivas estaro disponveis no endereo www.fundacaolasalle.org.br/concursos,
aps o trmino das inscries, conforme o cronograma de execuo deste Edital.
6.2.3 O candidato dever comparecer na data e local da prova com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de
antecedncia do horrio de incio da prova para fins de identificao.
6.2.4 No ser permitido, independentemente de justificativa, o ingresso no local de provas aps o sinal de incio do
tempo de prova, sendo o candidato declarado excludo do concurso por desistncia.
6.2.5 O candidato dever estar munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. No ser admitido o
compartilhamento de nenhum material entre os candidatos durante a realizao das provas objetivas.
6.2.6 No ser admitido usar e/ou transitar, durante a realizao das provas objetivas, com qualquer material de
consulta ou auxlio de qualquer natureza, tais como equipamentos eletrnicos, escutas, fones, rdios, relgios,
gravadores, celulares, tablets e assemelhados ou qualquer acessrio de chapelaria ou culos escuros, sob pena
de eliminao imediata do candidato.
6.2.7 Todo material eletrnico e/ou celulares dever ser desligado, previamente pelo candidato. Quando do ingresso
em sala de provas, devero ser acondicionados em envelope de segurana fornecido pela Fundao La Salle,
devendo o envelope ser mantido lacrado dentro da sala at a sada definitiva do candidato do local de prova. O
descumprimento da presente instruo poder implicar na eliminao do candidato, por constituir tentativa de
fraude.
6.2.8 Durante a realizao da prova objetiva, a Fundao La Salle poder submeter os candidatos ao sistema de
detector de metal a qualquer momento.
6.2.9 O candidato dever apresentar, obrigatoriamente, um documento oficial com foto para identificao. Sero
considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas
pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, entre outros); passaporte brasileiro;
certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como
identidade; Carteira de Trabalho; e Carteira Nacional de Habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159
da Lei Federal no 9.503/1997).
6.2.10 O documento de identificao do candidato dever estar em condies para possibilitar a sua identificao, sem
rasuras, adulteraes, e/ou inviolado e dentro do prazo de validade.
6.2.11 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo eleitoral, carteira de
estudante, carteira funcional sem valor de identidade, outros documentos, documentos ilegveis, no
identificveis e(ou) danificados.
6.2.12 No sero aceitas cpias, mesmo que autenticadas, para fins de identificao dos candidatos, bem como
protocolos de solicitao de documentos.
6.2.13 No caso do candidato ter sido alvo de furto ou roubo dos documentos no perodo do incio das inscries ao dia
da realizao das provas objetivas, dever apresentar o Boletim de Ocorrncia desse fato e submeter-se, no dia
da prova, ao colhimento de impresso digital, tendo seu resultado final condicionado comprovao posterior de
sua identidade, que ocorrer conforme o cronograma de execuo deste Edital.
6.2.14 Quando houver fundada suspeita acerca da identidade do candidato, facultado a Fundao La Salle realizar
procedimentos adicionais de identificao. A identificao especial poder ser exigida, tambm, ao candidato
cujo documento de identificao apresente dvidas relativas titularidade, fisionomia e(ou) assinatura do
portador.
6.2.15 O no comparecimento na data, no local e horrio determinado, independentemente da motivao, acarretar na
eliminao sumria do candidato do Processo Seletivo Pblico.
6.2.16 Aps o sinal sonoro para incio da aplicao das provas objetivas a porta do prdio ser fechada, ocasio que
no ser permitida a entrada de candidato. Caso o candidato j esteja no interior do prdio, o mesmo ser
acompanhado por um fiscal da coordenao para ingresso em sala.
6.2.17 Aps o incio da prova, o candidato dever permanecer na sala pelo perodo mnimo de 01 (uma) hora.

6.2.18 Em caso de suspeita ou tentativa de fraude de qualquer natureza durante a realizao da prova, o candidato ser
advertido. Se constatada a fraude, ser sumariamente eliminado do Processo Seletivo Pblico, sendo iniciados
os trmites legais cabveis.
6.2.19 O preenchimento da grade de respostas com eventuais rasuras, falhas de preenchimento ou amassada, que
acarretem impossibilidade de leitura ptica, de responsabilidade do candidato.
6.2.20 No sero substitudas, sob hiptese alguma, grade de resposta por erro, desateno ou falhas de
preenchimento das respostas pelo candidato.
6.2.21 O candidato, uma vez tendo ingressado no ambiente da prova, ter como condio obrigatria a devoluo da
grade de resposta, mesmo que no preenchida, aos fiscais de sala. Em caso de negativa, a mesma ser
registrada na Ata de Sala, sendo o candidato eliminado sumariamente do Processo Seletivo Pblico.
6.2.22 O tempo mximo de permanncia, em sala, aps o incio da prova de 03:00 (trs horas).
6.2.23 Ao trmino do perodo legal destinado prova, os 02 ltimos candidatos ainda presentes em sala devero
entregar suas grades de respostas, assinar a ata de presena e assinar o termo de encerramento das atividades
em sala. Em caso de recusa de um dos dois ltimos candidatos em permanecer, outro fiscal poder assinar o
termo de encerramento na Ata de Sala.
6.2.24 No ser admitido tempo extra de execuo da prova objetiva, salvo os casos previstos neste Edital.
6.2.25 vedado o consumo de alimentos durante a execuo das provas, salvo com laudo mdico apresentado no
momento da aplicao da prova, sendo o consumo realizado fora da sala de provas.
6.2.26 No ser permitido o acesso ao local de prova portando arma de fogo e/ou arma branca, sendo de
responsabilidade do candidato a sua guarda. A Fundao La Salle no se responsabiliza pelo acondicionamento
de tais objetos.
6.2.27 O candidato s poder levar o caderno de provas depois de transcorridas 02:00 (duas horas) do incio do tempo
total previsto de prova. No haver entrega da prova em outro momento, bem como no ser publicada na
internet.
6.2.28 No ser permitida a transcrio do gabarito de prova em qualquer outro local seno a grade de resposta pessoal
do candidato.
6.2.29 Toda e qualquer despesa financeira para participar do Processo Seletivo Pblico de inteira e nica
responsabilidade do candidato. A Fundao La Salle no se responsabiliza por quaisquer ressarcimentos
provenientes de alterao do cronograma de execuo deste Edital.
6.2.30 No ser permitida a permanncia de acompanhantes do candidato, ou pessoas estranhas ao Processo Seletivo
Pblico, nas dependncias do local onde for aplicada a prova.
6.2.31 No permitido ao candidato fumar na sala de provas e nos locais de circulao dos prdios em que ocorrer a
prova.
6.2.32 O candidato poder ser eliminado do Processo Seletivo Pblico se cometer uma das irregularidades previstas a
seguir:
a) usar ou tentar usar meios fraudulentos e(ou) ilegais para a sua realizao e(ou) para obter vantagens para si
e(ou) para terceiros;
b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, a partir de comportamento indevido, com qualquer um
dos examinadores, seus auxiliares, instrutores, autoridades ou outros candidato;
c) chegar em atraso ou no comparecer no local devido para a realizao da prova, conforme previamente
informado;
d) no permanecer o tempo mnimo de 01:00 (uma hora) em sala de prova;
e) ausentar-se do local da prova, a qualquer tempo, portando a grade de resposta, bem como portando o
caderno de provas antes do horrio permitido para que o candidato possa lev-lo;
f) recusar-se a entregar a grade de resposta da prova objetiva ao trmino do tempo regulamentar;
g) deixar de assinar a lista de presena e/ou a grade de respostas da prova;
h) recusar-se a ser submetido pelo detector de metal ou a qualquer procedimento padro deste Edital;
i) for surpreendido, durante a aplicao das provas, portando ou manuseando celular, calculadoras, livros,
equipamentos eletrnicos, impressos ou anotaes, bem como em comunicao com outro candidato.
7. DA AVALIAO E DA APROVAO
7.1 Das Provas Objetivas
7.1.1 Todas as provas objetivas sero avaliadas por meio de processamento eletrnico.
7.1.2 As provas objetivas sero avaliadas em 100 (cem) pontos, correspondendo ao total de 40 (quarenta) questes de
mltipla escolha.
7.1.3 Cada questo de mltipla escolha tem 05 (cinco) alternativas de respostas (A, B, C, D ou E), mas apenas uma
resposta correta. A marcao de duas ou mais alternativas na mesma questo corresponder a uma resposta
errada.
7.1.4 Questo sem marcao de alternativa, rasurada ou com marcao em desacordo com as orientaes para
preenchimento ser considerada resposta errada.
7.1.5 Segue abaixo os quadros demonstrativos das disciplinas das provas objetivas por nvel escolar do emprego.
a) Empregos de nvel escolar fundamental e mdio:
N de Peso por Pontuao Pontuao
Disciplina Carter
Questes Questo Mnima Mxima

10
Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 10 4,00 pontos 20,00 pontos 40,00 pontos
Eliminatrio
Legislao Classificatrio 10 3,00 pontos - 30,00 pontos
Lngua Portuguesa Classificatrio 10 2,00 pontos - 20,00 pontos
Raciocnio Lgico Classificatrio 10 1,00 ponto - 10,00 pontos
40 50 pontos 100 pontos
b) Empregos de nvel escolar tcnico e superior:
N de Peso por Pontuao Pontuao
Disciplina Carter
Questes Questo Mnima Mxima
Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 20 3,00 pontos 30,00 pontos 60,00 pontos
Eliminatrio
Legislao Classificatrio 10 2,00 pontos - 20,00 pontos
Lngua Portuguesa Classificatrio 10 2,00 pontos - 20,00 pontos
40 50 pontos 100 pontos
7.1.6 As provas objetivas possuem carter eliminatrio e classificatrio, sendo que ser classificado como aprovado o
candidato que obtiver desempenho geral igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos, considerando a soma de
pontos de todas as disciplinas das provas objetivas do emprego pleiteado. O subitem 7.1.5 ilustra o carter da
prova objetiva, por disciplina, para todos os empregos deste Edital. Todo candidato que no alcanar esse
desempenho mnimo em termos de nota ser excludo do Processo Seletivo Pblico, sendo atribudo o resultado
de reprovado.
7.1.7 Os contedos programticos e a bibliografia sugerida das provas objetivas so parte integrante deste Edital.
7.1.8 A bibliografia sugerida apenas orientao de locais onde encontrar o contedo programtico, no sendo um
limitador de fonte de pesquisa, sendo de livre arbtrio da Banca Examinadora utilizar tambm outras referncias
bibliogrficas na elaborao das questes das provas objetivas.
7.2 DA CLASSIFICAO
7.2.1 A classificao final ser realizada pela ordem decrescente da nota final obtida neste Processo Seletivo Pblico
que compreender a nota da prova objetiva com o mximo de 100 (cem) pontos para todos os empregos deste
Edital.
7.2.2 O candidato obter o status de aprovado caso atinja o grau mnimo de nota nas provas objetivas. O candidato
que no obtiver tal desempenho em termos de nota mnima nas provas objetivas, obter o resultado de
reprovado.
7.2.3 Se houver empate na classificao por emprego sero utilizados como critrios de desempate favorvel,
prioritariamente, a Lei Federal n. 10.741, de 1 de 2003, pargrafo nico do art. 27 do Estatuto do Idoso,
considerada para esse fim a data da realizao das provas objetivas, para todos os empregos, conforme
relacionado abaixo:
a) em PRIMEIRO lugar, candidato idoso de maior idade;
b) em SEGUNDO lugar, maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) em TERCEIRO lugar, maior nota na prova de Legislao;
d) em QUARTO lugar, maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
e) em QUINTO lugar, a idade (valendo para esse fim, o de maior idade);
f) persistindo o empate, ser realizado sorteio pblico.
8. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS DE INSCRIO, GABARITO E NOTAS DE PROVAS

8.1 A solicitao de recursos previstos neste Edital s poder ser realizada por candidatos inscritos e homologados
que prestarem a referida etapa seletiva, atravs de formulrio especfico, conforme Anexo V deste Edital.
Recursos enviados sem conter o formulrio especfico devidamente preenchido sero desconsiderados.
8.2 Qualquer recurso administrativo dever ser efetivado no perodo devido, conforme o cronograma de execuo
deste Edital.
8.3 Aps o perodo especfico para cada etapa de recurso administrativo, os resultados sero ratificados e
homologados, no cabendo mais interposio de recurso administrativo de modo atemporal.
8.4 Constatada a procedncia do recurso de gabarito preliminar, a questo poder ser anulada ou ter seu gabarito
alterado, conforme a deciso da Banca Examinadora das provas objetivas, sendo os fundamentos da deciso
publicados por Aviso especfico, conforme cronograma de execuo deste Processo Seletivo Pblico.
8.5 Em caso de anulao de qualquer questo comum a todos os candidatos, a mesma ser considerada como
correta para todos os candidatos que realizaram a prova.
8.6 Em caso de anulao de qualquer questo especfica para o emprego, a mesma ser considerada como correta
apenas para o emprego em questo.
8.7 Constatada a improcedncia do recurso administrativo, o mesmo ser arquivado.

11
8.8 Recursos administrativos que apresentarem argumentaes inconsistentes, de cunho administrativo,

extemporneas ou em desacordo com as especificaes deste Edital sero desconsideradas para fins de
resposta.
8.9 Todos os recursos devero ser encaminhados sede da Fundao La Salle, atravs do site
http://191.252.56.173/portal/modulos/abertura.php ou endereo eletrnico recursos@fundacaolasalle.org.br,
dentro dos prazos estipulados neste Edital. Os recursos administrativos enviados por e-mail sero aceitos at o
horrio limite das 23h59min do ltimo dia para entrega, conforme cronograma de execuo deste Edital, devendo
o envio ser nas extenses .doc, .pdf ou .jpg.
8.10 Em caso de deferimento de recurso administrativo interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da
classificao inicial obtida pelo candidato ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no
obtiver o grau mnimo para aprovao, seja pela nota ou por classificao predeterminada.
8.11 Uma vez entregues documentos para qualquer etapa deste Processo Seletivo Pblico, no sero aceitos
acrscimos de outros documentos. Por ocasio dos recursos, podero ser entregues somente documentos que
sirvam para esclarecer ou complementar dados de documentos j entregues.
8.12 No ser aceita reviso de recurso interposto, de recurso do recurso ou de recurso sobre o gabarito oficial
definitivo. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para o recurso administrativo, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
8.13 A Fundao La Salle poder anular ou alterar o gabarito de determinada questo, independente de ter recebido
recurso administrativo, considerando a evidncia de erro material na formatao da questo.
8.14 No sero aceitos requerimentos de recursos de pessoas no devidamente inscritas neste Processo Seletivo
Pblico.
9. DO PROVIMENTO E EXERCCIO DOS EMPREGOS

9.1 A FHGV reserva-se o direito de chamar os candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico, na medida de
suas necessidades, de acordo com as respectivas ordens de classificao e forma de acesso, universal ou por
cotas.
9.2 A aprovao do candidato no Processo Seletivo Pblico no assegura o direito ao ingresso, mas apenas a sua
expectativa, seguindo a respectiva ordem de classificao.
9.3 Este Processo Seletivo Pblico destina-se ao preenchimento das vagas estipuladas neste Edital e formao de
cadastro de reserva para o preenchimento de vaga definitiva no quadro de pessoal da FHGV, no entanto,
considerando o princpio da continuidade do servio pblico, conforme necessidade desta e respeitando a ordem
de classificao, os candidatos aprovados podero tambm ser chamados para o preenchimento de vaga
temporria (contrato por prazo determinado), por perodo de a 01 (um) ano, podendo ser renovado por igual
perodo por prazo mximo de 02 (dois) anos.
9.4 A convocao oficial do candidato para o processo de contratao ser feita pela FHGV, atravs de notificao
pessoal (carta com aviso de recebimento - A.R.- ou e-mail ou telegrama), enviados ao endereo e dados
pessoais fornecidos pelo candidato no ato da inscrio. O candidato ter o prazo de 5 (cinco) dias teis contados
a partir da data da publicao do Edital de chamamento para apresentar-se formalmente para assinatura do
Termo de Aceitao da Vaga e entrega da comprovao dos requisitos ao emprego e demais documentos
necessrios ao ingresso conforme descrito no item 11 deste Edital.
9.5 de responsabilidade exclusiva do candidato classificado o acompanhamento dos editais de publicao deste
certame bem como manter atualizado o seu endereo junto administrao pblica, atravs de abertura de
processo requerendo a alterao de endereo, no se responsabilizando a FHGV por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas ou de fora maior;
d) correspondncia recebida por terceiros.
9.6 O candidato convocado para preenchimento de vaga que no comparecer no prazo estipulado na convocao
estar excludo do Processo Seletivo Pblico definitivamente.
9.7 Do Preenchimento das VAGAS DEFINITIVAS
9.7.1 O candidato convocado para o preenchimento de vaga definitiva ter o prazo de 5 (cinco) dias teis contados a
partir da data da publicao do Edital de chamamento para apresentar-se formalmente para assinatura do Termo
de Aceitao da Vaga e entrega da comprovao dos requisitos ao emprego e demais documentos necessrios
ao ingresso conforme descrito no item 11 deste edital. Caso o candidato no os satisfaa neste prazo, ser
eliminado do Processo Seletivo Pblico.
9.7.2 O candidato chamado para ocupar a vaga definitiva que comparecer Unidade de Gesto de Pessoas e no
aceitar a contratao na vaga oferecida, independente do motivo, dever assinar o Termo de Desistncia da
vaga.
9.8 Do Preenchimento das VAGAS TEMPORRIAS (CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO)
9.8.1 O candidato poder ser chamado para o preenchimento de vaga temporria (contrato por prazo determinado)
podendo ser renovado por igual perodo por prazo mximo de 02 (dois) anos.
9.8.2 O candidato que aceitar - ou no - o preenchimento da vaga temporria (contrato por prazo determinado),
permanecer na mesma colocao, na expectativa de chamado a uma vaga definitiva.

12
9.8.3 O candidato chamado para ocupar vaga temporria ter o prazo de 5 (cinco) dias teis contados a partir da data
da publicao do Edital de chamamento para apresentar-se formalmente para assinatura do Termo de Aceitao
da Vaga e entrega da comprovao dos requisitos ao emprego e demais documentos necessrios ao ingresso
conforme descrito no item 11 deste Edital.Caso o candidato no os satisfaa neste prazo, perde o direito vaga
temporria, mantendo-se na mesma ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo Pblico.
9.8.4 Caso ocorra o retorno do empregado afastado antes da admisso do candidato chamado a ocupar vaga por
prazo determinado, ser verificada a existncia de outra vaga temporria que possa ser ocupada, independente
das suas caractersticas (local ou turno de trabalho). No existindo vaga disponvel no momento, o candidato
ficar na expectativa de convocao a prxima vaga temporria que poder vir a surgir, dentro do prazo de
validade do Processo Seletivo Pblico e conforme necessidade institucional, permanecendo inalterada a sua
classificao. A FHGV no se responsabiliza por eventuais nus causados aos candidatos em funo da
mudana de vaga e/ou suspenso e/ou cancelamento.
9.8.5 FHGV reservado o direito, conforme necessidade institucional, de suspender e/ou cancelar a convocao
vaga por perodo determinado.
9.8.6 Durante a vigncia do contrato temporrio, o candidato que vier a ser chamado para uma vaga definitiva tem at
03 (trs) dias teis contados a partir do dia subseqente ao envio da convocao/telegrama para apresentar-se
novamente Unidade de Gesto de Pessoas da FHGV para realizar a aceitao da vaga definitiva atravs do
preenchimento do Termo de Aceitao de Vaga. O candidato deixar a vaga temporria e assumir a vaga
definitiva atravs de aditivo contratual, respeitando a ordem de classificao geral e por cotas.
10. DO INGRESSO
10.1 O ingresso do candidato fica condicionado satisfao e comprovao dos requisitos e demais documentos
necessrios, e s seguintes condies:
a) ter sido aprovado neste Processo Seletivo Pblico e considerado apto nos exames mdicos admissionais;
b) ser brasileiro nato, naturalizado ou gozar das prerrogativas no artigo 12 da Constituio Federal;
c) possuir idade mnima de 18 anos;
d) atender, se o candidato participar pela cota PCD - pessoa com deficincia, s exigncias da Lei 7853/89, do
Decreto n 3298 de 20/12/1999 e Lei complementar n01/98 e decreto 652/99;
e) estar em gozo dos direitos civis e polticos;
f) estar quite com o Servio Militar Obrigatrio ou dele ter sido liberado, se do sexo masculino;
g) estar quite com as obrigaes eleitorais;
h) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego a que concorre, comprovada
atravs de exames mdicos e avaliao psicolgica;
i) a Comisso Especial de Percia Mdica poder solicitar exames e avaliaes complementares de acordo
com a necessidade;
j) as custas das despesas decorrentes dos exames mdicos correro por conta do candidato;
k) comprovar a escolaridade de acordo com a exigncia do emprego a que concorre, mediante apresentao de
certificado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao;
l) apresentar certido negativa de antecedentes criminais, fornecida pelos Cartrios Judiciais Federal, Estadual
ou Distrital do domiclio do candidato, expedida, no mximo, h 6 meses, ou dentro do prazo da validade
consignado no documento;
m) o ingresso do candidato fica condicionado ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio
Federal, referentes a acmulo de cargo, emprego ou funes pblicas, abrangendo autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder pblico, sendo vedada tambm a percepo simultnea de proventos de
aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos art. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo
pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma da Constituio Federal, os cargos eletivos e os cargos
em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao;
n) o ingresso do candidato fica condicionado tambm a compatibilidade de jornada de trabalho, conforme
portaria de n 134 de 04 de abril de 2011 do Ministrio da Sade, que trata do cadastro nacional de
estabelecimento de sade (CNES);
o) no ser aposentado por invalidez;
p) apresentar documentao exigida no ato da contratao.
10.2 No ato da inscrio, no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas nos subitens anteriores. No
entanto, o candidato que no as satisfaa no ato do ingresso, ser desclassificado.
10.3 O ingresso dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Pblico dar-se- conforme o regime jurdico vigente
na data do ingresso.
11. DISPOSIES FINAIS

11.1 Este Edital ser divulgado e disponibilizado no site da Fundao La Salle, em:
www.fundacaolasalle.org.br/concursos, no mural da FHGV, situada na Avenida Ferreira Viana, n 2231, no
Municpio de Pelotas - RS e no site www.fhgv.com.br.
11.2 As inscries de que trata este Edital implicam o conhecimento das presentes instrues por parte do candidato e
seu compromisso tcito de aceitar as condies da sua realizao.

13
11.3 Ser excludo do Processo Seletivo Pblico o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou
inexata. A inexatido das informaes, irregularidades dos documentos, ou no comprovao dos mesmos no
prazo solicitado pela A FHGV, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do Processo Seletivo
Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes de sua inscrio.
11.4 A FHGV e a Fundao La Salle no se responsabilizaro por quaisquer cursos, textos ou apostilas, referentes a
este Processo Seletivo Pblico, elaborados e/ou confeccionados por terceiros.
11.5 De acordo com a necessidade, a FHGV poder realizar Processo Seletivo Pblico para o emprego no qual ainda
exista cadastro de reserva, garantindo-se a prioridade de convocao dos candidatos pertencentes ao cadastro
mais antigo, dentro do prazo de validade do mesmo. A FHGV poder realizar novo Processo Seletivo Pblico
para o mesmo emprego, encerrando a validade do anterior, caso se esgote a listagem de candidatos habilitados.
11.6 A adaptao dos contratados, admitidos s suas funes, ao ambiente de trabalho, bem como ao rgo pblico,
segundo suas polticas e normas, durante o perodo de experincia profissional previsto na Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT condio indispensvel para a manuteno destes na respectiva ocupao, no se
induzindo ser isso a estabilidade.
11.7 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Processo Seletivo Pblico da Fundao La Salle, podendo
ad referendum consultar a FHGV.
Municpio de Pelotas/RS, 16 de Dezembro de 2016.
Juarez Wolf Verba

Diretor Geral

14
Anexo I Atribuies e Requisitos de Provimento dos Empregos
Empregos de Nvel Escolar Fundamental

/
Emprego: Auxiliar de Servios Gerais
Requisitos: Ensino Fundamental Completo.
Atribuies:
Lavar, secar e passar roupas hospitalares; distribuir e recolher roupas por setor, bem como transportar as roupas;
efetuar limpeza e conservao diria dos quartos, corredores e banheiros, para o qual deve usar Equipamento de
Proteo Individual tais como: botas, luvas, mscaras e aventais, utilizando como instrumento de trabalho, balde,
vassouras, escovas, pano de cho, produtos de limpeza, como sabo em p, saponceo, desinfetante, gua
sanitria, entre outros; efetuar uma higienizao completa nas dependncias da instituio, limpando paredes,
teto, camas, vidros, entre outros, utilizando produtos apropriados a cada caso; executar servios gerais conforme
orientao; executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies
pertinentes ao cargo e a rea.
Empregos de Nvel Escolar Mdio e Tcnico
Emprego: Assistente Administrativo

Requisitos: Ensino Mdio Completo.
Atribuies:
Prestar atendimento e esclarecimentos ao pblico interno e externo, pessoalmente e por meio das ferramentas
de comunicao que lhe forem disponibilizadas; receber, classificar, conferir, protocolar, localizar, expedir e/ou
arquivar expedientes e outros documentos; redigir expedientes administrativos tais como: memorandos, ofcios,
relatrios, correspondncias, etc., com observncia das regras gramaticais e das normas de comunicao oficial;
Operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas de informao, contribuindo para o
processo de automao, alimentao de dados e agilizao das rotinas de trabalho; operar mquinas de
reprografia, fax entre outras constantes no ambiente de trabalho; executar atividades mais complexas nas reas
de materiais, finanas, faturamento, contabilidade, qualidade, setor de pessoal e administrao geral; ter
responsabilidade tcnica especfica pela rea, por finalizao/conferncia de clculos e controle de recursos da
Instituio; ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do setor em que estiver desempenhando as suas
atividades; participar de atividades de Educao Permanente; executar qualquer outra atividade que, por sua
natureza, esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes ao cargo e a rea.
/
Emprego: Auxiliar de Laboratrio - Farmcia Hospitalar
Requisitos: Ensino Mdio Completo.
Atribuies:
Trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos tcnicos e de biossegurana; realizar controle de
estoque, sob a superviso de farmacutico; prever a quantidade necessria de medicamentos, para solicitao
de pedidos ao setor de compras, com orientao do farmacutico; fazer conferncia de prescries mdicas,
realizadas por outros auxiliares; separar medicamentos e produtos afins, de acordo com a prescrio mdicas e
padronizaes da instituio, sob a responsabilidade do profissional farmacutico; receber, conferir, organizar e
encaminhar medicamentos e produtos correlatos; entregar medicamentos diariamente e produtos afins nas
unidades de interao; alimentar sistema informatizado de entrada e sada; executar qualquer outra atividade
que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes ao cargo e a rea.
Emprego: Tcnico em Enfermagem

Requisitos: Curso Tcnico em Enfermagem e registro no COREN-RS.
Atribuies:
Exercer as atividades de Tcnico em Enfermagem, promovendo conforto e profilaxia para o bem estar do
paciente conforme prescrio e orientao da Enfermagem; compor e exercer, conjuntamente com a equipe do
servio, atividades de planejamento e acompanhamento e avaliao das aes; participar de atividades de
Educao Permanente; receber o paciente, verificar os sinais vitais; executar as atividades de nvel mdio
atribudas equipe de enfermagem, sob a orientao e superviso do enfermeiro e exercer as atividades da rea
de acordo com as rotinas do servio e outras atividades inerentes a atividade.
Emprego: Tcnico em Radiologia

Requisitos: Curso Tcnico em Radiologia e registro no Conselho Regional de Tcnicos em Radiologia.

15
Atribuies:
Realizar exames de diagnstico ou de tratamento; processar imagens e/ou grficos; planejar atendimento e
organizar rea de trabalho, equipamentos e acessrios; operar equipamentos; preparam paciente para exame de
diagnstico ou de tratamento; atuam na orientao de pacientes, familiares e cuidadores e trabalham com
biossegurana.
Empregos de Nvel Escolar Superior
Emprego: Enfermeiro
Requisitos: Ensino Superior em Enfermagem e registro no COREN-RS.
Atribuies:
Prestar assistncia ao paciente; planejar e coordenar aes de enfermagem para promoo sade do usurio;
Realizar o cuidado e a ateno integral em sade da populao adscrita, promovendo e apoiando o acolhimento
aos usurios dos servios de sade com vistas humanizao da ateno; participar das atividades de
planejamento e avaliao das aes da equipe, a partir da utilizao dos dados disponveis; discutir e elaborar
projetos teraputicos em reunies, interconsultas, visitas e outros espaos de cuidado e discusso, promovendo
a educao permanente em sade que amplie a capacidade dos profissionais no cuidado populao e
permitam a apropriao coletiva pelos mesmos do acompanhamento dos usurios, realizando aes
multidisciplinares e transdisciplinares; participar de processos de educao permanente e desenvolvimento da
equipe, qualificao do cuidado e dos programas de controle de infeco nos ambientes de trabalho e de bio-
segurana; realizar assistncia integral (promoo e proteo da sade, preveno de agravos, diagnstico,
tratamento, reabilitao e manuteno da sade) aos indivduos em todas as fases do desenvolvimento humano:
infncia, adolescncia, idade adulta e terceira idade; atuar conforme protocolos ou outras normativas tcnicas
estabelecidas pelas disposies legais da profisso, bem como realizar consulta de enfermagem, solicitar
exames complementares e prescrever medicaes; realizar as atividades clnicas correspondentes s reas
prioritrias na interveno, definidas no Pacto de Ateno Sade; fomentar a criao de grupos educativos e de
promoo sade; realizar o pronto atendimento nas urgncias e emergncias segundo fluxos e protocolos
estabelecidos na unidade e no municpio; participar do gerenciamento dos insumos necessrios para o adequado
funcionamento; participar de atividades de Educao Permanente; supervisionar e avaliar as aes de
enfermagem da equipe no Atendimento Pr-Hospitalar Mvel; executar prescries mdicas por telemedicina;
executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies pertinentes ao
cargo e a rea.
Emprego: Farmacutico
Requisitos: Ensino superior em Farmcia e registro no CRF-RS.
Atribuies:
Planejar, organizar e supervisionar as atividades da Farmcia; planejar, orientar, acompanhar, avaliar e controlar
os programas de organizao das atividades tcnico-administrativas do setor; prestar assistncia farmacutica
integral na rea de farmcia; manipular drogas de vrias espcies; aviar receitas de acordo com as prescries
mdicas; manter registro permanente do estoque de drogas; fazer requisies de medicamentos, drogas e
materiais necessrios a farmcia; examinar, conferir, guardar e distribuir drogas e abastecimentos entregues a
farmcia; ter custdia de drogas txicas e narcticos; realizar inspees relacionadas com a manipulao
farmacutica e aviamento de receiturio mdico; controlar estoques e produtos de uso restrito, (validade,
substituio, relatrio); executar e garantir o gerenciamento da equipe para a correta dispensao de
medicamentos, promovendo o uso seguro e racional destes, de acordo coma legislao vigente; prestar
atendimento e assistncia aos usurios em atendimento na UPA; comprometerse com resultados teraputicos
dos pacientes, de forma a integrar as atividades de assistncia farmacutica, ensino e pesquisa junto equipe
multidisciplinar da FHGV; controlar estoques e produtos de uso restrito; realizar farmacovigilncia; acompanhar
aviamento das prescries; participar de comisses; coordenar, supervisionar e executar outras atividades na
rea dentro da rede de aes e servios FHGV; ser responsvel tcnico perante o Conselho Regional de
Farmcia; executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no mbito das atribuies
pertinentes ao cargo e a rea.
Emprego: Mdico Clnico para Atendimento Adulto e Infantil - 12h, 24 ou 36h

Requisitos: Ensino superior em Medicina e registro no CREMERS.
Atribuies:
Prestar assistncia mdica na especialidade aos pacientes adultos e crianas designadas pela instituio,
conforme fluxos e rotinas estabelecidas, definindo as medidas e executando as condutas necessrias,
obedecendo aos princpios e diretrizes do Sistema nico de Sade; receber, avaliar e estabilizar pacientes
crticos; monitorar e prestar assistncia mdica aos pacientes em observao; auxiliar na anlise crtica da
qualidade dos materiais, medicamentos, instrumentais e equipamentos utilizados na sua especialidade; contribuir
na elaborao e no cumprimento dos protocolos assistenciais relacionados sua especialidade; acompanhar o

16
transporte de pacientes, quando necessrio; preencher adequadamente o Pronturio de Atendimento aos

pacientes (manual ou eletrnico), incluindo nota de internao, prescries e evolues mdicas dirias,
descrio cirrgica, nota de sala, nota de anestesia, lista de problemas, notas de transferncia ou alta, laudos,
atestados, termos de consentimento, pesquisa de alergia, bem como as informaes para correta averiguao
das contas a serem faturadas; atender aos familiares e acompanhantes dos pacientes, prestando informaes
necessrias e pertinentes ao fluxo do atendimento; acompanhar percias, auditorias e sindicncias mdicas;
participar de atividades de educao permanente; participar do cumprimento das metas na sua rea de
especialidade; manter postura adequada e atuar de forma integrada com a equipe multiprofissional e demais
reas da instituio; realizar revezamento para cobertura das escalas incluindo finais de semana, feriados e
substituio de frias; executar todas as rotinas e normas administrativas (incluindo registro de freqncia) e de
sade do trabalhador conforme determinado pela Unidade de Gesto de Pessoas; zelar pela conservao dos
equipamentos e local de trabalho; executar demais atribuies da especialidade bem como atividades gerais de
competncia mdica.

17
Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais
O(A) candidato(a) _______________________________________________________, portador do n CPF

_________________________________, que concorre ao Edital n 05/2016 do Processo Seletivo Pblico vem requerer:
( ) inscrio na cota de Pessoas Com Deficincia PCD;
( ) solicitao de atendimento especial no dia de aplicao de provas.
N da inscrio:__________________________ Emprego :____________________________________________
Nessa ocasio, o(a) referido candidato(a) apresentou o LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica
Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que portador:_____________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID):______________________________________________________________.
Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo:_________________________________________________.
Ao assinar este requerimento, o (a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de
sua situao, nos termos do Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 03 de
dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao por
ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA E/OU DE TRATAMENTO ESPECIAL
Ser necessrio prova especial e/ou tratamento especial? No Sim marque o tipo de tratamento especial
Necessidades fsicas e gerais:
( ) Necessidade de amamentao (candidata que tiver necessidade de amamentar seu beb)
( ) Sala trrea ou com acesso facilitado para cadeirante (elevador)
( ) Sala individual (candidato com doena contagiosa/outras) Especificar____________________________.
( ) Mesa para cadeira de rodas
( ) Apoio para perna
( ) Tempo adicional de 01 hora (com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, no prazo estabelecido neste Edital)
Auxlio para preenchimento (dificuldade/impossibilidade de escrever)
( ) Da Grade de respostas da prova objetiva
Necessidades visuais (deficiente visual ou com pessoa de baixa viso)
( ) Auxlio na leitura da prova (ledor)
( ) Prova ampliada simples (fonte entre 14 a 16)
( ) Prova ampliada especial (fonte entre 18 a 26-especificar o n da fonte) Observaes:____________________.
( ) Prova em braile
Necessidades auditivas (perda total ou parcial da audio)
( ) Intrprete de LIBRAS (Lngua Brasileira de Sinais)
( ) Uso de prtese auditiva (dever constar especificamente no laudo mdico a determinao do uso)
__________________________________, _______de _______________________ de 20___.
__________________________________________
Assinatura do candidato (a)
ATENO: ESTE FORMULRIO DEVER SER IMPRESSO, DEVIDAMENTE PREENCHIDO E ENVIADO

JUNTAMENTE COM O ATESTADO MDICO, CONFORME PREVISTO NESTE EDITAL.

18
Anexo III Declarao de Participao na Cota de Pessoa Negra ou Parda
AUTODECLARAO
Eu, (nome completo) _______________________________________________________________

o
inscrito no CPF sob o n ______________________________, e inscrito no emprego de
_________________________________________, declaro, para fins de inscrio e participao no Processo
Seletivo Pblico da FHGV, conforme estabelecido neste Edital, optar pela participao na reserva de cota para
Pessoa Negra ou Parda, a partir desta autodeclarao.
Estou ciente de que, se aprovado e classificado, serei submetido ao procedimento para verificao da condio
declarada, atravs da Comisso Especfica para este fim da FHGV, realizado em dias, horrios e locais a serem
divulgados previamente, por decorrncia da publicao de Aviso especfico de convocao, conforme o
cronograma de execuo deste Edital.
Assinatura
Local Data

19
Anexo IV Contedo Programtico e Bibliografia Sugerida por Empregos
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo alteraes, legislaes complementares, smulas,

jurisprudncia e/ou orientaes jurisprudenciais, at a data da publicao do Aviso de Abertura de Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
LINGUA PORTUGUESA - EMPREGOS DE NVEL ESCOLAR FUNDAMENTAL
Contedos Programticos:
Interpretao de texto. Anlise global do texto. Classificao dos fonemas - encontros voclicos e consonantais; dgrafos;
slabas. Acentuao grfica. Processos de formao de palavras. Classes gramaticais. Termos da orao. Pontuao.
Regncia verbal e nominal. Crase. Concordncia verbal e nominal. Vocabulrio. Ortografia.
Bibliografia Sugerida:
CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa. So Paulo: Nacional, 2010.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. Curitiba: Positivo-Livros, 2004.
LINGUA PORTUGUESA - EMPREGOS DE NVEL ESCOLAR MDIO/TCNICO E SUPERIOR
Anlise global do texto. Ortografia. Relaes entre fonemas e grafias. Acentuao grfica. Morfologia: estrutura e
formao de palavras. Classes de palavras e seu emprego. Flexes: gnero, nmero e grau do substantivo e adjetivo.
Sintaxe: processos de coordenao e subordinao. Equivalncia e transformao de estruturas. Discurso direto e
indireto. Concordncia nominal e verbal. Regncia verbal e nominal. Crase. Pontuao. Interpretao de textos: variedade
de textos e adequao de linguagem. Estruturao do texto e dos pargrafos. Informaes literais e inferncias.
Estruturao do texto: recursos de coeso. Significao contextual de palavras e expresses.
BECHARA, Evanildo. Moderna gramtica portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2001.
CEGALLA, Domingos Paschoal. Novssima gramtica da lngua portuguesa. So Paulo: Nacional, 2010.
FERREIRA, Aurlio B. de Holanda. Novo dicionrio da lngua portuguesa. Curitiba: Positivo-Livros, 2004.
FIORIN, Jos L.; SAVIOLI, Francisco Plato. Para entender o texto: leitura e redao. So Paulo: tica, 2007.
KOCH, I. Villaa; ELIAS, Vanda Maria. Ler e compreender: os sentidos do texto. So Paulo: Contexto, 2006.
MARTINS, Dileta; ZILBERKNOP, Lbia Scliar. Portugus instrumental De acordo com as atuais normas da ABNT. So
Paulo: Atlas, 2009.
RACIOCNIO LGICO - EMPREGOS DE NVEL ESCOLAR FUNDAMENTAL
Conceitos bsicos de raciocnio lgico: sentenas abertas; proposies simples e compostas; conectivos (conjuno,
disjuno, disjuno exclusiva, condicional e bicondicional); valores lgicos das proposies; tabelas-verdade dos
conectivos anteriormente listados. Operaes entre nmeros reais(adio, subtrao, multiplicao e diviso). Mltiplos e
mnimo mltiplo comum. Divisores e mximo divisor comum. Regra de trs simples (direta e inversa). Porcentagem.
Sistema monetrio brasileiro. Sistema de medidas: comprimento, capacidade, superfcie, massa e tempo (unidades e
transformaes de unidades). Equaes do primeiro grau. Matemtica Financeira: Juros simples e Taxas proporcionais.
Estatstica: Interpretao de dados (grficos e tabelas) e clculo da mdia. Aplicao dos contedos acima listados em
resoluo de problemas.
DANTE, Luiz Roberto. Projeto Telris Matemtica Fundamental II 6 ao 9 ano. 2 Ed. Editora tica. 2015.
IEZZI, Gelson; HAZZAN, Samuel et al. Fundamentos de matemticaelementar volume 11. So Paulo: Atual, 2013.
SRATES, Jonofon. Raciocnio lgico volumes I. Ed. JonofonSrates, [s.d.].
SILVEIRA nio; MARQUES, Cludio. Matemtica contextualizada 6 ao 9 Anos. [S.d]: Editora Construir, 2006.

20
RACIOCNIO LGICO - EMPREGOS DE NVEL ESCOLAR MDIO/TCNICO E SUPERIOR
Conceitos bsicos de raciocnio lgico: sentenas abertas; proposies simples e compostas; conectivos (conjuno,
disjuno, disjuno exclusiva, condicional e bicondicional); negaes; nmero de linhas de uma tabela-verdade; valores
lgicos das proposies e construo de tabelas-verdade; Equivalncias lgicas; tautologia; contradio; contingncia;
Operaes lgicas sobre sentenas abertas; quantificadores lgicos e suas negaes; Lgica de argumentao;
Operaes entre nmeros reais (adio, subtrao, multiplicao e diviso). Teoria dos conjuntos: operaes entre
conjuntos e Diagrama de Venn. Regra de trs simples (direta e inversa) e composta. Porcentagem. Sistema monetrio
brasileiro. Sistema de medidas: comprimento, capacidade, superfcie, massa e tempo (unidades e transformaes de
unidades). Equaes e sistema de equaes do primeiro grau. Matemtica Financeira: Juros simples e compostos; Taxas
proporcionais e equivalentes. Estatstica: Interpretao de dados (grficos e tabelas); clculo de medidas de tendncia
central: mdia, mediana e moda. Anlise Combinatria e Probabilidade. Aplicao dos contedos acima listados em
resoluo de problemas.
DANTE, Luiz Roberto. Projeto Telris Matemtica Fundamental II 6 ao 9 ano. 2 Ed. Editora tica. 2015.
DANTE, Luiz Roberto. Matemtica: Contexto e aplicaes (1 ao 3 ano ou volume nico). 5 Ed. Editora tica. 2015.
SRATES, Jonofon. Raciocnio lgico volumes I e II. Editora: JonofonSrates.
IEZZI, Gelson; HAZZAN, Samuel et al. Fundamentos de matemticaelementar volumes 1, 5 e 11. So Paulo: Atual,
2013.
LEGISLAO
(PARA TODOS OS EMPREGOS)
Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos;
Dos Direitos Sociais; Da Nacionalidade; Dos Direitos Polticos; Dos Partidos Polticos. Da Organizao do Estado: Da
Organizao Poltico-Administrativa; Da Unio; Dos Estados Federados; Dos Municpios. Da Administrao Pblica.
Estatuto do Idoso. Estatuto da Criana e do Adolescente. Autoriza o Poder Executivo a instituir a Fundao Pblica com
Personalidade Jurdica de Direito Privado. Condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao
e o funcionamento dos servios correspondentes. Polticas na rea de sade. Polticas de Humanizao. Epidemiologia e
Informao em sade. Gesto participativa em sade. Educao e trabalho em sade. Poltica Nacional de Ateno em
Sade. Diretrizes e normas para a organizao da Ateno Bsica, para a Estratgia Sade da Famlia (ESF).
Epidemiologia e informao em sade. Princpios, normas e regras do SUS. Histria do SUS no Brasil. SUS. Estatuto da
Igualdade Racial. Lei Maria da Penha.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Braslia: Senado Federal, 1988.
Lei n 10.741, de 1 de Outubro de 2003. Dispe sobre o Estatuto do Idoso e d outras providncias. Braslia: Senado
Federal, 2003.
Lei n 8069, de 13 de julho de 1990. Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias.
Braslia: Senado Federal, 1990.
Lei n 12.288, de 20 de julho de 2010. Dispe sobre o Estatuto da Igualdade Racial e d outras providncias. Braslia,
2010.
Lei n 11.340, de 07 de agosto de 2006. Dispe sobre a Lei Maria da Penha. Braslia, 2006.
Lei n. 8.080/1990. Dispe sobre as condies para a promoo, proteo e recuperao da sade, a organizao e o
funcionamento dos servios correspondentes e d outras providncias.
Lei Ordinria Consolidada 3.224 de 25/06/2010. Autoriza o Poder Executivo a instituir a Fundao Pblica com
Personalidade Jurdica de Direito Privado.
BRASIL. Decreto n 7.508, de 28 de junho de 2011. Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor
sobre a organizao do Sistema nico de Sade - SUS, o planejamento da sade, a assistncia sade e a articulao
interfederativa, e d outras providncias.
_______, Lei Federal n 6259, de 30 de outubro de 1975. Dispe sobre a organizao das aes de vigilncia
epidemiolgica, sobre o programa nacional de imunizaes, estabelece normas relativas notificao compulsria de
doenas e d outras providncias. Braslia, 1975.

21
_______, Lei Federal n. 8.142, de 28 de dezembro de 1990. Dispe sobre a participao da comunidade na gesto do
Sistema nico de Sade - SUS e sobre as transferncias intergovernamentais de recursos financeiros na rea da sade e
d outras providncias. Braslia, 1990.
_______, Lei Federal n. 9.782, de 26 de janeiro de 1999. Cria a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, define o
Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e d outras providncias. Braslia, 1999.
_______, Lei Federal n. 10.216, de 6 de abril de 2001. Dispe sobre a proteo e os direitos das pessoas portadoras de
transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em sade mental. Braslia, 2001.
_______, Lei Federal n 141, de 16 de janeiro de 2012. Regulamenta o 3o do art. 198 da Constituio Federal para
dispor sobre os valores mnimos a serem aplicados anualmente pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios em
aes e servios pblicos de sade; estabelece os critrios de rateio dos recursos de transferncias para a sade e as
normas de fiscalizao, avaliao e controle das despesas com sade nas 3 (trs) esferas de governo; revoga
dispositivos das Leis nos 8.080, de 19 de setembro de 1990, e 8.689, de 27 de julho de 1993; e d outras providncias.
Braslia, 2012.
_________Conselho Nacional de Secretrios de Sade. Ateno Primria e Promoo da Sade / Conselho Nacional de
Secretrios de Sade. Braslia : CONASS, 2007. 232 p. (Coleo Progestores Para entender a gesto do SUS, 8)
________, Ministrio da Sade. Portaria n. 1101 de 12 de junho de 2002. Estabelecer, na forma do Anexo desta Portaria,
os parmetros de cobertura assistencial no mbito do Sistema nico de Sade - SUS. Braslia, 2002.
________. Ministrio da Sade. Secretaria de Assistncia Sade, 2003. Portaria GM n 1.863, de 29 set. 2003a.
Ministrio da Sade, Braslia.
________. Ministrio da Sade. Secretaria de Assistncia Sade 2003. Portaria GM n 1.864, de 29 set. 2003b.
Ministrio da Sade, Braslia.
________. Ministrio da Sade. Humaniza SUS: ambincia. 2 Ed. Braslia: Ministrio da Sade, 2006. Disponvel na
internet: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/ambiencia_2ed.pdf.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 4.279, de 30 de dezembro de 2010. Estabelece diretrizes para a organizao
da Rede de Ateno Sade no mbito do Sistema nico de Sade. Braslia, 2010.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.459, de 24 de junho de 2011. Institui, no mbito do Sistema nico de Sade
- SUS - a Rede Cegonha. Braslia, 2011.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.600, de 7 de julho de 2011 Reformula a Poltica Nacional de Ateno s
Urgncias e institui a Rede de Ateno s Urgncias no Sistema nico de Sade (SUS).
_________, Ministrio da Sade. Portaria n 252, de 20 de fevereiro de 2013. Institui a Rede de Ateno Sade das
Pessoas com Doenas Crnicas no mbito do SUS. Braslia, 2013.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.378, de 09 de julho de 2013 que Regulamenta as responsabilidades e define
diretrizes para execuo e financiamento das aes de Vigilncia em Sade pela Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, relativos ao Sistema Nacional de Vigilncia em Sade e Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria. Braslia,
2013.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 3.089, de 11 de dezembro de 2013 Redefine a lista de produtos estratgicos
para o Sistema nico de Sade (SUS) e as respectivas regras e critrios para sua definio. Braslia, 2013.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 278, de 27 de fevereiro de 2014. Institui diretrizes para implementao da
Poltica de Educao Permanente em Sade, no mbito do Ministrio da Sade (MS). Braslia, 2014.
________, Ministrio da Sade. Portaria n 1.271, de 6 de junho de 2014. Define a Lista Nacional de Notificao
Compulsria de doenas, agravos e eventos de sade pblica nos servios de sade pblicos e privados em todo o
territrio nacional, nos termos do anexo, e d outras providncias. Braslia, 2014.
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia Sade. Secretaria de
Ateno Sade. Diretrizes Nacionais da Vigilncia em Sade / Ministrio da Sade, Secretaria de Vigilncia em Sade,
Secretaria de Ateno Sade. Braslia: Ministrio da Sade, 2010.108 p. : (Srie F. Comunicao e Educao em
Sade) (Srie Pactos pela Sade 2006; v. 13)
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Departamento de Vigilncia Epidemiolgica. Guia de
vigilncia epidemiolgica/Ministrio da Sade, Secretaria de Vigilncia em Sade, Departamento de Vigilncia
Epidemiolgica. - 7 ed.- Braslia: Ministrio da Sade,2009. 816p.( Srie A. Normas e Manuais Tcnicos).
________, Ministrio da Sade. Secretaria-Executiva. Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Sistema de
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : organizao e funcionamento / Ministrio da Sade, Secretaria
Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. 3. ed. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. 100 p. (Srie B.
Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 1).
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : instrumentos bsicos / Ministrio da Sade, Secretaria-Executiva,
Subsecretaria de Planejamento e Oramento. 2. ed. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. 56 p. : il. (Srie B. Textos
Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 2)
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : estudo sobre o arcabouo legislativo do planejamento da sade /
Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2007. 114 p. (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento; v. 3).
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva : Avaliao do desenvolvimento do Plano Nacional de Sade
20042007: Um pacto pela sade no Brasil / Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e

22
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2007. 72 p. (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento; v. 4)
Planejamento do SUS: Uma construo coletiva: perfil da atividade do planejamento no Sistema nico de Sade:
resultados da pesquisa esfera municipal / Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2008. 142 p. : il. - (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento; v. 5).
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva: orientaes gerais para elaborao de instrumentos de planejamento:
Programao Anual de Sade e Relatrio Anual de Gesto : estrutura e contedo / Ministrio da Sade, Secretaria-
Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Braslia : Ministrio da Sade, 2009. 32 p. (Srie B. Textos
Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 6).
Planejamento do SUS: Uma construo coletiva: formulao de polticas especficas de sade / Ministrio da Sade,
Secretaria-Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2009. 28 p.: il.
(Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 7)
Planejamento do SUS: Uma construo coletiva: monitoramento e avaliao: processo de formulao, contedo e uso
dos instrumentos do PlanejaSUS / Ministrio da Sade, Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e
Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2010. 76 p. : il. (Srie B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de
Planejamento, v. 8)
Planejamento do SUS : Uma construo coletiva: Plano Nacional de Sade (PNS) 2008/2009-2011 / Ministrio da Sade,
Secretaria Executiva, Subsecretaria de Planejamento e Oramento. Braslia: Ministrio da Sade, 2010. 168 p. (Srie
B. Textos Bsicos de Sade) (Srie Cadernos de Planejamento; v. 9)
________, Ministrio da Sade. Secretaria de Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao
Interfederativa. Cadernos de Diretrizes, Objetivos e Metas e Indicadores: 2013-2015 / Ministrio da Sade, Secretaria de
Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao Interfederativa. 2 ed. Braslia : Ministrio da Sade,
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Interfederativa. Guia para Elaborao do Contrato Organizativo da Ao Pblica: construindo o COAP passo a passo /
Ministrio da Sade, Secretaria de Gesto Estratgica e Participativa. Departamento de Articulao Interfederativa. 1 ed.,
reimpr. Braslia : Ministrio da Sade, 2014. 56 p.: il. (Srie Articulao Interfederativa; v.3).
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trabalhadores de sade e a sade de todos os brasileiros: prticas de trabalho, gesto, formao e participao. Base.
Braslia, DF: Ministrio da Sade, Conselho Nacional de Sade, 2005e.
________, A construo do SUS: histria da reforma sanitria e do processo participativo/Vicente de Paula Faleiros. et al.
Braslia, DF: Ministrio da Sade, 2006a. (Srie I Histria da sade no Brasil).
_________, O SUS de A a Z: garantindo sade nos municpios. 2. ed. Braslia, DF: Ministrio da Sade, 2006.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
Cuidados com resduos hospitalares e materiais perfuro-cortantes. Recomendaes frente ao acidente de trabalho.
Segurana no trabalho. Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho. Noes gerais de equipamentos industriais
utilizados para a lavagem de roupas e para a higienizao de ambientes, includo cuidados na diluio e utilizao de
detergentes e desinfetantes, Procedimentos para a limpeza de pisos, paredes e forros. Uso correto, cuidado e
preservao de equipamentos de proteo individual uniforme e ambiente do trabalho. Asseio pessoal. Lavagem de mos
e uso de adornos pessoais. Transporte, movimentao, manuseio e armazenagem de materiais, produtos e utenslios
para limpeza de ambientes, materiais e roupas. Organizao e estocagem de materiais para uso geral. Rouparia e
distribuio de roupas. Reposio, separao e distribuio de materiais. Controle de estoque, entrada e sada.
Fichamento de controle, conferncia de abastecimento e distribuio. Noes bsicas para lidar com transporte de
medicamentos, produtos de higiene e limpeza. Conhecimentos bsicos de processamento de roupas. Formao de rol.
Separao e transporte de roupas. Abastecimento de equipamentos de processamento de roupas. Controle de ciclos.
Carga e descarga de processadoras. Triagem, pesagem e preparo de peas planas (calandra).

23
ANVISA - Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Segurana do paciente em servios de sade: limpeza e desinfeco
de superfcies. Disponvel em:
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de riscos / Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Braslia: Anvisa, 2009. Disponvel em:
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_________Manual de lavanderia hospitalar Ministrio da sade Disponvel em:
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_______. Ministrio da Sade. Manual de Limpeza. Disponvel em:
http://www.prosaude.org.br/legislacao_2013/Manuais/31-Manual%20de%20Limpeza.Bras%C3%ADlia.pdf
_______Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria Segurana do paciente em servios de sade: limpeza e desinfeco de
superfcies/Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Braslia: Anvisa, 2010. Disponvel em:
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B.pdf?MOD=AJPERES
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de-lixo/
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FERRAMENTAS GERAIS MRO: Manuteno Reparo Operaes Guia de Suprimentos Industriais. Porto Alegre/RS,
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TORRES, Silvana; LISBOA, Terezinha C. Gesto dos servios de limpeza, higiene e lavanderia em estabelecimentos de
sade. Indianpolis: Sarvier, 2009.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Administrao geral. Administrao de materiais e do patrimnio. Administrao de recursos humanos. Administrao
financeira e oramentria. Comunicao e atendimento ao pblico. Contabilidade bsica e pblica. Correspondncia,
redao e documentos oficiais. Organizao, sistemas e mtodos.
BELTRO, Odacir. Correspondncia: linguagem e comunicao: oficial, empresarial, particular. 23. ed. So Paulo, SP:
Atlas, 2005.
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao: teoria, processo e prtica. 5. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de recursos humanos: fundamentos bsicos. 7. ed., rev. e atual. Barueri, SP:
Manole, 2009.
FRANCISCHINI, G. P.; GURGEL, F. A. Administrao de materiais e do patrimnio. So Paulo: Cengage Learning, 2012.
GRAMIGNA, Maria Rita. Modelo de Competncias e Gesto de Talentos. So Paulo: Makron Books, 2002.
LAS CASAS, Alexandre Luzzi. Excelncia em atendimento ao cliente: Atendimento e servio ao cliente como fator
estratgico e diferencial competitivo. So Paulo, SP: M.Books, [2012].
MARION, Jos Carlos. Contabilidade bsica. 11. ed. So Paulo, SP: Atlas, 2015.
MEDEIROS, Joo Bosco. Correspondncia: tcnicas de comunicao criativa. 17. ed. So Paulo, SP: Atlas, 2004.
MENDES, Srgio. Administrao financeira e oramentria: teoria e questes. 4. ed. rev., atual. e ampl. So Paulo, SP:
Mtodo, 2013.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas de. Sistemas, organizao e mtodos: uma abordagem gerencial. 21. ed. So
Paulo, SP: Atlas, 2013.
AUXILIAR DE LABORATRIO FARMCIA HOSPITALAR

24
tica da profisso farmacutica. Clculos farmacuticos. Assistncia farmacutica. Sistemas de distribuio de
medicamentos. Dispensao de medicamentos. Organizao de almoxarifados. Controle de estoques de medicamentos e
materiais de consumo. Controle sanitrio do comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos.
Vigilncia sanitria e conhecimentos de medicamentos genricos, de medicamentos estratgicos e excepcionais. URM
(Uso Racional de Medicamentos). Farmacologia. Farmacotcnica. Farmcia Hospitalar. Biossegurana. Legislao na
rea da Sade.
ANSEL, Howard; PRINCE, Shelly J. Manual de clculos farmacuticos. Porto Alegre: Artmed, 2008.
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frmacos. 9 ed. Porto Alegre: Artmed, 2013.
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STORPIRTIS, Slvia et al. Farmciaclnica e ateno farmacutica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2013.
TCNICO EM ENFERMAGEM
Assistncia em Sade em Urgncia e Emergncia. Assistncia em Sade nas Fases da Vida. Cuidados em Assistncia
em Sade. Eventos Adversos Assistncia em Sade. Higiene das Mos em Assistncia em Sade. Infeces
Relacionadas Assistncia em Sade. Legislao em Enfermagem. Medicamentos em Assistncia em Sade.
Processamento de Artigos de Assistncia em Sade. Segurana do Paciente. Sistema de Sade no Brasil. SUS.
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26
TCNICO EM RADIOLOGIA
Fsica Radiolgica. Meios de Contraste. Proteo Radiolgica. Anatomia Radiolgica. Equipamentos Radiolgicos.
Tcnicas Radiolgicas. Tcnicas de Diagnstico por Imagem. Radiologia Digital. Noes de Radioterapia. Conhecimentos
de recepo, posicionamento e execuo de tcnicas radiolgicas, mediante superviso do mdico radiologista, a partir
das necessidades do usurio. Conhecimento do controle de qualidade dos procedimentos radiolgicos e dos
equipamentos utilizados. Conhecimento bsico de anatomia e procedimentos clnicos exigidos na rotina dos servios
tcnicos radiolgicos. Legislao sobre Proteo Radiolgica. Tcnicas para a produo de imagens nos diversos
equipamentos da rea de Radiologia: tomografia, ressonncia magntica, mamografia e densitometria. Avaliao da
qualidade das imagens obtidas. tica profissional e Cdigo
de tica Profissional.
BONTRAGER, K. L. Tratado de Tcnica Radiolgica e Base Anatmica. 7. ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010.
BUSHONG, S. C. Cincia Radiolgica para tecnlogos: fsica, biologia e proteo. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
DA NOBREGA, A. I. Tcnicas em Ressonncia Magntica Nuclear: srie tecnologia em radiologia mdica. So
Paulo: Atheneu, 2006.
Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 32. Segurana e sade no trabalho em servios de sade.
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diretrizes bsicas de proteo radiolgica em radiodiagnstico mdico e odontolgico. Disponvel
em: http://www.saude.mg.gov.br/images/documentos/Portaria_453.pdf. Acesso em: 25 nov. 2016.
Servio Pblico Federal, Conselho Nacional de Tcnicos em Radiologia, Resoluo CONTER N 15, de dezembro de
2011. Reviso do Cdigo de tica dos Profissionais das Tcnicas Radiolgicas. Disponvel
em: http://conter.gov.br/uploads/legislativo/codigodeetica.pdf Acesso em: 25 nov 2016.
ENFERMEIRO
Assistncia em Sade em Urgncia e Emergncia. Diretrizes das Unidades de Pronto Atendimento (UPAs). Assistncia
em Sade nas Fases da Vida. Biotica. Cuidados em Assistncia em Sade. Diagnstico de enfermagem. Eventos
Adversos Assistncia em Sade. Higiene das Mos em Assistncia em Sade. Infeces Relacionadas Assistncia em
Sade. Legislao em Enfermagem. Medicamentos em Assistncia em Sade. Processamento de Artigos de Assistncia
em Sade. Segurana do Paciente. Sistema de Sade no Brasil. SUS.
BRASIL. Ministrio da Sade, Portaria 104 de 15 de Janeiro de 2014. Disponvel em:
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BRASIL. Ministrio da Sade, Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria, ANVISA, Assistncia Segura,uma reflexo da
teoria prtica. Disponvel em: http://www20.anvisa.gov.br/segurancadopaciente/index.php/publicacoes/item/assistencia-
segura-uma-reflexao-teorica-aplicada-a-pratica Acesso em 22/11/2016

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das-mulheres/enfrentamento-a-mortalidade-materna-menu/parto-aborto-e-puerperio-assistencia-humanizada-a-mulher-
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produtos com ao antimicrobiana utilizados em artigos crticos e semicrticos. Disponvel em:
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Resoluo da Diretoria Colegiada - RDC n 55, de 14 de novembro de 2012. Dispe sobre os detergentes enzimticos de
uso restrito em estabelecimentos de assistncia sade com indicao para limpeza de dispositivos mdicos.Disponvel
em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/anvisa/2012/rdc0055_14_11_2012.pdf. Acesso em 24/11/2016
Resoluo da Diretoria Colegiada - RDC n 306, de 7 de dezembro de 2004. Dispe sobre o Regulamento Tcnico para o
gerenciamento de resduos de servios de sade. Disponvel em:
http://portal.anvisa.gov.br/wps/wcm/connect/10d6dd00474597439fb6df3fbc4c6735/RDC+N%C2%BA+306,+DE+7+DE+DE
ZEMBRO+DE+2004.pdf?MOD=AJPERES Acesso em 24/11/2016.
GOLDIM, J. R. Biotica e interdisciplinaridade. Disponvel em: http://www.ufrgs.br/bioetica/biosubj.htm. Acesso em: 23
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NANDA INTERNACIONAL. Diagnstico de enfermagem. 2015-2017.Porto Alegre. Artmed,2015
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24/11/2016
CASSIANI, S. H. B. A segurana do paciente e o paradoxo no uso de medicamentos. Rev Bras Enferm 2005 jan-fev;
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CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. RESOLUO COFEN n 311/2007. Aprova a Reformulao do Cdigo de
tica dos Profissionais de Enfermagem. Disponvel em: http://se.corens.portalcofen.gov.br/codigo-de-etica-resolucao-
cofen-3112007 Acesso em 24/11/2016
MAYDE, S. T.; SANTOS, L.; ECHER, I. C.; BARROS, E.; e colbs. Medicamentos de A a Z: Enfermagem. Porto
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PEDROSA, M. G. S. Riscos ocupacionais do trabalho de profissionais de Enfermagem. Revista Especialize On-line
IPOG - Goinia 7. ed. n 007 Vol.01/2014 Julho/2014. Disponvel
em:http://www.ipoggo.com.br/uploads/arquivos/c2f9dd69e4f302bd12387ef5663c24dc.pdf Acesso em 24/11/2016
BOYER, M. J. Clculo de Dosagem e Preparao de Medicamentos. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2010.
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SANTOS, M. N.; SOARES, O. M. Urgncia e Emergncia na Prtica de Enfermagem. Porto Alegre: Mori, 2014.
WILSON, D.; HOCKENBERRY, M. J. Wong, Manual Clnico de Enfermagem Peditrica. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier,
2012.

28
FARMACUTICO
Estrutura, organizao e etapas da Assistncia Farmacutica. Farmacovigilncia. Normas e procedimentos legais.
Dispensao e manipulao. Medicamentos na prtica clnica. Medicamentos sob controle especial. Padronizao de
medicamentos. Controle da qualidade. Suporte nutricional. Quimioterapia. Gesto da farmcia hospitalar. Sistemas de
distribuio de medicamentos. Administrao de materiais e controle de estoque. Formas farmacuticas. Preparaes
magistrais. Preparo de misturas intravenosas. Preparo e diluio de solues. Trabalho em sade e prticas do
farmacutico. Legislao em Farmcia.
ALLEN, Jr Loyd; POPOVICH, Nichola; ANSEL, Howard. Formas farmacuticas e sistemas de liberao de frmacos. 8.
ed. Artmed, 2007.
ANSEL, Howard; PRINCE, Shelly J. Manual de clculos farmacuticos. Porto Alegre: Artmed, 2008.
BRASIL. Portaria n 344 de 1998 (ANVISA) e suas atualizaes. Dispe sobre os medicamentos de controle especial.
BRASIL. Portaria MS/SNVS n 272, de 8 abril de 1998. Fixa os requisitos mnimos exigidos para a Terapia de Nutrio
Parenteral.
BRASIL. RDC N 67, DE 8 DE OUTUBRO DE 2007 e suas atualizaes. Dispe sobre Boas Prticas de Manipulao de
Preparaes Magistrais e Oficinais para Uso Humano em farmcias.
BRASIL, Ministrio da Sade. ANVISA. RDC n. 44, de 17 de agosto de 2009. Dispe sobre as Boas Prticas
Farmacuticas para o controle sanitrio do funcionamento, da dispensao e da comercializao de produtos e da
prestao de servios farmacuticos em farmcias e drogarias e d outras providncias.
BRASIL. RDC ANVISA n 220, de 21 de setembro de 2004. Aprova o Regulamento Tcnico de funcionamento dos
Servios de Terapia Antineoplsica.
CAVALLINI, Mriam Elias. Farmcia hospitalar: um enfoque em sistemas de sade. So Paulo: Manole, 2010.
PEDUZZI, Marina. Equipe multiprofissional de sade: conceito e tipologia. Rev. Sade Pblica [online]. 2001, v. 35, n. 1,
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SANTOS, L; TORRIANI, M. S; BARROS, E. (Org.). Medicamentos na prtica da farmcia clnica. Porto Alegre: Artmed,
2013.
SCHRAIBER, Lilia Blima et al. Planejamento, gesto e avaliao em sade: identificando problemas. Cincia & Sade
Coletiva [online]. 1999, v. 4, n. 2, p. 221-242.
MDICO CLNICO PARA ATENDIMENTO ADULTO E INFANTIL 12H 24H 36H
Anatomia. Biotica. tica mdica. Fisiologia mdica. Interao medicamentosa. Resolues do CREMERS. Avaliao,
abordagem, acolhimento e assistncia ao paciente adulto e infantil. Sade da criana e do adolescente. Diagnstico e
tratamento: abdome agudo, acidente vascular cerebral, anafilaxia, anemias, arritmias cardacas, artrite aguda, asma
aguda, cefalia, cetoacidose diabtica, choque, complicaes clnicas de pacientes oncolgicos, doenas
gastrointestinais, distrbios do metabolismo cido-bsico, distrbios eletrolticos, doena pulmonar obstrutiva crnica, dor
torcica, emergncias psiquitricas, mal convulsivo, hemoterapia, hipertenso arterial sistmica e urgncias associadas,
infeco urinria, insuficincia renal aguda, infeces do sistema nervoso central, insuficincia cardaca, insuficncia
respiratria aguda, intoxicao exgena, litase urinria, sepse, sndrome coronariana aguda, tromboembolismo pulmonar,
ocluso arterial aguda. Tcnicas e cuidados relativos oxigenioterapia, ventilao mecnica, ventilao no-invasiva e
segurana do paciente. Imunizaes. Manejo de urgncia e emergncia a adultos e crianas.
CDIGO de tica Mdica. Disponvel em: <http://www.portalmedico.org.br/novocodigo/integra.asp>
GOLDMAN, Lee; SCHAFER, Andrew I. Goldman's Cecil medicine. 24th. ed. Philadelphia: Elsevier, 2012. 2 vols.
GUYTON e HALL. Tratado de Fisiologia Mdica. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
LA TORRE, Fabola Peixoto Ferreira (Coord.) et al. Emergncias em pediatria: protocolos da Santa Casa. Barueri:
Manole, 2011. 1104 p.
LONGO, Dan L. (Ed.) et al. Medicina interna de Harrison. 18. ed. Porto Alegre: AMGH, 2013. 2 vols.
MARTINS, Herlon Saraiva et al. Emergncias clnicas: abordagem prtica. 7. ed. rev. atual. Barueri: Manole, 2012.1086 p.
MOORE, Keith L. et al. Anatomia orientada para a clnica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2011.
PORTO, Celmo Celeno. Interao medicamentosa. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2011.
PUTZ, R. e PABST, R. Sobotta. Atlas de anatomia humana. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2006.

29
SOCIEDADE BRASILEIRA DE PEDIATRIA. Tratado de pediatria. 3. ed. Barueri: Manole, 2014.

TOY, Eugene C. et al. Casos clnicos em pediatria. 3. ed. Porto Alegre: AMGH, 2011. 516 p.

30
Anexo V Formulrio Padro de Recursos Administrativos
Candidato
Emprego Pleiteado
N Inscrio
N do CPF
Data de Nascimento
N do Telefone
E-mail
Lista Preliminar de Inscritos Gabarito Preliminar da Prova Objetiva Nota Preliminar da Prova Objetiva
Resultado Preliminar da Verificao da Veracidade da Declarao de Pessoa Negra ou Parda
Argumentao:
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_______________________________________________________________________________________
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_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________
Assinatura:__________________________________
______________________________, ______ de ___________________ de 20_____.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Preenchimento exclusivo da Fundao La Salle)
Consideraes:

Ed Abert Fhgv0516

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MUNICPIO DE PELOTAS / RS

PROCESSO SELETIVO PBLICO

FUNDAO HOSPITALAR GETLIO VARGAS - FHGV

VAGAS VAGAS VAGAS NVEL CARGA VENCIMENTO

1 Auxiliar de Servios Gerais 10 + C.R. 07 01 02 Objetiva Fundamental 40h R$ 1.224,61

Execuo: Fundao La Salle

2 Assistente Administrativo 12 + C.R. 08 02 02 Objetiva Mdio 40h R$ 1.587,55

4 Tcnico em Enfermagem 32 + C.R. 22 04 06 Objetiva Tcnico 36h R$ 1.587,55

5 Tcnico em Radiologia 08 + C.R. 05 01 02 Objetiva Tcnico 24h R$ 1.587,55

6 Enfermeiro 09 + C.R. 06 01 02 Objetiva Superior 36h R$ 3.428,89

7 Farmacutico 01 + C.R. 01 - - Objetiva Superior 36h R$ 3.428,89

Mdico Clnico para

Publicao do Edital de Abertura no site www.fundacaolasalle.org.br/concursos 16/12/16

Execuo: Fundao La Salle

Publicao de Aviso com os gabaritos preliminares das provas objetivas 13/02/17

Execuo: Fundao La Salle

5. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

Execuo: Fundao La Salle

Execuo: Fundao La Salle

Execuo: Fundao La Salle

Empregos de nvel escolar tcnico e superior:

6.2 Da Aplicao das Provas Objetivas

Execuo: Fundao La Salle

Execuo: Fundao La Salle

8. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS DE INSCRIO, GABARITO E NOTAS DE PROVAS

Execuo: Fundao La Salle

8.8 Recursos administrativos que apresentarem argumentaes inconsistentes, de cunho administrativo,

9. DO PROVIMENTO E EXERCCIO DOS EMPREGOS

Execuo: Fundao La Salle

11. DISPOSIES FINAIS

Execuo: Fundao La Salle

Municpio de Pelotas/RS, 16 de Dezembro de 2016.

Juarez Wolf Verba

Execuo: Fundao La Salle

Anexo I Atribuies e Requisitos de Provimento dos Empregos

Empregos de Nvel Escolar Fundamental

Empregos de Nvel Escolar Mdio e Tcnico

Emprego: Assistente Administrativo

Emprego: Tcnico em Enfermagem

Emprego: Tcnico em Radiologia

Execuo: Fundao La Salle

Empregos de Nvel Escolar Superior

Emprego: Mdico Clnico para Atendimento Adulto e Infantil - 12h, 24 ou 36h

Execuo: Fundao La Salle

transporte de pacientes, quando necessrio; preencher adequadamente o Pronturio de Atendimento aos

Execuo: Fundao La Salle

Anexo II Formulrio de Requerimento de Condies Especiais

O(A) candidato(a) _______________________________________________________, portador do n CPF

REQUERIMENTO DE PROVA E/OU DE TRATAMENTO ESPECIAL

__________________________________, _______de _______________________ de 20___.

ATENO: ESTE FORMULRIO DEVER SER IMPRESSO, DEVIDAMENTE PREENCHIDO E ENVIADO

Execuo: Fundao La Salle

Anexo III Declarao de Participao na Cota de Pessoa Negra ou Parda

Eu, (nome completo) _______________________________________________________________

_________________________________________, declaro, para fins de inscrio e participao no Processo

Pessoa Negra ou Parda, a partir desta autodeclarao.

divulgados previamente, por decorrncia da publicao de Aviso especfico de convocao, conforme o

cronograma de execuo deste Edital.

Execuo: Fundao La Salle

Anexo IV Contedo Programtico e Bibliografia Sugerida por Empregos

Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo alteraes, legislaes complementares, smulas,

Execuo: Fundao La Salle

Execuo: Fundao La Salle

Execuo: Fundao La Salle

______________________________, _de ___________________ de 20_.